Emtes: emtes magazine! een nieuwe, frisse stijl. gewoon lezen. jaargang 1 - nr. 1. Dé nieuwsbrief voor Emtes medewerkers en relaties. En ook...

Transcriptie

1 emtes magazine jaargang 1 - nr. 1 Dé nieuwsbrief voor Emtes medewerkers en relaties emtes magazine! het allereerste exemplaar Emtes: een nieuwe, frisse stijl En ook... De groei van Emtes Emtes op locatie: Adriaan Kornet bij Visser & Smit Hanab b.v Emtes actief in Hongarije In gesprek met Asif Mohamed En nog veel meer nieuwtjes en info! gewoon lezen 1

2 inhoud trots 2 Inhoudsopgave Column Colofon 3 In gesprek met... Marco Strijland 4/5 Emtes op locatie: Adriaan Kornet bij Visser & Smit Hanab b.v 6 Nieuws: van BINNEN verdien een bonus van 200,-! Voor je ligt het nieuwe gezicht van Emtes. In deze eerste uitgave van Emtes Magazine presenteren we met trots onze nieuwe huisstijl aan je. In negen jaar tijd zijn we gegroeid van een eenmanszaak naar een stabiele, nuchtere en betrokken organisatie die werkt met én voor de beste mensen. Ook daar zijn we trots op. De huisstijl die je kent sluit perfect aan op het bedrijf dat we waren, maar zoals Emtes jaren geleden te groot werd voor mijn kantoor aan huis, zijn we nu gezamenlijk het imago van startend bedrijf ontgroeid en is nu het moment voor een frisse maar volwassen stijl. We ontwikkelen ons snel en gestaag. En dat blijven we doen. De binding blijft sterk, maar omdat we blijven groeien is het voor veel mensen minder tastbaar geworden. Hoe groter je wordt, hoe minder je ziet waar je collega mee bezig is, wat de interne en externe ontwikkelingen zijn en wat er gebeurt bij andere opdrachtgevers. Om de binding die er tussen mensen onderling is voelbaar te maken voor de hele organisatie en onze opdrachtgevers, is er nu Emtes Magazine. Acht pagina s per kwartaal laten je zien wie we zijn, wat we doen, wie de mensen achter de medewerkers zijn en wat de organisaties achter een project zijn. Op pagina 3 kun je lezen waar we vandaan kwamen, waar we nu staan en waarin onze kracht schuilt. Op pagina 4 maak je kennis met Adriaan Kornet, die vertelt wat de termen flexibiliteit, kennis en betrokkenheid betekenen binnen zijn loopbaan en in zijn rol bij Visser & Smit Hanab bv. Op pagina 6 en 7 vind je nieuws over Emtes zelf, onze vestiging in Hongarije en over de markt waarin we opereren. Op pagina 8 stellen we Asif Mohamed aan je voor in tien vragen die hem nog nooit gesteld waren. Daar vind je ook een agenda voor het komende kwartaal. Zo ben je altijd op de hoogte van de activiteiten van Emtes en weet je waar je vakgenoten tegen kunt komen. Heb je suggesties, vragen of opmerkingen over Emtes Magazine? We horen graag van je via redactie@emtes.nl. Gewoon dóen! Marco Strijland Directeur Emtes 7 Nieuws: van BUITEN Emtes nieuwe vestiging: Hongarije colofon Emtes Magazine is een uitgave van Emtes Uitzendbureau B.V. met vestigingen in Oldenzaal, Hoogvliet en Amsterdam. Het magazine verschijnt 3x per jaar. 10 vragen aan... Asif Mohamed Wie-wat-waar 8 Redactie: Esther Latuperissa redactie@emtes.nl (de redactie ontvangt graag ingezonden informatie ten behoeve van het Emtes Magazine) Copywriting: &Co (copy/concept/communicatie) Vormgeving en opmaak: Kracht, concept en creatie Drukkerij: NEXT Almelo 2

3 in gesprek met... Marco Strijland Negen jaar geleden startte Emtes als eenmanszaak. Inmiddels is het uitgegroeid tot een professionele, soepel draaiende organisatie die continu nieuwe successen boekt en grote loyaliteit geniet bij zowel opdrachtgevers als medewerkers. Marco: We kunnen het predikaat beginnend bedrijf loslaten en trots zijn op wie we nu zijn. Marco Strijland, oprichter en directeur: Ik begon in 1999 met een kantoor aan huis en een klein aantal uitzendkrachten. Op een gegeven moment draaide het goed genoeg om te verhuizen naar een kantoor in Denekamp en een paar mensen aan te nemen. Economisch gezien zaten we in zwaar weer, maar daarna hebben we alleen maar groei gekend en hebben we ons ontwikkeld tot een solide organisatie met drie Nederlandse vestigingen. Sinds drie jaar staat het hoofdkantoor in Oldenzaal. Op de vestigingen werken 13 mensen en gemiddeld worden er continu 120 tot 150 mensen verloond. Marco: Ik ben erg trots op wat we bereikt hebben. Vooral op onze mensen. Ze werken in loondienst, maar geven me het gevoel dat ze voor Emtes werken alsof het hun eigen zaak is. Daar kun je als werkgever alleen maar van dromen. Niets is ze teveel, ze steken veel eigen tijd in het bedrijf en ze dragen bij aan de fantastische sfeer die we hebben. Het geeft ook stabiliteit: alle energie die we erin stoppen, wordt aantoonbaar gewaardeerd door zowel de opdrachtgever als de uitzendkracht. Ook daar ben ik trots op. En dan mogen we ook nog eens werken voor alle grote bouwbedrijven in Nederland. Dat kan alleen als je je zaken goed voor elkaar hebt en veel te bieden hebt. Anno 2008 heeft Emtes een stevige marktpositie verworven. Alle processen en structuren staan. Ook de VCU en NEN (keurmerk dat bevestigt dat de financiële administratie uitstekend ingericht is) certificeringen zijn belangrijke mijlpalen. Emtes is volwassen. Het ideale moment om de trots uit te spreken en uit te stralen waar de organisatie voor staat: kennis, flexibiliteit en zekerheid. Marco: De nieuwe huisstijl is een logisch gevolg van het structureren van de organisatie. Ik vond het een noodzaak en nu vind ik het een verfrissing, waarmee ik graag de markt op ga. We kunnen het predikaat beginnend bedrijf loslaten en trots zijn op wie we nu zijn. De oude huisstijl paste bij hoe we begonnen. De nieuwe, frisse stijl past bij wie we nu zijn: een stabiele speler op de uitzendmarkt. 3

4 Emtes op locatie: Adriaan Kornet Adriaan Kornet (23) is werkvoorbereider bij Visser & Smit Hanab b.v., een aannemersbedrijf. Hij maakt onderdeel uit van de afdeling Industrial Power Projects, een afdeling die onder andere werkt aan installaties waarbij warmte onttrokken wordt aan afgassen en de daarmee gewonnen energie omzetten in elektriciteit bij bijvoorbeeld vuilverbrandingen. Visser & Smit Hanab is zich op dit moment ook aan het specialiseren in het aanbrengen van Inconell Overlay, het lassen van een laag op de wanden van een ketel om de levensduur van die wanden te verhogen. Adriaan werkt al jaren samen met mensen van Emtes en geeft zijn eigen visie op de termen kennis, flexibiliteit en betrokkenheid. 4

5 en het opstellen en bijhouden van procedures. Adriaan: Alles moet tracable zijn. Alles moet op papier staan. Als een boekwerk niet in orde is, kan een keuringsinstantie niet toestaan om in bedrijf te gaan. De grote verantwoordelijkheid maakt het interessant, maar het is vooral het oplossen van problemen en het omgaan met mensen wat mijn werk leuk maakt. Ze rennen wel vanzelf achter je aan, maar je kunt sneller handelen als iedereen Duits of Engels spreekt. Kennis Hij kwam zes jaar geleden bij Visser & Smit Hanab b.v. binnen als vakantiekracht. Gestopt met zijn opleiding, maar wel gedreven om te leren. Adriaan: Ik had alleen LTS en alleen daarmee zou ik het niet redden. Maar Visser & Smit Hanab zag dat ik meer kon en zo kreeg ik de kans intern een opleiding Constructie en Apparatenbouw te volgen. Ik was blij met die kans en heb het direct serieus opgepakt. Ik heb mijn best gedaan en ben goed terechtgekomen. Inmiddels is hij deels verantwoordelijk voor kwaliteitszorg. Een jaar geleden kwam hij er voor het eerst mee in aanraking. Door het actief naar zich toe te trekken is het nu zijn dagelijkse bezigheid en in september start hij weer met een opleiding. Adriaan stelt test- en inspectiepannen op in de voorbereidingsfase van projecten en in het project zelf houdt hij zich bezig met lasregistratie, de coördinatie van niet-destructief onderzoek voor het opsporen van onvolkomenheden in de las Betrokkenheid Contact met collega s vindt hij erg belangrijk. De meesten zijn uitzendkrachten: 80 tot 90% van de medewerkers van Visser & Smit Hanab zijn gedetacheerd en bijna allemaal komen ze van Emtes. Adriaan: Als je je collega helpt, helpt hij jou ook en met meer mensen krijg je nu eenmaal meer voor elkaar. Een goede medewerker hoeft niet alles te kunnen, als hij maar goede wil toont en wil leren. Vooral goede communicatie is belangrijk. Als er iets mis gaat en je begint te rennen, rennen ze wel vanzelf achter je aan, maar je kunt sneller handelen als iedereen Duits of Engels spreekt. De ideale uitzendkracht moet vooral graag willen werken. Als je denkt: het is maar uitzendwerk en als ik morgen geen zin heb ga, vind ik wel weer wat anders, werkt het niet. De jongens van Emtes vinden het duidelijk leuk om de volgende dag weer terug te komen. Ze zijn erg prettig om mee te werken. Ze werken samen en dat klikt. Flexibiliteit Emtes levert toch een hogere kwaliteit personeel. De contacten zijn goed en zelfs in het weekend zijn ze vaak bereikbaar. Ze werken flexibel en klantgericht. Als er op zondagochtend bijvoorbeeld een bus met Hongaren aankomt, staat Emtes er om ze te ontvangen. Dat doen ze uit eigen initiatief. Andere bureaus doen dat in mijn ogen minder. 5

6 nieuws: van binnen Het belang van een geldig identiteitsbewijs Volgens de wet moet elke werknemer zich op zijn werk kunnen identificeren. Indien gevraagd moet je een paspoort, ID kaart, verblijfsvergunning of rijbewijs kunnen tonen. Emtes moet op verzoek een kopie van jouw identiteitsbewijs kunnen tonen en daarom hanteren we de regel dat we te allen tijde een kopie van een geldig bewijs van je in onze boekhouding moeten hebben. Heb je een nieuw document? Stuur dan direct een kopie naar jouw kantoor. Het beleid ten aanzien NEN certificering Eind 2007 hebben we het NEN certificaat gehaald. Een onafhankelijk onderzoeksbureau heeft vastgesteld dat we onze personele zaken prima op orde hebben. De certificering is belangrijk voor ons, omdat veel opdrachtgevers alleen zaken willen doen met uitzendbureaus die NEN-4400 gecertificeerd zijn. Vereenvoudiging verkrijgen BSN-nummers voor buitenlandse werknemers Sinds enkele maanden is het mogelijk om als gecertificeerd uitzendbureau zelf Burger Service Nummers (voorheen SoFi nummers) aan te vragen. Dat betekent dat je als werknemer niet meer zelf naar de belastingdienst hoeft en is een hele vereenvoudiging vergeleken met hoe het vroeger ging. Emtes heeft inmiddels met succes nummers verkregen voor meer dan 40 buitenlandse werknemers. van ziektemeldingen Als je door ziekte niet (op tijd) op je werk kunt zijn, is het voor zowel je opdrachtgever als voor je contactpersoon op de vestiging belangrijk daarvan op tijd op de hoogte te zijn. Hetzelfde geldt voor je betermelding. Ben je ziek? Wat er vooraf gaat aan de salarisbetaling Elke donderdag betaalt Emtes de salarissen van de medewerkers. Daar gaat heel wat aan vooraf. Als basis geldt het getekende urenbriefje of de door de opdrachtgever aangeleverde urenlijst. Deze dienen voor woensdagmiddag door Emtes ontvangen te zijn. Dan start de voorbereiding om de gegevens in het verloningsprogramma in te voeren. Op donderdagmiddag volgt de betaling. Werknemers met een Nederlandse bankrekening kunnen dan vaak al dezelfde avond, maar zeker op vrijdag, over hun salaris beschikken. Buitenlandse werknemers moeten iets meer geduld hebben. Het banksysteem doet er 3 werkdagen over om de betaling op de rekening van de werknemer te storten. Op vrijdag volgt nog een betaling van urenlijsten en -briefjes die na woensdagmiddag zijn ontvangen. Anders verschuift de betaling een week op. Het is dus in ieders belang dat de urenbriefjes volledig en op tijd bij Emtes ontvangen zijn. Ook het openen van een Nederlandse rekening zorgt voor snellere verwerking van je salaris. Meer weten? Vraag een brochure aan bij je Emtes vestiging. Meld dat dan voor tien uur s ochtends bij Emtes en geef aan of je opdrachtgever al geïnformeerd is. Ben je weer beter? Meld dat dan voordat je weer aan de slag gaat. Nieuwe medewerkers altijd welkom Als tevreden werknemer van Emtes ben je de beste reclame voor anderen om voor Emtes te komen werken. Als er via jou nieuwe medewerkers starten, belonen we je daar graag voor. Zo kun je een bonus van 200,- verdienen. Informeer bij je Emtes vestiging hoe het werkt. 6

7 Hongarije Officiële landstaal: Hongaars Hoofdstad: Boedapest (1,7 miljoen) Regeringsvorm: republiek Religie: rooms-katholiek 55%, protestants 20% Oppervlakte: km² Inwoners: Volkslied: Isten, áldd meg a magyart (God, zegen de Hongaren) Munteenheid: forint (HUF) Nationale feestdag: 20 augustus, Sint Stefanus Beroemde Hongaren: Franz Liszt, componist - Zsa Zsa Gábor, actrice nieuws: van buiten - Emtes actief in Hongarije In 2006 begeleidde een aantal Emtes medewerkers prefab trajecten voor een opdrachtgever in Kiskunfelygyhaza. Het was de start van Emtes in Hongarije: Emtes KFT. sindsdien twee doelen na: zorgdragen voor een stabiele verloningssfeer voor het huidige personeel en het selecteren en opleiden van vaktechnisch personeel om deze in te zetten in de krappe Nederlandse technische arbeidsmarkt. Emtes KFT telt inmiddels een bestand van 92 opgeleide lassers, fitters en voorlieden. Vanuit een professioneel ingericht kantoor in Kiskunfelygyhaza, inmiddels bemand door 5 medewerkers, worden deze mannen geselecteerd, opgeleid en ingezet op projecten in Hongarije en Nederland. Tibor Katona, verantwoordelijk voor het plaatsen en begeleiden van onze Hongaarse medewerkers. Al snel benaderden Hongaarse bedrijven ons om hun tijdelijke inleenpersoneel bij ze onder te brengen. Men was dringend op zoek naar een stabiel bedrijf dat een einde kon maken aan de malafide praktijken van de aanwezige (uitzend)bureaus. Met de oprichting van Emtes KFT streven we Per januari van dit jaar is Tibor Katona toegevoegd aan de staf van Emtes. Tibor is vanuit onze vestiging in Hoogvliet verantwoordelijk voor Business Development binnen Emtes en voor het plaatsen en begeleiden van onze Hongaarse mede-werkers in (voornamelijk) Nederland. Met zijn ruime ervaring, kennis van zowel arbeidsbemiddeling als techniek en tomeloze inzet is Tibor in korte tijd een waardevolle toevoeging gebleken. 7

8 wie-wat-waar 10 vragen aan... Asif Mohamed [offshore fitter] vestiging oldenzaal Marco Strijland Directeur Jasper Hofsté Vestigingsmanager Paul Oldenhof Desirée Buitink Controller Intercedente Asif Mohamed [25] werkt sinds 14 februari jl. voor Emtes. Sinds een paar weken is hij Offshore Fitter op het P15 Rijn Charlie platform in de Noordzee. Hierbij stellen we hem in tien vragen aan je voor. Marja Padberg Flip Bultje Intercedente Hoofd boekhouder Esther Schopbarteld Boekhoudkundig medewerkster Hoe omschrijf je jezelf in 5 eigenschappen? Grappig, eigenwijs, in voor een lolletje, in begin wat verlegen, sportief. Wie bewonder je? Michael Jordan Welk land wil je nog eens zien? China. Wat wilde je worden toen je klein was? Automonteur. Dat ben ik later ook geworden. Waar heb je een hekel aan? Aan mensen die liegen en aan bumperklevers. Waarvoor mag je s nachts wakker gemaakt worden? IJs! Daar kan ik midden in de nacht voor naar een tankstation rijden. Wie vind je de meest irritante bekende Nederlander? Emile Ratelband. Naast wie zou je in een vliegtuig willen zitten? Usher. Wat is je eerste aankoop als je 14,7 miljoen wint? Een wereldreis. Wat maakt je blij? Ik ben altijd blij. Dominique Leus Telefoniste / receptioniste vestiging hoogvliet Hellen Kramer-Winkels Vestigingsmanager Tibor Katona Niki Sharififar Business Development Junior Intercedente vestiging amsterdam Esther Latuperissa Vestigingsmanager Tahiat Maged Intercedente Het volgende Emtes-magazine verschijnt begin september 8