Help, mijn collega zit in de put. Privé en op het werk, mag dat? Een goed salaris: u verdient het! Sta sterk(er) in uw werk

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Help, mijn collega zit in de put. Privé e-mailen op het werk, mag dat? Een goed salaris: u verdient het! Sta sterk(er) in uw werk"

Transcriptie

1 JA ARGANG 1 JUNI 2007 NR 3 Help, mijn collega zit in de put Privé en op het werk, mag dat? Een goed salaris: u verdient het! Sta sterk(er) in uw werk

2 F B T O A U T O V E R Z E K E R I N G S P E C I A A L V O O R L E D E N VA N C N V P U B L I E K E Z A A K LEDEN VAN CNV PUBLIEKE ZAAK BESPAREN 21% OP HUN AUTOPREMIE GEBRUIK EEN VAN DEZE GEREEDSCHAPPEN! Besparen met de FBTO Autoverzekering is heel simpel en gemakkelijk. Bij FBTO kunt u de verzekering eenvoudig zelf regelen. Gebruik daarvoor één van deze gereedschappen en sluit vandaag nog een goedkopere autoverzekering. BESPAAR 21% Door speciale afspraken tussen CNV Publieke Zaak en FBTO kunt u nu 21% besparen op de premie van de FBTO Autoverzekering. Al veel CNV Publieke Zaak leden maken gebruik van deze hoge korting en besparen veel geld bij FBTO. Stap vandaag nog over! DOE DIRECT ZAKEN EN BESPAAR kies alleen wat u nodig heeft (058) Goed verzekerd tegen een verrassend lage premie. Ga naar fbto.nl kijk, vergelijk en bespaar. Vergeet niet uw collectiviteitscode T14 te vermelden. Verzekeren kan je zelf. Na 3 jaar schadevrij rijden 50% no-claim, na 8 jaar al 75% no-claimkorting. FBTO 'No-Claim' Beschermer. Voor slechts 45,- per jaar. Switch dus ook! Ga naar fbto.nl bel (058) of vul de coupon in. O F F E R T E - A A N V R A A G Naam Adres Postcode/Woonplaats Geslacht M V Geboortedatum Telefoon privé Kenteken Merk Uitvoering JA, IK ONTVANG GRAAG EEN OFFERTE VOOR DE FBTO AUTOVERZEKERING Zakelijk Bouwjaar Type Brandstof Benzine Gas Diesel DOE DEZE OFFERTEAANVRAAG VANDAAG NOG OP DE BUS. STUUR DE BON IN EEN ENVELOP ZONDER POSTZEGEL NAAR: FBTO, ANTWOORDNUMMER 10, 8900 VC LEEUWARDEN. Voorletters Huidige no-claim korting % Aantal schadevrije jaren Bij de aanvraag van een verzekering of financiële dienst vragen wij om persoonsgegevens. Deze gegevens gebruiken wij binnen de Achmea Groep voor het accepteren van uw aanvraag, het uitvoeren van een verzekeringsovereenkomst of financiële dienst, relatiebeheer en ten behoeve van preventie. Ook kunnen wij deze gegevens gebruiken om u te informeren over voor u relevante producten of diensten. Als u geen prijs stelt op informatie over producten of diensten, dan kunt u dit schriftelijk melden bij FBTO, afdeling Relatiebeheer, Postbus 318, 8901 BC Leeuwarden. Nr. T14 G6157B

3 Inhoud 22 Privé en op het werk, mag dat? Een goed salaris: u verdient het! Voorpagina: Ziekte en overlijden van een dierbare heeft veel impact op mensen persoonlijk en op hun werk. Hoe ga je hier als collega op de juiste manier mee om? 12 Help, mijn collega zit in de put Reacties 6 Meer tijd voor gezin en werk 20 Rubrieken Kort 8 Heibel in gevangenissen over 16 uitbetaling toeslagen Nieuw roostersysteem 17 in de zorg Loopbaangesprekken 19 voor leden bij KPN PGGM keert laatste uitkering 24 ook aan derden uit Sta sterk(er) in uw werk 30 Regio en Vereniging 32 Ledenvoordelen, adressen, 34 contributie en colofon Mijn Column 5 Mijn Vraag 11 Mijn Goed Recht 21 Mijn Beroep 25 Mijn Wereld 27 Mijn Bond 31 MijnVakbond.NL juni 2007

4 dik verdienen zonder één cent salaris. Wat kun jij doen voor het Nederlandse Rode Kruis? organiseren van projecten en evenementen met een maatschappelijk doel platform creëren voor studenten die vrijwilligerswerk willen verrichten motiveren en aansturen samenwerken met bedrijfsleven en het Nederlandse Rode Kruis Wat krijg je er voor terug? onderscheidend CV ervaring door training en coaching van Senior Professionals voldoening landelijk netwerk van studentendesks direct contact met het bedrijfsleven kkeplusopjecv.nlsopjecv.n eendikkeplusopjecv.nl nl eplu pjec eendikkeplusopjecv. Je kunt als student dik verdienen zonder één cent salaris. Wat vragen we van jou? ondernemerschap groot netwerk in jouw studentenstad maatschappelijke betrokkenheid Hoe kun je je aanmelden? Ga naar Wat kun jij doen voor het Nederlandse Rode Kruis? organiseren van projecten en evenementen met een maatschappelijk doel platform creëren voor studenten die vrijwilligerswerk willen verrichten motiveren en aansturen samenwerken met bedrijfsleven en het Nederlandse Rode Kruis Wat krijg je er voor terug? onderscheidend CV ervaring door training en coaching van Senior Professionals voldoening landelijk netwerk van studentendesks direct contact met het bedrijfsleven Wat vragen we van jou? ondernemerschap groot netwerk in jouw studentenstad maatschappelijke betrokkenheid Hoe kun je je aanmelden? Ga naar

5 Mijn Column Waar is de werknemer? De strijd rond ABN-Amro heeft veel commotie veroorzaakt de afgelopen tijd. Beleggers hebben blijkbaar zoveel invloed dat zij een grote stabiele organisatie tot drastische koerswijzigingen kunnen dwingen. En de werknemers moeten langs de zijlijn afwachten. Waarom maak ik me druk over een bank?, vraagt u zich wellicht af. Omdat ik denk dat deze ontwikkelingen zich binnenkort ook in de publieke sector zullen gaan voordoen! Geprivatiseerde organisaties als KPN en TNT krijgen hier natuurlijk als eerste mee te maken. Maar wat denkt u van de zorginstellingen, waar de marktwerking maar toeneemt. Ook daar werkt het management steeds meer als een onderneming. Hoever zijn we verwijderd van een beursgang door een ziekenhuis? Ik denk dat dit wel eens sneller kan gaan dan we verwachten. Zorginstellingen zullen immers steeds creatiever moeten zoeken naar geld. Nog afgezien van de vraag of de invloed van grote beleggers positief of negatief is voor een organisatie, maak ik me zorgen over de achtergestelde positie van de werknemers. Het werknemersbelang klinkt te weinig door in de discussie, terwijl werknemers wel te maken krijgen met de gevolgen. Daar ligt voor de vakbond een belangrijke taak. Via onze mensen in de bedrijven en instellingen, via onze vertegenwoordigers in de medezeggenschap, via onze invloed in pensioenfondsen en door te pleiten voor aanpassing van wetgeving. Werk aan de winkel! Paul Koeslag, voorzitter (foto Michiel de Ruiter) MijnVakbond.NL juni 2007

