Toelichting versterking bedrijfsvoering op functieniveau
|
|
- Irma Sanders
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Toelichting versterking bedrijfsvoering op functieniveau Inleiding De GGDrU groeide de afgelopen jaren sterk in omvang. Het aantal formatieplaatsen nam van 244 fte in 2010 toe tot 315 in Dit is een toename van 30%. Ook het aantal te managen GGD-bedrijfslocaties en het aantal werkplekken nam door de groei substantieel toe. De behoefte aan ondersteuning in de bedrijfsvoering groeide aantoonbaar, maar de daarvoor benodigde capaciteit bleef sterk achter. In de voorbije periode was er, met uitzondering van twee (deeltijd) teamleiders facilitair en I&A, geen substantiële toename van formatie op de ondersteunende functies. Feitelijk is hierdoor sprake van een relatieve afname; een beeld dat benchmarkinzichten ondersteunen. Hieruit blijkt dat de GGDrU onder de norm georganiseerd is. De significante onderbezetting op de bedrijfsvoeringsfuncties is in de organisatie nu heel goed merkbaar. Het te verzorgen bereik groeide sterk. Maar ook geldt dat de GGDrU in toenemende mate niet meer in staat is om aan alle wettelijke verplichtingen te voldoen. Door de groei van de organisatie moet de GGDrU aan andere wet- en regelgeving (zoals Europese aanbestedingsregels) voldoen. Daarnaast zijn er autonome ontwikkelingen (zoals meer wet- en regelgeving, strengere financiële vereisten etc.) die ertoe leiden dat een groter beroep op de bedrijfsvoering wordt gedaan. Externe partijen onderschrijven deze toestand en wijzen meer en meer op de kwetsbaarheid en zeer risicovolle bedrijfshuishouding van de GGDrU als gemeenschappelijke regeling. Directe aanleiding zijn de niet mis te verstane constateringen van de accountant. Hij benoemt een aantal risico s ten aanzien van de financiële controles en de planning- en control cyclus en beveelt ernstig aan deze risico s weg te nemen. Andere externe partijen, zoals KIWA, Berenschot (2010) en Twijnstra- Gudde (2014), constateerden al eerder dat de formatie op de organisatie ondersteunende functies zeer laag of zelfs onder de kritische grens zit. Zij wijzen op het onvoldoende zicht hebben op de risico s in de ondersteunende processen. Daarnaast wordt zonder structurele aanpassing in toenemende mate een onverantwoord beroep gedaan op het zittend personeel voor de ondersteuning in de bedrijfsvoering. Reeds nu zijn de effecten van de druk goed merkbaar. Niet alleen de uitvoering van de processen is zeer kwetsbaar georganiseerd, ook de kwetsbaarheid van het personeel zelf neemt zienderogen toe. Dit is uit het oogpunt van zorgvuldig werkgeverschap buitengewoon onwenselijk. Kortom, om een goed georganiseerde gemeenschappelijke regeling te zijn en om als GGD aan tenminste de minimale wettelijke vereisten van bedrijfsvoering en zorgvuldig werkgeverschap te kunnen voldoen, is vanaf 2015 extra formatie (zowel structureel als incidenteel) op een aantal cruciale plekken noodzakelijk. De uitbreidingsvraag is, omwille van rechtmatig en risico-gestuurd kunnen beheren van de organisatie, rand voorwaardelijk. Zonder versterking van de bedrijfsvoeringcapaciteit ontstaan er knellende rechtmatigheids- en onaanvaardbare beheerproblemen, met alle gevolgen van dien. Uiteindelijk wordt de gemeenschappelijke regeling in toenemende mate geconfronteerd met onoplosbare problemen. Dan is het te laat om in te grijpen. Dit alles gaat nog voorbij aan het feit dat de GGDrU een authentieke ambitie heeft om te ontwikkelen met en voor de gemeenten en om te verbinden met de decentralisatieopgaven voor gemeenten. Dat kan alleen als de focus van de organisatie op de inhoud van het werk ligt, anders dan op het stelselmatig bijsturen op het fundament van het bedrijf. Een bedrijf met, nota bene, een zeer complexe governanceopgave wat betreft het (financieel) management van de dienstverlening. 1
2 De GGDrU kent verhoudingsgewijze zeer veel verschillende soorten baten- en lastenstromen, moet veel verschillende soorten collectieve en maatwerkproducten aanbieden en managen en heeft een grote verscheidenheid aan personeel, met een stevige instroom-, doorstroom- en uitstroom-beweging die veel administratieve en financiële begeleiding vraagt. Het is geen rechttoe-rechtaan-bedrijf. Om ook in de toekomst gesteld te staan en de ambitie voor verbinding met de gemeenten te kunnen waarmaken dient het fundament onder de organisatie in orde te zijn. Toelichting op functieniveau Indien de nu gevraagde extra formatie wordt toegevoegd aan de bedrijfsvoeringcapaciteit is er nog steeds, in vergelijking met andere organisaties, een zeer slanke bedrijfsvoering. Er wordt niet overvraagd, in tegendeel. Na toevoeging blijft op veel functies de bedrijfsvoeringcapaciteit nog steeds onder de geldende benchmarknormen. In het navolgende wordt een onderbouwing van de meerbehoefte gegeven. Directie 2015 Adjunct-directeur Publieke Gezondheid 1,00 1,00 0,00 - Administratief Medewerker 0,53 0,53 0,00 - Beleidsmedewerker 1,80 0,80 1, Communicatieadviseur 0,80 1,50-0, Directiesecretaresse 1,00 1,00 0,00 - Directeur Publieke Gezondheid 0,33 0,33 0,00 - Informatiespecialist 0,67 0,67 0,00 - Kwaliteitsfunctionaris 1,20 1,00 0, Strategisch beleidsadviseur 1,00 0,00 1, Totaal Directie 8,33 6,83 1, Binnen de Directie is een Strategisch beleidsadviseur noodzakelijk (+1 fte). Er is nu enkel een beleidsmedewerker Directie die zich richt op het ondersteunen van het DB, AB en BC. De Strategisch beleidsadviseur draagt zorg voor de vertaling van bestuurlijke afspraken naar de interne organisatieontwikkeling. Hierbij gaat het om de ontwikkeling van de organisatie in brede zin, het vormgeven en bevorderen van de visie om meer te verbinden met de gemeenten, het opvolgen van ontwikkelingen die zich binnen het landsbrede VWS- en GGD-domein afspelen en een vertaling daarvan naar een bestuurlijke en ambtelijke agenda, de advisering over organisatieinrichtingsvraagstukken, de ontwikkeling van een nieuw bedrijfsvoeringsmodel met bijbehorende sturingsinstrumenten en de uitvoering van diverse strategische projecten. Voor kwaliteit is extra capaciteit noodzakelijk (0,20 fte), het betreft met name de borging en uitvoering van veiligheid en gezondheid op de vele locaties op medisch inhoudelijk vlak, hetgeen zeer specifiek is voor de GGD-organisatie anders dan bijvoorbeeld in andere publieke organisaties, zoals een gemeente. De recente uitbreidingen van de GGD-organisatie (2014) hebben juist plaats gevonden bij de medische functies (JGZ en Infectieziektebestrijding). Op het gebied van beleid GGD breed en communicatie, tezamen bezien, wordt extra capaciteit van 0,30 fte gevraagd. Enerzijds is deze uitbreiding nodig vanwege het meegroeien naar rato van de organisatie-uitbreidingen. 2
3 Anderzijds geldt dat de GGD op het gebied van communicatie de enige GGD in de regio is, en daarmee een eerste aanspreekpunt voor bevolking en media op het gebied van de collectieve gezondheid. De uitbreiding van 0,30 fte bij een organisatie met een dergelijke publieke functie is minimaal. De communicatiefunctie op zich is al ver beneden datgene wat men ziet in vergelijkbare publieke organisaties. Financiën & Control en verder 2015 Beleidsmedewerker P&C (APG) 0,50 0,00 0, Beleidsmedewerker P&C (JGZ) 0,50 0,00 0, Administrateur 1,50 1,00 0, Manager Bedrijfsondersteuning 1,00 1,00 0,00 - Manager Financiën 1,00 0,00 1, Medewerker Financiële Administratie 2,00 1,86 0, Projectadministrateur 2,80 2,00 0, Totaal Financiën 9,30 5,86 3, Controller in de sectoren (+1 fte). Op dit moment is geen controllerscapaciteit beschikbaar. Gegeven de complexiteit van de governance van de GGDrU is het wenselijk dat de sectoren APG en JGZ beschikken over een functionaris die (ook als onafhankelijk adviseur) de manager kan adviseren over de bedrijfsvoering binnen de betreffende sector. Ook heeft deze functionaris een rol in de werkzaamheden aangaande de Verbijzonderde Interne Controle. Deze werkzaamheden worden nu niet gedurende het jaar uitgevoerd. Daardoor kan de accountant bij de controle van de jaarstukken de volledigheid en juistheid van de cijfers zeer moeilijk vaststellen. Dit kan ertoe leiden dat de accountant geen goedkeurende controleverklaring meer afgeeft bij de jaarstukken. Administrateur (+0,5 fte). De GGDrU kent vanwege de diversiteit aan werkzaamheden en daarmee gepaard gaande inkomstenstromen een complexe financiële administratie. Dit vraagt meer aandacht in het beheer van het grootboek. Ook nam de GGDrU de afgelopen jaren flink in omvang toe, waardoor onder meer liquiditeitsbeheer en planning een prominentere plaats kreeg. Ook heeft de GGDrU (vanwege de toegenomen omvang) sinds kort de verplichting om periodiek informatie aan te leveren aan het CBS (IV3). Het ontbeert de GGDrU nog aan een (actuele) meerjareninvesteringsstaat. De huidige capaciteit is ontoereikend om hier in voldoende mate invulling aan te geven. De medewerker wordt ook betrokken bij de uitvoering van de Verbijzonderde Interne Controle werkzaamheden. Manager Financiën (+1 fte). In de begroting is nu géén manager Financiën opgenomen. De huidige manager Bedrijfsondersteuning (in bovenstaand overzicht als manager Financiën & Facilitair opgenomen), zijnde 1 fte, is bedoeld als manager voor de verschillende deelgebieden van bedrijfsondersteuning tezamen, te weten Financiën, ICT en Facilitair. Het financiële taakgebied vraagt dermate veel aandacht dat een zelfstandige manager, belast met de dagelijkse aansturing en bewaking van de voorgang van de werkzaamheden, voor de financiële functie noodzakelijk is. Ook aan het opzetten en actueel houden van een (fraude) risicoanalyse c.q. risicomanagement kan met de huidige capaciteit in onvoldoende mate aandacht worden gegeven. Medewerker Financiële Administratie (+0,14 fte). De GGDrU beschikt feitelijk maar over één (parttime) functionaris die de inkomende facturenstroom kan verwerken. 3
4 Daarmee is de GGDrU enorm kwetsbaar op dit punt (ook tijdens de vakanties). Daarnaast wil de GGDrU graag als leerwerkplek bedrijf worden aangemerkt voor onder meer de financiële functie. Met de 0,14 fte is hiervoor budgettaire ruimte gecreëerd. Projectadministrateur (+0,80 fte). De afgelopen 2,5 jaar heeft de GGDrU structureel capaciteit moeten inhuren om de financiële registratie en interne controle functie op de diverse (maatwerk) projecten te kunnen uitvoeren en om periodiek de aanlevering van financiële gegevens aan managers te kunnen faciliteren. Met deze uitbreiding kan de functie structureel worden ingevuld. Het structureel inhuren is niet efficiënt. De behoefte is evident, maar de capaciteitsinvulling moet structureel worden georganiseerd. Human Resource Management 2015 Beleidsmedewerker 0,80 0,00 0, HR-Adviseur 2,67 2,67 0,00 - HR-medewerker 2,20 1,40 0, Manager Human Resources 1,00 1,00 0,00 - Preventiemedewerker 0,22 0,00 0, Totaal HR 6,89 5,07 1, HR-beleidsmedewerker (+0,8 fte). Er is op dit moment geen HR-beleidscapaciteit begroot. Dit is echter wel noodzakelijk gezien het feit dat moet worden voldaan aan diverse (steeds veranderende) wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld de RI&E en ARBO wet met