Info. Speciale editie. Tegemoetkomingen van het Sociaal Fonds Leon Bekaert van kracht vanaf 1/07/2012. A. Algemene bepalingen

Transcriptie

1 Info Speciale editie Informatiekrant van de TBE Zwevegem voor de personeelsleden en hun gezin. NV Bekaert SA Bekaertstraat 2, BE-8550 Zwevegem 21 september 2012 nr. 38 redactie: Christa Haelvoet T F Tegemoetkomingen van het Sociaal Fonds Leon Bekaert van kracht vanaf 1/07/2012. A. Algemene bepalingen A.1. Het Sociaal Fonds Leon Bekaert Zwevegem heeft tot doel tegemoetkomingen te verlenen ten bate van : - de personeelsleden met een contract van onbepaalde* duur of met een contract van bepaalde duur van minstens 1 jaar ** ; * Medewerkers waarvan het contract van onbepaalde duur tijdelijk (volledig) geschorst is (omwille van (volledig) tijdskrediet, ouderschapsverlof,...) komen verder in aanmerking. ** Verduidelijking : de som van de tijdelijke contracten moet minstens 1 jaar zijn ; het is pas daarna dat men in aanmerking komt. De contracten van bepaalde duur moeten niet aaneensluitend zijn, maar wel binnen de 3 jaar na de ingangsdatum van het eerste contract van bepaalde duur. - de personeelsleden met (brug)pensioen ; medewerk(st)ers in einde loopbaan ; - de personen die onder het statuut van aanvullende invaliditeitsrente (A.I.R) vallen ; - de weduwen en weduwnaars van hogervermelde rechthebbenden ; die op vandaag behoren tot de Technische Bedrijfseenheid Zwevegem (Zwevegem, Kortrijk, Deerlijk, Groepskantoren, BCC, Brussel, Dramix -Moen en SC Waregem) of tot de vroegere vestigingen SC Moen, SC Kuurne en Oudenaarde. De personeelsleden met stagecontract en personeelsleden met een contract van bepaalde duur korter dan 1 jaar komen niet in aanmerking. Bepaalde tegemoetkomingen zijn uitgebreid tot de leden van het gezin. Het recht op een tegemoetkoming gaat in op datum van indiensttreding, behoudens anders vermeld. Personeelsleden die parttime werken, genieten van bepaalde tegemoetkomingen slechts in verhouding tot het aantal gepresteerde uren, wanneer het uitdrukkelijk vermeld is. De definitie rechthebbenden is voor alle tegemoetkomingen van toepassing, uitgezonderd voor deze waar het uitdrukkelijk anders vermeld is. A.2. Vergoedbaarheidsdrempel De personeelsleden, wiens brutobasismaandloon per hoger is dan 5.064,19 euro, zijn voor dat jaar uitgesloten van alle tegemoetkomingen van het Sociaal Fonds, uitgezonderd voor deze waar het uitdrukkelijk anders vermeld is. Deze grens wordt op 1 juli van elk jaar aangepast aan de evolutie van het indexcijfer en geldt dan voor het hele jaar. Het brutobasismaandloon is het loon dat iemand ontvangt, wanneer hij/zij gedurende een maand normaal heeft gewerkt. Personeelsleden, die uitgesloten zijn van het Sociaal Fonds, op grond van deze jaarlijkse vastgelegde vergoedbaarheidsdrempel, blijven ook na hun (brug)pensionering en gedurende de eventuele periode(s) AIR of in einde loopbaan verder van het Sociaal Fonds uitgesloten. Datzelfde geldt ook voor weduwen en weduwnaars, wiens overleden echtgenoot of echtgenote van het Sociaal Fonds was uitgesloten, op grond van de vergoedbaarheidsdrempel. A.3. Begripsomschrijving Kinderen Dit zijn de inwonende, ongehuwde kinderen van de rechthebbende of diens wettige echtgenote of echtgenoot, die gerechtigd zijn op kinderbijslag en de mindervalide kinderen zonder beroepsinkomen. De door de rechthebbende wettelijk geadopteerde kinderen worden als eigen kinderen beschouwd. Weduwen en weduwnaars van personeelsleden De niet hertrouwde echtgenoot of echtgenote van 1 21 september 2012 nr. 38 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 1 19/09/2012 8:26:03

2 overleden personeelsleden, van overleden (brug)gepensioneerden of van overleden personen die onder het AIR-statuut of in einde loopbaan vallen. Het statuut van rechthebbende vervalt vanaf het ogenblik dat de weduwe of weduwnaar een nieuw wettelijk of feitelijk gezin vormt. Inwonend bij kinderen of omgekeerd wordt niet beschouwd als nieuwe gezinsvorm. A.4. Formaliteiten Voor alle tegemoetkomingen kunt u terecht bij : Silvie SOENEN, Personeelsadministratie, Blokkestraat, Zwevegem. Tel of intern : Postcode : BELANGRIJK. Verstuur zoveel mogelijk uw attesten en documenten in verband met het Sociaal Fonds per post of per interne post aan Silvie SOENEN met vermelding van uw bedrijfsnummer. Wenst u haar persoonlijk te spreken? Maak dan zoveel mogelijk vooraf een afspraak. Zo vermijdt u nutteloze verplaatsingen. Normale openingsuren PZ: > 12 uur > uur Het hierna volgend overzicht van tegemoetkomingen is van toepassing sedert 1 juli 2012, behalve anders vermeld. Dit reglement kan ten allen tijd door de Raad van Beheer gewijzigd worden. Tussentijdse wijzigingen worden in INFO gepubliceerd. B. Tegemoetkomingen B.1. Tegemoetkomingen voor mindervalide kinderen (code 3191) Zie A. Algemene Bepalingen. Deze tegemoetkoming wordt, ongeacht de leeftijd van het kind, toegekend voor het mindervalide kind dat beantwoordt aan de verhoogde kinderbijslag of FOD Sociale Zekerheid (6 punten gekregen hebben op de drie pijlers samen of minstens 4 punten hebben voor de eerste pijler). De tegemoetkoming wordt niet uitbetaald voor kinderen, die in een instelling geplaatst zijn en waarvoor de rechthebbende ouders geen financiële bijdrage moeten leveren. Voor kinderen vanaf 21 jaar zal, op vraag van het Sociaal Fonds, het volgende moeten voorgelegd worden : 1. een officieel attest van de FOD Sociale Zekerheid; 2. een verklaring op erewoord betreffende de niettewerkstelling van het kind of niet-gratis verblijf in een instelling. De tegemoetkoming wordt uitbetaald zolang één van de ouders van het kind rechthebbend is van het Sociaal Fonds. Wanneer beide echtgenoten rechthebbend zijn van het Sociaal Fonds, wordt de tegemoetkoming enkel aan één van beiden uitbetaald. De tegemoetkoming voor mindervalide kinderen bedraagt 24,79 euro per maand. De uitbetaling gebeurt om de maand. B.2. Loonderving wegens ziekte (Code 3522). De actieve personeelsleden, die tengevolge van ziekte een loon- of weddeverlies ondergaan en voldoen aan de voorwaarden. Personeelsleden, die deeltijds werken, zijn rechthebbend naar verhouding tot het aantal uren arbeid dat zij presteren. Deze tegemoetkoming wordt verleend bij elke werkonbekwaamheid die door de mutualiteit wordt vergoed. Dit houdt o.a. in dat voor de ziektedagen, waarvoor de mutualiteit geen vergoeding uitbetaalt, wegens het cumulatieverbod ziektevergoeding - jaarlijkse vakantie, ook het Sociaal Fonds geen dagvergoeding uitbetaalt. Vanaf de 7de t/m de 12de maand van de ziekte : 2,48 euro per werkdag. Hier geldt de vijfdagen week voor alle werkstelsels. De uitbetaling gebeurt om de maand. Eén jaar ziekte is een ononderbroken ziekteperiode van één jaar ; bij hervalling worden de gewerkte dagen (voor zover zij een periode van 14 kalenderdagen niet overschrijden) niet als onderbreking beschouwd. BIJ ONGEVAL : BETALING ONDER VOORBEHOUD. Bij een ongeval, dat geen arbeidsongeval is en veroorzaakt door een derde, betaalt het Sociaal Fonds de voorziene dagvergoeding TEN VERLOPIGE TITEL uit. Bij schadeloosstelling van het personeelslid door de verantwoordelijke derde, vordert het Sociaal Fonds de als voorschot door haar uitgekeerde vergoedingen van het personeelslid terug. Wanneer het personeelslid dit ongeval bij de Personeelsadministratie aangeeft, wordt hij of zij van deze regeling op de hoogte gebracht. B.3. Gezins- en bejaardenhulp (Code 498). Zie A. Algemene Bepalingen. Het Sociaal Fonds komt tegemoet in de kosten voor gezins- en bejaardenhulp, verleend door instanties, die door het Sociaal Fonds erkend zijn. Poetsdiensten zijn hier niet inbegrepen. Er wordt, volgens het aantal kinderen dat gerechtigd is op kinderbijslag, een bepaald procent van de kosten voor gezins- en bejaardenhulp terugbetaald en dit met een maximum van 1,61 euro per uur. Aantal kinderen gerechtigd Procent op kinderbijslag teruggave geen of 1 kind 70% 2 kinderen 80% 3 kinderen 90% 4 of meer kinderen 100% De uitbetaling gebeurt om de maand. De gerechtigden op de tegemoetkoming Gezins- en Bejaardenhulp dienen na betaling zo snel als mogelijk hun betaalde rekening over te maken aan de Personeelsadministratie september 2012 nr. 38 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 2 19/09/2012 8:26:03

3 B.4. Verblijf in een herstellingsoord (Code 4166) Bij verblijf van een actief personeelslid, de echtgeno(o)t(e) of kind(eren) in een herstellingsoord. - Het Sociaal Fonds komt slechts tussen, wanneer het gaat over een verblijf in een instelling, die door de Koepel van Mutualiteiten erkend wordt als HERSTELLINGSOORD. - Gewone hospitalisatie, verblijf in rustoorden en gespecialiseerde verzorgingsinstellingen komen niet in aanmerking. - De opname moet gebeuren op advies van een geneesheer. De tegemoetkoming van het Sociaal Fonds bedraagt 2,48 euro per dag en per opgenomen persoon. De uitbetaling gebeurt om de maand. De betaalde rekening van het herstellingsoord, met opgave van het aantal verblijfsdagen moet, na betaling bezorgd worden aan de Personeelsadministratie. B.5. Tussenkomst voor begrafeniskosten (Code 4168) en bedragen 1. De weduwe van een rechthebbende arbeider waarvan zijn wettelijk pensioen ingegaan is voor ontvangt bij het overlijden van haar echtgenoot een vergoeding van 247,89 euro. 2. Alle personeelsleden, (brug)gepensioneerden en personen onder AIR-statuut of in einde loopbaan zonder beperking van anciënniteitsvoorwaarde of vergoedbaarheidsdrempel tot de leeftijd van 65 jaar voor mannen, 60 jaar voor vrouwen, ontvangen bij het overlijden van hun echtgeno(o)t(e), of partner waarmee men wettelijk samenwoont, of een kind ten laste, 495,79 euro. Deze gebeurt onmiddellijk op naam van de rechthebbende. De aanvraag gebeurt door middel van een overlijdensbericht. Het Sociaal Fonds kan eventueel de betalingsbewijzen van de kosten van de begrafenis opvragen. B.6. Tussenkomst in het loonverlies wegens dwingende familiale redenen (Code 3193) Actieve arbeiders en cao-bedienden, zonder beperking van de vergoedbaarheidsdrempel. Personeelsleden met deeltijdse arbeid zijn rechthebbend naar verhouding tot het aantal uren arbeid dat zij presteren. - Gewettigde afwezigheid op het werk van de werknemer/werkneemster die in de absolute en door medisch attest bevestigde noodzakelijkheid verkeert om zijn (haar) echtgenote (echtgenoot) of rechtstreekse bloedverwant in de eerste graad, die ernstig ziek is of slachtoffer van een ongeval, te verzorgen of bij te staan. - Personen, die bij de rechthebbende inwonen en deel uitmaken van het gezin, worden met de echtgenote (echtgenoot) gelijkgesteld. 24,79 euro per dag, doch beperkt tot de waarde, per kalenderjaar, van 10 werkdagen van 8 uren in het vijfdagenstelsel. Indien evenwel bepaalde van deze dagen vergoed worden door het bedrijf, komen zij in mindering van bovenvermelde 10 dagen. Onmiddellijk, zodra de voorwaarden vervuld zijn. B.7. Collectieve verzekering voor gezondheidszorgen / hospitalisatie (Code 4165) tot en met september Personen die onder het AIR-statuut vallen - Arbeiders, echtgenoten en weduwen ouder dan 65 jaar vanaf oktober Personen die onder het AIR-statuut vallen - Arbeiders en weduwen ouder dan 65 jaar - Het Sociaal Fonds komt slechts tussen, wanneer het gaat om een collectieve verzekering voor gezondheidszorgen / hospitalisatie bij: NV Bekaert SA Of (enkel geldig voor wie op brugpensioen is gegaan vanaf 1 juli 2007) onder de koepel van de - Christelijke Mutualiteiten - Landsbond der Liberale Mutualiteiten - Nationaal Verbond van de Socialistische Mutualiteiten - Jaarlijks (uitgezonderd voor verzekering bij NV Bekaert SA) wordt een attest van betaling van de premies bezorgd aan de personeelsdienst. - De keuze van hospitalisatieverzekering gebeurt bij de beëindiging van de actieve loopbaan. Vergoeding Voor personen onder het AIR-statuut worden de premies voor 100% terugbetaald en dit voor het gehele gezin. Voor de +65-jarige arbeiders is er een maandelijkse tussenkomst van 6,20 euro per persoon. Voorbeelden tot en met september Gepensioneerd arbeider, weduwnaar: maandelijkse tussenkomst van 6,2 euro - Gepensioneerd arbeider, gehuwd en echtgenote ouder dan 65 jaar: maandelijkse tussenkomst van 12,40 euro. Voorbeelden vanaf oktober Gepensioneerd arbeider, weduwnaar : maandelijkse tussenkomst van 6,20. - Gepensioneerd arbeider, gehuwd en echtgenote ouder dan 65 jaar : maandelijkse tussenkomst van 6,20. - Verzekering bij NV Bekaert SA: de uitbetaling gebeurt maandelijks. - Voor de andere verzekeringen (zie hierboven): de betaling gebeurt na afgifte van attest van betaling van de premies aan de personeelsdienst september 2012 nr. 38 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 3 19/09/2012 8:26:03

4 B.8. Tegemoetkoming bij tijdelijke werkloosheid (Code 3660) Alle personeelsleden. Het dagbedrag is afhankelijk van ploeg, activiteitspercentage en werksysteem. Ploegsysteem t/m 60ste dag vanaf 61ste dag Dag 0 2,58 Voor- en namiddagploeg 0 5,15 Nachtploeg 5,15 7,73 Gemiddeld ploeggeld 0 6,01 SWEO Laat 5,15 7,73 Voor speciale werkstelsels wordt rekening gehouden met de uitbetaalde uurloonwaarde. Voorbeelden. Eén weekend tijdelijke werkloosheid in het 6-ploegenstelsel geeft 3.5 dagbedragen (zaterdag = 1.5 en de zondag = 2 dagen). Eén weekend tijdelijke werkloosheid in het SWEO-stelsel geeft 5 dagbedragen. De uitbetaling gebeurt maandelijks. Er wordt 20 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. - De bedragen worden jaarlijks, per 1 juli, aangepast rekening houdend met de index en cao-verhogingen. - De Raad van Beheer behoudt zich het recht voor om deze tegemoetkoming te allen tijde te wijzigen of op te heffen. - Er is ook opleg door Bekaert die de basispijler op zich neemt, zie Info 34 d.d. 5 september B.9. Tegemoetkoming bij werkloosheid ten gevolge van collectieve sluiting (Code 3668) en voorwaarden Werknemers, die geen recht of geen recht meer hebben op een voldoende aantal vakantiedagen, om de volledige periode van collectieve sluiting wegens vakantie te overbruggen. Het bedrag van 10,10 euro per dag wordt aan de rechthebbende uitbetaald. De uitbetaling gebeurt in de maand waarin zich (een) werkloosheidsdag(en) wegens collectieve sluiting voordoe(t)n. Er wordt 20 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Het bedrag wordt jaarlijks, per 1 juli aangepast, rekening houdend met de index en cao-verhogingen. De Raad van Beheer behoudt zich het recht voor om deze tegemoetkoming te allen tijde te wijzigen of op te heffen. Het bedrag van 10,10 euro per dag (= deel van het Sociaal Fonds) wordt aan de rechthebbende uitbetaald. De uitbetaling gebeurt met de maandafrekening. Er wordt 20 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Het bedrag wordt jaarlijks, per 1 juli aangepast, rekening houdend met de index en cao-verhogingen. De Raad van Beheer behoudt zich het recht voor om deze tegemoetkoming te allen tijde te wijzigen of op te heffen. B.11. Tegemoetkoming bij aanschaf van brilglazen, montuur en lenzen (Code 4167) Kinderen die kinderbijslaggerechtigd zijn. Het betreft kinderen (zie omschrijving in A. Algemene Bepaling) van rechthebbenden, wiens brutobasismaandloon lager is dan de vergoedbaarheidsdrempel. De tegemoetkoming bedraagt maximum 37,18 euro per twee jaar. Het moet gaan om correctieglazen. Volgende documenten worden aan de Personeelsadministratie bezorgd : voorschrift van de oogarts, op naam van het kind een factuur van de opticien, met vermelding van de prijs van de brilglazen, montuur of lenzen, op naam van het kind. De uitbetaling gebeurt bij de maandafrekening. B.12. Maandelijkse aanvullende kinderbijslag (Code 3071) Zie A. Algemene Bepalingen. Voor studerende kinderen, die kinderbijslag genieten. De premie wordt toegekend vanaf het jaar waarin hij of zij 12 jaar wordt tot en met het jaar waarin hij of zij 25 jaar wordt. - 3,72 euro, tot en met augustus Vanaf september 2012 : 5,00 euro Opmerking Voor de kinderen van niet-actieve medewerkers wordt het bedrag jaarlijks in de maand september uitbetaald (44,62 euro), na de controle al of niet kinderbijslaggerechtigd. Voorbeelden - september 2012 : 12 x 3,72 = 44,62 - september 2013 : 12 x 5,00 = 60 B.10. Tegemoetkoming bij jeugd-/seniorvakantiedagen (Code 3667) en voorwaarden Medewerkers die hun recht op jeugd-/seniorvakantiedagen benutten september 2012 nr. 38 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 4 19/09/2012 8:26:03

5 C. Leningen C.1. Lening voor het verwerven van een eigen enige woning (Code 5217) De actieve personeelsleden na minimum 1 jaar dienst, en met een contract van onbepaalde duur. Zie ook punt C.6 Algemene bemerkingen voor leningen. Een hypothecaire lening bekomen hebben. De prijs van de aan te kopen bestaande woning zonder grond of appartement, mag niet meer bedragen dan euro, BTW inclusief. Voor een nieuwbouw of bestaande woning met grond is dit euro. en uitbetaling Voor werknemers-alleenverdieners (1 inkomen) maximaal euro. Voor werknemers-tweeverdieners : maximaal euro. De uitbetaling gebeurt zodra de aanvraag goedgekeurd en administratief geregeld is. Basisintrest van deze éénmalige lening is : 4 %. Er wordt een vermindering van 0.40 % toegepast per kind ten laste, begrensd tot 2.80 %, dus bedraagt de maximale vermindering 1.20 % voor 3 kinderen ten laste. De intrest wordt berekend per jaar op het uitstaand kapitaal. Gedurende 72 maanden. Kinderen euro euro ten laste % 125 euro 110 euro % 124 euro 109 euro % 123 euro 107 euro 3 en meer 2.80% 121 euro 106 euro - De lening wordt aangevraagd bij de Personeelsadministratie en dit vóór het bouwen of de aankoop. - Er wordt een contract opgemaakt. - Bij het overlijden van het personeelslid, op wiens naam de lening werd toegestaan, moet het saldo van de lening niet meer worden terugbetaald. - Het Sociaal Fonds voorziet voor deze tegemoetkoming een jaarlijks budget. - De lening wordt maximaal 1 maal toegestaan. C.2. Leningen voor verbouwingswerken of herstellingen aan eigen enige woning (Code 5218) 1) De actieve personeelsleden na minimum 1 jaar dienst, en met een contract van onbepaalde duur. Zie ook punt C.6 Algemene bemerkingen voor leningen. 2) (Brug)gepensioneerden, personen die onder het AIRstatuut of in einde loopbaan vallen, alsook weduwen en weduwnaars komen enkel in aanmerking voor punt 4 van de voorwaarden. 1. Noodzakelijke verbouwingswerken. 2. Noodzakelijke installatie, herstelling, vernieuwing in of aan de woning. 3. Energiebesparende investeringen. 4. Noodzakelijke aanpassing van de woning om gezondheidsredenen van een inwonend gezins- of familielid of ten behoeve van een mindervalid inwonend gezins- of familielid. De noodzakelijkheid dient via een doktersattest gestaafd te worden. en uitbetaling Maximum het bedrag van een gedetailleerde kostenraming begrensd tot euro voor alleenverdieners en euro voor tweeverdieners. De uitbetaling gebeurt zodra de aanvraag goedgekeurd en administratief geregeld is, na voorlegging factuur. (zie tweede opmerking **). Het bedrag kan worden opgevraagd en opgenomen in maximum 3 schijven (minimum 1500 euro voor de eerste 2 schijven), telkens na voorlegging van de factuur. Basisintrest van deze lening is : 4 %. Er wordt een vermindering van 0.40 % toegepast per kind ten laste, begrensd tot 2.80 %. Dus bedraagt de maximale vermindering 1.20 % voor 3 kinderen ten laste. Gedurende 72 maanden. Kinderen euro euro ten laste % 94 euro 78,50 euro % 93 euro 78 euro % 92 euro 77 euro 3 en meer 2.80% 91 euro 76 euro - De lening wordt maximaal 2 maal toegestaan. - De lening wordt aangevraagd bij de Personeels-administratie en dit voor de aanvang van de werken, met duidelijke omschrijving en voorlopige kostenraming van de werken. De lening wordt voorlopig goedgekeurd. Bij voorlegging factuur wordt de lening definitief **. De aanvrager dient vooraf kenbaar te maken of hij de lening in één of meerdere schijven wenst op te nemen. - Er wordt een contract opgemaakt. - Bij het overlijden van het personeelslid, op wiens naam de lening werd toegestaan, moet het saldo van de lening niet meer worden terugbetaald. - Een persoon, die geniet van een lening voor het verwerven van een eerste woning (5217) of lening voor verbouwingswerken of herstellingen aan een eigen enige woning (5218), komt pas in aanmerking voor de 2de lening lening voor verbouwingswerken of herstellingen aan een eigen enige woning (5218), wanneer de vorige lening volledig afbetaald is. - Het Sociaal Fonds voorziet voor deze tegemoet-koming een jaarlijks budget. C.3. Studieleningen (Code 5216) De actieve personeelsleden na minimum 1 jaar dienst, en met een contract van onbepaalde duur. Zie ook punt C.6 Algemene bemerkingen voor leningen. Ten laatste voor 15 oktober wordt de aanvraag ingediend bij de Personeelsadministratie. Volgende attesten worden bij de aanvraag gevoegd : een bewijs van inschrijving in de onderwijsinstelling en voor de kotstudenten een kopie van het huurcontract van het kot. en uitbetaling - Kotstudent = 1.487,36 euro/jaar. - Andere = 991,57 euro/jaar. - Secundair onderwijs = 322,26 euro/jaar september 2012 nr. 38 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 5 19/09/2012 8:26:04

6 De uitbetaling gebeurt onmiddellijk na afhandeling van het dossier. Basisintrest van deze lening is : 4 %. Er wordt een vermindering van 0.40 % toegepast per kind ten laste, begrensd tot 2.80 %, dus bedraagt de maximale vermindering 1.20 % voor 3 kinderen ten laste. De intrest wordt berekend per jaar op het uitstaand kapitaal. Kinderen ten laste 1 3,60% 2 3,20% 3 en meer 2,80% - Kotstudent = 126,62 euro per maand gedurende 12 maanden of 85,25 euro per maand gedurende 18 maanden. - Andere = 84,43 euro per maand gedurende 12 maanden. De aflossing gebeurt voor een kotstudent of andere vanaf januari van het jaar, dat volgt op de uitbetaling van de lening, door afhouding op het loon of de vergoedingen, door de NV Bekaert SA uitbetaald, of door terugbetaling door middel van een bestendige opdracht. - Secundair onderwijs = 32,82 euro per maand gedurende 10 maanden. Vanaf november, volgend op de uitbetaling, gebeurt de aflossing door afhouding op het loon of de vergoedingen, door de NV Bekaert SA uitbetaald of door terugbetaling door middel van bestendige opdracht. - De lening kan JAARLIJKS worden toegestaan tot en met het schooljaar waarin de student(e) 25 jaar wordt. - Studenten die een jaar moeten overdoen kunnen ook voor dat jaar een lening bekomen. Dit wordt echter slechts éénmaal toegestaan gedurende de normale studietermijn. Voorbeeld : Voor universitaire opleidingen met normale studietermijn van 4 jaar kan maximaal 5 maal een studielening worden verleend. - Bij overlijden van de rechthebbende, op wiens naam de lening werd toegestaan, moet het saldo van de lening niet meer worden terugbetaald. - Men kan per gezin evenveel leningen bekomen, als er kinderen in aanmerking komen. C.4. Lening voor de aanschaf van een computer (Code 5210) en voorwaarden De actieve personeelsleden na minimum 1 jaar dienst, en met een contract van onbepaalde duur. Zie ook punt C.6 Algemene bemerkingen voor leningen. Aankoopfactuur van de computer voorleggen. en uitbetaling 75 % van de aankoopfactuur met een maximum van 619,73 euro. De uitbetaling gebeurt zodra de aanvraag goedgekeurd en administratief geregeld is. Gedurende 18 maanden. De intrest wordt berekend per jaar op het uitstaand kapitaal. Kinderen ten laste Afbetaling 0 4,00% 35,52 euro/maand 1 3,60% 35,40 euro/maand 2 3,20% 35,30 euro/maand 3 en meer 2,80% 35,20 euro/maand - De lening kan om de 5 jaar toegestaan worden. - Er wordt een contract opgemaakt. - De lening wordt aangevraagd bij de personeelsadministratie. Bij de aanvraag moet de aankoopfactuur van de computer worden gevoegd. - De cumulatie met andere leningen is mogelijk. C.5 Lening adoptie (Code 5220) De actieve personeelsleden na minimum 1 jaar dienst en een contract van onbepaalde duur. Zie ook punt C.6 Algemene bemerkingen voor leningen. Gewone of volle adoptie van een inlands (binnenland) / interlandelijk (buitenland) kind. Voorlegging kopie adoptieverzoekschrift bij de jeugdrechtbank (aanvraag) en bewijs van overschrijving in het register van de burgelijke stand (definitieve goedkeuring adoptie). en uitbetaling Voor werknemers alleenverdieners - tweeverdieners maximaal 8000 euro. De uitbetaling gebeurt zodra de getekende documenten goedgekeurd en administratief geregeld zijn. Basisintrest van deze lening is 4 %. Er wordt een vermindering van 0,40 % toegepast per kind (adoptiekind telt mee) ten laste, begrensd tot 2,80 %, dus bedraagt de maximale vermindering 1,20 % voor 3 kinderen ten laste. De intrest wordt berekend per jaar op het uitstaand kapitaal. Gedurende 72 maanden. Kinderen euro ten laste % 124 euro % 123 euro 3 en meer 2.80% 121 euro - De lening wordt aangevraagd bij de Personeelsadministratie. - Er wordt een contract opgemaakt. - Bij het overlijden van het personeelslid, op wiens naam de lening werd toegestaan, moet het saldo van de lening niet meer worden terugbetaald. - Het Sociaal Fonds voorziet voor deze tegemoetkoming een jaarlijks budget. - De lening kan opnieuw aangevraagd worden na afbetaling vorige lening adoptie september 2012 nr. 38 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 6 19/09/2012 8:26:04

7 C.6 Algemene bemerkingen voor leningen 1. Indien meerdere leningen samenlopen, zullen meerdere afhoudingen gebeuren in dezelfde maand. 2. Wanneer meerdere personeelsleden van eenzelfde gezin een lening voor hetzelfde doel aanvragen, wordt de lening slechts aan 1 van hen toegekend. 3. Indien de werknemer uit dienst treedt van de NV Bekaert SA vooraleer deze lening volledig afbetaald is, verbindt de werknemer zich ertoe om het resterend verschuldigd bedrag ineens terug te betalen. Hij geeft hierbij, te bevestigen in een afzonderlijk document, uitdrukkelijk toelating aan de NV Bekaert SA om dit saldo in te houden van het verschuldigd nettoloon bij eindafrekening. Indien dit nettoloon ontoereikend is verbindt de werknemer zich ertoe het resterend saldo te betalen binnen de 60 dagen na uitdiensttreding via overschrijving. 4. Indien het personeelslid dat de lening aanvraagt in AIR/voltijds tijdskrediet/verlof zonder loon gaat, dan dient hij een bestendige opdracht te openen ten bedrage van de maandelijkse aflossing. 5. Bij kinderen ten laste telt een mindervalide kind voor twee. D. Samenstelling Raad van beheer van het Sociaal Fonds Leon Bekaert VOORZITTER : SECRETARIS : LEDEN : ADVISERENDE LEDEN : Marc VANTOMME Wim VANDEVELDE Arnold BALCAEN Daniel DAUWE Gino DEBELS Kristof DEGROOTE Gino DEMAEGHT Danny MAES Benny MAETENS Freddy MAHIEU Lieve VANSEVENANT Toon DECLOEDT Filip SINTOBIN 7 21 september 2012 nr. 38 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 7 19/09/2012 8:26:04

8 BEKAERT info speciaal 3-luik 2012.indd 8 19/09/2012 8:26:04