Jaarverslag Jubileumjaarin teken vanloopbaanontwikkeling. NSvP80jaar!
|
|
- Rudolf Adriaan de Groot
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jaarverslag 2006 Jubileumjaarin teken vanloopbaanontwikkeling NSvP80jaar!
2 1.2 Organisatie Bestuur In2006 bestond hetbestuur uit: Ir. A.M.Bunjes (voorzitter) Dhr. R.W.P.A.M.de Leij (penningmeester) Mw.dr. E.M.Ott Prof.dr. C.K.W.DeDreu Mw.prof.dr.J.vanDoorne-Huiskes Dhr.drs. A.Kasem 1.1 Dedoelstelling DeNSvPmaaktzichsterkvoormensen werk. DeNederlandseStichting voorpsychotechniek (NSvP)wil bereiken datmensen huncapaciteiten optimaalkunnen benutten in de beroepsarbeid.daartoe subsidieert de NSvPinnovatieve projecten die de afstemming tussen mens en werkoptimaliseren.deprojecten hebben een gedragswetenschappelijke benadering en resulteren in concreteresultaten in de vorm vanleereffecten, methodiek- of instrumentontwikkeling. Kantoororganisatie Mw. Drs. S.C.Sjollema, directeur Mw. P.C.Möhlmann, secretarieel medewerker Hoofdthema s zijn: arbeidstoeleiding vanspeciale doelgroepen blijvende geschiktheid in hetwerk voorkomen vanarbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim Naast de toekenning vansubsidieszetde stichting zichactief in om de uitwisseling van kennistestimuleren.zoorganiseert de NSvP regelmatig werkconferenties,verzorgtpublicatiesen brengteen boekenreeksuit.
3
4
5 1 Inhoud: 1. NSvP 1.1 Doelstelling 1.2 Organisatie 1.3 NSvP-Journaal 1.4 Externe communicatie 2. Activiteiten vandensvp 2.1 BijzondereLeerstoel 2.2 Scriptieprijs 2.3 Boekenreeks 2.4 Rondetafelgesprekken en conferentie Motivatie in de zorg 2.5 NSvPLoopbaancongres Blijvend Bewegen 3. Projecten 3.1 Nieuweprojecten 3.2 Overzichtlopende projecten 2006 Jubileumjaar in teken van loopbaanontwikkeling NSvP 80 jaar! Hetjaar2006 vormde voorde NSvPeen jubileumjaarwaarin het80-jarig bestaanvandestichting werdgevierd.hetjubileum wilden wij op passende wijze, in hetkadervandedoelstelling vandestichting, vieren.gekozen werdvoorde organisatie van een grootloopbaancongres,datde titel meekreeg: Blijvend Bewegen.OphetNSvPjubileumcongreskonden de ruim 200 deelnemers een aardig beeld krijgen vandeontwikkeling die zichvoordoetop hetvakgebied vanloopbaanontwikkeling. Centrale vragen waren: Hoe houdjedeloopbanen vanmensen vanjongsafaaninbeweging?watvraagthetvanloopbaanprofessionalsom dattehelpen realiseren?welke beweging doetzichvoorop hetvakgebied vanloopbaanontwikkeling?doel vanhetcongreswastheorie en praktijk op hetgebied vanloopbaanontwikkeling dichterbij elkaartebrengen, zowel vanuitde persoons-alsde organisatiegerichtebenadering.voorbeelden vaninnovatie in wetenschappelijk onderzoek en praktijkcases stonden centraal. Detitel Blijvend Bewegen past echterook opvallend goed bij de geschiedenisdie de NederlandseStichting voorpsychotechniek in de afgelopen 80jaarzelf heeftdoorgemaakt. Indie tijd heeftde Stichting een belangrijke bijdrage geleverdaandeontwikkeling vandeprofessie die de relatie mens-werkomvat. Hetthemais hetzelfde gebleven, maarerissteedsop een anderemanieruitdrukking aangegeven.eerst alsberoepskeuzebureau,laterals adviesbureauop hetterrein vanpersoneel en Organisatie voor particulieren, bedrijven en instellingen en de laatstevijf jaarals organisatie zoalsdie nuis:een onafhankelijke stichting en vermogensfondsdatzichactief richtop de verdereontwikkeling van hetvakgebied vandearbeids-enorganisatiepsychologie en de verspreiding vandie vakkennisnaarde praktijk. Inditjaarverslaggeven wij ueen overzichtvandeactiviteiten die de Stichting onderneemtom invulling tegeven aanhaardoelstelling: hetoptimaalbenutten vanmenselijk talentin de beroepssituatie.hetgeefteen beeld vanwatdankzij de inzetvanvelen in de afgelopen vijf jaarisopgebouwd. SoniaSjollema Directeur NSvP NSvP80jaar!
6 2 2. Activiteiten van densvp DeNederlandseStichting voorpsychotechniek bevordert de ontwikkeling en toepassing vandepsychologie vanmensen Organisatie.Inhetmeerjarenprogrammaisdezedoelstelling nadergeconcretiseerdaandehand vaneen drietalthema s: Arbeidstoeleiding vanspecifieke doelgroepen; Optimaalbenutten vanmenselijk talentin de werksituatie; Hetvoorkomen vanziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Destichting beschiktovereen vermogen datzij inzetom haar doelstelling tebereiken.densvpondersteuntnietalleen activiteiten vananderen, maarheeftook zelf een actieve, initiërende rol in hetsignaleren vanvragen, hetuitwisselen vankennisen hetstimuleren vantoepassing en ontwikkeling.deeigen activiteiten vandensvpzijn gerichtop een drietalspeerpunten: Loopbaanontwikkeling Motivatie in de publieke dienstverlening (Culturele) Diversiteitin organisaties Hieronderleest uoverde activiteiten die in 2006 hebben plaatsgevonden. 2.1 Bijzondere Leerstoel Prof.dr. AnneliesE.M.vanVianen isin september2005benoemd totbijzonderhoogleraarloopbaancompetentiesin arbeids-en leerloopbaan.dezebijzondereleerstoel isvoorvijf jaaringesteld doorde NederlandseStichting voorpsychotechniek aan de UniversiteitvanAmsterdam.Belangrijke opdrachtvoorde nieuwehoogleraariseen impulstegeven aanonderzoek op het gebied vanloopbaanontwikkeling.deleerstoel heefteen omvang van0.2 fte. Entreerede: Op24maart 2006 heeftde oratie plaatsgevonden.deoratie had alstitel: Zelf doen.overde maakbaarheid vanloopbanen. De oratie trok een grootpubliek van150belangstellenden en kreeg de nodige aandachtin de media(waaronder:nrc,financieel Dagblad, Intermediar,tijdschriftLoopbanen, Staatscourant, Automatiseringsgids). De leeropdracht: Vandeleerstoelhouderwordtverwachtdathij/zij de volgende taken verricht: hethouden vaneen entreerede; hetdoen (verrichten van) onderzoek op hetterrein vande leerstoel; hetverzorgen vaneen college op jaarbasis,ditvoor studenten vandebetreffende universiteiten elders; het(mede) verzorgen vanpublicatiesen voordrachten op het terrein vandeleerstoel; hetfungeren alsvraagbaakenintermediair; een bijdrage leveren aandoorde NSvPteorganiseren conferentiesop ditterrein gerichtop kennisverspreiding.
7 3 Onderzoek: Inhetkadervandeleerstoel zijn in hetjaar2006 de volgende onderzoeken verricht: Een onderzoek naarde determinanten vanemployability in samenwerking mettno.een presentatie vaneen deel van ditonderzoek zalworden gegeven op hetxiiitheuropean Congress of Workand OrganizationalPsychology,mei 2007 in Stockholm.Twee internationale artikelen overditonderzoek zijn in voorbereiding, waarbij het2eartikel mogelijk gecombineerdwordtmetanderonderzoek. Een experimentnaarde effecten vantaakuitdaging (120 proefpersonen).degegevensvanditexperimentworden momenteel geanalyseerd.voorlopige indrukisdattaakuitdaging gepaardgaatmetpositieve, maarook negatieve, emotionele arousal.taakuitdaging hangtbovendien negatief samen met competentiepercepties. Vervolgonderzoek zalzichwaarschijnlijk richten op de vraaghoe de effecten vanuitdaging kunnen worden beïnvloed doormanipulatie vandemotivationele orientatie vantaakuitvoerders en doorpositieveondersteuning vanleidinggevenden. Een veldonderzoek naarde effecten vantaakuitdaging isin de afgelopen periode voorbereid en wordtin 2007 bij Martinairen mogelijk nog bij andereorganisatiesuitgevoerd. Bij een groep vanongeveer300 studenten zijn instrumenten voorhetmeten vanervaren uitdaging, doeloriëntatiesen role breadthself-efficacy(een maatvoorvertrouwen in employability)getest. Eriseen enquêtegehouden onderloopbaanadviseurs metals doel teinventariseren of in hetveld knelpunten en leemten worden ervaren.erzijn ongeveer400 vragenlijsten uitgegaan en de vragenlijst iseveneensverspreid onderleden vanhet NOLOC.Deresponsewasongeveer100 ingevulde lijsten.op hetnsvpcongresvan14november2006 iseen samenvatting vandebelangrijksteresultaten gepresenteerd.deresultaten zullen nog schriftelijk worden samengevaten gepubliceerd. Devragenlijst isin hetengelsvertaald en metonderzoekers in België, Portugal, Italië, Duitsland, Zwitserland en Frankrijk wordtoverleg gevoerdovermogelijke afname vandeenquête in de betreffende landen. Insamenwerking methetbureaucarrièreswitchisonderzoek opgezetnaarde determinanten vansuccesvolle outplacement. Indeloop van2007 zalditonderzoek worden afgerond. Insamenwerking metyachtiseen onderzoek voorbereid naarde ideeën vanhumanresourcemanagers m.b.t. de inzetvanselectie-instrumenten op de (toekomstig krappe) arbeidsmarkt. Hetonderzoek wordtin 2007 uitgevoerdende datazullen worden gekoppeld aanlopende onderzoeken in Duitsland, Zwitserland en Engeland. College: Inhetreguliereonderwijsprogrammawordtaandachtbesteed aanvraagstukken m.b.t. loopbaancompetentiesin de cursus Persoon en Organisatie.Studenten werken in hetkadervanhun afstudeeronderzoek mee aanbovengenoemde onderzoeken. Erlopen bovendien enkele onderzoeken naarpersoon-organisatie fit(o.a.bij LTP en Unique) waarstudenten bij betrokken zijn. Opuitnodiging istijdensde uitreiking vanbachelordiploma s een lezing overtaakkeuzeenloopbaangegeven. Publicaties: Devolgende publicaties(gerelateerdaandeleerstoel) zijn verschenen of in press: Willemsen, T.M.,&VanVianen, A.E.M.(2007). Gender,careerand leadership. In: L.Steg, L.,Buunk, A.P.,&Rothengatter,J.A.(Eds), Applied SocialPsychology:Understanding and Managing SocialProblems. Cambridge, UK:Cambridge University Press. VanVianen, A.E.M.,DePater,I.E.,&Preenen, P.(2007). CareerManagement:Taking Control of the Quality of Work Experiences. In: R.VanEsbroeckand J.A.Athanasou(Eds.)International Handbook of CareerGuidance, Springer. VanVianen, A.E.M.(2006). Zelfdoen! Overde maakbaarheid vanloopbanen. Inaugurele rede UniversiteitvanAmsterdam, 24maart. VanVianen, A.E.M.(2005). Mobiliteitvangewoontemensen. KPN personeelskrantmobiliteitinzicht,december2005 VanVianen, A.E.M.,&DePater,I.E.(2006). Uitdagend werk, goed vooru. Doe je dingen goed of doe je de goede dingen? GidsvoorPersoneelsmanagement,85, VanVianen, A.E.M.(2006). Gelukisheel gewoon. NSVP journaal, November. VanVianen, A.E.M.(2006). Reactie op Luken overde toekomstvisie vande overheid. Loopbaan, tijdschriftvoorloopbaanadviseurs en -begeleiders,12(2), p.18. VanVianen, A.E.M.(2006). Reactie op visie Hansv.d.Heijden. VanVianen, A.E.M.(2006). Reactie op vrouwelijke en mannelijke managers. GidsSignaal.
8
9
10 6 2.4 Rondetafelgesprekken enconferentie Motivatie in de zorg Dewerkconferentie Kwaliteiten Motivatie in de verpleeghuiszorg die op 27 juni in Antropiain Driebergen werdgehouden voor meerdan100 deelnemers vormde hetvoorlopige sluitstukvan een serie activiteiten, geïnitieerddoorde NederlandseStichting voorpsychotechniek (NSvP)endeStichting Gezond Werken EconomischWelzijn (StGW)gerichtop hetverbeteren vankwaliteiten motivatie in de verpleeghuiszorg. Omtoteen werkplantekomen hebben verschillende voorbereidende activiteiten plaatsgevonden: 6rondetafelgesprekken, waarbij doormiddel van een socratische dialoog gesproken isoverde dilemma s die verzorgenden ervaren.dedeelnemers werden uitgenodigd zichteverplaatsen in de positie vande verzorgende en gaven vanuitdie optiek aanwatnodig isom bij tedragen aankwaliteiten motivatie in de verpleeghuiszorg. een expertmeeting: waarin gezochtisnaaronderzoeksbevindingen die een relatie leggen tussen motivatie en kwaliteit. een werkconferentie: waarbij bewoners,verzorgenden, leidinggevenden, managers,leden vanraden van bestuur,beleidsmakers en onderzoekers in gesprek metelkaarzochten naarmogelijke vervolgactie die kanbijdragen aankwaliteiten motivatie in de verpleeghuiszorg. Doel vandewerkconferentie waseen beweging in gang tezetten die kanleiden totdaadwerkelijke verbetering vankwaliteiten motivatie in de verpleeghuiszorg. Aanalle publiciteitoverhetgebrek aankwaliteitin de ouderenzorgzitten twee kanten.die vandeoudere, die nietde zorgen aandachtkrijgtdie hij verdient. Endie vandewerknemers in de zorgdie onvoldoende in staatworden gesteld kwalitatief goede zorgtebieden.hoe houden zij hetwerken ondervaakzware omstandigheden vol?hoe kunnen verzorgenden gemotiveerd blijven alszij steedsvakerhetgevoel hebben tekort teschieten? Aanleiding vormthetrmo-advies22, Werken aanbalans; remediestegen burn-out (juni 2002)waarin wordtgekeken naar oorzaken vanburnout in de publieke dienstverlening.inhaar rapport steltde RMO dateen aantalveranderingen hetwerkinde zorgingrijpend veranderdheeft,watgrotegevolgen heeftvoor de intrinsieke motivatie vanprofessionalsin hetprimaireproces. Opgrond vandeanalysebenadruktde Raaddenoodzaakernst te maken metde herwaardering vanhetwerkopdewerkvloer. Ook de meerrecenterapporten ( WRR: Bewijzen van goede dienstverlening, SER: Ondernemerschap voorde publieke zaak )concluderen datde sturing in (zorg)organisatiesminderhiërarchisch, verticaal en bedrijfsmatig moetzijn en zichdientteontwikkelen naarmeer horizontale vormen vanbestuur,waarin de rol vanprofessionals in hetprimairprocesaanzienlijk wordtversterkt.
11 7 2.5 NSvP Loopbaancongres Blijvend Bewegen OphetNSvPjubileumcongresdatop 14 novemberplaatsvond in hetfulcotheaterin IJsselstein konden de meerdan200 deelnemers een aardig beeld krijgen vandeontwikkeling die zichvoordoetop hetvakgebied vanloopbaanontwikkeling.hetcongres werdgeorganiseerdinsamenwerking metnip,nvp en NOLOC. Inhetochtendprogrammapresenteerde HansvanderHeijden de trendsdie werkenwerken blijvend in beweging zetten.`maar beweging op persoonsniveauisnietvanzelfsprekend` wasde boodschapvananneliesvanvianen.mensen zijn lang nietzo mobiel alsde maatschappij en werkgevers wel zouden willen. Ophetmomentdathetwerkbevalten de sfeerop hetwerkgoed is,isde noodzaakomtereflecteren op de loopbaanweg.blijvend bewegen blijftdaneen credo datverafstaatvandedagelijkse werkelijkheid vandewerknemer. Hubert Hermansstond tenslottestil bij de vraaghoe je zelfreflectie kanstimuleren.wantdatisde uitdaging waarscholen, werkgevers,reïntegratiebedrijven en bij loopbaanontwikkeling betrokken professionalsvoorstaan.deverantwoordelijkheid voorde eigen loopbaankomtdansteedsmeerbij de werknemer zelf teliggen, eriswel een omgeving nodig die aanzettotreflectie en dialoog overde loopbaanwensen.anders drijfthetonderwerp snel weg in de waanvandedag. Inhetmiddagprogrammagaven workshopsen bestpracticeseen beeld vandevragen en ontwikkelingen die zichvoordoen op het vakgebied zelf.met een leven lang leren vervaagtde scheiding tussen school en werk.doorhettoenemend aantalvrouwen op de arbeidsmarktwordtde afstemming tussen werkenzorgtaken zowel voormannen alsvoorvrouwen een steedsbelangrijker onderwerp.deculturele diversiteitin de samenleving neemttoe, maargarandeert nog geen gelijke kansen op de arbeidsmarkt en in loopbaanontwikkeling.devergrijzing noodzaaktoudere werknemers langerdoortewerken, maarhoe houdjeoudere werknemers langergemotiveerd, vitaalenproductief?issues genoeg die hetvakgebied vanloopbaanontwikkeling in beweging zetten.indeworkshopswasaandachtvoorsuccesvolle aanpakken vanuithetperspectief vandeloopbaanprofessional. Ineen apartezaalstonden borden opgesteld metstellingen en vragen.indeopen spacediscussie kwamen de professionalszelf aanhetwoord.hoe zien zij zelf hunrol alsloopbaanprofessional en isdie onderinvloed vandeontwikkelingen ook aanverande-
12 8 ring onderhevig?hoe zietdie verandering erdanuit? Vinden zij de methodieken en instrumenten voldoende toekomst-proof? Welke behoeftehebben zij aankennisontwikkeling en kennisuitwisseling? Duidelijk werddatde ontwikkelingen kansen bieden om loopbaanontwikkeling alsthemagoed op de kaart tezetten.dat vraagtook investering in de professionalisering vanhetvakgebied.alshetgaatom kennisuitwisseling liggen erook mogelijkheden voorsamenwerking tussen de beroepverenigingen.metde organisatie vanditcongreslijkteen belangrijke stapgezet. Dat smaaktnaarmeer. 3. Projecten DeNSvPkentsubsidiestoe aaninnovatieveprojecten op het gebied vanmensen werk.deprojecten moeten aansluiten bij de doelstelling en hetmeerjarenprogrammavandensvp.eris minimaalsprake vaneen problematiek die temaken heeftmet arbeid, beroep en organisatie.debenadering isvangedragswetenschappelijke aardendeprojecten leiden totconcreteresultaten in de vormvanleereffecten, methodiek- of instrumentontwikkeling. 3.1 Nieuwe Projecten Inhetjaar2006 werden verschillende nieuweprojecten opgestart waaraansubsidie werdverleend. Hetbetreftde volgenden projecten: UniversiteitvanAmsterdam: Onderzoek en congressubsidie Understanding and Managing Diversity in Organizations UniversiteitTilburg: Ontwikkelen vaneen beroepskeuzetest voorlicht verstandelijk gehandicapten SMO: Beroepsbeelden en beroepsoriëntatie bij allochtone jongeren MBO-raad: KwaliteitvanArbeid FransMeijers,HaagseHogeschool: Succesfactoren in studieloopbaanbegeleiding in hethbo NIP/LVE: Werkenpsychische klachten: effectieveinterventies doorpsychologen APS: RealTimes,reallife
13
14 10 Opeigen krachtnaareen baan DeaanvragervanditprojectisVilans,voorheen NIZW.Hetproefprojectzorgtvoortoepassing vanhetmodel vandezogenaamde Eigen-krachtconferentie bij hetrealiseren vaneen arbeidsplaats voorjonge mensen meteen beperking.een belangrijk aspectvandeproef isde keuzeomdeeigen krachtvanfamilies en hetsociale netwerkvancliënten tebenutten en daarmee oog tekrijgen voorde factoren die de huidige arbeidstoeleiding kunnen vernieuwen. Arbeidsintegratie vansomalische en Ethiopische jongeren Stichting Diren Somvaowillen in ditprojectethiopische en Somalische jongeren ondersteunen bij hunintegratie in de Nederlandsesamenleving.Perjaarzullen 40jongeren (in totaal 120 jongeren) onder begeleiding van coaches een persoonlijk toekomstplanontwikkelen en uitvoeren.hetdoel hiervanisdatde jongeren zelfredzamerworden en meerzelfvertrouwen krijgen. Opgrond vandeervaringen wordteen overdraagbaremethodiek ontwikkeld. Psychologen aanhetwerk Opderanglijst vanziekteverzuim en WAO-instroom staat verzuim om psychische redenen nummeréén.erzijn inmiddelsveel richtlijnen voorprofessioneel handelen betreffende psychische problemen en werk(een snelle zoekopdrachtvia internetgeeftnu44 richtlijnen voorpsychologen aan).hetdoel isdezerichtlijnen uittewerken in één richtlijn voorpsychologen die aangeefthoe de werksituatie moetworden opgenomen in de behandeling vandecliënt. Succesvolle reïntegratie vanjonge, hogeropgeleide vrouwen Hoewel de WAO-instroom isgedaald, isernog altijd een groot aantalarbeidsongeschiktevrouwen, waaronderveel jonge vrouwen meteen hoge opleiding.blijkbaarbestaanerbelemmeringen voorwerkhervatting, ondanksde kwaliteiten die dezegroep vrouwen in huisheeft. Anneke de Vries,student Gezondheidswetenschappen aandeuniversiteitmaastricht,heeft dezebelemmeringen voorreïntegratie in hetkadervanhaar afstuderen onderzocht. Deresultaten vanhetonderzoek zijn zodanig datstichting WAHO dezegraagondereen groterpubliek wil verspreiden. Succesfactoren in loopbaanoriëntatie en begeleiding in VMBO en MBO Ditonderzoek richtzichopdevraaghoe loopbaanoriëntatie en loopbaanbegeleiding vanleerlingen (LOB)indetoekomst kan worden vormgegeven, zodanig datde leerlingen betersturing kunnen geven aanheteigen leerproces,meergemotiveerdzijn voorheteigen leerprocesen ook latercompetenterzijn in het sturen vandeeigen loopbaan.hetonderzoek iseen initiatief van FransMeijers,lectoraandeHaagseHogeschool. Ontwikkeling vaneen etnischonpartijdige selectietest Kanmetde ontwikkeling vaneen situationele beoordelingstest (SituationalJudgementTest,SJT)dediscriminatie vanallochtonen in sollicitatieproceduresverminderdworden?metde ontwikkeling vandesjt s wil de Erasmus UniversiteitRotterdam kansen op een baanvooretnische minderheidsgroepen in Nederland vergroten.sjt s behoren totde categorie arbeidsproeven.relevantepraktijksituatiesvoorde functie worden op video gesimuleerd, de sollicitantwordtgevraagd de situatie te beoordelen.
15
16 12 Leiding geven aandiverseteams Doormiddel vaneen onderzoek en een conferentie beoogtde afdeling Arbeids-enOrganisatiepsychologie vandeuniversiteit vanamsterdam(uva)wetenschappelijke benaderingen en inzichten ten aanzien vandiversiteitin organisatiessamen te brengen en teintegreren metde denkbeelden en ervaringen van praktijkbeoefenaars (best-practices). Beroepsbeelden en beroepsoriëntatie bij allochtone jongeren Ditonderzoek isgerichtop de factoren die de keuzesvoorberoep en opleiding vanallochtone jongeren bepalen methetdoel de kwaliteitvandeberoepsoriëntatie en keuzebegeleiding van allochtone jongeren teverbeteren. DeWerkvloerCentraal Ditprojectisgerichtop hetimplementeren vaneen intervisie methodiek (TijdvoorOnszelf-bijeenkomst)voorverzorgenden en hunleidinggevenden om kwaliteiten motivatie op de werkvloerte verhogen.uitgangspuntisdatkwaliteitvanzorgvraagtom investeren in medewerkers op de werkvloer. Werken aandeeigen tevredenheid leidttotbeterezorg.doorhetbieden vanruimte voordialoog en reflectie verbetert de samenwerking, kunnen knelpunten opgelost worden, weethetmanagementbeterwater speeltop de werkvloeren verbetert de afstemming metandere disciplinesbinnen de zorg.aanvragerisanne mei The, ICISZ Ontwikkelen vaneen beroepskeuzetest voorlichtverstandelijk gehandicapten Doelstelling iseen valide, betrouwbaaren voorde doelgroep bruikbaarberoepskeuze-instrumentteontwikkelen.omhet gebruik tebevorderen en hetbeheertevereenvoudigen, wordt hetinstrumentgeschiktgemaaktvooronline toepassing viahet internet. Besturen vangeluk AanvragerisErasmus UniversiteitRotterdam, Instituut Beleid en ManagementGezondheidszorg.Ditonderzoek wil Raden van Bestuur helpen die personeelsbeleid willen inzetten alsmiddel voorhetbewaken en verbeteren vandegeboden zorg: hoe haalje goede medewerksters binnen, hoe zorgjedatzegemotiveerden metplezierwerken, hoe voorkom je datde goede vertrekken en hoe zorgjeervoordatzekwalitatief goed werkkunnen leveren? Basisvoorde aanbevelingen zaleen samenhangende analyse zijn vanderol vanbestuurders bij hetpersoneelsbeleid vanuit drie invalshoeken: de betrokkenheid vanraden vanbestuur bij hetprimaireproces,devoorwaarden die nodig zijn om kwalitatief goede zorgteleveren, en de voorwaarden voormedewerkers om metpleziertewerken.
17
18 De NSvP maakt zich sterk voor mens en werk DeNederlandseStichting voorpsychotechniek wil bereiken datmensen huncapaciteiten optimaal kunnen benutten in de beroepsarbeid.daartoe subsidieert de NSvPinnovatieveprojecten die de afstemming tussen mensen werkoptimaliseren.daarnaast organiseert zij regelmatig werkconferenties,verzorgtpublicatiesen brengteen boekenreeksuit. Bovendien reiktde NSvPjaarlijks de David vanlennep Scriptieprijsuit. Hoofdthema s arbeidstoeleiding vanspecifieke doelgroepen blijvende geschiktheid in hetwerk voorkomen vanziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid NSvP Rijnkade HD Arnhem Telefoon Fax Website info@nsvp.nl
Nederlandse Stichting voor Psychotechniek JAARVERSLAG 2005
Nederlandse Stichting voor Psychotechniek JAARVERSLAG 2005 Bijzondere leerstoel loopbaancompetenties Met de installatie van prof.dr. Annelies van Vianen als bijzonder hoogleraar is een belangrijke wens
Nadere informatieDe Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken
De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Een groot deel van ons leven besteden we aan werk. Werk is volgens de filosoof Achterhuis
Nadere informatieWerken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding
Werken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding Persoon Jongeren met een beperking die moeilijk plaatsbaar zijn op de arbeidsmarkt Situatie Tuinbouwbedrijf
Nadere informatiest r e s smanagement Inzicht in het omgaan met spanningen. Maximaal aantal deelnemers 12 Leren oplossingsgericht te handelen.
st r e s smanagement De cursus 'stressmanagement' is bedoeld voor iedereen die in zijn/haar werksituatie te maken krijgt met stress als gevolg van problemen en spanningsvolle situaties. De eigen ervaringen
Nadere informatieLoopbaankunde, een persoonlijke visie. Inleiding ledenvergadering Noloc Driebergen, 18 maart Tom Luken Luken Loopbaan Consult, Amsterdam
Loopbaankunde, een persoonlijke visie Inleiding ledenvergadering Noloc Driebergen, 18 maart 2010 Tom Luken Luken Loopbaan Consult, Amsterdam Inhoud Het belang van loopbaanontwikkeling Evaluaties van loopbaanbegeleiding
Nadere informatieJOUW WENSEN, JOUW ACTIES
Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben
Nadere informatieScripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren
Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de
Nadere informatieJaarverslag 2012. Stichting 113Online
Jaarverslag 2012 Stichting 113Online Voorwoord Stichting 113Online is er voor iedereen die te maken krijgt met zelfmoord. Voor mensen die zelf suïcidale gedachten of gevoelens hebben, voor mensen die een
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieUWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever
UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieBeleidsplan Unie van Betrokken Ouders
Beleidsplan 2015-2020 Unie van Betrokken Ouders Plaats: Apeldoorn Datum: 18-11-2014 Inhoudsopgave INLEIDING 1 UVBO- SCHEMA 2 ORGANISATIEBESCHRIJVING 3 MISSIE 3 VISIE 3 SPEERPUNTEN 4 KRITISCHE SUCCESFACTOREN
Nadere informatieMet andere ogen kijken naar...
Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,
Nadere informatie* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,
Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieBronnen van stress Persoonlijkheidskenmerken en coping (= wijze van omgaan met of reageren op stress) Effecten van stress
WORK EXPERIENCE SCAN VANDERHEK METHODOLOGISCH ADVIESBUREAU Voor elk bedrijf is het van belang de oorzaken van stresserende factoren zo snel mogelijk te herkennen om vervolgens het beleid hierop af te kunnen
Nadere informatieRapportage. Mevrouw A. Noniem
Rapportage Mevrouw A. Noniem Deze rapportage is vertrouwelijk. Deze rapportage is opgesteld inzake het in kaart brengen van de werknemersvaardigheden van betrokkene. Het huidige onderzoek betreft een momentopname.
Nadere informatieDe Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning
Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de
Nadere informatieInclusieve arbeidsmarkt: Van een individugerichte tot een organisatiegerichte benadering
Inclusieve arbeidsmarkt: Van een individugerichte tot een organisatiegerichte benadering Noodzaak meer inclusieve arbeidsmarkt Het werknemersbestand van de meeste organisaties is geen afspiegeling van
Nadere informatieConcept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag.
Nationale Zorgvernieuwingsprijs Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen? Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee
Nadere informatieThemabijeenkomst ouderenbeleid
MHP, Culemborg, Rob Gründemann, senior TNO Arbeid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie Stand van zaken Arbeidsmarkt Kwaliteit van de arbeid Gewenst preventief HR-beleid
Nadere informatiePost-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
Nadere informatiePROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
Nadere informatieExclusief voor uw mensen
Exclusief voor uw mensen Uw mensen zijn exclusief En wij zijn er exclusief voor uw mensen Mensen zijn uniek. In hun doen en laten, maar ook in hun werk. Ieder mens heeft andere prikkels nodig om te kunnen
Nadere informatieWat drijft de I(C)T-medewerker?
Wat drijft de I(C)T-medewerker? DoelgroepenMonitor Wat drijf de I(C)T-medewerker? DoelgroepenMonitor Emmy Nederkoorn, Karin Lammers en Ester Koot Over Motivaction Gevestigd in Amsterdam Werkgever van 80
Nadere informatieKootstra Talent Fellowship 2015
Kootstra Talent Fellowship 2015 Inleiding De Raad van Bestuur Maastricht UMC + heeft voor 2015 middelen ter beschikking gesteld voor talentontwikkeling onder jong wetenschappelijk talent. Deze middelen
Nadere informatieDe gemeente Hoogeveen nodigt u uit
De gemeente Hoogeveen nodigt u uit Voor een bijeenkomst over: Mantelzorgers en werkgelegenheid Van, Voor en Door Ondernemers Mini conferentie over dit belangrijke onderwerp voor werkgevers Op maandag 7
Nadere informatieProfiel Product Verantwoording. LOB (Loopbaan oriëntatie en begeleiding) Leraren Opleiding. Management & Organisatie
Opdracht: Profiel Product Verantwoording LOB (Loopbaan oriëntatie en begeleiding) Leraren Opleiding Management & Organisatie Naam auteur(s) Vakgebied Bart Deelen M&O Student nr 10761799 Titel Onderwerp
Nadere informatieDE SCHOOL BINNENSTEBUITEN
DE SCHOOL BINNENSTEBUITEN vrijdag 2 november 2012 van 09:00 tot 13:00 uur, LIFE College, Schiedam De leefwerelden van jongeren binnen en buiten de school komen steeds verder uit elkaar te liggen, vooral
Nadere informatieNieuwe arbeidsrelaties Nieuwe oplossingen
Nieuwe arbeidsrelaties Nieuwe oplossingen Meerjarenplan NSvP 2011-2015 N I E U W E A R B E I D S R E L A T I E S N I E U W E O P L O S S I N G E N Inhoud 3 Wat doet de NSvP Achtergrond Maatschappelijke
Nadere informatieTinnitus en arbeid. Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid tot werken
Rijksuniversiteit Groningen Wetenschapswinkel Geneeskunde en Volksgezondheid Universitair Medisch Centrum Groningen Tinnitus en arbeid Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid
Nadere informatieDe Loopbaanversneller
hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,
Nadere informatieArbeidsmobiliteit. Welkom. Siegfried Aikman
Welkom Siegfried Aikman 1. Brede samenwerking in de aanpak van in- door- en uitstroom. 7. Sociaal beleid en regels s9muleren mobiliteit en ontwikkeling zoals het sectorplan. 2. Fric9e op de interne arbeidsmarkt
Nadere informatieWerken aan een klantgericht UWV. Greet Prins Jaarseminar MSP / april 2009
Werken aan een klantgericht UWV Greet Prins Jaarseminar MSP / april 2009 UWV Opdracht: Werk boven uitkering op een klantgerichte wijze: - Uitkeringen (WW, WIA, Wajong) verstrekken - Sociaal medische beoordelingen
Nadere informatieFunctieprofiel: Studentenconsultant Functiecode: 0402
Functieprofiel: Studentenconsultant Functiecode: 0402 Doel Voorlichten, adviseren, begeleiden, testen en trainen van studenten, alsmede waarborgen van de volledigheid, toegankelijkheid en actualiteit van
Nadere informatieKwaliteit en bevlogenheid
Kwaliteit en bevlogenheid Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Congres Werk Gezondheid 2 okt. 2012-1 Onderwerpen 1. Ontwikkelingen 2. Mega-trends 3. Bevlogenheid Congres Werk Gezondheid - 2 Werk Van Naar
Nadere informatieSamenvatting Beroepsonderwijs
Samenvatting Beroepsonderwijs Periode: januari december 2009 Opdrachtgever: FNV Horecabond Uitgevoerd door: SOHRC Timo van Doremalen Met medewerking van: Drs. Schelte Beltman Heleen Veenhof Auteursrecht
Nadere informatiearbo 42 11-10-2013 17:27:30
arbo 42 11-10-2013 17:27:30 e brengen een hoge werkdruk vaak in verband met een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsrisico s, variërend van vermoeidheid en fysieke klachten tot hartziekten of ongelukken
Nadere informatieLoopbanen van verpleegkundigen Waarom de ene verpleegkundige wel een loopbaanstap maakt en de ander niet
Loopbanen van verpleegkundigen Waarom de ene verpleegkundige wel een loopbaanstap maakt en de ander niet Managementsamenvatting Aanleiding en onderwerp Dit onderzoek is gedaan naar aanleiding van een verwacht
Nadere informatieWerkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs
Werkgevers Ondernemers In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel gedachten,
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieVitaliteit voor de zorg
Vitaliteit voor de zorg Wat kun je als professional doen? V&VN 2 oktober 2013 Anouk ten Arve, programma manager 1 Stichting IZZ van werknemers en werkgevers in de zorg Stichting IZZ Stichting met twee
Nadere informatieGROEI LOOPBAAN ONTWIKKELING EIGEN REGIE TALENT INNOVATIEKRACHT BEWUST PERSONEEL FLEXIBILITEIT ZELFSTURING EMPLOYMENT NETWERKEN TOEKOMST WERKNEMER
KADER LOOPBAANONTWIKKELING DIALOOG BEWUST TOEKOMST ZELFSTURING TALENT INNOVATIEKRACHT LOOPBAAN ONTWIKKELING FLEXIBILITEIT EIGEN REGIE NETWERKEN GROEI PERSONEEL KWALITEITEN EMPLOYMENT WERKNEMER INLEIDING
Nadere informatieStichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven
Stichting Lezen & Schrijven Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Educatie Werkt!, Amsterdam 30 september 2011 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief
Nadere informatie50 plussers op de arbeidsmarkt
50 plussers op de arbeidsmarkt Onderzoek arbeidsparticipatie 50-plus werknemers in het bedrijfsleven Het 50+ Adviescentrum heeft in de maanden februari tot en met juni 2016 onderzoek gedaan naar de participatie
Nadere informatiePOP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag!
Programma workshop 1. Algemeen kader Situering Aanleiding Project -model 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag! 1 Achtergrond: Evoluties op de AM: uitdagingen toenemend aantal knelpuntberoepen
Nadere informatieOntwerp Onderzoek: Paper 3: Onderzoeksinstrumenten. Leraren Opleiding. Management & Organisatie
Ontwerp Onderzoek: Paper 3: Onderzoeksinstrumenten Leraren Opleiding Management & Organisatie Naam auteur(s) Vakgebied Bart Deelen M&O Student nr 10761799 Titel Onderwerp Opleiding Doelgroep Procent rekenen
Nadere informatieLevenlang leren in Nederland met een portfolio: het wiel is al uitgevonden
Levenlang leren in Nederland met een portfolio: het wiel is al uitgevonden Marij Veugelers 2 november 2007 communitymanager SURF NL Portfolio Wat hebben we in de zaal Wie heeft er al een eigen portfolio?
Nadere informatieMethodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt
Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral
Nadere informatieAanpak Organisatieklimaat. Met elkaar praten maakt werken in de zorg gezonder. Plan de dialoog en verbeter de gezondheid van uw medewerkers
Aanpak Organisatieklimaat Met elkaar praten maakt werken in de zorg gezonder Plan de dialoog en verbeter de gezondheid van uw medewerkers Aanpak Organisatieklimaat Het aantal fysieke en psychische klachten
Nadere informatiePersoneelsopvolging en - uitstroom Marijke Van Nieuwenhuyse
Personeelsopvolging en - uitstroom Marijke Van Nieuwenhuyse Lesblok: Duurzaam HR- beleid Don t forget! Gastcollege door Prof. Dr. Dirk Buyens (Directeur Vlerick Business School) over Is there a future
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieSociaal-economische gezondheidsverschillen en werk
Sociaal-economische gezondheidsverschillen en werk Lex Burdorf, hoogleraar Determinanten van Volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Academische Werkplaats Publieke Gezondheid CEPHIR
Nadere informatieSamenvatting afstudeeronderzoek
Samenvatting afstudeeronderzoek Succesfactoren volgens bedrijfsleven in publiek private samenwerkingen mbo IRENE VAN RIJSEWIJK- MSC STUDENT BEDRIJFSWETENSCHAPPEN (WAGENINGEN UNIVERSITY) IN SAMENWERKING
Nadere informatieContactavond (T)VWO 3. 6 oktober 2016
Contactavond (T)VWO 3 6 oktober 2016 programma Opening door mw. Van der Walle, plaatsvervangend voor de afdelingsleider, dhr. Van der Gaag informatie leerlingencoördinator klas 2 tot en met 6 vwo: mw.
Nadere informatieLeo van den Hoek. Zaal 1 Tijdstip 13.00 uur. Implementeren, hoe doe je dat? FOTO
Leo van den Hoek FOTO Implementeren, hoe doe je dat? Zaal 1 Tijdstip 13.00 uur Thema s 1. Context: wat en hoe implementeren? 2. Onderwerp 1: intensiveren van opleidingen 3. Onderwerp 2: verbeteren teamfunctioneren
Nadere informatieKootstra Talent Fellowship 2011
Kootstra Talent Fellowship 2011 Inleiding De Raad van Bestuur Maastricht UMC + heeft voor 2011 middelen ter beschikking gesteld voor talentontwikkeling onder jong wetenschappelijk talent. Deze middelen
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieKRACHT IN BEELD. Professionalisering met Video Coaching
KRACHT IN BEELD Professionalisering met Video Coaching Geelen Communicatie organiseert in samenwerking met de ROC-Academie Midden Nederland de conferentie Kracht in Beeld Video is een krachtig reflectiemiddel,
Nadere informatieTo Behave or not to Behave?
To Behave or not to Behave? Een evaluatieonderzoek naar het gedragscodeprogramma Zo gaat dat hier: Behave! voor de onderbouw van het Voortgezet Onderwijs. Samenvatting Leiden, mei 2010 Opdrachtgever: Onderzoekers:
Nadere informatieInhoudsopgave INLEIDING ONDERZOEK COMMUNICATIE ORGANISATIE CONCLUSIES & AANBEVELINGEN BIJLAGE 1: TOELICHTING KENNISINSTITUUT BIER
Jaarverslag 2010 Inhoudsopgave INLEIDING ONDERZOEK COMMUNICATIE ORGANISATIE CONCLUSIES & AANBEVELINGEN BIJLAGE 1: TOELICHTING KENNISINSTITUUT BIER 3 4 5 6 7 8 2 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag 2010
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatieClienttevredenheidsonderzoek juni 2016
Clienttevredenheidsonderzoek 2015-2016 24 juni 2016 Inhoud Voorwoord... 3 Het cliënttevredenheidsonderzoek... 3 Behandelaar... 3 Behandeling... 4 Bereikbaarheid... 5 Informatieverschaffing en keuzevrijheid...
Nadere informatieBetaalde arbeid. Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011
Betaalde arbeid Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011 Jolanda van Dijk, medeweker belangenbehartiging Aanleiding voor de enquête De MS
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieRapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA. 14 februari 2018
Rapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA 14 februari 2018 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Aandacht voor duurzame inzetbaarheid... 3 2.2 Directie is enthousiast over
Nadere informatieArbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling
Arbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling Visie en verwachtingen vanuit SMZ/UWV 1e Muntendam Symposium 14 november 2007 Sociaal-medisch beoordelen Verzekeringsarts: functionele mogelijkheden Arbeidsdeskundige:
Nadere informatieKartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren
Nadere informatieBram aan het werk. Werkconferentie 11 februari
Bram aan het werk Werkconferentie 11 februari Utrechtse aanpak Ambitie: Utrecht is een vitale stad, waar zoveel mogelijk mensen kunnen werken naar vermogen. Ook mensen met een arbeidsbeperking Veranderende
Nadere informatie1 VERBETER HET WERKVERMOGEN VAN UW BEDRIJF
1 VERBETER HET WERKVERMOGEN HUIS VAN WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN WAT IS WERKVERMOGEN? Werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk
Nadere informatieContact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer
Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding
Nadere informatieProtocol social media Groenhorst Praktijkonderwijs, vmbo en mbo
Protocol social media Groenhorst Praktijkonderwijs, vmbo en mbo Groenhorst Stafdienst Telefonisch bereikbaar op 088 0207020 Vastgesteld: 10 september 2013 2 Protocol social media Groenhorst Inhoudsopgave
Nadere informatieEen goed gesprek over diversiteit Methodiekbeschrijving professionalisering en diversiteit voor teams in organisaties
Een goed gesprek over diversiteit Methodiekbeschrijving professionalisering en diversiteit voor teams in organisaties Lectoraat ghrm Hogeschool van Amsterdam Oktober 2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Wat
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieLOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING
LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING ZELFMANAGEMENT VAN COMPETENTIES WAAR LIGGEN UW KWALITEITEN? WAT MAAKT U UNIEK? EN WELKE KANT WILT U DAARMEE OP? WAT IS
Nadere informatieModel van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Nadere informatieNVAB-richtlijn blijkt effectief
NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies
Nadere informatieWe vertalen de maatschappelijke boodschap naar het onderwijs.
We vertalen de maatschappelijke boodschap naar het onderwijs. Thema s: Natuur en milieu, Mediawijsheid, Ondernemend Onderwijs en financiële educatie en Burgerschap Jongeren voorbereiden op hun actieve
Nadere informatieDe Brug, een instelling voor verstandelijk gehandicapte mensen
Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Omgaan met diversiteit in de beroepspraktijk Cursus De Brug, een instelling voor verstandelijk gehandicapte mensen
Nadere informatieAmbitie brengt je naar een hoger niveau
Ambitie: Excellent Lokaal Overheidsmanagement Ambitie brengt je naar een hoger niveau Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Duizenden aanbieders van opleidingen zijn er in overheidsland. En
Nadere informatiecongres Hoe autisme werkt! een voorzet op succesfactoren www.voorzet.nl dinsdag 4 juni 2013
congres Hoe autisme werkt! een voorzet op succesfactoren dinsdag 4 juni 2013 www.voorzet.nl Programma congres 4 juni 2013 10.00-10.05 Opening Dagvoorzitter Dhr. Karel Bootsman Arbeidsdeskundige bij TATA
Nadere informatieMEER MENSEN MET EEN PSYCHISCHE KWETSBAARHEID AAN HET WERK. Samenwerking W&I en GGZ
MEER MENSEN MET EEN PSYCHISCHE KWETSBAARHEID AAN HET WERK Samenwerking W&I en GGZ WAT KAN IK BETEKENEN? Wat hopen jullie tijdens deze sessie van mij mee te krijgen? WAT DOE JIJ? Wat is jouw eigen (als
Nadere informatieSterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase
Sterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase 1. Aanbevelingen per levensfase Eén van de onderdelen van het programma Overstag is het ontwikkeltraject Sterk in je Werk. De organisaties die
Nadere informatie(Studie)loopbaanadviseur
(Studie)loopbaanadviseur Doel Voorlichten, adviseren, begeleiden, testen en trainen van studenten omtrent (studie)loopbaankeuzes, alsmede waarborgen van de volledigheid, toegankelijkheid en actualiteit
Nadere informatieEen professionele, bewust kleinschalige organisatie. Werkgebied van Alkmaar tot Heemstede (Midden- en Zuid-Kennemerland)
Ondersteuning aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking en/of autismespectrum problematiek; Een professionele, bewust kleinschalige organisatie Ruim 700 cliënten, circa 360
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieWerkdruk in het onderwijs
Rapportage Werkdruk in het primair en voortgezet onderwijs DUO ONDERWIJSONDERZOEK drs. Vincent van Grinsven dr. Eric Elphick drs. Liesbeth van der Woud Maart 2012 tel: 030-2631080 fax: 030-2616944 email:
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht
Duurzame Inzetbaarheid 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht Kennismaken Annette van Waning (1970) Head of CSR Vebego International Directeur Vebego Foundation Drijfveren - Duurzaamheid
Nadere informatieOnthaalbureau Inburgering Limburg vzw. Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau
Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau Inhoud 1. Wat doet Onthaalbureau Inburgering Limburg? 2. VuurWerkt als methode voor perspectiefbepaling
Nadere informatieNieuwe wegen naar ondernemerschap
Nieuwe wegen naar ondernemerschap Uitnodiging Slotsymposium NTN Ondernemerschap Maandag 21 maart 2005 14.00 18.00 uur Madurodam George Maduroplein 1 Den Haag Voor wie Beleidsmakers op het terrein van ondernemerschap,
Nadere informatieIn 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers
In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers Samenvatting KTO NV schade 2015 31 maart 2016 Situatie en centrale vraagstelling Onderzoek naar de tevredenheid en loyaliteit
Nadere informatieVerandering van leefstijl begint toch echt bij jezelf!
Verandering van leefstijl begint toch echt bij jezelf! Peter Dona Er is en er wordt steeds meer geschreven, onderzocht en nieuwe methoden bedacht om de leefstijl van werknemers positief te veranderen.
Nadere informatiewe invite you to grow
we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal
Nadere informatieDe VrijBaan Vragenlijst (Algemeen)
De VrijBaan Vragenlijst (Algemeen) Inleiding Veel mensen ervaren moeilijkheden om werk te vinden te behouden, of van baan / functie te veranderen. Beperkingen, bijvoorbeeld als gevolg van een gezondheidsprobleem,
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatie