VISITATIE 2.0 ( Reflecteren kun je leren ) BG-dagen, Papendal Donderdag 8 juni 2017

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VISITATIE 2.0 ( Reflecteren kun je leren ) BG-dagen, Papendal Donderdag 8 juni 2017"

Transcriptie

1 VISITATIE 2.0 ( Reflecteren kun je leren ) BG-dagen, Papendal Donderdag 8 juni 2017

2 BG-dagen 2017 Disclosure belangen sprekers (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring en onderzoeksgelden Adviseurschappen en honorarium incl. sprekersvergoedingen > 500 Aandeelhouder Andere relatie, namelijk.. geen geen geen geen geen

3 We do not learn from experience we learn from reflecting on experience. (John Dewey, )

4 Wie? Jacqueline Gerritsen projectleider visitatie, Kwaliteitsbureau NVAB Gertjan Beens bedrijfsarts HumanCapitalCare B.V. voorzitter CVB

5 Programma (en doelen) Inleiding: - Nieuwe koers in visitatie - Wat, waarom en hoe? - Hoe ver zijn we? Praktisch deel: - Praktijksimulatie - Gebruik leren maken van reflectieniveau s - Proberen leermomenten te verdiepen - Plezier krijgen in verdieping

6 Visitatie was, is en blijft een proces van zelfreflectie en zelfevaluatie gefaciliteerd door instrumenten en feedback dat leidt tot zelfgekozen verbeterplannen ( IVP ) die getoetst worden door collega s, met als doel kwaliteitsverbetering v/h prof. functioneren

7 Aanleiding - Doeldiscussie binnen de CVB - Feedback ledenraadpleging (2014) Visitatie draagt bij aan het verbeteren van de kwaliteit van de uitoefening van het vak. Nee: 51% Geen mening: 12,6 % Ja: 36,6% - Opdracht NVAB-bestuur aan CVB - Onderzoeksresultaten S. Kwint - Besluit RSG/CSG (per 1 januari 2016) - Aansluiten bij ontwikkeling in opleiding jonge artsen Bijgestelde visie op Visitatie

8 Reflectie (Moeilijke kwesties in de Bedrijfsartsenpraktijk, S. Kwint 2015) 84% van de reflectieverslagen op vrij basaal niveau Met name instrumenteel/ oplossingsgerichte reflectie Grote onderlinge verschillen Vaak ontbreekt: Heldere duiding van dilemma Heldere weergave van proces van afweging (intra-)persoonlijke beleving en reflectie Er is ruimte voor verbetering.

9 Visiedocument Herprofilering Professionaliteit: Van statisch naar dynamisch

10 Herprofilering Visitatie-instrumenten meer in dienst van reflectieproces Geleide reflectie a.d.h.v. hulpmiddelen Meer accent op uitwisseling en interactie met collega s Minder nadruk op afvinken, meer nadruk op nadenken en beschouwen IVP hoeft niet slechts gebaseerd te zijn op instrumenten: ook gesprekken of persoonlijke ervaring kan verbetertraject opleveren

11 Visitatie IVP- samenvatting portfolio/terugblik 1 Algemene Vragenlijst individuele gegevens 2 Vragenlijst professioneel functioneren 3 Medical audits 4a Reflectieverslag attitude, automie ethiek 4b Reflectieverslag adviestraject 5 Feedback cliënten BA 6 Feedback klanten/opdrachtgevers 7 IVP: zes verbetertrajecten voor de toekomst

12 Visitatie IVP- samenvatting portfolio/terugblik 1 Algemene Vragenlijst individuele gegevens 2 Vragenlijst professioneel functioneren 3 REFLECTIE OP TWEE CASES 4 Feedback cliënten BA 5 Feedback klanten/opdrachtgevers 6 IVP: vier verbetertrajecten voor de toekomst 7 JAARLIJKSE ZELFEVALUATIE

13 Visitatie 2.0 Omkering: Niet richtlijnen als vertrekpunt en daar casus bij beoordelen Maar reflectieve case-beschrijvingen als vertrekpunt en daarbij (ook) de toepassing van richtlijnen betrekken.

14 Cases VERSCHIL CASUS < = > CASE Onderwerp Vraagstelling Een enkelvoudige patiëntgebonden situatie Hoe moet ik het doen in dit geval? Oplossingsgericht Een complex voorval Een probleemsituatie Moet ik het doen? Hoe kan het ook? Wat bepaalt mijn keus? Wat kan ik hiervan leren? Tijds-perspectief Momentopname Episode - periode Context Zeer concreet Abstraherend Omvang Microniveau Meso- of macroniveau Aard De juiste keuze Dilemma: elke keuze heeft voor- en nadelen

15 Casebeschrijving Heeft betrekking op meerdere CanMeds domeinen Het domein Medisch Handelen is verplicht onderdeel in tenminste één van de cases Bij voorkeur één case betrekking op niet-cliëntgebonden situatie (organisatieadvies, samenwerking, preventie, situatie binnen eigen werkomgeving) Feedback van minimaal twee collega s Beide cases moeten voldoen aan minimaal reflectieniveau 2

16 Reflectieniveau s??

17 Beoordeling 1 Portfolio: terugblik op inspanningen en leerervaringen 2 Casebeschrijvingen: in het bijzonder de kwaliteit van de reflectie op het eigen functioneren 3 IVP: het nieuwe individuele verbeterplan met daarin vier nieuwe trajecten

18 To do - Uitdragen van het vernieuwde model èn het gedachtengoed dat er achter zit. - Pilot met enkele visitatiegroepen (voorjaar 2017) - Evaluatie ervaringen: bijstellen, aanvullen, doorvoeren. - Instructie en training visitatoren om reflectievaardigheden te onderzoeken, stimuleren en beoordelen - Implementatie jaarlijkse zelfevaluatie

19 Praktijksimulatie

20 Reflectieniveaus Schematisch overzicht van reflectieniveaus als hulpmiddel voor visitator en gevisiteerde 1.Descriptief: routinematig 2.Initieel reflectief: introspectief 3.Reflectief: dialogisch 4.Kritisch reflectief: kritisch beschouwend Niveau 1 geldt als onvoldoende reflectief

21 Toelichting op reflectieniveaus Helderheid van de thematiek: wat is precies het dilemma? In welke spagaat zit de ba? Volledigheid van de beschrijving: zijn alle relevante aspecten van de case beschreven? Dit vormt de basis. Emotie en Persoonlijk aandeel: indicatoren dat er iets wringt. Deze bieden de ingang om te onderzoeken wat precies het probleem is. Valkuilen: deze zijn later toegevoegd. Toegevoegde waarde is nog onvoldoende duidelijk.

22 Oefening: bespreking case Gertjan brengt een eigen case in 6-7 medegroepsleden stellen vragen ter verheldering en verdieping van de reflectie bij Gertjan Overige deelnemers zijn observator

23 Opdracht voor observatoren Welke vragen zetten aan tot reflectie? Welke vragen werken contraproductief? Hoe komt dat? Op welk criterium (uit het schema van reflectieniveaus) heeft de vraag/hebben de vragen betrekking? Maak aantekeningen t.b.v. de nabespreking

24 Niveaus: => Criteria: 1 Descriptief Routinematig 2 Introspectief Verklarend 3 Reflectief Dialogisch 4 Kritisch reflectief Kritisch beschouwend Helderheid van de thematiek Geen heldere thematiek: -onduidelijk wat de kwestie behelst -sobere beschrijving Thematiek globaal omschreven -roept (veel) vragen op Thematiek helder omschreven: -eventueel meerdere lagen -analytisch Thematiek vanuit meerdere invalshoeken helder, analytisch en rijk omschreven Volledigheid van de beschrijving Beschrijving van feiten, acties, indrukken. -Zónder redenen of verklaringen -Wel hoe, niet waarom Beschrijving van feiten, acties, indrukken, handelen. -Mét redenen en verklaringen op basis van een persoonlijk oordeel. -Eventueel de beschrijving van alternatieve mogelijkheden, maar zonder nader onderzoek Beschrijving van feiten, acties, indrukken, handelen, emoties. -Met een duidelijke beschrijving van het eigen aandeel in die gebeurtenis. -De beschrijving wordt gekenmerkt door op enige afstand de gebeurtenis te bevragen, te analyseren, te begrijpen, óók het eigen aandeel. Beschrijving van feiten, acties, indrukken, handelen, emoties. -Mét onderzoek van eigen acties vanuit een breder perspectief en een veelheid van factoren. -De beschrijving en analyse toont kritisch bewustzijn van persoonlijke aannames, waarden, opvattingen en/of vooroordelen en de consequenties. - Geen welomschreven afweging. - Terugkijkend, niet vooruitkijkend - Exploratie van alternatieven - Retrospectief én prospectief - Afweging en betekenisgeving -Uitgebreide analyse en betekenisgeving -Uitwerking van alternatieven Persoonlijk aandeel Afwezig: - Het eigen aandeel ontbreekt Afstandelijk: -Het eigen aandeel van de schrijver wordt benoemd maar niet onderzocht Persoonlijk: Doorleefd: -Het eigen handelen en de Het eigen handelen, de consequenties en consequenties daarvan worden kritisch ook eventuele alternatieven worden beschreven en geëvalueerd kritisch beschreven en geëvalueerd; alternatieven worden onderzocht op haalbaarheid: Emotie - Weinig of geen (h)erkenning van of aandacht voor emoties - Wel (h)erkenning, geen exploratie van of aandacht voor emoties -Expliciete (h)erkenning en exploratie van en aandacht voor emoties Valkuilen Medisch dossier sec Defensief Ego show Belerend -Expliciete (h)erkenning en exploratie van en aandacht voor emoties, en verwerving van inzicht in emoties.

25 Contactgegevens Commissie Visitatie Bedrijfsartsen Kwaliteitsbureau NVAB Postbus GC Utrecht T: (030)

REFLECTEREN KUN JE LEREN. BG-dagen, Papendal Vrijdag 29 mei 2016

REFLECTEREN KUN JE LEREN. BG-dagen, Papendal Vrijdag 29 mei 2016 REFLECTEREN KUN JE LEREN BG-dagen, Papendal Vrijdag 29 mei 2016 BG-dagen 2016 Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties

Nadere informatie

Visitatie en Inspiratie

Visitatie en Inspiratie Visitatie en Inspiratie BG-dagen, Papendal Vrijdag 19 juni 2015 Gertjan Beens Sabrina Kwint Jos Manders Disclosure belangen spreker Dienstverband(en) Eigen onderneming(en) en aandelen HumanCapitalCare

Nadere informatie

S.O.S. Bedrijfsarts?! BGDagen, 8 juni 2017 Kees van Vliet, directeur

S.O.S. Bedrijfsarts?! BGDagen, 8 juni 2017 Kees van Vliet, directeur S.O.S. Bedrijfsarts?! BGDagen, 8 juni 2017 Kees van Vliet, directeur BG-dagen 2017 Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met

Nadere informatie

Workshop Positie en betekenis van de second opinion voor bedrijfsartsen. BG-dagen mei Han Hullen en Pim Berkhout

Workshop Positie en betekenis van de second opinion voor bedrijfsartsen. BG-dagen mei Han Hullen en Pim Berkhout Workshop Positie en betekenis van de second opinion voor bedrijfsartsen BG-dagen 2019 24 mei Han Hullen en Pim Berkhout BG-dagen 2019 Disclosure belangen Han Hullen (potentiële) belangenverstrengeling

Nadere informatie

HANDLEIDING VISITATIE 2.0 Voor visitatie volgens het nieuwe model m.i.v

HANDLEIDING VISITATIE 2.0 Voor visitatie volgens het nieuwe model m.i.v HANDLEIDING VISITATIE 2.0 Voor visitatie volgens het nieuwe model m.i.v. 1-1-2018 Versie 9-1-2018 Scorion is deels nog in ontwikkeling en er worden regelmatig verbeteringen doorgevoerd. De handleiding

Nadere informatie

Herziening Richtlijn Psychische problemen

Herziening Richtlijn Psychische problemen Herziening Richtlijn Psychische problemen Bedrijfsgeneeskundige dagen 2019 Marjolein Bastiaanssen Paul Smits BG-dagen 2019 Disclosure belangen Marjolein Bastiaanssen (potentiële) belangenverstrengeling

Nadere informatie

Bedrijfsarts en Beoordelen: een contradictie? Voordracht Muntendamsymposium 6 december 2018

Bedrijfsarts en Beoordelen: een contradictie? Voordracht Muntendamsymposium 6 december 2018 Bedrijfsarts en Beoordelen: een contradictie? Voordracht Muntendamsymposium 6 december 2018 Disclosure belangen (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met

Nadere informatie

HANDLEIDING KWALITEITSVISITATIE

HANDLEIDING KWALITEITSVISITATIE HANDLEIDING KWALITEITSVISITATIE Versie 20-01-2017 Scorion is deels nog in ontwikkeling en er worden regelmatig verbeteringen doorgevoerd. De handleiding voor Scorion (hoofdstuk 7) wordt daarom regelmatig

Nadere informatie

BIJ DE VERVOLGVISITATIE]

BIJ DE VERVOLGVISITATIE] Kwaliteitsbureau NVAB Utrecht, 25-7-2016 Visitatie 2016. Van Verbeterpunten naar Verbetertrajecten Uit recente visitaties is gebleken dat niet iedereen de verandering heeft opgemerkt in het Reglement en

Nadere informatie

HANDLEIDING KWALITEITSVISITATIE

HANDLEIDING KWALITEITSVISITATIE HANDLEIDING KWALITEITSVISITATIE Versie 9-12-2015 Kwaliteitsbureau NVAB Postbus 2113 3500 GC Utrecht T 030-2040630 E visitatie@nvab-online.nl Inhoudsopgave SAMENVATTING... 2 INLEIDING... 4 1. STAPPENPLAN

Nadere informatie

De implementatiefase van het landelijk opleidingsplan bedrijfsarts 2017

De implementatiefase van het landelijk opleidingsplan bedrijfsarts 2017 De implementatiefase van het landelijk opleidingsplan bedrijfsarts 2017 Het LOP op basis van NVAB visie, uitgangspunt voor de opleiding tot BA te implementeren in de (opleidings)praktijk Modernisering

Nadere informatie

Wat betekenen de projecten van de NVAB voor u?! BG-dagen 2016 I 27 mei Kees van Vliet, directeur

Wat betekenen de projecten van de NVAB voor u?! BG-dagen 2016 I 27 mei Kees van Vliet, directeur Wat betekenen de projecten van de NVAB voor u?! BG-dagen 2016 I 27 mei Kees van Vliet, directeur Jimmy Boudewijn de Groot Hoe sterk is de eenzame fietser die kromgebogen over zijn stuur tegen de wind

Nadere informatie

Versterken Collegiale Visitaties

Versterken Collegiale Visitaties Versterken Collegiale Visitaties Regio Noordoost 19 november 2015 Nunspeet 26 november 2015 Staphorst WWW.CPS.NL Programma opzet 09.00 Opening, welkom en doel Kwaliteitszorg en schoolbezoek Tussenevaluatie

Nadere informatie

Deze vraagstelling is nader toegespitst op de volgende sub-vragen:

Deze vraagstelling is nader toegespitst op de volgende sub-vragen: Samenvatting Dit proefschrift gaat over ervaringen en leerprocessen in de ontwikkeling van de theorie en praktijk van Moreel Beraad als methode van ethiekondersteuning in de gezondheidszorg. Hoofdstuk

Nadere informatie

Slotsymposium. 31 mei 2017

Slotsymposium. 31 mei 2017 Slotsymposium 31 mei 2017 Ronald Duzijn (KAMG) Marjolein Bastiaanssen (NVAB) Jacqueline Gerritsen (NVAB) Cecile de Ruiter (Opleidingsinstituten) Tineke Woldberg (NVVG, GAV) Kwaliteitsborging opleidingen

Nadere informatie

NVAB Standpunt Taakdelegatie

NVAB Standpunt Taakdelegatie NVAB Standpunt Taakdelegatie Rocco Kloots en Rik Cranendonk BG-dagen 2018 BG-dagen 2018 Disclosure belangen R.L. Kloots (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties

Nadere informatie

Workshop Verwonder en Verbeter. Judith Gregoor Nico Hartwig

Workshop Verwonder en Verbeter. Judith Gregoor Nico Hartwig Workshop Verwonder en Verbeter Judith Gregoor Nico Hartwig Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Geen Bedrijfsnamen

Nadere informatie

REFLECTIEVERSLAG POP ANIO Afdeling Cardiologie

REFLECTIEVERSLAG POP ANIO Afdeling Cardiologie REFLECTIEVERSLAG POP ANIO Afdeling Cardiologie Naam: Besproken met opleider: Periode: Betreft de 7 competenties in het algemeen: 1. Medisch handelen -Wat ging goed: 2. Communicatie -Wat ging goed: 3. Samenwerken

Nadere informatie

Noordwest Nederland Op één Lijn. Gezonde geboortezorg met de dynamische leeragenda

Noordwest Nederland Op één Lijn. Gezonde geboortezorg met de dynamische leeragenda Noordwest Nederland Op één Lijn Gezonde geboortezorg met de dynamische leeragenda Athena Instituut: Dr. Tjerk Jan Schuitmaker Sarah Lips, MSc Maaike Droogers, MSc Hafize Sahin, MSc Prof. dr. Jacqueline

Nadere informatie

SAMENWERKEN BIJ ASPECIFIEKE LAGE RUGKLACHTEN

SAMENWERKEN BIJ ASPECIFIEKE LAGE RUGKLACHTEN SAMENWERKEN BIJ ASPECIFIEKE LAGE RUGKLACHTEN Een gezamenlijke nascholing voor huisartsen, bedrijfsartsen en fysiotherapeuten December 2014 Arnela Suman a.suman@vumc.nl 020-4445945 DISCLOSURE BELANGEN Drs.

Nadere informatie

Disclosure belangen spreker

Disclosure belangen spreker Disclosure belangen spreker (potentiële) Belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder

Nadere informatie

De invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO

De invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO De invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO Prof.dr.Judith K. Sluiter, MBA, PI Prof.dr.Carel TJ Hulshof Drs. Felicia Los v Arbeid en Gezondheid, AMC/UvA, Amsterdam Public

Nadere informatie

Loop therapie? ik had liever een stent

Loop therapie? ik had liever een stent Loop therapie? ik had liever een stent (Hoe start je zo n gesprek?) Stijn van Merendonk Trainer Motivational Interviewing @stijnvmerendonk Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling

Nadere informatie

64 e Bedrijfsgeneeskundige Dagen. 23 en 24 mei Jan Willem Peeters Voorzitter Commissie NVAB Nascholing

64 e Bedrijfsgeneeskundige Dagen. 23 en 24 mei Jan Willem Peeters Voorzitter Commissie NVAB Nascholing 64 e Bedrijfsgeneeskundige Dagen 23 en 24 mei 2019 Jan Willem Peeters Voorzitter Commissie NVAB Nascholing Terugblik op de Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018: de retraite Waardering vorig jaar: 7,8 Verbeteringen/

Nadere informatie

Dialoog, de weg naar goede zorg

Dialoog, de weg naar goede zorg Dialoog, de weg naar goede zorg Inhoud 1. Macro / meso / micro 2. Zorg met aandacht 3. Ethiek ook iets voor ons? 4. Conclusies 2 Macro, meso, micro Macro meso micro Macrosysteem: Wereld Europa Mesosysteem

Nadere informatie

VISIE OP COMPETENTIEONTWIKKELING IN DE OPLEIDING TOT VERZEKERINGSARTS

VISIE OP COMPETENTIEONTWIKKELING IN DE OPLEIDING TOT VERZEKERINGSARTS VISIE OP COMPETENTIEONTWIKKELING IN DE OPLEIDING TOT VERZEKERINGSARTS Jac van der Klink VAN KENNIS NAAR KUNDE Muntendam Symposium 2014 DISCLOSURE BELANGEN SPREKER (potentiële) belangenverstrengeling Voor

Nadere informatie

Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap

Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap hoop voor de toekomst! Em. Prof. Dr. Haije Wind, verzekeringsarts Amsterdam, 14 maart 2019 Amsterdam UMC locatie AMC, Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid,

Nadere informatie

Informatie over de landelijke training gespreksleiders Moreel Beraad van de Moreel Beraad Groep VUmc: Start 14 september 2016

Informatie over de landelijke training gespreksleiders Moreel Beraad van de Moreel Beraad Groep VUmc: Start 14 september 2016 Informatie over de landelijke training gespreksleiders Moreel Beraad van de Moreel Beraad Groep VUmc: Start 14 september 2016 Drs. Margreet Stolper (Onderzoeker & trainer Moreel Beraad Groep VUmc) Dr.

Nadere informatie

Instrumenten EIF: de essentie. 10 oktober 2017

Instrumenten EIF: de essentie. 10 oktober 2017 Instrumenten EIF: de essentie 10 oktober 2017 Disclaimer 1. Work in progress: nu fase identificeren (kwaliteits)instrumenten die EIF ondersteunen. 2. Ben geen onderwijskundige. 3. Ben een verzekeringsarts,

Nadere informatie

Workshop second opinion in de LPBSO. BG-dagen mei Han Hullen en Jan van Vlerken

Workshop second opinion in de LPBSO. BG-dagen mei Han Hullen en Jan van Vlerken Workshop second opinion in de LPBSO BG-dagen 2018 31 mei Han Hullen en Jan van Vlerken BG-dagen 2018 Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante

Nadere informatie

Samen Beslissen: een effectief trainingsmodel

Samen Beslissen: een effectief trainingsmodel Samen Beslissen: een effectief trainingsmodel Trudy van der Weijden Angelique Timmerman Esther Giroldi Anouk Baghus Vakgroep Huisartsgeneeskunde, Universiteit Maastricht In samenwerking met: 1 Disclosure

Nadere informatie

SAMENWERKEN BIJ ASPECIFIEKE LAGE RUGKLACHTEN

SAMENWERKEN BIJ ASPECIFIEKE LAGE RUGKLACHTEN SAMENWERKEN BIJ ASPECIFIEKE LAGE RUGKLACHTEN Een gezamenlijke nascholing voor huisartsen, bedrijfsartsen en fysiotherapeuten December 2014 Arnela Suman a.suman@vumc.nl 020-4445945 DISCLOSURE BELANGEN Drs.

Nadere informatie

Taakdelegatie. Wanneer delegeert u wel? En wat delegeert u liever niet? Kring NVAB Erwin Gorissen

Taakdelegatie. Wanneer delegeert u wel? En wat delegeert u liever niet? Kring NVAB Erwin Gorissen Taakdelegatie Wanneer delegeert u wel? En wat delegeert u liever niet? Kring NVAB 19-11-2018 Erwin Gorissen Disclosure belangen spreker Belangenverstrengeling geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relevante

Nadere informatie

De bedrijfsarts herontdekt 2

De bedrijfsarts herontdekt 2 De bedrijfsarts herontdekt 2 Gezondheid op de kaart Amar Biseswar Antoine van Loosbroek Remi Severeijns Plaatje BG dagen, 9 juni 2017 1 Disclosure Wij ontvangen geen sponsor- of onderzoeksgelden Wij ontvangen

Nadere informatie

BG-dagen 2019 Disclosure belangen spreker Odile Smeets

BG-dagen 2019 Disclosure belangen spreker Odile Smeets BG-dagen 2019 Disclosure belangen spreker Odile Smeets (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring en onderzoeksgelden Adviseurschappen

Nadere informatie

Handleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen

Handleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen Handleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen Martini Ziekenhuis Groningen/Van Swieten Instituut Ziekenhuisgroep Twente locatie Almelo en Hengelo/ZGT Academie 2013 1 Inleiding Ter bewaking van

Nadere informatie

Getting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen

Getting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen Getting Started Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen De BIG-opleidingen worden competentiegericht vormgegeven. Met het competentiegericht opleiden hebben de opleidingen een duidelijker inhoudelijk

Nadere informatie

Integriteit is kwaliteit! BGD Dr. M. Becker RU Nijmegen

Integriteit is kwaliteit! BGD Dr. M. Becker RU Nijmegen Integriteit is kwaliteit! BGD 26-05-2016 Dr. M. Becker RU Nijmegen M.Becker@ftr.ru.nl www.marcelbecker.com BG-dagen 2016 Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst

Nadere informatie

. Preventie van alcoholgebruik tijdens de zwangerschap. Nickie van der Wulp

. Preventie van alcoholgebruik tijdens de zwangerschap. Nickie van der Wulp . Preventie van alcoholgebruik tijdens de zwangerschap Nickie van der Wulp 7-02-2014 Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties

Nadere informatie

Hoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres 2014 3 november

Hoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres 2014 3 november HersenletselCongres 2014 3 november Disclosure belangen sprekers C1 Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; wat is lastig en wat kun je als professional doen? (potentiële)

Nadere informatie

Disclosure belangen spreker D.A. Smit, MSc De kracht van depressie. Inzet van ervaringskennis, -deskundigheid en zelfmanagement bij depressies.

Disclosure belangen spreker D.A. Smit, MSc De kracht van depressie. Inzet van ervaringskennis, -deskundigheid en zelfmanagement bij depressies. Disclosure belangen spreker D.A. Smit, MSc De kracht van depressie. Inzet van ervaringskennis, -deskundigheid en zelfmanagement bij depressies. (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk

Nadere informatie

collegiale visitatie collegiale visitatie collegiale visitatie Ik zie, ik zie wat jij niet ziet wat is het niet?

collegiale visitatie collegiale visitatie collegiale visitatie Ik zie, ik zie wat jij niet ziet wat is het niet? meer dan een kijkje nemen bij de collega s reinhilde.everts@vsko.be Ik zie, ik zie wat jij niet ziet Prof. Peter Van Petegem en Paul Cautreels wat is het niet? bij elkaar op visite gaan raadvragen aan

Nadere informatie

Handleiding vervolgvisitatie

Handleiding vervolgvisitatie 1 Handleiding vervolgvisitatie Toelichting: - Hoe kunt u bijhouden hoever u bent met uw verbeterpunten? - Hoe bereidt u zich voor op de vervolgvisitatie? Inhoudsopgave: Paginanummer Samenvatting 2 1. Inleiding

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht

Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ 15 December 2015 Domstad Utrecht Programma 14:00: Welkom en toelichting programma 14:15: presentatie vernieuwd KK GZ 14:45: presentatie proeftuinen 15:15:

Nadere informatie

MINIMUMNORMEN VOOR HET MAILVERKEER MET COACH

MINIMUMNORMEN VOOR HET MAILVERKEER MET COACH MINIMUMNORMEN VOOR HET MAILVERKEER MET COACH Aanvullend op het mailverkeer dat de cursist wellicht spontaan zal versturen, beschrijven we in dit document de mailprocedure die de cursist dient te volgen

Nadere informatie

OPLEIDING TRAINER IMBCT

OPLEIDING TRAINER IMBCT Informatie Opleiding trainer imbct, versie juli 2015, pagina 1 OPLEIDING TRAINER IMBCT EEN KORTDURENDE LEERGANG IN HET GEVEN VAN INDIVIDUELE MINDFULNESSTRAINING Beschrijving van het Opleidingstraject Deze

Nadere informatie

Beroepsziekten; opmaat tot preventief beleid BG-dagen 01 juni 2018

Beroepsziekten; opmaat tot preventief beleid BG-dagen 01 juni 2018 Beroepsziekten; opmaat tot preventief beleid BG-dagen 01 juni 2018 Disclosure belangen spreker Bas Sorgdrager, MD, PhD (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties

Nadere informatie

Beweging in veranderende organisaties

Beweging in veranderende organisaties Beweging in veranderende organisaties Kilian Bennebroek Gravenhorst Werken met vragenlijsten voor versterking van veranderingsprocessen PROFESSIONEEL ADVISEREN 5 Inhoud Voorwoord 7 Opzet van het boek 9

Nadere informatie

Visitatie: instrument voor evaluatie

Visitatie: instrument voor evaluatie Visitatie: instrument voor evaluatie Collegiale toetsing van specialisten ouderengeneeskunde en hun vakgroep Visitatie als kwaliteitsinstrument Goede behandelresultaten, tevreden patiënten, soepele samenwerking

Nadere informatie

Disclosure slide. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven

Disclosure slide. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Disclosure slide (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder

Nadere informatie

Belgische arbeidsgeneesheren anno Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo

Belgische arbeidsgeneesheren anno Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo Belgische arbeidsgeneesheren anno 2016 Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo katrien.mortelmans@kamoco.be Jouw kennis van België getest Hoeveel Arbodiensten zijn er? Belgische Externe

Nadere informatie

Disclosure slide: Geen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld.

Disclosure slide: Geen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld. Disclosure slide: Disclosure belangen spreker Geen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Nee Geen Geen Honorarium of andere (financiële)

Nadere informatie

Co-creatie van de e-learning Gezamenlijke besluitvorming in de geboortezorg

Co-creatie van de e-learning Gezamenlijke besluitvorming in de geboortezorg Co-creatie van de e-learning Gezamenlijke besluitvorming in de geboortezorg Marijke Hendrix PhD Irene Korstjens PhD Joyce Molenaar MSc Marianne Nieuwenhuijze RM PhD Lectoraat Midwifery Science 19 januari

Nadere informatie

Evaluatieverslag pilot intercollegiale toetsing voor sociaal verpleegkundigen infectieziektebestrijding GGD en in regio Oost

Evaluatieverslag pilot intercollegiale toetsing voor sociaal verpleegkundigen infectieziektebestrijding GGD en in regio Oost Evaluatieverslag pilot intercollegiale toetsing voor sociaal verpleegkundigen infectieziektebestrijding GGD en in regio Oost Pilotproject ICT: dat kan in KON Ineke Slagter Extern procesbegeleider InterCollegiale

Nadere informatie

Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie

Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam Amsterdam, 17 juni 2016 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling

Nadere informatie

Disclosure belangen spreker. Geen (potentiële) belangenverstrengeling

Disclosure belangen spreker. Geen (potentiële) belangenverstrengeling Disclosure belangen spreker Geen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder

Nadere informatie

Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg

Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3

Nadere informatie

Digitaal werken, ook dat. Drs. Hetty Woltjer Radboudumc

Digitaal werken, ook dat. Drs. Hetty Woltjer Radboudumc Digitaal werken, ook dat nog Drs. Hetty Woltjer Radboudumc Disclosure belangen spreker Geen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties¹ Sponsoring of onderzoeksgeld²

Nadere informatie

Wat komt er aan de orde?

Wat komt er aan de orde? Zorg en Drang Intramuraal en extramuraal: voorbereiden op zorg en dwang Mr R. Helle, specialist ouderengeneeskunde Juridisch en medisch adviseur Onthulling belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling

Nadere informatie

Ervaringen Leernetwerk Vitaliteit

Ervaringen Leernetwerk Vitaliteit Ervaringen Leernetwerk Vitaliteit Lenneke Vaandrager UHD Gezondheid en Maatschappij, WUR John Peeters Organisatiekundige, begeleider programma Vitaliteit Doel Leernetwerk Universiteiten Implementeren activiteiten

Nadere informatie

Taalvaardigheid Preventie en remediëring. -betrokkenheid verhogende werkvormen creëren -een maximale -herformuleren de lln het probleem

Taalvaardigheid Preventie en remediëring. -betrokkenheid verhogende werkvormen creëren -een maximale -herformuleren de lln het probleem Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel VOET LEREN LEREN EN GOK Voet@2010 leren leren en thema s gelijke onderwijskansen Socio-emotionele ontwikkeling (1ste graad)

Nadere informatie

Concretere eisen om te (kunnen) voldoen aan relevante wet- en regelgeving zijn specifiek benoemd

Concretere eisen om te (kunnen) voldoen aan relevante wet- en regelgeving zijn specifiek benoemd >>> Overgang Maatstaf 2016 Onderstaand overzicht bevat de selectie van de geheel nieuwe eisen uit de Maatstaf 2016 en de eisen waarbij extra of andere accenten zijn gelegd, inclusief een korte toelichting.

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige

Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige Inhoud Inleiding... 3 De basis... 4 Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige... 4 Overview persoonlijk ontwikkelplan...

Nadere informatie

Zwijgen is zilver Spreken is goud

Zwijgen is zilver Spreken is goud Zwijgen is zilver Spreken is goud Over mij Supervisor Coach Trainer www.sense-coaching.nl Feedback als Pokon in de samenwerking Huisarts Voormalig eigen prak?jk Amsterdam Nu waarnemer DOKh NHG kaderopleiding

Nadere informatie

Bruggen tussen wetenschap, ervaring en praktijk?

Bruggen tussen wetenschap, ervaring en praktijk? Bruggen tussen wetenschap, ervaring en praktijk? Reflectie op onderzoek en kennis in de praktijk Wat vinden mensen met depressie belangrijk? Kennisagenda Depressie Ervaringskennis Samenwerking, bestuur

Nadere informatie

Disclosure belangen spreker

Disclosure belangen spreker Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Bedrijfsnamen Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële)

Nadere informatie

Rapport 834 Oud, W., & Emmelot, Y. (2010). De visitatieprocedure cultuurprofielscholen. Amsterdam: Kohnstamm Instituut.

Rapport 834 Oud, W., & Emmelot, Y. (2010). De visitatieprocedure cultuurprofielscholen. Amsterdam: Kohnstamm Instituut. Samenvatting Rapport 834 Oud, W., & Emmelot, Y. (2010). De visitatieprocedure cultuurprofielscholen. Amsterdam: Kohnstamm Instituut. In 2007 is de Vereniging CultuurProfielScholen (VCPS) opgericht, het

Nadere informatie

Collegiale visitaties als start voor schoolontwikkeling. Juliette Vermaas Esther den Ouden

Collegiale visitaties als start voor schoolontwikkeling. Juliette Vermaas Esther den Ouden Collegiale visitaties als start voor schoolontwikkeling Juliette Vermaas Esther den Ouden Thema s presentatie 1. Doel collegiale visitatie: Juliette 2. Voorbeeld systematiek: Juliette en Esther 3. Visitaties

Nadere informatie

Leerling volgen in hun ontwikkeling vanaf groep 1

Leerling volgen in hun ontwikkeling vanaf groep 1 Leerling volgen in hun ontwikkeling vanaf groep 1 SLO nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Middagconferentie 25 mei Versnellen & Verrijken Yvonne Janssen Doelen workshop Bewustwording van complexiteit

Nadere informatie

me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started

me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started Inhoud Competentiegericht opleiden 3 Doel van praktijktoetsen 4 Wijze van evalueren en beoordelen 4 Rollen 5 Getting started

Nadere informatie

Disclosure belangen spreker

Disclosure belangen spreker Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere financiële vergoeding Geen Lid-beroepsgenoot

Nadere informatie

Aan de slag met de Collegiale Ontwikkelingsgerichte visitatie Passend onderwijs. Juliette Vermaas

Aan de slag met de Collegiale Ontwikkelingsgerichte visitatie Passend onderwijs. Juliette Vermaas Aan de slag met de Collegiale Ontwikkelingsgerichte visitatie Passend onderwijs Juliette Vermaas Wie bent u? Kennismaking! Wat verwacht u van de meerwaarde van visitaties voor uw SWV? 5 minuten uitwisselen

Nadere informatie

Robert Meijburg, VSggz & opleider Parnassia Groep

Robert Meijburg, VSggz & opleider Parnassia Groep Robert Meijburg, VSggz & opleider Parnassia Groep (potentiele) belangenverstrengeling Geen Voor deze bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Nee Sponsoring/ onderzoeksgeld Honorarium Aandeelhouder

Nadere informatie

E-health partnership. Margot Jager

E-health partnership. Margot Jager E-health partnership Margot Jager Disclosure belangen spreker Geen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties¹ Sponsoring of onderzoeksgeld² Honorarium of andere (financiële)

Nadere informatie

Intervisie

Intervisie Intervisie 03-06-2013 Eigen ervaringen? Successen Welke? Waaraan te wijten? Minder positieve ervaringen Welke? Waardoor? Wat is intervisie? Definitie Leren met collega s door vragen/problemen uit de dagelijkse

Nadere informatie

Verwachtingen van zwangeren ten aanzien van preëclampsie screening

Verwachtingen van zwangeren ten aanzien van preëclampsie screening Verwachtingen van zwangeren ten aanzien van preëclampsie screening Marije Lamain de Ruiter Neeltje Crombag 22 januari 2016 DISCLOSURE BELANGEN SPREKER (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst

Nadere informatie

UW DYNAMISCHE SCHAKEL NAAR VERBINDENDE COMMUNICATIE" Kritische vaardigheden voor de coach en trainer

UW DYNAMISCHE SCHAKEL NAAR VERBINDENDE COMMUNICATIE Kritische vaardigheden voor de coach en trainer UW DYNAMISCHE SCHAKEL NAAR VERBINDENDE COMMUNICATIE" Middelen/Bemiddelen Kritische vaardigheden voor de coach en trainer We worden allemaal geconfronteerd met een reeks grootse kansen, op schitterende

Nadere informatie

Handreiking toelichting bij descriptoren NLQF

Handreiking toelichting bij descriptoren NLQF Handreiking toelichting bij descriptoren NLQF CONTEXT Context Instroom Een bekende, stabiele leef- en leeromgeving. 1 Een herkenbare leef- en werkomgeving. Tussen niveau 1 en 2 is geen verschil in context;

Nadere informatie

Visitatie: instrument voor evaluatie. Collegiale toetsing van specialisten ouderengeneeskunde en hun vakgroep

Visitatie: instrument voor evaluatie. Collegiale toetsing van specialisten ouderengeneeskunde en hun vakgroep Visitatie: instrument voor evaluatie Collegiale toetsing van specialisten ouderengeneeskunde en hun vakgroep Visitatie als kwaliteitsinstrument Goede behandelresultaten, tevreden patiënten, soepele samenwerking

Nadere informatie

Intervisie Wat is het? Wanneer kun je het gebruiken?

Intervisie Wat is het? Wanneer kun je het gebruiken? Intervisie Wat is het? Intervisie is een manier om met collega's of vakgenoten te leren van vragen en problemen uit de dagelijkse werkpraktijk. Tijdens de bijeenkomst brengen deelnemers vraagstukken in,

Nadere informatie

Arbeidsgerelateerde zorg in de eerste lijn. Kees de Kock, huisarts Bart Dollekens, bedrijfsarts

Arbeidsgerelateerde zorg in de eerste lijn. Kees de Kock, huisarts Bart Dollekens, bedrijfsarts Arbeidsgerelateerde zorg in de eerste lijn Kees de Kock, huisarts Bart Dollekens, bedrijfsarts BG-dagen 2019 Disclosure belangen spreker K de Kock (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk

Nadere informatie

Terugdringen van vrijheidsbeperkingen (?)

Terugdringen van vrijheidsbeperkingen (?) Terugdringen van vrijheidsbeperkingen (?) - Zorgvuldigheidseisen en systematische aanpak - - De Acht van de IGZ : zo maak je jouw zorginstelling inspectieproof 29 mei 2015 Mr R. Helle, specialist ouderengeneeskunde

Nadere informatie

10.30 De toon van de nieuwe visitatie: waarderend auditen. Subgroepen: op zoek naar de kracht van collegascholen

10.30 De toon van de nieuwe visitatie: waarderend auditen. Subgroepen: op zoek naar de kracht van collegascholen Regio Midden Nederland 22 januari 2018 Agenda 09.30 Opening regiobestuur en agenda bijeenkomst 09.45 De hele dag Dalton Subgroepen: wat doen we al in de eigen school? Waar ligt ontwikkelperspectief 10.30

Nadere informatie

3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie

3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie 3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie Reflectie op het eigen handelen is voor de AVG een noodzakelijk element van zijn beroepsattitude (competentiegebied professionaliteit).

Nadere informatie

Disclosure slide. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven

Disclosure slide. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Disclosure slide (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder

Nadere informatie

Stagebekwaamheidsgesprek Hoofdfase 1 Feedbackformulier

Stagebekwaamheidsgesprek Hoofdfase 1 Feedbackformulier Naam student: Studentnummer: Stagebekwaamheidsgesprek Hoofdfase 1 Feedbackformulier Bram Boonen Ellen Koop Datum 25 april 2013 Aanbieding Productcriteria Vormvereisten 1e aanbieding Assessmentdossier Het

Nadere informatie

Disclosure slide. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven

Disclosure slide. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Disclosure slide (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Geen Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder

Nadere informatie

Kan niet bestaat niet. Workshop Slotdag Project Van Hinderpaal naar Mijlpaal Stichting Perspectief 31 mei 2014

Kan niet bestaat niet. Workshop Slotdag Project Van Hinderpaal naar Mijlpaal Stichting Perspectief 31 mei 2014 Kan niet bestaat niet Workshop Slotdag Project Van Hinderpaal naar Mijlpaal Stichting Perspectief 31 mei 2014 Agenda Workshop Invullen Vragenlijst met stellingen Opdracht Kruip in de huid van Tim Wat is

Nadere informatie

MOvactor. Profielschets Raad van Toezicht. Zeist/Deventer, januari 2015. MaakRuimte! Dick Webbink

MOvactor. Profielschets Raad van Toezicht. Zeist/Deventer, januari 2015. MaakRuimte! Dick Webbink MOvactor Profielschets Raad van Toezicht Zeist/Deventer, januari 2015 MaakRuimte! Dick Webbink 1 Algemeen Eind 2014 heeft de Raad van Toezicht van MOvactor haar eigen functioneren geëvalueerd. De belangrijkste

Nadere informatie

Je ziet het pas als je kijkt!! Karakter is een centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie Vipp-sd en vipp-auti bij de Zorglijn Infants.

Je ziet het pas als je kijkt!! Karakter is een centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie Vipp-sd en vipp-auti bij de Zorglijn Infants. Karakter is een centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie. Je ziet het pas als je kijkt!! Vipp-sd en vipp-auti bij de Zorglijn Infants. Manja v.d Smagt en Natasja Witte www.karakter.com 2 1 Disclosure belangen

Nadere informatie

Aan de slag met ondersteunen van zelfmanagement en eigen regie

Aan de slag met ondersteunen van zelfmanagement en eigen regie Aan de slag met ondersteunen van zelfmanagement en eigen regie Workshop: Zoek het uit! Praktijk en wetenschap dichter bij elkaar 31-01-2019, Nieuwegein Dr. AnneLoes van Staa & Lausanne Mies Hogeschool

Nadere informatie

SPN. regionale bijeenkomst. 6 november 2018

SPN. regionale bijeenkomst. 6 november 2018 SPN regionale bijeenkomst 6 november 2018 Programma Regionale en landelijke ontwikkelingen Dr. ir. Annette Stolwijk, directeur-bestuurder SPN NIPT ervaringen en nevenbevindingen Dr. Dominique Smeets, laboratorium

Nadere informatie

Welkom. BG DAGEN 2016 LEVE(N) LANG WERKEN Parallelsessie 6. ICOH- Normen en waarden van de bedrijfsarts in internationaal perspectief

Welkom. BG DAGEN 2016 LEVE(N) LANG WERKEN Parallelsessie 6. ICOH- Normen en waarden van de bedrijfsarts in internationaal perspectief Welkom BG DAGEN 2016 LEVE(N) LANG WERKEN Parallelsessie 6 ICOH- Normen en waarden van de bedrijfsarts in internationaal perspectief Peter van Wenum Ineke van Werven Leden Commissie Beroepsbeoefening en

Nadere informatie

Coachingsprincipes voor Ondernemers. 5 juni 2012

Coachingsprincipes voor Ondernemers. 5 juni 2012 Coachingsprincipes voor Ondernemers 5 juni 2012 Ondernemerskring Vragen vorige bijeenkomst: - Wat beweegt mensen? - Omgaan met weerstand -> Coachingsprincipes als hulpmiddelen om jezelf en anderen beter

Nadere informatie

Return@Work. E-health voor de verzuimende werknemer met psychische en lichamelijke klachten. Improving Mental Health by Sharing Knowledge

Return@Work. E-health voor de verzuimende werknemer met psychische en lichamelijke klachten. Improving Mental Health by Sharing Knowledge Improving Mental Health by Sharing Knowledge Return@Work E-health voor de verzuimende werknemer met psychische en lichamelijke klachten Danielle Volker, Trimbos-instituut Moniek Zijlstra, Trimbos-instituut

Nadere informatie

Samen beslissen: van voorlichting naar dialoog

Samen beslissen: van voorlichting naar dialoog Samen beslissen: van voorlichting naar dialoog DOMESTICO symposium 21 maart 2019 NVN Drs. Karen Prantl DOMESTICO Drs. Anita van Eck van der Sluijs Disclosure belangen K. Prantl (potentiële) belangenverstrengeling

Nadere informatie

Informatiebrochure Deskundigheidsbevordering Wijkverpleegkundige Indiceren en organiseren van zorg

Informatiebrochure Deskundigheidsbevordering Wijkverpleegkundige Indiceren en organiseren van zorg Informatiebrochure Deskundigheidsbevordering Wijkverpleegkundige Indiceren en organiseren van zorg AVZN Deskundigheidsbevordering wijkverpleegkundigen 2015 Pagina 1 van 8 AVZN Deskundigheidsbevordering

Nadere informatie

De curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden:

De curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden: Marco Snoek over de masteropleiding en de rollen van de LD Docenten De curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden: Het intended curriculum : welke doelen worden

Nadere informatie