Datum: 5 april Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid Arbeidsinspectie, Afdeling CAV/RBI Postbus LV Den Haag.

Transcriptie

1 Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid Arbeidsinspectie, Afdeling CAV/RBI Postbus LV Den Haag Datum: 5 april 2016 Kenmerk: Betreft: Aanvraag algemeen verbindend verklaring van de CAO Meubelindustrie en meubileringbed rijven regelende de lonen en andere arbeidsvoorwaarden voor de periode 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 Geaclite lieer, mevrouw, Hierbij verzoeken wij u namens de Centrale Bond van {Meubelfabrikanten, FNV en CNV Vakmensen, te registreren dat de bovengenoemde organisaties overeenstemming hebben bereikt over de (wijzigingen in de) Collectieve Arbeidsovereenkomst regelende de lonen en andere arbeidsvoorwaarden in de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven, hierna te noemden de CAO, voor de periode 1 januari 2015 tot en met 31 december Wij verzoeken u te bevorderen dat, conform uw voorschriften, zo spoedig mogelijk en met directe ingang algemeen verbindend wordt verklaard tot en met 31 december Het betreft de algemeen verbindend verklaring van: artikel 1; met uitzondering van lid 4 artikel 2; artikel 4 tot en met 8; artikel 10 tot en met 17; artikel 18 met uitzondering van lid 4; artikel 19 tot en met 28; artikel 29 met uitzondering van lid 4 sub d en de laatste regel van sub e, alsmede met uitzondering van lid 18 en lid 20 onder a sub 10, sub d en e; artikel 30 met uitzondering van lid 1 onder b, lid 3 en lid 12; artikel 31 lid 1 onder a; met uitzondering van lid 1 onder a. 2. het laatste gedachtestreepje laatste alinea ( "Een bindend oordeel...") tot artikel 31 lid 2, artikel 31 lid 3 artikel 32 met uitzondering van lid 1 sub d en lid 4; artikel 33 artikel 34 met uitzondering van de verwijzing naar de bijlage; artikel 36; artikel 37; artikel 38 met uitzondering van lid 2; artikel 41

2 Bijlage I; Bijlage II met uitzondering van loontabel 1; Bijlage III tot en met V; Bijlage VIII Bijlage XII met uitzondering van der laatste zin onder punt 9 Bij het digitale verzoek om AVV zijn de volgende bestanden gekoppeld Cao tekst gemarkeerd: de nieuwe teksten zijn geel gearceerd. Cao tekst nieuw voor AVV renvooi: de artikelen waarvoor geen AVV wordt verzocht zijn doorgehaald Representativiteit AVV: uiteenzetting van de representativiteitsgegevens meubelindustrie Wij vertrouwen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, VAKRAAD VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN mr. A.M. Moolenaars

3 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenlieid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkgeversgegevens O Direct aan de cao gebonden werkgevers O Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame personen O Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO O Personen gebonden door de werkingssfeer TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.IH. Donner Pagina 1

4 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld Is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit. interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken^ Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van zaken 2008, Eindrapport. Zoetermeer, juni 2009 Pagina 2

5 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^? 423 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor Is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Pagina 3

6 De direct aan de CAO gebonden werkgevers zijn gebaseerd op een telling van het ledenbestand van de werkgeversorganisatie Centrale Bond van Meubelfabrikanten De gegevens van de bestanden van de Centrale Bond van Meubelfabrikanten zijn gecorrigeerd voor vrijwillig aangesloten ondernemingen en hun werknemers zoals voorgeschreven in het toetsingskader. Er is geen sprake van ondernemingen die gedispenseerd zijn van de werkingssfeer. Het aantal werkgevers gebonden door de werkingssfeer is gebaseerd op de bestanden van Syntrus-Achmea uitvoerder van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. De gegevens zijn gecorrigeerd voor gedispenseerde ondernemingen en werknemers en vrijwillig aangesloten ondernemingen (en werknemers) zoals voorgeschreven in het toetsingskader. Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van 'matching' van de bestanden (ad. 1) De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer. Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Pagina 4

7 Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Extrapolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Pagina 5

8 Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake Is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen Pagina 6

9 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO? Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor Is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pagina? ^ '

10 Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) De direct aan de CAO gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO zijn verkregen door raadpleging van de bestanden van de Centrale Bond van Meubelfabrikanten De personen die zijn gebonden aan de werkingssfeer zijn gevonden door raadpleging van de bestanden van het Bedrijfstakpensioenfonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. De gegevens van de bestanden van de Centrale Bond van Meubelfabrikanten zijn gecorrigeerd voor vrijwillig aangesloten ondernemingen en hun werknemers zoals voorgeschreven in het toetsingskader. De representativiteit is 57,87%. De bij de werkgeversvereniging (CBM) aangesloten bedrijven en de bij hun in dienst zijnde werknemers vertegenwoordigen 57,87% van het totale aantal werknemers dat in Nederland onder de werkingssfeer valt. Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Pagina 8

11 Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1), eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Pagina 9

12 - ma.; 10

13 Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen Pagina 11

14 2 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van tiet Toetsingskader AW laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. atf 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen,'te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl). Pagina 12

15 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Pagina 13

16 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. ad S Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het Is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina 14

17 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST MEUBELINDUSTRIE en MEUBILERINGSBEDRIJVEN Regelende de lonen en andere arbeidsvoorwaarden In de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven 1 januari december 2016 Tussen: * Centrale Bond van MGubclfabrikontGn, gcvgstigd te Hoarlcm; hierna te noemen: 'Do Wcrkgcvcrsvcrcnlglng' of 'Do WcrkgGvcrs organisatie'; en ^- FNV, gcvgstigd te Woorden; ^- CNV VakmcnsGn, gevestigd te Utrecht; hierna ggzamcnlijk te noemen: 'Do Vakverenigingen' of'dc Werknemers organisaties' Is ovgrconkomstig hot advies van do Vakraad voor do McubGlIndustriG en MGubllGringGbodrljvcn do navolgende colicctiovg arbcldsovgrognkomst gesloten. INHOUDGOPGAVC Bladzijd e Hoofdatukkcn -ir. DofinltlGS Verplichtingen wcrkgcvors cn werknemers Loon cn vergoedingen Arbeidsduur, arbcidgtijdcn, roostervrije tijd cn overwerk Vokontic, vakantigtogslag, kort verzuim cn verlof Ziekteverzuim cn arbeidsomstandigheden Uitkering bij arbeidsongeschiktheid of ovgrlijdcn, controlevoorschriften inzake arbeidsongeschiktheid -8^ Opleiding, scholing en werkgglcgcnhcid Einde arbcidsovgrccnkomst io-. OngGvallGnvcrzckcrlng Vakbondswerk, medezeggenschap, sociaal en economisch overleg in verbond met werkgelcgcnhgld, sociaal jaarverslag CAO Stichting Sociaal Fonds i^. VrcdGspllcht 14; Dispensaties Duur van do CAO

18 Protocollen ^- Overleg bij teruglopen wcrkgclggcnhcid Introductie van werknemers in hot bedrijf Uir. ArbGidsomstandlghcdcn en milieu JV: Loopbaan/scholing V; Functicgcbouw Vt-. vervallen VU-. PcrsoncclsbclGid Vfür. vervallen i^- ZicktckostGnvcrzckcring Uitzendarbeid Arbeidsomstandigheden Leeftijdsbewust pcrgongglsbclcid XHï: vervallen Risico InvcntarlsatlG on Evaluatie McubGlIndustriG XV^ Sociaal Akkoord 2013 Bijlagen t Functie Indeling in dc Meubelindustrie ü-. Loonschalen Hi: vervallen iv: vervallen V-. vervallen Vtr BelangrljkstG Polisvoorwaarden ColIcctlGvc OngGvollonvcrzckGrlng (art. 34 CAO) Vth vervallen VHt Model voor ccn sociool joarvcrslag i^. CAO Stichting Sociaal Fonds vervallen VrocgpcnsloGn en oudcrdomspcnslogn Controlevoorschriften voorde McubGlIndustriG on MGubllGringsbcdrijvcn inzake arbgidsongcschikthcid ^^iü-. Vakraad voor dc MGubGlindustrlG cn MGublIcringsbcdrljvGn ^^JVT vervallen TrcfwoordGnrcgistGr BclangrijkG adressen Aontckcningcn

19 HOOFDSTUK 1 Definities ARTIKEL 1 - BIJ DE OVEREENKOMST BETROKKEN WERKGEVERS 1. Deze overeenkomst Is van toepassing in ondernemingen, die uitsluitend of in hoofdzaak één of meer van de onder a tot en met g omschreven werkzaamheden uitvoeren. Voorts is deze overeenkomst van toepassing in afdelingen van een onderneming, die uitsluitend of In hoofdzaak één of meer van de onder a tot en met g genoemde werkzaamheden uitvoeren, tenzij voor het merendeel van het personeel van de onderneming een andere CAO van toepassing is en deze CAO tevens voor de bedoelde afdeling van toepassing is verklaard. a. het vervaardigen en/of bewerken, herstellen, assembleren, stofferen of met andere materialen bekleden van meubelen of onderdelen daarvan of van aanverwante artikelen (tenzij deze uitsluitend van metaal worden vervaardigd). Onder (onderdelen van) meubelen en/of aanverwante artikelen worden mede verstaan (onderdelen van) school-, kantoor-, keuken-, kerk-, én tuinmeubelen, bedden, waterbedden, wiegen, matrassen en stoelkussens, echter met uitzondering van kinderstoelen en kinderboxen. Onder het bewerken van meubelen of onderdelen daarvan wordt mede verstaan het buigen, draaien, beeldhouwen en dergelijke werkzaamheden. Eén en ander geldt voorzover de genoemde werkzaamheden niet worden verricht als onderdeel van het woninginrlchtingsbedrijf of van de confectle-industrie; b. het vervaardigen en/of herstellen, plaatsen, monteren en stellen van Interieurs voor gebouwen of schepen, met inbegrip van interieurs voor keukens, kerken en van afzonderlijke interieurs voor caravans en dergelijke. Het plaatsen, monteren en/of stellen van keukens valt onder dit artikel, tenzij deze werkzaamheden gepaard gaan met bouwkundige activiteiten. Het vervaardigen en/of herstellen, plaatsen, monteren en stellen van interieurs voor caravans valt onder dit artikel, tenzij deze werkzaamheden worden verricht als geïntegreerd onderdeel van het totale bouwproces van caravans. Onder vervaardigen wordt mede verstaan het stofferen of met andere materialen bekleden en het behangen van wanden, vloeren en dergelijke, voorzover dit niet geschiedt als onderdeel van het woninginrichtingsbedrijf, het parketvloerenbedrijf, de confectie-industrie of het schildersbedrijf; c. het vervaardigen en/of herstellen van scheldings- en vouwwanden of onderdelen daarvan, voorzover deze door hun aard, uitvoering en/of wijze van vervaardiging moeten worden gerekend tot of gelijkgesteld met (producten van) het onder a en onder b van dit artikel omschreven meubel- of interieurbouwbedrijf; d. het vervaardigen en/of herstellen van gymnastiektoestellen of biljarts of onderdelen daarvan; e. het vervaardigen en/of verwerken van lijsten voor schilderijen en dergelijke artikelen of onderdelen daarvan (waaronder niet begrepen de door de detaillist verrichte encadreerwerkzaamheden); f. het vervaardigen, bewerken en/of stofferen van graf- en crematlekisten of onderdelen daarvan; g. het vervaardigen, bewerken en/of herstellen van muziekinstrumenten, kiekkasten, vaste omkastingen van audiovisuele apparatuur, naalmachinekasten, verlichtingsproducten en dergelijke van hout, of onderdelen daarvan, voorzover deze door hun aard, uitvoering en/of wijze van vervaardiging moeten worden gerekend tot of gelijkgesteld met (producten van) het onder a van dit artikel omschreven

20 meubelbedrijf; Een onderneming wordt geacht zich In hoofdzaak met de genoemde werkzaamheden bezig te houden Indien het aantal daarbij betrokken werknemers groter is dan het aantal werknemers, betrokken bij eventuele andere activiteiten van de werkgever. 2. Deze overeenkomst Is tevens van toepassing In ondernemingen opgericht na 1 januari 2000 c.q. in ondernemingen waarvan de daadwerkelijke activiteiten binnen een reeds bestaande vennootschap zijn aangevangen na 1 januari 2000, die ten behoeve van de onder artikel 1 genoemde ondernemingen een ondersteunende functie hebben en in juridische zin tot dezelfde groep van ondernemingen behoren. Het toonzaal- en winkelpersoneel dat werkzaam is in de In dit artikellid bedoelde ondernemingen is van deze toepassing uitgezonderd. 3. Deze overeenkomst is tevens van toepassing op Samenwerkingsverbanden. Onder 'Samenwerkingsverband' wordt verstaan een door hierboven genoemde onderneniingen opgerichte, regionaal werkende rechtspersoon die ten doel heeft met (jeugdige) werknemers uit de betrokken regio een arbeidsovereenkomst te sluiten en deze een opleiding te geven volgens de richtlijnen van de landelijke organen zoals genoemd In de Wet van 31 oktober 1995, houdende bepalingen met betrekking tot de educatie en het beroepsonderwijs (Wet Educatie en Beroepsonderwijs, Stb 1995, 501). 4- Tenslotte is deze ovcrgcnkomst van toepassing in do navolgende ondgrncmingen en hun rechtsopvolgers: Bcrkvcns DcurcnfabriGk Nederland B.V. tc Somcrcn, Bcrkvcns Houtindustrie Nederland B.V. te Somcrcn, Bosman en Zn. to Enschede, Bruynzcel Multlpancl B.V. te Zoondam, BruynzccI Sakura tc Bergen op Zoom, Java DcurGnfabrick B.V. te Velsen, Kcgro Deuren B.V. te Groesbeek, CJ. Kersten B.V. tc Haclcn, Lambri Industries tc Maarsson, LambrI International tc Maarsscn, LambrI Trade Services te Maarsscn, REC Nederland tc Apeldoorn alsmede Svcdcx B.V. cn Svcdcx Deuren B.V. te Varssovcld. ARTIKEL 2 - BIJ DE OVEREENKOMST BETROKKEN WERKNEMERS 1. Deze overeenkomst Is met uitzondering van bestuurders van toepassing op een leder die In een arbeidsverhouding werkzaam Is In een onderneming of Samenwerkingsverband als bedoeld in artikel 1 Ild 3. Onder bestuurder wordt verstaan de bestuurder in de zin van het Burgerlijk Wetboek van een naamloze vennootschap of van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, die op grond van de Handelsregisterwet 2007 als bestuurder ingeschreven dient te staan In het Handelsregister. 2. De bepalingen betreffende de loonvaststelling en die betreffende de arbeidsduur zijn uitsluitend van toepassing op werknemers, die een functie uitoefenen, van een niveau als Is aangegeven In de bij deze CAO behorende functie-indeling in bijlage I. 3. Waar in de overeenkomst van werknemers gesproken wordt zijn ook vrouwelijke werknemers bedoeld. ARTIKEL 3 PARTIEEL LEERPLICIITIGE WERKNEMERS i^ Dc arbeidsovereenkomst met werknemers, die partieel leerplichtig zijn, heeft betrekking op hct aantal dagen per weck dot zij krachtens de Arbeidstijdenwet werkzaam mogen zijn.

21 ^ Over dagen waarop ccn werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht ccn school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken, Is door dc werkgever geen loon verschuldigd. Voor hem wordt het weekloon derhalve evenredig verminderd. Dc situatie dot dc school wegens vakantie gesloten is, wordt hiermee gclijkggstcld. ^ Voor een werknemer, dic ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht op een of meer dagen per weck een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken wordt het oontol vakantiedagen opgebouwd naar cvgnrcdlghcid van hct aantal dagen, waarop de werknemer per weck in dc onderneming werkzaam is. Op dc dagen waarop dezc werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken indien dc onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, kan hij worden verplicht In de onderneming werkzoom te zijn. ^ Hct gestelde in Ild 2 en In de eerste volzin van lid 3 geldt niet indien dc werknemer ccn ossistcntgn of ccn basisbcrocpsoplciding vlo dc bcrocpsbcgclcldgndc leerweg volgt als bedoeld In artikel 32 lid 1 van dezc CAO. ARTIKEL 4 - REGLEMENT, VOORSCHRIFTEN VAN WERKGEVER 1. De werkgever is bevoegd met inachtneming van wettelijke voorschriften een reglement vast te stellen en voorschriften te geven omtrent het verrichten van de arbeid, alsmede voorschriften omtrent de goede orde en de zeden in de onderneming. 2. De bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet in strijd zijn met de CAO. ARTIKEL 5 - DEFINITIE LOON EN INKOMEN Waar in deze overeenkomst sprake Is van 'loon' wordt hieronder verstaan het brutoweekloon, bedoeld In artikel 13 en artikel 17. Het uurloon is het brutoweekloon gedeeld door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Waar sprake Is van 'Inkomen' wordt hieronder verstaan de bruto verdiensten uit arbeid, doch niet de reistijdvergoeding ingevolge artikel 20 Ild 2, buiten de In de onderneming normaal geldende arbeidsduur, ofde vergoeding van de reis- en verblijfkosten. Toelichting Ondcr Inkomen wordt verstaan: Dc bruto verdiensten uit arbeid; hierin zijn ondcr andere begrepen de toeslagen (BHV, praktijkopleider), dc vakantlgtocslag, dc overwerkvergoedingen, do verschoven diensten en plocgcntogglag, prestatiebeloning, tontlcmcs, (kcrstjgrotificatigs, cindgjaarsuitkcrlng. Tot dc bruto vcrdicngtcn uit arbeid wordt nict gerekend: dc rcistijdvcrgocding buiten dc normale orbcidsduur en dc vergoeding van dc reis cn verblijfkosten. ARTIKEL 6 - DEELTIJDARBEID Voor werknemers, die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de In de onderneming normaal geldende arbeidsduur, dan wel de veranderde arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 Ild 1 onder a, gelden de bepalingen omtrent beloning, vergoedingen en vakantie-, snipper-en roostervrije dagen naar verhouding. Toelichting Dccltijdwcrkncmcrs dienen golijk tc worden behandeld als voltijdwcrkncmcrs. Deeltijders ontvangen hetzelfde uurloon als een voltijder die in dc onderneming dezelfde

22 functie vervult. Hetzelfde geldt voor do andere arbgidgvoorwaardcn zoals vakantiedagen, toeslagen, roostervrije dogen cn/of dc eindejaarsuitkering. Deeltijders ontvangen pos een overwerktoeslag als de In de onderneming normaal geldende arbeidsduur wordt overschreden. Dus niet bij overschrijding van dc individuele arbeidsduur. DccltijdcrG bouwen gedurende dc meer gewerkte uron wel dezelfde rechten op als voltijders- Bijvoorbeeld ten aonzicn van vakantietoeslag, pensioen cn eindejaarsuitkering. Tevens bouwt de deeltijder vakantierechten op over dic uren; deze moeten worden verrekend in tijd.

23 HOOFDSTUK 2 Verplichtingen werkgevers en werknemers ARTIKEL 7 - ARBEIDSOVEREENKOMST EN PROEFTDD 1. Een arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsovereenkomst wordt geacht aangegaan te zijn voor onbepaalde tijd, tenzij schriftelijk anders Is overeengekomen. 2. Een tussen werkgever en werknemer overeengekomen proeftijd Is slechts geldig, indien deze schriftelijk Is overeengekomen. ARTIKEL 8 - AANVAARDING ANDER WERK EN DETACHERING 1. De werknemer Is verplicht, In bijzondere gevallen ook andere dan zijn dagelijkse, niet tot zijn functie behorende arbeid te verrichten, indien hij daartoe door zijn werkgever wordt aangewezen. Voorwaarde Is dat deze arbeid verband houdt met de arbeid in de onderneming van de werkgever en de werknemer geacht kan worden daartoe in staat te zijn. Eén en ander dient te geschieden met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel De werknemer is verplicht, gedurende een periode van maximaal 6 maanden, arbeid te verrichten bij een andere, door zijn werkgever aangewezen onderneming, indien hem dat door zijn werkgever wordt opgedragen. Deze verplichting bestaat onder de voorwaarde dat sprake Is van 'passende arbeid', het loon gedurende deze periode gelijk blijft en de relsduur voor de werknemer met niet meer dan 2 uur per dag toeneemt. Indien door de detachering meer reiskosten In verband met woonwerkverkeer worden gemaakt, dan ontvangt de gedetacheerde werknemer vanaf 1 jull 2008 een kilometervergoeding die gelijk Is aan het fiscaal-vrijgestelde bedrag. Artikel 20 Is van toepassing. ARTIKEL 0 WERKEN DUITEN DIENSTVERBAND i^ Hct is dc werknemer met een volledig dienstverbond nict toegestaan buiten dc voor hem geldende arbeidstijd dc arbeid tc verrichten welke hij in hct algcmccn binnen de onderneming pleegt tc verrichten, noch andere arbeid die gewoonlijk in ondernemingen als bedoeld In ortikcl 1 von dezc CAO wordt verricht. ^- Hct bepaalde In lid 1 geldt niet voor dc werknemer met ccn deeltijd dienstverbond. Voor dc werknemer met een deeltijd dienstverband is hct verrichten von arbeid buiten dc voor hem geldende arbeidstijd toegestaan Indien hij doormee zijn werkgever gccn directe concurrentie aandoet en geen arbeid verricht dic ten koste goot van hct werk voor zijn werkgever. ^- Overtreding von deze bepaling kon ccn dringende reden tot ontslag zijn in dc zin von artikel 7:678 van hct Burgerlijk Wetboek. ARTIKEL 10 - WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS 1. De werkgever zal noch bij de werving en selectie van personeel, noch bij enig ander onderdeel van het personeelsbeleid onderscheid maken op grond van leeftijd, sekse.

24 seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke keuze. 2. Bij de selectieprocedure zal de werkgever de sollicitant een eerlijke kans op aanstelling bieden, hem voldoende en relevante informatie verschaffen, persoonlijke gegevens van de sollicitant vertrouwelijk behandelen en het recht op privacy van de sollicitant niet aantasten. f ARTIKEL 11 - VACATURES De werkgever zal alle bulten de onderneming gepubliceerde vacatures aan het UWV melden tenzij de publicatie alleen plaatsvindt binnen ondernemingen die tot hetzelfde concern behoren.

25 HOOFDSTUK 3 Loon en vergoedingen ARTIKEL 12 - LOONBETALING 1. De werkgever Is gehouden de loonbetaling aan zijn werknemers vergezeld te doen gaan van een schriftelijke opgave (loonspeclficatle), vermeldende: a. het bedrag van het brutoloon In geld; b. de samenstelling van het bruto-inkomen (bijvoorbeeld: basisloon, prestatleloon, provisie, overwerkvergoeding, toeslagen, premies, gratificatie, eindejaarsuitkering, eenmalige uitkering, enzovoort); c. de ingehouden bedragen aan loonheffing, premies werknemersverzekeringen, pre-en ouderdomspensioenpremie, loonbeslag, enzovoort; d. de functiegroep waarin de werknemer Is Ingedeeld; e. de overeengekomen arbeidsduur; f. de periode waarop de betaling betrekking heeft; g. het wettelijk minimumloon dat voor de werknemer van toepassing is over de uitbetalingsperiode; h. de naam van de werkgever en de werknemer. 2. vervallen 3. De werkgever zal de werknemer jaarlijks éénmalig, uiterlijk 15 februari èen opgave verstrekken van het In het voorafgaande jaar door de werknemer bij de werkgever verdiende Inkomen, gespecificeerd naar bruto-inkomen en ingehouden bedragen ter zake van loonheffing en premies sociale verzekeringen. 4. De werkgever zal het vaste loon van de werknemer, zoals bedoeld in artikel 5, op een zodanig tijdstip betalen dat het binnen 7 dagen na afloop van de periode waarop de betaling betrekking heeft op de bankrekening van de werknemer is bijgeschreven. Voor de betaling van de variabele loonbestanddelen (o.a. voor overwerk en ploegendienst) geldt de wettelijke termijn. ARTIKEL 13 - LONEN Uitsluitend voor de duur van de onderhavige CAO zijn In aanvulling op het bepaalde in artikel 13 Ild 2 onderstaande verhogingen ook van toepassing op de overbeloning, voor zover daarvan al geen sprake was uit hoofde van bestendig gebruik of afspraak. 1. Met Inachtneming van artikel 18 van de CAO gelden de brutolonen als weergegeven in bijlage II, welke bijlage onderdeel uitmaakt van deze cao. - Met ingang van 1 november 2015 worden de lonen en de loonschalen A toten met E verhoogd met 5,75 bruto per week. Met ingang van 1 januari 2016 worden de lonen en de loonschalen A tot en met E verhoogd met 1,55%. Met Ingang van 1 juli 2016 worden de lonen en de loonschalen A tot en met E verhoogd met 0,75%. 2. De loonsverhogingen zijn van toepassing op de lonen van de loonschalen, tenzij uit hoofde van bestendig gebruik of afspraak over de overbeloning eveneens de loonsverhoging wordt toegekend. In dat geval wordt de loonsverhoging toegepast over alle componenten van het vaste loon.

26 Indien een werknemer een hogere beloning ontvangt dan in de loonschalen Is aangegeven, mogen de loonsverhogingen niet In mindering worden gebracht op dat deel van de beloning dat uitgaat boven het loon van de loonschaal. 3. De loonsverhoging wordt tevens toegepast op loonschaal Bl voor werknemers die de Basisberoepsopleiding of Vakopleiding via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen, tenzij de lonen van de loonschaal hierdoor de grens van 130% van het wettelijk minimumloon (voor volwassenen) overschrijden. Voor werknemers die de Vakopleiding via de BBL volgen geldt dit voor nieuwe arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 januari Een werknemer tot en met 21 jaar ontvangt 5% ervaringstoeslag per jaar op het CAOloon nadat hij gedurende 2 jaar arbeid heeft verricht en gedurende die tijd is beloond volgens dezelfde loonschaal bij het desbetreffende bedrijf. Op het moment dat de werknemer wordt beloond volgens een hogere loonschaal vervalt, voor zover hij daar recht op heeft, de ervaringstoeslag en gaat de tweejaarstermijn opnieuw lopen. Indien een werknemer een hogere beloning ontvangt dan in de schaallonen is aangegeven, mag genoemde toeslag worden gecompenseerd met dat deel van de beloning dat uitgaat boven het loon van de loonschaal. Het CAO-loon inclusief deze ervaringstoeslag zal het loon van een 22-jarlge In dezelfde loonschaal niet te boven gaan. 5. Werknemers die zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners en een cursus bedrijfshulpverlening hebben gevolgd, ontvangen met ingang van 1 januari 2016 een brutotoeslag van 3,90 per week. Met ingang van 1 jull 2016 bedraagt de brutotoeslag 3,93 per week. Zie voor het wettelijk vereiste aantal bedrijfshulpverleners artikel 30 lid De overgang naar een hogere leeftijdsklasse vindt plaats met ingang van de loonweek, direct volgende op de verjaardag van de werknemer. 7. Op het Inkomen van de werknemer, die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt kan de werkgever een aftrek toepassen van ten hoogste de niet door de werknemer verschuldigde premies voor de sociale verzekeringen. 8. Werknemers, voorzover Ingedeeld In één van de functiegroepen tot en met D, die naast hun normale werkzaamheden de functie van praktijkopleider vervullen, ontvangen eën brutotoeslag von 0,05 per weck gedurende de periode dot zij doodwcrkclijk als zodanig werkzaam zijn. Met ingang van 1 januari 2016 bedraagt dc brutotoeslag 9,19 per week gedurende de periode dat zij daadwerkelijk zodanig werkzaam zijn. Met Ingang van 1 jull 2016 bedraagt de brutotoeslag 9,26 per week gedurende de periode dat zij daadwerkelijk zodanig werkzaam zijn. Ónder praktijkopleider wordt verstaan de werknemer of ondernemer die de opleiding praktijkopleider heeft gevolgd en wiens taak mede bestaat uit het daadwerkelijk overdragen van vakkennis aan en het begeleiden van werknemers in een onderneming. De praktijkopleider heeft primair tot taak de begeleiding van werknemers waarmee een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (POK) in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs Is aangegaan (zie ook artikel 32 Ild 11). 9. Indien een werkgever uitzendkrachten Inleent, dient deze inlenende werkgever zich ervan te verzekeren dat de uitzendwerkgever de uitzendkracht de rechtens geldende beloning van de werknemer, werkzaam In een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de Inlenende onderneming, toekent. De inlenersbeloning Is samengesteld uit de volgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden In de inlenende onderneming: 1. het naar tijdsruimte vastgesteld loon; 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan - zulks ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en of geld; 10

27 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;, 4. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij Inlener bepaald; 5. kostenvergoeding voorzover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege uitoefening van de functie; 6. periodieken, hoogte en tijdstip als bij inlener bepaald. Toelichting Oproepkrachten hebben ccn minimumaanspraak op drie uur loon per oproep. Zie voor de voorwoorden ortikcl 7:620a DW. ARTIKEL 14 - (JEUGD)MINIMUMLOON 1. De werkgever is verplicht aan alle werknemers tenminste een bruto loon te betalen overeenkomende met het wettelijke (jeugd)minlmumloon zoals de overheid dat vaststelt, onverminderd het bepaalde in artikel Het is mogelijk om werknemers die zonder enige relevante ervaring of opleiding voor de functie In dienst van het bedrijf treden, gedurende maximaal een periode van één jaar tegen het minimumloon të belonen. ARTIKEL 15 - SCHORSING De werknemer heeft in afwijking van artikel 7:628 BW geen recht op het overeengekomen loon indien de werknemer door de werkgever Is geschorst vanwege de dringende redenen zoals die zijn genoemd in artikel 7:678 BW, welk artikel betrekking heeft op ontslag op staande voet. De duur van het verlies van aanspraak op loon als bedoeld in artikel 7:628 BW Is beperkt tot drie dagen. Toelichting Voor artikel 7:678 BWT ARTIKEL 16 - VERVALLEN ARTIKEL 17 - OVERBELONING Indien een onderneming een hogere beloning wil toekennen dan in de loonschalen Is aangegeven, dient deze meerdere beloning gebaseerd te zijn op een beloningssysteem, waarvan de Inhoud en het maximum van de extra beloning vastliggen binnen de onderneming. Daarbij dient uiteraard de Wet op de Ondernemingsraden in acht te worden genomen. Wijzigingen in het gekozen beloningssysteem kunnen in principe éénmaal per jaar geschieden. ARTIKEL 18 - INDELING FUNCTIES 1. Elke functie wordt ingeschaald op basis van de functieniveaus zoals omschreven in bijlage I. Hierbij dient artikel 2 In acht te worden genomen. De werkgever is verplicht een werknemer bij het in dienst treden schriftelijk mede te delen welke functie betrokkene zal gaan vervullen en in welke functiegroep deze II

28 functie Is ingedeeld. Wijzigingen in functie en/of functiegroep zullen eveneens schriftelijk worden medegedeeld. 2. Jeugdige werknemers zullen worden ingeschaald In de leeftijdsklasse van de functiegroep behorende bij de functie waarin betrokkenen werkzaam zijn. 3. Werknemers die de Basisberoepsopleiding of Vakopleiding via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen, dienen te worden ingeschaald In functiegroep Bl. Voor werknemers die de Vakopleiding via de BBL volgen geldt dit voor nieuwe arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 januari Geschillen over dc indeling kunnen door betrokkenen of hun vertegenwoordigende organisaties, uitsluitend worden voorgelegd aan ccn door dc Vakraad benoemde Indellngscommisslc, welke gelijkelijk is samengesteld uit werknemers cn werkgeversvertegenwoordigers. Dc voorzitter von dc Indclingscommissic kon uit hoor midden ccn werkgevers cn wcrkncmcrslid aanwijzen, dic belast worden met hct onderzoek In ccn oonhonglg gemaakt geschil. Dc bcsllgsing von dc IndclIngscommisGlc Is bindend. Behoudens in bijzondere omstandigheden kon oon uitspraken von dc Indclingscommissic ten hoogste terugwerkende kracht worden verleend tot aan hct moment waarop dc werknemer aantoonbaar dc klacht over dc indeling van zijn functie heeft ingediend bij zijn werkgever. Hct postadres van hct Gccrctarloot von dc Indclingscommissic von dc Vakraad voor de Meubelindustrie en McubilcrIngGbcdrIjvcn is: Postbus 100, 2100 AC Heemstede, tel Indien een werknemer binnen een bedrijf een functie aanvaardt waaraan een lager loon Is verbonden, kan het loon In vier termijnen van zes maanden met gelijke bedragen worden aangepast, zodat de werknemer na twee jaar het loon ontvangt dat behoort bij de nieuwe functië. ARTIKEL 19 - INKOMEN EN OPBOUW PENSIOEN BIJ VERRICHTEN VAN ANDER WERK 1. Wanneer een werknemer tijdelijk belast wordt met werk dat niet tot zijn functie behoort, zal hij het inkomen ontvangen dat hij verdiend zou hebben, als hij in zijn normale functie zou hebben gewerkt. Wordt hij echter gedurende een week of langer onafgebroken belast met werk vallende onder een hogere functiegroep, dan zal hij beloond worden op basis van het voor die functiegroep geldende loon, doch tenminste het inkomen ontvangen dat hij verdiend zou hebben, wanneer hij In zijn normale functie zou hebben gewerkt. Voor zover de hiervoor bedoelde plaatsvervanging wekelijks slechts voor één of enkele dagen geldt, zal de beloning plaatsvinden op basis van het voor die functiegroep geldende loon voor de tijd dat de functie daadwerkelijk wordt uitgeoefend. 2. De werknemer van 55 jaar of ouder die een lichtere functie aanvaardt teneinde langer door te kunnen werken en In verband met die lichtere functie een lagere beloning ontvangt, heeft vanwege zijn werkgever per 1 januari 2004 recht op (gedeeltelijke) compensatie van de opbouw van (vroeg)pensioen die de werknemer mist als gevolg van het lagere loon en bijbehorende lagere premie voor (vroeg)pensioen. De compensatie bedraagt maximaal 8% van de jaarlijkse werkgevers- en werknemerspremie. Deze compensatie zal worden gestort in het Pensioenfonds. Syntrus Achmea ( ) verstrekt nadere Informatie over de uitvoering van de regeling. 12