6 Reacties De Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren. Gebedswerkgroepen wel zinvol Bij het lezen van het interview met Jacobine Geel (MijnVakbond.NL van april jl.) over geloven kreeg ik kippenvel. Ik vond de uitspraken zo armoedig en weinig inspirerend, dat ik me genoodzaakt voel te schrijven. Ze zegt dat ze niet zo veel heeft met gebedsgroepen. Ik had van iemand, die zich dagelijks met God en Zijn Woord bezighoudt, een ander geluid verwacht. Wij hebben bij de gemeente Rotterdam een Geloof is belangrijk Ik ben rooms-katholiek opgevoed en heb destijds moeten bidden voor de heidenen en voor de mensen achter het ijzeren gordijn. Indianen waren uit op de scalp van de christenen, die ooit met meer of minder succes ten strijde trokken tegen de mohammedanen die Allah vereren. Maar Die is, zo werd mij ingepeperd, weer een andere God dan Jahwe. Snapt u het nog? Veel heb ik, na circa 25 jaar, te danken aan het boek Een cursus in wonderen. Deze cursus beschouw ik als een les die alle beperkingen overstijgt, omdat zij uitgaat gebedsgroep en daar bidden we niet voor de winst van de onderneming, maar voor de ander. Dat kan om een collega gaan, of diens gezins- of familielid die in lichamelijke of geestelijke nood verkeert. Ook bidden we voor het gemeentebestuur en de regering. Dit heeft meer inhoud en kracht dan het verhaal in het interview. C. van den Heuvel, Barendrecht van de stelling dat een mens in de wereld slechts één taak heeft te vervullen. Namelijk zich zijn ware afkomst herinneren. Dit houdt onder meer in: het eind van elk oordeel over -en zeker elke strijd tegen- een broeder of zuster, en bovendien de bereidheid om zich samen met hem of haar buiten de beperkingen van de tijd, opnieuw te verenigen met zijn of haar Schepper. Niemand hoeft wat mij betreft iets te geloven; maar doet hij of zij dat wel, dan hoop ik dat dit ertoe leidt dat aan elk onrecht een einde komt. Rob Pauw via forum op Vrouw des huizes ondergewaardeerd Ik ben het helemaal eens met de brievenschrijver van Er daagt een aanslag op een vooruitzicht in het blad van april. Ook ik ben op jonge leeftijd begonnen met werken en heb avondstudies gedaan. Dat kon ik alleen doen omdat er iemand in het huisgezin heel hard aan het werk was. Namelijk de vrouw des huizes die de zorg voor het huishouden én de zorg voor de kinderen had. Ze regelde de kinderopvang, wist elke maand weer rond te komen van één inkomen enz. Als zij dat niet had gedaan, was het voor mij haast niet mogelijk geweest om in de avonduren te studeren. Misschien moeten ze deze vergeten groep wat beter waarderen in Den Haag. Bart Klein, Ede Aow-heffing is onterecht Dat mensen een aow-heffing krijgen opgelegd over hun zuur verdiende pensioenuitkering, vind ik zeer onterecht! Vaak hebben ze meer dan veertig dienstjaren hun steentje bijgedragen aan een welvarende maatschappij en zijn ze voor hun 65e levensjaar (soms gedwongen) gestopt met werken. Veel anderen hebben langer gestudeerd, ontvangen riante salarissen en krijgen daardoor een hoger pensioen. Hoewel zij vaak niet eens veertig dienstjaren volmaken, krijgen zij geen aow-heffing opgelegd. Ik vertrouw erop dat u er mede voor zorgdraagt dat diegenen, die zich lang en hard voor de maatschappij hebben ingezet, geen onrecht wordt aangedaan. Leo Martens, Geldrop MijnVakbond.NL juni 2007

7 Wat vindt u ervan? Met de stelling: Een afgesloten cao zou alleen moeten gelden voor leden van een vakbond was 58 procent het eens, 42 procent het oneens Nieuwe stelling: Als ik me een jaar niet ziek meld moet ik een bonus krijgen Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV POLL EENS of CNV POLL ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. Dubbel getroffen Uw standpunt over pensioenfondsen die snel moeten voldoen aan ethische normen, onderschrijf ik volledig. De invloed van de vakbondvertegenwoordigers in het ABPbestuur heeft tot een goed resultaat geleid. Maar er bestaan nog meer ethische problemen. Het ABP heeft kort geleden besloten de pensioenopbouw voor arbeidsongeschikte deelnemers van 70% naar 50% te verlagen. Ik ben gezond, maar iedereen kent collega s die plotseling kanker hebben gekregen of een ernstig ongeval hebben gehad, waardoor zij niet meer kunnen werken. In deze omstandigheden worden zij dubbel getroffen. Dit betekent dat deze collega s zich bovendien grote zorgen moeten maken dat na hun dood hun weduwe en gezin in armoede zullen achterblijven. Kan onze vakbond iets doen om deze maatregel, die duidelijk in strijd is met ethische normen en de principes van naastenliefde, ongedaan te maken? Carlos Millas, Rotterdam Cao alleen voor vakbondsleden Ik ben van mening dat vakbondsleden bij een salarisverhoging als resultaat van cao-besprekingen een hogere toeslag moeten krijgen dan niet-leden. Ik werk in een ziekenhuis en veel collega s vinden de vakbondscontributie te hoog. De voordelen van een vakbond vinden ze van minder belang. Kortom ze willen wel de lusten maar niet de lasten. Dus CNV; sluit alleen nog maar een cao af voor leden! S. Goorhuis via forum op Gratis meeliften De cao is voor iedereen, ook niet-vakbondsleden. Voor vakbondsleden kunnen wel extra afspraken worden gemaakt over de daarboven geldende extra voordelen. Bijvoorbeeld een hogere korting op de ziektekostenverzekering en het betalen van de vakbondscontributie via het brutoloon. Uiteraard zijn de mogelijkheden beperkt, maar in elk geval loont het lidmaatschap dan. Nu blijft het bij - ongewaardeerde - solidariteit van mensen die gratis meeliften met andermans premiebetalingen. Annemiek via forum op MijnVakbond.NL juni 2007

8 Kort Wij willen graag weten wat u wilt Vrouwen werken harder Het is officieel bewezen: vrouwen werken harder dan mannen. Dit blijkt uit onderzoek van de Europese Stichting tot verbetering van de levensen arbeidsomstandigheden. Hoewel mannen vaker een fulltime baan hebben, hebben vrouwen toch minder vrije tijd. Oorzaak: het huishouden en de kinderen. Het is blijkbaar nog steeds normaal dat mannen carrière maken en wij de zorgtaken voor onze rekening nemen. Vreemd dat ook veel vrouwen dat vanzelfsprekend vinden, reageert Tanja Knippers namens de Federatie Zakenvrouwen. Dat vrouwen hard werken, vindt ze overigens niet verrassend: Vrouwen zijn betrokken en verantwoordelijk, daarom zijn ze bereid zich meer in te zetten voor hun werk. Ook doen ze vaak werk dat ze echt leuk vinden, waardoor ze een stuk gedrevener zijn dan mannen. De afgelopen twee maanden hebben al veel leden deelgenomen aan het Wat wilt u-onderzoek op de website. Hoe meer leden deelnemen, hoe beter. Daarom vragen we u, als u dit nog niet heeft gedaan, vandaag nog de vragenlijst in te vullen. U maakt kans op leuke prijzen. CNV Publieke Zaak wil goed kunnen opkomen voor uw belangen. Daarvoor hebben wij wel actuele, betrouwbare en volledige informatie nodig. Alleen u Jaarverslag 2006 is klaar De tekst van het jaarverslag over 2006 is door de Algemene Vergadering vastgesteld. Leden en plaatsvervangende leden van de Algemene Vergadering alsmede de leden van de landelijke groepsbesturen ontvangen het jaarverslag automatisch. Wilt u ook een exemplaar, stuur dan een naar met vermelding van naam, adres en woonplaats. U krijgt het verslag dan toegestuurd. Het jaarverslag komt kort na de zomervakantie ook op onze website CNV Publieke Zaak organiseert komend najaar samen met Zilveren Kruis Achmea exclusief voor leden regionale Vitaliteitsbijeenkomsten. Deze zijn alleen voor leden toegankelijk. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen leden meedoen aan activiteiten die met gezondheid te maken hebben. Thema s als werk en gezin en levensfasegericht personeelsbeleid spelen hierbij een belangrijke rol. Er wordt momenteel hard gewerkt om het programma rond te krijgen. Hoe vitaal bent u? kunt die verschaffen. Met de uitkomsten kunnen wij vervolgens concreet aan de slag om de dienstverlening aan te passen en daar waar nodig te verbeteren. De mate van uw tevredenheid is dus een belangrijke graadmeter voor de kwaliteit van de organisatie. U vindt de vragenlijst op onder de knop Ledenonderzoek. In het nummer van 25 augustus treft u meer informatie en kunt u zich hiervoor aanmelden. Houd ook onze website in de gaten. MijnVakbond.NL juni 2007

9 Minder schulden, beter slapen Bijna de helft van de Nederlanders met schulden slaapt slecht door financiële problemen. Daarom is er nu de campagne Blijf Positief. De campagne wijst de komende drie jaar op de risico s van onverantwoord leengedrag. Maar liefst 48 procent van de mensen met schulden slaapt slecht en ook schaft 45 procent wel eens iets aan zonder daarbij goed na te denken. Verder blijkt dat ongeveer 100 tot 160 duizend mensen achterlopen met het betalen van de hypotheek, het gas, water en licht. Blijf Positief richt zich niet alleen op mensen met een laag inkomen, maar ook op jongeren of tweeverdieners. Ook zij kunnen in financiële problemen raken. Vaak komt dit doordat zij hun inkomsten en uitgaven onvoldoende op elkaar afstemmen en teveel kopen en lenen. Of door een onverwachte gebeurtenis, zoals echtscheiding of werkloosheid. Blijf Positief is ook bedoeld als hart onder de riem voor mensen met probleemschulden. Voor meer informatie: Extra: Dit weekend twintigste Festival Mundial Het jaarlijkse Festival Mundial viert zaterdag 16 en zondag 17 juni het twintigjarig jubileum in het Tilburgse Leijpark. Festival Mundial is Nederlands grootste ontmoetingsplek voor internationale muziek, informatie en cultuur. Het festival trekt jaarlijks duizenden enthousiaste bezoekers, die komen genieten van de cross-over van modern en traditioneel. Maar er is niet alleen vermaak, de onderliggende boodschap is bloedserieus: Music Beats Poverty. Op deze manier vraagt Festival Mundial aandacht voor het wereldwijde armoedevraagstuk. Het complete festivalprogramma is te vinden op Stagebank voor stageplaatsen Het vinden van een stage is niet altijd even gemakkelijk. CNV Jongeren biedt daarom sinds kort vacatures aan voor stageplaatsen -op elk opleidingsniveau- via de Stagebank op Ook informatie over de rechten en plichten van een stagiair is hier te vinden. De Stagebank wordt gerealiseerd samen met Stageplaza.nl. Een stage is erg belangrijk om een Verkort beleidsplan op de site Er is een verkorte versie van het beleidsplan Delen in evenwicht. Hierin staan de grote lijnen van het bondsbeleid voor de komende jaren. Heeft u interesse, dan kunt u deze bekijken via onder de knop Magazine. goede start te maken op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van Stageplaza blijkt dat 35 procent van de werkgevers het aannemen van stagiairs een goede methode vindt om personeel te werven. Een stage geeft dus goede kans op een baan na het afstuderen. Leden van CNV Jongeren kunnen juridisch advies inwinnen over werk en stage, hulp inschakelen bij solliciteren en het terugvragen van belasting. Kijk op en klik op Stagebank Vakantieaanbiedingen Zoekt u een vertrouwd vakantieadres in binnen- of buitenland? De adressenlijst van CNV-leden ligt klaar! Aanvragen per post of telefoon bij: Mevr. M.C. v.d.wal Vroonstraat 2, 4175 CN Haaften Telefoon (niet op zondag s.v.p.) MijnVakbond.NL juni 2007

