Oss, het magazine najaar Is er leven na MSD?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Oss, het magazine najaar 2012. Is er leven na MSD?"

Transcriptie

1 6 Tekst: Gert-Jan Van Zoggel, Wilma Willemse, Roel Kuilder Fotografie: Frank Zwinkels Is er leven na MSD? Het bericht van MSD om haar vestiging in Oss grondig te reorganiseren, sloeg in de zomer van 2010 in als een bom. De voorgenomen sluiting van de R&D-afdelingen en een deel van de productie zou ruim tweeduizend banen kosten. Oss en omgeving trilden op hun grondvesten. Zelfs tot in Den Haag roerde de politiek zich. Inmiddels zijn we ruim twee jaar verder. De reorganisatie is afgerond en bij de farmaceutische biotoop aan de Molenstraat is de blik weer op de toekomst gericht. Bij MSD wordt volop geïnvesteerd (zo n 60 miljoen euro in 2011 en 110 miljoen in 2012) en ook in het gloednieuwe Life Sciences Park bruist het van de bedrijvigheid. Eind goed, al goed, zou je denken. Maar is dat ook zo? Oss, het magazine ging op onderzoek uit en zocht een aantal oud-medewerkers op die bij de reorganisatie hun baan verloren. Vooropgesteld: je baan verliezen is nooit leuk. Maar als dat dan toch onoverkomelijk is, zit je bij MSD nog niet zo slecht. Tenminste, daar heeft het afgaande op de gesprekken die we voerden alle schijn van. De farmaceutische multinational heeft, ondanks de ontslaggolf, oog voor het welzijn van haar medewerkers. Dat blijkt ook wel uit de insteek van de directie om de ontslagen medewerkers zo veel mogelijk van werk naar werk te begeleiden. alleen de Research uit Oss weg te halen en de Developmentafdelingen juist te versterken door de komst van het MSD Development Center. Daarnaast bleken er bij de productieafdelingen 200 banen minder weg te moeten. Jurgen Theissen van de afdeling Communicatie was destijds een van de medewerkers die boventallig werd verklaard. Hij kreeg al snel de mogelijkheid om intern te solliciteren en is nu woordvoerder bij MSD in Oss. Het is bijzonder vervelend als je een brief krijgt waarin koud en zakelijk staat vermeld dat je boventallig bent. Dat doet iets met je. Maar ben je eenmaal die klap te boven, dan is het goed te weten dat MSD alles in het werk stelt om je weer aan het werk te krijgen. Uiteindelijk ging het daarbij om medewerkers, bijna 600 minder dan de aangekondigde ontslagenen. Dat verschil vindt zijn oorzaak in diverse ontwikkelingen. Zo besloot de directie in de Verenigde Staten om van de R&D

2 7

3 8 Om dat zo goed mogelijk te doen, deed het bedrijf een beroep op Lee Hecht Harrison (LHH), een van oorsprong Amerikaans loopbaanbegeleidingbureau dat een methode heeft ontwikkeld waarbij psychologie en bedrijfskunde hand in hand gaan. Alle ontslagen medewerkers kregen van MSD de mogelijkheid om aan het traject deel te nemen. Tot nu toe maakten ruim oud-medewerkers er gebruik van. Tijdens het programma komt een aantal zaken aan de orde. Allereerst schenken we aandacht aan de verwerking van het verlies, de frustratie en het verdriet, legt Mariëlle Kouters uit. Kouters is Manager Operations bij LHH en als zodanig eindverantwoordelijk voor het project MSD. Daarna gaat het om de vraag wie ben ik en wat wil ik?. Uiteindelijk krijgen mensen dan zicht op wat ze met hun toekomst willen. De kandidaten die voor het programma bij LHH kiezen, zijn grofweg in vier groepen in te delen. Allereerst betreft het kandidaten die opnieuw een functie in loondienst ambiëren. Een andere groep zijn de mensen die voor zichzelf willen beginnen. Daarnaast is er een kleine groep die zich wil laten omscholen en tot slot zijn er de zogenoemde What s next-kandidaten. Dat zijn mensen die een bepaalde leeftijd hebben bereikt waardoor het niet makkelijk is om een nieuwe passende baan te vinden. Ze willen echter wel hun loopbaan voortzetten en kiezen voor een zogenoemde portfolio-carrière die hen de kans biedt om diverse zaken te combineren. Denk hierbij aan een aantal uur als freelancer, het doen van vrijwilligerswerk of het vervullen van een bestuursfunctie. In mei 2011 klopten de eerste kandidaten bij LHH aan. Om voor hen de drempel zo laag mogelijk te maken, werd net buiten het terrein van MSD in het voormalige gebouw van Moeders voor Moeders een bruisend outplacementcenter ingericht. In dat center kunnen de kandidaten dagelijks binnenlopen en rondneuzen door het aanbod vacatures en opleidingen. Van alle kandidaten die inmiddels een passende vervolgstap hebben gezet, hangt er een Delftsblauw tegeltje aan de wand, met daarop de naam van de nieuwe werkgever of eigen bedrijf. 386 tegeltjes tot nu toe, om precies te zijn, zegt Kouters niet zonder trots. Dat is ruim 80 procent van de 465 kandidaten die zich ruim een jaar geleden bij ons gemeld hebben en hun volledige programma hebben afgerond. De overige 20 procent is nog hard aan het werk die passende stap te zetten. In totaal hebben bijna kandidaten voor het programma van LHH gekozen, waarvan een groot deel binnenkort hun programma afrondt. Het is prachtig om te zien waar sommige mensen uiteindelijk terecht zijn gekomen. Sommigen hebben echt letterlijk hun

4 9 Tachtig procent komt van MSD Sinds februari 2012 is Alie Tigchelhoff directeur van Life Sciences Park Oss, in het kort OLSP. Daar zijn nu al 23 bedrijven aan de slag. Wie zijn de mensen die daar nu werken? En hoe komen ze daar aan een baan? Eigenlijk was het Life Sciences Park Oss net uit de startblokken toen ik hier begon. Direct na de aankondiging van de grote reorganisatie bij MSD hebben enkele medewerkers al de keus gemaakt om een eigen bedrijf te starten. MSD heeft iedereen van begin af aan op de hoogte gehouden van de plannen van het Life Sciences Park. Belangstellenden kregen begeleiding bij het maken van een businessplan. Daar heeft ook de Brabants Ontwikkelings Maatschappij een rol in gespeeld. En MSD heeft ervoor gezorgd dat er apparatuur en laboratoria zijn voor starters. Zo kreeg het Park een goede start. Klusjesman De teller van het aantal mensen dat per 1 september in bedrijven op het Park en bij het OLSP zelf werkt, staat op 111. Verwachting is dat het er eind 2012 zo n 140 zijn. Daar zit van alles bij. Van de oud-msd ers die voor zichzelf begonnen, de analist die in dienst is getreden bij een bedrijf op het Park, tot de IBN er die er werkt als klusjesman. Tigchelhoff vindt het belangrijk dat het park aan veel verschillende mensen werk biedt. Op dit moment komt tachtig procent van de mensen hier van MSD. Ondernemers én werknemers. Dat gaat vooral via het netwerk van mensen die elkaar van het oude bedrijf kennen. Dan weet je wat je in huis haalt. Je hebt een geschiedenis met elkaar. Je weet wat ze kunnen en hoe ze werken. Maar er zijn ook bedrijven die van buiten MSD komen. Bijvoorbeeld Modiquest uit Nijmegen. Dat brengt ook zijn eigen mensen mee. Zij zijn naar Oss gekomen omdat hier ruimte was. En vanwege de geweldige apparatuur voor onderzoek naar geneesmiddelen die hier staat. Een van de zaken die MSD heeft achtergelaten en waar elk bedrijf op het park gebruik van kan maken. Gespecialiseerd Lang niet alle bedrijven op OLSP zijn direct met de ontwikkeling van geneesmiddelen bezig. Wél zijn ze allemaal ondersteunend aan het werk rond farma. Octrooibureaus, ICT-bedrijven, accountants. Maar dan allemaal gespecialiseerd in de geneesmiddelenbranche. Dat is een voorwaarde voor vestiging: er moet een toegevoegde waarde zijn voor het park als totaal. Dat die bedrijven allemaal bij elkaar zitten, gemakkelijk van elkaars diensten gebruik kunnen maken, dat geeft een dynamiek die voor iedereen goed is. Juist die samenwerking maakt OLSP aantrekkelijk. Het beste bewijs daarvan is dat er nu al 23 bedrijven op het park zitten. Dat had ik in februari bij mijn start als directeur niet gedacht. Sommigen zitten hier omdat ze uit Oss komen. Maar we zijn ook een aanvulling op de life sciences parken in Utrecht en Leiden, zelfs voor Nederland en voor Europa. Dat komt door de prima apparatuur die wij hier hebben. Daar likken zelfs grote bedrijven hun vingers bij af. Tigchelhoff beschrijft de toekomst van OLSP als rooskleurig, maar met kleine stapjes. Als geen ander weet ze dat financiering voor startende farmabedrijven een zaak van lange adem is. Aan de passie zal het niet liggen. Want hoewel veel van de medewerkers van OLSP in dezelfde omgeving werken als voorheen en er veel veranderd is, komen ze graag werken. Om te blijven doen waar ze altijd al goed in waren: hun deskundigheid gebruiken voor geneesmiddelenonderzoek.

5 10 Vervreemd van de arbeidsmarkt Sta stil bij wat je wilt Claudia Drachman werkte achttien jaar bij MSD. De laatste zestien als managementassistent bij Personeelszaken. Een plek waar je als geen ander ervaart wat reorganisatie voor mensen betekent. En dan ben je zelf aan de beurt. Ook al wist ze al een tijdje dat ontslag er aan zat te komen, de klap kwam flink aan toen ze op 1 april thuis kwam te zitten. Nu is er weer vertrouwen in een goede afloop. Claudia Drachman is veertig. Woont met man en twee kinderen in Veghel. Bijna de helft van haar leven werkte ze met hart en ziel bij MSD. Het was mijn wereld, zo beschrijft ze in vier woorden wat haar werk voor haar betekende. Dat besef kwam pas goed na het emotionele afscheid. Toch had ze wel een duidelijk beeld hoe ze de overstap naar ander werk wilde maken. Diep dal De eerste drie maanden na mijn ontslag ben ik door een diep dal gegaan. Het was maar goed dat ik vooraf had bedacht wat ik wilde. En daar ben ik aan vast blijven houden. Tot 1 november ben ik formeel nog in dienst van MSD. Die tijd gebruik ik om de opleiding HBO Office Manager te doen. Dat is een aanvulling op mijn deskundigheid met een extra diploma. En heb ik dankbaar gebruik gemaakt van bureau Lee Hecht Harrison voor begeleiding naar nieuw werk. Met de leukste personal coach van het hele bureau. De klik met Tjeu Stienen was er al bij het eerste telefoongesprek. Ik ben nu zelfs zo ver dat ik ook naar een baan buiten MSD durf te kijken. MSD was niet haar enige werkgever. Drachman is al sinds jaar en dag groepslesinstructeur bij een sportschool. De combinatie van die twee heel verschillende banen past bij haar energieke persoon. Die balans wil ze graag terugvinden. Coach Stienen trapte in het begin op de rem. Niet meteen solliciteren. Sta eerst eens stil bij wat je wilt. Drachman heeft al snel door dat dit geen overbodige luxe is. Solliciteren Na zo veel jaar bij hetzelfde bedrijf wist ik helemaal niet meer hoe het werkt op de arbeidsmarkt. Solliciteren, hoe doe je dat eigenlijk. Hoe zit het met mijn cv? Wat wil ik eigenlijk: terug naar MSD of liever een andere werkgever? Ik had over dit soort zaken nog nooit nagedacht. Maar dat leren ze je wel bij LHH. Ik kon meedoen met allerlei workshops. Maar het meest heb ik gehad aan mijn coach. Hij leerde me om mezelf als persoon neer te zetten. Wat zijn mijn sterke kanten? Wat kan ik betekenen voor een bedrijf? Wat zoek ik in een baan? Ik heb in die maanden veel over mezelf opgestoken. Tot een nieuwe baan is het nog niet gekomen. Hoewel? Ze kreeg al een aanbod, maar is er nog niet helemaal uit of het de baan is die ze zoekt. Het is een werkgever van buiten MSD. Dat is maandenlang een struikelblok geweest. Maar het besef is er nu dat teruggaan naar MSD net zo veel verandering geeft als een baan elders. Ook daar is de wereld veranderd, zijn de collega s nieuw en is het werk van een managementassistent niet meer zoals het was. Drachman gunt zichzelf nog even de tijd. De opleiding, LHH en de periode tussen ontslag en 1 november hebben haar goed gedaan. Ze weet dat een nieuwe baan een kwestie van tijd is.

6 11 droom gevolgd en zijn op de meest onverwachte plekken terecht gekomen. Kijk maar naar al die tegeltjes. De ene is een boekhandel begonnen, de andere een carrière als edelsmid. We hebben iemand die een hondentrimsalon is begonnen en weer iemand anders die in de rolluiken is gegaan. Ook bijzonder is de man die nu als wielermonteur door het leven gaat. Die zien we misschien nog ooit terug in de Tour de France. Een aantal oud-medewerkers is actief gebleven in het vak dat ze jaren lang bij Organon en later Schering-Plough en MSD uitoefenden. Ze hebben een baan gevonden bij een ander farmaceutisch bedrijf of zijn soms samen met oud-collega s een eigen bedrijf in de chemie of life sciences begonnen. Het Life Sciences Park dat dankzij inzet van de overheid, de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij en MSD op het MSD-terrein van de grond is getild, heeft daarbij een belangrijke rol gespeeld. Dit initiatief heeft mensen de kans geboden om voor zichzelf te beginnen, zonder dat ze daarvoor gigantische investeringen moesten doen. Ondanks alle goedwillende initiatieven is het natuurlijk niet overal hosanna. Van de duizend ex-msd ers die zich het afgelopen jaar bij LHH meldden, zijn er nog altijd ex-medewerkers zonder baan. En dan hebben we het nog niet gehad over de 600 ontslagen medewerkers die niet in het LHH-programma zijn gestapt. Een deel van die groep had daar een goede reden voor. Ze vonden op eigen kracht een nieuwe baan, begonnen een eigen bedrijf of waren zo dichtbij de pensioengerechtigde leeftijd dat ze het verder wel geloofden. Maar ook van deze groep is een aantal nog werkloos. Ze voldoen aan hun wekelijkse plicht om te solliciteren, maar nog altijd zonder succes. En met het huidige economische klimaat wordt het er voor hen niet gemakkelijker op.

7 12 klokken

8 13 Product Development legt het af tegen de passie voor koffie Collega s verklaarden me voor gek Ayhan Eroğlu (33) is een speciaal geval. Als medewerker op Plant 4 bij de afdeling Product Development mocht hij werkzaam blijven bij MSD. Echter, hij besloot na tien jaar om zelf uit het bedrijf te stappen. En dat allemaal voor één passie: koffie. Eroğlu wilde een koffiebar beginnen. Het was nu of nooit voor hem. Collega s verklaarden me voor gek, zegt Eroğlu. Veel mensen moesten weg terwijl ik mijn baan mocht houden. Toch besloot ik het te doen. Onbewust speelde de toenmalige situatie misschien toch een kleine rol, geeft hij toe. Toen MSD het overnam was de sfeer weg. Mensen werden een nummer. De Amerikanen gingen met een stopwatch staan kijken hoe snel iemand werkte. Daardoor kwam er een onderlinge strijd op de werkvloer, de sfeer was helemaal weg. Rocaccino Hij dacht al langer om eruit te stappen. Eroğlu had door de jaren heen een passie voor koffie gekregen en was veel wezen reizen. Vaste prik op die reizen was het bezoeken van koffiebars. En na vele reizen had hij een idee hoe zijn eigen koffiebar eruit moest zien. In 2011 was zijn eigen koffietent een feit: Rocaccino. Een bar die hij zelf runt, al springt af en toe zijn vrouw Jennefer bij. Eroğlu kan met passie praten over zijn bedrijf en koffie. Zo heeft hij een cursus gevolgd bij twee experts op koffiegebied, zodat hij weet waar hij over praat Achter een simpele kop koffie zit een heel verhaal. Welke koffiebonen er zijn gebruikt bijvoorbeeld. Het is leuk om dat mensen te vertellen. Ook Jennefer kan inmiddels genieten van een goede kop koffie. En ook belangrijk is dat de zaak goed loopt. Dat moet ik even afkloppen. Het is een grote investering geweest. En ik heb me laten vertellen dat ondernemers in het eerste jaar van hun onderneming vaak moeten bijleggen. Ik nog niet, daar ben ik blij mee. Social media Rocaccino trekt vooral veel jongeren aan. Schoolgaande jeugd van de middelbare scholen in de omgeving weet de weg naar de zaak goed te vinden. Een instrument om de jeugd te lokken zijn de social media. Actief op facebook en twitter weet de zaak haar publiek aan te spreken. En zelf heeft de koffiebar daar ook voordeel van. Soms zien we mensen binnenlopen en dan denken we: hé, volgens mij hebben we die op facebook gezien. Vervolgens zien we hun naam en kunnen we klanten bij hun naam aanspreken, dat waarderen ze.

9 14 Planning Engineer neemt schilderskwast ter hand Dit is de mooiste tijd van mijn leven Het laatste jaar bij MSD was niet leuk voor Barry Vermeulen (62). Veel projecten vonden uiteindelijk geen doorgang, waardoor hij als Senior Planning Engineer steeds vaker thuis werkte. Dan zette ik de computer aan in de hoop dat ik een mailtje kreeg. Dat was zwaar. De mededeling dat het einde oefening was, kwam voor hem dan ook als een opluchting. Eindelijk tijd om andere dingen te gaan doen. Bijna 40 jaar was Vermeulen bij Organon en later MSD in dienst toen hij in mei 2011 te horen kreeg dat hij kon vertrekken. In april waren we nog met een deel van de afdeling naar Amerika geweest voor een project. Het zag er allemaal goed uit. Dat project nam ongeveer vier jaar in beslag, dat zag ik wel zitten. Maar zover mocht het niet komen. Eerst werd de reorganisatie voor zijn afdeling in een grote vergadering al toegelicht, daarna werd hem in een gesprek medegedeeld dat het einde oefening was. Boos was hij niet. Integendeel zelfs. Ik was heel blij na dat gesprek. Eigenlijk had ik het wel gezien bij MSD. Verantwoordelijkheden werden door de Amerikanen afgenomen. Ook verdween de familiare sfeer die er altijd bij Organon hing. En ik had nu meer tijd om andere dingen te doen. Kunst Het huis opknappen bijvoorbeeld. Of helpen bij de basisschool in Heesch waar zijn vrouw werkt. Maar waar Vermeulen de meeste tijd aan besteedt, is schilderen. In het verleden heb ik al eens werk verkocht, maar ik wilde meer leren om als schilder beter te worden. Door zijn vertrek bij MSD kreeg hij de mogelijkheid om zich te verder te ontwikkelen. En om dat te bereiken, ging voormalig Planning Engineer vorig jaar september naar de kunstacademie. En dat bevalt hem uitstekend. Het is duidelijk dat je nooit te oud bent om te leren, lacht Vermeulen. Ik leer verschillende schildertechnieken. Als ik vroeger een bepaald soort kleur nodig had, dan kocht ik het gewoon. Nu weet ik precies welke kleuren ik moet mengen. Vermeulen voelt zich allesbehalve een vreemde eend in de bijt op de kunstacademie. Nee, hij is er helemaal op zijn plaats. De sfeer is geweldig. En ik heb veel goede vrienden gemaakt. Ik kon ook niet wachten om te beginnen met dit schooljaar. Dit is zijn tweede jaar op de academie. In totaal moet hij er vijf. De kans dat hij zich gaat vervelen is uitgesloten, verzekert hij. Met een knipoog: Dit is de mooiste tijd van mijn leven. Eigenlijk had ik dit veertig jaar eerder moet doen. Maar ja

10 Receptensamensteller kiest voor toekomst in de rolluiken en zonweringen Dit wil ik zeker tot mijn 65 ste blijven doen René van Eldijk (52) maakte tot vorig jaar als receptensamensteller en routebouwer deel uit van het projectteam bij MSD. Maar na 29 jaar en zes maanden kwam er een abrupt einde aan zijn carrière. We waren ervan overtuigd dat we mochten blijven. Maar toen kwam die bewuste dag in maart. Je hebt het gevoel dat je mag blijven, dat anderen weg moeten, aldus René. Het gezin Van Eldijk had net daarvoor juist nog een opsteker gekregen. De moeder van het gezin, Bea, leek te moeten vertrekken bij MSD, maar mocht uiteindelijk toch blijven. Maar toen kwam de bewuste dag in maart. We moesten om beurten een kantoortje in en daar werd ons in tien minuten medegedeeld dat we per 13 mei moesten stoppen. Onze afdeling bestond uit 22 mensen. Drie mochten er blijven. Klasse Toch heeft hij enigszins begrip op kunnen brengen voor de beslissingen die genomen zijn. MSD moest keuzes maken. En ik was niet de enige die wegging, ik stond niet alleen. Hij mocht nog zes weken werken bij MSD. René besloot zich volledig te storten op het werk. Mede omdat dat Organon/MSD een goede werkgever voor hem was geweest. Ik heb twee jaar in de WAO gezeten door gedoe met mijn rug. Na die tijd mocht ik zo weer werken. Dat was klasse. Na een paar maanden thuiszitten nam René het heft in handen. Hij probeerde weer aan werk te komen. Zo probeerde hij twee kroegen in Oss over te nemen. Dat komt omdat mijn vader vroeger in Megen horecauitbater was geweest. Helaas waren beide kroegen een te groot financieel risico om in te stappen. Maar al snel kwam er een andere mogelijkheid. Toen hij samen met zijn goede vriend Richard de Veer een pilsje dronk, kwam het idee om samen een rolluiken- en zonweringenbedrijf te beginnen. Richard was al langer werkzaam in deze sector, maar het papierwerk dat hierbij kwam kijken steeg hem boven het hoofd. Hij vroeg aan René of hij dat werk niet wilde doen. Dat leek laatstgenoemde wel wat. Zo ontstond op 1 juni 2011 het bedrijf De Veer & van Eldijk. Ze hebben een duidelijke taakverdeling. Met mijn achtergrond bij MSD kan ik de belastingen en planning regelen en Richard doet de montage. Showroom Samen hebben ze een stappenplan bedacht dat ervoor moet zorgen dat het bedrijf binnen twee of drie jaar een goede naam heeft in de regio. Zo hebben ze een eigen showroom geopend en een nieuwe website opgezet. Dit werk bevalt hem goed. Dit wil ik zeker tot mijn 65ste blijven doen. En als ik stop, dan kan ik terugkijken op een lange maar leuke carrière.

11 Harry van der Heijden verruilt MSD voor eigen patisserie-chocolaterie Patissier met passie Eind jaren negentig, toen hij met zijn vrouw nog in Maastricht woonde, besloot Harry van der Heijden (48) bij het Vormingsinstituut in het Belgische Tongeren een soort Volksuniversiteit een tweejarige opleiding chocolade-, marsepein- en suikerbewerking te volgen. Puur voor de hobby, omdat het vak van patissier hem zo leuk leek. Nu, bijna vijftien jaar later, is het geen hobby meer. Sinds 3 september jl. verdient de voormalig onderzoeker bij MSD er zijn brood mee. Een grote stap, weet Van der Heijden, maar geen onbezonnen stap. Lang heeft hij er over nagedacht of zijn toekomst bij MSD zou liggen of elders. Uiteindelijk won de passie voor het vak van patissier het van zijn werkomgeving bij MSD, waar hij weinig uitdaging voor de toekomst zag. Hij besloot het roer om te gooien en begon na een korte zoektocht naar wat hij precies wilde aan een opleiding bij het particuliere Bakery Institute in de oude Verkadefabrieken in Zaandam. Achttien weken lang was hij fulltime in de weer om zich te bekwamen op het gebied van brood, banket, patisserie en boulangerie. Het scholingsbudget dat hij van MSD had meegekregen kwam hem daarbij goed van pas. Kamer van koophandel Inmiddels zijn we een aantal maanden verder en runt Van der Heijden zijn eigen patisserie-chocolaterie. Die stap was snel gezet, toen bleek dat een baan in loondienst er niet echt in zat. Het besluit was inderdaad snel genomen, kijkt Van der Heijden terug. Maar er komt wel ontzettend veel bij kijken. Kamer van Koophandel, de bank, allerlei hygiënevoorschriften; noem maar op. Die bijkomende rompslomp ligt nu achter hem. Sinds ruim anderhalve maand runt Van der Heijden zijn eigen zaak. In een royale bedrijfsruimte aan de rand van het dorp Nuland is hij sinds begin september volop aan het werk. Alletaartje, prijkt er met grote letters op de gevel. Het is geen ruimte met vitrines, waarbij klanten verlekkerd hun vingers kunnen aflikken. Van der Heijden bakt vooral op bestelling. Bruidstaarten bijvoorbeeld of lekkernijen voor een bedrijf dat iets te vieren heeft. Daarnaast bakt hij in opdracht van horeca en kunnen mensen bij Alletaartje een workshop volgen. Ook voor kinderfeestjes opent Van der Heijden graag zijn deuren. Van der Heijden voelt zich in zijn eigen bedrijf helemaal op zijn plek. Dit is geweldig. Oké, natuurlijk is het in het begin best spannend. Of het wel een beetje gaat lopen. Maar er is gewoon niets mooier dan met mijn passie bezig te zijn. En dan ook nog als eigen baas. Nee, van mijn keuze om MSD achter me te laten en mijn passie te volgen, heb ik nog geen minuut spijt gehad.

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

Ellen Schild. Tineke Groen

Ellen Schild. Tineke Groen Ellen Schild Tineke Groen Jaar in jaar uit besteden we in Mebest aandacht aan fraaie afbouwprojecten. Achter elk van die projecten zitten vakmensen. Vakmensen die het bedenken, vakmensen die het maken.

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,

Nadere informatie

Suzanne Peters. Blijf bij me! liefdesroman

Suzanne Peters. Blijf bij me! liefdesroman Suzanne Peters Blijf bij me! liefdesroman Hoofdstuk 1 Katja belde aan bij het huis. Ze vond het toch wel erg spannend. Het was de tweede keer dat ze op visite ging bij de hondenfokker en deze keer zou

Nadere informatie

Jeroen Neef: betontimmerman met diploma

Jeroen Neef: betontimmerman met diploma bouwen Magazine over loopbaanontwikkeling en vaktechniek voor werknemers in de bouw en infra nr. 2 april 2011 Jeroen Neef: betontimmerman met diploma Prefab fundering met IJB Smartfoot Uitvoerder Cees

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Bert staat op een ladder. En trekt aan de planten die groeien in de dakgoot. Hij verstopt de luidspreker en het stopcontact achter de planten.

Bert staat op een ladder. En trekt aan de planten die groeien in de dakgoot. Hij verstopt de luidspreker en het stopcontact achter de planten. Helaas Wanneer besloot Bert om Lizzy te vermoorden? Vreemd. Hij herinnert zich het niet precies. Het was in ieder geval toen Lizzy dat wijf leerde kennen. Dat idiote wijf met haar rare verhalen. Bert staat

Nadere informatie

Succesverhaal. over pesten op het werk

Succesverhaal. over pesten op het werk Supermarktmedewerkster Fenny gaat met plezier naar haar werk. Dat is zeer opmerkelijk als je bedenkt dat ze lange tijd werd gepest. Op het dieptepunt hoopte ze zelfs dat haar onderweg naar de supermarkt

Nadere informatie

Er was eens een heel groot bos. Met bomen en bloemen. En heel veel verschillende dieren. Aan de rand van dat bos woonde, in een grot, een draakje. Dat draakje had de mooiste grot van iedereen. Lekker vochtig

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

KIDmail 25. www.kidpartners.nl. Januari 2013

KIDmail 25. www.kidpartners.nl. Januari 2013 www.kidpartners.nl KIDmail 25 Januari 2013 Allereerst willen wij jou een stralend 2013 wensen met de onderstaande doodle. Je kunt zelf invullen waar jouw ster het komend jaar gaat stralen. We hebben het

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

1. Heb jij een abonnement bij de bibliotheek? 75%

1. Heb jij een abonnement bij de bibliotheek? 75% Bibliotheek 8 6 5 1. Heb jij een abonnement bij de bibliotheek? 75% 23% 1% Ja Nee 1 Bibliotheek in Panningen 1 Daar ben ik nog altijd heel blij mee. 1 Een minimaal slapend" abonnement. Ik leen niet erg

Nadere informatie

Natuurlijk heb je ideaalbeelden. Maar wij wisten allang dat die. niet kloppen OOK

Natuurlijk heb je ideaalbeelden. Maar wij wisten allang dat die. niet kloppen OOK Natuurlijk heb je ideaalbeelden. Maar wij wisten allang dat die niet kloppen 82 bijzonder kleinkind Ingrid & Meindert werden onverwacht oma & opa Onze dochters warenzorgeloze tieners totdat ze zwanger

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Ik heb een aantal machientjes gemaakt en laten draaien.

Ik heb een aantal machientjes gemaakt en laten draaien. Ik heb een aantal machientjes gemaakt en laten draaien. Bouw nu je eigen machientjes maar Ik geef je nog één tip De grijsaard en de jongeling Hendrik Marsman 1929 Groots en meeslepend wil ik leven! Hoort

Nadere informatie

REINAERDE Reinaerde Kijker

REINAERDE Reinaerde Kijker REINAERDE Reinaerde Kijker Jaargang 9 december 2012 Nummer 59 Het verhaal van Ed Ed is 65 jaar. Hij woont in IJsselstein. Ed heeft veel meegemaakt in zijn leven. Dat waren niet allemaal leuke dingen. Zo

Nadere informatie

Voorwoord 6. Inleiding 8. 1 Ik ben een waardeverpulveraar 11. 2 De gespleten persoonlijkheid van de ondernemer 19

Voorwoord 6. Inleiding 8. 1 Ik ben een waardeverpulveraar 11. 2 De gespleten persoonlijkheid van de ondernemer 19 INHOUDSOPGAVE Voorwoord 6 Inleiding 8 1 Ik ben een waardeverpulveraar 11 2 De gespleten persoonlijkheid van de ondernemer 19 3 Bekijk je bedrijf door de ogen van de koper 24 4 Waar droom jij eigenlijk

Nadere informatie

De Samenleving: samen of ieder voor zich? Oefening 2. 1. b. Alle mensen zijn anders en dat moeten we respecteren. 2 Han van Eijk - Leef

De Samenleving: samen of ieder voor zich? Oefening 2. 1. b. Alle mensen zijn anders en dat moeten we respecteren. 2 Han van Eijk - Leef Thema 2 De Samenleving: samen of ieder voor zich? Oefening 2 1. b. Alle mensen zijn anders en dat moeten we respecteren. 2 Han van Eijk - Leef Niemand hoeft alleen maar goed of slecht te zijn. Niemand

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag.

Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag. Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag. Onze vragen: 1. Wanneer bent u met uw schrijfcarrière begonnen? 8 jaar geleden ben ik begonnen met het schrijven.

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema.

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema. http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? De woorden van les 12, 13, 14 en 15. Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente Den Haag

Nadere informatie

Boventallig? Pech. Of toch niet?

Boventallig? Pech. Of toch niet? Boventallig? Pech. Of toch niet? Op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Harriët (37, foto) werkt drie jaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Eerst als projectleider ICT. Maar de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

Zondag 6 maart 2016, 10.00 uur Jeugddienst. Voorganger: ds. Bert de Wit

Zondag 6 maart 2016, 10.00 uur Jeugddienst. Voorganger: ds. Bert de Wit Preek Zondag 6 maart 2016, 10.00 uur Jeugddienst Thema: @Home Voorganger: ds. Bert de Wit Schriftlezing: Lucas 15:11-32 Een vader had twee zonen zo begint het verhaal. Met de beschrijving van een gezin.

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

De beslissing. Aan mij zal het niet liggen, antwoordde Jens. Maar jij

De beslissing. Aan mij zal het niet liggen, antwoordde Jens. Maar jij De beslissing De winter daarvoor was de beslissing gevallen. We zaten met een glas wijn bij mijn ouders in de woonkamer en vertelden over Kreta, en ook dat we van plan waren naar Zuid- Duitsland te verhuizen.

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Speech tijdens opening tentoonstelling Oorlog! Van Indië tot Indonesië 1945-1950, Bronbeek.

Speech tijdens opening tentoonstelling Oorlog! Van Indië tot Indonesië 1945-1950, Bronbeek. Speech tijdens opening tentoonstelling Oorlog! Van Indië tot Indonesië 1945-1950, Bronbeek. 19 februari 2015 Goedemiddag, Ik ben heel blij met deze tentoonstelling. Als dochter van een oorlogsvrijwilliger

Nadere informatie

Leven vanuit Overvloed of Tekort?

Leven vanuit Overvloed of Tekort? Leven vanuit Overvloed of Tekort? Dank allereerst aan de Dijken van Wijven. Zonder jullie vrouwenhadden we hier nu niet met elkaar gestaan. Wat een prachtige traditie: om in het Zeeuwse landschap natuur

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief

Nadere informatie

www.leraarwordeninsittard.nl Leraar, je wist dat je het was.

www.leraarwordeninsittard.nl Leraar, je wist dat je het was. www.leraarwordeninsittard.nl Leraar, je wist dat je het was. Benjamin Plant student Aardrijkskunde Ik weet wat ik wil Het leukste moment van mijn stage is wanneer leerlingen mij uit zichzelf aanspreken

Nadere informatie

Van uitkering naar eigen onderneming Iets voor u?

Van uitkering naar eigen onderneming Iets voor u? Van uitkering naar eigen onderneming Iets voor u? Veel mensen willen graag een eigen bedrijf. Ze zijn het liefst eigen baas. Omdat ze weten wat ze willen en hoe ze dat willen bereiken. De vier ondernemers

Nadere informatie

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan

Nadere informatie

Rijschool Erik de Wit

Rijschool Erik de Wit Zo ben ik begonnen! Je wilt een onderneming starten terwijl je een uitkering hebt? Of je loopt al een tijdje met het plan in je hoofd om voor jezelf te beginnen? Lees dan deze folder en laat je inspireren

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde

Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Dactylo Uitzendburo voorstellen Posters Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Ik hou het graag zakelijk met m n uitzendbureau. Dat wil zeggen, als we het over

Nadere informatie

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014 LERAREN HANDBOEK 1e Editie, 2014 1. Je eerste Workshop Om te beginnen In dit Leraren Handboek vind je een paar tips en tricks die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je workshop. Als je nog nooit

Nadere informatie

Gijsje zonder staart geschreven door Henk de Vos (in iets gewijzigde vorm) Er was eens een klein lief konijntje, dat Gijs heette. Althans, zo noemden

Gijsje zonder staart geschreven door Henk de Vos (in iets gewijzigde vorm) Er was eens een klein lief konijntje, dat Gijs heette. Althans, zo noemden Gijsje zonder staart geschreven door Henk de Vos (in iets gewijzigde vorm) Er was eens een klein lief konijntje, dat Gijs heette. Althans, zo noemden zijn ouders hem, maar alle andere konijntjes noemden

Nadere informatie

Meer informatie en bestellingen: www.dynamicfood.nl / info@dynamicfood.nl

Meer informatie en bestellingen: www.dynamicfood.nl / info@dynamicfood.nl Dit essay is gepubliceerd in het boek Dynamic Food (2013). Dynamic Food is een reizend platform dat onderzoek doet naar en informatie verzamelt over de relatie tussen stad en platteland. In 2050 zal 75%

Nadere informatie

Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren

Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren Bureau Vlot! scoort bovengemiddeld Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren Door: Marijke Vromans / Fotografie: Kees Winkelman Vorig jaar droegen 51 medewerkers van de gemeente Haarlem

Nadere informatie

narratieve zorg Elder empowering the elderly

narratieve zorg Elder empowering the elderly narratieve zorg Elder empowering the elderly huisbezoek 1: KENNISMAKING - 2 - KENNISMAKING - huisbezoek 1- a kennismaking huisbezoek 1: KENNISMAKING a vertrouwelijkheid individueel in teamverband naar

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Omgaan met angsten E-book. www.smartcoachings.be Pascale Laffutte

Omgaan met angsten E-book. www.smartcoachings.be Pascale Laffutte 1 Omgaan met angsten E-book www.smartcoachings.be Pascale Laffutte 1 2 Bedankt voor het downloaden van mijn e-book : omgaan met angsten! Vanuit liefde en passie om mensen te laten doorbreken in hun potentieel

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D. M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten

Nadere informatie

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug.

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug. Het DOC Ik kruip in één van de buikpijn terwijl ik in bed lig. Mijn gedachten gaan uit naar de volgende dag. Ik weet wat er die dag staat te gebeuren, maar nog niet hoe dit zal uitpakken. Als ik hieraan

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

Procestechniek BOL opleidingen. Markiezaat College, het échte werk

Procestechniek BOL opleidingen. Markiezaat College, het échte werk 2016 2017 Procestechniek BOL opleidingen Markiezaat College, het échte werk Van G naar E De weg van grondstof naar eindproduct: Procestechniek in de hoofdrol Met grondstoffen kun je nog alle kanten op.

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 2 2016 BESTE MENSEN,

NIEUWSBRIEF 2 2016 BESTE MENSEN, NIEUWSBRIEF 2 2016 BESTE MENSEN, 1: Algemeen: Versterking van ons team! Wij zijn blij u te kunnen melden dat ons team binnenkort versterkt gaat worden door Nienke Goedemans. Reden hiervan is de toenemende

Nadere informatie

Anjo de Bont. Anjo de Bont

Anjo de Bont. Anjo de Bont Anjo de Bont is Deventenaar, Een Deventenaar met een zachte g. Kom er maar eens om in de stad waar het skeffen inherent is aan de plaatselijke bevolking.,,ik ben Brabantse van geboorte, legt Anjo de Bont

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883. Den Haag, 15 februari 2016. Aan de voorzitter van de gemeenteraad,

Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883. Den Haag, 15 februari 2016. Aan de voorzitter van de gemeenteraad, Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883 Den Haag, 15 februari 2016 Aan de voorzitter van de gemeenteraad, De werkloosheidscijfers van Den Haag stemmen in 2016 nog altijd weinig

Nadere informatie

Gelukskoffercoaching. Ik kan in drie woorden vertellen wat ik geleerd heb: I love me. Wael, 11 jaar. Gelukkig zijn kun je leren!

Gelukskoffercoaching. Ik kan in drie woorden vertellen wat ik geleerd heb: I love me. Wael, 11 jaar. Gelukkig zijn kun je leren! Gelukkig zijn kun je leren! Gelukskoffercoaching Missie GELUKKIG ZIJN KUN JE LEREN Gelukskoffercoaching wil kinderen op jonge leeftijd positief ondersteunen in hun individuele emotionele ontwikkeling.

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

INHOUD Verantwoording 1 De macht van de situatie 2 Koester je zeurende collega 19 3 De calculerende medewerker 4 Respect!

INHOUD Verantwoording 1 De macht van de situatie 2 Koester je zeurende collega 19 3 De calculerende medewerker 4 Respect! INHOUD Verantwoording 7 1 De macht van de situatie 11 We hebben de neiging te denken dat we zelf bepalen wat we doen, maar in werkelijkheid worden we ook gestuurd door allerlei omstandigheden. 2 Koester

Nadere informatie

Dharma DE WARME CHARME VAN

Dharma DE WARME CHARME VAN REPORTAGE Dharma DE WARME CHARME VAN Het enthousiast kloppend hart van Kortrijk heeft er sinds kort een uniek adresje bij. Met Bed&Breakfast Dharma maakt gastvrouw Linda haar droom waar en garandeert ze

Nadere informatie

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd

Nadere informatie

Ruth 1 - God gaat altijd met je mee!

Ruth 1 - God gaat altijd met je mee! Ruth 1 - God gaat altijd met je mee! Gezinsdienst en Doop Norah Maaike Kloeze Liturgie Welkom Eerste adventskaars aansteken plus gedichtje Zingen 1. Groot en machtig is Hij (Opwekking 387) 2. God kent

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren

Nadere informatie

Toespraak Gerdi Verbeet bij de Indiëherdenking 15 augustus 2014 in Den Haag

Toespraak Gerdi Verbeet bij de Indiëherdenking 15 augustus 2014 in Den Haag Toespraak Gerdi Verbeet bij de Indiëherdenking 15 augustus 2014 in Den Haag Elk jaar op de ochtend van 14 augustus is er een korte plechtigheid in de ontvangsthal van de oude Tweede Kamer. Een kleine groep

Nadere informatie

Ja hoor. Dan moet je rechtdoor. Bij de moet je naar rechts en daarna de links. Het postkantoor is aan rechterhand.

Ja hoor. Dan moet je rechtdoor. Bij de moet je naar rechts en daarna de links. Het postkantoor is aan rechterhand. Thema 5 Woonomgeving Oefening 2 Situatie 1 Pardon meneer, mag ik iets vragen? Jazeker, wat kan ik voor doen? Weet u het postkantoor is? Ja hoor. Dan moet je rechtdoor. Bij de moet je naar rechts en daarna

Nadere informatie

Relax Man! Kevin. Naam. Leeftijd. Vrienden. Weinig. Scholier. Functie. Dienstjaren

Relax Man! Kevin. Naam. Leeftijd. Vrienden. Weinig. Scholier. Functie. Dienstjaren Relax Man! Vrienden Kevin is een jongen die veel energie heeft. Intelligent maar snel afgeleid. Hij is op de HAVO/VWO begonnen. Door omstandigheden moest hij naar het VMBO. Deze doorloopt hij niet zonder

Nadere informatie

ONDERLINGE S-GRAVENHAGE

ONDERLINGE S-GRAVENHAGE delen gevoel vertrouwen gevonden avontuur genieten ONDERLINGE S-GRAVENHAGE Momenten vrienden verhuizen afscheid leven huwelijk samen 2 blijdschap verrassing Verzekerde groeikracht Iedereen hoopt op een

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Transitie in de zorg, transitie in haar leven

Transitie in de zorg, transitie in haar leven Transitie in de zorg, transitie in haar leven Op stap met onze Wandelcoach Tineke Franssen Transitie in de zorg Leonie (37) zwoegt en tobt. Ze hàd het naar haar zin, als psycholoog en casemanager in de

Nadere informatie

Over de streep. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent, zou je weten dat.. 3. Cadeautje.. 3. Stap over de streep als 3.

Over de streep. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent, zou je weten dat.. 3. Cadeautje.. 3. Stap over de streep als 3. Over de streep Inhoud Over de streep. 1. Zaalindeling... 2. Hoe ziet de dag eruit?.. 2. Hoe ziet de workshop eruit?.. 2. De groep(en). 2. Wat te doen als.. 3. Hoe. 3. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent,

Nadere informatie

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein. Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets

Nadere informatie

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw

Nadere informatie

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het.

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. ONTMOET HUMANITAS Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. Zonder uitzondering. Lukt het je niet alleen,

Nadere informatie