Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk
|
|
- Frederik Peters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk 1 Inleiding Sinds enkele jaren zijn bij de Stichting Werelderfgoed Kinderdijk (hierna te noemen: de SWEK) vrijwilligers in diverse functies werkzaam. De Stichting Werelderfgoed Kinderdijk koestert haar vrijwilligers en zij staan hoog in het vaandel. Met de groei van de groep vrijwilligers, groeit de aandacht voor de vrijwilligers, maar ook de noodzaak van begeleiding. De vrijwilligers worden vertegenwoordigd door de Werkgroep Vrijwilligers en een aantal van hen is gekozen als lid van deze werkgroep. De werkgroep ondersteunt en adviseert de SWEK. Bij de SWEK worden vrijwilligers ingezet voor: - gastheren en vrouwen in het bezoekerscentrum; - het begeleiden van excursies/groepen in het molengebied; - het geven van workshops in de werkplaats; - verkoop van toegangskaarten en artikelen aan de diverse kassa s; - het verrichten van administratieve en organisatorische werkzaamheden; - projectmatige inzet / timmerwerkzaamheden; - het verrichten van klein onderhoud; - IT-werkzaamheden. 2 Stichting Werelderfgoed Kinderdijk & Vrijwilligers Gedurende de afgelopen jaren is er binnen de SWEK veel veranderd in de mogelijkheden voor een bezoek aan het molencomplex. De huidige manier van werken zou zonder de inzet van vrijwilligers niet mogelijk zijn. De vrijwilligers spelen dan ook een essentiële rol binnen de SWEK. De SWEK staat positief tegenover het werken met vrijwilligers en wil, waar mogelijk, mensen de gelegenheid geven betrokken te raken bij het werk en de doelen van de SWEK. Voor vrijwilligers is het prettig het gevoel te hebben een waardevolle activiteit te verrichten. Een positieve ervaring kan bijdragen aan bewustwording over het belang van een Werelderfgoed en het behoud ervan. De bedoeling is om vrijwilligers zoveel plezier aan hun werk te laten beleven, dat ze enthousiast en positief tegenover het werk en de doelstellingen van de SWEK staan en dat in hun eigen omgeving uitdragen. Vrijwilligers zijn geen goedkope arbeidskrachten! In de communicatie met de vrijwilliger zijn doel en inhoud van het werk, waardering en dank vaste onderdelen. Een vrijwilliger kan zelfstandig zijn diensten aan de SWEK aanbieden of door de SWEK worden gevraagd. Er is een aantal voorwaarden waaraan de werkzaamheden moeten voldoen voordat het (volgens de wet) vrijwilligerswerk mag heten. Vrijwilligerswerk is: Werk waarvoor niet betaald wordt; Werk dat niet beroepshalve wordt verricht; Werk dat geen vaste arbeidsplaats inneemt; Werk dat niet concurrerend is met betaald werk; Werk dat niet meer dan 20 uur per week inneemt; Vrijwilligerswerk is wel vrijwillig maar niet vrijblijvend. De belastingdienst hanteert de volgende definitie van een vrijwilliger: 'Een vrijwilliger is een persoon die niet beroepshalve en op vrijwillige basis werkzaamheden voor een niet commerciële vereniging verricht, zonder dat hij daarvoor een reële arbeidsbeloning ontvangt'. Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk,
2 2.1 Vrijwilligers & voorlichting De SWEK stimuleert het inzetten van vrijwilligers bij het geven van voorlichting. De vrijwilligers worden ingezet voor: het begeleiden van excursies in het molengebied door Hosten / Gidsen. De Host is een passieve gids die bezoekers begeleidt, de Gids vertelt daadwerkelijk een (uitgebreid) verhaal aan een groep. Het ontvangen van gasten in het gemaal door Host Wisboom. Het geven van workshops (in diverse talen) in de werkplaats. Deze vrijwilligers worden verder Gids werkplaats genoemd. Dit zijn gespecialiseerde gidsen, die in de werkplaats het verhaal van de werking en het onderhoud van onze molens vertellen. Het draaien van kassadiensten bij de diverse verkooppunten. De voornaamste taak van deze vrijwilligers is de kaartverkoop, de verkoop van diverse artikelen en het verstrekken van informatie aan de bezoekers. Deze vrijwilligers worden verder Kassamedewerker genoemd. Van alle vrijwilligers verwachten we communicatieve vaardigheden, een loyale houding ten opzichte van ons beleid, bereidheid om bijscholingen te volgen, toestemming om hun functioneren te evalueren en beschikbaarheid op de afgesproken tijdstippen. In de communicatie met de bezoekers en deelnemers aan activiteiten wordt duidelijk gemaakt dat de voorlichting door een vrijwilliger wordt gegeven. Dit om verkeerde verwachtingen te voorkomen en duidelijk te maken dat de SWEK belang hecht aan de inzet van haar vrijwilligers. 3 Organisatie Om op een goede manier invulling te geven aan het vrijwilligersbeleid zijn er een aantal organisatorische en procedurele afspraken gemaakt. Deze worden in dit hoofdstuk uiteen gezet. 3.1 Contactpersoon (coördinator vrijwilligers) De coördinator vrijwilligers (hierna te noemen: coördinator ) draagt zorg voor de inzet en begeleiding van gidsen, hosten en kassamedewerkers. Deze coördinator is contactpersoon voor alle vrijwilligers en wordt in dit document verder coördinator genoemd. De coördinator voert met elke vrijwilliger een inventarisatiegesprek. Daaruit moet duidelijk worden hoe de kwaliteiten van de betreffende vrijwilliger zo goed mogelijk kunnen worden benut, zulks ten voordele van de SWEK én de vrijwilliger. Niet alleen op het gebied van kennis van de achtergronden van Kinderdijk, maar ook over eventuele andere kwaliteiten, bijvoorbeeld op het gebied van talen, administratieve werkzaamheden en dergelijke. De coördinator is verantwoordelijk voor: Het afsluiten en beheren van de vrijwilligersovereenkomsten Het beheren van het adressenbestand en het doorvoeren van wijzigingen daarin. De coördinator stuurt jaarlijks een inventarisatieformulier naar de vrijwilligers om gegevens actueel te houden. Het inzetten van vrijwilligers voor excursies, workshops en kassadiensten (opstellen rooster). Het bijwonen van bijeenkomsten met de werkgroep vrijwilligers. Het doorspreken van details betreffende excursies en activiteiten zodat de vrijwilliger goed op de hoogte is van wat er van hem/haar verwacht wordt. Het beantwoorden van vragen en bespreken van zaken die de vrijwilliger aangaan (aanspreekpunt) Het bijwonen van en assisteren bij vrijwilligersbijeenkomsten Het verzorgen van attenties t.b.v. de vrijwilligers bij bijzondere gelegenheden Het opstellen van procedures/het instrueren van vrijwilligers (opleiden) De coördinator heeft de mogelijkheid om voor de uitvoering van de taken waar hij verantwoordelijkheid voor draagt de hulp in te roepen van vrijwilligers, zoals bijvoorbeeld voor het opstellen van het rooster. Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk,
3 3.2 Vrijwilligersovereenkomst Met elke vrijwilliger wordt een vrijwilligersovereenkomst afgesloten, de coördinator draagt hier zorg voor. Alle vrijwilligers die door SWEK worden ingezet, ondertekenen een vrijwilligersovereenkomst. In deze overeenkomst staan de gegevens van de vrijwilliger en van de SWEK. Aan de vrijwilligersovereenkomst zijn de Algemene Bepalingen voor Vrijwilligers gekoppeld. In deze Algemene Bepalingen voor vrijwilligers staan afspraken over de organisatie van het werk, de kleding, verzekering en veiligheid. In feite is deze overeenkomst een samenvatting van afspraken (op hoofdlijnen) van het vrijwilligersbeleid. De overeenkomst wordt ondertekend door de vrijwilliger en directeur SWEK. Daarna krijgt de vrijwilliger een kopie van de overeenkomst. Het betreft hier formulieren met persoonsgegevens en daar dient zorgvuldig mee omgegaan te worden. De coördinator zorgt dat alle gegevens van de vrijwilligers up-to-date blijven en dat wijzigingen of beëindiging van overeenkomsten worden verwerkt. Beëindiging overeenkomst In het beleid zijn een aantal afspraken opgesteld betreffende de werkzaamheden en gedragscode, waaraan de vrijwilliger zich dient te houden. Als een vrijwilliger deze afspraken niet nakomt, dient de coördinator de vrijwilliger hierop aan te spreken. Als bij herhaling van het niet nakomen van afspraken blijkt dat samenwerken onmogelijk wordt, dan heeft de SWEK het recht de samenwerking met de vrijwilliger te stoppen. In een persoonlijk gesprek tussen de coördinator en de betreffende vrijwilliger wordt aangegeven wat er mis is en dat de SWEK de overeenkomst wil afbreken. Ook het niet functioneren van een vrijwilliger kan aanleiding zijn om de overeenkomst af te breken. Afspraken hieromtrent worden gemaakt in overleg met de werkgroep vrijwilligers. Een vrijwilliger is te allen tijde vrij om te stoppen met vrijwilligerswerk. Als niet duidelijk is waarom iemand de overeenkomst beëindigt, neemt de coördinator contact op met de vrijwilliger op om te informeren naar de reden van vertrek. Als het vertrek te maken heeft met onvrede over de gang van zaken of als er problemen zijn met andere vrijwilligers, dan probeert de coördinator een oplossing aan te dragen. Als de vrijwilliger stopt vanwege persoonlijke omstandigheden (te druk, familie), dan krijgt de vrijwilliger een attentie als dank. De andere vrijwilligers worden via de nieuwsbrief en/of mail op de hoogte gesteld van het vertrek van hun medevrijwilliger. Nieuwe vrijwilligers De coördinator geeft, in overleg met de werkgroep vrijwilligers, aan wanneer er nieuwe vrijwilligers moeten worden geworven. 3.3 Opleiding Doel van het scholen van vrijwilligers is ervoor te zorgen dat vrijwilligers het werk zo goed mogelijk doen en dat de Stichting zoveel mogelijk profijt heeft van hun werkzaamheden. Voor de meeste vrijwilligers geldt dat zij een praktijkopleiding krijgen (meelopen met ervaren vrijwilligers). Met grote regelmaat vinden er zogenaamde vrijwilligersavonden plaats. Tijdens deze avonden worden de vrijwilligers opgeleid met betrekking tot de achtergrondkennis over Kinderdijk, maar ook op het gebied van vaardigheden. Hierbij wordt ook gekeken naar opleiding en ervaring, en op basis daarvan worden mensen uitgenodigd deel te nemen aan voor hen geschikte activiteiten. Vrijwilligers hebben de beschikking over gidsdocumenten, waaruit zij alle benodigde informatie voor hun werkzaamheden kunnen halen. 3.4 Door vrijwilligers na te komen afspraken Hoewel vrijwilligerswerk niet verplicht is, wil dat niet zeggen dat het vrijblijvend is. Een aantal afspraken is landelijk en/of regionaal vastgesteld en gelden hierdoor natuurlijk ook voor de vrijwilligers van de SWEK. Hieronder zijn, naast landelijke, ook interne afspraken vastgelegd. Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk,
4 Vrijwilligers die ingezet worden door de SWEK: sluiten een vrijwilligersovereenkomst met de SWEK af; houden zich aan de afgesproken werkzaamheden en afspraken omtrent veiligheid; houden zich bij activiteiten aan het geplande programma en voeren de activiteit uit zoals die door de SWEK bedacht en bedoeld is; vertellen het verhaal van de SWEK (ook als de persoonlijke mening afwijkt, zullen zij het beleid en beheer van de SWEK verkondigen); stellen zich open voor opleiding en adviezen; dragen bij hun werkzaamheden de kleding van de SWEK (in combinatie met hun eigen kleding) tijdens hun inzet als vrijwilliger zijn verzekerd via de SWEK. Voor de dagen dat de vrijwilliger werkt is een ongevallenverzekering afgesloten. De SWEK heeft een wettelijke aansprakelijkheidsverzekering. Van de vrijwilligers wordt verwacht dat zij zelf een ziektekostenverzekering hebben. 3.5 Gedragscode Vrijwilligers zijn kind aan huis bij de SWEK. Ze zijn welkom en voelen zich ook welkom, en zeker als er meerdere vrijwilligers zijn is het vaak erg gezellig. Om te voorkomen dat de uitstraling naar het publiek rommelig wordt is het belangrijk om een aantal afspraken, een zogenaamde gedragscode, met elkaar af te spreken. De vrijwilliger kan gebruik maken van koffie/thee/cup-a-soup. De vrijwilliger hoeft hier uiteraard niet voor te betalen. Een plaats waar bezoekers komen, is geen vergaderplek. Het ziet er onprofessioneel en rommelig uit als een aantal mensen met elkaar staan te kletsen. Bovendien is er een risico dat er geen of niet genoeg aandacht is voor de klant. Problemen of opmerkingen over inzet of activiteiten kunnen met de Werkgroep Vrijwilligers besproken worden. Het is echter niet wenselijk als dit te pas en te onpas gebeurt. De vrijwilliger kan aangeven wanneer hij een afspraak wil maken met de Werkgroep en dit wordt altijd gehonoreerd, maar op een tijdstip dat het zowel de vrijwilliger als de Werkgroep schikt. De vrijwilliger komt op de afgesproken tijd of laat op tijd weten als hij verhinderd of ziek is. De ingeroosterde vrijwilliger regelt bij verhindering of ziekte zelf vervanging voor zijn of haar dienst. De vrijwilliger is zuinig op de materialen die de SWEK beschikbaar stelt bij verkoop, workshops en excursies. De vrijwilligers doen hun werk met respect voor de andere vrijwilligers, de medewerkers van de SWEK, de natuur, de eigendommen van de SWEK en de bezoekers van de SWEK. De vrijwilliger houdt zich aan de geldende regels en voert de werkzaamheden uit zoals overeengekomen. Van SWEK-vrijwilligers wordt verwacht dat zij zich tegenover bezoekers niet negatief uitlaten over de SWEK. Het is belangrijk dat de vrijwilligers op de hoogte zijn van deze afspraken zodat ze er naar kunnen handelen. De afspraken worden, na vaststelling van dit beleid, in een procedurehandboek opgenomen. 3.5 Verzekering en veiligheid Voor de dagen dat de vrijwilliger werkt is een ongevallenverzekering afgesloten. De SWEK heeft een wettelijke aansprakelijkheidsverzekering. Van de vrijwilligers wordt verwacht dat zij zelf een ziektekostenverzekering hebben. Voor vrijwilligers die worden ingezet in het molengebied gelden dezelfde veiligheidseisen die gelden voor medewerkers van de SWEK. De coördinator geeft aan wat de veiligheidseisen zijn en zorgt, indien noodzakelijk, dat er voldoende beschermingsmiddelen beschikbaar zijn. Houdt een vrijwilliger zich niet aan de veiligheidseisen, dan kan de coördinator het werk stil leggen. Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk,
5 Het niet nakomen van veiligheidseisen kan voor de SWEK een reden zijn om het werken met de betreffende vrijwilliger te stoppen. Vanzelfsprekend doen vrijwilligers hun werk met respect voor de andere vrijwilligers, de medewerkers van de SWEK, de natuur, de eigendommen van de SWEK en de bezoekers van de SWEK. De coördinator zorgt dat er een actuele lijst met de namen en geboortedata van de vrijwilligers (van belang voor de verzekering) beschikbaar is. 3.6 Vergoedingen Vrijwilligers Vrijwilligers kunnen gemaakte (reis)onkosten maandelijks via een declaratieformulier bij de SWEK indienen. De vrijwilligers ontvangen voor gemaakte reiskosten een vergoeding van 0,19 per kilometer. Met ingang van het seizoen 2014 zal er aan vrijwilligers een vergoeding van 5,00 per dagdeel of per gelopen gidstour betaald worden. Elke vrijwilliger kan per kwartaal een declaratie indienen voor gewerkte dagdelen of gidstours die ze in deze periode hebben verricht. De door de gidsen ontvangen donaties tijdens of na afloop van hun tour horen dan ook in de donatie bus in de werkplaats. De volgende opmerkingen zijn op deze regeling van toepassing: 1. De dagdeelvergoeding wordt verkregen naast de al gebruikelijke reisvergoeding. 2. Per kalenderjaar kan aan een vrijwilliger nooit meer dan de belastingvrije som voor vrijwilligers van 1.500,-- worden uitgekeerd. 3. Het declareren van de dagdeel- en reisvergoeding door de vrijwilliger is een verkregen recht, maar is geen verplichting. Vrijwilligers kunnen ook afzien van hun vergoeding. Dat kan door de Belastingdienst worden gezien als een gift aan de SWEK, een ANBI-instelling, afhankelijk van de voorwaarden. Deze maatregel is mede op verzoek van de Werkgroep Vrijwilligers tot stand gekomen en is vooral gericht op een eerlijke verdeling van de donaties door bezoekers. Daarnaast is het ook belangrijk dat vrijwilligers niet door de Belastingdienst worden aangeslagen voor inkomsten uit donaties. Dat is bij andere gevallen wel gebeurd. De hoogte van deze vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van de financiële situatie van de Stichting. 3.7 Kleding Aan de vrijwilligers wordt kleding ter beschikking gesteld. De belangrijkste reden waarom de SWEK vrijwilligerskleding heeft, is de herkenbaarheid van vrijwilligers door de bezoekers. Alle SWEK-vrijwilligers krijgen: Badge Fleece-jack Poloshirt Petje Wanneer vrijwilligers optreden bij publieksactiviteiten en evenementen dienen ze vrijwilligerskleding te dragen. Vrijwilligers die helpen bij het regelen van het verkeer en het parkeren dragen SWEK-kleding met hierover een veiligheidshes. Wanneer een vrijwilliger stopt met de werkzaamheden voor de SWEK, moet de door de SWEK verstrekte kleding worden ingeleverd. 3.8 Adresgegevens / vrijwilligersregistratie Door de coördinator wordt een lijst met adresgegevens van de vrijwilligers bijgehouden. Hierop staan ook telefoonnummers, adressen, geboortedata en trouwdata. Deze lijst wordt door de coördinator vertrouwelijk behandeld in is alleen beschikbaar voor de coördinator en door hem of haar aangewezen medewerkers van de SWEK. Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk,
6 4 Activiteiten voor en communicatie met vrijwilligers 4.1 Vrijwilligersbijeenkomst Vanuit de SWEK wordt er minimaal één keer per jaar een vrijwilligersbijeenkomst georganiseerd. Doelen van de jaarlijkse vrijwilligersbijeenkomst: Waardering tonen, door de vrijwilligers een uitje aan te bieden De gelegenheid benutten om contacten tussen vrijwilligers en de SWEK te onderhouden, maar ook uitwisseling van ervaringen tussen verschillende vrijwilligers(groepen) te stimuleren. Terugkijken op de resultaten van het werk door de vrijwilligers Informeren over de ontwikkelingen voor het komende jaar binnen de SWEK 4.2 Nieuwsbrief vrijwilligers, geïnitieerd door de werkgroep vrijwilligers De nieuwsbrief vrijwilligers is bedoeld om de betrokkenheid van de vrijwilligers bij het werk van de SWEK te versterken. Via deze nieuwsbrief worden vrijwilligers geïnformeerd over actuele ontwikkelingen en andere activiteiten bij de SWEK. De Nieuwsbrief verschijnt zo vaak als nodig, doch minimaal 6x per jaar. Ook alle medewerkers van de Stichting ontvangen de nieuwsbrief, om betrokkenheid te vergroten. 4.3 Verdere communicatie met vrijwilligers Alle vrijwilligers met een overeenkomst ontvangen jaarlijks een eindejaarsbrief en een Kerst/Nieuwjaars attentie van de SWEK. 4.4 Attenties Bij speciale gelegenheden zoals jubilea, geboortes en huwelijken wordt een attentie naar de vrijwilliger gestuurd. De coördinator is verantwoordelijk voor de aanschaf en verzending van de attenties. In het geval van een overlijden van een naast familielid wordt een kaart gestuurd waarin we ons medeleven betuigen. Bovendien wordt (in overleg met de familie) de crematie of begrafenis bezocht. Ook bij ziekte of een ongeval wordt een kaartje gestuurd. 4.5 Inbreng van vrijwilligers De SWEK neemt het werken met vrijwilligers serieus en dus staan we ook open voor hun inbreng. Dit wordt onder andere ingevuld door tijdens de vrijwilligersbijeenkomst aandacht te besteden aan het uitwisselen van ideeën over het beheer van of voorlichting over de terreinen waarin de vrijwilligers actief zijn. De SWEK maakt hierbij duidelijk het een goede zaak te vinden dat vrijwilligers meedenken en dat we uitzoeken of we de voorgestelde aanpassingen kunnen toepassen. Hier wordt ook aandacht aan besteed tijdens de overleggen tussen de Werkgroep Vrijwilligers en de coördinator, en de Werkgroep Vrijwilligers en de directeur van de SWEK. De Werkgroep speelt een centrale rol in de communicatie tussen de vrijwilligers en de SWEK, en dus ook over dit onderwerp. Vrijwilligers zijn vaak al jaren bezig met het geven van informatie, workshops en rondleidingen. Hierdoor hebben ze veel ervaring opgedaan en kunnen ze goed aangeven wat wel en wat niet werkt tijdens een activiteit. Deze kennis kan zeer behulpzaam zijn bij het ontwikkelen van nieuwe activiteiten. In de praktijk komt het dan ook regelmatig voor dat vrijwilligers bij de ontwikkeling van nieuwe producten worden betrokken. Vrijwilligersbeleid Stichting Werelderfgoed Kinderdijk,
VRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis
Vrijwilligers Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis www.catharinaziekenhuis.nl Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis Gastvrij Het Catharina Ziekenhuis heeft gastvrije zorg hoog in het vaandel
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Vrijwilligersbeleid van de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs of een van haar scholen verricht, zonder dat hij daarvoor een reële arbeidsbeloning
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a.
VRIJWILLIGERS STATUUT VAN ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Hoogeloon, maart 2011 VRIJWILLIGERS STATUUT van ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Dit statuut moet gezien worden als een aantal kwaliteitsuitgangspunten
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligerswerk in het Havenziekenhuis
Vrijwilligerswerk in het Havenziekenhuis Deze folder is bestemd voor vrijwilligers van het Havenziekenhuis. De vrijwilligers bieden in onze organisatie aanvullende zorg en met hun uiteenlopende werkzaamheden
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek Maatschappelijke Stage (MaS) Heerbeeck College Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Extra Handen Samenwerken Vrijwillig Inzet Bijdrage Maatschappij
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009
VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek maatschappelijke stage Heerbeeck college Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Samenwerken Extra Handen Vrijwillig Inzet Competenties Bijdrage
Nadere informatieDe vereniging en haar vrijwilligers
De vereniging en haar vrijwilligers Wat verwacht de vereniging van haar vrijwilligers? Regels en richtlijnen De (naam lidorganisatie) streeft ernaar om ruimte te geven aan ideeën en initiatieven. Regels
Nadere informatieBeleidsplan. Beloningsbeleid. Stichting Droogdok Jan Blanken
Beleidsplan En Beloningsbeleid Stichting Droogdok Jan Blanken 1 Inleiding 1.1 Doel van dit document In deze notitie wordt het beleid van de Stichting Droogdok Jan Blanken ten behoeve van de zogenaamde
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1. Algemeen In de statuten van de stichting Gilde Ede, d.d. 07 februari 1992, staat in artikel 15 dat het bestuur reglementen kan vaststellen, dat noch in strijd mag zijn
Nadere informatieVrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy
Vrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy Welkomstwoord De vrijwilligers van Raffy en Lâle zijn de olie in de machine. Zonder olie loopt de machine heel snel
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda. Najaar 2017
Veiligheidsbeleid Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda Najaar 2017 SSKB heeft veiligheid hoog in het vaandel staan, aangezien er gewerkt wordt met kinderen. Deze veiligheid wordt gewaarborgd door de
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieDeclaratie zorgkosten. Informatie voor gemoedsbezwaarden
Declaratie zorgkosten Informatie voor gemoedsbezwaarden Inhoudsopgave Registratie als gemoedsbezwaarde 3 Kinderen 3 Bijdragevervangende belasting 4 Spaartegoed huishouden 4 Vaststelling spaartegoed 4 Bezwaar
Nadere informatieVrijwilligersbeleid, onderdeel afspraken
Vrijwilligersbeleid, onderdeel afspraken ABG- PAROCHIE Rooms Katholieke Parochie Amsterdam Oost Locatie: Anna-Bonifatiuskerk Tweede Oosterparkstraat 246, 1092 BV, Amsterdam Locatie Gerardus Majellakerk
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieStichting Wereldwinkel Scheveningen
Reglement Vrijwilligers Wereldwinkel Scheveningen Het reglement Vrijwilligers regelt de verhouding tussen enerzijds de Stichting Wereldwinkel Scheveningen en anderzijds de vrijwilliger die werkzaamheden
Nadere informatieInformatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden?
Informatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden? Wat kunt u van een buddy verwachten? Een buddy is een vrijwilliger die mens-tot-mens ondersteuning geeft aan iemand die dat even nodig heeft, de
Nadere informatieSamenwerken met de één op één vrijwilliger Een stappenplan voor een prettige samenwerking
Samenwerken met de één op één vrijwilliger Een stappenplan voor een prettige samenwerking Artikel: 2009-002 Datum: 24-03-2009 Auteur: Anne Marie Vaalburg De rol van vrijwilligers in de zorg verandert.
Nadere informatieInformatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding
Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding Aanmelding Als je belangstelling hebt om buddy te worden kun je je vrijblijvend aanmelden via onze website. We sturen je dan een contactformulier
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieVoorwaarden aanvraag bijdrage stichting Dolfinn
Voorwaarden aanvraag bijdrage stichting Dolfinn Doelgroep 1. De bijdragen van Stichting DOLFINN zijn bedoeld voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar. Geldend is hierbij de datum van aanvraag van een
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieCAS International. Vrijwilligersbeleid
1. VRIJWILLIGERS EN CAS INTERNATIONAL... 3 2. VRIJWILLIGERSCOÖRDINATOR... 3 3. WERVING EN SELECTIE... 3 3.1. WERVING... 3 3.2. SELECTIE EN INTAKE... 3 3.3. GEGEVENS VRIJWILLIGERS... 4 4. VERSCHILLENDE
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieAandachtspunten voor de contactpersonen:
Aandachtspunten voor de contactpersonen: Hoe gaan wij met vrijwilligers om? De visie van de Parochie (.naam) is, om een ontmoetingsplaats te zijn, met een eigen gezicht binnen onze samenleving waar uit
Nadere informatieVrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle. welzijncapelle. Wat je moet wetenen
Vrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle Wat je moet wetenen Welzijn Capelle werkt vanuit de visie dat iedere Capellenaar zo zelfstandig mogelijk functioneert in het persoonlijk leven en waar mogelijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ZAANSE ZWEM CHALLENGE 2019
ALGEMENE VOORWAARDEN ZAANSE ZWEM CHALLENGE 2019 1. De Zaanse Zwem Challenge 2019, hierna: ZZC en/of het evenement, is een initiatief van de Stichting Evenementen Junior Kamer Zaanstreek, hierna: De Stichting,
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieR A D I U S. w e l z i j n. Vergoedingen en a en es voor vrijwilligers
R A D I U S w e l z i j n Vergoedingen en a en es voor vrijwilligers VERGOEDINGEN EN ATTENTIES VOOR VRIJWILLIGERS 1 Naast de brochure Vergoedingen en attenties voor vrijwilligers, waarin de binnen de
Nadere informatieEnquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010
Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 De Gemiva-SVG Groep heeft ruim 900 vrijwilligers die op zeer uiteenlopende momenten hun diensten verlenen bij activiteiten voor mensen met een
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieAttentieregeling Vrijwilligers WijZ
Attentieregeling Vrijwilligers WijZ A. van der Kolk april 2013 Bitterstraat 57 t. 038 851 57 00 ABN-AMRO 45.91.44.561 Postbus 1378 e. info@wijz.nu KvK 05048779 8001 BJ Zwolle www.wijz.nu niet BTW plichtig
Nadere informatieVrijwilligers leveren een bijdrage!
Vrijwilligers leveren een bijdrage! Zinvol vrijwilligerswerk bij Kalorama. Wil je als vrijwilliger een zinvolle bijdrage leveren aan onze zorg, dan ben je bij Kalorama van harte welkom. Alleen al door
Nadere informatie-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Reglement Tussenschoolse Opvang OBS Fiepko Coolman 1. Uitgangspunt Uitgangspunt van de school is dat zij een tussenschoolse opvangfaciliteit (hierna ook te noemen TSO) wil aanbieden. Ouders / verzorgers
Nadere informatieVergoedingsregeling onkosten vrijwilligers. 1. Algemeen. Bijlage 1
Bijlage 1 Vergoedingsregeling onkosten vrijwilligers Inhoud: 1. Algemeen 1.1 Uitgaven commissies 1.2 Algemene uitgaven 1.3 Verzekering vrijwilligers 2.,Kosten die voor vergoeding in aanmerking komen 2.1
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Welzijn Groesbeek
KMS code: Handboek SWG/Domino Type document: beleid Datum evaluatie: augustus 2012 Versiedatum:augustus 2010 Status: vastgesteld Pagina 1 van 1 Auteur: Ineke Brok Proceseigenaar: P&O Autorisatie: directeur
Nadere informatieVoetbal Vereniging Peize
Voetbal Vereniging Peize Communicatieplan Juni 2012 1 INHOUD 1 Inleiding 3 2 Waarom een communicatieplan 3 3 Doelgroepen 4 4 Hoofdactiviteit per doelgroep 5 5 Verantwoordelijkheden 6 6 Communicatiemiddelen
Nadere informatie- De overeengekomen opdracht of contract; Voor de bovenstaande doelstelling(en) kan De Hollandsche Molen de volgende persoonsgegevens van u vragen:
Privacy Beleid De Hollandsche Molen hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In dit Privacy beleid willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatieStichting Milieuraad Zwolle
Stichting Milieuraad Zwolle Privacyreglement Stichting Milieuraad Zwolle Conform de verplichtingen zoals neergelegd in de wet Algemene Verordening Gegevensbeheer (AVG) die ingegaan is op 25 mei 2018 heeft
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieREGLEMENT. HOPPAS KINDEROPVANG -gastouderopvang- Maasdijk 39, 4284 VB Rijswijk Nb KvK: 18043051
REGLEMENT HOPPAS KINDEROPVANG -gastouderopvang- Maasdijk 39, 4284 VB Rijswijk Nb KvK: 18043051 4 e versie Wijziging: OVDB, naamsverandering Calibris (wijziging niet specifiek kenbaar gemaakt bij cliënten)
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan vs
Vrijwilligers in het Park de Hoge Veluwe Een natuurlijke zaak! Vrijwilligersbeleidsplan vs.1.1-2018 Het Nationale Park De Hoge Veluwe en de samenwerking met De Vereniging van Vrienden van De Hoge Veluwe.
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2018 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 De stichting Gevestigd te Vertegenwoordigd
Nadere informatieSamen Beter Zorgen...2
Inhoudsopgave Samen Beter Zorgen...2 1. Doelstelling vrijwilligerswerk...4 2. Visie op Vrijwilligerswerk...4 3. Grenzen aan vrijwilligerswerk...5 4. Basisprofiel...6 5. Waardering en Attenties...7 6. Declaraties...8
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatie