Het departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed, roepnaam Ruimte Vlaanderen, is op zoek naar: JURIST M/V

Transcriptie

1 Het departement Ruimtelijke Ordening, Wnbeleid en Onrerend Erfged, repnaam Ruimte Vlaanderen, is p zek naar: JURIST M/V Afdeling: Beleidsdmein: Niveau: Graad: Standplaats: Juridische en Beleidsntwikkeling Ruimtelijke Ordening, Wnbeleid en Onrerend Erfged A1 adjunct van de directeur Phenixgebuw Kning Albert II laan Brussel Vacaturenummer: FUNCTIECONTEXT Het departement Ruimte Vlaanderen is verantwrdelijk vr de vrbereiding en de uitvering van het ruimtelijk rdeningsbeleid van de Vlaamse Regering. Het departement Ruimte Vlaanderen ndersteunt de bevegde minister vanuit haar beleidsvrbereidende, beleidsuitverende en een beleidsevaluerende pdracht. Het departement Ruimte Vlaanderen heeft hiervr als missie: We ndersteunen maatschappelijke ntwikkelingen die in de ruimte samenkmen en we maken hierbij keuzes vanuit een gedragen ruimtelijke visie in het belang van de Vlaamse samenleving. Vanuit maatschappelijke evluties ntstaan cntinu initiatieven van burgers, bedrijven en sectren. Veelal hebben die initiatieven ruimte ndig en beïnvleden ze de ruimtelijke rganisatie en mgeving p verschillende schaalniveaus. Tevens heeft de fysieke ruimte zijn eigen kenmerken en dynamiek. De ruimte in haar betekenis van mgeving is met andere wrden het medium waarin vele belangen samenkmen die vragen m maatschappelijk gedragen ruimtelijke keuzes. Het departement speelt hierin de centrale rl p Vlaams niveau. Het departement is hierbij een practieve partner die deze maatschappelijke ntwikkelingen ndersteunt, vanuit haar integrerende en cördinerende rl en in het belang van de Vlaamse samenleving. Het departement ntwikkelt hiervr maatschappelijk gedragen visies p ruimte en mgeving. Deze visie en de keuzes die het departement hiervr maakt, krijgen vrm en wrden nderbuwd vanuit een pgebuwde expertise p alle vr ruimte relevante mgevingssectren. Een strategisch ruimtelijk rdeningsbeleid p Vlaams niveau gaat uit van ruimtelijke waarden en principes, vertaalt deze visie in antwrden p thematische en gebiedsgerichte uitdagingen en zrgt ervr dat er p het terrein effectief realisaties kunnen plaatsvinden die deze uitdagingen ruimtelijk mgelijk maken. Het departement is gerganiseerd in 5 afdelingen. De afdeling Juridische en Beleidsntwikkeling staat in vr de inhudelijke en juridische vrbereiding van een realisatiegericht strategisch ruimtelijk beleid. 1

2 De afdeling Gebieden en Prjecten beheert de Vlaamse prcessen die vanuit gebiedsntwikkeling en prces- en prjectbeheer en -begeleiding wrden pgezet. De afdeling is gericht p cncrete realisaties p het terrein. De afdeling Participeren en Adviseren Lkaal realiseert de delstelling van sterke lkale bestuurskracht. De afdeling Onderzek en Mnitring geeft een stevige basis enerzijds dr kwalitatieve en kwantitatieve ndersteuning van de prcessen in de andere afdelingen. Anderzijds is dit het kenniscentrum van de vr de ruimtelijke ntwikkeling relevante thema s. Dit kenniscentrum valriseert de pgedane kennis. De afdeling grepeert k de persneelsleden belast met de taken van het administratief team. De afdeling Strategie, Cördinatie en Evaluatie is de afdeling bij de secretaris-generaal die de strategie en prgrammatie uittekent en waar ndig zrgt vr cördinatie. De afdeling is k verantwrdelijk vr cmmunicatie en p te zetten partnerschappen. Tevens is die afdeling de plaats vr een nafhankelijke evaluatie van de geverde prcessen. Als jurist km je terecht in de afdeling Juridische en Beleidsntwikkeling. Deze afdeling draagt bij tt de vrbereiding van dit strategisch ruimtelijk rdeningsbeleid p Vlaams niveau dr: het uitwerken, via visie- en cnceptvrming, van een wervend en inspirerende visie (f langetermijnvisie) ver de ruimtelijke ntwikkeling van Vlaanderen; het verduidelijken van dit verhaal, via besluitvrmingsprcessen met relevante actren en in pdracht van de Vlaamse Regering, in meerdere thematische en gebiedsgerichte beleidskaders; het p een kwaliteitsvlle manier juridisch psitineren, ntwerpen, vrmgeven en vertalen van de langetermijnvisie en beleidskaders; het ntwerpen van een daadkrachtig, vernieuwend, ruimtelijk en grndbeleidsinstrumentarium; het cnslideren in actieprgramma s 1 van de ndige engagementen van het eigen departement en van andere relevante actren met het g p de effectieve realisatie p het terrein van de langetermijnvisie en beleidskaders; het juridisch adviseren en interpreteren in cmplexe cncrete dssiers en adviezen van de eigen regelgeving en vr het ruimtelijk beleid relevante regelgeving. In samenwerking met advcaten wrdt rechtsbijstand verleend in gerechtelijke prcedures; het vrmgeven van een juridische expertisecentrum vr ruimtelijke rdenings- en mgevingsbeleid. JE TAKENPAKKET 1. Del van de functie Als jurist in de afdeling Juridische en Beleidsntwikkeling zal je juridisch advies geven en interpreteren in cmplexe cncrete dssiers en adviezen verstrekken in eigen regelgeving en de aanverwante regelgeving. Je zal k adviezen geven vanuit een helikptervisie en in samenspraak met de verschillende afdelingen van het departement. Deze adviezen vergen een analyse van wetgeving, rechtspraak en rechtsleer. Je zal k infrmeren en dcumenteren ver de relevante materies. Je zal k gerechtelijke prcedures pvlgen en de uitspraken, met het g p de beleidsvrbereiding en beleidsuitvering, analyseren, interpreteren en cmmuniceren. 1 Deze (legislatuurgebnden) actieprgramma s vrmen, samen met de langetermijnvisie en de bijbehrende strategieën, nderdeel van de ruimtelijke beleidsplanning. 2

3 Cncreet zekt afdeling juridische- en beleidsntwikkeling een enthusiaste medewerker die de vlgende kerntaken zal vervullen: 1. Pr-actief verzamelen, genereren en verwerken van infrmatie teneinde het beleid en de beleidsplannen met kennis en data te ndersteunen en te nderbuwen. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Verzamelen van infrmatie geleverd dr de beleidsafdelingen Interpreteren van gegevens Identificeren en in kaart brengen van de kennis die ndig is Verantwrdelijkheid nemen inzake de kennispbuw 2. Het geven van juridische adviezen ver interpretatie van de regelgeving en in cmplexe dssiers: Schrijven van adviezen Knelpunten en tegenstrijdigheden signaleren Kwaliteitscntrle 3. Het pvlgen van gerechtelijke prcedures en de uitspraken met het g p de beleidsvrbereiding en beleidsuitvering analyseren, interpreteren en cmmuniceren: Kwaliteitsvl pvlgen van de gerechtelijke prcedures al dan niet in samenspraak met de advcaten Verzrgen van de cmmunicatie ver de impact van gerechtelijke uitspraken Juridische crrecte gevlgtrekkingen maken Suggesties den m bepaalde administratieve praktijken te wijzigen f bij te stellen f in vrkmend geval wijzen p de ndzaak m regelgeving aan te passen 4. Actief bijhuden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied/beleidsdmein teneinde via integratie van de nieuwste evluties de kwaliteit van de beleidsvrbereiding en de beleidsimplementatie cntinu te ptimaliseren. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Trends en ntwikkelingen pvlgen Interdisciplinaire kennis pbuwen Kennis pbuwen ver raakvlakken én criteria van nderscheid tussen (de taakstelling van) het eigen beleidsdmein en andere beleidsdmeinen Vlgen van internatinale trends Meewerken aan de uitbuw van kennismanagement m kennis en infrmatie te verdelen en beschikbaar te maken.a. dr SharePint Juridisch Platfrm mee helpen uit te buwen Lezen van vakliteratuur en vlgen van cursussen Zich p de hgte huden en ntwikkelen van expertise p het vlak van wetgeving, p technisch vlak en in de praktijk JE PROFIEL JE TECHNISCHE COMPETENTIES Kennis van de rganisatiestructuur (Vlaamse verheid/beleidsdmein RWO) Kennis van de inhud van beleid p strategisch niveau Je bent vertruwd met de materie ruimtelijke rdening f je bent bereid uw algemene kennis hierver verder te verdiepen. Je bezit kennis van het publiek- en administratief recht in het algemeen en van de regelgeving inzake ruimtelijke rdening in het bijznder. Je kan vlt verweg met de curante fficeprgramma s (utlk, wrd, excel), JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Vrtdurend verbeteren= Vrtdurend verbeteren van het eigen functineren en van de werking van de entiteit, dr de bereidheid m te leren en mee te greien met veranderingen. 3

4 II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvering van taken. Klantgerichtheid= Met het g p het dienen van het algemeen belang, de legitieme beheften van verschillende srten (interne en externe) klanten nderkennen en er adequaat p reageren. II. Onderneemt acties m vr de klant een geschikte plssing te bieden bij vragen en prblemen die minder vr de hand liggen. Samenwerken= Met het g p het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat p het niveau van een team, entiteit f de rganisatie, k als dat niet meteen van persnlijk belang is. II. Helpt anderen en pleegt verleg. Betruwbaarheid cnsequent en crrect handelen = Handelen vanuit de cdes van integriteit, zrgvuldigheid, bjectiviteit, gelijke behandeling, crrectheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sciale en ethische nrmen (diversiteit, milieuzrg ). Afspraken nakmen en zijn verantwrdelijkheid nemen. II. Brengt sciale en ethische nrmen in de praktijk. Prbleemanalyse (analytisch denken)= Prbleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze p zek gaan naar aanvullende relevante infrmatie. II Je legt verbanden en je ziet rzaken. Synthetisch denken= Meningen uiten en zicht hebben p de cnsequenties ervan, p basis van een afweging van relevante criteria. III Je vrmt een ged nderbuwd en geïntegreerd rdeel. Initiatief= Kansen nderkennen en uit eigen beweging acties vrstellen f ndernemen. II. Neemt het initiatief m structurele prblemen binnen het eigen takendmein p te lssen (practief, reactief en structureel). Overtuigingskracht= Instemming verkrijgen vr een mening, aanpak f visie dr ged nderbuwde argumenten te gebruiken, dr dialg en verleg aan te gaan, dr autriteit (bevegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en dr gepaste strategieën uit te buwen. I. Argumenteert met valabele argumenten. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid= Een schrijfstijl hanteren die past bij de bdschap en de delgrep. I. Hanteert een crrecte en begrijpelijke taal. 4

5 DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je vldet ten laatste p de uiterste inschrijvingsdatum aan de vrwaarden Je cmbineert een master in de rechten, bij vrkeur met kennis van ruimtelijke rdening, met 1 jaar relevante werkervaring. Onder relevante werkervaring verstaan we het frmuleren van juridische adviezen en het interpreteren van cmplexe juridische dssiers rnd ruimtelijk beleid en andere relevante sectren. SALARISSCHAAL Je wrdt statutair aangesteld in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhrende salarisschaal A111. Aantnbare en relevante ervaring wrdt meegenmen in de aanstelling. HOE SOLLICITEREN? Slliciteren kan tt en met 15 juni Om te slliciteren vul je het nline standaard-cv in dat je kunt vinden p: Ga naar en ga naar de vacature via de knp bekijk nze jbs. Klik rechts nderaan p slliciteer nu en vul het nline standaard-cv in. Indien je je vr de eerste keer aanmeldt, dien je je eerst te registeren. Werk je al bij de Vlaamse verheid, dan zal er p de site gevraagd wrden je meest recente aanstellingsbesluit f arbeidscntract in bijlage mee te sturen. Je kandidatuur wrdt enkel in aanmerking genmen als je tijdig slliciteert via het nline standaard-cv p SELECTIEPROCEDURE CV-screening CV-screening p basis van de algemene deelnemingsvrwaarden. Vlgende stappen in de selectieprcedure De Vlaamse verheid vindt het bijznder belangrijk dat al haar persneelsleden, ls van het pleidingsniveau f de cncrete vacature, een aantal basiscmpetenties heeft. Generiek betekent dit dan k dat elke kandidaat minstens vldende scrt vr deze cmpetenties zals zij p het niveau I wrden gedefinieerd. Deze waardegebnden cmpetenties zijn: klantgerichtheid betruwbaarheid samenwerken vrtdurend verbeteren Kandidaten die p een hger niveau dan dit niveau I vr een welbepaalde cmpetentie wrden getest en hiervr geschikt wrden bevnden, wrden autmatisch geschikt bevnden p het niveau I. 5

6 Vrselectie (vanaf 8 kandidaten kan een vrselectie gehuden wrden) Op basis van de gestructureerde vragenlijst wrden juw mtivatie vr de functie, juw inzicht in de functie en juw cmpetenties vr de functie berdeeld. De 8 best scrende, geslaagde, kandidaten wrden tegelaten tt de vlgende stap in de selectieprcedure m.n. het jurygesprek. Jurygesprek en psychtechnische preven Tijdens deze selectiefase gaan we in p je visie en inzicht in de functie, je verwachtingen en je inzetbaarheid in de functie en de rganisatie en de vr de functie relevante cmpetenties. Ter ndersteuning van het jurygesprek zal je eerst een case plssen en een persnlijkheidsvragenlijst en redeneertest invullen. Dit gedeelte is eliminerend. Je krijgt een berdeling niet vldende f vldende. Enkel wie een vldende behaalt, kan pgenmen wrden in de werfreserve. Deze selectiefase wrdt waarschijnlijk gerganiseerd in de week van 30 juni f de week van 7 juli 2014 (nder vrbehud). Rekening hudend met dit eindgesprek en de resultaten van de vlledige selectieprcedure beslist de lijnmanager f je al dan niet in aanmerking kmt vr een aanwerving. De wervende entiteit maakt hiervr een gemtiveerde keuze. ONS AANBOD Een uitdagende statutaire functie. Je kmt terecht in een dynamische rganisatie die g heeft vr innvatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mgelijkheden wat vrming, bijschling en ndersteuning met mderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hg zijn, maar er wrden ernstige inspanningen geleverd m het werk z ptimaal mgelijk te cmbineren met de privésituatie: z bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schlvakanties is er in de hfdkantren een prfessinele pvang vr kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je wn-werkverkeer met het penbaar verver en je hspitalisatieverzekering zijn gratis. Alle persneelsleden ntvangen maaltijdcheques (van 7 eur per gewerkte dag) Je wrdt aangewrven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehrende salarisschaal A111. Aantnbare en relevante ervaring wrdt meegenmen in de aanstelling. Je eerste 12 maanden vrmen een prefperide met een individueel vrmingsprgramma. De preftijd is niet van tepassing als je als Vlaams ambtenaar al in de graad van de vacature werkt. De Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Je wrdt geselecteerd p basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht je geslacht, afkmst, leeftijd f handicap. Als je een handicap hebt, laat ns dat vraf weten. We zrgen ervr dat je in de best mgelijke mstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek z ged mgelijk aan juw handicap aan. INFO Vr meer infrmatie ver de inhud van de functie kan je terecht bij: Christphe Pelgrims, afdelingshfd Tel.: 02/ christphe.pelgrims@rw.vlaanderen.be Vr meer infrmatie ver de selectieprcedure kan je terecht bij: Ellen Haak Tel: ellen.haak@jbpunt.be 6

7 RESERVE EN GELDIGHEID Er wrdt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (znder rangschikking) aangelegd vr deze functie van jurist bij Ruimte Vlaanderen die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan Ruimte Vlaanderen beslissen m de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien er na een peride van zes maanden na het afsluiten van de selectieprcedure pnieuw eenzelfde vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt wrden aan de reserve. Geïnteresseerde kandidaten zullen uitgendigd wrden vr bijkmende gesprekken met de wervende entiteit. De mtivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bd kmen. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en km je dus niet langer in aanmerking vr vacatures waarvr deze selectieprcedure geldig is. Ok indien je in eerste instantie een aanbd accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst kmt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tt de reserve behrt. 7