Wet werk en zekerheid. Seminar flex, ontslagrecht en WW
|
|
- Lien Koster
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wet werk en zekerheid Seminar flex, ontslagrecht en WW
2 Agenda Doel: Informatie verschaffen over de maatregelen uit het wetsvoorstel werk en zekerheid Ontvangst Welkom en introductie Belangrijkste wijzigingen wetsvoorstel werk en zekerheid Pauze Impact van de wijzigingen op uw organisatie Afsluiting en vragen 2
3 Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar
4 4 Over Ploum: wie zijn wij Gestart in 1995 Gevestigd in Rotterdam aan de Blaak 28 Inmiddels 70 advocaten en notarissen Gericht op ondernemers / zakelijke markt Nationaal / internationaal
5 5 Over Ploum Coca-Cola Rabobank Careyn Shell Harley-Davidson Samsung Nuon Eneco Puma Unilever PostNL Vopak APG
6 6 Over Ploum: Team Arbeidsverhoudingen & Medezeggenschap Onze werkwijze: Acht ervaren advocaten Vaste contactpersonen Een op de cliënt afgestemd team Goede bereikbaarheid Zo nodig intensieve samenwerking met andere secties / expertises Branche eigen kennis
7 7 Belangrijkste wijzigingen ontslagroute ontslagvergoeding ketenregeling WW
8 8 Programma flexibele arbeid ontslagrecht
9 9 Flexibele arbeid
10 10 Belangrijkste wijzigingen Over 6 weken: proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding oneigenlijk gebruik flexibele arbeidsvormen ketenregeling
11 11 ingangsdatum Per 1 juli 2014 Per 1 juli 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Uitzendbeding Oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen Ketenregeling
12 12 Proeftijd Huidige wetgeving: proeftijd toegestaan maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd bij bepaalde tijd: max 1 maand < 2 jaar max 2 maanden > 2 jaar
13 13 Proeftijd Consequentie(s): Opzegging van de arbeidsovereenkomst op basis van een nietig proeftijdbeding, is vernietigbaar; de arbeidsovereenkomst blijft in stand.
14 14 Proeftijd wijziging(en) per 1 juli 2014: proeftijd niet toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan zes maanden
15 15 Concurrentiebeding Concurrentiebeding rechtsgeldig indien: schriftelijk overeengekomen, met meerderjarige werknemer Toegestaan in zowel bepaald/onbepaalde tijdscontracten Concurrentiebeding vervalt igv schadeplichtig ontslag
16 16 Concurrentiebeding Wijzigingen per 1 juli 2014: Niet toegestaan bij tijdelijke contracten, tenzij: zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen motivering vereist in beding zelf Beding niet noodzakelijk? Rechterlijke vernietiging.. Eindigen of niet voortzetten aok door ernstig verwijtbaar handelen werkgever: beding vervalt
17 17 Overeenkomst bepaalde tijd huidige wetgeving: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zonder dat opzegging is vereist.
18 18 Overeenkomst bepaalde tijd Wijziging(en) per 1 juli 2014: aanzegtermijn van 1 maand bij overeenkomst 6 maanden Aanzegging: al/dan niet voortzetting Igv voortzetting: onder welke voorwaarden Schadevergoeding (vervaltermijn!) Onmiddellijke werking Respijt tot 1 maand na indiensttreding
19 19 Overeenkomst bepaalde tijd uitzonderingen: einde overeenkomst op ander moment uitzendovereenkomst met uitzendbeding faillissement surseance van betaling schuldsanering
20 20 Oneigenlijk gebruik flexibele arbeidsvormen Huidige wetgeving: Hoofdregel: geen arbeid, geen loon Geen arbeid, wel loon, indien oorzaak voor risico wg risico op loondoorbetaling kan voor eerste 6 maanden contractueel worden uitgesloten Langer afwijken (onbeperkt) bij CAO
21 21 Oneigenlijk gebruik flexibele arbeidsvormen huidige wetgeving: Gevolg onbeperkt afwijken bij CAO: oproepovereenkomst toegestaan, min-max- en 0-uren contracten Bescherming: rechtsvermoedens (7:610b BW) en minimumduur per oproep (7:628a BW)
22 22 Oneigenlijk gebruik flexibele arbeidsvormen wijziging(en) per 1 juli 2014: langdurig gebruik oproepovereenkomsten beperkt: Contractueel afwijken loondoorbetalingsverplichting eerste 6 maanden blijft mogelijk Na 6 maanden: alleen bij CAO en alleen als werkzaamheden incidenteel zijn, geen vaste omvang hebben Gevolg: uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in beginsel max. 6 maanden
23 23 Oneigenlijk gebruik flexibele arbeidsvormen 7:628 lid 8: STAR kan minister vragen bepaalde bedrijfstakken uit te sluiten Dan: geen afwijking loondoorbetalingsplicht, niet contractueel, niet bij CAO, ook niet voor 6 maanden Sociaal Akkoord: STAR vraagt minister om zorgsector uit sluiten 0-uren overeenkomsten in de zorg verboden? uitzondering voor uitzendkrachten
24 24 Uitzendbeding huidige wetgeving: gedurende de eerste 26 weken mogelijkheid tot beëindiging arbeidsovereenkomst bij einde inleenverzoek ketenbepaling (artikel 668a) niet van toepassing geen arbeid geen loon onbeperkt afwijken bij CAO ten nadele werknemer
25 25 Uitzendbeding wijziging(en) per 1 juli 2014: schriftelijke mogelijkheid tot afwijken van loondoorbetalingsplicht (art. 628 BW) tot maximaal 26 weken afwijken bij CAO tot maximaal 78 weken duur uitzendbeding toepassing ketenbepaling
26 26 Ketenregeling huidige wetgeving: 3 opvolgende tijdelijke overeenkomsten niet meer dan 36 maanden onderbreking van de keten na 3 maanden afwijking bij CAO mogelijk
27 27 Ketenregeling Wijziging(en) per 1 juli 2015: 3 opvolgende tijdelijke overeenkomsten niet meer dan 24 maanden onderbreking van de keten na 6 maanden afwijking bij CAO beperkt tot maximaal 6 tijdelijke overeenkomsten in 4 jaar
28 28 Ketenregeling Wijziging(en) per 1 juli 2015: Uitzonderingen: bestuurders bepaalde functies in bepaalde bedrijfstakken (bijvoorbeeld profvoetballers) leerlingen die een digitale opleiding volgen werknemers jonger dan 18 die maximaal 12 uur per week werken
29 29 Overgangsrecht arbeidsovereenkomsten vanaf 1 juli 2014: bij toepasselijkheid CAO (met overgangsrecht) blijft oud recht van toepassing tot einde CAO of maximaal anderhalf jaar na inwerkingttreding uitzonderingen: concurrentiebeding: geen overgangsbepaling aanzegtermijn: geldt niet voor overeenkomsten die vóór 1 augustus 2014 eindigen
30 30 Overgangsrecht arbeidsovereenkomsten vanaf 1 juli 2015: de gewijzigde ketenbepaling is van toepassing indien de opvolgende arbeidsovereenkomst aanvangt uiterlijk 6 maanden na de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst
31 31 Beoogde doelstellingen Meer zekerheid voor werknemers met flexibele arbeidsovereenkomst Vergroten van kansen op een overeenkomst voor onbepaalde tijd Aanpakken misbruik en oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen
32 32 Ontslagrecht
33 33 Ontslagprocedure: hoe is het nu? Uniek kenmerk Nederlands ontslagrecht: preventieve ontslagtoets; ontslag alleen na toetsing overheid (UWV of rechter) De werkgever kiest ontslagroute: Toestemming vragen aan UWV en vervolgens opzegging na verkregen toestemming Verzoek indienen bij kantonrechter, kantonrechter ontbindt Ontslagvergoeding? Na UWV-procedure: vergoeding op basis van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure Ontbindingsprocedure: vergoeding op basis van kantonrechtersformule Wederzijds goedvinden en ontslag op staande voet
34 34 Ontslagprocedure: hoe is het nu? werkgever Verzoekschrift Aanvraag kantonrechter UWV Afwijzing Ontbinding Toestemming Afwijzing Geen hoger beroep + vergoeding Geen hoger beroep Opzegging Werknemer Geen hoger beroep KOO kantonrechter Wel hoger beroep
35 35 Ontslagprocedure: hoe gaat het worden? Vanaf 1 juli 2015 Preventieve ontslagtoets blijft Ontslagreden bepaalt ontslagroute: Persoonlijke reden (bijvoorbeeld disfunctioneren, ongeschiktheid): kantonrechter Bedrijfseconomische reden en langdurige arbeidsongeschiktheid: UWV Ontslagvergoeding? Transitievergoeding In bijzondere situaties: de billijkheidsvergoeding
36 36 Ontslagprocedure: hoe gaat het worden? Complex stelsel van vernietiging, hoger beroep (diverse termijnen) en cassatie Wederzijds goedvinden en opzegging met schriftelijke instemming (waarop werknemer < 14 dagen ongemotiveerd kan terugkomen) en ontslag op staande voet Uitzonderingen: - Bestuurders NV s en BV s - Huishoudelijke hulpen (< 4 dagen per week, natuurlijk persoon) - Ontslag door faillissement, tijdens proeftijd en op staande voet - Werknemers die AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt
37 37 Ontslagprocedure: hoe gaat het worden? werkgever Verzoekschrift Persoonlijke redenen Aanvraag Bedrijfseconomische redenen UWV Afwijzing Toestemming kantonrechter Hoger beroep
38 38 Nu: ontslagvergoeding en ongelijkheid Na opzegging: vergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag Uitkomst: onbekend Gevolgencriterium: de gevolgen te ernstig in vergelijking met het belang van de werknemer, in aanmerking genomen de getroffen voorzieningen en mogelijkheden passend werk te vinden ( Substantieel lager dan kantonrechtersformule Via ontbindingsprocedure: kantonrechtersformule A x B x C A = dienstjaren (met leeftijdcorrectie) B = beloning C = correctiefactor
39 39 Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding Recht op transitievergoeding indien ten minste 24 maanden in dienst Vanwege (1) beëindiging werkgever of (2) geen voortzetting Hoogte: ⅓ maandsalaris per dienstjaar gedurende de eerste 10 jaar en daarna ½ maandsalaris per dienstjaar Maximum: of een bedrag gelijk aan 1 jaarsalaris indien dat hoger is dan Tijdelijk: vanaf 50 jaar (mits langer dan 10 jaar in dienst) 1 maandsalaris per dienstjaar (tot 1 januari 2020) Overbruggingsregeling werkgevers < 25 werknemers
40 40 Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding Sommige (opleidings)kosten mogen met transitievergoeding worden verrekend Transitievergoeding niet verschuldigd: - ernstig handelen of nalaten werknemer - eindigen arbeidsovereenkomst vanwege bereiken AOW-leeftijd - faillissement of surseance In uitzondering situatie kan betaling transitievergoeding in termijnen Plus billijke vergoeding: de opzegging ( ) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen
41 41 Ontslagvergoeding: zoek de verschillen Werknemer 1 Geboren: 1 januari 1962 In dienst sinds: 1 februari 1985 Uit dienst: 1 februari 2016 Maandsalaris: Kantonrechtersformule: Transitievergoeding: (zonder ouderenregeling : ) Maar bij nieuw ontslagrecht geen UWV-route zonder vergoeding meer mogelijk
42 42 Ontslagvergoeding: zoek de verschillen Werknemer 2 Geboren: 1 januari 1982 In dienst sinds: 1 februari 2005 Uit dienst: 1 februari 2016 Maandsalaris: Kantonrechtersformule: Transitievergoeding: Maar bij nieuw ontslagrecht geen UWV-route zonder vergoeding meer mogelijk
43 43 Ingangsdatum Per 1 juli 2015 Vast voorgeschreven ontslagroute Transitievergoeding Herroeping instemming ontslag werknemer Opzegging arbeidsovereenkomst versneld Hoger beroep en cassatie
44 44 Onderscheidend vermogen Ploum Grote kennis van en ervaring op het gebied van alle arbeidsrechtelijke kwesties Gevoel voor het ondernemingsbelang Mentaliteit: snel, effectief Prijs-kwaliteitverhouding
45 45 Vragen Ploum Lodder Princen Blaak TA ROTTERDAM Peter de Waal t e p.dewaal@ploum.nl Rutger Ploum t e r.ploum@ploum.nl
46 46 Ploum Over Arbeid Wekelijks behandelen wij een onderwerp van deze wetswijziging zodat u alle informatie verspreid ontvangt. Onze updates verschijnen in een plezierige frequentie: 12 weken lang kennis in feuilletonvorm! Save the date: 12 juni 2014 Noteer 12 juni a.s. alvast in uw agenda! Wij ontvangen u graag om uur op ons symposium waar wij samen met o.a. prof. Ruben Houweling (Grondslagen van modern arbeidsrecht) stilstaan bij de gevolgen die deze ingrijpende wetswijziging voor u heeft.
47 47 Contact team Peter de Waal T M E p.dewaal@ploum.nl Rutger Ploum T M E r.ploum@ploum.nl Astrid van Toledo T M E a.vantoledo@ploum.nl Sandra van Steekelenburg T M E s.vansteekelenburg@ploum.nl
48 48 Contact team Dorien van Straten T M E d.vanstraten@ploum.nl Laurence Baeten-Verkooijen T M E l.baeten@ploum.nl Steven Palm T M E s.palm@ploum.nl Kim Prooij T M E k.prooij@ploum.nl
49 Flex, ontslagrecht en WW Impact van de wijzigingen op uw organisatie
50 Over Aon Het Keltische woord voor eenheid 50
51 Over Aon Aon America's Aon EMEA countries Aon APAC countries Aantal Aon-collega s over de hele wereld, waarvan in Nederland 500 Aantal kantoren wereldwijd, waarvan 9 in Nederland 120 Aantal landen waar Aon gevestigd is 51
52 Tijdlijn
53 Samenvatting maatregelen Flex Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Uitzendbeding Oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen Ketenregeling 53
54 Stelling Werkgevers zullen flexcontracten eerder omzetten in vaste contracten 54
55 Samenvatting maatregelen Ontslagrecht Vast voorgeschreven ontslagroute Transitievergoeding Herroeping instemming ontslag werknemer Opzegging arbeidsovereenkomst versneld Hoger beroep en cassatie 55
56 Stelling De transitievergoeding draagt bij aan duurzame inzetbaarheid 56
57 WW Maatregelen Maatregelen per Passende arbeid is: 6 maanden: arbeid op hetzelfde niveau > 6 maanden: alle arbeid Systematiek van inkomensverrekening, per kalendermaand en vanaf de eerste werkloosheidsdag Maatregelen per Maximale duur = 24 maanden. Cao-afspraken over private financiering overige maanden Opbouw WW-duur = eerste 10 jaar arbeidsverleden 1 maand per jaar. Vanaf 10 e jaar ½ maand per jaar Daarnaast: onderzoek naar financiering WW. 57
58 WW Duur WW-uitkering Maatregel: Voor werknemers met een arbeidsverleden van >24 jaar geldt een geleidelijke afbouw tot het nieuwe maximum van 24 maanden Bron: rijksoverheid.nl
59 WW Voorbeeld: Berekening arbeidsduur Voorbeeld 1 Een werknemer geboren in 1980 wordt werkloos in Hij heeft vanaf 1 januari 1998 voor 40 uur per week in loondienst gewerkt. Feitelijk arbeidsverleden van 1998 tot 2016: Feitelijk arbeidsverleden van 2016 tot 2020: Totaal arbeidsverleden: Duur WW-uitkering (18 maanden + 4*0.5 maand) = 18 jaar = 4 jaar = 22 jaar = 20 maanden Voorbeeld 2 Een werknemer geboren in 1980 wordt werkloos in Hij heeft vanaf 1 januari 2008 voor 40 uur per week in loondienst gewerkt. Feitelijk arbeidsverleden van 2008 tot 2016: Feitelijk arbeidsverleden van 2016 tot 2020: Totaal arbeidsverleden: Duur WW-uitkering 10 maanden + 2*0.5 maand) = 8 jaar = 4 jaar = 12 jaar = 11 maanden 59
60 WW Voorbeeld berekening WW-uitkering Dienstverband: WW-uitkering (na 2 mnd) Totale inkomen: 40 uur voor EUR per week 70% x EUR = EUR 700 per week (bij volledige werkloosheid) EUR 700 per week 2. WW-gerechtigde hervat werk voor lager loon Betrokkene gaat 30 uur per week werken tegen een loon van EUR 500 per week (salarisniveau is daarmee lager dan het voor hem geldende dagloon). Urenverrekening: WW-uitkering: 10/40 x 70% x EUR = EUR 175 Loon: EUR 500 Totaal inkomen: EUR 675 Inkomensverrekening: WW-uitkering: 70% x (EUR EUR 500) = EUR 350 Loon: EUR 500 Totaal inkomen: EUR
61 WW Ingangsdatum Maatregelen 1 juli 2015 medio januari 2016 Inkomensverrekening WW Passende arbeid Maximale duur WW* Opbouw WW *De maximale duur van de publiek betaalde WW wordt per kwartaal met 1 maand teruggebracht van 38 naar 24 maanden. 61
62 Stelling Verkorten WW-duur vergroot de noodzaak van regie 62
63 Stelling Door de WW maatregelen gaan mensen sneller aan het werk 63
64 Wat kunt u nu al doen? Personele risico's Personeelsbestand Arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen Beleid: Visie en doelstellingen duurzame inzetbaarheid Verzuim Vitaliteit Procesinrichting /-optimalisatie Communicatie medewerkers Informeren Ondernemingsraad Bepalen meetpunten 64
65 Duurzame Inzetbaarheid Relatie Risico's Strategie en beleid Primair proces mate van optreden, beleidsdocumenten/ Werkomgeving communicatie, interventies/acties Medewerkers 65
66 Impact op verzuim en WGA 100% 70% Wulbz 1 e jaar Wulbz 2 e jaar Loongerelateerde uitkering Loonaanvullingsuitkering (bij voldoende benutting restverdiencapaciteit) voor rekening van UWV Vervolguitkering (minimumloon) Werkgever Max. 10 jaar werkgever / verzekeraar UWV 66
67 Impact op Ziektewet 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Vangnetters Vaste krachten Bron: Cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie. Cijfers 2010, 2011 en 2012 kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag. 67
68 Stelling De verantwoordelijkheid voor een gezonde leefstijl van medewerkers ligt bij de werkgever 68
69 Gedeelde verantwoordelijkheid inzetbaarheid Gezondheid Werknemer Werkgever Werk Persoon 69
70 Vitaliteitscontracten Afspraken over: Gevaarlijke sporten Levensstijl Scholing Bonus/malus Vastlegging Overeenkomst Dossieropbouw 70
71 Rol Ondernemingsraad Instemming van de OR bij vaststelling, wijziging of intrekking van: pensioenverzekering (dus ook bij hiaat- of excedentverzekering) arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim- of het reintegratiebeleid; aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid; personeelsopleiding; Adviesrecht heeft de OR bij het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten en het eigenrisicodragerschap voor WGA en ZW. 71
72 Meer informatie? Flex, ontslagrecht en WW: Whitepaper flex, ontslagrecht en WW aon.nl/werkzekerheid Masterclass flex, ontslagrecht en WW aon.nl/masterclasswerkzekerheid Linkedin: flex-ww-ontslagrecht Duurzame inzetbaarheid: Quickscan Duurzame Inzetbaarheid aon.nl/werkzekerheid Eigenrisicodragerschap Ziektewet: Seminar Eigenrisicodragerschap Ziektewet aon.nl/erdseminar aon.nl Eigenrisicodragerschap WGA, Zorg 72
73 Tips & Trucs Drie tijdelijke contracten (zeven, acht, acht maanden) Nieuw contract uiterlijk op Proeftijd versus aanzegtermijn Flexcontract < 2 jaar: geen transitievergoeding Dossiervorming Informeer over herroeping 14 dagen Voorziening transitievergoedingen? Beleid personele risico's inventariseren Personeelsbestand inventariseren Arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen inventariseren Verzuimbeleid inventariseren Passage transitievergoeding in studieovereenkomst
74 Vragen? Anneloes Ooms Bas Gortworst
75 Bedankt voor uw aandacht!
Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieWerk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht
Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:
Nadere informatieDuidelijk anders. HR agendapunten 2015 WWZ. Peter de Waal Dorien van Straten
Duidelijk anders HR agendapunten 2015 WWZ Peter de Waal Dorien van Straten 2 Team Zorg Team Zorg bundelt de expertises van verschillende advocaten en notarissen. De bindende factor is onze kennis en ervaring
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieCursus Wijzigingen Arbeidsrecht. Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015
Cursus Wijzigingen Arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015 1 Mr. E.A.A.M (Liesbeth) Mijnsbergen» Arbeidsjuriste Schipper Personeel & Organisatie 2 Agenda» Flexibele arbeid» Ontslagrecht» Werkloosheidswet»
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren.
WHITEPAPER Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. info@tavasszy.nl www.tavasszy.nl Wet werk en zekerheid:
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatie>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?
>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieOntslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieproeftijd Vanaf 1 januari 2015 is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd toegestaan.
Wet werk en zekerheid (WWZ) De Wet werk en zekerheid (WWZ) treedt op 1 juli 2015 in werking. Een paar onderdelen van de wet treden echter al in werking op 1 januari 2015. De WWZ kent een aantal ingrijpende
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieWet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW
Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatie11 november 2015. - WeteWerk en Zekerheid. - Wet Aanpak Schijnconstructies. - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. - Prinsjesdag 2015
11 november 2015 - WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015 Wet Werk en Zekerheid Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieAnalyse Wet werk en zekerheid door ABU
Analyse Wet werk en zekerheid door ABU De Wet werk en zekerheid is afgelopen vrijdag 29 november bij de Tweede Kamer ingediend. Daarmee is het wetsvoorstel ook openbaar geworden. Hieronder kunt u een link
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid DRV Accountants & Adviseurs 01-07-2014 In 2015 en 2016 verandert er een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo veranderen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en
Nadere informatieWet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman
Wet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman Wet werk en zekerheid (WWZ) Waar gaan we het over hebben? Belangrijkste wijzigingen Actuele ontwikkelingen Wat betekent dit voor uw vereniging? Doel van de WWZ
Nadere informatieAnalyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 5 december 2013
Analyse maatregelen in Wet werk en zekerheid 5 december 2013 Flexbepalingen Aanscherping ketenbepaling van artikel 7:668a BW en beperking afwijking bij CAO De 3x3 regel wordt aangepast. In de nieuwe wet
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieWijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014)
Wijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014) Per 1 juli 2015; Aanscherping ketenbepaling van artikel 7:668a BW en beperking afwijking bij CAO De 3x3 regel wordt aangepast.
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieWhite paper Wet werk & zekerheid
White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieHR update 2014-2015 Arbeidsrecht nu en straks
HR update 2014-2015 Arbeidsrecht nu en straks In samenwerking met: Deventer, 21 oktober 2014 Agenda 17.15 18.00 Ontvangst 18.00 18.45 Presentatie wijzigingen flexwet 18.45 20.00 Pauze en netwerken met
Nadere informatieThema-avond WWZ. Wijzigingen (arbeids-)wetgeving. 24 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid
Thema-avond WWZ Wijzigingen (arbeids-)wetgeving 2014 2016 agenda wijzigingen per 1 januari 2015 ketenregeling en CAO voor Uitzendkrachten ontslagrecht transitievergoeding 2 wet werk en zekerheid doelstellingen
Nadere informatie