10 Het CNV biedt in samenwerking met Bex Reizen de CNV leden: Een korting van 5% op alle reizen * van Bex! * tot een maximum van 70,- pp Geef bij uw boeking aan dat u CNV lid bent. vanaf euro Kreta is het grootste en meest zuidelijk gelegen eiland van Griekenland. Op dit prachtige eiland kunt u genieten van de zon, leuke restaurants en de vele stranden. Maar ook maakt u kennis met de echte authentieke Griekse dorpen in het binnenland en de vriendelijke en behulpzame bevolking. Chersonissos, Stalis en Malia zijn ideale bestemmingen voor iedereen die van uitgaan en winkelen houdt. Het kleinschalige appartementencomplex Cosmopolite ligt aan de rand van het levendige centrum van Malia, op ca m afstand van het strand. Bushalte en supermarkt bevinden zich op ca. 100 m. Vertrek van mei t/m juli. Reisnr.: XZGR1101. vanaf euro De stille baaien, rotsachtige kusten, pittoreske vissersdorpen en veel groen zorgen voor een geweldige vakantie. Geniet ook van het uitmuntende eten terwijl u ondertussen luistert naar de emotionele fado-muziek. Portugal is er uitstekend in geslaagd om haar oorspronkelijkheid te bewaren. Ontdek de schoonheid van dit schitterende land met haar eigen karakter. De appartementen zijn gunstig gelegen tussen Alvor en Praia da Rocha, ca. 200 m van het Vau-strand (via hellende weg) en ca. 1 km van het gezellige centrum van Praia da Rocha en Alvor. Bushalte op ca. 100 m. en diverse restaurants. Vertrek in mei en juni. Reisnr.: XZPT1101. vanaf euro Aan de voet van de ruige rotsen bevindt zich de badplaats Kemer. Dit vakantiedorp is speciaal afgestemd op de toerist die zijn vakantie middenin de natuur wil doorbrengen. Dit voormalige vissersdorp is dankzij de prachtige ligging tussen de heldere zee en de hoge toppen van het aurusgebergte uitgegroeid tot een sfeervolle badplaats. Hotel Orange County is een ruim opgezet complex met een combinatie van oer-hollandse gezelligheid en Turkse gastvrijheid. Het ligt direct aan het strand en ca. 250 m van het centrum van Kemer. Het hotel is in oud Hollandsestijl gebouwd met grachtenpanden en bruggen. Vertrek van mei t/m okt. Reisnr.: XSTR0122. Neem de tijd voor uw loopbaan! Heeft u het naar uw zin in uw werk, maar vraagt u zich wel eens af welke andere kwaliteiten u in huis heeft? Wilt u uw eigen loopbaan in handen nemen en niet wachten totdat uw werkgever bepaalt wat er met u gaat gebeuren? Waar u ook werkt, het is altijd mogelijk een nieuwe stap in uw carrière te zetten. Adviesbureau KANS coacht en traint bij uiteenlopende vragen over uw werk en functioneren. Als u eens vrijblijvend over uw loopbaan van gedachten wilt wisselen, maak dan via uw regiokantoor een afspraak voor een gratis loopbaanadviesgesprek bij Adviesbureau KANS.

11 Mijn Vraag Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de ( )adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Vraag 1 CNV Publieke Zaak rondt met succes een procedure af voor enkele leden. Kunnen collega s -zoals ik- die niet geprocedeerd hebben, zich ook beroepen op dit resultaat? Het antwoord is tweeledig. Als u ambtenaar bent, is het bestuursorgaan niet verplicht om de uitspraak van de bezwarencommissie of rechter ook in uw situatie toe te passen. Reden hiervoor is dat iedere ambtenaar de mogelijkheid heeft om binnen zes weken bezwaar te maken tegen besluiten die hij ontvangt. Laat hij deze termijn ongebruikt verstrijken, dan kan hij geen bezwaar of beroep meer indienen. Uiteraard kan het bestuursorgaan wel op vrijwillige basis besluiten om het positieve resultaat op alle medewerkers die het betreft toe te passen. Ook is het mogelijk dat dit vooraf met het bestuursorgaan wordt afgesproken. Als u werknemer bent, kent uw werkgever ook geen verplichting om de rechterlijke uitspraak in uw situatie toe te passen. Dit omdat een vonnis rechtskracht heeft tussen de partijen die in de procedure betrokken zijn. In het arbeidsrecht zijn de termijnen om een zaak aan de rechter voor te leggen vaak echter veel langer dan in het ambtenarenrecht (een loonvordering kan bijvoorbeeld tot maximaal vijf jaar terug worden ingediend). Daarom doet een werkgever er wel verstandig aan om het vonnis van de rechter ook op de andere medewerkers die het betreft toe te passen, ter voorkoming van onnodige procedures. 2 Vraag Kan ik worden verplicht op een vrije dag een vergadering of werkoverleg bij te wonen? Ja, uw werkgever kan u verplichten op een vrije dag een vergadering bij te wonen, wanneer het dienstbelang dat vereist. Een dergelijke verplichting houdt in dat vergadertijd als werktijd wordt aangemerkt. U maakt voor die uren dus aanspraak op loon of compensatie in tijd. Vraag 3 Ik heb een jaarcontract bij mijn werkgever. Kan ik hier eerder onder uit? Uitgangspunt bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat zij geldt voor de afgesproken duur en niet tussentijds kan worden beëindigd. Dit is wel mogelijk als beide partijen dit schriftelijk overeen komen. Als een werkgever tussentijds wil opzeggen, heeft hij hiervoor een ontslagvergunning nodig van het CWI. Uiteraard kunnen altijd onderling afspraken worden gemaakt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierbij moet wel gedacht worden aan eventuele consequenties met betrekking tot een WW-uitkering. 4 Vraag Kan ik nog bijverdienen naast mijn FPU-uitkering die wordt aangevuld door de werkgever? Ja dat kan. U kunt bijverdienen tot 90% van uw laatstgenoten bezoldiging. Die aanvulling tot 90% moet gerekend worden vanaf uw daadwerkelijke pensioenaanspraken, exclusief een eventuele aanvulling van de werkgever. Bijvoorbeeld: de werkelijke opbouw van het pensioen is 58%, dan mag u dus 32% bijverdienen. 5 Vraag Ben ik verplicht om nachtdiensten te werken nu ik zwanger ben? Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Mocht het uitvoeren van de nachtdiensten een gevaar voor uw zwangerschap opleveren, dan dient u in gesprek te gaan met uw werkgever. Het beste is wel als u het kunt onderbouwen met een medische verklaring, bijvoorbeeld van uw huisarts of gynaecoloog. Het kan zijn dat uw werkgever om controle van de arbo-arts verzoekt. De werkgever moet zijn advies opvolgen. MijnVakbond.NL juni

12 Wat te doen bij ziekte en rouw? Help, zit D e kans dat een collega ernstig ziek is of wordt, wordt steeds groter. Jaarlijks krijgen zo n werknemers kanker en zijn er steeds meer mensen die lijden aan chronische (welvaarts) ziekten. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten moeten verplicht reïntegreren, meestal bij hun eigen werkgever en komen -gelukkig- steeds vaker ook echt aan het werk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kwam tot de conclusie dat bijna de helft van de werkende Nederlanders kampt met vragen en twijfels als er een zieke, arbeidsgehandicapte of verdrietige collega op de werkvloer is. Daarbij blijkt uit onderzoek van TNO dat onbegrip en het ontbreken van steun een van de grootste uitvalsrisico s is voor zieke en rouwende werknemers. Onbegrip Veel werknemers vinden het moeilijk in dergelijke gevallen een correcte houding te vinden. Dat is heel logisch, vindt Machteld de Bont van de Stichting Care for Cancer. Een ernstige ziekte is beladen. Veel mensen weten zich na een negatieve uitslag bij de dokter moeilijk staande te houden. Voor omstanders is het erg lastig om hierop te reageren. Vooral als ze wat verder van de getroffen persoon af staan, zoals in een werkverband. Stichting Care for Cancer helpt onbegrip te voorkomen. Sinds 2006 kunnen werknemers en werkgevers een beroep doen op deze stichting. Ze krijgen dan praktische begeleiding van organisatiedeskundigen en oncologieverpleegkundigen die zijn gespecialiseerd in psychosociale zorg. 12 MijnVakbond.NL juni 2007

