Bedrijf en onderwijs kennen mekaar onvoldoende

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Wim Verdoodt wim.verdoodt@jobatmedia.be Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be jobs in de kijker SchOOl & Bedrijf Technisch werkleider Gemeente Waasmunster WaasmunsteR Filiaalmanager Dsm Keukens nevele Hoofd boekhouding en Financieel beheer ad Delhaize merlebeke Assistant Manager axa De simpele-de boever lochristi Sales Representative twist WetteRen Directeur/Directrice GBS Gemeente oosterzele oosterzele OnTDek Deze en MeeR JOBS Online. Johan Browaeys, Voka Oost-Vlaanderen: Bedrijven winnen de kost van het organiseren van stages op de lange termijn terug. Voka pleit voor oprichting databank met stages Bedrijf en onderwijs kennen mekaar onvoldoende Als bedrijven stages aanbieden, is dat meestal voor studenten met technische bagage. Zowel werkgevers als scholen moeten hun blikveld verruimen, vindt Johan Browaeys van Voka Oost-Vlaanderen. Er moet een databank met beschikbare stages komen. Johan Browaeys kent de problematiek van de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in Oost-Vlaanderen op zijn duimpje. Als Voka-expert volgt hij het thema al jaren op. Hij weet dus ook perfect waar het schoentje wringt. Als onderwijs en bedrijven samenwerken gaat het in negen op de tien gevallen over projecten voor scholieren met technische bagage, om de eenvoudige reden dat daar veel vraag naar is in het bedrijfsleven. Die initiatieven zijn uiteraard de moeite waard, maar al de rest blijft wat in de kou staan. Studenten en scholieren die een algemeen vormende opleiding volgen, hebben te weinig mogelijkheden om stages te lopen. Als puntje bij paaltje komt kennen het onderwijsveld en de bedrijfswereld elkaar niet genoeg. Er is te weinig samenwerking. Zowel onderwijsinstellingen als werkgevers moeten hun blikveld verruimen, vindt de Voka-expert. Het klopt dat er moeite, tijd en geld kruipt in het organiseren van stages. Bedrijven moeten daarvoor tijd, ruimte en vaak ook personeel vrij maken. Maar bij Voka zijn we ervan overtuigd dat werkgevers die inspanning op de lange termijn kunnen terugverdienen. Stages kunnen leiden tot het makkelijk aanwerven van nieuwe werkkrachten en werkgevers werken zo aan hun naamsbekendheid en aan hun employer brand. Databank met stages Johan Browaeys geeft toe dat het niet altijd evident is om voor elke student een passende stageplaats te vinden. Heeft het bijvoorbeeld echt nut om een laatstejaars geschiedenis stage te laten lopen bij een kleine kmo? Dat is een extreem voorbeeld, en waarschijnlijk is dat niet evident. Maar waarom zou diezelfde student, of een collega uit een talenopleiding, via een stage niet kunnen kennismaken met een commerciële job?, argumenteert Johan Browaeys. Mensen hebben meer dan één talent, en kunnen doorgaans meer dan waar ze voor studeren. Om die reden maakt Voka er een punt van om werkgevers te stimuleren meer samen te werken met het onderwijs. Wij pleiten ook voor het oprichten van een nationale stagedatabank, een website waar bedrijven in te vullen stageplaatsen kunnen posten en waar studenten kunnen aangeven naar wat voor een stage ze op zoek zijn. Dat creëert kansen en garandeert van bij de start een grotere match tussen bedrijf en stagiair. Van scholen verwacht Voka dat ze meer werk maken van verplichte stages. Momenteel verplichten vooral de hogescholen hun studenten om stage te lopen. Dat zou moeten uitgebreid worden naar het middelbaar en de universiteit. Scholen moeten ook nagaan hoe ze leerkrachten stages in bedrijven kunnen laten volgen. De beperkte initiatieven uit het verleden waren niet altijd een succes te noemen jobs op Jobat.be

2 2 Het Nieuwe Werken Provincie Oost-Vlaanderen laat medewerkers telewerken Na evaluatie van een proefproject dat zes maanden duurde, kunnen alle medewerkers van het provinciebestuur Oost-Vlaanderen sinds 1 april maximaal twee dagen per week telewerken. Niet elke job is daar even geschikt voor, maar daarom kadert telewerk bij ons ook in het grotere geheel van Het Nieuwe Werken. En daar heeft wel iedereen voordeel bij, zegt An Dewaele, expert veranderingsmanagement bij provincie Oost-Vlaanderen. De provincie Oost-Vlaanderen maakt werk van Het Nieuwe Werken sinds eind Toen waren de eerste infosessies en workshops, herinnert An Dewaele zich. Intussen is er heel wat veranderd. We hebben een nieuwe visie op leiderschap gedefinieerd en er is een nieuw ontwikkelingstraject voor leidinggevenden gestart. Het resultaat daarvan moet zijn dat de relatie tussen medewerkers en hun leidinggevenden eerder op vertrouwen dan op hiërarchie gebaseerd is. We bekijken momenteel ook onze manier van evalueren. Die willen we meer resultaatgericht maken. In het traject rond Het Nieuwe Werken, dat de provincie Oost-Vlaanderen doorvoert om een efficiëntere, meer klantgerichte organisatie te worden waar het aangenaam is om samen te werken, is de mogelijkheid om te telewerken een volgende concrete stap. Tussen januari en juni 2013 liep er een proefproject met 92 vrijwilligers uit 5 diensten, legt An Dewaele uit. De resultaten daarvan waren positief (zie kader). Daarom hebben we telewerk nu uitgebreid naar heel het provinciebestuur. 6 voordelen van telewerk Voor iedereen Sinds 1 april 2014 kunnen alle 991 medewerkers, inclusief de buitendiensten, van provincie Oost-Vlaanderen in principe telewerken. In de praktijk zijn het medewerkers met telewerkbare taken die hier het meest gebruik van kunnen maken, geeft An Dewaele toe. Niet elke job leent zich daar even goed toe. Onthaalmedewerkers zullen hun job niet van thuis uit kunnen doen, al zie ik ook daar mogelijkheden. Administratieve taken die niet plaatsgebonden zijn, kunnen ze bijvoorbeeld wel van thuis doen, al is dat niet de hoofdmoot van hun werk. Zal die ongelijkheid in telewerk niet zorgen voor onenigheid op de werkvloer? We hebben van in het begin heel duidelijk gecommuniceerd dat telewerk slechts een radertje is in al wat we aan het doen zijn rond Het Nieuwe Werken. Het klopt dat niet iedereen evenveel zal kunnen of willen telewerken, door de aard van zijn job, maar ik ben er wel van overtuigd dat uiteindelijk iedereen zal profiteren van de principes van Het Nieuwe Werken, op een of andere manier, meent An Dewaele. Zo maakt de provincie Oost-Vlaanderen sinds begin vorig jaar ook werk van resultaatgericht werken, van de relatie tussen werknemers en leidinggevenden, van meer dynamisch evalueren. Dit zijn stuk voor stuk vernieuwingen die niet gebonden zijn aan het niveau waarop iemand werkt of het soort werk, aldus An Dewaele. Goede afspraken In al wat provincie Oost-Vlaanderen doet rond Het Nieuwe Werken staan drie B s centraal: Bricks, Bytes en Behaviour. Die staan achtereenvolgens voor de fysieke werkomgeving, digitaal werken en cultuurverandering. Het ene kan niet zonder het andere, weet An Dewaele. Je kan niet telewerken zonder dat je afspraken maakt met IT, net zoals er ook duidelijke linken zijn met het soort van leiderschap dat nodig is om van telewerk een succes te maken. Zowel telewerkers als hun leidinggevenden hebben ruimte nodig om daarin te groeien. Om die reden werkt provincie Oost-Vlaanderen sinds vorig jaar aan een visie op leiderschap waarin leiding geven vanuit bepaalde waarden centraal staat. Verantwoordelijkheid geven bijvoorbeeld. Een leidinggevende moet ervoor zorgen dat zijn medewerkers voldoende autonomie aan de dag kunnen leggen, legt An Dewaele uit. Ook het wederzijds vertrouwen is heel belangrijk. Aan de basis van die autonomie en verantwoordelijkheid ligt het maken van goede afspraken. Er is van bovenhand geen richtlijn opgesteld van wie wanneer kan telewerken. Medewerkers en leidinggevenden zijn vrij om die afspraken zelf te maken. We verwachten ook dat ze dat doen, zegt An Dewaele. Om telewerk vlot te laten verlopen, is dat nodig, meent de expert in veranderingsmanagement. Het delen van agenda s, het afspreken van momenten waarop men zeker bereikbaar is voor collega s en klanten Het is belangrijk dat men dat van mekaar weet. Daarom willen we dat collega s hier onderling over overleggen. An Dewaele expert veranderingsmanagement provincie Oost-Vlaanderen Niet iedereen kiest voor telewerken, maar uiteindelijk zullen alle medewerkers voordeel hebben aan Het Nieuwe Werken. Te veel Ook al biedt telewerk heel wat voordelen, er zijn ook aandachtspunten. Er is het risico op verminderd sociaal contact tussen collega s. Daarom hebben we het aantal dagen per week beperkt tot maximaal twee voor wie voltijds werkt en tot één dag per week voor wie deeltijds werkt., aldus An Dewaele. Tijdens het proefproject bleek ook dat telewerk voor een opstoot kan zorgen in het mailverkeer. Te veel mails kunnen erg hinderlijk zijn voor je werkritme. Daarom werden alternatieven aangereikt en getest zoals instant messaging, legt An Dewaele uit. Een praktische uitdaging is dat niet iedereen een laptop heeft. Sommige medewerkers maken daarom tijdens het telewerken gebruik van hun eigen computer thuis, maar provincie Oost-Vlaanderen heeft ook een uitleendienst georganiseerd. Wie telewerkt, kan een laptop mee naar huis nemen. Op termijn wordt voor een definitieve oplossing gezorgd. Een bekend risico van regelmatig telewerken is dat de grens tussen werk en privé vervaagt. Om die lijn zo goed mogelijk te bewaren en ervoor te zorgen dat telewerk geen averechts effect heeft, stelde provincie Oost-Vlaanderen onder andere een telewerkhandleiding op. Daarin kunnen medewerkers lezen welke competenties belangrijk zijn bij telewerk zodat ze zelf ontdekken of telewerk iets voor hen is. Voor de uitrol van telewerken in het provinciebestuur Oost-Vlaanderen, werd deze werkvorm uitvoerig getest tijdens een pilootproject dat zes maanden duurde. Dit zijn de voordelen van telewerk na evaluatie door de proefpersonen. ongestoord kunnen werken (94%) minder stress dan op kantoor (76%) tijdswinst (75%) productiever thuis dan op kantoor (68%) zelf werkritme en -uren bepalen (65%) beter voor balans werk-privé (56%) De 991 medewerkers van het provinciebestuur Oost-Vlaanderen kunnen sinds 1 april maximaal twee dagen per week telewerken.

