Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties. Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid

Transcriptie

1 Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid september 2016

2 Inhoud Inleiding 3 Factor Vijf 5 Leeuwendaal 8 2

3 Inleiding Wil je als leidinggevende en hrm er met je collega s in gesprek over mobiliteit en brede inzetbaarheid? Wil je hen helpen hun arbeidsmarktwaarde te vergroten? Bijvoorbeeld door stages, nieuwe kansen of andere leer- en ontwikkelmogelijkheden aan te bieden? Ga je graag met een gedegen plan en concrete werkvormen aan de slag? Meld je dan als lijn- en stafduo aan voor de Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid. Juist als leidinggevende kun je dagelijks en op de werkvloer het verschil maken. Door samen met een hrm er deel te nemen, kun je nog meer impact hebben. Wat zijn de stappen? 1. Hoe is je deelname nuttig en nodig? Bespreek binnen je corporatie hoe je deelname aan de Masterclass bijdraagt aan de (strategische) doelen. Bekijk hoe je tijd vrijmaakt voor de Masterclass. Deelname kost je vier tot vijf dagen, verspreid over een halfjaar. Een deel van de tijd besteed je door op en rond je werk te leren. Het kost je tijd, maar het levert ook concrete resultaten op. Bekijk of bespreek hoe je de 25 procent eigen bijdrage (312,50 euro) betaalt. Vaak kun je dat uit je individuele loopbaanbudget (laten) betalen. FLOW betaalt de andere 75 procent. 2. Maak een keus uit de twee bureaus Twee bureaus zijn door FLOW geselecteerd en bieden een prima programma, te weten: Factor Vijf en Leeuwendaal. Elk bureau heeft een eigen invalshoek. Kies vooral het bureau en het programma dat het best bij jullie past (zie de volgende pagina s). Beide maken gebruik van FLOW-tools zoals de Gids voor duurzame inzetbaarheid. Natuurlijk brengen ze ieder hun eigen expertise en ervaringen ook uit andere branches in. Bij Leeuwendaal kun je voor deze Masterclass 40 PE-punten halen. FLOW GIDS MASTERCLASS MOBILITEIT EN BREDE INZETBAARHEID 3

4 In deze gids vind je informatie over onder meer het programma, het aantal bijeenkomsten en de trainingslocatie. Ook vind je daar de contactgegevens van de bureaus. Je kunt hen bellen voor meer informatie of contact opnemen met FLOW. Op de FLOW-website vind je de data van de geplande landelijke groepen. Als je de Masterclass met een regionale- of incompanygroep gaat volgen, bepaal je de data zelf en in overleg met het bureau van jouw keuze. 3. Meld je aan Meld je aan via het formulier op de FLOW-website. Duo s hebben voorrang, maar je alleen aanmelden mag ook. Je kunt je ook als regionale groep (ten minste twaalf deelnemers) aanmelden. Alle actuele informatie en de regeling vind je op de FLOW-website. 4

5 Factor Vijf Beschrijving Factor Vijf is een toonaangevende nichespeler op het terrein van duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. We doen actie-onderzoek, geven advies en helpen organisaties om de stap te maken van life time employment naar life long learning. In onze visie ontwikkelen organisaties zich het slimste van onderop, met volop betrokkenheid van medewerkers. Onze aanpak kenmerkt zich dan ook door het actief betrekken van diverse partijen bij veranderingen: managers én medewerkers, directie- en or-leden, werkgeversen werknemersorganisaties. Factor Vijf brengt niet alleen partijen met elkaar in dialoog, maar verbindt ook wetenschap en praktijk, vanwege onze banden met de Universiteit van Amsterdam. Doelstelling Het ontwikkelen van een leer- en ontwikkelcultuur binnen je organisatie. Zo n cultuur is namelijk nodig om de uitdagingen van woningcorporaties het hoofd te bieden, met name die op het gebied van werkgelegenheid. Wat kunnen HR-professionals en managers doen om medewerkers bewust te maken van de noodzaak om loopbaanstappen te zetten? Hoe kun je de dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers over werk en ontwikkeling stimuleren? Welke organisaties gingen je voor en wat kun je van hen leren? En welke middelen en methodieken zijn er voorhanden om de verandering écht in gang te zetten? Daarover gaat deze masterclass. Werkwijze & resultaten De masterclass is een mix van theorie en praktijk. Je krijgt de laatste stand van kennis en bewezen werkende praktijken aangereikt. Daarnaast zet je een actie-onderzoek op in je eigen organisaties. Via (kleine) experimenten leer je wat werkt en wie je nodig hebt om een heus ontwikkelvirus binnen jouw woningcorporatie te ontketenen. We bieden je inspiratie via interactieve lezingen van wetenschappers en praktijkmensen, je krijgt op maat ondersteuning bij de ontwikkeling en uitvoering van jouw actieonderzoek, je maakt kennis met bewezen werkende instrumenten en aanpakken, én je leert FLOW GIDS MASTERCLASS MOBILITEIT EN BREDE INZETBAARHEID 5

6 en netwerk met mededeelnemers. En passant kom je ook meer te weten over wie je zelf bent, wat je wilt en welke oplossing jij bent voor de in- en externe arbeidsmarkt. Programma & bijeenkomsten Een telefonische intake, waarbij je jouw leerwensen en organisatievraag bespreekt met de trainer. De trainer helpt je desgewenst bij het scherpstellen van jouw wensen en vragen. Drie trainingsdagen, op locatie. Het programma op hoofdlijnen is: Op dag 1 zet je een plan voor actieonderzoek in de steigers, op basis van jouw organisatievraag en met hulp van de trainers en mededeelnemers. We wisselen vraagstukken uit, en delen kennis en ervaringen met betrekking tot mobiliteit en brede inzetbaarheid. Op dag 2 krijg je inspiratie in de vorm van instrumenten, methodieken, theorieën en bewezen werkende praktijken. Op dag 3 verken je de mogelijkheden van regionale samenwerking en reflecteer je op het actieonderzoek binnen jouw organisatie: waar sta je, welke rol heb/wil je, hoe ga je verder? Een terugkomochtend of -middag: via intervisie kun je jouw leervraag verder beantwoorden en actieonderzoek aanscherpen. Daarnaast krijgt elke deelnemer twee uur advies en/of begeleiding op maat, per telefoon, Skype, mail of op locatie. Je kunt bijvoorbeeld een trainer vragen om een presentatie over mobiliteit, brede inzetbaarheid, nieuwe werkrelaties en/of dialoog te geven binnen jouw organisatie. Locatie De locatie wordt gekozen op basis van de vestigingsplaatsen van de deelnemers. Je kunt je ook als regionale groep (10-12 deelnemers) aanmelden om de training bij jou in de buurt te volgen. 6

7 Kwaliteitsaspecten Cristel van de Ven en Thimo Kooiman zijn senior-trainers, coaches, onderzoekers en adviseurs op het gebied van mobiliteit en brede inzetbaarheid. Aukje Nauta zal de laatste stand van kennis met je delen. Je kunt ons vinden op LinkedIn. Contactgegevens aanbieder Wij zijn te bereiken via en (035) Aanmelden We stimuleren HR-professionals en leidinggevenden als duo deel te nemen aan deze masterclass. Afzonderlijke deelname is ook mogelijk. Je kunt je aanmelden via het formulier op de website van FLOW. Na de toekenning neemt het trainingsbureau zelf contact met je op. FLOW GIDS MASTERCLASS MOBILITEIT EN BREDE INZETBAARHEID 7

8 Leeuwendaal Beschrijving Het werken aan inzetbaarheid vraagt om gedragsverandering, opheffen van blokkades en maatwerk. Gedragsverandering in organisaties is hét specialisme van Leeuwendaal. Als breed HR-adviesbureau beschikken we over onder meer psychologen, mobiliteitsadviseurs, jobsearchers, werving & search-adviseurs, trainers, coaches en juristen (± 150 fte) en een uitgebreid netwerk binnen de overheid (onder meer gemeenten), onderwijs en zorgsector. Omdat we CEDEO-erkend zijn, ontvang je als directeur-bestuurder 40 PE-punten voor deze Masterclass (zie Aedes site). Doelstelling Het zichtbaar verhogen van mobiliteit & brede inzetbaarheid. Voor organisaties is het vaak wel belangrijk maar niet urgent. Hoe verleid je nu het bestuur, or, collega s en medewerkers om initiatieven te ontplooien tot (her) scholing, arbeidsmarktoriëntatie of interne ontplooiing? Een praktijkgericht traject voor doeners! Werkwijze & resultaten Tijdens deze Masterclass werk je in de cockpit aan een plan en acties die je in je eigen organisatie gaat ondernemen. Je krijgt kennis aangereikt over het thema en praktische strategieën voor gedragsverandering, en we gaan concreet aan de slag met het versterken van je gesprekstechnieken. Je formuleert steeds doelen voor de komende periode, deelt tussentijdse vragen, dilemma s en successen met elkaar op een digitaal leerplatform, en krijgt van ons concrete feedback en advies. We leveren maatwerk en sluiten aan bij jullie behoeften. De resultaten voor deelnemers aan deze Masterclass zijn: inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen (inspirerende gastspreker), je eigen inzetbaarheid en de uitdagingen voor jouw organisatie in staat de vertaalslag te maken van theorie naar praktijk, het projectmatig implementeren van je plan en acties, en helderheid over de eigen rolinvulling geoptimaliseerde vaardigheden voor gespreksvoering en interventies (Gids voor DI). 8

9 Programma & bijeenkomsten Het programma is opgebouwd uit vier modules met voor en achteraf steeds contactmomenten. In een kick-off bijeenkomst van één dagdeel maak je daarna kennis met elkaar, alle ambities en wensen en komen we een gezamenlijk passend trainingsplan overeen. In vier modules van elk twee dagdelen (om de drie à vier weken) komt vervolgens aan bod: Mobiliteit en brede inzetbaarheid: motivatie en planvorming. Een inspirerende spreker neemt je mee in de arbeidsmarktontwikkelingen, we zoomen in op de gewenste gedragsverandering, en gaan aan de slag met het maken van een plan van aanpak. Krachtenveldanalyse en realisatie. Op basis van de opgehaalde feedback op je plan van aanpak vanuit je eigen organisatie, bespreken we alle spelers in het speelveld en effectieve communicatie. Je start ook met een interventieplanning. Mobilisatie, kansen en valkuilen. In skill-labs ga je oefenen met nieuw gewenst gedrag. Hoe voer je dat gesprek met die medewerker? Wat zijn nog versterkende interventies? Borging en vliegwiel. Hoe activeer je hefbomen die ervoor zorgen dat mobiliteit en brede inzetbaarheid een positief gewaardeerd thema wordt, en je dit borgt in jouw organisatie? Vier sessies digitaal leren & ontwikkelen voorafgaand aan elke module: Persoonlijke DI-scan en intakegesprek LinkedIn community sessies Individuele sessies op ons online kennis- en inspiratieplatform Safari Kijkje in de keuken op bezoek bij elkaar. Een voucher per organisatie voor een extra feedbackgesprek. FLOW GIDS MASTERCLASS MOBILITEIT EN BREDE INZETBAARHEID 9

10 Locatie De locatie wordt gekozen op basis van de vestigingsplaatsen van de deelnemers. Je kunt je ook als regionale groep (10-12 deelnemers) aanmelden. Dan kun je de training bij jou in de buurt volgen. Kwaliteitsaspecten Leeuwendaal is CEDEO-erkend en lid van de NRTO. We werken uitsluitend met senior-adviseurs. Voor deze Masterclass ontvang je als directeur-bestuurder 40 PE-punten. Contactgegevens aanbieder Heb je nog vragen neem gerust contact op met Monique den Uyl op of Aanmelden We stimuleren HR-professionals en leidinggevenden als duo deel te nemen aan deze masterclass. Afzonderlijke deelname is ook mogelijk. Je kunt je aanmelden via het formulier op de website van FLOW. Na de toekenning neemt het trainingsbureau zelf contact met je op. 10

11

12 FLOW Kadegriend CA Almere Haven T E flow@flowweb.nl I