Selor : Selectiebureau van de Overheid

Transcriptie

1 pagina 1 van 5 Junior Econoom bij het Prijzenobservatorium (m/v) voor de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie ANG13130 Jobinhoud Analyseer samen met ons het Belgische economische landschap en zoek mee naar verklaringen voor het inflatieverloop in België. Voor de kwartaal- en jaarverslagen van het Prijzenobservatorium schrijf je wetenschappelijk onderbouwde teksten over één van de volgende productgroepen: energie, bewerkte levensmiddelen, niet-bewerkte levensmiddelen, diensten of niet-energetische industriële goederen. Prijsobservatie, onderzoek van het prijstransmissiemechanisme (prijzen en kosten in alle schakels van de keten) en het in kaart brengen van de marktwerking staan hierbij centraal. Je gaat actief op zoek naar de nodige informatie om deze analyses uit te voeren o.a. in statistieken van officiële instanties zoals de Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie, de Europese Commissie of het Internationaal Monetair Fonds. Je aarzelt niet om contact op te nemen met socio-economische actoren op (inter)sectoraal niveau en je bouwt zo een netwerk op van relevante personen en instanties. Bovendien volg je de marktontwikkelingen en de reglementering met betrekking tot de te analyseren productgroep nauwkeurig op. Je analyseert de verzamelde financieel-economische gegevens, volgt de voornaamste prijsbewegingen (grondstoffen-, producentenen consumptieprijzen) van een bepaalde productgroep op en gaat de onderliggende oorzaken na. Je bekijkt met andere woorden de vastgestelde prijsontwikkeling in België en in de buurlanden en brengt afwijkingen en hun oorzaken onder de aandacht. Je voert bijkomend onderzoek uit, bij opmerkelijke prijsbewegingen voor een product of in een sector (bijvoorbeeld hoge grondstofnoteringen) of naar aanleiding van specifieke regeringsmaatregelen met impact op een welbepaalde sector (denk maar aan de aardgas- en elektriciteitssector in 2012). Je bespreekt de analyses in groep en geeft constructieve feedback op het werk van je collega s. Je schrijft de gedane vaststellingen neer in verslagen, nota s en thematische rapporten en voorziet deze van de nodige argumentatie. Alle kwartaal- en jaarverslagen van het Prijzenobservatorium vind je terug op de website van de FOD Economie. Je neemt deel aan interne en externe vergaderingen (bij socio-economische stakeholders, andere FOD s, OESO, EU, ) waar je de uitgevoerde analyses voorstelt en het standpunt van de FOD Economie verdedigt. Meer info over de jobinhoud? Peter Van Herreweghe - Waarnemend Adviseur-Generaal Algemene Directie Economisch Potentieel Contactpersoon FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Tel.: 02/ peter.vanherreweghe@economie.fgov.be Meer info over de selectieprocedure? Ellen Brems - Stafdienst Personeel en Organisatie Contactpersoon FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Tel.: 02/ ellen.brems@economie.fgov.be Werkgever Er zijn 2 plaatsen bij de Dienst Sector-en Marktmonitoring van de Algemene Directie Economisch Potentieel van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Vooruitgangstraat 50, 1210 Brussel). De Algemene Directie Economisch Potentieel ontwikkelt een diepgaande kennis van de Belgische economie en haar economische actoren en verdedigt hun belangen op Europees en internationaal vlak. Ze heeft als opdracht de goederen- en dienstenmarkt te omkaderen, wat een goed inzicht in deze markt en een betrouwbare kennis van al zijn componenten (bepalende factoren voor de economische groei, ) veronderstelt. Dankzij deze kennis kan de overheid anticiperen op de ontwikkelingen, een invloed uitoefenen op de begeleidende maatregelen voor de goederen- en dienstenmarkt en bepalen met welke middelen en instrumenten zij oplossingen kan aanreiken wanneer markten niet optimaal functioneren. De Algemene Directie draagt bij tot een grotere kennis van de goederen- en dienstenmarkt, met name via de publicatie van kwartaal- en jaarverslagen over het verloop van consumptieprijzen (prijzenobservatorium), sectorale studies en nota s vanuit een macro-economische benadering. De Dienst Sector-en Marktmonitoring staat in voor de onderzoeken en verslagen van het Prijzenobservatorium. Het Prijzenobservatorium vertolkt zijn opdracht voor het Instituut voor Nationale Rekeningen. Het onderzoekt de verschillende componenten van de eindprijzen aan de consumenten (de energieprijzen inbegrepen). Dit onafhankelijk raadgevende instrument stelt de regering in staat een beter zicht te krijgen op en de nodige informatie te verwerven over de goede marktwerking in België. In een sterk veranderende Belgische en internationale economische context bestaat de missie van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie erin de voorwaarden te scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België. In dat opzicht wil de FOD Economie de goederen- en dienstenmarkt grondig kennen en goed ondersteunen om ze beter te stimuleren. Om zijn beleidsdomeinen op een efficiënte manier uit te voeren, heeft de FOD Economie zich een duidelijke missie en visie voorgesteld. Bovendien waakt de FOD Economie er over om een aantal sterke waarden te respecteren bij zijn dagelijkse werkzaamheden te dienste van ondernemingen en consumenten. Zo tracht de FOD Economie een professionele, klantgerichte organisatie te zijn die samenwerking en respect hoog in het vaandel draagt. Profiel COMPETENTIES Gedragsgerichte competenties

2 pagina 2 van 5 Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies. Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren. Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Je blijft kalm in stresserende werksituaties en reageert doelgericht. Je gaat op een constructieve manier om met kritiek. Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van jouw expertise. Je onderhoudt formele en informele contacten om zo op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid. Technische competenties Je hebt kennis van prijsvorming en marktwerking. Je beschikt over uitstekende redactionele vaardigheden. Je drukt je bovendien mondeling correct en vlot uit. Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook harder door in de eindscore. Een goede motivatie is ook noodzakelijk. Niet vereist, wel een troef Kennis van het Engels is belangrijk om je taken van vertegenwoordiging tot een goed einde te brengen. Aangezien je in een tweetalige omgeving zal terecht komen, is ook kennis van het Frans een pluspunt. Ook het kunnen exploiteren van statistische databanken (SQL,...) wordt beschouwd als een pluspunt. DEELNEMINGSVOORWAARDEN 1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat / master, handelsingenieur, ) uitgereikt in de economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of de handelswetenschappen door een Belgische universiteit of Hogeschool na ten minste 4 jaar studies. Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Hoe nog deelnemen qua diploma? Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s. Je kan deelnemen onder voorbehoud als je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België: in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands: Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven. Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). 2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau A (niveau van de selectie) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij Contactgegevens Selor. Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen. Aanbod ARBEIDSVOORWAARDEN Je wordt aangeworven als attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal A11. Loon Minimum aanvangswedde: ,79 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Voordelen mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie uitgebreid opleidingsaanbod voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart mogelijkheid voor een fietsvergoeding

3 pagina 3 van 5 allerlei sociale voordelen gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen glijdende werkuren in een 38-uren week 31 verlofdagen per jaar. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen,...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel. AANSTELLINGSVOORWAARDEN Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de aanstellingsdatum: Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Selectieprocedure SELECTIETESTEN 1. Generieke screening (ongeveer 3u30) De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet. De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve box moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt. De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben. Ben je geslaagd voor deze generieke screening? Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening? Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Wanneer gaan de testen door? Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening. Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de functiespecifieke screening. 2. Functiespecifieke screening 2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 40 minuten) Via een geïnformatiseerde test wordt je numeriek redeneervermogen gemeten. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Deze proef zal doorgaan tussen 17 en 25 oktober Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening Event 2: Interview met gevalstudie(2u): Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek Competenties ) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt. Deze proef zal doorgaan op 12, 14 en 19 november Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event. Meer info? Meer info over de selectieprocedure?

4 pagina 4 van 5 Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Feedback Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen. Syndicale vertegenwoordiging Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten. Niet tevreden over de selectieprocedure? Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op -> Contact. ALS PERSOON MET EEN HANDICAP, LEERSTOORNIS OF ZIEKTE KAN JE VAN VOLGENDE ONDERSTEUNENDE MAATREGELEN GEBRUIK MAKEN: redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd,...). als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 2% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze eigen reserves te raadplegen. Vanaf 2014 zijn alle overheidsdiensten die het quotum van 3% niet halen hiertoe verplicht. De andere overheidsdiensten kiezen zelf of ze deze lijsten voorrang geven. Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op. Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap. Meer informatie over gelijke kansen vind je op -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren. EN NA DE SELECTIEPROCEDURE? Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening - module interview met gevalstudie. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de technische competentie 'Kennis van prijsvorming en marktwerking' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. Aparte lijst voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook Personen met een Handicap'). Als je niet geslaagd bent? Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Solliciteren Solliciteren kan tot en met 30 september Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in Mijn Selor zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of . Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. Gelijke kansen en diversiteit Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert. Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap,, spelen geen rol bij het meten van je competenties. Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen. Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte? Kijk in deze jobomschrijving bij Selectieprocedure om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen, ). Meer info over ons diversiteitsbeleid? Kijk op -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren. Contactgegevens Selor

5 pagina 5 van 5 Contactpersoon Selor Ellen Brems - Selectieverantwoordelijke Tel.: 02/ ellen.brems@economie.fgov.be Adres en algemene contactgegevens Selor Bischoffsheimlaan Brussel Gratis infolijn: 0800/ info@selor.be Hoe Selor bereiken? Wegbeschrijving Vul het adres in van degene die je wil informeren over deze selectie. adres Selor Disclaimer Privacy policy Sitemap