Deze antwoorden werden vergeleken met eerder standpunten die de partijen innamen in hun congres en programma voor de verkiezingen van 2014.
|
|
- Rosalia Gerarda van den Velde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Onze vraag: Het platform #praktijktestennu stelde naar aanleiding van de hoorzittingen rond discriminatie op de arbeidsmarkt aan alle democratische politieke partijen de vraag naar hun standpunt rond de inzet van proactieve opsporingsinstrumenten zoals praktijktesten om discriminatie op te sporen, vast te stellen en te vervolgen. Deze antwoorden werden vergeleken met eerder standpunten die de partijen innamen in hun congres en programma voor de verkiezingen van PARTIJPROGRAMMA 2014 Programma 2014: - Nultolerantiebeleid inzake discriminatie op de werkvloer, op de woonmarkt en in andere domeinen. - Een verscherpte strijd tegen discriminatie op de werkvloer door alle betrokkenen: overheid, werkgevers, vakbonden. - De proactieve aanpak van discriminatie wordt een topprioriteit van alle inspectiediensten. O.a. het systeem van praktijktesten wordt daartoe verfijnd. Persbericht 24 februari 2015: - Jaarlijks te herhalen mystery calling door sectoren en transparante rapportering aan het parlement. - Overheid moet focussen op sectoren waar discriminatie manifest aanwezig is. De sociale inspectie moet kunnen gebruik maken van het instrument van mystery calling om bewijslast te kunnen opbouwen. Persbericht Minister Peeters: - Zelfregulering is en blijft een wenselijk onderdeel van elk antidiscriminatiebeleid maar - Mystery calls zijn uitermate geschikt en onmisbaar voor het ANTWOORD NAV HOORZITTING 28 mei-2015 Nu is het antwoord gebaseerd op de nog niet goedgekeurde federale resolutie: - We zetten in op gerichte controles op de overheid als werkgever. - In de privé mag het geen heksenjacht op werkgevers worden. Daarom eerst: o Moeten sociale partners in alle sectoren zelfregulerings-systemen o o o uitwerken De resultaten van zelfregulering moeten automatisch worden overgemaakt aan de inspectie Bedrijven die hardnekkig blijven discrimineren krijgen kans op zich in regel te stellen binnen een termijn. Gerichte anonieme controles door de inspectie ikv een gerechtelijke procedure als bedrijven niet kunnen aantonen maatregelen te hebben genomen. 1
2 opsporen van directe discriminatie in de pre-contractuele fase. - Enkel sociaal inspecteurs mogen dit, geen derden. - De principiële burgerrechtelijke aanpak wordt niet gewijzigd. - Er mag geen uitlokking zijn: de mystery call moet louter informatief blijven - Geen proactieve recherche maar enkel in laatste instantie: als aanvulling op concrete signalen uit zelfregulering of bij een melding of klacht wanneer andere opsporingsmethodes falen. - Eerst wordt advies ingewonnen van de inspectie, van de Nationale arbeidsraad en de adviesraad Sociaal Strafrecht. - De overheid moet discriminatie op de arbeidsmarkt actief opsporen en aanpakken. - De controle op discriminatie moet een prioriteit zijn van de inspectiediensten, de politie en het parket - De tewerkstelling van etnische minderheden, personen met een handicap, ouderen, en mannen/vrouwen wordt per bedrijfstak in kaart gebracht (via de sociale balans van ondernemingen en/of via cijfergegevens van de overheid). - De inspectiediensten en/of het Interfederale centrum voeren praktijktests uit in sectoren met een significante ondervertegenwoordiging of na een melding van discriminatie bij een concreet bedrijf - Bij een vermoeden van discriminatie moet de sector nadien in zijn cao s of sectorconvenanten maatregelen opnemen ter bestrijding van discriminatie (bv. bindende streefcijfers, quota, anoniem solliciteren ). - Bij concrete bedrijven moet er bij een vermoeden van discriminatie een bemiddelingsprocedure opgestart worden en/of naar de rechter gestapt worden. De partij verwijst nu naar haar voorstel van decreet ( van Yasemine Kherbache) en wil: - Expliciete bevoegdheid aan de federale en Vlaamse sociaalrechtelijke inspectie om praktijktests uit te voeren - Praktijktests uitgevoerd onder professioneel toezicht met respect voor procedureregels en kwaliteitsvereisten (dus kan ook door derden) - Dat vaststelling leiden tot een PV dat de basis vormt voor een verplicht diversiteitsplan, administratieve sanctie of gerechtelijke actie. 2
3 Standpunt Bart De Wever (De morgen ): - Het blootleggen van flagrante en ongeoorloofde discriminatie doet men dan nog beter met de aanvankelijk geplande praktijktest. - Tenminste als deze onderdeel wordt van een gerechtelijk onderzoek waarbij de onderzoeksrechter de opdracht geeft tot uitvoering door professionele mensen die daarbij strikte procedures volgen. Geen antwoord ontvangen - Gelijke kansen garanderen en discriminatie bestrijden zijn een opdracht van elke dag en voor eenieder. De overheid moet de hand houden aan de regelgeving ter zake en het goede voorbeeld geven als het om gelijke arbeids- en promotiekansen gaat. Antwoord op de concrete vraag van Minderhedenforum: - Tegen een proactieve aanpak van discriminatie dmv praktijktests. Geen heksenjacht die veronderstelt dat elke werkgever discrimineert en iedere Vlaming een potentiële racist is. - Discriminatie en racisme zijn onaanvaardbaar en strafbaar.waar het wordt vastgesteld al dan niet door inspectiediensten moeten politie en parket hun werk doen. - Er is een limiet aan wat de overheid kan doen: individuele burgers, middenveldorganisaties, bedrijven hebben ook een verantwoordelijkheid. Goede praktijkvoorbeelden, actieve bewustmaking bij werkgevers en uitzendkantoren, zelfregulering verdienen navolging. 3
4 Toekomstcongres: - elke vorm van discriminatie en racisme moet worden bestreden, ook positieve discriminatie. - Gelijke kansenbeleid met positieve acties nodig, - En door de overheid georganiseerde praktijktesten. - We maken werk van zelfregulering: we zorgen met de sectoren voor 'mystery tests' waardoor we misbruiken kunnen identificeren en weg kunnen werken. Antwoord op de vraag van Minderhedenforum: - Vooral in twee van de gebieden (wonen en werken) is de praktijktest nuttig om een vermeende discriminatie te onderzoeken en voor het gerecht een vermoeden van bewijs te creëren. - Na al die jaren is het hoog tijd dat de instrumenten gecreëerd worden om de wet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie (2007) effectief te kunnen toepassen. - Racisme en discriminatie verdwijnen niet zonder structurele maatregelen. Discriminatie is niet anekdotisch, maar systematisch. Overheden beperken zich tot overtuigen : praktijktesten zijn taboe, anoniem solliciteren is niet volledig geïmplementeerd, niet bij de overheidsdiensten, laat staan in de privé. Pvda wil: - praktijktesten om het bewijs te leveren van discriminerende handelingen o.a. bij het solliciteren; - steekproefcontroles om discriminatie op de werkvloer te weren. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat deze hun dienst al hebben bewezen; - uiterlijke tekenen van een religieuze en/of levensbeschouwelijke visie toe te laten op de werkvloer; - discriminerende bedrijven en organisaties uitsluiten van het De partij baseert haar antwoord nu op de nog niet goedgekeurde federale meerderheidsresolutie - Racisme en discriminatie verdwijnen niet zonder structurele maatregelen. Na al die jaren is het hoog tijd dat instrumenten worden gecreëerd om de wet effectief toe te passen. - Oproep private sector en sociale partners om sectorale instrumenten te ontwikkelen die discriminatie in kaart brengen en remediëren. - Als zelfregulering niet werkt moet werkgever maatregelen nemen - Kan hij dat niet aantonen, dan kan de overheid gerichte controles uitvoeren om bewijsmateriaal te verzamelen voor de opmaak van een proces-verbaal. Cf CD&V maar 1 belangrijk verschil: Open VLD spreekt van gerichte controles, CD&V van gerichte anonieme controles. Het antwoord is nu gebaseerd op haar recente publicatie: - Zelfregulering (vb interim) drong discriminatie niet significant terug. - Naleving afdwingen via systematische en proactieve praktijktesten en mystery calls door een overheidsdienst. - Jaarlijks praktijktets/ - mystery calls uitgevoerd door enkele honderden inspecteurs van (inter- )federaal Gelijkheidsagentschap - Dat moet bij het bedrijf resultaten afdwingen. 4
5 inteken op openbare aanbestedingen en subsidies. - Bij recidivisme kan het straf- en burgerrechtelijk opgetreden alsook fiscaal-en adminsitratiefrechtelijke sancties treffen (intrekken vergunning, uitsluiten overheidscontracten..). - Sancties moeten daadwerkelijk ontraden. - Sensibiliseren voldoet niet. Nood aan actieve opsporing en bestraffing voor zero tolerance inzake discriminatie. - Proactieve aanpak van discriminatie wordt een topprioriteit voor alle relevante inspectiediensten. Ze krijgen hiervoor voldoende personeel, specifieke bevoegdheden en onderzoeksinstrumenten. - Praktijktests moeten rechtsgeldigheid krijgen opdat inspectie, organisaties en individuen een vermoeden van discriminatie kunnen aantonen/weerleggen. - Systematische doorvoering van praktijktests. - Praktijktests zijn nuttig om in dialoog te gaan met de werkgever, of kunnen als bewijsmateriaal dienen bij een eventuele juridische procedure. - Bedrijven die slecht scoren worden een eerste keer gewaarschuwd, een tweede keer volgen onverbiddelijk sancties. Het nieuwe antwoord: - Een versterkt handhavingsbeleid met praktijktests is noodzakelijk - Inspectiediensten (Vlaams en federaal) krijgen meer opsporingsbevoegdheden en instrumenten - Die worden zowel proactief als reactief ingezet om discriminatie op te sporen en vast te stellen. - De strijd tegen discriminatie is prioritair voor de inspectiediensten. - Praktijktests zijn nuttig om blijvend in dialoog te gaan maar kunnen ook dienen als bewijsmateriaal bij een eventuele juridisch procedure Het meerderheidsvoorstel krijgt een onvoldoende want: - Handhaving besteed je niet uit aan sociale partners of sectororganisaties maar is kerntaak overheid - Minister Muyters blijft het dossier maar voor zich uitschuiven. 5
6 6
Onze vraag: Waarom deze vraag?
Onze vraag: Het Minderhedenforum vroeg de partijen of ze akkoord gaan met de aanbeveling om van de proactieve aanpak van discriminatie een topprioriteit van álle inspectiediensten te maken. Die moeten
Nadere informatieVAKBONDSORGANISATIES:
De inzet van proactieve opsporingsinstrumenten zoals praktijktesten om discriminatie op te sporen, vast te stellen en te vervolgen: wat denken de vakbonden? Gebruiken of niet? Het platform #praktijktestennu
Nadere informatieop het voorstel van resolutie
ingediend op 415 (2014-2015) Nr. 2 8 oktober 2015 (2015-2016) Amendementen op het voorstel van resolutie van Jan Hofkens, Sonja Claes, Emmily Talpe, Andries Gryffroy, Robrecht Bothuyne en Miranda Van Eetvelde
Nadere informatiebetreffende sensibilisering, preventie en handhaving inzake discriminatie op de arbeidsmarkt van personen met een migratieachtergrond
ingediend op 415 (2014-2015) Nr. 1 30 juni 2015 (2014-2015) Voorstel van resolutie van Jan Hofkens, Sonja Claes, Emmily Talpe, Andries Gryffroy, Robrecht Bothuyne en Miranda Van Eetvelde betreffende sensibilisering,
Nadere informatieStellingen over de praktijktest 1 als juridisch instrument in de strijd tegen discriminatie (Gesteld door het Platform #Praktijktestennu)
Stellingen over de praktijktest 1 als juridisch instrument in de strijd tegen discriminatie (Gesteld door het Platform #Praktijktestennu) Toelichting Momenteel worden in het federaal en Vlaams parlement
Nadere informatie#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM / DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM.BE
#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE In het kader van de sectorconvenants 2018-2019, afgesloten tussen de Vlaamse regering en de sectoren, is antidiscriminatie een belangrijk thema. Een onderdeel hiervan
Nadere informatieOnze vraag: In het partijprogramma en congresteksten van CD&V staat op p. 60, in het luik over Werking van de overheid : Waarom deze vraag?
Onze vraag: De Vlaamse overheid maakt zijn voorbeeldfunctie betreffende tewerkstelling van kansengroepen waar, met een geactualiseerd streefcijfer van 10% personeelsleden uit etnisch-culturele minderheden
Nadere informatieADVIES. 13 maart 2017
ADVIES Voorontwerp van ordonnantie inzake het doeltreffend bestrijden van discriminatie op het vlak van tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 13 maart 2017 Economische en Sociale Raad voor
Nadere informatieTOEGANG, SELECTIE & DISCRIMINATIE
TOEGANG, SELECTIE & DISCRIMINATIE STUDIE TOEGANG, SELECTIE & DISCRIMINATIE INZAKE WONINGHUUR OVERZICHT RAPPORT Summier overzicht van bestaande wetgeving die met dit thema verband houdt en de daaruit voortvloeiende
Nadere informatieOnze vraag: Waarom deze vraag?
Onze vraag: Elke overheidsaanbesteding bevat een non-discriminatieclausule. Diversiteits- en opleidingsclausules worden verplicht bij overheidsopdrachten vanaf een zekere omvang. Tegen 2020 moet 100% van
Nadere informatieDiscriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken
Discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken Vlaams ABVV, ACLVB en ACV Hoorzitting Vlaams Parlement 28 mei 2015 Focus op de arbeidsmarkt context: oorzaken en voedingsbodem discriminatie bestrijden via onderwijsbeleid
Nadere informatieVragen rond discriminatie in het dienstenchequesysteem
Vragen rond discriminatie in het dienstenchequesysteem Véronique Pertry & Bart Martel 28 mei 2015 RECHTSVERHOUDINGEN IN HET DIENSTENCHEQUESYSTEEM (Erkende) dienstenchequeonderneming Overeenkomst Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatienr. 673 van SONJA CLAES datum: 23 juni 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Dienstencheque-ondernemingen - Sanctioneringen
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 673 van SONJA CLAES datum: 23 juni 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstencheque-ondernemingen - Sanctioneringen Uit het onderzoek
Nadere informatieEVALUATIE SECTORALE ZELFREGULERING INZAKE DISCRIMINATIE
EVALUATIE SECTORALE ZELFREGULERING INZAKE DISCRIMINATIE Op 28 oktober 2015 keurde het Vlaams Parlement een resolutie goed over sensibilisering, preventie en handhaving inzake discriminatie op de arbeidsmarkt
Nadere informatie2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieVoetbalfederatie Vlaanderen - Klachten over geweld bij voetbalwedstrijden
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 553 van TOM VAN GRIEKEN datum: 21 april 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Voetbalfederatie Vlaanderen - Klachten over geweld bij voetbalwedstrijden
Nadere informatieADVIES BIJ HET ABAD 2016
AAR 153 / september 2016 1 ADVIES BIJ HET ABAD 2016 Inhoud 1. Betrokken bevoegdheden... 2 2. Advies Unia... 2 2.1. Inleiding... 2 2.2. Het ABAD de prioriteiten voor Unia... 2 3. Wettelijke bepalingen...
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/122 BERAADSLAGING NR. 17/054 VAN 4 JULI 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieBIJLAGE BIJ DE CAO NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS -------------------------
BIJLAGE BIJ DE CAO NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS ------------------------- Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ---------------------------------------------
Nadere informatieStrategisch plan voor de bouwsector. Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie
Strategisch plan voor de bouwsector Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie Vijf acties moeten tegelijkertijd worden ingevoerd: 1. Versterken van het rechtskader 2. Sensibiliseren
Nadere informatieIn het partijprogramma en de congresteksten van CD&V staat: Niets specifiek over diversiteit in het lerarenkorps.
Onze vraag: Meer dan 10 jaar na het EAD-decreet, komt er een uitvoeringsbesluit voor het onderwijs, zodat onderwijsinstellingen een personeelsbeleid met streefcijfers gaan voeren gericht op evenredige
Nadere informatieONTHAAL WELKOM! Lokale handhavingsplannen en handhavingsprotocols inzake ruimtelijke ordening
ONTHAAL WELKOM! Lokale handhavingsplannen en handhavingsprotocols inzake ruimtelijke ordening PROGRAMMA VANDAAG - Algemeen kader - Concreet voorbeeld: stad Leuven - Vragen ALGEMEEN KADER Jan Mellaerts
Nadere informatieNon-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen
Circ. : 2007 228/HM/bf Dat. : 22/11/2007 De. : INT Contact : H. MUYLDERMANS Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen De Bestuursraad van Federgon Uitzendarbeid heeft tijdens zijn laatste
Nadere informatieVerslag. over het voorstel van decreet. houdende praktijktesten. 303 (2014-2015) Nr. 3 ingediend op 7 juli 2015 (2014-2015)
303 (2014-2015) Nr. 3 ingediend op 7 juli 2015 (2014-2015) Verslag namens de Commissie voor Economie, Werk, Sociale Economie, Innovatie en Wetenschapsbeleid uitgebracht door Martine Fournier over het voorstel
Nadere informatieOnze vraag: CD&V antwoordde ons:
Onze vraag: Een resultaat gebonden interculturalisering moet de regel zijn in zowel overheidsorganisaties als organisaties die subsidies krijgen. Dat betekent meetbare doelstellingen op het vlak van etnisch-culturele
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/16/155 BERAADSLAGING NR. 16/070 VAN 5 JULI 2016 OVER DE UITWISSELING VAN PERSOONSGEGEVENS TUSSEN DE FEDERALE
Nadere informatieBedrijfsvoering Dienst Communicatie
Bedrijfsvoering Dienst Communicatie PERSBERICHT 9/12/2015 15/0784 Stad Gent sluit charter met de huurwoningsector en blijft praktijktesten inzetten als instrument in de strijd tegen discriminatie Het onderzoek
Nadere informatieOnze vraag: Waarom onze vraag?
Onze vraag: Gaat u ermee akkoord dat toekomstige overheden ervoor moeten zorgen dat er bij openbare besturen en in het onderwijs geen verbod bestaat op het dragen van levensbeschouwelijke tekenen op de
Nadere informatieAFDELING III DE AANLEIDING VOOR EEN SOCIALE CONTROLE 13 DE VOORBEREIDING VAN EEN AANGEKONDIGDE SOCIALE CONTROLE 15
AFDELING I DE VASTSTELLING VAN HET BELEID TER BESTRIJDING VAN SOCIALE FRAUDE 1 1. Inleiding 1 2. De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst 2 3. Arrondissementscellen 6 3.1. Samenstelling van de arrondissementscellen
Nadere informatieINHOUD. VOORWOORD... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007... 1
INHOUD VOORWOORD....................................................... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007........................................ 1 I. Inleiding
Nadere informatieDe instrumenten in de strijd tegen discriminatie
De instrumenten in de strijd tegen discriminatie 1 e instrument: De wetgeving HET IS WETTELIJK VERBODEN TE DISCRIMINEREN! De 3 anti-discriminatiewetten van 10 mei 2007 De Brusselse ordonnanties van 2008
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/206 BERAADSLAGING NR. 16/092 VAN 4 OKTOBER 2016 INZAKE DE TOEGANG TOT DE PERSOONSGEGEVENSBANK E-PV DOOR
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20011 2500EA Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Kenmerk
Nadere informatieInleiding. A. analyse per programma
Inleiding De Vlaams-fractie in het Vlaams Parlement heeft een analyse gemaakt van de voornaamste VRT-programma s waarin politici worden uitgenodigd. Tijdens de periode 1-11- 2006 t.e.m. 29-04-2007 werden
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/121 BERAADSLAGING NR. 17/053 VAN 4 JULI 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieDirectoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving
Ministerie van Justitie Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Directie Juridische en Operationele Aangelegenheden Postadres: Postbus 20301, 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 28 januari
A D V I E S Nr. 1.888 ------------------------------- Zitting van dinsdag 28 januari 2014 ------------------------------------------------- Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen
Nadere informatiePlan voor een ééngemaakte stad
Plan voor een ééngemaakte stad Iedereen verschillend, allemaal Antwerpenaar Een half miljoen mensen, een half miljoen verschillen, een half miljoen talenten, een half miljoen verhalen. Geen enkele Antwerpenaar
Nadere informatieADVIES BIJ DE CONCEPTNOTA PRIVATE HUUR
AAR 154 / oktober 2016 1 ADVIES BIJ DE CONCEPTNOTA PRIVATE HUUR Inhoud 1. Betrokken bevoegdheden... 2 2. Advies Unia... 2 2.1. Inleiding... 2 2.2. Algemene bemerkingen... 2 2.3. Aanpak Discriminatie...
