Thema 1 LLL en kennismaatschappij
|
|
- Melanie Smits
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoger instituut voor de arbeid Katholieke Universiteit Leuven E. Van Evenstraat 2e B-3000 Leuven Telefoon Telefax Thema 1 LLL en kennismaatschappij Topic 4 Upskilling (i.k.v. OESO-onderzoek) Onderzoeksvoorstel voor het onderzoeksprogramma VIONA 2003 Prof. dr. Ides NICAISE HIVA (K.U.Leuven)
2 1. Promotor(en) Naam: Nicaise Ides Instelling: K.U.Leuven Onderzoekseenheid: HIVA Contactadres: E. Van Evenstraat 2 E, 3000 Leuven Tel.: Fax: ides.nicaise@hiva.kuleuven.ac.be 2. Titel van het onderzoeksproject Upskilling and sustainable labour market integration in Flanders 3. Bondige beschrijving van het onderzoeksproject (max. 2 blz.) Zoals aangegeven in de aanbesteding kadert dit expertrapport in de Vlaamse deelname aan het SULQ-project (skills upgrading for the low qualified) van de OESO. De onderzoeksvraag en -methode worden dan ook grotendeels vastgelegd door het OESO -onderzoeksteam. Het HIVA is uitermate goed geplaatst voor deze opdracht omwille van volgende redenen: ruime ervaring met evaluatie van diverse voorzieningen die in het SULQ-onderzoek zullen besproken worden (of gelijkaardige), o.a. via het eerdere VIONA-onderzoek duurzame arbeidsintegratie van zwakke werkzoekenden, evaluaties van ESF-doelstelling 3 programma s, juridische analyses van inschakelingsvoorzieningen; een ruim netwerk van contacten met lokale werkgevers / promotoren;; ervaring met actieve deelname aan transnationaal OESO -onderzoek en andere internationaal gecoordineerde onderzoeksprojecten (Sysdem, ESF, Cedefop, European Foundation, ) De kernvraag van het SULQ-onderzoek betreft de koppeling van arbeidsintegratie van laaggeschoolden aan opleiding, met het oog op een meer duurzame integratie. In het verleden werd vastgesteld dat laaggeschoolde langdurig werkzoekenden soms, al dan niet dank zij een actief arbeidsmarktprogramma, terug aan de slag kunnen, maar vrij snel terug hun werk verliezen bij economisch ontij. Om dit te voorkomen worden allerlei formules gehanteerd waarbij de herintegratie gepaard gaat met nazorg, loopbaanbegeleiding en (centraal maar niet uitsluitend!) verdere bijscholing. Het SULQ-onderzoek wil lessen trekken uit de evaluatie van lokale en regionale voorbeelden ( goede praktijken ) om ze internationaal te verspreiden. Naast Vlaanderen nemen Oostenrijk, Canada, Denemarken en het VK aan de studie deel. In Vlaanderen denken we bijvoorbeeld aan volgende instrumenten (de lijst is wellicht niet exhaustief en anderzijds ook te uitgebreid - er zal uit het overzicht uiteindelijk een beperkt aantal modellen voor uitdieping uitgekozen worden in overleg met de OESO en de Vlaamse Administratie): de individuele beroepsopleiding in ondernemingen (IBO), bekend om zijn hoge tewerkstellingsresultaten; bepaalde alternerende opleidingen voor kansengroepen in de social profit sector, zoals bv. interculturele medewerkers of de ervaringsdeskundigen in de armoede; invoegbedrijven (voorzover gecombineerd met opleiding) die duurzame tewerkstelling bieden aan risicogroepen; invoegafdelingen, d.i. duurzame tewerkstelling voor risicogroepen binnen bestaande reguliere ondernemingen, onder andere ook in het kader van taaksplitsing, waarbij een aantal deeltaken wordt gehergroepeerd en ondergebracht in de nieuwe afdeling. Deze taaksplitsing wordt eventueel gecombineerd met inschuifopleidingen (= soort IBO op maat van jobrotatie); een subprogramma van de hefboomkredieten dat eveneens op jobrotatie toegespitst is;
3 2 het Wisselbanenplan, gericht op doorstroming van zittende werknemers, gecombineerd met arbeidsintegratie van werkzoekenden via inschuifopleidingen, om verdringing door overkwalificatie tegen te gaan. Op macrovlak wil men hiermee tegelijk knelpunten op de arbeidsmarkt oplossen en de werkloosheid reduceren; WEP+, d.i. een combinatie van werkervaring, opleiding en begeleiding, voorbehouden aan langdurig werklozen en OCMW-cliënteel; Interface (de vroegere leereilanden), thans toegespitst op jobrotatie, met wisselend succes wat de tewerkstellingsperspectieven van de vervanger betreft;: de Bijblijf-rekening, een systeem van opleidingsvouchers voor individuele werkenden, gekoppeld aan loopbaanbegeleiding in een competentiecentrum diverse projecten in het kader van Doelstelling 3 Zwaartepunt 4 van het Europees Sociaal Fonds (preventie van jobverlies). Zoals bij de aanbesteding aangegeven zal het onderzoek in vier fasen verlopen: 1. Een achtergrondrapport met een overzicht van Vlaamse maatregelen / voorzieningen (cf. supra), met voor elk instrument een bondige beschrijving van de doelstellingen, historiek, regelgeving, doelgroep, feitelijk bereik, financiering, bekende effecten, 2. De organisatie van een werkbezoek bij een paar (innovatieve) voorbeelden van goede praktijken op het terrein. Daarbij zal gestreefd worden naar een juiste balans tussen commerciële en sociale economiebedrijven, en tevens tussen projecten met een lange ervaring en nieuwe initiatieven. De voorbeelden zullen geselecteerd worden in overleg met de Vlaamse Administratie en het OESO -team. Meestal zal het gaan om bedrijven die meerdere van de bovenvermelde instrumenten combineren. 3. Vervolgens zullen de weerhouden modellen uitgediept worden d.m.v. documentanalyse (cf. ook fase 1) en een dertigtal interviews bij diverse stakeholders (werkgevers, vakbonden, doelgroepwerknemers, opleiders, overheidsdiensten). Het interviewschema zal vooraf met het OESO-team besproken worden. Het lijkt ons voor een goede evaluatie belangrijk om uit eerdere publicaties over duurzame arbeidsintegratie van laaggeschoolden, een definitie van duurzame integratie en een lijst van succesvoorwaarden voor integratietrajecten te destilleren. 4. Tenslotte zal een rapport opgesteld worden in het engels, andermaal volgens het door de OESO voorgestelde stramien (30 blz. met 4 secties: arbeidsmarkt(beleids)context; handicaps van de doelgroep; analyse van de pilots; evaluatie en beleidsaanbevelingen). 4. Viona thema en topic Thema 1 (LLL en kennismaatschappij); Topic 4 skills upgrading for the low-qualified. 5. Tijdsschema Timing Viona Taken Totaal aantal onderzoeksmaanden Fase 1: - background report ½ FTE maand Fase 2: - werkbezoek ½ FTE maand Fase 3 veldwerk 1 FTE maand Fase 4: - eindrapport 1 FTE maand
4 3 7. Valorisatie van de onderzoeksresultaten publicatie als deelrapport van het OESO-onderzoek artikel in een internationaal tijdschrift actieve deelname aan OESO-conferentie over dit onderzoek (presentatie van deelaspect of van Vlaamse deelstudie) presentatie op Arbeidsmarktonderzoekersdag 8. Ides NICAISE Vijf voornaamste gerelateerde publicaties NICAISE I. (2002), Giving fish or teaching to fish? A cost-benefit analysis of Belgian employment-training projects for minimum income recipients, in: Public Finance and Management, 2(2). Nicaise I., Lauwereys L. & Matheus N. (2002), L économie sociale d insertion, cheval de bataille ou cheval de Troie?, Reflets et Perspectives de la Vie Economique, XLI(3), p Nicaise I. (2001), Human capital, reservation wages and job competition: Heckman s lambda re-interpreted, Applied Econ., (33), p Nicaise I.(2001), De actieve welvaartsstaat en de werkers van het elfde uur. Arbeid als antwoord op sociale uitsluiting, Antwerpen: Standaard Uitg. Nicaise I., Bollens J., Dawes L., Laghaei S., Thaulow I., Verdié M. & Wagner A. (1995), Pitfalls and dilemmas in labour market policies for disadvantaged groups - and how to avoid them, Journal for European Social Policy, 5(3), August 1995, p Nicaise I., Bollens J., DAWES L., LAGHAEI S., THAULOW I., VERDIÉ M. & WAGNER A. (1995), Labour market policies for the poor in Europe: pitfalls and dilemmas - and how to avoid them, Aldershot, Avebury. 8.1 Relevante lopende onderzoeksprojecten Onderzoeksproject: Sociale economie, sociale integratie en duurzame ontwikkeling opdrachtgever: DWTC einddatum: april (september?) 2004
5 BIJLAGE / GEDETAILLEERD ONDERZOEKSVOORSTEL UPSKILLING AND SUSTAINABLE LABOUR MARKET INTEGRATION IN FLANDERS Zoals aangegeven in de aanbesteding kadert dit expertrapport in de Vlaamse deelname aan het SULQ-project (skills upgrading for the low qualified) van de OESO. De onderzoeksvraag en methode worden dan ook grotendeels vastgelegd door het OESO -onderzoeksteam. Het SULQ-project kadert op zijn beurt in het LEED-programma van de OESO (Local Economic and Employment Development) dat inmiddels 20 jaar loopt, en dat als hoofddoel heeft de tewerkstelling (vooral van achtergestelde doelgroepen) te stimuleren via lokale ontwikkelingsinitiatieven. De term lokaal verwijst zowel naar private commerciële initiatieven zoals micro-ondernemingen en KMO s, als naar sociale economie-projecten. Veel aandacht gaat naar een aangepaste bestuursvorm ( governance ) waarbij decentralisatie, bottom-up aanpak, partnership en geïntegreerde aanpak troef zijn. De facto betekent dit alvast dat de SULQ-case studies bij voorkeur gezocht moeten worden binnen kleinschalige, lokale werkgelegenheidsinitiatieven, zowel in het reguliere circuit als in de sociale economie, met aandacht voor de geïntegreerde aanpak en netwerkvorming. Met geïntegreerd bedoelen we bovendien dat upskilling niet kan beperkt worden tot loutere bijscholing: naast scholing dienen ook waar mogelijk instrumenten zoals begeleiding, werkervaring, loopbaanadvies e.d. in aanmerking genomen te worden. Maar soms houdt de geïntegreerde benadering ook een collectieve dimensie in. Niet alleen wordt een individuele werknemer op diverse terreinen geholpen; de arbeidsorganisatie binnen het bedrijf wordt aangepast, zodat ook andere werknemers er beter van worden (cf. concepten zoals taaksplitsing, inschuifopleiding, wisselbanenplan, ). Het HIVA is uitermate goed geplaatst voor deze opdracht omwille van volgende redenen: ruime ervaring met evaluatie van diverse voorzieningen die in het SULQ-onderzoek zullen besproken worden (of gelijkaardige), o.a. via het eerdere VIONA-onderzoek duurzame arbeidsintegratie van zwakke werkzoekenden (Rubbrecht & Nicaise, 2002), 10 jaar evaluaties van ESF-doelstelling 3 programma s, juridische analyses van inschakelingsvoorzieningen; een ruim netwerk van contacten met lokale werkgevers/promotoren; bezit van een uitgebreide documentatie verzameld via onderzoek en n.a.v. deelname aan jury s voor prijzen (bv. federale prijs sociale economie); ervaring met transnationaal OESO -onderzoek in het kader van thematic reviews (bv. adult education) en andere internationaal gecoördineerde onderzoeksprojecten op het vlak van arbeidsmarktbeleid (Sysdem, ESF, Cedefop, European Foundation, Peer Reviews Eur. Empl. Strategy, mid-term evaluatie EES, ). De kernvraag van het SULQ-onderzoek betreft de koppeling van arbeidsintegratie van laaggeschoolden aan opleiding en andere begeleidende maatregelen, met het oog op een meer duurzame integratie ( job retention - sustainable integration ). In het verleden werd vastgesteld dat laaggeschoolde langdurig werkzoekenden soms, al dan niet dank zij een actief arbeidsmarktprogramma, terug aan de slag kunnen, maar vrij snel terug hun werk verliezen bij economisch ontij. Om dit te voorkomen worden allerlei formules gehanteerd waarbij de herintegratie gepaard gaat met nazorg, loopbaanbegeleiding en verdere bijscholing. Het SULQ-onderzoek wil lessen trekken uit de evaluatie van lokale en regionale voorbeelden ( goede praktijken ) om ze internationaal te verspreiden. Naast Vlaanderen nemen Oostenrijk, Canada, Denemarken en het VK aan de studie deel. Het feit dat de Vlaamse (eerder dan Belgische) overheid deelneemt aan het onderzoek impliceert een bijkomend
6 criterium voor afbakening van het onderzoeksvoorwerp: initiatieven die gebruik maken van typisch Vlaamse beleidsinstrumenten krijgen voorrang. Wij stellen voor om fase 1 te laten starten in december 2003, maar het werkbezoek pas in het voorjaar van 2004 (bv. februari) te laten plaatsvinden. Fase 1: beleidscontext en -instrumenten Men kan de hierboven beschreven onderzoeksvraag benaderen vanuit twee invalshoeken: het beleid en het operationele niveau. Op beleidsniveau gaat het om regelgeving en instrumenten die door de overheid ter beschikking gesteld worden van werkgevers, om een duurzame arbeidsintegratie te bevorderen. Op het operationele niveau bekijkt men dan de feitelijke methodiek van upskilling, door combinatie van HRM-methoden en beleidsinstrumenten. In fase 1 van het onderzoek worden de beleidscontext en -instrumenten beschreven. In Vlaanderen denken we vanuit de beleidsinvalshoek bijvoorbeeld aan volgende instrumenten: de individuele beroepsopleiding in ondernemingen (IBO), bekend om zijn hoge tewerkstellingsresultaten; bepaalde alternerende opleidingen voor kansengroepen in de social profit sector, zoals bv. interculturele medewerkers of de ervaringsdeskundigen in de armoede; invoegbedrijven (voorzover gecombineerd met opleiding) die duurzame tewerkstelling bieden aan risicogroepen; Invoegafdelingen, d.i. duurzame tewerkstelling voor risicogroepen binnen bestaande reguliere ondernemingen, onder andere in het kader van taaksplitsing, waarbij een aantal deeltaken wordt gehergroepeerd en ondergebracht in een nieuwe afdeling. Deze taaksplitsing wordt eventueel gecombineerd met inschuifopleidingen (= IBO op maat van jobrotatie); een subprogramma van de hefboomkredieten dat eveneens op jobrotatie toegespitst is; het Wisselbanenplan, gericht op doorstroming van zittende werknemers, gecombineerd met arbeidsintegratie van werkzoekenden, om verdringing door overkwalificatie tegen te gaan. Op macrovlak wil men hiermee tegelijk (a) knelpunten op de arbeidsmarkt oplossen door opwaartse mobiliteit van zittende werknemers binnen het bedrijf te bevorderen, en (b) de werkloosheid reduceren; WEP+, d.i. een combinatie van werkervaring, opleiding en begeleiding, voorbehouden aan laaggeschoolde langdurig werklozen en OCMW-cliënteel; Interface (de vroegere leereilanden), thans toegespitst op jobrotatie, met wisselend succes wat de tewerkstellingsperspectieven van de vervanger betreft; de Bijblijf-rekening, een systeem van opleidingsvouchers voor individuele werkenden, gekoppeld aan loopbaanbegeleiding in een competentiecentrum; diverse projecten in het kader van Doelstelling 3 Zwaartepunt 4 van het Europees Sociaal Fonds (preventie van jobverlies). Deze fase zal uitmonden in een bondig achtergrondrapport (20 à 30p.) met (a) een korte schets van de arbeidsmarktcontext, vnl. voor laaggekwalificeerde arbeid; (b) een algemene voorstelling van het beleidskader; en (c) een overzicht van Vlaamse maatregelen / initiatieven, met voor elk voorbeeld een beschrijving van de doelstellingen, historiek, regelgeving, doelgroep, feitelijk bereik, financiering, bekende effecten Dit achtergrondrapport zal dienen ter informatie van de OESO -experten, bij de voorbereiding van hun werkbezoek; het zal achteraf ook geïntegreerd worden in het eindrapport.
7 Fase 2: werkbezoek ( field visit ) Hier gaat het om de organisatie van een werkbezoek bij een paar voorbeelden van goede praktijken. We dalen m.a.w. af naar het operationele niveau. De voorbeelden zullen geselecteerd worden in overleg met de Vlaamse Administratie en het OESO-team. Daarbij zal gestreefd worden naar een juiste balans tussen commerciële en sociale economiebedrijven, en tevens tussen projecten met een lange ervaring en nieuwe initiatieven. Ook de toepassing van innovatieve Vlaamse beleidsinstrumenten vormt uiteraard een belangrijk criterium. Concreet denken we bv. aan: een voorbeeld van het wisselbanenplan; een voorbeeld uit het WEP+ plan; een voorbeeld van een invoegafdeling. In elk van de drie gevallen wordt gestreefd naar duurzame reguliere arbeidsintegratie, al dan niet via het tussenstadium van de sociale economie, met aanwending van één of meerdere Vlaamse beleidsinstrumenten. Uiteraard blijft de link met het beleidskader belangrijk. Het werkbezoek zal ook één of meerdere seminariemomenten bevatten waarin de beleidscontext besproken wordt met beleidsverantwoordelijken, vertegenwoordigers van de Administratie, koepelorganisaties van stakeholders en onderzoekers. Het werkbezoek wordt uiteraard in nauwe samenwerking met de Administratie voorbereid. Het HIVA zal zich inzetten voor de verkennende bezoeken, het voorbereiden van de presentaties met plaatselijke bedrijfsleiders/promotoren en andere betrokken stakeholders, het klaarmaken van beknopt Engelstalig presentatie-materiaal, een paar thematische inleidingen, en de praktische organisatie van het bezoek. We gaan ervan uit dat de Administratie instaat voor de financiering en ook één of meerdere inleiding(en) zal verzorgen bij seminaries. Fase 3: uitdieping case studies Vervolgens zullen de weerhouden modellen uitgediept worden d.m.v. documentanalyse en interviews bij diverse stakeholders (werkgevers, vakbonden, doelgroepwerknemers, opleiders, overheidsdiensten). Het interviewschema zal vooraf met het OESO-team besproken worden. Als uitgangspunt lijkt het ons belangrijk om het concept duurzame arbeidsintegratie uit te klaren, dat ook in het SULQ-onderzoek het ultieme evaluatiecriterium zou moeten zijn. Voortbouwend op de Beleidsnota van Minister Landuyt, hanteren we een definitie met vier aspecten: stabiele tewerkstelling (al dan niet binnen eenzelfde bedrijf); kwaliteitsvolle tewerkstelling (qua arbeidsinhoud, -voorwaarden, -omstandigheden, -verhoudingen); tewerkstelling die niet ten koste gaat van andere dimensies van levenskwaliteit (gezondheid, gezinsleven, socio-culturele participatie, ); en tewerkstelling die niet ten koste gaat van derden (d.w.z. afwezigheid van verdringing). Uit eerdere publicaties over duurzame arbeidsintegratie van laaggeschoolden (zie o.a. ATD-Vierde Wereld, 1998; Vos et al., 2000; Nicaise et al., 1995; lopend DWTC-project) zullen we een lijst van succesvoorwaarden destilleren voor upskilling-trajecten die uitmonden in duurzame integratie van laaggekwalificeerden. Centraal staat o.i. de trajectbenadering, waarbij dit SULQ-project zich concentreert op de nazorg binnen het traject, m.a.w. de fase na indiensttreding. 1 In tweede instantie zal aandacht besteed worden aan de arbeidsorgani- 1 Noteer dat de afbakening van de nazorg-fase op zich reeds een voorwerp van discussie is: de aanwerving wordt immers niet automatisch als het eindstadium van een integratietraject beschouwd.
8 satorische aspecten, m.n. de samenhang tussen individuele trajecten van instromende en zittende werknemers. Het is alsnog onduidelijk hoeveel case studies precies zullen geanalyseerd worden. Zonder vooruit te willen lopen op de beslissingen van de stuurgroep, ramen we het aantal cases voorlopig op 3 à 5, afhankelijk van de gewenste diepgang in de analyse. Voor de selectiecriteria verwijzen we naar de criteria vermeld onder fase 2. Het lijkt ons nuttig ook één case te bestuderen waar, ondanks het bereik van een quasi-identieke doelgroep, bewust geen opleiding in het integratietraject is opgenomen. De bedoeling is om een soort vergelijkingsgroep te hebben waartegen causale verbanden tussen de upskilling -strategie en de duurzaamheid van de integratie op een kwalitatieve manier kunnen afgetoetst worden (wetend dat vroeger kwantitatief onderzoek met vergelijkingsgroepen reeds het effect van opleiding op job retentie heeft aangetoond, evenwel zonder analyse van de onderliggende mechanismen). De OESO-methodologie voorziet in een dertigtal gestructureerde open interviews; te verdelen over werkgevers, werknemers, andere stakeholders (bv. opleiders, loopbaanbegeleiders, vakbond ) en de overheid (kabinet, administratie). De interviews zullen volgende onderwerpen beslaan: arbeidsverleden en obstakels tot integratie aan de zijde van de werknemers (opleidingsbehoeften, drempels naar opleiding en andere, al dan niet persoonsgebonden obstakels); algemene situatie van de lokale economische omgeving en arbeidsmarkt, en positie van laaggeschoolden hierin; bedrijfsstrategieën inzake aanwerving en HRM; opvattingen over diversiteit, ; gehanteerd(e) impliciet(e) of expliciet(e) trajectmodel(len) om upskilling te realiseren; daarmee samenhangende arbeidsorganisatorische modellen (taaksplitsing, wisselbanen, ); kenmerken van de aangeboden bijscholing (inhoud, methodiek, duur, aanbieders, omkadering, verhouding on/off-the-job, verhouding algemene / technische vorming / praktijk, kostprijs en financiering, ; kenmerken van de geïntegreerde aanpak: longitudinaal (link tussen de verschillende fasen, timing, begeleiding, ) naar levensdomeinen (gerelateerde ondersteuning van deelnemers op het vlak van kinderopvang, mobiliteit, sociale integratie enz.; met dito implicaties m.b.t. netwerking, coherentie van het aanbod, ) interindividueel (samenhang tussen trajecten van instromende en zittende werknemers); effectiviteit van de upskilling in termen van directe resultaten: drop-out, evaluatiemethoden, slaagkansen, rendement, link met loopbaanperspectieven, gepercipieerde succesvoorwaarden; evaluatie door elke stake-holder afzonderlijk en per onderdeel van het traject; verbeterpunten voor de actoren zelf en beleidssuggesties; effectiviteit van de upskilling in termen van lange termijnresultaten, met inbegrip van indirecte effecten: hoe duurzaam is de integratie in termen van stabiliteit en kwaliteit van de gevonden tewerkstelling, van levenskwaliteit, van neveneffecten voor derden? Fase 4: rapportering Tenslotte zal een rapport opgesteld worden in het engels, andermaal volgens het door de OESO voorgestelde stramien (30 blz. met 4 secties: arbeidsmarkt(beleids)context; obstakels tot integratie; analyse van de pilots; evaluatie en beleidsaanbevelingen).
9 Referenties --(1998), Uit de opgelegde inactiviteit raken. Verslag van de Frans-Belgische studiegroep Arbeid, Werkloosheid en Sociale Zekerheid, Brussel, Beweging ATD Vierde Wereld m.m.v. Lutte - Solidarité - Travail, juni 1998, 49p. Landuyt R. (2000), Beleidsnota Werkgelegenheid , Brussel, Kabinet van de Vlaamse Minister van Werkgelegenheid en Toerisme. Nicaise I., Bollens J., Dawes L., Laghaei S., Thaulow I., Verdié M. & Wagner A. (1995), Labour market policies for the poor in Europe: pitfalls and dilemmas - and how to avoid them, Aldershot, Avebury. Rubbrecht I. & Nicaise I. (2002), Duurzame arbeidsintegratie van zwakke werkzoekenden: eerste resultaten, Leuven, HIVA. Vos S., Struyven L. & Bollens J. (2000), Werk, werkloos, werk. Effectiviteit en kosten-batenanalyse van reïntegratietrajecten voor werkzoekenden, Leuven: HIVA.
Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3
17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke
Nadere informatieThema 4: Competentiemanagement
Thema 4: Competentiemanagement Competentiemanagement (of management van vaardigheden) is de praktijk van het begrijpen, ontwikkelen en inzetten van mensen en hun competenties. Hoewel competentiemanagement
Nadere informatieThema 2: Kwaliteit van de arbeid
Thema 2: Kwaliteit van de arbeid Het hebben van een baan is nog geen garantie op sociale integratie indien deze baan niet kwaliteitsvol is en slecht betaald. Ongeveer een vierde van de werkende Europeanen
Nadere informatieLerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 Prioriteit uit OP: 1 - loopbaanbeleid curatief investeringsprioriteit 8i - werkloosheid naar werk Informatieve Bijlage: Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte
Nadere informatieHet Europees Sociaal Fonds en het Belgisch Tewerkstellingsbeleid. Onbekend maakt onbemind?
Het Europees Sociaal Fonds en het Belgisch Tewerkstellingsbeleid Onbekend maakt onbemind? Rika Verpoorten, Mieke Beckers, Gert Verschraegen Centrum voor Sociologisch Onderzoek, K.U.Leuven Dag van de Sociologie,
Nadere informatieKRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT, KANSEN VOOR VROUWEN? EEN SECTORALE INVALSHOEK
Herwerkte versie onderzoeksvoorstel VIONA 2001, thema 5, topic 1 KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT, KANSEN VOOR VROUWEN? EEN SECTORALE INVALSHOEK Miet Lamberts Hoger Instituut voor de Arbeid K.U.Leuven E. Van
Nadere informatiepraktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek
praktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek SBO maatschappelijke finaliteit Prof. Dr. Ann Jorissen (UA) IWT, 11 januari 2010 1 Effective Governance of Private Enterprises: the influence
Nadere informatieArbeidsgehandicapten op de arbeidsmarkt
Arbeidsgehandicapten op de arbeidsmarkt Hans Verhoeven WAV Dossier COLOFON Verhoeven, Hans Arbeidsgehandicapten op de arbeidsmarkt Verhoeven Hans WAV-Dossier Leuven: Katholieke Universiteit Leuven Steunpunt
Nadere informatieFlexibiliteit en toerekenbaarheid in lokaal arbeidsmarktbeleid (verslag van de OECD(LEED)/UA studie)
Flexibiliteit en toerekenbaarheid in lokaal arbeidsmarktbeleid (verslag van de OECD(LEED)/UA studie) Kristel Bogaerts - Ive Marx (Centrum voor Sociaal Beleid) Wouter Van Dooren - Hans Echelpoels (Management
Nadere informatieWSE Arbeidsmarktcongres 7 februari Laura Jacobs, Vicky Heylen en Caroline Gijselinckx HIVA- KULeuven
Doorstroom van doelgroepwerknemers uit de sociale inschakelingseconomie Analyse van de arbeidsmarktpositie en duurzaamheid van het werk van uitstromers uit de invoegmaatregel, werkervaring en de sociale
Nadere informatieTijdelijke Werkervaring (TWE)
Tijdelijke Werkervaring (TWE) 31-10-2017 Even kort kaderen HOE IS TWE TOT STAND GEKOMEN? 6 e Staatshervorming: uitbreiding bevoegdheden Gewesten. Alles start met het Vlaams Regeerakkoord van 23 juli 2014
Nadere informatieFederaal Plan Armoedebestrijding. Reactie van BAPN vzw. Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012
Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012 Federaal Plan Armoedebestrijding Reactie van BAPN vzw BAPN vzw Belgisch Netwerk Armoedebestrijding Vooruitgangstraat 333/6 1030
Nadere informatieLangetermijneffecten van arbeidsintegratiemaatregelen?
Doelgroepen op de arbeidsmarkt Langetermijneffecten van arbeidsintegratiemaatregelen? Rubbrecht I., Nicaise I. (2002), Duurzame arbeidsmarktintegratie van zwakke werkzoekenden: eerste resultaten, HIVA,
Nadere informatieVIONA-OPROEP VOOR EEN STUDIEOPDRACHT, 1/2/2011
VIONA-OPROEP VOOR EEN STUDIEOPDRACHT, 1/2/2011 De organisatie van een evaluatie van de structurele EAD-projecten als onderdeel van het impulsbeleid Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit van de Vlaamse
Nadere informatieBrussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code. Advies. deontologische code voor loopbaandienstverlening
Brussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code Advies deontologische code voor loopbaandienstverlening Inhoud Op 2 december 2003 vroeg de Vlaamse Minister van Werkgelegenheid en Toerisme R.
Nadere informatieSport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips
Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven
Nadere informatieSociale economie. Een boeiende kennismaking
Sociale economie Een boeiende kennismaking 1. Wat is sociale economie? De sociale economie bestaat uit verschillende bedrijven/initiatieven, die deze basisprincipes respecteren voorrang van arbeid op kapitaal
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE BEHOEFTE ONDERZOEK
SOCIALE ECONOMIE BEHOEFTE ONDERZOEK 1. BEVRAGING Behoefte onderzoek 'Sociale Economie' In 2014 mochten we van de Vlaamse regering een goedkeuring krijgen betreffende de 'regierol ter stimulering van de
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 -------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- Outplacement - werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen
Nadere informatieEuropese subsidies voor de Sociale Economie. Kader en functioneren van Europese subsidies
Europese subsidies voor de Sociale Economie Kader en functioneren van Europese subsidies Hoe werken EU subsidies? EU BELEIDSKADER BEPALEND VOOR DE INHOUD SUBSIDIEPROGRAMMA S (1) Thema s van belang voor
Nadere informatieHet principe van de sociale voorkeur
Vragen naar: Sébastien Pereau E-mail: Sebastien.Pereau@mi-is.be Tel : 02 508 86 81 Fax : 02 508 86 72 http://socialeconomy.fgov.be Ons kenmerk Datum laatste wijziging ESE/30/2 donderdag 24 mei 2007 Betreft:
Nadere informatieInfosessie oproep 307. Opleidingen in bedrijven 20/02/2015
Infosessie oproep 307 Opleidingen in bedrijven 20/02/2015 Oproep 307 Kader Wat Wie Hoe Wanneer Kader ESF Vlaanderen ESF = Europees Sociaal Fonds Subsidieagentschap in het domein Werk en Sociale Economie
Nadere informatieBeschutte werkplaatsen
Beschutte werkplaatsen Het programma Beschutte werkplaatsen (BW) zijn wellicht de oudste vorm van sociale economie ondernemingen. Ze bestonden reeds in de jaren vijftig, maar werden voor het eerst gereglementeerd
Nadere informatieDe Employability Scan Arbeidsmarktcongres 2013: Organisaties en inzetbaarheid
De Employability Scan Arbeidsmarktcongres 2013: Organisaties en inzetbaarheid Jill Nelissen Doctoranda Onderzoeksgroep Personeel en Organisatie, KU Leuven Doctoraatsproject over het thema Employability
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid, inzonderheid op artikel 5;
TC/98/84 ADVIES Nr. 98/07 VAN 7 JULI 1998 BETREFFENDE EEN AANVRAAG VAN DE KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN (DEPARTEMENT SOCIOLOGIE) TOT HET BEKOMEN VAN DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID EN DE RIJKSDIENST
Nadere informatieActivering en responsabilisering Een verhaal van rechten en plichten
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Activering en responsabilisering Een verhaal van rechten en plichten Stakeholdersforum Arbeidszorg 28 november 2013 Provinciehuis Leuven Greet Van Dooren
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/074 BERAADSLAGING NR 09/043 VAN 7 JULI 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN GECODEERDE PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieDoelgroepen in de inschakelingseconomie. Werkervaring werkt competentieverhogend domeinen : psychosociaal,
Nora De Herdt Coördinator Doelgroepen in de inschakelingseconomie Wie zijn wij? FeBIO vertegenwoordigt 23 nederlandstalige Brusselse organisaties die werkervaringstrajecten aanbieden in diverse sectoren
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieEvaluatie van de activeringsplicht van oudere werklozen
Evaluatie van de activeringsplicht van oudere werklozen Auteur: Joost Bollens 1 Abstract In de loop van mei 2009 werd in Vlaanderen de zogenaamde systematische aanpak van de VDAB (de Vlaamse Dienst voor
Nadere informatiejongeren minder om te werken (DS, 14 februari 2007) Krapte op arbeidsmarkt bedreigt groei KMO s (Unizo, 14 juni 2007)
100.000 jongeren minder om te werken (DS, 14 februari 2007) Krapte op arbeidsmarkt bedreigt groei KMO s (Unizo, 14 juni 2007) GEZOCHT: 500.000 nieuwe actieven (VOKA, november 2007) Herman Konings Wim Vanhaverbeke
Nadere informatieNieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk
PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN
Nadere informatieAdvies. betreffende de nieuwe anti-crisismaatregelen van de federale regering en minister van Werk
Brussel, 18 november 2009 181109 Advies federaal banenplan Advies betreffende de nieuwe anti-crisismaatregelen van de federale regering en minister van Werk Inhoud Advies... 3 1. Situering... 3 2. Het
Nadere informatieBeleidsnota Sociale Economie 08/01/2015
Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 1 Omgevingsanalyse 1. Werkzaamheid 2. Werkloosheid 3. Werkvormen in de sociale economie 4. Uitstroom Inhoud Strategische en operationele doelstellingen 1. SD1: Iedereen
Nadere informatieVDAB PROGRAMMA INTEGRATIE DOOR WERK
VDAB PROGRAMMA INTEGRATIE DOOR WERK INTEGRATIE DOOR WERK Het VDAB-programma gericht op anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond. Een programma gebaseerd op: - het advies van de Commissie
Nadere informatieTewerkstellingsinitiatieven voor kansengroepen in West-Vlaanderen, Inventaris met cijfermateriaal 2003
Tewerkstellingsinitiatieven voor kansengroepen in West-Vlaanderen, Inventaris met cijfermateriaal 2003 Ilse Van Houtteghem Medewerker GOM West-Vlaanderen 9 november 2005 SERR Midden West-Vlaanderen Kader
Nadere informatieDe dienstencheques: kwaliteit door de jaren heen. Caroline Van Beveren Brussel - 25 oktober 2012
De dienstencheques: kwaliteit door de jaren heen Caroline Van Beveren Brussel - 25 oktober 2012 PWA Dienstencheques Eerste poging om huishoudelijke diensten te integreren in de reguliere arbeidsmarkt Ontstaan
Nadere informatieWorkshop 3: Vaardigheden, ongelijkheid en armoede
Workshop 3: Vaardigheden, ongelijkheid en armoede PIAAC-studiedag 20/03/2014 Jeroen Lavrijsen & Ides Nicaise HIVA-KU Leuven www.steunpuntssl.be Vragen In welke mate worden de vaardigheden van de Vlaamse
Nadere informatieVoka: Doelgroepenbeleid schiet doel voorbij
Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Sonja Teughels Senior adviseur arbeidsmarktbeleid tel. 02 229
Nadere informatieJE ESF-FINANCIERING BINNEN HANDBEREIK OPROEP 414: OPLEIDINGEN IN BEDRIJVEN
JE ESF-FINANCIERING BINNEN HANDBEREIK : OPLEIDINGEN IN BEDRIJVEN FORTIO-bedrijfsopleidingen staat al jaren bekend als partner voor opleidingen op maat, maar wist u dat wij ook experten in huis hebben om
Nadere informatieStaten-Generaal Opvang en Vrije tijd van schoolkinderen. Docentendag Pedagogie Jonge Kind 12 september 2014
Staten-Generaal Opvang en Vrije tijd van schoolkinderen Docentendag Pedagogie Jonge Kind 12 september 2014 Doel en opzet Basisprincipes Voorbereidende werkgroepen Resultaat van de Staten-Generaal Vooraf
Nadere informatieIs dat dan geen indicatie dat wijk-werkers sowieso geen mensen uit de sociale economie verdringen?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 704 van EMMILY TALPE datum: 6 juli 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Wijk-werken - Modaliteiten 1. Artikel 6 van het decreet betreffende
Nadere informatieEuropese subsidies voor de Sociale Economie
Europese subsidies voor de Sociale Economie Kader en functioneren van Europese subsidies Hoe werken EU subsidies? 1 EU BELEIDSKADER BEPALEND VOOR DE INHOUD SUBSIDIEPROGRAMMA S (1) Europa 2020 doelstellingen
Nadere informatieHet Europees Sociaal Fonds (ESF)
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) Sinds de invoering van de Europese Werkgelegenheidsstrategie in 1998 en de Lissabonstrategie in 2000, wordt het Europees Sociaal Fonds beschouwd als de belangrijkste Europese
Nadere informatieCurriculum Vitae : TRUI STEEN
Curriculum Vitae : TRUI STEEN Identificatiegegevens Naam: Voornaam: Werkadres: Steen Trui Departement Bestuurskunde, Faculteit der Sociale Wetenschappen Universiteit Leiden Wassenaarseweg 52, 2300 RB Leiden,
Nadere informatieDe staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015)
De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken (West4work 3/11/2015) Controle en sanctionering Visie activeringsbeleid en inkanteling controle Bemiddelen(*) = dé centrale opdracht voor VDAB (en partners)
Nadere informatieVoka: Minder doelgroepen voor meer jobs
Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39
Nadere informatieDe toekomst van het sociale Europa en de implicaties voor Vlaanderen / België
De toekomst van het sociale Europa en de implicaties voor Vlaanderen / België Ides Nicaise, KU Leuven VLEVA Rondetafel Europese Pijler van Sociale Rechten Brussel, 30 mei 2017 Re-InVEST u Actie-onderzoek
Nadere informatieDE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2016
DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2016 Inhoud Inleiding... 3 Methodologie... 3 Overzicht van de werknemers in de sociale economie... 5 Profielkenmerken van doelgroepwerknemers... 6 Regionale Spreiding...
Nadere informatieHoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Nadere informatieGEZONDHEIDSENQUETE 2013
GEZONDHEIDSENQUETE 2013 RAPPORT 1: GEZONDHEID EN WELZIJN Johan Van Der Heyden, Rana Charafeddine (ed.) Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid Operationele Directie Volksgezondheid en surveillance J.
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieSocial Impact Bond.
Social Impact Bond Social Impact Bond - Nieuwe PPS met maatschappelijke impact - Pre-financiering vanuit privé investeerders Risico-outsourcing. Only pay for succes Innovatieve en risicovolle projecten
Nadere informatieActivering van oudere werklozen
Ludo Struyven Onderzoeksgroep Arbeidsmarkt, HIVA Activering van oudere werklozen Conferentie Grijswerkers gezocht Steunpunt WSE, 1-02-2008 Activering van oudere werklozen 1. Ouderen in het actief arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieHet Vlaams en Belgisch arbeidsmarktbeleid door een Europese bril
Het Vlaams en Belgisch arbeidsmarktbeleid door een Europese bril Jaarlijks brengen de Europese lidstaten verslag uit over hun beleid in uitvoering van de Europese richtsnoeren voor groei en werkgelegenheid
Nadere informatienr. 508 van GRETE REMEN datum: 13 april 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Project Maak werk van je zaak - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 508 van GRETE REMEN datum: 13 april 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Project Maak werk van je zaak - Stand van zaken Syntra, VDAB
Nadere informatieStudiedag. Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk. 27 november 2017
Studiedag Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk 27 november 2017 Enkele definities Vluchteling: persoon die uit gegronde vrees voor vervolging wegens zijn ras, godsdienst, nationaliteit, het behoren tot een
Nadere informatieSterk door overleg. Adviesfunctie
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) brengt de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties samen voor overleg en advies over tal van Vlaamse beleidsthema s. De sociale partners adviseren
Nadere informatieEuropees Jaar van het Cultureel Erfgoed in Vlaanderen
Europees Jaar van het Cultureel Erfgoed in Vlaanderen Een initiatief van de EU Sinds 2010 actie door Europese middenveld en lidstaten voor een dergelijk jaar Inspiratie 1975 Europees Jaar van het Bouwkundig
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 87 --------------------------------
R A P P O R T Nr. 87 -------------------------------- Europese kaderovereenkomst betreffende inclusieve arbeidsmarkten Eindevaluatie van de Belgische sociale partners ------------------------ 15.07.2014
Nadere informatieTOOLBOX EAD EEN INSTRUMENTENKOFFER VOOR CONSULENTEN TOOLBOX EAD FASE 1 1
TOOLBOX EAD EEN INSTRUMENTENKOFFER VOOR CONSULENTEN TOOLBOX EAD FASE 1 1 DE TOOLBOX EAD: EEN INSTRUMENTENKOFFER VOOR CONSULENTEN 1. Wat willen we bereiken met de toolbox? De uitdaging Het Vlaamse impulsbeleid
Nadere informatieProjectoproep voor Brusselse gemeenten en OCMW's voor de uitvoering van duurzame milieuprojecten 18 FEBRUARI 2019
Projectoproep voor Brusselse gemeenten en OCMW's voor de uitvoering van duurzame milieuprojecten 18 FEBRUARI 2019 Eén enkele projectoproep per jaar Rationalisering van administratief en financieel beheer
Nadere informatieActie ter ondersteuning van de federale beleidsnota drugs
FEDERAAL WETENSCHAPSBELEID Wetenschapsstraat 8 B-1000 BRUSSEL Tel. 02 238 34 11 Fax 02 230 59 12 www.belspo.be Actie ter ondersteuning van de federale beleidsnota drugs Projectformulier ten behoeve van
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE
SOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE lokale sociale economie Steden en gemeenten kunnen een belangrijke rol spelen in lokale sociale economie LDE: initiëren van uitbouw aanvullende diensten die beantwoorden
Nadere informatieHET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN!
PERSDOSSIER PRIMEUR: EEN JOB VOOR 12 MAANDEN VOOR DE MEEST KWETSBARE BRUSSELSE JONGEREN HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN! KABINET VAN MINISTER GOSUIN 13/07/2016 Inhoud
Nadere informatieOplegmemo met nadere toelichting matrix arbeidsmarkt
Oplegmemo met nadere toelichting matrix arbeidsmarkt 1. Inleiding 1.1 Aanleiding Eén van de pijlers van het coalitieakkoord 2014-2018 is: Iedereen aan het werk, niemand buiten de boot. De coalitie wil
Nadere informatieVerdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin
Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin ruime zin in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2014 Directie Statistieken, Begroting en Studies stat@rva.be Inhoudstafel: 1
Nadere informatiea) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 221 van SABINE VERMEULEN datum: 12 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Doelgroepmedewerkers sociale-economiebedrijven - Erkenning
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieEuropese subsidies en de sociale economie
Europese subsidies en de sociale economie Tewerkstelling van vluchtelingen binnen de sociale economie 24 Mei 2016 Agenda 14:00 Welkom 14:15 Inleiding: Wie zijn de vluchtelingen? Quentin Callens, Agentschap
Nadere informatieFAQ Saldoseminarie. Oproepen Mensgericht Ondernemen & Innovatie Vrijdag 4 oktober 2013 BRUSSEL
FAQ Saldoseminarie Oproepen Mensgericht Ondernemen & Innovatie Vrijdag 4 oktober 2013 BRUSSEL VRAAG: Wat moeten we doen met de opmerkingen die in de goedkeuring gemaakt werden m.b.t. de kwaliteitsopstap
Nadere informatiePresentatiemiddag Oriëntatiegids Zorgopleidingen in Brussel In samenwerking met:
Presentatiemiddag Oriëntatiegids Zorgopleidingen in Brussel In samenwerking met: Huis voor Gezondheid vzw Lakensestraat 76 / 7 1000 Brussel info@huisvoorgezondheid.be www.huisvoorgezondheid.be Oriëntatiegids
Nadere informatieWat is ESF? ESF financiert organisaties die:
MEDIAKIT Wat is ESF? 2 ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel de werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidmarkt te verstevigen. Hiervoor krijgt het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidies
Nadere informatieINLEIDING. 1 Inleiding
1 Inleiding Dit advies is een vervolg op het sociaal akkoord dat het kabinet en de centrale organisaties van werkgevers en van werknemers op 11 april 2013 hebben gesloten en op het akkoord van centrale
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieWerkvormm vzw. Containerherstelling
Werkvormm vzw Opleiding containerhersteller Containerherstelling 1 Werkvormm is een letterwoord Het staat voor; Werk door Vorming, Opleiding, Re-ïntegratie, resocialisatie, rehabilitatie en zolang het
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE STUDIEDAG OPENSTELLEN SPORTINFRASTRUCTUUR
SOCIALE ECONOMIE STUDIEDAG OPENSTELLEN SPORTINFRASTRUCTUUR Wat is Sociale Economie? Dit is een test Dit is een test Dit is een test 1 Wat is Sociale Economie? Sociale Economie bestaat uit een verscheidenheid
Nadere informatieWest4Work 31 oktober 2017 BACK TO. 5 uitdagingen en 6 basisvoorstellen voor Een actueel arbeidsmarkt- en loopbaanbeleid in Vlaanderen
West4Work 31 oktober 2017 BACK TO 5 uitdagingen en 6 basisvoorstellen voor Een actueel arbeidsmarkt- en loopbaanbeleid in Vlaanderen Ann Vermorgen Nationaal Secretaris ACV Setting the scene Welke arbeidsmarkt
Nadere informatieBrussel, 8 juli 2009 07082009_SERV-advies projecten VSDO. Advies. Projecten Vlaamse strategie duurzame ontwikkeling
Brussel, 8 juli 2009 07082009_SERV-advies projecten VSDO Advies Projecten Vlaamse strategie duurzame ontwikkeling 1. Inleiding Op 8 juni 2009 werd de SERV om advies gevraagd over de fiches ter invulling
Nadere informatieInclusieve organisaties. Arbeidsmarktcongres, 7 februari 2013 Peter Brouwer (TNO)
Arbeidsmarktcongres, 7 februari 2013 Peter Brouwer (TNO) 1 Deze presentatie 1. Wat zijn inclusieve organisaties? 2. Onderzoeksvragen 3. Opzet onderzoek 4. Belangrijkste resultaten 5. Conclusies 6. Verder
Nadere informatieAnalyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs
Analyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs Persconferentie 10 oktober 2013 Agenda 1. Inleiding Sonja Teughels, senior adviseur arbeidsmarktbeleid Voka 2. Studie
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 7 oktober 2010 (12.10) (OR. en) 14479/10 SOC 612 EDUC 158 ECOFIN 580 NOTA
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 7 oktober 2010 (12.10) (OR. en) 14479/10 SOC 612 EDUC 158 ECOFIN 580 NOTA van: aan: Betreft: het Comité voor de werkgelegenheid het Comité van permanente vertegenwoordigers
Nadere informatieADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002
ADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002 Brussel, 13 februari 2002 2. Op 4 januari 2002 vroeg de heer Van Grembergen, Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden,
Nadere informatieDe arbeidsmarktintegratie van personen met een handicap in Europa. Barbara Vandeweghe IDEA Consult 12 december 2011
De arbeidsmarktintegratie van personen met een handicap in Europa Barbara Vandeweghe IDEA Consult 12 december 2011 IDEA Consult 1. Inleiding Studie naar de arbeidsmarktsituatie van personen met een handicap
Nadere informatieTRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001
TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 Training en opleiding (T&O) van werkzoekenden en werknemers is één van de kerntaken van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Nadere informatieRESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP BRONNEN Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse
Nadere informatieEvaluatie van de activeringsplicht van oudere werklozen
Arbeidsmarktbeleid Evaluatie van de activeringsplicht van oudere werklozen Bollens, J. 2011. Evaluating the mandatory activation of older unemployed. WSE Report. Leuven: Steunpunt Werk en Sociale Economie.
Nadere informatieWest-Vlaanderen performant in tewerkstelling kansengroepen
Werkt 2, 2007 performant in tewerkstelling kansengroepen Ilse Van Houtteghem Coördinator sociale economie, POM presteert goed op gebied van de tewerkstelling van kansengroepen. Dit blijkt uit de pas verschenen
Nadere informatieHoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?
Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: ontwerpbesluit tot regeling van steun aan projecten van collectief O&O en collectieve kennisverspreiding
Nadere informatieVLAAMSE RAAD VOOR WETENSCHAPSBELEID
VLAAMSE RAAD VOOR WETENSCHAPSBELEID ADVIES BETREFFENDE DE ORGANISATIE VAN DE INFORMATIE EN DE BEVORDERING VAN DE VLAAMSE PARTICIPATIE INZAKE DE EUROPESE R & D-PROGRAMMA S. VRWB-R/ADV- 15 16 november 1989.
Nadere informatieKinderarmoede bestrijden: een strategische aanpak
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Kinderarmoede bestrijden: een strategische aanpak Ides Nicaise HIVA / PPW (KU Leuven) Vooraf Vooraf België Was mede-initiator van EU-aanbeveling 2012 inzake
Nadere informatieArbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 12 december 2011
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Naar een hogere opleidingsdeelname tijdens periodes van inactiviteit Drempels en kritische succesfactoren voor opleidingsdeelname tijdens tijdelijke werkloosheid
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014
SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 Inhoud - Aantal niet-werkende werkzoekenden - Tewerkstelling (koppen) binnen zes werkvormen sociale economie - Beschutte
Nadere informatieADVIES. Operationeel Programma 2014-2020 van de Europese Structuurfondsen voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 15 mei 2014
ADVIES Operationeel Programma 2014-2020 van de Europese Structuurfondsen voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 15 mei 2014 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan
Nadere informatieMaatwerk en W². 2 decreten in de maak
Maatwerk en W² 2 decreten in de maak 3 2 decreten in de maak Maatwerk: voorontwerp decreet goedgekeurd door de Vlaamse regering W²: werkdocument: wordt binnenkort voorgelegd op de Vlaamse regering wordt
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieDe impact van een flexibele zoektocht naar nieuw werk bij werklozen op de kans en kwaliteit van hertewerkstelling. Sarah Vansteenkiste
De impact van een flexibele zoektocht naar nieuw werk bij werklozen op de kans en kwaliteit van hertewerkstelling Sarah Vansteenkiste Situering Vlaamse economie knelpunteconomie o o Matchingproces verslechterd
Nadere informatieTewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden!
Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden! A. INLEIDING Met de zesde staatshervorming heeft het Brussels Gewest nieuwe bevoegdheden
Nadere informatieINLEIDING: WAAROM HET IVOOR 1 DEEL 1. DUURZAME ONTWIKKELING EN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN 11
INHOUDSOPGAVE INLEIDING: WAAROM HET IVOOR 1 1. ESF-PROJECT HET IVOOR... 5 1.1 Noden...5 1.2 Doelstellingen...6 1.3 Doelgroep...6 1.4 Activiteiten...6 1.5 Referenties...7 2. DANKWOORD... 9 2.1 Docenten
Nadere informatie