3 3 VG. 1080/B Interesse? Stuur jouw cv naar Twist NV, Vantegemstraat 7, 9230 Wetteren, t.a.v. Mevr. Ellen Coppens, T , Integrated control software Optimized friction materials ALLEEN DE ALLERBESTE KLASSEBAKKEN KUNNEN DIT CREËREN Fast & precise clutch control system Twist nv ( in Wetteren, is een jonge dynamische onderneming actief in de niche sector van de roltabak. Het bedrijf beschikt over een exclusieve merkenportefeuille van verschillende soorten roltabak afkomstig uit Zuid-Amerika, Centraal Afrika en Indonesië. Tot de merken behoren Eastwood, Stanley en Kingston. Twist exporteert deze producten binnen Europa en naar diverse overzeese landen. Om de groei van Twist in België professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v): SALES REPRESENTATIVE voor de nightshops JOUW UITDAGING Je wordt samen met het sales team medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het bestaande klantenbestand en de aanbreng van nieuwe klanten om het marktaandeel van Twist nv in jouw regio/markt te verstevigen. Als Sales Representative Nightshops, werk je van 18u. tot 2u. en bezoek je op geregelde tijdstippen de nachtwinkels in de regio Gent Antwerpen Brussel. Je neemt hun bestellingen op, detecteert opportuniteiten en stelt nieuwe producten voor. De opgenomen bestellingen geef je door aan de interne commerciële dienst. Je blijft het rechtstreekse aanspreekpunt van je klanten en streeft ernaar om op elk ogenblik een perfecte service te leveren. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten. Je rapporteert aan de directie. JOUW PROFIEL Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent een junior met sterke interesse in een commerciële functie of hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent een vlotte communicator en werkt resultaatgericht. Je ziet opportuniteiten die je kan omzetten in concrete resultaten. Je houdt ervan om op te treden als vertrouwenspersoon en een lange termijn relatie op te bouwen met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F. ONS AANBOD Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een ambitieus en groeiend bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk wordt gewaardeerd. Je maakt deel uit van een jong team met een open communicatie. De verloning staat in verhouding tot je profiel en je ervaring en wordt aangevuld met een bedrijfswagen. Powerful transmission control unit 900 Nm (664 Ib-ft) torque capacity RWD, AWD & transaxle design De interlokale vereniging WELVA is de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 31 openbare besturen, waarvan SOLVA de beherende deelnemer is. WELVA Voor spoedige indiensttreding is WELVA op zoek naar (m/v): 2 Preventieadviseurs Niveau 2 Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preventieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en -omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, het meewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de organisatie van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, procedés en werkmethodes, Profiel: Houder van een professionele bachelor en van een diploma aanvullende vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalen binnen de twee jaar na aanstelling. Ervaring is een pluspunt. Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van 2.318,78 tot 3.907,07 per maand, een groepsen hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen. Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór 19 mei 2014 kandidaat door het overmaken van een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, 9420 Erpe-Mere, Joseph Cardijnstraat 60 hetzij via kristien.van.den.rijse@so-lva.be Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 24 mei Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse op het nummer TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim medewerkers. In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen. Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze CAD-ontwerpafdeling uitbreiden. Creëer mee aan toptechnologie als m/v ERVAREN CAD-ONTWERPER met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor) geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig. JIJ HEBT: Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld 3D-inzicht. Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill. Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met automotive. Een gestructureerde nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. Een master industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring. ERVAREN CAD-COÖRDINATOR met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket Virtually dry dual wet clutch Highly efficient planetary gerotor pump Low leak solenoids JE WERKOMGEVING: Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. Je krijgt input van collega s vanuit de berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling, kwaliteit... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen (feedback van leveranciers, productie...). Doordat de prototypes, proefstanden en producten die je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven. AANBOD: Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze behoeften. Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. Een gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en aantrekkelijk verloningspakket. Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40. INTERESSE? Hoe uitdagender, hoe liever zeggen ze hier. Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes? Bezorg ons je cv en motivatiebrief via jobinfo.tdlm@tremec.com of contacteer ons op Ingrid Vanwynsberghe. Electro-hydraulic actuation system JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf nog mee te modelleren en detailleren. JIJ HEBT: Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket. Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met de automotive wereld. Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. Een master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring. CAD-TEKENAARS met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante topklassevoertuigen. JIJ HEBT: Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

4 4 NOBLE CHOCOLATES nv is een jonge en sterk groeiende onderneming gevestigd op de industriezone in VEURNE. Met onze innovatieve en kwaliteitsvolle chocoladeproducten bereiken wij een wereldwijde afzetmarkt. Creatieve ideeën, originele recepten, het gebruik van verse en natuurlijke ingrediënten alsook het toepassen van nieuwe technieken liggen aan de basis van ons succes. In het kader van verdere expansie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een bijkomende kracht, nl. INTERNATIONAL SALES REPRESENTATIVE Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Menen Oostende Zuid-Amerika + Zuid Europa + Azië verkoop chocoladeproducten b2b (ref B) Functie: Na een korte introductie word je verantwoordelijk voor de klantenopvolging in Zuid-Amerika, Zuid Europa en Azië. Hiertoe zal je een netwerk van commerciële contacten onderhouden en verder uitbreiden met het oog op verdere omzetgroei in catering en retail. Je gesprekspartners zijn agenten, invoerders of aankopers van de betere supermarkten. Daarnaast zal je tevens verdelers opsporen en opvolgen. Uiteraard zal je ook deelnemen aan beurzen om aldus in contact te treden met potentiële afnemers die je op een gerichte wijze zal prospecteren. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: een gedreven verkoper met een sterke internationale interesse geboeid door de veelzijdigheid van onze producten een hogere opleiding (bijv. marketing) communicatief vaardig en vlot méértalig (E + S + F) getuigen van een initiatiefrijke en resultaatgerichte aanpak bereid tot geregelde verplaatsingen in het buitenland (minimum 40%) wonen in een straal van 30km rond Veurne. Aanbod: een autonome functie met groeikansen een werkomgeving waarin eigen initiatief gestimuleerd wordt aantrekkelijke en aangename producten (Belgische chocolade) unieke concepten bestemd voor een specifiek marktsegment waarin kwaliteit, finesse, pure producten en een optimale service centraal staan aantrekkelijke salariscondities (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen. Zin in iets nieuw? Snel naar Jobat.be voor de job van je leven INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of of HET GEMEENTEBESTUUR VAN OOSTERZELE WERFT AAN: Directeur/directrice GBS in Oosterzele (3 afdelingen) Uw functie en profiel: Als directeur/directrice staat u in voor het mee gestalte geven aan en/of het uitvoeren van het pedagogisch project van de school U biedt de kinderen maximale ontplooiingskansen en accentueert de eigenheid van de school U bevordert de continuïteit en de kwaliteit van het onderwijs en u verhoogt de betrokkenheid van de participanten U stimuleert het eigen beleidsvoerend vermogen door samen te werken binnen de scholengemeenschap U geeft leiding en sturing aan het onderwijzend en beleidsondersteunend personeel. Voorwaarden: U bent Belg of onderdaan van de Europese Unie U geniet de burgerlijke en politieke rechten Uw gezondheidstoestand levert geen gevaar op voor de gezondheid van de leerlingen U bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs van tenminste professionele bachelor (PBA) en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (BPB) U voldoet aan de taalvereisten zoals bepaald in artikel 19 bis tot en met 19 quinquies U bent van onberispelijk gedrag zoals blijkt uit een uittreksel uit het strafregister (maximaal 3 maanden oud) U voldoet aan de dienstplichtwetten. Ons aanbod: Aanstelling vanaf 01 september 2014 als directeur/directrice basisonderwijs met een proefperiode van 2 jaar. Alle geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens hun resultaat en in de wervingsreserve opgenomen met een geldigheidsduur van 3 jaar. Als de wervingsreserve is samengesteld, wordt overgegaan tot aanstelling van de directeur/directrice. Bijkomende inlichtingen (functiebeschrijving, procedure, ) kan u bekomen bij de personeelsdienst (09/ of personeel@oosterzele.be). De plaats en datum van de selectie wordt later meegedeeld. Interesse? Sollicitaties (brief, CV, kopie van het vereiste diploma en attest uit het strafregister model 2 (max. 3 maanden oud), een uittreksel uit de geboorteakte en een nationaliteitsbewijs) kan u aangetekend of tegen ontvangstbewijs richten aan het college van burgemeester en schepenen, Dorp 1, 9860 Oosterzele, uiterlijk op 15 mei 2014 (verzendingsdatum geldt). Het Gemeentebestuur Waasmunster zoekt een voltijds statutair: TECHNISCH WERKLEIDER (C5-C4) Je geeft dagelijks leiding aan een ploeg arbeiders die mee instaat voor een verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuur en accommodatie ten bate van de burgers en het gemeentelijk personeel. Je bent houder van een diploma hoger secundair onderwijs en slaagt voor een aanwervingsexamen: schriftelijk en mondeling gedeelte en psychotechnische proef. Het geïndexeerd jaarsalaris bedraagt minimum euro en maximum euro. Stel je kandidatuur door je sollicitatiebrief, cv en kopie van je diploma uiterlijk op donderdag 15 mei 2014 te bezorgen aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vierschaar 1, 9250 Waasmunster of aan kris.ryckaert@waasmunster.be Een gedetailleerde functiebeschrijving kan je raadplegen op Management Information is de schakel tussen vraag en aanbod op de opleidings- en consultingmarkt. Onze diensten zijn onder meer kwaliteitsborging & certificatie (Qfor label, kmo-portefeuille, ) en databases die het aanbod aan opleiding en consulting in België in kaart brengen (FormBase, TrainingInfo, ). Om de ontwikkeling van onze commerciële activiteit uit te bouwen, zoeken we een (m/v): CUSTOMER CARE COMMERCIAL TWEETALIG N/F JE FUNCTIE: je informeert klanten je onderhoudt klantrelaties via en telefoon je rondt de verkoop af je beheert de commerciële en administratieve opvolging van je klantenen prospectportefeuille. JE TOEGEVOEGDE WAARDE: je hebt commerciële flair en een waardevolle verkoopervaring, bij voorkeur in de dienstensector je bent enthousiast, toegewijd en proactief je bent tweetalig Nederlands/Frans je kan vlot werken met MS Office je hebt bij voorkeur een professionele bachelor op zak. ONS AANBOD: een degelijke opleiding en begeleiding een aantrekkelijke, prestatiegebonden, verloning met extralegale voorwaarden een dynamische KMO, in een aangename en moderne werkomgeving een open en respectvolle bedrijfscultuur. Heb je interesse in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en cv ter attentie van Daphne Vanherk naar info@maninfo.be - Geselecteerde kandidaten krijgen binnen de 10 dagen een antwoord. Deze procedure loopt in samenwerking met een erkend rekruteringskantoor. Management Information - Ninoofsesteenweg 1078 bus Brussel KMO-PORTEFEUILLE AUDIT (m/v) TECHNISCH-COMMERCIEEL MANAGER VLAANDEREN Fischer België maakt deel uit van de Duitse Fischer Groep, welke meer dan 50 jaar een begrip is in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden op heden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan. Teneinde de verkoopsmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar een: De uitdaging: Je brengt binnen Vlaanderen complexere projecten en hoog gespecialiseerde specifieke technische toepassingen rond bevestigingssystemen in kaart en legt actief contacten met beslissingsnemers. Technische vragen en lastenboeken weet je door te vertalen in het productengamma van Fischer. Je geeft diepgaand technisch advies rond bevestigingssystemen aan eindklanten, installateurs, bouwfirma s en aan studieburelen. Je biedt gericht oplossingen aan en je werkt voorstellen uit op maat van de toepassing. Je geeft input inzake offertes en calculaties en voert zelf de commerciële onderhandelingen rond de projecten. Profiel: Je bent in het bezit van een technisch bachelor- of masterdiploma. Naast je commerciële flair, heb je de technische affiniteit om op projectmatige basis in de diepte te werken. Je hebt ervaring met lastenboeken en projectwerk. Je bent gebeten door het oplossen van problemen en je investeert tijd in analyse. Ervaring in een gelijkaardige rol is vanzelfsprekend. Het aanbod: Fischer België biedt je mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles aangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen. Interesse? Neem telefonisch contact op met Jens Meert 09/ Stuur ons gerust een mailtje met je vragen of je cv naar jens.meert@orpsy.be

5 5 ) rgde s en ef. euro. en, be. sen ingitsille, g en ase, L je ten- rva- ent een one en Franstalige scholen in Brussel en Waals-Brabant zoeken voor september 2014 Vlaamse leraars om les in t Nederlands te geven Onze klant, Axa Kantoor Desimpele-De Boever uit Lochristi (nabij Gent), is een bank- en verzekeringskantoor. Doorheen de jaren hebben zij een trouw klantenbestand uitgebouwd. Dit kantoor wil haar team versterken met m/v: Assistant Manager (9085) Je taken: Je zal de zaakvoerders en de verantwoordelijke van de verzekeringen bijstaan bij tal van administratieve taken. Je bereidt de beleggingsdossiers en kredietaanvragen voor die je nadien verder administratief uitwerkt. Je behandelt de binnenkomende telefoons en regelt de uitvoerende taken die hierbij samengaan. Ook aan het loket zal je pro-actief meewerken en de courante bankzaken mee helpen uitvoeren. Als assistent(e) van de zaakvoerders heb je daarnaast nog tal van deeltaken waardoor je een gevarieerd takenpakket hebt. Je profiel: Je bent graduaat of bachelor secretariaat talen of gelijkwaardig door je grote interesse in een gevarieerde administratievefunctiemetsomseencommerciëleinslag. Jebentnauwkeurigendenktmeeinhetbelangvanditkantoor. Soms zal je pro-actief bepaalde voorstellen doen om de werking van het kantoor verder te verbeteren. Loketbediende Beleggingen en Kredieten (9087) Je taken: Je zal de loketverrichtingen uitvoeren rond de eenvoudige bankzaken. Voor het deel verzekeringen kan je terugvallen op een ervaren collega die je desnoods bijstaat. Je zal in de opleidingsfase samen met de zaakvoerder de beleggingsdossiers en kredietaanvragen mee behandelen met als doel deze taken op termijn autonoom te kunnen uitvoeren. Door de groei van het kantoor is versterking van deze dossiers noodzakelijk. Je profiel: Je heb een hogere opleiding bank- en/of verzekeringen gevolgd of bent gelijkwaardig door ervaring in de banksector of kennis van deze materie. Je staat open voor bijkomende opleidingen door Axa zelf en door de zaakvoerder. Je bent commercieel ingesteld en werkt samen de beste oplossing voor je klanten uit. Waar nodig sta je open voor ondersteuning. Aanbod: Een collegiale werksfeer waar ruimte is voor eigen inbreng en waar je op termijn verder in de materie kan groeien. Alle nodige opleidingen intern en extern om je taken kwaliteitsvol te kunnen uitoefenen. Een degelijke verloning met extralegale voordelen. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 9085 of reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen: tel fax info@ab-i.be - Deze functies worden exclusief door A.B.&I. behandeld. Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. AB&I personeelsrekrutering en -selectie hne een.org vakken: nederlands geschiedenis aardrijkskunde wetenschappen wiskunde i- t n Voor meer informaties stuur uw C.V. naar immersion.bxl.bw@isaxl.be Kandidaten die goud waard zijn, waar vindt u die? Via A. B. & I. Bent u als bedrijf op zoek naar de kandidaat die het verschil maakt? Is uw talent als kandidaat goud waard? Breng ons daarvan op de hoogte via mail! De firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in beeldherkenningssystemen (de zogenaamde Visie-systemen ). CCS-Europe is een dochteronderneming van het Japanse CCS dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS-Europe wenst haar team van 8 medewerkers uit te breiden met een m/v: Commercieel Medewerker met technische interesse (1605) Je taken: Vanuit binnendienst bied je support aan de Accountmanager. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de klanten en collega s en verstrekt hen de nodige productinformatie. Je staat in voor het maken van presentaties, prijszetting, het bedenken van marketingacties, marktanalyse, het opmaken van offertes, brochures... Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren van projecten waarbij je de link vormt tussen je collega s van het elektronicalabo (R&D) - die analyseren en uittesten - en de Accountmanager. Als commerciële binnendienstmedewerk(st)er ben je tevens de schakel tussen CCS-Europe en het Japanse moederbedrijf. Je communiceert en informeert hierbij over de nieuwste CCS-producten, de nieuwste specificaties ervan, nieuwe vragen uit de markt, enz. Je profiel: Naast je commerciële vaardigheden, beschik je ook over een gezonde dosis klantgerichtheid en drive. Je bent commercieel en administratief ingesteld of hebt een technische interesse in de producten van CCS waarvoor men de nodige opleidingen en begeleiding voorziet. Je hebt een goede kennis van de Engelse taal. Je bent proactief en denkt mee in functie van het bedrijf en haar verdere groei. s Aanbod: CCS biedt een competitieve verloning met tal van extralegale voordelen. Je komt terecht in een aangenaam team waar ruimte is voor initiatief en waarbij jouw inzichten en bijdrage zeer belangrijk zijn. Je wordt ondergedompeld in de hightech materie van automatisering en visie-systemen. A. B. & I. bvba Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat Kortrijk Tel info@ab-i.be - AB&I personeelsrekrutering en -selectie Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer reactie@ab-i.be Bergensesteenweg 423/13, 1600 Sint-Pieters-Leeuw. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen: tel fax info@ab-i.be - Deze functie wordt exclusief door A.B.&I. behandeld. AB&I personeelsrekrutering en -selectie

6 6 EVVA is een Oostenrijkse familieonderneming en één van Europa s toonaangevende fabrikanten van veiligheidstechniek, zowel op mechanisch als op elektronisch gebied. Ons Belgisch filiaal is gevestigd in Halle en om onze groei op de Belgische markt te bevestigen zijn wij dringend op zoek naar collega s : SALES ASSISTANT (V/M) De functie : Verwerken en opvolgen van orders Nauwe samenwerking en contacten met klanten Opvolgen van leveringen Opvolgen van offertes Nauwe samenwerking met andere diensten van het bedrijf Algemene administratie Uw profiel : Commercieel ingesteld en dynamisch Leergierig en gedreven Tweetalig NL FR (Duits is een pluspunt) Goede kennis Office pakket; met name Word en Excel. Sterke en betrouwbare persoonlijkheid U werkt graag in teamverband AccoUNT MANAgEr (V/M) De functie : EVVA enthousiast voorstellen in onze verschillende verkoopkanalen Beheren en uitbouwen van een klantenbestand Opvolging en advies geven bij nieuwe klantenprojecten Regelmatige contacten met architecten, studie bureaus, aannemers Uw profiel : Hogere opleiding en een minimum ervaring in de commerciële sector, bij voorkeur in de bouw Technische affiniteit met toegangscontrole Tweetalig NL FR (Duits is een pluspunt) Goede kennis van MS Office Sterke en betrouwbare persoonlijkheid U werkt graag in teamverband ons aanbod : Een stabiel en uitdagende functie in een constant groeiend bedrijf Een zeer aangename werksfeer Aantrekkelijk salaris pakket Bent u de persoon die wij zoeken, reageer dan snel en stuur uw sollicitatie en cv naar : EVVA België BVBA Serge Spolspoel Zinkstraat 13, B-1500 Halle s.spolspoel@evva.be Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v): dossierbeheerder personeel JOUW OPDRACHT Als dossierbeheerder personeel ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief personeelsbeheer en een correcte loonadministratie. Je bouwt een degelijke kennis van de wet- en regelgeving op en bent een vast aanspreekpunt voor alle medewerkers. JOUW TROEVEN Je weet het eigen werk efficiënt te organiseren en volgt de voortgang van jouw dossiers actief op. Je denkt mee over verdere optimalisatie van de werking. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie, speelt adequaat in op wijzigende omstandigheden en hebt interesse voor hoe een organisatie werkt. Je bent een administratieve duizendpoot die een kwalitatief resultaat weet af te leveren. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt een eerste relevante werkervaring. informatiebeheerder JOUW OPDRACHT Als informatiebeheerder bied je ondersteuning bij de realisatie van het informatie- en archiefbeleid. Je onderzoekt de noden, mogelijkheden en beperkingen. Samen met een extern expert teken je de beleidslijnen uit. Als interne projectleider ondersteun je de integratie van de nieuwe aanpak binnen de organisatie en ben je een ambassadeur voor alle medewerkers. Je staat in voor sensibilisering, opleiding en ondersteuning van eindgebruikers. JOUW TROEVEN Je hebt ervaring met principes van informatiebeheer en digitaal werken en affiniteit met de technologieën om dit te verwezenlijken. Je hebt een sterk analytisch inzicht en een brede kijk op de organisatie. Je getuigt duidelijk van veranderingsbereidheid en slaagt erin om hiervoor ook een draagvlak bij anderen te creëren. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt relevante ervaring in een soortgelijke functie. ONS AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar en ga naar de vacature via de knop bekijk onze jobs. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op solliciteer nu en vul je het standaard-cv in. De uiterste inschrijvingsdatum is 19 mei DSM Keukens is een familiebedrijf die aan de top van de Belgische keukenmarkt staat, een positie die je alleen bereikt door continu kwaliteit en service te garanderen, reeds meer dan 95 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de uitwerking van hun keukendroom. Dat is de sleutel van ons succes. Wegens uitbreiding zijn we op zoek naar volgende vacatures: FILIAALMANAGERS Functieomschrijving: Als teamleader van de toonzaal sta je in voor de dagelijkse werking van de winkel. Je coacht het winkelteam voor het behalen van een optimaal resultaat. Je bent zowel commercieel als administratief onderlegd en streeft elke dag naar een goede werksfeer. Naast het aansturen van de verkoopsadviseurs, adviseer je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze. Je ben eindverantwoordelijke voor de toonzaal en het resultaat en je bespreekt targets met de verkoopsadviseurs. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop de toonzaal kan scoren! Je hebt ervaring in de keukenbranche en bent hierdoor snel inzetbaar. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die als filiaalmanager niet mogen ontbreken. Profiel: Diploma Bachelor Marketing Master TEW of gelijkaardig niveau Je bent een klantenman/vrouw met een hoge scoringsdrang Je bent een people manager en hebt ruime ervaring met het aansturen van een groep medewerkers Je hebt een heldere, duidelijke en consistente communicatie Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij Je bent positief kritisch en denkt in kansen Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht Je bent bereid zaterdag en zondag te werken Wij bieden: Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving Een financieel kerngezonde onderneming Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn Een uitgebreide interne opleiding Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden Aantrekkelijk verdienste ( vast en variabel ) Mooie bedrijfswagen + tankkaart Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. VERKOPERS Functieomschrijving: Alstopverkoperstajeklantenopeeninspirerendeenklantvriendelijkewijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is een pluspunt. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. Profiel: Je wil een nieuwe uitdaging aangaan Je bent een geboren verkoopstalent Je bent een gesprekspartner op niveau Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht Je bent communicatief en hebt een gezonde overtuigingskracht Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken Interesse in deze functie? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en foto t.a.v. Mevr. De Schepper naar vacature@dsmkeukens.be of DSM Keukens Vaart Links Nevele.

7 7 ijze llen tie. ere den f te en, je oor en. rin nte ele, ues Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge organiseert momenteel drie selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling van en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor (m/v) Conservator Bruggemuseum (niveau A4a-A4b) J O U W F U N C T I E Je leidt op een kwalitatieve en efficiënte manier een museumgroep en dit binnen het vooropgestelde beleid. Je staat in voor collectievorming, inventarisatie, conservatie en presentatie van de collectie. Je organiseert tentoonstellingen die de internationale uitstraling van de Brugse musea versterken. Brutomaandsalaris op niveau A4a-A4b (zowel met 3 als 5 jaar relevante ervaring): 3 826,65 euro (geïndexeerd). Economisch coördinator (niveau A4a-A4b) J O U W F U N C T I E Je versterkt de concurrentiepositie van Brugge en de hele regio als aantrekkelijke regio voor ondernemen, investeren en jobcreatie. Je bouwt het ondernemingsvriendelijk klimaat verder uit, zodat ondernemingen gebruikmaken van de troeven en kwaliteiten van de regio. Je zet in op tewerkstelling en begeleidt ondernemers naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Brutomaandsalaris op niveau A4a-A4b met 5 jaar relevante ervaring: 3 826,65 euro (geïndexeerd). J O U W P R O F I E L Je bent houder van het diploma licentiaat kunstwetenschappen of kunstgeschiedenis met minimum 3 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit ofwel ben je houder van een ander universitair diploma met 5 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit. Je hebt grondige kennis van en inzicht in het eigen vakgebied en kennis van de museale en culturele sector. Je geeft leiding op een coachende manier en motiveert medewerkers. Je bent gevoelig voor trends in het eigen vakgebied en de globale museumsector. Je hebt voeling met de maatschappelijke context waarbinnen de musea opereren. De vermoedelijke data voor conservator Bruggemuseum: schriftelijke proef: 23 mei 2014 in de voormiddag assessment center: 13, 17 juni 2014 (& 18 juni 2014 als reserve) mondelinge proef: 25 juni J O U W P R O F I E L Je bent houder van een master- of licentiaatsdiploma (geen specificatie) aangevuld met ten minste 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende middenkaderfunctie. Je hebt een zeer goede kennis van het economisch landschap van de Brugse regio. Je hebt kennis van algemene economische principes en relevante formaliteiten, wetgeving, reglementering Je bent een netwerker met goede organisatie- en coördinatietalenten. Problemen kan je analyseren en oplossen. Je geeft leiding op een coachende manier en motiveert medewerkers. Expert sociale economie (niveau A1a-A2a) kewijze uw kenp maat. t dat dit e is een ingreinterne vak. J O U W F U N C T I E Je monitort de sociale economie binnen de Brugse regio. Je creëert binnen het beleid van de stad Brugge een gunstig voorwaardenscheppend en ondersteunend klimaat, zodat de sociale economie verder kan groeien. Je helpt de tewerkstellingskansen voor doelgroepen te verhogen en aldus hun integratie in de reguliere economie te bevorderen. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a: 2 928,63 euro (geïndexeerd). J O U W P R O F I E L Je bent houder van een diploma van licentiaat of master in de economische wetenschappen of in het overheidsmanagement en -beleid ofwel heb je een masterdiploma (zonder specificatie) én 2 jaar ervaring als stafmedewerker of leidinggevende in de sector van de sociale economie. Je hebt kennis van de sociale diensteconomie zowel lokaal als regionaal. Je kan netwerken en je bezit overtuigingskracht. Je bent luisterbereid en proactief. e Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing. O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer ). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn? Neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer: Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving en het selectieprogramma kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge t selecties@brugge.be. H E B J E I N T E R E S S E? Bezorg je motivatiebrief en cv mét opgave van de gevraagde werkervaring en een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk maandag 12 mei 2014 per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge t selecties@brugge.be. Vermeld duidelijk voor welke functie je je kandidaat wil stellen. OPGELET! Kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van het cv met opgave van de gevraagde werkervaring en een kopie van het gevraagde diploma worden niet in aanmerking genomen.

8 8 MERELBEKE ZWIJNAARDE Onze klant, AD Delhaize Merelbeke is één van de regionale zelfstandige verkooppunten van Delhaize. AD Delhaize Merelbeke is uitgegroeid tot een succesvolle familiale onderneming die een 70-tal medewerkers tewerkstelt. In het kader van de verdere expansie en de voortdurende drive om als trendsetter te innoveren en te investeren, is onze klant op zoek naar een (m/v) Hoofd Boekhouding en Financieel Beheer Ondernemende boekhouder met analytische capaciteiten en economisch inzicht Je functie: Als eindverantwoordelijke van de boekhouding stuur je twee operationele medewerkers aan en ben je eveneens verantwoordelijk voor de financiële analyses en rapportering aan het operationeel management en de aandeelhouders. Je controleert het inboeken van aankoop- en verkoopfacturen en bankverrichtingen. Je onderhoudt eveneens de contacten met de financiële instellingen. Je volgt de dagelijkse omzet en budgetten op. Je staat in voor het opstellen en verwerken van de balansen en financiële overzichten. Je staat in voor de analyse van de winstmarges op de diverse productgroepen. Je adviseert het operationeel management (per vestiging) rond financiële en rentabiliteitsparameters op korte en lange termijn en analyseert investeringsvoorstellen. Ons aanbod: Je maakt deel uit van een dynamisch ondernemende familiale omgeving waar je de kans krijgt om als vertrouwenspersoon van de familie mee te bouwen aan de toekomst. Je krijgt de mogelijkheid om een groeiende kmo verder financieel te structureren. Je ontvangt een competitief verloningspakket. Je profiel: Je behaalde minimum een bachelordiploma boekhouding, een masterdiploma is een plus. Je hebt 5 tot 10 jaar relevante ervaring als (hoofd)boekhouder. Ervaring in een retailomgeving is een pluspunt. Je bent vertrouwd met het opmaken van financiële rapporteringen en het uitvoeren van financiële analyses (margeanalyses, rendement in kaart brengen ). Je werkt zelfstandig, bent stressbestendig, oplossingsgericht en ondernemend ingesteld. Je bent iemand die, naast je uitvoerende financiële functie, meedenkt met de familie en hen adviseert om een gezonde groei in de toekomst te garanderen. Je bent een positief en gedreven persoon die flexibiliteit en respect hoog in het vaandel draagt. Je woont op een haalbare afstand van Merelbeke. Je bent communicatief en service-minded. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon be.hudson.com De Fetim Group, met HQ in Amsterdam, groeide uit van een familiebedrijf tot een internationale speler. De organisatie levert meer dan producten aan klanten in de detailhandel (doehet-zelf) en aan professionals. Het bedrijf is actief in Nederland, België, Frankrijk, UK, Spanje, Duitsland, Zwitserland en stelt zo n 600 medewerkers te werk. Fetim België-Frankrijk bestaat op vandaag uit een tiental medewerkers. Om de sterke groeiambities waar te maken zoekt Fetim een (m/v) Customer Service Manager Hands-on peoplemanager Je functie: Je neemt de operationele verantwoordelijkheid over het internal salesteam (order & helpdesk en salessupportmedewerkers) in België en Frankrijk, teneinde een optimale uitlevergraad te realiseren. Je ondersteunt en begeleidt het team in de corporate change van een productgeoriënteerde structuur naar een landenstructuur. Bovendien stimuleer je en motiveer je het team door op te treden als een leader by example. Jouw doelstelling bestaat erin het operationele verkoopproces waarbij je continu afstemt met de gehele supplychainketen alsook sales, productmanagement en marketing- en productdevelopment - vlot en efficiënt te laten verlopen. Je vormt de brug tussen het kantoor België-Frankrijk en de centrale organisatie. Je hebt dagelijks contact met corporate HQ om vraagstukken rond operationele haalbaarheid, contractgerelateerde afspraken en administratieve disputen op te lossen. Op basis van jouw inzicht in en kennis van de optimalisatiemogelijkheden van de operationele processen, stel je een actieplan op voor jouw team en ben je tevens verantwoordelijk voor de uitvoering ervan. Je werkt vanuit het kantoor in Zwijnaarde en rapporteert hiërarchisch aan de Area Director en functioneel aan de Corporate Operations Manager. Ons aanbod: Je krijgt de kans mee te bouwen aan de groei van een internationale speler in de retailmarkt. Je komt terecht in een open Nederlandse bedrijfscultuur. Tegenover jouw engagement en ervaring staat een aantrekkelijk salarispakket. Je profiel: Je behaalde een masterdiploma of gelijkwaardig door een gedegen ervaring als Customer Service Manager. Je bent een goede communicator, die dicht bij de mensen staat. Door jouw peoplemanagementervaring in een operationele functie, beschik je over de soft skills om de efficiëntie binnen jouw team te verhogen. Je bent gedreven om processen en methodieken te ontwikkelen en te implementeren, om zo verder structuur te brengen in het team. Je hebt hier tevens het nodige geduld en doorzettingsvermogen voor. Als operationele eindverantwoordelijke kan je zelfstandig werken. Door jouw mentale flexibiliteit kan je goed omgaan met medewerkers in verschillende landen en op verschillende functieniveaus binnen de organisatie. Jouw kennis van de retailmarkt is een troef. Als verantwoordelijke voor het kantoor België-Frankrijk, beschik je over een goede kennis van het Frans en ben je bereid op regelmatige basis naar de site in Lille te reizen om daar het team te ondersteunen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar annelies.de.vos@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Audi Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, sportieve en technisch perfecte wagens. Top Motors in Wevelgem maakt deel uit van het erkende Audi-dealernetwerk. Deze bloeiende familiale organisatie draagt entrepreneurship, vertrouwen en betrokkenheid hoog in het vaandel. Voor het merk Audi hebben zij eveneens een vestiging in Roeselare, Maes & Zoon. Om de verdere groei van de concessie Top Motors te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v): SENIOR SALES ADVISOR UW FUNCTIE Als sales advisor prospecteer je naar nieuwe klanten en markten, waarbij je naast KMO s en zelfstandigen ook aan particulieren verkoopt. Tevens beheer je een uitgebreide bestaande klantenportefeuille. In beide gevallen bind je het cliënteel aan Top Motors, door het uitbouwen van lange termijn relaties, gebaseerd op vertrouwen, beschikbaarheid en flexibiliteit. Je maakt offertes op maat van de klant, en volgt deze nauwgezet op. Je verleent advies rond onderhoudscontracten en leasing en bent mee het gezicht van de onderneming in de streek. Daartoe neem je eveneens deel aan events. Bij Audi zal je uitgebreide sales- en productopleidingen volgen. Je rapporteert aan de Audi Manager. People make the brand Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen hrm@deputter.co T: UW PROFIEL Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring Je hebt bewezen commerciële ervaring in een B2B-omgeving Je hebt een passie voor automotive Eerlijkheid, aanpassingsvermogen en communicatie zijn voor jou kernwoorden Je bent een team player, die graag aan relaties bouwt en op verschillende niveaus kan meepraten en onderhandelen Je hebt een winnersmentaliteit die je vooropgestelde doelen doet bereiken Je bent vlot in het Nederlands en het Frans, en je gaat vlot met ICT om WIJ BIEDEN Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen Een boeiende en motiverende functie bij een toonaangevende Audi concessie Een uitgebreid pakket aan opleidingen bij Audi VG.171/B B-AB W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU