MANDEMA & PARTNERS. visie op pensioen, risico, zorg & verzuim. voorjaar 2015 jaargang 1 nummer 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MANDEMA & PARTNERS. visie op pensioen, risico, zorg & verzuim. voorjaar 2015 jaargang 1 nummer 1"

Transcriptie

1 MANDEMA & PARTNERS visie op pensioen, risico, zorg & verzuim voorjaar 2015 jaargang 1 nummer 1 Italiaanse worsten in Amsterdam Op de lange latten in de lage landen Thema: wet en verzekering in beweging Camille Oostwegel, gastheer van de Stones: Ik heb in mijn leven nog geen dag gewerkt

2

3 wroland Goldman, algemeen directeur Mandema & Partners Welkom! Een nieuwe lente, een nieuw magazine, om de dichter Herman Gorter maar eens vrij te interpreteren. Goh, een gedurfd initiatief in deze digitale tijden, is misschien uw eerste reactie. Jawel, maar wij van Mandema & Partners zijn niet bang om tegen de stroom in te roeien. Elke ondernemer weet namelijk dat je tegen de stroom in de beste resultaten boekt. En beginnen de meeste internetwinkels tegenwoordig ook niet een pop-up store? Editorial Onze kernactiviteit is dat wij in brede zin op de bres voor uw bedrijfscontinuïteit staan. Al onze inspanningen zijn erop gericht om bedrijfsrisico s te minimaliseren en daarnaast willen wij de financiële voorzieningen van zowel uw werknemers als uzelf goed regelen. Hoe kunnen pensioenen betaalbaar gehouden worden? Hoe kan het verzuim van werknemers teruggedrongen worden? Welke verzekeringen zijn er nodig voor een gezonde bedrijfsvoering? Hoe kunnen claims voorkomen worden of de risico s van cybercrime beperkt worden? Allemaal vragen waar wij het antwoord op weten. Wij maken nu al op geregelde tijden nieuwsbrieven over hete hangijzers, zoals voorgestelde veranderingen in het pensioenstelsel, de nieuwe zorgwet, veranderde regelgeving van de overheid, enzovoort. Maar toch bekroop mij steeds meer het gevoel dat wij in onze communicatiemix iets anders, iets meer nodig hadden. Iets meer diepgang en emotie eigenlijk. Internet is namelijk snel, maar ook vluchtig. En nieuwsbrieven zijn informatief, maar bieden de lezer weinig human interest. In dit magazine, dat wij twee keer per jaar gaan maken, willen wij u informatieve artikelen over onze vakgebieden in een prettig leesbare sfeer aanbieden. En dat kan gaan van een themakatern over veranderingen in de wetgeving tot interviews met kopstukken uit het nationale bedrijfsleven. Zo zat Rik Rensen, ooit de eerste hoofdredacteur van het RTL journaal, in Château St. Gerlach aan tafel met Camille Oostwegel. Vorig jaar verschafte deze op en top Limburgse gastheer tijdens PinkPop de Rolling Stones op gepaste wijze onderdak in zijn sjieke kasteelhotel. Niet ver daarvandaan bevindt zich in Landgraaf de overdekte skipiste van Snow- World, ook zo n succesverhaal. Toen hij in 1995 in Zoetermeer zijn eerste indoor-winterparadijs bouwde, kon Koos Hendriks niet vermoeden dat hij anno 2015 zou werken aan vestigingen in Barcelona en Parijs. En dan is er het piepjonge Brandt & Levie, dat vanuit een pand in de Amsterdamse Houthavens in hoog tempo Nederland verovert met op Italiaanse leest geschoeide kwaliteitsworsten. Ook laten wij in ieder nummer een klant van Mandema & Partners aan het woord. Voor deze eerste uitgave reisden wij af naar Denekamp, waar wij op zoek gingen naar het DNA van de Kramp Groep, een groothandel in onderdelen voor landbouwmachines. En omdat ons prachtige pand, in de jaren dertig ontworpen door de beroemde architect Jan Wils, nu eenmaal in Den Haag staat, zetten wij in ons magazine ook steeds een Haags bedrijf in het zonnetje. Ditmaal is dat installatie- en beveiligingsbedrijf Van Ginderen. Verhalen vol passie en ondernemingslust! Ik hoop dat u net zo geprikkeld wordt door het eerste nummer van ons Mandema Magazine als wij. In ieder geval wens ik u alvast veel plezier toe bij het lezen. En tot de volgende keer! < MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR

4 Colofon Mandema Magazine is een uitgave van Mandema & Partners, partner in bedrijfscontinuïteit Jaargang 1, nummer 1, voorjaar 2015 Verschijnt tweemaal per jaar. Mandema & Partners Postbus CE Den Haag Van Alkemadelaan AW Den Haag +31 (0) Medewerkers Rik Rensen, André Hoogeboom, Evert de Rooij, Femke Nelissen, Lilian Everaert, Eric in t Veld, Carlo Funke (Claims), Marcel Kleemans (Pensioenen), Adriaan Meijer (Risk Management), Hennie Versteeg (Zorg & Verzuimmanagement) Peter Lous (fotografie) 10 Company Profile: SnowWorld en Brandt & Levie; Skiën in Barcelona & worst eten in Amsterdam Ondernemerschap is voortdurend in beweging. Twee succesvolle ondernemers, in verschillende fases van hun ontwikkeling, vertellen hoe zij omgaan met de eisen van de tijd en hoe zij hun bedrijf fris en sterk houden. Van een simpele indoor-skihal maakte Koos Hendriks een beursgenoteerde onderneming met binnenkort vestigingen in Barcelona en Parijs. En het piepjonge Brandt & Levie verovert in hoog tempo Nederland met op Italiaanse leest geschoeide kwaliteitsworsten. Forza! Hotelondernemer Camille Oostwegel: Ik ben een culturele createur Het Zuid-Limburgse dorpje Houthem- St. Gerlach is vooral bekend van het naar de heilige Gerlach genoemde kasteelhotel. Kasteelheer is Camille Oostwegel, een op & top Limburgse ondernemer die in 35 jaar tijd een imperium opbouwde. Rik Rensen ontmoette deze gentleman-ondernemer in zijn werkkamer in Villa Casa Blanca, die veel weg heeft van een museum dat vol staat met herinneringen aan ruim 40 jaar hard werken. 34 Realisatie Edicola Publishing bv Postbus AA Deventer Eindredactie Evert de Rooij Lilian Everaert 44 Haags Hart: Van Ginderen Den Haag is de thuisstad van Mandema & Partners. Daarom zetten we in elk Mandema Magazine een typisch Haagse onderneming in de schijnwerpers. Dit keer is dat elektrotechnisch installatie- en beveiligingsbedrijf Van Ginderen, bekend van hun gele dienstauto s en gewaardeerd om hun service en vakmanschap. Coördinatie & traffic Yvette Moerings Grafisch ontwerp Ketz and Dogs grafisch ontwerp, Zwolle Reproductie Overname van artikelen, tekeningen, foto s e.d. is slechts mogelijk na schriftelijke toestemming van Mandema & Partners 4 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR 2015

5 voorjaar 2015 jaargang 1 nummer 1 MANDEMA & PARTNERS visie op pensioen, risico, zorg & verzuim Inhoud Italiaanse worsten in Amsterdam Op de lange latten in de lage landen Thema: wet en verzekering in beweging Camille Oostwegel, gastheer van de Stones: Ik heb in mijn leven nog geen dag gewerkt voorjaar 2015 jaargang 1 nummer 1 Thema: wet en verzekering in beweging De maatschappij staat niet stil. Veranderende inzichten zorgen voor een veranderende wet- en regelgeving. En dat heeft zijn weerslag op alle gebieden waar Mandema & Partners zijn klanten bijstaat: Pensioen, Claims, Riskmanagement en Zorg & Verzuim. Daarom is het themakatern in dit eerste Mandema Magazine gewijd aan veranderende wet- en regelgeving en de impact daarvan op uw bedrijf. 20 Facts & figures - Nieuws en statistieken 6 Actueel - De verzekeringsmarkt verandert 26 Eten & drinken - Biologische wijn en gefrituurde sprinkhanen 28 Boeken - Managementboeken met een bite! 31 Toeters & apps - Crowdfunding en slimme tech-tools 46 Agenda - Interessante beurzen, cursussen, meetings & clinics Het DNA van Kramp It s that easy! Roerend goed is kwetsbaar. Het beweegt, slijt en gaat kapot. En dan heeft u een probleem, vooral als dat gebeurt op een onmogelijk moment. Bij Kramp, een technische groothandel in onderdelen voor landbouwmachines, weten ze dat. Daarom levert Kramp ongeveer per omgaande de meest complexe onderdelen, of het nu om een linksdraaiend boutje gaat of een luchtfilter voor een John Deere tractor. It s that easy! Columns Mandema & Partners heeft voor de vier pijlers van de firma - Pensioen, Claims, Riskmanagement en Zorg & Verzuim ervaren experts in huis, die in elke uitgave van het Mandema Magazine in een column hun visie zullen geven over een actuele ontwikkeling in het veld. Informatief, pittig, amusant en soms een beetje provocatief! Questions & answers Wat is de battle of forms? Waarom moet u als werkgever investeren in vitaal ondernemen? Mag iedereen zomaar zijn eigen pensioenuitvoerder uitkiezen? En bent u als werkgever financieel verantwoordelijk als een van uw werknemers tijdens een klusje voor het werk zijn of haar eigen auto beschadigt? Allemaal vragen waarop onze adviseurs op gebied van Pensioen, Claims, Riskmanagement en Zorg & Verzuim een antwoord weten. 38 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR

6 Facts & Figures Vergrijzing In percentage van de totale bevolking , , , , , , , , , , , , , , , ,3 De harde realiteit Hoewel de AOW-leeftijd de komende jaren versneld omhoog gaat - naar 67 jaar in 2021 in plaats van in denkt ruim 40% van de Nederlandse werknemers niet door te kunnen werken tot die leeftijd. Slechts een kwart denkt dat eindpunt wel te halen. Maar de meeste werknemers vinden het al mooi als ze tot 65,5 jaar kunnen doorwerken. De ideale pensioenleeftijd ligt nog lager: 64,6 jaar. Slechts 17% van de werknemers wil doorwerken tot 67 jaar of ouder. Bij de jongere werknemers (21-34 jaar) is de kloof tussen ideaal en realiteit nog groter. Zij vrezen door te moeten werken tot 69,5 jaar, terwijl ze het liefst al op 63,5 jaar met pensioen willen gaan. Feit is wel dat de gemiddelde leeftijd waarop men met pensioen gaat sinds 2007 een stijgende tendens vertoont. Volgens het CBS is die in 2014 opnieuw met 0,2 jaar omhoog gegaan naar 64,1 jaar. Vorig jaar was ook voor het eerst meer dan de helft van de werknemers op het moment van pensioneren 65 jaar of ouder. (Bron: Hoe gaat Nederland met Pensioen? en CBS) SER wil persoonlijk pensioenpotje Als het aan de Sociaal-Economische Raad (SER) ligt, gaan de werknemers voortaan een persoonlijk pensioenpotje opbouwen en verdwijnt de doorsneepremie. Toch wil de SER het solidariteitsprincipe niet helemaal overboord gooien. Om risico s zoveel mogelijk samen te delen, moet het nieuwe pensioenstelsel wel collectieve elementen behouden, aldus de SER, het adviesorgaan waarin werkgevers, vakbonden en onafhankelijke deskundigen verenigd zijn. Staatssecretaris Jette Klijnsma vindt het nog te vroeg om beslissingen te nemen over het pensioenstelsel, zei zij eind januari in het tv-programma WNL op Zondag. Wel vindt ze het advies van de SER om de pensioenen meer te personaliseren binnen een collectieve setting een optie. Een herziening van zo n ingewikkeld stelsel kost echter veel tijd, aldus Klijnsma. Langer pensioen of langer doorwerken? Logisch dat pensioen lager wordt Logisch dat mensen langer doorwerken Geen mening Bron: Sociaaleconomische trends 2014 CBS Nieuws & statistieken 23% 24% 53% Iets meer koopkracht in 2015 Volgens het ministerie van Sociale Zaken stijgt de koopkracht dit jaar met gemiddeld 0,75%. Op Prinsjesdag ging het kabinet nog uit van een stijging van een 0,5%, maar de lagere inflatie, de daling van de premies van de ziektekostenverzekering en de pensioenen maken dat de verwachte koopkrachtstijging nog wat hoger uitvalt. Het Centraal Planbureau (CPB) gaat er ook vanuit dat de consumenten door de verbeterde koopkracht wat meer uit te geven hebben dan vorig jaar. Alleenstaande ouders met een minimumloon gaan er volgens de prognoses het meest op vooruit, terwijl alleenverdieners met kinderen en een modaal inkomen er het meest op achteruit gaan volgens de prognoses van het CPB. 6 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR 2015

7 Facts & Figures Pensioenkampioen Lans Bovenberg, hoogleraar economie aan de universiteit van Tilburg en verbonden aan het pensioeninstituut netspar, heeft gepleit voor een sterkere individualisering van de huidige pensioenregelingen. Bovenberg wil dat nederland weer pensioenkampioen van de wereld gaat worden, met een breed sociaal draagvlak. Het plan van Bovenberg rust op drie innovaties. om te beginnen een persoonlijke pensioenrekening, waarin iedereen een persoonlijk beleggingsdepot heeft. De risico s - bijvoorbeeld een langere levensverwachting en dus een langere uitkeringssituatie worden echter gedeeld. Ten tweede zullen pensioenfondsen meer moeten optreden als advies- en inkooporganisaties. De risico s van de pensioenopbouw komen dan te liggen bij werknemers die premie betalen. zij dienen wel goed geïnformeerd te worden over het maken van de juiste keuzes. en tenslotte moet volgens Bovenberg een uitkering als de aow afhankelijk gemaakt worden van de betaalde premie. (Info: Te hoge verwachtingen De meeste nederlanders willen dat pensioenfondsen hun pensioen regelen. Tegelijkertijd hebben zij vaak weinig realistische verwachtingen van die regelingen, zo stelde de autoriteit Financiële markten (afm) al een paar jaar geleden vast. Bijna de helft van de werknemers heeft nog nooit een pensioenberekening laten maken. een kwart van de consumenten weet dan ook niet hoe hoog zijn of haar pensioen is. geen wonder dat de hoogte daarvan nog wel eens kan tegenvallen. eén derde van de gepensioneerden moet nu al wat wegslikken als het eerste pensioen op de rekening wordt overgeschreven. zes van de tien nederlanders verwacht 70% of meer van het laatstverdiende brutosalaris als pensioen te krijgen, maar voor de meeste mensen is dat waarschijnlijk veel minder. De afm streeft er dan ook naar om samen met de pensioensector de kennis bij de consumenten te verbeteren. Gezonde Levensverwachting 0 jaar 65 jaar Levensverwachting mannen vrouwen mannen vrouwen (jaren) ,9 79,6 14,4 19, ,0 80,0 14,7 19, ,2 80,9 16,2 19, ,4 83,0 18,4 21,4 Bron: CBS Verzekeraars lanceren pensioenvisie volgens het verbond van verzekeraars kunnen pensioenovereenkomsten met persoonlijke eigendomsrechten, waarbij werknemers een eigen pensioenpotje kunnen opbouwen, de oplossing zijn voor een aantal knelpunten in het huidige pensioenstelsel. De pensioenverzekeraars claimen in een eind vorig jaar gepubliceerde visie dat pensioenregelingen hierdoor eenvoudiger, transparanter en persoonlijker worden, zo staat op de site van het verbond van verzekeraars te lezen. volgens de pensioenverzekeraars wordt in zo n nieuwe setting ook de overdracht van pensioenen in een premieregeling simpeler. Bovendien is er geen sprake meer van subsidiëring tussen jong en oud via een doorsneepremie. Ten slotte is er in de uitkeringsfase flexibiliteit te realiseren, bijvoorbeeld tussen de domeinen pensioen, wonen en zorg. De visie bevat een sterktezwakteanalyse van het huidige stelsel, een onderzoek naar de voorkeuren van deelnemers en een schets van de route naar een stelsel dat beter houdbaar is. volgens het verbond blijft het pensioen daarin onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, maar moeten werkgevers in overleg met hun werknemers wel de vrijheid krijgen zelf te bepalen bij welke uitvoerder zij hun pensioen onderbrengen. meer concurrentie zal leiden tot lagere kosten en verbetering van de kwaliteit, aldus staat te lezen op de site van het verbond van verzekeraars. MANDEMA MAGAZINE voorjaar

