Projectnaam: Duurzaam inzetbaar in het specialistisch vakmanschap
|
|
- Frans van de Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Projectnaam: Duurzaam inzetbaar in het specialistisch vakmanschap Projectnummer: 2013ESFN64 Actie: E Sociale Innovatie Duurzame Inzetbaarheid Sectoren Geef aan welke van onderstaande producten u heeft opgeleverd en voeg deze producten toe aan dit document: a een rapport van onderzoek naar of analyse van de stand van zaken binnen de sector b een sectoraal beleidsplan met concrete doelstellingen en de haalbaarheid daarvan c een communicatie- of voorlichtingsplan voor de sector, gericht op bewustwording of op implementatie d een plan voor effectieve monitoring van de activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid e de uitvoering en het verslag van een pilot, waarin sociaal innovatieve instrumenten, methoden en werkwijzen zijn getest f de uitvoering en een verslag van voorlichtingsactiviteiten en/of communicatie activiteiten g de uitvoering en het verslag van een sectoraal beleidsplan h de uitvoering en het verslag van een plan voor effectieve monitoring van de activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid nee nee 1
2 Producten A Een rapport van onderzoek naar of analyse van de stand van zaken binnen de sector Inhoudsopgave: Analyse voor Audiciens Analyse voor Orthopedische (Schoen)Techniek Analyse voor Schoenherstellersbranche Analyse voor Tandtechniek Analyse voor Optiek Analyse voor Technisch Oogheelkundig Assistent Analyse voor Creatieve Techniek Technology Assesment Kleinschalige Beroepen (vertrouwelijk rapport, ter inzage bij de SVGB) Verslagen van Sectorcommissies Audiciens, Tandtechniek, Optiek, TOA, OT & OST, en Pianotechniek 2
3 Producten B Een sectoraal beleidsplan met concrete doelstellingen en de haalbaarheid daarvan Inhoudsopgave: Beleidsplan ESF v6 ESF Cursustraject Ondernemerschap Uitwerking Beleidsplan tot aanvraag Sectorplan 3
4 Producten C Een communicatie- of voorlichtingsplan voor de sector, gericht op bewustwording of op implementatie Communicatieplan van aanpak op en bijscholing Communicatie activiteitenplan op- en bijscholing Communicatieplan van aanpak ondernemerschap Communicatie activiteitenplan ondernemerschap 4
5 Producten E De uitvoering en het verslag van een pilot, waarin sociaal innovatieve instrumenten, methoden en werkwijzen zijn getest Inhoudsopgave: Pilot 3D Experience Pilot 3D Hakken printen Pilot UWV Groningen 5
6 Producten F De uitvoering en een verslag van voorlichtingsactiviteiten en/of communicatie activiteiten Innovatiecongres 2014 Innovatiecongres
7 Producten G De uitvoering en het verslag van een sectoraal beleidsplan Inhoudsopgave: instrumenten en procedures die zijn ontwikkeld voor VakmanNU: Stroomschema Instructie Maatregel 1 - Bemiddelen, Scholen, Begeleiden Instructie Maatregel 2 - Scholen Instructie Maatregel 3 - Bemiddelen Instructie Maatregel 4 Toekomstgerichte Scholing Instructie matching inzetbaarheidstraining begeleiding Procedure Betaling Toekomstgerichte Scholing M4 Procedure Check- en Aftekenlijst M1 Vacature registratie Format Verslag Format Kandidatenlijst Format Presentielijst Checklist Kandidaat dossier Checklist restitutie Format Urenformulier Toelichting registratie uren en aanwezigheid Werkinstructie Kandidaat registreren Werkinstructie Overzicht maken vacatures Beroepsprofiel Audiciens Beroepsprofiel Optiek Beroepsprofiel Orthopedische (schoen)techniek Beroepsprofiel Tandtechnicus Voorwaarden 50% Co-financiering Toekomstgerichte Scholing Route aanmeldingen Intake voor bemiddeling naar opleidingsplaats Belscript Cursus basisvaardigheden Audiciens Cursus basisvaardigheden Optiek Cursus basisvaardigheden Orthopedische techniek Cursus basisvaardigheden Orthopedische Schoentechniek Cursus basisvaardigheden Tandtechniek Cursus basisvaardigheden Technisch Oogheelkundig Assistent Beoordelingsformulier Vaardigheden check Vacature profiel Kandidaat profiel 7
