ERK&OPLEIDING. Met een krimpend budget meer opleiden. Erkende maatwerkopleidingen op MBO- en HBO-niveau. Een uitdaging voor HRM

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ERK&OPLEIDING. Met een krimpend budget meer opleiden. Erkende maatwerkopleidingen op MBO- en HBO-niveau. Een uitdaging voor HRM"

Transcriptie

1 J U N I N U M M E R 2 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Met een krimpend budget meer opleiden Een uitdaging voor HRM Erkende maatwerkopleidingen op MBO- en HBO-niveau Cases van Beter Bed, Stadsbank Oost Nederland en de Politieacademie

2 Voorwoord en inhoud Met een krimpend budget meer opleiden Hoewel het dieptepunt van de recessie achter ons ligt, zijn de effecten nog steeds voelbaar. Veel organisaties hebben te maken met een krimpend digheidstrainingen in combinatie met (uw eigen) vakopleiding aftrekbaar te maken. Meer opleiden met minder budget dus! personeelsbestand. De uitdaging voor HRM in krimpende organisaties was en is medewerkers van werk naar werk te krijgen en de blijvers gemotiveerd te houden en verder te ontwikkelen. In deze uitgave van Werk & Opleiding vindt u diverse artikelen die laten zien hoe NCOI erkend opleiden voor elke organisatie mogelijk maakt, ook met minder budget. Zo leest u op p. 6 hoe en waarom Stadsbank De strategische noodzaak om medewerkers continu te laten Oost Nederland ondanks de bezuinigingen een sociaaljuridisch ontwikkelen wordt tegenwoordig maatwerktraject liet veel beter ingezien dan een decennium geleden. Aan de andere kant worden in de kostenbesparingen de ontwikkelen. Voor Beter Bed ontwikkelden we een maatwerktraject op MBO-niveau 4, meer hierover leest u op opleidingsbudgetten niet p. 4. Daarnaast leest u op p. 7 ontzien. Is dit erg? Nee. Die cursus timemanagement of dat NCOI de eerste instelling voor regulier onderwijs is die presentatietechnieken kan een opleiding van de Politieacademie echt wel even wachten, want daar valt de organisatie niet mee om. Het ontwikkelen van medewerkers naar een hoger erkend heeft als propedeuseprogramma voor een aantal HBO Bacheloropleidingen. werk- en denkniveau is een ander verhaal. Dit is noodzakelijk om de (internationale) concurrentie bij te houden. Zeker in een kenniseconomie We laten u graag zien hoe uw organisatie ook erkend kan opleiden voor een beperkt budget. als Nederland. Onze consultants zijn bereikbaar De overheid ondersteunt organisaties via bij het scholen van medewerkers door de fiscaal Veel leesplezier! aantrekkelijke aftrek van opleidingskosten via de Wet vermindering afdracht (Wva). De Joke Elzenaar-Maathuis Commercieel directeur competentiegerichtheid van MBO- en HBO Bacheloropleidingen maakt het mogelijk om ook (management)vaar- 4 5 Nieuws Accreditatie alleen door NVAO Nieuws MBO-onderwijs voor 0-plussers Nieuws Nieuwe onderwijsvorm: Associate Degree Consultant aan het woord Celia Tuijnman 4 Maatwerkopleiding Beter Bed NCOI Onderzoeksinstituut 6 6 Maatwerktraject Stadsbank Oost Nederland 7 Maatwerktraject Politieacademie 2 W&O

3 Nieuws Accreditatie alleen door NVAO Als een opleidingsinstantie officiële getuigschriften mag uitgeven, dan moeten de HBO Bachelor- en Masteropleidingen worden geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO). Eens in de zes jaar bezoekt de NVAO opleidingen en beoordeelt deze op de kwaliteit, waarna heraccreditatie volgt. Het accreditatiestelsel is per 1 januari 2011 herzien. Voorheen konden nieuwe opleidingen worden getoetst door een door de NVAO aangewezen organisatie, een zogeheten visiterende en beoordelende instantie. Nu mag en kan de audit alleen plaatsvinden door de NVAO zelf. De verwachting is dat de doorlooptijd van het proces die toch al lang is hierdoor (minimaal een halfjaar) langer wordt. MBO-onderwijs voor 0-plussers In het regeerakkoord is opgenomen dat mensen van 0 jaar of ouder geen publiek gefinancierd onderwijs meer mogen volgen. De Tweede Kamer heeft hier echter niet mee ingestemd. Dit betekent dat ROC s onderwijs kunnen blijven aanbieden aan 0-plussers tot een maximum (voor alle ROC s) van BBL-leerplaatsen. De bekostiging geldt maximaal twee jaar. Bij publiek gefinancierd BBL-onderwijs is wel sprake van 00 verplichte lesuren en dus hoge verletkosten. Bij particuliere onderwijsinstellingen als NCOI is er geen urennorm en wordt de financiering geregeld via de fiscale aftrek (Wva). Nieuwe onderwijsvorm: Associate degree Associate degree (Ad) is een nieuwe onderwijsvorm, waarmee de afgelopen jaren is geëxperimenteerd. De Ad is een 2-jarige HBO-opleiding. In het wetsvoorstel is de Ad-opleiding gekoppeld aan een geaccrediteerde HBO Bacheloropleiding en mogen alleen officiële HBO-instellingen het getuigschrift afgeven. In de Tweede Kamer vindt discussie plaats over de vraag of ook MBO-instellingen de Ad mogen verzorgen. De uitkomst hiervan staat nog niet vast. De verwachting is dat vanaf september 2011 accreditaties voor Ad-opleidingen kunnen worden aangevraagd. Hogeschool NCOI zal zeker Adopleidingen gaan aanbieden, omdat dit type onderwijs uitermate geschikt is voor werkend Nederland. Goed werkgeverschap door scholing Celia Tuijnman Strategisch Consultant NCOI Opleidingsgroep Als strategisch consultant bij NCOI Opleidingsgroep ben ik van mening dat scholing te vaak als een opzichzelfstaand onderdeel binnen een organisatie wordt gezien. Voor mij is het juist onlosmakelijk verbonden met goed werkgeverschap. De definitie van goed werkgeverschap is: het gedrag van werkgevers (en leidinggevenden) dat optimaal rekening houdt met de belangen en gevoelens van werknemers, vanuit de overtuiging dat dit voordeel heeft voor allen.* Goed werkgeverschap wordt soms ook wel Corporate Social Responsibility (CSR) genoemd. CSR is echter een breder begrip. CSR neemt in de beoordeling van de ondernemingsbeslissingen en resultaten naast het interne economische belang ( de winst ), ook de externe sociaal-culturele en politieke belangen mee, zoals die van de stakeholders. Belangrijke kenmerken die bij goed werkgeverschap horen, zijn: een open cultuur, maatwerk in arbeidsrelaties en het stimuleren en faciliteren van talent en talentontwikkeling. Om dit laatste goed uit te kunnen voeren, is een partner als NCOI essentieel. NCOI helpt werkgevers met handvatten om goed werkgeverschap door scholing in de praktijk te brengen. Uiteindelijk leidt dit tot bevordering van bedrijfsresultaten of productiviteitsverbetering en tot duurzaam inzetbare en tevreden medewerkers. Opleidingen die leiden tot een erkend diploma zijn het meest populair, omdat hiermee het felbegeerde civiele effect bereikt wordt. Erkend opleiden staat ook hoog op de politieke agenda en wordt met stimulerende maatregelen voor werkgevers en werknemers financieel aantrekkelijk gemaakt, bijvoorbeeld met de Wva-regeling. Door gebruik te maken van de combinatie van een professionele opleidingspartner en fiscale voordelen, hoeft scholing niet veel te kosten, in geld noch in tijd. NCOI heeft, als grootste opleider van werkend Nederland, veel ervaring met het financieel aantrekkelijk maken van het opleidingsplaatje voor werkgevers. Niet alleen de investering in geld maar ook die in tijd wordt zo veel mogelijk beperkt. Voor meer informatie kunt u contact met mij of een van mijn collega s opnemen, via *Bron: Goed werkgeverschap in internationaal perspectief, E. J. van Dalen, W&O

4 Waarom trainen als je erkend kunt opleiden? Maatwerkopleiding op MBO-niveau 4 voor filiaalhouders van Beter Bed Beter Bed is een van de werkmaatschappijen van de beursgenoteerde Beter Bed Holding NV, die zich met bijna 1100 winkels in 7 Europese landen toelegt op de verkoop van slaapkamermeubelen en aanverwante artikelen. Met zo n 850 enthousiaste medewerkers heeft Beter Bed Holding via 170 winkels een optimale dekking in Nederland. De formule die Beter Bed zo succesvol maakt, kenmerkt zich door een uitgebreid en actueel assortiment, aantrekkelijke prijzen, uitermate klantgericht denken en verregaande serviceverlening. In de winkels staan deskundige verkoopmedewerkers klaar om de klanten een persoonlijk en uitgebreid slaapadvies te geven en te zorgen dat iedereen in Nederland gezond en voordelig slaapt. Beter Bed zocht naar een praktijkgerichte training voor 80 filiaalhouders, en kwam terecht bij NCOI. Na inventarisatie bleek de behoefte breder te liggen dan de oorspronkelijke vraag naar een korte training op het gebied van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Samen met Beter Bed ontwikkelde NCOI een praktijkgerichte opleiding voor filiaalhouders op MBO-niveau 4. Een erkende MBO-opleiding met veel toegevoegde waarde voor zowel Beter Bed als voor de filiaalhouders. Want waarom trainen als je erkend kunt opleiden? V.l.n.r.: Lotte van Rossum (NCOI), Susanne Broekman (Beter Bed), Angela Donkers (Beter Bed), Ilse Tersluijsen (NCOI) In oktober 2010 sprak Beter Bed met drie verschillende partijen over het verzorgen van een training voor filiaalhouders, waaronder NCOI. Gaandeweg kwam men erachter dat een bredere opleiding gewenst was, waarin meerdere onderwerpen aan bod zouden komen op het gebied van het voeren en vastleggen van gesprekken, stijl van leidinggeven, heldere communicatie, motiveren, enthousiasmeren en effectief werkoverleg voeren. We waren op zoek naar een korte opleiding waarbij de getrainde stof daadwerkelijk verandering teweegbrengt. Doordat NCOI aan onze wensen kon voldoen, ervaring heeft met vergelijkbare trainingen, een professionele dienstverlening heeft en de juiste faciliteiten biedt, hebben we onze keuze laten vallen op NCOI, aldus Suzanne Broekman, manager Personeel &Organisatie bij Beter Bed. De opleiding voor de filiaalhouders van Beter Bed is gebaseerd op de erkende opleiding MBO Filiaalmanager niveau 4 van NCOI. Hierdoor kan Beter Bed profiteren van de Wva-regeling van de Belastingdienst. Hiernaast is de toegevoegde waarde van een erkende opleiding voor de filiaalhouders van Beter Bed misschien nog wel groter. Natuurlijk krijgen zij meer kennis en betere vaardigheden, maar met het erkende deelcertificaat kunnen zij ook doorstuderen naar de volledige opleiding MBO Filiaalmanager niveau 4 en zo een grote stap in hun carrière maken. Op lange termijn hoopt Beter Bed met deze opleiding te bereiken dat verantwoordelijkheden lager in de organisatie komen te liggen. Binnen Beter Bed werken in een filiaal gemiddeld of 4 medewerkers, waardoor de teams klein en hecht zijn. Hierdoor kan het voor een filiaalhouder lastig zijn om zijn of haar collega s te beoordelen, een slechtnieuwsgesprek te voeren of op een formele manier werkoverleg te voeren. Toch verwachten we dit wel van onze filiaalhouders, daarom begeleiden we ze hier graag in, vertelt Suzanne Broekman. De opleiding voor Beter Bed duurt in totaal 8 maanden. In de opleiding worden de modules Communicatieve vaardigheden voor de filiaalmanager, Managementvaardigheden en Persoonlijke vaardigheden behandeld. Het vervolg van de opleiding is optioneel en bestaat uit de modules Professioneel klantcontact (commerciële vaardigheden), Logistiek en kwaliteit, Marketing, Detailhandelsmarketing en promotie, Financieel inzicht en HR-aspecten voor de filiaalmanager. Een enorme schat aan kennis, waarmee de filiaalhouders van Beter Bed zichzelf naar een hoger werkniveau kunnen tillen. De filiaalhouders van Beter Bed zijn over het algemeen erg positief en zien de meerwaarde van de opleiding in. Suzanne Broekman vertelt: Enkele filiaalhouders zijn enigszins afwachtend, omdat deze opleiding nieuw is binnen Beter Bed. Zij weten vooraf niet precies wat de training teweegbrengt en wat er van hen verwacht wordt. Andere filiaalhouders reageren direct enthousiast en zijn blij met het feit dat de training hun leidinggevende capaciteiten kan verbeteren. Meer informatie? Neem contact op met Ilse Tersluijsen van NCOI In Company via W&O

5 Betaalbaar wetenschappelijk onderzoek NCOI Onderzoeksinstituut maakt kostenefficiënt en tijdbesparend wetenschappelijk onderzoek haalbaar voor elk bedrijf Onderzoeksinstituut Net als veel andere bedrijven en organisaties bent u waarschijnlijk ook op zoek naar nieuwe inzichten, innoverende businessplannen of gedegen financiële analyses. Onderzoeken waarvan de uitkomsten niet alleen vertaalbaar moeten zijn naar de relevante marktpraktijk, maar die ook efficiënt in tijd en kosten moeten worden uitgevoerd. NCOI Onderzoeksinstituut maakt dit haalbaar voor elk bedrijf! NCOI Onderzoeksinstituut is ontstaan uit de vraag naar betaalbaar wetenschappelijk onderzoek van bedrijven en het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek door studenten. NCOI ziet dat studenten relevant onderzoek willen uitvoeren in het kader van hun of Bachelor- of Masteropleiding. Onderzoek met een hoge toegepaste praktijkwaarde, maar met behoud van maximale wetenschapskwaliteit. Dit moet niet alleen leiden tot hun individuele afstuderen, maar tevens relevant zijn voor het Nederlandse bedrijfsleven in het algemeen of hun eigen organisatie in het bijzonder. Door deze studenten te koppelen aan bedrijven en organisaties die op korte termijn op zoek zijn naar kostenefficiënt wetenschappelijk onderzoek, slaat NCOI een optimale brug tussen deze twee behoeftegebieden. Het onderzoeksinstituut richt zich op drie centrale onderzoeksthema s, namelijk: Leiderschap, Gedrag & Gedragsverandering en Verandermanagement. De thema s zijn gebaseerd op relevante omgevingsveranderingen voor organisaties en bedrijven. Veranderingen die nieuwe eisen stellen, zoals nieuwe technologieën, het nieuwe werken, nieuwe samenwerkingsvormen en nieuwe organisatiestructuren. Deze veranderingen kunnen alleen worden gerealiseerd door goed leiderschap, inzicht in verandering van gedrag en het op effectieve wijze managen van die veranderingen. De basis van het onderzoeksinstituut wordt gevormd door een wetenschappelijk kwalitatief fundament, met o.a. een Raad van Advies voor het Onderzoek, die is samengesteld uit een aantal toonaangevende professoren. Naast het feit dat zij verantwoordelijk zijn voor de Masteropleidingen MBI, MFC, MBA, MCC en MHRM van NCOI, vertegenwoordigen zij ook de expertisegebieden die bij deze opleidingen centraal staan. Deze wetenschappelijke basis wordt gecombineerd met de kennis van NCOI als grootste opleider. NCOI Onderzoeksinstituut wil een leidende rol spelen in praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek dat zowel probleemoplossend als grensverleggend is. Elk jaar wordt hiervoor een NCOI Onderzoeksprijs toegekend aan de Masterthesis die als meest probleemoplossend dan wel grensverleggend wordt gezien door bedrijven, overheid en andere instellingen. Bent u geïnteresseerd in toegepast onderzoek? Praktijkgericht, probleemverhelderend of juist probleemoplossend? Wilt u als bedrijf of organisatie kansen onderzoeken, met wetenschappelijk onderzoek eventuele struikelblokken voorkomen of analyses van uw markt laten uitvoeren? Ga voor meer informatie naar NCOI Onderzoeksinstituut maakt wetenschappelijk onderzoek haalbaar. Ook voor u! Kosteloos vacatures plaatsen Via StudieBaan vindt u het talent dat past bij uw organisatie! StudieBaan Erkent je talent Dagelijks bekijken meer dan honderd gemotiveerde en ambitieuze NCOI- en Scheideggerstudenten Zij volgen een opleiding op MBOof HBO-niveau of hebben deze al afgerond en zijn op zoek naar een passende baan of stage. Wat kan StudieBaan voor u betekenen? Kosteloos (stage)vacatures plaatsen, zo veel als u wilt! Eenvoudig zelf vacatures plaatsen en wijzigen. Onbeperkt toegang tot de CV-database voor het zoeken en benaderen van kandidaten. U bent zichtbaar voor vele gemotiveerde kandidaten met een waardevolle opleiding van NCOI of Scheidegger. Maak uw vacatures nu zichtbaar voor de vele geïnteresseerde NCOI- en Scheideggerstudenten! Ga naar studiebaan.nl of neem contact op via W&O 5

