Welkom. Introductie over Titan Resocialisatie en Titan GGZ.

Transcriptie

1 Welkom Introductie over Titan Resocialisatie en Titan GGZ.

2 Onze doelgroep - Rap S. - Rap R.

3 Diversiteit binnen de doelgroep Licht verstandelijk beperkte jongeren Verslaafde jongeren Dak- en thuisloze jongeren Veelplegers Justitiabelen Vluchtelingen Psycho-sociale en psychiatrische problemen

4 Onderzoek naar samenstelling doelgroep Uit onderzoek naar de samenstelling van de doelgroep (2007) komt naar voren dat: - 65% tussen de jaar - 91% mannen - 42% Nederlandse achtergrond, 35 % Marokkaanse achtergrond - Relatie- en gezinsproblemen (92%), gedragsproblemen (86%), politie- en justitiecontacten (66%) en motivatieproblemen (62%).

5 Gezamenlijk kenmerk - Jongeren/ jongvolwassenen tussen de 16 en 27 jaar oud. - Die problemen ervaren met het vinden en/ of behouden van werk of opleiding. - Geen zinvolle dagbesteding. - Ontbreken van een gestructureerd leef- en dagritme.

6 Doel Het doel van Titan en Titan plus is het bevorderen van de resocialisatie en reintegratie van (risico)jongeren (met een licht verstandelijke beperking) en een geringe maatschappelijke participatie. Toeleiding van de doelgroep naar werk, opleiding of een andere vorm van dagbesteding staat hierbij centraal.

7 Werkzame principes - Erkende interventies als theoretische goed onderbouwd bij het NJI. - Principes waarbij vanuit onderzoek is gebleken dat ze effectief (kunnen) zijn bij onze doelgroep. - Titan heeft haar methodieken ingericht vanuit deze werkzame principes.

8 Het investeren in motivatie en werkrelatie - Matching door gedragsdeskundige tussen deelnemer en mentor/ jobcoach. - Het verplichte onderdeel voor elke deelnemer: de motivatietraining. - Outreachend werken: training op locatie (detentie, buurthuis, thuis).

9 Prioriteren aan de hand van de piramides van Maslow (1974) en Pinto (1994). - Fasering: fase twee als belangrijke stap in het resocialiseren. - De optie voor tijdelijk exit. - Verlenging van het traject middels andere financiële middelen. - Dienstverlenend werken.

10 Vergroten en versterken van de sociale binding - Startpunt van het traject op verschillende momenten (binnen nachtdetentie, elektronisch toezicht, ITB-plus en STP). - Doelstelling gericht op werk/ school. - Gebruik maken van een vangnet in het systeem van de jongere (specifieke onderdelen voor Titan plus ).

11 De mogelijkheden van de jongere als uitgangspunt - Trajectplan, met sterke en veranderbare factoren als uitgangspunt. - Gericht op vaardigheidsversterking en inzichtgevende training.

12 Actief inzetten van hulp op alle leefgebieden - Gebruik makend van een zogenoemde menukaart. - Ondersteuning in huis voor schulden en tweedelijns zorg. - Zelf een dagbestedingsaanbod (een vijfdaagse werkweek met eigen werkplaatsen). - Breed trainingsaanbod (specifieke onderdelen voor Titan plus ).

13 Menukaart

14 De verschillen tussen Titan en Titan plus Titan plus : - Duurt 2,5 jaar, waarvan 1,5 jaar toeleiding en 1 jaar nazorg. - Langere motivatietraining (vijf bijeenkomsten in tegenstelling tot drie bijeenkomsten bij de reguliere methodiek). - Meer verplichte onderdelen: de motivatietraining, de verkorte testbatterij, starten op de werkplaats en een netwerkberaad. - Andere theoretische onderbouwing. Het betreft de presentiebenadering, oplossingsgericht werken en BOL/EIM die afwijken van de reguliere methodiek. (Overeenkomstig is de motiverende gespreksvoering, de Piramide van Maslow en Pinto en de bindingstheorie)

15 Werkervaringsplaatsen Hout

16 Werkervaringsplaatsen Hout

17 Werkervaringsplaatsen Metaal

18 Werkervaringsplaatsen Metaal

19 Werkervaringsplaatsen Metaal

20 Werkervaringsplaatsen Metaal

21 Werkervaringsplaatsen Groen

22 Titan GGZ - Combinatie van resocialisatie, diagnostiek en behandeling. - Dezelfde outreachende en motiverende visie. - Werkt eveneens zonder wachtlijst. - Diagnostische mogelijkheden: persoonlijkheids-, capaciteiten-, neuropsychologisch en psychiatrisch onderzoek. - Behandelmogelijkheden: CGT, EMDR en medicamenteus. - Aanbod van effectieve interventies: Tools4U, Leren van Delict en Sova/ AR op maat.

23 - Rawesh - Valentijn Ervaringen van deelnemers

24 Resultaten Erkenning methodiek door NJI (2009: Titan, 2011: Titan plus ) Kwartaal rapportage aan Gemeente(2010): 67,80 % positieve uitstroom Onderzoek van Montfoort (2007): 48% positieve uitstroom, Sterk in maatwerk, Outreachend Onderzoek VU(2008): theoretisch effectief en zeker potentieel voor aanmelding justitie Onderzoek Jeugdfabriek (2009): best practice Tevredenheidsonderzoek UU(2011): Gemiddeld cijfer 7,62, één onvoldoende.

25 Knelpunten Onvoldoende genormeerd testmateriaal voor LVB en allochtone doelgroep Beperkte financiële middelen om een langer traject voor de LVB doelgroep te bekostigen Titan en Titan plus geen erkenning Justitie

26 In ontwikkeling Effectiviteitsonderzoek Expertisecentrum risicojongeren & jongvolwassenen HKZ/ISO/Blik op Werk/AWBZ

27 Bedankt voor uw aandacht! Jeroen Honhoff (directeur Titan Resocialisatie): John den Boer (directeur Atria B.V.) Maya Hofhuis van den Brink (gedragsdeskundige, Orthopedagoog Generalist):