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/049 BERAADSLAGING NR. 18/030 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatienr. 170 van BERT MOYAERS datum: 7 december 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Discriminatie in de sport - Meldpunt
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 170 van BERT MOYAERS datum: 7 december 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Discriminatie in de sport - Meldpunt Zopas verscheen alweer
Nadere informatieMijnheer de voorzitter, heren rechters, mijnheer de arbeidsauditeur,
Pleidooi van verweerder Mr. Karine Roobrouck Mijnheer de voorzitter, heren rechters, mijnheer de arbeidsauditeur, Dialoog, samenwerking en respect. Dat is de sfeer waarin het centrum volgens zijn eigen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/048 BERAADSLAGING NR. 18/029 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieDISCRIMINATIE OP BASIS VAN HANDICAP EN GEZONDHEIDSTOESTAND IN DE ARBEIDSVERHOUDING
DISCRIMINATIE OP BASIS VAN HANDICAP EN GEZONDHEIDSTOESTAND IN DE ARBEIDSVERHOUDING Anne RAHMÉ Frank HENDRICKX Othmar VANACHTER Aline VAN BEVER intersentia Antwerpen - Oxford INHOUD VOORWOORD. v HOOFDSTUK
Nadere informatieDiscriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met
Nadere informatieConceptnota evaluatie Milieuhandhavingsregelgeving. Michiel Boodts Kabinet minister Schauvliege
Conceptnota evaluatie Milieuhandhavingsregelgeving Kabinet minister Schauvliege 1. Voorbereiding Artikel 41 Milieuhandhavingsdecreet: De Vlaamse Regering bezorgt binnen de drie jaar na de inwerkingtreding
Nadere informatie2513 AA1XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieEVALUATIE RESOLUTIE BETREFFENDE DE STRIJD TEGEN DISCRIMINATIE OP DE ARBEIDSMARKT
- Naar aanleiding van de lancering van het rapport 10 jaar dienstencheques: subsidiëren om te discrimineren? van het Minderhedenforum vonden werden twee hoorzittingen georganiseerd door de commissie sociale
Nadere informatieKlokkenluidersregeling a.s.r.
Klokkenluidersregeling a.s.r. December 2017 1 a.s.r. Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel van de Klokkenluidersregeling 3 3. Reikwijdte 3 4. Hoe werkt de Klokkenluidersregeling 4 5. Vertrouwelijke omgang
Nadere informatieAlgemene bepalingen. Pagina 1 van 5
Bijlage: Gedragscode voor deelnemers aan loopbaanbegeleiding die door gemandateerde dienstverleners toegepast moet worden bij de uitvoering van de opdracht als vermeld in artikel 5, 1, tweede lid, 6 Algemene
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN
Stuk 653 (2000-2001) Nr. 8 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2001-2002 4 maart 2002 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN Zie :
Nadere informatieINLEIDING. Wat is het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting?
INLEIDING Wat is het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting? Het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting werd in 1999
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/085 BERAADSLAGING NR. 18/048 VAN 8 MEI 2018 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE FEDERALE
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/15/020 BERAADSLAGING NR. 15/007 VAN 3 MAART 2015 INZAKE DE TOEGANG TOT DE PERSOONSGEGEVENSBANK E-PV DOOR
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieBESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú
BESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú De Socialistische Fractie in het Europees Parlement streeft naar de garantie dat iedereen zich volledig aanvaard voelt zoals hij of zij is, zodat we in onze gemeenschappen
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Kinrooi Breeërsesteenweg 146 Postcode en plaats Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Kinrooi/W65B-SFGE/2016 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatieDe Salduzwet: welke rechten hebt u bij een verhoor?
De Salduzwet: welke rechten hebt u bij een verhoor? Is er in uw bedrijf al eens een ernstig arbeidsongeval gebeurd? Dan bent u als werkgever, als lid van de hiërarchische lijn, als preventieadviseur, als
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieOntwerp van decreet tot wijziging en optimalisatie van diverse bepalingen van het Wapenhandeldecreet
Ontwerp van decreet tot wijziging en optimalisatie van diverse bepalingen van het Wapenhandeldecreet Hoorzitting: Tom Nijs, Jurist, dcsg, Departement BUZA Commissie voor Buitenlands Beleid, Vlaams Parlement
Nadere informatieDe werkafspraken hebben vooralsnog alleen betrekking op geneesmiddelenreclame in de zin van hoofdstuk 9 van de Geneesmiddelenwet.
Werkafspraken tussen de Inspectie voor de Gezondheidszorg (inspectie), de stichting Code Geneesmiddelenreclame (CGR) en de Keuringsraad Openbare Aanprijzing Geneesmiddelen (KOAG) over de wijze van samenwerking
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Goedkeuring van 1 addendum bij de sectorconvenant Transport en logistiek en Grondafhandeling op Luchthavens
Nadere informatieGeachte heer Rog, Onderwerp Reactie implementatieplan arbeidsmarktdiscriminatie. Datum 30 november 2018 Ons kenmerk 2018/0190/AvD/LvdH/IC
Tweede Kamer der Staten-Generaal Aan de voorzitter van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid De heer M. Rog Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Reactie implementatieplan arbeidsmarktdiscriminatie
Nadere informatieFederaal Plan Armoedebestrijding. Reactie van BAPN vzw. Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012
Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012 Federaal Plan Armoedebestrijding Reactie van BAPN vzw BAPN vzw Belgisch Netwerk Armoedebestrijding Vooruitgangstraat 333/6 1030
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/114 BERAADSLAGING NR 10/068 AN 7 SEPTEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli
A D V I E S Nr. 2.091 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Cao nr. 108 - Artikel 40 - Evaluatie van het gebruik van opeenvolgende
Nadere informatieADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006
ADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006 inzake het voorontwerp van ordonnantie betreffende de gelijke kansen
Nadere informatieover het voorstel van resolutie
ingediend op 415 (2014-2015) Nr. 3 19 oktober 2015 (2015-2016) Verslag namens de Commissie voor Economie, Werk, Sociale Economie, Innovatie en Wetenschapsbeleid uitgebracht door Bart Van Malderen en Miranda
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN MOBILITEIT, OPENBARE WERKEN, VLAAMSE RAND, TOERISME EN DIERENWELZIJN NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van decreet houdende de wijziging van artikel 19 van de Wet
Nadere informatieCharter van de ombudsdienst
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Ombudsdienst AC-Kruidtuin - Food Safety Center Kruidtuinlaan 55 B-1000 Brussel Tel. 02/211 82 11 www.favv.be Charter van de ombudsdienst 1. Doelstelling
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 17 december
A D V I E S Nr. 1.883 ------------------------------ Zitting van dinsdag 17 december 2013 --------------------------------------------------- Sociale verkiezingen 2012 Evaluatie x x x 2.608-1 Blijde Inkomstlaan,
Nadere informatieOntwerp van decreet ( ) Nr maart 2014 ( ) stuk ingediend op
stuk ingediend op 2413 (2013-2014) Nr. 3 19 maart 2014 (2013-2014) Ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 13 juli 2007 houdende bevordering van een meer evenwichtige participatie van vrouwen
Nadere informatieOverwegende, In aanmerking genomen:
Werkafspraken tussen de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd in oprichting (IGJ) en de stichting Gedragscode Medische Hulpmiddelen (GMH) over samenwerking op het gebied van gunstbetoon medische hulpmiddelen.
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Voorontwerp van decreet houdende de wijziging van artikel 339 van de Programmawet (I) van 24 december
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/121 BERAADSLAGING NR. 13/088 VAN 3 SEPTEMBER 2013, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2016, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieAchtergrondinformatie aanpak sociale dumping op lokaal vlak
Achtergrondinformatie aanpak sociale dumping op lokaal vlak Steeds meer komen onze tewerkstelling (in steeds meer sectoren) en lonen en arbeidsvoorwaarden onder druk doordat Belgische ondernemingen en
Nadere informatiePRIORITEITEN VLAAMSE WOONINSPECTIE
/ type document PRIORITEITEN VLAAMSE WOONINSPECTIE www.wonenvlaanderen.be 1 SITUERING De Vlaamse Wooninspectie heeft een dubbele taakstelling. Enerzijds is er het optreden op strafrechtelijk gebied tegen
Nadere informatieHandhavingsprotocol stad Leuven 26 mei 2016
Handhavingsprotocol stad Leuven 26 mei 2016 Vooraf Voor 2011: weinig handhaving/ PV s Beperkte mankracht Onmogelijk om alle klachten/overtredingen vast te stellen Niet elke overtreding zelfde ruimtelijke
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
Ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en van het Gerechtelijk Wetboek, wat betreft het opleggen van sancties aan
Nadere informatieKlantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam
Overzicht basisprincipes Klantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam De klant staat centraal in alles wat we doen. We zijn betrouwbaar voor
Nadere informatieWat doet de Inspectie SZW?
Wat doet de Inspectie SZW? 2 Wat doet de Inspectie SZW? 1 Organisatie Nieuwe Inspectie SZW per 1 januari 2012 Op 1 januari 2012 is de Inspectie SZW van start gegaan. De Inspectie SZW voegt de organisaties
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE MINISTER PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BUITENLANDS BELEID EN ONROEREND ERFGOED, DE VLAAMSE MINISTER VAN BEGROTING, FINANCIËN EN ENERGIE, DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
ONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieOntwerp decreet betreffende het onroerend erfgoed. Hoorzitting Vlaams parlement 13 maart 2013
Ontwerp decreet betreffende het onroerend erfgoed Hoorzitting Vlaams parlement 13 maart 2013 Inhoud Aandachtspunten van de VVSG: Onroerend erfgoedgemeenten en diensten Opmaak inventarissen Archeologie
Nadere informatieM (2015) 7. Overwegende dat deze samenwerking dus internationaal, interinstitutioneel en multidisciplinair moet zijn,
AANBEVELING van het Benelux Comité van Ministers betreffende de ontwikkeling van een multilaterale samenwerking in de strijd tegen grensoverschrijdende sociale fraude op Benelux- en Europees niveau M (2015)
Nadere informatieSAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS. Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping
SAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping Samenwerkingsakkoord SIOD - Beliris BELIRIS : Staat in voor de realisatie van bouw-, renovatie- en restauratieprojecten
Nadere informatieVoorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden
Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken
Nadere informatieINITIATIEFADVIES. betreffende de opmaak van een anti-discriminatie kaderordonnantie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
INITIATIEFADVIES betreffende de opmaak van een anti-discriminatie kaderordonnantie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 20 april 2017 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Nadere informatieALGEMENE VERORDENING GEGEVENSBESCHERMING
ALGEMENE VERORDENING GEGEVENSBESCHERMING 1. SITUERING 1.1. WETTELIJK KADER IN BELGIË Belgische Privacywet Wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking
Nadere informatieOntwerp van decreet. houdende de stimulering van een inclusief Vlaams ouderenbeleid en de beleidsparticipatie van ouderen
stuk ingediend op 1716 (2011-2012) Nr. 6 28 november 2012 (2012-2013) Ontwerp van decreet houdende de stimulering van een inclusief Vlaams ouderenbeleid en de beleidsparticipatie van ouderen Tekst aangenomen
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieEUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE
CRI(97)36 Version néerlandaise Dutch version EUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE TWEEDE ALGEMENE BELEIDSAANBEVELING VAN DE ECRI: SPECIALE ORGANEN OP NATIONAAL NIVEAU GERICHT OP DE BESTRIJDING
Nadere informatieDE STEM VAN HET MINDERHEDENFORUM OVER RACISME EN DISCRIMINATIE. Elisabeth Verwaest
DE STEM VAN HET MINDERHEDENFORUM OVER RACISME EN DISCRIMINATIE Elisabeth Verwaest NULTOLERANTIE VOOR RACISME EN DISCRIMINATIE Op papier zijn mensen met een migratieachtergrond in België goed beschermd
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA Den Haag
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Uw kenmerk Betreft Antwoorden op Kamervragen
Nadere informatieWorkshop 3 (Guido Suurmond)
Workshop 3 () - Als de regelgeving technisch ingewikkeld is, zodat de ondernemer die moeilijk kan kennen; - Als de ondernemer gemotiveerd is de regels na te leven; - Als de ondernemer niet bewust de regels
Nadere informatie