6 Van maatschappelijk werker naar financieel dienstverlener Maatwerktraject voor medewerkers van Stadsbank Oost Nederland Stadsbank Oost Nederland is een gemeenschappelijke regeling van 22 gemeenten in Twente en de Achterhoek. De medewerkers helpen mensen die in deze regio wonen om financieel zelfredzaam te zijn en geven advies bij financiële vraagstukken en problemen. Daarnaast verstrekken zij leningen, brengen met budgetbeheer stabiliteit in financiële huishoudens en proberen schulden op te lossen. In de huidige economische situatie moeten gemeenten bezuinigen en dat is ook voor Stadsbank Oost Nederland voelbaar. De nadruk van de dienstverlening in de organisatie verplaatst zich van maatschappelijk werk naar financiële dienstverlening. Deze verandering vergt een andere manier van werken en ook andere kennis en vaardigheden. Het is daarom noodzakelijk dat de medewerkers van de Stadsbank op juridisch en financieel gebied extra worden opgeleid. Hiervoor klopte de Stadsbank aan bij NCOI Opleidingsgroep. De Stadsbank zocht een opleiding waarmee medewerkers de juridische kaders en de sociale kaart leren kennen, hun financiële inzicht vergroten en meer zakelijk en klantgericht leren werken. NCOI adviseerde een maatwerktraject dat is afgeleid van de MBO-opleiding Sociaal-juridisch Medewerker van het MBO College van NCOI, aangevuld met een Wft Basismodule. Hiermee ontstond een uitgebalanceerd programma, gericht op deze specifieke groep medewerkers. De Stadsbank heeft voor NCOI gekozen, omdat medewerkers bij NCOI een erkend diploma kunnen halen. Een erkend diploma heeft civiele waarde binnen en buiten de organisatie. De medewerkers van Stadsbank Oost Nederland kunnen zo hun vakbekwaamheid vergroten en verder groeien in hun carrière. Voor het opleiden van medewerkers is jaarlijks een beperkt budget beschikbaar. Daarom probeert de Stadsbank daar waar mogelijk gebruik te maken van subsidiemaatregelen. Jolanda Bults, HR-manager van Stadsbank Oost Nederland, vertelt: Wij hebben gekozen voor NCOI, omdat er niet een standaard opleidingsprogramma wordt afgedraaid, maar daadwerkelijk maatwerk wordt geleverd. In die zin denkt NCOI ook actief mee over de verschillende subsidiemogelijkheden waar de Stadsbank een beroep op kan doen. Ik zie NCOI derhalve als een opleidingspartner. Het maatwerktraject voor de Stadsbank is opgebouwd uit vier modules. Het eerste examen voor de module Inleiding recht is inmiddels achter de rug. Aangezien veel van de deelnemers lange tijd geen opleiding hebben gevolgd, wordt de opleiding als pittig ervaren. Wel hebben zij allen een positief gevoel over het eerste examen. Hierna gaan zij verder met de modules Sociale zekerheid in Nederland, Communicatieve vaardigheden en Wft Basismodule Deskundigheid. In het verleden heeft de Stadsbank weinig tot geen aandacht gehad voor ontwikkeling van medewerkers. Sinds drie jaar gaat de bank hier actiever mee om, waarbij het uitgangspunt is dat medewerkers verantwoordelijk zijn voor hun eigen loopbaan en hun inzetbaarheid. Met het opleidingstraject hopen wij te bereiken dat onze medewerkers breder inzetbaar zijn, zowel binnen als eventueel buiten de organisatie, aldus Jolanda Bults. Stadsbank Oost Nederland, locatie Enschede Meer informatie? Neem contact op met Jeanette Hadderingh van NCOI In Company via W&O

7 Bachelordiploma voor politiefunctionarissen Politieacademie en NCOI ontwikkelen uniek maatwerktraject De Politieacademie is het nationale wervings-, selectie-, opleidings- en kennisinstituut voor de Nederlandse politie. De koers van de Politieacademie is gericht op voortdurende kwaliteitsverbetering van het politievak. Daarbij staat de student centraal en is de politiepraktijk uitgangspunt voor kennis, opleiding en groei. De Politieacademie versterkt het professionele optreden en gezag van de Nederlandse politie en draagt zo bij aan een veiliger samenleving. Samen met de korpsen zorgt de Politieacademie ervoor dat de Nederlandse samenleving de beste politie krijgt. Nederland. NCOI heeft veel ervaring met onderwijs voor mensen die naast hun baan een studie willen volgen en heeft leslocaties door heel Nederland. Alle potentiële studenten kunnen zo in hun eigen regio een opleiding volgen, aldus Guus Bakker. De opleiding die NCOI en de Politieacademie hebben ontwikkeld, duurt ongeveer tien maanden en omvat vier modules. Er zijn drie vaste modules die het kernprogramma vormen en een vierde keuzemodule (minor). Na deze vier basismodules kunnen de deelnemers starten met hun afstudeerfase. De afgelopen jaren hebben aan de Politieacademieruim politiefunctionarissen met succes de Operationeel Leidinggevende Leergang (OLL) afgerond. Velen van hen hebben de ambitie om door te studeren. Een Bachelordiploma vergroot hun loopbaankansen en biedt tevens toegang tot een van de HBO Masteropleidingen van de Politieacademie, namelijk de Tactisch Leidinggevende Leergang. NCOI en de Politieacademie hebben daarom een unieke opleiding ontwikkeld, zodat alle afgestudeerde politiefunctionarissen aan de vooropleidingseisen kunnen voldoen en de volgende stap in hun carrière kunnen zetten. Guus Bakker, manager Politieleiderschap bij de Politieacademie en verantwoordelijk voor het OLL-programma, koos samen met zijn collega s voor NCOI, vanwege de flexibele manier van studeren die gericht is op werkenden. De doelgroep bestaat uit operationeel leidinggevenden binnen de politie. Ze hebben allemaal een drukke baan, veel werkervaring en zijn gesitueerd door heel De Politieacademie wil met dit opleidingstraject operationeel leidinggevenden de mogelijkheid geven in relatief korte tijd een HBO-diploma te behalen. Een HBO-diploma creëert andere en betere doorstroommogelijkheden, zowel binnen de huidige functie als naar toekomstige opleidingen. Hiernaast is het belangrijk dat de opleidingen OLL en OLL-Recherche op papier, voor wat betreft de inhoud en zwaarte van de opleiding, vooraf erkend worden door een gerenommeerd opleidingsinstituut, zoals NCOI. Tot op heden gebeurde dit op ad-hocbasis en alleen voor studenten die individueel aangaven door te willen studeren, vertelt Guus Bakker. NCOI is hiermee de eerste instelling voor regulier onderwijs die deze opleidingen van de Politieacademie structureel erkend heeft als propedeuseprogramma voor een aantal HBO Bacheloropleidingen. De Politieacademie hoopt te bereiken dat doorstuderen veel collectiever gaat plaatsvinden en dat bepaalde modules in gemengde onderwijsgroepen (overheid en bedrijfsleven) vorm krijgen. Politieacademie, locatie Apeldoorn Fotograaf: George Fritz Dit met name om studenten te leren van buiten naar binnen te kijken. De eerste groepen starten in september 2011 en de opleiding wordt geheel verzorgd door NCOI. De Politieacademie heeft wel een rol in de examencommissie. Er zijn al meerdere positieve reacties binnengekomen, zowel van studenten die nog bezig zijn met de OLL als van reeds afgestudeerde studenten. Ook van andere geïnteresseerden uit politiekorpsen, die geen leergang operationeel leidinggeven gedaan hebben, krijgen we positieve reacties. Met name het feit dat men met de OLL(-R) als basis door kan studeren bij een erkende opleidingsinstantie oogst veel lof, aldus Guus Bakker. Meer informatie? Neem contact op met Steven Steenbergen van NCOI In Company via W&O 7

8 Colofon Werk & Opleiding is een uitgave van NCOI Opleidingsgroep en verschijnt keer per jaar. Programma NCOI Erkende opleidingen en incompanyprogramma s op maat Teksten en coördinatie: Judith Rijpstra Vormgeving: Marlies Appel NCOI Opleidingsgroep heeft het meest complete opleidings- en trainingsprogramma van Nederland. Naast vaardigheidstrainingen verzorgen we opleidingstrajecten op alle mogelijke erkende niveaus, van MBO tot Master. NCOI heeft jarenlange ervaring met het verzorgen en op maat maken van opleidings trajecten binnen organisaties, het inrichten van toonaangevende opleidingshuizen en het ontwikkelen van unieke combinaties van interne trainingen en erkende opleidingen met fiscale voordelen. Redactie: Christine Bokdam Bianca Franken Hieronder een selectie van onze studiegidsen. Vraag deze aan op Met dank aan: Marieke van Lieshout Jeanette Hadderingh Michel Mulder Joke Elzenaar-Maathuis Ilse Tersluijsen Steven Steenbergen Celia Tuijnman Redactieadres: Werk & Opleiding Opleidingen Trainingen Maatwerk E-Learning Personeel en organisatie Psychologie Coaching Financieel management Accountancy Bank- en verzekeringswezen Payroll Postbus AK Hilversum Disclaimer: Hoewel de uiterste zorg aan deze uitgave is besteed, kan NCOI Opleidingsgroep geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onvolkomenheden. Ook kunnen aan deze uitgave geen rechten worden 2011/ 2012 Trainingen ontleend. Zorgmanagement Kinderopvang Agogisch Werk Maatschappelijk Werk ICT Projectmanagement Neem contact op met een van onze consultants via 8 W&O of kijk op

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling J A N U A R I 2 0 1 1 - N U M M E R 1 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden Case van de gemeente Zoetermeer HR-Masterevent op 17 maart NCOI

Nadere informatie

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN TOELATINGSEISEN Sales Leadership maakt deel uit van het programma Leadership in Marketing & Sales. Deelname aan het programma is aan een aantal voorwaarden verbonden. U kunt de opleiding Accountmanager

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie OKTOBER 2012 - NUMMER 5 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Erkende opleidingstrajecten op maat Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie De regie over eigen loopbaan

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Masterclass Plan van Aanpak Schrijven De Masterclass Plan van Aanpak Schrijven duurt 1 dag en omvat 2 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013 Overzicht Kerncijfers opleidings- en trainingsproducten Dit overzicht kan worden verbijzonderd voor branche, bedrijfsgrootte, regio,

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfskunde & agribusiness Management, Beleid & Buitenruimte

Associate degree Bedrijfskunde & agribusiness Management, Beleid & Buitenruimte Ad Associate degree Bedrijfskunde & agribusiness Management, Beleid & Buitenruimte Christelijke Agrarische Hogeschool Dronten 20 20 11 12 Ad n de prakt Associate degree De sector buitenruimte is volop

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst werken straks al bij u

De werknemers van de toekomst werken straks al bij u De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom

Nadere informatie

Aandacht voor jouw ambitie!

Aandacht voor jouw ambitie! Aandacht voor jouw ambitie! ROC Rivor is hét opleidingscentrum van regio Rivierenland. Wij bieden een breed scala aan opleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren en volwassenen. Toch zijn we een

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Maak van je passie voor sport je beroep Open Dagen www.hanze.nl/opendag

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Customer Relationship Management De cursus Customer Relationship Management (CRM) duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Informatie Associate degree. Human Resource Management. 1 Pagina 1 van 7

Informatie Associate degree. Human Resource Management. 1 Pagina 1 van 7 Informatie Associate degree Human Resource Management 1 Pagina 1 van 7 HBO Human Resource Management (Associate degree) GGeenEE Geen HALF WERK Heb je je mbo-opleiding afgerond, maar wil je meer? Dan ga

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. jong talent

Expertisecentrum Plato. jong talent Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus IT & Process Management De cursus IT & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL MBO HBO Maritieme techniek Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL DEELTIJD MBO- EN HBO-OPLEIDINGEN Nederlandse scheeps- en jachtwerven horen tot de absolute wereldtop. De voorsprong op

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI

ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI MEI 2012 - NUMMER 4 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Meer rendement uit uw opleidingseuro Effectief opleiden en trainen bij NCOI Werkervaring erkend door middel van EVC Samenwerking

Nadere informatie

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK GEMETE UD VITAAL Samen in beweging Onderdeel REGIE OP EIG OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALTGEBRUIK Duurzaam opleidingsbeleid gemeente Uden 2013 2016 versie 2 (vastgesteld 04-02-2014) 1 Gemeente Uden Vitaal

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Lean- & Proces Management De cursus Lean & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie

Associate degree Bedrijfseconomie Associate degree Bedrijfseconomie Uw werknemer in twee jaar een flinke stap vooruit Heeft u behoefte aan een financieel deskundige die oog heeft voor de hele zaak? Aan iemand op wiens advies u blind kunt

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

ROC wijzer ROC Amsterdam

ROC wijzer ROC Amsterdam ROC wijzer ROC Amsterdam Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over BBL-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 ROC

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht De cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een

Nadere informatie

Cursusinformatie. Opleidingen Informatie. Juristnet Nice Move Boost je kennis

Cursusinformatie. Opleidingen Informatie. Juristnet Nice Move Boost je kennis Cursusinformatie Opleidingen Informatie Juristnet Nice Move Boost je kennis 2015 5 WEET U DAT DE KWALITEITSEISEN WORDEN VER- SCHERPT EN DAT U NOG TWEE JAAR DE TIJD HEEFT OM DAAR AAN TE VOLDOEN? DE BETERE

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Werken en professionaliseren bij de Hogeschool van Amsterdam

Werken en professionaliseren bij de Hogeschool van Amsterdam Werken en professionaliseren bij de Hogeschool van Amsterdam Professionele ontwikkeling functioneren en beoordelen creating tomorrow Inhoudsopgave Voorwoord 1 Professionele ontwikkeling 2 Jaargesprek 3

Nadere informatie

PE,PEPP en Samen Werken

PE,PEPP en Samen Werken PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie

Nadere informatie

Business College Notenboom & Business School Notenboom

Business College Notenboom & Business School Notenboom University of Applied Sciences Business College Notenboom & Business School Notenboom Ondernemend Inspirerend Ambitieus MBO 4 in 2 jaar HBO-Ad in 2 jaar HBo in 3 of 4 jaar Transparant Persoonlijk Notenboom

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde De beste manier om aan goed opgeleid hbo personeel te komen! Informatie en aanvragen Onno Niessen, Programmamanager Vanessa Fleuren, Start People M: 06 13

Nadere informatie

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Opleidingsmonitor 2014-2015 Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Introductie Dit is de tweede editie van het NIDAP B2C onderzoek gebaseerd op meer dan 3000 interviews met professionals [18+] die

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Retail Academie. Hogeschool SDO. Partners in maatwerk erkend MBO en HBO voor de retail

Retail Academie. Hogeschool SDO. Partners in maatwerk erkend MBO en HBO voor de retail Partners in maatwerk erkend MBO en HBO voor de retail Erkend MBO en HBO voor de retail Functiegericht en meteen toepasbaar in de praktijk Inzet eigen vertrouwde trainers en praktijkdocenten Combinatie

Nadere informatie

Talentenmobiliteitsmanagement

Talentenmobiliteitsmanagement Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt

Nadere informatie

Werkgroep. Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers. Inventarisatie en start bijeenkomst

Werkgroep. Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers. Inventarisatie en start bijeenkomst Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers Inventarisatie en start bijeenkomst Dinsdagmiddag 2 september van 13.00 17.00 uur Bosweg 15 te Zwolle. Lean Innovation

Nadere informatie

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Persoonlijk intakegesprek master 4. Module Verandermanagement 5. Module Marketing & Communicatie 6.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Persoonlijk intakegesprek master 4. Module Verandermanagement 5. Module Marketing & Communicatie 6. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Persoonlijk intakegesprek master 4 Module Verandermanagement 5 Module Marketing & Communicatie 6 Rooster 7 Opleidingskosten 7 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

Flexibilisering van het onderwijs aan volwassenen kan alleen door het systeem volledig anders te gaan opzetten en is niet gebaat bij het veranderen

Flexibilisering van het onderwijs aan volwassenen kan alleen door het systeem volledig anders te gaan opzetten en is niet gebaat bij het veranderen 19 JUNI 2014 Flexibilisering van het onderwijs aan volwassenen kan alleen door het systeem volledig anders te gaan opzetten en is niet gebaat bij het veranderen van de bestaande situatie Flexibilisering

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Amsterdam 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl 1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

Opleiden in het. zorgonderwijs. Modules leergangen master

Opleiden in het. zorgonderwijs. Modules leergangen master het zorgonderwijs Modules leergangen master Kies je eigen professionaliseringstraject Ben je docent of (praktijk)opleider in het zorgonderwijs? Of ben je werkzaam in de zorg en wil je toekomstige zorgprofessionals

Nadere informatie

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA)

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Academie Mercuur en AdviCo verzorgen in samenwerking met Hogeschool SDO de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Het programma

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Tilburg 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Geef een twist aan je loopbaan December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Onderwerpen Loopbaan Omscholing >> In een veranderend speelveld Scholing Loopbaanevent WMD 2 AANBESTEDINGE N Het

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO IT & Process Management De Post HBO opleiding IT & Process Management duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal. Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Amsterdam 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Maak van je passie voor sport je beroep Open Dagen www.hva.nl/opendagen

Nadere informatie

NIDAP biedt hogescholen ondersteuning bij het analyseren van de marktkansen voor de verschillende deeltijd en duale bachelor- en masteropleidingen.

NIDAP biedt hogescholen ondersteuning bij het analyseren van de marktkansen voor de verschillende deeltijd en duale bachelor- en masteropleidingen. Audits NIDAP biedt hogescholen ondersteuning bij het analyseren van de marktkansen voor de verschillende deeltijd en duale bachelor- en masteropleidingen. 2 De NIDAP Audit richt zich op deeltijd/duale

Nadere informatie

Terugkoppeling onderzoeksresultaten

Terugkoppeling onderzoeksresultaten Terugkoppeling onderzoeksresultaten NIDAP Bedrijfsopleidingen & Trainingen onderzoek 2015-2016 INTRODUCTIE Via deze weg willen wij u hartelijk bedanken voor uw bijdrage aan het NIDAP BOT 2015-2016 onderzoek.

Nadere informatie

OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie

OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Erkende MZ-opleidingen OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Versterk als OR-lid uw strategische vaardigheden en vergroot uw loopbaanperspectieven Inleiding Maatschappelijke en economische

Nadere informatie

Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk.

Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk. Rotterdam, 29 mei 2012. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk. Aan de Gemeenteraad. Op 31

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé

Nadere informatie

BROCHURE 2015- POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT

BROCHURE 2015- POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT BROCHURE 2015-2016 POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT Deficiëntieprogramma voor bachelors Bedrijfseconomie Hoofdprogramma voor bachelors Accountancy H. Verheggen Zuyd Hogeschool

Nadere informatie

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Bancair Verzekeringen Actuarieel Pensioen & Leven Inhoud Talent&Pro 3 Toonaangevende detacheerder 4 Al bijna vijftien jaar een

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Financieel Management & Leadership De Post HBO opleiding Financieel Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Effectief trainen en duurzaam opleiden. Succesvol HR-event op 6 november. Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea

ERK&OPLEIDING. Effectief trainen en duurzaam opleiden. Succesvol HR-event op 6 november. Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea MAART 2013 - NUMMER 6 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Effectief trainen en duurzaam opleiden Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea Succesvol HR-event op

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

BROCHURE 2012- POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT

BROCHURE 2012- POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT BROCHURE 2012-2013 POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT Deficiëntieprogramma voor bachelors Bedrijfseconomie Hoofdprogramma voor bachelors Accountancy H. Verheggen Hogeschool Zuyd

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Subsector psychologie

Subsector psychologie Samenvatting... 2 Gemiddeld qua aantallen opleidingen... 2 Groot aantal studenten... 3 Grotendeels wo-subsector... 3 Weinig mbo-instroom in hbo-bachelor... 3 Weinig uitval... 3 Minste switch... 3 Diplomarendement

Nadere informatie

Congres WVA Onderwijs

Congres WVA Onderwijs Congres WVA Onderwijs NTI Zakelijk Erik Steenwelle Donderdag 11 oktober 2012 Voorstellen Erik Steenwelle, 44 jaar en Directeur NTI Zakelijk Sinds 1 maart 2005 in dienst bij NTI Focusgebied: Mobiliteit

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie