Netwerk. Persoonlijk AB Oost ontzorgt Renting BV. Interview Een ijzersterke coöperatie met de focus op Agri & Food

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Netwerk. Persoonlijk AB Oost ontzorgt Renting BV. Interview Een ijzersterke coöperatie met de focus op Agri & Food"

Transcriptie

1 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Jaargang 16 Nummer 02 Juni 2013 Persoonlijk AB Oost ontzorgt Renting BV Interview Een ijzersterke coöperatie met de focus op Agri & Food

2 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Inhoud+Voorwoord+Colofon Pagina 2 Juni 2013 Inhoud 2 Colofon en voorwoord 3 Nieuws en actualiteiten 6 Persoonlijk AB Oost ontzorgt Renting BV 8 Vakwerk in beeld Werken met chemicaliën vraagt om kennis 10 Interview Paul Bos, de nieuwe manager agri & coöperatie van AB Oost 12 Ledenpagina Nieuwe regioraadsleden 13 Column Coöperatie: modern en succesvol 14 Interview Makkelijker en sneller: Payroll in een nieuw jasje 16 Werknemer in beeld Geboren met groene vingers Voorwoord Een coöperatie met commerciële ambitie In de eerste maanden van het jaar 2013 heeft AB Oost een goede verbetering van het resultaat laten zien. Natuurlijk maakt één zwaluw nog geen zomer, maar het geeft vertrouwen in de toekomst. Onze blik is daarbij naar buiten gericht. In samenspel met u willen wij onze meerwaarde voor leden en klanten verder vergroten. Meerwaarde leveren op basis van de dialoog, dat doen we vooral door in te spelen op het leden- en klantbelang. Wij willen daartoe in gesprek blijven met u. In de laatste ledenbijeenkomst hebben we hiertoe al een aanzet gedaan. Zo kan onze relatie zich verder verdiepen en versterken. Paul Bos, vestigingsmanager van AB Oost, heeft de speciale taak gekregen om zich op agrarische en coöperatiezaken te richten. Hij gaat mede inhoud geven aan een sterke coöperatie. In deze editie van Netwerk vertelt Paul hoe wij dat gaan aanpakken. Ons doel is om de betrokkenheid van onze agrarische leden verder te verankeren in de organisatie en deze om te zetten in aantrekkelijke diensten op het gebied van flexibele arbeid. Deze vorm van betrokkenheid past bij een moderne coöperatie. Een coöperatie van deze tijd staat dichtbij zijn leden. Die nabijheid kan zorgen voor commercieel succes, zowel voor de leden als voor AB Oost. Dat maakt deze ondernemingsvorm in 2013 nog steeds bijzonder aantrekkelijk. Dat is eveneens de mening van de gastcolumnist, die in deze editie van Netwerk zijn visie op de coöperatie van nu en in de toekomst geeft. Ik wens u veel leesplezier. Martin Engbers, Algemeen Directeur AB Oost Colofon Netwerk is een kwartaaluitgave van AB Oost Verspreiding Leden, klanten en medewerkers van AB Oost Redactie Frank van Lohuijzen, Willy Tuitert, Martijn Wallert, Ingrid Kanger, Barbara Beuwer. Redactie-adres Redactie Netwerk T.a.v. Barbara Beuwer Postbus 7, 7218 ZG Almen Tekst AB Oost, diverse correspondenten Vormgeving Weevers Grafimedia, Zutphen ❶ Hoofdkantoor Almen Scheggertdijk NB Almen T F E ❷ Rijssen ❸ Beilen ❹ Emmen ❺ IJsselmuiden ❻ Huissen ❼ Dronten ❽ Harderwijk ❾ Deventer ❿ Geldermalsen ⓫ Doetinchem ⓬ Zwolle ⓭ Assen ❼ ❿ ❺ ⓬ ❽ ❾ ❶ ❻ ⓫ ⓭ ➌ ⓮ ❷ ❹ ⓯ ⓰ ⓲ ⓱ Druk Weevers Grafimedia, Vorden ⓮ Hardenberg ⓯ Nordhorn 2 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de redactie. Volgende uitgave: september/oktober 2013 ⓰ Neuenhaus ⓱ Dortmund ⓲ Oberhausen

3 Nieuws en actualiteiten Veiligheid is gezamenlijke verantwoordelijkheid Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten en gedetacheerde medewerkers? Het antwoord is eenvoudig: zowel het uitzendbureau, de opdrachtgever als de medewerker. Die gedeelde verantwoordelijkheid blijkt in de praktijk niet zo simpel. Onderzoek wijst uit dat ingeleende medewerkers vaker bij een bedrijfsongeval betrokken zijn dan vaste medewerkers, vertelt Ingrid Kanger. Als manager HR & Bedrijfsvoering bij AB Oost stuurt zij ook de afdeling Kwaliteit, Arbo en Milieu aan. AB Oost hecht veel waarde aan de veiligheid en gezondheid van haar medewerkers. Wij doen er dan ook zoveel mogelijk aan om onze medewerkers goed voor te bereiden op de dagelijkse praktijk. Denk hierbij aan het geven van voorlichting, cursussen en werkinstructies. Medewerkers worden hierbij ook gewezen op hun rechten en plichten. Maar bij het creëren van een veilige werkomgeving voor onze medewerkers komt meer kijken. Opdrachtgevers weten vaak niet goed waarvoor zij verantwoordelijk zijn, aldus Kanger. Volgens de Arbowet is de inlener, de opdrachtgever dus, verantwoordelijk voor een veilige situatie op zijn eigen bedrijf. Dit geldt voor eigen medewerkers, maar ook voor bezoekers en ingeleende medewerkers. Bij de inzet van een ingeleende medewerker dient de opdrachtgever te zorgen voor een duidelijke werkinstructie en toe te zien op de uitvoering van het werk door de uitzendkracht. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de veiligheid van het werk en de werkplek. In overleg met het uitzendbureau verstrekt de opdrachtgever eventueel zelf de juiste beschermingsmiddelen. Een deel van de verantwoordelijkheid ligt dus bij de inlener. Op zich een helder verhaal, alleen zijn opdrachtgevers zich hier niet altijd van bewust. Daarom attenderen wij onze klanten en leden hier regelmatig op. Want alleen door middel van een gezamenlijke aanpak kunnen wij onze medewerkers een veilige en gezonde werksituatie bieden. Vakantiekrachten gezocht! AB Oost zoekt gemotiveerde jongens en meisjes die in de vakantieperiode wat willen bijverdienen. Het werk varieert van melken in de ochtend en avond tot inpakwerk of productiewerk. Kent u iemand die van aanpakken weet en graag aan de slag wil in de vakantie? Laat hem of haar contact opnemen met één van onze vestigingen in de regio. AB Oost-vestigingen rechtstreeks bereikbaar! Sinds kort beschikken alle vestigingen van AB Oost over een rechtstreeks, lokaal telefoonnummer. Wanneer u contact wilt opnemen met AB Oost, belt u vanaf nu dan ook naar dit rechtstreekse nummer. Op deze manier kunnen we u nog beter van dienst zijn. Kijk op onder contact voor alle telefoonnummers. 3

4 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Nieuws Pagina 4 Nieuws en actualiteiten Appelactie een succes! Met als thema AB Oost brengt u arbeidsvitaminen brachten account- en relatiemanagers van AB Oost van 26 maart tot en met 4 april een bezoek aan bedrijven om AB Oost onder de aandacht te brengen. De dag werd gestart met een gezamenlijk ontbijt. Daarna gingen de medewerkers in duo s op pad. Bij potentiële klanten stonden we voor de deur met het treetje AB Oost-appels. De reacties op deze arbeidsvitaminen waren over het algemeen erg positief. Al met al kunnen we concluderen dat de actie een groot succes was. De eerste medewerkers zijn zelfs al begonnen! Nieuwe modules Zorg & Verzuim Druk bezochte editie Kom in de Kas Aan het begin van de lente was het weer tijd voor het jaarlijks terugkerende evenement Kom in de Kas. Ook AB Oost was op diverse locaties aanwezig. Het evenement mocht rekenen op grote aantallen bezoekers. Het mooie lenteweer zorgde ervoor dat in heel Nederland zo n mensen de kassen bezochten. In totaal hadden bijna tweehonderd groente-, bloemen- en plantenkwekers in Nederland hun deuren geopend voor de nieuwsgierige bezoekers. Als werkgever bent u meer dan ooit verantwoordelijk voor de kosten en de aanpak van ziekteverzuim van uw werknemers. AB Oost Zorg & Zekerheid heeft daarom het product Zorg & Verzuim uitgebreid. Zo is een aanvullende WIA35min module mogelijk. Deze biedt medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn financiële bescherming. Dat is een interessante aanvulling voor de werknemer en is ook voordelig voor de werkgever. Nieuw is daarnaast dat u met Zorg & Verzuim uw risico s kunt afdekken als per 1 januari 2014 de Modernisering van de Ziektewet wordt doorgevoerd. Door deze wetswijziging bent u met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 verantwoordelijk voor Ziektewetuitkeringen van (ex-)medewerkers. Dit heeft vooral voor grotere werkgevers forse financiële consequenties. Risico s afdekken via AB Zorg & Verzuim leidt in veel gevallen tot directe kostenbesparingen. Vanuit AB Oost Zorg & Zekerheid kunnen wij u op maat adviseren. Zorg & Verzuim biedt meer. In het unieke modulaire pakket, dat we samen met partner Boval ontwikkelden, zijn onder meer een verzuimverzekering, professionele arbodienstverlening en de unieke module Baangarantie opgenomen. Aanvullende modules in de groene CAO s zijn bijvoorbeeld het Pluspakket voor werknemers. Wilt u meer informatie of een vrijblijvende gratis offerte van Zorg & Verzuim? Bel en vraag naar René Pot. 4

5 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Nieuws Pagina 5 Nieuws en actualiteiten Succesvol outplacement en EVC Circa tweehonderd boventallige collega s hebben ervoor gekozen gebruik te maken van het outplacementtraject dat het bureau Staatvandienst voor AB Oost verzorgt. De eerste resultaten van de outplacement zijn zonder meer hoopvol te noemen. Inmiddels hebben reeds 101 oud-medewerkers een andere baan gevonden. Dat is een geweldige prestatie, zeker in de huidige arbeidsmarkt! Als onderdeel van de outplacement heeft AB Oost heeft haar boventallige medewerkers een EVC-traject aangeboden vanuit de overtuiging dat dit extra kansen meebrengt voor medewerkers. EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Met zo n procedure worden de competenties van medewerkers in kaart gebracht en erkend. Een Ervaringscertificaat kan extra helpen bij het vinden van een andere baan. Het is een officieel en betrouwbaar certificaat met een onafhankelijke beoordeling van iemands kennis en kunde. Circa 35 collega s van AB Oost hebben het EVCtraject succesvol doorlopen. En daar hoort natuurlijk een bloemetje bij! Nieuwe vestigingsmanagers Sinds begin dit jaar zijn drie vestigingsmanagers gestart. Hiddo de Bruin, Paul Bos en Maurice Workel zijn verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële doelstellingen in hun regio. Hiddo neemt de vestigingen in Dronten, Zwolle, IJsselmuiden en Harderwijk voor zijn rekening. Paul is verantwoordelijk voor Beilen, Emmen, Assen en Meppel. Maurice heeft de vestigingen in Hardenberg, Deventer, Rijssen en Doetinchem onder zijn hoede. Voor de vestigingen in Huissen en Geldermalsen loopt nog een sollicitatieprocedure. Hiddo de Bruin Paul Bos Maurice Workel 5

6 6 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Interview Pagina 6

7 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Persoonlijk Pagina 7 Ervaring is geen pre, mentaliteit wel Samen met zijn partner Saskia Palland runt Harry Renting een bedrijf dat gespecialiseerd is in ondergrondse infrastructuur. En niet zomaar een bedrijf. Dankzij deels zelf ontwikkelde, baanbrekende technieken maakte Renting in acht jaar tijd een explosieve groei door. Zijn innovatieve borstelmachine, grondradar en kennis van horizontaal gestuurde boringen worden voor steeds meer en ook grotere projecten gevraagd. En het benodigde personeel? Als vanzelfsprekend via AB Oost. Onlangs namen de twee ondernemers hun intrek in een representatief kantoorpand aan het Kleine Veld in Dalen. De oude locatie van H. Renting BV voldoet nog prima als stalling van het machinepark en uitvalsbasis van het personeel. Maar de steeds omvangrijkere projecten en bijbehorende grote opdrachtgevers vroegen nu toch echt om een extra ruimte. Om de administratie in onder te brengen en om klanten te ontvangen, vertelt Saskia Palland. Want dat zijn niet de minste. H. Renting BV verzorgt bijvoorbeeld voor grote jongens als Volker Wessels Telecom complete glasvezeltrajecten. Alles aanpakken We doen alles in eigen beheer: het uitzetten, graafwerk, boren van kabels en leidingen, glasvezel inblazen, glasvezel lassen en inmeten. Zelfs het contact met de betrokken huishoudens verloopt via onze jongens. We werken snel, veilig en net. En met onze nieuwe borstelmachine die veel efficiënter werkt dan een traditionele kraan, is het aantal schades aanzienlijk gereduceerd. Dat vinden de opdrachtgevers ook fijn! Natuurlijk is het machinepark belangrijk voor het succes van Renting, maar zonder goede werklui die de projecten daadwerkelijk uitvoeren, houdt alles op. En dat luistert best nauw. Je moet jongens hebben die alles aanpakken, die s ochtends op een dumper rijden en bij wijze van spreken s middags glasvezel staan te lassen. Ze moeten elkaar niet voor de voeten lopen en het project goed overzien. En natuurlijk het VCA-certificaat bezitten. De geluiden die ik nu hoor, is dat we een fijn team hebben met een goede onderlinge sfeer. Ja, dat is zeker ook te danken aan de inzet van AB Oost. Van tien naar honderd Februari vorig jaar ging AB Oost-accountmanager Patrick Aardema voor het eerst praten met Harry Renting. Vervolgens werd de verloning van circa tien medewerkers bij ons neergelegd. Nu werkt mijn collega Peter Camies op de maandag- en donderdagochtend intern op het kantoor van Renting om de uren van meer dan honderd werknemers in te voeren. Deels pay-rollers, deels uitzendkrachten. Op deze manier kan AB Oost Harry Renting goed ontzorgen. Het werkt perfect, vertelt Saskia Palland. Zeker sinds we ook een grote klus in Duitsland uitvoeren, werd de personele administratie wel heel complex. Het is fijn om dat uit handen te kunnen geven. Peter beantwoordt op de ochtenden dat hij hier is ook de vragen van al deze werknemers. Hij weet gelukkig alles over loon, kilometervergoedingen en vakantiedagen. En ik moet zeggen, alles is prima geregeld, er zijn nagenoeg geen onduidelijkheden of conflicten. De klik is er, zeg maar. Eén telefoontje Natuurlijk moesten we elkaar wel leren kennen, vervolgt Palland. In het begin kwam AB Oost soms met de verkeerde types. Kijk, een ervaren kraanmachinist die niet wil vegen, is bij ons niet op z n plek. Maar door over en weer eerlijk en helder te zijn, weet AB Oost nu precies wat wij zoeken. Eén telefoontje van Harry aan Patrick is vaak al voldoende om een geschikte kandidaat te sturen. En zolang hij goed bevalt en er werk is, mag hij of zij blijven. Gezien de toekomstplannen van Renting zullen er nog voldoende telefoontjes volgen. Naast de ondergrondse infrastructuurprojecten oriënteert het bedrijf zich namelijk op werkzaamheden rondom warmtewinning uit de bodem. Er zijn al hierop toegespitste machines in ontwikkeling. We gaan verder vooruit, besluit Palland. Van links naar rechts, Patrick Aardema, Peter Camies, Harry Renting en Saskia Palland. 7

8 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Vakwerk in beeld Pagina 8 Tom Burger: Werken met chemicaliën vraa Werken op een laboratorium vraagt om heel specifieke kennis. Je moet natuurlijk weten welke chemicaliën je wel of juist niet met elkaar kunt mengen. Werken met deze middelen brengt nu eenmaal risico s met zich mee, verklaart Tom Burger die via AB Oost inmiddels zo n half jaar bij Qlip werkt. We doen routinematige bepalingen rondom de productie en kwaliteit van melk per koe en op de inhoud van zuivelproducten, zoals melk, kaas en ook veevoer, aldus Tom, die een biologische MLO-opleiding heeft gevolgd. De handelingen en kennis over de achtergronden van dit werk heb ik in mijn opleiding geleerd. Het afstemmen van de werkzaamheden vraagt een goede communicatie. Dat is echt nodig, want we werken met gevaarlijke stoffen, bijvoorbeeld geconcentreerd zwavelzuur. Als je daar niet goed mee omgaat, kun je jezelf of anderen verwonden. Tom werkt vooral aan vet- en eiwitbepalingen in melk als kwaliteitsbewaking voor de standaardbepalingen van vooral zuivelverwerkers. Heel boeiend. Inhoudelijk wist ik vrij weinig van al deze chemische processen. Elk laboratorium heeft zo zijn eigen specialisme en voor mij is het een uitdaging om me die vakkennis eigen te maken. Naast kennis van zaken vraagt het werk ook om de juiste teamgeest, weet Tom. We overleggen veel en ook het afstemmen van de werkzaamheden vraagt een goede communicatie. Bij de taken die ik nu heb, werken we vooral in tweetallen omdat het veel handelingen betreft. Vele handen maken het werk licht en bovendien is het extra gezellig. 8

9 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Vakwerk in beeld Pagina 9 gt kennis 9

10 Netwerk Relatiemagazine Ledenmagazine AB Oost Interview Vakwerk in Pagina beeld 10 Pagina 10 Paul Bos is de nieuwe manager Agri & Coöperatie voor Een ijzersterke coöperatie met focus op Ag Paul Bos (42 jaar) is een nieuw gezicht op de sectorale bijeenkomsten van de ledenraad AB Oost. Met ingang van 7 januari dit jaar mag hij zich vestigingsmanager in Drenthe en manager Agri & Coöperatie noemen. Bos komt alles behalve onbeslagen ter ijs. Na zes jaar AB Vakwerk en zes jaar CRV spreekt hij de taal van de agrarische sector en kent hij de coöperatieve structuur door en door. Ik ga mij hardmaken voor de bekendheid van en de binding met AB Oost. AB Oost moet weer meer de boer op, vindt Bos. Er zijn te veel leden die alleen de Reductieregeling afnemen en ongewis zijn van onze andere diensten. Juist bij hen moeten we langsgaan en beter kennismaken. Want AB oost heeft zo veel te bieden. Wij zijn de regisseur van arbeid, of het nu gaat om specialistisch of productiewerk, voor de korte of lange termijn, AB Oost heeft een passend antwoord. En de vraag is er, dat weet ik zeker. Je ziet het door de hele sector heen: ontwikkelingen binnen het boerenbedrijf staan of vallen vaak met goed personeel. En alles daarom heen. Daarom moeten we knokken voor de bekendheid van onze diensten. Bestaande kennis delen Vervanging bij ziekte blijft natuurlijk een belangrijk speerpunt van de coöperatie. Hier zijn we destijds voor opgericht en dat blijft onze basis. Maar er is meer, legio diensten waarmee we onze klanten kunnen ontzorgen. Onze bedrijfsverzorgers zijn alom gerespecteerd en ook onze specialistische medewerkers voor werkzaamheden als klauwverzorging en aardappelselectie staan goed bekend. Daarnaast heeft AB Oost de laatste jaren volop ervaringen opgedaan in de bedrijvenmarkt. In de nieuwe organisatiestructuur zijn alle krachten weer gebundeld en kunnen onze agrarische klanten automatisch gebruik maken van deze expertise. Detachering, payroll, ZZP-services, werving en selectie, noem maar op. Alle dienstverlening is via één loket verkrijgbaar. Zo weet iedereen waar hij moet zijn voor vragen en oplossingen rondom arbeid. Groeiende differentiatie van werkzaamheden Enerzijds werkt AB Oost dus met sterk geprofessionaliseerde processen, met een duidelijk focus op Agri & Food. Anderzijds gaan we onze dienstverlening meer diffe- 10

11 Netwerk Netwerk Relatiemagazine Ledenmagazine AB Oost AB Vakwerk Oost Interview in beeld Pagina 11 AB Oost Drenthe: ri & Food rentiëren, zowel intern als extern. De tijd staat niet stil. Als ik kijk naar onze klanten zie ik ontwikkelingen die vragen om nieuwe of aangepaste diensten. Neem een gegeven als schaalvergroting. In de tuinbouw is dit al gemeengoed. Hier is AB destijds goed op ingesprongen door onder meer volop medewerkers voor productiewerk aan te bieden. Ook Oost-Europese mensen. En nu zie ik een soortgelijke bedrijfsstructuur bij verschillende veehouderijbedrijven ontstaan. Een bedrijf dat bijvoorbeeld twee- of driehonderd koeien melkt heeft net zo goed behoefte aan hardwerkende medewerkers die routinematig koeien kunnen melken. Deze bedrijven en dus ook hun personeelsbehoefte kun je simpelweg niet vergelijken met het klassieke gezinsbedrijf waar de boer tijdens het melken ook zaken als gezondheid en tochtigheid checkt. Daar moeten we als AB Oost dan ook differentiëren in het aanbod van de medewerkers. De instrumenten hebben we al voor andere divisies ontwikkeld. Laten we die nu verder uitrollen voor de hele sector. Visie Bedrijfsverzorging Ook intern wil Bos stappen maken in de organisatie van de dienstverlening. We zullen bijvoorbeeld eens kritisch moeten gaan kijken naar het bestand van bedrijfsverzorgers. Allemaal goede mensen, maar er zit natuurlijk wel niveauverschil in. De vaklui die echt een complexe agrarische onderneming kunnen leiden, zouden we op deze uitdagende adressen moeten zetten. Bos geeft aan dat AB Oost de hele agrarische keten wil blijven bedienen, van agrarisch medewerker tot en met specialisten en bedrijfsverzorgers die de boer 100% kunnen vervangen. Dit alles tegen concurrerende tarieven. Sectorale benadering Elke sector heeft haar eigen specifieke werkzaamheden. AB Oost kan veel toegevoegde waarde leveren door die klussen voor meerdere ondernemers slim en efficiënt uit te voeren. Dit vraagt om groepen op elkaar afgestemde medewerkers die snel en foutloos constant dezelfde taken uitvoeren. Het gaat om nieuwe teams voor bijvoorbeeld werkzaamheden bij jonge biggen. Net zoals onze bestaande entploegen en vangploegen voor kippen, klauwverzorging en aardappelselectie. Goed georganiseerd, betrouwbaar en voor een scherp tarief. Dáár zitten onze leden en klanten op te wachten. En die vraag moet leidend zijn. Leden profiteren mee Ik weet het zeker, als we onze dienstverlening meer gaan afstemmen op de behoefte van onze leden en de sector, kan niemand meer om AB Oost heen. We zijn een ijzersterke coöperatie. We knokken voor de juiste man op de juiste plek en zijn absoluut betrouwbaar. AB Oost levert kwaliteit voor een marktconforme prijs; die waarden liggen verankerd in ons wezen. Dat gaat echt niet veranderen! Daarom is de coöperatieve structuur zo mooi want die staat voor de langetermijnrelatie. 11

12 Netwerk Ledenmagazine AB Oost Ledenpagina Pagina 12 Ledenpagina Regioledenvergadering Op 14 maart 2013 is de Regioledenvergadering in Laren gehouden. In het welkomstwoord ging voorzitter Martin Immink in op het feit dat in een coöperatie de leden op deze vergadering hun vertegenwoordigers in de Ledenraad kunnen kiezen. Algemeen directeur Martin Engbers gaf een korte terugblik op het jaar Verder presenteerde financieel directeur Jan Doosje het urenoverzicht van Er was een lichte verbetering van de marge te zien, maar het totale aantal uren ten opzichte van 2011 was wel afgenomen. Op de ledenvergadering gaf Paul Bos, manager Agri & Coöperatie een overzicht van de denkrichtingen voor het ledenprogramma. De kernactiviteit van AB Oost voor de leden is: De continuïteit van de bedrijfsvoering van de leden maximaliseren. Op pagina 10 en 11 van dit blad komt hij uitgebreid aan het woord. Nieuwe regioraadsleden In de Regioledenvergadering zijn de nieuwe Regioraadsleden benoemd en de regioraadsleden die herkiesbaar waren herbenoemd. De vertrekkende Regioraadsleden zijn door de voorzitter bedankt voor hun inzet in de Regioraad en de Ledenraad. Zij ontvingen hiervoor een attentie. In deze vergadering zijn tevens de nieuwe Regioraadsleden gekozen. Onderstaand een overzicht hiervan: Regio Noord (Noord Overijssel en Drenthe): - mevrouw I.A.A. (Inge) de Vries uit Erica (komkommerteelt) Regio Oost (Achterhoek, Salland, Twente): - de heer H.W.J. (Hein) van Schooten uit Zwolle (melkveehouderij) - mevrouw C.A.W. (Carla) Evers-te Koppele uit Hezingen (pluimveehouderij) - de heer E. (Erwin) van de Wolfshaar uit Lichtenvoorde (varkenshouderij) Regio Zuid-West (Flevoland en Veluwe/Rivierengebied) zoekt nieuwe regioraadsleden. In deze regio zijn de volgende vier vacature s. Tuinbouw (twee vacatures), Open teelten(fruitteelt) en Varkenshouderij. Voor informatie kunt u het functieprofiel voor regioraadsleden opvragen via Continuïteit in de bedrijfsvoering goed geregeld? Het werk moet doorgaan en uw inkomen op peil blijven, ook bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. De Reductieregeling van coöperatie AB Oost biedt al vijftig jaar uitkomst. Door deel te nemen aan deze vertrouwde regeling bent u bij ziekte of arbeidsongeschiktheid verzekerd van hulp. Dat is een hele zorg minder. Niet voor niets nemen nog altijd zo n tienduizend agrarische ondernemers deel aan de Reductieregeling. Door uitbreiding, automatisering of door een wijziging in de arbeidsbezetting kan de situatie op uw bedrijf veranderen. Onze relatiemanagers adviseren u graag welke urengroep en uurtarief het beste bij uw bedrijf passen. Paspoort In Netwerk wordt iedere editie een lid van de Ledenraad van AB Oost voorgesteld, dit keer Ronald Maas Naam: Ronald Maas Geboortedatum: Burgerlijke staat: Gehuwd met Yvonne Woonplaats: Winterswijk-Huppel Soort bedrijf: Opfokbedrijf voor vleeskuikenouderdieren Lid van sectorraad: Pluimvee Waarom bent u lid van de Ledenraad van AB Oost geworden? Toen Anneke Samberg mij had benaderd om haar op te volgen in de Ledenraad van AB Oost heb ik dit aanbod graag aangenomen. Op deze wijze ben je meer betrokken bij een organisatie die zorgt voor gemotiveerde medewerkers om arbeidspieken op te vangen en de voortgang van bedrijven te verzekeren, in geval van ziekte of ongeval. Hoe werkt u als Ledenraadslid aan de betrokkenheid van leden bij de organisatie? De laatste jaren maken wij veel gebruik van AB Oost-medewerkers. Door de opgedane ervaring wijs ik collega s erop wat de mogelijkheden zijn binnen de organisatie van AB Oost. Als zij vragen hebben, kunnen zij mij altijd benaderen. Waarvoor mogen leden van AB Oost u benaderen? Voor alle vragen/opmerkingen/ideeën die onder de leden leven, zodat ik ze eventueel kan doorverwijzen naar de juiste personen binnen de AB Oost organisatie. Kunt u een onderwerp noemen dat recent tijdens de ledenraads/sectorraadsvergadering aan de orde is geweest? De economische crisis, de impact die dit heeft op AB Oost en in het algemeen, wat de verwachtingen zijn over de ontwikkeling van de vraag naar flexwerk op korte en lange termijn en hoe daarop in te spelen. Tijdens de sectorraadsvergaderingen kwam naar voren dat het in dienst hebben van gespecialiseerde medewerkers voor kleine sectoren een pre is voor AB Oost. Door de herstructurering van de organisatie zal het wel een uitdaging blijven dit zo te houden. 12

13 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Column Pagina 13 Column Coöperatie: modern en succesvol Ondernemers, ook in de agrarische sector, weten als geen ander hoe belangrijk het is om goed geïnformeerd te zijn wat er in de markt speelt. Dat alleen is echter niet genoeg om succesvol te ondernemen. Een goede en krachtige positie op die markt is minstens zo belangrijk. De agrarische sector in Nederland kent vele familiebedrijven. Dat zijn relatief kleine bedrijven ten opzichte van andere spelers in de productieketen. Juist voor deze bedrijven is het van groot belang om samen te werken om de benodigde kennis en macht te ontwikkelen. Dat is niets nieuws. Al een paar honderd jaar geleden onderkenden agrarische ondernemers deze noodzaak en richtten zij coöperaties op. Veel van deze coöperaties - of hun rechtsopvolgers - bestaan nog en zijn succesvol. Daarmee hebben ze impliciet bewezen met hun tijd mee te gaan. Er wordt wel eens gesteld dat coöperaties stoffig of uit de tijd zijn. Niets is minder waar. Voor succesvol ondernemen is samenwerking nog steeds van belang, nu nog meer dan voorheen. Die trend tot samenwerking is overal in Europa waar te nemen. In veel Europese landen zijn coöperaties in de landbouwsectoren gegroeid. Zeker in economisch moeilijke tijden blijkt het een succesvolle ondernemingsvorm. Bij beursgenoteerde bedrijven zijn ongeduldige aandeelhouders op korte termijn uit op winst; een coöperatie daarentegen heeft betrokken leden, die zich meer op de lange termijn richten. Met de tendens om te groeien krijgen de coöperaties meer marktmacht. Maar er is meer dan marktmacht alleen. Anno 2013 vraagt de markt ook om ketenintegratie, om verantwoording voor het product en voor de productiewijze in de gehele productieketen. Aanen verkoopcoöperaties bieden ook in dit opzicht een interessant voordeel. De gezamenlijke agrarische ondernemers hebben een deel van de keten buiten hun eigen bedrijf geïntegreerd. De opbrengsten van deze investering komen volledig bij henzelf terecht. Bovendien is, zoals al gezegd, het aandeelhouderschap meer geënt op continuïteit dan op het korte termijn cashen. Als ik al deze plussen optel, kan ik concluderen dat de ondernemingsvorm uitermate modern en springlevend is. Uitdagingen zijn er voldoende. Hoewel het containerbegrippen zijn, geven duurzaamheid en innovatiekracht de richting aan waarin de moderne economie zich ontwikkelt. De begrippen zijn geen hype, maar een trend. Coöperaties kunnen zeker voor de agrarische ondernemer het vehikel zijn om in te spelen op deze trends. Samen kun je veel meer voor elkaar krijgen, of het nu gaat om productontwikkeling, kostenverlaging of kansen benutten in de bio-based economy. Let wel: in alle gevallen is de coöperatie een middel en geen doel. Maar wel een modern en succesvol middel. Gert Sikken Directeur Agrarische Zaken Suiker Unie 13

14 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Interview Pagina 14 Makkelijker en sneller: Payroll in een nieuw Steeds meer ondernemers hebben te maken met personeel. Ze verzetten bergen werk, maar brengen tegelijkertijd ook extra taken met zich mee. En niet iedereen zit te wachten op een arbeidsintensieve personeelsadministratie. Uitbesteden is dan het overwegen waard. Bij payroll neemt AB Oost de verloning van medewerkers over, inclusief alle verantwoordelijkheden en risico s. Nieuw is de unieke digitale portal. Uiteraard is payroll geen onbekende dienst van AB Oost. Sinds jaar en dag maken verschillende ondernemers al dankbaar gebruik van het concept waarbij de volledige administratieve rompslomp uit handen wordt genomen. Het kon nog beter, meent Jan Meurs formulemanager bij AB Oost. Kennis van onze klanten en de moderne technische mogelijkheden leidden ertoe dat wij onze vertrouwde payroll in een nieuw jasje hebben gestoken. Het hele proces van payrolling is nu volledig digitaal geregeld en de werkzaamheden voor ondernemers zijn tot het minimale teruggebracht. Volledig geautomatiseerd door zeer gebruiksvriendelijke portal Digitaal invullen AB Oost beschikt over een volledig geautomatiseerde portal voor payroll. Klanten die deze dienst willen afnemen, krijgen een wachtwoord waarmee zij eenvoudig kunnen inloggen in het systeem. De eerste keer zullen de gegevens van de medewerker eenmalig moeten worden ingevoerd, het systeem maakt dan zelf het juiste contract op. Daarna is het simpel: de gebruiker vult telkens de gewerkte uren digitaal in. Dus geen gedoe meer met papieren werkbonnetjes en urenbriefjes. Via de portal kunnen werkgever en werknemer ook altijd loonstroken, facturen en alle overige documenten online bekijken. Wel zo overzichtelijk. En doordat het geautomatiseerde systeem de inmenging van meerdere tussenpersonen overbodig maakt, kunnen wij payroll tegen een scherp tarief aanbieden. Op de achtergrond blijft AB Oost uiteraard wel de correctheid van ingevoerde gegevens controleren. Op die manier borgen wij zowel kwaliteit als betrouwbaarheid van het systeem. Alles gekoppeld Vanaf 15 maart hebben we de eerste gebruikers van de payroll-portal mogen begroeten en die zijn, net als ik, ook erg enthousiast. Dit is absoluut een stap voorwaarts, is een veelgehoorde reactie. Klanten waarderen vooral de snelheid en het gemak waarmee zij dingen kunnen invoeren en regelen. En alles 14

15 Netwerk Relatiemagazine AB Oost Interview Pagina 15 jasje is gekoppeld. Moesten onze payroll-afnemers voorheen een ziekmelding bijvoorbeeld nog telefonisch doorgeven, nu kan dat via de portal. Ja hoor, het werkt heel makkelijk. Bij de ontwikkeling van de software hebben we honderd procent ingezet op gebruikersgemak. Er zijn geen kunstgrepen nodig. Een pc met internetaansluiting en een werkend adres zijn voldoende om gebruik te kunnen maken van het nieuwe payroll-systeem. Momenteel ga ik veel de boer op om demonstraties te geven en eigenlijk is iedereen verrast hoe eenvoudig de portal werkt. Ik ervaar het absoluut als een vooruitgang ten opzichte van de oude situatie. Waarom? Payrolling is nu zoveel minder werk en de papierwinkel is verdwenen. Waarom payroll? Bij payroll is AB Oost de juridische werkgever. Alle arbeidsrechtelijke risico s die gepaard gaan met het in dienst nemen van personeel worden door AB Oost gedragen. Zo bent u vrij van de doorbetalingsplicht bij ziekte, ketenaansprakelijkheid en vorderingen. Daarnaast regelen wij uw plichten als werkgever, zoals de afdrachten van premies en belastingen en het aanmelden van medewerkers bij het UWV. AB Oost regelt dit correct, snel en professioneel. Uiteraard zorgen wij ook voor een juist arbeidscontract, correcte loonbetaling en een jaaropgave voor uw medewerker. U blijft de werkgever op de werkvloer, verzorgt de werving & selectie van de medewerkers en geeft de dagelijkse leiding. Geïnteresseerd in payroll van AB Oost? Neem contact op met uw vaste relatiemanager voor uitleg, mogelijkheden en een demonstratie van de portal. 15

16 Werknemer in beeld Marco Lensink: geboren met groene vingers Eigenlijk zat het altijd al in me. Van jongs af aan was ik al in de tuin bezig. Voor Marco Lensink uit Bathmen is zijn vak als hovenier eigenlijk aangeboren. Het was dus ook heel logisch dat ik bij het AOC een driejarige hoveniersopleiding ging volgen. Via verschillende baantjes bij hoveniers kwam Marco ruim 3,5 jaar geleden bij AB Oost terecht. En eigenlijk ben ik toen meteen al gedetacheerd bij hovenier Sjef Hagen in Wenum- Wiesel. Daar werk ik nog steeds, vertelt Marco tevreden. Het is prettig om met een vast team van collega s te werken. Je weet wat je aan elkaar hebt. Wanneer je telkens met nieuwe collega s werkt moet je altijd eerst weer wennen. Bij AB Oost is altijd wat te doen Momenteel is het topdrukte voor Marco. Het voorjaar kwam laat op gang en ook de crisis zorgde ervoor dat mensen het werk wat uitstellen. Maar we zijn nu volop aan de gang. Snoeien, onkruid verwijderen, bemesten en gras verticuteren zijn allemaal werkzaamheden waar Marco deze weken druk mee is. Het geeft altijd veel voldoening wanneer het aan het begin van de dag een grote troep in de tuin is en aan het eind van de dag alles er weer netjes bijligt. In de zomer komen Marco en zijn collega s weer terug voor het snoeien van de hagen en in de herfst ruimen ze het blad op. Naast het in de buitenlucht werken zijn die verschillende seizoenen het leukste aan dit vak, ook al regent het weleens. Van eind maart tot aan de kerstdagen is het eigenlijk continu topdrukte en in de wintermaanden krijgt hij via AB Oost veel wisselende klussen. Grondwerk, aan de slag in de bouw en werken met een minikraan bijvoorbeeld, ik pak dan van alles wel aan en dat is weer het voordeel van AB Oost, er is altijd wat te doen.

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl Ondernemers zijn altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer werk gevers kiezen

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE!

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH SOMS ZIJN ER SITUATIES WAARIN U HET AGRARISCH BEDRIJF LIEVER OVERLAAT AAN EEN ANDER. DENK AAN VERVELENDE ZAKEN ALS ZIEKTE OF EEN BEDRIJFSONGEVAL.

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer! De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE

TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE Hoe werkt de Verzuimaanpak van MODINT Arbo? Met de Verzuimaanpak van MODINT Arbo ondersteunt MODINT Arbo u bij verzuim in uw

Nadere informatie

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Payroll Services voor het MKB

Payroll Services voor het MKB Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.

Nadere informatie

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het

Nadere informatie

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

SALARISSERVICE EN -SOFTWARE

SALARISSERVICE EN -SOFTWARE MAAKT TIJD VOOR ONDERNEMEN SALARISSERVICE EN -SOFTWARE CBBS Salarisservice is opgericht in 1960 en daarmee één van de langst bestaande zelfstandige salaris verwerkers. Wij zijn uit - gegroeid tot een allround

Nadere informatie

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met

Nadere informatie

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl Abiant voor de agrarische ondernemer www.abiant.nl Abiant. Van en voor de agrarische sector. Actief in Noord-Nederland en Noord-Duitsland. We verlenen diensten aan agrarische ondernemers: van tijdelijk

Nadere informatie

Cordares Continu Module Verzuim. De Nieuwe Zekerheid dat uw bedrijf bij verzuim gewoon doorgaat

Cordares Continu Module Verzuim. De Nieuwe Zekerheid dat uw bedrijf bij verzuim gewoon doorgaat Cordares Continu Module Verzuim De Nieuwe Zekerheid dat uw bedrijf bij verzuim gewoon doorgaat De Nieuwe Zekerheid dat uw bedrijf gewoon doorgaat Geen enkele ondernemer wil het weten. Maar elke ondernemer

Nadere informatie

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Nieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever

Nieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief De nieuwe intermediaire werkgever De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief BV heeft een aantal concrete en innovatieve mobiliteitsoplossingen voor ambtenaren met een financieel

Nadere informatie

Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten

Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Huurdersorganisatie De Woningwet 2015 vraagt om een sterkere huurdersorganisatie,

Nadere informatie

ZÉKER LEVEN. Wij voelen ons betrokken bij u als klant TIP!

ZÉKER LEVEN. Wij voelen ons betrokken bij u als klant TIP! ZÉKER LEVEN Wij voelen ons betrokken bij u als klant TIP! Wilt u continu voordelig verzekerd zijn van het beste advies, slimme alerts en onze proactieve begeleiding? Informeer dan vrijblijvend naar onze

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke

Nadere informatie

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst 1 Flexibele organisaties hebben de toekomst De arbeidsmarkt verandert. Overheid en bedrijfsleven kiezen bewust voor de flexibele inzet van

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

De kracht van 500+ uitzendbureaus. Maak kennis met UBplus op www.uitzendsoftware.com

De kracht van 500+ uitzendbureaus. Maak kennis met UBplus op www.uitzendsoftware.com De kracht van 500+ uitzendbureaus. Maak kennis met UBplus op www.uitzendsoftware.com UBplus versimpelt en versnelt Met UBplus haalt u een compleet softwarepakket in huis. Het programma is volledig toegespitst

Nadere informatie

Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt

Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt Telefoonnummer: 0251-279045 mail: info@wspijmond.nl web: www.wspijmond.nl Inleiding In iedere onderneming is goed personeel belangrijk.

Nadere informatie

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij

Nadere informatie

Payroll Services voor de callcenterbranche

Payroll Services voor de callcenterbranche Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 AB Oost Bestaat 52 jaar De AB organisaties werken samen maar opereren autonoom Een coöperatie van en voor leden AB Oost richt zich primair op Agri & Food

Nadere informatie

TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE

TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE Hoe werkt de Verzuimaanpak van MODINT Arbo? Met de Verzuimaanpak van MODINT Arbo ondersteunt MODINT Arbo u bij verzuim in uw

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

De brede dienstverlening van TVcN:

De brede dienstverlening van TVcN: De brede dienstverlening van TVcN: Tolkdienst per telefoon: direct of via reservering Tolkdienst op locatie: uw tolk is persoonlijk aanwezig Congrestolkdienst: iedereen wordt in elke taal gehoord en begrepen

Nadere informatie

1 4 JUNI 2010. behandeld door Afdeling Relatiebeheer

1 4 JUNI 2010. behandeld door Afdeling Relatiebeheer 1 4 JUNI 2010 Servicecentrum PGB Graadt van Roggenweg 450 Postbus 8194 3503 RD Utrecht Telefoon (030) 264 88 88 Internet: www.svb.nl/gemeente E-mail; gemeente@svb.nl Gemeente Heemstede t.a.v. college van

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie

Nadere informatie

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan, Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers

Nadere informatie

Resultaten ondernemers Werktop-aanpak

Resultaten ondernemers Werktop-aanpak Bijlage I Resultaten ondernemers Werktopaanpak Tabel 1. Achtergrondkenmerken ondernemers Gemeente 1= Doetinchem 2= Groesbeek/ Ubbergen/ Millingen a/d Rijn 3= Hilversum 4= Lansingerland 5= Zaanstand Sector

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling You never walk alone Backoffice maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling De eerste! Interview met Henk den Uil Ja, het is al bijna 15 jaar geleden, zegt Henk den Uil. Henkie voor

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere

Nadere informatie

Minder personeelskosten? 12 praktische tips

Minder personeelskosten? 12 praktische tips Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner.

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. Werken aan Werk Werken aan Werk U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbe steden of bent u op zoek

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

samen werken aan werk

samen werken aan werk samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel

Nadere informatie

RKC Werkt; dat scoort pas echt!

RKC Werkt; dat scoort pas echt! Uitzendmarkt B.V. heeft een unieke samenwerking ontwikkeld met RKC WAALWIJK. De visies van beide ondernemingen sluiten naadloos op elkaar aan, zodat samengaan onder de naam RKC Werkt ook niet uit kon blijven.

Nadere informatie

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens Melkveehouderij Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de melkveehouderij. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket

Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket Inhoud 1. Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket 2. Verzuimverzekering Uitgebreid 3. Arbodienstverlening 4. DGA/ondernemer meeverzekeren 5. WIA-Bodemverzekering 6.

Nadere informatie

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van

Nadere informatie