VakmanNU. Lijst Korte Toekomstgerichte Scholing 7 april 2015
Lijst Korte Toekomstgerichte Scholing 7 april 2015 Via VakmanNU wordt met het Sectorplan Specialistisch Vakmanschap tijdelijk de mogelijkheid geboden om bij en nascholing aan te bieden met cofinanciering
Nadere informatieProducten G. De uitvoering en het verslag van een sectoraal beleidsplan
Producten G De uitvoering en het verslag van een sectoraal beleidsplan Inhoudsopgave: instrumenten en procedures die zijn ontwikkeld voor : Stroomschema Instructie Maatregel 1 - Bemiddelen, Scholen, Begeleiden
Nadere informatieProducten B. Een sectoraal beleidsplan met concrete doelstellingen en de haalbaarheid daarvan
Producten B Een sectoraal beleidsplan met concrete doelstellingen en de haalbaarheid daarvan Inhoudsopgave: Beleidsplan ESF v6 ESF Cursustraject Ondernemerschap Uitwerking Beleidsplan tot aanvraag Sectorplan
Nadere informatieKansen zien en grijpen
Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor 2011-2012 Kansen zien en grijpen Consument zijn terughoudend in de aanschaf van luxeartikelen. Kansen liggen vooral in reparatie en restauratie 2 Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor
Nadere informatieHoofdlijnen Meerjarenplan OFOM
Hoofdlijnen Meerjarenplan OFOM 2015-2018 1. Inleiding/aanleiding In 2014 heeft het bestuur van de Stichting OFOM op verschillende momenten overleg gevoerd met het bestuur van NVOS-Orthobanda. Vanuit het
Nadere informatieCursusoverzicht vrijwillige ondersteuners 2018
Cursusoverzicht vrijwillige ondersteuners 2018 Inleiding In dit programmaoverzicht is het complete aanbod opgenomen van basiscursussen en bijscholing voor de vrijwillige ondersteuners die lokaal voor kwetsbare
Nadere informatieSectorplan Steigerbouw
Sectorplan Steigerbouw 21 januari 2016 Opzet presentatie 1. Achtergronden 2. Nieuwe Scholingsstructuur 3. Opzet Sectorplan 4. Nieuwe instroom 5. Deelname bedrijven 6. Afspraken 1 1. Achtergronden Sectorale
Nadere informatieLeermiddelenbeleidsplan
Leermiddelenbeleidsplan School Het 4 e Gymnasium Contactpersoon Anne Marttin Leden werkgroep Estevan Veenstra en Bobby van Essen Versienummer 002 Format leermiddelenbeleidsplan 1 Visie Missie Missie Het
Nadere informatieWelkom. Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro. stroom genoeg. sterk samen. sterk samen. lang houdbaar. lang houdbaar.
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven Welkom Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro stroom lang stroom lang aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor
Nadere informatieEen rapport van onderzoek naar of analyse van de stand van zaken binnen de sector
Producten A Een rapport van onderzoek naar of analyse van de stand van zaken binnen de sector Inhoudsopgave: Analyse voor Audiciens Analyse voor Orthopedische (Schoen)Techniek Analyse voor Schoenherstellersbranche
Nadere informatie1170AC144. STOOF Postbus AC BADHOEVEDORP
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag STOOF Postbus 144 1170AC BADHOEVEDORP 1170AC144 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl Contactpersoon
Nadere informatieExpose Involve Commit
Transparant maken van kandidaten Actielijn 2 thema Transparantie van arbeidsmarkt Expose Involve Commit Aanleiding Sinds 1 januari 2015 heeft iedere arbeidsmarktregio een regionaal Werkbedrijf. Deze Werkbedrijven
Nadere informatieBijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres
Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van
Nadere informatieTransparantie Arbeidsmarkt Hoe helpen UWV-systemen uw arbeidsmarktregio transparant maken?
Transparantie Arbeidsmarkt Hoe helpen UWV-systemen uw arbeidsmarktregio transparant maken? Marc van den Broek / Willem van Riesen 5 Maart 2015 Doel Transparantie op de arbeidsmarkt door: alle werkzoekers
Nadere informatiePlatform Constructieve Veiligheid
Platform Constructieve Veiligheid Voorgeschiedenis Ambitie, rol en visie Activiteiten Registratie en analyse van incidenten Besluit 26 november 2008 Voorgeschiedenis Incidenten: discrepantie tussen verwacht
Nadere informatie» MBO Advies en leiding in de verkoop (niveau 3, vakopleiding)» MBO Fashion design & productmanagement (niveau 4, middenkaderopleiding)» MBO
MBO mbostart.nl Opleiding Opleidingen in de studierichting Media en Vormgeving:» MBO AV-productie (niveau 2, basisberoepsopleiding)» MBO AV-productie (niveau 3, vakopleiding)» MBO AV-productie (niveau
Nadere informatieZoetermeer, 21 september Betreft: subsidie duurzame inzetbaarheid. Geachte lezer,
Zoetermeer, 21 september 2016 Betreft: subsidie duurzame inzetbaarheid Geachte lezer, Hierbij wil ik graag uw aandacht vragen voor de ESF-subsidieregeling duurzame inzetbaarheid voor regio s en sectoren.
Nadere informatieEen netwerkorganisatie ter bevordering van de ondersteuning van zelfzorg 28 september 2018 Stephan Hermsen
Een netwerkorganisatie ter bevordering van de ondersteuning van zelfzorg 28 september 2018 Stephan Hermsen Hoe het was Krachten bundelen tripartite Patiënten verenigingen Zorgverleners Zorgverzekeraars
Nadere informatieOverzicht Activiteiten examinering bedrijfstakgroepen MBO Raad 2 e ronde
Overzicht Activiteiten examinering bedrijfstakgroepen MBO Raad 2 e ronde De bedrijfstakgroepen (btg s) van de MBO Raad werken in 2015 en 2016 aan de kwaliteit van de examinering in hun branche of bedrijfstak.
Nadere informatieLeerpilot Inclusief HR In- en doorstroom
Leerrapportage Als er wel werk is, maar niet genoeg (geschikte) kandidaten te vinden zijn, dan is de instroom niet op orde. En als goede medewerkers om welke reden dan ook niet langer bij een werkgever
Nadere informatieVOORLOPIG VOORSTEL Inkoop WMO begeleiding
VOORLOPIG VOORSTEL Inkoop WMO begeleiding Binnen de overeengekomen basisovereenkomst ten behoeve van dienstverlening voor Wmo zullen er deelovereenkomsten rondom nieuwe producten, diensten, processen en
Nadere informatieSocial Networks OTYS Recruiting Technology. Versie 2.0
Social Networks OTYS Recruiting Technology Versie 2.0 OTYS Recruiting Technology OTYS Academy E: academy@otys.nl Datum 1-8-2013 Adres- en contactgegevens OTYS Nederland Landjuweel 52 3905 PH VEENENDAAL
Nadere informatieDe belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet
Format eindrapportage In februari levert Cedris de eindrapportage van de sectorplannen op aan SZW. Middels deze laatste evaluatieronde inventariseren we op arbeidsmarktregioniveau welke resultaten zijn
Nadere informatieVerbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
Nadere informatieChecklist borging tweede doelstelling ESF gelijke kansen en nondiscriminatie
Checklist borging tweede doelstelling ESF 2014-2020 gelijke kansen en nondiscriminatie Projecten in het programma ESF 2014-2020 hebben twee doelstellingen: op de eerste plaats het bevorderen van actieve
Nadere informatieActiviteitenplan Ontwikkelprogramma Training en Diagnose Centra. 31 mei 2017
Activiteitenplan Ontwikkelprogramma Training en Diagnose Centra 31 mei 2017 1 Vooraf Het activiteitenplan bestaat uit vier thema s: 1. Optimalisering instrumenten 2. Werkgeversdienstverlening 3. Ondernemers
Nadere informatieSectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap Utrecht, april 2014
Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap Utrecht, april 2014 140401 1. De status van het sectorplan Het sectorplan in geschreven in samenspraak met de aanvragers en de verschillende ondersteunende
Nadere informatiePOP. Betrokkenen INFORMATIE UIT DE KENNISMAKING:
POP Betrokkenen Naam werknemer Functie In dienst sinds GSM nr en e-mail Naam organisatie Adres Telefoon en e-mail Begeleider werkvloer Telefoon en e-mail HR-verantwoordelijke Telefoon van e-mail Naam POP-coach
Nadere informatieHet Programma van Toetsing en Afsluiting (PTA)
Het Programma van Toetsing en Afsluiting (PTA) SLO nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Ruud van Uffelen Vernieuwing beroepsgerichte programma s vmbo De structuur van de nieuwe examenprogramma's
Nadere informatieKwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen
Nadere informatieEen leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018
Een leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018 Waar gaan we het over hebben De huidige arbeidsmarkt loopt vast Naar een skills gerichte arbeidsmarkt Wat gaat House of Skills opleveren? Definitie van skills Skillpaspoort
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieWat is het Transitiehuis?
Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen
Nadere informatieLCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel
LCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel Lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid van gemeenten vanuit cliëntenoptiek Rob de Krieger Cliëntenraden meer betrokken bij beoordeling lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieEXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT
EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen
Nadere informatieWelkom. Leren en Werken Stedenvierkant
Welkom Leren en Werken Stedenvierkant Wie zijn wij? Servicepunt Leren en Werken Stedendriehoek en NV Servicepunt Leren en Werken samenwerking tussen Onderwijs Overheid Ondernemers Partner in de regio In
Nadere informatieKwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit
Nadere informatieKwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit
Nadere informatieKAA: Dispensatie- en herintrederregeling
KAA: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit hun organisatie kwalitatief
Nadere informatieToekomst. Vakmensen. Authenticiteit. Zelfstandigheid. SVGB arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor 2010-2011. in de paskamer. zijn dun gezaaid.
Toekomst in de paskamer Vakmensen zijn dun gezaaid SVGB arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor 2010-2011 Zelfstandigheid past bij mij Authenticiteit behouden www.svgb.nl 2 Kansen op de arbeidsmarkt SVGB kenniscentrum
Nadere informatieVraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011
Vraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011 Onderwerpen presentatie Definitie vraaggestuurde re-integratie Aanleiding onderzoek en onderzoeksvraag
Nadere informatieRapportage Interne Audit - Toetsingskader Veilig Thuis 2015-23 februari 2016
Auditgegevens Organisatie Jeugdbescherming Noord/ Het Kopland Datum 23 februari 2016 Afdeling Veilig Thuis Groningen Onderwerp Toetsingskader Veilig Thuis 2015 Auditor 1 T. Sikkema Document(en) Auditor
Nadere informatieSectorplan Procesindustrie
Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,
Nadere informatieSociale Werkbedrijven & UWV Portaal voor Gemeenten
Sociale Werkbedrijven & UWV Portaal voor Gemeenten Opzet presentatie wat is het UWV Portaal, waarom aansluiten belangrijk is, hoe u kunt aansluiten op het portaal en welke stappen u daarvoor moet ondernemen.
Nadere informatieEffectmeting re-integratie
Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...
Nadere informatieToelichting Duurzame Inzetbaarheid
Toelichting Duurzame Inzetbaarheid In deze toelichting leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten en wat u van het
Nadere informatieSectorplan Bouw en Infra
Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel? Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander Verbinding
Nadere informatieVan school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk
Van school naar werk Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk 1 Achtergronden Rolwijziging van UWV naar gemeente VSO/PrO van oudsher leverancier Wajongers Wie zijn deze VSO/PrO/Entree leerlingen?
Nadere informatiekeuze code aantal sbu hoort bij dossier hoort bij kwalificatie crebo niveau kwalificatie sbu kwalificatie
keuze code aantal sbu hoort bij dossier hoort bij kwalificatie crebo niveau kwalificatie sbu kwalificatie Specialisatie milieustraat en afvalstromenkennis K0254 240 Afval, Milieu, Beheer & Onderhoud Openbare
Nadere informatieMonitoring. Uitwerking plan van aanpak monitoring project duurzame inzetbaarheid in de V&V. Oktober Uitvoerders: Disworks DISWORKS
Monitoring Uitwerking plan van aanpak monitoring project duurzame inzetbaarheid in de V&V Oktober 2012 Aanvrager: Opdrachtgevers: Uitvoerders: A+O VVT Bestuur A+O VVT en Bestuur SBCM CAOP Disworks DISWORKS
Nadere informatieREGIOCONGRES ZUID-HOLLAND, ZEELAND EN UTRECHT 8 NOVEMBER, VIANEN
REGIOCONGRES ZUID-HOLLAND, ZEELAND EN UTRECHT 8 NOVEMBER, VIANEN De weg naar 2020 PublieksAcademie en profielen Programma Estonia Experience Team van de Toekomst De wereld in beweging Ook ONZE wereld!
