Medezeggenschap binnen de TU Delft
|
|
- Fanny de Veer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid. Gezien de aard van deze notitie wordt daar niet verder op ingegaan. Belangrijke kernwaarden in het overleg met de medezeggenschap zijn: het delen van informatie, openheid en vertrouwen. De notitie is opgebouwd uit de volgende paragrafen: 1 Ondernemingsraad 1.1 Informatierecht ondernemingsraad 1.2 Adviesrecht ondernemingsraad 1.3 Uitbreiding adviesbevoegdheden volgend uit convenant OR-CvB 1.4 Instemmingsrecht OR 1.5 Beroepsrecht OR 2 Onderdeelcommissies 3 Studentenraad 3.1 Informatierecht SR 3.2 Adviesrecht SR 3.3 Instemmingsrecht SR 3.4 Aanvullende bevoegdheden SR 4 Facultaire studentenraad 4.1 Informatierecht facultaire Studentenraad 4.2 Adviesrecht facultaire Studentenraad 4.3 Instemmingsrecht facultaire Studentenraad 5 Gezamenlijke Vergadering van Ondernemingsraad en Studentenraad 5.1 Instemmingsrecht GV 6 Lokaal Overleg 6.1 CAO Nederlandse Universiteiten 6.2 Convenant LO-CvB-OR 7 Werkwijze bij organisatieveranderingen 1 Ondernemingsraad (OR) De universiteit heeft sinds 1997 een ondernemingsraad (daarvoor universiteitsraad). Bij de invoering van de Wet Modernisering Universitair Bestuur (MUB) is binnen de TU Delft gekozen voor het gedeelde stelsel van medezeggenschap. Dat houdt in dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) van toepassing is en dat medezeggenschap voor het personeel op deze wet gebaseerd is. Voor de medezeggenschap t.b.v. studenten is een separate medezeggenschapsregeling vastgesteld. In het overleg tussen OR en CvB worden de aangelegenheden aan de orde gesteld ten aanzien waarvan CvB of OR overleg wenselijk achten of waarover als gevolg van de WOR overleg moet plaatsvinden. Hieronder is niet begrepen het beleid ten aanzien van, alsmede de uitvoering van een bij of krachtens een wettelijk voorschrift aan de ondernemer opgedragen publiekrechtelijke 1
2 taak (lees: primaire taken), behoudens voorzover deze uitvoering de werkzaamheden van de in de onderneming werkzame personen betreft. Aan de ondernemingsraad komen de volgende rechten toe, welke in de volgende paragrafen nader worden beschreven: - Informatierecht - Adviesrecht - Instemmingsrecht - Beroepsrecht 1.1 Informatierecht OR Conform het bepaalde in art. 31 e.v. WOR komt aan de OR een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de OR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 1.2 Adviesrecht OR Het adviesrecht van de OR strekt zich uit over belangrijke financieel-economische en bedrijfsorganisatorische besluiten van de ondernemer. Volgens art. 25 WOR wordt de OR in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk voorgenomen besluit tot: - Overdracht van de zeggenschap over de onderneming of een onderdeel daarvan - Het vestigen van, danwel het overnemen of afstoten van de zeggenschap over een andere onderneming, alsmede het aangaan van, het aanbrengen van een belangrijke wijziging in of het verbreken van duurzame samenwerking met een andere onderneming, waaronder begrepen het aangaan, in belangrijke mate wijzigen of verbreken van een belangrijke financiële deelneming vanwege of ten behoeve van een dergelijke onderneming (bv. aangaan van belangrijke samenwerkingsverbanden) - Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan (bv. opheffen onderdeel) - Belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming (bv. reorganisatie) - Belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van de bevoegdheden binnen de onderneming (bv. wijziging in governance-structuur) - Wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent - Het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten - Het doen van een belangrijke investering ten behoeve van de onderneming (bv. omvangrijke investering in vastgoed) - Het aantrekken van een belangrijk krediet ten behoeve van de onderneming - Het verstrekken van een belangrijk krediet en het stellen van zekerheid voor belangrijke schulden van een andere ondernemer, tenzij dit geschiedt in de normale uitoefening van werkzaamheden in de onderneming - Invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening - Het treffen van een belangrijke maatregel ivm de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening ivm het milieu - Vaststelling van een regeling mbt het zelf dragen van risico, bedoeld in art. 40 van de Wet financiering sociale verzekeringen - Het verstrekken en formuleren van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming betreffende een der hiervoor bedoelde aangelegenheden Art. 30 WOR regelt het adviesrecht van de OR in geval van benoeming of ontslag van een bestuurder. Binnen de TU Delft wordt de OR door de Raad van Toezicht vertrouwelijk gehoord over een voorgenomen besluit tot benoeming of ontslag van een lid van het College van Bestuur. 2
3 1.3 Uitbreiding adviesbevoegdheden volgend uit convenant OR-CvB Binnen de TU Delft is tussen OR en CvB een convenant afgesloten dat de in de WOR vastgestelde adviesbevoegdheden aanvult met afspraken over de volgende onderwerpen: de jaarlijkse begroting van de TUDelft, de benoeming van een decaan van een faculteit of een directeur van een centrale dienst en de werkwijze bij reorganisaties. Met deze afspraken is er geen sprake van uitbreiding van adviesbevoegdheden in de zin van art. 25 WOR, d.w.z. dat de OR tegen dergelijke besluiten niet in beroep kan gaan. 1.4 Instemmingsrecht OR Het instemmingsrecht van de OR strekt zich m.n. uit over regelingen op het gebied van het sociale beleid en is beschreven in art. 27 WOR. De ondernemer behoeft de instemming van de OR voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van: - Een regeling mbt een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling - Een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling - Een belonings- of een functiewaarderingssysteem - Een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of reintegratiebeleid - Een regeling op het gebied van aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid - Een regeling op het gebied van de personeelsopleiding - Een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling - Een regeling op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk - Een regeling op het gebied van werkoverleg - Een regeling op het gebied van de behandeling van klachten - Een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen - Een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen Een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen. Op het gebied van het sociale beleid zijn in de CAO tevens bevoegdheden aan het Lokaal Overleg toegekend. Zie daarvoor paragraaf 6. De OR is onderdeel van de GV. Voor de instemmingsrechten van de GV wordt verwezen naar paragraaf Beroepsrecht OR Het beroepsrecht vormt een belangrijke aanvulling op het advies- en instemmingsrecht van de OR. Het beroepsrecht is toegekend aan de OR als vertegenwoordiging van de collectiviteit van alle werknemers in de onderneming. Beroep kan worden ingesteld tegen advies- en instemmingsplichtige besluiten die niet in overeenstemming zijn met het advies/standpunt van de OR. Ook is beroep mogelijk indien de OR niet in de gelegenheid is gesteld advies uit te brengen of instemming te verlenen op een voorgenomen besluit. Daarnaast kan beroep ingesteld worden indien een besluit in overeenstemming is met het advies/standpunt van de OR, maar zich na het advies nieuwe feiten of omstandigheden voordoen, die mogelijk tot een ander advies/standpunt zouden hebben geleid als ze tijdig aan de OR bekend waren geweest. 3
4 2 Onderdeelcommissie (OdC) De Ondernemingsraad heeft per beheerseenheid een OdC ingesteld en de bevoegdheid tot het voeren van het overleg met de decaan overgedragen aan de OdC. De OdC behandelt de onderwerpen van de betreffende beheerseenheid naar analogie van de bevoegdheden die conform de WOR voor de OR gelden: het informatierecht is van toepassing en voorgenomen besluiten in de zin van artikel 25 en 27 WOR, zoals hierboven genoemd, worden tenminste eenmaal in de overlegvergadering tussen OdC en decaan besproken. Het betreffen veelal onderwerpen die betrekking hebben op het desbetreffende onderdeel en waarover de decaan bevoegd is te beslissen (bv als gevolg van TU-brede regelingen waarin ruimte is gelaten voor faculteit-specifieke invulling, een interne organisatieverandering zonder boventalligheid). In het overleg kunnen geen aangelegenheden behandeld worden die in het overleg met de OR worden behandeld. Een OdC heeft geen bevoegdheid tot het voeren van rechtsgedingen. De gang van zaken rondom het overleg is geregeld in het overlegreglement OdC TU Delft waaraan per onderdeel nader invulling is gegeven. Volgens het geldend convenant tussen CvB en OR hoort het CvB de OdC van de betreffende faculteit of dienst vertrouwelijk alvorens tot benoeming van een decaan/directeur wordt overgegaan. 4
5 3 Studentenraad (SR) De SR van de TU Delft is de gesprekspartner van het College van Bestuur ten aanzien van het behartigen van de belangen van de TU Delft studenten. Aan de SR komen de volgende rechten toe, welke in de volgende paragrafen nader worden beschreven: - Informatierecht - Adviesrecht - Instemmingsrecht - Aanvullende bevoegdheden 3.1 Informatierecht SR Aan de SR komt een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de SR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 3.2 Adviesrecht SR De SR heeft adviesrecht over de volgende aangelegenheden: - De begroting, waaruit onder meer de hoogte van het collegegeld dient te blijken - De aangelegenheden die het voortbestaan en de goede gang van zaken binnen de universiteit betreffen - Gedragscode buitenlandse taal - Bindend studieadvies - Numerus fixus - Reglement van het College van Beroep voor de examens - Studentenvoorzieningen (inclusief studentenhuisvesting) - Het beleid dat door de TU Delft gevoerd wordt t.a.v. het wetenschappelijk personeel, daar waar het direct de kwaliteit van het onderwijs beïnvloedt - Het beleid t.a.v. het instellingscollegegeld - Terugbetalingsregeling wettelijk collegegeld 3.3 Instemmingsrecht SR De SR heeft instemmingsrecht op een aantal in de WHW genoemde onderwerpen: - Het studentenstatuut - Regels op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn - De keuze uit medezeggenschapsstelsels - De regeling bedoeld in art vierde lid, WHW (profileringsfonds) 3.4 Aanvullende bevoegdheden SR De SR is bevoegd zelf ideeën ter verbetering van het onderwijs en studentenzaken aan te dragen (initiatiefrecht). De SR is onderdeel van de GV. Voor de instemmingsrechten van de GV wordt verwezen naar paragraaf
6 4 Facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad is de gesprekspartner van de decaan van een faculteit t.a.v. het behartigen van de belangen van studenten van de desbetreffende opleiding. 4.1 Informatierecht facultaire Studentenraad Aan de facultaire Studentenraad komt een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de SR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 4.2 Adviesrecht facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad heeft adviesrecht over: - Het begrotingsplan - Aangelegenheden die de goede gang van zaken binnen de faculteit betreffen - Majeure veranderingen in studenten- en onderwijsvoorzieningen - Het onderwijsbeleidsplan, als onderdeel van het meerjarenplan - Het onderwijsjaarverslag 4.3 Instemmingsrecht facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad heeft instemmingsrecht over de vaststelling en wijziging van: - Het faculteitsreglement - De onderwijs- en examenregeling, m.u.v. de onderdelen genoemd in art a t/m g WHW (kort gezegd: geen instemming over de inhoud van het onderwijs, wel over de procedurele aspecten van tentamens en examens) - Het opleidingsdeel van het studentstatuut - Facultaire regels op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn, voorzover deze studentzaken betreffen 5 Gezamenlijke Vergadering van Ondernemingsraad en Studentenraad (GV) Aangezien de TU Delft gekozen heeft voor een gedeeld stelsel van medezeggenschap is er aan de universiteit een GV verbonden. De GV ontleent zijn rechten aan artikel 9.30a WHW en aan het GV-reglement. De GV heeft instemmingsrecht op een beperkt aantal onderwerpen. 5.1 Instemmingsrecht GV Het CvB behoeft de instemming van de GV voor elk ter zake voorgenomen besluit m.b.t. de volgende aangelegenheden: - Het instellingsplan, bedoeld in art WHW, met inbegrip van de hoofdlijnen van het financiële beleid, alsmede tussentijdse majeure wijzigingen van het instellingsplan; - De vormgeving van het systeem van kwaliteitszorg overeenkomstig art. 1.18, eerste lid WHW, alsmede het voorgenomen beleid in het licht van de uitkomsten van de kwaliteitsbeoordeling bedoeld in art. 2.9 tweede lid, tweede volzin WHW; - Het bestuurs- en beheersreglement (BBR), bedoeld in art. 9.4 WHW. 6
7 6 Lokaal Overleg Het Lokaal Overleg (LO) bestaat uit vertegenwoordigers van de vier vakbonden (ABVAKABO-FNV, CNV Publieke Zaak, AC-HOP en CMHF) en het College van Bestuur. Het LO overlegt over de onderwerpen waartoe de CAO Nederlandse Universiteiten de Colleges van Bestuur verplicht of toestaat regelingen voor de medewerkers te treffen. Het betreft met name de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van de medewerkers. 6.1 CAO Nederlandse Universiteiten De VSNU en werknemersorganisaties zijn een CAO overeengekomen. De CAO Nederlandse Universiteiten geeft invulling aan het gestelde in art. 4.5 WHW, voor zover overeengekomen op bedrijfstakniveau en is een arbeidsvoorwaardenregeling voor alle Nederlandse Universiteiten en geldt voor de bijzondere universiteiten als een CAO in de zin van de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst. De CAO heeft het karakter van een standaard-cao. De CAO kent daarbinnen raam- of minimumbepalingen, waarin expliciet is aangegeven dat en in hoeverre, nadere invulling op instellingsniveau mogelijk is. Veelal dient nadere invulling in afstemming/overleg met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg (LO) overeengekomen te worden. Aangezien het hierbij om bepalingen kan gaan die in het kader van sociaal beleid ook afgedekt worden door art. 27 WOR en onder het instemmingsrecht van de OR vallen, zijn OR, LO en CvB van de TU Delft een convenant overeengekomen die de bevoegdheden van betrokken partijen afbakent. 6.2 Convenant LO-CvB-OR Het uitgangspunt van dit convenant is dat het CvB steeds met zowel OR als LO overleg zal voeren over een regeling op het gebied van het sociale beleid. Als het een regeling betreft over een onderwerp dat in art. 27 WOR genoemd wordt, wordt de regeling ter instemming aan de OR voorgelegd. Als het een regeling betreft die niet in art. 27 WOR genoemd wordt, zal conform de CAO in het LO overeenstemming over de regeling bereikt moeten worden. Het convenant schrijft voor deze gevallen de te hanteren werkwijze voor. Deze is als volgt: - Het CvB zal een voorgenomen besluit over een regeling op het gebied van het sociale beleid als genoemd in art. 27 WOR ter instemming voorleggen aan de OR. Het CvB zal deze voorgenomen besluiten voor overleg aanbieden aan het LO. Het overleg in het LO vindt voorafgaand aan het overleg met de OR plaats. Op deze wijze kan de OR kennisnemen van de reactie van de werknemersorganisaties op het voornemen van het CvB. - Het CvB zal over regelingen op het gebied van het sociale beleid overeenstemming moeten bereiken in het LO, tenzij het gaat om een regeling die ingevolge de WOR ter instemming aan de OR voorgelegd wordt. Het CvB zal dit soort voorgenomen besluiten (die niet onder de WOR vallen) voor overleg aanbieden aan de OR. Het overleg met de OR vindt voorafgaand aan het overleg in het LO plaats. Op deze wijze kan het LO kennisnemen van de reactie van de OR op het voornemen van het CvB. 7
8 7 Werkwijze bij organisatieveranderingen Uitgangspunt is dat decanen en beheerder UD in principe de bevoegdheid hebben te besluiten tot organisatieveranderingen alsmede tot uitvoering van deze besluiten, voorzover niet in strijd met BBR en mandaatregeling. Feitelijk is elke beheerder bevoegd tot het nemen van individuele besluiten inzake personeelsaangelegenheden en overige personeelsbesluiten t.a.v. het personeel dat tot zijn beheerseenheid behoort, behoudens personeelsbesluiten t.a.v. zichzelf. De mandaatregeling schrijft voorts voor welke personeelsbesluiten aan het CvB voorbehouden zijn (bv. besluiten betreffende de aanstelling van hoogleraren). Binnen de TU Delft geldt m.b.t. organisatieveranderingen een reorganisatiecode. Iedere organisatieverandering raakt op enige wijze de medewerkers van de TU Delft. Om deze reden acht het CvB het van belang dat bij alle organisatieveranderingen een transparant proces gevolgd wordt. Daarom dienen alle organisatieveranderingen gemeld te worden bij de werkgroep DOL. De werkgroep DOL is het communicatieplatform tussen de directie HR, de OR en de werknemersorganisaties in het Lokaal Overleg en houdt een registratie bij van organisatieveranderingen. De betrokken partijen in de werkgroep DOL informeren elkaar over organisatieveranderingen binnen de TU Delft. De werkgroep DOL adviseert het CvB over de bij de organisatieverandering passende categorie-indeling conform de reorganisatiecode TU Delft. De categoriën zijn als volgt: Categorie 1: de beheerder kan de organisatieverandering zelf realiseren en er is overeenstemming met de betreffende medewerkers: medezeggenschap vindt plaats op OdCniveau. Categorie 2: de organisatieverandering vindt plaats tussen 2 of meer beheerseenheden en er is sprake van boventalligheid met aanspraak op vertrekregelingen. Besluitvorming is voorbehouden aan het College van Bestuur: medezeggenschap vindt veelal plaats op OR-niveau. Categorie 3: er is sprake van uitbesteding van werkzaamheden: over het voornemen daartoe overlegt het CvB met de OR. 8
9 Bronnen: CAO Nederlandse Universiteiten (1 maart januari 2011, verlengd t/m 31 dec ) Convenant OR CvB (nov. 1998) Convenant OR LO CvB (okt. 2002) Mandaatregeling TU Delft 2007 Model faculteitsreglement 2010 Model overlegreglement OdC (2003) Reglement GV (2006) Reglement Ondernemingsraad (2010) Reglement OV (overleg CvB OR) (2003) Reglement Studentenraad (2010) Reorganisatiecode TU Delft (okt. 2003) Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW 2011) Wet op de Ondernemingsraden (WOR 2011) 9
10 Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid. Gezien de aard van deze notitie wordt daar niet verder op ingegaan. Belangrijke kernwaarden in het overleg met de medezeggenschap zijn: het delen van informatie, openheid en vertrouwen. De notitie is opgebouwd uit de volgende paragrafen: 1 Ondernemingsraad 1.1 Informatierecht ondernemingsraad 1.2 Adviesrecht ondernemingsraad 1.3 Uitbreiding adviesbevoegdheden volgend uit convenant OR-CvB 1.4 Instemmingsrecht OR 1.5 Beroepsrecht OR 2 Onderdeelcommissies 3 Studentenraad 3.1 Informatierecht SR 3.2 Adviesrecht SR 3.3 Instemmingsrecht SR 3.4 Aanvullende bevoegdheden SR 4 Facultaire studentenraad 4.1 Informatierecht facultaire Studentenraad 4.2 Adviesrecht facultaire Studentenraad 4.3 Instemmingsrecht facultaire Studentenraad 5 Gezamenlijke Vergadering van Ondernemingsraad en Studentenraad 5.1 Instemmingsrecht GV 6 Lokaal Overleg 6.1 CAO Nederlandse Universiteiten 6.2 Convenant LO-CvB-OR 7 Werkwijze bij organisatieveranderingen 1 Ondernemingsraad (OR) De universiteit heeft sinds 1997 een ondernemingsraad (daarvoor universiteitsraad). Bij de invoering van de Wet Modernisering Universitair Bestuur (MUB) is binnen de TU Delft gekozen voor het gedeelde stelsel van medezeggenschap. Dat houdt in dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) van toepassing is en dat medezeggenschap voor het personeel op deze wet gebaseerd is. Voor de medezeggenschap t.b.v. studenten is een separate medezeggenschapsregeling vastgesteld. In het overleg tussen OR en CvB worden de aangelegenheden aan de orde gesteld ten aanzien waarvan CvB of OR overleg wenselijk achten of waarover als gevolg van de WOR overleg moet plaatsvinden. Hieronder is niet begrepen het beleid ten aanzien van, alsmede de uitvoering van een bij of krachtens een wettelijk voorschrift aan de ondernemer opgedragen publiekrechtelijke 1
