W O R K S H O P DE INVLOED VAN HET TAMTAMGEROFFEL OP HET MAAGDENVLIES VAN DE WEST-EUROPESE PILCHARD

Transcriptie

1 W O R K S H O P DE INVLOED VAN HET TAMTAMGEROFFEL OP HET MAAGDENVLIES VAN DE WEST-EUROPESE PILCHARD

2 DE ECLECTISCHE ONDERSTEUNING VAN 50+ ERS 06/10/2016 Leen Soetemans, Actief+-consulent VDAB Vilvoorde Jean-Claude Van Gelder, Actief+-consulent VDAB Tienen

3 ECLECTISCH (bijvoeglijk naamwoord, bijwoord): HET BESTE UITKIEZEND (verwijst meestal naar een werkwijze waarbij gebruik gemaakt wordt van een combinatie van verschillende methoden)

4 DE MEDIA ANNO 2016:

5 WET VAN 10/08/ Hogere pensioenleeftijd van 67 jaar definitief van kracht (wet van 10/08/2015: werknemers, zelfstandigen en ambtenaren.) - De wettelijke pensioenleeftijd wordt in 2025 opgetrokken naar 66 jaar en vanaf 2030 naar 67 jaar. - Vervroegd pensioen wordt vanaf 2019 pas mogelijk vanaf 63 jaar na een loopbaan van minstens 42 jaar. Vervroegd pensioen op 60 of 61 is dan enkel nog mogelijk voor wie een lange loopbaan van 44 jaar achter de rug heeft.

6

7

8

9

10 DE HOMO 50+-TUS ANNO 2016:

11

12

13

14

15 DE BESCHIKBAARHEID

16 DE BESCHIKBAARHEID

17 OF:

18 DE BESCHIKBAARHEID 1. Personen die actief beschikbaar zijn 2. Personen die niet beschikbaar zijn 3. Personen die aangepast beschikbaar zijn 4. Personen die passief beschikbaar zijn

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42 WIE ZIJN 50+ ERS?

43 Een werknemer/sollicitant ouder dan 50 is voor j

44 Vooroordelen om 50+ ers aan te werven Bron: SDWORX 06/2015

45 Te duur

46 "Vooral in witteboordomgevingen is de toegevoegde waarde van een werknemer op latere leeftijd vaak niet in verhouding met de kost die hij veroorzaakt", zegt Vlerick-professor Dirk Buyens die opmerkt dat die redenering minder van toepassing is op arbeiders. Bron: jobat 09/2012 Te duur

47 Loon is vaak niet de hoofdmotivator Andere motivators dicht bij huis jobzekerheid jobinhoud levenskwaliteit willen bewust een stapje achteruit zetten.. Te duur

48 RSZ-KORTING OP OUDERE WERKNEMERS Zittende medewerkers Te duur

49 RSZ-KORTING OP OUDERE WERKNEMERS Nieuwe medewerkers Te duur

50 61%van de oudere werkzoekende wilt inleveren op loon Bron: De vintage werknemer van Anita Steven Voor vele oudere medewerkers is het loon een emotionele beslissing. Het gevoel van waardering op prestatie loopbaan kennis en ervaring niet afgeschreven zijn Te duur

51 Flexibel

52 50+ ers schatten verandering doorgaans juister in door hun ervaring. Hun privé-situatie maakt hen ook vaak meer flexibel. Moeten niet op een bepaald uur thuis zijn voor de kinderen Vakantie nemen moet niet tijdens de schoolvakanties Gaan niet op bevallingsverlof Flexibel

53 55+ ERS ZIJN NET ZO GEMOTIVEERD EN FLEXIBEL ALS JONGERE MEDEWERKERS. FYSIEKE 'TEKORTEN' WAAR SOMMIGE OUDEREN MEE TE KAMPEN KRIJGEN, WORDEN GECOMPENSEERD DOOR HUN SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN EN ERVARING. UIT HET VERSLAG KOMT EVENEENS NAAR VOREN DAT HOEWEL JONGE MENSEN DOORGAANS SNELLER REPETITIEVE TAKEN KUNNEN UITVOEREN OUDERE MENSEN VAAK SNELLER COMPLEXE TAKEN TOT EEN GOED EINDE KUNNE BRENGEN DOOR HUN JARENLANG VERWORVEN KENNIS EN WERKERVARING. Bron: Age UK study challenges stereotypes of older workers, Age UK, 28 agustus 2013 Flexibel

54 Niet meer mee met trends/mentaliteit

55 WAAR OF NIET WAAR? OUDERE WERKNEMERS WERKEN HET LIEFST SAMEN MET LEEFTIJDSGENOTEN. Niet meer mee met trends/mentaliteit

56 NIET WAAR Zij verkiezen het minst om samen te werken met leeftijdsgenoten. Zij kiezen het meest voor een mix van generaties. Niet meer mee met trends/mentaliteit

57 OUDERE WERKNEMERS SCHATTEN ZICH CREATIEVER IN DAN JONGERE COLLEGA S. DE VERKLARING DAARVOOR ZOEKT VAN ERP BIJ DE EXPERTISE. HOE MEER GESPECIALISEERD JE BENT IN EEN BEPAALDE TAAK OF VAKGEBIED, HOE MAKKELIJKER HET IS OM BUITEN BESTAANDE KADERS TE DENKEN. Elske van Erp, onderzoekster aan de Universiteit Maastricht Niet meer mee met trends/mentaliteit

58 UIT ONDERZOEK VAN DE HR-DIENSTVERLENER ACERTA IN 2010 BLIJKT DAT OUDERE MEER BETROKKEN ZIJN BIJ HUN BEDRIJF. VAN ALLE MEDEWERKERS SCOREN ZIJ HET HOOGST OP ENGAGEMENT EN BETROKKENHEID. HET BELANG OM OUDERE WERKNEMERS TE BEHOUDEN IS BIJGEVOLG DUIDELIJK. "ZE BESCHIKKEN NIET ALLEEN OVER EEN PAK ERVARING, MAAR KUNNEN DOOR HUN BETROKKENHEID EN ENGAGEMENT OOK JONGERE COLLEGA'S MEETREKKEN", ALDUS PAUL DE SCHEPPER, MANAGER HR CONSULTING BIJ ACERTA. (NM) BRON: 'DE VINTAGE WERKNEMER. HOE LANGER EN ANDERS WERKEN?' (208 P.) VAN ANITA STEVENS, ACCO LEUVEN / DEN HAAG. Niet meer mee met trends/mentaliteit

59 WAAR OF NIET WAAR? UIT HUN ANALYSE VAN EEN REEKS GEPUBLICEERDE STUDIES NAAR DE KENMERKEN VAN OUDERE WERKNEMERS BLIJKT ER MAAR WEINIG BEWIJS TE ZIJN VOOR DE STEREOTYPE OPVATTINGEN ; ROND PRODUCTIVITEIT GEZONDHEID BETROKKENHEID EN FLEXIBILITEIT VAN OUDEREN. DE ESSEX BUSINESS SCHOOL (UNIVERSITY OF ESSEX) Niet meer mee met trends/mentaliteit

60 WAAR OF NIET WAAR? OUDEREN ZIJN VAKER ZIEK? GEZONDHEID

61 NIET WAAR Jongeren zijn vaker ziek dan oudere werknemers, maar ze zijn wel minder lang ziek. De gemiddelde duur van de afwezigheden, stijgt met de Bron: GEZONDHEID

62 De oudere werknemers gaan tegenwoordig bewust om met hun gezondheid. Voeding Beweging Dokterscontroles GEZONDHEID

63 Diverse oorzaken van langdurige zieken zoals: zware motivatieproblematieken, stress en burn-out fysieke aandoeningen mogelijke oorzaken privé-situatie s zoals mantelzorg Bron: GEZONDHEID

64 Hulpmiddelen om langer en gezonder te werken kunnen zi automatisering ergonomie heroriëntatie communicatie flexibilieit GEZONDHEID

65 WAAR OF NIET WAAR? Voor 50+ ers is het moeilijk(er) om nieuwigheden aan te leren. NIET MEER BIJ/EDUCATIE

66 NIET WAAR? Oudere werknemers leren anders. Graag een praktische cursus Bondig Stap voor stap Gebaseerd op ervaringen Trainer moet ervaringen erkennen en integreren NIET MEER BIJ/EDUCATIE

67 Oudere medewerkers leren anders dan jongere collega s. Ze leren meer concreet en aansluitend op hetgeen ze al weten. Jongere collega s denken abstracter. Bron: Patriciadewit,com/oudere medewerkers zijn anders Oudere medewerkers kiezen voor opleidingen samen met jongere medewerkers. (Uitgezonderd ICT). Bron: Patriciadewit,com/oudere medewerkers zijn anders Oudere werknemers die tijdens hun loopbaan hetzelfde werk hebben gedaan en daardoor weinig of geen opleidingen hebben gevolgd hebben het moeilijker om nieuwe dingen aan te leren. Bron: jobat,be NIET MEER BIJ/EDUCATIE

68 Oplossingen Diverse opleidingen aanbieden Bedrijfscultuur: het volgen van opleidingen wordt aange Opleidingen in gemengde leeftijdsgroepen Vermijdt het negatieve Pygmalion-effect Hou rekening dat oudere werknemers anders aanleren dan werknemers NIET MEER BIJ/EDUCATIE

69 W AAR OF NIET WAAR 55+ ers wennen moeilijker aan nieuwe bedrijfstechnologie dan jonge werknemers? NIET MEER BIJ/EDUCATIE

70 NIET WAAR? 55+ ers wennen sneller aan nieuwe bedrijfstechnologie dan jongere werknemers Bron: Onderzoek NL dropbox 2016 Uit het onderzoek blijkt dan ook dat 55-plussers gemiddeld vijf vormen van technologie per week gebruiken, tegenover een gemiddelde van vier soorten in heel Nederland. Ook blijkt dat oudere werknemers minder problemen ervaren bij het gebruik van meerdere devices. Slechts 5 procent van hen geeft aan hier problemen mee te hebben, ten opzichte van 11 procent van de 18- tot 34-jarigen. 55-plussers geven daarbij aan het gebruik van technologie niet stressvol te vinden. Chris Moojen van Dropbox legt uit: Jongeren lijken te verwachten dat de oplossingen die hun bedrijf biedt, net zo eenvoudig in gebruik zijn als de consumenten-devices die ze al gewend zijn. Wanneer dit niet het geval is, moeten zij meer moeite doen om de techniek alsnog tot zich te nemen. Dat levert stress op. De oudere NIET MEER BIJ/EDUCATIE generatie lijkt daar makkelijker mee om te kunnen gaan.

71 W AAR OF NIET WAAR Jonge werknemers zijn minder productiever dan oudere werknemers. NIET MEER BIJ/EDUCATIE

72 NIET WAAR Jonger werknemers zijn even productief als hun oudere collega s Jonge mensen kunnen doorgaans sneller repetitieve taken kunnen uitvoeren oudere mensen vaak sneller complexe taken tot een goed einde kunnen brengen door hun jarenlang verworven kennis en werkervaring. Bron: Essex.ac.uk NIET MEER BIJ/EDUCATIE

73 NIET WAAR De bevindingen van twee aparte studies in opdracht van autofabrikanten in Duitsland. Oudere werknemers. in een Mercedes Benz-fabriek bleken namelijk productiever te zijn en minder fouten te maken dan hun jongere werknemers. Bij BMW was een productielijn die volledig bemand werd door oudere arbeiders zelfs 7 procent productiever dan een gelijkaardige lijn die enkel uit jongere werknemers bestond. NIET MEER BIJ/EDUCATIE

74 Oplossingen Diverse opleidingen aanbieden Bedrijfscultuur: het volgen van opleidingen wordt aange Opleidingen in gemengde leeftijdsgroepen Vermijdt het negatieve Pygmalion-effect Hou rekening dat oudere werknemers anders aanleren dan werknemers NIET MEER BIJ/EDUCATIE

75 W AAR OF NIET WAAR 60+ ers zijn de meest tevreden werknemers. NIET MEER BIJ/EDUCATIE

76 WAAR WN 60+ ers is 8,2/10 Zelfst. 60+ ers is 8,8/10 WN Jongeren tot 29 j is 7,0/10 Zelfst. jongeren tot 29 j is 7,8/10 Bron ASAP HR Group 2016 Uitdaging/ambitie