Nadere informatieJaarplan 2017 Bestuur NVvO
Jaarplan 2017 Bestuur NVvO Uitgave Nederlandse Vereniging van Orthoptisten 29 juni 2017 1 Inleiding Meerjarenbeleidsplan 2017-2020 De veranderende zorgvraag, in combinatie met maatschappelijke en technologische
Nadere informatieSamen aan de Slag. Methodisch werken
Samen aan de Slag Methodisch werken Werkplein Drentsche Aa Remco Bruggink Organisatieadviseur Financiën en Bedrijfsvoering Werkplein Drentsche Aa Marije Baarschers Preventiemedewerker Werkplein Drentsche
Nadere informatieESF Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven 2018/2019
ESF Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven 2018/2019 Nederland heeft vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) geld beschikbaar gesteld voor de reintegratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voor
Nadere informatieDUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur
DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur Den Haag, 2015 DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur De Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB) heeft
Nadere informatieMaatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Nadere informatiePagina 1van 38 Pagina 2 van 38 Pagina 3 van 38 1 2 3 4 5 Pagina 4 van 38 Pagina 5 van 38 Pagina 6 van 38 Pagina 7 van 38 Pagina 8 van 38 Pagina 9 van 38 Pagina 10 van 38 Pagina 11 van 38 Pagina 12 van
Nadere informatieIndustrial footwear design
Industrial footwear design Omschrijving De productie van schoenen mag dan vrijwel volledig naar het buitenland zijn verdwenen, Nederland is nog steeds een belangrijk schoenenland. Een behoorlijk aantal
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. 120627 Jaarverslag 2011 SVGB kenniscentrum goedgekeurd door bestuur op 21 juni 2012
SVGB kenniscentrum Jaarverslag 2011 2 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1. SVGB kenniscentrum 3 Hoofdstuk 2. Kwalificatiestructuur 7 Hoofdstuk 3. Beroepspraktijkvorming 10 Hoofdstuk 4. Arbeidsmarktinformatie 12
Nadere informatie1 HANDLEIDING INGAVE VACATURES OP VDAB-WEBSITE 13 JUNI 2015
Handleiding 1 HANDLEIDING INGAVE VACATURES OP VDAB-WEBSITE 13 JUNI 2015 1.1 AANMELDEN OP DE VDAB-WEBSITE Op de algemene VDAB-website (www.vdab.be) ziet u linksboven een luik voor Werkgevers. Wanneer u
Nadere informatieKunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013
Kunsteducatie Marcel Brandsen Esther Smit 13 mei 2013 Onderwerpen 1. C3werkt! 2 Organisatie begeleiding 3 Begeleidingstrajecten 4 Workshops en scholing C3 voor een gezonde mobiliteit in de creatieve industrie
Nadere informatieJE EERSTE EURES-BAAN
JE EERSTE EURES-BAAN Veelgestelde vragen Algemeen Waar vind ik informatie over 'Je eerste Eures-baan' (JeEb)? Je kunt informatie downloaden van het Eures-portaal: http://eures.europa.eu en het Europa-portaal:
Nadere informatieRevalidatiemodel en inkoop 2016
Revalidatiemodel en inkoop 2016 1. Revalidatie model De sector werkt met onderstaand revalidatiemodel. Revalidatiemodel Aanmelding Intake Legitimering van zorg MD1 Onderzoek en Diagnostiek MD2 Revalidatie
Nadere informatieMatch brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement
Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY
Nadere informatie2. Het bestuur van de MS vereniging voorziet in heldere voorstellen en formuleringen van besluiten.
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN DE MS VERENIGING NEDERLAND Goedgekeurd door de Algemene Ledenvergadering op 14 november 2015. Artikel 1. ALGEMENE LEDENVERGADERING 1. De Algemene Ledenvergadering (ALV) van
Nadere informatieDe ESF-scan laat de mogelijkheden zien.
Benieuwd naar de ESF-mogelijkheden voor uw gemeente? De ESF-scan laat de mogelijkheden zien. Radar en Raadgevend Bureau Het Grote Oost hebben een ESF-scan ontwikkeld. Middels deze ESF-scan wordt bepaald
Nadere informatiebeslist de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot het verlenen van de volgende subsidie:
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag St. Opleidings en Ontwikkelingsfonds Afval- en Milieubedrijven T.a.v... Utrechtseweg 30 682AR ARNHEM 682AR30 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 255 XP Den Haag
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieVerankering loopbaandossier LOB is van iedereen!
Verankering loopbaandossier LOB is van iedereen! Heleen Toebast 1 november 2018 Programma Introductie Expertisepunt LOB Aanleiding Wetgeving Ambitie/kwaliteitsagenda Wat? Verankeren Gehele keten Samenhang
Nadere informatieVrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 2015-2020
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2015-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Verdieping software. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code
Keuzedeel mbo Verdieping software gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code Penvoerder: Sectorkamer ICT en creatieve industrie Gevalideerd door: Sectorkamer ICT en creatieve industrie Op: xx-xx-2016
Nadere informatieJaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt
Jaarplan 2017 2 Jaarplan 2017 Gemeenten leggen de basis voor een gezonde, toekomstbestendige, inclusieve samenleving, waarin burgers actief en naar draagkracht deelnemen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt
Nadere informatieVerantwoordingsdocument
Kwalificerend DOSSIER : Audiciens DOSSIERCREBO : 23031 KWALIFICATIE : Audicien KWALIFICATIECREBO : 25047 NIVEAU : 4 COHORT : vanaf 2018 KERNTAAK : alle VERSIE : 1v1 VASTGESTELD OP : 29-03-18 (concept)
Nadere informatieBedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73%
GLAZENIERS Inleiding De glazeniersbranche is een kleinschalige branche 1, die de laatste tien jaar sterk is gegroeid. Het grootste deel van de omzet is afkomstig uit het vervaardigen en restaureren van
Nadere informatie3840BC1128. O&O-fonds voor de Bouwnijverheid Postbus BC HARDERWIJK
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag O&O-fonds voor de Bouwnijverheid Postbus 1128 3840BC HARDERWIJK 3840BC1128 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag
Nadere informatieProjectnaam: Duurzaam ondernemerschap in de Bloemendetailhandel
Projectnaam: Duurzaam ondernemerschap in de Bloemendetailhandel Projectnummer: ESFN1 Actie: E Sociale Innovatie Duurzame Inzetbaarheid Sectoren Geef aan welke van onderstaande producten u heeft opgeleverd
Nadere informatieVVE-UP. De Haagse Scholen 18 juni 2012. Margot de Ruiter Projectleider VVE-UP
VVE-UP De Haagse Scholen 18 juni 2012 Margot de Ruiter Projectleider VVE-UP Doel vanavond U informeren over VVE-UP (Met de gedachte: als u meer weet over de achtergrond kunt u beter meedenken). Beantwoorden
Nadere informatieProgramma uur Terugkoppeling vanuit de sectoren uur Einde
Programma 1. 15.00 uur Introductie op Missie en Visie en Doelen 1. Het opzetten van een werkwijze en manier van denken aan de hand waarvan sectorcommissies zelf een visie en missie op arbeidsmarkt en een
Nadere informatieScholing Passend Onderwijs voor de Onderwijsassistent.
Scholing Passend Onderwijs voor de Onderwijsassistent. De modulen van de scholing Passend Onderwijs voor de Onderwijsassistent wordt hier nader uitgewerkt. Tevens worden de organisatie en de kosten beschreven.
Nadere informatie1. TKP MARKTPLAATS. QRC Marktplaats TKP
QRC Marktplaats TKP 2 QRC Marktplaats TKP 1. TKP MARKTPLAATS Welkom op de TKP markplaats, een portal waar leveranciers en ZZP ers zich kunnen registreren om kandidaten en/of diensten aan te bieden voor
Nadere informatieBijlage l. Het ontwerpen van modulen: een format. Vooraf:
Bijlage l Het ontwerpen van modulen: een format Vooraf: Het is altijd weer een afweging welke mate van instructie en structuur wordt ingezet bij het ontwerpen van modules. nderstaande format is sterk gestructureerd.
