KleurRijk nummer 1. digitaal magazine voor medewerkers van Koraal Groep. Slimmer werken leidt tot mooie opbrengsten! Bewuste blik op vrijheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "KleurRijk nummer 1. digitaal magazine voor medewerkers van Koraal Groep. Slimmer werken leidt tot mooie opbrengsten! Bewuste blik op vrijheid"

Transcriptie

1 KleurRjk 2017 nummer 1 Slmmer werken ledt tot mooe opbrengsten! Bewuste blk op vrjhed Met het overbruggen van afstand kom je verder! En nog veel meer neuws... dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal Groep 1

2 In deze edte van KleurRjk: Voorwoord Radboud Quk Samen Beslssen: slmmer werken ledt tot mooe opbrengsten! Bewuste blk op vrjhed Meer over Traumacentrum Jeugd Lmburg SJS en De Hondsberg, een prma relate Met het overbruggen van afstand kom je verder! Leerlngen vnden het leuk om zorgtaken ut te voeren KleurRjk 2

3 overgang van bestaand naar neuw Het neuwe jaar s alweer bjna ver weken oud. De kop s eraf, zoals we dat n onze taal zo moo zeggen. Neemt net weg dat k jou en jouw naasten nog graag een heel moo 2017 wens. Ook namens mjn collega Ingrd Wddershoven. Je hebt vast voor jezelf één of meer wensen n gedachten. Ik hoop dat je ze kunt realseren. Klk! Voor ons als organsate wordt 2017 een belangrjk jaar. We beschouwen het ook wel als het overgangsjaar tussen de hudge en de verneuwde Koraal Groep. In 2017 bereden we ons voor op de neuwe besturng de op 1 januar van het volgend jaar echt ngaat. We werken dan vanut zes rego s en een expertsecentrum. In de KleurRjk Specal - de afgelopen zomer s verschenen (ze de lnk bovenaan de pagna) - kun je her meer over lezen. Naast het neuwe besturngsmodel zjn er twee andere strategsche projecten de k er graag even ut wl lchten. Rege Op Locate (ROL) en de Ontwkkelagenda Langdurge Zorg. Ik ze nmddels met egen ogen hoe clënten, verwanten en medewerkers door mddel van Rege Op Locate samen beslssen en met elkaar nvullen wat goede zorg s. Op de maner komt zorg dchtbj mensen. In de Ontwkkelagenda Langdurge Zorg zjn we goed op weg om te bepalen voor welke clënten wj de beste zorg kunnen beden en wat daarvoor nu en n de toekomst nodg s. Denk dan aan methodek, competentes, husvestng enzovoort. Zo bouwen we samen stap voor stap aan een neuwe Koraal Groep. In deze KleurRjk gaan we n op een aantal projecten de alles te maken hebben met onze stratege en met de stap de wj hebben gezet naar een neuwe besturng van Koraal Groep. In het komende nummer zetten wj de acht strategsche projecten nog eens op een rj en laten we zen waar we op dt moment staan. Onlangs hebben mjn collega Ingrd en k met medewerkers gechat en met elkaar van gedachten gewsseld over bjvoorbeeld onze stratege, de stappen de we zetten, de stand van zaken. Wl jj ook meepraten? Op 1 februar organseren wj weer een neuwe chatsesse en wel van half ver tot half vjf. Op ntranet kun je lezen hoe het chatten n zjn werk gaat. Je ben van harte utgenodgd! Radboud Quk Voorztter Raad van Bestuur KleurRjk 3

4 bewuste blk op vrjhed commsse Samen voor vrjhed en velghed nteert bewustwordngsactes In een eerder artkel las je er al over: de Commsse Samen voor Vrjhed en Velghed (voorheen Mddelen Of Maatregelen) spant zch n om bj de dre VG-nstellngen meer bewustwordng te creëren voor de onderwerpen vrjhedsbeperkng en velghed. Vanut het standpunt Vrjhed, ténzj nteerde de commsse n 2016 verschllende bjeenkomsten bj St. Anna, Op de Bes en Maasveld. Het resultaat: vrjhedsbeperkng staat weer nadrukkeljk op het netvles. Net alleen bj medewerkers, maar ook bj clënten en verwanten. Vrjhedsbeperkng gaat over alle maatregelen de clënten n hun vrjhed beperken. Dt roept vaak een beeld op van fxate en opslutng. Maar vrjhedsbeperkng ut zch meestal n mnder voor de hand lggende voorbeelden. Waarom moet een clënt elke dag om ten uur naar bed, ook al s hj net moe? Waarom mag een clënt net met het bord op schoot eten? De Commsse Samen voor Vrjhed en Velghed zoekt naar aandacht voor dt soort vragen en gewoonten. Vragen waarbj de vrjhed om keuzes te mogen maken voorop staat. De bewustwordngsdagen bj de dre VGnstellngen werden verschllend ngevuld. De opzet was overal geljk: clënten, verwanten en medewerkers wsselden ervarngen ut, lusterden naar elkaar en spraken over gezamenljke dlemma s of oplossngen. Het programma was zeer gevareerd en nteractef. Zo waren er een Lagerhus-debat, spegelgesprekken, een toneelstuk vanut de clënt en een heuse escape room. Alle aanwezgen bleken mondg en konden hun menng dudeljk verwoorden. De utkomsten en de n gang gezette bewustwordng van deze dagen zullen zeker een vervolg krjgen, waarbj clënten, verwanten en medewerkers net alleen meepraten, maar ook meebeslssen! Een moo voorbeeld van Samen Beslssen. Medewerkers gaven aan dat de bewustwordngsdagen egenljk verplcht zouden moeten zjn. Ook clënten en verwanten reageerden uterst postef. Daarom beredt de Commsse Samen voor Vrjhed en Velghed op dt moment alweer neuwe bewustwordngsactes voor. Want dudeljk s dat vrjhedsbeperkng een onderwerp s dat een vaste plek op de agenda verdent! KleurRjk 4

5 SJS en De Hondsberg een prma relate De Hondsberg s één van de 24 gespecalseerde hulpaanbeders n het kennsnetwerk Samenwerkende Jeugdzorg Specalsten (SJS) n de rego Hart van Brabant. Vvan Jacobs s netwerkondersteuner van SJS en zet dat De Hondsberg een acteve, neuwsgerge en leergerge partner s n het netwerk. Vvan Jacobs Ik heb De Hondsberg leren kennen als een zeer deskundge, gespecalseerde organsate de zch nzet voor een heel specfeke doelgroep. Knderen ut heel Nederland komen naar De Hondsberg en de landeljke maner van werken s bjzonder. De Hondsberg s er zch dudeljk van bewust dat het een schakel s n het gehele netwerk rondom een knd, en handelt daarnaar. Management en medewerkers werken professoneel samen met andere partners bnnen en buten SJS, zoals de gemeenten, onderwjs en clëntorgansates. Zj beseffen heel goed dat ze van partners kunnen leren. En dat samenwerken en samen ontwkkelen dé maner s om het stelsel van jeugdhulp te transformeren. De Hondsberg staat heel erg open voor anderen, wl graag ontmoeten en leren. Aan de andere kant brengt De Hondsberg ook ontzettend veel deskundghed naar SJS. De medewerkers denken mee n de neuwe maner van nkoop en samenwerken met verwjzers. Ze werken resultaatgestuurd. De Hondsberg neemt deel aan het regonale expertseteam en s betrokken bj de doorontwkkelng van de Wegwjzer Jeugdhulp. Daarnaast s De Hondsberg vertegenwoordgd n de communcatewerkgroep en de stuur- en projectgroep SJS. Kortom: n mjn rol als ondersteuner van het netwerk ontmoet k bjna wekeljks mensen van De Hondsberg. Onlangs verzorgde De Hondsberg een rondledng voor 50 medewerkers van gemeenten de zjn aangesloten bj SJS. Therapeuten deden onder andere een aantal tests om te laten zen en voelen wat een dagnostsch onderzoek nhoudt. En hoe het bjvoorbeeld s om overprkkeld te zjn. Gemeenten wllen ervaren hoe jeugdzorg n de praktjk erut zet. De Hondsberg kan daar altjd prma beeld en gelud bj laten zen en dat s zeer waardevol. KleurRjk 5

6 Zorg & Welzjn neuwe leerroute op Mchaëlschool Leerlngen vnden het leuk om zorgtaken ut te voeren! Het natonaal schoolontbjt n de lerarenkamer van de Mchaëlschool n Boxtel s deze ochtend voorbered en utgeserveerd door een aantal leerlngen van de neuwe leerroute Zorg & Welzjn. De tafels zjn keurg gedekt, met gezonde producten, en de sfeer onder de crca 25 aanwezge leerlngen en docenten s gemoedeljk. Astrd van Rooj, vakdocent Zorg & Welzjn: Dt zjn voor onze leerlngen spannende leermomenten. Hoe spreek je emand aan? Hoe vraag je wat emand wenst? Voor deze leerlngen s emand aanspreken al heel lastg. Astrd van Rooj (lnks) en Reen van Abeelen In augustus van dt jaar heeft de Mchaëlschool haar onderwjsaanbod utgebred met de neuwe leerroute Zorg & Welzjn. Daarmee komt het aantal leerroutes op ver; Plant Der Butenwerk, Technek en Econome zaten al n het pakket. We zjn zeer blj met Zorg & Welzjn, zegt Astrd van Rooj. Vooral de leerlngen, want zj gaven al langer aan bepaalde vakken ut Zorg & Welzjn te wllen volgen. Leerlngen vnden het leuk om zorgtaken ut te voeren. Net alleen meden, maar ook jongens! De Mchaëlschool verzorgt onderwjs aan 140 leerlngen n het specaal onderwjs. Alle leerlngen n de onderbouw krjgen wekeljks anderhalf uur les Zorg & Welzjn. In de bovenbouw - de klassen 3, 4 en 5 - hebben derten leerlngen voor de neuwe leerroute gekozen. Schoonmaak, textel, voedng en persoonljke verzorgng zjn de onderdelen van deze sector. Vanaf klas dre doen de leerlngen tjdens de stage praktjkervarng op. >>> Naast de vakdscplne wordt op school hard gewerkt aan werknemersvaardgheden KleurRjk 6

7 In de onderbouw leren we leerlngen vooral voor zchzelf zorgen, vertelt de andere vakdocent Zorg & Welzjn, Reen van Abeelen. Denk aan het schoon houden van je kamer, tandenpoetsen, wassen, strjken, dat soort dngen. In de bovenbouw leren ze steeds meer zelfstandg zorgen voor de ander. Dat wl zeggen: zonder de hulp van een docent en zonder stappenkaart. Dan gaat het onder meer over koken voor de ander, ntereur schoonmaken, nagels verzorgen en een koffe- of wasronde lopen. Posteve werkhoudng Naast de vakdscplne wordt op school hard gewerkt aan werknemersvaardgheden. Reen van Abeelen: We leren de knderen het belang van basale vaardgheden als afspraken nakomen, samenwerken, en ook socale vaardgheden zoals omgangsvormen. Dat doen we natuurljk net alleen bj Zorg & Welzjn, maar n alle sectoren. De ervarng leert dat onze leerlngen net terechtkomen n het vervolgonderwjs, maar utstromen naar arbed. Dus s een goede, posteve werkhoudng voor hen heel belangrjk. De grootste kans op een baan hebben leerlngen van Zorg & Welzjn n de schoonmaakbranche. Daar s vaak nog werk te vnden op hun nveau, zegt Astrd van Rooj. Vakmensen ut de branche nemen examens af bj ons op school en belonen onze geslaagde leerlngen met een certfcaat. Schoonmaak wekt meestal net geljk de nteresse van onze leerlngen, maar wj attenderen hen erop dat n een bedrjf of keuken nets functoneert wanneer het er net schoon s. Dan geven we aan dat er n de schoonmaakbranche just veel kansen voor hen lggen. De juste begeledng Het vnden van een baan s voor leerlngen van de Mchaëlschool een opgave. Voor onze jongeren s de arbedsmarkt moeljk, zegt Astrd van Rooj. Iedereen heeft talenten en verdent een kans. Met de juste begeledng zjn onze jongeren tot veel n staat. Je moet her als bedrjf of organsate wel n wllen nvesteren. In 2018 s onze verneuwde school (renovate en deels neuwbouw) gereed en zjn we goed geoutlleerd voor het specaal onderwjs n alle ver sectoren, beslut Reen van Abeelen. Dat zal een extra mpuls geven aan ons onderwjs en de leerlngen nog meer motveren om voor een bepaalde rchtng te kezen. Schoonmaak wekt meestal net geljk de nteresse van onze leerlngen, maar wj attenderen hen erop dat n een bedrjf of keuken nets functoneert wanneer het er net schoon s. Dan geven we aan dat er n de schoonmaakbranche just veel kansen voor hen lggen. KleurRjk 7

8 Samen Beslssen SLIMMER WERKEN ledt tot mooe opbrengsten! Dana Lardnos vertelt over de wnst de nu al bj Op de Bes wordt geboekt... Bj Samen Beslssen met Rege op Locate (ROL) zetten St. Anna, Op de Bes en Maasveld methodeken n om slmmer en effcënter te werken. Op de maner kunnen er kosten worden bespaard en bljft er tjd over om meer voor clënten te kunnen betekenen. In dt artkel meer over het toepassen van de LEAN-methodek bj Op de Bes. In de komende edtes van KleurRjk zullen we ook andere methodeken toelchten de worden ngezet bj Samen Beslssen. De procesbegeleders van Samen Beslssen, waaronder Dana Lardnos (tweede van rechts). Dana Lardnos s procesbegeleder van Samen Beslssen bj Op de Bes. Ze werkt al bjna 27 jaar n de gehandcaptenzorg. Met zel en zalghed. Het s de bedoelng dat we onze clënten edere dag een mooe dag bezorgen, zegt ze. Daar gaat het utendeljk alleen maar om. Tjd en geld Samen Beslssen staat voor een goed leven voor onze clënten, moo werk voor onze medewerkers en een gezonde bedrjfsvoerng. Eén van de pjlers van Samen Beslssen s slmmer en effcënter werken (LEAN). Slmmer werken levert tjdwnst op en de tjd kan worden teruggegeven aan de clënten. Slmmer werken levert ook geld op. Dana Lardnos: Geld dat we kunnen nvesteren n handjes aan het bed. Al de klene verbeterngen de we dageljks met elkaar realseren leveren cumulatef meer rumte en tjd op n de ondersteunng van onze clënten. Clënt centraal Geld en tjd zjn dus opbrengsten van slmmer werken. Maar we communceren ook beter met elkaar, zegt Dana. We praten net meer over de clënten, maar mét de clënten. Dus goede communcate s ook een opbrengst. Iedereen s bezg met het verbreden van zjn horzon. Er ontstaat bj verwanten en medewerkers meer begrp voor elkaars poste, mensen tonen meer ntatef en durven meer rege te nemen op de werkvloer. Dat zjn allemaal opbrengsten. Door slmmer te werken komen we steeds dchter bj de kern van waar het n de zorg echt om gaat: de clënt de centraal staat. Beneuwd naar concrete opbrengsten bnnen Op de Bes? Kjk dan eens naar de kwartetkaarten op de volgende pagna s! KleurRjk 8

9 MEDICATIE ONDER HANDBEREIK Ingezette methodek: TS SNELLER MET DE FIE Ingezette methodek: Meten s weten en ut dat heen Medewerkers rekend hun woongroep en weer lopen tussen van Op de Bes en het hoofdgebouw or een fets aan 4 mnuten kost. Do e tjd gehalveerd te schaffen kan d deze medewerkers worden. Aangezen dre keer naar het elke dag gemddeld betekent dt een hoofdgebouw gaan, fst 6 mnuten per tjdswnst van maar le jaarbass de over dag. Oftewel 39 uur op clënten! s om n te zetten voor KleurRjk terugdrngen verspllng van bewegng GEPASTE PORTIES Op een woongroep stond de medca te op het ende van de gang n een kas t. Bj edere utgave van medcate moest en medewerkers naar de kast lopen en twee afgesloten deuren openen. Doo r de medcate voortaan n de keuken op te bergen, s er letterljk mnder beweg ng. Door n de nabjhed van clënten te bljv en s de velghed vergroot. Tjdswnst : 32 uur op jaarbass. Ingezette methodek: de procesmeter Op één van de groepen werd het voedngsbudget overschreden. De medewerkers hebben daarop n kaart gebracht hoe ze omgngen met het weekmenu en allerle zaken daaromheen. Herdoor s er nu een veel betere verdelng tussen duurdere en goedkopere producten met als gevolg dat het voedngsbudget net meer wordt overschreden. Laat je nspreren! Op de zes kwartetkaarten vnd je voorbeelden van Slmmer Werken de nu al worden toegepast bj Op de Bes. Waar mogeljk hebben we de ngezette methodek en de opbrengst n tjd, geld en maatschappeljke waarde beschreven. 9

10 OPGERUIMD STAAT NETJES Ingezette methodek: 5S, een werkaanpak de ledt tot het vereenvoudgen van handelngen, reducte van fouten en elmnate van verspllngen. Door een aantal rommelge rumtes bj een aantal woongroepen op te rumen en overzchteljk n te delen zjn spullen de net elke dag worden gebrukt nu een stuk sneller terug te vnden. Herdoor kunnen medewerkers effcënter werken. Ruwe schattng van de tjdswnst per jaar: 91 uur! TANDENPOETSEN Ingezette methodek: verwantenpartcpate Teamleden vroegen aan verwanten of zj tjdens het avondbezoek wlden meehelpen met de verzorgng van hun knd. Een aantal ouders neemt nu het tandenpoetsen voor hun rekenng. Tjdwnst: vjf mnuten per avond voor elke clënt. Oftewel 29 uur per clënt op jaarbass voor medewerkers om andere werkzaamheden ut te voeren. Maar de grootste opbrengst lgt op het gebed van verwantenpartcpate en een moo leven voor clënten. Wst je dat de zes toegelchte voorbeelden al goed zjn voor een tjdswnst van 217 uur op jaarbass? Dat zjn 217 uur de rechtstreeks ten goede komen aan onze clënten! DUIDELIJKE TAAKVERDELING Ingezette methodek: de procesmeter Bj één van de woongroepen gebruken medewerkers nu actef de takenljst van Outlook om elkaar te nformeren en om bepaalde zaken doelmatg af te handelen. Dt leverde geljk mnder mscommuncate op tussen medewerkers onderlng en tussen verwanten en medewerkers. In tjd levert de nzet van de takenljst 30 mnuten per week op. Op jaarbass 26 uur. KleurRjk 10

11 Koraal Groep, Mondraan en Xonar rchten samen Traumacentrum Jeugd Lmburg op Helaas worden regelmatg knderen en jongeren, ook n Lmburg, slachtoffer van fysek, seksueel of psychsch geweld. Het knd, de jongere, kan daardoor een trauma oplopen. Een vorm van geesteljk geweld s bjvoorbeeld pestgedrag op school. Een knd kan ook getraumatseerd worden door gewelddadge gebeurtenssen n zjn omgevng. Iets dat bjvoorbeeld voorkomt bj jeugdge aselzoekers de ut oorlogsgebeden komen. Ook andere gebeurtenssen n het leven van een knd kunnen een trauma veroorzaken. Er zjn veel voorbeelden te bedenken, zoals het meemaken van een ongeluk, het verles van een ouder, huseljk geweld, enzovoorts. Om aan de groep knderen en jongeren (tot 23 jaar) met een trauma nog beter adequate hulp te verlenen, heeft Koraal Groep samen met twee Lmburgse zorgnstellngen - Mondraan en Xonar - onlangs het Traumacentrum Jeugd Lmburg opgercht. Samen beschkken ze over een op elkaar aanslutend aanbod waarn alle vormen van jeugdhulp (opvoedhulp, psychatrsch geneeskundge hulp, LVBhulp) vertegenwoordgd zjn. Het Traumacentrum Jeugd Lmburg kan daardoor alle trauma gerelateerde klachten bj knderen en jeugdgen behandelen. Bnnen de samenwerkng wordt de juste zorg geboden en n gezamenljkhed wordt de behandelng gerealseerd. Knderen ontvangen veel sneller de juste behandelng op de juste plek. Dat zal een posteve nvloed hebben op de totale behandelduur! Klk her om het artkel over het Traumacentrum Jeugdzorg Lmburg te lezen dat onlangs n Nummer 1 Exclusef verscheen! Een kjkje nemen op de webste van Traumacentrum Jeugdzorg Lmburg? Klk dan her! KleurRjk 11

12 met het overbruggen van afstand kom je verder! René Ueberbach, voorbeeld van een oud-clënt de collega werd. René werkt nu als ervarngsdeskundge bj Gastenhof. Utgangspunt van de strategsche vse van Koraal Groep s dat onze clënten en leerlngen vanut hun egen kracht en op hun egen maner moeten kunnen meedoen aan de samenlevng. Arbedspartcpate heeft hern een belangrjk aandeel, want werk hebben betekent meedoen n de maatschappj. Vanut de vse draagt Koraal Groep ook haar steentje bj n de rol van werkgever. Hoe? Door mensen met een grotere afstand tot de arbedsmarkt een kans te geven. Denk herbj aan mensen met een lchameljke of verstandeljke beperkng of aan mensen met psychsche problemen. Ook werkzoekenden de al langer thus ztten of een bjstandsutkerng hebben komen n aanmerkng voor een baan. Voor sommge clënten of leerlngen van Koraal Groep s de afstand naar de arbedsmarkt mnder groot dan je denkt. Kjk eens om je heen msschen loopt er n jouw omgevng wel emand rond de - met de juste ondersteunng - je neuwe collega zou kunnen zjn! Bj de zoektocht naar een neuwe medewerker kunnen Koraal Groepstchtngen overwegen om de betreffende vacature ook open te stellen voor deze groep mensen. Het behoort dan tot de mogeljkheden om het esenpakket bj te stellen om utendeljk te komen tot een zogenoemde arbedsmatge match. Dt kan door bjvoorbeeld een passende arbedsovereenkomst of een aangepaste werkplek te beden. Daarnaast s het mogeljk om de taakomschrjvng van een functe aan te passen of om extra begeledng te beden. In veel gevallen s dt maatwerk. De La Salle heeft n het afgelopen jaar dre medewerkers n denst genomen de een grotere afstand tot de arbedsmarkt hadden. Door passende arbedsomstandgheden te creëren, zjn deze neuwe collega s nmddels goed geacclmatseerd en vormen ze een versterkng voor onze organsate. Benewd naar een verhaal ut de praktjk? Lees dan verder op de volgende pagna! >>> KleurRjk 12

13 tekst ntervew: René Brans We sluten aan bj een gesprek tussen twee collega s van De La Salle: Twan van den Broek (flexpool medewerker) en René Brans (Hoofd P&O). Twan kwam augustus vorg jaar n denst. Maar k ben zeker geen neuwkomer n het vak, lcht ze toe. Ik kan bogen over rum dertg jaar ervarng n dverse functes, zoals Vdeo Interactebegeleder, Ambulant begeleder én Pedagogsch Behandelaar. Het denstverband van Twan s een resultaat van de samenwerkng de De La Salle n me 2016 met het UWV startte. We zjn toen begonnen met de wervng van medewerkers de een grotere afstand tot de arbedsmarkt hebben, vertelt René. Dat betekent dat we bj de nstroom van neuwe medewerkers kjken naar specfeke doelgroepen, zoals werkloze ouderen, herntreders of mensen met een bjstandsutkerng. Inmddels heeft De La Salle zch op deze maner versterkt met dre ervaren collega s. Twan zt nmddels helemaal op haar plek en s erg blj met haar neuwe functe. Mensen zeden dat k het - toen k door een reorgansate werkloos werd - maar even als een vakante moest zen... Maar Twan gng meteen sollcteren en werkt nu op een vaste groep op een butenlocate. René geeft aan dat er na ndensttredng van neuwe medewerkers zo spoedg mogeljk een specale tranngsmodule wordt ngezet met een combnate van twee tranngen: Dregend Destructef Gedrag en Angst voor agresse. Door deze scholng ben k me meer bewust van de achtergrond van de doelgroep, vertelt Twan. En heb k bovenden een dudeljk nzcht gekregen n de specfeke behandelmethodek van De La Salle. In eder geval zjn zowel Twan als René het eens dat afstand tot de arbedsmarkt geen probleem hoeft te zjn voor neuwe nstroom, mts de organsate voldoende rumte bedt voor (persoonljke) ontwkkelng. En just daar zet De La Salle op n, zegt René, terwjl beden voorbeelden als persoonljk lederschap en het bestaan van de kernwaarden aanhalen. Twan en René gaan nog graag even voor KleurRjk op de foto en poseren voor een kunstwerk dat s gemaakt mét en dóór jongeren. Flts! Collega s bj De La Salle: Twan van den Broek (lnks, flexpoolmedewerker) en René Brans (Hoofd Personeel & Organsate). De ntateven van de la salle op het gebed van potentële medewerkers met afstand tot de arbedsmarkt passen bnnen ons beled rondom socal return. Dt wordt momenteel Koraal groep-breed utgerold. KleurRjk 13

Forse besparing op telefonie

Forse besparing op telefonie KleurRjk dgtale neuwsbref voor medewerkers van Koraal Groep - februar 2015 Verder n deze neuwsbref: The Thunderbes maken razendsnel naam op nternet Forse besparng op telefone RvB en RvT bezoeken Berkenhofcollege

Nadere informatie

Beperkt? Niet in de mode!

Beperkt? Niet in de mode! dgtale neuwsbref voor medewerkers van Koraal Groep - 2015 - Nr. 3 Verder n deze neuwsbref: De projecten van RICHTPUNT 2015 Beperkt? Net n de mode! Vrenden van De Hondsberg ontvangen groot bedrag En nog

Nadere informatie

Feestelijke opening nieuwe woningen bij Op de Bies

Feestelijke opening nieuwe woningen bij Op de Bies KleurRjk dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal Groep - 2015 - Nr. 6 Verder n dt magazne: Neuwe aanpak leerwerkbedrjven Feesteljke openng neuwe wonngen bj Op de Bes RICHTPUNT 2015: een neuwe kjk op

Nadere informatie

Beroepsregistratie en vooraanmelden voor beroepsregistratie. in de jeugdhulp en jeugdbescherming

Beroepsregistratie en vooraanmelden voor beroepsregistratie. in de jeugdhulp en jeugdbescherming Beroepsregstrate en vooraanmelden voor beroepsregstrate n de jeugdhulp en jeugdbeschermng Inhoudsopgave Werk jj n de jeugdhulp of jeugdbeschermng? Bjvoorbeeld n de ggz? Ben je socaal werker? Of begeled

Nadere informatie

inzicht Gehandicaptenzorg in de Wmo: wie en hoeveel? ❸ Burgers met een beperking In dit e-zine: Gehandicaptenzorg Nieuwe Stijl juli 2014

inzicht Gehandicaptenzorg in de Wmo: wie en hoeveel? ❸ Burgers met een beperking In dit e-zine: Gehandicaptenzorg Nieuwe Stijl juli 2014 Gehandcaptenzorg nzcht Gehandcaptenzorg Neuwe Stjl jul 2014 ❸ Burgers met een beperkng n de Wmo: we en hoeveel? In dt e-zne: over de grenzen heen Amsterdam ❺ Clënten n beeld Over de grenzen ❿ Ut de praktjk:

Nadere informatie

Jongeren Maashorst op bezoek bij burgemeester

Jongeren Maashorst op bezoek bij burgemeester KleurRjk dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal Groep - 2015 - Nr. 7 Verder n dt magazne: RICHTPUNT 2015: de ICT-agenda van Koraal Groep Jongeren Maashorst op bezoek bj burgemeester Vrjhed, ténzj!

Nadere informatie

Dit is de digitale schoolgids van R.K. basisschool St. Jacobusschool 2014-2015

Dit is de digitale schoolgids van R.K. basisschool St. Jacobusschool 2014-2015 Dt s de dgtale schoolgds van R.K. bassschool St. Jacobusschool 2014-2015 s t n p 5 v f 1 z k c o g 2 8 x u e d b r z l y g 6 4 m q h t 7 9 St. Jacobusschool schoolgds 2014-2015 3 schoolvakantes adressen

Nadere informatie

Deze factsheet ouderen en eenzaamheid is een gezamenlijke uitgave van GGD Midden-Nederland en Schakels, adviesbureau voor welzijn en zorg.

Deze factsheet ouderen en eenzaamheid is een gezamenlijke uitgave van GGD Midden-Nederland en Schakels, adviesbureau voor welzijn en zorg. Deze factsheet ouderen en eenzaamhed s een gezamenljke utgave van GGD Mdden-Nederland en Schakels, advesbureau voor welzjn en zorg. Inhoud Informateblad Wat s eenzaamhed? Wat veroorzaakt eenzaamhed? Overge

Nadere informatie

Dit is de digitale schoolgids van. IKC Het Sterrenbos

Dit is de digitale schoolgids van. IKC Het Sterrenbos 2015 2016 Dt s de dgtale schoolgds van IKC Het Sterrenbos IKC het Sterrenbos IKC-gds schooljaar 2015-2016 IKC het Sterrenbos; Onderwjs Knderopvang 2 4 jargen Buten Schoolse Opvang schoolvakantes adressen

Nadere informatie

ALCOHOLKENNIS DOORGESPEELD

ALCOHOLKENNIS DOORGESPEELD Al cohol kenn s door gespeel d Eval uat eal cohol voor l cht ng doorpeer sopf est val s ALCOHOLKENNIS DOORGESPEELD Evaluate alcoholvoorlchtng door peers op festvals December 2005 INTRAVAL Gronngen-Rotterdam

Nadere informatie

IKC-gids. Dit is de digitale schoolgids van. IKC Binnenstebuiten

IKC-gids. Dit is de digitale schoolgids van. IKC Binnenstebuiten IKC-gds 2015 2016 Dt s de dgtale schoolgds van IKC Bnnenstebuten IKC Bnnenstebuten nformategds 2015-2016 schoolvakantes adressen 2 Woord vooraf Beste ouders/verzorgers, Geachte ouders, verzorgers en andere

Nadere informatie

Middenkaderfunctionaris bouw & infra (Netwerkschool)

Middenkaderfunctionaris bouw & infra (Netwerkschool) Mddenkaderfunctonars bouw & nfra (Netwerkschool) MBO College voor Bouw, Infra & Intereur Door ondernemend te zjn krjg k meer verantwoordeljkhed. 2013-2014 BOL Nveau 4 Thorbeckelaan 184 Almelo Crebo: 22012

Nadere informatie

Dit is de digitale schoolgids van. R.K. basisschool St. Jacobusschool

Dit is de digitale schoolgids van. R.K. basisschool St. Jacobusschool 2015 2016 Dt s de dgtale schoolgds van R.K. bassschool St. Jacobusschool St. Jacobusschool schoolgds 2015-2016 schoolvakantes adressen 2 Woord vooraf Voor u lgt onze schoolgds. Wj nformeren u met dt document

Nadere informatie

Ontvlechting van ICT vereist nieuwe samenwerking

Ontvlechting van ICT vereist nieuwe samenwerking Behoefte aan Archtectuur Lfecycle Management Ontvlechtng van ICT verest neuwe samenwerkng Bnnen de ICT s sprake van verzulng van zowel de systemen als het voortbrengngsproces. Dt komt doordat de ICT n

Nadere informatie

Quality Cube 2013 05-03- 15. 1.Doel

Quality Cube 2013 05-03- 15. 1.Doel 05-0- 5 Qualty Cube 0 Overzcht Bun:nx Tranng & Consultancy W www.bun:nx.org T 060798066 E btc@bun:nx.org.doel u Onderzoek van kwaltetservarngen met betrekkng tot de gegeven zorg en ondersteunng (ervarngen

Nadere informatie

DE HAVO-LEERLING STUDIEVAARDIG

DE HAVO-LEERLING STUDIEVAARDIG DE HAVO-LEERLING STUDIEVAARDIG Handrekng voor scholen hoe zj op gestructureerde en structurele wjze de vaardgheden ut de Genereke studevaardghedenset voor doorstroom havo-hbo n hun currculum op kunnen

Nadere informatie

LUCIA MARTHAS. Institute for Performing Arts HBO MBO. Talent is only the starting point. Vooropleiding. Leerbedrijf.

LUCIA MARTHAS. Institute for Performing Arts HBO MBO. Talent is only the starting point. Vooropleiding. Leerbedrijf. LUCIA MARTHAS Insttute for Performng Arts Talent s only the startng pont - Irvng Berln - HBO MBO Vooropledng Leerbedrjf Onderwjsvse Voorwoord Het Luca Marthas Insttute for Performng Arts (LMIPA) s een

Nadere informatie

Wmo inzicht. augustus 2014 nummer 13. ❸ De regio aan zet. In dit e-zine: ⓮ Over de grenzen. Gehandicaptenzorg Nieuwe Stijl. over de grenzen heen

Wmo inzicht. augustus 2014 nummer 13. ❸ De regio aan zet. In dit e-zine: ⓮ Over de grenzen. Gehandicaptenzorg Nieuwe Stijl. over de grenzen heen Wmo nzcht Gehandcaptenzorg Neuwe Stjl augustus 2014 nummer 13 ❸ De rego aan zet In dt e-zne: ❺ Aan de keukentafel met: Ells Jongerus en Caron Landzaat, ervarngsdeskundgen bj LFB ❻ Kennsmaken met Jantene

Nadere informatie

3.7.3 Welke meetinstrumenten zijn geschikt voor het vastleggen van motorische vaardigheden?

3.7.3 Welke meetinstrumenten zijn geschikt voor het vastleggen van motorische vaardigheden? 3. Dagnostek 3.7. Hoe meet je verbeterng of verslechterng n het dageljks functoneren met betrekkng tot de mobltet (ztten, staan, lopen, verplaatsen) bj CP? 3.7.3 Welke meetnstrumenten zjn geschkt voor

Nadere informatie

Wmo inzicht. Scharnieren in de regio: Zuid Oost Brabant. december 2014 nummer 15. ⓮ Cliënt in. In dit e-zine: ⓬ Over de grenzen.

Wmo inzicht. Scharnieren in de regio: Zuid Oost Brabant. december 2014 nummer 15. ⓮ Cliënt in. In dit e-zine: ⓬ Over de grenzen. Wmo nzcht Gehandcaptenzorg Neuwe Stjl december 2014 nummer 15 ❸ Scharneren n de rego: Zud Oost Brabant In dt e-zne: Rdderkerk over de grenzen heen ❺ Aan de keukentafel met: Marga de Goej, wethouder gemeente

Nadere informatie

DE SPORTCLUB: NIET ALLEEN VOOR MAAR OOK VAN DE JEUGD

DE SPORTCLUB: NIET ALLEEN VOOR MAAR OOK VAN DE JEUGD DE SPORTCLUB: NIET ALLEEN VOOR MAAR OOK VAN DE JEUGD Mogeljkheden en tps om de jeugd actever bj de sportclub te betrekken INHOUD 1. Het wat en waarom van jeugdpartcpate n de sportverengng Jeugdpartcpate:

Nadere informatie

flits+ Geen idee Ongeveer de helft? Wanneer is de vraag... Uh..? Ik weet het! bpfhibin.nl Ik verkoop mijn huis Wie dan leeft... Zien we dan wel weer

flits+ Geen idee Ongeveer de helft? Wanneer is de vraag... Uh..? Ik weet het! bpfhibin.nl Ik verkoop mijn huis Wie dan leeft... Zien we dan wel weer pensoen Hoeveel pensoen denk je dat je krjgt? Wat ontvang je egenljk als je met pensoen gaat? 5 prangende vragen aan drecteur Rob Braaksma Verantwoordngsorgaan De regelng n nfographc Feten, cjfers en wetenswaardgheden

Nadere informatie

Koraal Groep-voetbaltoernooi voor schoolverlaters

Koraal Groep-voetbaltoernooi voor schoolverlaters dgtale neuwsbref voor medewerkers van Koraal Groep - 2015 - Nr. 4 Verder n deze neuwsbref: Neuwe webstes voor Koraal Groep en alle stchtngen n 2015 Koraal Groep-voetbaltoernoo voor schoolverlaters Schatten

Nadere informatie

Dit is de digitale schoolgids van. basisschool de Kameleon

Dit is de digitale schoolgids van. basisschool de Kameleon 2015 2016 Dt s de dgtale schoolgds van bassschool de Kameleon De Kameleon schoolgds 2015-2016 Dt s de schoolgds van samenwerkngsschool de Kameleon. schoolvakantes adressen 2 Woord vooraf Beste ouders/verzorgers,

Nadere informatie

KleurRijk nummer 2. digitaal magazine voor medewerkers van Koraal Groep. Koraal Groep organiseert symposium Street-wise

KleurRijk nummer 2. digitaal magazine voor medewerkers van Koraal Groep. Koraal Groep organiseert symposium Street-wise KleurRjk 2017 nummer 2 Koraal Groep organseert symposum Street-wse Samen Beslssen en clëntmedezeggenschap Leerlngenaantal Het Dok fors gestegen En nog veel meer neuws... dgtaal magazne voor medewerkers

Nadere informatie

Een levensloopregeling voor software

Een levensloopregeling voor software Een levensloopregelng voor Neuwe benaderng - en nformatebevelgng De gebruker van een nformatesysteem streeft naar contnuïtet. De ongestoorde werkng van s hervoor essenteel. Maar wat weet de gebruker van

Nadere informatie

Wmo inzicht. Wmo 2015. juni 2014 nummer 12. ❸ Laatste ronde. In dit e-zine: ⓮ Over de grenzen. Gehandicaptenzorg Nieuwe Stijl. over de grenzen heen

Wmo inzicht. Wmo 2015. juni 2014 nummer 12. ❸ Laatste ronde. In dit e-zine: ⓮ Over de grenzen. Gehandicaptenzorg Nieuwe Stijl. over de grenzen heen Wmo nzcht Gehandcaptenzorg Neuwe Stjl jun 2014 nummer 12 ❸ Laatste ronde Wmo 2015 In dt e-zne: ❻ Aan de keukentafel met: Wendy Verklej, wethouder Bodegraven-Reeuwjk ❼ Kennsmaken met Henk Steen Bestuurder

Nadere informatie

inner living i nnerarchitecture vrijstaande woonhuizen en verbouwingen

inner living i nnerarchitecture vrijstaande woonhuizen en verbouwingen nner lvng nnerarchtecture vrjstaande woonhuzen en verbouwngen 0 10 25 nnerarchtecture feelng good n natural archtecture nspred by nature, buldng for people, creatng envronments, wth a natural touch 03

Nadere informatie

Toelichting advies gemeenteraad bij aanvraag aanwijzing als lokale publieke media-instelling

Toelichting advies gemeenteraad bij aanvraag aanwijzing als lokale publieke media-instelling B000012403 25 ĩ O Toelchtng adves gemeenteraad bj aanvraag aanwjzng als lokale publeke meda-nstellng Ì...Ï 1. Algemeen De wetgever heeft gekozen voor een s ys teem waarbj per gemeente, voor de termjn van

Nadere informatie

Scoren met sport en bewegen in het sociale domein

Scoren met sport en bewegen in het sociale domein Scoren met sport en bewegen n het socale domen Ontmoet, nspreer en leer tjdens NISB bjeenkomsten Utdagende plenen voor alle leeftjden Sportbedrjf Deventer aan tafel met Stadsmarketng en Rumteljke Ordenng

Nadere informatie

inner living i nnerarchitecture vrijstaande woonhuizen en verbouwingen

inner living i nnerarchitecture vrijstaande woonhuizen en verbouwingen nner lvng nnerarchtecture vrjstaande woonhuzen en verbouwngen 0 10 25 nnerarchtecture feelng good n natural archtecture nspred by nature, buldng for people, creatng envronments, wth a natural touch 03

Nadere informatie

lus+ De klachtencommissie en de rol van de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen

lus+ De klachtencommissie en de rol van de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen De klachtencommsse en de rol van de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen Op het moment dat emand te maken krjgt met ongewenst gedrag zjn er verschllende mogeljkheden om dat ongewenst gedrag te stoppen.

Nadere informatie

Dit is de digitale schoolgids van R.K. basisschool Sunte Werfert

Dit is de digitale schoolgids van R.K. basisschool Sunte Werfert Dt s de dgtale schoolgds van R.K. bassschool Sunte Werfert f 1 z s t k c o g n 2 8 x u e d b r z l y g 6 4 p v m q h t 7 9 Sunte Werfert schoolgds 2014-2015 3 schoolvakantes adressen 2 z x p 5 y 8 d Een

Nadere informatie

Bewoners, verwanten en medewerkers nemen regie in eigen hand

Bewoners, verwanten en medewerkers nemen regie in eigen hand KleurRjk dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal Groep - 2016 - Nr. 4 Verder n dt magazne: Maak kenns met het Transteteam van Koraal Groep Bewoners, verwanten en medewerkers nemen rege n egen hand NAC

Nadere informatie

officiële bijdrage aan het CMMI. Jan Jaap Cannegieter

officiële bijdrage aan het CMMI. Jan Jaap Cannegieter Nederlandse bjdrage aan offcële CMM CMMI-s De Nederlandse stchtng SPIder heeft s ontwkkeld voor het CMMI, verschllende routes door het CMMI voor het oplossen van bepaalde problemen of het halen van bepaalde

Nadere informatie

inner living i nnerarchitecture vrijstaande woonhuizen en verbouwingen

inner living i nnerarchitecture vrijstaande woonhuizen en verbouwingen nner lvng nnerarchtecture vrjstaande woonhuzen en verbouwngen 0 10 25 2 nspred by nature, buldng for people, creatng envronments, wth a natural touch nnerarchtecture feelng good n natural archtecture aboratorum

Nadere informatie

6. Behandeling van kinderen met spastische cerebrale parese gericht op verbetering van handvaardigheid

6. Behandeling van kinderen met spastische cerebrale parese gericht op verbetering van handvaardigheid 6. Behandelng van knderen met spastsche cerebrale parese gercht op verbeterng van handvaardghed 6.1.Wat s de meerwaarde van oefentherape bj de behandelng van knderen met spastsche CP op vaardghedsnveau

Nadere informatie

Onderzoek! Ontdek! Onderneem! WELKOM BIJ DE EUREKA!CUP WWW.EUREKACUP.NL. Eureka!Cup is een programma van Stichting Techniekpromotie

Onderzoek! Ontdek! Onderneem! WELKOM BIJ DE EUREKA!CUP WWW.EUREKACUP.NL. Eureka!Cup is een programma van Stichting Techniekpromotie GEVER WELKOM BIJ DE EUREKA!CUP E!C16-1 GEVER 7 Bètawerelden De opdrachten van het Eureka!Cup sezoen worden geplaatst bnnen een van de 7 bètawerelden: Voedng & Vtaltet Mobltet & Rumte Lfestyle & Desgn Scence

Nadere informatie

~~i~il' 1025 VS Amsterdam. Geacht bestuur,

~~i~il' 1025 VS Amsterdam. Geacht bestuur, / - Mr. W. Nass Vrjstraat 2a Postbus 420 5600 AK Endhoven Tel 040-2445701 Fax 040-2456438 Advocatenkantoor Mr. W. Nass Het bestuur van de BOA. e-mal Neuwe Purrnerweg 12 na~kanooma.n 1025 VS Amsterdam nternet

Nadere informatie

Max krijgt vlak voor zijn eerste verjaardag een cochleair implantaat (CI) Roerige tijden

Max krijgt vlak voor zijn eerste verjaardag een cochleair implantaat (CI) Roerige tijden Aurs.comjun 2011 - jaargang 7 nr. Aurs.com s een personeelsblad voor alle medewerkers van de Konnkljke Aurs Groep 38 o.a. In deze utgave pagna 2 pagna 4 pagna 5 Ouders delen ervarngen op Aurs Hldernsseschool

Nadere informatie

Praktijkboek De knop om!

Praktijkboek De knop om! Praktjkboek De knop om! Maak uw organsate energebewust >> Duurzaam, Agrarsch, Innovatef en Internatonaal ondernemen De knop om! Maak uw organsate energebewust Voorwoord Bnnen bedrjven en nstellngen wordt

Nadere informatie

EVENT OVERDRACHT IN LAND- EN TUINBOUW

EVENT OVERDRACHT IN LAND- EN TUINBOUW 14 MAART 2014 KONING BOUDEWIJNSTADION EVENT OVERDRACHT IN LAND- EN TUINBOUW Infostands Indvdueel adves Workshops GRATIS EVENT overdrachtsplan fnancerng coachng talentenjacht emotes overdracht orënteren

Nadere informatie

Elke dag het zonnige leven

Elke dag het zonnige leven Elke dag het zonnge leven Zomer en wnter, lente en herfst: n Mpato genet u elke dag opneuw van medterrane sferen. In de overdekte bnnentun kunt u het hele jaar door endeloos ontspannen te mdden van groen,

Nadere informatie

RAADSINFORMATIEBRIEF 12R.00353

RAADSINFORMATIEBRIEF 12R.00353 RAADSINFORMATIEBRIEF 12R.00353 gemeente WOERDEN Van Wethouder Schreurs Datum : 25 september 2012 Portefeullehouders) : wethouder Scheurs Portefeulle(s) : wethouder Schreurs Contactpersoon : R. Broekmeulen

Nadere informatie

Websites beoordeel je zo!

Websites beoordeel je zo! Webstes beoordeel je zo! Iedereen kan van alles op nternet zetten. Je kunt dus net zomaar alle nformate de je tegenkomt geloven. Hoe weet je of een webste goede nformate geeft en dus betrouwbaar s? Dat

Nadere informatie

Pagina 0 van 37 VADEMECUM ZORG OP ONZE SCHOOL. 09/374 05 00 schoolsint-maria-aalter@taborscholen.be www.taborscholen.be

Pagina 0 van 37 VADEMECUM ZORG OP ONZE SCHOOL. 09/374 05 00 schoolsint-maria-aalter@taborscholen.be www.taborscholen.be Pagna 0 van 37 VADEMECUM ZORG OP ONZE SCHOOL Taborschool Snt-Mara-Aalter-Brug 09/374 05 00 schoolsnt-mara-aalter@taborscholen.be www.taborscholen.be Pagna 1 van 37 NIVEAU 1. ALGEMENE ZORG... 2 1.1. KENMERKEN

Nadere informatie

werken en leren in de brugklas 2014-2015 Je groeit op de RGO

werken en leren in de brugklas 2014-2015 Je groeit op de RGO werken en leren n de brugklas 2014-2015 Je groet op de RGO INhoudsopgave Voorwoord.........................................................................................................................................

Nadere informatie

Waardeoverdracht. Uw opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder

Waardeoverdracht. Uw opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder Waardeoverdracht Uw opgebouwde pensoen meenemen naar uw neuwe pensoenutvoerder In deze brochure 3 4 5 6 Gefelcteerd! Een neuwe baan Wel of net kezen voor waardeoverdracht? Vergeljk de regelngen Hoe waardevast

Nadere informatie

Gezonde School-scan Bewegen & Sport

Gezonde School-scan Bewegen & Sport Gezonde School-scan Bewegen & Sport Met deze Gezonde School-scan worden de actvteten n kaart gebracht de uw school utvoert op het gebed van bewegen en sport. Vragen met een * zjn voorwaarden voor het thema-vgnet.

Nadere informatie

BEST PRACTICES IN DE OUDERENZORG

BEST PRACTICES IN DE OUDERENZORG BEST PRACTICES IN DE OUDERENZORG Socale Innovate n de praktjk Hogeschool Utrecht Colofon Best Practces n de ouderenzorg Socale Innovate n de Praktjk In opdracht van: ActZ Hogeschool Utrecht Kennscentrum

Nadere informatie

Hoveniers. Zie www.ctgb.nl, Bestrijdingsmiddelendatabank.

Hoveniers. Zie www.ctgb.nl, Bestrijdingsmiddelendatabank. Keuze van het mddel Hoveners # 1a OVER Keuze van het mddel VOOR Werkgever Sector Hoveners Geen net-toegelaten bestrjdngsmddel gebruken Gebruk een mddel dat s toegelaten n Nederland. Ze www.ctgb.nl, Bestrjdngsmddelendatabank.

Nadere informatie

WELZIJNSCAMPUS DR. CONSTANT JANSSEN

WELZIJNSCAMPUS DR. CONSTANT JANSSEN Welzjnsonthaal 1 INHOUD Voorwoord Concept: een warm en toegankeljk onthaal voor elke burger Een flexbel en functoneel ontwerp Tjdsljn Aanspreekpunt p3 p4 p6 p10 p11 2 VOORWOORD Beste Bedankt voor uw nteresse

Nadere informatie

Heerhugowaard Stad van kansen

Heerhugowaard Stad van kansen Heerhugowaard Stad van kansen Bestuursdenst I adves aan Burgemeester en Wethouders Reg.nr: BW 13-0415 Sector/afd.: SO/OV Portefeullehouder: S. Bnnendjk Casenr.: Cbb130383 Steller/tst.: E. Brujns Agenda:

Nadere informatie

Hoe schrijf je een tekst die opvalt? 80. Hoe zorg je dat je tekst er goed uitziet? 85. Extra opdrachten 89

Hoe schrijf je een tekst die opvalt? 80. Hoe zorg je dat je tekst er goed uitziet? 85. Extra opdrachten 89 Denk eens terug aan jouw favorete boek. Na hoeveel bladzjden zat je n het verhaal? En denk nu eens terug aan een saa boek. Hoe snel wst je dat dt boek nks voor jou was? Bjzonder hè, dat je meteen enthousast

Nadere informatie

SERVICESFORTINET PRE PRE PRE SALES SALES

SERVICESFORTINET PRE PRE PRE SALES SALES SERVICE The tme you need SERVICESFORTINET Presales Support - Consultancy - Testapparatuur, Demo s en Plots - Wreless Ste Survey - Tranngen Installate Servce - Onderhoudscontracten - Telemarketng Al deze

Nadere informatie

Aan de slag met de Kijkwijzer Koraal-5-Step

Aan de slag met de Kijkwijzer Koraal-5-Step KleurRjk dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal Groep - 2016 - Nr. 2 Verder n dt magazne: Ervarngsdeskundghed ontwkkelen Aan de slag met de Kjkwjzer Koraal-5-Step Rege Op Locate bj St. Anna, Maasveld

Nadere informatie

Jongeren leren van elkaar

Jongeren leren van elkaar TeamAlert Jongeren leren van elkaar Jongeren leren het best va peer educaton, dus van elkaar. En van Postef benaderen zchzelf, vertelt Wllemjn Noordman, gedragswetenschapper bj Het project Kruspunt bestaat

Nadere informatie

Gedegen innovatief 2014

Gedegen innovatief 2014 Organsate Scholen Ontwkkelngen Gedegen nnovatef 2014 Professonalserng Cjfers / Kengetallen Jaarrekenng Inhoudsopgave Navgate Voorwoord Hoofdstuk 1 Organsate 1.1. We s MosaLra? 1.2. Raad van Toezcht 1.3.

Nadere informatie

AUDIT FACILITY MANAGEMENT

AUDIT FACILITY MANAGEMENT Mnstere van Verkeer en Waterstaat. Rjkswaterstaat, stafdenst Audt RWS AUDT FACLTY MANAGEMENT drs. P. Kool drs..e. Leene Stafdenst Audt RWS 's-gravenhage, jun 999 waterstaat nent&te! /Fex. 070-3513003 Audt

Nadere informatie

Beleggen in duurzame aandelen bij Robeco

Beleggen in duurzame aandelen bij Robeco Beleggen n duurzame aandelen bj Robeco Beleggen n duurzame aandelen bj Robeco Insttutonele beleggers staan voor tal van utdagngen. Zo leggen pensoendeelnemers, klanten en de samenlevng steeds meer druk

Nadere informatie

Kleur Rijk Nummer 3. Digitaal magazine voor medewerkers van Koraal. Energieke en opgewekte bewoners door afwisselende dagbesteding!

Kleur Rijk Nummer 3. Digitaal magazine voor medewerkers van Koraal. Energieke en opgewekte bewoners door afwisselende dagbesteding! Kleur Rjk 2017 - Nummer 3 Energeke en opgewekte bewoners door afwsselende dagbestedng! CL!CT postef geëvalueerd En nog veel meer neuws... Dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal 1 In deze edte van KleurRjk:

Nadere informatie

Jaarverslag 2014 i <

Jaarverslag 2014 i < Jaarverslag 2014 Verbouwng en verneuwng De ambte van het CBR s zch verder te ontwkkelen tot een professonele publeke denstverlener. Daarom stond ook 2014 n het teken van verbouwng en verneuwng, zowel letterljk

Nadere informatie

Vernieuwing Lake Land Hotel Jachthaven 1 Monnĩckendam Gemeente Waterland

Vernieuwing Lake Land Hotel Jachthaven 1 Monnĩckendam Gemeente Waterland FFF ï ī-ï n t on ra n t -1 «.u jy l l ;I H n rŗ nr Es Verneuwng Jachthaven 1 Monnĩckendam Gemeente Waterland Bestemmngsplan, ontwerpstjl en welstand. Datum: 8 februar 2014 Jachthaven 1 1141 AV Monnckendam,

Nadere informatie

7. Behandeling van communicatie en mondmotoriek

7. Behandeling van communicatie en mondmotoriek 7. Behandelng van communcate en mondmotorek 7.2. Slkstoornssen 7.2.3 Wat s de meerwaarde van enterale voedng (va PEG-sonde) ten opzcht van orale voedng bj knderen met CP met slkstoornssen wat betreft voedngstoestand,

Nadere informatie

Cliëntenparticipatie in de langdurige zorg... een open deur?

Cliëntenparticipatie in de langdurige zorg... een open deur? Steeds opneuw naar je clënten lusteren Kwaltetsverbeterng vraagt om structurele nbreng van de gebruker, de klant: kjken door de ogen van de clënt. n de langdurge zorg... een open deur? Over clëntenpartcpate

Nadere informatie

Cameron, Julia. www.christofoor.nl

Cameron, Julia. www.christofoor.nl Cameron, Jula The Artst s Way voor ouders / Jula Cameron en Emma Lvely Zest: Chrstofoor Oorspronkeljke ttel: The Artst s Way for Parents, Jeremy P. Tarcher / Pengun, New York 2013 ISBN 978 90 6038 725

Nadere informatie

Nota van B&W. onderwerp Uitrol gemeentelijk hondenbeleid in overig deel Nieuw-Vennep. Portefeuilehouder S. Bak, drs. Th.L.N.

Nota van B&W. onderwerp Uitrol gemeentelijk hondenbeleid in overig deel Nieuw-Vennep. Portefeuilehouder S. Bak, drs. Th.L.N. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Utrol gemeenteljk hondenbeled n overg deel Neuw-Vennep Portefeulehouder S. Bak, drs. Th.L.N. Weterngs ollegevergaderng 5 november 20 3 nlchtngen A. Monster

Nadere informatie

Waardering voor kwaliteit en excellentie

Waardering voor kwaliteit en excellentie ! Waarderng voor kwaltet en excellente Kwaltet en excellente. Dat stond voorop n 201 5. Kwaltet betekent voor ons: tevreden en gedplomeerde studenten en tevreden medewerkers. Excellente wl zeggen: studenten

Nadere informatie

One size fits not all

One size fits not all archtectuur One sze fts not all Methoden voor enterprsearchtectuur Welke maner van archtectuur bedrjven past het best bj een organsate? Een (onderzoeks)rchtng om meer grp te krjgen op bepalende factoren

Nadere informatie

Do SS ier. I Jos Kersten& Tonny van de Pasch. Spirituele zorg

Do SS ier. I Jos Kersten& Tonny van de Pasch. Spirituele zorg Do SS er Jos Kersten& Tonny van de Pasch n Nederland wordt sprtuele zorg n de verplegng belangrjk en relevant geacht, maar het ontbreekt desondanks aan systematsche aandacht ervoor: zowel n het onderwjs

Nadere informatie

INFO & BEZOEKWEEK. in OC Broeder Ebergiste 13 t.e.m. 16 mei WAT ALS... je het bos door de bomen niet meer ziet? Een ondersteuningsvraag?

INFO & BEZOEKWEEK. in OC Broeder Ebergiste 13 t.e.m. 16 mei WAT ALS... je het bos door de bomen niet meer ziet? Een ondersteuningsvraag? Een ondersteunngsvraag? WAT ALS... je het bos door de bomen net meer zet? OC Broeder Ebergste bedt een waaer van begeledngsmogeljkheden voor volwassenen met een verstandeljke beperkng, gaande van een zorgntenseve

Nadere informatie

BRAND EXPEDITION ZONDER EEN CENT OP ZAK DE WERELD VEROVEREN

BRAND EXPEDITION ZONDER EEN CENT OP ZAK DE WERELD VEROVEREN BRAND EXPEDITION ZONDER EEN CENT OP ZAK DE WERELD VEROVEREN In 2010 zegde Martjn Arets zjn baan op, leverde zjn lease auto met tankpas n en negeerde alle onzekerheden om zjn droom achterna te gaan. In

Nadere informatie

Digitale Atlas Europa en de Digitale Agenda

Digitale Atlas Europa en de Digitale Agenda Europa Bevorderng van vertrouwen n en deelname aan dgtale wereld Dgtale Atlas Europa en de Dgtale Agenda De Dgtale Atlas Europa, bestaand ut dertg natonale atlassen, heeft als doel een beeld te schetsen

Nadere informatie

Investeren in samenwerking bij onderwijshuisvesting loont

Investeren in samenwerking bij onderwijshuisvesting loont NOVEMBER 2009 - JAARGANG 26 WWW.SCHOOLFACILITIES.NL 3 O N A F H A N K E L I J K VA K B L A D V O O R H U I S V E S T I N G E N O N D E R W I J S O N D E R S T E U N E N D E C O N C E P T E N Investeren

Nadere informatie

Is de app een onmisbaar onderdeel van de les of het leerproces? nee. Is de leerling/student 16 jaar of ouder?

Is de app een onmisbaar onderdeel van de les of het leerproces? nee. Is de leerling/student 16 jaar of ouder? Beslsboom onderwjsapps Deze beslsboom helpt je bj het maken van de afwegng of (en onder welke voorwaarden) je een onderwjsapp kunt gebruken bnnen jouw les. START HIER het onderzoek naar je app Is de app

Nadere informatie

I I i I I I 1 I I 1 I I I I f i

I I i I I I 1 I I 1 I I I I f i f 2.3 Kwaltetsdag Rjkswaterstaat 998 "Goed utbesteden, Nu en Na 2000" 95 (2) woensdag, 2 december 999 RA Congrescentrum, Amsterdam D 0 C (bblotheek en documentate) ~s?- Denst Weg- en Waterbouwkunde ^3b^

Nadere informatie

1. SAMENVATTING EN CONCLUSIES

1. SAMENVATTING EN CONCLUSIES Doel gr oepenanal yse DeFr esewouden I nvent ar sat e( pot ent ël e) dak-ent hu sl ozen,al cohol -en har ddr ugsver sl aaf den ndefr esewouden 1. SAMENVATTING EN CONCLUSIES In het najaar van 2001 heeft

Nadere informatie

Blik op de toekomst. Reorganisatie De Key. Complexe fusie geslaagd. case uitgelicht. OR én bestuurder aan het woord case uitgelicht

Blik op de toekomst. Reorganisatie De Key. Complexe fusie geslaagd. case uitgelicht. OR én bestuurder aan het woord case uitgelicht n u m m e r 1, n a j a a r 2 0 1 1 Blk op de toekomst case utgelcht Reorgansate De Key OR én bestuurder aan het woord case utgelcht Complexe fuse geslaagd mede dankzj bjdrage OR Duvelse dlemma s Gedragscode

Nadere informatie

Rekenen met rente en rendement

Rekenen met rente en rendement Rekenen met rente en rendement Woekerpols? Lenng met lokrente? Er wordt met de beschuldgende vnger naar banken en verzekeraars gewezen de op hun beurt weer terugwjzen naar de consument: Deze zou te weng

Nadere informatie

CAO. Gehandicaptenzorg

CAO. Gehandicaptenzorg 2016 CAO Gehandcaptenzorg Vragen en contact Vragen van werkgevers Voor vragen op het gebed van de nterpretate/toepassng van de CAO kunnen georganseerde werkgevers (leden) zch wenden tot: Verengng Gehandcaptenzorg

Nadere informatie

In vier stappen naar een succesvolle informatievoorziening

In vier stappen naar een succesvolle informatievoorziening In ver stappen naar een succesvolle Meer toegevoegde waarde van IT voor de busness IT wordt dkwjls ervaren als net aanslutend op de wensen van de busness en net strategsch voor de organsate. Er gaat veel

Nadere informatie

Variantie-analyse (ANOVA)

Variantie-analyse (ANOVA) Statstek voor Informatekunde, 2006 Les 6 Varante-analyse (ANOVA) Met de χ 2 -toetsen zjn we nagegaan of verschllende steekproeven bj dezelfde verdelng horen. Vaak komt men echter ook de vraag tegen of

Nadere informatie

Toepassing: Codes. Hoofdstuk 3

Toepassing: Codes. Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 3 Toepassng: Codes Als toepassng van vectorrumten over endge lchamen kjken we naar foutenverbeterende codes. We benutten slechts elementare kenns van vectorrumten, en van de volgende functe.

Nadere informatie

Aanvraagformulier. 1.1 Gegevens aanvrager. 1 Invulien door Aanvrager. Ondertekening door aanvrager. Justis Ministerievan Justitie en Veiligheid

Aanvraagformulier. 1.1 Gegevens aanvrager. 1 Invulien door Aanvrager. Ondertekening door aanvrager. Justis Ministerievan Justitie en Veiligheid Justs Mnsterevan Justte en Velghed Aanvraagformuler Verklarng Omtrent het Gedrag Natuurljke Personen (VOG NP) Invulen n blokletters; Bj het ndenen van de aanvraag bj de gemeente moet u een geldg denttetsbewjs

Nadere informatie

Wat u als oudere wilt weten, kunt doen of nodig hebt.

Wat u als oudere wilt weten, kunt doen of nodig hebt. Wjk- en denstencentrum de Oranjehoek Oranje Nassaustraat 1 2271 SJ Voorburg Tel. Wjk- en denstencentrum de Groene Loper Van Royenstraat 2 2273 VD Voorburg Tel. 070-300 47 47 Adves & nformate Ondersteunng

Nadere informatie

GEMEENTE HELLEN DOORN lichand.: 1 FEB 2013. A1 B Stuk itreťw.: Werkpr.. Kopie aan: Archief' ü 1 N reeks/vlvcrtr.:

GEMEENTE HELLEN DOORN lichand.: 1 FEB 2013. A1 B Stuk itreťw.: Werkpr.. Kopie aan: Archief' ü 1 N reeks/vlvcrtr.: 13INK00403 mn 11 Mnstere van Bnnenlandse Zaken en Konnkrjksrelates > Retouradres Postbus 200112500 EA Den Haag Burgemeesters Wethouders Gemeenteraadsleden Overhedsmedewerkers GEMEENTE HELLEN DOORN lchand.:

Nadere informatie

Reinier van der Kuij

Reinier van der Kuij 03 2014 Wonngcorporates en Vastgoedontwkkelng: Ft for Use? Rener van der Kuj Wonngcorporates en Vastgoedontwkkelng: Ft for Use? Rener van der Kuj Technsche Unverstet Delft, facultet Bouwkunde, afdelng

Nadere informatie

Verhuizing. Resultatenkrant. gemeente Rotterdam. Douche-nomade Astrid Madsen. Nomade of niet, ik fiets! Inhoud. Colofon

Verhuizing. Resultatenkrant. gemeente Rotterdam. Douche-nomade Astrid Madsen. Nomade of niet, ik fiets! Inhoud. Colofon februar 2014 Resultatenkrant gemeente Rotterdam Ben jj een fleder? Bjna 80% van de medewerkers van gemeente Rotterdam vndt zchzelf geen fleder. Dt klopt met het relatef lage aandeel van de auto als vervoermddel

Nadere informatie

Biesbosch verdient het!

Biesbosch verdient het! Besbosch verdent het! Ontwkkelscenaro s - Endadves - Utgevoerd n opdracht van: Parkschap De Besbosch Opgesteld door: Buck Consultants Internatonal Njmegen, 14 oktober 2013 Voorwoord Snds medo jul 2013

Nadere informatie

MRT/RT MKT/KT. Wormwielreductoren. www.triston.nl

MRT/RT MKT/KT. Wormwielreductoren. www.triston.nl MRT/RT MKT/KT Wormwelreductoren www.trston.nl Het s tjd voor Trston! Natuurljk wlt u dat uw producteproces soepel verloopt. Trston helpt. Want met de wormwelreductoren van Trston kest u voor langdurge

Nadere informatie

Jaarverslag 2013 i <

Jaarverslag 2013 i < Jaarverslag 2013 Voorut kjken In 2013 heeft het CBR weer goede resultaten geboekt. Zo zjn de resultaten van de examendvses en de klachtenregelng verbeterd. We kunnen zelfverzekerd voorut kjken naar het

Nadere informatie

donkerstraat samen de stad ontwerpen Masterplan Leieboorden park cafe parel

donkerstraat samen de stad ontwerpen Masterplan Leieboorden park cafe parel Masterplan Leeboorden Dt paneel maakt deel ut Menen. De wandelng neemt u n het plan voor gemaakt deze wandelng s te verkrjgen n het stadhus waar u ook het overzchtsplan assen van het masterplan n het groot

Nadere informatie

Achter elke revalidant staat een team. DE VOGELLANDEN centrum voor revalidatie

Achter elke revalidant staat een team. DE VOGELLANDEN centrum voor revalidatie Achter elke revaldant staat een team. DE VOGELLANDEN centrum voor revaldate Achter elke revaldant staat een team. Revaldatecentrum na ten jaar klaar om ut te vlegen, zo kopte de regonale krant De Stentor

Nadere informatie

effectief inzetten? Bert Dingemans

effectief inzetten? Bert Dingemans archtectuur Is meten weten? Kwaltateve en kwanttateve analyse n archtectuurmodellen Kwaltateve en kwanttateve analyses kunnen de denstverlenng van de enterprsearchtect verbeteren. Toch s de nzet van deze

Nadere informatie

- 2 - Datum vergadenn Nota openbaar: ľľo 9. Verzoek toepassing regeling Rood voor Rood met gesloten beurs op de locatie Scharlebeltweg 1 te Nijverdal

- 2 - Datum vergadenn Nota openbaar: ľľo 9. Verzoek toepassing regeling Rood voor Rood met gesloten beurs op de locatie Scharlebeltweg 1 te Nijverdal - 2 - Nota Voor burgemeester en wethouders Nummer: 4INT05600 IIIIIIlllllllllIIIIIIIIIIIlllllllllllllllll Onderwerp: Datum vergadenn Nota openbaar: ľľo 9 Gemeente Hellendoorn DEC. 20W Verzoek toepassng

Nadere informatie

anwb.nl/watersport, de site voor watersporters

anwb.nl/watersport, de site voor watersporters Het s net zo gebrukeljk om voor klene jachten een sleepproef te laten utvoeren. Zo'n proef s duur en daardoor vaak net rendabel. Toch loont een sleepproef de moete. Aan de hand ervan kunnen bj voorbeeld

Nadere informatie

Verhalen uit de praktijk

Verhalen uit de praktijk Samen rondom het knd Educatef partnerschap: samenwerkng ouders en professonals Verhalen ut de praktjk www.utrecht.nl/onderwjs Voorwoord Opvoeden s net altjd even makkeljk. Er komt veel bj kjken. Gelukkg

Nadere informatie

Wegwijzer zorgnetwerkverbinder

Wegwijzer zorgnetwerkverbinder Wegwjzer zorgnetwerkverbnder Orëntate praktjk Orëntatebjeenkomst Deze wegwjzer zorgnetwerkverbnder beschrjft een beproefde werkwjze om samenhangende zorg aan kwetsbare ouderen en mensen met demente organseren.

Nadere informatie