1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Onroerend Erfgoed zoekt een Erfgoedconsulent Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Antwerpen, Gent, Hasselt, Leuven, Brugge Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Ben jij gebeten door ons erfgoed en wil je graag in die sector werken? Kan je goed communiceren en weet je hoe met klanten om te gaan? Dan is onderstaande vacature zeker iets voor jou. 2 FUNCTIECONTEXT In het agentschap Onroerend Erfgoed zorgt de afdeling Beheer voor o.m. het adviseren van ruimtelijke planningsprocessen en vergunningsaanvragen, het geven van toelatingen voor werkzaamheden aan beschermd onroerend erfgoed, het opvolgen van archeologisch onderzoek bij ruimtelijke ontwikkelingen, meer bepaald het behandelen van archeologienota s, nota s en meldingen vooronderzoek, het toezicht op werkzaamheden aan beschermd onroerend erfgoed, het voorbereiden van beroepen, het opmaken van beheersdoelstellingen voor beschermingsdossiers, het begeleiden van de opmaak en uitvoering van beheersplannen, het erkennen en opvolgen van onroerenderfgoedactoren en het behandelen van premie- en subsidiedossiers. Daarbij zorgt deze afdeling ook voor de eerstelijnsinformatie aan al haar klanten, zowel over dossiersamenstelling en -verloop als over alle processen die het agentschap uitvoert. Om deze taken goed uit te voeren en zowel de bereikbaarheid voor de klanten als de aanwezigheid op het terrein te verzekeren, werkt de afdeling Beheer met decentrale teams gevestigd in de provinciehoofdplaatsen en aangestuurd door de provinciaal directeur. De decentrale diensten worden ondersteund door het team Back Office Beheer. De afdeling Beheer werkt nauw samen met de afdelingen Onderzoek en Bescherming, Erfgoedbeleid en Informatie en Communicatie en met de Afdeling Inspectie en Handhaving Ruimtelijke Ordening en Onroerend Erfgoed.

2 Als erfgoedconsulent beoordeel je archeologienota s, nota s en meldingen en bewaak je de kwaliteit van het archeologisch onderzoek in Vlaanderen in overeenstemming met de Code van Goede Praktijk. Je volgt hiertoe ook vervolgonderzoek op het terrein mee op en bezorgt input aan Back Office Beheer met oog op de opvolging van de erkenningen; Als erfgoedconsulent geef je input in MER s en RUP s en geef je advies over of toelating voor ingrepen m.b.t. het beheer en de waardering van het beschermd archeologisch erfgoed volgens de regelgeving onroerend erfgoed. Je doet het nodige vooroverleg met alle betrokken actoren en volgt werven op. Je analyseert en verwerkt aanvragen voor goedkeuring van beheersplannen, voor de oprichting van beheerscommissies en voor premies en staat in voor de inhoudelijke opvolging ervan. Je helpt bij het opstellen van de beheersdoelstellingen in beschermingsdossiers voor monumenten en stads- en dorpsgezichten, landschappen en archeologische sites en bij het uitwerken van archeologische zones; Vanuit een geïntegreerde aanpak zorg je voor een structurele en dossiermatige samenwerking met de collega s van de andere erfgoeddisciplines, met de erfgoedonderzoekers en de collega s uit aanverwante beleidsvelden; Je neemt op proactieve wijze deel aan diverse vormen van overleg, waar je het agentschap vertegenwoordigt en zorgt voor eenduidige communicatie. Je houdt nauw contact met lokale besturen, (inter)gemeentelijke diensten en met de andere actoren binnen het werkveld; Je volgt van nabij veranderingen in de regelgeving op betreffende onroerend erfgoed, in het bijzonder in het kader van artikel 5 van het Onroerenderfgoeddecreet en de bijhorend uitvoeringsbesluit, maar ook betreffende ruimtelijke ordening en aanverwante beleidsvelden, en je blijft op de hoogte van het verloop en de resultaten van belangrijke onderzoeken en ontwikkelingen in Vlaanderen. Daartoe woon je relevante studiedagen of congressen bij. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten teneinde deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een gepast antwoord op hun nood of vraag. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Eens je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Probleemanalyse Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag / problematiek teneinde over de nodige gegevens en - Analyseren en verwerken van adviesvragen binnen vergunnings- en planningstrajecten - Analyseren en verwerken van aanvragen voor toelatingen - Analyseren en verwerken van aanvragen voor premies pagina 2 van 13

3 inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken. Informatie en advies Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een begeleidingsplan teneinde de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie. - Analyseren van ingediende nota s (vb. archeologienota s) - Analyseren en verwerken van vragen tot goedkeuring van een beheersplan - Analyseren van graad van overtreding van instandhoudingsplicht met oog op toepassing instrumenten zachte en harde handhaving - Objectief afwegingen maken t.a.v. andere belangen waarbij er vak-, discipline- en procesoverschrijdend gedacht en gewerkt wordt - Gerichte screenings uitvoeren om een grondige diagnosestelling te kunnen formuleren - Opvangen en interpreteren van signalen, behoeften en noden bij de klant en zorgen dat deze behandeld worden waar nodig. - Overlegvergaderingen houden met de klanten en de nodige administratieve, inhoudelijke en juridische gegevens verzamelen Gericht advies verstrekken aan klanten en belanghebbenden én aan de collega s om de erkende actoren op te volgen; hierin de agentschapsbrede standpunten vertalen - Op gemotiveerde wijze advies geven of beslissingen voorbereiden over aanvragen voor werken aan beschermd erfgoed volgens de regelgeving onroerend erfgoed. - Op gemotiveerde wijze advies geven over de wenselijkheid van werken en de betoelaagbaarheid ervan - Op gemotiveerde wijze advies geven over de goedkeuring, dan wel weigering van een beheersplan - Op gemotiveerde wijze een nota (vb. archeologienota) bekrachtigen of weigeren - Het structureel toepassen van goedgekeurde afwegingskaders bij het formuleren van adviezen en beslissingen - Samenwerken om tot een holistische besluitvorming te komen waarin verschillende erfgoedaspecten aan bod komen - Meedenken met de klant om tot een gedragen oplossing te komen en nagaan of het voldoet aan de verwachtingen van de klant - Input geven voor dossiers die volgens aanverwante regelgevingen ter advies voorgelegd worden, afgestemd op de kerntaken van het agentschap pagina 3 van 13

4 - Participeren aan divers overleg met externen (publiek en privaat) en collega s van andere entiteiten van de Vlaamse overheid - Het begeleiden van lokale overheden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een complementair erfgoedbeleid - Deelnemen aan werkgroepen binnen het agentschap Onroerend Erfgoed - Structureel samenwerken met de andere afdelingen van het agentschap Onroerend Erfgoed - Samenbrengen van de eigen inbreng en de inbreng van anderen (klant, andere deskundigen,.) in een oplossingsgericht voorstel -... Begeleiding en opvolging Samen met de betrokkenen het advies of het begeleidingsplan uitvoeren en / of opvolgen teneinde de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. Contex : Binnen het kader van de dienstverlening van de functie en / of instelling Rapportering Registreren en analyseren van gegevens teneinde enerzijds officieel verslag uit te brengen en anderzijds input te geven aan het beleid. - Deelnemen aan diverse vormen van (voor)overleg met alle betrokken klanten en actoren - Begeleiden en opvolgen van dossiers die je toegewezen zijn op een kostenbewuste manier en vanuit tijdsefficiënte aanpak - Opvolgen (vb. bewaken van termijnen), evalueren en eventueel bijsturen van een adviestraject, inclusief uitvoering - Systematisch opvolgen van gedane acties/ondernomen stappen binnen een dossier op het terrein (o.a. werfopvolging, terreinbezoek, ) en dit registreren in het dossieropvolgingssysteem - Opvolgen van de uitvoering van maatregelen, zoals opgenomen in een nota (vb. archeologienota) - Detecteren van knelpunten bij de dienstverlening en/of contacten met klanten en dit bespreken met de leidinggevende - Nakijken of de opgelegde termijnen gerespecteerd worden - Nagaan of de premies tijdig en met het juiste doel worden aangewend - Opvolgen van het naleven van het actief- en passiefbehoudsbeginsel bij beschermd erfgoed - Klachten opvangen, evalueren en escaleren naar het gewenste niveau binnen het agentschap - - Regelmatig rapporteren van de aanpak en de stand van zaken van dossiers aan de collega s en regiodirecteur i.f.v. kennisdeling en/of kennisoverdracht en actieve opvolging - Tijdig detecteren van knelpunten of lacunes binnen een dossier en deze tijdig bespreken met de leidinggevende pagina 4 van 13

5 - Invullen van databanken en monitoringstools - Bekendmaking van dienstverlening en prospectie Bekendheid creëren rond de dienstverlening teneinde mogelijke klanten en / of partners te informeren en / of aan te trekken. Kennismaking m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. Voorstel van beslissing (Voorstel van) beslissing formuleren teneinde de bevoegde instantie (evt.de functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. - Vertegenwoordigen van het agentschap en het verspreiden van uniforme communicatie - De doelgroepen (klanten, steden en gemeenten, entiteiten van de Vlaamse overheid, ) sensibiliseren door schriftelijke en mondelinge communicatie vanuit de professionele kennis (bv: lezingen, publicaties,..) - Netwerken en uitdragen van het imago (visie en missie) van het agentschap Onroerend Erfgoed - Blinde vlekken in het aanbod opsporen en signaleren aan de lijnverantwoordelijke - - Opvolgen van veranderingen in de regelgeving over onroerend erfgoed, ruimtelijke ordening en aanverwante beleidsveleden - Eigen maken van interne kaders en richtlijnen als aanvulling op de regelgeving - Op de hoogte blijven van het verloop en de resultaten van belangrijke onderzoeken en ontwikkelingen in Vlaanderen en noden aan informatie hierover detecteren en terugkoppelen met de back office - Het bijwonen van relevante studiedagen of congressen en deze kennis actief delen met collega s - Het opvolgen van vakliteratuur betreffende erfgoed of aanverwante beleidsvelden noden aan informatie hierover detecteren en terugkoppelen met de back office - Actief deelnemen aan werkgroepen met het oog op het stroomlijnen en uniform houden van de werking binnen de afdeling, het uitwerken van afwegingskaders, - - Uitwerken van een gemotiveerd (en oplossingsgericht) voorstel van beslissing (ikv adviezen, toelatingen, premiedossiers, nota s, ) - Verwoorden van vaststellingen en bevindingen in goed onderbouwde en objectieve adviezen - Tijdig bezorgen van voorstel van beslissing aan de bevoegde instantie - pagina 5 van 13

6 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende 2 voorwaarden : 1) Je hebt een universitair diploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Kandidaten die kunnen deelnemen via interne of externe mobiliteit hoeven niet te voldoen aan deze diplomavoorwaarde. 2) Je hebt minimaal 3 jaar beroepservaring als consulent/klantenadviseur over onroerend erfgoed. Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse 1 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). pagina 6 van 13

7 overheid en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): - Federale overheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - onderwijssector Ook wie solliciteert via de interne arbeidsmarkt of via externe mobiliteit dient te beschikken over het hoger vermelde vereiste relevante werkervaring. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Jurgen Brems, jurgen.brems@kb.vlaanderen.be, ). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je kent de regelgeving onroerend erfgoed Je bent vertrouwd met de regelgeving van aanverwante beleidsvelden (o.m. ruimtelijke ordening) Je hebt een specifieke kennis van (of grote interesse in) één of meerdere disciplines van erfgoed Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 1) 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 7 van 13

8 Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 4. Je slaagt in de selectieprocedure. 5. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. pagina 8 van 13

9 Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3080,23 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing op te nemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier en het kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de eerste week van juni (datum onder voorbehoud). pagina 9 van 13

10 6.2. FASE 2 voorselectie op basis van standaardvragenlijst Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld op basis van de informatie die je opgaf in het standaard sollicitatieformulier Motivatie en verwachtingen Inzicht in de functie Relevantie van je werkervaring Eerste beoordeling technische competenties Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit (afdelingshoofd, directeur) en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Enkel wie minstens 50 % behaalt op het geheel van alle criteria én wie behoort tot de 20 hoogst scorenden, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de 20 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats begin juni (datum onder voorbehoud) EINDSELECTIE: JURYGESPREK MET CASE EN PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats te Brussel op 19 juni, 27 juni, 3 juli en 7 juli (datum onder voorbehoud). pagina 10 van 13

11 Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.1 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op maandag 29 mei Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier, samen met een kopie van je diploma, bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Boudewijnlaan 30, bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je een kopie van het vereiste diploma toevoegt je je kandidatuur uiterlijk op 29/05/2017 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). pagina 11 van 13

12 Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op Indien je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Kathy Tas, tel. 02/ VRAGEN Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Gonda Callaert Afdelingshoofd gonda.callaert@vlaanderen.be tel Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Jurgen Brems selectieverantwoordelijke jurgen.brems@kb.vlaanderen.be Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind juli. Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar heidi.verkeyn@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van erfgoedconsulent bij entiteit agentschap onroerend erfgoed, die bestaat uit de lijst van geschikten. pagina 12 van 13

13 Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als erfgoedconsulent op één van de standplaatsen (Antwerpen, Gent, Hasselt, Leuven, Brugge). Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van contractuele vacatures voor de functie van erfgoedconsulent bij het agentschap onroerend erfgoed. Wie zo contractueel in dienst komt, blijft evenwel wel zijn plaats in de reserve behouden. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 13 van 13