13 mijn collega in de put Een ernstige of chronische ziekte van een naaste collega heeft veel impact: zowel op mensen persoonlijk als op het werk. Hoe ga je op de juiste manier om met die persoon? Of als een collega getroffen wordt door een sterfgeval en rouwt, wat zeg je dan? Wat is de rol van de leidinggevende als het gaat om ondersteuning in dergelijke situaties? Tekst: Suzanne Dijkstra en Leontine Delleman De vraag naar hulp is enorm groot. Veel organisaties voelen zich tekortschieten in het omgaan met iemand met een ernstige, soms terminale ziekte zoals kanker, merkt De Bont. De ervaring bij Care for Cancer is dat kankerpatiënten sneller reïntegreren als ze niet alleen medisch, maar ook psychosociaal goed worden begeleid. Als de werkomgeving van de patiënt daar actief bij wordt betrokken, kweek je meer inzicht en begrip. Open gesprek Als collega van een zieke werknemer heb je vooral een sociale functie. Mensen reageren heel verschillend op de ziekte van een collega, weet Je kweekt een hoop begrip als je in alle openheid vertelt wat er aan schort De Bont. Een groot aantal vindt het vreselijk en klapt dicht. En als reactie daarop gaan ze hun zieke collega mijden of ontzien. Of worden ze juist overactief en duiken ze op de zieke, terwijl ze voorheen heel anders met hem of haar omgingen. Daarnaast is er altijd nog een groep die nuchter blijft en normaal met de situatie omgaat. Wij begeleiden ruim een miljoen werknemers bij het weer aan de slag gaan na een periode van ziekte, vertelt Inge Weel van Arbodienst ArboNed. Het is niet alleen zo dat de gezonde collega s goed moeten reageren op hun zieke collega. MijnVakbond.NL juni

14 Dat geldt ook andersom. Je kweekt een hoop begrip als je in alle openheid vertelt wat er aan schort, wat anderen kunnen verwachten en dergelijke. Volgens Van Weel hoeft het contact met zieke collega s niet zo moeilijk te zijn. Je zou gewoon met hem of haar moeten omgaan zoals je met ieder ander om moet gaan: respectvol. Je moet daarbij uiteraard wel rekening houden met de situatie waarin iemand verkeert. De Bont adviseert collega s als groep te praten over de situatie. Dit kan het beste georganiseerd worden door een vast aanspreekpunt binnen de organisatie aan te wijzen die goed contact heeft met de zieke of rouwende. Een open gesprek met een gezamenlijk vertrekpunt is heel zinvol. Praat met elkaar in de tijd die tussen het bericht en de terugkomst van de betreffende collega op de werkvloer ligt. Doe niet alsof er niets aan de hand is en stel vooral veel vragen. Bedenk ook hoe je zelf zou willen dat je collega s met jou omgaan als je ziek of intens verdrietig zou zijn. Je mag best zeggen dat je het moeilijk vindt om met de situatie om te gaan. Dat lucht op en je hebt op jouw manier medeleven getoond. Toch is geen situatie hetzelfde en totaal afhankelijk van de betrokkene zelf. Ieder mens gaat weer anders met ziekte en sterfgevallen om. Het hangt ook erg van de bedrijfscultuur af. De invulling van een rouwprotocol is nooit standaard Bij onverwachte gevallen, als een collega plotseling overlijdt bijvoorbeeld, is de situatie weer compleet anders. Het is goed om af te gaan op de wensen van de zieke collega of van de achterblijvende familie. Als je er samen niet uitkomt, of als er behoefte bestaat aan extra advies, kan men altijd aankloppen bij de bedrijfsarts of de bedrijfspsycholoog. Rouwprotocol Niet alleen de omgang met ernstig zieke collega s is moeilijk. Veel werknemers vinden het ook pijnlijk om te gaan met rouwende collega s. Zo n werknemers krijgen op jaarbasis te maken met het overlijden van een dierbare. Verliesdeskundige Anne-Marie Vermaat: Ik heb een cliënte begeleid die, toen haar man net was overleden, toch meteen wilde doorgaan met werken. Haar collega s wisten niet goed met haar emoties om te gaan. Naast de persoonlijke begeleiding heb ik toen op de werkvloer voorlichting gegeven over rouwprocessen, zodat de collega s beter wisten wat ze moesten doen. Heel belangrijk, want tegenwoordig zijn we zo geïndividualiseerd dat we niet zoveel zorg aan ziekte en het bijbehorende verlies besteden. Wanneer werknemers een dierbare uit hun directe omgeving verliezen, heeft dit direct zijn weerslag op het functioneren. Naast dat men dan recht heeft op verlof om allerlei praktische zaken rondom onder meer de uitvaart te regelen, kan daarbij in de cao ook extra verlof voor rouw zijn afgesproken. Uit onderzoek blijkt dat 40 procent van de werknemers zich ziek meldt en slechts 50 procent volledig terugkeert in de oude functie na het overlijden van een geliefde. En 7 procent van de werknemers keert helemaal niet Support Award uitgereikt door Reumafonds Het is niet makkelijk je zwakte te tonen Het Reumafonds stimuleert mensen om collega s met reuma te helpen, zodat zij aan het werk kunnen blijven. Het fonds reikte onlangs voor de vierde keer de Support Award uit, aan Eddy Bosma en zijn collega s. Het Reumafonds stimuleert mensen om collega s met reuma te helpen, zodat zij aan het werk kunnen blijven. Het fonds reikte onlangs voor de vierde keer de Support Award uit, aan Eddy Bosma en zijn collega s. Eddy Bosma: Als chronisch zieke loop je niet met je borst vooruit te verkondigen dat iedereen rekening met je moet houden. Ik heb het geluk dat het bedrijf waarvoor ik werk heel goed omgaat met chronisch zieke werknemers. Dankzij prima beleid kon ik blijven werken. Het is niet makkelijk om als zieke je zwakte te tonen, die stap is gewoon heel groot. Daar moeten omstanders aan denken in hun omgang met een zieke collega. En tegen 14 MijnVakbond.NL juni 2007

15 Doen Spreek gevoelens uit, samen met collega s Bepaal een gezamenlijk vertrekpunt na het bericht Bedenk hoe je zelf behandeld zou willen worden Laat de leidinggevende de communicatie coördineren Raadpleeg het rouwprotocol Schakel hulp in van een bedrijfsarts of psycholoog Niet doen Doen alsof er niets aan de hand is De zieke of rouwende negeren Er bovenop springen Niet praten over de situatie Geen vragen stellen Mensen lastigvallen in privétijd meer terug op de oude werkplek. Beleidsmedewerker Daniëlle Vollebregt verzorgde eerder een uitgave over hoe om te gaan met rouwende collega s. Iedereen gaat anders met verdriet en verlies om, legt ze uit. De één zal zich op zijn werk storten, de ander is lange tijd niet in staat zich te concentreren. Rouw is zeer persoonlijk en daarom is het niet mogelijk een tijdslimiet aan te geven waarbinnen iemand weer normaal functioneert. Om met deze individuele verschillen om te gaan heeft CNV Publieke Zaak een rouwprotocol ontwikkeld: Delen in verlies. Dit protocol en een uitgewerkt voorbeeld staan op de site Het protocol vormt een soort richtlijn of draaiboek voor zowel de eerste opvang van een collega in rouw als voor de langere termijn. Het biedt handvatten voor de betreffende werknemer en de werkgever over hoe om te gaan met het verlies. Zo kan de werkgever samen met de werknemer bepaalde afspraken maken over bijvoorbeeld de terugkeerperiode en of en hoe hij of zij benaderd wil worden door collega s. Ook kan er zo beter tegemoet worden gekomen aan de wensen van de rouwende, licht de beleidsmedewerker toe. Zo verschillend als mensen en hun situaties zijn, zo zal de wijze waarop invulling wordt gegeven aan het rouwprotocol nooit standaard zijn. Het verschilt van mens tot mens en van geval tot geval, nuanceert Vollebregt. Het geeft de werknemer een gevoel van begrip, waardoor de kans op langdurige uitval hopelijk wordt beperkt. Medezeggenschap Een goede regeling voor het omgaan met situaties van verlies, is voor de onderneming van groot belang. Dit maakt dat rouw een zaak is voor de ondernemingsraad (OR). Immers: als het bedrijf of de instelling goed met het probleem of de situatie omgaat, is de kans op permanente uitval een stuk kleiner. De ondernemingsraad kan het initiatief nemen om het invoeren van een rouwprotocol onder de aandacht van de bestuurder te brengen. Belangrijk aandachtspunt voor de OR bij het opstellen ervan is ervoor te zorgen dat het protocol aansluit bij de cultuur van de onderneming. Vollebregt besluit: Het rouwprotocol is een stappenplan om een getroffen werknemer zo goed mogelijk op te vangen en voor het arbeidsproces te behouden. Dit is goed voor het bedrijf, de naaste collega s en de werknemer zelf. andere zieken zeg ik: kruip uit je schulp, dan kunnen werkgevers en collega s er rekening mee houden. Ik heb al die jaren nooit gezeur gehad van collega s. Ze waren niet jaloers dat ik geen zware diensten draaide. Ze accepteerden gewoon dat ik door mijn ziekte minder kan. We hebben een goede dienstplanner die ervoor zorgt dat ik het werk aan kan. Ik ben zestig, maar doordat alles zo goed geregeld is ga ik nog minstens drie jaar door. Het is fijn dat er een Support-Award is, maar eigenlijk zou het gewoon moeten zijn dat zieken kunnen werken. Meer informatie: MijnVakbond.NL juni

16 DJI en Rijk Heibel CNV Publieke Zaak heeft bij DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen) aan de noodklok getrokken nu veel leden hebben geklaagd over het uitblijven van de uitbetaling van onregelmatigheids- en overwerktoeslagen. Dit speelt in de detentiecentra in Rotterdam en Dordrecht. in gevangenissen over uitbetaling toeslagen (foto Ton Borsboom) Het is niet alleen onrustig op de werkvloer, maar het ontbreekt de medewerkers ook aan tijdige informatie over bijvoorbeeld roosterwijzigingen. Daarnaast krijgen de medewerkers al maandenlang niet hun toeslagen voor overwerk en onregelmatigheidsdiensten uitbetaald, aldus bestuurder Saskia Dijxhoorn van CNV Publieke Zaak. Daadkrachtig CNV Publieke Zaak heeft deze kwestie nu aan de orde gesteld bij de leiding van DJI. Dit heeft geleid tot het inrichten van een P-interventieteam. DJI zal alles in het werk stellen om de ontstane problematiek daadkrachtig en snel aan te pakken. Uiteraard houden wij in de gaten of de problemen opgelost worden. Volksvertegenwoordigers vinden moeilijk nieuwe baan Meer dan 60 procent van de Kamerleden die vorig jaar vertrokken, heeft nog geen nieuwe baan. De oud-ministers en -staatssecretarissen hebben meer geluk; van degenen die na de verkiezingen van november vorig jaar afscheid namen, heeft bijna iedereen inmiddels onderdak. De 36 werkzoekende oud-kamerleden geven aan dat hun Haagse ervaring in het bedrijfsleven weinig betekenis heeft. Vooral het ontbreken van managementervaring blijkt in hun banenjacht een dilemma. Toch zitten de Kamerleden niet zonder inkomen. Zij krijgen gedurende maximaal zes jaar wachtgeld mee. De precieze duur is afhankelijk van de periode die zij in de Kamer hebben doorgebracht. Overigens is dit een kostbare aangelegenheid. De 36 werkzoekende Kamerleden kosten de schatkist namelijk zo n 2,5 miljoen euro per jaar. In 2005, een jaar voor de Kamerverkiezingen, zaten nog 62 oud-politici (uit eerdere kabinetten) zonder werk. Zij kostten de staatskas toen ruim 8 miljoen euro. De wachtgeldregeling komt te vervallen, zodra de politici in een nieuwe baan genoeg verdienen. Tot die tijd wordt het inkomen in mindering gebracht op de uitkering. 16 MijnVakbond.NL juni 2007

17 Zorg en Welzijn Samenwerking CNV Publieke Zaak, Stichting Prisma en TNO Nieuw roostersysteem in de zorg Om de belangen van werknemers, werkgevers en cliënten in de zorg zo optimaal mogelijk op elkaar te laten aansluiten, is CNV Publieke Zaak betrokken bij het opzetten van een nieuw roostersysteem in de gehandicaptenzorg. Als alles goed gaat, kan het in de loop van 2008 in de hele zorgsector draaien. Vaste zorgmedewerkers weten nooit zeker of ze een aangevraagde vrije dag ook werkelijk kunnen opnemen. Als een collega uitvalt, wordt voor de vervanging snel gekeken naar degene die vrij is. Dit is niet alleen vervelend voor de betrokken werknemer. Ook voor werkgever en cliënten zijn dit lastige situaties. Daarom hebben CNV Publieke Zaak, de Stichting Prisma en TNO de koppen bij elkaar gestoken om met behulp van ESF-subsidie een nieuw roostersysteem te ontwikkelen. In het kort omvat het systeem een vast rooster, waarbij medewerkers een aantal dagen werken en een aantal dagen vrij zijn. Voor calamiteiten staat per afdeling een flexibele pool van vaste oproepkrachten stand-by. Momenteel wordt het nieuwe rooster getest in de gehandicaptenzorg. Regiobestuurder Jacob Riepe is zeer tevreden over de samenwerking. Ik ben buitengewoon enthousiast dat de werkgever nu samen met werknemers werkt aan het ideale rooster. Of dit het ei van Columbus is, moet nog blijken. Maar als het in de gehandicaptenzorg werkt, dan werkt het in de hele zorgsector. Voor meer informatie: Boekrecensie Hoe doe je dat? Een cliënt met ernstig overgewicht blijft (ongezond) eten en heeft lichamelijke klachten. Mag je dit door laten gaan? Of: kun je gehoor geven aan de wens van ouders om behandeling te staken als hun gehandicapte dochter longontsteking krijgt? Herkenbare vragen voor zorgverleners. Theo Boer, adviseur van de Commissie Ethiek van een instelling voor verstandelijk gehandicapten, heeft een boek uitgebracht waarin op dergelijke ethische vragen een antwoord wordt gezocht. Resultaat is een bundel met herkenbare casusbeschrijvingen. Elke casus wordt gevolgd door een duidelijk afgewogen antwoord van de Commissie. De antwoorden zijn geformuleerd met behulp van een stappenplan, dat als bijlage is opgenomen. Vaak blijkt dat er niet één juiste oplossing is. Als zorgverlener moet je daarom goed overleggen met de cliënt, met diens thuisfront en met collega s. De afweging moet je kunnen verantwoorden. Hoe doe je dat? Ethische vragen uit de dagelijkse praktijk, T.A. Boer, de Compaan, 2006, ISBN Het kost 15,- en is te verkrijgen via Het boek is ook te vinden via de ethische bibliotheek op en te lenen bij het LEVV. Yfke Nawijn, lid Commissie Ethiek, CNV Verzorging & Verpleging MijnVakbond.NL juni

18 Met de juiste bagage aan de slag met de nieuwe arbeidstijdenwet Met ingang van 1 april 2007 is de arbeidstijdenwet veranderd. Het komende jaar moeten de CAO-afspraken over arbeids- en rusttijden aan de nieuwe regels worden aangepast. De wet is vooral van belang voor werknemers in sectoren waar continu- en wisselende roosters gedraaid worden, zoals in de gezondheidszorg. Hoewel de werkgever vrij is om de roosters op te maken, heeft de OR wel instemmingsrecht. Minder regels vraagt om een alerte OR De nieuwe wet staat vooral in het teken van versoepeling. Wat betekent dat voor u en uw organisatie? In de eerste plaats meer vrijheid om met de werkgever afspraken te maken over de invulling van de (maximum) arbeidsuren en de tijdstippen van pauzes. In de dagelijkse praktijk van het werk leidt die vrijheid tot minder bureaucratie en prettiger werken. Om de nieuwe regels te kunnen beoordelen, is kennis nodig. Daarnaast mag uw achterban van u verwachten alert te zijn op risico s die de nieuwe normen met zich brengen. Natuurlijk wilt u als OR meedenken en meepraten over deze wet en een stap vooruit maken. Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek waarbij wij u er graag van overtuigen dat Postbus AB Doorn tel

19 KPN en Energie Loopbaangesprekken voor leden bij KPN Op weg naar één cao energiesector Het zijn spannende tijden bij KPN. De KPN-medewerkers krijgen bij loopbaangesprekken te horen of ze in de toekomst bij het telecombedrijf mogen blijven of niet. CNV Publieke Zaak biedt leden steun door ze een training te geven, zodat ze beter voorbereid zijn op deze belangrijke gesprekken. KPN kondigde in 2005 al aan dat er achtduizend banen zouden moeten verdwijnen. Dit komt vooral doordat steeds minder mensen een vaste telefoon hebben. In de Mobiliteits-cao zijn hierover afspraken gemaakt. Via loopbaangesprekken wordt gekeken welke medewerker mag blijven en wie niet. Er zijn drie mogelijke uitkomsten: een werknemer mag blijven (status behouden ), moet zich binnen een jaar bewijzen ( ontwikkelen ) of moet vertrekken ( bewegen ). Inmiddels zijn deze gesprekken op gang gekomen. Voor veel medewerkers zijn het ingrijpende gesprekken, omdat een mogelijk gedwongen vertrek enorme gevolgen heeft. Is het mogelijk elders aan de slag te komen? CNV Publieke Zaak heeft ook zorgen over de gang van zaken rond de loopbaangesprekken. Zijn de uitkomsten van de gesprekken echt objectief? We hebben het idee dat oudere werknemers meer dan hun jongere collega s de status bewegen krijgen, aldus een kritische bestuurder Anselma Zwaagstra. Ze sluit niet uit dat het beoordelen op kwaliteit ook een rol gaat spelen bij de komende cao-onderhandelingen. KPN vindt namelijk dat er momenteel te weinig mensen uitstromen. Speciaal voor CNV-leden CNV Publieke Zaak wil leden goed voorbereiden op de loopbaangesprekken. Daarom kunt u zich per aanmelden voor de speciale training. Deze wordt na de zomervakantie gehouden. U kunt zich aanmelden via Bij voldoende belangstelling worden er meer trainingen gegeven. Eind mei zijn de onderhandelingen hervat voor een nieuwe cao Energie. Deze cao ( werknemers) vervangt de huidige sector-cao s. Het is de wens van de werkgevers weer tot één cao voor de hele sector te komen. In de afgelopen periode is hard gewerkt om de huidige sector-cao s Distributie en Productie en de raam-cao samen te voegen. Uiteindelijk is dit gelukt. Vervolgens zijn de onderhandelingen gestart voor een goede cao Energie. Bij de leden van CNV Publieke Zaak staat een goede salarisverhoging en verbetering van de eindejaarsuitkering hoog op de agenda. MijnVakbond.NL juni

20 CNV Teken de petitie Meer tijd voor gezin en werk Een verplichte werkweek van dertig uur. Of juist het opnieuw invoeren van een veertig-urige werkweek. Of alle vrouwen aan het werk voor vier dagen per week. Allemaal ideeën - bedoeld om de gevolgen van de vergrijzing op te kunnen vangen - die steeds meer leven in Nederland. De regering en de sociale partners, waaronder het CNV, bespreken en bedenken samen hoe ze ervoor kunnen zorgen dat zoveel mogelijk allochtone jongeren, arbeidsongeschikten, ouderen en vrouwen (langer) aan het werk kunnen. Op zich is dit een prachtkans voor veel mensen die beter af zijn met werk dan met een uitkering. Ondertussen kennen we veel werkende ouders met jonge kinderen die nu al moeite hebben met het combineren van werk en gezin. Zelf keuzes maken Het CNV vindt dat mensen zelf hun keuze moeten kunnen maken en zoekt naar een manier waarop arbeid en zorg goed te combineren zijn. Ouders moeten zelf kunnen bepalen hoe zij hun kinderen willen opvoeden. Sommige ouders blijven het liefst fulltime werken, anderen gaan (tijdelijk) minder werken. Wat wil het CNV? 1. Uitbreiding van het zwangerschaps- en bevallingsverlof Het CNV is voor het uitbreiden van zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 naar 20 weken. In vergelijking met andere Europese landen zit Nederland dan nog steeds ruim onder het gemiddelde. Graag ziet het CNV dat de vrouw of partner aansluitend de mogelijkheid heeft om betaald ouderschapsverlof op te nemen. 2. Twee weken betaald kraamverlof voor de vader/partner Het is belangrijk dat ook vaders/partners de gelegenheid krijgen om vanaf de eerste dag een goede band op te bouwen met hun kind. Vakantiedagen zijn hiervoor nooit bedoeld. Het CNV pleit daarom voor twee weken betaald kraamverlof voor de vader/partner. Een hele verbetering ten opzichte van de twee dagen waarop zij nu recht hebben. 3. Betaald ouderschapsverlof De zorg voor kinderen houdt niet op na de kraamtijd. Het CNV wil dat ouders de mogelijkheid krijgen om betaald ouderschapsverlof op te nemen. Zo kunnen zij gezin en werk beter combineren. Dat kan als de overheid bij de geboorte van een kind afhankelijk van het aantal uren dat ouders werken maximaal euro stort op de levensloopregeling. De praktijk leert immers dat teveel werknemers nog niet voldoende hebben kunnen sparen om betaald ouderschapsverlof op te nemen en hierdoor stoppen met werken. Het CNV vindt het belangrijk dat de overheid ouders helpt bij het maken van deze keuzes. Maar dan wel zo dat iedereen kan werken en voor zijn kinderen kan zorgen zoals hij of zij dat wil. Petitie Bent u het met de voorstellen van het CNV eens en heeft u zelf goede ideeën? Teken dan de petitie op Het CNV brengt de voorstellen vervolgens in bij de politiek, in de SER etc. Voor cijfers over arbeidsparticipatie, kraamverlof en zorgverlof in Nederland en daarbuiten kijk op 20 MijnVakbond.NL juni 2007

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

EEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK!

EEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK! EEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK! Wat doet u als werknemer als u na het overlijden van een geliefd persoon niet in staat bent om te werken? Als u innerlijk volledig in beslag

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien?

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien? FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl Minder gaan werken? Of stoppen misschien? Minder werken. Of stoppen, misschien? Je loopt met het idee rond om

Nadere informatie

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen? Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate

Nadere informatie

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Nadere informatie

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Wajong en veranderingen

Wajong en veranderingen Wajong en veranderingen veranderingen in uw leven en uw uitkering www.bpv.nl bpv&w wa jong en veranderingen 5 Door wie is deze folder gemaakt? Deze folder is gemaakt voor het project Informatievoorziening

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Dit zijn de belangrijkste punten Bestemd voor werknemers die vallen onder de CAO sociale werkvoorziening Inhoudsopgave Het hoe en waarom van deze folder

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit

Nadere informatie

Ik wil mijn partner goed verzorgd achterlaten

Ik wil mijn partner goed verzorgd achterlaten ANW Pensioen U staat er niet dagelijks bij stil, maar stel dat u overlijdt. Dan wilt u uw partner en kinderen goed verzorgd achterlaten. Misschien moet u daarvoor iets extra s regelen. Met ANW Pensioen

Nadere informatie

Linda.Rigters@vc.fnv.nl s.baljeu@cnv.nl e.wolters@vc-mhp.nl

Linda.Rigters@vc.fnv.nl s.baljeu@cnv.nl e.wolters@vc-mhp.nl FNV Naritaweg 10 Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 020 58 16 300 F 020 68 44 541 Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam Aan de voorzitter en de leden van de vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

Burn-out Traject begeleiding

Burn-out Traject begeleiding F o l d e r Burn-out Traject begeleiding Burn-out Aanpak en Preventie ter voorkoming van langdurige uitval Het leven stelt voortdurend bepaalde eisen aan de mens. Werk is in veel gevallen het levensgebied

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

rapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN

rapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN Presentatie Freya bij overhandiging o rapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN Den Haag, 19 maart 2009 De praktijk aan het woord Wat is de aanleiding. a anleiding. Ongeveer een jaar geleden

Nadere informatie

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie

Nadere informatie

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Wet werk en bijstand. Zo snel mogelijk weer aan het werk

Wet werk en bijstand. Zo snel mogelijk weer aan het werk Wet werk en bijstand Zo snel mogelijk weer aan het werk Wet werk en bijstand Inhoudsopgave Wanneer hebt u recht op bijstand? 3 Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? 4 Hoe hoog is uw bijstandsuitkering?

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en ondernemerschap

Arbeidsongeschiktheid en ondernemerschap Een goed gesprek over Arbeidsongeschiktheid en ondernemerschap Als ondernemer neemt u dagelijks belangrijke beslissingen. Om de juiste beslissingen te kunnen nemen bent u afhankelijk van goede informatie.

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Een huis, de hypotheek, en uw financiële toekomst

Een huis, de hypotheek, en uw financiële toekomst Een huis, de hypotheek, en uw financiële toekomst U hebt uw droomhuis gevonden, een prachtig idee voor de verbouwing of u wilt een andere hypotheek. Uitstekend! Maar dat heeft ook gevolgen voor uw uitgavenpatroon.

Nadere informatie

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Deskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer

Deskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak

Nadere informatie

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW) Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,

Nadere informatie

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het.

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. ONTMOET HUMANITAS Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. Zonder uitzondering. Lukt het je niet alleen,

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst

Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst Rabobank. Een bank met ideeën. Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst Lees deze brochure zorgvuldig door. U hebt uw droomhuis gevonden, een prachtig

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid

Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch

Nadere informatie

Deskundigenoordeel van UWV

Deskundigenoordeel van UWV uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk loont!

Vrijwilligerswerk loont! Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009 Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 20350 2500 EJ Den Haag T 070 340 79 11 T 070 340 60 00 F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter nodig,

Nadere informatie

Maak werk van mantelzorg!

Maak werk van mantelzorg! Een stevige cao maakt zich sterk voor 1 op 8 de 1 op de 8 werknemers combineert werk met langdurige zorg voor een naaste. De komende jaren neemt dat aantal toe omdat er een groter beroep wordt gedaan op

Nadere informatie

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. Zorgen en vragen 1 Gezinsinterventie 2 Tien praktische

Nadere informatie

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen?

Hoe zit het met mijn prepensioen? We zorgen ervoor dat u goed zit Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Printvriendelijke versie Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken.

Nadere informatie

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers

IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers Moet ik mijn leidinggevende vertellen waarom ik me ziek meld? Wat moet ik doen als mijn leidinggevende het niet eens is met de bedrijfsarts? Mag ik iemand

Nadere informatie

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering. ONBETAALD VERLOF EN UW

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Verlies, verdriet en rouw

Verlies, verdriet en rouw Verlies, verdriet en rouw Albert Schweitzer ziekenhuis november 2013 pavo 0233 Inleiding Iemand die u dierbaar was, waar uw zorg naar uitging, is overleden. Het wegvallen van de overledene brengt wellicht

Nadere informatie

Als u arbeidsongeschikt bent

Als u arbeidsongeschikt bent Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Regeling Bijzondere gebeurtenissen 2014

Regeling Bijzondere gebeurtenissen 2014 1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde

Nadere informatie

Wet Flexibiliteit en Zekerheid

Wet Flexibiliteit en Zekerheid Bijlage 5 Wet Flexibiliteit en Zekerheid Deze bijlage bevat een korte samenvatting van relevante regelingen uit deze wet die zich binnen de branche voor kunnen doen. CAO-partijen zijn zich er van bewust

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan?

U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. Daarna hoort u

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Toelichting. Thema 1: Oorzaken van werkstress. Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken?

Toelichting. Thema 1: Oorzaken van werkstress. Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken? Thema 1: Oorzaken van werkstress Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken? Welke situaties op het werk veroorzaken bij jou stress? Welke dingen in het

Nadere informatie