8 Facts & Figures Overheid pakt cybercrime harder aan Uit jaarcijfers van het Meldpunt Internetoplichting blijkt dat Nederlanders vorig jaar voor bijna 8 miljoen euro aan internetfraude hebben gemeld bij de politie. In totaal werden er aangiftes gedaan. Men schat dat van ongeveer één op de drie fraudegevallen aangifte wordt gedaan. Het gemiddelde schadebedrag was 182. Ten opzichte van 2013 werden er vorig jaar meer webwinkels gesloten wegens oplichting. In 2013 waren dat er 77, terwijl dat vorig jaar 163 keer gebeurde. Onduidelijk is hoeveel aangiftes geleid hebben tot opsporing van internetcriminelen. In 2012 lag het aantal aangiftes ook rond de , met een gemiddeld schadebedrag van 196 en een totale schade van 7,8 miljoen. Van een excessieve stijging is dus geen sprake. Wel is er een verschuiving van oplichting via handelssites als Marktplaats naar malafide webshops. Volgens het Meldpunt bedraagt het aantal fraudegevallen minder dan 1% van het totale aantal handelstransacties op internet. Toch wil het kabinet cybercriminaliteit nog harder gaan aanpakken. Het aantal onderzoeken naar cybercrime zal de komende jaren dan ook flink uitgebreid worden. Ook wil de overheid nauwer gaan samenwerken met het bedrijfsleven om digitale bedreigingen af te wenden. Volgens het ministerie van Justitie zal de politie dit jaar al ruimere bevoegdheden krijgen om cybercrime te bestrijden. Verzekeraars gaan fraude te lijf Verzekeraars hebben vorig jaar ruim 90 miljoen euro kunnen besparen door fraude op te sporen. Als men onraad rook gingen de verzekeraars actief op onderzoek uit. In een derde van de gevallen leverde dat speurwerk inderdaad het bewijs op van onrechtmatig handelen en/of verzekeringsfraude, zo blijkt uit cijfers van het Centrum Bestrijding Verzekeringscriminaliteit (CBV). Het meest werd er gefraudeerd bij het claimen (64%) van verloren of gestolen spullen. Bij de overige 36% werd er gesjoemeld bij het aanvragen van verzekeringen, zoals het bewust verzwijgen van medische gegevens. Fraudeurs kunnen rekenen op het terugvorderen van de kosten van het fraudeonderzoek tot het beëindigen van de polis. Eén op de vier betrapte personen belandt bovendien in het landelijk waarschuwingssysteem. Ferdinand Soeteman, manager van het CBV, is verheugd over het resultaat: Verzekeraars hebben de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in de bestrijding van fraude en andere vormen van criminaliteit. Die aanpak werpt zijn vruchten af en uiteindelijk is de klant daar ook bij gebaat. Hoe minder er onrechtmatig wordt geclaimd, hoe minder er ten onrechte wordt uitgekeerd. En hoe lager de schadelast blijft, hoe lager uiteindelijk ook de premie uitvalt. Van werk wordt u (niet) ziek Uit onderzoek van het CBS is gebleken dat bijna de helft van de werknemers (48%) in Nederland in 2013 ten minste één keer niet op het werk verscheen wegens ziekte. Bij bijna een kwart van de zieke werknemers (23%) had dit verzuim in meer of mindere mate met het werk te maken. De sectoren die het meeste werkgerelateerde ziekteverzuim kennen zijn de horeca, het onderwijs en de bouw. Hoe hoger de leeftijd van werknemers, hoe vaker het verzuim langdurig is. Andere factoren die van invloed zijn op werkgerelateerd verzuim zijn geslacht, opleidingsniveau en bedrijfsgrootte. Werknemers met arbeidsongeval naar soort letsel (2012) Totaal: % 8% 69% Uitsluitend fysiek letsel Uitsluitend psychische schade Fysiek letsel en psychische schade Bron: Sociaaleconomische trends 2014 CBS 8 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR 2015

9 Facts & Figures Risicoselectie ondermijnt solidariteit Het zal niemand ontgaan zijn: het nieuwe zorgstelsel heeft de afgelopen maanden nogal wat stof doen opwaaien. Het heeft het kabinet-rutte zelfs bijna de kop gekost. De consumenten zien over het algemeen door de bomen het bos niet meer, ook al omdat de vier grootste zorgverzekeraars, Achmea, VGZ, CZ en Menzis, in de laatste maanden van het vorige jaar honderden miljoenen in reclame hebben gestopt om de consumenten naar hen toe te lokken. Die konden kiezen uit tientallen polissen, variërend van spotgoedkope budgetpolissen met alleen de wettelijke dekking tot superdeluxe pakketten van meer dan 200 per maand. Wilna Wind, directeur van de patiëntenfederatie NPCF, stoorde zich in een artikel in het dagblad Trouw vooral aan de nieuwe trend van risicoselectie, waarbij verzekeraars mikken op mensen die jong, gezond en hoog opgeleid zijn. Deze vorm van risicoselectie legt de bijl aan de wortel van het systeem, stelt Wind. Ons zorgstelsel is gebaseerd op solidariteit: gezond betaalt mee voor ziek, rijk betaalt mee voor minder rijk en jong betaalt mee voor oud. Norm Gezond Bewegen Mannen Vrouwen % 52 % % 53 % % 54 % % 54 % % 54 % % 55 % % 56 % % 57 % % 55 % % 58 % % 58 % % 61 % Bron: Gezondheidsenquête (2012) MKB-Nederland: lasten moeten omlaag! Volgens MKB-Nederland en VNO-NCW moeten de personeelslasten voor het midden- en kleinbedrijf omlaag, wil men in deze sector de economische groei verhogen. In een rapport dat in februari werd aangeboden aan premier Rutte, pleit men voor afschaffing van de verplichting om ziek personeel gedurende twee jaar 70% van hun loon door te betalen. Dat moet één jaar worden, vinden zij. Ook staat in het rapport dat het personeel te veel vrije dagen heeft en dat het recent verruimde zorgverlof moet worden ingeperkt. Daarnaast wil het MKB dat werknemers zichzelf gaan verzekeren voor absentie op de werkvloer wegens ongelukken in de privésfeer. Tenslotte moet het recht op flexibele werktijden worden afgeschaft. De vakbonden reageerden uiteraard kritisch op het rapport, maar ook het Verbond van Verzekeraars denkt dat het inkorten van de periode waarover het personeel moet worden doorbetaald bij ziekte averechtse gevolgen kan hebben. Het rapport spoort wel met eerdere rapporten van zowel de ING Bank als het Ministerie van Sociale Zaken, waaruit blijkt dat 45% van de werkgevers in het MKB moeite heeft met het doorbetalen van ziek personeel. Uitgaven aan zorg in miljoenen euro s Ziekenhuizen & specialistenpraktijken Huisartsenpraktijken ARBO en reïntegratie Totaal aanbieders gezondheidszorg Bron: CBS Bewegen wint terrein Eerst het slechte nieuws: ziekteverzuim kost het bedrijfsleven handenvol geld. En dat is niet nodig volgens Psyblog. Er valt jaarlijks een miljard euro aan verzuimkosten te besparen door werknemers drie keer per week twintig minuten te laten sporten. Dan het goede nieuws: Nederlanders zijn sinds het begin van het tweede millennium meer gaan bewegen. In 2001 voldeed nog maar 52% van de mannen en vrouwen ouder dan 12 jaar aan de Nederlandse Norm Gezond Bewegen (NNGB). Dat percentage liep tot 2012 geleidelijk op tot 66% bij de mannen en 61% bij de vrouwen. Steeds meer mensen worden zich dus bewust van het nut van lichamelijke activiteit. Prima, want uit onderzoek is gebleken dat de minst actieve mensen het grootste risico lopen op negatieve gezondheidseffecten. Reden te meer om ook in bedrijven meer de nadruk te leggen op bewegen, want dat is één van de beste manieren om verzuim tegen te gaan. < MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR

10 Interview 10 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR 2015

11 Interview Hotelondernemer Camille Oostwegel i Ik ben een culturele createur Wie het Zuid-Limburgse dorpje Houthem-St. Gerlach binnenrijdt, moet wel ziende blind zijn als hij de lange rij wapperende banieren niet opmerkt met daarop de boodschap over de 850ste sterfdag van de heilige Gerlachus, die hier dit jaar groots herdacht wordt. Dit is ook het dorp waar de Limburgse hotelondernemer Camille Oostwegel kantoor houdt in het statige en volledig gerestaureerde pand met de naam Villa Casa Blanca. [Tekst: Rik Rensen, foto s: Etienne van Sloun] O ostwegel is een bijzondere ondernemer. In 35 jaar tijd bouwde hij een imperium op dat bestaat uit drie hotels en zes restaurants (onder meer Château Neercanne, Winseler Hof, Château St. Gerlach en Kruisherenhotel Maastricht) waar in totaal zo n 350 medewerkers hun brood verdienen. Daarmee is hij de grootste onafhankelijke hotelondernemer in Nederland. Ondanks zijn staat van dienst in ondernemersland noemen sommigen hem een dromer, anderen hem een authentieke Limburgse aristocraat en weer anderen hem een gedreven kunsthistoricus, wiens kennis over de geschiedenis van Zuid-Limburg die van menig hoogleraar overtreft. Oostwegel glimlacht minzaam om alle kwalificaties die de buitenwereld hem opspeldt. Ik ontmoet de in een keurig zittend pak gestoken gentleman in zijn werkkamer in Villa Casa Blanca, die meer weg heeft van een museum dat vol staat met herinneringen aan ruim 40 jaar hard werken. Het liefst had ik boer willen worden Het liefst had ik boer willen worden. In mijn jeugd werkte ik altijd op de boerderij waar nu hotel St. Gerlach staat, zegt Oostwegel met een glimlach. Maar mijn vader was tandarts, we hadden geen grond en de toekomst van het boerenbestaan bleek niet erg rooskleurig. Dus heb ik voor een andere route in mijn leven gekozen, die mij ook zeer passioneerde. MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR

12 Interview Donderslag bij heldere hemel Die route leidde hem naar de Hoge Hotelschool in Maastricht en vervolgens naar de Franse Accor Hotelgroep, die toen net was opgericht. Hij werd daar op zijn 25ste de jongste directeur. En net toen president-directeur Paul Dubrule hem op zijn 29ste vroeg om Zuid-Amerika voor de Accor Group te ontsluiten, besloot hij voor zichzelf te beginnen. Voor de buitenwereld was dat een donderslag bij heldere hemel, maar voor Oostwegel een logische stap omdat zijn geboortestreek altijd aan hem was blijven trekken. Goede vrienden verklaarden hem voor gek, maar Camille Oostwegel wist het zeker: pionieren in het Zuid-Limburgse land waar hij zijn wortels had, zou de rode draad door zijn leven worden. Terug naar je passie Ik was directeur van het Novotel in Breda én ik had een droom, zegt Oostwegel gedecideerd. De Accor Group, waar Novotel deel van is, was inmiddels een beursgenoteerd bedrijf geworden. Als ik een nieuw idee had dan moest ik dat minutieus uitwerken in een rapport dat vervolgens naar de hoofddirectie in Parijs werd gezonden. Dan moest ik drie maanden wachten, enzovoorts, enzovoorts. Ik werd beknot in mijn ondernemerschap en dan kun je nog maar één beslissing nemen. Begin voor jezelf en keer terug naar je passie: de gastronomie en het gastheerschap. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan Visie en doorzettingsvermogen hebben me toen verder geholpen. Ik was bevriend met de directie van de Brand Bierbrouwerij in Wijlre en Thijs Brand belde mij met de vraag of ik zin had om Kasteel Erenstein in Kerkrade onder handen te nemen, want dat was op sterven na dood. Ik was er nog nooit geweest maar wist wel dat het in de oude mijnstreek lag, waar alles zwart en grauw zag. Uit beleefdheid ben ik er op bezoek gegaan. Maar eerlijk is eerlijk: ik was meteen verkocht. 12

13 Interview Liefde op het eerste gezicht? Zo is het. Voordat ik binnen was, had ik mijn beslissing al genomen. Ik was aan boord! De vriend die ik had meegenomen verklaarde me voor gek. Hij vroeg: wat ga je hier in Kerkrade doen met al je carrièremogelijkheden bij Accor? Maar ik zag heel veel mogelijkheden in deze streek. Bovendien had ik niets te verliezen: ik had geen vaste relatie en mijn enige bezit was een koffer met kleren. Ik moest en zou het laten doorgaan. Binnen een maand was het rond en kon ik aan de slag. Hoeveel geld had u nodig? Ik heb een begroting gemaakt: gulden had ik nodig voor de inrichting, zoals een nieuwe keuken en meubilair. Het onroerend goed bleef natuurlijk eigendom van de gemeente. En hoeveel geld had u zelf? Ik had gulden gespaard. En ik kon gulden van mijn moeder lenen. Ruimschoots onvoldoende, dus Ja, maar Brand wilde me een achtergestelde lening verstrekken als ik eerst zelf met de bank had gesproken. Toen ben ik naar de ABN gegaan en ze gevraagd of ik gulden kon lenen. En dat geld kreeg u zomaar? Nee, natuurlijk niet. Ze vonden het een project met een hoog risico. Einde missie? Nee, want ik zei dat de brouwerij het bedrag zou verdubbelen als de ABN mij de lening zou verstrekken. Daarna was de financiering vrij snel rond. Slapeloze nachten? Nooit. Nee, nooit. Het woord mislukken komt in uw vocabulaire niet voor? Nee. Ik denk in oplossingen. En ik heb in mijn leven een aantal geweldige mensen ontmoet die mij hebben geholpen om mijn plannen te verwezenlijken. Jo Eenens, die later mijn president-commissaris werd en toen wethouder Financiën was van de gemeente Kerkrade, is heel erg belangrijk geweest om de vergunningen voor kasteel Erenstein rond te krijgen. Wij waren er in een kwartier uit met de contracten. Jo Eenens had vertrouwen in mij. Dat heeft een blijvende indruk op mij gemaakt. Mijn enige bezit was een koffer met kleren Hij hield zich namelijk altijd aan de gemaakte afspraken. Uiteindelijk had ik maar gulden nodig om het kasteel naar mijn hand te zetten. Springplank naar meer De exploitatie van de 17e-eeuwse waterburcht Kasteel Erenstein, die in 1980 volledig werd verbouwd tot restaurant, vormde in 1980 de springplank naar nog meer avonturen. Maar altijd in de omgeving van zijn geboorteland, want zijn intuïtie vertelde Oostwegel in Zuid-Limburg te blijven. Oostwegel: Ietsje verder weg, maar ook in het buitenland, zijn er projecten geweest waar ik had kunnen instappen. In Den Bosch bijvoorbeeld. Maar als je daar begint dan moet je ook naar Utrecht en vervolgens naar Amsterdam. Voor je het weet zit je in het buitenland. Dan vormt zich een geheel andere organisatie. Dat wil ik niet. Dan heb ik geen controle meer. Bovendien, wat is het nut om zo groot te worden? Dan is geld de belangrijkste drijfveer en in mijn visie gaat het om meer dan geld alleen. Wat is dan wel uw primaire drijfveer? Het gastheerschap op een professioneel niveau beoefenen. Dat is in andere beroepen ook mogelijk. Jawel, maar in mijn vak wordt het gastheerschap gecombineerd met sfeer, ambiance, lekker eten en drinken. 13

14 Interview Daar wordt u blij van? Ja. Die voldoening komt voort uit het plezier van mensen die je het naar de zin probeert te maken. U wilt dienstbaar zijn. Wat is dat precies? Van mensen houden, interesse in mensen tonen. Het mensen naar de zin maken. En wat je ervoor terugkrijgt is dat je er zelf gelukkig van wordt. Is het ook gedienstig zijn? Oostwegel kijkt fel uit de ogen en zegt: Neen. Per se niet. Mensen die mij onheus benaderen, die hebben zelf een probleem. Mensen in mijn vak moeten ook psychologische kennis hebben. Je moet snel kunnen doorzien wat de wensen van een gast zijn. Gaat u daarin tot het uiterste? Afgelopen zomer waren de Rolling Stones hier op bezoek en die schijnen al het meubilair uit de hotelkamers te hebben verwijderd om er hun eigen spullen in te zetten. Dat is echt een fabeltje. Maar als je zulke beroemde gasten op bezoek krijgt, probeer je er wel iets heel bijzonders voor te organiseren. Dat hoort bij het vak. Ik rook de geur van appels weer Wat is uw geheim?...dat zit in mijn DNA, denk ik. Uit recent genealogisch onderzoek blijkt dat mijn voorouders hier allemaal vandaan komen. Velen waren van adellijke afkomst en tot mijn verrassing blijkt nu ook dat mijn stamlijn terugloopt tot Karel de Grote, die hier in de buurt ook hof hield. Glimlachend: Ik denk dat ik daarom naar Zuid- Limburg ben teruggekeerd. Ik moest hier klaarblijkelijk een missie vervullen. Maar wat is uw geheim als ondernemer? Ik ben een ondernemer met extra bagage aan boord. Er is méér dan ondernemen alleen. Ik heb grote belangstelling voor geschiedenis, cultuur, folklore en de natuur. Dat is mijn extra bagage en die biedt mij als ondernemer de mogelijkheid kansen te pakken die andere ondernemers niet zien. Ik ben een culturele createur maar wel op zo n manier dat er ook geld mee kan worden verdiend. Op welke creatie bent u het meest trots? Dat ik hier St. Gerlach heb kunnen realiseren. Of eigenlijk van de ondergang heb kunnen redden. Ik kwam vanaf mijn zevende op de boerderij van St. Gerlach. Ik speelde daar, ik werkte daar en wilde er boer worden. Ik keek op tegen de baron die in het kasteel woonde. Dat me dit gelukt is, is eigenlijk een wonder. Niemand wilde het. Iedereen was er op tegen. Die boerderij zit ook in uw DNA? Ja, volledig. Het gehele complex daar. Ik ben er iedere dag. Beschrijft u uw gevoel over St. Gerlach dan eens?...het is de mystiek die de plek heel erg bijzonder maakt. De ligging in het landschap. Ik groeide er op, ging er naar de kerk, werd omringd door heiligen. Ik zag het verworden tot een ruïne. En later heb ik het van de ondergang kunnen redden en er een fantastisch hotelbedrijf van kunnen maken, waar de hele wereld op bezoek kwam. Toen president Bush kwam logeren verbleef hij in de torenkamer. Dezelfde waar ik vroeger met mijn vriendje de geoogste appels moest neerleggen om te overwinteren. Toen ik Bush naar zijn kamer bracht, moest ik daaraan denken. Ik rook de geur van de appels weer. Wat doet u daar dan dagelijks? Ik ga er een boterham eten, stuur de tuinman aan. Loop rond over die tien hectare tuin en park, snuif de geuren op en kijk een beetje rond. Een mooiere plek op aarde bestaat er niet! Wilt u daar begraven worden? Ik denk het wel ja. 14

15 Interview Waar? Dat weet ik nog niet. Ik vind het nog wat vroeg om daarover nu al na te denken, begrijpt u? Ik voel me zeer verbonden met die plek. Onlangs is het me gelukt om de boerenhoeve die hoort bij het landgoed van Château St. Gerlach van het kerkbestuur te kopen. We hebber er zo n beetje 30 jaar over onderhandeld. Achter de boerderij komt een groot paviljoen van vierkante meter waar we grote evenementen, beurzen, vergaderingen en exposities gaan houden. Het krijgt de uitstraling van een Kröller-Müller-gebouw. Het wordt één met de natuur. Nu zijn we eigenlijk te klein voor grootschalige evenementen. Dan moeten we tenten en paviljoens bouwen die het grasveld beschadigen. Straks hoeft dat dus niet meer. Heeft u met de kennis van nu - nooit onverantwoorde risico s gelopen? Neen, maar de risico s waren soms wel heel erg groot. Het project Château St. Gerlach heeft tien jaar geduurd en had me uiteindelijk de kop kunnen kosten. Een goede ondernemer houdt dan het einddoel voor ogen. Door het formuleren van een coherente en aansprekende visie houd ik tijdens die ellenlange processen de koers vast. In de 35 jaar die we dit jaar bestaan is er 100 miljoen euro geïnvesteerd. En die zijn nooit onverantwoord geweest. Komt u elke dag nog steeds fluitend uw bed uit? Ik doe de dingen die ik leuk vind. Ik ben nu bijvoorbeeld co-producent van de verfilming van de documentaire Het Kogelgat, dat zich afspeelt op St. Gerlach. Tijdens de bevrijding in 1944 werd er door een Amerikaanse soldaat een gat in een van de spiegels geschoten. Dat zijn leuke activiteiten naast het leiden van deze onderneming. U zult nooit stoppen met werken. Lachend: Ik ben niet eens begonnen. Ik heb nog nooit het gevoel gehad dat ik ook maar één dag gewerkt hebt. < De Rolling Stones op bezoek Tijdens hun Europese tour deden de Rolling Stones natuurlijk ook Nederland aan. En voor het eerst waren ze te zien en te horen op Pinkpop, Neerlands grootse popfestival in Landgraaf. En omdat de heren inmiddels wel wat gewend zijn op gebied van culinaria en hotels, waren ze te gast bij Camille Oostwegel. Die deed uiteraard zijn uiterste best om het de verwende oude rockers naar de zin te maken. We hebben op verzoek van de entourage van de Stones enkele accentverschuivingen gedaan. Een stoel of een schilderij vervangen. Meer ook niet. En dat hoort ook zo. Die artiesten moeten zich hier gelukkig voelen. Punt uit. Het gebeurt maar één keer in je leven dat je de Stones op bezoek krijgt. En ook nog eens vier dagen lang! Bij dat bezoek kwam alles wat mijn vak zo aantrekkelijk maakt samen: je bent ondernemer, createur, missionaris, trots op de streek en je wilt natuurlijk het verhaal over hotel Château St. Gerlach vertellen. Uniek is ook dat de Stones een substantiële bijdrage hebben verleend die het mogelijk maakte het gezicht van St. Gerlach te reconstrueren. MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR

16 Het DNA van Bedrijf: Kramp Varsseveld Oprichter: Johan Kramp Gestart: 1951 CFO: Hans Scholten Personeel: 700 Vestigingen: in 24 landen 16 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR 2015

17 Het DNA van The Kramp Way: it's that easy aagrarische e-commerce uit De Achterhoek Roerend goed is kwestbaar. Het beweegt en slijt of gaat kapot. Als onderdelen stuk gaan, ontstaat er een probleem, zeker omdat het meestal gebeurt op onverwachte momenten. Kramp uit Varsseveld wéét dat. K ramp is een technische groothandel in onderdelen voor landbouwmachines en levert direct aan de dealers. Ook landbouwmachines gaan stuk en dat kan het agrarisch werkproces danig dwarszitten. Daarom levert het bedrijf ongeveer per omgaande de moeilijkste onderdelen. Of het nu om een linksdraaiend boutje gaat of een luchtfilter voor een tractor. Kramp is een groot bedrijf, met in totaal (de 24 buitenlandse vestigingen meegerekend) drieduizend werknemers. Dienstverlening zonder hartslag Voor de financiële dienstverlening met betrekking tot pensioenen en verzekeringen zonder hartslag, zoals Kramp-CFO Hans Scholten dat noemt, werkt het bedrijf intensief samen met Mandema & Partners. Met verzekeringen zonder hartslag bedoelt hij de materiele elementen van het bedrijf, van opstal tot voorraad. Bij de verzekeringen met een hartslag gaat om de mensen. We doen al vijftien jaar zaken met Mandema en de rechtsvoorganger ING. Het is voor ons van belang dat we samenwerken met een partij die onze business goed begrijpt, die snappen wat wij aan het doen zijn, wat onze behoeftes zijn en die daardoor in staat is om ons risicoprofiel te beoordelen. Het gaat niet alleen om het verzekeren van een gebouw of de inventaris, maar ook moet die partij goed begrijpen wat het voor ons betekent als er schade optreedt. Stel, een gebouw brandt af, zoals ons in 2008 in Duitsland is overkomen, nota bene twee weken voor de oplevering van de nieuwe vestiging. Dan is het wel fijn dat we de schade van het gebouw uitgekeerd krijgen, maar alles wat er daarna komt heeft ook financiële gevolgen. Daar hebben ze bij Mandema een goed gevoel voor. Ze kennen ons al heel lang en reageren alert op de vragen die we hebben. De zakelijk relatie is doeltreffend. Als we ergens gaan uitbreiden, melden we aan Mandema: let op, we gaan daar ons magazijn MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR

18 Het DNA van verdubbelen. Dan komen ze even kijken hoe het eruit ziet en wat de financiële gevolgen zijn. Dat doet Mandema zo goed, dat we er geen omkijken naar hebben. Die relatie is waardevol. Gemak dient de mens Kramp is een grote technische groothandel. In zijn segment de grootste van Europa zelfs. Met in totaal drieduizend werknemers verdeeld over vierentwintig landen heeft het bedrijf onderdelen op voorraad die met een muisklik besteld kunnen worden door de dealers van landbouwmachines. Ons motto is: It s that easy. De dealers zijn doorgaans gespecialiseerd in het verkopen van hun machines en in het onderhoud. Als ze reserveonderdelen nodig hebben komen ze bij Kramp terecht en die kunnen we doorgaans per omgaande leveren. Is het niet vanuit het ene magazijn dan wel vanuit het andere. Als het gaat om de 'hartslag' spelen er ook emotionele aspecten mee Elk van onze producten kun je in principe op elke straathoek kopen; een lagertje, boutje, moertje, filtertje of zwaailicht. We hebben dus weliswaar veel concurrenten, maar allemaal op deelgebieden. In de wijze waarop wij het Klantvriendelijk en servicegericht In 1951 werd het bedrijf opgericht door Johan Kramp, die begon met een partij onderdelen voor maaimachines waar hij de boer mee opging. Het was zo n succes dat het bedrijf in 1977 al buiten de landsgrenzen trad. Eén van de succespijlers is altijd geweest de servicegerichte filosofie. In de jaren vijftig was de beroemde catalogus baanbrekend op het gebied van klantvriendelijkheid. In de jaren tachtig werden gratis faxen beschikbaar gesteld aan klanten, die daarmee 24/7 bestellingen konden doorgeven. Inmiddels kunnen orders via ipad of computer geplaatst worden, waarmee de communicatie snel en vlekkeloos kan verlopen. doen zijn wij veruit de grootste, met alle kennis, bschikbaarheid en service.' E-commerce en de ipad De landbouwsector heeft zich snel aangepast aan de nieuwe tijd. De e-commerce heeft Kramp sinds 2001 ingevoerd en heeft zo n revolutie in de bedrijfsvoering teweeggebracht dat het nauwelijks voorstelbaar is dat er ooit, in het begin, telefonische bestellingen werden gedaan. In Nederland wordt inmiddels 90% van de bestellingen via het web besteld en vindt de communicatie tussen klant en bedrijf in hoofdlijnen plaats via de e-business. Een ander facet van de bedrijfsvoering en de relatie met de financiële dienstverlener Mandema betreft de zogenaamde verzekeringen met een hartslag, met name de pensioenen. Een ander motto van ons is de Kramp-way. Dat betreft niet alleen de weg naar de toekomst, maar ook de bedrijfsfilosofie. We willen netjes voor onze werknemers zorgen en daar hoort een goed geregeld pensioen ook bij. Je kunt met schadegerelateerde dingen tamelijk emotieloos en feitelijk omgaan. Als het gaat om de hartslag spelen er ook emotionele aspecten mee. De complexe wetgeving verandert de laatste jaren in hoog tempo en dat maakt mensen bezorgd. Dus moeten we het duidelijk kunnen uitleggen. Mandema & Partners is daarbij zo richtinggevend dat Kramp de internationale pensioenregelingen wel zou willen overdoen. Met schadeverzekeringen is dat al geregeld over heel Europa, maar voor de verzekeringen met een hartslag zijn we nog afhankelijk van de verschillende lokale partijen en dat is best ingewikkeld. Het zou een goede zaak zijn als Mandema daarin verbindend zou kunnen werken of zelfs wellicht in de landen ter plekke zou kunnen zijn. < 18 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR 2015

19 Column kkoot & Bie revisited Adriaan Meijer, adviseur Riskmanagement Mandema & Partners Misschien kunt u zich Koot & Bie nog wel voor de geest halen. Het komische duo dat op de zondagavonden voor gespreksstof zorgde bij de koffie op de eerste werkdag. Ik kan mij nog goed herinneren dat ik met veel plezier keek naar een van hun sketches, waarbij Kees van Kooten en Wim de Bie op hun manier het vrije ondernemerschap propageerden. Als twee vrije jongens gingen ze van deur tot deur om bijvoorbeeld de tuin van een nietsvermoedend oudje winterklaar te maken of de auto te wassen. Op kolderieke wijze werd zo de draak gestoken met de toenmalige wet- en regelgeving. Die werd door onze handige Harry s namelijk als lastig obstakel gezien voor hun vrije ondernemerschap. Als Van Kooten & De Bie deze sketch vandaag nog eens zouden overdoen, dan konden zij constateren dat anno 2015 bijna alles gereguleerd is. Op de deur-tot-deurverkoop is inmiddels een wet van toepassing (colportagewet) en als zij nu een auto-biju-thuis-wasbedrijf hadden gehad, dan hadden zij in bepaalde wijken zelfs niet eens kunnen werken vanwege het verbod om op straat je auto te wassen! Natuurlijk is het een goede zaak dat de overheid beleid maakt om de consument te beschermen. Dat ervaar ik als burger en als consument dagelijks aan den lijve. Maar ik vind het niet goed dat deze overheidsregulering integraal door dreigt te slaan naar het bedrijfsleven. Want ik ben van mening dat het bedrijfsleven uitstekend in staat is om de eigen belangen op dit gebied te behartigen. Net als u hebben wij bij Mandema & Partners een onderneming. Wij beschouwen ons als adviseurs voor uw bedrijfscontinuïteit. En net als u hebben wij te maken met steeds meer wet- en regelgeving bij het uitoefenen van ons bedrijf. In onze bedrijfstak heeft deze regulering onder meer effect op het onderzoek dat wij moeten doen naar de onderneming en de mensen achter die onderneming. In dat verband moeten wij u vragen stellen die u mogelijk al eerder heeft beantwoord. Ik realiseer mij dat wij u daarom mogelijk de indruk geven dat wij naar de bekende weg vragen. Of dat u denkt dat wij onze administratie niet op orde hebben. Maar helaas is het zo dat onze toezichthouder dat van ons verlangt. Ik hoop dat u van mij wilt aannemen dat ik het ook wel eens vervelend vind dat ik soms in herhaling moet vallen. Maar de ervaring leert dat in de huidige economie zaken snel veranderen. En dat ondernemingen volop in beweging zijn. Dan is het ook wel weer eens goed om de basisvragen voorbij te laten komen. Op die manier krijgen wij als adviseur weer scherp in beeld waar u als ondernemer mee bezig bent! < MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR

20 Thema Overheid: bedrijven verantwoordelijk voor databeveiliging Hoe goed bent u voor Cybercrime.nu Op de website van MKB-Nederland vindt u actuele informatie en praktische maatregelen. Doe de scan en zie waar in uw branche de risico s en oplossingen liggen. Tips en tricks ontvangt u direct in uw mailbox. D De overheid neemt steeds meer maatregelen om de privacy van consumenten te beschermen. Zo ligt er een wetsvoorstel dat bedrijven verplicht om elke inbreuk op persoonlijke gegevens van klanten direct te melden aan een toezichthouder. Overtreders riskeren fikse boetes. Een duidelijk signaal dat bedrijven meer verantwoordelijkheid moeten nemen tegen onder meer datalekken en cybercrime. at de wetgeving steeds strenger wordt, is niet voor niets. Het afgelopen jaar is volgens een inschatting van de politie - 40% van de Nederlandse ondernemers slachtoffer geweest van cybercrime. Uit het vierde Cybersecuritybeeld Nederland dat minister Opstelten vorige zomer naar de Tweede Kamer heeft gestuurd, blijkt dat Wake-up facts Nederland is een paradijs voor cybercriminelen 40% van alle bedrijven is slachtoffer geweest van een datahack. Gemiddelde kosten van een data-inbreuk: 1,5 miljoen. Grootste kostenpost: verlies van klanten 79% van de retailbedrijven voldoet niet aan de verplichte veiligheidseisen van de betaalkaartbedrijven: 8 op de 10 creditcardbetalingen loopt gevaar. 3 van de 4 creditcardhouders winkelt niet meer bij een bedrijf dat te maken heeft gehad met een datahack. (bronnen: onderzoek beveiligingsbedrijf McAfee 2013, vierde Cybersecuritybeeld Nederland). cybercriminaliteit en digitale spionage de grootste bedreigingen blijven voor bedrijfsleven en overheid. Gebrek aan ICT-duurzaamheid Een opvallende bevinding uit het rapport is het gebrek aan zogenoemde ICT-duurzaamheid. Denkt u hierbij aan het toenemende aantal apparaten dat met het internet is verbonden, zonder dat leveranciers de software ervan onderhouden. Dat maakt bedrijven dus extra kwetsbaar voor aanvallen van buitenaf. Flinke stappen nodig Hoewel de aandacht voor cybersecurity het afgelopen jaar is toegenomen, zijn nog flinke stappen nodig. Zo blijft een brede groep organisaties achter bij het nemen van de noodzakelijke basismaatregelen. En dat terwijl Nederland extra aantrekkelijk is voor cybercriminelen: de internetstructuur is relatief goed en door onze privacywetten is de pakkans laag. Overweging: extern advies Data- en cyberrisico s zijn complex en ontwikkelen zich voortdurend en 20 MANDEMA MAGAZINE VOORJAAR 2015

Wijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4

Wijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4 UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en

Nadere informatie

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw

Nadere informatie

1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7

1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1

Nadere informatie

Wanneer ga jij met pensioen?

Wanneer ga jij met pensioen? Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae

PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae Op macroniveau begrijpt de grote meerderheid van de Nederlandse werknemers dat ingrepen in het pensioenstelsel noodzakelijk

Nadere informatie

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren Het gevolg: meer verzuim Het aantal mantelzorgers in de Nederlandse samenleving neemt in hoog tempo toe. Niet alleen omdat mensen steeds ouder worden, maar

Nadere informatie

Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal

Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal Onderwerpen 3 februari 2016 Schade door terrorisme en uw verzekering Hoogte pensioen wordt meer uw eigen risico Voorwoord Ons kantoor is gespecialiseerd

Nadere informatie

Wieringa Adviesgroep. Dienstenwijzer. Wie zijn wij?

Wieringa Adviesgroep. Dienstenwijzer. Wie zijn wij? Wieringa Adviesgroep Dienstenwijzer Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant centraal. Uw persoonlijke

Nadere informatie

ONDERLINGE S-GRAVENHAGE

ONDERLINGE S-GRAVENHAGE delen gevoel vertrouwen gevonden avontuur genieten ONDERLINGE S-GRAVENHAGE Momenten vrienden verhuizen afscheid leven huwelijk samen 2 blijdschap verrassing Verzekerde groeikracht Iedereen hoopt op een

Nadere informatie

InkomensZekerPlan. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers

InkomensZekerPlan. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers InkomensZekerPlan De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers Wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

VerzuimOplossingen. Flexibele oplossingen voor verzuimmanagement

VerzuimOplossingen. Flexibele oplossingen voor verzuimmanagement VerzuimOplossingen Flexibele oplossingen voor verzuimmanagement Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers.

Nadere informatie

Veranderingen in de Pensioenwereld

Veranderingen in de Pensioenwereld Veranderingen in de Pensioenwereld Veranderingen in de Pensioenwereld staan voor de deur U hebt er vast al van gehoord, de pensioenwereld gaat de komende tijd drastische veranderingen doormaken. Zowel

Nadere informatie

Dienstenwijzer Kraan Assurantiën

Dienstenwijzer Kraan Assurantiën Dienstenwijzer Kraan Assurantiën Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien hoe onze werkwijze is. In onze werkwijze staat uw bedrijf centraal. In deze dienstenwijzer

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector

Nadere informatie

Uw Philips-pensioen. Welkom bij. Philips Pensioenfonds. nu goed regelen voor later Uit dienst. Philips flex pensioen Met het oog op de toekomst

Uw Philips-pensioen. Welkom bij. Philips Pensioenfonds. nu goed regelen voor later Uit dienst. Philips flex pensioen Met het oog op de toekomst Welkom bij Uw Philips-pensioen Philips Pensioenfonds nu goed regelen voor later Uit dienst Uw pensioen goed geregeld in 5 stappen Stichting Philips Pensioenfonds Philips flex pensioen Met het oog op de

Nadere informatie

Presentatie met uitleg per slide

Presentatie met uitleg per slide Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling

Nadere informatie

nieuwsplus Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 Inhoud 1. Wijzigingen in 2014

nieuwsplus Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 Inhoud 1. Wijzigingen in 2014 s-gravenhage, 21 mei 2013 Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 De gevolgen van het regeerakkoord VVD-PvdA zijn groot voor de AOW en de opbouw van pensioen in de tweede pijler. In deze tweede editie van

Nadere informatie

Wie zijn wij? ZAKELIJK Litjens Assurantiën B.V.

Wie zijn wij? ZAKELIJK Litjens Assurantiën B.V. ZAKELIJK Litjens Assurantiën B.V. Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien hoe onze werkwijze is. In onze werkwijze staat uw bedrijf centraal. In deze dienstenwijzer

Nadere informatie

WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim

WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,

Nadere informatie

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015

Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015 Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015 De parlementaire behandeling van de fiscale hervorming van de pensioenen is afgerond. Op dinsdag 27 mei is de Eerste Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de plannen

Nadere informatie

152 De Pensioenwereld in 2015

152 De Pensioenwereld in 2015 16 152 De Pensioenwereld in 2015 Ontwikkelingen in de pensioenmarkt 153 Pensioenproducten standaardiseren, gedegen vergelijking blijft noodzakelijk Auteurs: Olivier Roodenburg en Marcel Schep Het pensioenlandschap

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst,

Nadere informatie

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Eigen verantwoordelijkheid, zelf keuzes maken. Dat is helemaal van deze tijd. Maar dan moet je je er wel in verdiepen. René van der Linden, SPF Beheer: Wat ik belangrijk

Nadere informatie

Martin Gast. Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV. Increase Pensioen KnowHow

Martin Gast. Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV. Increase Pensioen KnowHow Martin Gast Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV Even voorstellen Wat is er aan de hand in lijfrenteland? Pensioenactualiteiten Kansen 3e pijler Ik ben Martin Gast Edmond Halley BV Pensioenconsultants

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Pensioenfonds Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren

Nadere informatie

Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld.

Nadere informatie

Doorwerken na 65 jaar

Doorwerken na 65 jaar CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte

Nadere informatie

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren

Nadere informatie

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen 1. De kwartaalcijfers van de pensioenfondsen zijn negatief. Hoe komt dat? Het algemene beeld is dat het derde kwartaal, en dan in het bijzonder de maand

Nadere informatie

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie

Nadere informatie

AEGON Solide Pensioen. Zekerheid voor uw werknemers

AEGON Solide Pensioen. Zekerheid voor uw werknemers AEGON Solide Pensioen Zekerheid voor uw werknemers Ondernemers hebben een passie. Een droom, een missie. Ondernemers hebben een wil. De wil om zelf te doen. De wil om te slagen. U kiest zelf de mensen

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Zaken die niet meer zo zeker zijn

Zaken die niet meer zo zeker zijn Een goed gesprek over Zaken die niet meer zo zeker zijn Met u praten wij vaak over zekerheid. Dat is namelijk ons vak: het organiseren van uw zekerheid. Dat kan op vele manieren. Bijvoorbeeld door verstandig

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Verslag Mandema Update mei 2014

Verslag Mandema Update mei 2014 Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties

Nadere informatie

Productwijzer Reis- en annuleringsverzekering

Productwijzer Reis- en annuleringsverzekering Productwijzer Reis- en annuleringsverzekering Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de reis- en annuleringsverzekering. Welke risico s dekt deze verzekering?

Nadere informatie

versie 4.0 mkb Dienstenwijzer Lamond Verzekeringen en Financiële Diensten

versie 4.0 mkb Dienstenwijzer Lamond Verzekeringen en Financiële Diensten Dienstenwijzer Lamond Verzekeringen en Financiële Diensten Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze staat uw bedrijf

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Nieuws over uw pensioen

Nieuws over uw pensioen BpfTEX Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Nieuws over uw pensioen Juni 2010 Bas de Lege, secretaris BPF Tex en Jan Edu Kelder, voorzitter

Nadere informatie

Dienstenwijzer Van den Beukel Assurantien B.V.

Dienstenwijzer Van den Beukel Assurantien B.V. Dienstenwijzer Van den Beukel Assurantien B.V. Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant centraal.

Nadere informatie

blad ons pensioen actuele onderwerpen over Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl Overlijden en gaat opnieuw veranderen 2 nabestaanden 6

blad ons pensioen actuele onderwerpen over Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl Overlijden en gaat opnieuw veranderen 2 nabestaanden 6 Pensioen blad voor werknemers december 2014 Ons pensioen gaat opnieuw veranderen 2 DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen 4 Wijziging pensioenreglement: ook voor arbeidsongeschikte deelnemers 4 Overlijden

Nadere informatie

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2015. Geachte heer Voorbeeld,

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2015. Geachte heer Voorbeeld, De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2015 Geachte heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen? Dan

Nadere informatie

Voorkom verrassingen, regel het pensioen voor uw werknemers verstandig

Voorkom verrassingen, regel het pensioen voor uw werknemers verstandig Loop geen onnodig risico Voor werkgevers Informatie van de Autoriteit Financiële Markten Voorkom verrassingen, regel het pensioen voor uw werknemers verstandig Voor wie is deze folder? Deze folder is voor

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? De Ahold Pensioenregeling 2015 Geachte heer, mevrouw, Welkom bij Ahold Pensioenfonds! Als u 21 jaar of ouder bent, bouwt u vanaf uw datum in dienst pensioen bij ons op. Dit

Nadere informatie

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN)

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) Inhoudsopgave: Wat Bielderman Koetsier voor u kan betekenen.... 2 Hoe worden wij betaald?... 4 Wat verwachten wij van u... 5 Datum: 01-01-2015,

Nadere informatie

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers.

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Oudedagsvoorziening in het MKB

Oudedagsvoorziening in het MKB A201309 Oudedagsvoorziening in het MKB Vormen van pensioenopbouw en de verwachtingen van MKB-ondernemers in beeld gebracht drs. K. L. Bangma drs. J. Snoei Zoetermeer, februari 2013 Oudedagsvoorziening

Nadere informatie

Dienstenwijzer Kostons Assurantiën

Dienstenwijzer Kostons Assurantiën versie 1.1 particulier Dienstenwijzer Kostons Assurantiën Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien hoe onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant

Nadere informatie

Dienstenwijzer THEO RIETVELD FINANCES vastgoed-verzekeringen-hypothekenpensioenen

Dienstenwijzer THEO RIETVELD FINANCES vastgoed-verzekeringen-hypothekenpensioenen Dienstenwijzer THEO RIETVELD FINANCES vastgoed-verzekeringen-hypothekenpensioenen Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze

Nadere informatie

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten.

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten. Nieuwsbrief Ballast Nedam Pensioenfonds September 2013 Tijd voor een nieuwsbrief van uw Pensioenfonds. Er gebeurt veel in de Nederlandse pensioenwereld; dat kan u bijna niet zijn ontgaan. In onze vorige

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Beambtenfonds voor het Mijnbedrijf Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management)

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij

Nadere informatie

KLAAR VOOR EEN NIEUWE FASE? Straks met pensioen? Lees nu wat u moet weten. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding

KLAAR VOOR EEN NIEUWE FASE? Straks met pensioen? Lees nu wat u moet weten. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement van 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers

Nadere informatie

Dienstenwijzer Vellinga Assurantiën B.V.

Dienstenwijzer Vellinga Assurantiën B.V. Dienstenwijzer Vellinga Assurantiën B.V. Quote: Ondernemen is een vak. Financiële dienstverlening is ons vak. Wij bieden u die financiële rust en stabiliteit, zodat u kunt ondernemen. Vellinga Assurantiën

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen

Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Stel: uw werknemer wordt langdurig ziek. De loondoorbetaling van uw werknemer

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan de cliënten Breda, 19 oktober 2005 1. Inleiding De Eerste

Nadere informatie

3 Hoe pensioenbewust zijn we?

3 Hoe pensioenbewust zijn we? 3 Hoe pensioenbewust zijn we? Door verschillende instanties en bedrijven wordt onderzoek gedaan naar het pensioenbewustzijn van burgers, hun houding tegenover pensioen en de kennis die zij hebben van (hun)

Nadere informatie

Dienstenwijzer Van den Beukel Assurantien B.V.

Dienstenwijzer Van den Beukel Assurantien B.V. Dienstenwijzer Van den Beukel Assurantien B.V. Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant centraal.

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

had ik (misschien) al iets meer details over het zogenaamde septemberpakket kunnen vertellen,

had ik (misschien) al iets meer details over het zogenaamde septemberpakket kunnen vertellen, Inleiding Maarten Camps DNB seminar 12 september 2012 Dames en heren, Ik ben met plezier naar Bussum gekomen, maar dacht wel even: jammer dat dit seminar niet een week later wordt gehouden. Dan had ik

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

WIA-excedentverzekering Top

WIA-excedentverzekering Top WIA-excedentverzekering Top Extra zekerheid voor als u meer dan 100.000 verdient NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Disclaimer Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of

Nadere informatie

Dienstenwijzer Van der Veen Financieel Advies B.V., Hypotheekcompany Rijssen en Vincent Assurantien.

Dienstenwijzer Van der Veen Financieel Advies B.V., Hypotheekcompany Rijssen en Vincent Assurantien. Hotmail.versie 4.0 particulier Dienstenwijzer Van der Veen Financieel Advies B.V., Hypotheekcompany Rijssen en Vincent Assurantien. Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij

Nadere informatie

HM BEDRIJFSADVIES UTRECHT BV

HM BEDRIJFSADVIES UTRECHT BV HM BEDRIJFSADVIES UTRECHT BV Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien hoe onze werkwijze is. In onze werkwijze staat uw bedrijf centraal. In deze dienstenwijzer

Nadere informatie

Eén nieuw pensioen voor de Techniek

Eén nieuw pensioen voor de Techniek Eén nieuw pensioen voor de Techniek Vakbonden en werkgeversorganisaties (sociale partners) in de sectoren Metaal & Techniek en Metalektro zijn het op 25 september 2014 eens geworden over een nieuwe pensioenregeling

Nadere informatie

Dienstverleningsdocument Kantoor Peters

Dienstverleningsdocument Kantoor Peters WIE ZIJN WIJ Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant centraal. Uw persoonlijke situatie en uw persoonlijke

Nadere informatie

Dienstenwijzer Lamond Verzekeringen en Financiële Diensten

Dienstenwijzer Lamond Verzekeringen en Financiële Diensten Dienstenwijzer Lamond Verzekeringen en Financiële Diensten Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant

Nadere informatie

Een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor uw pensioen?

Een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor uw pensioen? Een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud Gefeliciteerd! 3 Wanneer is waardeoverdracht gunstig voor u? 4 Hoe werkt waardeoverdracht? 6 Goed om even te weten. 7 2 Gefeliciteerd! U

Nadere informatie

Hoffinass b.v. Verzekeringen en Verzekeringsadviezen. Dienstenwijzer

Hoffinass b.v. Verzekeringen en Verzekeringsadviezen. Dienstenwijzer Hoffinass b.v. Verzekeringen en Verzekeringsadviezen Dienstenwijzer Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. In onze werkwijze staat u als klant centraal. Uw persoonlijke situatie en uw persoonlijke

Nadere informatie

Dienstenwijzer BVA Verzekeringen, De Vries Financieel, studentenpolis.com, verzekeronline.com

Dienstenwijzer BVA Verzekeringen, De Vries Financieel, studentenpolis.com, verzekeronline.com Dienstenwijzer BVA Verzekeringen, De Vries Financieel, studentenpolis.com, verzekeronline.com Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is.

Nadere informatie

Schijven Assurantiën B.V.

Schijven Assurantiën B.V. Schijven Assurantiën B.V. Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien hoe onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant centraal. Uw persoonlijke situatie

Nadere informatie

blad ONS PENSIOEN ACTUELE ONDERWERPEN OVER Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen 4

blad ONS PENSIOEN ACTUELE ONDERWERPEN OVER Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen 4 Pensioen blad voor ondernemers december 2014 ONS PENSIOEN GAAT OPNIEUW VERANDEREN 2 DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen 4 Invoering nieuwe wet: PENSIOENLOON ANDERS BEPAALD 4 OVERLIJDEN EN DE ZORG VOOR

Nadere informatie

Eerlijker over pensioen

Eerlijker over pensioen Eerlijker over pensioen Speech Harman Korte tijdens Eye on Pensions Wassenaar, 14 januari 2013 Dames en heren, Mijn hartelijke dank aan onze gastheer voor de gelegenheid om een inhoudelijke bijdrage aan

Nadere informatie

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld,

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld, De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2016 Beste heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen? Dan

Nadere informatie

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling?

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Onafhankelijke informatie voor consumenten Waar gaat deze folder over? Deze folder gaat over de levensloopregeling. Waarom een levensloopregeling? Veel

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2015. Geachte heer Voorbeeld,

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2015. Geachte heer Voorbeeld, De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2015 Geachte heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen?

Nadere informatie

Pensioenaanspraken in beeld

Pensioenaanspraken in beeld Pensioenaanspraken in beeld Deel 1: aanspraken naar geslacht en burgerlijke staat Elisabeth Eenkhoorn, Annelie Hakkenes-Tuinman en Marije vandegrift bouwen minder pensioen op via een werkgever dan mannen.

Nadere informatie

Visie 2020 Onze belofte aan de deelnemers. Samen bouwen aan goed pensioen

Visie 2020 Onze belofte aan de deelnemers. Samen bouwen aan goed pensioen Visie 2020 Onze belofte aan de deelnemers Samen bouwen aan goed pensioen Inleiding ABP heeft een visie ontwikkeld voor de middellange termijn, de ABP-visie op 2020. Met deze visie willen wij richting geven

Nadere informatie

Dienstenwijzer Jan de Jong Financiële Diensten

Dienstenwijzer Jan de Jong Financiële Diensten Dienstenwijzer Jan de Jong Financiële Diensten Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. In onze werkwijze staat u als klant centraal.

Nadere informatie