Master Arbeidsrecht. 11 maart 2016 prof. mr. B. Barentsen. Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen.

Transcriptie

1 Master Arbeidsrecht 11 maart 2016 prof. mr. B. Barentsen

2 Arbeidsrecht gaat over belangrijke zaken GEA Aruba 18 augustus 2015 ECLI:NL:OGEAA:2015:206

3 De rechter oordeelt

4 Art. 7:668a BW Normaal: ontslagbescherming Bepaalde tijd contract: eindigt vanzelf Beperking reeks bepaalde tijd contracten: Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

5 Verzin een list c. Partijen zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst per 18 februari 2011 zal worden verlengd op gelijke arbeidsvoorwaarden, zodat per deze datum een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd [is] ontstaan. Echter heeft Werkgeefster aan Werknemer meegedeeld dat zij de arbeidsovereenkomst alleen zal verlengen indien op voorhand duidelijkheid zal ontstaan over de datum waarop de arbeidsovereenkomst alsnog zal eindigen. d. Werknemer heeft primair bezwaar gemaakt tegen het voorstel van Werkgeefster, dit zal immers betekenen dat hij op enige termijn alsnog zijn baan zal verliezen. Echter realiseert hij zich dat Werkgeefster de arbeidsovereenkomst alleen dan zal verlengen indien hij akkoord gaat met een op voorhand vastgestelde einddatum. Verklaren te zijn overeengekomen als volgt: 1. De tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst wordt op 18 februari 2011 op gelijke arbeidsvoorwaarden verlengd. 2. Partijen stellen vast dat zij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met wederzijds goedvinden beëindigen met ingang van 1 januari Werkgeefster verklaart uitdrukkelijk dat de reden voor de beëindiging niet is gelegen in een aan Werknemer verwijtbare omstandigheid.

6 De keten doorbroken? Hof Den Bosch: ja (JAR 2013/231) HR 9 januari 2015: nee (ECLI:NL:HR:2015:39) Ondanks formulering is 4e overeenkomst voor bepaalde tijd aangegaan Vaststellingsovereenkomst in strijd met dwingend recht kan alleen bij gerezen geschil Ratio: anders arbeidsrechtelijke bescherming complete illusie

7 Helaas

8 Het spannende van arbeidsrecht Arbeidsrecht staat middenin de maatschappij en de actualiteit V&D, NS-winkels op station, ontslagrecht Integratie van privaatrecht, publiek recht en internationaal recht Ongelijkheidscompensatie Spanning tussen en verzoening van individuele vrijheid en collectieve bescherming Menselijk en systematisch

9 Arbeidsjuristen veelzijdige juristen

10 Wat kun je ermee? (Redelijk) goede perspectieven Mogelijkheden te over. - advocatuur (van Zuidas tot Zuidwolde) - beleidsmedewerker of wetgevingsjurist ministerie (SZW) - bedrijfsleven (afdeling HR/arbeidsrecht) - rechtsbijstandsverzekeraars - UWV, uitvoering sociale zekerheid - rechterlijke macht (op termijn) - wetenschap - vakbondsjurist, beleidsmedewerker of bestuurder - internationale organisaties (ILO)

11 Waarom Leiden? De Leidse master onderscheidt zich door: beproefde master-structuur met privatissimum en practicum brede en gedegen arbeidsrechtelijke basis, geen franje-keuzevakken het docententeam, waarbij alle docenten ook met één been in de praktijk staan

12 De docenten Guus Heerma van Voss Staatsraad RvS, oud-wetgevingsjurist Barend Barentsen Raadsheer-plv. CRvB/Hof den Haag, oud-medewerker HR Gerrard Boot Raadsheer Hof A dam, oud-advocaat Stefan Sagel (Cassatie)advocaat Yvonne Erkens Kantonrechter-plv., oud-advocaat

13 De docenten Iris Haanappel- van der Burg Oud-advocaat Paul van der Heijden Voorzitter ILO-comité, oud-rector Albert van Marwijk Kooy Advocaat (pensioenrecht)

14 De vakken Semester 1 September-oktober Arbeidsovereenkomstenrecht Rechtsvinding of Rechtshandhaving Oktober-november Practicum Internationaal en Europees Arbeidsrecht November-december Practicum Pensioen- en socialezekerheidsrecht

15 De vakken Semester 2 Februari -maart Privatissimum Collectief arbeidsrecht Maart-april Privatissimum Procederen in arbeidszaken Scriptie

16 Practicum Schriftelijke opdrachten Wisselende onderwerpen, wisselende vormen (bijv. noot, cassatie-advies, processtuk) Bespreking en referaten op werkcolleges Practicumopdracht kan leiden tot publicatie

17 Privatissimum Schriftelijke opdrachten rond 1 thema Thema in 2015: ontslagrecht (Wet werk en zekerheid) Onderzoeksvaardigheden brongebruik, rechtsvergelijking Opzet scriptie-onderzoek

18 Sine Labore Nihil Studievereniging arbeidsrecht Lezingen, symposia, kantoorbezoeken, banenmarkt, wijnproeverij 29 april a.s.: congres (komt allen!)

19 Contact Inschrijven: Meer info: ht/ Blackboard: Master Arbeidsrecht 2015/2016 Facebook: Arbeidsrecht-Universiteit-Leiden / Vragen/info:

20

21 Bedankt voor de aandacht, en tot ziens!