Ons programma staat echter ook open voor mensen met een opleiding. Tevens verzorgen we trainingen en opleidingen voor leidinggevenden.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ons programma staat echter ook open voor mensen met een opleiding. Tevens verzorgen we trainingen en opleidingen voor leidinggevenden."

Transcriptie

1

2 UW gids naar werk trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten UW heeft in de loop der jaren een breed aanbod aan trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten ontwikkeld. Werk staat daarbij centraal: oriënteren en voorbereiden op werk, - ander - werk zoeken, werk behouden. In deze gids staat een overzicht van ons programma. We onderscheiden ons van het reguliere aanbod doordat we ons met name richten op mensen zonder - afgeronde opleiding, mensen die moeilijk leren vanwege een verstandelijke beperking en laaggeletterden. We besteden extra aandacht aan de deelnemers en passen het tempo aan. Ons programma staat echter ook open voor mensen met een opleiding. Tevens verzorgen we trainingen en opleidingen voor leidinggevenden. Modulair en op maat De precieze inhoud van een training, opleiding, onderzoek of traject stemmen we af op de deelnemer(s) en de vraag van de opdrachtgever. Door de modulaire opzet kunnen onderdelen van het programma zoals omschreven in deze gids afzonderlijk worden ingezet, maar ook gecombineerd. Onze opdrachtgevers kunnen rekenen op maatwerk. Praktijkgericht Onze trainingen, opleidingen en trajecten zijn zoveel mogelijk praktijkgericht, met veel oefeningen en opdrachten in werksituaties. Daardoor zijn ze toegankelijk voor een brede groep. Een deel van het programma vindt plaats in de leerwerkbedrijven van UW. Gediplomeerde en ervaren docenten, trainers, arbeidspsychologen en jobcoaches Onze trainingen, opleidingen, onderzoeken en trajecten worden uitgevoerd door gediplomeerde en ervaren docenten, trainers, arbeidspsychologen, loopbaanadviseurs en jobcoaches. UW is een erkend leerbedrijf en een door UWV erkende jobcoachorganisatie. Contact Neem voor meer informatie over het aanbod in deze gids contact op met Thea Gennissen of Diana ter Braake telefoonnummer Meer informatie over UW staat op UW, Utrecht 2015 Versie UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

3 sopgave 1. Trainingen Assertiviteit / effectief communiceren 5 Computervaardigheden voor beginners 6 Jobcentre; ondersteuning bij sollicitatieactiviteiten 7 Omgaan met stress 8 Omgaan met verlies (voor leidinggevenden en begeleiders) 9 Omgaan met verslaving (voor leidinggevenden en begeleiders) 10 Het ontwikkelplan - IOP (voor leidinggevenden en begeleiders) 11 Pensioen in zicht 12 Solliciteren met de computer 13 Sollicitatietraining 14 Taaltrainingen 16 Veilig communiceren 17 Werkbegeleiding bij mensen met complex gedrag (voor leidinggevenden en begeleiders) 18 Werknemersvaardigheden Opleidingen Basisopleiding schoonmaak; microvezel (diploma) 21 Basisvaardigheden metaal (certificaat) 22 Metaal: Basisvaardigheden draaien (certificaat) 23 Metaal: Basisvaardigheden frezen (certificaat) 24 Metaal: MIG/MAG lassen niveau 1 (diploma) 25 VCA basisveiligheid (diploma) Onderzoek en diagnostiek Arbeidsdeskundig onderzoek 28 Arbeidspsychologisch onderzoek 29 Beroepskeuzeonderzoek en -advies 30 Capaciteitenonderzoek 31 Praktijkonderzoek en arbeidstraining 32 Taalniveaubepaling Trajecten Begeleiden en bemiddelen naar werk 35 Jobcarving en functiecreatie 36 Jobcoaching 37 Tijdelijke werkplekken voor uitgevallen medewerkers 38 UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

4 1. Trainingen UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

5 Assertiviteit / effectief communiceren Werknemers die zich assertief opstellen en respectvol zijn voor zichzelf en anderen werken over het algemeen gemotiveerder, zijn productiever en communiceren beter met hun leidinggevende en collega s. Dat medewerkers zich assertief gedragen is daarom van groot belang in een werkrelatie. In deze training wordt werknemers geleerd op een goede manier voor zichzelf op te komen. Deze training is bedoeld voor mensen die zich in hun werk sterker willen voelen en zich assertiever willen opstellen. Voor mensen die zich onzeker voelen, zichzelf wegcijferen of weinig initiatief durven te nemen op het werk. De training is geschikt voor iedereen - van ongeschoold tot hoger opgeleid - en wordt afgestemd op het niveau van de deelnemers. Assertief gedrag, uitleg Respectvol communiceren Herkennen van gevoelens en wensen, het uiten van behoeften Het aangeven van grenzen Kritiek en complimenten ontvangen en geven Omgaan met conflicten. De nadruk in deze training ligt op ervaringsgericht leren, waarbij zoveel mogelijk uitgegaan wordt van bestaande situaties. Leerdoelen worden aan het begin afgesproken. Uitgangspunt is dat deelnemers met plezier en respect en in een sfeer van veiligheid en vertrouwen leren. Aan het einde van de training wordt bekeken welke leerdoelen behaald zijn en wat gedaan kan worden om het geleerde in de toekomst vast te houden. De deelnemer voelt zich zekerder en heeft meer zelfvertrouwen De deelnemer komt op voor zichzelf met respect voor de ander De deelnemer communiceert duidelijker over zijn grenzen en wat hij wil of juist niet wil De deelnemer uit zijn mening op een overtuigende manier en neemt makkelijker initiatieven De deelnemer reageert meer ontspannen op lastige situaties. Acht dagdelen of een verkorte training van twee dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

6 Computervaardigheden voor beginners In deze cursus leren deelnemers die geen computerervaring hebben basishandelingen uitvoeren op de computer. Deze training is bedoeld voor mensen die geen enkele computerervaring hebben en willen leren hoe ze de meest elementaire zaken kunnen doen op de computer. De onderwerpen komen eerst klassikaal aan bod. Daarna wordt ermee geoefend in de groep en indien mogelijk ook thuis. Onderwerpen: Wat is Windows Werken met de rekenmachine Werken met bestanden Bestanden opslaan op usb-stick Werken met mappen Tekst kopiëren en plakken in Word Tekst knippen en plakken in Word. De deelnemers kunnen zelfstandig basishandelingen op de computer uitvoeren. Ze kunnen doorstromen naar de training Solliciteren met de computer. Zes dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

7 Jobcentre; ondersteuning bij sollicitatieactiviteiten Voor ondersteuning bij sollicitatieactiviteiten kunnen mensen terecht in het jobcentre van UW. Onder deskundige begeleiding kan gebruik gemaakt worden van computers, telefoons (in aparte ruimtes) en van recente vacaturepublicaties. De ondersteuning van de trainer bestaat uit het wegwijs maken in het zoeken naar geschikte vacatures, het adviseren bij het maken of aanpassen van een CV en bij het schrijven van een sollicitatiebrief of motivatietekst. Van de deelnemers wordt verwacht dat zij zich actief gedragen door gemotiveerd te werken en de opdrachten te maken. Voor deelnemers die persoonlijke ondersteuning nodig hebben bij hun sollicitatieactiviteiten. Voorwaarde is dat zij genoeg computerervaring hebben om zelfstandig op internet te kunnen zoeken en reageren op vacatures. Het jobcentre is ook geschikt voor deelnemers die de UW-trainingen Solliciteren met de computer en Sollicitatietraining hebben afgerond en nog extra ondersteuning nodig hebben bij sollicitaties. Deelnemers kunnen de trainer in het jobcentre aanspreken als ze vragen hebben of advies willen hebben. Zij kunnen bij de trainer terecht voor hulp bij: Maken van een CV en persoonsprofiel Bepalen van een zoekprofiel In kaart brengen en activeren van het netwerk Wegwijs worden in het gebruik van vacaturesites Wegwijs worden in het gebruik van sociale media Maken van een profiel op LinkedIn Afwegen of een vacature geschikt is Voorbereiden van telefoongesprekken Doorlezen van sollicitatiebrieven Oefenen van sollicitatiegesprekken Evalueren van sollicitaties. De deelnemers solliciteren actief en efficiënt. De kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot. In overleg, afhankelijk van de behoefte. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

8 Omgaan met stress Stress is een belangrijke veroorzaker van ziekteverzuim en uitval. De training Omgaan met stress biedt praktische handvatten voor het omgaan met stress. Er is tevens aandacht voor kennis over stress. De training geeft inzicht in de eigen gedachtewereld en de werking hiervan (psycho-educatie). Ook geeft het praktische tools en tips om met kort- of langdurende stress om te gaan en hoe men ongezonde stress kan voorkomen. Voor werknemers die zich belemmerd voelen door stress en meer bewust en ontspannen willen leven en werken. Uitleg over stress, welke soorten er zijn, hoe het werkt en waar het merkbaar is in het lichaam Stressoren en ontspanningsmethoden Negatieve en positieve gedachten en overtuigingen, invloed op problemen en copingstrategieën Mentale en lichaamsgerichte ontspanningsoefeningen. Er wordt onder andere gebruik gemaakt van lichaamswerk, de informatie uit de boeken van Stephen Covey, NLP en visualisatie. Deelnemers staan minder negatief tegenover stress en kunnen verschillende soorten stress onderscheiden. Door gebeurtenissen anders aan te pakken, kunnen ze onnodige stress beter voorkomen. De deelnemers zullen meer grip hebben op hun gedachtewereld en ervaren dat ze zich op verschillende manieren actief kunnen ontspannen bij langdurende stress. Vier dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

9 Omgaan met verlies Medewerkers die een groot verlies hebben meegemaakt kunnen daar veel hinder van ondervinden op het werk. De training Omgaan met verlies besteedt aandacht aan theorie en praktijk van rouwverwerking bij verlies van werk, verlies van gezondheid of na een overlijden. Voor begeleiders en leidinggevenden die deelnemers of werknemers begeleiden die een ingrijpend verlies doormaken. Dit kan bijvoorbeeld het verlies van werk zijn, maar ook het overlijden van een naaste of het verlies van gezondheid. In deze training komt de theorie over aspecten van rouw aan de orde die horen bij verlies. Ook wordt behandeld wat dat betekent voor de begeleiding. Dit wordt met een korte film geïllustreerd. Tevens wordt geoefend met casuïstiek: de leidinggevende leert aan de hand van verschillende casussen hoe hij goed om kan gaan met iemand die een rouwproces doormaakt. De leidinggevende of begeleider is beter in staat om te gaan met een werknemer of deelnemer die een rouwproces doormaakt, waardoor de werknemer beter herstelt en functioneert. Een dagdeel. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

10 Omgaan met verslaving Een verslaving heeft een ontwrichtende invloed op leven en werk van medewerkers. In deze training leren leidinggevenden en begeleiders hoe ze verslaving kunnen herkennen. Tevens krijgen ze handvatten voor het omgaan met mensen die verslaafd zijn of dreigen te worden. Voor begeleiders en leidinggevenden die deelnemers of werknemers begeleiden die - mogelijk - kampen met verslaving. In deze training komen verschillende soorten verslaving aan de orde, onder andere alcohol- en drugsverslaving, gokverslaving en gameverslaving In de training wordt duidelijk hoe middelenmisbruik en verslavingsgedrag kunnen worden herkend De gevolgen van verslaving en middelenmisbruik worden beschreven Er worden handvatten gegeven voor de omgang met mensen die verslaafd zijn of dreigen te worden. Deelnemers kunnen verslavingsgedrag of signalen die wijzen op afhankelijkheid van middelen beter herkennen. Ook kunnen ze beter omgaan met mensen die verslaafd zijn en kunnen indien nodig doorverwijzen. Een dagdeel. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

11 Het ontwikkelplan - IOP Beoordeling en ontwikkeling van personeel is een essentieel onderdeel van personeelsbeleid. In deze training leren leidinggevenden het individueel ontwikkelplan (IOP) effectief in te zetten in de begeleiding en ontwikkeling van hun personeel. Er wordt geoefend met het invullen van de het ontwikkelplan en met de gespreksvoering in het IOPgesprek. De leidinggevenden leren de observatie van de werknemersvaardigheden van de werknemer om te zetten in een score. Zo wordt een goed beeld verkregen van het functioneren en de ontwikkelmogelijkheden van de werknemer. Voor leidinggevenden en begeleiders. Uitleg over de inhoud van het ontwikkelplan, benoeming van vaste onderdelen en competenties Wijze van invullen van het ontwikkelplan Gespreksvoering Verschillen in beoordeling tussen deelnemer en leidinggevende Keuze van aandachtspunten of ontwikkelpunten Oefenen met een eigen praktijkcasus Enkele casussen worden plenair nabesproken. De leidinggevende maakt de aanwezige competenties en gedragskenmerken van de werknemer inzichtelijk De leidinggevende kan de competenties en gedragskenmerken van de werknemer weergeven in een competentiemeting en op het IOP-formulier De leidinggevende kan ontwikkelmogelijkheden en leerdoelen formuleren aan de hand van de meting. Een dagdeel. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

12 Pensioen in zicht Voor veel mensen is het pensioen een ingrijpende verandering. Het ritme en de structuur die werk biedt verdwijnen. Ook financieel verandert er veel. Deze training helpt mensen om alvast na te denken over een goede tijdsbesteding, over de financiële gevolgen en de veranderende situatie thuis. Voor medewerkers die bijna de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt en die beter voorbereid aan het pensioen willen beginnen. De training is geschikt voor iedereen - van ongeschoold tot hoger opgeleid - en wordt afgestemd op het niveau van de deelnemers. In de training zal worden ingegaan op verschillende aspecten die samenhangen met het met pensioen gaan, zoals: Financiën en pensioenopbouw Dagbesteding, vrijwilligerswerk, werk Sociale kaart en organisaties op gebied van ouderenzorg in de buurt Gezondheid. De deelnemers hebben nagedacht over wat het pensioen voor hen met zich meebrengt. Ze zijn beter voorbereid als het gaat om geldzaken, pensioenrechten, enzovoort. Ze hebben kennis genomen van de sociale kaart in hun woonplaats. Aan het einde van de training hebben de deelnemers een plan opgesteld. Zes dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

13 Solliciteren met de computer Niet iedereen is computervaardig genoeg om te kunnen solliciteren met de computer. In deze training leren de deelnemers hoe zij de computer kunnen gebruiken bij het solliciteren. Hierdoor vergroten zij hun kansen op de arbeidsmarkt. De training is bedoeld voor mensen met weinig computerervaring, die niet zelfstandig kunnen reageren op vacatures via internet. De training is ook geschikt voor deelnemers die de training Computervaardigheden voor beginners (ook aangeboden door UW) succesvol hebben afgerond. Deze training sluit hier goed op aan. In deze training leren deelnemers hoe ze op internet kunnen zoeken naar relevante vacatures en hoe ze daarop kunnen reageren. Hiertoe worden de volgende vaardigheden behandeld: Omgaan met het internet, zoeken van relevante websites en ermee kunnen werken Gegevens kopiëren van internet Met werken Bestanden aan een toevoegen Vacatures zoeken Online solliciteren Cv uploaden. Aan het eind van deze training kunnen de deelnemers zelfstandig zoeken naar vacatures, op een goede manier reageren op vacatures en alle handelingen uitvoeren die bij het solliciteren met de computer horen. Acht dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

14 Sollicitatietraining Veel mensen weten niet goed hoe ze werk kunnen zoeken. Solliciteren lijkt een vak op zich. In onze sollicitatietraining wordt geleerd hoe het meest effectief naar werk kan worden gezocht. Wat er bijvoorbeeld komt kijken bij een sollicitatiegesprek en of het goed is om van tevoren te bellen. Dit soort vragen worden beantwoord in de sollicitatietraining, die uit verschillende, los in te kopen modules bestaat. Onze sollicitatietraining is geschikt voor iedereen - van ongeschoold tot hoger opgeleid -, wordt afgestemd op het niveau van de deelnemers en kan op maat worden gemaakt. Ook laaggeletterden kunnen onze sollicitatietraining volgen. De training bestaat uit verschillende modules, die ook afzonderlijk ingezet kunnen worden. Module: Workshop CV maken (twee of vier dagdelen) Als een deelnemer al over een CV beschikt, met persoonlijk profiel, dan is deelname aan de laatste twee dagdelen voldoende. De deelnemer beschikt over: Elementaire kennis en begrip van de rol en betekenis van het Curriculum Vitae (CV) bij sollicitaties Vaardigheden om een passend CV op te stellen Een basis-cv, dat aangepast kan worden aan de branche waarin men solliciteert. Module: Netwerken (drie dagdelen) De deelnemer: Weet wat de toegevoegde waarde van netwerken is op de kans op een baan Heeft zijn netwerk in kaart gebracht Weet hoe hij zijn eigen netwerk op adequate wijze kan benaderen en benutten Weet welke vragen hij kan stellen. Module: Sollicitatie- of motivatiebrief schrijven (twee dagdelen) De deelnemer: Weet aan welke minimale vorm- en inhoudseisen een (open) sollicitatiebrief moet voldoen Kan een sollicitatiebrief schrijven en het daarbij passende CV opstellen Leert omgaan met afwijzingen. Module: Telefoneren met een werkgever (twee dagdelen) De deelnemer: Is in staat informatie te verzamelen die ondersteunend is in een volgende stap in het sollicitatieproces Kan een telefoongesprek voorbereiden Heeft ervaring opgedaan Is zelfverzekerder als hij gaat bellen Kan effectiever een telefoongesprek met een potentiele werkgever voeren. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

15 Module: Jezelf presenteren (drie dagdelen) De deelnemer: Is in staat om zich in contact met een werkgever adequaat te presenteren o qua kleding en persoonlijke verzorging o gesprekstechnisch Is zich bewust van zijn eigen presentatiestijl en heeft daarin meer zelfvertrouwen ontwikkeld. Module: Solliciteren en sociale media (twee dagdelen) De deelnemer: Is in staat om sociale media te gebruiken bij het zoeken naar en vinden van werk Kan de eigen sociale media benutten bij het sollicitatieproces. Iedere training vindt plaats in een groep, waarbij ook gebruik gemaakt wordt van de ervaringen die de deelnemers inmiddels hebben. Er wordt van gedachten gewisseld, feedback gegeven en met hulp van oefeningen en rollenspellen voorbereid op het echte solliciteren. De deelnemer kan op adequate wijze solliciteren, de kans op werk is hierdoor vergroot. 16 dagdelen (totaal van alle modules). Een deel van de modules is ook mogelijk. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

16 Taaltrainingen Beheersing van de Nederlandse taal maakt communicatie op het werk soepeler, het volgen van een opleiding eenvoudiger en maakt contact met anderen makkelijker. Ook het zoeken naar en het vinden van een baan wordt makkelijker als men het Nederlands beheerst. UW biedt verschillende trainingen, bijvoorbeeld een training Nederlands als tweede taal of een training lezen en schrijven voor laaggeletterden (meestal moedertaalsprekers). De trainingen kunnen zowel in een groep als individueel worden gegeven en kunnen op maat worden aangepast aan leervraag/leerdoel. De taaltrainingen zijn bedoeld voor mensen voor wie de beheersing van de taal onvoldoende is om op het werk te kunnen functioneren. Om het startniveau te bepalen wordt een taaltest afgenomen. Er wordt uitgegaan van een duidelijke leervraag en leerdoel. In de training wordt toegewerkt naar het gestelde leerdoel van de deelnemer. De training is zoveel mogelijk toegesneden op de individuele doelen. Hoe duidelijker het startniveau en het doel, hoe beter daar in de training op kan worden aangesloten. In de lessen wordt zoveel mogelijk de link gelegd tussen taal en werk. De taalvaardigheid van de deelnemer is verbeterd na deze taaltraining. In een rapportage wordt verslag gedaan van de vorderingen van de deelnemer met betrekking tot de leervraag en het leerdoel en van het maximaal haalbare niveau van de deelnemer. en intensiteit van de training hangen af van het startniveau en de leervraag en kunnen dus per persoon variëren. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

17 Veilig communiceren In werk waarbij men in contact komt met anderen, kunnen zich lastige situaties voordoen. In deze training wordt geleerd om communicatie bewust in te zetten en zorg te dragen voor de eigen veiligheid en die van de ander.? Voor deelnemers die in hun werk te maken kunnen hebben met mensen die agressief kunnen reageren. In de training komen de volgende thema s aan bod: Kennismaking, hoe kom je over Samenwerken (feedback en kernkwadranten) Omgaan met agressie / veiligheid Tegenstrijdige belangen en praktische zaken. Tijdens een terugkombijeenkomst worden ervaringen uitgewisseld. In de training wordt gewerkt met het communicatiemodel (5G s). Ook worden er rollenspellen ingezet en is er aandacht voor de theorie. De training is met name gericht op het voorkomen van agressie (deescaleren). De deelnemers kunnen communicatie bewust inzetten in lastige situaties en dragen zorg voor de eigen en elkaars veiligheid. De training bestaat uit vijf dagdelen, waarbij tussen dagdeel vijf en zes enkele weken zit. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