het risico van aansprakelijkheid voor ongevallen, zeker gezien de medische context van de GGD. Ook moeten werktijden- en werkkostenregeling worden geïmplementeerd, moet uitvoering worden gegeven aan de verplichte wet werk & zekerheid, aan de Participatiewet, aan het stelselmatig kunnen doorvoeren van caowijzigingen, en aan het maandelijks tijdig en correct laten plaatsvinden van salarisbetalingen (gegeven zeer veel verschillende contracten). Er is geen salarisadministrateur, salarismutaties worden door de HR-medewerker verwerkt en controle wordt, heel efficiënt, uitgevoerd door een externe specialist die enkel maandelijks een dag komt controleren. Echter, deze controles dienen wel door eigen (beleids)mensen te worden voorbereid. Daarnaast dient er er een inhoudelijk aanspreekpunt voor het personeelsinformatiesysteem te zijn. Voorts vragen veel verschillende personele vraagstukken op GGD-breed niveau voortdurend de aandacht, zoals de inzet van een organisatie brede flexpool binnen de Jeugdgezondheidszorg (personeelsplanning), het begeleiden van boventallige medewerkers (logopedisten) en het regulier actualiseren van HR-beleid en HRprocessen. Het meeste van het huidige HR-beleid is nog geënt op een kleinere GGDorganisatie, in omvang de helft van de huidige omvang. Preventiemedewerker (+0,22 fte). De GGD heeft geen wettelijk verplichte preventiemedewerkers voor arbo-zaken en dient volgens de wet wel een arboorganisatie in te richten met preventiemedewerkers. HR-medewerker (+0,80 fte). De huidige capaciteit van 1,40 fte HR-medewerker schiet te kort bij een aantal van 500 medewerkers met een rechtspositie (CAR UWO) die veel administratieve last met zich meebrengt en een organisatie waar veel mutaties te verwerken zijn in contracten van medewerkers, teneinde flexibel te kunnen inspelen op grote hoeveelheid maatwerkafspraken met gemeenten. 4
5 Bovendien geldt dat de GGD vele rechtsvoorgangers kent (zoals GGD Midden- Nederland, GGD Eemland, Beweging 3.0, Careyn), hetgeen bij cao-wijzigingen opnieuw veel administratieve inzet vraagt om de rechtspositie gecombineerd met de overgangsrechten van de diverse groepen medewerkers goed toe te kunnen passen. Ook geldt dat er continu veel vacatures uitstaan, hetgeen eveneens te maken heeft met het tussentijds afspreken van maatwerk. Automatisering 2015 Coordinator DIV 0,89 0,89 0,00 - Coördinator I&A 0,67 0,67 0,00 - Coördinator DDJGZ 1,00 1,00 0,00 - Medewerker DIV 1,40 1,40 0,00 - Senior Systeembeheerder 1,50 1,00 0, Systeembeheerder 2,00 2,00 0,00 - Medewerker applicatiebeheer 1,67 1,67 0,00 - Teamleider ICT 1,00 0,80 0, Technisch beheerder DIV 1,00 1, Totaal Automatisering 11,13 9,43 1, Een door Twynstra Gudde eind 2014 uitgevoerde quick scan bij ICT geeft aan dat de ICT binnen de GGDrU op het minimumniveau is georganiseerd, zowel qua infrastructuur als organisatorisch (formatie/ processen). Er is een beheeropgave van 1170 devices (o.a. laptops, mobiele telefoons) en 680 actieve accounts. Het betreft systemen met zeer diverse klant- en patiëntgegevens waaraan strenge eisen worden gesteld in de sfeer van informatieveiligheid en bescherming van (persoons)gegevens. Senior Systeembeheerder (+0,50 fte). De huidige formatie van 1 fte is onvoldoende. Er is slechts één senior systeembeheerder voor de gehele organisatie. Dit zorgt voor extreem hoge kwetsbaarheid. De GGDrU is zeer afhankelijk van de ICT-infrastructuur en daarmee van de beschikbaarheid van de digitale gegevens om de primaire functies te kunnen uitvoeren. Daarnaast is kennisdeling op het niveau van senior systeembeheer zeer wenselijk om de continuïteit van de ICT-omgeving te kunnen garanderen. Teamleider ICT (+0,20 fte). De huidige formatie van 0,80 fte is onvoldoende gezien de hoeveelheid werkzaamheden en kwetsbaarheid van de organisatie op deze onderdelen. Ook ontbeert het de GGDrU aan kennis en capaciteit om invulling te kunnen geven aan ICT-beleid en ICT-strategie. Technisch beheerder DIV (+1 fte). Door de toenemende digitalisering, het gegeven dat de GGDrU een aantal verbeterslagen te maken heeft om aan de wettelijke eisen te voldoen (zie jaarverslag archieftoezicht Zeist) en de toename van de correspondentie als gevolg van de toename van de organisatie, is er formatie nodig van tenminste 1 fte. 5
6 Facilitair 2015 Medewerker Beheer 2,00 2,00 0,00 - Inkoop/contractmanagment 1,00 0,00 1, Senior medewerker Beheer 1,00 1,00 0,00 - Teamleider Facilitair 1,00 0,60 0, Telefoniste/Receptioniste 3,18 3,18 0,00 - Totaal Facilitair 8,18 6,78 1, De GGD beschikt over 55 werklocaties. Inkoop/ contractmanagement (+1 fte). Door het ontbreken van capaciteit (0 fte) en voldoende kennis op het gebied van inkoop- en aanbesteding binnen de GGDrU worden de wettelijke regels omtrent inkoop- en aanbesteding niet juist, niet, of in onvoldoende mate nageleefd. Daarmee ontstaat het risico op onrechtmatig handelen. Een ander mogelijk gevolg is dat de GGDrU boetes opgelegd krijgt en financiële voordelen op inkoop en aanbesteding misloopt. Ook is geen specifieke juridische kennis aanwezig (0 fte). Teamleider facilitair (+0,40 fte). In een organisatie met 55 locaties is een meewerkende parttime teamleider onvoldoende, mede vanwege het feit dat met name operationele beheercapaciteit beschikbaar is, maar geen capaciteit op HBOniveau die als gesprekspartner kan dienen in huisvestingsvraagstukken en overzicht kan houden over het geheel van locaties en huisvesting binnen de GGDrU. Dekking van de uitbreiding Uit het voorgaande overzicht en de bijbehorende argumentatie kan worden afgeleid dat de behoefte aan additionele capaciteit enerzijds voortkomt uit het onvoldoende meegroeien van de bedrijfsondersteuning met de uitbreiding en groei van de GGDrU en anderzijds uit het feit dat bepaalde functies eenvoudigweg, ondanks wettelijke eisen, nooit ingevuld zijn geweest. Een derde verklaring volgt uit de uitbreiding van wet- en regelgeving en de bijgevolg toegenomen beheerlast. Ten slotte is het in zijn geheel noodzakelijk om de focus te verleggen van het bijsturen en opvangen van knelpunten in de bedrijfsvoering naar het doorontwikkelen en beter aansluiten bij de gemeenten door de GGDrU als verlengd lokaal bestuur. Reparatie gaat derhalve de kracht en stabiliteit van de gemeenschappelijke regeling GGDrU in al zijn facetten aan en dient onmiddellijk alsook structureel van aard te worden ingezet. De benodigde dekking voor deze onmiddellijke structurele uitbreiding bedraagt Het voorstel is om de inwonerbijdrage per begroting te verhogen met een deel van deze uitbreidingslast, te weten met een totaalvolume van Het bedrag van is zo veel als mogelijk (ter grootte van ) teruggebracht door binnen de bestaande begroting efficiency te vinden zonder(!) het primaire proces te raken. Dat is als volgt gerealiseerd: door omzettoename met een structureel karakter is de mogelijkheid voor overheadtoerekening toegenomen met een bedrag van ; door het vrijvallen van het budget voor Individueel Loopbaanbudget met een bedrag van ; door juiste hantering schaalbedragen per functionele schaal met een bedrag van
7 Het restant dat moet worden gedekt ( ) wordt gevonden door, als voorstel, de inwonerbijdrage te verhogen per. Vanwege een positief resultaat over het jaar 2014 is tegelijk het voorstel gedaan om de feitelijke heffing van de inwonerbijdrage pas te effectueren per Ofwel, in de jaren en 2017 kan het bedrag van worden gedekt uit het resultaat van
GGD Iff regio Utrecht >
""T^Cjl^é? 3 GGD Iff regio Utrecht > s268 Notitie versterking Bedrijfsvoering 21 april V 2.0 Teun van Deijck Jikke de Jong Marieke Knobbe Notitie versterking Bedrijfsondersteuning GGDrU Pagina 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieWAS WORDT LIJST ISD WVK -> MD PB
Organisatie Functie/profiel verwachte bezetting01-07-2019 functionele schaal status functie organisatie taakveld Formatie PB Formatie MD indicatieve normfunctie HR 21 indicatieve schaal HR21 WAS WORDT
Nadere informatieProfielschets van de omvang en samenstelling van de Raad van Commissarissen en zijn leden
Bijlage a Profielschets van de omvang en samenstelling van de Raad van Commissarissen en zijn leden De functie van de Raad van Commissarissen. In deze profielschets wordt eerst ingegaan op de achtergronden
Nadere informatieLeidinggeven - aan de bedrijfsvoering van een samenwerkingsverband VO - hoe doe je dat? 11 juni 2014, Els Verschure en Rick de Wit
Leidinggeven - aan de bedrijfsvoering van een samenwerkingsverband VO - hoe doe je dat? 11 juni 2014, Els Verschure en Rick de Wit Programma 10.30-11.15 uur Plenaire inleiding Goed financieel management
Nadere informatieAutorisatiematrix ehrm. Stadsdeel Osdorp
Autorisatiematrix ehrm Stadsdeel Osdorp 1. Inleiding Na de zomer worden de eerste drie werkprocessen (verzuim, declaraties en verlof) van de personeel- en salarisadministratie overgedragen aan het Servicehuis
Nadere informatiescorelijst 1 januari 2011
OVERZICHT PER ORGANISATIEONDERDEEL/SECTOR 10.0009466 * uitspraak algemeen bestuur 27 november 2008 1000 Secretaris Nr. Functienaam HG Fv Z L C Totaal Schaal 1001* Algemeen directeur/secretaris VIb 16 1.
Nadere informatieGGD regio Utrecht. Uw gemeentelijke gezondheidsdienst Nicolette Rigter, Directeur Publieke Gezondheid
GGD regio Utrecht Uw gemeentelijke gezondheidsdienst Nicolette Rigter, Directeur Publieke Gezondheid GGD regio Utrecht in het kort 26 gemeenten: 6 subregio s incl. de stad Utrecht 1,2 miljoen inwoners
Nadere informatieRAADSVOORS *D14.003565* D14.003565
RAADSVOORS *D14.003565* D14.003565 DATUM 30 juni 2014 AGENDAPUNT 6 ONDERWERP Jaarstukken 2013 en begroting 2015 GGD INLEIDING De Gemeentelijke Gezondheidsdienst Hollands Noorden (GGD) heeft onlangs de
Nadere informatieVoorstel 1: Ontwerpbegrotingswijziging 2019 PG&Z op basis van het Bedrijfsplan RIGG
Voorstel 1: Ontwerpbegrotingswijziging 2019 PG&Z op basis van het Bedrijfsplan RIGG 2019-2020 Inleiding Op 6 juli 2018 heeft het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Publieke Gezondheid
Nadere informatieRUD UTRECHT. Gelet op: - Artikel 57 lid 1 juncto artikel 136 Wet gemeenschappelijke regelingen
Besluit van het dagelijks bestuur van de RUD Utrecht Overwegende dat: - Het dagelijks bestuur de organisatieverordening kan vaststellen, nadat het algemeen bestuur haar wensen en bedenkingen kenbaar heeft
Nadere informatiecentrale administratie l bestuursbureau onderwijs
centrale administratie l bestuursbureau onderwijs centrale administratie l bestuursbureau onderwijs centrale administratie l bestuursbureau onderwijs centrale administratie l bestuursbureau onderwijs
Nadere informatieConcerncontrol Velsen Concerncontrol in de gemeente Velsen: de praktijk
Concerncontrol Velsen Concerncontrol in de gemeente Velsen: de praktijk Jörg Schlunke jorgschlunke@bmc.nl 06-506 908 92 12 juni 2014 Inhoud Opdracht concerncontroller Velsen Visie op control Rol, taken
Nadere informatieRapportage 1 e periode 2015 (Quadrimester 1)
Rapportage 1 e periode 2015 (Quadrimester 1) 1. Prestaties/ontwikkelingen APG Uitvoering conform jaarplan waaronder Bodemverontreiniging (Utrechtse Heuvelrug, Amersfoort en Veenendaal) Projecten gezond
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieGGD regio Utrecht. Uw gemeentelijke gezondheidsdienst Nicolette Rigter, Directeur Publieke Gezondheid
GGD regio Utrecht Uw gemeentelijke gezondheidsdienst Nicolette Rigter, Directeur Publieke Gezondheid GGD regio Utrecht in het kort 26 gemeenten: 6 subregio s incl. de stad Utrecht 1,2 miljoen inwoners
Nadere informatieUitvoering SW-taken door WIL Toelichting business case
Uitvoering SW-taken door WIL Toelichting business case Anton Revenboer 18 januari 2018 Inhoud Aanleiding Aanpak Uitvoering sw-taken bij WIL Financiën Juridisch Verdere proces 2 Aanleiding Business case
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieSchaal Plaats in de organisatie Volgnummer extra werkzaamheden. Extra werzaamheden op 31-03-2011
Schaal Plaats in de organisatie Volgnummer extra werkzaamheden Extra werzaamheden op 31-03-2011 Volgnummer specifieke werkzaamheden werkzaamheden op 31-12-2011 Domein Wervings naam 27 1001 Algemeen Directeur
Nadere informatieGelet op artikel 11 van het Organisatie- en mandaatbesluit ministerie van Financiën,
Organisatie- en mandaatbesluit SG-cluster Zoals laatstelijk gewijzigd bij besluit van 26 maart 2014 De secretaris-generaal, Gelet op artikel 11 van het Organisatie- en mandaatbesluit ministerie van Financiën,
Nadere informatieProgramma 9. Bestuur
Programma 9 Aandeel programma 9 in totale begroting 17% Overige programma's 83% 55 Programma 9 Beleidsvelden Binnen het programma bestuur werken we met de volgende beleidsvelden: 1. sorganen 2. sondersteuning
Nadere informatieRaadscommissie ABZ 7 maart 2011. Ina Sjerps Directeur SCD. Sterke service voor de regio!
Raadscommissie ABZ 7 maart 2011 Ina Sjerps Directeur SCD Sterke service voor de regio! Programma Start SCD Eerste ervaringen en resultaten Samenwerking Papendrecht & SCD Samenwerking op inkoopgebied Hoe
Nadere informatieBeoogd effect Een adequate, professionele en efficiënte organisatie voor de gemeentelijke informatie- en communicatietechnologie.
Portefeuillehouder Datum raadsvergadering A.J. Gerritsen 26 januari 2012 Datum voorstel 13 december 2011 Agendapunt Onderwerp Samenwerking op het vlak van automatisering De raad wordt voorgesteld te besluiten:
Nadere informatieProfielschets van de omvang en samenstelling van de Raad van Commissarissen en zijn leden.
Bijlage a Profielschets van de omvang en samenstelling van de Raad van Commissarissen en zijn leden. De functie van de Raad van Commissarissen. In deze profielschets wordt eerst ingegaan op de achtergronden
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieUit-2015/05162/PB/RvW/dr 1 5 oktober 2015 Concept gewijzigde begroting
GGD/;( regio Utrech~ Aan de raden van de deelnemende gemeenten door tussenkomst van het college van B&W Kenmerk Bijlagen Datum Onderwerp Uit-2015/05162/PB/RvW/dr 1 5 oktober 2015 Concept gewijzigde begroting
Nadere informatieTechnisch projectmedewerker
Technisch projectmedewerker Doel Bijdragen aan de uitvoering van projecten vanuit de eigen discipline, uitgaande van een projectplan en onder verantwoordelijkheid van een Projectmanager/ -leider, zodanig
Nadere informatieAlgemeen bestuur Veiligheidsregio Groningen
Agendapunt 4 Algemeen bestuur Veiligheidsregio Groningen Vergadering 19 februari 2016 FORMATIEPLAN 2016-2017 Hierbij ontvangt u het formatieplan voor 2016 en 2017 met het verzoek deze vast te stellen.
Nadere informatieReglement van orde voor de vergaderingen en andere werkzaamheden van de rekenkamercommissie Zaltbommel. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Reglement van orde voor de vergaderingen en andere werkzaamheden van de rekenkamercommissie Zaltbommel Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieHerziene financiële begroting 2015 GGD Hollands Noorden
Herziene financiële begroting 2015 GGD Hollands Noorden Herziene financiële begroting 2015 Inleiding Na het opstellen van de primaire begroting 2015 is sprake van diverse mutaties, die aanleiding geven
Nadere informatieDirecteur onderwijsinstituut
Directeur onderwijsinstituut Doel College van van Bestuur Zorgdragen voor de ontwikkeling van het facultair en uitvoering en organisatie van onderwijs en onderwijsondersteuning binnen de faculteit, uitgaande
Nadere informatieNaam vragensteller: M.H.J. Bon Namens Fractie Inwonersbelangen Montfoort Linschoten.
INWONERSBELANGEN VRAGEN AAN HET COLLEGE Nr. 2013-16 Datum: 15-03-2013 Naam vragensteller: M.H.J. Bon Namens Fractie Inwonersbelangen Montfoort Linschoten. Vraag gericht aan het college Onderwerp: Raadsvoorstel
Nadere informatieTreasurystatuut Gemeente Den Helder. ieheersdeel
Treasurystatuut 2014 Gemeente Den Helder ieheersdeel Administratieve organisatie en interne controle. A. Uitgangspunten administratieve organisatie en interne controle. Vanuit de treasuryfunctie zijn de
Nadere informatiescorelijst 1 januari 2012
OVERZICHT PER ORGANISATIEONDERDEEL/SECTOR 12.0014063 * uitspraak algemeen bestuur 27 november 2008 1000 Secretaris Nr. Functienaam HG Fv Z L C Totaal Schaal 1001* Algemeen directeur/secretaris VIb 16 1.
Nadere informatiePersoneel & Organisatie (P&O) Financiën
Personeel & Organisatie (P&O) Het werkterrein P&O richt zich, als onderdeel van de doelmatig en doeltreffend laten functioneren van de medewerkers daarin. Het werkterrein P&O geeft uitvoering aan de werkgeversvisie,
Nadere informatieToelichting hoofdstructuur Pré Wonen
Toelichting hoofdstructuur Pré Wonen Alles lijkt lichter en makkelijker te gaan: iedereen kent zijn of haar rol, beleid- en besluitvorming verloopt één keer goed en er is veel minder behoefte aan afstemming.
Nadere informatieVolgnummer extra werkzaamheden. Extra werzaamheden op 31-03-2011. Volgnummer specifieke werkzaamheden
Schaal Plaats in de organisatie Volgnummer extra Extra werzaamheden op 31-03-2011 Volgnummer specifieke op 31-12-2011 Domein Vakgebied Wervings naam 29 1001 directeur Leiding Leiding 29 1002 plaatsvervangend
Nadere informatiePortefeuillehouder: M.A.P. Michels Behandelend ambtenaar J. van der Meer, 0595 447719 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J. van der Meer)
Vergadering: 11 december 2012 Agendanummer: 12 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M.A.P. Michels Behandelend ambtenaar J. van der Meer, 0595 447719 E mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J. van der
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatiescorelijst 1 januari 2010
OVERZICHT PER ORGANISATIEONDERDEEL/SECTOR 10.0004167 * uitspraak algemeen bestuur 27 november 2008 1000 Secretaris Nr. Functienaam HG Fv Z L C Totaal Schaal 1001* Algemeen directeur/secretaris VIb 16 1.
Nadere informatieVoorjaarsnota 2017 REGIONALE ICT-DIENST UTRECHT
i Voorjaarsnota 2017 REGIONALE ICT-DIENST UTRECHT Inhoud Resultaat voorjaarsnota (samenvatting) Ontwikkelingen... Afronding back-end migratie... Informatieveiligheid... Gezamenlijke invulling CISO rol...
Nadere informatieNota Bedrijfsvoering RMH. Inhoudsopgave. 1. Inleiding. 2. Doelstelling nota. 3. Personeel. 4. Organisatie 5. ICT
Nota Bedrijfsvoering RMH Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling nota 3. Personeel 4. Organisatie 5. ICT 6. Financiën/Administratieve Organisatie 7. Communicatie 8. Huisvesting 9. Voorstel aan het Algemeen
Nadere informatieHet Waterschapshuis2.0. 25 april 2013
Het Waterschapshuis2.0 25 april 2013 Doel klankbordgroep Foto van Johan van Cranenburgh Aanleiding Aanbevelingen evaluatie TAX-i Transitie GR Opdrachtin AB van 17 december2012 EvaluatieTax-i Er was sprake
Nadere informatieRaadsvoorstel met betrekking tot een Digitaal Informatie Systeem dienst. Werk, Zorg en Inkomen
gemeente Eindhoven Dienst Werk, Zorg en Inkomen Raadsnummer ox.xax.oox Inboeknummer oajoxabrz Beslisdatum B&W az augustus 2002 Dossiernummer 235.352 Raadsvoorstel met betrekking tot een Digitaal Informatie
Nadere informatieHoofd financiën en leerlingenadministratie
Hoofd financiën en leerlingenadministratie Elde College, standplaats locatie Schijndel Het Hoofd financiën en leerlingenadministratie coördineert en verricht werkzaamheden binnen de financiële en de leerlingenadministratie
Nadere informatieFunctieprofiel: Arbo- en Milieucoördinator Functiecode: 0705
Functieprofiel: Arbo- en Milieucoördinator Functiecode: 0705 Doel Initiëren, coördineren, stimuleren en bewaken van Arbo- en Milieuwerkzaamheden binnen een, binnen de bevoegdheid van de leidinggevende,
Nadere informatieEen OVER-gemeentelijke samenwerking tussen Oostzaan en Wormerland
OVER OOSTZAAN Een OVER-gemeentelijke samenwerking tussen Oostzaan en Wormerland WORMERLAND. GESCAND OP 13 SEP. 2013 Gemeente Oostzaan Datum : Aan: Raadsleden gemeente Oostzaan Uw BSN : - Uw brief van :
Nadere informatieFunctioneel Applicatie Beheer
Functioneel Applicatie Beheer Functioneel Applicatie Beheer Goed functioneel beheer werkt als smeerolie voor uw organisatie en zorgt voor een optimale aansluiting van de informatievoorziening op de primaire
Nadere informatieProfielschets Raad van Commissarissen R.K. Woningbouwvereniging Zeist
Profielschets Raad van Commissarissen R.K. Woningbouwvereniging Zeist 1. Inleiding De RvC van de R.K. Woningbouwvereniging Zeist heeft drie taken: - toezicht houden op het bestuur en op de gang van zaken
Nadere informatieAlgemeen bestuur Veiligheidsregio Groningen
Agendapunt 4 Algemeen bestuur Veiligheidsregio Groningen Vergadering 20 februari 2015 FORMATIEPLAN 2015 Hierbij ontvangt u ter vaststelling het formatieplan voor 2015. In de overlegvergadering van 17-12-2014
Nadere informatieDatum Agendapunt Documentnummer. 8 november 2016 R12S004/z
Datum Agendapunt Documentnummer 8 november R12S004/z160047580 Onderwerp 2e MARAP en 2e (meerjaren)begrotingswijziging Sociale Dienst Veluwerand (SDV) Raadsvoorstel Zeewolde Beoogd effect De Participatiewet
Nadere informatieGemeenschappelijke Regeling Samenwerking A2-gemeenten
Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking A2-gemeenten 1 Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking A2-gemeenten De gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende, Valkenswaard werken sinds 2004 op verschillende onderdelen
Nadere informatieP r o v i n c i e F l e v o l a n d
Onderwerp Reorganisatie Wegen en Verkeer Registratienummer: CBE03.079 Samenvatting Op 18 maart 2003 heeft het college van Gedeputeerde Staten besloten de afdeling Wegen en Verkeer te reorganiseren. Het
Nadere informatieFunctieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305 Doel Het verrichten van werkzaamheden voor een eenheid op beleidsuitvoerend en ondersteunend gebied, van administratieve, uitvoerende en secretariële
Nadere informatieProgramma van eisen voor de Europese aanbesteding van Accountancydiensten.
Programma van eisen voor de Europese aanbesteding van Accountancydiensten. Kenmerk: CTM 169773 Versie CONCEPT Datum 12-12-2017 1.1. Omvang van de opdracht De accountantsdiensten omvatten de volgende werkzaamheden:
Nadere informatieKaders Personeelbeheerplan Oldebroek
Kaders Personeelbeheerplan Oldebroek December 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Doel... 3 3 Kader... 3 4 Rollen en verantwoordelijkheden... 3 4.1 Verantwoordelijkheid... 3 4.2 Inhuur... 3 4.2.1 Inhuur voor
Nadere informatieProfessionals in het hart van uw organisatie
Professionals in het hart van uw organisatie De business professionals van HRT hebben de ambitie om uw bedrijf beter te laten renderen. De kennisgebieden waar ons hart sneller van gaat kloppen zijn Financieel,
Nadere informatieOrganisatieverordening gemeente Harlingen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt bekend:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Harlingen. Nr. 86505 29 juni 2016 Organisatieverordening gemeente Harlingen 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt bekend:
Nadere informatieVoorstel aan het AB * * Van Dagelijks Bestuur Corsanr. porten/ Onderwerp Werkbegroting 2015; 1e begrotingswijziging 2015
FPC Algemeen Fout! Ongeldige bestandsnaam. Voorstel aan het AB Van Dagelijks Bestuur Corsanr. porten/2015.05769 Onderwerp Werkbegroting 2015; 1e begrotingswijziging 2015 Agendapuntnr. 11 AB-vergadering
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 212560 Datum voorstel: 13 mei 2016 Niet openbaar Portefeuillehouder: De heer P. Lucassen Afdeling: BV Finance & Control Agendapunt 2 Onderwerp/Titel: Verslag interne controle
Nadere informatiePersoneel & Organisatie (P&O) Financiën
Personeel & Organisatie (P&O) Het werkterrein P&O richt zich, als onderdeel van de doelmatig en doeltreffend laten functioneren van de medewerkers daarin. Het werkterrein P&O geeft uitvoering aan de werkgeversvisie,
Nadere informatieGovernance [GOVERANCE IN DE VNOG] Noord- en Oost- Gelderland
Governance Noord- en Oost- Gelderland 0 4 [GOVERANCE IN DE VNOG] In deze korte notitie moet duidelijk worden hoe de 'besturing' van de organisatie wordt geregeld binnen de VNOG: De wijze waarop er invulling
Nadere informatieGoede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk
Goede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk Deze voorbeelden van een functieprofiel kunnen je prima helpen bij het opstellen van je eigen profiel We zijn er van overtuigd dat deze praktijkvoorbeelden
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14390 20 september 2010 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 augustus 2010, nr. AG/2010/16767,
Nadere informatie21 november CVS Aanvullende subsidie TBW - versie 14nov17
X 21 november 2017 4.2 CVS Aanvullende subsidie TBW - versie 14nov17 Collegevoorstel 1 Vooruitlopend op deze subsidie heeft de GGD al extra personeel aangenomen omdat het probleem van de wachttijden acuut
Nadere informatieVoor stichting SOM zijn in ieder geval de volgende invalshoeken van belang:
Profiel Bestuur Uitgangspunten Het algemene belang van stichting SOM staat bij de leden voorop De leden onderschrijven de visie en de missie van stichting SOM De leden onderschrijven de grondslag en de
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieFunctiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager
1/5 Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager I. FUNCTIEBENAMING Formatie Directe Leidinggevende contractueel administratief personeel algemeen directeur II. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
Nadere informatieRaadsvoorstel agendapunt
Raadsvoorstel agendapunt Aan de raad van de gemeente IJsselstein Raadsstuknummer : 2011/21892 Datum : 16 augustus 2011 Programma : Bestuur en Organisatie Blad : 1 van 6 Cluster : Bestuur Portefeuillehouder:
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieInspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieDirectiestatuut CSG. Artikel 1. Taakverdeling en structuur
Directiestatuut CSG Artikel 1. Taakverdeling en structuur 1. De directeur-bestuurder oefent in de rol van bestuur van de stichting de hem bij of krachtens wettelijk voorschrift, statuten of het Reglement
Nadere informatieServicecentrum Drechtsteden. Workshop Integrale (Externe) Dienstverlening 7 november 2012 Lenny Mans & Jos Boer
Servicecentrum Drechtsteden Workshop Integrale (Externe) Dienstverlening 7 november 2012 Lenny Mans & Jos Boer 1 Het netwerkconcept van het servicecentrum Drechtsteden is vernieuwend! Deelnemers Deelnemers
Nadere informatieGelet op artikel 10 van het Organisatie- en mandaatbesluit ministerie van Financiën;
Regeling van de Minister van Financiën van 23 mei 2014, tot vaststelling van het Organisatie- en mandaatbesluit directoraat-generaal voor Fiscale Zaken Besluit van 23 mei 2014, kenmerk BJZ/2014/1456M De
Nadere informatieParagraaf 5. Bedrijfsvoering
Paragraaf 5. Bedrijfsvoering Organisatie Er wordt in Twente volop gewerkt aan de vorming van de Omgevingsdienst Twente (ODT). Dit gaat met name de medewerkers van het team VTH van de afdeling Leefomgeving
Nadere informatieDocumenten GR Uitvoeringsorganisatie Jeugdzorg IJsselland
Documenten GR Uitvoeringsorganisatie Jeugdzorg IJsselland Aan: Gemeenteraden Van: Bestuur GR 21 april 2015 Pagina 1 van 22 Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Formele kaders GR jaarrekening en begroting... 3
Nadere informatieSiSa cursus 2013. Gemeente en accountant. 21 november 2013
SiSa cursus 2013 Gemeente en Welkom Even voorstellen EY: Stefan Tetteroo RA Page 1 Agenda Doelstelling Accountant en gemeente Onze visie inzake de betrokken actoren Coördinatie- en controlefunctie binnen
Nadere informatieBurgemeester en Wethouders 1 november Steller Documentnummer Afdeling. J. Cornielje z Samenleving
Burgemeester en Wethouders Steller Documentnummer Afdeling Samenleving Doorkiesnummer Communicatie Portefeuillehouder Nee G.M. Dijksterhuis Kabinet Brief bijgevoegd Te volgen procedure Nee Rubriek Advies
Nadere informatieBurgemeester en Wethouders 9 maart Steller Documentnummer Afdeling. R. van Wijk 15I Samenleving
Burgemeester en Wethouders Steller Documentnummer Afdeling R. van Wijk 15I0002878 Samenleving Doorkiesnummer Communicatie Portefeuillehouder 036 5229564 Nee G.M. Dijksterhuis Kabinet Memo bijgevoegd Te
Nadere informatieInformatiepakket Hoofd Stafbureau
Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode
Nadere informatieOp 8 april 2014 hebben wij het voorgenomen besluit omgezet in een definitief besluit.
Raadsnota Raadsvergadering d.d.: 26 mei 2014. Agenda nr: 13 Onderwerp: Reorganisatie ambtelijke organisatie. Aan de gemeenteraad, 1. Doel, Samenvatting en Advies van het raadsvoorstel Op 11 maart 2014
Nadere informatieGemeentefinanciën Presentatie voor raadsleden 10 april 2018
Gemeentefinanciën Presentatie voor raadsleden 10 april 2018 Agenda Rol van de raad en het college Regelgeving Planning en control cyclus Accountant Provinciaal toezicht Vragen? Rol van de raad en het college
Nadere informatieFocus Sturing, rust en de basis op orde. Presentatie gemeenteraad Montfoort 13 december 2016
Focus Sturing, rust en de basis op orde Presentatie gemeenteraad Montfoort 13 december 2016 Inhoud Aanleiding Besluitvorming Kernboodschap Geconstateerde knelpunten Toegenomen complexiteit Oplossingsrichtingen
Nadere informatieAdministrateur. Context. Doel. Rapporteert aan/ontvangt hiërarchische richtlijnen van: Directeur dienst Afdelingshoofd
Administrateur Doel Realiseren van beheersmatige, adviserende en managementondersteunende administratieve werkzaamheden ten behoeve van de instelling, dan wel onderdelen daarvan, binnen vastgestelde procedures
Nadere informatieBijlage 6: HR21 functiehuis, inclusief formatie per HR21 normfunctie. Afdeling Team HR21 normfunctie Gewenst formatieverdeling
Nr. Organieke positie (in toekomstig functiehuis Hilversum) 1.01 Coördinator PuZa (processturing) 1.07 Senior medewerker bouwen en milieu en Senior inspecteur bouwen, wonen en milieu Afdeling Team HR21
Nadere informatie4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken.
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Opgesteld door de voorzitter op 25.03.2013 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 27.05.2013 te Amstelveen HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit
Nadere informatieReglement raad van bestuur SKVOH
Reglement raad van bestuur SKVOH Stichting Katholiek Voortgezet Onderwijs Heerhugowaard Dit Reglement raad van bestuur is opgesteld conform de statuten en maakt deel uit van een samenhangende reeks van
Nadere informatie/ IJssels. Intern controleplan Samenwerking
Intern controleplan 2018 ^ Gemeente / IJssels gemeente Montfoort Vast te stellen door Managementteam UW Dagelijks Bestuur UW College van B&W IJsselstein College van B&W Montfoort Vastgesteld dd 28 maart
Nadere informatieGemeenschappelijke regeling Blink. Afvalbeheer is meer dan inzamelen alleen Koers- en strategiebepalende keuzes Blink
Gemeenschappelijke regeling Blink Afvalbeheer is meer dan inzamelen alleen Koers- en strategiebepalende keuzes Blink Advies ten behoeve van besluitvorming omtrent de ontwikkeling van Blink tot robuuste
Nadere informatieFunctieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206
Functieprofiel: Directeur Service Eenheid Functiecode: 0206 Doel Voorbereiden en uitvoeren van het beleid van in het algemeen en van de eigen service in het bijzonder, alsmede het leidinggeven aan de werkzaamheden
Nadere informatieOnderwerp Tussentijdse rapportage samenwerking belastingen Lisse/Noordwijk - Besluitvormend
BESLUIT OPSCHRIFT Vergadering van 8 oktober 2013 nummer: 2013_BW_00620 Onderwerp Tussentijdse rapportage samenwerking belastingen Lisse/Noordwijk - vormend Beknopte samenvatting Verkenningsfase van het
Nadere informatieKorpsnummer Functiecode Functiebenaming Wervingsnaam Schaal Plaats in de organisatie Volgnummer extra werkzaamheden
Wervingsnaam Schaal Plaats in de organisatie Volgnummer extra werkzaamheden 29 1002 plaatsvervangend directeur 29 2001 algemeen beleidsmedewerker 29 2002 communicatie adviseur 29 3001 regiohoofd 13 29
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Programma Documentnummer: B.18.1567 *B.18.1567* Landgraaf, 2 september 2018 ONDERWERP: 1e begrotingswijziging 2019 GGD Zuid Limburg Raadsvoorstelnummer:
Nadere informatiePlanning & control cyclus
Bijlage 2 behorende bij de kaderbrief 2015 Planning & control cyclus Spoorboek 1 2 Inleiding Dit spoorboek Planning & Control-cyclus dient als handvat en achtergrondinformatie voor de organisatie bij de
Nadere informatieVergaderstuk Algemeen bestuur
17 april 2019 Voorstel begroting 2020 Opsteller Sanne Hooijer Aantal pagina s 6 Behandelend gremium Algemeen bestuur Agendapunt, Onderwerp Voorstel begroting 2020 Datum voorgelegd 17 april 2019 Agendering
Nadere informatieRechtmatigheidsverantwoording Annemarie Kros RA (PWC) & Marieke Wagemakers RA (gemeente Uden)
Rechtmatigheidsverantwoording Annemarie Kros RA (PWC) & Marieke Wagemakers RA (gemeente Uden) Planning & control Samenwerken Verbinder Adviseren sportief Pro-actief Register- Accountant ruim 10 jaar ervaring
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 1 maart 2019
Profiel Controller (0,8 fte) 1 maart 2019 Stichting Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Watergang 1b 2377 BT Oude Wetering T 071 331 1767 E nancyvandermeer@ssba.net Inhoudsopgave Stichting Samenwerkende
Nadere informatiePlan van Aanpak Verbijzonderde Interne controle 2010-2013 Gemeente Zaltbommel
Plan van Aanpak Verbijzonderde Interne controle 2010-2013 Gemeente Zaltbommel Inleiding en doelstelling Plan van Aanpak Interne controle Rechtmatigheid De visie en missie van de organisatie is : Bestuurders
Nadere informatieOrganisatiestructuur 3.0
Organisatiestructuur 3.0 Organisatiestructuur 3.0 Uitgangspunten / Bestuurlijk Coalitieprogramma: - Groeien in externe gerichtheid, slagvaardigheid, ondernemerschap - Investeren in de kwaliteit van de
Nadere informatie