3 WETENSCHAPPELIJK PROJECTMEDEWERKERS (M/V)

Transcriptie

1 Het Eigen Vermogen van het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek werft aan in tijdelijk contractueel dienstverband 3 WETENSCHAPPELIJK PROJECTMEDEWERKERS (M/V) DUURZAME LANDBOUW (vacaturenummer: EV/2012/013/L&M115) ONTWIKKELING BESLISSINGSONDERSTEUNEND INSTRUMENT VOOR DE COMPOSTSECTOR (vacaturenummer: EV/2012/014/L&M115) IDENTIFICATIE VAN DUURZAME EN SCHOKVASTE MELKVEE-AKKERBOUWSYSTEMEN (vacaturenummer: EV/2012/015/L&M115) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: ILVO Landbouw & Maatschappij Landbouw en Visserij A Wetenschappelijk attaché Burg. Van Gansberghelaan bus Merelbeke FUNCTIECONTEXT Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) is een wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid, beleidsdomein Landbouw en Visserij. Het ILVO is een multidisciplinaire instelling met focus op de ondersteuning van een duurzame landbouw, tuinbouw en visserij. Het bestaat uit 4 eenheden die gevestigd zijn in Merelbeke, Melle en Oostende. Het ILVO beschikt over een proefoppervlakte van 200 ha en een uitgebreide infrastructuur van laboratoria, proefstallen, serres, loodsen, aquaria en een proefzuivelfabriek. Het ILVO, met een totaal van circa 570 personeelsleden, schakelt ongeveer 250 onderzoekers in. Ongeveer de helft van de personeelsleden werkt voor de Vlaamse overheid; het overige personeel is tewerkgesteld bij het Eigen Vermogen van ILVO op basis van project- en contractonderzoek. Aan het hoofd van het ILVO staat een administrateur-generaal. Voorliggende vacature wordt opengesteld binnen de eenheid Landbouw & Maatschappij. JE TAKENPAKKET DOEL VAN DE FUNCTIE Project 1: Duurzame landbouw Je staat in voor het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek binnen drie verschillende onderzoeksprojecten rond duurzame landbouw, zowel in de gangbare als biologische landbouw, teneinde informatie en adviezen aan te reiken voor de sector. Binnen het eerste project zal je door middel van zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden trachten een beter zicht te krijgen op het toepassen van gangbare landbouwpraktijken met betrekking tot duurzaam bodembeheer. Het tweede project is gericht op het identificeren van kengetallen voor verschillende sectoren binnen de biologische landbouw, deze zijn nodig om de impact van mogelijke verbeterstrategieën beter in te schatten en communiceerbaar te maken. Binnen het derde project tenslotte, zal je meewerken aan het uitbouwen van een duurzaamheidskader voor verschillende sectoren binnen de gangbare landbouw, dat zal dienen als basis voor het uitstippelen van verduurzamingstrajecten op het niveau van het landbouwbedrijf. Een nauwe betrokkenheid met de sector, in de vorm van frequente contacten met de relevante stakeholders, en kwalitatieve onderzoeksmethoden lopen als een rode draad doorheen de verschillende projecten. 1

2 Project 2: Ontwikkeling beslissingsondersteunend instrument voor de compostsector Je staat in voor het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek betreffende innovaties in de compostsector. Je werkt mee aan het VIS traject Nieuwe dynamiek in de compostsector dankzij SYNergie tussen groene Energie en kwaliteitscompost (SYNECO). Het project beoogt het opzetten van een veranderingstraject voor compostbedrijven. Er wordt onderzocht hoe deze bedrijven de kwaliteit van hun eindproduct kunnen verbeteren en hoe ze naast de productie van compost tevens kunnen instaan voor de productie van groene energie. Je specifieke taak bestaat uit het ontwikkelen van een beslissingsondersteunend systeem dat individuele compostbedrijven toelaat om beslissingen te nemen die de bedrijfsrendabiliteit kunnen verhogen. Tijdens de ontwikkeling van het beslissingsondersteunend systeem werk je nauw samen met belanghebbenden uit de sector. Project 3: Identificatie van duurzame en schokvaste melkvee-akkerbouwsystemen Je staat in voor het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek betreffende de identificatie en analyse van duurzame en schokvaste melkveeakkerbouwsystemen. Je karakteriseert de huidige systemen en maakt gebruik van simulatiemodellen om geschikte strategieën/systemen te identificeren. Je betrekt ook de landbouwers zelf hierin via een participatief modelleringsproces. Een deel van de werkzaamheden omvat het begeleiden van en zorgen voor kennisuitwisseling met een project uitgevoerd in Malawi en Zambia. Daarnaast voer je de opgestelde methodes ook uit in Vlaamse context. RESULTAATGEBIEDEN 1. UITVOERING VAN ONDERZOEK Je staat in voor het conceptualiseren en uitvoeren van onderzoek, het uitvoeren van studies of analyses en voortgangscontrole teneinde relevante informatie en/of producten aan te reiken en wetenschappelijke output aan te leveren. Je staat in voor het opstellen van of input leveren voor de onderzoeksplannen en het vastleggen van de onderzoeksconcepten Je staat in voor het opvolgen van de voortgang van het onderzoeksproject en stuurt indien nodig bij Je staat in voor de verdediging en toelichting van de eigen onderzoeksresultaten op de diverse projectvergaderingen en begeleidingscomités. 2. EXPERTISE UITWISSELEN Je wisselt specifieke expertise uit op allerlei fora teneinde de onderzoeksresultaten te verspreiden en te optimaliseren. Je neemt actief deel aan studiedagen, congressen, Je onderhoudt contacten met universiteiten, wetenschappelijke instellingen, vertegenwoordigers van de sector 3. PUBLICEREN EN RAPPORTEREN Je publiceert of rapporteert resultaten, conclusies en adviezen teneinde de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. Je staat in voor de rapportering binnen het project Je staat in voor wetenschappelijke en vulgariserende publicaties 4. INFORMATIE- EN ONDERZOEKSNETWERK Je bouwt een informatienetwerk uit teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. Je identificeert, evalueert en actualiseert kwalitatieve en kwantitatieve gegevens Je staat in voor het opzetten en onderhouden van netwerken om informatie te verkrijgen en de kennis door te geven 2

3 5. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Je ontwikkelt en onderhoudt je kennis teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. Je doet aan gestructureerde kennisuitwisseling met collega s Je neemt deel aan conferenties, symposia, workshops, Je verricht studiewerk om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je bent in het bezit van een universitair masterdiploma JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je bent gefascineerd door wetenschappelijk onderzoek Je bent in staat om relevante informatie uit de literatuur te destilleren en om vanuit diverse kennisbronnen relaties te leggen Je bent sociaal vaardig en schrikt er niet voor terug om het woord te nemen in groep en om discussies te leiden Je beschikt over een analytisch denkvermogen Je bent in staat om snel vertrouwd te geraken met nieuwe kennis en technieken Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken Je spreekt en schrijft vlot in het Engels Je kan vlot omgaan met Microsoft Office Je bent in het bezit van rijbewijs B JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES VOORTDUREND VERBETEREN = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken - Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ) - Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ) - Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen KLANTGERICHTHEID = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden voor vragen en problemen die minder voor de hand liggen. - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant 3

4 SAMENWERKEN = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg - Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht - Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen BETROUWBAARHEID CONSEQUENT EN CORRECT HANDELEN = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken SCHRIFTELIJKE UITDRUKKINGSVAARDIGHEID = Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek - Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn - Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd) - Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief ) - Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft leesbare teksten ) - Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen MONDELINGE UITDRUKKINGSVAARDIGHEID = Spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt II. Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen - Richt zich tot zijn gesprekspartner - Gaat regelmatig na of de boodschap voor de andere duidelijk is - Biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen - Geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet - Past de communicatiewijze aan de mogelijkheden of eigenheden van de gesprekspartner aan NETWERKEN = Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen I. Maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht - Neemt regelmatig opnieuw contact op met anderen om zijn bestaande netwerk te onderhouden - Werkt regelmatig samen met collega s uit andere entiteiten voor specifieke problemen - Beschikt over enkele vaste contactpunten binnen de organisatie op wie hij regelmatig een beroep doet - Werkt actief mee aan vragen die vanuit andere afdelingen komen (deelt informatie, geeft advies ) - Neemt zelf contact op om informatie, steun of samenwerking te verkrijgen - Maakt gebruik van contacten die ontstaan zijn bij beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen 4

5 PROBLEEMANALYSE (ANALYTISCH DENKEN) = Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie II. Legt verbanden en ziet oorzaken. - Benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten - Benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen - Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie - Detecteert onderliggende problemen - Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie ORGANISEREN = De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning I. Organiseert het eigen werk. - Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af - Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn/haar werk afronden - Pakt de zaken efficiënt aan - Kan inspelen op wijzigende omstandigheden - Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht VOORTGANGSCONTROLE = Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers I. Bewaakt de voortgang van het eigen werk - Controleert eigen werk - Bewaakt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd - Rapporteert spontaan over de voortgang van zijn werk - Legt vervolgafspraken en -activiteiten vast - Gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan HOE SOLLICITEREN? Kandideren kan tot zaterdag 15 september Om te solliciteren stuur je je sollicitatiebrief (met vermelding van passend vacaturenummer EV afhankelijk van het project van uw voorkeur) naar: Prof. dr. ir. Ludwig Lauwers, wetenschappelijk directeur ILVO - Eenheid Landbouw & Maatschappij Burg. Van Gansberghelaan 115 bus Merelbeke of je mailt het naar ludwig.lauwers@ilvo.vlaanderen.be. SELECTIEPROCEDURE - Screening op CV: week van 17 september Selectie : september 2012 Gelieve uw telefoonnummer waar u overdag te bereiken bent samen met uw adres te vermelden op uw CV zodat wij je makkelijk en snel kunnen uitnodigen voor een gesprek. 5

6 ONS AANBOD Het betreft een onderzoeksopdracht voor 6 maanden met mogelijkheid tot doorgroei naar langdurige onderzoeksprojecten en doctoraatsonderzoek. Je komt terecht in een dynamisch organisatie die oog heeft voor hoogkwalitatief onderzoek en innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar (waarvan jaarlijks 11 dagen kunnen worden overgedragen) en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 5 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché met de bijhorende salarisschaal A165 of A166 afhankelijk van je diploma. Met de salarisschaal A165 bedraagt je aanvangssalaris met 0 jaar geldelijke anciënniteit minimaal ,56 euro (brutojaarsalaris A165, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 2.960,63 euro. Met de salarisschaal A166 bedraagt je aanvangssalaris met 0 jaar geldelijke anciënniteit minimaal ,64 euro (brutojaarsalaris A166, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3.551,97 euro. In beide gevallen kan functierelevante beroepservaring uit de privé-sector of als zelfstandige eventueel gevaloriseerd worden tot maximaal 9 jaar. Indien het je interesseert kan je zelf via een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. Er is een proefperiode voorzien van 1 maand. Het Eigen Vermogen van het ILVO wil net zoals de Vlaamse overheid de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. MEER WETEN? - Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Prof. dr. ir. Ludwig Lauwers, wetenschappelijk directeur ILVO - eenheid Landbouw & Maatschappij Burg. Van Gansberghelaan 115 bus 2, 9820 Merelbeke Tel.: ludwig.lauwers@ilvo.vlaanderen.be. -Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Christel Van Dorpe, personeelsverantwoordelijke Eigen Vermogen ILVO Directie Burg. Van Gansberghelaan 96 - bus 1, 9820 Merelbeke Tel.: christel.vandorpe@ilvo.vlaanderen.be 6