Investeren in kennis loont!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Investeren in kennis loont!"

Transcriptie

1 > Ondernemerspassie Investeren in kennis loont! Bedrijven die groeien hebben mensen die groeien loont. Zeker met het Ervaringscertificaat. Dat geeft precies aan hoeveel uw medewerkers weten en kunnen. Zodat vervolgopleidingen voor hen vaak korter zijn. U hebt sneller, tegen lagere kosten, beter opgeleide mensen. De kosten voor het Ervaringscertificaat worden meestal grotendeels vergoed. Kijk voor meer info op ervaringscertificaat.nl ervaringscertificaat.nl Sneller groeien. Minder kosten. De werkomgeving verandert continu door internationalisering, technologische ontwikkelingen en strengere eisen op het gebied van kwaliteit, arbo en milieu. De kenniseconomie stelt hoge eisen aan de kennis, vaardigheden en diploma s van werknemers. Doet u voldoende aan scholing van uw medewerkers? 18 Oktober Subsidies en fiscale voordelen De overheid stimuleert een leven lang leren, ook op de werkvloer. Daarom profiteert u als werkgever van subsidies en fiscale voordelen voor het scholen van uw eigen werknemers én het opleiden van leerlingen in uw bedrijf. Tijd en geld besparen Terug naar de schoolbanken is lang niet altijd nodig. Werken en leren zijn in veel gevallen prima te combineren. Er is meer mogelijk dan u denkt! Maatwerkopleidingen op de werkplek, bijvoorbeeld. Een Ervaringscertificaat kan u en uw medewerkers veel tijd en geld besparen. Vraag om advies bij een leerwerkloket of een aanbieder van Ervaringscertificaten bij u in de buurt. Denk daarnaast aan de voordelen van het aanbieden van stage- en leerwerkplekken. Vijf redenen om te investeren in scholing Investeren in kennis geeft u niet alleen recht op subsidies en fiscale voordelen. Het levert uw organisatie ook andere voordelen op die kunnen bijdragen aan het succes van uw onderneming: Scholing tilt uw bedrijf naar een hoger niveau - beter geschoold personeel leidt tot betere kwaliteit en dienstverlening Scholing houdt u scherp - stilstand is achteruitgang in de huidige wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. Door te investeren in kennis blijft u de concurrentie een stap voor Scholing verhoogt uw productiviteit - werknemers zijn beter gemotiveerd en het ziekteverzuim daalt Scholing motiveert en bindt werknemers aan uw bedrijf - goed (geschoold) personeel is moeilijk te vinden. Door werknemers op te leiden zorgt u voor doorstroming van uw personeel en houdt u toch de ervaring en kennis binnen het bedrijf Scholing is goed voor uw reputatie - het laat zien dat uw bedrijf Maatschappelijk Verantwoord Onderneemt. Excelleren.nu. Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en MKB-Nederland vice-voorzitter Michaël van Straalen gaven woensdag 13 oktober het startsein van Excelleren.nu. Een project dat ondernemers moet stimuleren te investeren in de scholing van medewerkers. Het komende anderhalf jaar krijgen vijfhonderd ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf gratis advies over de manier waarop zij het leren in een hun bedrijf kunnen bevorderen. Technologische vernieuwingen volgen elkaar in rap tempo op, daarom moeten ondernemers de snelveranderende markt blijven volgen. De ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Sociale Zaken, plus ondernemersorganisatie MKB-Nederland slaan de handen ineen en helpen ondernemers een leercultuur in hun bedrijf te ontwikkelen. Met het project geven de drie partijen uitvoering aan aanbevelingen van de Denktank Leren en Werken. Die adviseerde het kabinet vorig jaar om de leercultuur in het mkb te bevorderen en over de wijze waarop mkb-bedrijven daarbij kunnen worden ondersteund. Besteed u zorg aan het geven van scholing aan werknemers? Hoe pakt u dit in de praktijk aan? Laat het ons weten. <<

2 Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Het zoeken naar verborgen Talenten Sterker uit de Crisis door Beter Inzicht in Kennis en Mogelijkheden Medewerkers. UWV WERKbedrijf is de publieke dienst - verlener voor alle aspecten van de arbeidsmarkt. Wij werken samen met gemeenten, uitzendbureaus, re-integratie bureaus, kenniscentra etc. om steeds meer mensen aan het werk te helpen. UWV WERKbedrijf is er voor U! 1. Snel gekwalificeerde kandidaten vinden voor uw vacatures 2. Informatie over en ondersteuning in werving- en selectieprocedures 3. Advies over de inzet van subsidies, opleidingen, competentietesten, regelingen en arrangementen zoals leerbanen, loonkostensubsidie en proefplaatsingen 4. Activiteiten waarbij u zich als werkgever kunt presenteren, zoals de Brancheweken, banenmarkten en speeddates. 5. Personeel uit Europa 6. Informatie over de arbeidsmarkt 7. Ontslagaanvragen en arbeidsrechtelijke informatie 8. Ondersteuning tijdens economische recessie 9. Begeleiding van uw personeel naar ander werk Financiële voordelen voor werkgevers UWV wil stimuleren dat u mensen in dienst neemt die om verschillende redenen moeilijk aan het werk komen. Er zijn diverse regelingen waar u gebruik van kunt maken en die vaak aanzienlijke voordelen opleveren. Denk daarbij aan: Scholingsbonus Ervaringscertificaat en profiel Proefplaatsing Loondispensatie Wajong Premiekorting Wilt u meer informatie? Bel dan met UWV Telefoon Werkgevers, of kijk op werk.nl en uwv.nl. De Brakel Interieurgroep is actief in de inrichting van kantoorgebouwen. Naast de engineering en de productie is ook de totale montage van de producten in eigen hand. Het bedrijf kenmerkt zich door een hoge graad van specialisme. Als een architect iets bedenkt, hebben wij de kennis en kunde in huis om dit te maken, volgens Paul Terlouw, directeur en eigenaar van deze onderneming met ongeveer 150 medewerkers. Omzetdaling door crisis Door de crisis liep de omzet in 2009 drastisch terug en de vooruitzichten voor 2010 en 2011 waren ook niet goed. We moesten keuzes maken binnen de organisatie, afslanken of nieuwe markten zoeken, aldus Paul Terlouw. Als ondernemer van een middelgroot familiebedrijf is afscheid nemen van medewerkers over wie je tevreden bent en in wie je jarenlang door middel van opleidingen hebt geïnvesteerd, het laatste wat je wilt doen. Brakel Interieurgroep heeft besloten om binnen de bestaande markt en daarbuiten op zoek te gaan naar uitbreidingen in het productenpakket. 150 medewerkers EVC Samen met het kenniscentrum Kenteq heeft Brakel Interieurgroep binnen 3 maanden alle medewerkers via een EVP- traject een passend EVCtraject laten doorlopen, waardoor voor zowel de organisatie als de medewerker duidelijk werd waar zijn of haar kansen lagen binnen het bedrijf. Ook ontstond hierdoor de mogelijkheid om de bedrijfsstrategie zodanig aan te passen dat er adequaat ingespeeld kon worden op nieuwe kansen die er binnen de snel veranderende markt lagen. Met alle 150 medewerkers werden individuele gesprekken gevoerd. Hierin werd aandacht besteed aan de huidige werkplek en werd gekeken of de positie binnen de onderneming aansloot bij de genoten opleiding. Daarnaast werd getoetst wat de waarde was van de praktijkervaring die men had opgedaan binnen het bedrijf. Deze gesprekken leidden soms tot verrassende inzichten. Het blijkt dat wij ruim 30% van onze medewerkers een beroepscertificaat kunnen aanbieden. Sommige medewerkers hebben in de praktijk zoveel bijgeleerd dat ze van een middelbaar naar een hoog niveau gegroeid zijn. Dat zijn mooie ontdekkingen, constateert Herman de Boer tevreden. Verschillende testen voor beroepsgroepen De afstemming tussen de verschillende beroepsgroepen tijdens het traject bleek moeilijk te zijn. Zo kwam het voor dat mensen die dagelijks met elkaar samenwerken een totaal verschillende test kregen. Oorzaak hiervan ligt erin dat elke beroepsgroep zijn eigen test en -methodiek heeft, volgens Harry Boonen projectmanager van Kenteq. Voor ons was het best lastig om dit totale traject te stroomlijnen. We zijn blij dat het uiteindelijk geleid heeft tot een goed resultaat, maar het heeft ons heel wat inspanning gekost. Ontwikkeling nieuwe producten Met de inzichten die dit traject gebracht heeft, is Brakel Interieurgroep in staat geweest om versneld een aantal nieuwe producten te ontwikkelen en nieuwe markten op te gaan. Paul Terlouw licht toe: We hebben een jaar lang buitenramen en deuren voor onze dochter in Curaçao gemaakt, waar wij op dit moment sterk groeien. Dit gebeurde door de monteurs van systeemwanden, die op korte termijn geen werk in de montage hadden. Wij selecteerden voor deze werkzaamheden monteurs van wie de kennis goed aansloot bij wat gevraagd werd. Hierdoor konden zij de basisopleiding voor het vervaardigen van deze producten binnen twee weken afronden, terwijl er normaal drie tot vier maanden voor staat. Nog steeds spannend Het hele traject heeft onze medewerkers aan het denken gezet. Hierdoor is zeker een creatieve boost gegeven aan de talenten die zij wel in zich hebben, maar wellicht niet elke dag gebruiken. Dat is het mooiste dat we bereikt hebben, concludeert Paul Terlouw. Het totale traject heeft er toe geleid dat Brakel Interieurgroep 90 % van het personeel heeft kunnen behouden en dat 10 % door natuurlijk verloop en in onderling overleg uit dienst is getreden. De kracht van samen Vanuit het mobiliteitcentrum Hilversum is de dienstverlening opgepakt en vorm gegeven vertelt Karin Wong a-tsoi, projectleidster MC. Publieke en private samenwerking met onder andere kenniscentra en scholingsfondsen hebben ervoor gezorgd dat 150 medewerkers een EVP en EVC proces hebben doorlopen. Dit is bekostigd vanuit de crisismaatregelen en private middelen vanuit het scholingsfonds. Een duurzame samenwerking waarin we gebruik hebben gemaakt van elkaars kennis, middelen en inzet. <<

3 De opleidingen van de HvA zijn competentiegericht, dat wil zeggen dat het uitvoeren van kerntaken uit de beroepspraktijk centraal staat. De EVC-procedure maakt inzichtelijk welke beroepsvraagstukken u in de praktijk al kunt uitvoeren en of u daarbij over het juiste werk- en denkniveau beschikt. Het assessment bestaat uit het maken van een portfolio en het voeren van een assessmentgesprek met twee deskundige beoordelaars. Wat is EVC? Door EVC wordt u zich bewust van de competenties waarover u beschikt én wat u nog wilt leren in de opleiding. Is de uitkomst van de procedure positief, dan levert u dat vrijstellingen voor bepaalde opleidingsonderdelen op. Bij inschrijving voor een opleiding wordt een (verkort) programma op maat voor u samengesteld. De verkorting kan soms oplopen tot wel drie jaar! Er zijn studenten die in drie, twee of zelfs één jaar tijd hun HBObachelorstudie afronden. De HvA heeft al een aantal jaren ervaring met EVC en heeft dit tot speerpunt gemaakt van het onderwijsbeleid. De HvA beschikt als eerste en vooralsnog enige hogeschool in Nederland over een gecertificeerde EVC systematiek. Voor werkgevers Uw personeel is het kapitaal van uw organisatie, daarom investeert u graag in uw medewerkers. U wilt hun de kans geven zich te blijven ontwikkelen en daarbij voort te bouwen op hun huidige kennis en vaardigheden. Als werkgever of personeelsadviseur kunt u verschillende redenen hebben om voor EVC te kiezen. Wellicht herkent u de vragen van onze huidige klanten: Groei * Het werk wordt steeds complexer. Voor veel functies is mbo-niveau niet meer genoeg. Hoe laat ik mijn personeel doorgroeien? * Ons bedrijf wil innoveren. Hoe ontwikkelen wij nieuwe kwaliteiten bij onze medewerkers? Maatwerk * Wij willen onze medewerkers een bepaalde hboopleiding aanbieden. Is er een verkort traject dat rekening met de competenties die zij al hebben? * Is het mogelijk om de werkplek van onze medewerkers te gebruiken als leerplek? Outplacement * Er dreigt banenverlies. Hoe vergroot ik de kansen van mijn personeel op de arbeidsmarkt? Externe kwaliteitsgarantie * Voor de certificering van ons bedrijf is het nodig dat onze medewerkers op hbo-niveau functioneren, maar niet iedereen heeft een hbo-diploma. Hoe tonen wij hun niveau aan? * Wij detacheren mensen die gegarandeerd minimaal op hbo-niveau functioneren. Hoe kunnen wij dat waarborgen? Het HvA EVC Centrum onderschrijft de landelijke kwaliteitscode EVC en is daarom opgenomen in het register van (voorlopig) erkende aanbieders. U kunt het register raadplegen via Daar vindt u ook meer informatie over de kwaliteitscode. Het HvA EVC Centrum is niet alleen erkend door de overheid, maar heeft bovendien in 2004 al als eerste hbo-instelling de EVC-aanpak laten certificeren door een onafhankelijke instantie. Ons centrum loopt voorop in het ontwikkelen van EVC-toepassing die de aansluiting tussen hbo en bedrijfsleven verbeteren. Het HvA EVC Centrum werkt m.b.t. het uitvoeren van EVC-trajecten o.a. samen met: Corus, People in Transfer, Kenteq, Improvels. Wilt u meer weten of nader kennismaken? Neem dan contact met ons op.<< Hogeschool van Amsterdam HvA EVC Centrum Amsteldijk 166 (Gebouw Rivierstaete) 1079 LH Amsterdam Telefoon: Corporatie: De Woonplaats is een vastgoedonderneming met een maatschappelijke doelstelling. Dagelijks zetten wij ons met ruim 200 medewerkers in voor goede huisvesting. Ons woningaanbod bestaat uit woningen, waarvan de meeste in Enschede en in de Achterhoek staan. Naast de verhuur en het beheer van huurwoningen, verkopen wij ook woningen, zowel nieuwbouw als bestaand bezit. Bij al onze activiteiten streven wij naar een zo optimaal mogelijk rendement. De opbrengsten gebruiken we om te investeren in de maatschappij. Daarbij gaan wij uiteraard eerst uit van onze hoofdtaak wonen. Maar dan wel in de breedste zin van het woord. Goed wonen komt tot zijn recht in wijken en buurten die leefbaar en veilig zijn, waar goed onderwijs wordt geboden en waar de bevolking deelneemt aan het arbeidsproces en het maatschappelijk leven. De Woonplaats investeert niet alleen in vastgoed, maar ook in mensen. We zijn er voor iedereen, maar in het bijzonder voor mensen met een laag inkomen of een zwakke positie op de woningmarkt. We leveren huisvesting en bevorderen actief de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van onze klanten. Daar waar nodig bieden wij zorg en ondersteuning. Bij ons staat de mens centraal! De Woonplaats is een innovatieve organisatie. De wereld om ons heen verandert continu. Wij denken als modern bedrijf vooruit en spelen met creativiteit in op de toekomstige behoeften van onze klanten. Op grond van onderzoek, concept- en productontwikkeling kiezen wij voor vernieuwende oplossingen. Wij dagen onze klanten uit actief mee te denken, mee te kiezen en mee te beslissen. Alle ruimte... bij De Woonplaats! << Contactpersoon: Joop Schoppers (1960), teamleider ICT bij woningcorporatie De Woonplaats in Enschede. Met een enthousiast team van 10 mensen is hij verantwoordelijk voor een moderne ICT omgeving met ruim 240 werkplekken verspreid over meerdere vestigingen. Ruim 25 jaar ICT ervaring bij woningcorporaties in de volle breedte: van de ontwikkelkant tot aan de eindgebruikerskant en alles wat daar tussen zit. Daarnaast een netwerker die een initierende rol speelt in diverse gebruikersgroepen en innovatieve projecten. Een sprekend initiatief is het WOSI-project, immers Succes begint bij samenwerking. Ook maakt hij deel uit van het bestuur van NetwIT, dé vereniging van IT verantwoordelijken bij woningcorporaties. 22 Oktober In 2005 vond ik het na een periode van ruim 10 jaar, die in het teken stond van de organisatie waarvoor ik werkte, tijd worden weer iets aan mijn eigen ontwikkeling te gaan doen. Via een project wat een viertal woningcorporaties opgestart hadden met de Hogeschool van Amsterdam kwam ik zijdelings te weten dat er een gecertificeerde EVC-procedure was. Na het doorlopen hiervan kon, indien succesvol, studieduurverkorting worden gekregen. Komende uit de harde ICT-kant ging mijn belangstelling uit naar de HBO-opleiding Bedrijfskundige informatica. In 2005 heb ik in drie maanden tijd (van begin tot eind) de EVC doorlopen en na het opleveren van bewijsmateriaal en het daaropvolgende toetsingsgesprek kreeg ik de nodige vrijstellingen. Uiteindelijk heeft dat er toe geleid dat ik in februari 2006 ben gestart met de deeltijd-opleiding en ging op de zaterdagen colleges volgen. Eind januari 2007 ben ik afgestudeerd, mijn onderzoeksrapport is tevens in boekvorm uitgegeven. Ik kan een ieder die al wat langer werkt en daar de nodige competenties heeft opgedaan aanbevelen hiervan gebruik te maken. Mij heeft het zeker veel gebracht. Na afronding van de BI opleiding heb ik aansluitend nog een andere deeltijd HBO gedaan. Ik overweeg nu een universitaire opleiding te volgen.

4 Weet u welk talent u in huis heeft? EVC Ervaringscertificaat Vaststellen wat mensen kunnen, weten en willen, loont. Kunnen & weten In een evc-procedure stellen wij samen met uw medewerkers vast wat ze kunnen. Dat is vaak veel meer dan mensen denken. Werk- en levenservaring, bedrijfscursussen, wij meten alles en stellen vast welke ervaring vertaald kan worden in een ervaringscertificaat. De ervaring wordt vastgelegd in een portfolio, gemeten aan de hand van erkende standaards en zonodig getoetst in een proeve van bekwaamheid. Willen Verder willen betekent verder groeien, voor individu en organisatie. Betrek uw medewerkers daarom bij uw toekomstplannen. Scholingsplan met evc Aan de basis van een scholingsplan past een evc, omdat het vertrekpunt voor eventuele verdere scholing dan exact kan worden bepaald. Zo hoeven mensen niet langer te leren dan nodig is. Dat scheelt tijd en geld. Professionals voor professionals Gebruik de kennis en ervaring van Maatwerk ROC van Twente om samen op zoek te gaan naar de talenten in uw organisatie. Wij hebben ervaring in vrijwel alle branches, dat scheelt u tijd! Nadenken over waar je staat als bedrijf We dachten wel na over opleiden, maar op de een of andere manier kwam het er nooit van. De aanvraag van deeltijd-ww betekende een stok achter de deur: we moesten ons wel verdiepen in scholingsmogelijkheden. Dat was niet eenvoudig, want aan de ene kant moet je kosten besparen en aan de andere kant geld uitgeven aan opleidingen. Al snel kwamen Edwin en zijn collega Erik Wolterink, leidinggevende bij het onderdeel Confectiemachines tot de slotsom dat het aantal medewerkers in Enschede te klein was om voor grote trajecten te kiezen. Tot dan toe zagen we het ROC als opleider van mboscholieren. We ontdekten in gesprekken met accountmanagers en docenten dat het ROC breed en toegankelijk is voor bedrijven die een opleiding zoeken, dat er echt maatwerk geleverd kan worden. Ook de prijs-kwaliteitverhouding is goed. Ze besloten voort te borduren op het drie jaar geleden ingezette traject om de website en webwinkel er niet alleen leuk uit te laten zien, maar ook toegankelijk te maken voor de klanten. Bianca Vos-Franken en Miranda Westra-Eitink hielden zich al bezig met de webwinkel en het leek ons handig om hen te trainen in wervend schrijven. Edwin Trienen, directeur van de Wybenga Groep over communicatie met de klant, opleiden en crisis Opleiden blijkt te werken. We denken vanuit de klant in plaats vanuit de organisatie. Onze webteksten zijn kort, direct en helder en we sturen onze klanten voortaan een persoonlijke offerte die past bij de relatie die we met ze onderhouden. Edwin weet waarover hij praat, want hij woonde ook de tweede training gedeeltelijk bij. Zo kreeg ik ook zicht op wat er gebeurt en het versterkte onze teambinding. De trein rolt nu ook door. We weten niet hoe de conjunctuur zich ontwikkelt. Wel weten we dat we verder gaan met opleiden. Waar dat zal zijn zal afhangen van de opleidingsvraag. Nu denken we bijvoorbeeld aan een managementopleiding op hbo-niveau en een bijscholing op het gebied van elektrotechniek. Opleiden nu scheelt straks als de markt weer aantrekt. Dan staan wij - opgefrist - in de startblokken. Ook voor het EVC-servicepunt telefoon: (074) In het voorbereidende gesprek werd duidelijk dat het zin had de training wat breder te trekken om de communicatie onderdeel van de totale verkoopstrategie te maken. Zo rolde de trein verder en naast de eerste training werd gekozen voor een tweede: een verkooptraining voor de technische buitendienstmedewerkers (monteurs en planner), weer in 4 bijeenkomsten. Onze monteurs praten met onze klanten, geven goede adviezen, maar verwezen voor de verkoop naar verkoopcollega s. Wij wilden ze uit dat vaste stramien halen. De Verkooptraining is nu ook bijna afgerond. Onze buitendienstmedewerkers leren in een gesprek de behoefte van de klant in kaart brengen en sluiten straks gewoon zelf de deal. De Wijbenga Groep is dé specialist in professionele confectieapparatuur.de groep heeft wereldwijd 5 vestigingen en is al jaren een betrouwbare partner in de confectie-, tricotage-, en gordijnenindustrie. Voor meer informatie :

5 Precies leren wat nodig is Ervaringscertifi caat Foto: Eric de Vries, Den Haag.] Ervaringscertificaat waardeert personeelsbestand op Talenten van uw medewerkers ontdekken, ontwikkelen en benutten? Dat kan. Ervaringen van uw medewerkers brengen wij in kaart in een ervaringscertifi caat. Verworven competenties verzilveren we waar mogelijk. En als u wilt, leren wij uw medewerkers daarna alleen dàt wat nodig is. Bij voorkeur in de werkomgeving. Meer weten? Kijk op bel (023) of mail In tijden van crisis is alle hulp welkom. Zeker als deze hulp niet alleen mensen aan het werk houdt, maar ze ook opwaardeert. Dat kan met het ervaringscertificaat. 27 In de bouw vallen in 2009 zware klappen. Ook bij BIK Bouwproducten, een bedrijf dat lichtkoepels en -straten maakt. Om de crisis te overbruggen, brengt BIK 25 mensen onder in de deeltijd-ww. Het was de enige manier om alle ervaring en kunde binnenboord te houden, verklaart Tineke van der Vlugt (P&O-manager). Bij deeltijd-ww hoort ook een scholingsverplichting. BIK schakelde Nova Contract in voor een grondige analyse van de kennis en vaardigheden van het personeel. Klaas Hoeksema is projectmanager bij het EVC Centrum Beroepsopleidingen van Nova Contract. Met zes mensen gaat hij aan de slag om voor de 25 medewerkers een accuraat ervaringscertificaat op te stellen. Daarbij tellen niet alleen diploma s, maar wordt juist ervaring meegeteld. Stellen wij vast dat iemand iets kan, dan kan ie het ook, zegt Klaas. Steeds meer bedrijven vertrouwen daarop. In gesprekken van minstens drie uur wordt duidelijk wat de sterke en zwakke punten zijn van een medewerker. Na deze uitgebreide scan wordt vaak een individueel leerplan gemaakt. Heel prettig dat we op deze manier de crisis door kunnen komen, vindt Tineke. Andere collega s willen ook meedoen, dat gaan we de komende twee jaar proberen. Want crisis of niet, zo n verbeteringsslag is altijd aan te raden. Zorg Ook in de zorgsector is vooruitkijken noodzakelijk. Nu is de werkloosheid hoog, over vijf jaar is er een tekort. Liesbeth van Hellemondt, projectleider van het Servicepunt Zorg: Dat moeten we vûûr blijven. Er zijn genoeg mensen die willen werken: schoolverlaters, werklozen, herintreders. Zij moeten beschikbaar blijven voor de zorgsector. Vinden ze eenmaal een andere baan, dan zijn wij ze kwijt. Dat is zonde. Het UWV levert de mensen, het servicepunt kent de praktijkbehoefte en bundelt vacatures. Het EVC Centrum Beroepsonderwijs van Nova Contract verbindt beide. Liesbeth: Uiteraard stellen wij kwaliteitseisen aan ons personeel, zoals overal. Nova kijkt voor ons heel persoonsgericht welke competenties iemand al heeft. En welke niet. De vervolgstap zijn de maatwerkopleidingen van Nova Contract om zwaktes te versterken.<< Voor wie is het ervaringscertificaat? >Voor bedrijven en instellingen die hun personeelsbestand willen doorlichten en upgraden. Zijn er promotiekansen, dan is het een goede manier om kandidaten langs een meetlat te leggen. >Voor werknemers en werklozen die hun competenties erkend willen hebben. Bij gedwongen ontslagen is een ervaringsscan ook handig voor betere kansen op de arbeidsmarkt. >Voor jongeren zonder diploma die een deel van hun opleiding erkend willen krijgen. Vaak hebben ze tijdens hun werk veel geleerd. Met een aanvullende maatwerkopleiding komt een diploma alsnog in zicht. Meer info? Kijk op of bel (023)

6 EVC: EVC: EVC: EVC: EVC: Uw Uw Uw werkervaring telt! telt! Uw werkervaring telt! Wie Wie de de schoolbanken heeft verlaten, houdt niet niet op met op met Wie de schoolbanken heeft verlaten, houdt niet op met leren. leren. kunt u zich volop Wie Integendeel: leren. de Integendeel: schoolbanken juist juist de praktijk kunt u zich volop ontwikkelen. Het kan heeft de zijn verlaten, praktijk dat u u houdt kunt zoveel niet u zich kennis op en ervaring met volop ontwikkelen. Het kan zijn dat u zoveel kennis en ervaring Uw Wie leren. de Integendeel: schoolbanken werkervaring juist heeft de verlaten, praktijk houdt kunt u niet zich op volop ervaring telt! heeft heeft opgebouwd dat u inmiddels op op (bijna) (bijna) hbo-niveau met leren. ontwikkelen. heeft Integendeel: opgebouwd Het kan dat juist zijn u in inmiddels dat de praktijk u zoveel op kunt (bijna) kennis u zich hbo-niveau en ervaring functioneert. U heeft echter niet niet het het bijbehorende volop diploma diploma ontwikkelen. heeft functioneert. opgebouwd U heeft echter niet het bijbehorende diploma om Wie dit de aan schoolbanken Het kan dat zijn u inmiddels te heeft dat geval verlaten, u zoveel op (bijna) kan houdt kennis hbo-niveau om dit aan te tonen. In dat geval kan EVC EVC voor niet voor en u op ervaring een u met een heeft functioneert. dit aan te tonen. In dat geval kan EVC voor u een uitkomst leren. opgebouwd U heeft Integendeel: dat echter zijn. EVC staat juist u in in inmiddels niet het voor de het praktijk op bijbehorende Erkennen kunt (bijna) u hbo-niveau diploma uitkomst zijn. EVC staat voor het Erkennen van zich van Verworven volop Verworven Competenties. functioneert. uitkomst dit aan zijn. EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. ontwikkelen. U tonen. Het heeft In kan echter dat geval zijn dat niet u zoveel het kan bijbehorende EVC voor u een kennis en ervaring diploma uitkomst Competenties. heeft dit opgebouwd aan zijn. tonen. EVC staat dat In u dat voor inmiddels geval het Erkennen kan op EVC (bijna) voor van Verworven hbo-niveau u een Carrière uitkomst Competenties. Carrière functioneert. in zijn. een in een U EVC heeft stroomversnelling staat stroomversnelling echter voor niet het het Erkennen bijbehorende van Verworven diploma Met Competenties. Carrière in een stroomversnelling Met de dit EVC-procedure de aan EVC-procedure te tonen. In In van van dat de geval de Hogeschool Hogeschool kan EVC voor van van Amsterdam u een Amsterdam Carrière Met (HvA) de EVC-procedure brengt in een stroomversnelling u kaart van de waar Hogeschool u in uw vakgebied Amsterdam staat (HvA) uitkomst brengt zijn. u in kaart staat waar voor u het in Erkennen uw vakgebied van Verworven ten staat Carrière Met (HvA) opzichte de brengt EVC-procedure u in kaart waar u uw vakgebied staat Competenties. in van een een stroomversnelling hbo-opleiding. van de Hogeschool U ontvangt Amsterdam van ons opzichte van een hbo-opleiding. U ontvangt van Met (HvA) ten een opzichte de brengt EVC-rapportage EVC-procedure u van in een kaart hbo-opleiding. van waar waarin de u Hogeschool uw U vakgebied competenties ontvangt Amsterdam staat van zijn beschreven. ons een EVC-rapportage waarin competenties zijn (HvA) ten ons opzichte een EVC-rapportage Goed waarin competenties zijn beschreven. Carrière brengt van in Goed een u in een voor kaart hbo-opleiding. uw zelfvertrouwen stroomversnelling waar u uw U vakgebied ontvangt op staat van het werk en een zelfvertrouwen op het werk en ten ons ondersteuning beschreven. Goed voor uw zelfvertrouwen op het werk en een Met opzichte een EVC-rapportage voor uw ondersteuning EVC-procedure van een hbo-opleiding. waarin volgende competenties carrièrestappen. voor van uw de volgende Hogeschool U ontvangt carrièrestappen. Amsterdam van zijn En wilt En ons beschreven. u aansluitend een ondersteuning voor uw volgende carrièrestappen. En wilt (HvA) een u aansluitend brengt EVC-rapportage Goed een voor hbo-opleiding uw u in in kaart een hbo-opleiding waar waarin zelfvertrouwen volgen u in in uw competenties op het dan werk kan volgen vakgebied dan staat zijn en de opleiding op basis van de EVC-rapportage een kan aangepast de beschreven. een wilt ondersteuning u aansluitend een hbo-opleiding volgen dan kan de opleiding ten opzichte Goed basis van een voor voor van hbo-opleiding. uw uw zelfvertrouwen volgende carrièrestappen. de EVC-rapportage U ontvangt op het een aangepast van werk En studieprogramma samenstellen. Zodat u in kortere tijd en het een wilt opleiding op basis van de EVC-rapportage een aangepast studieprogramma ons ondersteuning u aansluitend een een EVC-rapportage voor hbo-opleiding uw samenstellen. waarin volgende volgen Zodat uw competenties carrièrestappen. dan kan de hbo-diploma kunt behalen. u in kortere zijn En tijd het wilt opleiding studieprogramma samenstellen. Zodat u in kortere tijd het hbo-diploma beschreven. u aansluitend op basis Goed een van kunt behalen. voor hbo-opleiding de EVC-rapportage uw zelfvertrouwen volgen een op dan aangepast het kan werk de en opleiding studieprogramma hbo-diploma kunt behalen. een ondersteuning op basis samenstellen. van voor de uw EVC-rapportage Zodat u in volgende carrièrestappen. een kortere aangepast tijd het En studieprogramma hbo-diploma wilt Voordelen kunt u aansluitend van samenstellen. behalen. een opleiden hbo-opleiding Zodat met volgen EVC u in kortere dan kan tijd de het hbo-diploma Voordelen opleiding - een op stimulerende van basis kunt behalen. opleiden van EVC-rapportage start voor verdere met EVC een aangepast ontwikkeling. Voordelen van opleiden met EVC studieprogramma - een hbo-opleiding - een stimulerende samenstellen. op maat. start voor Zodat verdere u in in ontwikkeling. kortere tijd het Voordelen - een stimulerende start voor verdere ontwikkeling. hbo-diploma - besparing van opleiden een hbo-opleiding kunt van behalen. tijd én met geld. EVC op maat. Voordelen - - een betere stimulerende hbo-opleiding van loopbaanmogelijkheden. opleiden start maat. voor met verdere EVC ontwikkeling. Besparing van tijd én geld. - een Besparing stimulerende hbo-opleiding van tijd start op én geld. maat. voor verdere ontwikkeling. betere loopbaanmogelijkheden. betere loopbaanmogelijkheden. Voordelen - een Besparing hbo-opleiding van tijd én van opleiden geld. maat. met EVC - Besparing betere loopbaanmogelijkheden. een stimulerende van tijd start én geld. voor verdere ontwikkeling. Quickscan EVC - Quickscan betere een hbo-opleiding loopbaanmogelijkheden. Belangstelling EVC voor EVC? op Doe maat. vrijblijvend de quickscan op Quickscan EVC Belangstelling - Besparing voor om van EVC? tijd een én indruk Doe geld. vrijblijvend te krijgen de of quickscan EVC op hboniveau - zinvol betere is loopbaanmogelijkheden. en voor om een welke indruk opleiding(en). te krijgen of EVC op hbo- op Quickscan Belangstelling EVC voor EVC? Doe vrijblijvend de quickscan op Quickscan Belangstelling EVC voor om EVC? een Doe indruk vrijblijvend te krijgen de of quickscan EVC op hboniveau zinvol is voor om voor EVC? een welke Doe indruk vrijblijvend opleiding(en). te krijgen de of EVC quickscan op hbo- op niveau zinvol is en voor welke opleiding(en). Belangstelling Het HvA EVC Centrum: erkende kwaliteit op niveau zinvol is en Het Quickscan HvA EVC EVC om voor een welke indruk opleiding(en). De Hogeschool van te krijgen of EVC op hboniveau Het HvA EVC Centrum: erkende kwaliteit Centrum: Amsterdam erkende houdt kwaliteit zich al sinds 2001 bezig De Belangstelling met zinvol het ontwikkelen is Hogeschool voor voor van EVC? welke Amsterdam Doe en opleiding(en). vrijblijvend uitvoeren van houdt zich al de sinds quickscan EVC. Sinds 2001 op 2006 Het De Hogeschool van Amsterdam houdt zich sinds is HvA er een EVC hogeschoolbreed Centrum: erkende bezig met het ontwikkelen om een indruk en uitvoeren te te EVC kwaliteit krijgen Centrum van of of EVC om EVC. op Sinds hboniveau één HvA vanuit Het De bezig Hogeschool met het ontwikkelen uitvoeren van EVC. Sinds 2006 zinvol loket EVC is er is is op Centrum: van Amsterdam een diverse voor hogeschoolbreed welke EVC-vragen erkende houdt opleiding(en). kwaliteit zich kunnen sinds 2001 inspelen. EVC Centrum om vanuit De bezig Hogeschool Het 2006 met Centrum is er het een van ontwikkelen hogeschoolbreed Amsterdam verwierf als en houdt uitvoeren eerste EVC zich aanbieder Centrum van al sinds EVC om Sinds vanuit het één loket op diverse EVC-vragen te kunnen inspelen. één loket op diverse EVC-vragen kunnen inspelen. Het bezig 2006 hoger HvA met is onderwijs Het EVC het een Centrum: ontwikkelen hogeschoolbreed de status verwierf erkende uitvoeren van EVC officieel Centrum als eerste kwaliteit van EVC. erkend om Sinds vanuit EVC aanbieder in het Het Centrum verwierf als eerste aanbieder het De Hogeschool 2006 één aanbieder. loket is er een op diverse hoger onderwijs van hogeschoolbreed EVC-vragen Amsterdam de status houdt EVC kunnen van zich Centrum inspelen. officieel al al sinds om erkend 2001 vanuit EVCaanbieder. het op ontwikkelen diverse verwierf EVC-vragen als eerste uitvoeren te aanbieder kunnen van EVC. inspelen. het Sinds hoger onderwijs de status van officieel erkend EVC- bezig één Het met loket Centrum aanbieder Het hoger is is er er Centrum onderwijs een hogeschoolbreed verwierf de status als eerste van officieel EVC aanbieder erkend Centrum in om het EVC- vanuit één hoger aanbieder. loket op onderwijs diverse de EVC-vragen status van te te officieel kunnen erkend inspelen. EVC- Het aanbieder. Centrum verwierf als eerste aanbieder in in het hoger onderwijs de status van officieel erkend EVCaanbieder. Remko Aarsman, Remko projectleider Aarsman, projectleider bij bij bij architectenbureau Remko architectenbureau Aarsman, projectleider Sage Sage BV BV volgt Sage BV volgt bij volgt een een een opleiding bouwtechnische Bouwtechnische bedrijfskunde Bedrijfskunde Remko architectenbureau opleiding Aarsman, bouwtechnische projectleider Sage BV volgt bedrijfskunde bij een maat. architectenbureau opleiding maat. bouwtechnische Sage BV bedrijfskunde volgt een EVC vind ik ik een een echte echte aanrader. aanrader. EVC vind ik een echte aanrader. Dit Remko opleiding Remko maat. leverde Aarsman, Aarsman, bouwtechnische mij zo n projectleider projectleider bedrijfskunde 60% aan vrijstellingen bij bij Dit leverde mij zo n 60% vrijstellingen op. op. architectenbureau op EVC architectenbureau Dit maat. leverde vind ik mij een zo n echte 60% Sage Sage aanrader. BV BV volgt vrijstellingen volgt een een op. opleiding EVC Dit opleiding leverde vind ik bouwtechnische bouwtechnische mij een zo n echte 60% aanrader. bedrijfskunde vrijstellingen bedrijfskunde op. Joop Schoppers, teamleider ICT bij De op Dit op Joop maat. leverde maat. Schoppers, mij zo n teamleider 60% aan vrijstellingen ICT bij De op. Woonplaats, rondde in één jaar de EVC Joop EVC Woonplaats, vind vind Schoppers, ik ik een een rondde echte echte teamleider aanrader. aanrader. in één ICT jaar ICT bij de De bij De opleiding Bedrijfskundige Informatica Dit Joop Woonplaats, Dit opleiding leverde leverde Schoppers, mij mij Bedrijfskundige rondde zo n zo n teamleider 60% 60% in aan aan in één één vrijstellingen Informatica vrijstellingen jaar ICT jaar bij de De deop. af basis af basis van EVC Woonplaats, opleiding Bedrijfskundige van rondde EVC in één Informatica jaar de Ik wilde niet vier van jaar EVC naar school én ik wilde Joop opleiding af Joop Ik wilde Schoppers, Schoppers, basis niet Bedrijfskundige van vier EVC jaar teamleider teamleider naar school Informatica ICT ICT én bij bij ik De De wilde Ik les in het weekend. niet vier jaar De HvA naar bood school EVC én én ik wilde Woonplaats, af Ik Woonplaats, les op wilde in het basis niet weekend. van vier rondde rondde EVC jaar De naar in in HvA één één school bood jaar jaar én de EVC de ik wilde én les de mogelijkheid in het weekend. om de De lessen HvA op bood zaterdag EVC te én opleiding Ik les opleiding de wilde in mogelijkheid het niet weekend. Bedrijfskundige Bedrijfskundige vier om jaar De de naar HvA lessen school bood Informatica Informatica op én zaterdag EVC ik wilde én te de volgen. mogelijkheid om de lessen op zaterdag te volgen. volgen. af les de af op op mogelijkheid in het basis basis weekend. van van om EVC EVC De de HvA lessen bood op zaterdag EVC én te Ik de volgen. Ik wilde mogelijkheid wilde niet niet vier vier om jaar jaar de naar naar lessen school school op zaterdag én én ik ik wilde wilde te Peter Bartels, software ontwikkelaar bij les volgen. les Peter in in het het Bartels, weekend. weekend. software De De HvA HvA ontwikkelaar bood bood EVC EVC én én bij het UMC, doorliep de EVC-procedure voor de Peter de het mogelijkheid mogelijkheid UMC, Bartels, doorliep software om om de de de lessen lessen EVC-procedure ontwikkelaar op op zaterdag zaterdag bij voor te te de opleiding informatica. volgen. Peter het volgen. de opleiding UMC, Bartels, doorliep informatica. software de EVC-procedure ontwikkelaar bij voor bij Het maken van een portfolio kost veel tijd. Maar het de Het opleiding UMC, maken doorliep van informatica. een de portfolio de EVC-procedure kost veel tijd. voor Maar voor als je als eenmaal bezig je eenmaal bezig Informatica. bent, is het ook heel leuk Peter de Het Peter opleiding maken Bartels, Bartels, van informatica. software software een portfolio bent, ontwikkelaar ontwikkelaar is het kost ook veel heel tijd. bij bij leuk Maar om te zien wat van je allemaal een portfolio al hebt kost gedaan. veel tijd. het Het als het om je UMC, UMC, te maken eenmaal zien doorliep doorliep wat van bezig je een allemaal bent, portfolio de de EVC-procedure EVC-procedure is al het hebt kost ook veel gedaan. heel tijd. voor voor leuk Maar Maar als je eenmaal bezig bent, is het ook de als om de je opleiding opleiding te eenmaal zien wat informatica. informatica. bezig je allemaal bent, is al het hebt ook gedaan. heel leuk heel Nienke leuk de om Heus-Wiegersma, te zien wat je allemaal al hebt Het om Het Nienke te maken maken zien de wat van Heus-Wiegersma, van je een een allemaal portfolio portfolio al hebt kost kost gedaan. veel veel tijd. tijd. Maar Maar gedaan. bedrijfsoefentherapeut en bestuurslid van als Nienke als bedrijfsoefentherapeut je je eenmaal eenmaal de Heus-Wiegersma, bezig bezig bent, bent, is is en het het bestuurslid ook ook heel heel leuk leuk van de landelijke beroepsvereniging, volgt een om Nienke bedrijfsoefentherapeut om de te landelijke te zien zien wat wat Heus-Wiegersma, beroepsvereniging, je je allemaal allemaal en al al hebt hebt bestuurslid gedaan. gedaan. volgt van een maatwerkopleiding oefentherapie op basis bedrijfsoefentherapeut de maatwerkopleiding landelijke beroepsvereniging, oefentherapie en bestuurslid volgt op van basis een van EVC Nienke de maatwerkopleiding Nienke van landelijke EVC Heus-Wiegersma, Heus-Wiegersma, beroepsvereniging, oefentherapie volgt op basis een Door weer met een opleiding bezig te zijn, veel bedrijfsoefentherapeut maatwerkopleiding van bedrijfsoefentherapeut Door EVC weer met een opleiding oefentherapie en en en bestuurslid bestuurslid bezig te op zijn, basis van van veel van te reflecteren en te discussiëren word ik erg de van Door de te reflecteren landelijke landelijke EVC weer met en beroepsvereniging, beroepsvereniging, een te discussiëren opleiding bezig word te volgt volgt ik zijn, erg volgt een een veel een geïnspireerd om weer verder geïnspireerd om weer verder Oefentherapie te gaan. maatwerkopleiding Door te maatwerkopleiding reflecteren weer met en een te discussiëren opleiding oefentherapie oefentherapie te bezig word gaan. te ik op op zijn, erg basis basis veel op basis van te geïnspireerd van reflecteren EVC EVC om en weer te discussiëren verder te gaan. word ik erg Door Ronald weer Gabel, met Hoofd een opleiding Zorgeenheid bezig te zijn, veel Door geïnspireerd Door Ronald weer weer Gabel, met met om een een Hoofd weer opleiding opleiding verder Zorgeenheid te bezig bezig gaan. te te zijn, zijn, veel veel te Neurochirurgie reflecteren en & te Orthopedie discussiëren VU word medisch ik erg te Ronald te Neurochirurgie reflecteren reflecteren Gabel, en en Hoofd te te & discussiëren discussiëren Orthopedie Zorgeenheid word word VU medisch ik ik erg erg geïnspireerd centrum Amsterdam om weer verder te gaan. geïnspireerd Ronald Neurochirurgie geïnspireerd centrum Gabel, Amsterdam om om Hoofd weer weer & Orthopedie verder verder Zorgeenheid te te gaan. gaan. VU medisch Door de persoonlijke en professionele Neurochirurgie centrum Door de Amsterdam persoonlijke & Orthopedie en professionele VU medisch ontwikkeling, betaalt de investering die wij als Ronald centrum Door Ronald ontwikkeling, de Gabel, Gabel, persoonlijke Amsterdam betaalt Hoofd Hoofd en hoofd de Zorgeenheid Zorgeenheid professionele investering die wij als werkgever doen in tijd én geld, zich zeker uit. Neurochirurgie Door ontwikkeling, Neurochirurgie werkgever de persoonlijke doen betaalt & in & Orthopedie Orthopedie tijd de en én investering professionele geld, zich VU VU die medisch VU zeker medisch wij uit. als medisch centrum ontwikkeling, werkgever centrum Amsterdam Amsterdam centrum doen betaalt in tijd Amsterdam de én investering geld, zich die zeker wij uit. als Alex Baggerman, manager kennis- Door werkgever Door Alex de Baggerman, de persoonlijke persoonlijke doen in tijd manager en en én en professionele professionele geld, kennis- zich zeker uit. bij Yacht ontwikkeling, Alex ontwikkeling, Baggerman, betaalt betaalt bij Yacht manager de de de investering investering kennisontwikkeling werkgever Baggerman, doen doen bij die die wij wij die als als wij als Investeren Investeren werkgever in de in de doen ontwikkeling ontwikkeling in tijd én van van geld, ons personeel werkgever Alex in in Yacht tijd tijd manager én én geld, geld, kennisontwikkeling Investeren hebben wij in bij de bij Yacht ontwikkeling Yacht hoog in het van vaandel ons personeel zich zich ons zeker zeker personeel uit. uit. zich hebben zeker wij uit. bij Yacht hoog in het vaandel staan. EVC was voor ons een goede keuze: de Alex Investeren hebben Alex staan. Baggerman, Baggerman, EVC wij in bij was de Yacht ontwikkeling voor manager manager hoog ons een in het kennisontwikkeling hebben staan. ontwikkeling deelnemers EVC wij bij was zijn Yacht bij bij voor er Yacht Yacht heel hoog ons enthousiast een in het goede vaandel over. keuze: de kennis- van goede vaandel ons keuze: personeel de deelnemers zijn er heel enthousiast over. Investeren staan. deelnemers Investeren EVC in in was zijn de de er voor ontwikkeling ontwikkeling heel ons enthousiast een goede van van ons ons over. keuze: personeel personeel de hebben deelnemers hebben wij wij bij bij zijn Yacht Yacht er heel hoog hoog enthousiast in in het het vaandel vaandel over. staan. staan. EVC EVC was was voor voor ons ons een een goede goede keuze: keuze: de de deelnemers deelnemers zijn zijn er er heel heel enthousiast enthousiast over. over. Was EVC maar in de supermarkt te koop... Door Esther Kool Onbekend maakt onbemind zeggen ze wel eens. Dat geldt ook voor EVC. Ondanks het feit dat dit instrument inmiddels al jaren op de markt is. En ondanks de talrijke toepassingsmogelijkheden van EVC, slagen we er nog niet voldoende in om de toegevoegde waarde van dit prachtige instrument onder de aandacht te brengen bij een breder publiek. Het verkopen van EVC aan met name werkgevers vraagt enorm veel investering en inspanning. Het is overduidelijk een kwestie van eerst zaaien en dan oogsten._daar waar bijna iedereen wel eens gehoord heeft van duale trajecten of BBL- trajecten (Beroeps Begeleidende Leerweg) of het vroegere leerlingstelsel, is de naamsbekendheid van EVC bij zowel werkgevers, werknemers als werkzoekenden over het algemeen nog steeds onder de maat. _Als je kijkt naar ons project op de Noord-Veluwe dan zie je dat ons missiewerk na bijna een jaar eindelijk z n vruchten begint af te werpen. Na diverse, Sinds vier jaar ben ik zelfstandig interim manager en geef marketing en communicatie adviezen aan bedrijven. Hoewel ik alle belangrijke marketingdiploma s op hbo-niveau op zak had, wilde ik het gat in mijn CV dichten met een HEAO-CE diploma. Als zelfstandige is het extra belangrijk om bij te blijven en in jezelf te investeren. Op internet had ik gelezen over de EVC-procedure en heb op de HvA een voorlichtingsavond bezocht. Er werd 29 mailings, nieuwsbrieven en managementletters en tientallen bedrijfsbezoeken en presentaties zien we nu de aantallen EVC s in één keer komen. Individuele aandacht voor werkgevers De kern van ons succes zit m in de individuele en persoonlijke aandacht van onze matchmakers voor werkgevers. Zij brengen de behoefte bij de werkgever in brede zin in kaart en kijken vervolgens of en hoe Leren en Werken daar aan kan bijdragen. De matchmakers zijn als geen ander in staat om EVC voor het voetlicht te brengen. Eén op één de situatie bij de werkgever bespreken en vervolgens de inzetbaarheid van EVC toetsen; dat werkt. Maar allereerst moet die werkgever ervan overtuigd zijn dat je er bent om te helpen en mee te denken. Bonuskorting Soms denk ik wel eens: was EVC maar in de winkel te koop. Dan zouden we met veel minder CASE uitgelegd wat het EVC-traject inhield: men bekijkt welke vrijstelling je krijgt op basis van je diploma s en vervolgens stel je een portfolio samen waarin je laat zien wat je al aan kennis en werkervaring in huis hebt. Het samenstellen van het portfolio was veel werk maar het was de moeite waard: mijn hele portfolio werd approved; dat wil zeggen dat ik alle vrijstellingen heb gekregen die ik wilde. Inmiddels ben ik afgestudeerd en heb binnen één jaar mijn inspanning veel meer publiek bereiken. En zouden we EVC af en toe eens met bonuskorting kunnen promoten. Maar helaas: EVC leent zich niet voor de supermarkt. Die individuele aandacht voor werkgevers is cruciaal en leidt bij ons tot het gewenste resultaat: de doelstelling van 300 EVC s gaan we zeer waarschijnlijk halen!<< Esther Kool is projectleider Leren en Werken diploma Commerciële Economie gehaald. Bedrijfsnaam: Isabelle Val Marketing Consultancy BV, Brahmsstraat 16-3, 1077 HJ Amsterdam. <<

7 EVC, investeren met resultaat U heeft het geluk om te kunnen beschikken over goed en deskundig personeel. U wilt ervoor zorgen dat dit personeel tevreden is zodat uw personeelsbestand stabiel blijft. Dé manier om dit voor elkaar te krijgen is door als werkgever bij te dragen aan de loopbaanontwikkeling van het personeel. Nieuwsgierig naar de manier waarop? Lees dan vooral verder Investeren in uw personeel Investeren in de loopbaanontwikkeling van uw personeel levert u als werkgever in ieder geval de volgende voordelen op: de kwaliteit van uw bedrijf gaat omhoog en uw personeel is tevreden. Een wezenlijk onderdeel van investeren in uw personeel is vaak scholing. Maar wat als uw personeel niet beschikt over een goede basis: een diploma voor het beroep dat uitgevoerd wordt? Voor u als werkgever zijn er genoeg redenen om over gediplomeerd personeel te willen beschikken. U laat zien dat u 1. Werkt aan kwaliteitsborging door gediplomeerd personeel in te zetten; 2. Investeert in uw personeel; 3. Uw maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt door uw personeel iets mee te geven voor de toekomst. Wanneer u inderdaad wilt investeren in uw personeel heeft het EVC-loket van Zadkine Contract Activiteiten goed nieuws voor u. Wanneer u het Ervaringscertificaat inzet voor personeel dat geen diploma heeft maar wel over een ruime werkervaring beschikt, kan de scholing die nodig is voor dit diploma aanzienlijk verkort worden of zelfs geheel overbodig worden! Hierdoor is uw personeel zo kort mogelijk van de werkvloer en zijn de scholingskosten aanzienlijk lager omdat er minder scholing nodig is. En nog meer... U weet nu dat EVC ingezet kan worden voorafgaand aan scholing of diplomering. Maar weet u ook dat EVC voor nog meer doeleinden gebruikt kan worden? Wij hebben het al gehad over kwaliteit, investering en loopbaanontwikkeling. Maar daarnaast kunt u, als u eenmaal weet wat uw personeel in huis heeft, uw personeel veel gemakkelijker herplaatsen. Ook kunt u EVC inzetten bij outplacement, het UWV vergoedt in dat geval bijna alle kosten van EVC. Financiële voordelen Belastingvoordeel, subsidies, O&O fondsen, er zijn genoeg middelen die u kunt inzetten om EVC voor uw personeel te financieren. Hierdoor hoeft EVC niet eens veel te kosten! EVC voor uw organisatie Als u wilt weten wat EVC kan betekenen binnen uw organisatie kunt u contact opnemen met Monica Vuik van EVC-loket van Zadkine Contract Activiteiten. Dit EVC-loket is voor 75 verschillende MBO beroepen / opleidingen EVC-aanbieder. << EVC-loket Zadkine Contract Activiteiten bv Marten Meesweg AV Rotterdam Postbus CA Rotterdam T: (010) F: (010) I.

8 Koploper in EVC-trajecten voor kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt EVC is een prachtige kans voor mensen met een kwetsbare EVC succesvol instrument in diagnosestelling & ontwikkeling van kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt. Marktleider in EVC voor SW- en gemeentelijke doelgroepen Procedure geheel ingericht op kwetsbare doelgroepen Als eerste EVC-aanbieder voor kwetsbare doelgroepen voor de volle 3 jaar erkend door ministerie De enige EVC-aanbieder die een Ervarings-certificaat koppelt aan werken naar vermogen Geheel in eigen beheer ontwikkeld EVC- en diagnosesysteem voor gemeenten en SW-organisaties Efficiëntere inzet re-integratiemiddelen; met de unieke software worden klantmanagers en consulenten in staat gesteld om het juiste vervolgtraject in te zetten Groei inzichtelijk; door progressierapportages wordt het resultaat van de re-integratie-inspanningen inzichtelijk gemaakt Gericht instrument voor koppeling met BBL-trajecten CompetenSYS in de media: arbeidsmarktpositie om te laten zien wat ze aan kwaliteiten in huis hebben. CompetenSYS richt zich specifiek op deze doelgroepen. Als rasecht Twents bedrijf heeft CompetenSYS als één van de eerste aanbieders in Nederland van het ministerie de erkenning voor drie jaar gekregen. Inmiddels wordt de CompetenSYS-methodiek bij meerdere gemeenten en SW-bedrijven in het hele land geïmplementeerd. Benieuwd naar de voordelen die de CompetenSYS aanpak uw organisatie kan bieden? Sebastiaan Bosch en Paul Ensink kunnen u alles over de mogelijkheden vertellen. Dan nemen we gelijk met u door, hoe EVC met behulp van WVA, O&O-fondsen en crisismaatregelen veelal kostenneutraal te implementeren is. Competensys B.V. Moutlaan MC ENSCHEDE t Het Erkennen van Competenties (EVC) is de afgelopen tijd erg in trek. Het ministerie stimuleert EVC met allerlei regelingen en ook in het kader van de crisis wordt veel ingezet op de ontwikkeling van mensen. Als jong Twents bedrijf heeft Competen- SYS als één van de eerste aanbieders in Nederland van het ministerie de erkenning voor drie jaar gekregen. Bijzonder hierbij is, dat CompetenSYS zich specifiek richt op kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt. 33 Directeur Sebastiaan Bosch vertelt hierover: Uitkeringsgerechtigden en mensen met een arbeidshandicap wordt vaak verteld wat ze allemaal niet kunnen. Met een ErVaringsCertificaat kijken we niet of een glas halfleeg is, maar laten we zien dat een glas halfvol is. Mensen hebben vaak veel meer in hun mars dan ze denken. Wij helpen ze bij hun zoektocht naar hun kennis en kunde, waardoor het begrip werken naar vermogen echt waarde krijgt. Inmiddels hebben diverse gemeenten en SWbedrijven de unieke aanpak van CompetenSYS ontdekt. Recentelijk nog heeft de SDW te Rotterdam ervoor gekozen om het CompetenSYS EVC in te zetten op hun verloningsdoelgroep. Diana Blejie, projectleider van de SDW te Rotterdam vertelt hierover: Je kunt je niet voorstellen wat voor een enorme positieve impact een EVC-traject op iemand heeft. Onze medewerkers staan vaak niet stil bij wat ze allemaal al weten en kunnen. Dit stukje bewustwording geeft een enorme hoeveelheid zelfvertrouwen. En dan nog eens het feit dat een deelnemer aan het einde van de rit een gevuld portfolio en een certificaat heeft waarmee hij potentiële werkgevers kan benaderen is van grote meerwaarde. Daarnaast hebben wij nu de beschikking over een digitaal portfolio met geïntegreerde matchingstool waardoor wij in staat zijn om met 1 druk op de knop de juiste personen bij de juiste vacatures te vinden. Dat de Twentse onderneming inmiddels ook landelijk succesvol opereert, blijkt uit de recente opdracht voor een aantal sociale werkvoorzieningen. Zo vertelt manager Mensontwikkeling José Fikenscher van Reestmond in Meppel: Het EVC-traject van CompetenSYS biedt ons enerzijds zicht op de afstand van onze medewerkers ten opzichte van het AKA-kwalificatiedossier en anderzijds biedt het de medewerkers een waardering van opgedane kennis en vaardigheden. De uitkomsten van het EVC-traject stellen ons vervolgens in staat onze Reestmond Academie in te richten met een maatgericht BBL-traject. Hierbij stellen wij met een erkend opleider een specifiek programma op voor de te ontwikkelen competenties en werknemersvaardigheden. Daarnaast gebruiken wij de uitkomsten als input voor onze IOP-cyclus. Doordat CompetenSYS de resultaten oplevert in een online diagnoseomgeving hebben we een geweldige professionaliseringsslag kunnen maken. EVC van CompetenSYS biedt ons maatwerk! Het ministerie heeft in het oordeel op de procedures laten weten dat de jonge Twentse onderneming een uniek concept in handen heeft. de toetser gaf te kennen dat wij met ons concept en unieke digitale portfolio bij de top in Nederland horen. Het is natuurlijk prachtig wanneer professionals die bij meerdere ROC s en private aanbieders in de keuken kijken, zoiets over je zeggen, aldus Sebastiaan Bosch. Ondertussen staan de ontwikkelingen niet stil. De komende jaren zal EVC zich verder op de markt moeten gaan bewijzen. Zo heeft CompetenSYS onlangs samen met SBCM en IVIO een EVCkoppeling ontwikkeld met het WerkPlekOpleiden (WPO) in de sociale werkvoorzieningswereld. Paul Ensink hierover: Wij geloven erin dat EVC voor kwetsbare doelgroepen veel meer kan worden dan het meten van de afstand tot een diploma alléén. We proberen goed te luisteren naar de wensen van de sociale partners en proberen daarop te anticiperen. Juist dan kan het Ervaringscertificaat en het digitale portfolio weleens uitgroeien tot één van de belangrijkste peilers onder het leven Lang Leren. <<

9 Fleur Beemster Oefentherapeut Mensendieck De Tuin KR Bovenkarspel T W E Leeftijd: 42 jaar Afgestudeerd in 1990 aan de opleiding voor Oefentherapeuten Mensendieck te Amsterdam. Sinds 1990 gevestigd in de gemeente Stede Broec, als zelfstandig praktiserend oefentherapeut Mensendieck. Praktijkhouder van Praktijk De Tuin 29; een praktijk voor Oefentherapie en Osteopathie. Sinds 2009 EVC-assessor en assessor bij de HvA. Sinds september 2003 is in het Nederlands hoger onderwijs het Bachelor-Masterstelsel (BAMA) van kracht. Met deze invoering bleek het 3-jarig curriculum niet meer voldoende voor de titel Bachelor of Health. Er ontstond een devaluatie van ons beroepsniveau enerzijds. Anderzijds vroeg de huidige gezondheidszorg meer van een oefentherapeut. Om je als oefentherapeut staande te houden en je als kleine beroepsgroep sterk te maken, is de titel Bachelor of Health een meerwaarde. De verlenging naar een vierjarige opleiding, schiep de mogelijkheid het gehele onderwijsprogramma te actualiseren en uit te breiden. Competenties als Netwerk, Ondernemen in zorg en Evidence Based Practice, die nu van een HBO-er en een paramedische professional worden verwacht, kregen de aandacht. Er ontstond zo een uitdaging. Oefentherapeuten, opgeleid in het oude curriculum, hebben zich veelal goed ontwikkeld en krijgen daardoor veel vrijstellingen voor het Bachelortraject. Er zijn oefentherapeuten die voldoen aan de huidige Bachelorniveau! Maar waar stond ik zelf? Het EVC-centrum biedt een uitstekende mogelijkheid om je competentieniveau aan te tonen. Door het maken van een portfolio ontstaat een helder beeld van je ontwikkelingsniveau. Met de afronding van het Bachelor of Health-traject, beschik ik over een brede professionalisering, ik kan wetenschappelijke kennis toepassen, en methodisch en reflectief denken en handelen. Ik zie meer kansen, mogelijkheden en uitdagingen, wat past in de visie van een leven lang leren. Aanmeldingformulier en introductiegesprek: Aangezien ik drie jaar werkzaam ben als planvoorbereider bij de afdeling projectontwikkeling en om mijn loopbaan bij mijn werkgever BK Bouw voort te zetten / door te groeien zou ik in het bezit moeten zijn van een HBO diploma. De opleiding Bouwtechnische bedrijfskunde was een logische keuze. Om deze opleiding via de deeltijd te volgen zou ik zeker vier jaar nodig hebben om de opleiding af te ronden. Via het aanmeldingsformulier EVC en het introductie gesprek werd mij wel duidelijk dat ik in aanmerking zou komen voor een aantal vrijstellingen. Deze vrijstellingen zouden de duur van de opleiding inkorten en de vakken waarvan ik de competentie beheers hoefde ik dan niet meer te volgen. Op deze manier zou de opleiding een stuk aantrekkelijker worden om te gaan volgen. Portfolio Het opstellen van de portfolio is een belangrijk proces in het geheel. Het kost wel een hoop tijd om een goede en duidelijke portfolio op te stellen. Per fase dient het START-formulier ingevuld te worden en dienen er bijlagen aan toegevoegd te worden. Ik ben er in totaal 2 maanden mee bezig geweest. Assessmentsgesprek Het gesprek met de assessoren duurde ongeveer een uur, waarin er diverse vragen naar aanleiding van de portfolio werden gesteld. Ik heb deze vragen beantwoord en toegelicht. Na afloop van het gesprek werd duidelijk dat ik in aanmerking zou komen voor een aantal vrijstellingen. 34 Oktober CASE Ongeveer 1 maand na het assessmentsgesprek ontving ik de schriftelijke bevestiging dat ik toegelaten werd voor de opleiding Bouwtechnische Bedrijfskunde, profiel vastgoedkunde en dat ik voor maximaal 137 studiepunten aan vrijstelling toegewezen kreeg. De geschatte duur van het nog te volgen opleidingstraject bedroeg ca. 1.5 jaar, in geval van een reguliere studiebelasting. Door deze vrijstellingen werd de keuze voor het volgen van de opleiding vergemakkelijkt. De verhouding studie - werk - privé, was door deze vrijstellingen goed te combineren. Studie / Afstuderen De nog te volgen vakken uit de diverse studiejaren waren per kwartaal eenvoudig in de delen. Dit komt mede doordat de lessen van het 1e en 3e studie jaar op woensdag-avond werden gegeven en van het 2e en 4e jaar op maandag-avond. Voor de diverse projecten die met mede studenten werden uitgevoerd, minor en afstuderen, sloot de basis goed aan bij mijn werksituatie, waardoor deze onderdelen goed uitvoerbaar waren. Ik heb het gehele EVC en studie traject als plezierig ervaren. Nu, ruim twee jaar later ben ik in het bezit van mijn HBO diploma en kan ik mij verder richten op mijn loopbaan binnen BK Bouw.<< Persoonlijke gegevens: Student: Raimon Knip Geboorte datum: 4 november 1969 Opleiding: Bouwtechnische - bedrijfskunde, profiel Vastgoedkunde, HvA EVC Traject Afgestudeerd: januari 2010 Bedrijfsgegevens: BK Bouw bv Afdeling Projectontwikkeling Slochterenlaan AP Bussum Tel

10 ROC van Amsterdam Business College De mbo-opleider die voor u werkt! CASE Business College Een initiatief van het ROC van Amsterdam ROC van Amsterdam Business College biedt u, als bedrijf of organisatie, maatwerk in mbo-opleidingen, zodat uw medewerkers optimaal presteren en een bijpassend mbo-diploma op elk gewenst niveau kunnen halen. Uw voordelen: - sterk praktijkgericht, direct toepasbaar en maatwerk - flexibele instroommomenten - erkend mbo-diploma op alle niveau s - financiëringsvoordelen - EVC mogelijk i.s.m. erkende EVC-bureau s - Business College als één loket voor alle ROCvA-opleidingen Opleidingsrichtingen: - Handel & Ondernemerschap - Marketing, Economie en Administratie - ICT - Zorg & Welzijn - Horeca & Toerisme - Techniek & Technologie ROC van Amsterdam Business College, vraag naar de mogelijkheden! Fraijlemaborg CV Amsterdam Tel: Topkwaliteit leveren Het familiebedrijf Bakker Wiltink heeft kwaliteit en efficiency al vijftig jaar hoog in het vaandel staan. Het zoekt voortdurend naar manieren om het werk en de resultaten daarvan te verbeteren. Het productieproces is in de laatste dertig jaar gemechaniseerd en sinds tien jaar geautomatiseerd. Circa 140 medewerkers bakken in drie ploegen, op drie productielijnen, zes dagen per week brood voor supermarktketens en instituten. Het gaat om de traditionele lijn voor bus- en boerenbrood; een broodjeslijn en een lijn voor kleine charges met veel handwerk. Samen met vijftien collega s vormt Wiltink het samenwerkingsverband Bake Five waardoor onder meer een leveringsgarantie en centrale inkoop is geregeld. Vitamine A (=aandacht) voor werknemers betaalt zich terug! Henk Wiltink zocht een manier om de kunde van zijn werknemers te erkennen. Zo wilde hij zijn waardering voor hun werk uitspreken en iets voor de mensen doen. Tijdens zijn zoektocht naar een passende opleiding, las hij een artikel over EVC in een vakblad. Hij verdiepte zich in het onderwerp en vroeg informatie op. De keuze voor het Groenhorst College was min of meer toevallig. Tijdens de oriëntatiefase werkte een oud-leerling op de P&O-afdeling. Hij bracht Henk met Frans Pelgröm in contact. Het was de eerste keer dat het Groenhorst College zo n vraag kreeg. De school keek dan ook eerst wat raar op van zijn vraag en de reden daarachter, maar ze stapten al snel in. Het feit dat deze geste naar de werknemers ook betekende dat het bedrijf zou ontdekken welke 37 kennis en vaardigheden het in huis had, vond Henk Wiltink een bonus. Na drie projecten zijn de doelstellingen voor EVC uitgebreid. De eerste doelstelling was het minimaal op niveau 1 certificeren van mensen met ruime ervaring maar zonder diploma (ook bijvoorbeeld chauffeurs). Daar zijn bijgekomen: het verbeteren van de inzetbaarheid van het personeel en het stimuleren van mensen om verder te leren. Ook is EVC geen activiteit meer om iets voor het personeel te doen ; het maakt nu deel uit van competentiebeleid. Mensen moeten nu laten zien dat ze geschikt zijn voor een bepaalde functie en EVC is het instrument daarvoor. Om de projecten goed te monitoren zijn een stuurgroep (Directie, P&O en Groenhorst College) en een werkgroep (Groenhorst College, direct uitvoerenden zoals de twee interne assessoren) ingesteld. Leren op de werkplek realiseren Het eerst en tweede traject waren uitsluitend bedoeld om te meten waar mensen stonden. Het derde traject is verankerd in competentiemanagement. De focus ligt nu nog meer op leren op de werkplek. Het bedrijf leidt zelf op, net zolang totdat de kandidaat het assessment voor de missende deelkwalificaties met goed gevolg doorloopt. Het Groenhorst College ondersteunt waar nodig. Verhoogd rendement Tot nu toe hebben ruim honderd mensen de EVC-procedure doorlopen. 70 op niveau 1 en 30 eerst op niveau 1 en later op niveau 2. Het rendement voor de organisatie is moeilijk in te schatten. Wel is duidelijk dat mensen na het doorlopen van de EVC-procedure wat steviger en meer zelfverzekerd zijn. Het financiële rendement steeg, want de productie ging omhoog. Ook neemt de gemiddelde motivatie van de werknemers toe en het ziekteverzuim af. De kandidaten hielden aan het traject een verhoogd gevoel van eigenwaarde over, meer zelfvertrouwen. Sommigen gaven aan dat ze verder willen leren. Financieel De begininvestering is hoog, maar dat wordt minder naarmate het bedrijf meer ervaring opdoet. De kosten voor een EVC-procedure zijn ongeveer dezelfde als de kosten voor een cursus. De effectiviteit van EVC is echter veel groter en beter meetbaar. Reactie EVC-expert Door Monique Derks en Jana Eggert, adviseurs Kenniscentrum EVC Bakker Wiltink is één van de bedrijven in de voedingsmiddelenindustrie die EVC structureel hebben ingebouwd in hun personeelsbeleid. De aanleiding om met een EVC-traject te starten was de behoefte om de competenties van medewerkers te meten en het personeel te waarderen. Intussen hebben alle productieafdelingen EVC doorlopen. De visie van het management is dat vitamine A (A=Aandacht) het belangrijkste middel is om je personeel te binden. Er ontstaat daardoor als vanzelfsprekend herkenning en erkenning voor de competenties van de medewerkers in een snel veranderende productieomgeving. Na een aantal succesvolle trajecten is er een bedrijfseigen functiebeoordelingssysteem opgezet dat gebaseerd is op de nieuwe competentiegerichte kwalificatiestructuur. Men wil hiermee bereiken dat de juiste man op de juiste plaats staat en dat zonodig gerichte scholing wordt ingezet. Door verankering van EVC in het bedrijfsbeleid is het een belangrijk onderdeel van competentiemanagement geworden. <<

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013

Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013 Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen Kenniscentrum EVC, januari 2013 1 Aanleiding Sociale partners in Zorg en Welzijn stelden in het voorjaar

Nadere informatie

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD HBO-ICT INFORMATICA BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2015-2016 2014-2015 LEERROUTES: BUSINESS IT & MANAGEMENT, SOFTWARE ENGINEERING, SYSTEM AND NETWORK ENGINEERING CREATING TOMORROW HBO-ICT DE VIERJARIGE DEELTIJDOPLEIDING

Nadere informatie

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven. Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel

Nadere informatie

NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER

NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER HET ALBEDA COLLEGE IS EEN REGIONAAL OPLEIDINGENCENTRUM VOOR VOLWASSENENEDUCATIE EN BEROEPSONDERWIJS. ONS INSTITUUT

Nadere informatie

Checklist selectie EVC-aanbieder

Checklist selectie EVC-aanbieder Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van individuen die een EVC-traject willen doorlopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Voordat u aan

Nadere informatie

Casus:HBOupgrade. traject. Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief

Casus:HBOupgrade. traject. Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief Casus:HBOupgrade traject Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief Werk- en leerervaringen aanvullen en verzilveren Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software Uitgangspunten

Nadere informatie

HBO-ICT BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2015-2016

HBO-ICT BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2015-2016 HBO-ICT BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2015-2016 LEERROUTES: BUSINESS IT & MANAGEMENT, SOFTWARE ENGINEERING EN SYSTEM AND NETWORK ENGINEERING CREATING TOMORROW HBO-ICT DEELTIJD NAAST JE WERK LEG JE MET EEN

Nadere informatie

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Heb jij je diploma al?

Heb jij je diploma al? Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor

Nadere informatie

Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt

Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt Telefoonnummer: 0251-279045 mail: info@wspijmond.nl web: www.wspijmond.nl Inleiding In iedere onderneming is goed personeel belangrijk.

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma

Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma EVC stimuleert de inzetbaarheid van uw medewerkers Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten bezuinigen, gaan meer samenwerken en krijgen

Nadere informatie

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

4. Communicatie & Werving

4. Communicatie & Werving 4. Communicatie & Werving Producten voorlichting en werving 1. Inventarisatie voorlichting en werving. 2. Evaluatie en analyse van de inventarisatie. 3. Communicatie en wervingsactiviteiten EVC3. Opzet

Nadere informatie

Cylin BaanGarant. Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Cylin BaanGarant. Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Cylin BaanGarant Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Goed nieuws voor verzekeraars en grote werkgevers! Het activeren van werknemers die in de WGA zitten is voor iedereen belangrijk.

Nadere informatie

Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde

Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de

Nadere informatie

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Via de wijk aan het werk

Via de wijk aan het werk Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.

Nadere informatie

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral

Nadere informatie

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING ZELFMANAGEMENT VAN COMPETENTIES WAAR LIGGEN UW KWALITEITEN? WAT MAAKT U UNIEK? EN WELKE KANT WILT U DAARMEE OP? WAT IS

Nadere informatie

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie Educatiecentrum Trajectbegeleiding/educatie Roteb werkt aan een schone stad als basis voor prettig wonen, werken en recreëren. We halen het vuil op, vegen de straten en legen de afvalbakken. Daarnaast

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit A+O fonds selecteert EVC-hofleveranciers EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit De zes EVC-hofleveranciers, leden van de klankbordgroep, onderzoekster en A+O fonds Gemeenten op de ondertekeningsbijeenkomst

Nadere informatie

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is

Nadere informatie

PE,PEPP en Samen Werken

PE,PEPP en Samen Werken PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie

Nadere informatie

Sectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal!

Sectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! Sectorplan Recreatie 2014-2016 Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! 02 Inhoud 1. Duurzame inzetbaarheid... 4 2. Baan je toekomst... 6 3. Sectorplan Recreatie... 10 3.1 Arbeidsmarktadvies...12 3.2

Nadere informatie

De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur

De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur Programma Vraag Werkgelegenheid Vacatures Aanbod Beroepsbevolking Niet-werkende werkzoekenden

Nadere informatie

Jongeren aan de slag! Peter van Nunen.

Jongeren aan de slag! Peter van Nunen. Kerngegevens Wat is de naam van het project? Wat is de kern van het voorstel? Welke resultaten worden gegarandeerd? SMART formuleren! Wie is eigenaar van het voorstel? Wat is de looptijd van het project?

Nadere informatie

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt

Nadere informatie

EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS

EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS Het project Superclass In samenwerking met UWV WERKbedrijf en het Servicepunt Ambachten is Specsavers het project Specsavers Superclass gestart. Dit project

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

Informatieblad. Afdrachtvermindering onderwijs. Nr. 3002. Afdrachtvermindering onderwijs algemeen

Informatieblad. Afdrachtvermindering onderwijs. Nr. 3002. Afdrachtvermindering onderwijs algemeen H h Informatieblad Afdrachtvermindering onderwijs Afdrachtvermindering onderwijs algemeen Op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) kunt u gebruikmaken

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Stichting Empowerment centre EVC

Stichting Empowerment centre EVC I N V E N T A R I S A T I E 1. Inleiding Een inventarisatie van EVC trajecten voor hoog opgeleide buitenlanders in Nederland 1.1. Aanleiding De Nuffic heeft de erkenning van verworven competenties (EVC)

Nadere informatie

HBO-ICT BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2016-2017 CREATING TOMORROW

HBO-ICT BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2016-2017 CREATING TOMORROW HBO-ICT BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2016-2017 LEERROUTES: BUSINESS IT & MANAGEMENT, SOFTWARE ENGINEERING, SYSTEM AND NETWORK ENGINEERING CREATING TOMORROW HBO-ICT Naast je werk leg je met een deeltijdstudie

Nadere informatie

Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC)

Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Tijdens zijn loopbaan doet een medewerker veel werkervaring op. Hij of zij * volgt bijvoorbeeld interne

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

PROFESSIONAL RESTAURATIE

PROFESSIONAL RESTAURATIE PROFESSIONAL RESTAURATIE NLEIDING Waarom hebben we professionals nodig? Oude gebouwen en monumenten vertellen een verhaal. Ze vormen een stukje geschiedenis in de omgeving. Dat verhaal interesseert steeds

Nadere informatie

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

ROC wijzer ROC Nijmegen

ROC wijzer ROC Nijmegen ROC wijzer ROC Nijmegen Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over BBL-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 2011ROC

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland

Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland KWALITEITSCODE EVC Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland CODE 1. DOEL Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties.

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom! Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding

Nadere informatie

Ruime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma?

Ruime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma? Ruime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma? 1 STC B.V. en QRM BV STC B.V. en QRM BV realiseren gezamenlijk EVC trajecten in 3 maanden! 2 EVC Trajecten 2013 STC B.V. en QRM BV realiseren gezamenlijk

Nadere informatie

EVC Erkennen van Verworven Competenties. Quickscan Grafisch Vormgever

EVC Erkennen van Verworven Competenties. Quickscan Grafisch Vormgever EVC Erkennen van Verworven Competenties Quickscan > EVC iets voor u? > Beoordeel het zelf met deze Quickscan! Inleiding EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Onderwijsraad, Den Haag, juli 2009. De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag

Onderwijsraad, Den Haag, juli 2009. De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag a 1 > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directie Leren en Werken Anna van Hannoverstraat 4 Den Haag Postbus

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

Uitleg soorten Afdrachtverminderingen

Uitleg soorten Afdrachtverminderingen Uitleg soorten Afdrachtverminderingen Inhoud In het kort... 1 Verminderingen onderwijs... 1 BBL... 2 BOL... 3 'Zwart-op-wit' overeenkomst... 4 Meer info afdrachtverminderingen onderwijs... 5 Afdrachtvermindering

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden SAMIRA KIEST ICT 1 ICT is continu in ontwikkeling. Vraagt om mensen die goed kunnen samenwerken En die dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden naar hbo. Veel banen. Nu en in de toekomst. 2

Nadere informatie

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief

Nadere informatie

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde De beste manier om aan goed opgeleid hbo personeel te komen! Informatie en aanvragen Onno Niessen, Programmamanager Vanessa Fleuren, Start People M: 06 13

Nadere informatie

Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO

Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Deze notitie geeft een checklist voor hogescholen die gebruikt kán worden bij het opzetten van een EVC-procedure in het kader van het pilot-project

Nadere informatie

MET MICROSOFT IT ACADEMY. effectiever gebruik van ICT middelen in het onderwijs. kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen

MET MICROSOFT IT ACADEMY. effectiever gebruik van ICT middelen in het onderwijs. kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen betere aansluiting op de arbeidsmarkt met wereldwijd erkende certificaten MET MICROSOFT IT ACADEMY effectiever gebruik van ICT middelen

Nadere informatie

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,

Nadere informatie

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom! Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding

Nadere informatie

Competenties in kaart

Competenties in kaart Cito Bedrijven en overheden Competenties in kaart Eerlijk en betrouwbaar beoordelen Zicht op competenties Uw medewerkers beschikken over kennis en vaardigheden die van onschatbare waarde zijn voor uw organisatie.

Nadere informatie

Onderwijsassistent (niveau 4 BOL, 3 jaar) Wat zijn mijn taken als onderwijsassistent?

Onderwijsassistent (niveau 4 BOL, 3 jaar) Wat zijn mijn taken als onderwijsassistent? Onderwijsassistent Onderwijsassistent (niveau 4 BOL, 3 jaar) Een school, een groepsleraar en een lokaal met vaak 25 of meer kinderen. Dat kan heel gezellig zijn voor de leerlingen, maar voor de leraar

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

Quickscan Grafisch Intermediair

Quickscan Grafisch Intermediair EVC Erkenning van Verworven Competenties Quickscan > EVC iets voor u? > Beoordeel het zelf met deze Quickscan! Inleiding EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Handreiking Traineeship 1

Handreiking Traineeship 1 Handreiking Traineeship 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marlous Beijer, projectsecretaris Jeugdzorg Nederland 1 Dit document is geschreven in het kader van het

Nadere informatie