18 Werkbegeleiding bij mensen met complex gedrag Veel leidinggevenden hebben moeite met de aansturing van werknemers die ongewenst gedrag vertonen. Deze training besteedt aandacht aan begeleiding op de werkvloer van medewerkers met complex gedrag. Dat doen we met behulp van de begeleidingskaarten van het SBCM. Deze kaarten dienen als hulpmiddel bij de begeleiding op de werkvloer van medewerkers met gedragsproblemen en/of een psychische arbeidsbeperking. Ook is er aandacht voor het begeleiden van medewerkers met verslavingsproblemen en ongewenst gedrag. Voor leidinggevenden en begeleiders die mensen met gedragsproblemen of ongewenst gedrag begeleiden op de werkvloer. Uitleg van het gebruik van de begeleidingskaarten. Kennis over observeren van gedrag wordt opgefrist. Casussen uit de praktijk worden gebruikt om met de begeleidingskaarten aan de slag te gaan. Na de eerste bijeenkomst gaan de deelnemers in de dagelijkse werkpraktijk met de begeleidingskaarten aan de slag. In de tweede bijeenkomst worden ervaringen uitgewisseld en wordt ingegaan op eventuele knelpunten. Aan de hand van een dvd wordt het belang van observeren en reageren op gedrag duidelijk gemaakt. Het laatste deel van de training bestaat uit kennisuitbreiding over verslaving en worden tips uitgewisseld voor het op de werkvloer omgaan met medewerkers met een verslavingsproblematiek. De deelnemers: kennen de begeleidingskaarten van SBCM weten hoe ze de kaarten kunnen toepassen hebben achtergrondkennis over observeren en interpreteren hebben inzicht in de relatie tussen ziektebeeld en voorwaarden aan werkinhoud en -omgeving zijn zich ervan bewust dat een bepaalde diagnose niet automatisch iets zegt over het gedrag van mensen hebben handvatten gekregen voor het omgaan met medewerkers met verslavingsproblematiek. Twee dagdelen met een tussenpoos van twee weken. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

19 Werknemersvaardigheden Werknemersvaardigheden zijn onmisbaar voor goed functioneren als werknemer. In deze training wordt aandacht besteed aan gangbare afspraken en passend gedrag in een werkomgeving. Ook praktische zaken zoals het aanvragen van verlof of ziek melden komen aan de orde. De training kan op maat worden aangepast aan de vraag. Voor deelnemers die nieuw zijn op de arbeidsmarkt, die lange tijd niet hebben gewerkt, die weinig werkervaring hebben of die eerder zijn uitgevallen uit werk wegens beperkte werknemersvaardigheden. De training Werknemersvaardigheden biedt de handvatten die nodig zijn om te kunnen functioneren in een werkomgeving. In de training is aandacht voor praktische zaken waarmee een werknemer te maken krijgt en voor wenselijk gedrag. Aan bod komen onder andere: Informatie over verschillende soorten werkomgevingen Arbeidsomstandigheden Assertief zijn Samenwerking Persoonlijke presentatie Omgaan met collega s en leidinggevende Op tijd komen Ziek melden Verlof vragen Arbeidscontract en loonstrook. Naast het geven van informatie wordt met verschillende trainingsvormen gewerkt, waaronder sketches en rollenspelen. Met gedrag in veelvoorkomende situaties wordt geoefend, zoals: Omgangsvormen, voorstellen, groeten Te laat komen, terugkomen na ziekte, afspraken doorgeven of iets regelen Initiatief nemen, een actieve houding, bijvoorbeeld zelf aan het werk gaan Omgaan met tegenstrijdige opdrachten Omgaan met fouten in het werk Hiërarchische verhoudingen Omgaan met de leidinggevende en collega s. De deelnemers weten wat werknemersvaardigheden inhouden, hebben geoefend met wenselijk gedrag en weten wat er van hen verwacht wordt in een werksituatie. Vier dagdelen. Deze training kan worden aangepast aan de vraag. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

20 2. Opleidingen UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

21 Basisopleiding schoonmaak; microvezel Bekwame en goed opgeleide schoonmakers zijn van groot belang in een schoonmaakbedrijf en in onze maatschappij. Onze schoonmaakopleiding is een ergonomisch gerichte opleiding, die leidt tot een officieel erkend diploma. In de cao schoonmaak is afgesproken dat dit certificaat verplicht is voor alle medewerkers. De lessen worden gegeven door een praktijkopleider. Er worden geen eisen gesteld aan een vooropleiding van de deelnemers. De duur van de cursus kan aangepast worden aan het niveau van de deelnemers. Voor iedereen die geïnteresseerd is in het werken in de schoonmaak. De minimale eis om deel te nemen is het beheersen van de Nederlandse taal op basisschoolniveau. De lesgroepen bestaan uit minimaal 8 en maximaal 12 personen. Voorafgaande aan de opleiding vindt een coaching-leergesprek plaats. De opleiding bestaat uit vier examenonderdelen, die worden getoetst in de praktijk: Stofwissen Moppen Sanitair Interieur. Er wordt tijdens de cursus onderscheid gemaakt tussen dagelijkse en periodieke werkzaamheden. Er is aandacht voor het eigen maken van vaktaal die gangbaar is in de schoonmaaksector. Er wordt gebruik gemaakt van passend lesmateriaal van de basisopleiding algemene schoonmaak microvezelmethode. Het examen bestaat uit een praktijkgedeelte en uit een mondelinge toets en wordt afgenomen door een examinator van RAS (stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche). De deelnemer is in staat om volgens de normen van RAS het schoonmaakvak uit te voeren. De deelnemer heeft een officieel erkend diploma. Acht dagdelen, inclusief een proefexamen en een examen. De studiebelasting bestaat uit twee uur huiswerk per week. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

22 Basisvaardigheden metaal De cursus Basisvaardigheden metaal biedt de noodzakelijke kennis en vaardigheden voor iedereen die in de metaal aan het werk wil. Voor mensen die - zeer - beperkt taalvaardig zijn, is er de mogelijkheid om alleen het praktijkdeel te volgen. Voor iedereen die geïnteresseerd is in werken in de metaal. Voorkennis is niet vereist. Basisvaardigheden metaal bestaat uit een theoriedeel en een praktijkdeel. Voor mensen die analfabeet zijn, moeite hebben met begrijpend lezen of beperkt taalvaardig zijn, is er de mogelijkheid om alleen het praktijkdeel te volgen. De theorie wordt tijdens de praktijkopdrachten uitgelegd. Tijdens deze cursus komt het volgende aan bod: Aftekenen Zagen Vijlen Boren Tappen Draad snijden Vaktheorie Tekening lezen. De cursus wordt op de werklocatie aangeboden of bij de metaalafdeling van UW. Het lesmateriaal bestaat uit theorieboeken. De cursus wordt afgesloten met een eindwerkstuk. De deelnemer is in staat om basishandelingen die veel voorkomen in het metaalbedrijf veilig en goed uit te voeren. Deze cursus leidt op voor een certificaat van UW. 17 dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

23 Metaal: Basisvaardigheden draaien De cursus Basisvaardigheden draaien biedt de noodzakelijke kennis en vaardigheden voor iedereen die algemene basisvaardigheden in de metaal beheerst en zich verder wil bekwamen in draaien. Voor mensen die - zeer - beperkt taalvaardig zijn, is er de mogelijkheid om alleen het praktijkdeel te volgen. Voor iedereen die zich verder wil ontwikkelen in de metaal. Enige werkervaring in de metaal of de cursus Basisvaardigheden metaal van UW is een ingangseis. De cursus Basisvaardigheden draaien bestaat uit een theoriedeel en een praktijkdeel. Voor mensen die analfabeet zijn, moeite hebben met begrijpend lezen of beperkt taalvaardig zijn, is er de mogelijkheid om alleen het praktijkdeel te volgen. De theorie wordt tijdens de praktijkopdrachten uitgelegd. Tijdens deze cursus komt het volgende aan bod: Vlakken Cilindrisch draaien (passingen) Insteken Afsteken Boren Tappen Ruimen Conisch draaien Inwendig draaien (passingen) Kartelen Vaktheorie. De cursus vindt plaats bij de metaalafdeling van UW. Het lesmateriaal bestaat uit theorieboeken. De cursus wordt afgesloten met een eindwerkstuk. De deelnemer is in staat om basishandelingen draaien veilig en goed uit te voeren. Deze cursus leidt op voor een certificaat van UW. 16 dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

24 Metaal: Basisvaardigheden frezen De cursus Basisvaardigheden frezen biedt de noodzakelijke kennis en vaardigheden voor iedereen die algemene basisvaardigheden in de metaal beheerst en zich verder wil bekwamen in frezen. Voor mensen die - zeer - beperkt taalvaardig zijn, is er de mogelijkheid om alleen het praktijkdeel te volgen. Voor iedereen die zich verder wil ontwikkelen in de metaal. Enige werkervaring in de metaal of de cursus Basisvaardigheden metaal van UW is een ingangseis. De cursus Basisvaardigheden frezen bestaat uit een theoriedeel en een praktijkdeel. Voor mensen die analfabeet zijn, moeite hebben met begrijpend lezen of beperkt taalvaardig zijn, is er de mogelijkheid om alleen het praktijkdeel te volgen. De theorie wordt tijdens de praktijkopdrachten uitgelegd. Tijdens deze cursus komt het volgende aan bod: Vlak frezen Haaks frezen Klem uitklokken Gleuf frezen Spiebaan frezen Zwaluwstaart frezen Hoek frezen Profiel frezen Vaktheorie. De cursus wordt aangeboden bij de metaalafdeling van UW. Het lesmateriaal bestaat uit theorieboeken. De cursus wordt afgesloten met een eindwerkstuk. De deelnemer is in staat om basishandelingen frezen veilig en goed uit te voeren. Deze cursus leidt op voor een certificaat van UW. 15 dagdelen. UW gids naar werk; trainingen, opleidingen, arbeidsonderzoek en trajecten

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN Inhoud PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT... 2 Cursus Op Eigen Kracht (OEK)... 2 SPORT EN GEZONDHEID... 2 Cursus Cognitieve fitness... 2 VOORBEREIDEN OP WERK... 3 Assessment

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding... 5. Behandeling in de verzekerde zorg...7. (Neuro)psychologisch onderzoek...7. Psychiatrisch consult...7. Coaching...

Inhoudsopgave. Inleiding... 5. Behandeling in de verzekerde zorg...7. (Neuro)psychologisch onderzoek...7. Psychiatrisch consult...7. Coaching... Aanbod ViA 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Behandeling in de verzekerde zorg...7 (Neuro)psychologisch onderzoek...7 Psychiatrisch consult...7 Coaching...8 Re-integratie begeleiding...8 Mediation...8

Nadere informatie

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte

Nadere informatie

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan: Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Hallo! Heel veel succes!

Hallo! Heel veel succes! 18 Augustus 2015 Hallo! Je hebt je gemeld bij het Jongerenloket, onderdeel van WerkBedrijf. Het Jongerenloket staat klaar voor jongeren in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Uitgaande van jouw talenten,

Nadere informatie

Informatieavond klas 4

Informatieavond klas 4 Informatieavond klas 4 Het Kwadrant Werken naar werk Samen op weg bereikt ieder zijn doel Programma Uitstroomprofielen Certificeervakken De elf gouden regels Arbeidscompetenties (ABC) Doorstromen naar

Nadere informatie

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker InterTransfer Sonsbeekweg 1 6814 BA Arnhem www.intertransfer.nl 026-355 72 77/ info@intertransfer.nl Wie is InterTransfer? InterTransfer

Nadere informatie

Arbeidstoeleiding en Jobcoaching

Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Arbeidstoeleiding & Jobcoaching 2 Inhoudsopgave Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Inleiding blz. 4 Kennismakingsgesprek blz. 6 Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO)

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder

Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder Informatiebrochure Inhoud Waarom een Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder? 3 Voor wie is de Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder bestemd? 3 Resultaten van de opleiding

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op

Nadere informatie

Informatieavond klas 4

Informatieavond klas 4 Informatieavond klas 4 Praktijkonderwijs Werken naar werk Samen op weg bereikt ieder zijn doel Programma Uitstroomprofielen + vakkenpakket Doorstromen naar arbeid Doorstromen naar entreeonderwijs Algemene

Nadere informatie

Een Positief. leer en leefklimaat. op uw school

Een Positief. leer en leefklimaat. op uw school Een Positief leer en leefklimaat op uw school met TOPs! positief positief denken en doen Leerlingen op uw school ontwikkelen zich het beste in een positief leer- en leefklimaat; een klimaat waarin ze zich

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst

Nadere informatie

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden

Nadere informatie

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers

Nadere informatie

FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl

FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1 faalangst de baas! training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER FAALANGST DE BAAS! TRAINING 3 faalangst de Baas! training

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven. Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel

Nadere informatie

Arbeidsrevalidatie. Huizen en Almere

Arbeidsrevalidatie. Huizen en Almere Arbeidsrevalidatie Huizen en Almere Arbeidstraining bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zonder duidelijke oorzaak, al dan niet gecombineerd

Nadere informatie

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten De Leeuw Consult Leerdam Persoonlijke kwaliteiten zijn bepalend voor succes De kwaliteiten en mogelijkheden (capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden)

Nadere informatie

DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen

DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

STA STERK TRAINING 1. sta sterk training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl

STA STERK TRAINING 1. sta sterk training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl STA STERK TRAINING 1 sta sterk training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER STA STERK TRAINING 3 De sta sterk training achtergrond sta sterk Training

Nadere informatie

STEVIGE STAP TRAINING 1. stevige stap training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl

STEVIGE STAP TRAINING 1. stevige stap training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl STEVIGE STAP TRAINING 1 stevige stap training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER STEVIGE STAP TRAINING 3 INFORMATIE BROCHURE STEVIGE STAP TRAINING

Nadere informatie

Wanneer er meer inschrijvingen zijn dan plaatsen, gaan leerlingen die het eerst van school gaan voor.

Wanneer er meer inschrijvingen zijn dan plaatsen, gaan leerlingen die het eerst van school gaan voor. De branchegerichte cursussen zijn bedoeld voor leerlingen van het Praktijkonderwijs (klas 3 t/m 5) en voor leerlingen binnen het samenwerkingsverband PrO-VMBO-ROC Landstede. In dit boekje vind je een overzicht

Nadere informatie

ABC - Ambulant Behandelcentrum

ABC - Ambulant Behandelcentrum ABC - Ambulant Behandelcentrum Als het thuis en/of op school dreigt vast te lopen Informatie voor verwijzers Kom verder! www.ln5.nl Vergroten van sociale competenties. Vergroten zelfbeeld/zelfvertrouwen.

Nadere informatie

Hoofddoel: Toename van het aantal werknemers van de baanafspraak in een reguliere werkomgeving.

Hoofddoel: Toename van het aantal werknemers van de baanafspraak in een reguliere werkomgeving. Protocol Quickscan 1. Algemeen Werkgevers Servicepunt Haaglanden heeft een Quickscan ontwikkeld waarmee, op een snelle manier inzicht kan worden verkregen in de mogelijkheden voor het creëren van arbeidsplaatsen

Nadere informatie

Aan het werk met nieuwe collega s. Een handreiking

Aan het werk met nieuwe collega s. Een handreiking Aan het werk met nieuwe collega s Een handreiking SBCM is het A&O- fonds sociale werkvoorziening. Het wordt bestuurd door de landelijke vertegenwoordigers van werkgevers en Colofon SBCM is het A&O-fonds

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Overzicht van Interventies VIER L

Overzicht van Interventies VIER L Overzicht van Interventies VIER L Versie januari 2015 Vier L B.V. Postbus 5053 5201 GB s-hertogenbosch Tel. 088-1184400 info@vierl.nl www.vierl.nl Inhoud Inleiding... 3 1 Intake... 4 2 Loopbaanassessment...

Nadere informatie

Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.

Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

TAAL OP NIVEAU CURSUSAANBOD 2015-2016

TAAL OP NIVEAU CURSUSAANBOD 2015-2016 TAAL OP NIVEAU CURSUSAANBOD 2015-2016 INHOUD Inleiding Online cursussen Klantgericht schrijven Nederlands Zakelijk Engels Spelling & Grammar Online test Nederlands spelling & grammatica Online test Engels

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

meer dan re-integratie

meer dan re-integratie meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,

Nadere informatie

TRAJECT: AAN HET WERK!? Module Arbeidstoeleiding. Joan Verhoef Monique Floothuis Natascha van Schaardenburgh Leonard de Vos

TRAJECT: AAN HET WERK!? Module Arbeidstoeleiding. Joan Verhoef Monique Floothuis Natascha van Schaardenburgh Leonard de Vos TRAJECT: AAN HET WERK!? Module Arbeidstoeleiding Joan Verhoef Monique Floothuis Natascha van Schaardenburgh Leonard de Vos TRAJECT: TRansitie naar Arbeidsparticipatie van Jongeren met Een Chronische ziekte

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De

Nadere informatie

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de

Nadere informatie

Een certificaat. Een goede zaak!! Beroepscursussen praktijkonderwijs

Een certificaat. Een goede zaak!! Beroepscursussen praktijkonderwijs Een certificaat Een goede zaak!! Beroepscursussen praktijkonderwijs Inleiding Als je straks gaat solliciteren naar een baan, wil een werkgever graag zien wat je al kunt. Met een certificaat laat je zien

Nadere informatie

Assertiviteit Training

Assertiviteit Training Assertiviteit Training Inleiding Onzeker in sociale situaties. Assertief kunnen zijn heeft te maken met de mate van zelfvertrouwen. Niet iedereen heeft dit goed ontwikkeld. Veel mensen laten zich in een

Nadere informatie

Poliklinische revalidatie programma s

Poliklinische revalidatie programma s Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.

Nadere informatie

Poliklinische revalidatie programma s

Poliklinische revalidatie programma s Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer

Nadere informatie

STA STERK OP JE WERK

STA STERK OP JE WERK STA STERK OP JE WERK Training/modules op maat Thema-bijeenkomsten Werknemers in deze tijd worden meer en anders belast dan vroeger. Dit geldt helemaal voor werknemers in de zorg. Gedurende enkele decennia

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

ONDERWIJS HOOGSTRATEN ZIN OM EEN VAK TE LEREN? SEPTEMBER 2014 TOT EN MET JANUARI 2015. Kijk op pagina 6. Stephen Vincke - FOD Justitie

ONDERWIJS HOOGSTRATEN ZIN OM EEN VAK TE LEREN? SEPTEMBER 2014 TOT EN MET JANUARI 2015. Kijk op pagina 6. Stephen Vincke - FOD Justitie ONDERWIJS HOOGSTRATEN SEPTEMBER 2014 TOT EN MET JANUARI 2015 Stephen Vincke - FOD Justitie ZIN OM EEN VAK TE LEREN? Kijk op pagina 6. 1 COMPUTER STARTERSCURSUS COMPUTER Wil je graag meer weten over de

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/

Nadere informatie

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg

Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Cursus Mondigheid Dit praktijkvoorbeeld uit het verbetertraject Zeggenschap in de LG sector is door InteraktContour

Nadere informatie

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar

Nadere informatie

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken.

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. Inhoudsopgave Daarom JobBootcamp 5 De fases van mobiliteit

Nadere informatie

Menea Outplacement Menu kaart

Menea Outplacement Menu kaart Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze

Nadere informatie

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral

Nadere informatie

Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA

Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Het ervaringsverhaal Start met vragen aan u, kort SITA algemeen Laaggeletterdheid bij SITA Afronding met vragen aan u 2 Vraag 1 Heeft u medewerkers

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut

Nadere informatie

Communicatieworkshops

Communicatieworkshops Communicatieworkshops De invulling van de zorg en de dienstverlening aan cliënten verandert en daarmee veranderen ook de taken van de begeleider en verzorgende: Van zorg in ondersteuning Van aanbodgestuurd

Nadere informatie

Op eigen kracht, zelf regie nemen

Op eigen kracht, zelf regie nemen Op eigen kracht, zelf regie nemen Veel jongeren hebben moeite met het vinden van hun weg in maatschappij. Het reguliere beroepsonderwijs sluit niet aan bij hun verwachtingen en capaciteiten. Zij voelen

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt

Nadere informatie