HP Pensioen. Magazine Februari 2014 Nr. 17. In dit nummer: De nieuwe pensioenregeling Fusie EDS- en HP Pensioenfonds in zicht!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HP Pensioen. Magazine Februari 2014 Nr. 17. In dit nummer: De nieuwe pensioenregeling 2014. Fusie EDS- en HP Pensioenfonds in zicht!"

Transcriptie

1 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17 In dit nummer: De nieuwe pensioenregeling 2014 Fusie EDS- en HP Pensioenfonds in zicht! Interviews over de nieuwe pensioenovereenkomst en de voorgenomen fusie Dekkingsgraad van het EDSen het HP Pensioenfonds HP Pensioen is een uitgave van het HP Pensioenfonds

2 Inhoud Voorwoord... 3 De nieuwe HP Pensioenregeling Fusie EDS- en HP Pensioenfonds... 6 Interview Dick Meijlink en Lennert Terwel...7 Interview Otto van t Hof...10 Interview Antonella Cecca en Gerard van den Berg...13 Interview Jack Dekker en Angelique Joosen...16 Interview Marcel Lasonder...19 De dekkingsgraad van het EDS- en het HP Pensioenfonds...22 Overzicht contactpersonen...23 Overzicht behandelde onderwerpen...24 English Summary HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

3 Veranderingen in 2014 In deze HP Pensioen zetten we de nieuwe pensioenregeling 2014 en de voorgenomen fusie van het EDS Pensioenfonds en Pensioenfonds HP in de schijnwerpers. Twee belangrijke veranderingen om onze pensioenen toekomstbestendig en betaalbaar te houden. De nieuwe pensioenregeling Over de nieuwe pensioenregeling hebben de actieve deelnemers het afgelopen najaar al veel gehoord en gelezen. Onder andere via de presentaties door de afdeling HR van HP op meerdere pensioenbijeenkomsten en s en webcasts. HP heeft alle actieve deelnemers ook schriftelijk geïnformeerd wat de nieuwe pensioenregeling voor hen persoonlijk betekent. Met een berekening van de mogelijke individuele verschillen in pensioenopbouw van de oude en de nieuwe regeling. Aan die informatie is heel veel overleg en werk voorafgegaan. Overleg tussen de werkgever en de Ondernemingsraad van HP. Maar uiteraard ook tussen HP en de besturen van de beide pensioenfondsen en de besturen met de Deelnemersraden en de Verantwoordingsorganen van beide pensioenfondsen. In deze HP Pensioen kijken zij terug op een intensief jaar van onderzoek en overleg. Zij lichten de achtergronden toe en leggen uit waarom gekozen is voor de nieuwe pensioenregeling Daaraan voorafgaand zetten wij de belangrijkste verschillen voor je op een rij. Zo gaat de pensioenrichtleeftijd in de nieuwe regeling van 65 naar 67 jaar. Dat betekent overigens niet dat je per se tot je 67ste moet blijven werken. Dat aspect komt ook ter sprake in een van de interviews. De fusie Een andere belangrijke ontwikkeling is de voorgenomen fusie. Het uitdrukkelijke streven is dat de pensioenfondsen EDS en HP dit jaar gaan fuseren. Ook daaraan is afgelopen tijd hard en zorgvuldig gewerkt. Het gaat om grote belangen. Beide pensioenfondsen moeten die evenwichtig behartigen. De belangen van deelnemers, gewezen deelnemers en alle pensioengerechtigden staan daarbij voorop. Zowel voor de tot nu toe in beide pensioenfondsen opgebouwde pensioenen, als voor de in de toekomst op te bouwen pensioenen. Eén pensioenfonds in plaats van twee pensioenfondsen biedt onder andere kostenvoordelen. Voordelen die ten goede komen aan alle deelnemers en pensioengerechtigden. In de interviews vertellen bestuursleden, vertegenwoordigers van HP, de voorzitter van de OR en de externe projectmanager over de aanpak tot nu toe. Maar ook wat er nog moet gebeuren. Welkom! We sorteren al zoveel mogelijk voor op de fusie. De communicatie daarover met alle betrokkenen is daarvan een heel belangrijk onderdeel. Daarom sturen we deze HP Pensioen niet alleen naar onze vaste lezers, maar graag nu ook al aan de deelnemers en pensioengerechtigden van het EDS Pensioenfonds. Alvast van harte welkom bij Stichting Pensioenfonds HP! Marcel Lasonder, Voorzitter Stichting EDS Pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17 3

4 De nieuwe HP Pensioenregeling 2014 Kort samengevat Je werkt bij HP. Dat betekent dat je vanaf 1 januari 2014 pensioen opbouwt in de HP-Pensioenregeling Voorafgaande aan de interviews geven we een korte samenvatting van de achtergronden en de belangrijkste veranderingen. Waarom een nieuwe pensioenregeling? Ook de nieuwe pensioenregeling wordt uitgevoerd door ons eigen pensioenfonds. om er rekening mee te houden dat de AOW steeds wat later ingaat; omdat we vanaf 2014 wettelijk verplicht zijn om uit te gaan van een pensioenrichtleefijd van 67 jaar; vanwege de verlaging van het fiscaal maximale opbouwpercentage voor pensioen; omdat één eenvoudig uitvoerbare pensioenregeling voor alle HP-medewerkers nodig en wenselijk is. Een pensioenregeling die transparant, marktconform en toekomstbestendig is en veel voordelen biedt. De belangrijkste veranderingen: de pensioenrichtleeftijd wordt 67 jaar; de jaarlijkse pensioenopbouw wordt hoger. Het opbouwpercentage is weliswaar lager, maar de pensioenopbouw wordt berekend op basis van een hogere pensioengrondslag; Voor de groep sales medewerkers is overigens wel sprake van een lagere pensioenopbouw, als gevolg van fiscale aanpassingen. In dat geval is er een overgangsmaatregel die het verschil compenseert, omschreven in de persoonlijke pensioenovereenkomst. Zie ook het interview met Lennert Terwel en Dick Meijlink; de tot en met 31 december 2013 opgebouwde pensioenaanspraken in de EDS- en HP Legacy-pensioenregelingen worden premievrije pensioenaanspraken. Alle opgebouwde pensioenaanspraken in deze regelingen blijven uiteraard behouden. Voor wie geldt de nieuwe pensioenregeling? De HP Pensioenregeling 2014 geldt voor iedereen die op of na 1 januari 2014 bij HP werkt. Dus ook voor de medewerkers die tot en met 2013 deelnamen in het EDS Pensioenfonds. Al vóór 1 januari 2010 bij HP werkzaam? Dan bouw je tot een bepaald salarisniveau (in 2014 is dat ) pensioen op in de Middelloonregeling 2014; boven dat salarisniveau pensioen op in de Premiepensioenregeling HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

5 Je persoonlijke pensioenovereenkomst In oktober stuurde HP de actieve deelnemers de nieuwe pensioentoezegging: de persoonlijke pensioenovereenkomst. Daarin zie je als deelnemer wat de nieuwe pensioenregeling betekent voor je pensioenopbouw. Met berekeningen voor de vergelijking van de oude met de nieuwe pensioenregeling. Je ontvangt al pensioen? Interviews Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en daarmee onderwerp van overleg tussen de onderneming en de Ondernemingsraad van HP. De vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers vertellen in deze HP Pensioen over de achtergronden van de nieuwe pensioenregeling. Als je al pensioen ontvangt van het EDS of HP Pensioenfonds, heeft de nieuwe pensioenregeling voor jou géén directe consequenties; Je bent gewezen deelnemer? Je hebt premievrije pensioenaanspraken bij het EDS- of HP Pensioenfonds? Dan geldt de nieuwe pensioenregeling niet voor jou. Je opgebouwde aanspraken blijven ongewijzigd. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17 5

6 De voorgenomen fusie van het EDS- en het HP Pensioenfonds In de aanloop naar de nieuwe pensioenregeling is intensief onderzoek gedaan naar het mogelijk samengaan van de beide pensioenfondsen. Het belangrijkste criterium daarbij: een evenwichtige belangenbehartiging van alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Het streven is om de fusie uiterlijk 1 juli 2014 te realiseren. Wie is waar verantwoordelijk voor? Blijf op de hoogte van de fusieontwikkelingen! Als er belangrijke ontwikkelingen zijn, mijlpalen worden bereikt en straks de fusie een feit is, informeren we je vanzelfsprekend zo snel mogelijk. Onder andere via de websites van de beide pensioenfondsen. Bezoek dus regelmatig voor een mogelijke update: De werkgever en de Ondernemersraad gaan - uiteraard binnen de wettelijke en fiscale grenzen - over de inhoud van de pensioenregeling. Pensioen is namelijk een arbeidsvoorwaarde. De besturen van het EDS Pensioenfonds en het HP Pensioenfonds zijn primair verantwoordelijk voor de uitvoering van de pensioenregeling die door de werkgever en de Ondernemingsraad is overeengekomen. Tot die verantwoordelijkheid hoort onlosmakelijk de genoemde evenwichtige belangenbehartiging van alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Het bestuursbeleid wordt daarop beoordeeld door de deelnemersraad, het verantwoordingsorgaan en De Nederlandsche Bank. Evenwichtige belangenbehartiging bij de fusie Bij de fusie mag het ene pensioenfonds er niet beter van worden ten koste van het andere. Interviews Lees in de interviews hoe de bestuurs vertegenwoordigers principieel en praktisch invulling geven aan de hiervoor besproken verantwoordelijkheid bij de uitwerking van de voorgenomen fusie. 6 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

7 Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarom bepalen HP en de Ondernemingsraad de inhoud van de pensioenovereenkomst. Dick Meijlink en Lennert Terwel zaten in 2013 vanuit HP aan de tekentafel van de nieuwe pensioenregeling HP Pensioen sprak hen over de uitgangspunten van de werkgever en over de achtergronden van de veranderingen. Een nieuwe pensioenregeling en één HP Pensioenfonds! Urgentie HP had graag eerder een nieuwe pensioenregeling ingevoerd, maar de verschillen in de oude regelingen en het uitblijven van definitieve pensioenplannen van het kabinet hebben dat vertraagd, vertelt Lennert. Hij werkt net als Dick op de afdeling Total Rewards. Lennert: Vorig jaar werden echter het lagere fiscaal toegestane opbouwpercentage naar 2,15% bekend en werd de hogere pensioenleeftijd definitief. Daarom was alsnog op korte termijn aanpassing van de pensioenregelingen van EDS en HP nodig en mogelijk. Naar aanleiding daarvan is ook het samenvoegen van de twee pensioenfondsen opnieuw bekeken. Enkele jaren geleden hebben we dat al gedaan, maar toen vormden de verschillen in dekkingsgraad en de indexatie van de pensioenen financieel niet te nemen hindernissen. In gesprek met Dick Meijlink en Lennert Terwel Aan de slag Harmonisatie arbeidsvoorwaarden Dick: Aan de wijziging van de pensioenregelingen ging al in 2011 een harmonisatie vooraf van de arbeidsvoorwaarden van EDS en HP. Vervolgens konden we het afgelopen jaar verder aan de slag met de ontwikkeling van één pensioenregeling voor alle werknemers van HP: een beschikbare premieregeling. Voor deelnemers in dienst vóór 2010 geldt tot een bepaald salarisniveau een Middelloonregeling. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17 7

8 HP investeert veel geld en effort in de HP Pensioenen. Beheers-, voorspel- en uitvoerbaar Wensen en uitgangspunten van HP HP heeft wereldwijd uitgangspunten voor de vorm en inhoud van pensioenregelingen van HP. Natuurlijk houden we daarbij rekening met de landelijke wet- en regelgeving. In die context wil HP nadrukkelijk dat de kosten van pensioen beheersbaar en voorspelbaar zijn, licht Dick toe. Lennert noemt als voorbeeld de aanpassing van de pensioenopbouw over het variabele inkomen voor de ruim 400 sales medewerkers omdat de oude regeling fiscaal niet meer is toegestaan. Die aanpassingen waren overigens zo complex dat we daarover bijna een jaar overleg hebben gevoerd. Na vergaande vereenvoudiging en gedetailleerde beschrijving in de instemmingsaanvraag zijn we daar alsnog uit gekomen. Oplossingsrichting Karakteristiek voor beide pensioenfondsen Lennert: Karakteristiek voor beide pensioenfondsen is dat zij meerdere verschillende regelingen kennen. HP wilde in elk geval een gelijkvormige indexatie die aansluit bij het uitgangspunt van voorspelbare kosten. Het best mogelijke resultaat voor iedereen. Lennert Terwel Dick: Na onderzoek van de nieuwe wettelijke en fiscale vereisten en matching met de gewenste criteria van HP, hebben we als afdeling Total Rewards een oplossingsrichting ontwikkeld. Inclusief de daarbij horende kostenraming. Deze hebben we eerst afgestemd met het Country Management Team en vervolgens, na instemming van EMEA Total Rewards, ter goedkeuring voorgelegd aan de VP Global Benefits. Daarna hebben we met de Ondernemingsraad over de nieuwe pensioenregeling overleg gevoerd en onderhandeld. De noodzaak en voordelen van één pensioenfonds Belangrijke voorwaarde Lennert voegt daaraan toe dat aan het realiseren van de oplossingsrichting de voorwaarde is verbonden dat beide pensioenfondsen samengaan. Dat is nodig uit het oogpunt van efficiency, kosten- en risicobeheersing. Voor de uitvoering van de pensioenregelingen door twee pensioenfondsen zijn er nu twee besturen, twee Deelnemersraden, twee 8 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

9 Verantwoordingsorganen en dubbele commissies voor het beleggingsbeleid, governance en andere bestuurstaken. Dat vraagt niet alleen veel tijd en inzet van veel mensen, het betekent ook meer kosten en beheersingsrisico s. Met de Ondernemingsraad is zowel overeenstemming bereikt over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling als over het samengaan van de beide pensioenfondsen, de voorgenomen fusie. Jammer van de ene gemiste kans. Dick Meijlink Enthousiast Dick en Lennert zijn enthousiast over het bereikte resultaat: Een win-win situatie voor de medewerkers en HP. Ondanks het lagere opbouwpercentage in de Middelloonregeling gaan de deelnemers er in pensioenopbouw niet op achteruit. In de individuele gevallen dat sprake is van een lagere opbouw van pensioenkapitaal in de Excedentregeling, zijn compensatiemaatregelen van toepassing. Het aantal pensioenregelingen is teruggebracht van negen naar één hybride regeling, bestaande uit een Basis- en een Excedentregeling. Voor HP zijn nu de kosten beter beheers- en voorspelbaar. Onder andere dankzij een andere systematiek van de indexatie van de pensioenen: deze is nu ook voorwaardelijk geworden voor de actieve deelnemers. De indexatie is dus afhankelijk van de financiële positie van het pensioenfonds. Lennert: Ook de Ondernemingsraad kan zeggen dat het goed geregeld is. Het is het best mogelijke resultaat voor iedereen. Over de hele deelnemersperiode bouwt iedereen zelfs meer pensioen op. Dat komt omdat we maximaal gebruik maken van de beschikbare ruimte voor de pensioenopbouw, maar natuurlijk ook omdat de pensioenleeftijd naar 67 jaar gaat. Het blijft overigens mogelijk je pensioen eerder te laten ingaan. Teamwork Intussen dienen zich al weer nieuwe landelijke pensioenontwikkelingen aan. Dick: Vanuit HP hadden we daar graag al rekening mee gehouden door een automatische aanpassingsclausule op te nemen voor toekomstige wijzigingen. Ik vind het eerlijk gezegd een gemiste kans, dat we het daarover niet eens zijn geworden. Daarom moeten we bij de volgende wettelijke aanpassingen weer alle overleg-, mandaatprocedures en onderhandelingen doorlopen voor aanpassingen aan de nieuwe wettelijke regelingen. In 2013 wetende dat er in 2014 en 2015 opnieuw wijzigingen aankomen, hadden we graag al duidelijkheid over dat vervolg geboden bij het aanbieden van de nieuwe regeling in Dat neemt niet weg dat we blij zijn met het bereikte resultaat: een geharmoniseerde pensioenregeling. Verder zijn we een heel eind op weg naar één HP Pensioenfonds. Waardering Terugkijkend op het overleg en de onderhandelingen waarderen Lennert en Dick de samenwerking en de inbreng van de Ondernemingsraad. Die waardering geldt ook voor werkgever HP die veel geld en effort in de HP Pensioenen investeert. Lennert: HP heeft niet alleen de uitgangspunten voor een toekomstbestendige pensioenregeling geformuleerd, maar investeert ook op diverse fronten in het realiseren daarvan. Van de kosten van het fusieproject, tot en met een garantieregeling voor de indexatie gedurende een overgangsperiode en het overbruggen van het verschil in dekkingsgraad van de beide pensioenfondsen. Dat gaat om miljoenen euro s. HP investeert ook in de deskundigheid van de mensen die bij de pensioenregeling en de voorgenomen fusie betrokken zijn. Mede dankzij de deskundigheid van de Ondernemingsraad en de Deelnemersraden is het proces van de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling en de voorgenomen fusie heel gedegen geweest en hebben we met z n allen een goed resultaat bereikt. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor JOU? Vragen of reacties? Mail dan naar: Lennert Terwel lennert.terwel@hp.com Dick Meijlink dick.meijlink@hp.com Op je 67ste met pensioen? De pensioenrichtleeftijd (ook bij andere pensioenfondsen overigens) is voortaan 67 jaar. Je pensioen gaat dus later in. Omdat je altijd betaald hebt voor een eerdere pensioeningang, wordt je pensioen verhoogd. Belangrijk om te weten is dat je pensioen eerder dan de pensioenrichtleeftijd kunt laten ingaan. Dat betekent wel dat je pensioen vervolgens uiteraard lager wordt. Ook moet je er rekening mee houden dat je nog geen AOW ontvangt. Eerder stoppen met werken en eerder je pensioen laten ingaan is dus mogelijk in de nieuwe pensioenregeling. Maar je moet wel ruim van tevoren weten of het ook financieel mogelijk is. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank ( ) kun je alvast nagaan op welke leeftijd jouw AOW ingaat. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17 9

10 Otto van t Hof is bestuurslid van het EDS Pensioenfonds. Direct bij m n komst bij HP in 2011 ben ik gevraagd bestuurslid te worden vanwege m n pensioenkennis en ervaring met de automatisering van pensioenadministraties. Ik weet hoeveel werk het kost om pensioenregelingen aan te passen aan wettelijke wijzigingen. Alleen daarom al ben ik voorstander van een fusie van onze twee pensioenfondsen. De logische en objectieve keuze voor één Pensioenfonds Integratiecommissie en Klankbordgroep Otto is ook lid van de integratiecommissie die de afgelopen maanden onderzocht of een fusie met het HP Pensioenfonds mogelijk en wenselijk is. Otto van t Hof over de voorgenomen fusie In september werd bekend dat het HP Pensioenfonds de nieuwe regelingen zou uitvoeren op voorwaarde dat beide pensioenfondsen samengaan. Op korte termijn is dat absoluut niet haalbaar, dachten we in eerste instantie. Maar we hebben intussen heel veel werk verzet. Na uitvoerig onderzoek en overleg konden de beide besturen al op 6 december besluiten om de pensioenfondsen op zo kort mogelijke termijn te laten fuseren. Diezelfde dag hebben we nog met onze Deelnemersraad vergaderd. Zij hebben bij de besluitvorming instemmingsrecht en hebben hun instemming ook daadwerkelijk gegeven. Dat kon zo snel omdat we hen vanaf het begin op de hoogte hebben gehouden van alle ontwikkelingen via de klankbordgroep. Daarin neemt Guus van Charante deel namens de Deelnemersraad van het EDS Pensioenfonds. Het besluit om te gaan fuseren, betekent wel dat het EDS Pensioenfonds na de fusie ophoudt te bestaan. Ja, dat is zo. Ik kan me voorstellen dat mensen dat jammer vinden. Het pensioenfonds is namelijk best lang verbonden geweest aan EDS. Dat geeft een band. Dat geldt niet alleen voor de deelnemers en gepensioneerden, maar uiteraard ook voor de bestuursleden. Daarbij speelt wellicht ook dat het EDS Pensioenfonds het kleinste is en dat het grotere pensioenfonds het straks voor het zeggen heeft? Otto: Terecht dat je daarnaar informeert. We hebben daaraan expliciet aandacht besteed in de integratiecommissie. Door van tevoren criteria vast te stellen op grond waarvan we kiezen, hebben we dat effect naar mijn idee voorkomen. Vergeet niet dat beide besturen afzonderlijk verantwoordelijk zijn en dat ook blijven totdat de fusie een feit is. Die onafhankelijkheid was ook de rode draad bij de inventarisatie van de fusiemogelijkheden. Vanaf het begin tot en met het advies en de besluitvorming. 10 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

11 Je moet als bestuurslid de belangen van alle stakeholders in ogenschouw nemen. Bij een fusieproces, waarbij zoveel belangen spelen, je onafhankelijkheid behouden Hoe doe je dat? Je moet als bestuurslid de belangen van alle stakeholders in ogenschouw nemen. Ook die van de werkgever als belangrijke sponsor van de pensioenregeling. Maar dat neemt niet weg dat je formele verantwoordelijkheid ligt bij een evenwichtige belangenbehartiging van de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden van het pensioenfonds dat je vertegenwoordigt. Om die prioriteit zo goed mogelijk te kunnen waarborgen hebben we ons bij het onderzoek en de besluitvorming laten begeleiden door een eigen adviseur. Dus geen adviseur van HP of het HP Pensioenfonds. Daarmee voorkom je ook de mogelijke schijn van belangenverstrengeling. Het inschakelen van een externe projectmanager is een goede keuze gebleken. Het onderzoek naar de mogelijke samenvoeging en het resultaat van dat onderzoek zijn in een zogeheten impactanalyse beschreven. Mede dankzij dat document was het voor de Deelnemersraad betrekkelijk eenvoudig om akkoord te gaan met het voorstel beide pensioenfondsen samen te voegen. Met dat document kunnen we ook uitleggen waarom we bepaalde keuzes gemaakt hebben, hoe we dat hebben gedaan en dat we die keuzes zo onafhankelijk en objectief mogelijk hebben gemaakt. Welke verschillen zie je met het HP Pensioenfonds? Het EDS Pensioenfonds heeft een ander beleggingsbeleid. Wij beleggen actiever en benutten meer de risicoruimte. We hebben overigens al een eerste meeting gehad met de beleggingscommissie van het HP Pensioenfonds waarin we dat verschil hebben besproken. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr

12 Wat gaan de deelnemers en de gepensioneerden van de fusie merken? Lagere kosten betekent meer financiële ruimte voor indexatie en dat is in het belang van alle belanghebbenden. Otto van t Hof Door de fusie ontstaat een groter pensioenfonds met een gunstiger kostenverhouding ten opzichte van een kleiner pensioenfonds. Ten opzichte van twee pensioenfondsen is er een directe kostenbesparing. Lagere kosten betekent meer financiële ruimte voor indexatie en dat is in het belang van alle belanghebbenden met opgebouwde of al ingegane pensioenen. Wat hebben we nog niet besproken? Ik vind het belangrijk om nog iets te zeggen over de rol van HP. Ondanks dat het economisch een moeilijke tijd is, draagt HP ook nu heel veel bij aan onze pensioenen. In de vorm van de financiële werkgeversbijdrage, maar ook aan de fusie van beide fondsen waarbij het verschil in dekkingsgraad moet worden overbrugd. HP heeft daarbij z n financiële medewerking toegezegd. Dat gaat om meerdere miljoenen Euro s. Verder staan we met de fusie eigenlijk nog aan het begin, hoeveel we inmiddels ook hebben bereikt. De keuzes zijn weliswaar gemaakt en er is een nieuwe pensioenregeling, maar het moet nog wel worden uitgevoerd. De integratiecommissie gaat overigens ook dat vervolg begeleiden. Met volle tevredenheid over de projectmanager van PWC. Uiteraard doen we ook het vervolg weer zo onafhankelijk en objectief mogelijk in het belang van alle stakeholders. Wat betekent de fusie voor JOU? Ingegane pensioenen Voor alle duidelijkheid: zolang de fusie nog niet rond is, ontvangen de pensioengerechtigden hun pensioen van het EDS Pensioenfonds. Informatie over de fusie Als aan alle voorwaarden is voldaan en de fusie rond is, ontvangen alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden persoonlijk bericht over de fusiedatum en de overdracht van de opgebouwde pensioenaanspraken en de ingegane pensioenen. Vragen of reacties? Mail dan naar: Otto van t Hof otto.van-t-hof@hp.com Overdracht pensioenaanspraken Alle opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenen worden onverminderd overgedragen aan het HP Pensioenfonds. Deze neemt alle pensioenverplichtingen van het EDS Pensioenfonds onverminderd over. Draagvlak Na de fusie ontstaat een groter pensioenfonds met een groter draagvlak voor alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden van de beide pensioenfondsen. 12 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

13 Doordachte keuzes voor de nieuwe pensioenregeling 2014 Gesprek met Antonella Cecca en Gerard van den Berg Gerard van den Berg is voorzitter van de Ondernemingsraad, Antonella Cecca is director Human Resources. Zij zijn intensief betrokken geweest bij de onderhandelingen over de nieuwe pensioenregeling. Ondanks dat de besprekingen enkele keren in een impasse raakten, zijn deze in een goede sfeer verlopen. Antonella: Dat heeft in belangrijke mate bijgedragen aan de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr

14 Antonella licht toe dat de nieuwe pensioenregeling nodig is vanwege nieuwe wetgeving maar ook om negen verschillende pensioenregelingen terug te brengen tot één beschikbare premieregeling voor alle werknemers van HP. Voor deelnemers in dienst vóór 2010 geldt tot een bepaald salarisniveau een Middelloonregeling. Boven dat salarisniveau is verder een beschikbare premieregeling van toepassing, de Excedentregeling. Mijn rol was bespreken wat beide partijen willen, vaststellen waar de gaps liggen en nagaan wat de mogelijkheden zijn om die te overbruggen. Ik ben daarbij in pensioentechnisch opzicht bijgestaan door Lennert Terwel van HP Total Rewards. Gerard: Mijn rol als voorzitter van de OR is met name ervoor te waken dat bij veranderingen er niemand op achteruitgaat. Tegelijkertijd moet je als Ondernemingsraad niet alles tot ver achter de komma willen regelen en openstaan voor veranderingen die nodig zijn. Anders hoef je niet aan zulke besprekingen te beginnen. HP is tevreden over het niveau van advisering en heeft ook het door de Ondernemingsraad voorgestelde compensatiemechanisme toegepast. Antonella Cecca Onafhankelijk Gerard: De Ondernemingsraad is geadviseerd door onafhankelijke deskundigen maar ook door bestuursleden van zowel het HP- als het EDS Pensioenfonds. Antonella voegt daaraan toe dat de onafhankelijke actuaris van de Ondernemingsraad alle berekeningen heeft gemaakt wat de nieuwe pensioenregeling betekent voor individuele deelnemers. Wie als gevolg van de introductie van de nieuwe pensioenregelingen er op achteruitgaat wordt op een passende manier gecompenseerd. Dit is in alle gevallen afhankelijk van de individuele situatie van de medewerker. Zorgvuldigheid en maatwerk dus! Veel te winnen De besprekingen zijn in goed overleg gevoerd. Toch was enkele keren sprake van een impasse, zegt Gerard. Bij het overleg zijn veel mensen betrokken met gedetailleerde kennis van de bestaande pensioenregelingen. Die kennis heb je nodig en moet je gebruiken. Als echter de benodigde aanpassingen vast lijken te lopen op grond van de verschillen in de bestaande regelingen, moet je op een gegeven moment niet verder de diepte ingaan. Beide partijen waren ervan overtuigd dat een geharmoniseerde regeling veel voordelen biedt 14 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

15 Dat helpt dan niet. We hebben in dat verband zorgvuldig bewaakt dat ieder zijn specifieke verantwoordelijkheid behield. Soms was het nodig om dat ook duidelijk uit te spreken. Die zuiverheid hebben we voortdurend benadrukt. Antonella sluit daarbij aan: Wat wel hielp bij een impasse was de discussiepunten in een kleiner overleg te bespreken en de verschillen op wat meer afstand en in de context van onze doelstellingen te bekijken. Gerard voegt daaraan toe: Beide partijen waren er dan ook van overtuigd dat een geharmoniseerde regeling veel voordelen biedt. Wat de nieuwe pensioenregeling betreft, ook de Ondernemingsraad kan zich daar helemaal in vinden. Gerard van den Berg Beheersing aanvulling op toeslagen HP Voor HP, als beursgenoteerde onderneming, is financiële voorspelbaarheid van groot belang. De onvoorspelbaarheid van de kosten van de vorige pensioenregelingen vormden, onder andere als gevolg van de situatie op de financiële markten een probleem, benadrukt Antonella. De nieuwe pensioenregeling komt daaraan tegemoet. Gerard voegt daaraan toe dat HP tot nu toe voor de actieve deelnemers in de HP regeling de indexatie jaarlijks betaalde. In de nieuwe pensioenregeling is sprake van een voorwaardelijke indexatie die in eerste instantie uit het rendement op de pensioenkapitalen wordt gefinancierd. HP investeert tien jaar lang extra om indien nodig de uitvoerder in staat te stellen aan te vullen tot maximaal 3,5% toeslag. Antonella merkt op dat ook de besluitvorming over de maximering zorgvuldig tot stand is gekomen: deze is gebaseerd op pensioenberekeningen over een groot aantal jaren in het verleden. Zorgvuldigheid als rode draad Bij alle aanpassingen loopt het aspect zorgvuldigheid als een rode draad door het proces. Gerard: Om de individuele berekeningen van de mogelijke verschillen tussen de oude en de nieuwe pensioenregeling extra te waarborgen, konden deelnemers bezwaar indienen bij de bezwarencommissie als zij van mening waren dat de nieuwe pensioenregeling en de compensatieregeling daartoe aanleiding gaf. Van die mogelijkheid hebben 18 van de 2271 deelnemers gebruik gemaakt. Resultaat Antonella is blij met het bereikte resultaat. Dat hebben we bereikt omdat we ons daarvoor met z n allen hebben ingezet. We zijn daarvoor altijd in gesprek gebleven. Ook heeft HP de ondernemingsraad in staat gesteld zich onafhankelijk en uitvoerig te kunnen laten adviseren. HP is tevreden over het niveau van advisering en heeft ook het door de ondernemingsraad voorgestelde compensatiemechanisme toegepast. Zo hebben we met z n allen goed afgewogen keuzes kunnen maken. Het enige punt dat ik wel jammer vind, is dat we met de nieuwe pensioenregeling niet hebben voorgesorteerd op de in 2014 en 2015 te verwachten veranderingen in de wet- en regelgeving. Wij hebben hiertoe wel voorstellen gedaan. Zoals het er nu naar uit ziet zullen wij in 2014 weer een pensioenproject moeten starten. Gerard: Dat is aan de ene kant misschien wel jammer, maar bij ingrijpende wijzigingen in de wet- en regelgeving kun je meestal verschillende keuzes maken. Als je je echter van tevoren al vastlegt zonder alle opties te hebben onderzocht, is afweging van keuzes niet meer mogelijk. Daarom waren we daar als Ondernemingsraad geen voorstander van. Wat de nieuwe pensioenregeling betreft, ook de Ondernemingsraad kan zich daar helemaal in vinden. Het is een resultaat dat ik kan uitleggen en zo nodig kan verdedigen. We zijn verder voorstander van de voorgenomen fusie van beide pensioenfondsen. Dat biedt onder andere kostenbesparingen en dat is ook zeker in het voordeel van alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Daar doen we het met z n allen voor. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor JOU? Vragen of reacties? Mail dan naar: Antonella Cecca antonella.cecca@hp.com Gerard van den Berg gerard.vandenberg@hp.com Koopkracht van je pensioen Een belangrijk aspect van pensioen is het behoud van koopkracht. Daar kunnen we niet duidelijk genoeg over zijn. De Middelloonregeling 2014 kent een voorwaardelijke indexatie (toeslagverlening) van de pensioenen. Zoals je in het interview met Antonella en Gerard kunt lezen, zal HP gedurende tien jaar zo nodig extra investeren om, indien nodig, het pensioenfonds in staat te stellen de toeslagen voor de actieve deelnemers aan te vullen tot een maximum van 3.5%. Uiteraard zal HP Pensioen ook in de toekomst veel aandacht besteden aan de indexatie (toeslagverlening) van de pensioenen. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr

16 Niet over één nacht ijs Jack Dekker en Angelique Joosen over de voorgenomen fusie Jack Dekker is bestuurslid van het HP Pensioenfonds en voorzitter van de integratiecommissie die de beide pensioenfondsen adviseert over de voorgenomen fusie. Angelique Joosen, pensioenjurist bij PwC, is de projectmanager van de integratiecommissie. Het gaat bij de fusie om ruim deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden en een vermogen van ruim 1,3 miljard. Jack en Angelique vertellen over de aanpak van het fusieproces. 16 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

17 Integratiecommissie Objectief Twee pensioenfondsen, elk met hun financieel en juridisch na te komen verplichtingen aan alle deelnemers, gewezen deelnemers en de pensioengerechtigden. Een gezamenlijk vermogen van 1,3 miljard. De verantwoordelijkheid en de belangen zijn groot. Het eerste dat Jack Dekker echter benadrukt is, dat het belang van de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden bij de beide pensioenfondsen voorop staat. Jack licht verder toe: Het gezamenlijke doel van beide pensioenfondsen is die belangen, inclusief die van de werkgever evenwichtig af te wegen. De integratiecommissie Jack Dekker Voorzitter HPPF namens werkgever Otto van t Hof EPF namens werkgever Henk Splint HPPF namens werknemers Ruud Smits EPF namens werknemers Angelique Joosen project manager van PWC De onderneming is en wordt door mensen gemaakt. Daarom is het zo belangrijk de belangen van de onderneming en de mensen evenwichtig af te wegen. Jack Dekker Daarom hebben we al snel besloten dat we een neutrale persoon nodig hebben die de integratiecommissie objectief en onafhankelijk begeleidt. Onze commissie bestaat uit twee bestuursleden van het EDS Pensioenfonds en twee bestuursleden van het HP Pensioenfonds. Angelique Joosen versterkt ons van buitenaf. Transparant en zorgvuldig Jack: Verder stond meteen voorop dat het advies- en besluitvormingstraject transparant moet zijn voor alle belanghebbenden. Angelique voegt daaraan toe...dat met name daarom een impactanalyse is gemaakt. Daarin hebben we voorafgaand aan onze inventarisatie vastgelegd welke criteria belangrijk zijn. Verder hebben we daaraan ook vooraf wegingsfactoren toegekend. Hierdoor is het proces geobjectiveerd. Voor het vaststellen van de adviezen heeft de commissie zoveel mogelijk alternatieven onderzocht en zich niet beperkt tot keuzes die voor de hand liggen. Zo hebben we bijvoorbeeld expliciet onderzocht wat de voor- en nadelen zijn van een eventuele keuze voor het EDS Pensioenfonds als overblijvend pensioenfonds. Klankbordgroep De verantwoordelijkheid van de besturen Jack en Angelique benadrukken dat de uiteindelijke besluitvorming over de voorgenomen fusie de verantwoordelijkheid is van de besturen van de beide pensioenfondsen. Angelique: De pensioenfondsen voeren namelijk de pensioenregelingen uit, die tussen de werkgever en de OR zijn overeengekomen. De besturen moeten uiteraard verantwoording afleggen over hun bestuursbeleid. Zo hebben de Deelnemersraden adviesrecht en toetsen de Verantwoordingsorganen het bestuursbeleid. Ook de sociale partners zijn intensief bij de fusie betrokken, maar zij gaan primair over de inhoud van de pensioenregeling. Mede vanwege de voortgang hebben we al in het begin van ons adviestraject voorgesteld een klankbordgroep samen te stellen, zodat alle stakeholders tussentijds voortdurend op de hoogte blijven. Dat blijkt in de praktijk uitermate waardevol. Iedereen waardeert dat ook. De klankbordgroep Antonella Cecca Jan van Leeuwen Irene Vermeeren - Keijzer Gerard van den Berg Guus van Charante Marcel Lasonder director HR HP adviseur actuaris werkgever adviseur jurist werkgever voorzitter OR lid OR voorzitter HPPF en EPF HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr

18 Processtructuur Integratie EDS bestuur HP bestuur HP werkgever Taak: besluitvorming bestuursvergaderingen Integratiecommissie Klankbordgroep Zorgvuldigheid was en is in het fusieproces onze grootste druk. Taak: dagelijkse gang van zaken Komt wekelijks bijeen Uitgangspunt: Openheid en Transparantie Duidelijke taakstelling en verantwoordelijkheidsverdeling Taak: bijpraten werkgeveren werknemersvertegenwoordiging + inbreng hun kant/ 2-wekelijkse meetings Bijdrage van de werkgever Jack licht toe dat HP via de werkgeversbijdrage een groot deel van de kosten van de pensioenopbouw voor zijn rekening neemt. Die werkgeversbijdrage vormt onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Bij de ontwikkeling van de nieuwe pensioenregeling en de plannen voor de fusie van de beide pensioenfondsen hebben HP en de OR uitgesproken dat de nieuwe pensioenregelingen door het HP Pensioenfonds moeten worden uitgevoerd, op voorwaarde dat beide pensioenfondsen samengaan. HP vindt dat van doorslaggevend belang en neemt mede daarom de kosten van de werkzaamheden van de integratiecommissie, waaronder het externe projectmanagement, voor zijn rekening. Angelique voegt daaraan toe, dat HP nog een andere belangrijke bijdrage levert in het fusieproces: HP zal namelijk ook financieel bijdragen om het verschil in dekkingsgraad van de beide pensioenfondsen te egaliseren. Dat is een van de cruciale aspecten voor het realiseren van de fusie. Het advies van de integratiecommissie Inmiddels heeft de commissie de besturen geadviseerd te besluiten tot een samengaan van beide pensioenfondsen, nadat het verschil in dekkingsgraad is opgelost. De besturen hebben dat besluit afgelopen december genomen en stemmen het bestuursbeleid op elkaar af tot de daadwerkelijke fusie een feit is. De Deelnemersraden van de beide pensioenfondsen staan achter de voorgenomen fusie en hebben het bestuursbesluit daarover onderschreven De Deelnemersraad van het HP Pensioenfonds is op dit moment overigens nog wel voorwaardelijk akkoord. Uiteraard hebben de pensioenfondsen de deelnemers en pensioengerechtigden zo snel mogelijk geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen. Uitdaging Het streven is dat de pensioenfondsen zo snel mogelijk, uiterlijk 1 juli 2014, fuseren. De sociale partners gingen oorspronkelijk uit van 1 januari 2014 en zagen dat ook graag gerealiseerd, maar dat is praktisch niet haalbaar. De zorgvuldigheid zou daarmee onder druk komen te staan, zegt Jack. De zorgvuldigheid was en is onze grootste druk. Angelique wijst erop dat ook DNB uiteraard daar streng op toeziet: Daarom hebben we al in een vroeg stadium overleg gehad met DNB over de fusieplannen. Binnenkort komen zij met een officiële reactie. Jack en Angelique benadrukken tot slot dat er nog heel veel werk aan de winkel is. Ook als de fusie een feit is. De uitdaging is de snelheid erin te houden. Zeker bij alle vragen die zich nog zullen voordoen. Dat vraagt nog veel van alle betrokkenen. Op basis van onze ervaringen hebben we er veel vertrouwen in dat we daarin slagen met z n allen. Vragen of reacties? Mail dan naar: Jack Dekker jack.dekker@hofwegen41.nl Angelique Joosen angelique.joosen@nl.pwc.com Wat betekent de fusie voor JOU? De oude` regelingen van het EDS- en het HP Pensioenfonds worden gesloten regelingen. Een van de voordelen van de fusie is dat de oude regelingen na de fusie door het pensioenfonds worden geadministreerd. Dat lijkt niet zo spectaculair, maar het is wel heel praktisch. Zowel voor jou als deelnemer of pensioengerechtigde als voor de uitvoerder. Zo kan de informatie over de opgebouwde pensioenaanspraken in de verschillende regelingen zoveel mogelijk gelijktijdig worden aangeboden. 18 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

19 Fusie in zicht! Zoals in de interviews al gezegd: HP en de Ondernemingsraad beslissen over de inhoud van de pensioenafspraken. De besturen van de Pensioenfondsen zijn op hun beurt verantwoordelijk voor de uitvoering en een mogelijke fusie. HP Pensioen sprak met Marcel Lasonder, voorzitter van zowel het EDS- als het HP Pensioenfonds over de fusie die uiterlijk 1 juli aanstaande rond moet zijn. Interview met Marcel Lasonder, voorzitter van het EDS- en het HP Pensioenfonds Belangrijkste voorwaarde Voordat de fusie rond is, vindt al volop samenwerking plaats tussen alle betrokkenen die met de fusie te maken hebben. Dat zijn HP en de Ondernemingsraad, de integratiecommissie en de besturen van de beide pensioenfondsen met hun Deelnemersraden en Verantwoordingsorganen. Marcel: Er is en er wordt heel hard gewerkt om de fusie uiterlijk 1 juli te realiseren. Alle belanghebbenden zijn in de commissies vertegenwoordigd. Dat is een bewuste keuze en één van de eerste acties om te voldoen aan een van de belangrijkste voorwaarden van de fusie: een evenwichtige behartiging van de pensioenbelangen van alle betrokkenen van de beide pensioenfondsen. Iedereen ziet daarvan de urgentie in en werkt daarvoor samen. Dat is fantastisch om te zien. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr

20 Aanbod van HP Marcel licht verder toe: Het HP Pensioenfonds kreeg van HP het aanbod om de nieuwe pensioenregeling bij fusie met het EDS Pensioenfonds - uit te voeren. Inclusief de gesloten basisregelingen van de beide pensioenfondsen. Kort samengevat zijn de besturen van beide pensioenfondsen daar enthousiast over. De pensioenregelingen onderbrengen bij een verzekeraar vinden we namelijk geen goed alternatief. Het aanbod dateert van september, waardoor de tijdsdruk hoog is. Dat zijn we ons bewust en daarom waardeer ik het des te meer dat we met z n allen in zo n kort tijdsbestek zoveel werk hebben verzet. Dat is gelukt dankzij de afspraak dat we open zijn naar elkaar en dankzij de positieve instelling van alle betrokkenen. Je moet daarbij niet vergeten dat al het werk voor het pensioenfonds moet gebeuren naast het dagelijkse werk. De afgelopen maanden waren in dat opzicht tropenmaanden. Ook voor de adviesorganen. Je bent voorzitter van de beide pensioenfondsen waarin je bestuurslid bent namens de werkgever. Betekent dat niet dat je verschillende petten op hebt? Toen ik gevraagd werd ook voorzitter van het EDS Pensioenfonds te worden, hebben we afgesproken dat ik maar één pet draag en dat is die van voorzitter van de beide pensioenfondsen. De evenwichtige behartiging van de belangen van alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden vereist dat gewoon. Daar wordt het bestuursbeleid in- en extern op getoetst. Eigenlijk gaat het de besturen van de beide pensioenfondsen maar om één ding: een zo goed mogelijk pensioen voor iedereen. Gebaseerd op de afspraken tussen HP en de Ondernemingsraad van HP. Duidelijke verantwoordelijkheden dus. Dat principe hebben we ook bij de fusieprocedure vast gehouden. Bij het onderzoek naar de mogelijkheden van de fusie zijn alle voor- en nadelen onderzocht en meerdere opties bekeken. Daarbij zijn bewust externe adviseurs betrokken voor onafhankelijk advies en berekeningen. De besluitvorming over de fusie is vervolgens gebaseerd op de impactanalyse van de integratiecommissie. Ook die wordt begeleid door een onafhankelijke, externe projectmanager. Dat is heel grondig gebeurd. De integratiecommissie heeft veel en voortreffelijk werk gedaan. 20 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

21 Je bent duidelijk voorstander van de fusie omdat het onderbrengen van de pensioenregelingbij een verzekeringsmaatschappij geen optie is. Waarom niet en welke voordelen biedt een pensioenfonds? Het onderbrengen van de eigen pensioenregeling in een eigen pensioenfonds is gunstiger vanwege de lagere uitvoeringskosten. Dat wordt versterkt als de beide pensioenfondsen fuseren. Dat vergroot nog eens extra de kostenefficiency. Er blijft dus meer over voor indexatie. Een ander voordeel is dat we veel persoonlijker kunnen communiceren met onze deelnemers en gepensioneerden. Niet alleen via onze website en de pensioenmagazines, maar ook vanuit de pensioenadministratie. Last but not least is de betrokkenheid van HP bij een eigen pensioenfonds groter dan wanneer deze bij een verzekeraar is ondergebracht. In de afgelopen jaren is duidelijk gebleken hoe waardevol die betrokkenheid van HP is. Waar wachten we nog op? Wat moet er nog gebeuren voordat onze pensioenfondsen fuseren? Het besluit tot de zogenoemde voorgenomen fusie hebben beide besturen genomen. Dat besluit is door de Deelnemersraden en de Verantwoordingsorganen onderschreven. Een andere belangrijke stap in het proces is de mening van De Nederlandsche Bank over de fusie en het fusieproces tot nu toe. Die reactie verwachten we elk moment. Als ons pensioenmagazine op de mat valt, weten we waarschijnlijk al meer. Dan moeten vervolgens nog veel praktische zaken worden geregeld voordat de fusie echt een feit is. Ook bij de praktische zaken staat de zorgvuldigheid vanzelfsprekend voorop. Daarom nemen we daarvoor de nodige tijd. Met inzet en betrokkenheid van iedereen. Voor, maar ook na de fusie. Zodra dat mogelijk is informeren we natuurlijk iedereen. We kijken ernaar uit! Van twee naar één Enkele kerncijfers* van de beide pensioenfondsen. Stichting EDS Pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland Deelnemers Gewezen deelnemers Pensioengerechtigden Pensioenvermogen ruim 327 miljoen ruim 1,1 miljard Pensioenverplichtingen ruim 299 miljoen ruim 1 miljard Dekkingsgraad 109,1% 113,5% * Voorlopige cijfers en bedragen per 31 december 2013 Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor JOU? Als je al vanaf vóór 1 januari 2010 bij HP werkt, bouw je pensioen op in de Middelloonregeling. En bij een salaris boven (in 2014) ook in de Premiepensioenregeling Wie vanaf 1 januari 2010 of later bij HP werkt, bouwt uitsluitend pensioen op in de Premiepensioenregeling. Vragen of reacties? Mail dan naar: Marcel Lasonder marcel.lasonder@hp.com De Middelloonregeling is een uitkeringsovereenkomst: Je bouwt pensioen op waarvan de hoogte van tevoren vaststaat. De Premiepensioenregeling is een premieovereenkomst: je bouwt via het pensioenfonds een individueel pensioenkapitaal op waarmee je op je pensioendatum pensioen koopt bij een verzekeraar naar eigen keuze. Voor- en nadelen Beide overeenkomsten hebben elk hun voor- en nadelen, zekerheden en risico s. Voor zowel HP als voor jou als deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde. We besteden daar ook in de toekomst concreet aandacht aan. HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr

22 De dekkingsgraden van ons EDS- en HP Pensioenfonds Dekkingsgraad van beide pensioenfondsen De dekkingsgraad is een vast item in ons pensioenmagazine. In verband met de voorgenomen fusie komt daar dit keer de dekkingsgraad van het EDS Pensioenfonds bij. Dekkingsgraden en de fusie De dekkingsgraad is specifiek van elk pensioenfonds zelf. Het is de verhouding tussen alle toekomstige verplichtingen en het aanwezige vermogen. Verschillen in dekkingsgraden, betekenen op de peildata ook verschillen in zekerheid. Bij de fusie van de beide pensioenfondsen gaan de besturen en HP dan ook zorgvuldig om met een verschil in dekkingsgraad. Voorafgaande aan de fusie worden de dekkingsgraden van beide pensioenfondsen op hetzelfde niveau gebracht. Op die manier voorkomen de besturen van de beide pensioenfondsen dat de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden voor- of nadeel hebben van de fusie vanwege het oorspronkelijke verschil in dekkingsgraad. Ook hierbij speelt HP een belangrijke rol door dit financieel mogelijk te maken. Uitgangspunt Uitgangspunt is een dekkingsgraad op marktwaarde van 110% voor beide pensioenfondsen op het moment van de fusie. Naar verwachting ligt de dekkingsgraad van het EDS Pensioenfonds iets onder de 110% en die van het HP Pensioenfonds iets boven die 110%. HP zorgt er zo nodig voor dat via een extra storting aan het EDS Pensioenfonds die dekkingsgraad op 110% wordt gebracht. Aan alle deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden van het HP Pensioenfonds wordt vervolgens zo nodig een zodanige eenmalige toeslag (indexatie) op de pensioenen gegeven dat de dekkingsgraad van het HP Pensioenfonds eveneens 110% wordt. Na de fusie De actuele dekkingsgraden vind je op de websites van de beide pensioenfondsen. Let op: deze zijn gebaseerd op de zogeheten ultimate forward rate` (UFR) in plaats van de actuele marktrente op het moment van de berekening van de dekkingsgraad. De UFR is een rente die minder fluctueert dan de actuele marktrente die, zoals gezegd, de basis vormt voor de vergelijking van de dekkingsgraden op het moment van de fusie. Vanzelfsprekend informeren we je na de fusie over het verschil in dekkingsgraad op het moment van de fusie en de overbrugging van dat verschil door HP. 22 HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr. 17

23 Overzicht contactpersonen HP Pensioenfonds (HPPF) Basispensioenregeling HPPF Premiepensioenregeling en Excedentregeling HPPF AON Hewitt Postbus AB Amsterdam Deze regelingen zijn via het HP Pensioenfonds ondergebracht bij: Contactpersonen HPPF Pensioenuitkeringen: Ans van Vulpen Deelnemersadministratie: Martin Reinders com Algemeen/bestuurszaken: Frank Heijnis Algemeen adres: Robeco Pension Providers Postbus AZ Rotterdam en voor de ex-eds deelnemers bij ING Investment Management Schenkkade 65, 2595 AS Den Haag Bestuur HPPF Coen Timmer, lid Dagelijks Bestuur John Sutherland Jack Dekker Simon Dijkhuizen Gerard van Zelst Marcel Lasonder, voorzitter Henk Splint Deelnemersraad HPPF Rinze Braaksma Hans Suijs Ids Sijbrandij Stan Bosch, secretaris Klaas Nienhuis Frits Nolet Bert Ypey Verantwoordingsorgaan HPPF Hans Daniels Rob Idink Stan Bosch Bert Ypey Hans Suijs Klaas Nienhuis René van Warmerdam, lid Dagelijks Bestuur Adviseurs HPPF Secretaris: Frank Heijnis Actuaris: Hans van den Hatert HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr HP

24 Overzicht contactpersonen EDS-Pensioenfonds (EPF) Basispensioenregeling EPF ACS HR Solutions Nederland B.V., a Xerox Company Postbus AN Capelle aan den IJssel Nederland Contactpersonen EPF Deelnemersadministratie: EPF helpdesk: epf@xerox.com Bestuurssecretariaat: Ann de Kruijf: bestuur@eds-pensioenfonds.nl Premiepensioenregeling en Excedentregeling EPF Deze regelingen zijn via het EDS pensioenfonds ondergebracht bij Deelnemersraad EPF John Broekman, voorzitter john.broekman@hp.com Guus van Charante, secretaris guus.van.charante@hp.com ING Investment Management Schenkkade 65, 2595 AS Den Haag Jan van der Helm jvdhelm@casema.nl Bestuur EPF Pim Frequin frequ016@planet.nl Marcel Lasonder, voorzitter marcel.lasonder@hp.com Jaap Barnouw jaap.barnouw@versatel.nl Ruud Smits, vicevoorzitter ruud.smits@hp.com Chris van Hees chris.vanhees@tangeborg.com Rob Korevaar, secretaris rob.korevaar@hp.com Ate Terpstra apm.terpstra@planet.nl Otto van t Hof otto.van-t-hof@hp.com Ger van der Geld ger.van-der.geld@hp.com Ans Mentink ans.mentink@hp.com Adviseurs EPF Actuaris: Mercer Retirement Henk van den Heuvel henk.vandenheuvel@mercer.com Ira Badrising ira.badrising@mercer.com Peter de Hoop peterdehoop@ziggo.nl Verantwoordingsorgaan EPF Guus van Charante guus.van.charante@hp.com Jaap Barnouw jaap.barnouw@versatel.nl Pim Frequin frequ016@planet.nl Harry Hendrickx harry.hendrickx@hp.com Maarten Spijkers maarten.spijkers@hp.com HP Pensioen Magazine Februari 2014 Nr EDS

Maximale bestuursinzet voor HP-Pensioenen

Maximale bestuursinzet voor HP-Pensioenen Maximale bestuursinzet voor HP-Pensioenen Gesprek met Splint en van Zelst Splint en van Zelst waren tot voor kort bestuurslid van ons pensioenfonds. Zij vertellen in deze nieuwsbrief over de zorg en aandacht

Nadere informatie

Vertrouwen schept verplichtingen

Vertrouwen schept verplichtingen Rita van Ewijk, bestuurslid Pensioenfonds HP: Vertrouwen schept verplichtingen Tot voor kort waren alle bestuursleden van het pensioenfonds werkzaam bij HP, of waren dat in het verleden. Rita van Ewijk

Nadere informatie

Alles in het belang van de deelnemers en gepensioneerden

Alles in het belang van de deelnemers en gepensioneerden Otto van t Hof, bestuurslid Pensioenfonds HP Alles in het belang van de deelnemers en gepensioneerden De HP-pensioenregeling wordt vastgesteld door de sociale partners. Het bestuur van het pensioenfonds

Nadere informatie

Pensioenen Oktober 2015

Pensioenen Oktober 2015 Pensioenen Oktober 2015 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied

Nadere informatie

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

Presentatie met uitleg per slide

Presentatie met uitleg per slide Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling

Nadere informatie

Wat is nu precies de rol van de werkgever, de vakbonden en het bestuur van het pensioenfonds?

Wat is nu precies de rol van de werkgever, de vakbonden en het bestuur van het pensioenfonds? Veelgestelde vragen en antwoorden Ontbinding Stichting Pensioenfonds Bavaria (in liquidatie) Wat gaat er op 1 april 2017 gebeuren? Dan gaan de opgebouwde pensioenaanspraken van de actieve en gewezen deelnemers

Nadere informatie

Pensioenfonds Robeco. Populair Jaarverslag 2014

Pensioenfonds Robeco. Populair Jaarverslag 2014 Pensioenfonds Robeco Populair Jaarverslag 2014 2014 was een bewogen jaar voor Pensioenfonds Robeco door de sterk dalende rente en de veranderende wet- en regelgeving. In het jaarverslag blikken wij als

Nadere informatie

Bijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014

Bijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014 Bijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014 2 1. Opening, mededelingen en ingekomen stukken 2. Achtergrond Wet versterking bestuur pensioenfondsen 3. Wet versterking bestuur pensioenfondsen 4. Wijzigingen

Nadere informatie

7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*

7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).* Beste lezer, Dit overzicht met veelgestelde vragen hebben wij opgesteld naar aanleiding van de brief d.d. 10 november 2016 over de liquidatie van Coop Pensioenfonds. Heeft u een vraag die hier niet tussenstaat

Nadere informatie

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten.

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten. Nieuwsbrief Ballast Nedam Pensioenfonds September 2013 Tijd voor een nieuwsbrief van uw Pensioenfonds. Er gebeurt veel in de Nederlandse pensioenwereld; dat kan u bijna niet zijn ontgaan. In onze vorige

Nadere informatie

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name

Nadere informatie

stichting jan huysman wz.fonds

stichting jan huysman wz.fonds Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van

Nadere informatie

Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015

Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015 Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015 Programma Wrap up proces tot op heden Achtergronden Proces Nieuwe regeling 2015 Impact van Pensioenregeling Vervolg traject Vragen en antwoorden 2 Wrap up: Achtergronden

Nadere informatie

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Pensioen in de Praktijk

Pensioen in de Praktijk Pensioen in de Praktijk Een gelukkig nieuwjaar! (maar wel met pensioenwerk aan de winkel ) Uiteraard opent deze eerste editie van Pensioen in de Praktijk in het nieuwe jaar met de beste wensen. Dat 2017

Nadere informatie

Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016

Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016 Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016 Op woensdagmiddag 9 maart, aansluitend aan de jaarbijeenkomst van de Vereniging Gepensioneerden Getronics (VGG), organiseerde Stichting Voorzieningsfonds Getronics

Nadere informatie

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent. Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD

Nadere informatie

VOORGENOMEN LIQUIDATIE PENSIOENFONDS

VOORGENOMEN LIQUIDATIE PENSIOENFONDS VOORGENOMEN LIQUIDATIE PENSIOENFONDS Deelnemersvergadering 14 september 2015 Voorgenomen liquidatie pensioenfonds 14 september 2015 Pagina 1 AGENDA Regelingen pensioenfonds Achtergrond Voorgenomen besluit

Nadere informatie

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Pensioennieuws December 2014 Nummer 17 Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Het Baksteenpensioenfonds

Nadere informatie

Geef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds

Geef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Geef pensioen de aandacht die het verdient Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Vijf mythes over pensioen Over pensioenen zijn meerdere mythes in omloop. Het is belangrijk om te weten hoe het wel zit. De

Nadere informatie

Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland

Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland Peter de Bruijne Voorzitter Bestuur Pensioenfonds ING 31 oktober 2013 QR code website Pensioenfonds ING Agenda Financiële situatie Klanttevredenheid

Nadere informatie

Nieuw bestuurslid Ronald van Hees over ontwikkelingen bij SBZ

Nieuw bestuurslid Ronald van Hees over ontwikkelingen bij SBZ Nieuwsbrief van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars april 2014 Nieuw bestuurslid Ronald van Hees over ontwikkelingen bij SBZ Het bestuur van SBZ telt een nieuw gezicht. Ronald van Hees,

Nadere informatie

Ontwikkelingen in 2012

Ontwikkelingen in 2012 1 Jaarbericht 2012 Ontwikkelingen in 2012 2012 was, in alle opzichten, weer een bewogen jaar. We kregen onder meer te maken met hectische ontwikkelingen op de financiële markten, met veranderingen in de

Nadere informatie

Deelnemerspresentatie

Deelnemerspresentatie Deelnemerspresentatie Paul van Driessen (plv voorzitter pensioenfonds) Ronald Doornbos (Focus Orange adviseur Stuurgroep) Erno Kleijnenberg (voorzitter bestuur Stap) Koos Guis ( bestuurder pensioenfonds)

Nadere informatie

pensioenkrant augustus 2015

pensioenkrant augustus 2015 pensioenkrant augustus 2015 pensioenkrant augustus 2015 5 WOORD VAN DE VOORZITTER 6 DEKKINGSGRAAD 7 INDEXATIE RENDEMENT OP DE BELEGGINGEN 8 KERNCIJFERS KOSTEN UITVOERING EN VERMOGENSBEHEER 9 COMMUNICATIE

Nadere informatie

Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling

Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling 1. Waarom wordt het nieuwe pensioenreglement pas later uitgereikt? Antwoord: De pensioenregeling is gebaseerd

Nadere informatie

Datum 23 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001

Datum 23 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Datum 23 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,

Nadere informatie

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 5 februari 2014. Stand van zaken SVG. 1 van 20

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 5 februari 2014. Stand van zaken SVG. 1 van 20 Stichting Voorzieningsfonds Getronics 5 februari 2014 Stand van zaken SVG 1 van 20 Programma Pensioenfonds SVG Wat speelt er rond de pensioenen? Financiële positie SVG Kortingsmaatregel Vooruitblik 2014-2015

Nadere informatie

Verkort Jaarverslag 2013

Verkort Jaarverslag 2013 Verkort Jaarverslag Han Thoman: Ons bestuur is zich echt goed bewust van de risico s die het pensioenfonds loopt. Voorzitter Han Thoman Onze financiële positie is redelijk maar moet nog beter Een jaar

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Voorlichtingsbijeenkomsten pensioen

Voorlichtingsbijeenkomsten pensioen Voorlichtingsbijeenkomsten pensioen Amsterdam, Doetinchem, Leiden, Zwijndrecht Maart 2014 Agenda 1. Overzicht SPEO 2. Stand van zaken/kortingsmaatregelen 3. Pensioenregeling 2014 4. Vooruitblik 2015 2

Nadere informatie

Datum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630

Datum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630 Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2017 nummer 1

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2017 nummer 1 Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Extra nieuwsbrief 2017 nummer 1 Na een druk 2016 met een eindspurt in verband met de verandering van onze pensioenregeling is 2017 al weer begonnen. Wij

Nadere informatie

201506 brochure pensioen in zicht 2015. Pensioen in zicht

201506 brochure pensioen in zicht 2015. Pensioen in zicht Pensioen in zicht INHOUD PAGINA 1. Wanneer gaat het pensioen in? 3 2. Kan het pensioen ook op een eerdere datum ingaan? 3 3. Is een vervroegde pensionering haalbaar? 3 4. Vervroegde ingang van het pensioen

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Pensioenbijeenkomst. Fokko Covers Brigitte van Buuren November - december 2012

Pensioenbijeenkomst. Fokko Covers Brigitte van Buuren November - december 2012 Pensioenbijeenkomst Fokko Covers Brigitte van Buuren November - december 2012 Agenda Algemeen Stand van zaken SPEO Herstelplan en kortingsmaatregelen Aanpassing AOW leeftijd Pensioenakkoord Communicatie

Nadere informatie

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 11 februari 2015. Stand van zaken SVG. 1 van 19

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 11 februari 2015. Stand van zaken SVG. 1 van 19 Stichting Voorzieningsfonds Getronics 11 februari 2015 Stand van zaken SVG 1 van 19 Programma Pensioenfonds SVG Financiële positie SVG Terugblik 2014 Vooruitblik 2015 Vragen 2 van 19 Pensioenfonds SVG

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

delta lloyd pensioenfonds Over het jaar 2012

delta lloyd pensioenfonds Over het jaar 2012 delta lloyd pensioenfonds Over het jaar 2012 XY 13996-0513 In dit Jaarbericht leest u wat er in 2012 bij ons pensioenfonds gebeurde. We gaan wat dieper in op onze beleggingen en andere financiële zaken.

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Jaarbericht 2014. Financiële positie Pensioenfonds Forbo 3. 2014 in cijfers 5. Wijzigingen in de pensioenregeling 7

Jaarbericht 2014. Financiële positie Pensioenfonds Forbo 3. 2014 in cijfers 5. Wijzigingen in de pensioenregeling 7 Jaarbericht 2014 Financiële positie Pensioenfonds Forbo 3 2014 in cijfers 5 Wijzigingen in de pensioenregeling 7 De organisatie Pensioenfonds Forbo 8 Kerncijfers 11 2014 stond vooral in het teken van gewijzigde

Nadere informatie

Van de voorzitter KUNNEN WE DE PENSIOENEN VERHOGEN, JA OF NEE?

Van de voorzitter KUNNEN WE DE PENSIOENEN VERHOGEN, JA OF NEE? Van de voorzitter KUNNEN WE DE PENSIOENEN VERHOGEN, JA OF NEE? Als bestuur nemen we ieder jaar vele besluiten. Een van de belangrijkste besluiten is die over de indexatie, ook wel toeslagverlening genoemd.

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling. Dekkingsgraad SPOA niet de reden voor aanpassing pensioenregeling

Nieuwsbrief. Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling. Dekkingsgraad SPOA niet de reden voor aanpassing pensioenregeling Nieuwsbrief december februari 2018 2016 Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling Tijdens de algemene ledenvergadering (ALV) van 7 december jl. hebben de leden van de Beroepspensioenvereniging

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Er verandert wat aan je pensioen 15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Over de pensioenleeftijd en de AOW 1. Moet ik nu blijven werken tot 67 jaar? Het pensioen dat je vanaf

Nadere informatie

Deelnemerspresentatie november 2018

Deelnemerspresentatie november 2018 Deelnemerspresentatie november 2018 1 Agenda Pensioen bij Saint-Gobain Introductie UnitedPensions Wat is er voor u geregeld? Pensioen bij pensionering Pensioen bij overlijden Premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds GE Artesia Bank

Stichting Pensioenfonds GE Artesia Bank Stichting Pensioenfonds GE Artesia Bank Administrateur: Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Postbus 90170 5000 LM Tilburg datum 14 september 2016 onderwerp Voorgenomen besluit over toekomst pensioenfonds

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013

Nadere informatie

PensioenNieuws van Pensioenfonds TenCate

PensioenNieuws van Pensioenfonds TenCate PensioenNieuws van Pensioenfonds TenCate oktober 2016 Hoe verloopt 2016 tot nu toe? Om maar meteen met de deur in huis te vallen: de financiële situatie bij Pensioenfonds TenCate is niet goed. De alsmaar

Nadere informatie

Gelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?

Gelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen? Veelgestelde vragen DE KORTINGEN Gelden de kortingen op het pensioen per 1-9-2016 en 1-3-2017 voor beide regelingen? Ja, de kortingen gelden zowel voor de middelloon als de CDC regeling, ongeacht het afgesproken

Nadere informatie

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 9 maart Stand van zaken SVG. 1 van 21

Stichting Voorzieningsfonds Getronics 9 maart Stand van zaken SVG. 1 van 21 Stichting Voorzieningsfonds Getronics 9 maart 2016 Stand van zaken SVG 1 van 21 Programma Pensioenfonds SVG Financiële positie SVG Terugblik 2015 Vooruitblik 2016 Derivaten Vragen 2 van 21 Pensioenfonds

Nadere informatie

Verkort Jaarverslag 2006

Verkort Jaarverslag 2006 Verkort Jaarverslag 2006 Pensioenfonds Achmea Stichting Pensioenfonds Achmea Personeel Jouw pensioen in beeld 2006 Met dit verslag brengt het bestuur je graag op de hoogte van het 2 e jaar van Stichting

Nadere informatie

Deelnemersbijeenkomst

Deelnemersbijeenkomst Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 13 oktober 2010 Deelnemersbijeenkomst Agenda 18.30 Opening Bert 18.35 Hoe staat het fonds er voor René Financieel Beleggingsbeleid Rendement

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2014 nummer 6

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2014 nummer 6 Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Extra nieuwsbrief 2014 nummer 6 In deze nieuwsbrief Voorwoord Toeslagverlening 1.1.2015 Inhaaltoeslagverlening Pensioenpremie 2015 De informatie in dit document

Nadere informatie

Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB

Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB vanwege verlagen pensioenen, april 2013 1. Waarom moet Pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Stichting Metro Pensioenfonds Populair jaarverslag 2008

Stichting Metro Pensioenfonds Populair jaarverslag 2008 Stichting Metro Pensioenfonds Populair jaarverslag 2008 blad 1 van 7 Het Metro Pensioenfonds Hieronder eerst een aantal bijzonderheden over het Metro Pensioenfonds. Het Metro Pensioenfonds is opgericht

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland

Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland In 2013 heeft de onderneming SABIC een traject ingezet om de pensioenregelingen binnen de SABICondernemingen

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding

Waardeoverdracht. bij indiensttreding Waardeoverdracht bij indiensttreding 1 2 Inhoud 1. Een nieuwe baan! 4 2. Wat is waardeoverdracht? 5 3. Wat kunt u overdragen? 7 4. Waardeoverdracht: wel of niet doen? 8 6. Zo vraagt u waardeoverdracht

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012

Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012 Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Informatiesessie deelnemersonderzoek pensioen. 25, 26, 27, 28 februari en 1 maart 2019

Informatiesessie deelnemersonderzoek pensioen. 25, 26, 27, 28 februari en 1 maart 2019 Informatiesessie deelnemersonderzoek pensioen 25, 26, 27, 28 februari en 1 maart 2019 Programma 1 2 3 4 Pensioenregeling en pensioenfonds Toekomstonderzoek werkgever: Dick Snellenberg/ Hans Ter-Linde/Jos

Nadere informatie

Wat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW?

Wat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW? Start Deze Argumentenkaart laat zien wat vanuit het perspectief van een nieuwe deelnemer bij PFZW de belangrijkste argumenten individuele naar PFZW zijn. Een pensioenuitvoerder kan zowel een pensioenfonds

Nadere informatie

Aegon Levensverzekering N.V.

Aegon Levensverzekering N.V. Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den

Nadere informatie

INFOSESSIES PENSIOENEN - 20, 22 en 26 november Infosessies PENSIOENEN en 26 november door Peter Boonen en Jan Lodewijks

INFOSESSIES PENSIOENEN - 20, 22 en 26 november Infosessies PENSIOENEN en 26 november door Peter Boonen en Jan Lodewijks Infosessies PENSIOENEN 2012 20-22 en 26 november 2012 door Peter Boonen en Jan Lodewijks 1 AGENDA Toelichting huidige situatie Septemberpakket en Regeerakkoord Overleg met vakorganisaties Communicatie

Nadere informatie

Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen

Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Inhoudsopgave Voorwoord 5 1. Medezeggenschap bij pensioen 6 2. Bij wie ligt de medezeggenschap? 8 2.1 Grote ondernemingen:

Nadere informatie

VERKORT JAARVERSLAG 2017

VERKORT JAARVERSLAG 2017 VERKORT JAARVERSLAG 2017 De belangrijkste ontwikkelingen in 2017 bij Pensioenfonds TNT Express op een rij in deze verkorte en vereenvoudigde versie van het jaarverslag. Het volledige jaarverslag vindt

Nadere informatie

Extra informatie pensioenverlaging

Extra informatie pensioenverlaging Extra informatie pensioenverlaging Wat is de invloed van de verlaging op mijn netto pensioen? Als u nog niet met pensioen bent, kunnen we u nu niet zeggen hoe uw netto pensioen

Nadere informatie

De gevolgen voor medewerkers

De gevolgen voor medewerkers De gevolgen voor medewerkers De belangrijkste kenmerken van het onderhandelingsresultaat voor medewerkers zijn: Eén nieuwe pensioenregeling 2015 per 1 januari 2015 voor alle medewerkers voor het salaris

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst deelnemers SPF 2016

Informatiebijeenkomst deelnemers SPF 2016 Informatiebijeenkomst deelnemers SPF 2016 1 Programma Agenda 1. Pensioenbewustzijn 2. Governance SPF 3. SPF 2015 4. SPF 2016 Q1 (recente ontwikkelingen) 5. Slotopmerkingen en rondvraag 2 1. Pensioenbewustzijn:

Nadere informatie

Pensioenbijeenkomst. 22 maart 2018

Pensioenbijeenkomst. 22 maart 2018 Pensioenbijeenkomst 22 maart 2018 Programma Welkom! Het fonds - mensen en cijfers* Financiële positie en beleid* Pensioenregeling en keuzes Actualiteiten 5 minuten 15 minuten 10 minuten 5 minuten Vragen?

Nadere informatie

Gezamenlijk op weg naar een nieuwe pensioenregeling

Gezamenlijk op weg naar een nieuwe pensioenregeling PENSIOENMAGAZINE JULI 2014 Gezamenlijk op weg naar een nieuwe pensioenregeling Vorig jaar zomer is aangekondigd dat de pensioenregeling van NIBC zou gaan veranderen. Inmiddels is een Pensioencommissie

Nadere informatie

Het PWRI is er voor ons

Het PWRI is er voor ons Het PWRI is er voor ons Populair jaarverslag 2013 106 102 1.104 2.707 40.937 39.915 Gepensioneerden Werkgevers Voormalige deelnemers Actieve deelnemers WIW SW 98.364 33.926 Onderweg zijn Het PWRI is op

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start

Nadere informatie

Belanghebbendenvergadering. 24 september 2015

Belanghebbendenvergadering. 24 september 2015 Belanghebbendenvergadering 24 september 2015 Agenda 1. Opening 2. Actuele ontwikkelingen Ballast Nedam N.V. 3. Jaarverslag 2014 4. Nieuwe pensioenregelgeving en herstelplan 5. Toekomst pensioenfonds 6.

Nadere informatie

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?

Nadere informatie

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland In deze nieuwsbrief Voorwoord Wat betekenen de nieuwe pensioenmaatregelen voor u? De informatie in dit document is eigendom van en mag noch in haar geheel noch gedeeltelijk van. Page 2 of 5 Voorwoord In

Nadere informatie

2009: een actief jaar met interessante ontwikkelingen

2009: een actief jaar met interessante ontwikkelingen Verkort jaarverslag 2009 2009: een actief jaar met interessante ontwikkelingen Het jaar 2009 stond in het teken van het treffen van maatregelen om de financiële positie van het fonds weer op het gewenste

Nadere informatie

Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld.

Nadere informatie

Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017

Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017 Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017 Agenda Overgang naar Pensioenfonds Detailhandel Aanleiding Uitgangspunten voor samenwerking Conclusies Besluit Sociale Partners In het kort: Pensioenfondsen

Nadere informatie

In werking : 1 juli 2015 Vastgesteld door het bestuur : 26 juni 2015

In werking : 1 juli 2015 Vastgesteld door het bestuur : 26 juni 2015 In werking : 1 juli 2015 Vastgesteld door het bestuur : 26 juni 2015 Inhoud Inleiding 3 1. Beschrijving crisissituatie 3 2. Beleidsdekkingsgraad waarbij het fonds er zonder korten niet meer uit kan komen

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?

Nadere informatie

Uw pensioen goed geregeld

Uw pensioen goed geregeld Uw pensioen goed geregeld 2010 Uw pensioen goed geregeld bij Wolters Kluwer Nederland Een pensioen opbouwen is belangrijk. Dit is namelijk uw inkomen wanneer u met pensioen gaat. En het is het eventuele

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Uw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw,

Uw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw, Postbus 30020, 2500 GA Den Haag 070 316 08 60 www.bpmt.nl Persoonsnummer Datum Uw kenmerk maart 2019 Uw Uniform Pensioenoverzicht 2019 Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM

Aanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM Aanpassing pensioenregeling een must Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM 1 Aanpassing pensioenregeling een must Inhoud Marcel Brussee: Achtergrond wijzigingen

Nadere informatie

Uw mening over pensioen

Uw mening over pensioen Uw mening over pensioen Onderzoek naar de risicohouding van pensioenopbouwers en pensioenontvangers van Philips Pensioenfonds mei / juni 2013 Philips Pensioenfonds Inhoud Aanleiding onderzoek Opzet onderzoek

Nadere informatie

Excedentregeling. stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf. Meer maatwerk in onze excedentregeling

Excedentregeling. stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf. Meer maatwerk in onze excedentregeling stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Meer maatwerk in onze excedentregeling Excedentregeling Uw werknemers bouwen pensioen op bij ons fonds tot een salaris van 53.701 (in 2017).

Nadere informatie

Verkort jaarverslag. Inhoud. 1 Verkort jaarverslag 2011. Pensioenfonds Werk en (re)integratie. Een terugblik op 2011 2. Sparen of beleggen?

Verkort jaarverslag. Inhoud. 1 Verkort jaarverslag 2011. Pensioenfonds Werk en (re)integratie. Een terugblik op 2011 2. Sparen of beleggen? Pensioenfonds Werk en (re)integratie Verkort jaarverslag 2011 Inhoud Een terugblik op 2011 2 Sparen of beleggen? 3 Zorgen over de gevolgen 4 Altijd kijken naar de 5 lange termijn Interessante gegevens

Nadere informatie