Vakblad Uitzendkrachten de beste oplossing voor kortstondig personeel Ondernemen met idealen: van Friesland naar Vietnam Poolse werkers in Nederland

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vakblad Uitzendkrachten de beste oplossing voor kortstondig personeel Ondernemen met idealen: van Friesland naar Vietnam Poolse werkers in Nederland"

Transcriptie

1 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Jaargang 08 Nummer 6 november 2011 Relatiebeheerder Jacob van der Bij: We zoeken net zolang totdat we de juiste medewerkers hebben gevonden Uitzendkrachten de beste oplossing voor kortstondig personeel Ondernemen met idealen: van Friesland naar Vietnam Poolse werkers in Nederland

2 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Inhoud Pagina 2 Inhoud 3 Onzekere tijden vragen goed werkgeverschap Voorwoord 4 Nieuws 8 Samenwerking Zuivelfabriek Vreugdenhil/Phoenix en AB Coverstory 10 Een boot vol suikerbieten Vakwerk in beeld 12 Econoom en strateeg Wim Davidse Hoe gaan bedrijven om met de crisis? Maatschappij Extern personeel Ondernemer 14 Achtergrond Uitzendkrachten: de beste oplossing voor kortstondig personeel Detacheren vakkracht U wilt een vakkracht voor een langere periode met een vast aantal uren? Langdurig Kortstondig Bedrijfs expertise U wilt direct vervanging op uw bedrijf wanneer u arbeidsongeschikt raakt Detacheren agrarische vakkracht (STAP) Detacheren productiekracht U wilt een agrarische vakkracht op uw bedrijf voor een langere periode? U wilt een kortstondige vakkracht op uw bedrijf? Uitzenden vakkracht 16 Nieuws 17 Column Sybren Attema U wilt een hulp op uw bedrijf voor eenvoudig werk voor een langere periode? Ondernemen met idealen: van Friesland naar Vietnam U wilt een specialistische vakkracht op uw bedrijf voor agrarisch werk? U wilt een kortstondige hulp voor eenvoudig werk op uw bedrijf? Specialistische agrarische diensten U wilt de risico s van uw onderneming in kaart brengen? 18 Poolse werkers in Nederland Maatschappij 20 Groen groeit, bloeit en verrast je telkens weer! Werknemer in beeld Uitzenden productiekracht U wilt de koers van uw onderneming in kaart brengen? A

3 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Voorwoord Pagina 3 Voorwoord Colofon Juist onzekere tijden vragen goed werkgeverschap Jaargang 08, nummer 6, november 2011 Oplage: exemplaren Uitgave van: AB Fryslân & Noord-Holland Redactieadressen: Industrieweg 60 Postbus PW Middenmeer 8600 AK Sneek T. (0227) T. (0515) F. (0227) F. (0515) E. E. Hoofdredactie: Daphne Siebenlist Redactie: PIT concept & copy, Mediapunt, Regina Hellinga, Ysbrand Valkema, Arie Hoek Spaans, Aebe Aalberts, Rutger Verbeek Fotografie: Marcel Rob, Anne van der Woude, Dzjeng, AB Fryslân & Noord-Holland, Lely Op de foto op de omslag: Rinze Geert Santhuizen Grafische verzorging: Lautenbag Reclame, Leeuwarden Druk: Drukkerij van der Eems, Easterein Suggesties? Neem dan contact op met de redactie. Nu ik dit schrijf, is voor mij niet voor te stellen welk economisch nieuws u allemaal te horen heeft gekregen op het moment dat u dit blad leest. We leven in onzekere tijden: een paar weken vooruit kijken is al erg moeilijk. Die onvoorspelbaarheid is er al sinds de troonrede van Toenmalig minister van financiën Bos voorspelde nog mooie groeicijfers voor Hoe anders pakte dat uit! Texel T. (0222) Middenmeer T. (0227) Zwaagdijk T. (0228) Obdam T. (0226) Purmerend Beverwijk T. (0299) T. (0251) Berlikum T. (0518) Sneek T. (0515) Vakblad is een uitgave van AB Fryslân & Noord-Holland; verschijnt drie maal per jaar en wordt verzonden naar leden, klanten en medewerkers van AB. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toe - stemming van de uitgever. Dokkum T. (0519) Drachten T. (0512) Wolvega T. (0561) Toch weiger ik me door alle slechte berichten over de ene na de andere crisis uit het veld te laten staan. Ik ben een rasoptimist en tegelijkertijd rationalist. Econoom Wim Davidse zegt verderop in dit blad dat het onzin is de moed te verliezen. Dit zijn juist tijden om de handen uit de mouwen te steken, te innoveren en te investeren in nieuwe producten en diensten. Dat doet AB ook. We spelen in op de wensen van onze klanten en ontzorgen ze steeds meer: dankzij investeringen in nieuwe technologie wordt het in het nieuwe jaar nog makkelijker online de urenregistratie en facturatie bij te houden. Met een werkloosheid van iets meer dan vijf procent is er op de arbeidsmarkt een relatief goed evenwicht tussen vraag en aanbod. Door uitstroom van grijze vakmensen liggen tekorten alweer op de loer. AB speelt daar nu al op in met scholing en werving. Goed werkgeverschap gaat uitstekend samen met flexibiliteit, zegt de econoom. Ook daar sluit ik me van harte bij aan. Lammert Fopma Directeur AB Fryslân & Noord-Holland