11 taak (lees: primaire taken), behoudens voorzover deze uitvoering de werkzaamheden van de in de onderneming werkzame personen betreft. Aan de ondernemingsraad komen de volgende rechten toe, welke in de volgende paragrafen nader worden beschreven: - Informatierecht - Adviesrecht - Instemmingsrecht - Beroepsrecht 1.1 Informatierecht OR Conform het bepaalde in art. 31 e.v. WOR komt aan de OR een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de OR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 1.2 Adviesrecht OR Het adviesrecht van de OR strekt zich uit over belangrijke financieel-economische en bedrijfsorganisatorische besluiten van de ondernemer. Volgens art. 25 WOR wordt de OR in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk voorgenomen besluit tot: - Overdracht van de zeggenschap over de onderneming of een onderdeel daarvan - Het vestigen van, danwel het overnemen of afstoten van de zeggenschap over een andere onderneming, alsmede het aangaan van, het aanbrengen van een belangrijke wijziging in of het verbreken van duurzame samenwerking met een andere onderneming, waaronder begrepen het aangaan, in belangrijke mate wijzigen of verbreken van een belangrijke financiële deelneming vanwege of ten behoeve van een dergelijke onderneming (bv. aangaan van belangrijke samenwerkingsverbanden) - Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan (bv. opheffen onderdeel) - Belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming (bv. reorganisatie) - Belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van de bevoegdheden binnen de onderneming (bv. wijziging in governance-structuur) - Wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent - Het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten - Het doen van een belangrijke investering ten behoeve van de onderneming (bv. omvangrijke investering in vastgoed) - Het aantrekken van een belangrijk krediet ten behoeve van de onderneming - Het verstrekken van een belangrijk krediet en het stellen van zekerheid voor belangrijke schulden van een andere ondernemer, tenzij dit geschiedt in de normale uitoefening van werkzaamheden in de onderneming - Invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening - Het treffen van een belangrijke maatregel ivm de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening ivm het milieu - Vaststelling van een regeling mbt het zelf dragen van risico, bedoeld in art. 40 van de Wet financiering sociale verzekeringen - Het verstrekken en formuleren van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming betreffende een der hiervoor bedoelde aangelegenheden Art. 30 WOR regelt het adviesrecht van de OR in geval van benoeming of ontslag van een bestuurder. Binnen de TU Delft wordt de OR door de Raad van Toezicht vertrouwelijk gehoord over een voorgenomen besluit tot benoeming of ontslag van een lid van het College van Bestuur. 2
12 1.3 Uitbreiding adviesbevoegdheden volgend uit convenant OR-CvB Binnen de TU Delft is tussen OR en CvB een convenant afgesloten dat de in de WOR vastgestelde adviesbevoegdheden aanvult met afspraken over de volgende onderwerpen: de jaarlijkse begroting van de TUDelft, de benoeming van een decaan van een faculteit of een directeur van een centrale dienst en de werkwijze bij reorganisaties. Met deze afspraken is er geen sprake van uitbreiding van adviesbevoegdheden in de zin van art. 25 WOR, d.w.z. dat de OR tegen dergelijke besluiten niet in beroep kan gaan. 1.4 Instemmingsrecht OR Het instemmingsrecht van de OR strekt zich m.n. uit over regelingen op het gebied van het sociale beleid en is beschreven in art. 27 WOR. De ondernemer behoeft de instemming van de OR voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van: - Een regeling mbt een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling - Een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling - Een belonings- of een functiewaarderingssysteem - Een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of reintegratiebeleid - Een regeling op het gebied van aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid - Een regeling op het gebied van de personeelsopleiding - Een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling - Een regeling op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk - Een regeling op het gebied van werkoverleg - Een regeling op het gebied van de behandeling van klachten - Een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen - Een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen Een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen. Op het gebied van het sociale beleid zijn in de CAO tevens bevoegdheden aan het Lokaal Overleg toegekend. Zie daarvoor paragraaf 6. De OR is onderdeel van de GV. Voor de instemmingsrechten van de GV wordt verwezen naar paragraaf Beroepsrecht OR Het beroepsrecht vormt een belangrijke aanvulling op het advies- en instemmingsrecht van de OR. Het beroepsrecht is toegekend aan de OR als vertegenwoordiging van de collectiviteit van alle werknemers in de onderneming. Beroep kan worden ingesteld tegen advies- en instemmingsplichtige besluiten die niet in overeenstemming zijn met het advies/standpunt van de OR. Ook is beroep mogelijk indien de OR niet in de gelegenheid is gesteld advies uit te brengen of instemming te verlenen op een voorgenomen besluit. Daarnaast kan beroep ingesteld worden indien een besluit in overeenstemming is met het advies/standpunt van de OR, maar zich na het advies nieuwe feiten of omstandigheden voordoen, die mogelijk tot een ander advies/standpunt zouden hebben geleid als ze tijdig aan de OR bekend waren geweest. 3
13 2 Onderdeelcommissie (OdC) De Ondernemingsraad heeft per beheerseenheid een OdC ingesteld en de bevoegdheid tot het voeren van het overleg met de decaan overgedragen aan de OdC. De OdC behandelt de onderwerpen van de betreffende beheerseenheid naar analogie van de bevoegdheden die conform de WOR voor de OR gelden: het informatierecht is van toepassing en voorgenomen besluiten in de zin van artikel 25 en 27 WOR, zoals hierboven genoemd, worden tenminste eenmaal in de overlegvergadering tussen OdC en decaan besproken. Het betreffen veelal onderwerpen die betrekking hebben op het desbetreffende onderdeel en waarover de decaan bevoegd is te beslissen (bv als gevolg van TU-brede regelingen waarin ruimte is gelaten voor faculteit-specifieke invulling, een interne organisatieverandering zonder boventalligheid). In het overleg kunnen geen aangelegenheden behandeld worden die in het overleg met de OR worden behandeld. Een OdC heeft geen bevoegdheid tot het voeren van rechtsgedingen. De gang van zaken rondom het overleg is geregeld in het overlegreglement OdC TU Delft waaraan per onderdeel nader invulling is gegeven. Volgens het geldend convenant tussen CvB en OR hoort het CvB de OdC van de betreffende faculteit of dienst vertrouwelijk alvorens tot benoeming van een decaan/directeur wordt overgegaan. 4
14 3 Studentenraad (SR) De SR van de TU Delft is de gesprekspartner van het College van Bestuur ten aanzien van het behartigen van de belangen van de TU Delft studenten. Aan de SR komen de volgende rechten toe, welke in de volgende paragrafen nader worden beschreven: - Informatierecht - Adviesrecht - Instemmingsrecht - Aanvullende bevoegdheden 3.1 Informatierecht SR Aan de SR komt een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de SR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 3.2 Adviesrecht SR De SR heeft adviesrecht over de volgende aangelegenheden: - De begroting, waaruit onder meer de hoogte van het collegegeld dient te blijken - De aangelegenheden die het voortbestaan en de goede gang van zaken binnen de universiteit betreffen - Gedragscode buitenlandse taal - Bindend studieadvies - Numerus fixus - Reglement van het College van Beroep voor de examens - Studentenvoorzieningen (inclusief studentenhuisvesting) - Het beleid dat door de TU Delft gevoerd wordt t.a.v. het wetenschappelijk personeel, daar waar het direct de kwaliteit van het onderwijs beïnvloedt - Het beleid t.a.v. het instellingscollegegeld - Terugbetalingsregeling wettelijk collegegeld 3.3 Instemmingsrecht SR De SR heeft instemmingsrecht op een aantal in de WHW genoemde onderwerpen: - Het studentenstatuut - Regels op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn - De keuze uit medezeggenschapsstelsels - De regeling bedoeld in art vierde lid, WHW (profileringsfonds) 3.4 Aanvullende bevoegdheden SR De SR is bevoegd zelf ideeën ter verbetering van het onderwijs en studentenzaken aan te dragen (initiatiefrecht). De SR is onderdeel van de GV. Voor de instemmingsrechten van de GV wordt verwezen naar paragraaf
