Wil je mensen iets leren, maar niet voor de klas? BACHELOR Training & Human Development. Opleidingskunde

Transcriptie

1 Wil je mensen iets leren, maar niet voor de klas? BACHELOR OPLEIDINGEN VOLTIJD/DEELTIJD Training & Human Development Opleidingskunde

2 Inhoudsopgave Opleidingskunde, een vak met toekomst 3 Het beroep 4 Waar ga je werken...? 4 Beroepstaken 4 De opleiding 7 Opbouw van de studie: drie fasen 7 Propedeusefase 7 Hoofdfase 7 Afstudeerfase 7 Minor 7 Het bachelor-master systeem 7 Opbouw van de studie 8 Welke studievorm past bij jou? 10 Verkorten door vrijstellingen 10 Starten in februari 10 Toelatingseisen 11 Toelatingseisen voltijd en deeltijd 11 Toelatingsonderzoek 11 Buitenlands diploma 11 Nederlands als tweede taal 11 Studiekosten 12 Collegegeld 12 Overige kosten 12 Studiefinanciering/Prestatiebeurs 12 Wil je mensen iets leren, maar niet voor de klas? Lijkt het je leuk om werk te maken van de ontwikkeling van medewerkers in organisaties? Zodat ze hun werk met meer plezier en meer succes kunnen doen? Kies dan voor Opleidingskunde op de HAN! De opleiding voor mensen die hun sociale vaardigheden en zakelijk inzicht willen combineren. Als opleidingskundige formuleer je een opleidingsadvies, bedenk je trainingen en maak je persoonlijke ontwikkelplannen voor medewerkers in organisaties. Zodat zij zich steeds blijven ontwikkelen en hun kwaliteiten optimaal benutten. Dus: heb jij een neus voor zaken en een zwak voor leren? Dan kom jij verder met opleidingskunde! Iets voor jou? Tijdens je studie ontwikkel je competenties die je nodig hebt om een goede opleidingskundige te worden. Zo leer je: een training of workshop maken leermateriaal maken mensen coachen in hun werk presentaties verzorgen aan groepen organisaties adviseren op het gebied van bedrijfsopleidingen passende opleidingen inkopen jezelf presenteren Aanmelden 13 Studeren in Nijmegen 14 Kom Kennismaken 15 Open Dagen 15 Opleidingskunde is officieel geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) Meeloopdagen 15 Routebeschrijving 15 HAN

3 Opleidingskunde, een vak met toekomst De Hogeschool van Arnhem en In onze 24-uurs kenniseconomie verouderen kennis en vaardigheden snel. Organisaties zijn voortdurend op zoek naar flexibele en goed gekwalificeerde medewerkers, die zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken. Als medewerkers niet over de juiste kennis, vaardigheden en attitude beschikken, staan zij en dus hun organisatie buitenspel. Daarom schakelen steeds meer organisaties de expertise van opleidingskundigen in voor onder andere training, coaching en opleidingsadvies. Dit werkveld noemen we Human Resource Development (HRD). Tijdens je studie ontwikkel je competenties om opleidingstrajecten te ontwerpen, trainingen te geven, medewerkers te coachen en organisaties te adviseren over opleidingen. Nijmegen (HAN) is een grote hogeschool met ruim studenten. Toch is ons onderwijs kleinschalig: je hebt veel contact met je medestudenten en docenten. Je studie kun je voor een deel invullen zoals jij dat wilt. Daar krijg je natuurlijk wel intensieve begeleiding bij. Tijdens je studie doe je al ervaring op met taken van je latere beroep en besteed je veel aandacht aan praktijkgericht onderzoek. Zo krijg je de kennis en vaardigheden die je straks nodig hebt en je ontwikkelt een oplossingsgerichte, onderzoekende houding. Dat vergroot je kansen op een goede baan. Wil je je grenzen verleggen en studeren in het buitenland? Ook dat kan bij de HAN! 3

4 Het beroep Waar ga je werken na de opleiding? Met een diploma Opleidingskunde op zak kun je veel kanten op. Wil je je kwaliteiten inzetten voor steeds andere doelgroepen en organisaties, dan kun je als opleidingskundige terecht bij een van de vele trainings- en adviesorganisaties in Nederland. Denk hierbij aan bureaus als de Zuidema groep, Cinop en Schouten & Nelissen. Je kunt natuurlijk ook altijd als zelfstandige (ZZP-er) je eigen bedrijf opbouwen. Daarnaast is er een grote vraag naar opleidingskundigen bij organisaties zelf. Veelal werken zij op de interne opleidingsafdeling of maken als HRD-specialist onderdeel uit van de afdeling Personeel & Organisatie. In alle branches zijn opleidingskundigen actief. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: Productiebedrijven, zoals Philips of Heinz Supermarktketens zoals Albert Heijn of Jumbo Banken en verzekeraars zoals de Rabobank of VGZ Cateringbedrijven zoals Albron en Mise & Place. Beroepstaken Bij Opleidingskunde hebben we zes beroepstaken van een opleidingskundige omschreven. Tijdens je opleiding leer je hoe je deze taken uitvoert. 1 Trainen Als trainer begeleid je leeractiviteiten van (groepen) medewerkers. Je creëert krachtige, stimulerende en veilige leeromgevingen. Ook houd je je bezig met de voorbereiding en evaluatie. Om dit goed te kunnen doen, heb je kennis van de leerstof én kennis van leerprocessen nodig. 2 Coachen en begeleiden Je ondersteunt mensen in hun professionele ontwikkeling en stimuleert hun (zelf)bewustzijn. Je gaat uit van hun (werkgerelateerde) leervragen en helpt hun lerend vermogen te vergroten. Ook help je medewerkers hun vervolgacties te formuleren, zodat ze hun werk met meer plezier en meer succes kunnen uitvoeren. Maar opleidingskundigen tref je ook aan bij kenniscentra, ziekenhuizen, gemeentes, de politie of bij defensie. Mogelijkheden genoeg! Adviseur HRD trainer/ coach 3 Leerarrangementen ontwerpen Voordat je leermateriaal gaat ontwerpen, moet je eerst weten wat de leerbehoeften van de medewerkers zijn. Vervolgens ga je op zoek naar geschikte lesinhoud en krachtige, interactieve werkvormen. Je zorgt dat jouw leermiddelen en ontwikkelplannen passen bij de organisatie en organisatiedoelen. Ook lever je ondersteunende informatie, zodat andere opleiders en trainers ook met jouw leermiddelen uit de voeten kunnen. Bovendien evalueer je of jouw leermateriaal het gewenste effect bereikt. Ontwerper/ ontwikkelaar 4 Opleidingsadvies geven Je geeft medewerkers en organisaties passend advies over verschillende leervragen. Je analyseert de leervragen die je voorgelegd krijgt zorgvuldig. Ook houd je rekening met de context waarin de leervragen spelen. Vervolgens ontwikkel je - samen met de betrokkenen - adviezen en oplossingen. Je HAN 4

5 creëert draagvlak voor je adviezen door met betrokkenen in gesprek te gaan. Je kunt je adviezen goed verwoorden. Zowel mondeling als schriftelijk. 5 Leerbeleid ontwikkelen Samen met het management vertaal je strategische doelen naar een concreet plan over leren en opleiden binnen een organisatie. Ook ontwikkel je ondersteunende systemen. Denk bijvoorbeeld aan evaluatiesystemen voor trainingen. Adviseurs uit het veld We overleggen vaak met opleidingskundigen uit het werkveld. Zo zorgen we ervoor dat onze opleiding naadloos aansluit bij de beroepspraktijk. In onze werkveldadviescommissie zitten opleidingsprofessionals zoals van Van Lanschot Bankiers, Prorail, Bright Alley, Kenniscentrum Handel, CINOP en EMC Leren in bedrijf. 6 Trainingen en opleidingen inkopen Als je trainingen en opleidingen gaat inkopen, is het belangrijk dat je de opleidingsmarkt en de belangrijkste spelers kent. En natuurlijk zorg je dat je alleen trainingen en opleidingen inkoopt die passen bij de strategie en doelen van de organisatie. Aan de slag met beroepscompetenties De mix van kennis, houding en vaardigheden die nodig zijn om het vak van opleidingskundige goed uit te oefenen, noemen we beroepscompetenties. De opleiding is erop gericht om jou competent te maken. Dat betekent dat je vanaf het begin aan de slag gaat om de competenties onder de knie te krijgen. Theorie en praktijk Leren in de praktijk is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Theorie en praktijk gaan hand in hand. Je werkt aan realistische opdrachten uit het bedrijfsleven of overheid. Tijdens je stage oefen je die beroepstaken en ontwikkel je de competenties die je als opleidingskundige nodig hebt. Als je in een organisatie bezig bent, loop je ongetwijfeld tegen nieuwe leervragen aan. Die neem je mee naar de opleiding, bespreek je met medestudenten en docenten, of onderzoek je zelf. Zo komen theorie en praktijk bij elkaar, stuur je je eigen leerproces en blíjf je leren. TRAINER/COACH Het callcenter is het kloppend hart van ons verzekeringsbedrijf. De kwaliteit van de callcentermedewerkers staat hoog in ons vaandel, vandaar dat we veel aandacht besteden aan hun opleiding en ontwikkeling. Als Trainer/Coach speel je een belangrijke rol bij de kwaliteit van de medewerkers in het callcenter. Je begeleidt nieuwe agents, zodat zij snel en professioneel aan de slag kunnen. Ook ontwikkel en verzorg je trainingen, voor zowel de verzekeringskennis als de communicatieve skills. Daarnaast adviseer je callcentermedewerkers over de opleidingsmogelijkheden. Je kunt hierbij een zakelijke instelling combineren met een mensgerichte aanpak. 5

6 Studieloopbaanbegeleiding Als je kiest voor Opleidingskunde, krijg je een studieloopbaanbegeleider. Regelmatig heb je samen een begeleidingsgesprek. Daarin bespreek je onder andere hoe je studie verloopt, welke minor het beste bij je past en wat je toekomstplannen zijn. Marissa is student Opleidingskunde. Waarom koos zij voor deze opleiding? En wat vindt ze ervan? Opleidingskunde bevalt me heel goed. De variatie, de intensieve begeleiding, de gezelligheid. Het is een super opleiding! (Digitaal) portfolio Tijdens je studie houd je een portfolio bij om je ontwikkeling goed vast te leggen. Hierin bewaar je bijvoorbeeld werkstukken, beoordelingen van stagebegeleiders of medestudenten, draaiboeken, verslagen en toetsresultaten. Je portfolio helpt je om de voortgang van je studie te bewaken. Bovendien kun je je portfolio na je studie goed gebruiken als je gaat solliciteren! Hiervoor studeerde Marissa Personeel en Arbeid. Maar dat vond ik te zakelijk. Te veel economie, recht en wiskunde. Dat zag ik niet zitten. Ik miste de sociale kant. Toen kwam ik via de site bij Opleidingskunde terecht. Een van de eerste zinnen die ik las ging over de combinatie tussen het zakelijke en het sociale. Dat was precies wat ik zocht! Variatie Opleidingskunde: iets voor jou? Kies je liever nieuwe wegen dan platgetreden paden? Help jij mensen graag verder? Kun jij goed praten én goed luisteren? Praat je net zo gemakkelijk met een manager als met een secretaresse? Wil je mensen iets leren, maar niet voor de klas? Wil je ruimte geven aan je creativiteit? Heb je een neus voor zaken en een zwak voor leren? Wil je het beste uit jezelf halen? Vijf of meer keer JA? Meld je dan vandaag nog aan via We hebben net een blok afgesloten, vertelt Marissa. We hebben de NS geadviseerd over een leertraject dat we ook in de praktijk gebracht hebben. Heel inspirerend. We hebben ook een uitgebreid adviesrapport geschreven. Eerder dit jaar hebben we een training ontworpen voor cateringmedewerkers. Ook zijn we al met leerbeleid, training en coaching bezig geweest. Je leert zo veel verschillende dingen, dat maakt het echt interessant. Gezellig Opleidingskunde is een relatief kleine opleiding, je krijgt hierdoor intensieve begeleiding. Iedereen kent je naam en je kwaliteiten. Je bent hier geen nummer. Dat vind ik heel prettig. We gaan ook wel eens met z n allen stappen of uit eten. Het is hier echt heel gezellig. HAN 6

7 De opleiding Opbouw van de studie: drie fasen We verwachten natuurlijk niet dat je meteen dezelfde competenties hebt als een ervaren trainer of opleidingsadviseur. Daarom hebben we de opleiding Opleidingskunde in drie fasen opgebouwd: de propedeusefase, de hoofdfase en de afstudeerfase. In elke fase leer je de competenties beter inzetten, totdat je aan het einde van je opleiding klaar bent voor het echte werk. Propedeusefase Tijdens je propedeuse gaat het erom dat je je goed oriënteert op het beroep, de opleiding en vooral op jezelf. Ook krijg je theorievakken. Je gaat op zoek naar antwoord op allerlei vragen, zoals Hoe houd ik een presentatie? en Hoe geef ik advies? Je verdiept je in de werkzaamheden en competenties van een opleidingskundige en je onderzoekt hoe de wereld van het opleiden in elkaar zit. Al vanaf het begin maak je kennis met het werkveld en werk je realistische onderzoeksvragen uit. Je leert hoe een training in elkaar steekt en hoe je medewerkers van een bedrijf hogerop brengt. Om kennis te maken met het werkveld brengen we een aantal bezoeken aan bedrijven en organisaties en kun je al workshops uitvoeren. Hoofdfase De hoofdfase van Opleidingskunde begint in het tweede studiejaar. Je verdiept je in het opleidingskundig vakgebied. In de hoofdfase werk je aan dezelfde beroepstaken als tijdens de propedeuse, maar dan op een hoger niveau. Je gaat nu ook zelf trainingen ontwerpen. Op je stages krijg je steeds meer oog voor de verschillen tussen mensen. Je ontdekt hoe volwassenen leren en voert zelfstandig opdrachten uit. Je gaat bijvoorbeeld zelf een training klantvriendelijkheid ontwikkelen en geven. Of je doet onderzoek naar de opleidingsbehoefte van medewerkers en vertaalt die in een e-learningprogramma. Afstudeerfase In deze periode ontwerp je jouw eigen afstudeertraject. Je bent dan tenslotte bijna opleidingskundige, dus dat moet je prima kunnen. Het grootste deel van je afstudeerfase vindt plaats bij je stagebedrijf, waar je zelfstandig een onderzoek uitvoert of een opleidingstraject verzorgt. Minor: verbreden of verdiepen? Tijdens de studie volg je naast je major (propedeuse en hoofdfase) ook een minor. Tijdens je minor kun je je verdiepen in een opleidingskundig thema, bijvoorbeeld Interventiekunde of E-HRD. Je kunt je kennis en vaardigheden ook verbreden door een minor te volgen, bijvoorbeeld op het gebied van Management en Economie. Je kunt ook een doorstroomminor volgen die toegang geeft tot verwante masteropleidingen. Naar het buitenland? Als je Opleidingskunde studeert, loop je regelmatig stage bij een bedrijf of instelling. En wat is nu spannender en leerzamer dan dit in het buitenland te doen? Je verbreedt je horizon en leert andere culturen kennen. Voor stages in het buitenland kun je een buitenlandbeurs aanvragen. Het bachelor-master systeem Opleidingskunde is een hbo-bacheloropleiding. Als je de studie succesvol afrondt, mag je jezelf Bachelor of Education noemen. Met een bachelordiploma kun je doorstromen naar een masteropleiding binnen of buiten de HAN. Je kunt ook in het buitenland doorstuderen. Het volledige programma Opleidingskunde resulteert in 240 EC (European Credits). 7

8 Opbouw van de studie In onderstaand overzicht vind je het voltijd studieprogramma. Afhankelijk van vooropleiding en werkervaring is het mogelijk om op basis van vrijstellingen de studieduur te verkorten (zie pagina 10) Jaar 1 Beroepstaak Beroepstaak Leerlijn Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Ontwerpen van leerarrangementen: Ontwerpen & ontwikkelen van leer arrangementen Trainen: Didactische vaardigheden Inclusief Drama Communicatie schriftelijk: Schrijven voor de doelgroep Communicatie ICT: HAN diensten Ontwerpen van leerarrangementen: Ontwerpen & ontwikkelen van leer arrangementen Trainen: Didactische vaardigheden Communicatie schriftelijk: Schrijven voor de doelgroep Opleidingsadvies geven: Adviseren over leertrajecten Praktijkleren Management en organisatie: Inleiding organisatiekunde Communicatie mondeling: Gespreksvaardigheid Leerbeleid ontwikkelen Opleidings jaarplan: Begeleiden van lerenden: Intervisie vaardigheden Management en organisatie: Mens & organisatie Leerlijn Onderzoeksvaardigheden: Literatuuronderzoek Psychologie: Inleiding psycholo gische stromingen Communicatie schriftelijk: Rapporteren Psychologie: Leren van volwassenen Studieloopbaanbegeleiding Begin periode 1: SLB-training Introductie Opleidingskunde Einde periode 1: SLB-training Competent in leren Jaar 2 Beroepstaak Beroepstaak Leerlijn Leerlijn Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Voorbereiding Praktijkleren Leerbeleid ontwikkelen: Effectiviteit van opleidingen Communicatie mondeling: Persoonlijk ondernemerschap Onderzoeksvaardigheden: Praktijkonderzoek Ontwerpen van leerarrangementen: Ontwerpen & ontwikkelen van blended leertrajecten Begeleiden van lerenden: Coachings vaardigheden Communicatie ICT: Multimedia Psychologie: Gedragsverandering bij lerenden Praktijkleren Ontwerpen van leerarrangementen: Ontwerpen & ontwikkelen van blended leertrajecten Opleidingsadvies geven: Adviseren binnen de context van HR-beleid Management en organisatie: Personeelsmanagement Trainen: Faciliteren van leerprocessen Inclusief Drama Opleidingsadvies geven: Adviseren binnen de context van HR-beleid Psychologie: Sociale psychologie Communicatie mondeling: Gespreksvaardigheid Studieloopbaanbegeleiding HAN 8

9 Jaar 3 Beroepstaak Beroepstaak Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Praktijkleren Praktijkleren Trainen: Inkopen van leerarrangementen Niveau 2 Niveau 3 Trainen in een organisatiecontext Ontwerpen van leer arrangementen: Ontwerpen en ontwikkelen van competentiegerichte leerarrangementen Opleidingsadvies geven: Strategisch opleiden in de praktijk Leerlijn Psychologie: Beroepsethiek Management en organisatie: Kwaliteitssystemen en keurmerken Leerlijn Onderzoeksvaardigheden: Toetsconstructie Management en organisatie: MD & HPI Studieloopbaanbegeleiding Jaar 4 Beroepstaak Beroepstaak Leerlijn Leerlijn Periode 1 Periode 2 Periode 3 Periode 4 Minor Begeleiden van lerenden: Proeve van bekwaamheid Ontwikkelingsgericht coachen Inclusief 1 lesdag met daarin: Leerbeleid ontwikkelen: Strategisch leerbeleid SLB / Intervisie Psychologie: Systeembenaderingen Management en organisatie: Strategisch HRD Studieloopbaanbegeleiding 9

10 Welke studievorm past bij jou? Wil je voltijd of deeltijd studeren? Het kan allebei. Het grote verschil tussen de twee studievormen zit vooral in de doelgroep. Kom je net van de havo, het vwo of het mbo, dan is voltijd voor jou waarschijnlijk de beste vorm. Wil je je studie combineren met bijvoorbeeld werk en/of gezinsleven, dan is de deeltijdopleiding beter geschikt. Verkorten door vrijstellingen Heb je een verwant hbo- of wo-diploma en/of beschik je over relevante werkervaring? Dan zou je in aanmerking kunnen komen voor vrijstellingen binnen de deeltijdopleiding en hiermee kan je de studieduur verkorten. We gaan er dan vanuit dat je een aantal competenties al beheerst. Wil je in aanmerking komen voor verkorting door vrijstellingen, dan doorloop je in 1 tot 2 maanden een aantal stappen (procedure), waaronder een kennismakingsgesprek en de uitvoering van een instroomassessment. Voor dit instroomassessment moet je als student ingeschreven staan. De examencommissie kent als laatste stap de vrijstellingen toe. De eerste stap is het uitvoeren van de quikscan. Start met de quickscan op De quickscan wordt bekeken door de coördinator en/of contactpersoon van de deeltijdopleiding, die binnen vijf werkdagen aangeeft of het zinvol is om een kennismakingsgesprek in te plannen. Starten in februari Bij voldoende aanmeldingen kent Opleidingskunde ook de februari-instroom voor de deeltijdopleiding met studenten die verkorten door vrijstellingen. Dit betekent dat je eind januari of begin februari met je studie begint. Je volgt dezelfde opleiding als de studenten die in september starten. Meer weten? Wil je meer weten over het verkorten door vrijstellingen of over de februari-instroom? Neem dan contact op met het Onderwijsbureau van Opleidingskunde: T (024) E opleidingskunde@han.nl Lestijden studievorm studieduur wanneer dag tijd voltijd 4 jaar overdag maandag t/m vrijdag deeltijd 4 jaar overdag vrijdag bij start in sept deeltijd met vrijstellingen 2,5 jaar middag en avond dinsdag bij start in febr maandag bij start in sept HAN 10

11 Toelatingseisen Roy Heeft Opleidingskunde afgerond. Tijdens de opleiding had hij al een baan. En wat voor een! Roy werkt als opleidingsfunctionaris bij CCV, marktleider in Nederland op het gebied van PIN- en Chipknipautomaten en transactieverwerking. Hier ben ik helemaal op mijn plek. Roy stroomde in het tweede jaar in bij Opleidingskunde. Ik heb Opleidingskunde echt als een warm bad ervaren. De studenten in onze jaargang waren lekker extravert. Types die niet op hun mondje gevallen zijn, en tegelijkertijd goed kunnen luisteren. Droombaan Enige maanden voor mijn afstuderen ben ik al aan de slag gegaan bij CCV. CCV is een internationale organisatie met Arnhem als standplaats. In Nederland zijn we marktleider in geautomatiseerde betaalsystemen. Bij CCV zijn opleiding en ontwikkeling heel belangrijk. Ik houd me bezig met technische trainingen maar ook met trainingen in communicatie, samenwerken, vergaderen... Ook verzorg ik assessments en begeleid ik coachingstrajecten. Ik heb een van de meest gevarieerde banen die je kunt bedenken. Toelatingseisen voltijd en deeltijd Je kunt met de opleiding beginnen als je in het bezit bent van één van de volgende diploma s: havo (alle profielen); vwo (alle profielen); mbo niveau 4; Wil je in de (verkorte) deeltijdopleiding starten, dan moet je ouder zijn dan 21 jaar. Toelatingsonderzoek Als je ouder bent dan 21 jaar op het moment dat de studie begint, kun je ook zonder de vereiste vooropleiding worden toegelaten. Je doet dan een toelatingsonderzoek. Op vind je meer informatie. Buitenlands diploma Heb je een buitenlandse vooropleiding gevolgd? Neem contact op met het HAN VoorlichtingsCentrum (HVC). Zij kunnen je vertellen hoe je je diploma kunt laten waarderen. Nederlands als tweede taal Als je een buitenlands diploma hebt en in Nederland een Nederlandstalige opleiding wilt volgen, moet je ook het diploma Nederlands als tweede taal hebben (NT2 programma 2). De voorbereiding op dit staatsexamen kun je volgen bij de verschillende regionale opleidingscentra (ROC s) of particuliere opleidingsinstituten in Nederland. Voor Duitse aanmelders organiseert het HAN-talencentrum zo n cursus. Je kunt pas met je Nederlandstalige opleiding aan de HAN beginnen als je het examen NT2 hebt gehaald. Meer informatie over deze cursus vind je op talencentrum. 11

12 Studiekosten (Instellings-)collegegeld In het hoger onderwijs moet je jaarlijks collegegeld betalen. Dit is wettelijk vastgelegd. De hoogte van dit bedrag varieert en is onder andere afhankelijk van je nationaliteit, woonplaats en of je voltijd- of deeltijdstudent bent. Als je al een bachelor opleiding hebt afgerond en je wilt opnieuw een bachelor opleiding volgen, dan kan het zijn dat je instellingscollegegeld moet betalen. Kijk voor meer informatie en het bedrag dat op jou van toepassing is op Overige kosten Boeken, readers, kopieerkaarten Je heb het allemaal nodig. Deze kosten zijn niet bij het collegegeld inbegrepen. Het eerste studiejaar zijn deze kosten het hoogst. Daarna nemen ze af. Studiefinanciering/Prestatiebeurs Vrijwel elke voltijdstudent in het hoger onderwijs heeft recht op studiefinanciering. Op de website van DUO-IB-groep vind je hier uitgebreide informatie over: Als student van de deeltijdopleiding kun je geen aanspraak maken op studiefinanciering en de OV-kaart. Je vindt meer informatie op Mariëtte Breng je passie in praktijk Wat kun je verwachten als je opleidingskunde gaat doen? Docente Mariëtte vertelt het je. Je komt terecht in een enthousiaste club, krijgt een gevarieerde, praktijkgerichte opleiding en een diploma waarmee je bijna overal aan de slag kunt. Te mooi om waar te zijn? Toch niet! Typisch voor Opleidingskunde is het grote enthousiasme van studenten en docenten, vertelt Mariëtte. Onze studenten hebben verder gekeken dan hun neus lang is en weten heel goed wat ze willen. Onze docenten hebben die gedrevenheid ook. Ons hart ligt bij opleiden. Nieuwsgierig Mariëtte vervolgt: Wat belangrijk is dat je nieuwsgierig bent. Hoe leren mensen? Hoe kun je ze het beste begeleiden? Dat is het sociale aspect. Tegelijkertijd is Opleidingskunde zakelijk. Als opleidingskundige draag je ook bij aan de groei van een organisatie. Die balans is mooi. Bij ons ligt de nadruk niet op de problemen die mensen hebben, maar op hun passies en talenten. Die willen we vrijmaken. Uniek Wij zijn de enige HBO-instelling in Nederland die Opleidingskunde aanbiedt. De vraag naar opleidingskundigen is enorm. Daardoor kunnen onze studenten bijna overal terecht. Of dat nu bij Cool Cat, bij KLM, in een ziekenhuis of bij een trainingsbureau is. Als Opleidingskundige zul je niet lang zonder baan zitten. Je krijgt de kans om je passie in praktijk te brengen. HAN 12

13 Aanmelden Wil je met Opleidingskunde starten? Meld je dan aan via Studielink. Dat kan via de site Daar vind je ook een handleiding voor aanmelden via Studielink en overige informatie over aanmelden. Het is noodzakelijk dat je vanaf de eerste studiedag meteen onderwijs kunt volgen en ook van al onze faciliteiten gebruik kunt maken. Wij regelen dat graag voor je. Om dat te kunnen doen, is het belangrijk dat je je zo snel mogelijk aanmeldt en ruim vóór aanvang van de studie voldoet aan alle inschrijvingsvoorwaarden. Meld je in ieder geval aan vóór 1 juni. DigiD Alle studenten die in Nederland wonen kunnen uitsluitend met DigiD een verzoek tot inschrijving indienen via Studielink. Zorg ervoor dat je ruim op tijd je DigiD aanvraagt. Hoge studenttevredenheid Studenten beoordelen Opleidingskunde al 4 jaar op rij als een van de beste opleidingen (bron: nationale studenten enquête). Opvallend hoge scores: inhoud van de opleiding; oriëntatie op het beroep; kwaliteit docenten. Heb je nog vragen? Kijk dan op Staat je vraag er niet tussen? Bel of mail het HAN VoorlichtingsCentrum (HVC) via (024) of info@han.nl. Of kijk op voor antwoorden op veelgestelde vragen. Introductie Het studiejaar begint officieel op 1 september. Nog vóór 1 september is de introductieweek. Kijk voor meer informatie op Volg ons op Word onze vriend op Lees de ervaringen van onze (oud-)studenten op 13 Word lid van onze groep HAN Opleidingskunde op LinkedIn

14 Studeren in Nijmegen Nijmegen is de oudste stad van Nederland met een rijke historie in een prachtige omgeving. Een echte studentenstad, met ruim studenten van de Radboud Universiteit, zo n studenten van de HAN en daarnaast nog diverse mbo-opleidingen. Dat alles maakt dat er in Nijmegen altijd wel wat te vieren valt. De stad ademt een echte studentensfeer. Met vele studentenhuizen, de Waalkade, kleine kroegjes, de Vierdaagse en de Zomerfeesten, gezellige terrasjes, eetcafés waar je goedkoop en lekker kunt eten, sport, culturele centra, musea, straattheater en muziek. Daarnaast staat het grootste filmhuis van Nederland ook in Nijmegen en is er een rijk aanbod aan theater. Nijmegen ligt in een prachtige omgeving van bossen, heuvels en rivieren. In de omliggende natuurgebieden kun je geweldig fietsen, wandelen of skeeleren. Op de plassen en rivieren kun je allerlei watersporten beoefenen. En je kunt je natuurlijk aansluiten bij een Nijmeegse studentenvereniging. Op zoek naar een kamer? Dan kun je je inschrijven bij de Stichting Studentenhuisvesting Nijmegen. Deze stichting heeft een groot aantal studentenhuizen en studentenflats. Kijk op voor meer informatie. Studentensport Met de sportkaart van het Universitair Sportcentrum kun je terecht bij alle studentensportverenigingen. Beginners én gevorderden kunnen bijvoorbeeld sportklimmen, squashen, judoën en fitnessen. Zo maak je jouw studententijd zo sportief als je zelf wilt. Kijk op voor de kosten en het aanbod. Seneca Bij Seneca, het Nijmeegse expertisecentrum voor sport en gezondheid, kun je individueel of onder begeleiding aan je gezondheid werken. Je kunt er fitnessen en clinics volgen. Ook kun je bij Seneca terecht voor fysiotherapie en dieetadvies. HAN-studenten betalen voor Seneca 275,- per jaar. Op vind je meer informatie. Gymnasion Als je Opleidingskunde studeert, volg je je colleges in het Gymnasion, een modern gebouw waar ook het universitaire sportcentrum is gehuisvest. Het adres is: Heyendaalseweg 141, 6525 AJ Nijmegen. LET OP: (Sommige) navigatiesystemen brengen je naar een verkeerd adres! We gaan verhuizen! In 2013 gaan de Lerarenopleidingen voortgezet onderwijs, Opleidingskunde en Pabo Groenewoud Nijmegen naar een nieuw gebouw. Dit gebouw wordt het meest duurzame onderwijsgebouw van Nederland en komt te staan op de HAN-campus aan de Kapittelweg in Nijmegen. Het gebouw voldoet aan alle eisen die modern onderwijs stelt en biedt jou een inspirerende leeromgeving! Lees meer op HAN 14

15 Kom kennismaken Bezoek onze Open Dagen op locatie HAN-campus in Nijmegen Kom eens langs! Wil je écht weten hoe het bij Opleidingskunde is? Kom dan langs! We hebben Open Dagen en meeloopdagen. Open Dagen Tijdens Open Dagen kun je de sfeer écht proeven door met studenten en docenten te praten. Het hele gebouw is een grote tentoonstelling. Er is onder andere een grote informatiemarkt en er zijn diverse presentaties. Op vind je meer en actuele informatie over de Open Dagen. Locatie Open Dagen HAN-Campus, Laan van Scheut 10, Nijmegen Zaterdag 26 november uur Zaterdag 3 maart uur Zaterdag 16 juni uur Meeloopdagen Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen met studenten van Opleidingskunde. Zo krijg je een beeld van hoe de lessen verlopen, wat er verwacht wordt van een student, hoe de sfeer in het gebouw is en hoe studenten en docenten met elkaar omgaan. Aanmelding meeloopdag Je kunt je aanmelden voor een meeloopdag door een mail te sturen naar opleidingskunde@han.nl. Vermeld hierin: naam, adres, postcode, woonplaats, telefoon, mail, vooropleiding en gewenste studievariant. Je wordt vervolgens uitgenodigd voor een meeloopdag(deel). Routebeschrijving Opleidingskunde bevindt zich in het Gymnasion, Heyendaalseweg 141, 6525 AJ Nijmegen. LET OP: (Sommige) navigatiesystemen brengen je naar een verkeerd adres! De Open Dagen van Opleidingskunde vinden plaats op de Laan van Scheut 10 op de HAN-Campus. Meld je aan voor de Open Dag 15

16 han bacheloropleidingen Economie, Management en Recht Techniek en Life Sciences Informatica, Media en Communicatie Onderwijs en Opleiden Gedrag en Maatschappij Gezondheid Sport en Bewegen HAN VOORLICHTINGSCENTRUM (HVC) Postbus 6960, 6503 GL Nijmegen T (024) E info@han.nl LOCATIE OPLEIDING Heyendaalseweg 141, 6525 AJ Nijmegen Postbus 30011, 6503 HN Nijmegen T (024) E opleidingskunde@han.nl I Realisatie HAN-MCV Vormgeving Bureau Ketel grafisch ontwerp, Fotografie Rob Gieling, Anthoney Fairley, Druk Efficiënt Nijmegen. Aan de inhoud van deze brochure kun je geen rechten ontlenen. Uitgave augustus 2011