4 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Nieuws Pagina 4 60% van de medewerkers De Vries Kozijnen vindt nieuwe baan In de voorjaarseditie van het Vakblad berichtten wij over het outplacementtraject van De Vries Kozijnen. Het bedrijf uit Gorredijk, met vestigingen in Noord- en Zuid-Holland, kwam eind 2010 in de problemen door de crisis in de bouw. Bij de reorganisatie gingen 130 banen verloren. Samen met Randstad HR Solutions en het UWV ging AB Fryslân & Noord-Holland aan de slag om deze mensen weer aan het werk te helpen. Tijdens de eerste bijeenkomst in het bedrijf werden de medewerkers geïnformeerd over het Archieffoto sociaal plan, het outplacementtraject en werden afspraken gemaakt voor de intakegesprekken. Daarna volgde er met elke medewerker een persoonlijk intakegesprek. De daaropvolgende maanden was er voor de medewerkers de ene week een groepssollicitatietraining en de andere week individuele begeleiding. Inmiddels is het outplacementtraject succesvol afgerond: 60% van de medewerkers (67% als je de langdurig zieken niet meerekent) heeft passend werk gevonden; zelf, via Randstad of AB. Circa 10% van de medewerkers is via de uitzendtak van AB te werk gesteld. Een geweldig resultaat waar AB de medewerkers die weer aan het werk zijn, van harte mee feliciteert! Cursus melkrobot combineert theorie met praktijk De melkrobot wint steeds meer terrein bij de Nederlandse melkveehouders en daarom organiseert AB regelmatig een cursus voor medewerkers over dit onderwerp. De meest recente over melkrobots vond plaats in september en tien AB ers namen er aan deel. AB-opleidingscoördinator Frank Beemster: De cursus vond plaats bij een AB-klant met een melkrobot. Dit om te laten zien en te ervaren hoe de melkrobot in de dagelijkse praktijk functioneert. Tijdens de training komt zowel de theorie als de praktijk aan de orde. Daarnaast is er ook scholing op de praktijkschool in Oenkerk. Hier kunnen de cursisten kennismaken met twee van de meest gebruikte types melkrobot, van DeLaval en Lely. Behalve de cursussen over melkrobots organiseert AB ook trainingen over onder andere veiligheid, het gebruik van laserapparatuur in de GWW, taalcursussen Nederlands op de werkvloer, gewasbescherming, motorkettingzagen, diergezondheid en veevoeding.

5 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Nieuws Pagina 5 Klanten en leden beoordelen AB met een 7,5 In het Vakblad van deze zomer kondigden we de start aan van een klanttevredenheidsonderzoek. Inmiddels is dit onderzoek, dat het inzichtelijk krijgen van de tevredenheid en het verbeteren van de klantgerichtheid als doel voor ogen had, uitgevoerd. AB benaderde een groot aantal klanten en leden; in totaal werkten ruim 200 klanten en leden mee. De resultaten zijn bekend: onze relaties waarderen AB met een hoge algemene tevredenheid, namelijk het cijfer 7,5. Klanten en leden geven aan AB te beschouwen als betrouwbaar, flexibel en betrokken. Ook de bereikbaarheid van de vestiging en de contactpersoon scoorden goed, alle twee een 7,9. Concrete handvatten om ons bedrijf te verbeteren, kwamen ook uit het onderzoek. Zo gaven sommige klanten aan behoefte te hebben aan meer gedigitaliseerde informatievoorziening van onze kant en zien ze ons graag pro-actiever. Bij het maken van dit Vakblad kwam het onderzoek net vers van de pers. In het volgende Vakblad vertellen we graag meer over de concrete acties die we gaan ondernemen naar aanleiding van de uitkomsten. Nieuwe dienst: AB Fryslân & Noord-Holland Werving & Selectie Sinds september dit jaar heeft AB een nieuwe dienst: Werving & Selectie. Deze dienst richt zich primair op hbo-functies binnen de agri- en foodbranche. Functies waar AB voor bemiddelt, zijn bijvoorbeeld agrarisch bedrijfsadviseur en productiemanager in een foodbedrijf. Consultant Tineke Jorritsma: AB biedt al een brede vorm van dienstverlening, variërend van uitzenden, detacheren, Agrarische Bedrijfsverzorging en re-integratie tot payroll en personeelsadvies. Het werven en selecteren voor hbo-functies ontbrak er eigenlijk nog aan. We bieden onze klanten graag een fullserviceconcept, zodat ze voor ieder arbeidsvraagstuk bij AB terechtkunnen. Met onze nuchtere, pragmatische en professionele werkwijze kunnen we nu dus ook hbo-niveau aanpakken. Zonder poespas, met de (hoge) hakken in de klei. We merken uit de reacties van klanten en kandidaten dat onze jarenlange ervaring in deze branche hen aanspreekt. We hebben op dit moment de eerste trajecten al lopen, dus we maken een vliegende start!

6

7 Stalmatten en Roostervloerbedekking van de Hoogste Kwaliteit Rubber op roosters of dichte vloer: Voorkom klauwaandoeningen, kreupelheid en uitglijden met onze rubber voor roostervloeren of dichte vloeren. 24 mm dik, veerkrachtig door noppenstructuur, loopt niet uit. Duurzaamheid in Lig-comfort! Ligcomfort als van een stalmatras Levensduur van een rubbermat Gemakkelijk schoon te krijgen Geen bacterie-broeinesten Gemiddeld 14 uren liggen! Rechte matten en puzzelmodel Wat betekent dit voor u: Minder werk met schoonmaken Koeien produceren meer Zeer, zeer lange levensduur Meer weten, even bellen! Ideaal! Jade 34, 9207 GL Drachten Postbus 46, 9200 AA Drachten Tel: Fax: MAN&MACH Asbestverwijdering Dakbedekking Roosters en vloeren ruwen DRACHTEN T BEDUM BEILEN

8 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Coverstory Pagina 8 Jacob van der Bij (AB) en Wouter Leijen (Vreugdenhil/Phoenix)

9 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Coverstory Pagina 9 Directeur Wouter Leijen van zuivelfabriek Vreugdenhil/Phoenix: In een goede relatie durf je wat tegen elkaar te zeggen Zuivelfabriek Vreugdenhil/Phoenix in Scharsterbrug zie je niet snel over het hoofd. Als je het dorp inrijdt, is de markante bakstenen schoorsteen van de fabriek het eerste wat je opvalt. Jaarlijks verwerkt deze locatie 150 miljoen liter melk tot circa dertig verschillende melkpoederspecialiteiten, die vooral naar Azië en Afrika worden geëxporteerd. Zo n 10 tot 15 procent van het personeel werkt via AB Fryslân & Noord-Holland. Dat zorgt voor een intensief, dagelijks contact tussen AB en Vreugdenhil/Phoenix. Hoe kijken directeur Wouter Leijen en AB-relatiebeheerder Jacob van der Bij aan tegen de samenwerking? Wouter Leijen startte 4,5 jaar geleden als locatiedirecteur bij Vreugdenhil/Phoenix. Toen ik begon, werkten we met diverse uitzendbureaus. Ik wilde dit efficiënter aanpakken en liet onze uitzendbureaus een voorstel maken. AB legde een concurrerend voorstel op tafel. Ze wonnen op prijs, wat voor ons zeker belangrijk is, maar ook omdat ze goede mensen selecteerden. We hadden op dat moment uiteenlopende werkzaamheden. Voor het laden en lossen wilden we potige mannen die dat zware werk leuk vonden. Maar voor de productie hadden we medewerkers nodig die nauwkeurig konden werken. AB had beide in huis. Jacob van der Bij: Kenmerkend voor Vreugdenhil/Phoenix is dat zij zelf mensen opleiden. Daarom selecteren we de AB ers op opleiding, maar vooral ook op persoonlijkheid. Het werk bij Vreugdenhil/Phoenix vraagt om accurate, betrokken mensen. We zoeken net zo lang totdat we de juiste mensen gevonden hebben. AB ers in het hele bedrijf Vreugdenhil/Phoenix groeide de afgelopen negen jaar van 17 naar 50 medewerkers en de productieafdeling maakte de sprong van een drienaar een vierploegendienst. Elke ploeg bestaat uit zes mensen, onder wie altijd een of twee van AB. Ook op de verpakkingsafdeling, de expeditie, administratie, technische dienst en het laboratorium zijn AB ers te vinden. In totaal werken er gemiddeld Uitzendkracht Rinze Geert Santhuizen (24) Kenmerkend voor Vreugdenhil/Phoenix is dat ze hun mensen zelf opleiden 30 AB ers bij Vreugdenhil/Phoenix. Zij vullen samen 13 fulltime functies in. Hoe ervaart Wouter Leijen de relatie tussen Vreugdenhil/Phoenix en AB? Wouter Leijen: Het dagelijkse contact tussen ons bedrijf en AB loopt via de afdelingshoofden en personeelszaken. Dat zijn korte, soepele communicatielijnen. Een paar jaar geleden merkten we dat AB minder snel reageerde op onze aanvragen. Daar zijn we toen over in gesprek gegaan en sindsdien loopt het weer goed. Dat hoort mijns inziens ook bij een goede samenwerking: je moet wat tegen elkaar durven te zeggen. Jacob van der Bij: We ervaren het als positief als de klant aangeeft wat hem niet bevalt. Op die manier kunnen we onszelf verbeteren. Vreugdenhil/Phoenix is de afgelopen jaren, net als AB, gegroeid. Doordat we met elkaar in gesprek blijven, groeien we met elkaar mee. Bijzondere geschiedenis van de zuivelfabriek in Scharsterbrug Friesland kent zes grote melkverwerkende fabrieken en Vreugdenhil/Phoenix is daar één van. Het bedrijf kent een rijke geschiedenis. In mei 1911 startte het Zuid-Hollandse familiebedrijf Hollandia de zuivelfabriek in Scharsterbrug en legde zich toe op de productie van gecondenseerde producten. In 1929 sloot Hollandia zich aan bij Nestlé. Vanaf de tweede helft van de jaren vijftig produceerde het bedrijf vooral melkpoeders en babyvoeding. Na reorganisaties en inkrimpingen wilde Nestlé in 2002 het bedrijf in Scharsterbrug sluiten. Het Veluwse familiebedrijf Vreugdenhil uit Voorthuizen kocht in datzelfde jaar het bedrijf van Nestlé en bracht het weer tot bloei. Dit jaar bestond de zuivelfabriek in Scharsterbrug 100 jaar, wat uitgebreid werd gevierd met medewerkers, AB ers en relaties.

10 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Vakwerk in beeld Pagina 10 Een boot vol suikerbieten

11 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Vakwerk in beeld Pagina 11 Fokke Jan de Visser (56) werkt al ruim 13 jaar voor AB en coördineert op dit moment voor het derde jaar de suikerbietencampagne op Texel. Een bijzondere baan waarbij zijn ervaring als planner op een AB-vestiging en zijn contacten op het eiland goed van pas komen. Er wordt op Texel ruim 550 hectare suikerbiet geteeld door 54 akkerbouwers. Van half september tot circa half december oogsten de akkerbouwers en vervolgens gaan de suikerbieten naar Suiker Unie Vierverlaten (Hoogkerk/ Groningen). Dat heeft wel wat voeten in de aarde. Drie keer per week vertrekt er vanuit de haven van Oudeschild-Texel een vrachtschip vol met suikerbieten naar Groningen. Per keer laden we zo n ton suikerbieten in. We doen voor en na het laden van elke partij een scheepsmeting zodat we het gewicht van de geleverde suikerbieten weten. Via AB regel ik voor Suiker Unie alles rond de campagne op Texel. Het grote voordeel is dat ik organisatorische ervaring heb en alle akkerbouwers op het eiland ken. Daardoor zijn de lijnen kort en verloopt het werk soepel. Per keer laden we zo n ton suikerbieten in

12 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Maatschappij Pagina 12 Economische depressie te lijf met innovatie, kostenbeheersing én goed werkgeverschap Griekenland op de rand van de afgrond, Eurocrisis, schuldencrisis, onzekerheid, de ene na de andere ontslaggolf en er moet ook nog flink worden bezuinigd. Hoe ga je als bedrijf met deze crisis om? Econoom en strateeg Wim Davidse biedt ondernemers kennis én inspiratie: Je moet er nu voor zorgen dat je klaar bent voor de Nieuwe Toekomst. En houd er vast rekening mee dat er door de vergrijzing snel schaarste ontstaat op de arbeidsmarkt. Volgens Davidse is deze depressie eigenlijk niks bijzonders: Alleen komt zo n lange neergaande golf zelden voor: zo n 2 a 3 maal per eeuw. Deze crisis, de grootste in 80 jaar, gaat lang duren en is zeer hardnekkig. Het begon in 2009 en mogelijk tot 2015 blijft het moeilijk. Dat laatste jaar wordt het zwaarst, daarna treedt er voorzichtig en langzaam herstel in. Weinig groei en veel onzekerheid zijn volgens de econoom kenmerkend voor de heersende economische neerslachtigheid: Wispelturig en ongemakkelijk. De markten zijn lastig en onrustig. De oorzaken voor de depressie doen er voor zijn visie weinig toe: Er is altijd wel wat aan de hand. Dat was in de jaren 30 en 70 van de vorige eeuw zo en nu krijgen we achtereenvolgens de banken-, schulden- en monetaire crises voor onze kiezen. De strateeg Davidse vindt het onzin de moed te verliezen: Mensen zijn vernuftig genoeg om een oplossing te vinden. Iets waar we misschien helemaal nog niet aan denken. Er zijn nu heel andere beursgenoteerde bedrijven dan dertig jaar terug. Dat geeft aan hoe hard en onvoorspelbaar ontwikkelingen kunnen gaan. Van internet, laat staan Google of Facebook, hadden we nog nooit gehoord. De les is dat bedrijven die weten te innoveren er het snelst bovenop komen. Dus investeer in goede, nieuwe producten en diensten. Dat klinkt simpel, maar met alleen kostenbesparingen red je het niet. Veel ondernemers blijven te lang hangen in een soort ontkenningsfase die ze verlamt. Natuurlijk is continue efficiencyverbetering belangrijk, maar wil je klaar zijn voor de toekomst, moet je echt uit je stoel komen. Vandaag nog.

13 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Maatschappij Pagina 13 Krappe arbeidsmarkt Een flexibel personeelsbestand is dus belangrijk. Tegelijk en tegen de economische trend in, voorziet Wim Davidse dat er weer snel krapte op de arbeidsmarkt ontstaat: Dat komt door de uitstroom van babyboomers. Er zijn nu al bedrijven die geen personeel kunnen vinden. Jammer genoeg geldt dat vooral voor functies waar we veel te weinig mensen voor hebben opgeleid: de techniek, zorg, onderwijs, agrarische beroepen en de logistiek. Een startend loodgieter verdiende in de vorige krappe arbeidsmarkt, in 2008, meer dan een startend academicus. Op zo n krappe arbeidsmarkt is binding van werkenden cruciaal, maar we moeten daarbij vooral gaan denken aan psychologische binding, door goed werkgeverschap. Het is dan niet de vraag of je mensen in vaste dienst moet nemen of niet, maar of je aantrekkelijk bent of niet. Een goede werkgever heeft het helemaal niet nodig om mensen in vaste dienst te hebben! In veel sectoren waar schaarste komt, is AB sterk en kan daardoor groeien. Dankzij goed werkgeverschap heeft AB een voorsprong en is aantrekkelijk voor vakmensen. Zo helpt AB maximaal flexibel én maximaal aantrekkelijk te zijn. Meer informatie: Een startend loodgieter verdient meer dan een startend academicus

14 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Achtergrond Pagina 14 Ondernemer Extern personeel Bedrijfs e Langdurig Kortstondig U wilt een vakkracht voor een langere periode met een vast aantal uren? U wilt een kortstondige vakkracht op uw bedrijf? Detacheren vakkracht Uitzenden vakkracht U wilt een agrarische vakkracht op uw bedrijf voor een langere periode? U wilt een specialistische vakkracht op uw bedrijf voor agrarisch werk? Detacheren agrarische vakkracht (STAP) Specialistische agrarische diensten U wilt een hulp op uw bedrijf voor eenvoudig werk voor een langere periode? U wilt een kortstondige hulp voor eenvoudig werk op uw bedrijf? Detacheren productiekracht Uitzenden productiekracht Uitzendkrachten: de beste oplossing voor kortstondig personeel Bovenstaand schema brengt de verschillende diensten van AB helder in kaart. Het kan zijn dat niet voor iedereen alles meteen duidelijk is. Daarom in dit Vakblad een toelichting. Deze keer over de tweede kolom van deze dienstkaart: het inhuren van kortstondig extern personeel: uitzendwerk dus. Mocht u na het lezen nog aanvullende vragen hebben, dan kunt u altijd contact opnemen met AB. Uitzendkrachten voor kortstondige personeelsbehoefte Het inhuren van extern personeel is niets anders dan het traditionele en alom bekende uitzendwerk: een kerntaak van AB. Voor bedrijven is het inhuren van uitzendkrachten vaak de beste en goedkoopste manier om te voorzien in tijdelijk personeel om seizoenspieken of bijvoorbeeld een onverwachte order op te vangen. Uitzendkrachten worden alleen betaald voor uren die ook echt zijn gemaakt. Het vooroordeel dat uitzendkrachten duur zijn, is vaak volkomen onterecht. Kijkend naar alle kosten van werknemers, zijn uitzendkrachten vaak goedkoper. Voor een uitzendkracht is werktijd ook echt productieve werktijd. Daardoor is de productieopbrengst per uur gemiddeld hoger dan van een werknemer in vaste dienst. De flexibiliteit stelt ondernemers in staat optimaal te plannen en er zijn geen kosten voor werving en selectie. In het dienstenschema onderscheidt AB van boven naar beneden: - vakkracht: gespecialiseerde geschoolde krachten, in de praktijk van AB vooral Nederlandse werknemers; - specialistische agrarische diensten: idem gespecialiseerd en geschoold, maar dan specifiek voor de agrarische sector, zoals klauwverzorgers; - productiekrachten: betreft vooral werk, waarbij de handen uit de mouwen moeten worden gestoken.

15 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Achtergrond Pagina 15 xpertise Intern personeel Zie pagina 3 voor de U wilt direct vervanging op uw bedrijf wanneer u arbeidsongeschikt raakt? U wilt uw personeelsadministratie uit handen geven? Payroll AB-vestiging bij u in de buurt! U wilt de risico s van uw onderneming in kaart brengen? Reductieregeling U heeft te maken met de uitvoering Wet Verbetering Poortwachter of u zoekt voor een medewerker bemiddeling naar ander werk? Re-integratie U wilt de koers van uw onderneming in kaart brengen? RI&E U zoekt hoger opgeleid personeel en wilt deze op uw eigen loonlijst? Werving & Selectie AB Analyse U heeft een personeelsvraagstuk? Personeelsadvies De praktijk: buitenlandse werknemers Een bedrijf heeft voor kortere periode veel productiewerk en wil daarvoor Poolse werknemers inschakelen. In dat geval kan AB de werkgever alles uit handen nemen. Met de opdrachtgever (de inlener) wordt precies bekeken wat het werk is en of dat goed valt over te dragen aan mensen die geen Nederlands spreken. Als het nodig is, worden foto s of een instructiefilmpje gemaakt. Op basis van dat profiel verzorgt AB de werving en selectie van goed gemotiveerd personeel uit Polen en uiteindelijk ook de huisvesting (indien nodig) én het vervoer van en naar het werk. De ondernemer ontvangt voor de verrichte werkzaamheden een gespecificeerde factuur en heeft verder geen rompslomp. Kenmerken van uitzendwerk: - het is één van de meeste vrijblijvende vormen van een arbeidsovereenkomst; - er wordt alleen betaald voor de gewerkte uren; - de opdrachtgever (inlener) kan in principe elk moment afscheid nemen van de uitzendkracht; - het loon wordt betaald door het uitzendbureau dat ook al de afdrachten en administratie regelt, de inlener hoeft alleen de factuur te betalen; - uitzendkrachten hebben een CAO en dus ook recht op vakantiedagen; - de werkgeversrisico s zijn tot een minimum beperkt. Wat wordt er geregeld tussen opdrachtgever en uitzendbureau? Voordat de uitzending tot stand komt, worden afspraken bekrachtigd over de functie, de ter beschikking te stellen uitzendkracht (wie komt er/ komen er?), de duur van de opdracht en het tarief. De afspraken worden keurig samengevat in een schriftelijke opdrachtbevestiging. Het door de opdrachtgever te betalen tarief van de uitzendonderneming omvat de loonkosten van de uitzendkrachten en een bureaumarge. Daarnaast kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt. Neem voor meer informatie contact op met de relatiebeheerders van uw vestiging. * Loonkosten bestaan uit bruto loon, opbouw, van je premie, reserveringen, 8% vakantiegeld en afdrachten.

16 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Nieuws Pagina 16 Meer flexibiliteit met nieuwe payroll-cao Het aantal bedrijven dat kiest voor payroll neemt nog steeds toe. Volgens Ysbrand Valkema van AB Payroll is dat ook logisch. Ysbrand: Payroll sluit uitstekend aan bij de huidige vraag van bedrijven naar meer flexibiliteit. Bij payroll kiest namelijk het bedrijf zijn eigen personeel en is AB de officiële werkgever. Wij nemen het werkgeversrisico over en verzorgen de loonadministratie. AB is aangesloten bij de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) en hanteert ook de VPO- CAO. Binnenkort vervalt de VPO-CAO en wordt deze vervangen door een nieuw VPO-keurmerk voor professioneel werkgeverschap. AB kiest ervoor om dit keurmerk te hanteren. Op deze manier heeft de opheffing van de VPO-CAO nauwelijks gevolgen; klanten en medewerkers van AB merken er in de praktijk weinig van. De flexibiliteit wordt er voor opdrachtgevers per 2012 zelfs enigszins groter op, doordat het tijdelijk dienstverband wordt uitgebreid van 3 naar 3,5 jaar. Wilt u meer informatie over payroll via AB? Neemt u dan contact op via (0227) Ysbrand Valkema 130 nieuwe bedrijfsauto s voor AB Er rijden er al 30 rond in Friesland en er komen er nog 100 aan; de nieuwe bedrijfsauto s van AB. Alle vertrouwde blauwe Opel Combo s worden de komende 3 jaar vervangen door een zilvergrijze variant; De Citroën Nemo. Dit model rijdt in Noord- Holland al enkele jaren rond en zal, nu het wagenpark in Friesland toe is aan vervanging, ook hier gaan rondrijden. Troelstra & De Vries rolt nieuw personeelsbeleid uit met AB De daken van Troelstra & De Vries uit IJlst staan bekend om hun kwaliteit en duurzaamheid. Troelstra & De Vries is in het zeventigjarige bestaan uitgegroeid tot dé Nederlandse producent van bitumineuze dakrollen. Het vakmanschap van het personeel van Troelstra & De Vries is bepalend voor hun succes. Daarom vroegen ze AB met hun organisatie mee te denken bij het invullen van een aantal personeelsvraagstukken. Verschillende afdelingen van AB (Uitzenden en Personeelsadvies) werkten voor deze klant nauw samen. Zo selecteerde AB acht vakmensen voor een half jaar op uitzendbasis. De dienst Personeelsadvies maakte voor twintig medewerkers van Troelstra & De Vries functieomschrijvingen en een marktconform salarisgebouw. Chris van Erp, HRM-adviseur bij de afdeling Personeelsadvies over deze opdracht: Door met verschillende afdelingen van AB samen te werken, konden we de klant op inhoudelijk, beleidsmatig en uitvoerend vlak van dienst zijn. We merken dat dit totaalpakket van dienstverlening echt van toegevoegde waarde is voor onze klanten. Heeft u een vraag over het verder professionaliseren van uw personeelsbeleid? Neem contact op met AB Fryslân & Noord-Holland, Sneek: (0515) of Middenmeer: (0227)

17 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Column Pagina 17 Ondernemen met idealen: van Friesland naar Vietnam Na een leven hard werken op onze melkveehouderij in Friesland zijn mijn echtgenote en ik in Vietnam aan een nieuw avontuur begonnen. Deze ingrijpende stap kwam voort uit het inzicht dat ik echt toe was aan een nieuwe uitdaging. Het gegeven dat zich onder onze kinderen geen opvolger voor ons bedrijf aandiende speelde daarbij een grote rol. Nu bouw ik voor FrieslandCampina het Dairy Development Programma (DDP) in de Aziatische regio verder uit. Doel is met alle betrokken partijen duurzame melkproductie te stimuleren. Niks nieuws, want we zijn hier al honderd jaar actief. Het laat zien dat commerciële activiteiten en groei uitstekend samengaan met idealisme en maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. We verzamelen en verwerken boerderijmelk in Indonesië, Thailand, Maleisië, Vietnam en Nigeria. De melkveehouderij is hier met 5 tot 15 koeien per bedrijf zeer kleinschalig. Het ontbreken van goed ruwvoer, schoon drinkwater en kennis werkt beperkend. FrieslandCampina wil lokale melkveehouders in staat stellen om melk van goede kwaliteit te produceren en zo een rendabel melkveebedrijf te ontwikkelen. We ondersteunen zo n boeren, rechtstreeks op de boerderij of via de coöperaties waar de boeren hun melk aan leveren. En het gaat steeds beter. Het is geen liefdadigheidswerk zoals dat van mijn vrouw als vrijwilligster in een lokaal ziekenhuis - van FrieslandCampina. Maar het is ook geen kwestie van alleen halen. We brengen kennis en investeringen en stimuleren verdere professionalisering van de agrarische sector. Met een groeiende voedselbehoefte is het goed dat op den duur ook steeds meer lokale melk voor de productie van zuivelproducten kan worden gebruikt en daarmee de afhankelijkheid van import van zuivelproducten wordt beperkt. Dat is ook belangrijk om de enorme trek van het platteland naar de steden af te remmen. Daarmee is de bevolking echt geholpen. Nog steeds zoeken we partners voor kennisoverdracht en een uitwisselingsprogramma. Bij AB zit veel praktische kennis en ervaring. Op het terrein van klauwverzorging bijvoorbeeld. Met die echte praktijkkennis zouden ze hier heel goed werk kunnen doen. Dus wie weet liggen hier ook voor AB mogelijkheden voor een nieuw avontuur. We ondersteunen zo n boeren, rechtstreeks op de boerderij of via de coöperaties waar de boeren melk aan leveren Sybren Attema (51) Regional Dairy Development Programma Manager FrieslandCampina - Vietnam

18 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Maatschappij Pagina 18 Poolse werkers in Nederland Polen zijn de grootste groep EU-werknemers in Nederland. Geschat wordt dat het er zijn, maar volgens minister Donner kunnen het er net zo goed zijn. We kunnen niet meer zonder. Vakblad stelt u voor aan Elzbieta en Pamela. Sectoren waarin arbeidsmigranten aan de slag zijn: 1. Land & tuinbouw 2. Bouw 3. Reiniging 4. Productie 5. Transport DE TOP 5 Geliefd bij werkgevers Poolse werknemers zijn geliefd bij werkgevers. Volgens de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) werken ze liever 16 dan 8 uur per dag. Via de officiële uitzendbranche, waartoe ook AB, behoort, zijn er pakweg Polen per dag aan het werk. De ABU stelt dat ze minder ziek zijn en relatief goed opgeleid. De meesten sparen voor een huis in Polen en willen zich niet permanent in Nederland vestigen: Een Pool is geen goedkope werknemer, maar een werknemer die z n werk komt doen, aldus de ABU. PASPOORT Elzbieta Kolat (39) Getrouwd, 3 kinderen (19, 16 en 12 jaar oud) Woont in Polen en werkt kortere periodes in Nederland Huisvesting: via AB Werkt bij: Oriëntal - lelies verwerken, bollen sorteren Ambitie: Af en toe wat extra s verdienen om een beter leven te hebben in Polen. Waarom naar Nederland? Het is heel moeilijk om in Polen werk te vinden. Hier krijg ik beter betaald. Ik doe het voor de kinderen. Met het geld betaal ik in Polen de schoolkosten, kleren en soms de vakantie. Bevalt het? Ja, ik vind Nederlanders aardiger dan de doorsnee Polen. Maar het is natuurlijk niet goed om iedereen over één kam te scheren. Ik spreek geen Nederlands, maar oefen thuis met mijn kinderen Engels, dat leren zij op school. Is Nederland mooi? Ja mooier dan Polen. Het is hier veel schoner. Wordt u goed behandeld? Polen en Nederlanders zijn ongeveer hetzelfde. Ik voel me goed hier, heb met niemand problemen en word overal netjes behandeld. Het beeld bestaat dat Polen zoveel mogelijk willen werken. Ja ik ben hier om geld te verdienen, dus maak liever meer dan minder uren, nu werk ik tien uur per dag. Polen en drank. Oh, hou op. Natuurlijk zijn er enkelingen die dat doen, net als Nederlanders. Ik word er verdrietig van dat een paar mensen die in de fout gaan ons allemaal een slechte naam bezorgen. Doet u de boodschappen in Poolse winkels? Nee hoor. We koken en eten wel anders. De Poolse keuken is rijker dan de Nederlandse. Ik kook hier graag, ik hou niet zo van die kant-en-klaar maaltijden. Polen en vooroordelen Natuurlijk zijn er incidenten. Maar als ik wethouders hoor roepen over een tsunami aan Polen, dan denk ik; moet dat nou? Onze tolerantie neemt af: er zijn zelfs klachten over Polen die s morgens te hard met de autodeuren slaan. Sinds het uitbreken van de crisis krijgen de Polen overal de schuld van, een onterechte en tegelijk gevaarlijke tendens, aldus Aart van der Gaag, directeur van de ABU.

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer! De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE!

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH SOMS ZIJN ER SITUATIES WAARIN U HET AGRARISCH BEDRIJF LIEVER OVERLAAT AAN EEN ANDER. DENK AAN VERVELENDE ZAKEN ALS ZIEKTE OF EEN BEDRIJFSONGEVAL.

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl Abiant voor de agrarische ondernemer www.abiant.nl Abiant. Van en voor de agrarische sector. Actief in Noord-Nederland en Noord-Duitsland. We verlenen diensten aan agrarische ondernemers: van tijdelijk

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

ONZE DIENSTEN Werkt voor u!

ONZE DIENSTEN Werkt voor u! HERENBOS herenbos.nl personeelsdienst Uitzenden Pay-roll service Outplacement Detacheren Werving en selectie Advies en scholing Re-integratie ONZE DIENSTEN Werkt voor u! Telefoonnummers SCHAGEN 0224 290190

Nadere informatie

Payroll Services voor de callcenterbranche

Payroll Services voor de callcenterbranche Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische

Nadere informatie

Vakblad. Na 17 jaar dezelfde baas een nieuw Karwei. Popweekend in Schagen, BENt u er ook bij?

Vakblad. Na 17 jaar dezelfde baas een nieuw Karwei. Popweekend in Schagen, BENt u er ook bij? Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Jaargang 08 Nummer 5 juli 2011 Wethouder Marco Florijn: Maak gebruik van elkaars sterke punten Popweekend in Schagen, BENt u er ook bij? Na 17 jaar dezelfde

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Laat flexibiliteit voor u werken.

Laat flexibiliteit voor u werken. Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 Financiële betrouwbaarheid 4 Strenge gedragsregels

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Payroll Services voor het MKB

Payroll Services voor het MKB Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Jonathan Opdam Jeroen Meester Direct Payrolling B.V. 03-01-2009 Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2

Nadere informatie

Payrolling Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Whitepaper over payrolling Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2 5. DE PAYROLLMARKT 3 6. VERSCHILLEN MET

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar!

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar! Waarom kiest u voor ons? Omdat u heldere afspraken wenst. Omdat u personeel wilt dat bij u past. Omdat u snelheid wenst. Omdat u 24/7 persoonlijke bereikbaarheid zoekt. Omdat u deskundigheid zoekt. Omdat

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact

Nadere informatie

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Uitzendbureau Servitex b.v.

Uitzendbureau Servitex b.v. Hartelijk dank voor het aanvragen van onze brochure. Wij zullen in het kort uiteenzetten, wat de werkwijze is van Uitzendbureau Servitex b.v. Uitzendbureau Servitex is opgericht door Aad de Jong in 1987.

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Uw succes is onze intentie..!

Uw succes is onze intentie..! Uw succes is onze intentie..! Werving Selectie Uitzending Bent u op zoek naar arbeidskrachten voor een korte of juist lange periode? Connect uitzendbureau is in staat om uw bedrijf te voorzien van enthousiaste

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Laat flexibiliteit voor u werken

Laat flexibiliteit voor u werken Laat flexibiliteit voor u werken Inhoud 03 04 04 04 05 05 06 06 07 07 07 08 08 09 09 09 10 10 11 12 Inleiding Flexibiliteit en zekerheid Wat betekent het abu-lidmaatschap voor opdrachtgevers? sna-certificaat

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten

Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Huurdersorganisatie De Woningwet 2015 vraagt om een sterkere huurdersorganisatie,

Nadere informatie

VINGERVLUGGE GROENMEDEWERKERS, AB HEEFT ZE!

VINGERVLUGGE GROENMEDEWERKERS, AB HEEFT ZE! GROEN VINGERVLUGGE GROENMEDEWERKERS, AB HEEFT ZE! GROEN GROENBEDRIJVEN, HOVENIERS, AANNEMERS MAAR OOK GEMEENTEN EN SEMI-OVERHEIDSINSTELLINGEN MAKEN GRETIG GEBRUIK VAN DE GROENMEDEWERKERS VAN AB MIDDEN

Nadere informatie

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F? Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

Minder personeelskosten? 12 praktische tips

Minder personeelskosten? 12 praktische tips Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?

Nadere informatie

SelectiePunt Diensten

SelectiePunt Diensten Diensten SelectiePunt Diensten We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten met het realiseren van de juiste balans tussen

Nadere informatie

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel

Nadere informatie

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Hoewel payrolling de laatste tijd steeds meer terrein wint, bestaan er nog steeds de nodige misverstanden over deze vorm van HR-dienstverlening. Zo wordt er vaak ten

Nadere informatie

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt

Nadere informatie

Vakblad. Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB. Voorzitter Jorrit Jorritsma: Kerntaak AB staat nog steeds overeind!

Vakblad. Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB. Voorzitter Jorrit Jorritsma: Kerntaak AB staat nog steeds overeind! Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Jaargang 08 Nummer 4 maart 2011 Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB Voorzitter Jorrit Jorritsma: Kerntaak AB staat nog steeds overeind! Flexibiliteit

Nadere informatie

Werken onder de 18 Wat zijn de regels?

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juli 2010 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat

Nadere informatie

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12 inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Bevolking 9 1.1 Bevolkingsontwikkeling 9 1.2 Bevolkingsopbouw 10 1.2.1 Vergrijzing 11 1.3 Migratie 11 1.4 Samenvatting 12 2. Ontwikkelingen van de werkloosheid 13 2.1 Ontwikkeling

Nadere informatie

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals InInterim.nl

Nadere informatie

Mieke wil een kruiwagen

Mieke wil een kruiwagen Mieke wil een kruiwagen Binnen 3 werkdagen een gemotiveerde kandidaat geselecteerd 1 Wezo, de snelste weg naar werk! 2 Kees pakt graag uit voor zijn nieuwe werkgever Binnen 3 werkdagen een gemotiveerde

Nadere informatie

Voorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2

Voorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2 Mei 2014 Voorwoord In deze tweede digitale nieuwsbrief weer volop nieuws. Zo kunt u lezen over WeHelpen.nl; een nieuwe, laagdrempelige manier om hulp aan te bieden en te ontvangen. Zo kan iedereen een

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand.

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand. 1 Dank voor dit rapport. Mooi dat het Sociaal en Cultureel Planbureau dit jaar dieper ingaat op één onderwerp dat de aandacht verdient: de arbeidsmarktpositie van migrantengroepen. Als het economisch tegenzit,

Nadere informatie

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat

Nadere informatie

Eindexamen vmbo gl/tl economie 2011 - II

Eindexamen vmbo gl/tl economie 2011 - II Beoordelingsmodel Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt 1 scorepunt toegekend. MINpunten 1 maximumscore 1 2 / 6 x 100 % = 33,3% 2 maximumscore 1 Voorbeeld van een juiste reden: Klantenbinding:

Nadere informatie

Wensdenken en illusoire politiek

Wensdenken en illusoire politiek Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,

Nadere informatie

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens Melkveehouderij Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de melkveehouderij. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

FAIRTRADE. Een beter leven. Wat is Fairtrade

FAIRTRADE. Een beter leven. Wat is Fairtrade Wat is Fairtrade EERLIJKE HANDEL STAAT VOOROP KEURMERK INTERNATIONALE SAMENWERKING HANDEL GEMEENTE DUURZAAMHEID Een beter leven Veel boeren en arbeiders in arme landen (ook wel ontwikkelingslanden ) hebben

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D. M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten

Nadere informatie

hertalan welkom in de wereld van EPDM

hertalan welkom in de wereld van EPDM hertalan welkom in de wereld van EPDM hertalan the waterproof solution Hertalan levert wereldwijd unieke EPDM producten voor duurzame en watervaste oplossingen. Als eerste Europese producent van EPDM folies

Nadere informatie

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen,

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen, Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter gelegenheid van de eerste deeltijdopleiding Middelbare Defensie Vorming te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dank u wel kolonel Lambrichts,

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie