WSPR Jong 11 januari

Transcriptie

1 WSPR Jong 11 januari 2017

2 WSPR Jong - spelregels Werkgevers Servicepunt Rotterdam Jong Om het aanleveren van kandidaten zo goed mogelijk te laten verlopen, vragen wij u om een aantal spelregels in acht te nemen. De spelregels Presentatie krant Iedere dinsdag wordt een nieuwe Vacaturekrant WSPR Jong aangeleverd. Screening Kandidaten (jongeren tot 27 jaar) worden door de professional van de betreffende jongerenorganisatie vooraf gescreend. Voorstellen Voorstellen met CV en korte motivatie geschiktheid kandidaat. Aanleveren van kandidaten kan tot de nieuwe krant verschijnt. Lever de kandidaten aan bij jongerenaandeslag@lerenenwerken.nl. Vermeld hierbij het vacaturenummer bij de . Terugkoppeling WSPR Jong geeft wekelijks een terugkoppeling aan de jongerenorganisaties over de door hen aangeleverde kandidaten. Meer informatie of abonneren op de krant? Als uw organisatie meer informatie wil over WSPR Jong of nog geen gebruik maakt van de vacaturekrant, maar dat wel wil: mail uw contactgegevens dan door naar jongerenaandeslag@lerenenwerken.nl.

3 Deze week in de krant Partner in beeld Aad Groenewegen - Groenewegensupport Projecten & initiatieven Speedmeet 18 januari voor aankomend E&I monteur! Vacatures Beveiliging en Bewaking - Gastheer/ gastvrouw Bouw - Werkplaatstimmerman - Leerling timmerman Detailhandel - Verkoop medewerker vis (BBL) Groothandel - Vulploegmedewerker Horeca - Medewerker horeca - Koerier - Basiskok Industrie & Techniek - Servicemonteurs storingen riolering - Lastechnicus - Administratief medewerker Industrie & Techniek - Bezorger Overig - Liftmonteur - Energie adviseur

4 PARTNER IN BEELD Van werkgever tot jongerencoach en van docent tot projecteigenaar. Elke week is hier een partner van WSPR Jong aan het woord. Over jeugdwerkloosheid, jongeren en vacatures. Wil je ook in deze rubriek verschijnen? Stuur dan een mail naar Wie: Aad Groenewegen Functie: Eigenaar Groenewegen Support Wat is jouw functie? Als ZZP er ben ik in te huren als allround jongerenwerker. Ik heb 40 jaar ervaring in het begeleiden van jongeren in alle vormen van jongerenwerk: ambulant en in jongerencentra; van het bestrijden van overlast tot het organiseren van bijeenkomsten en het opzetten van activiteiten. Doel is altijd het binden en verbinden. Welke aansluiting vind je bij WSPR Jong? Voor de jongeren in mijn netwerk vervul ik de rol van intermediair. De vacaturekrant met alle vacatures, trajecten en bijeenkomsten speel ik aan hen door zodat zij er gebruik van kunnen maken. Jongeren weten vaak niet wat er allemaal mogelijk is en aangeboden wordt, of ze weten hun weg er niet in te vinden. Net als omgekeerd veel werkgevers de weg in jongerenland niet kennen en de jongeren niet weten te vinden. Heb je nog ideeën of wensen voor WSPR Jong? Binnen Rotterdams Welzijn is naar mijn mening te weinig aandacht voor werk. Centraal staat participatie en talentontwikkeling maar in de opdracht ontbreekt de verbinding naar werk. WSPR Jong kan dit bij de politiek voor het voetlicht brengen. Mijn ideaal is dat elke jongere in een omgeving terecht komt waarin kansen worden geboden die leiden naar een actieve deelname aan de samenleving. De weg naar werk is daarin belangrijk, jongeren daarin te faciliteren is een opdracht die we met elkaar waar kunnen maken. Waar kan het netwerk jou nog bij ondersteunen? De diverse bijeenkomsten zijn ontzettend goed om het netwerk te versterken en te laten groeien. Het slechten van muren tussen organisaties maakt het mogelijk dat we optimaal gebruik van elkaar kunnen maken om het gezamenlijke doel te bereiken: de jongeren aansluiting te bieden bij de arbeidsmarkt. Met mijn ervaring en mijn contacten wil ik daar een bijdrage aan blijven leveren.

5 Meld je nu aan voor de SPEEDMEET op 18 januari voor aankomend E&I Monteur!!!! Soort bedrijf Door middel van een uitgebreide werving- en selectie, krijgen kandidaten de kans om zich binnen 8 weken vaardigheden eigen te maken in een bootcamp (voorschakeltraject) om een goede start te maken wanneer het contract zal starten bij de werkgever. Praktijkstage is ook een onderdeel van deze 8 weken. Voorafgaand aan de bootcamp heeft de werkgever zich al gecommitteerd aan de kandidaat waardoor de vacature dus is ingevuld mits de kandidaten de bootcamp positief doorloopt. Werkzaamheden De uiteindelijke werkzaamheden na het succesvol doorlopen van de bootcamp worden: Voorbereiding: Bestuderen van het verkregen werkpakket en de werkvergunning, bespreken met de voorman. In de plant observeren van de situatie en controleren op veiligheidsaspecten. Kiezen van de meest doelmatige werkwijze. Benodigde gereedschappen, onderdelen en hulpmiddelen ophalen uit het magazijn en klaarzetten. De aankomend Monteur E&I is met name werkzaam binnen de een industriële omgeving. Opleiding Een technische opleiding is een pré maar geen eis. Affiniteit met techniek is belangrijker. Vb. Iemand zonder gerichte opleiding, zonder relevante werkervaring in de techniek, maar die wel in de privésfeer zelfstandig aan auto s sleutelt en met de juiste motivatie om in de techniek aan de slag te gaan, wordt van harte uitgenodigd om de selectieprocedure in te gaan. Eisen - Bij voorkeur minimaal niveau 2, bijvoorbeeld Elektrotechniek. - duidelijk aantoonbare affiniteit met techniek ook kansrijk. - Aantal jaar ervaring bij voorkeur in de industrie; (met elektrotechniek) - Potentie om tenminste een diploma op niveau 3 te behalen en bij voorkeur op niveau 4 - Indien geen ervaring in industrie, maar wel als automonteur, Cv-monteur; - Rijbewijs is een pre, eigen vervoer geen must; - Goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift NT2 of hoger; - Beheersing Engelse taal is een pre; - Geen hoogtevrees, kleurenblindheid of angst voor werken in kleine ruimtes. (test) - Gevoel voor kwaliteit en teamwork; - Stabiele thuissituatie; - Bereidheid tot het werken in onregelmatige diensten; - fysiek in goede conditie; - Geen bezwaar hebben om buiten te werken; - Een positieve VOG kunnen overleggen; - Geen schulden. Werkdagen, tijden en contract Maandag t/m vrijdag. Overwerk, kan heel soms voorkomen op zaterdag of zondag. Je gaat werken In het haven gebied voor 40 uur per week. Je start rond 7 uur. Na het succesvol doorlopen van de bootcamp ontvang je een contract voor 6 maanden bij een werkgever. Bij deze werkgever ga je het vak verder leren. Aanmelden: Heb je een leuke jongeren?! Aanmelden voor de speedmeet kan tot en met 16 januari. Laat in zijn cv en/of motivatie brief duidelijk naar voren komen dat er affiniteit met techniek is. Na aanmelding zul je meer informatie ontvangen over de speedmeet op woensdagochtend 18 januari

6 VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Week 2 Beveiliging en Bewaking Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-2 Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast kenmerken: WSPR Jong Gastheer/gastvrouw Wij zoeken namens de RET kandidaten voor de functie van gastheer en gastvrouw. Van onbesproken gedrag, een VOG kunnen overleggen, bereid zijn weekenddiensten te draaien en meteen beschikbaar zijn. Ken jij als professional die met jongeren werkt iemand die past op deze vacature? Stuur zijn/haar motivatie en CV naar jongerenaandeslag@lerenenwerken.nl. Pagina 1 van 8

7 VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Week 2 Bouw Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw -36 Aantal arbeidsplaatsen 2 Opleidingsniveau MBO-1 Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast kenmerken: WSPR Jong Werkplaatstimmerman Leerling timmerman of metselaar. Gemotiveerd. Gaat in BBL vorm het vak leren. Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau VMBO Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast Leerling timmerman kenmerken: WSPR Jong De leerling timmerman voert werkzaamheden uit onder leiding van de voorman en uitvoerder. De leerling timmerman wordt in de praktijk begeleid en aangestuurd zodat deze uiteindelijk zelfstandig aan de slag kan als bouwimmerman. Goede beheersing Nederlandse taal. VCA. Affiniteit met de Bouw. De timmerman bestudeert tekeningen, voorschriften, productinformatie, schetsen of bouwplannen ter voorbereiding op de timmerwerkzaamheden. Meet afstanden en materialen op en brengt markeringen aan op het materiaal. Controleert de bestaande constructies. Plaatsen, verwijderen of herstellen van bestaande constructies. Pagina 2 van 8

8 VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Detailhandel Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-2 Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast Week 2 Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Verkoop medewerker vis (BBL) kenmerken: WSPR Jong De kandidaat gaat aan de slag als verkoopmedewerker in een visspeciaal zaak met de mogelijkheid de opleiding halen bij SVO tijdens het werken. Een harde werker, 30 uur per week beschikbaar en bereid om te leren. Mogelijkheid om het diploma verkoper vis niveau 2 en 3 in BBL vorm halen bij dit bedrijf. De opleiding gaat via SVO. Een aanpakker met affiniteit of ervaring met vis. Pagina 3 van 8

9 VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Groothandel Aantal arbeidsplaatsen 6 Opleidingsniveau VMBO Contract soort: Tijdelijk Week 2 Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw 8-16 Vulploegmedewerker kenmerken: WSPR Jong Voor een bekende supermarkt in de omgeving Rotterdam Noord/Schiebroek zijn wij op zoek naar vulploegmedewerkers. De vulploegmedewerker is verantwoordelijk voor het lossen van de vrachtwagens en het op de juiste manier bijvullen van de goederen, zodat de klanten nooit een artikel missen. Minimaal 15 jaar oud en woonachtig in de regio Rotterdam Noord/Schiebroek. Minimaal 1 vaste dag per week beschikbaar, het liefst meerdere dagen. Enthousiast, flexibel en van aanpakken weten. Teamspeler en klantgericht. Representatief en verzorgd. Goede beheersing Nederlandse taal. Ken jij als professional die met jongeren werkt iemand die past op deze vacature? Stuur zijn/haar motivatie en CV naar jongerenaandeslag@lerenenwerken.nl. Pagina 4 van 8

10 Horeca VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-3 Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast Week 2 Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Medewerker horeca kenmerken: WSPR Jong Ambitieus talent met een frisse, open en gastvrije houding, dat een verdere carrière wil ontwikkelen in deze branche. Enige jaren horeca ervaring vereist en eerder leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische omgeving en/of een opleiding in deze richting vereist. MBO-3 en horeca-ervaring. Verder verwachten we dat de kandidaat proactief is, oplossingsgericht en kan handelen. Daarnaast is hij of zij communicatief en sociaal vaardig en vindt het leuk om (nieuwe) medewerkers te motiveren en kennis/kunde weer over te dragen. Uiteraard kan hij of zij goed omgaan met wisselende werkdruk en ziet veranderingen en uitzonderingen juist als een uitdaging. Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw 4-12 Aantal arbeidsplaatsen 2 Opleidingsniveau VMBO Contract soort: Oproepcontract Koerier kenmerken: WSPR Jong Maaltijden bezorgen met de scooter. Het is een parttime baan, naast eventueel een opleiding. Het restaurant is alle dagen van de week open waarop mogelijk bezorgd moet gaan worden, daarnaast nog 1 a 2 avonden per week. Max 17 jaar, eventueel 18. In bezit van bromerrijbewijs. Beleefd en een goede beheersing van de Nederlandse taal. Werktijden in overleg met werkgever. Pagina 5 van 8

11 VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Week 2 Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-3 Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast kenmerken: WSPR Jong Basiskok Vacature voor basiskok bij een bekend restaurant in Rotterdam. MBO-3 opleiding, richting horeca. Ken jij als professional die met jongeren werkt iemand die past op deze vacature? Stuur zijn/haar motivatie en CV naar jongerenaandeslag@lerenenwerken.nl. Industrie & Techniek Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-3 Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast Servicemonteurs storingen riolering kenmerken: WSPR Jong Het is een afwisselende, technische functie gericht op het herstellen en vervangen van rioleringen en pijpleidingen bij zowel particuliere als zakelijke klanten op locatie. MBO werk-en denkniveau bij voorkeur richting techniek. Ervaring, bijvoorbeeld als loodgieter. Gemotiveerd om zichzelf te ontwikkelen, technisch inzicht, flexibel, zelfstandig, stressbestendig. Geen lichamelijke beperkingen. Goede beheersing van de Nederlandse taal. Bereid tot het volgen van (interne) opleidingen. Rijbewijs B en Rijbewijs E is een pré. Ervaring met een graafmachine is een pré. Het is een fysiek, zwaar beroep, dus een goede lichamelijke conditie is van groot belang. Als het intakegesprek met de arbeidsmarktcoach goed verloopt, dan volgt een assessment als onderdeel van de selectieprocedure. Bij gebleken geschiktheid volgt een kortdurend opleidingstraject (o.a. VCA) en een periode waarin werkervaring opgedaan wordt door mee te lopen met een ervaren monteur. Na de interne opleiding en de inwerkperiode wordt bij gebleken geschiktheid een arbeidsovereenkomst aangeboden van tenminste 8 maanden. Salaris op basis van de CAO en afhankelijk van leeftijd en ervaring. Pagina 6 van 8

12 VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Week 2 Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-3 Contract soort: Uitzendcontract kenmerken: WSPR Jong Lastechnicus Stelt lasmethoden en instructies op waarin staat hoe lassers een bepaalde klus moeten uitvoeren. Met interne opleiding. Werkt volgens Europese kwaliteitsnormen. Verzamelt informatie over lasverbindingen, bestudeert documentatie, maakt werktekeningen, zoekt geschikte lassers, controleert laswerk met schuifmaten en rontgenapparatuur en leest onderzoeksrapporten en vakliteratuur. Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-4 Contract soort: Tijdelijk/ mogelijk vast Administratief medewerker kenmerken: WSPR Jong Gezocht: een administratief medewerker ter ondersteuning van zowel het opleidingscentrum (trainingen) als het uitzend gedeelte. MBO werk- en denk niveau en werkervaring als administratief medewerker. Assertief en pro-actief. Beheersing van Word en Excel is een vereiste, ervaring met andere programma's is een pré. Ken jij als professional die met jongeren werkt iemand die past op deze vacature? Stuur zijn/haar motivatie en CV naar jongerenaandeslag@lerenenwerken.nl. Pagina 7 van 8

13 VACATUREBULLETIN woensdag 11 januari 2017 Alle vacatures van Transport en logistiek Aantal arbeidsplaatsen 1 Opleidingsniveau MBO-2 Contract soort: Voor de duur van het pro Week 2 Vac-Nummer Datum Eigenaar vacature: WSPR Uren pw Bezorger kenmerken: WSPR Jong De bezorger/bijrijder rijdt mee met de vaste chauffeur naar verschillende adressen in de regio en bezorgt (en installeert eventueel) uiteenlopende artikelen op tijd bij de klant. Minimaal 8 uur per week beschikbaar. Geldig rijbewijs-b. Communicatief vaardig. Een vroege vogel want de werktijd start om 6.00 uur. In verband met de vroege start is eigen vervoer een vereiste. Vroeg in de ochtend sorteren en inladen van de bestellingen. Samen met de chauffeur alle bestellingen plaatsen en installeren en eventueel oude apparaten van de klanten mee terug nemen. Pagina 8 van 8

14 Vacature: Monteur Liftinterieur modu-lift systeem Introductie: modu-lift levert en monteert liftinterieurs van hoge kwaliteit. Gemaakt vanuit een gestandaardiseerd productieproces. Door toepassing van de modernste materialen en technieken is modu-lift inmiddels de meest veelzijdige en innovatieve partner voor professionele levering van duurzame liftinterieur oplossingen, passend bij elk budget. : Voor onze buitendienst zijn wij op zoek naar nieuwe collega`s. Als monteur buitendienst zal je o.a. de volgende werkzaamheden gaan verrichten: - Het verwijderen van het bestaande liftinterieur. - Het installeren van het modu-lift systeem in zowel nieuwe als bestaande liften. - Het verrichten van onderhouden en service aan het modu-lift systeem. - Eventueel opname en inmeten van nieuwe projecten. - De werkzaamheden zullen voornamelijk plaatsvinden in geheel Nederland (in de toekomst ook buiten Nederland in overleg). De collega die wij zoeken: - Heeft affiniteit met liftbetimmeringen/liftinstallaties. - Kan met zowel hout als metaal werken (zagen/slijpen/boren). - Is precies, oplossingsgericht en kan zelfstandig werken. - Is Flexibel en heeft geen 9 tot 5 mentaliteit. - Is klantvriendelijk en representatief. - Is in bezit van rijbewijs B en bij voorkeur woonachtig in de regio Rotterdam. Wij Bieden: - Een uitdagende baan in een jong en dynamisch bedrijf met een prettige werksfeer en fijne collega`s. - Bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband. - De mogelijkheid een bijdrage te leveren aan het door ontwikkelen van het modu-lift systeem. - Een volledig ingerichte bedrijfswagen. - De mogelijkheid tot het volgen van cursussen en scholing. - Een marktconform salaris met goede secundaire voorwaarden volgens de geldende cao Voor meer informatie zie

15 Energie Adviseur Energie Adviseur M/V Utility Provider is één van de grotere intermediairs in Nederland op het gebied van energie en internet zowel particulier als zakelijk. Wij zijn een snel groeiende organisatie met veel ambitie. De cultuur is informeel en no-nonsens. Vanwege groei zijn wij per direct op zoek naar een energie- en telecom adviseur M/V. Wil jij meegroeien, pak jij altijd alles met beide handen aan en stroomt sales door je aderen? Reageer dan op deze vacature! Functie-taken: Opgesomd zijn jouw taken als volgt: Je beheert en onderhoudt zelfstandig de contacten met de klanten; Voert correspondentie en onderhandelingen met alle betrokken partijen gedurende de gehele opdrachtperiode; Voortdurend analyseer je de verbruiken en de kosten en tracht deze te minimaliseren; Je bezoekt je klanten en rapporteert over het energiebeheer en potentie; Je maakt klanten blij door besparingen op energie- en telecom te realiseren. Functie-eisen: Voor deze functie dien je over de volgende eisen te beschikken: MBO+ werk- en denkniveau; Affiniteit met financieel-economische aspecten; Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels; Zorgvuldigheid met vastlegging gegevens; Ervaring met contractonderhandeling is een pré; Ervaring in de advies- en energiebranche is een pré; Professionele werkhouding. Wat mag je van ons verwachten:

16 Een uitdagende sales functie binnen een jong en ambitieus team; Volledige ondersteuning door partner manager en back-office; Systemen en Tools; Trainingen op Hoofdkantoor Utility-Provider; Coaching on the job door fieldmanager Goed basissalaris en uitstekende bonusregelingen; De voorwaarden: Utility Provider biedt een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Ben jij die nieuwe collega die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan het verdere succes van Utility Provider?