Plan van aanpak invoering Mantelzorgvriendelijk Personeelsbeleid Mosae Zorggroep

Transcriptie

1 Beleid Aanstellen van een ris Werk en. Voorstel bespreken in teamoverleg Besluitvorming over aanstellen ris Werk en Overleg BMO en OR BMO en OR Werk en als structureel thema binnen de gesprekken met en werk structureel opnemen in de agenda van BMO. Evaluatiegesprekken en exitgesprekken Frequentie 1 x per Aanbeveling wordt meegenomen in Aanbeveling ligt bij BMO en/of BMO of en werk structureel opnemen in de agenda van dienst en werk structureel opnemen in de agenda van OR Het personeelsbeleid, indien gewenst, aanvullen met mantelzorgvriendelijke beleidspunten. Frequentie 2 x per Frequentie 2 x per P-beleid Aanbeveling wordt opgepakt ris. Aanvullend beleid is vastgesteld BMO. AJ OR BMO,, OR. 1

2 Afspraken maken over de begeleiding van werkende mantelzorgers vertrouwenspersonen, bedrijfsarts en preventiemedewerkers. Gesprek met betreffende functionarissen Samenwerkingsafspraken maken met en/of andere organisaties over de ondersteuning van werkende mantelzorgers. Onderzoek naar wenselijkheid en samenwerking nader invullen. 1 maart 2015 BMO en Communicatie Definitie meenemen in communicatieplan Informeren werknemers over MVPbeleid Informeren werknemers over MVPbeleid Bespreken van het thema en werk met PR 15 januari 15 maart Mosaenet Vanaf 15 januari Teamoverleg Vanaf 15 januari of Evaluatiegesprek, teamoverleg Staat op actielijst aandachtsfuncionari s of 2

3 Navragen bij werknemers wie werk en mantelzorg combineert. Evaluatiegesprek, teamoverleg Waarderingsactie van 15 januari tot 23 februari. Op basis van BMO, Verlofregelingen op de agenda van Tijdens overleggen het BMO,, OR actualiteit, OR Onder de aandacht brengen van Mosaenet Vanaf 15 januari wettelijke verlofregelingen bij 2015 en tijdens gesprekken PO & O i.s.m. AJ Onder de aandacht brengen van Teamoverleg Op basis van wettelijke verlofregelingen bij actualiteit werknemers Werknemers informeren over ondersteuning voor mantelzorgers. Nieuwe medewerkers informeren over MVP-beleid Mosaenet/ gesprekken /gesprekken teamleiders Arbeidsvoorwaarde gesprek, binnen de sollicitatieprocedure en via website Op basis van actualiteit, In gesprekken met nieuwe werknemers en indien gewenst. Opgenomen als taak dienst,, teamleiders en of Scholing Signaleren van overbelasting bij werkende mantelzorgers teamleiders ( Ontwikkeling scholing gestart eind Deadline AJ neemt planning scholing mee in plan

4 ). mei Stimuleren van een gesprek over mantelzorg op de werkvloer teamleiders ( ). Maatwerkoplossingen bespreekbaar maken binnen de teamoverleggen. Sociale kaart ondersteuning werkende mantelzorgers actualiseren bij teamleiders (en overige ). Managementgegevens ten behoeve van het monitoren MVP-beleid Meer inzicht in de relatie tussen beëindiging arbeidscontract en het bieden van mantelzorg. Exitgesprekken Is opgepakt ris en/of Zicht op het aantal werkende mantelzorgers binnen de organisatie. Monitoren relatie tussen ziekteverzuim en combinatie werk/ mantelzorg. Format ontwikkelen inventarisatie Werk en op basis van de nieuw ingestelde of aangepaste instrumenten. In ADS redenen ziekmelding aanvullen met ris na reorganisatie of 4

5 Monitoren relatie tussen ziekteverzuim en combinatie werk/ mantelzorg. Onderzoeken of het monitoren van het gebruik van de verlofregelingen deel uit kan gaan maken van het personeelsinformatiesysteem CURA. Monitoren gebruik verlofregelingen t.b.v. de uitvoering van mantelzorgtaken. overbelasting t.g.v. de combinatie werk en mantelzorg. Frequent ziekteverzuimgesprek Onderzoek CURA 5