15 4 Facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad is de gesprekspartner van de decaan van een faculteit t.a.v. het behartigen van de belangen van studenten van de desbetreffende opleiding. 4.1 Informatierecht facultaire Studentenraad Aan de facultaire Studentenraad komt een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de SR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 4.2 Adviesrecht facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad heeft adviesrecht over: - Het begrotingsplan - Aangelegenheden die de goede gang van zaken binnen de faculteit betreffen - Majeure veranderingen in studenten- en onderwijsvoorzieningen - Het onderwijsbeleidsplan, als onderdeel van het meerjarenplan - Het onderwijsjaarverslag 4.3 Instemmingsrecht facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad heeft instemmingsrecht over de vaststelling en wijziging van: - Het faculteitsreglement - De onderwijs- en examenregeling, m.u.v. de onderdelen genoemd in art a t/m g WHW (kort gezegd: geen instemming over de inhoud van het onderwijs, wel over de procedurele aspecten van tentamens en examens) - Het opleidingsdeel van het studentstatuut - Facultaire regels op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn, voorzover deze studentzaken betreffen 5 Gezamenlijke Vergadering van Ondernemingsraad en Studentenraad (GV) Aangezien de TU Delft gekozen heeft voor een gedeeld stelsel van medezeggenschap is er aan de universiteit een GV verbonden. De GV ontleent zijn rechten aan artikel 9.30a WHW en aan het GV-reglement. De GV heeft instemmingsrecht op een beperkt aantal onderwerpen. 5.1 Instemmingsrecht GV Het CvB behoeft de instemming van de GV voor elk ter zake voorgenomen besluit m.b.t. de volgende aangelegenheden: - Het instellingsplan, bedoeld in art WHW, met inbegrip van de hoofdlijnen van het financiële beleid, alsmede tussentijdse majeure wijzigingen van het instellingsplan; - De vormgeving van het systeem van kwaliteitszorg overeenkomstig art. 1.18, eerste lid WHW, alsmede het voorgenomen beleid in het licht van de uitkomsten van de kwaliteitsbeoordeling bedoeld in art. 2.9 tweede lid, tweede volzin WHW; - Het bestuurs- en beheersreglement (BBR), bedoeld in art. 9.4 WHW. 6
16 6 Lokaal Overleg Het Lokaal Overleg (LO) bestaat uit vertegenwoordigers van de vier vakbonden (ABVAKABO-FNV, CNV Publieke Zaak, AC-HOP en CMHF) en het College van Bestuur. Het LO overlegt over de onderwerpen waartoe de CAO Nederlandse Universiteiten de Colleges van Bestuur verplicht of toestaat regelingen voor de medewerkers te treffen. Het betreft met name de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van de medewerkers. 6.1 CAO Nederlandse Universiteiten De VSNU en werknemersorganisaties zijn een CAO overeengekomen. De CAO Nederlandse Universiteiten geeft invulling aan het gestelde in art. 4.5 WHW, voor zover overeengekomen op bedrijfstakniveau en is een arbeidsvoorwaardenregeling voor alle Nederlandse Universiteiten en geldt voor de bijzondere universiteiten als een CAO in de zin van de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst. De CAO heeft het karakter van een standaard-cao. De CAO kent daarbinnen raam- of minimumbepalingen, waarin expliciet is aangegeven dat en in hoeverre, nadere invulling op instellingsniveau mogelijk is. Veelal dient nadere invulling in afstemming/overleg met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg (LO) overeengekomen te worden. Aangezien het hierbij om bepalingen kan gaan die in het kader van sociaal beleid ook afgedekt worden door art. 27 WOR en onder het instemmingsrecht van de OR vallen, zijn OR, LO en CvB van de TU Delft een convenant overeengekomen die de bevoegdheden van betrokken partijen afbakent. 6.2 Convenant LO-CvB-OR Het uitgangspunt van dit convenant is dat het CvB steeds met zowel OR als LO overleg zal voeren over een regeling op het gebied van het sociale beleid. Als het een regeling betreft over een onderwerp dat in art. 27 WOR genoemd wordt, wordt de regeling ter instemming aan de OR voorgelegd. Als het een regeling betreft die niet in art. 27 WOR genoemd wordt, zal conform de CAO in het LO overeenstemming over de regeling bereikt moeten worden. Het convenant schrijft voor deze gevallen de te hanteren werkwijze voor. Deze is als volgt: - Het CvB zal een voorgenomen besluit over een regeling op het gebied van het sociale beleid als genoemd in art. 27 WOR ter instemming voorleggen aan de OR. Het CvB zal deze voorgenomen besluiten voor overleg aanbieden aan het LO. Het overleg in het LO vindt voorafgaand aan het overleg met de OR plaats. Op deze wijze kan de OR kennisnemen van de reactie van de werknemersorganisaties op het voornemen van het CvB. - Het CvB zal over regelingen op het gebied van het sociale beleid overeenstemming moeten bereiken in het LO, tenzij het gaat om een regeling die ingevolge de WOR ter instemming aan de OR voorgelegd wordt. Het CvB zal dit soort voorgenomen besluiten (die niet onder de WOR vallen) voor overleg aanbieden aan de OR. Het overleg met de OR vindt voorafgaand aan het overleg in het LO plaats. Op deze wijze kan het LO kennisnemen van de reactie van de OR op het voornemen van het CvB. 7
17 7 Werkwijze bij organisatieveranderingen Uitgangspunt is dat decanen en beheerder UD in principe de bevoegdheid hebben te besluiten tot organisatieveranderingen alsmede tot uitvoering van deze besluiten, voorzover niet in strijd met BBR en mandaatregeling. Feitelijk is elke beheerder bevoegd tot het nemen van individuele besluiten inzake personeelsaangelegenheden en overige personeelsbesluiten t.a.v. het personeel dat tot zijn beheerseenheid behoort, behoudens personeelsbesluiten t.a.v. zichzelf. De mandaatregeling schrijft voorts voor welke personeelsbesluiten aan het CvB voorbehouden zijn (bv. besluiten betreffende de aanstelling van hoogleraren). Binnen de TU Delft geldt m.b.t. organisatieveranderingen een reorganisatiecode. Iedere organisatieverandering raakt op enige wijze de medewerkers van de TU Delft. Om deze reden acht het CvB het van belang dat bij alle organisatieveranderingen een transparant proces gevolgd wordt. Daarom dienen alle organisatieveranderingen gemeld te worden bij de werkgroep DOL. De werkgroep DOL is het communicatieplatform tussen de directie HR, de OR en de werknemersorganisaties in het Lokaal Overleg en houdt een registratie bij van organisatieveranderingen. De betrokken partijen in de werkgroep DOL informeren elkaar over organisatieveranderingen binnen de TU Delft. De werkgroep DOL adviseert het CvB over de bij de organisatieverandering passende categorie-indeling conform de reorganisatiecode TU Delft. De categoriën zijn als volgt: Categorie 1: de beheerder kan de organisatieverandering zelf realiseren en er is overeenstemming met de betreffende medewerkers: medezeggenschap vindt plaats op OdCniveau. Categorie 2: de organisatieverandering vindt plaats tussen 2 of meer beheerseenheden en er is sprake van boventalligheid met aanspraak op vertrekregelingen. Besluitvorming is voorbehouden aan het College van Bestuur: medezeggenschap vindt veelal plaats op OR-niveau. Categorie 3: er is sprake van uitbesteding van werkzaamheden: over het voornemen daartoe overlegt het CvB met de OR. 8
18 Bronnen: CAO Nederlandse Universiteiten (1 maart januari 2011, verlengd t/m 31 dec ) Convenant OR CvB (nov. 1998) Convenant OR LO CvB (okt. 2002) Mandaatregeling TU Delft 2007 Model faculteitsreglement 2010 Model overlegreglement OdC (2003) Reglement GV (2006) Reglement Ondernemingsraad (2010) Reglement OV (overleg CvB OR) (2003) Reglement Studentenraad (2010) Reorganisatiecode TU Delft (okt. 2003) Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW 2011) Wet op de Ondernemingsraden (WOR 2011) 9
19 Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid. Gezien de aard van deze notitie wordt daar niet verder op ingegaan. Belangrijke kernwaarden in het overleg met de medezeggenschap zijn: het delen van informatie, openheid en vertrouwen. De notitie is opgebouwd uit de volgende paragrafen: 1 Ondernemingsraad 1.1 Informatierecht ondernemingsraad 1.2 Adviesrecht ondernemingsraad 1.3 Uitbreiding adviesbevoegdheden volgend uit convenant OR-CvB 1.4 Instemmingsrecht OR 1.5 Beroepsrecht OR 2 Onderdeelcommissies 3 Studentenraad 3.1 Informatierecht SR 3.2 Adviesrecht SR 3.3 Instemmingsrecht SR 3.4 Aanvullende bevoegdheden SR 4 Facultaire studentenraad 4.1 Informatierecht facultaire Studentenraad 4.2 Adviesrecht facultaire Studentenraad 4.3 Instemmingsrecht facultaire Studentenraad 5 Gezamenlijke Vergadering van Ondernemingsraad en Studentenraad 5.1 Instemmingsrecht GV 6 Lokaal Overleg 6.1 CAO Nederlandse Universiteiten 6.2 Convenant LO-CvB-OR 7 Werkwijze bij organisatieveranderingen 1 Ondernemingsraad (OR) De universiteit heeft sinds 1997 een ondernemingsraad (daarvoor universiteitsraad). Bij de invoering van de Wet Modernisering Universitair Bestuur (MUB) is binnen de TU Delft gekozen voor het gedeelde stelsel van medezeggenschap. Dat houdt in dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) van toepassing is en dat medezeggenschap voor het personeel op deze wet gebaseerd is. Voor de medezeggenschap t.b.v. studenten is een separate medezeggenschapsregeling vastgesteld. In het overleg tussen OR en CvB worden de aangelegenheden aan de orde gesteld ten aanzien waarvan CvB of OR overleg wenselijk achten of waarover als gevolg van de WOR overleg moet plaatsvinden. Hieronder is niet begrepen het beleid ten aanzien van, alsmede de uitvoering van een bij of krachtens een wettelijk voorschrift aan de ondernemer opgedragen publiekrechtelijke 1
20 taak (lees: primaire taken), behoudens voorzover deze uitvoering de werkzaamheden van de in de onderneming werkzame personen betreft. Aan de ondernemingsraad komen de volgende rechten toe, welke in de volgende paragrafen nader worden beschreven: - Informatierecht - Adviesrecht - Instemmingsrecht - Beroepsrecht 1.1 Informatierecht OR Conform het bepaalde in art. 31 e.v. WOR komt aan de OR een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de OR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 1.2 Adviesrecht OR Het adviesrecht van de OR strekt zich uit over belangrijke financieel-economische en bedrijfsorganisatorische besluiten van de ondernemer. Volgens art. 25 WOR wordt de OR in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk voorgenomen besluit tot: - Overdracht van de zeggenschap over de onderneming of een onderdeel daarvan - Het vestigen van, danwel het overnemen of afstoten van de zeggenschap over een andere onderneming, alsmede het aangaan van, het aanbrengen van een belangrijke wijziging in of het verbreken van duurzame samenwerking met een andere onderneming, waaronder begrepen het aangaan, in belangrijke mate wijzigen of verbreken van een belangrijke financiële deelneming vanwege of ten behoeve van een dergelijke onderneming (bv. aangaan van belangrijke samenwerkingsverbanden) - Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan (bv. opheffen onderdeel) - Belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming (bv. reorganisatie) - Belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van de bevoegdheden binnen de onderneming (bv. wijziging in governance-structuur) - Wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent - Het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten - Het doen van een belangrijke investering ten behoeve van de onderneming (bv. omvangrijke investering in vastgoed) - Het aantrekken van een belangrijk krediet ten behoeve van de onderneming - Het verstrekken van een belangrijk krediet en het stellen van zekerheid voor belangrijke schulden van een andere ondernemer, tenzij dit geschiedt in de normale uitoefening van werkzaamheden in de onderneming - Invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening - Het treffen van een belangrijke maatregel ivm de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening ivm het milieu - Vaststelling van een regeling mbt het zelf dragen van risico, bedoeld in art. 40 van de Wet financiering sociale verzekeringen - Het verstrekken en formuleren van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming betreffende een der hiervoor bedoelde aangelegenheden Art. 30 WOR regelt het adviesrecht van de OR in geval van benoeming of ontslag van een bestuurder. Binnen de TU Delft wordt de OR door de Raad van Toezicht vertrouwelijk gehoord over een voorgenomen besluit tot benoeming of ontslag van een lid van het College van Bestuur. 2
21 1.3 Uitbreiding adviesbevoegdheden volgend uit convenant OR-CvB Binnen de TU Delft is tussen OR en CvB een convenant afgesloten dat de in de WOR vastgestelde adviesbevoegdheden aanvult met afspraken over de volgende onderwerpen: de jaarlijkse begroting van de TUDelft, de benoeming van een decaan van een faculteit of een directeur van een centrale dienst en de werkwijze bij reorganisaties. Met deze afspraken is er geen sprake van uitbreiding van adviesbevoegdheden in de zin van art. 25 WOR, d.w.z. dat de OR tegen dergelijke besluiten niet in beroep kan gaan. 1.4 Instemmingsrecht OR Het instemmingsrecht van de OR strekt zich m.n. uit over regelingen op het gebied van het sociale beleid en is beschreven in art. 27 WOR. De ondernemer behoeft de instemming van de OR voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van: - Een regeling mbt een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling - Een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling - Een belonings- of een functiewaarderingssysteem - Een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of reintegratiebeleid - Een regeling op het gebied van aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid - Een regeling op het gebied van de personeelsopleiding - Een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling - Een regeling op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk - Een regeling op het gebied van werkoverleg - Een regeling op het gebied van de behandeling van klachten - Een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen - Een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen Een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen. Op het gebied van het sociale beleid zijn in de CAO tevens bevoegdheden aan het Lokaal Overleg toegekend. Zie daarvoor paragraaf 6. De OR is onderdeel van de GV. Voor de instemmingsrechten van de GV wordt verwezen naar paragraaf Beroepsrecht OR Het beroepsrecht vormt een belangrijke aanvulling op het advies- en instemmingsrecht van de OR. Het beroepsrecht is toegekend aan de OR als vertegenwoordiging van de collectiviteit van alle werknemers in de onderneming. Beroep kan worden ingesteld tegen advies- en instemmingsplichtige besluiten die niet in overeenstemming zijn met het advies/standpunt van de OR. Ook is beroep mogelijk indien de OR niet in de gelegenheid is gesteld advies uit te brengen of instemming te verlenen op een voorgenomen besluit. Daarnaast kan beroep ingesteld worden indien een besluit in overeenstemming is met het advies/standpunt van de OR, maar zich na het advies nieuwe feiten of omstandigheden voordoen, die mogelijk tot een ander advies/standpunt zouden hebben geleid als ze tijdig aan de OR bekend waren geweest. 3
22 2 Onderdeelcommissie (OdC) De Ondernemingsraad heeft per beheerseenheid een OdC ingesteld en de bevoegdheid tot het voeren van het overleg met de decaan overgedragen aan de OdC. De OdC behandelt de onderwerpen van de betreffende beheerseenheid naar analogie van de bevoegdheden die conform de WOR voor de OR gelden: het informatierecht is van toepassing en voorgenomen besluiten in de zin van artikel 25 en 27 WOR, zoals hierboven genoemd, worden tenminste eenmaal in de overlegvergadering tussen OdC en decaan besproken. Het betreffen veelal onderwerpen die betrekking hebben op het desbetreffende onderdeel en waarover de decaan bevoegd is te beslissen (bv als gevolg van TU-brede regelingen waarin ruimte is gelaten voor faculteit-specifieke invulling, een interne organisatieverandering zonder boventalligheid). In het overleg kunnen geen aangelegenheden behandeld worden die in het overleg met de OR worden behandeld. Een OdC heeft geen bevoegdheid tot het voeren van rechtsgedingen. De gang van zaken rondom het overleg is geregeld in het overlegreglement OdC TU Delft waaraan per onderdeel nader invulling is gegeven. Volgens het geldend convenant tussen CvB en OR hoort het CvB de OdC van de betreffende faculteit of dienst vertrouwelijk alvorens tot benoeming van een decaan/directeur wordt overgegaan. 4
23 3 Studentenraad (SR) De SR van de TU Delft is de gesprekspartner van het College van Bestuur ten aanzien van het behartigen van de belangen van de TU Delft studenten. Aan de SR komen de volgende rechten toe, welke in de volgende paragrafen nader worden beschreven: - Informatierecht - Adviesrecht - Instemmingsrecht - Aanvullende bevoegdheden 3.1 Informatierecht SR Aan de SR komt een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de SR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 3.2 Adviesrecht SR De SR heeft adviesrecht over de volgende aangelegenheden: - De begroting, waaruit onder meer de hoogte van het collegegeld dient te blijken - De aangelegenheden die het voortbestaan en de goede gang van zaken binnen de universiteit betreffen - Gedragscode buitenlandse taal - Bindend studieadvies - Numerus fixus - Reglement van het College van Beroep voor de examens - Studentenvoorzieningen (inclusief studentenhuisvesting) - Het beleid dat door de TU Delft gevoerd wordt t.a.v. het wetenschappelijk personeel, daar waar het direct de kwaliteit van het onderwijs beïnvloedt - Het beleid t.a.v. het instellingscollegegeld - Terugbetalingsregeling wettelijk collegegeld 3.3 Instemmingsrecht SR De SR heeft instemmingsrecht op een aantal in de WHW genoemde onderwerpen: - Het studentenstatuut - Regels op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn - De keuze uit medezeggenschapsstelsels - De regeling bedoeld in art vierde lid, WHW (profileringsfonds) 3.4 Aanvullende bevoegdheden SR De SR is bevoegd zelf ideeën ter verbetering van het onderwijs en studentenzaken aan te dragen (initiatiefrecht). De SR is onderdeel van de GV. Voor de instemmingsrechten van de GV wordt verwezen naar paragraaf
24 4 Facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad is de gesprekspartner van de decaan van een faculteit t.a.v. het behartigen van de belangen van studenten van de desbetreffende opleiding. 4.1 Informatierecht facultaire Studentenraad Aan de facultaire Studentenraad komt een informatierecht toe. Dit recht houdt in dat de SR alle inlichten en gegevens kan vragen die hij voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 4.2 Adviesrecht facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad heeft adviesrecht over: - Het begrotingsplan - Aangelegenheden die de goede gang van zaken binnen de faculteit betreffen - Majeure veranderingen in studenten- en onderwijsvoorzieningen - Het onderwijsbeleidsplan, als onderdeel van het meerjarenplan - Het onderwijsjaarverslag 4.3 Instemmingsrecht facultaire Studentenraad De Facultaire Studentenraad heeft instemmingsrecht over de vaststelling en wijziging van: - Het faculteitsreglement - De onderwijs- en examenregeling, m.u.v. de onderdelen genoemd in art a t/m g WHW (kort gezegd: geen instemming over de inhoud van het onderwijs, wel over de procedurele aspecten van tentamens en examens) - Het opleidingsdeel van het studentstatuut - Facultaire regels op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn, voorzover deze studentzaken betreffen 5 Gezamenlijke Vergadering van Ondernemingsraad en Studentenraad (GV) Aangezien de TU Delft gekozen heeft voor een gedeeld stelsel van medezeggenschap is er aan de universiteit een GV verbonden. De GV ontleent zijn rechten aan artikel 9.30a WHW en aan het GV-reglement. De GV heeft instemmingsrecht op een beperkt aantal onderwerpen. 5.1 Instemmingsrecht GV Het CvB behoeft de instemming van de GV voor elk ter zake voorgenomen besluit m.b.t. de volgende aangelegenheden: - Het instellingsplan, bedoeld in art WHW, met inbegrip van de hoofdlijnen van het financiële beleid, alsmede tussentijdse majeure wijzigingen van het instellingsplan; - De vormgeving van het systeem van kwaliteitszorg overeenkomstig art. 1.18, eerste lid WHW, alsmede het voorgenomen beleid in het licht van de uitkomsten van de kwaliteitsbeoordeling bedoeld in art. 2.9 tweede lid, tweede volzin WHW; - Het bestuurs- en beheersreglement (BBR), bedoeld in art. 9.4 WHW. 6
Medezeggenschap binnen de TU Delft
Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid.
Nadere informatieOverzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad
BORBOLETA BV advies en interim management training & mediation Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad Een onderneming in de zorgsector heeft in het overleg over tal van zaken
Nadere informatieDe eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap
www.merlijnmedezeggenschap.nl De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap Geschiedenis De basis en doel van medezeggenschap Van idee naar besluit De rechten De faciliteiten Geschiedenis van de WOR
Nadere informatieeen faculteit of dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit Twente als geheel geldt de UT als eenheid.
óa REORGANISATIECODE peejs~!e~!sjea!un BEGRIPPENLIJST Werkgever: Beheerder: Eenheid: het College van Bestuur de decaan van een faculteit of de directeur van een dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit
Nadere informatieeen faculteit of dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit Twente als geheel geldt de UT als eenheid.
REORGANISATIECODE BEGRIPPENLIJST Werkgever: Beheerder: Eenheid: OPUT: Lokaal overleg: Universiteitsraad: het College van Bestuur de decaan van een faculteit of de directeur van een dienst. Bij een reorganisatie
Nadere informatieTAKEN, BEVOEGDHEDEN en FACILITEITEN ONDERDEELCOMMISSIES OR 2008-2011
Artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is van toepassing op de onderdeelcommissies. Het artikel luidt: De ondernemingsraad kan ( ) voor onderdelen van de onderneming onderdeelcommissies instellen
Nadere informatieArbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau
Inleiding vormen dat deel van het maatschappelijke leven waarin de onderlinge betrekkingen tussen werkgevers en werknemers centraal staan. De overheid vormt binnen dat relatiepatroon een uiterst belangrijke
Nadere informatie6. Medezeggenschap van studenten
6. Medezeggenschap van studenten De medezeggenschap van studenten is vastgelegd in een drietal reglementen: de Structuurregeling, het reglement UGV/FGV en het reglement USR/FSR. 6.1 Medezeggenschap op
Nadere informatieOrganisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp
Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties
Nadere informatieREGLEMENT STUDENTENRAAD
REGLEMENT STUDENTENRAAD HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet, de WHW: de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek;
Nadere informatieREGLEMENT GEZAMENLIJKE VERGADERING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD EN DE STUDENTENRAAD VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT
REGLEMENT GEZAMENLIJKE VERGADERING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD EN DE STUDENTENRAAD VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieUR Reglement Universiteitsraad
Reglement Universiteitsraad 1 INHOUDSOPGAVE PREAMBULE... 4 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Artikel 1 Begripsbepalingen... 4 Artikel 2 Taak van de UR... 4 HOOFDSTUK 2 SAMENSTELLING EN ZITTINGSDUUR...
Nadere informatieArtikel 1. 3. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt onder in de onderneming werkzame personen mede verstaan:
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt verstaan onder: a. Onze Minister: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; b.
Nadere informatieOR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden
OR-SYLLABUS Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden Voorwoord Met deze syllabus willen we je graag ter introductie een handreiking bieden om wegwijs te raken in de regelgeving over
Nadere informatieOnderwerpen adviesrecht
Onderwerpen adviesrecht Artikel 25, eerste lid WOR geeft een limitatieve opsomming van de volgende veertien adviesplichtige onderwerpen: a) Overdracht van zeggenschap over de onderneming of een onderdeel
Nadere informatieREGLEMENT VOOR DE UNIVERSITEITSRAAD VAN DE THEOLOGISCHE UNIVERSITEIT KAMPEN
REGLEMENT VOOR DE UNIVERSITEITSRAAD VAN DE THEOLOGISCHE UNIVERSITEIT KAMPEN Artikel 1 Begripsbepalingen 1. In dit reglement wordt verstaan onder: a. wet: de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk
Nadere informatieReorganisatieprocedure in een notendop
Reorganisatieprocedure in een notendop Typen reorganisaties Geen reorganisatie (type 1 en 2), voorbeelden: Kleine wijzigingen in de organisaties, zoals een individuele aanpassing van de functieomvang.
Nadere informatieDialoog belanghebbenden. Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum:
Document Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum: Dialoog belanghebbenden Inleiding De belanghebbenden van SGL zijn op centraal niveau
Nadere informatieAandachtspunt voor de OR hierbij is dat de gevolgen juist en correct zijn weergegeven.
DE ONDERNEMINGSRAAD EN PENSIOEN Algemeen Wet op de ondernemingsraden Iedere onderneming met tenminste 50 werknemers, dient een ondernemingsraad te hebben. Indien een werkgever de pensioenregeling wenst
Nadere informatieReorganisatiecode Universiteit Leiden
Reorganisatiecode Universiteit Leiden 1. Voorbereidingsfase 2. Aankondiging 3. Uitwerkingsfase 4. Centraal overleg 5. Uitvoeringsfase 1. Voorbereidingsfase De voorgenomen reorganisatie wordt door de decentrale
Nadere informatieWet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden
(Tekst geldend op: 08-01-2015) Wet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden Wij JULIANA, bij de gratie
Nadere informatieReglement voor de Universiteitsraad. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen...1 Hoofdstuk 2: Samenstelling en zittingsduur...2 Hoofdstuk 3: Verkiezingen...3 Hoofdstuk 4: Bevoegdheden...4 Hoofdstuk 5: Werkwijze universiteitsraad...9 Hoofdstuk 6:
Nadere informatie1. Rechten en bevoegdheden van de OR A. Informatierecht
In deze brochure vindt u een toelichting op de rechten en plichten van een OR. Deze is gebaseerd op de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beschrijving opgenomen. Als u vragen
Nadere informatieDe wet op de ondernemingsraden (Wor)
Hoofdstuk 22 Extra informatie De wet op de ondernemingsraden (Wor) Sinds 1950 is de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) van kracht waarin de rechten en bevoegdheden van ondernemingsraden staan genoemd. Hierna
Nadere informatieVastgesteld in CvB-vergadering d.d. 8 juli 2014, na instemming OR d.d. 4 juli Reorganisatieprocedure TU Delft
Reorganisatieprocedure TU Delft Inleiding De continuïteit van de bedrijfsvoering van de TU Delft wordt voor een niet onbelangrijk deel bepaald door de wendbaarheid en flexibiliteit van de organisatie.
Nadere informatieHet adviesrecht van de or
FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht
Nadere informatieWebinar Organisch veranderen. Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden
Webinar Organisch veranderen Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden Wat gaan we doen Uitleg Agile werken; Mogelijkheden voor de OR bij Agile processen; Tips & tricks Poll Ik heb vaak te maken met organisch
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1995 1996 24 615 Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het nieuw Burgerlijk Wetboek Nr. 1 KONINKLIJKE BOODSCHAP
Nadere informatieMEMO: BEVOEGDHEDEN VAN DE MR Van: Edwin van Anraad Aan: mede-mr-leden en schoolleiding Utrecht, 19 januari 2017
MEMO: BEVOEGDHEDEN VAN DE MR Van: Edwin van Anraad Aan: mede-mr-leden en schoolleiding Utrecht, 19 januari 2017 Hieronder staan de bevoegdheden die wij als MR hebben op grond van ons eigen reglement. Dit
Nadere informatieProcedure medezeggenschap bij wijzingen in het onderwijsaanbod Science in Amsterdam
Procedure medezeggenschap bij wijzingen in het onderwijsaanbod Science in Amsterdam Inleiding Aan de medezeggenschapsorganen 1 van de faculteiten FALW (VU), FEW (VU) en FNWI (UvA) kunnen voorstellen worden
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de Wms
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de Wms P O/L O L = instemming = advies = personeelsgeleding = ouders- en leerlinggeleding = oudergeleding
Nadere informatieWET OP DE ONDERNEMINGSRADEN
WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Dit verhaal behandelt in kort bestek de Wet op de Ondernemingsraden. Deze wet, in het vervolg aangeduid met WOR of de wet, legt een stevig, wettig fundament voor de
Nadere informatieBIJLAGE 1. Overzicht van alle wettelijke bevoegdheden van de MR
119 BJLGE 1. Overzicht van alle wettelijke bevoegdheden van de MR WETTELJKE BEVOEGDHEDEN VN DE MR Op de volgende pagina vind je een overzicht van over welke onderwerpen de geledingen instemmingsrecht
Nadere informatieVan harte welkom themadag
Provinciaal Ondernemingsraad Contact Midden en Oost Nederland Van harte welkom themadag 13 oktober 2011 Programma 10.00 uur Welkom door de voorzitter 10.15 uur De Wet Werken naar Vermogen Heleen Heinsbroek,
Nadere informatieOVERZICHT VAN DE MEDEZEGGENSCHAPSBEVOEGDHEDEN volgens de WMS 2007
OVERZCHT VN DE MEDEZEGGENSCHPSBEVOEGDHEDEN volgens de WMS 2007 OPMERKNGEN = instemming = advies rtikel 10: NSTEMMNGSBEVOEGDHED MEDEZEGGENSCHPSRD wms-10.a Verandering van de onderwijskundige doelstellingen
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut Clusius College
Medezeggenschapsstatuut Clusius College Dit statuut is met instemming van de OR, de COR en de CSR vastgesteld door het College van Bestuur voor de periode van vier jaar en geldig tot 1 juni 2022. Inhoud
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS = instemming = advies P = personeelsgeleding O = oudergeleding rtikel 10. nstemmingsbevoegdheid
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS P O/L O L OPR = instemming = advies = personeelsgeleding = ouders- en leerlinggeleding
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS P O/L O L = instemming = advies = personeelsgeleding = ouders- en leerlinggeleding = oudergeleding
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden medezeggenschapsraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden medezeggenschapsraad onder de WMS P O = instemming = advies = personeelsgeleding = oudergeleding rtikel 10. nstemmingsbevoegdheid medezeggenschapsraad a. verandering van
Nadere informatieHET FALEN VAN DE MUB SUGGESTIES EN WIJZIGINGEN
HET FALEN VAN DE MUB SUGGESTIES EN WIJZIGINGEN INTERSTEDELIJK STUDENTEN OVERLEG DRIEHARINGSTRAAT 25, 3511 BH UTRECHT T 030-230 26 66 / F 030-230 44 11 E ISO@ISO.NL / I WWW.ISO.NL UTRECHT, MAART 2003 Inhoudsopgave
Nadere informatie1 dat op 5 mei 1995 in werking is getreden de Wet houdende regeling van de medezeggenschap van het overheidspersoneel (Staatsblad 1995, 231);
Convenant afstemming en afbakening taken en bevoegdheden medezeggenschap (de vijf sectorale Ondernemingsraden en de Groepsondernemingsraad) en georganiseerd overleg (de commissie voor Georganiseerd Overleg)
Nadere informatieAlgemene informatie Studentenraad Algemene informatie Studentenraad
2013 Summa College Inleiding Sinds maart 2011 is er een studentenraad binnen Summa College. De overheid heeft de mbo scholen (roc s) de opdracht gegeven om een studentenraad op te richten. De studenten
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieReglement voor de universiteitsraad van de EUR
Reglement voor de universiteitsraad van de EUR (als bedoeld in artikel 9.34, eerste lid, WHW) Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 2 Hoofdstuk 2: Samenstelling en zittingsduur... 3 Hoofdstuk
Nadere informatieLeidraad Organisatiewijzigingen en Medezeggenschap Radboud Universiteit
Leidraad Organisatiewijzigingen en Medezeggenschap Radboud Universiteit overeengekomen tussen College van Bestuur, de Ondernemingsraad en de Centrales van Overheiden Onderwijspersoneel d.d. 29 juni 2015
Nadere informatieDe Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid
De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen Wat zijn de rechten ( en plichten?) van de Ondernemingsraad als het om het pensioendossier gaat? Zodra het gaat om de collectieve pensioenregeling dan heeft
Nadere informatieKennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw,
Memo Kennedy Van der Laan aan Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen van Chris Nekeman en Inge de Laat inzake NVZ / advies WOR datum 29 september 2014 referentie 15123/CNE/cza/ 1340988/0.6 Geachte heer,
Nadere informatieMedezeggenschapsbevoegdheden MR en GMR
Medezeggenschapsbevoegdheden MR en GMR DocOMO 23377 versie 2 MEDEZEGGENSCHAPSBEVOEGDHEDEN MR EN GMR 2010. Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs, Tilburg Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave
Nadere informatieAfspraken tussen ondernemer en OR
Bijlage B Afspraken tussen ondernemer en OR Algemeen Afspraken tussen ondernemer en OR (GOR en COR daaronder ook begrepen) kunnen op verschillende manieren gestalte krijgen. Ze kunnen mondeling worden
Nadere informatieLeidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen
Leidraad organisatiewijzigingen en medezeggenschap 2010 Radboud Universiteit Nijmegen Versie 28 januari 2010 1. Inleiding In september 2004 is de Leidraad organisatiewijzigingen bij de Radboud Universiteit
Nadere informatieOvereenkomst Cliëntenraad en de Zevenster
Paragraaf 1 Begripsbepalingen Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: 1. zorgaanbieder: Stichting De Zevenster te Zevenhuizen 2. instelling: De Zevenster, te Zevenhuizen 3. cliënten: de natuurlijke
Nadere informatieSTATENVOORDRACHT. Haarlem,.. augustus Onderwerp:Wet op de Ondernemingsraden. Bijlagen : 2. 1.Inleiding
STATENVOORDRACHT Haarlem,.. augustus 1996 Onderwerp:Wet op de Ondernemingsraden Bijlagen : 2 1.Inleiding De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is op 5 mei 1995 van kracht geworden voor de overheid. Er is
Nadere informatieWelkom bij het SSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap
Welkom bij het SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Het fundament van medezeggenschap WELKOM Bert Visser www.oase-partners.nl 06-50413235 Basis van samenwerking Samenwerking
Nadere informatieBIJLAGE 3 BIJ HET BBR TU DELFT, art. 42, lid 4. Regeling klachten studenten TU Delft HET COLLEGE VAN BESTUUR VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT
BIJLAGE 3 BIJ HET BBR TU DELFT, art. 42, lid 4 Regeling klachten studenten TU Delft HET COLLEGE VAN BESTUUR VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT Overweegt, dat het wenselijk is regels vast te stellen voor
Nadere informatieReglement Universiteitsraad
Reglement Universiteitsraad HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet, de WHW: de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek;
Nadere informatiede Algemene Onderwijsbond, gevestigd te Utrecht, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer G.J.W.M.
Overeenkomst Partijen, De vereniging MBO Raad, gevestigd te De Bilt, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer J. van Zijl en de heer R. Wilcke, verder te noemen de MBO Raad
Nadere informatieInterpretatiegeschil bevoegdheid GV en SR m.b.t. toelatingseis aansluitende masteropleidingen in model-oer WO
103239 S AMENV ATTING Interpretatiegeschil bevoegdheid GV en SR m.b.t. toelatingseis aansluitende masteropleidingen in model-oer WO Het College van Bestuur heeft een nieuwe model-oer vastgesteld waarin
Nadere informatieWet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek
(Tekst geldend op: 24-09-2010) Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek Hoofdstuk 9. Het bestuur en de inrichting van de universiteiten TITEL 1. HET BESTUUR EN DE INRICHTING VAN DE OPENBARE
Nadere informatieREGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR)
REGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR) Het reglement van de ondernemingsraad luidt als volgt: ARTIKEL 1 - BEGRIPSBEPALINGEN In dit reglement wordt verstaan onder: De ondernemer De onderneming De bestuurder Stichting
Nadere informatieSeptember 2010 REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT UNIVERSITEIT UTRECHT
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT UNIVERSITEIT UTRECHT De cursief gedrukte tekst is overgenomen uit de relevante wetgeving. Artikel 1 Inleiding 1. Dit reglement heeft betrekking op de Raad van Toezicht (de Raad
Nadere informatieDit hoofdstuk heeft betrekking op de in de bijlage van deze wet opgenomen hogescholen.
Hoofdstuk 10. Het bestuur en de inrichting van de hogescholen Artikel 10.1. Reikwijdte Dit hoofdstuk heeft betrekking op de in de bijlage van deze wet opgenomen hogescholen. Titel 1. Het bestuur en de
Nadere informatieHOOFDSTUK 3: DE ORGANISATIE VAN DE VERGADERINGEN 6 Artikel 12. Uitschrijven van vergaderingen Artikel 13. Toezending agenda en stukken
FACULTEIT CAMPUS DEN HAAG REGLEMENT VAN ORDE FACULTEITSRAAD HOOFDSTUK 1: ALGEMENE BEPALINGEN 2 Artikel 1. Begripsbepalingen Artikel 2. Samenstelling van de raad Artikel 3. Zittingstermijn van de raad Artikel
Nadere informatieWorkshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool
Workshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool Kennismaking Waar komen we voor? Adviesrecht Pauze Instemmingsrecht Vragen Afronding Wat kunt u aan de WOR hebben? De WOR geeft u: Rechten om het beleid
Nadere informatieSenioren Zorg Plan Dé thuiszorg die zich om ú bekommert! Overeenkomst Cliëntenraad. Senioren Zorg Plan
Dé thuiszorg die zich om ú bekommert! en Senioren Zorg Plan Begrippen Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: 1. zorgaanbieder - Senioren Zorg Plan, Achillestraat 108- bg, 1076 RJ te Amsterdam 2.
Nadere informatieOverzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland
Overzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland Inleiding ROC Midden Nederland heeft ervoor gekozen om de medezeggenschap van de deelnemers te borgen middels een systeem
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden medezeggenschapsraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden medezeggenschapsraad onder de WMS = instemming = advies MR = gehele raad P = personeelsgeleding O/L = ouder- en leerlinggeleding O = oudergeleding L = leerlinggeleding
Nadere informatieFaculteitsreglement. van de. Faculteit Construerende Technische Wetenschappen Faculty of Engineering Technology
Kenmerk: CTW/A-08.0729 Datum: 6 oktober 2008 Faculteitsreglement van de Faculteit Construerende Technische Wetenschappen Faculty of Engineering Technology Inhoudsopgave Hoofdstuk I Artikel 1 Algemeen Begripsbepalingen
Nadere informatieReglement voor de Universiteitsraad
Reglement voor de Universiteitsraad Artikel 1 Begripsbepalingen 1. In dit reglement wordt verstaan onder: a. wet: de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek; b. universiteit: de Protestantse
Nadere informatieVersie 26 januari 2016 Uitgave Centrum voor Bestuurlijke Activiteiten
Procedure aangaande de Onderwijs- en examenregeling van Fontys Dit is een uitgave van het Centrum voor Bestuurlijke Activiteiten. Het CBA ondersteunt de medezeggenschap en inspraak binnen Fontys Hogescholen
Nadere informatieIn het kort de taken en werkwijze van de cliëntenraad. In de statuten staan deze uitgebreid beschreven.
In het kort de taken en werkwijze van de cliëntenraad. In de statuten staan deze uitgebreid beschreven. Doel De Wilde Haan. Aantal leden : Behartigen van de belangen van de cliënten van Stichting Buurderij
Nadere informatieMAASTRO clinic Beleid Dialoog met Belanghebbenden
MAASTRO clinic Beleid Dialoog met Belanghebbenden Vaststelling door de RvB en goedkeuring door de RvT d.d. 19 sept 2017 1. Inleiding MAASTRO clinic is een maatschappelijke onderneming met als missie om
Nadere informatieReorganiseren doe je zo
Reorganiseren doe je zo mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 7 juni 2018 Uniface-beschikking (OK 10 oktober 2017) Overdracht aandelen Uniface (zeggenschap, art. 25 lid 1 sub a WOR) 26 April 2017: Signing
Nadere informatieStartende (G)MR-lid. Wat mag en kun je?
Startende (G)MR-lid Wat mag en kun je? rjaarsma@aob.nl avluik@aob.nl Algemene taken MR Bijdrage leveren aan de besluitvorming over schoolbeleid: Bevorderen van: openheid onderling overleg waken tegen discriminatie
Nadere informatieJaarplan MR
Ja en Nee zijn de kortste woorden om te zeggen, maar behoeven het meeste overleg Jaarplan MR 2017 2018 Jaarplan MR De Vliet 1 Inhoud 1. Inleiding 2. Missie en Visie 3. Wie heeft er zitting in de MR 4.
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis
Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis Partijen: stichting BovenIJ Ziekenhuis te Amsterdam ten deze vertegenwoordigd door de heer mr. R.R.M. Berendsen, nader te noemen: de directie En
Nadere informatieDefinitieve versie 6 maart 2017 REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT UNIVERSITEIT UTRECHT
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT UNIVERSITEIT UTRECHT De cursief gedrukte tekst is overgenomen uit de relevante wetgeving. Artikel 1 Inleiding 1. Dit reglement heeft betrekking op de Raad van Toezicht (de Raad
Nadere informatieDe wettelijke regeling van de pvt
3 De wettelijke regeling van de pvt De wettelijke regels over rechten, verplichtingen, faciliteiten en bevoegdheden van de pvt in de WOR zijn ingewikkeld. Dat komt omdat in de WOR alleen de taken en bevoegdheden
Nadere informatieArtikel 1. De begrippen onderneming, ondernemer, bestuurder en werkzame personen
Page 1 of 33 Home > Wetten en regels > WOR Zoek: >> Wetten en regels De Wet op de ondernemingsraden (WOR) Versie januari 2010. Aan de artikelen zijn titels toegevoegd. Lees ook de vrijwaringsverklaring.
Nadere informatieDirectiereglement Voorgesteld door de directie op: 14 juni 2011 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 14 juni 2011
Directiereglement Voorgesteld door de directie op: 14 juni 2011 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 14 juni 2011 HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit Reglement is opgesteld
Nadere informatieLandelijke geschillencommissie LPR - GGZ Nederland
1 Geanonimiseerde versie Landelijke geschillencommissie LPR - GGZ Nederland --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
Nadere informatieProgramma OOP en Medezeggenschap
Hier is het OOP! Programma OOP en Medezeggenschap Wie heeft er iets te zeggen? Visie op medezeggenschap in de (G)MR De rechten en plichten van de (G)MR Typisch OOP? Mede-Zeggenschap Wie heeft er iets te
Nadere informatieMedezeggenschapsrecht
@AVDRnl Medezeggenschapsrecht mr. Bruno van Els 4 februari 2016 E-mail:vanels@ungervanels.nl Introductie docent Combinatie van theorie en praktijk Kort kennismakingsrondje Onderwerpen: Inleiding: de (belangrijkste)
Nadere informatieSTATUTENWIJZIGING. d.d. 25 januari Als gevolg van het besluit tot statutenwijziging luiden de statuten met onmiddellijke ingang als volgt:
STATUTENWIJZIGING d.d. 25 januari 2018 Als gevolg van het besluit tot statutenwijziging luiden de statuten met onmiddellijke ingang als volgt: NAAM Artikel 1 De stichting is genaamd: Stichting Zeeuwland.
Nadere informatieFaculteitsraadreglement van de Faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica (september 2004)
Faculteitsraadreglement van de Faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica (september 2004) INHOUDSOPGAVE Preambule... 3 I ALGEMENE BEPALINGEN... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Taak
Nadere informatieReglement voor de Faculteitsraad van de Faculteit Construerende Technische Wetenschappen
Kenmerk: CTW/A-010585 Datum: februari 2002 Reglement voor de Faculteitsraad van de Faculteit Construerende Technische Wetenschappen De decaan CTW heeft, gelet op de bepalingen in de Wet op het hoger onderwijs
Nadere informatieGemeenschappelijke Regeling Openbaar Lichaam OV-bureau van de gemeente Groningen en de provincies Groningen en Drenthe
Gemeenschappelijke Regeling Openbaar Lichaam OV-bureau van de gemeente Groningen en de provincies Groningen en Drenthe HOOFDSTUK I. INLEIDENDE EN ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieReglement College van Bestuur IJsselgroep
Reglement College van Bestuur IJsselgroep Vastgesteld door de Raad van Toezicht d.d. 12 maart 2014 0. Inleiding In de statuten d.d. 19 december 2009 van de Stichting IJsselgroep Educatieve Dienstverlening
Nadere informatieTiU-Klokkenluidersregeling
TiU-Klokkenluidersregeling Het College van Bestuur van de Universiteit van Tilburg vindt het wenselijk om in het kader van goed bestuur en een integere en transparante organisatie een heldere procedure
Nadere informatieFaculteitsreglement. Inhoud. Faculteit Technische Natuurwetenschappen. Preambule
Faculteit Technische Natuurwetenschappen Faculteitsreglement Inhoud Preambule...1 Hoofdstuk I Algemeen...2 Artikel 1 Begripsbepalingen...2 Hoofdstuk II Inrichting en bestuur van de faculteit...3 Artikel
Nadere informatieWebinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk
Webinar Medezeggenschap 13 april 2015 Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Wanneer instellen OR? Artikel 2 WOR: Ondernemer Die een onderneming in stand houdt Met in de regel ten minste 50 werkzame
Nadere informatieISO Trainingsdag. Adviseren over de begroting door Evelien van Roemburg
Adviseren over de begroting door Evelien van Roemburg Adviseren over de begroting Programma Introductie Begrotingen: wat, hoe en wanneer? Rechten Begrotingen lezen Oefening 1 Strategisch adviseren Oefening
Nadere informatieHOOFDSTUK 2: RAAD VAN BESTUUR LUMC EN ORGANISATIE
REGLEMENT FACULTEIT DER GENEESKUNDE HOOFDSTUK 1: ALGEMEEN------------------------------------------------------------------------------------- 1 HOOFDSTUK 2: RAAD VAN BESTUUR LUMC EN ORGANISATIE ----------------------------------------
Nadere informatieWMO: bijzondere bevoegdheden
WMO: bijzondere bevoegdheden Hieronder zijn opgenomen de letterlijke teksten van de belangrijkste artikelen uit de WMO. Het betreft: samenstelling raad (3), bevoegdheden raad (4 t/m 10), besluitvorming
Nadere informatieInleiding Universiteiten Hogescholen Beroep bij de Ondernemingskamer
Landelijke commissie voor geschillen medezeggenschap Hoger Onderwijs Jaarverslag 2013 Inleiding Ingevolge de Wet Versterking Besturing van 4 februari 2010, geldt met ingang van 1 september 2010 voor de
Nadere informatieREGLEMENT UNIVERSITEITSRAAD
REGLEMENT UNIVERSITEITSRAAD REGLEMENT UNIVERSITEITSRAAD Als bedoeld in artikel 31 Structuurregeling. Vastgesteld bij besluit door het college van bestuur 19 januari 1999. Gewijzigd bij besluit van: 10
Nadere informatieIn de bijlage treft u een gedetailleerde opsomming van het commentaar en aanvulling op de concept wettekst.
T.a.v. de ministeries Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Veiligheid en Justitie Amstelveen 17 oktober 2012 Betreft: Consultatie Jeugdwet Mijne Dames, Heren, De vereniging LOPOR heeft zich, als belangenbehartiger
Nadere informatieStatuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs
Bijlage 1, bestuursvergadering 28 januari 2008. Statuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs Medezeggenschapsstatuut van de stichting Sint Christoffel te Boxtel. Preambule
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatie