INTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "INTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN"

Godelieve Beckers
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 INTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN Aanleiding voor de intentieverklaring Een stijgend aandeel vrouwen kiest ervoor na een periode van zorg voor het gezin weer tot de arbeidsmarkt toe te treden. Deze keuze is van groot maatschappelijk en economisch belang. Van economisch belang omdat de toestroom van jongeren afneemt, de beroepsbevolking vergrijst, en werkgevers hierdoor in hun vraag naar personeel in toenemende mate een beroep zullen moeten doen op het niet-traditionele aanbod. Van maatschappelijk belang omdat ieder individu een kans moet krijgen om te participeren op de arbeidsmarkt en daarmee een economisch zelfstandige positie te bereiken. Het kabinet bevordert de arbeidsparticipatie en de economische zelfstandigheid van vrouwen. Eén van de emancipatiedoelstellingen van het kabinet is een toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen tot 65% in Gezien deze maatschappelijke ontwikkelingen onderstreept het het belang om met de toeleiding van herintredende vrouwen naar de arbeidsmarkt een bijdrage te leveren aan de kabinetsdoelstelling door de vraag en het aanbod van herintredende vrouwen beter op elkaar aan te laten sluiten en spreekt daartoe het volgende af: Het spant zich in een gezamenlijke aanpak te ontwikkelen waardoor in de periode 2004 tot en met herintredende vrouwen op duurzame banen worden geplaatst. Het rpa zal hiertoe afspraken maken met de ZLTO, het SOG, het SAGWB, de gemeenten Roosendaal, Bergen op Zoom en Steenbergen die binnen 4 maanden na ondertekening van deze intentieverklaring worden vastgelegd in een uitvoeringsconvenant. Het zal zich inspannen meerdere partijen tot het uitvoeringsconvenant te laten toetreden. De ten aanzien van de niet-uitkeringsgerechtigden overeengekomen sluitende aanpak is hiermee vanzelfsprekend het uitgangspunt. De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid spant zich tot het uiterste in om door betrokken partijen aangedragen knelpunten, welke een doeltreffende uitvoering van de afspraken in de weg staan, weg te nemen. Uitgangspunten voor het uitvoeringsconvenant 1. Cijfers. Het kabinet bevordert de arbeidsparticipatie en de economische zelfstandigheid van vrouwen. Doelstellingen van het kabinet zijn een toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen tot 65% in 2010 en een toename van het aandeel economisch zelfstandige vrouwen tot 60% in De ontwikkelingen in de afgelopen jaren laten een toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen en een inhaalslag ten opzichte van mannen zien.

2 Werkzame beroepsbevolking van jaar naar geslacht werkzame beroeps nettoparticipatie bevolking (x 1000) man vrouw man vrouw ,7 % 34.7 % ,1 % 38.8 % ,6 % 43,5 % ,3 % 51,0 % ,1 % 53,4 % ,0 % 54,0 % CBS, EBB, 2003 Het Centraal Plan Bureau verwacht dat in bij ongewijzigd beleid- de arbeidsdeelname onder vrouwen stijgt naar 57% à 60%. Een belangrijk deel van de extra toename naar 65% kan en moet, naast voorkoming van uitstroom, gerealiseerd worden door een instroom van herintreedsters. In West-Brabant gaat het om circa vrouwen. Het rpa wil de participatie van vrouwen verhogen tot minimaal 50% van de beroepsbevolking in tien jaar tijd (is in %). 2. Bij elkaar brengen vraag en aanbod. Een groot deel van de herintredende vrouwen heeft kinderen en wil het werk graag met de zorg voor kinderen combineren. Dit betekent dat zij andere wensen hebben ten aanzien van werk. Het besluit om (weer) te gaan werken hangt samen met de mate waarin voorzieningen als kinderopvang aanwezig en toegankelijk zijn, de mogelijkheid tot flexibele arbeidstijden en/of deeltijdarbeid, de reistijd en de verdeling van arbeid en zorg met de partner. Steeds meer werkgevers spelen daarop in door banen aan te bieden die aansluiten bij de wensen van werknemers die arbeid en zorg willen combineren. Een belangrijke succesfactor voor de toename van de arbeidsparticipatie is de mate waarin partijen erin slagen vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Hiertoe is het belangrijk dat zij nauw samenwerken, dat alle partijen zich open en flexibel naar elkaar toe opstellen en dat herintredende vrouwen en werkgevers tegemoet komen aan elkaars wensen. Het werkt voornamelijk vraaggericht en zal zich daarom in eerste instantie richten op werkgeversorganisaties en de sociale fondsen. Het regionaal platform arbeidsmarktbeleid West-Brabant zal met lokale werkgevers en gemeenten een uitvoeringsplan opstellen, waarin het bij elkaar brengen van vraag en aanbod voor herintredende vrouwen in de regio centraal staat. De Staatssecretaris van SZW is bij het convenant mede-ondertekenaar. In het uitvoeringsconvenant met gemeenten, lokale CWI s en werkgevers worden onder andere afspraken gemaakt over de coördinatie van regionaal beleid, de inzet van middelen en/of afspraken met lokale werkgevers over de plaatsing van herintredende vrouwen op banen, inzet van O&O fondsen en over de mogelijkheid bij het aanbieden van banen rekening te houden met de wensen van de herintredende vrouwen en de ondersteuning van het ministerie van SZW hierbij. Herintredende vrouwen hebben geen uitkering. Soms willen zij aan de slag of twijfelen ze maar zijn ze zich niet bewust van hun kansen en de mogelijkheden voor hulp daarbij. Het is van belang dat vrouwen zich bewust worden van hun eigen mogelijkheden, de mogelijkheden die er zijn om arbeid en zorg te combineren, en wat de snelste weg naar werk is.

3 In het uitvoeringsconvenant worden afspraken gemaakt over het ontwikkelen van voorlichtingsactiviteiten op lokaal niveau gericht op het actief opsporen en werven van stille reserves. Een belangrijk deel van de potentiële groep herintreedsters bestaat uit allochtone vrouwen. Het kabinet hecht veel belang aan het bevorderen van een duurzame instroom van deze groep op de arbeidsmarkt, uitgaande van de algemene erkenning dat arbeidsparticipatie mede de integratie bevordert. Bij allochtone vrouwen spelen factoren mee die specifiek zijn voor deze groep. Afspraken in het uitvoeringsconvenant houden rekening met aspecten die specifiek van belang zijn voor allochtone vrouwen. 3. Communicatie, monitoring en uitbreiding. SZW draagt er zorg voor dat kennis en informatie over praktijkervaringen van de convenantspartijen wordt geïnventariseerd en in den brede beschikbaar wordt gesteld opdat convenantspartijen de afspraken op adequate wijze uit te kunnen voeren. De in opdracht van het ministerie van SZW ontwikkelde website dient hiertoe als voornaamste communicatiemiddel. Het ministerie van SZW organiseert twee keer per jaar overleg over relevante ontwikkelingen en de knelpunten en succesfactoren die partijen ervaren bij de uitvoering van de convenanten. De activiteiten van het convenant zullen worden gemonitord, de informatie wordt beschikbaar gesteld middels de website zal in overleg met partijen uiterlijk eind 2004 een tussenevaluatie houden.

4 s-gravenhage de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Dhr. M. Rutte Stichting Alles voor groene Arbeid, Dhr. M. Burgers, directeur. ZLTO, Dhr. F. van Beerendonk, portefeuillehouder Arbeid. SAG-wb Mevrouw M. Eriks SOG Mevrouw A. Wieringa-De Kievit Gemeente Breda, M.P. Heerkens, portefeuillehouder Arbeidsmarktbeleid.

5 Gemeente Bergen op Zoom, P.M.I. van den Kieboom, portefeuillehouder Arbeidsmarktbeleid. Gemeente Roosendaal, H. Smits, directeur Sociale Zaken. Onder voorbehoud van goedkeuring door het college Gemeente Steenbergen, C. Zijlmans, portefeuillehouder Sociale Zaken. Gemeente staat hier positief tegenover, wil verklaring eerst in college brengen, besluitvorming 23 december 2003.

Vergelijkbare documenten

INTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN

INTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN. Stichting opleidings- & Ontwikkelingsfonds Call Centers LANDELIJK ORGAAN BEROEPSONDERWIJS. Partijen: de minister van Sociale