Van harte welkom. Gent 03/12/2013

Transcriptie

1 Van harte welkom Gent 03/12/2013

2 WAT MOGEN JULLIE VAN ONS VERWACHTEN Korte inleiding: wat is herstel Situering van herstel in de GGZ Welke instrumenten gebruiken wij hiervoor Getuigenissen

3 WAT IS HERSTELONDERSTEUNENDE ZORG Zorg gericht op de cliënt Ondersteunend op weg naar herstel Regie bij de cliënt Zijn / haar vraag staat centraal Hoop, eigen kracht, deskundigheid en mogelijkheid

4 SITUERING BINNEN DE GGZ

5 Een groeispurt naar herstelondersteunende zorg ROPI RECOVERY ORIENTED PRACTICES INDEX

6 WAT IS HET? Recovery Oriented Practices Index = Index voor herstelgericht handelen Meet de mate van herstelgericht handelen op afdelings- / teamniveau Door middel van bevraging van zowel personeel als patiënten/cliënten/bewoners en inzage in belangrijke documenten Geeft zowel sterke punten als richtlijnen voor verbetering

7 HOE WORDT HET BEVRAAGD afzonderlijke groepinterviews met medewerkers (kernteam - verpleegkundigen andere disciplines) Interview cliëntenpanel Inzage van documenten ( patiëntendossiers, visieteksten, eventuele brochures e.d.)

8 WAT WORDT ER BEVRAAGD Tegemoet komen aan basale zorgbehoeftes Breed aanbod van diensten Sociale contacten en participatie Medezeggenschap en participatie Zorg gebaseerd op de mogelijkheden van de cliënt Cliëntgerichtheid en keuzemogelijkheden Zelfbepaling van de cliënt Focus op ervaringsdeskundigheid

9 4. MEDEZEGGENSCHAP VAN CLIËNTEN EN PARTICIPATIEMOGELIJKHEDEN 4a. Medezeggenschap : Hoe verkrijgen jullie input van cliënten bij het vaststellen van diensten en beleid? (bv. cliëntenraad, tevredenheidsonderzoek, cliëntenpanels, huiskamerbesprekingen) Op welke niveaus is er formele medezeggenschap georganiseerd (instelling, circuit, afdeling)? Is het voor cliënten aantrekkelijk om daaraan deel te nemen? Leidt hun deelname tot tastbare resultaten? Kunt u twee voorbeelden geven van dingen die zijn veranderd als gevolg van de inbreng van cliënten?

10 SCOREN Alle items worden gescoord op een 5 punten schaal: 1= De praktijk komt niet overeen met de omschrijving van het item. 2= De praktijk komt in (zeer) beperkte mate overeen met de omschrijving van het item. 3= De praktijk komt gedeeltelijk overeen met de omschrijving van het item. 4= De praktijk komt voor een groot deel overeen met de omschrijving van het item maar niet geheel. 5= De praktijk komt geheel overeen met de omschrijving van het item.

11 VERSLAG EN BESPREKING Een uitgebreid verslag met sterktes en richtlijnen tot verbetering Terugkoppeling naar team en patiënten cliënten en bewoners Prioriteiten worden bepaald door team en patiënten samen

12 VAN ROPI NAAR SRH Een ROPI afname zorgt voor de formulering van een aantal mogelijke verbeterpunten SRH kan een middel zijn om deze aan te pakken

13 1. WAT IS SRH Systematisch Rehabilitatiegericht Handelen

14 SYSTEMATISCH Systematiek uit zich op alle gebieden Gebruik van duidelijk persoonlijk profiel en plan Regelmatige groepscoaching Uitgebreid pakket hulpmiddelen om op te schalen indien nodig

15 REHABILITATIEGERICHT 3 principes waarop SRH gebaseerd is + herstelgericht + presentiegericht + krachtgericht

16 HANDELEN Praktische methodiek om samen met de cliënt op weg te gaan Plan zet ook hulpverlener aan om te doen Coach en andere vervolgopleidingen mogelijk

17 HOE GAAT HET IN ZIJN WERK Profiel: krachtinventarisatie en wensen 8 levens en persoonlijke domeinen (ropi) ( wonen, werken, leren, vrijetijd, zelfzorg, relaties/intimiteit, zingeving, gezondheid) Plan: stapsgewijs op het tempo van de cliënt zijn doelen uit het profiel helpen bereiken

18 Persoonlijk Profiel Naam: Naam persoonlijk begeleider: Huidige mogelijkheden en ervaringen Hoe ziet mijn leven er nu uit? Wat vind ik belangrijk in mijn leven, waar beleef ik plezier aan? Waar kan ik gebruik van maken? Wat zijn mijn kernkwaliteiten, talenten en interesses? Wat zijn hulpbronnen in mijn omgeving: waar en van wie kan ik hulp en steun krijgen? Wensen en ambities: Wat wil ik? Vroegere mogelijkheden en ervaringen Wat vond ik belangrijk in mijn leven? Waar beleefde ik plezier aan? Waar heb ik gebruik van gemaakt? Wat was de situatie hiervoor? Hoe hield ik mij overeind? Wat zijn mijn ervaringen? Van wie of wat heb ik in het verleden gebruik gemaakt? Wat waren hulpbronnen in mijn omgeving? Van wie kreeg ik steun?

19 Persoonlijk Plan Naam: Datum: Wat ik wil bereiken (doel): Concrete stappen of activiteiten om dit te bereiken Wat ik zelf doe Wat ander en doen Wanneer ik dit doel bereikt wil hebben Datum waarop ik dit doel echt bereikt heb Aantekeningen

20 CONCREET BINNEN ST-AMANDUS Ropi afname tot nu toe op 3 afdelingen en MBT Aanzet tot een aantal verbeteracties ten aan zien van HOZ Op twee afdelingen basiscursus SRH en een aantal coachopleidingen In het voorjaar 2 de meting op 1 afdeling en MBT Start basiscursus voor voltallig MBT team

21 HOE ZIET SRH OPLEIDING ER UIT Basisopleiding van 30u met 3 trainingsdagen en 4 MWB's 3 trainingsdagen eerder theoretisch kader 4 MWB s vorm van intervisie Als afsluiting eindopdracht met presentatie Mogelijkheid tot verdiepings- en/of vervolgcursussen

22 TOEKOMSTMUZIEK Verdere inbedding binnen het volledige centrum met steun van de directie Steeds eerst nulmeting en dan eventueel SRH opleiding Inzet op ervaringsdeskundigheid

23 praktijkvoorbeelden