Nadere informatiebeslist de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot het verlenen van de volgende subsidie:
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting Cultuur-Ondernemen Postbus 2617 1000CP AMSTERDAM 1000CP2617 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieStatuskolommen Sollicitanten OTYS Recruiting Technology. Versie 2.0
Statuskolommen Sollicitanten OTYS Recruiting Technology Versie 2.0 OTYS Recruiting Technology OTYS Academy E: academy@otys.nl Datum 1-8-2013 Adres- en contactgegevens OTYS Nederland Landjuweel 52 3905
Nadere informatieNieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw
Nieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw Peter Hecker Secretaris VSB Beton Vakdagen 2016 Nieuwe Scholingsstructuur 1. Inleiding 2. Waarom nieuwe invulling scholing? 3. Wat verandert? 4. Hoe
Nadere informatie2594AV12. MKB den Haag T.a.v... Bezuidenhoutseweg AV DEN HAAG
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag MKB den Haag T.a.v... Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV DEN HAAG 2594AV12 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieToelichting op projectadministratie
Toelichting op projectadministratie 2010ESFN411 - Aanbod Augustus 2011 versie 1.0 Postbus 601 6710 BP Ede SOL brengt mensen T+31 (0)318 en 648 middelen 750 beweging Inhoudsopgave Inleiding 1 Algemene informatie
Nadere informatieArtikel 19 Jaarverslag
Artikel 19 Jaarverslag De medezeggenschapsraad stelt jaarlijks een verslag van zijn werkzaamheden in het afgelopen jaar vast en zendt dit verslag ter kennisneming aan de schoolleiding, het personeel en
Nadere informatieWorkshop Publiek Private samenwerking voor vluchtelingen
Workshop Publiek Private samenwerking voor vluchtelingen Voorstellen Emerentia Meijburg Dirco Dekker Inleiding statushouders in Amsterdam Jaarlijks 2.400 nieuwe statushouders naar Amsterdam Na 2 jaar in
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieTalentenmobiliteitsmanagement
Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. HRM binnen Regio Groningen
HRM binnen Regio Groningen Inleiding Beleid & Werkplan Uitvoeren Do s and Don t Vragen - Inleiding Cijfers: 24 groepen 6 zelfstandige stammen 2326 jeugdleden (stabiel) 858 meisjes 1468 jongens 606 kaderleden
Nadere informatieProjectmanagementbureau. Statushoudersnel snel naar werk, opleiding en ondernemerschap
Statushoudersnel snel naar werk, opleiding en ondernemerschap 17 november 2016 Aanleiding Jaarlijks 2.4oo nieuwe statushouders naar Amsterdam Na 2 jaar in Amsterdam 88% statushouders in de bijstand. 65
Nadere informatieWerkwijze website VWC Doetinchem
Werkwijze website VWC Doetinchem #samenhetverschil 01/03/2017 Welkom op de nieuwe website van de Vrijwilligerscentrale Doetinchem Als organisatie, stichting of vereniging kun je niet zonder vrijwilligers.
Nadere informatiePakket Versneld Studeren voor aanvang studie. Instituut Archimedes. Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE
Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE Pakket Versneld Studeren voor aanvang studie Versie definitief Instituut Archimedes Datum 20 mei 2015 Hogeschool Utrecht Bronvermelding
Nadere informatieFocus op Vakmanschap Impact op informatie en systemen
Focus op Vakmanschap Impact op informatie en systemen Onderdeel van programma ifov Bijeenkomst voor informatiemanagers, bestuurders en programmamanagers 16 mei 2013 1 Programma ifov doelstelling De consequenties
Nadere informatieBijlage IV - Programma van Eisen
Bijlage IV - Programma van Eisen In deze bijlage vindt u alle eisen die Opdrachtgever stelt aan de gevraagde oplossing. Met uw Inschrijving op deze opdracht accepteert u onvoorwaardelijk de hieronder gestelde
Nadere informatieNedap healthcare Kilometers registreren met Ons Medewerkerportaal
Kilometers registreren met Ons Het is mogelijk om kilometers in het medewerkerportaal te registreren en aan te passen als in Ons Administratie bij de weekkaart van de medewerker onder 'Declaratiesoorten'
Nadere informatieVOORTGEZET ONDERWIJS MBO
DOORSTROOMDOSSIER VOORTGEZET ONDERWIJS MBO 2007-2008 Achternaam: Adres: Woonplaats: Mobiel nummer: Voornaam: Postcode: Tel. nummer: E-mail: Gewenste opleiding: Crebonummer: Naam college: Instroom leerjaar:
Nadere informatieJAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD
JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2014-2015 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 1 1. Medezeggenschap bij Stichting Prisma... 3 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad
Nadere informatie