Functiebeschrijving Beleidsadviseur welzijn en zorg. Graad: adviseur A1a - A3a

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Functiebeschrijving Beleidsadviseur welzijn en zorg. Graad: adviseur A1a - A3a"

Transcriptie

1 Functiebeschrijving Beleidsadviseur welzijn en zorg Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 02_02_2017 1

2 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Samenleving afdelingshoofd sociale zaken beleidsadviseur welzijn en zorg Je rapporteert als beleidsadviseur welzijn en zorg rechtstreeks aan het afdelingshoofd sociale zaken binnen de directie Samenleving. Je werkt nauw samen met externe partners uit de welzijns- en hulpverleningssector, de (gezondheids)zorg, thuiszorg (OCMW, CAW, Zorg Leuven ). Je werkt breed horizontaal samen in de afdeling en met andere afdelingen binnen de directie en stad. Doel van de functie De directie Samenleving bereidt lokaal beleid voor en voert het uit in verschillende beleidsdomeinen beschreven in de sociale grondrechten. Al haar diensten (onderwijs, buurtwerk, sociale zaken, jeugd, diversiteit en gelijke kansen, en gebiedsgerichte werking) combineren een eigen aanbod met een lokale regie- of netwerkfunctie. Een van de kernopdrachten van de directie en de afdeling sociale zaken is meewerken aan optimale levenskansen voor iedere burger. Leuven kent een uitgebreid welzijns- en zorglandschap. Leuvense inwoners vinden echter niet altijd hun weg in dit aanbod. De toegankelijkheid van het lokale welzijnsen hulpverleningsaanbod in de brede zin van het woord is dan ook een van de speerpunten van het lokaal sociaal beleid, samen met de betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg. De stad en de aanwezige partners profileren zich in verschillende netwerken als centrum van vernieuwende en kwalitatieve zorg, bijvoorbeeld binnen netwerken als Leuven MindGate, InnovAge, Zorgzaam Leuven Je werkt nauw samen met de beleidsadviseurs samenleving, gezondheid, gezinsondersteuning, met doelgroepfuncties voor senioren en jeugd, en met projectmedewerkers. OCMW, CAW en Zorg Leuven zijn belangrijke partners. Je stemt continu met hen af. In jouw acties vertrek je steeds van de noden van de Leuvense inwoners en dit vanuit een sectoroverstijgende visie. Niet met de focus op problemen, maar op geloof in krachten. Community building en sociale netwerken zorgen ervoor dat informele en professionele zorg hand in hand gaan om het geheel aan zorg te versterken. De grootste publiekrechtelijke zorgpartner als lokale actor is Zorg Leuven. Met het welzijnsbeleid wil de stad in tweede lijn samenwerking en afstemming aanjagen, om zo het recht op hulp voor haar inwoners te helpen garanderen. Je bereidt beleidsbeslissingen hierover voor 2

3 in samenwerking met interne diensten en met de sector, en voert die krachtig en effectief mee uit. Je draagt zorg voor het opzetten en het onderhouden van de lokale netwerken die nodig zijn om het welzijns- en zorgbeleid van de stad optimaal te realiseren. Je bent als expert in je eigen domein aanspreekpunt voor de stadsorganisatie (subsidiemogelijkheden, wetgeving, ontwikkelingen ) en voor de externe partners wat betreft het beleid van de stad rond welzijn en zorg. Je volgt trends en knelpunten inzake welzijns- en zorgthema s op lokaal vlak, en bereidt de stad mee voor op de gevolgen van beleid van hogere overheden. Je staat in voor het organiseren, plannen, uitvoeren, controleren en bijsturen van acties in samenwerking met verschillende partners. Resultaatsgebieden 1. Je werkt een krachtig Leuvens welzijns- en zorgbeleid uit in samenwerking met de relevante actoren. Je kan je kennis van de beleidscontext op Vlaams en Europees niveau, en ontwikkelingen en innovatie verbinden met de noden en kansen op lokaal niveau, tot een krachtig lokaal complementair beleid. Voorbeelden van activiteiten Je ontwerpt, plant, organiseert, coördineert en evalueert lokale welzijns- en zorgprojecten; Je volgt de ontwikkelingen in je domeinen op, zowel in Vlaanderen, lokaal, als internationaal, en gaat actief op zoek naar goede praktijken die het Leuvense beleid kunnen voeden en versterken; Je zorgt er mee voor dat tendensen zoals de vermaatschappelijking van de zorg niet leiden tot vermindering van de zorg voor de Leuvense inwoners. Je vertrekt hiervoor van de noden van de inwoners en werkt, in overleg met partners en collega s, concrete projecten uit om dit te voorkomen. Je zorgt er voor dat welzijn een horizontaal beleidsthema is in de meerjarenplanning, en dat noden en behoeftes breed terug te vinden zijn in de beleidskeuzes en in doelstellingen van andere beleidsdomeinen en opgenomen worden; Om optimale ondersteuning te geven, volg je de bestaande regelgeving op, evenals het wetsvoorbereidende werk op alle niveaus, en internationale en nationale good practices; Je zorgt ervoor dat de evaluatieresultaten van verschillende projecten kunnen gebruikt worden als input voor het stedelijke zorg- en welzijnsbeleid; Je gaat actief op zoek naar mogelijke subsidiekanalen. Je schrijft subsidiedossiers en zorgt voor de opvolging en afhandeling van deze dossiers, voor de eigen activiteiten en voor de netwerken waarin je een actieve rol opneemt. 2. Je vertaalt het beleid naar samenhangende, onderbouwde en zichtbare processen en projecten en werkt hiervoor samen over de verschillende afdelingen van de directie Samenleving en andere betrokken beleidsdomeinen heen. Je denkt én doet. Voorbeelden van activiteiten Je initieert op basis van kwantitatieve en kwalitatieve gegevens en in samenwerking met andere disciplines en instellingen initiatieven om de toegankelijkheid van het zorg- en welzijnsaanbod te verhogen; Je vertaalt beleidsopties en concepten zoals een zorgloket of breed onthaal mee naar concrete acties; Je werkt mee aan afdelingoverschrijdende projecten (OCMW, buurt- en dienstencentra, senioren, gezondheid, diversiteit, gezinsondersteuning ); Je betrekt andere afdelingen en directies van de stad bij de uitbouw van Leuven als een zorgende gemeente. Je brengt daarin de expertise vanuit je beleidsdomein in; 3

4 Je gaat actief op zoek naar multiplicatoreffecten en efficiëntiewinst, je speelt in op zich aandienende opportuniteiten; Je geeft input voor mogelijke projecten op vlak van zorg, denkt mee over de maatschappelijke participatie van (kwetsbare) bevolkingsgroepen en zorgt ervoor dat de Leuvense bevolking deelneemt aan innovatieve zorgprojecten en aan de uitvoering ervan. 3. Om dit integraal toegankelijk welzijns- en zorgbeleid, en de sectoroverschrijdende initiatieven te realiseren, bouw je een netwerk uit met de Leuvense zorg- en welzijnsinitiatieven en -actoren, kennisinstellingen en bedrijven. Je werkt in een quadruple helix-model. Voorbeelden van activiteiten Je brengt alle organisaties in kaart die een wezenlijke inbreng hebben in het thema welzijn en zorg en tekent nodige netwerken van lokale zorg- en welzijnspartners uit met het oog op de realisatie van beleidsdoelstellingen; Je zorgt ervoor dat de doelstellingen en de grote aanwezigheid van de in Leuven gevestigde actoren een meerwaarde betekenen voor de Leuvense bevolking, door de dienstverlening voor hen maximaal te ontsluiten; Je bouwt relevante beleidsnetwerken uit met collega s uit andere (centrum)steden en gemeenten; Je werkt intersectoraal samen met lokale verenigingen, diensten, en organisaties die invloed kunnen hebben op welzijn, hulpverlening en zorg; Je stimuleert samenwerking en overleg tussen de verschillende organisaties, instellingen en bedrijven waardoor uiteenlopende belangen, doelen en professionele verschillen verbonden worden. 4. Je profileert je als expert in je domein, wisselt informatie over je beleidsdomein uit en houdt vinger aan de pols rond actuele trends en tendensen. Tegelijk ben je aanspreekpunt voor interne stadsdiensten, externe partners en voor de burger. Voorbeelden van activiteiten Je implementeert nieuwe technieken, -methoden en -theorieën in je beleid en realisaties; Je neemt deel aan of organiseert werkgroepen, vergaderingen, infosessies over je projecten; Je raadpleegt vakliteratuur, websites en houdt je kennis up-to-date; Je stelt informatie over je projecten proactief beschikbaar via verschillende kanalen op maat van de doelgroep en de projecten; Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over je projecten; Vanuit je expertise geef je proactief input voor noodzakelijke bijsturingen in het lokale welzijns- en zorgbeleid, detecteer je hiaten en opportuniteiten. 5. Je rapporteert systematisch over de voortgang en de resultaten van je projecten aan je afdelingshoofd, de directeur, het bestuur en externe partners. Daarnaast communiceer je over je projecten en over het zorg- en welzijnsbeleid aan de Leuvense bevolking. Voorbeelden van activiteiten Je brengt systematisch verslag uit aan je afdelingshoofd over de ontwikkelingen en vorderingen in je projecten en doet op basis van deze bevindingen aanpassingen, bijsturingen ; 4

5 Je geeft systematisch feedback over het verloop van je projecten aan het bestuur en de externe partners; Je communiceert hierover met de verschillende partners; Je voert een herkenbare en voortdurende communicatie over het zorgbeleid op maat van iedereen in de stad, in een gediversifieerde, op maat van de ontvanger uitgebouwde mediamix; Je zorgt voor een continue sensibilisering om je projecten actueel te houden. 5

6 Competenties Waardegebonden competenties 1. Voortdurend verbeteren (niveau II) Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ); Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ); Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk; Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden; Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen. 2. Klantgerichtheid (niveau III) Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren. Gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd; Onderzoekt gericht (via systematisch onderzoek) de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes ); Formuleert concrete voorstellen om de eigen dienstverlening te verbeteren; Onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van klanten; Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk; Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. armoede, handicap, allochtonen ). 6

7 3. Samenwerken (niveau III) Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren; Moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen; Moedigt anderen aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen; Betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben; Bevordert de goede verstandhouding, de teamgeest en het respect voor de verscheidenheid van mensen; Geeft opbouwende kritiek en feedback; Moedigt anderen aan om gezamenlijk oplossingen te vinden. 4. Betrouwbaarheid (niveau III) Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen. Schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden. Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken, rond sociale en ethische normen en in het omgaan met diversiteit; Zorgt voor een transparante structuur (inrichting) van de entiteit; Zorgt ervoor dat iedereen in de organisatie of entiteit op de hoogte is van de verwachte normen voor gedrag (bijvoorbeeld: brengt het onderwerp regelmatig en systematisch ter sprake); Spreekt anderen aan als onethische handelingen worden gesteld, regels en afspraken niet worden nageleefd enz. 7

8 Graadgebonden competenties 1. Organisatiebetrokkenheid (niveau II) Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen. Houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. Overweegt in de eigen acties en voorstellen de voor- en nadelen voor de organisatie; Zet zich in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren, ook al zou hij zelf andere doelen voorrang kunnen geven; Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen, waarden, cultuur, ); Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen; Schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevolgen daarvan voor de organisatie in. 2. Overtuigingskracht (niveau II) Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. Overtuigt door inhoud én aanpak. Reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand; Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen; Enthousiasmeert anderen als hij zijn eigen voorstellen en ideeën verdedigt; Brengt zijn argumenten scherp onder woorden; Brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren. 8

9 3. Netwerken (niveau II) Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. Brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor; Neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden; Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang; Legt op regelmatige basis nieuwe contacten ter gelegenheid van beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen; Gaat actief op zoek naar collega s uit andere entiteiten voor informatie, expertise; Legt contacten met andere afdelingen als de eigen opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact ); Legt contacten met andere entiteiten om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, steun). 4. Oordeelsvorming (niveau III) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Vormt een goed onderbouwd en geïntegreerd oordeel. Bekijkt een probleem vanuit verschillende invalshoeken; Heeft een veelzijdige, genuanceerde kijk; Heeft oog voor kritieke factoren en activiteiten en benut de mogelijkheden hiervan voor de organisatie; Benoemt van het eigen oordeel of voorstel zowel de positieve als negatieve kanten; Geeft een inhoudelijke meerwaarde aan de thema's die hij naar voren brengt. 9

10 5. Visie (niveau II) De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen. Betrekt bredere (maatschappelijke, technische ) factoren bij zijn aanpak. Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en het eigen beroep of domein; Wijst op nieuwe problemen en situaties die voor anderen nog niet zo duidelijk zijn; Denkt kritisch en zelfstandig; Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de bredere organisatiecontext of beleidscontext; Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden. 6. Resultaatgerichtheid (niveau II) Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen. Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken. Legt de lat hoog, formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen; Gaat actief op zoek naar de best mogelijke manier om die doelen te bereiken, weegt opties tegen elkaar af; Mobiliseert mensen en middelen, ook als hij hiertoe anderen (hiërarchie, collega s) moet overtuigen; Stuurt op regelmatige basis het proces bij, met het oog op het behalen van de doelstellingen; Geeft niet op, zoekt actief naar alternatieven als hij met hindernissen en tegenslagen te maken krijgt. 10

11 Functiespecifieke competenties (niveau I tot en met III) 1. Computervaardigheden Outlook: beheren van agenda, vergaderbeheer, taken: niveau II. Word: gevorderde kennis en toepassingen binnen het tekstverwerkingsprogramma zoals lay-outprincipes van Word, tekstcorrecties, sjablonen maken: niveau II. Excel: gevorderde kennis en toepassingen binnen de excelomgeving: formules en functies, numerieke formaten, werken in drie dimensies en afdrukken van omvangrijke werkbladen: niveau II. Gevorderde vaardigheden in het maken van een presentatie: niveau II. 2. Procedures en wetgeving Overheidsopdrachten: basiskennis, op de hoogte zijn van de relevante wetgeving van het eigen werkdomein en gegevens kunnen opzoeken binnen de wetgeving en naar de praktijk kunnen omzetten: niveau I. De geldende procedures en regelgeving binnen het eigen werkdomein kennen, toepassen en wijzigingen hiervan opvolgen: niveau II. 3. Sectorspecifieke competenties Je bent vertrouwd met en hebt een gevorderd inzicht in de organisatie van de welzijns- en hulpverleningssectoren in Vlaanderen: niveau II. Meer specifiek betekent dit dat je: de belangrijkste (koepel)organisaties, steunpunten en actoren binnen het beleidsveld kent, en de Leuvense actoren; de belangrijkste informatiekanalen voor de sector kent; het algemeen en lokaal sociaal beleid, hulpverlening en maatschappelijke tendensen (alle domeinen) kent en dit op een gevorderd niveau, met onder meer theorie van sociale uitsluiting en maatschappelijke kwetsbaarheid. Je bent vertrouwd met en hebt een goed inzicht in de organisatie van de zorgsector in Vlaanderen: niveau II. 11

Functiebeschrijving Beleidsadviseur toegankelijkheid

Functiebeschrijving Beleidsadviseur toegankelijkheid Functiebeschrijving Beleidsadviseur toegankelijkheid Vzw DiversLeuven een extern verzelfstandigd agentschap van de stad Leuven Contractueel onbepaalde duur PC 329 L1 Versie: 19.09.2017 1 Plaats in de organisatie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectcoördinator diversiteit en gelijke kansen. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Projectcoördinator diversiteit en gelijke kansen. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Projectcoördinator diversiteit en gelijke kansen Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 15_09_2017 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur samenleving Afdelingshoofd diversiteit

Nadere informatie

Functiebeschrijving Erfgoedcoördinator. Graad: A1a - A3a

Functiebeschrijving Erfgoedcoördinator. Graad: A1a - A3a Functiebeschrijving Erfgoedcoördinator Graad: A1a - A3a Versie 2: 28_05_2019 1 Plaats in de organisatie Algemeen directeur directeur Cultuur diensthoofd erfgoed en archief erfgoedcoördinator Als erfgoedcoördinator

Nadere informatie

Functiebeschrijving Beleidsadviseur horeca. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Beleidsadviseur horeca. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Beleidsadviseur horeca Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 01_08_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling Afdelingshoofd economie en

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur starters. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur starters. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur starters Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 25_10_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling Afdelingshoofd economie en handel

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur communicatie Graad: adviseur A1a - A3a Versie 3: 31_05_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Communicatie & Stadsmarketing afdelingshoofd communicatie adviseur

Nadere informatie

Functieprofiel leidinggevende

Functieprofiel leidinggevende Functieprofiel leidinggevende Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een specifiek domein. Resultaatsgebieden Coördineren

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige vrijwilligerswerk. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige vrijwilligerswerk. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige vrijwilligerswerk Graad: consulent B1-B3 Versie: 22_01_2018 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Samenleving afdelingshoofd Sociale Zaken deskundige vrijwilligerswerk

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur overheidsopdrachten. Graad: adviseur A1a A3a

Functiebeschrijving Adviseur overheidsopdrachten. Graad: adviseur A1a A3a Functiebeschrijving Adviseur overheidsopdrachten Graad: adviseur A1a A3a Versie: 14_06_2017 1 Plaats in de organisatie financieel beheerder directeur financiën adviseur overheidsopdrachten Je rapporteert

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectcoördinator lokaal alcohol- en drugbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Projectcoördinator lokaal alcohol- en drugbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Projectcoördinator lokaal alcohol- en drugbeleid Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 31_08_2017 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris directeur Algemene Zaken afdelingshoofd preventie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur personeelsbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur personeelsbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur personeelsbeleid Graad: adviseur A1a - A3a Versie 2: 11_03_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Afdelingshoofd personeelsbeleid Adviseur personeelsbeleid Je rapporteert

Nadere informatie

Coördinator buitenschoolse kinderopvang

Coördinator buitenschoolse kinderopvang Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur digitale communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur digitale communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur digitale communicatie Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 29_11_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur Communicatie en Stadsmarketing Afdelingshoofd Communicatie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectcoördinator International House Leuven. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Projectcoördinator International House Leuven. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Projectcoördinator International House Leuven Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 01_08_2017 1 Plaats in de organisatie (Adjunct)-Stadssecretaris Projectcoördinator International House

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectcoördinator Overleuven. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Projectcoördinator Overleuven. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Projectcoördinator Overleuven Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 13_12_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur ruimtelijke ontwikkeling Afdelingshoofd ruimtelijk

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur sportpromotie. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur sportpromotie. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur sportpromotie Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 07_09_2017 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur sport Adviseur sportpromotie Je coördineert de dienst sportpromotie.

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid Graad: consulent B1-B3 Versie: 17_12_2015 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur cultuur deskundige cultuurbeleid Het stadsbestuur en de directie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Verantwoordelijke cultuurparticipatie. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Verantwoordelijke cultuurparticipatie. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Verantwoordelijke cultuurparticipatie Graad: consulent B1-B3 Versie 2: 30_08_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur directeur Cultuur afdelingshoofd 30CC verantwoordelijke

Nadere informatie

Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen. Graad: bachelor PC 329 B1A

Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen. Graad: bachelor PC 329 B1A Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen Graad: bachelor PC 329 B1A 1 Plaats in de organisatie Op de werkvloer word je aangestuurd door xx. Je rapporteert aan de directeurs van de kunststeden op het maandelijks

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie abdij van Park. Graad: consulent B1 B3

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie abdij van Park. Graad: consulent B1 B3 Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie abdij van Park Graad: consulent B1 B3 Versie: 18_07_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeurcommunicatie en Stadsmarketing afdelingshoofd

Nadere informatie

Functiebeschrijving. projectmedewerker Woonwagenterrein 80% Graad: B1c PC

Functiebeschrijving. projectmedewerker Woonwagenterrein 80% Graad: B1c PC Functiebeschrijving projectmedewerker Woonwagenterrein 80% Graad: B1c PC 329.01 Versie: 10-07-2019 1 Plaats in de organisatie. Algemeen directeur directeur sociale zaken diensthoofd diversiteit en gelijke

Nadere informatie

Ruimtelijk planner (M/V) - tijdelijk

Ruimtelijk planner (M/V) - tijdelijk Ruimtelijk planner (M/V) - tijdelijk Functie Je werkt, samen met je collega s, het beleid rond ruimtelijke ontwikkeling van Leuven uit Je werkt mee aan de opmaak en uitvoering van het Ruimtelijk Structuurplan

Nadere informatie

Stafmedewerker gezinszorg

Stafmedewerker gezinszorg Stafmedewerker gezinszorg 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager.. Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s Neemt deel aan het overleg met de BBP

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur projectcommunicatie. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur projectcommunicatie. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur projectcommunicatie Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 23_01_2019 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur directeur Communicatie & Stadsmarketing afdelingshoofd communicatie

Nadere informatie

Stafmedewerker Planning (Gezinszorg)

Stafmedewerker Planning (Gezinszorg) Stafmedewerker Planning (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s met betrekking tot hun planningsactiviteiten

Nadere informatie

Functiebeschrijving Consulent loket kinderopvang. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Consulent loket kinderopvang. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Consulent loket kinderopvang Graad: consulent B1-B3 Versie: 23_05_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Samenleving afdelingshoofd sociale zaken consulent loket

Nadere informatie

Functiebeschrijving Landmeter. Graad: consulent-specialist B4 - B5

Functiebeschrijving Landmeter. Graad: consulent-specialist B4 - B5 Functiebeschrijving Landmeter Graad: consulent-specialist B4 - B5 Versie: 18_10_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling afdelingshoofd weg- en waterbeheer

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectdeskundige ouderen en zorg. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Projectdeskundige ouderen en zorg. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Projectdeskundige ouderen en zorg Graad: consulent B1-B3 Versie: 09_01_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur sociale zaken afdelingshoofd sociale zaken projectdeskundige

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige mobiliteit. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige mobiliteit. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige mobiliteit Graad: consulent B1-B3 Versie: 20_09_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling afdelingshoofd mobiliteit

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige secretariaat. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige secretariaat. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige secretariaat Graad: consulent B1-B3 Versie: 02_10_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Algemene Zaken afdelingshoofd stadssecretariaat deskundige secretariaat

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige communicatie. Graad: consulent B1 B3

Functiebeschrijving Deskundige communicatie. Graad: consulent B1 B3 Functiebeschrijving Deskundige communicatie Graad: consulent B1 B3 Versie 2: 12_05_2015 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur communicatie en stadsmarketing afdelingshoofd communicatie deskundige

Nadere informatie

Functiebeschrijving Architect. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Architect. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Architect Graad: adviseur A1a - A3a Versie 3: 14_03_2019 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur ingenieur-directeur Data- en Facilitair Beheer afdelingshoofd studiedienst gebouwen

Nadere informatie

Functieprofiel leidinggevende lid van het MAT

Functieprofiel leidinggevende lid van het MAT Functieprofiel leidinggevende lid van het MAT Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een breed domein. Resultaatsgebieden

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectdeskundige gezinsvriendelijkheid en armoedebestrijding. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Projectdeskundige gezinsvriendelijkheid en armoedebestrijding. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Projectdeskundige gezinsvriendelijkheid en armoedebestrijding Graad: consulent B1-B3 Versie: 24_11_2015 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur sociale zaken afdelingshoofd

Nadere informatie

Gebiedsgerichte werker

Gebiedsgerichte werker Gebiedsgerichte werker (Niveau B1-B3) Doel van de functie: Als gebiedsgericht werker van een gebied in de stad instaan voor de voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van diverse projecten binnen dat

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige personeelsbeleid. Graad: consulent B1 - B3

Functiebeschrijving Deskundige personeelsbeleid. Graad: consulent B1 - B3 Functiebeschrijving Deskundige personeelsbeleid Graad: consulent B1 - B3 Versie: 11_03_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Afdelingshoofd Personeelsbeleid Deskundigee personeelsbeleid Je rapporteert

Nadere informatie

Functiebeschrijving Operationeel deskundige bibliotheek. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Operationeel deskundige bibliotheek. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Operationeel deskundige bibliotheek Graad: consulent B1-B3 Versie: 10_05_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur cultuur Leidinggevende(n) bibliotheek Operationeel

Nadere informatie

TEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V)

TEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V) Het agentschap Zorginspectie organiseert een bevorderingsprocedure voor: TEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Diensten van de Administrateur-Generaal

Nadere informatie

Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg

Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg A. Doel van de functie De conservering en de restauratie van onroerend cultureel erfgoed in de provincie bevorderen door de actieve werking van de

Nadere informatie

Functiebeschrijving Verantwoordelijke communicatie bibliotheek. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Verantwoordelijke communicatie bibliotheek. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Verantwoordelijke communicatie bibliotheek Graad: consulent B1-B3 Versie: 21_05_2019 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur directeur Cultuur afdelingshoofd bibliotheek diensthoofd

Nadere informatie

Directeur financiën. Resultaatgebieden

Directeur financiën. Resultaatgebieden Directeur financiën Leiden van de cel financiën en overheidsopdrachten en coördineren van activiteiten, processen en medewerkers rond financiën en overheidsopdrachten (Centrale Diensten en Provinciale

Nadere informatie

Functiebeschrijving Ontwerper-toezichter. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Ontwerper-toezichter. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Ontwerper-toezichter Graad: consulent B1-B3 Versie 3: 02_03_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris ingenieur-directeur data-en facilitair beheer afdelingshoofd studiedienst

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Applicatiebeheerder. Graad B1-B3

Functiebeschrijving. Applicatiebeheerder. Graad B1-B3 Functiebeschrijving Applicatiebeheerder Graad B1-B3 1 1 Applicatiebeheerder 1.1 Rol Als applicatiebeheerder ben je het aanspreekpunt voor het ontwerp, beheer en de instandhouding van de toegewezen applicaties.

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie. Graad: consulent B1 B3

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie. Graad: consulent B1 B3 Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie Graad: consulent B1 B3 Versie: 02_08_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris leidinggevende deskundige (digitale) communicatie Je rapporteert

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige facilitair beheer. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige facilitair beheer. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige facilitair beheer Graad: consulent B1-B3 Versie: 21_01_2019 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur ingenieur-directeur Data- en Facilitair Beheer afdelingshoofd gebouwenbeheer

Nadere informatie

Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding

Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding . Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding 2015-2019 Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding Pagina 1 van 7 Functienaam Functienaam: Aandachtsambtenaar armoedebestrijding Functiefamilie:

Nadere informatie

Ecohydroloog 2. COORDINEREN VAN DE VOORBEREIDING VAN BELEIDSIMPLEMENTATIE

Ecohydroloog 2. COORDINEREN VAN DE VOORBEREIDING VAN BELEIDSIMPLEMENTATIE Ecohydroloog Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken bij te dragen

Nadere informatie

Functiebeschrijving Regiomanager. Graad: teamleider B1 - B3

Functiebeschrijving Regiomanager. Graad: teamleider B1 - B3 Functiebeschrijving Regiomanager Graad: teamleider B1 - B3 Versie: 03_09_2010 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur Sport Regiomanager Je rapporteert als regiomanager rechtstreeks aan de

Nadere informatie

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning en administratie, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone,

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties Graad: consulent B1-B3 Versie: 30_05_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Algemene zaken deskundige GAS Als deskundige

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Medewerker werving en selectie Vzw Kinderopvang Leuven. Graad: A1 (PC331)

Functiebeschrijving. Medewerker werving en selectie Vzw Kinderopvang Leuven. Graad: A1 (PC331) Functiebeschrijving Medewerker werving en selectie Vzw Kinderopvang Leuven Graad: A1 (PC331) Versie: 06 juni 2017 1 Plaats in de organisatie directeur samenleving afdelingshoofd sociale zaken vzw Kinderopvang

Nadere informatie

Functiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b

Functiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Functiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Versie 5: 12_05_2016 1 Plaats in de organisatie Je leidt de afdeling Communicatie. Als afdelingshoofd rapporteer je aan de

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.

Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer. Selectiereglement Titel: Districtshoofd adjunct van de directeur Datum: april 2014 Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.

Nadere informatie

Functiebeschrijving Diensthoofd publiekswerking bibliotheek. Graad: diensthoofd A1a - A3a

Functiebeschrijving Diensthoofd publiekswerking bibliotheek. Graad: diensthoofd A1a - A3a Functiebeschrijving Diensthoofd publiekswerking bibliotheek Graad: diensthoofd A1a - A3a Versie: 09_03_2011 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Cultuur afdelingshoofd bibliotheek diensthoofd

Nadere informatie

STAFMEDEWERKER OPENBARE SECTOR

STAFMEDEWERKER OPENBARE SECTOR STAFMEDEWERKER OPENBARE SECTOR 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan het Diensthoofd openbare sector. De plaats van een stafmeedewerker in de organisatie is bepalend voor de reikwijdte van zijn resultaatgebieden

Nadere informatie

Functiebeschrijving Teamleider debiteuren

Functiebeschrijving Teamleider debiteuren Functiebeschrijving Teamleider debiteuren Graad: teamleider B1 - B3 Versie 2: 05_01_18 1 Plaats in de organisatie financieel beheerder directeur Financiën afdelingshoofd belastingen en ontvangsten teamleider

Nadere informatie

Functiebeschrijving Buurtbemiddelaar. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Buurtbemiddelaar. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Buurtbemiddelaar Graad: consulent B1-B3 Versie: 28_10_2010 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Algemene Zaken afdelingshoofd preventie en veiligheid preventieambtenaar

Nadere informatie

Deeltijdse ICT-medewerker SASK

Deeltijdse ICT-medewerker SASK Deeltijdse ICT-medewerker SASK B1-B3 Doel van de functie: Je staat in voor in voor het dagelijks onderhouden, beheren en ondersteunen van de ICT-infrastructuur in functie van de algemene (administratieve)

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit Graad: adviseur A1a - A3a Versie 2: 20_09_2018 1 Plaats in de organisatie Algemeen directeur Ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling Afdelingshoofd mobiliteit

Nadere informatie

Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur

Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur BELEIDSMEDEWERKER 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur Beleidsmedewerker Beleidsmedewerker 2 DOEL VAN

Nadere informatie

Functiebeschrijving Energieconsulent. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Energieconsulent. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Energieconsulent Graad: consulent B1-B3 Versie: 24_03_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris ingenieur-directeur ruimtelijke ontwikkeling afdelingshoofd ruimtelijk en duurzaamheidsbeleid

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 10_08_2017 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling Afdelingshoofd mobiliteit Adviseur

Nadere informatie

Strategisch coördinator

Strategisch coördinator Strategisch coördinator Doel van de functie: Als Strategisch coördinator bent u enerzijds verantwoordelijk voor de aansturing van de strategische cel. Anderzijds neemt u zelf ook een aantal taken/projecten

Nadere informatie

U maakt deel uit van de strategische cel en rapporteert bijgevolg aan de strategisch coördinator.

U maakt deel uit van de strategische cel en rapporteert bijgevolg aan de strategisch coördinator. Programmamanager Doel van de functie: Als programmamanager bent u verantwoordelijk voor het portfolio veranderprojecten waarmee de stad een cultuuromslag beoogt i.f.v. de stadsorganisatie 3.0(*). Plaats

Nadere informatie

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning, VTO en ICT, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone, staat

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars

Functiebeschrijving. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars Functiegegevens Functie: BESS/0061 bestuurssecretaris Periode van - tot: 01/01/2015 - Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT && UNIV ONDERWIJS A1b A1b A2a A2a Niveau: Niveau A Benoemingscode:

Nadere informatie

Functiebeschrijving Afdelingshoofd bibliotheek. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b

Functiebeschrijving Afdelingshoofd bibliotheek. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Functiebeschrijving Afdelingshoofd bibliotheek Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Versie 2: 16_02_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Cultuur afdelingshoofd bibliotheek De bibliotheek

Nadere informatie

Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare

Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Woonwinkelmedewerker Sociaal adviseur Barema: B1c, PC 319.010 Doel van de functie: De woonwinkelmedewerker heeft een informatieve

Nadere informatie

Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk

Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker beheer

Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker beheer Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker beheer Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige publiekswerking bibliotheek. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige publiekswerking bibliotheek. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige publiekswerking bibliotheek Graad: consulent B1-B3 Versie: 02_09_2011 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur cultuur Afdelingshoofd bibliotheek Diensthoofd

Nadere informatie

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen

Nadere informatie

DESKUNDIGE VERZEKERINGEN

DESKUNDIGE VERZEKERINGEN FUNCTIEKAART DESKUNDIGE VERZEKERINGEN 1. Organisatiegegevens FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 FUNCTIEFAMILIE: experten 2 CLUSTER: ondersteuning AFDELING: financiën TEAM: verzekeringen 2. Plaats in de organisatie

Nadere informatie

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur

Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur BELEIDSMEDEWERKER 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur Beleidsmedewerker Beleidsmedewerker 2 DOEL VAN

Nadere informatie

Vacature bij de OVAM: Beleidsmedewerker Ecodesign, dienst Ketenbeheer en Bedrijven, adjunct van de directeur (m/v)

Vacature bij de OVAM: Beleidsmedewerker Ecodesign, dienst Ketenbeheer en Bedrijven, adjunct van de directeur (m/v) Vacature bij de OVAM: Beleidsmedewerker Ecodesign, dienst Ketenbeheer en Bedrijven, adjunct van de directeur (m/v) 1 Omschrijving De OVAM rekent ook op u voor een proper milieu! Wilt u meewerken aan minder

Nadere informatie

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW.

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW. Boekhouder B4 Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende financiën financieel beheerder

Nadere informatie

Taken en verantwoordelijkheden op het vlak van dienstverlening t.a.v. cliënten:

Taken en verantwoordelijkheden op het vlak van dienstverlening t.a.v. cliënten: FUNCTIEBENAMING: PLAATS IN HET ORGANOGRAM FUNCTIEWAARDERING: SCHULDBEMIDDELAAR Werkt onder leiding van de secretaris, B1 - B3 HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: De schuldbemiddelaar is verantwoordelijk voor de

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3

Functiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3 Functiebeschrijving Systeembeheerder Graad B1-B3 1 1 Systeembeheerder 1.1 Rol De systeembeheerder is verantwoordelijk voor het operationeel houden van de ICT-infrastructuur en voor de installatie, configuratie

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling

Functiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling Functiebeschrijving Stafmedewerker beleidsafdeling Functiefamilie beleidsthemabeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening HRM20141021_FB_stafmedewerker

Nadere informatie

Bevoegd Begeleidend Personeel (Gezinszorg)

Bevoegd Begeleidend Personeel (Gezinszorg) Bevoegd Begeleidend Personeel (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert - aan de zorgmanager Situering in het organogram: Zorgmanager Bevoegd Begeleidend Personeel Stafmedewerker Gezinszorg Stafmedewerker

Nadere informatie

Brugfiguur kinderkansen

Brugfiguur kinderkansen Brugfiguur kinderkansen (Niveau B1-B3) Doel van de functie: Als brugfiguur kinderkansen begeleid en ondersteun je kwetsbare gezinnen / ouders met kinderen tussen 0 en 3 jaar, met als doelstelling het versterken

Nadere informatie

Functiebeschrijving Diensthoofd Burgerzaken. Graad: diensthoofd A1a - A3a

Functiebeschrijving Diensthoofd Burgerzaken. Graad: diensthoofd A1a - A3a Functiebeschrijving Diensthoofd Burgerzaken Graad: diensthoofd A1a - A3a Versie: 18_01_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Burgerzaken diensthoofd BZ (domein burgerlijke stand) diensthoofd

Nadere informatie

Manager service centrum

Manager service centrum Manager service centrum Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen: 1 e evaluator: 2 e evaluator: Naam functiehouder Datum + Handtekening: 1 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE EN TAKENPAKKET 1. Context

Nadere informatie

Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a

Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014

SELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014 SELECTIEREGLEMENT ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O April 2014 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure voor de invulling

Nadere informatie

Beleidsmedewerker Groen

Beleidsmedewerker Groen Beleidsmedewerker Groen B4-B5 Doel van de functie: Je coördineert en geeft vorm aan het groenbeleid van de stad. Je werkt actief mee aan de implementatie van het groenbeleidsplan. Samen met het team beleidsontwikkeling

Nadere informatie

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de

Nadere informatie

Doel van de functie :

Doel van de functie : Beleidsdomein: Onderwijs en Vorming Entiteit: Departement Onderwijs en Vorming Afdeling: Stafdiensten Onderwijs en Vorming Graad: A2E Functiefamilie : Organisatie-ondersteunend Aantal vacante betrekkingen:1

Nadere informatie

Projectcoördinator Woondienst regio Roeselare

Projectcoördinator Woondienst regio Roeselare Projectcoördinator Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Projectcoördinator Barema: B1a, PC 319.010, bij aanstelling Doel van de functie: De projectcoördinator heeft naast de coördinatie van het

Nadere informatie

Functiebeschrijving Medewerker klantenadviserend. Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Medewerker klantenadviserend. Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Medewerker klantenadviserend Graad: medewerker C1-C3 Versie: 21_08_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur (ingenieur)-directeur afdelingshoofd teamleider/diensthoofd medewerker

Nadere informatie

FUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID

FUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID FUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: experten 1 FUNCTIEBENAMING:adviseur seniorenbeleid FUNCTIENIVEAU: A1a A1b A2a, DEPARTEMENT: burgerzaken en welzijn DIENST: welzijnsdienst

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

Als directeur rapporteert u rechtstreeks aan de algemeen directeur. U geeft rechtstreeks leiding aan de departementshoofden uit uw directie.

Als directeur rapporteert u rechtstreeks aan de algemeen directeur. U geeft rechtstreeks leiding aan de departementshoofden uit uw directie. Directeur Doel van de functie: Enerzijds stuurt u de diensten uit uw directie aan. U draagt de verantwoordelijkheid omtrent de uitvoering van beslist beleid en coördineert de werking, waaronder de beleidsvoorbereiding,

Nadere informatie

Milieuambtenaar. Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken.

Milieuambtenaar. Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken. Milieuambtenaar Doel van de functie Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Plaats in de organisatie Afdeling grondgebiedzaken Dienst milieu Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Jurist

Functiebeschrijving: Jurist Functiebeschrijving: Jurist Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Datum + Handtekening(en) Beleidsdomein: Entiteit: Naam functiehouders/woordvoerders Handtekening(en) Beste medewerker, Hierbij vind je het

Nadere informatie

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW.

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW. Boekhouder Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende Financiën Financieel

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de werkgroep vorming en begeleiding om de kwaliteit van de brevetopleidingen en de voortgezette

Nadere informatie

De medewerker kwaliteitszorg rapporteert aan de teamverantwoordelijke kwaliteitszorg van de afdeling Kennisbeheer.

De medewerker kwaliteitszorg rapporteert aan de teamverantwoordelijke kwaliteitszorg van de afdeling Kennisbeheer. /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING: Medewerker Kwaliteitszorg ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B

Nadere informatie