Opleidingskalender 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Opleidingskalender 2014"

Transcriptie

1 health & safety ergonomie Mobbing Vertrouwenspersoon Wetgeving Veiligheid Gezondheid Welzijn verzuimbeleid Preventie burn-out Risicoanalyse EHBO Opleidingskalender 2014

2

3 Introductie 5 Opleidingskalender 1 Basisopleiding bedrijfshulpverlener (EHBO) 7 2 Recyclagecursus bedrijfshulpverlener (EHBO) 8 3 Initiatiecursus EHBO 9 4 Recyclagecursus EHBO & Automatische Externe Defibrilator (AED) 10 5 Basisopleiding preventieadviseur Niveau 3 11 Thematische sessies van de basisopleiding 12 Basisreglementering, externe intervenanten & overlegorganen 12 Risicoanalyse, globaal preventieplan & jaarlijks actieplan 12 Brandrisico & beleid inzake brandpreventie 13 Medisch toezicht, beroepsziekten & bijzondere categorieën van werknemers 13 Arbeidsongevallen (analyse & statistieken) 14 Ergonomie van de werkposten & psychosociale aspecten 14 Fysische omgevingsfactoren & chemische agentia 15 Opdrachten en rol van de preventieadviseur en interne intervenanten 15 Elektrische risico s, werken met derden 16 Machines & persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) 16 6 Refresh preventieadviseur 17 7 Vertrouwenspersoon 18 8 Refresh-day voor vertrouwenspersoon 19 Modules van de refresh-day voor vertrouwenspersoon 20 Wetgeving en procedures 20 Intervisie 20 9 Van stress naar burn-out: beter voorkomen dan genezen Ziekteverzuim - Praktische vaardigheidstraining voor leidinggevenden Ziekteverzuim - Stappenplan voor een objectief en duurzaam beleid Mijn team moet omgaan met verbale agressie: mijn rol als leidinggevende Verbale agressie: Hoe optimaliseer ik mijn reacties? Grensoverschrijdend gedrag - Mijn rol als leidinggevende Alcohol en drugs de baas: Mijn medewerker/collega gebruikt! Hoe pak ik dit aan? Ergonomie voor de beeldschermwerker 28 Onze opleidingen op maat Bedrijfshulpverlening 29 Veiligheid en preventie op de werkplek 30 Ergonomie 30 Hygiène 31 Psychosociale aspecten 31 3

4 Mevrouw, Mijnheer, Human Capital Matters. Zoveel is duidelijk tegenwoordig. Werkgevers gaan steeds voorzichtiger om met de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. Het welzijn is de verantwoordelijkheid van iedereen in een bedrijf of organisatie. Niet alleen van de werkgever maar ook van de werknemer zelf. Ook hij/zij moet dag in dag uit alert zijn en klaar staan voor de eigen veiligheid en die van zijn/haar collega s. Deze kalender biedt u een waaier van mogelijkheden om deze competentie te ontwikkelen. De opleidingen stellen de werknemers in staat om hun verantwoordelijkheid in het welzijnsbeleid op te nemen met kennis van zaken en op professionele wijze. Onze opleidingen worden praktisch onderwezen en zijn onmiddellijk toepasbaar. Of het nu om ondersteuning gaat bij middelengebruik van een collega of zelfs om directe hulp bij een levensbedreigende situatie, iedere cursus zal bijdragen tot de bescherming van alle collega s op de werkvloer. Neem een kijkje in onze nieuwe opleidingskalender. Contacteer ons, wij helpen u graag verder. Met vriendelijke groeten, Chantal Janssens Manager Technisch Team en Opleidingen Health & Safety 4

5 Ons aanbod Er worden diverse opleidingen in het kader van het welzijn op het werk aangeboden in deze kalender. Naast de kalenderopleidingen is Securex uw partner voor het organiseren van cursussen op maat. De cursusinhoud, vorm & duur kunnen aangepast worden aan de bedrijfsspecifieke risico s en de noden van uw bedrijf en werknemers. Onze ervaring tot uw dienst Met meer dan veertig jaar ervaring is de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming van Securex een betrouwbare expert op het terrein van: de gezondheid, de veiligheid en het welzijn op de werkplek; professionele opleidingen en adviezen. Onze expertise tot uw dienst Onze lesgevers zijn specialisten in hun domein. De EHBO-lesgevers hebben allen een paramedische achtergrond en een uitgebreide terreinkennis. De opleidingen risicobeheersing worden gegeven door de preventieadviseurs die dagelijks actief zijn op de werkvloer en de problemen van het bedrijfsleven kennen. Algemene Informatie Inschrijvingen kalenderopleidingen: Online via onze website: neem het ondernemingsnummer van uw organisatie mee. Via mail: met vermelding van: - Naam en voornaam cursist - Titel en datum opleiding - Facturatiegegevens - Contactpersoon Via het inschrijvingsformulier in bijlage: - dit kan doorgestuurd worden via fax Wenst u bijkomende informatie rond de kalenderopleidingen? - Contacteer de opleidingscel op het nummer Wij helpen u graag verder. In de prijs zijn inbegrepen: syllabus, didactisch materiaal, koffiepauze en lunch (dagopleiding). Adressen van de locaties van de opleidingen 2000 Antwerpen Frankrijklei Securex 8500 Kortrijk Conservatoriumplein 21 Securex 9000 Gent Gordunakaai 59 Europahotel 9052 Zwijnaarde Tramstraat 59 Huis van de Bouw 9100 Sint-Niklaas Mercatorstraat 48b Securex 9300 Aalst Capucienenlaan 93a Securex 5

6 Erkenningen - Vakverenigingen - Confederaties De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming is erkend als opleidingsverstrekker en werkt samen met onderstaande vakorganisaties waar u een beroep kan op doen voor een financiële tussenkomst indien uw bedrijf hiervoor in aanmerking komt. Voor bijkomende vragen of inlichtingen contacteer Erkenning of samenwerking KMO portefeuille Nummer of paritair comité Erkenningsnr: DV.O Erkende opleidingen Alle opleidingen in het kader van welzijn en preventie op het werk Vormelek PC Bedrijfshulpverlener Basis Bedrijfshulpverlener Recyclage Informatie website Telefoon: 1700 (gratis nr.) IPV Initiatieven voor Professionele Vorming van IFP de voedingsnijverheid Le conseiller formation de l industrie alimentaire IPV Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie PC 118 PC 119 PC 220 Bedrijfshulpverlener Basis Bedrijfshulpverlener Recyclage Bedrijfshulpverlener Initiatie Automatische Externe Defibrillator (AED) Vertrouwenspersoon Refresh voor Vertrouwenspersoon Alcohol en drugbeleid (CA0 100) Rookstopbegeleiding Basisopleiding preventieadviseur Niveau III Refresh-day preventieadviseur Niveau III Ergonomie voor de beeldschermwerker Sensibilisatie tot het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Risico s verminderen aan de hand van correct gebruik van collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen Informatie en sensibilisatie van de hiërarchische lijn: Verantwoordelijkheden, aansprakelijkheid en gedragsturend werken Manueel hanteren van lasten Heffen en tillen en rugpreventie FVB Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid PC 124 Bedrijfshulpverlener Basis Bedrijfshulpverlener Recyclage Stressbeheer constructiv.be Confederatie Bouw Bedrijfshulpverlener Basis Bedrijfshulpverlener Recyclage Bedrijfshulpverlener Initiatie Op aanvraag Vibam PC 209 Aanvraag per opleiding indienen bij vakvereniging IVOC PC 109 PC 110 PC 215 Aanvraag per opleiding indienen bij vakvereniging 6

7 1 Basisopleiding bedrijfshulpverlener (EHBO) Veiligheid is bij Accor Hotels voor iedereen, altijd en overal, een topprioriteit. Met de EHBO opleidingen gegeven door Securex zetten we die visie probleemloos om in de praktijk: wonden verzorgen en omgaan met paniek? Securex zorgt dat onze hotelgasten gerust zijn. En dat onze medewerkers hen op hun wenken bedienen in alle veiligheid. Johan Holbrechts - Safety & Security Manager, Accor Hotels Belux 15/09-25/09-29/09/2014 Brussel 02/10-07/10-14/10/2014 Gent 09/10-14/10-21/10/2014 Kortrijk 14/10-16/10-21/10/2014 Sint-Niklaas 18/11-25/11-04/12/2014 Antwerpen 27/11-02/12-09/12/2014 Aalst 27/11-04/12-11/12/2014 Gent De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming Securex is officieel erkend door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeids- en Sociaal Overleg om als instelling de vorming, bijscholing en initiatiecursussen voor hulpverleners te verstrekken (KB van ). Door deze erkenning is de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming gemachtigd om de cursisten die deze opleiding gevolgd hebben en geslaagd zijn voor de theoretische en praktische proef een officieel brevet uit te reiken. Een slachtoffer van een ongeluk, een plots onwel geworden collega, De eerste minuten zijn bepalend en van cruciaal belang voor de hulpbehoevende. Daarom is de aanwezigheid van een gebrevetteerd bedrijfshulpverlener zeker geen overbodige luxe. Tijdens de basisopleiding leert men hoe de eerste zorgen moeten toegediend worden in afwachting van de komst van de hulpdiensten. Na afloop van deze opleiding zal u in staat zijn om: de essentiële regels bij tussenkomst toe te passen en bijkomende ongevallen te vermijden; snel en doeltreffend op te treden in noodsituaties; de hulpdiensten efficiënt te verwittigen; de balans van de vitale functies en van de letsels op te maken; eerste hulp toe te dienen in geval van bloedingen, bewusteloosheid, ademhalingsstoornissen, cardiovasculaire problemen, open wonde, brandwonde of intoxicatie. Iedereen die permanent aanwezig is in het bedrijf, op de werf, op de werkplaats, 20 uren: 2 dagen (van 8.30u tot 17.00u) en 1 halve dag (van 8.30u tot 12.30u) (evaluatie inbegrepen) 270,00 per persoon (cursusmateriaal inbegrepen) 7

8 2 Recyclagecursus bedrijfshulpverlener (EHBO) Een bedrijfshulpverlener moet gelukkig niet altijd zijn vaardigheden in praktijk omzetten. Omdat een ongeval zich op de meest onverwachte momenten kan voordoen, moet hij/zij alert blijven en de vereiste handelingen goed in de vingers hebben. Deze opleiding geeft de kans om de reanimatie- en verzorgingstechnieken op te frissen en opnieuw in te oefenen. Door het jaarlijks volgen van deze recyclagecursus, verlengt u de geldigheid van uw eerder behaalde brevet van bedrijfshulpverlener (Wettelijke verplichting volgens KB van ). Wij organiseren een interactieve opleiding aangevuld met praktische oefeningen die nauw bij de realiteit van de plaatsing in noodsituaties en de ongevallensimulaties aansluiten. 19/06/ u u** Antwerpen 29/09/ u u Brussel 09/10/ u u Antwerpen 14/10/ u u Gent 21/10/ u u Sint-Niklaas 21/10/ u u Kortrijk 20/11/ u u** Gent 27/11/ u u** Antwerpen 02/12/ u u** Kortrijk 04/12/ u u Antwerpen 09/12/ u u Sint-Niklaas 09/12/ u u Aalst 11/12/ u u Gent Gebrevetteerde bedrijfshulpverleners 4 uren ** Kan gecombineerd worden met Automatische Externe Defibrilator in de namiddag (zie pagina 10) 95,00 per persoon (cursusmateriaal inbegrepen) 8

9 3 Initiatiecursus EHBO Als werkgever van een bedrijf zonder verhoogd risico (categorie D) moet u zelf één of meerdere werknemers aanduiden die in noodsituaties eerste hulp kunnen toedienen. In sommige bedrijven moeten deze personen echter niet gebrevetteerd zijn. Toch is het aangewezen dat de basisprincipes van eerste hulpverlening gekend zijn. Een initiatie eerste hulp biedt een basis aan algemene kennis rond hulpverlening en dit zowel in theorie, alsook aan de hand van oefeningen. Geïnteresseerden kunnen zich nadien vervolmaken via de basisopleiding bedrijfshulpverlener. 17/06/ u u Kortrijk 29/09/ u u Brussel 09/10/ u u Antwerpen 14/10/ u u Gent 21/10/ u u Sint-Niklaas 21/10/ u u Kortrijk 20/11/ u u Gent 04/12/ u u Antwerpen 09/12/ u u Sint-Niklaas 09/12/ u u Aalst 11/12/ u u Gent Werknemers van bedrijven zonder verhoogd risico (categorie D) Alle werknemers die kennis wensen te maken met eerstehulpverlening 4 uren 95,00 per persoon (cursusmateriaal inbegrepen) 9

10 4 Recyclagecursus EHBO & Automatische Externe Defibrilator (AED) Deze opleiding bestaat uit 2 modules van een halve dag. U kan zelf bepalen of u een halve dag of een volledige dag volgt. [voormiddag] Na zijn basisopleiding heeft een bedrijfshulpverlener EHBO - gelukkig maar - niet altijd de kans om zijn vaardigheden in de praktijk om te zetten. Een bedrijfshulpverlener EHBO moet alert blijven en de vereiste handelingen goed in de vingers hebben. De training die Securex organiseert, gaat verder dan een opfrissing van essentiële kennis. Door het jaarlijks volgen van deze recyclagecursus, wordt de geldigheid van de eerder behaalde brevet van bedrijfshulpverlener verlengd (Wettelijke verplichting volgens KB van ). [namiddag] Een AED-toestel analyseert het hartritme van een slachtoff er en geeft een stroomstoot bij levensbedreigende hartritmestoornissen, opdat het hart terug in een normaal ritme kan kloppen. AED-toestellen verschijnen meer en meer in het straatbeeld, in openbare gebouwen, kantoren, winkelcentra, en mogen dankzij het KB van 21 april 2007 ook door leken bediend worden. Hoewel het toestel gesproken instructies geeft, is de correcte bediening in een panieksituatie niet vanzelfsprekend. De functie en werking van dit toestel wordt toegelicht tijdens de opleiding. Daarnaast krijgt u de kans om de reanimatie-technieken (opnieuw) in te oefenen. Refresh EHBO Voormiddag AED Namiddag Refresh EHBO + AED hele dag 19/06/ u u 13.00u u 08.30u u Antwerpen 20/11/ u u 13.00u u 08.30u u Gent 27/11/ u u 13.00u u 08.30u u Antwerpen 02/12/ u u 13.00u u 08.30u u Kortrijk 09/12/ u u 13.00u u 08.30u u Sint-Niklaas Iedereen die het gebruik van het AED toestel wil aanleren 1 dag 180,00 voor de hele dag of 95,00 per module (cursusmateriaal inbegrepen) 10

11 5 Basisopleiding preventieadviseur Niveau 3 Iedere onderneming dient, in haar zorg om de veiligheid, de gezondheid en het welzijn op het werk te verbeteren, intern over een preventieadviseur te beschikken. De functie van een preventieadviseur is breed en complex. Voor de preventieadviseur dringt zich dan ook een basisopleiding op. Ten eerste omdat de Belgische reglementering een basiskennis vereist, maar vooral om hem te helpen bij de uitvoering van de verschillende taken die hem in deze functie te wachten staan. Wees gerust, bij Securex moet u niet luisteren naar ellenlange uiteenzettingen over de wetgeving, we werken met praktische voorbeelden die u direct kan toepassen in uw onderneming. De opleiding bestaat uit 10 thematische sessies van een halve dag. De thema s die aan bod komen tijdens de sessies vindt u op de volgende pagina s. Op het einde van de cursus, legt u een examen af. Wanneer u hiervoor slaagt, ontvangt u een brevet van preventieadviseur Niveau III. Voortaan spreken de preventieadviseur en ikzelf als gebouwenbeheerder in dezelfde taal over risicopreventie. Wat de veiligheid ten goede komt. Idris Bryssinck - Preventieadviseur bij Crelan 18/09-25/09-02/10-07/10-14/10-21/10/2014 Antwerpen 23/10-06/11-20/11-27/11-04/12-11/12/2014 Zwijnaarde Deze opleiding richt zich tot de preventieadviseurs van de ondernemingen van klasse C en D, maar ook tot de werkgevers en de leden van de hiërarchische lijn betrokken bij het preventiebeleid van hun onderneming 6 dagen (van 09.00u tot 17.00u) 830,00 per persoon (cursusmateriaal inbegrepen) 11

12 Thematische sessies van de basisopleiding Wenst u enkel de modules te volgen die betrekking hebben op uw activiteiten en dit zonder de volledige basiscursus te volgen, dan is dit mogelijk door in te schrijven op de thematische sessies van een halve dag. Voor de aanwezigheid op deze sessies ontvangt u een aanwezigheidsattest met vermelding welke sessie u bijwoonde. Een brevet preventieadviseur Niveau III wordt enkel uitgereikt wanneer de volledige basiscursus wordt gevolgd en na het welslagen van het examen. Basisreglementering, externe intervenanten & overlegorganen [voormiddag] Een vlotte communicatie en samenwerking met externe intervenanten en overlegorganen is van cruciaal belang bij de uitvoering van uw taak als preventieadviseur. Alle betrokken partijen buiten de onderneming worden in kaart gebracht en de wetgeving in het kader van welzijn op het werk wordt toegelicht aan de hand van praktische voorbeelden. 18/09/ u u Antwerpen 23/10/ u u Zwijnaarde Risicoanalyse, globaal preventieplan & jaarlijks actieplan [namiddag] Sinds 1998 bent u als werkgever verplicht om een globaal preventieplan en een jaaractieplan op te stellen op basis van de risicoanalyse van uw bedrijf. De motor van uw welzijnsbeleid wordt tijdens deze opleiding pragmatisch uitgelegd. Preventieadviseurs, werkgevers en leden van de 18/09/ u u Antwerpen hiërarchische lijn betrokken bij het preventiebeleid van hun 23/10/ u u Zwijnaarde onderneming 3,5 uren 150,00 per sessie cursusmateriaal inbegrepen) 12

13 Thematische sessies van de basisopleiding Brandrisico & beleid inzake brandpreventie [voormiddag] Brandveiligheid is van levensbelang. Een brand kan dramatische gevolgen hebben op menselijk en financieel vlak, zowel voor u als werkgever, alsook voor uw werknemers. Ook uw bedrijf loopt risico op brand. De lesgever informeert u over de oorzaken en gevolgen en leert hoe u brand preventief aanpakt. 02/10/ u u Antwerpen 06/11/ u u Zwijnaarde Medisch toezicht, beroepsziekten & bijzondere categorieën van werknemers [namiddag] Als werkgever moet u zich aansluiten bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk. Deze organiseert gezondheidstoezicht en ondersteunt u in het beheersen van risico s op de werkvloer. In deze opleiding maakt u kennis met: het wetgevende kader van geneeskundig onderzoek, risicoposten en beroepsziekten en leert u ook wat de verplichtingen en verboden activiteiten zijn van bijzondere categorieën van werknemers, zoals interims, jongeren, maar ook zwangere vrouwen, 25/09/ u u Antwerpen 06/11/ u u Zwijnaarde 13

14 Thematische sessies van de basisopleiding Arbeidsongevallen (analyse & statistieken) [voormiddag] Arbeidsongevallen kosten handenvol geld en brengen de werkorganisatie in het gedrang. U heeft er alle belang bij om de ongevallen in uw onderneming te analyseren. Dankzij zo n analyse vermijdt u ongevallen en werkt u aan de inzetbaarheid van uw medewerkers. Op het programma staan: de definitie van een arbeidsongeval, analyse, statistieken en formaliteiten die bij een arbeidsongeval moeten vervuld worden. 25/09/ u u Antwerpen 20/11/ u u Zwijnaarde Ergonomie van de werkposten & psychosociale aspecten [namiddag] Een correcte instelling van werkposten, voorkomt rug- en gewrichtsklachten en bijgevolg ook uitval van uw medewerkers. U maakt kennis met de risicovelden in het kader van ergonomie en krijgt richtlijnen om ergonomischer te gaan werken. Daarnaast leert u wat de psychosociale aspecten zijn, die het welzijn op de werkvloer kunnen beïnvloeden. 02/10/ u u Antwerpen 20/11/ u u Zwijnaarde 14

15 Thematische sessies van de basisopleiding Fysische omgevingsfactoren & chemische agentia [voormiddag] Een juiste inschatting van de fysische en chemische risico s in uw bedrijf is van groot belang. Wanneer u de risico s onder controle houdt, optimaliseert u immers de arbeidsomstandigheden voor uw werknemers. 07/10/ u u Antwerpen 27/11/ u u Zwijnaarde Opdrachten en rol van de preventieadviseur en interne intervenanten [namiddag] De taken en verantwoordelijkheden van de preventieadviseur worden verduidelijkt. Wie zijn in uw bedrijf de tussenkomende partijen in het kader van welzijn op het werk? Wat is hun rol? Hoe kan je de samenwerking optimaliseren? 07/10/ u u Antwerpen 27/11/ u u Zwijnaarde 15

16 Thematische sessies van de basisopleiding Elektrische risico s, werken met derden Er wordt stilgestaan bij de risico s van elektrische installaties. Welke wetgeving bestaat er in dit kader? Hoe werkt u in veilige omstandigheden aan elektrische installaties? 21/10/ u u Antwerpen 04/12/ u u Zwijnaarde Machines & persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Het gebruik van machines en arbeidsmiddelen verhoogt het risico op arbeidsongevallen. Daarom is het belangrijk te weten wat uw verplichtingen zijn bij aankoop, indienststelling en het gebruik ervan. Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn een belangrijk hulpmiddel om restrisico s onder controle te krijgen. Ongepaste PBM s geven een vals gevoel van veiligheid. Daarom is de keuze en het juiste gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen cruciaal. 14/10/ u u Antwerpen 04/12/ u u Zwijnaarde 16

17 6 Refresh preventieadviseur U fungeert al enige tijd als preventieadviseur binnen uw onderneming. Tijdens de opleiding die u gevolgd hebt, heeft de lesgever de klemtoon gelegd op de noodzaak om op de hoogte te blijven van de wetswijzigingen, alsook op de behoefte om periodiek de basisprincipes inzake preventie en bescherming op te frissen. Dit is trouwens een wettelijke verplichting geworden. (KB. 17 mei 2007). Om die reden organiseert Securex deze heropfrissing van één dag, opdat u op de hoogte zou zijn van alle laatste nieuwtjes op professioneel vlak. 02/12/2014 Zwijnaarde 02/12/2014 Antwerpen Preventieadviseurs, maar ook werkgevers en de leden van hiërarchische lijn, betrokken bij het preventiebeleid van hun onderneming. 1 dag (van 9.00u tot 17.00u) 250,00 per persoon (cursusmateriaal inbegrepen) 17

18 7 Vertrouwenspersoon De voornaamste troef van de opleidingen van Securex? De vertrouwenspersoon De praktische opvolging, de intervisie momenten. Tijdens deze vergaderingen leggen vertrouwenspersonen is een sleutelfiguur in de strijd tegen geweld, pest- uit diverse sectoren hun specifieke gevallen voor. gedrag en ongewenste Welke zijn de positieve punten, welke zijn voor verbetering vatbaar? Werd het werk voldoende discreet uitgevoerd? Hoe deze situaties in de toekomst benaderen? Geen enkele vraag blijft onbeantwoord. Dat is één van de sterke punten van Securex. seksuele intimiteiten op het werk. Geen ruimte voor improvisatie dus. Het is noodzakelijk dat deze persoon een opleiding volgt. Tijdens de basisopleiding leert de vertrouwenspersoon Carmen Desaever de nodige competen- ties voor zijn functie. En die Preventieadviseur en diensthoofd van kan hij meteen in praktijk de Interne Dienst voor Preventie en brengen. Bescherming op het Werk van de Stad Op het programma: informatie over de wetgeving Sint-Niklaas rond welzijn op het werk, het aanleren van de gesprekstechnieken, de interactiviteit, praktische oefeningen en rollenspelen, risicobeheersing... Na afloop van deze opleiding zult u in staat zijn om gesprekken te voeren met de medewerkers die hierom vragen; de ernst van een situatie te beoordelen; optimaal te reageren in geval van mobbing en geweld op het werk; de reglementering op het vlak van het welzijn op het werk te beheersen; de medewerker te begeleiden en samen met hem een oplossing te zoeken... 22/09-29/09-06/10-13/10-28/10/2014 Antwerpen 29/09-06/10-13/10-20/10-27/10/2014 Brussel 13/11-25/11-02/12-09/12-16/12/2014 Zwijnaarde Vertrouwenspersonen, HR-medewerkers, preventieadviseurs 5 dagen (van 9.00u tot 17.00u) 1.250,00 per persoon cursusmateriaal inbegrepen) 18

19 8 Refresh-day voor vertrouwenspersoon Als vertrouwenspersoon speelt u een cruciale rol in uw onderneming. Deze opleiding stelt u in staat uw functie te herbekijken en uw kennis omtrent de wettelijke procedures op te frissen. U verbetert uw professionele bekwaamheid en de kwaliteit van uw tussenkomsten vanuit concrete casestudies en directe vragen. U leert hoe u een klacht autonoom afhandelt en neutraal blijft in elk dossier. Concrete hulpmiddelen, intensieve oefeningen, verdieping van uw inzichten, Deze bijscholingsdag garandeert u een optimaal leerproces. De refresh day bestaat uit 2 modules van een halve dag: - Een meer theoretische module: wetgeving en procedures - Een praktische module: intervisie. U kan zelf bepalen of u een halve dag of een volledige dag volgt. 16/09/2014 Zwijnaarde 16/09/2014 Antwerpen Vertrouwenspersonen, HR-medewerkers, preventieadviseurs 1 dag (van 9.00u tot 17.00u) 250,00 voor de hele dag (cursusmateriaal inbegrepen) 19

20 Modules van de refresh-day voor vertrouwenspersoon De refresh day bestaat uit 2 modules van een halve dag: Een meer theoretische module: wetgeving en procedures & Een praktische module: intervisie. U kan zelf bepalen of u een halve dag of een volledige dag volgt. Wetgeving en procedures [voormiddag] Deze module stelt u in staat uw functie te herbekijken en uw kennis omtrent de wettelijke procedures op te frissen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt de theorie omgezet in praktijk. U leert hoe u klachten autonoom afhandelt en neutraal blijft in elk dossier. 16/09/ u tot 12.30u Antwerpen 16/09/ u tot 12.30u Zwijnaarde Intervisie [namiddag] Als vertrouwenspersoon wordt u vaak geconfronteerd met delicate zaken waar geen pasklare oplossing voor bestaat. Overleg en ervaringsuitwisseling met andere vertrouwenspersonen zijn in dit kader een handig hulpmiddel om uw eigen competenties en vaardigheden verder uit te bouwen. In de module wordt met behulp van het begeleid intervisiemodel een veilig kader gecreëerd voor ervaringsuitwisseling. De deelnemers krijgen de gelegenheid om concrete casussen aan te brengen en deze met hun collega s te bespreken. Bij aanvang worden afspraken gemaakt rond vertrouwelijkheid en discretie. Tijdens het intervisiemoment wordt zowel aandacht geschonken aan de inhoud van de meldingen, het proces, als de attitude van de vertrouwenspersoon. Deze module is sterk praktijk- en ervaringsgericht. 16/09/ u tot 17.00u Zwijnaarde 16/09/ u tot 17.00u Antwerpen Vertrouwenspersonen, HR-medewerkers, preventieadviseurs 3,5 uren per module 150,00 per module (cursusmateriaal inbegrepen) 20

21 9 Van stress naar burn-out: beter voorkomen dan genezen Leidinggevenden worden vandaag meer en meer geconfronteerd met stress en burn-out bij hun medewerkers en kunnen hier een cruciale preventieve rol spelen. Op het programma Met deze sensibilisatiesessie krijgt de leidinggevende een duidelijk inzicht in de problematiek rond stress, overbelasting en burn-out. Hij leert welke (preventieve) maatregelen en hulpbronnen hij hiervoor kan aanwenden: o.a.. Hoe signalen te herkennen?. Hoe ermee om te gaan?. Wie loopt het meeste risico op burnout?. Op wie kan men een beroep doen voor hulp? Interactieve opleiding, na het meegeven van een theoretisch kader worden do s en don ts besproken. 11/09/2014 Antwerpen HR managers en HRBP, leidinggevenden die interesse hebben of geconfronteerd worden binnen hun team met de problematiek rond stress, overbelasting, burn-out en het verzuim dat hiermee gepaard gaat. 4 uren (van 09.00u tot 13.00u) 150,00 per persoon (cursusmateriaal inbegrepen) 21

22 10 Ziekteverzuim - Praktische vaardigheidstraining voor leidinggevenden In het eerste deel van de opleiding schetsen we het kader, opdat uw rol als leidinggevende duidelijk zou zijn. Inzicht in trends en voorspellingen op vlak van ziekteverzuim, visie op ziekteverzuim, factoren (in de organisatie en in de aanpak van de leidinggevende) die uitval en terugkeer beïnvloeden. In het tweede deel oefenen we verschillende types gesprekken in (vooraleer iemand uitvalt, bij ziekmelding, contact houden tijdens de afwezigheid, bij terugkeer en bij frequente en opvallende afwezigheden. Deze opleiding combineert het doceren van cruciale kennis met tal van oefeningen: videobespreking, inlevingsoefeningen, reflectieopdrachten. We vertrekken van reële situaties door de deelnemers aangebracht. We voorzien voor elke type gesprek ook een handig overzicht met doelstelling, do s en don ts. Na die opleiding, weet u hoe u problematisch ziekteverzuim kunt helpen voorkomen en hoe u best reageert op ziekteverzuim. 06/11/2014 Antwerpen 06/11/2014 Aalst Alle leidinggevenden. Het maakt niet uit of uw team een hoog of laag ziekteverzuim kent. De opleiding is een must voor elke leidinggevende, want vroeg of laat is er altijd wel iemand die zich ziek meldt. En dan kan uw aanpak het verschil maken! 1 dag (van 09.00u tot 17.00u) 475,00 (cursusmateriaal inbegrepen) 22

23 11 Ziekteverzuim - Stappenplan voor een objectief en duurzaam beleid Deze opleiding is een combinatie van kennisoverdracht met toepassingsopdrachten. De doelstellingen zijn: Cijfers en parameters omtrent ziekteverzuim kunnen interpreteren en er objectieve beleidskeuzes aankunnen koppelen. Weten hoe u een verzuimbeleid integreert in het dagelijks beleid en hoe u een draagvlak creëert voor dit beleid. Kennis hebben van diverse acties die kunnen deel uitmaken van een verzuimbeleid. In een eerste deel focussen we op het ontwikkelen van een objectieve visie op ziekteverzuim, als basis voor een verder beleid. We leren ook de verzuimcijfers van de eigen organisatie gebruiken als een kompas voor een beleid op maat. In een tweede deel overlopen we de stappen van een procesmatige aanpak voor het ontwikkelen van een verzuimbeleid. Deze stappen zorgen ervoor dat iedereen zich mede verantwoordelijk voelt en zijn of haar rol ook effectief opneemt. Op korte tijd ontvangt u zo een schat aan informatie en inzichten om een verzuimbeleid te ontwikkelen of te verbeteren, en u 23 verlaat de opleiding met beleidsadviezen op maat van (de cijfers) van uw organisatie. We nodigen u uit om de beschikbare cijfers rond verzuim in uw organisatie mee te brengen. We doen namelijk een oefening rond het interpreteren van cijfers en hoe deze een kompas zijn voor beleidsmatige keuzes. U beschikt dus na de opleiding meteen over een concreet plan op maat van uw organisatie! Voor deelnemers die niet over cijfers beschikken, voorzien we zelf een fictief rapport. 25/09/2014 Antwerpen Personen die (mede) verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen, opvolgen of verbeteren van het verzuimbeleid, of die op zoek zijn naar best practices voor het ontwikkelen van een verzuimbeleid. 4 uren (van 09.00u tot 13.00u) 200,00 (cursusmateriaal inbegrepen)

Duurzame inzetbaarheid Opleidingen

Duurzame inzetbaarheid Opleidingen HEALTH & SAFETY Duurzame inzetbaarheid Opleidingen Opleidingskalender 2015 Welzijn www.securex.be/opleidingwelzijn Maatschappelijke fenomenen als stress en vergrijzing zorgen voor meer langdurige afwezigheden.

Nadere informatie

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen? Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?

Nadere informatie

Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996

Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in

Nadere informatie

Hierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving.

Hierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving. Eerste hulp Met de publicatie van het KB van 15.12.10 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan de werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden, in het BS van 28.12.10,

Nadere informatie

Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011

Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011 Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011 Programma Verwelkoming en introductie Toelichting EHBO, de omzendbrief en het KB

Nadere informatie

LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving

LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving VL/NB Brussel, woensdag 23 april 2014 LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving Twee nieuwe KB's bepalen de toepassingsmodaliteiten van het concept 'licht ongeval' in de reglementering betreffende arbeidsongevallen,

Nadere informatie

WELKOM Ten Huize van UZ Gent

WELKOM Ten Huize van UZ Gent Absenteïsme WELKOM Ten Huize van UZ Gent 15 DECEMBER 2015 HEALTH & SAFETY Proces van uitval en werkhervatting Asbenteïsme HEALTH & SAFETY 3 Onze visie missie Duurzame Inzetbaarheid Asbenteïsme HEALTH &

Nadere informatie

Academy. Leren doe je een leven lang. Overzicht opleidingen BTV Academy. Pagina 1/24

Academy. Leren doe je een leven lang. Overzicht opleidingen BTV Academy. Pagina 1/24 Academy Leren doe je een leven lang Overzicht opleidingen BTV Academy Pagina 1/24 ELEKTRO Het AREI, art. 47 en 266, stellen onder meer : dat de beoordeling van de bekwaamheid, met in begrip van de omschrijving

Nadere informatie

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor?

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor? jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden

Nadere informatie

INHOUD. 1. Inleiding... 15

INHOUD. 1. Inleiding... 15 INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.

Nadere informatie

Checklist Inventarisatie risico s psychosociale belasting Tool voor kleine ondernemingen

Checklist Inventarisatie risico s psychosociale belasting Tool voor kleine ondernemingen Psychosociale risico s regelmatig in kaart brengen is belangrijk voor het mentale welzijn van een onderneming. U kan uw eigen psychosociale risico s in kaart brengen door onderstaande checklist in te vullen.

Nadere informatie

Maandag 7 december 2015

Maandag 7 december 2015 Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene directie Humanisering van de Arbeid Nationaal Opleidingscentrum 249 ste seminarie Van risicoanalyse tot psychosociaal welzijnsbeleid:

Nadere informatie

Mensura Opleidingen: Expertise vanuit de praktijk voor de praktijk. Karine Eerdekens Directeur Risicobeheersing

Mensura Opleidingen: Expertise vanuit de praktijk voor de praktijk. Karine Eerdekens Directeur Risicobeheersing Mensura Opleidingen: Expertise vanuit de praktijk voor de praktijk Karine Eerdekens Directeur Risicobeheersing 1990 Wie is Mensura? Risicobeheersing: activiteiten Onderzoek ernstige arbeidsongevallen Psychosociale

Nadere informatie

Vademecum Welzijn op het werk

Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL

Nadere informatie

Sterk in maatwerk. Amsterdam-Amstelland. Behulpzaam Deskundig Daadkrachtig

Sterk in maatwerk. Amsterdam-Amstelland. Behulpzaam Deskundig Daadkrachtig Sterk in maatwerk Amsterdam-Amstelland Behulpzaam Deskundig Daadkrachtig BOCAS Brandweer Amsterdam-Amstelland 2 Jaarlijks trainen honderden brandweerlieden en bedrijfshulpverleners bij BOCAS. Het opleidingscentrum

Nadere informatie

Betreft: Vorming voor Preventieadviseurs - Niveau II.

Betreft: Vorming voor Preventieadviseurs - Niveau II. Betreft: Vorming voor Preventieadviseurs - Niveau II. Het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 bepaalt de aanvullende opleiding die preventieadviseurs moeten volgen. De aard van de opleiding is afhankelijk

Nadere informatie

Omgaan met cliënten met een psychische aandoening: vervolg (DAG 2 & DAG 3)

Omgaan met cliënten met een psychische aandoening: vervolg (DAG 2 & DAG 3) Opleiding Omgaan met cliënten met een psychische aandoening: vervolg (DAG 2 & DAG 3) Waar en wanneer? 20/11 & 27/11/2012 in het Maaltebruggekasteel te Gent In de basisopleiding (DAG 1) werden de meest

Nadere informatie

Wat is de rol van een Externe Dienst voor Technische Controles/Erkend Organisme binnen het kader van het Koninklijk Besluit van 04.12.

Wat is de rol van een Externe Dienst voor Technische Controles/Erkend Organisme binnen het kader van het Koninklijk Besluit van 04.12. Wat is de rol van een Externe Dienst voor Technische Controles/Erkend Organisme binnen het kader van het Koninklijk Besluit van 04.12.2012 G.Laridaen PAC Zuid Gent 28.03.2014 1 Elektrische installaties

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Vademecum Welzijn op het werk 3

Vademecum Welzijn op het werk 3 Vademecum Welzijn op het werk 3 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL VOORWOORD.......................................................................................................................................................................................

Nadere informatie

KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen

KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van

Nadere informatie

Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO

Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO 1 Inhoudstafel Evolutie van de wetgeving m.b.t. EHBO KB 15/12/2010 : voornaamste wijzigingen - Procedures - Uitrusting - Vorming - Risicoanalyse Vragen 2 Evolutie van

Nadere informatie

Verzuimoplossingen voor uw bedrijf ABSENTEISME

Verzuimoplossingen voor uw bedrijf ABSENTEISME Verzuimoplossingen voor uw bedrijf ABSENTEISME Mensura s oplossingen om het verzuim in uw bedrijf aan te pakken 3 Inhoud 01 Absenteïsme Een geschikte remedie voor elke diagnose Multicausaal Meten is weten

Nadere informatie

Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid. Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten

Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid. Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten Wist u dat? Het aantal probleemdrinkers bij de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot

Nadere informatie

Afdeling 1. Toepassingsgebied en definities

Afdeling 1. Toepassingsgebied en definities Koninklijk besluit van 15 december 2010 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden (B.S. 28.12.2010; erratum: B.S. 8.2.2011)

Nadere informatie

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische

Nadere informatie

Welzijnsbeleid - Risicoanalyse

Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Infodocument Welzijnsbeleid - Risicoanalyse 1 Wettelijke aspecten Elke werkgever moet zorgdragen voor het uitschakelen van gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Hij dient de

Nadere informatie

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht

Nadere informatie

Agoria in the picture Welzijn op het Werk

Agoria in the picture Welzijn op het Werk Agoria in the picture Welzijn op het Werk FEDERATIE VAN DE TECHNOLOGISCHE INDUSTRIE de grootste sectorale werkgeversfederatie in België komt op voor de belangen van de ondernemingen uit de technologische

Nadere informatie

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.

Nadere informatie

Omgaan met cliënten met een psychische aandoening

Omgaan met cliënten met een psychische aandoening Opleiding Omgaan met cliënten met een psychische aandoening Waar en wanneer? 23 november in het Congrescentrum van de Koninklijke Bibliotheek, te Brussel Jaarlijks worden 800.000 Belgen geconfronteerd

Nadere informatie

SPECIALIST IN OPLEIDINGEN OP HET GEBIED VAN LOGISTIEKE ARBEIDSMIDDELEN, VEILIGHEID, EN VCA WWW. YOUR SAFETY IN GOOD HANDS.BE

SPECIALIST IN OPLEIDINGEN OP HET GEBIED VAN LOGISTIEKE ARBEIDSMIDDELEN, VEILIGHEID, EN VCA WWW. YOUR SAFETY IN GOOD HANDS.BE SPECIALIST IN OPLEIDINGEN OP HET GEBIED VAN LOGISTIEKE ARBEIDSMIDDELEN, VEILIGHEID, EN VCA WWW. YOUR SAFETY IN GOOD HANDS.BE INHOUD Overzicht van de opleidingen Logistieke arbeidsmiddelen Werken op hoogte

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE DUUR VAN DE OPLEIDING VOOR WIE? ONZE DOCENTEN BEKWAAMHEIDSATTEST

TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE DUUR VAN DE OPLEIDING VOOR WIE? ONZE DOCENTEN BEKWAAMHEIDSATTEST richt in: TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE De zorgkundige is een beoefenaar van een gezondheidsberoep en is specifiek opgeleid om de verpleegkundige bij te staan inzake zorgverstrekking en gezondheidsopvoeding

Nadere informatie

Vision de l absentéisme

Vision de l absentéisme Vision de l absentéisme Securex in Europa 1.600 medewerkers/specialisten in België, Frankrijk en Luxemburg 29 contactpunten voor klanten waarvan 26 in België 2 in Frankrijk 1 in Luxemburg Omzetcijfer van

Nadere informatie

dpm groep Specialist in de culturele sector Brochure Cursussen & Trainingen 2014

dpm groep Specialist in de culturele sector Brochure Cursussen & Trainingen 2014 dpm groep Specialist in de culturele sector Brochure Cursussen & Trainingen 2014 DPM groep DPM groep is al 15 jaar actief partner voor bedrijven en instellingen, met name binnen de culturele sector. Wij

Nadere informatie

Psychosociale risico s en arbeidsongevallen Ir. Pieter de Munck Adviseur-generaal Directiehoofd TWW RD Limburg - Vlaams-Brabant

Psychosociale risico s en arbeidsongevallen Ir. Pieter de Munck Adviseur-generaal Directiehoofd TWW RD Limburg - Vlaams-Brabant Psychosociale risico s en arbeidsongevallen Ir. Pieter de Munck Adviseur-generaal Directiehoofd TWW RD Limburg - Vlaams-Brabant juni 2014 1 Arbeidsongeval Voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet

Nadere informatie

GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK

GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Brandpreventie, interne

Nadere informatie

Welzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk

Welzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Welzijn op het werk Internet en andere informatiebronnen BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Gent, 27 april 2012

Nadere informatie

VCA BASISVEILIGHEID VOOR ARBEIDERS (VCA BAS)

VCA BASISVEILIGHEID VOOR ARBEIDERS (VCA BAS) VCA BASISVEILIGHEID VOOR ARBEIDERS (VCA BAS) Opleiding voor arbeiders en meewerkende ploegbazen in de bouw. Er wordt een overzicht gegeven van de voornaamste veiligheidsvoorschriften die gelden op een

Nadere informatie

Eerste hulp op het werk

Eerste hulp op het werk Eerste hulp op het werk De regelgeving in de praktijk IDEWE 1 Vragen: Is/wordt de eerste hulp in uw (aangesloten) onderneming goed geregeld/uitgevoerd/opgevolgd? IDEWE 2 Vragen: Is/wordt de eerste hulp

Nadere informatie

Circulaire 2015 02 BRANDPREVENTIE

Circulaire 2015 02 BRANDPREVENTIE Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen

Nadere informatie

Rol van de preventieadviseur bij onderhoud. 07 oktober 2010 Provinciaal Comité Vlaams Brabant ir Werner Vancayseele, QSE manager

Rol van de preventieadviseur bij onderhoud. 07 oktober 2010 Provinciaal Comité Vlaams Brabant ir Werner Vancayseele, QSE manager Rol van de preventieadviseur bij onderhoud 07 oktober 2010 Provinciaal Comité Vlaams Brabant ir Werner Vancayseele, QSE manager Voorstelling SPIE Belgium: activiteiten en markten Integrator van multitechnische

Nadere informatie

Enkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw

Enkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw Inhoud Geïntegreerde,gedragsmatige aanpak van verzuim Enkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw 2 Totale kost ziekteverzuim in 2008

Nadere informatie

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus Augustus PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014 Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus De Noordster EHBO Maandag 18-08 & 25-08 19.30u-21.30u Dinsdag 19-08 13.00u-14.30u Landsmeerstraat

Nadere informatie

PSYCHOSOCIALE ASPECTEN

PSYCHOSOCIALE ASPECTEN PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg

Nadere informatie

Opleidingsaanbod heftruckbestuurder hoogwerker reachtruck verreiker

Opleidingsaanbod heftruckbestuurder hoogwerker reachtruck verreiker Opleidingsaanbod heftruckbestuurder hoogwerker reachtruck verreiker TVH - Group thermote & vanhalst Brabantstraat 15 8790 Waregem tel +32 56 43 42 11 fax +32 56 43 44 88 e-mail info@tvh.com web www.tvh.com

Nadere informatie

Opleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens

Opleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet

Nadere informatie

Trainingen & Opleidingen

Trainingen & Opleidingen Trainingen & Opleidingen Bedrijfshulpverlening Een bedrijfshulpverlener is verantwoordelijk voor het verlenen van Eerste Hulp, het bestrijden van een beginnende brand en het begeleiden van een ontruiming.

Nadere informatie

Krijg meer tijd voor preventiebeleid Health & Safety Online Een krachtig, gebruiksvriendelijk platform voor preventie & welzijn

Krijg meer tijd voor preventiebeleid Health & Safety Online Een krachtig, gebruiksvriendelijk platform voor preventie & welzijn HEALTH & SAFETY Krijg meer tijd voor preventiebeleid Health & Safety Online Een krachtig, gebruiksvriendelijk platform voor preventie & welzijn Eén tool voor uw volledig preventiebeheer Als HR-manager

Nadere informatie

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Versie: 140809 Studenten - Stagiairs

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Versie: 140809 Studenten - Stagiairs R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E Vroedvrouwen in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende het gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Studenten Stagiairs nieuwe medewerkers

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Studenten Stagiairs nieuwe medewerkers R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E Verzorgende/Zorgkundige in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende

Nadere informatie

Er-wel-zijn - beleid. Bijlage 3 bij het arbeidsreglement. Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015

Er-wel-zijn - beleid. Bijlage 3 bij het arbeidsreglement. Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015 Er-wel-zijn - beleid Bijlage 3 bij het arbeidsreglement Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015 versie 1: xxxx 2015 Inhoudstafel A. Visie 2 B. Doelstellingen 2 C. Gemeenschappelijke verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening V15.1

Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening V15.1 Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening V15.1 Bedrijfshulpverlener Medewerkers die binnen het bedrijf werkzaam zijn en een taak hebben of krijgen als bedrijfshulpverlener. 2 dagen of 4 dagdelen Inhoud

Nadere informatie

Vertrouwelijk - (Anonymous June 18, 2016, 11:33 pm)

Vertrouwelijk - (Anonymous June 18, 2016, 11:33 pm) - ( ) JAARACTIEPLAN 2016 WELZIJN OP HET WERK - ( ) Jaaractieplan Welzijn op het Werk 2016 Inhoud 2. Psychosociaal Welzijn... 3 3. Brandpreventie, interne noodplanning, eerste hulp... 4 4. Arbeidsplaatsen,

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 5 DECEMBER 2003. - Koninklijk besluit betreffende de deskundigheden van de preventieadviseurs van de externe diensten voor preventie

Nadere informatie

ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS

ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van

Nadere informatie

Diensten CumLaude. Praktische Informatie

Diensten CumLaude. Praktische Informatie Diensten CumLaude Praktische Informatie - Basiscursus BHV - Herhalingscursus BHV - Cursus BHV voor bedrijven met kinderen - Cursus Reanimatie met AED - Cursus AED voor bedrijven - Ontruimingsoefening Harpdreef

Nadere informatie

PROVIKMO DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSMODEL: HANDLEIDING

PROVIKMO DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSMODEL: HANDLEIDING PROVIKMO DYNAMISCH RISICOBEHEERSINGSMODEL: HANDLEIDING 1. Inleiding In de reglementering inzake welzijn op het werk staat de beheersing van risico s centraal. Zo dient elke werkgever op een systematische

Nadere informatie

Studenten - Stagiairs

Studenten - Stagiairs R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E (Liaisonpsychologie EPSOMA) in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/006 BERAADSLAGING NR. 11/005 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening op scholen

Bedrijfshulpverlening op scholen Bedrijfshulpverlening op scholen 2 Bedrijfshulpverlening op scholen INHOUD 1 Inleiding 2 BHV organisatie op scholen 3 Taken, aantal en opleiding BHV ers 4 Samenvatting BHV-organisatie 3 Bedrijfshulpverlening

Nadere informatie

Z.O.L. Ziekenhuis Oost-Limburg Studenten - Stagiairs

Z.O.L. Ziekenhuis Oost-Limburg Studenten - Stagiairs R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E (GB20) in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende het gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Suïcidepreventie op de werkvloer

Suïcidepreventie op de werkvloer Suïcidepreventie op de werkvloer Gezonde marktplaats - Logo Antwerpen - 25/11/2015 Ine Vermeersch Coördinator Suïcidepreventiewerking CGG Oost-Vlaanderen Inhoud 1. Inleiding 2. Suïcidepreventie op de werkvloer:

Nadere informatie

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin Titel 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden Bron : WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL

Nadere informatie

OMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005)

OMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005) OMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat de Interne of Externe dienst voor Preventie op het Werk elk ernstig arbeidsongeval onmiddellijk onderzoekt en een

Nadere informatie

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. 9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en

Nadere informatie

Expertdocent. Omgaan met cliënten met een psychische aandoening. Opleiding

Expertdocent. Omgaan met cliënten met een psychische aandoening. Opleiding Opleiding Omgaan met cliënten met een psychische aandoening Waar en wanneer? 21 januari 2011 in Antwerp Expo Met aanwezigheidsattest permanente bijscholing erkende bemiddelaars 3 uren erkende permanente

Nadere informatie

ASSESSMENT CENTER FOCUSED ASSESSMENT DEVELOPMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER FOCUSED ASSESSMENT DEVELOPMENT CENTER DEELNEMEN AAN EEN ASSESSMENT CENTER FOCUSED ASSESSMENT DEVELOPMENT CENTER U wordt binnenkort bij Quintessence verwacht voor een evaluatie volgens de assessment center methode. In deze brochure vindt u

Nadere informatie

Documentnummer: Opsteller/Preventieadviseur: Datum: Bladzijde. C Jan Engelen 19 januari / 5

Documentnummer: Opsteller/Preventieadviseur: Datum: Bladzijde. C Jan Engelen 19 januari / 5 C.03.06 Jan Engelen 19 januari 2015 1/ 5 Module Vermeldingen, opmerkingen, adviezen 0. Nieuwe reglementering van toepassing op de onderneming 1. Algemene bedrijfsgegevens 2. Inspraak en overleg comité

Nadere informatie

Risicoanalyse brandpreventie Aanpak Mensura EDPB. Stijn Tielemans Preventieadviseur niveau I stijn.tielemans@mensura.be

Risicoanalyse brandpreventie Aanpak Mensura EDPB. Stijn Tielemans Preventieadviseur niveau I stijn.tielemans@mensura.be Risicoanalyse brandpreventie Aanpak Mensura EDPB Stijn Tielemans Preventieadviseur niveau I stijn.tielemans@mensura.be Mensura 1 groep, 3 activiteiten 2 3/06/15 Mensura Preventie & Bescherming In cijfers

Nadere informatie

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De

Nadere informatie

Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving

Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving Klachten Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk Evolutie in cijfers Slide 2 % personen dat te maken

Nadere informatie

Cursus Bedrijfshulpverlening - Inleiding in de BHV

Cursus Bedrijfshulpverlening - Inleiding in de BHV Cursus Bedrijfshulpverlening - Inleiding in de BHV Een bedrijfshulpverlener moet snel beslissingen kunnen nemen en bepalen welke handeling, op welke manier moet worden uitgevoerd. Onder bedrijfshulpverlening

Nadere informatie

Opleiding: LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN

Opleiding: LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN Opleiding: LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN Als logistiek helper ga je vooral werken in rust - en verzorgingstehuizen. Het is dus heel belangrijk dat je goed kan omgaan met bejaarden en gehandicapten.

Nadere informatie

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

VEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN HET PERSONEEL De bestuurder als verantwoordelijk werkgever Vroeger veiligheid & gezondheid = beperkte invulling Nu welzijn = ruime invulling PROGRAMMA: Welzijn op het werk

Nadere informatie

SENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN?

SENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN? SENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN? Franky De Witte, Senior consultant veiligheid. Officiële versie 30 september 2010 INLEIDING

Nadere informatie

IPV IPV IPV IPV OPLEIDING ACS-ZUIVEL. Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie. Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie

IPV IPV IPV IPV OPLEIDING ACS-ZUIVEL. Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie. Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie OPLEIDING ACS-ZUIVEL Vlaanderen 2014 Hotel Van der Valck Beveren Opleiding ACS-Zuivel voor bedienden Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie BELGISCHE CONFEDERATIE VAN DE ZUIVELINDUSTRIE Opleidingsadviseur

Nadere informatie

Eerste hulp aan werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval. - of die onwel worden. K.B. van 15 december 2010 11/12/12

Eerste hulp aan werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval. - of die onwel worden. K.B. van 15 december 2010 11/12/12 Eerste hulp aan werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval of die onwel worden Dr. Maurits De Ridder Humanisering van de arbeid, FOD WASO Arbeidsgezondheidkunde, Universiteit Gent K.B. van 15 december

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding preventiemedewerker

Informatieblad. Opleiding preventiemedewerker Informatieblad Opleiding preventiemedewerker Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving)

Nadere informatie

EXCEL GEVORDERDEN. De opleiding is bedoeld voor bouwprofessionelen die hun kennis van Excel-rekenbladen willen verruimen.

EXCEL GEVORDERDEN. De opleiding is bedoeld voor bouwprofessionelen die hun kennis van Excel-rekenbladen willen verruimen. MICROSOFT OFFICE EXCEL BASIS Tijdens deze opleiding worden de basisbevelen en mogelijkheden van Excel-rekenbladen uit de doeken gedaan. Er wordt aangeleerd hoe men tabellen kan opstellen met de gewenste

Nadere informatie

ACTIVITEITENVERSLAG 2009

ACTIVITEITENVERSLAG 2009 PROVINCIAAL COMITE VAN ANTWERPEN VOOR DE BEVORDERING VAN DE ARBEID onder voorzitterschap van Cathy Berx, Gouverneur van de provincie I. Werking ACTIVITEITENVERSLAG 2009 Het heeft in 2009 vier maal vergaderd.

Nadere informatie

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD!

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing BEDRIJFSZORGPAKKET Belangrijk aandachtspunt Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijven voor werkgevers een belangrijk aandachtspunt.

Nadere informatie

Word LEERMEESTER in de horecasector

Word LEERMEESTER in de horecasector Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier

Nadere informatie

Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening

Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening t WEB Opleidingen, Adviezen & Hoofdvestiging: Zeppelinstraat 7 7903 BR Hoogeveen Tel: 0528 280 888 Fax: 0528 280 889 Website: www.tweb.nl E-mail: info@tweb.nl

Nadere informatie

FAQ HULPVERLENING DUIKEN

FAQ HULPVERLENING DUIKEN FAQ HULPVERLENING DUIKEN Inhoud Hulverlening duiken?... 2 Cursus BLS?... 2 Cursus WOUNDCARE?... 3 Cursus OIGEN PROVIDER?... 3 Cursus RESCUE DIVER?... 4 Vrijstellingen voor de cursus?... 4 Waar kan ik cursussen

Nadere informatie

Deze opleiding is voor schoonmaakmedewerkers, zowel in dienst van een schoonmaakbedrijf als medewerkers uit een "eigen-dienst- situatie".

Deze opleiding is voor schoonmaakmedewerkers, zowel in dienst van een schoonmaakbedrijf als medewerkers uit een eigen-dienst- situatie. Basismodule schoonmaakonderhoud. Deze opleiding is voor schoonmaakmedewerkers, zowel in dienst van een schoonmaakbedrijf als medewerkers uit een "eigen-dienst- situatie". Werkwijze en toepassing van het

Nadere informatie

Lesgever worden bij Rode Kruis-Vlaanderen

Lesgever worden bij Rode Kruis-Vlaanderen Lesgever worden bij Rode Kruis-Vlaanderen Rode Kruis-Vlaanderen werkt aan zelfredzaamheid van de bevolking door eerstehulpopleidingen aan te bieden. Daarvoor doet Rode Kruis-Vlaanderen beroep op vrijwillige

Nadere informatie

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen.

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen. OPEN AANBOD Vormingsaanbod training tot meterschap Voor Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven Uit regio Kempen Door Vzw Agora Neerjouten 11 3550 Heusden-Zolder Tel. 011/57 01 60 Fax 011/57

Nadere informatie

volwassenen met een tekort aan basiscompetenties op het vlak van taal, wiskunde, ICT en sociale kennis en vaardigheden.

volwassenen met een tekort aan basiscompetenties op het vlak van taal, wiskunde, ICT en sociale kennis en vaardigheden. Leerpunt ZOVL geeft reeds meer dan 20 jaar opleidingen aan volwassenen met een tekort aan basiscompetenties op het vlak van taal, wiskunde, ICT en sociale kennis en vaardigheden. Er is een gevarieerd open

Nadere informatie

Middelenbeleid in een onderneming

Middelenbeleid in een onderneming Team psychosociaal welzijn Middelenbeleid in een onderneming Deel 1: Motieven (Waarom?) Inhoud Deel 2: Wat kun je er aan doen? (Wat?) Deel 3: Ontwikkeling beleid (Hoe?) 1 Deel 1: Waarom moet uw organisatie

Nadere informatie

Een opgeleide werknemer is een troef

Een opgeleide werknemer is een troef Een opgeleide werknemer is een troef dk rental is sedert jaar en dag een toonaangevend verhuurbedrijf van hoogwerkers, heftrucks, verreikers en rolsteigers. Welzijn op het werk en meer bepaald arbeidsveiligheid

Nadere informatie

PREVENTIEADVISEUR FUNCTIEBESCHRIJVING

PREVENTIEADVISEUR FUNCTIEBESCHRIJVING PREVENTIEADVISEUR FUNCTIEBESCHRIJVING 1. Plaats in het organigram De preventieadviseur ressorteert voor de wettelijk omschreven taken rechtstreeks onder de bevoegdheid van het College van Burgemeester

Nadere informatie

Informatieblad basisopleiding BHV

Informatieblad basisopleiding BHV Informatieblad basisopleiding BHV Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) inpandig

Nadere informatie

voor al uw maatwerk trainingen

voor al uw maatwerk trainingen voor al uw maatwerk trainingen voor al uw maatwerk trainingen Als u wilt dat uw medewerkers weten hoe te handelen bij calamiteiten of dat u uw medewerkers handvatten aan wilt reiken waardoor zij waardevoller

Nadere informatie

Risicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven. Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer

Risicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven. Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer Risicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer 16/12/2009 RISICOANALYSE» Taakanalyse» Participatieve analyse - identificatie knelpunten, oorzaken en gevolgen

Nadere informatie

Word LEERMEESTER in de horecasector

Word LEERMEESTER in de horecasector Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring

Nadere informatie