Functiebeschrijving: provinciaal consulent opvoedingsondersteuning
|
|
- Anneleen de Haan
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Identificatiecode: Functiefamilie: Niveau: Functiebeschrijving: provinciaal consulent opvoedingsondersteuning Voor akkoord Naam leidinggevende(n): - - Datum + Handtekening(en) Beleidsdomein: Entiteit: Naam functiehouders/-woordvoerders Handtekening(en)
2 Beste medewerker, Hierbij vind je het functieprofiel dat past bij jouw functie. Dit functieprofiel bevat de beschrijving van jouw functie alsook de vereisten (competenties) om deze functie succesvol te kunnen vervullen. Het is een belangrijk instrument voor jou en voor jouw leidinggevende, omdat het onder meer gebruikt wordt voor de jaarlijkse plannings- en evaluatiegesprekken, voor vorming, training en opleiding en voor loopbaanontwikkeling. Jouw inzet draagt bij tot de realisatie van de missie van Kind en Gezin namelijk voor elk kind waar en hoe het ook geboren is of opgroeit, zoveel mogelijk kansen creëren samen met de partners van Kind en Gezin. Wat jouw bijdrage concreet betekent, vind je terug in de functiebeschrijving. Voor Kind en Gezin staan bij de uitvoering van deze dienstverlening 2 waarden centraal respect voor de rechten van het kind en respect voor diversiteit. We verwachten dan ook van jou dat jij bewust rekening houdt met de diversiteit van onze klanten en jouw collega s, ongeacht hun geslacht, leeftijd, afkomst, geaardheid, levensvisie, levensstandaard, gezondheidstoestand, scholingsniveau, omdat Kind en Gezin gelooft in de kwaliteiten van elkeen. In het bijzonder verwachten we dat jij kinderen beschouwt als volwaardige personen, hoe klein en onmondig ze ook mogen zijn. De concretisering van deze houding vind je terug in het competentieprofiel bij de vier waardegebonden competenties: voortdurend verbeteren, klantgerichtheid, samenwerken en betrouwbaarheid. Om een functie succesvol te kunnen uitvoeren bij Kind en Gezin vragen wij eveneens van al onze medewerkers en dus ook van jou, een zekere kennis over de werking van Kind en Gezin en een aantal basisvaardigheden inzake informaticatoepassingen. Deze kennis en vaardigheden vormen samen met de waardegebonden competenties, de generieke competenties voor de medewerkers van Kind en Gezin. We noemen ze generiek omdat ze gelden voor alle medewerkers van de instelling. De kennis met betrekking tot de werking van Kind en Gezin omvat: - kennis van onze missie: Kind en Gezin wil samen met haar partners voor elk kind, waar en hoe het ook geboren is of opgroeit, zoveel mogelijk kansen creëren. - kennis van onze centrale waarden: respect voor kinderrechten en respect voor diversiteit - kennis van de kernactiviteiten van Kind en Gezin: - regie van de kinderopvang - organisatie van de preventieve gezinsondersteuning - kennis van de organisatiestructuur van Kind en Gezin en van de eigen afdeling - kennis van de dienstverlening van de eigen afdeling - kennis van de plaats van Kind en Gezin als entiteit binnen de Vlaamse Overheid De vaardigheden op het vlak van informatica zijn: - personal computer (pc), Windows, programma en Internet Explorer kunnen gebruiken Bijkomend gelden er voor jouw functie nog een aantal specifieke competenties die ook in het competentieprofiel werden opgenomen. Door het ter beschikking stellen van functieprofielen aan onze medewerkers willen we de transparantie vergroten inzake functiebeschrijvingen en competentieprofielen binnen onze organisatie. Hierdoor willen we nog beter zorgen voor jouw professionele ontwikkeling en jouw persoonlijk welzijn binnen Kind en Gezin. Ook kunnen we op die manier onze competenties bundelen om samen de missie, de waarden en de kernactiviteiten te realiseren en de klantgerichtheid en de kwaliteit van onze dienstverlening te versterken. Met vriendelijke groeten, Katrien Verhegge, administrateur-generaal 2
3 Deel 1: Contextinformatie 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) provinciaal consulent opvoedingsondersteuning 2. Organisatie Het intern verzelfstandigd agentschap Kind en Gezin met rechtspersoonlijkheid in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin 3. Context 3.1. Hoofdactiviteit van de afdeling / dienst De provinciale afdelingen zijn integraal verantwoordelijk voor de praktische organisatie en de uitvoering van de dienstverlening in hun provincie: - preventieve gezinsondersteuning (PGO) - dienstverlening aan meerlinggezinnen - de zelfstandige kinderopvangsector - het lokaal beleid en het lokaal overleg kinderopvang Ze hebben daarnaast een inbreng bij de opdrachten die onder de centrale verantwoordelijkheid vallen. De provinciale dienst PGO staat in voor: 1. het meewerken aan een kwaliteitsvolle organisatie en een efficiënte ondersteuning van de PGOdienstverlening in de provinicie: - concretiseren en opvolgen van de provinciale PGO-doelstellingen - het opzetten van acties, het monitoren en het bijsturen van de uitvoering van het beleid - een doelmatige en kwaliteitsvolle ondersteuning bieden aan de RTV en RTL voor de uitvoering van de dienstverlening oa. op volgende domeinen: o het ondersteunen bij de toepassing en/of de implementatie van wijzigingen op het vlak van richtlijnen, procedures, werkwijzen en het gebruik van instrumenten o het ondersteunen en begeleiden van dienstverleners op het vlak van opvoedingsondersteuning o het ondersteunen en begeleiden van dienstverleners op het vlak van inschatting van zorgwekkende (opvoedings-) situaties ter preventie van kindermishandeling - 2. het leveren van een inbreng bij en afstemmen met het centrale beleid PGO: - terugkoppelen naar het centraal PGO beleid omtrent de doelmatigheid van het beleid en de verwachtingen en behoeften van klanten en doelgroepen - zelf ideeën aanbrengen gericht op een mogelijke optimalisatie van het PGO beleid en het beleidsinstrumentarium, gericht op de ontwikkeling van de dienstverlening van het agentschap en gericht op een verbetering van de operationele werking - bewaken dat provinciale activiteiten conform verlopen aan de voor K&G van toepassing zijnde interne principes, procedures, werkwijzen en gebruik van instrumenten - leveren van inhoudelijke input en de nodige gegevens voor het beantwoorden van externe en 3
4 parlementaire vragen en het opmaken van vereiste rapporteringen - waar nodig leveren van input voor de opvolging op beheers- en beleidsmatig vlak 3. het uitbouwen en onderhouden van de externe relaties in de provincie: - ontwikkelen van goede externe relaties en samenwerken met alle betrokken partijen en overlegorganen in de provincie - verzorgen van de externe communicatie en informatieverstrekking m.b.t. PGO met een zuiver provinciaal karakter 3.2. Omgeving: factoren die het functioneren beïnvloeden Het aantal geboorten in de Vlaanderen Het aantal geboortes in maatschappelijk kwetsbare gezinnen in Vlaanderen Het aantal problematische opvoedingssituaties in Vlaanderen Het aantal te begeleiden spreekuurteams De grootte van de te begeleiden teams en de af te leggen afstand naar de teams toe 4
5 3.3. Interne organisatie Rapporteringslijnen Aan welke functie rapporteert de coördinator provinciale dienst preventieve functiehouder? gezinsondersteuning (PGO) Welke andere functies rapporteren aan diezelfde functie? provinciaal stafmedewerker preventieve gezinsondersteuning provinciaal consulent doelgroepen provinciaal medewerker kleuterparticipatie Welke functies rapporteren aan de functiehouder? / Organogrammen Toe te voegen als bijlage. 4. Kwantitatieve gegevens Aantal personeelsleden waaraan wordt leiding gegeven: Budgetten (met vermelding van het type impact dat de functiehouder heeft): Bijkomende kwantitatieve gegevens: / / 5
6 DEEL 2: DOEL EN RESULTAATSGEBIEDEN 5. Doel Procesmatig en inhoudelijk adviseren en/of begeleiden van regioteamleden regioteams, vertrekkend vanuit de specialisatie en binnen het algemeen beleid van PGO, om de regioteamleden te ondersteunen in hun dagelijkse werking en zo bij te dragen aan een kwaliteitsvolle dienstverlening 6. Resultaatgebieden 6.1. Procesmatig en inhoudelijk ondersteunen van de regioteamleden/-teams in het werken met gezinnen om de dienstverlening naar de gezinnen verder te professionaliseren. Dit houdt o.a. in: Voorbeelden van activiteiten: - fungeren als aanspreekpunt voor de regioteamleden en de regioteamverantwoordelijken voor wat betreft het thema opvoedingsondersteuning - vervolledigen, verhelderen, analyseren van de vraag of de problematiek m.b.t. opvoedingsondersteuning in een regioteam - aanbieden van en/of meewerken aan diverse vormen van werkbespreking (intervisie, casusbespreking, werkoverleg, coachingsgesprek) rond vragen in de regioteams - methodisch ondersteunen van regioteamleden - stimuleren van regioteams om samen te werken met externe partners - samen met de regioteams op regelmatige basis reflecteren op het professioneel handelen - inwerken van nieuwe medewerkers m.b.t. opvoedingsondersteuning i.s.m. de K&G academie - begeleiden van spreekuurteams Begeleiden van de regioteams bij de consolidatie en implementatie van beleidsrichtlijnen, concepten en instrumenten m.b.t. opvoedingsondersteuning om hen te helpen ze op een correcte, kwaliteitsvolle wijze toe te passen in hun dagelijkse werking. Dit houdt o.a. in: Voorbeelden van activiteiten: - samen met de collega s opzetten en uitwerken van ondersteuningsacties voor de regioteams - concretiseren van acties voor een vlotte, geïntegreerde implementatie en consolidatie in de provincie samen met de regioteamverantwoordelijken - toelichten van beleidsrichtlijnen, nieuwe concepten en instrumenten aan de regioteamleden en regioteamverantwoordelijken - meewerken aan het proces van kwaliteitsverbetering o.a. o.b.v. de provinciale monitoring van de (proces)-indicatoren - in samenspraak met de regioteamverantwoordelijke inschatten van opleidingsnoden in de regioteams m.b.t. bepaalde thema s - adviseren op tweede niveau rond opvoedkundige vragen
7 Deelnemen aan provinciale netwerken m.b.t. opvoedingsondersteuning om de standpunten van Kind en Gezin m.b.t. opvoedingsondersteuning in te brengen en een meerwaarde voor de provinciale werking te realiseren Dit houdt o.a. in: Voorbeelden van activiteiten: - stimuleren van de samenwerking met externe partners op bovenlokaal niveau - deelnemen aan bovenlokale netwerken om vanuit de specialisatie opvoedingsondersteuning een inbreng te doen o.a. over de visie van Kind en Gezin - op vraag inbrengen van expertise en afstemmen met partners - deelnemen aan overlegorganen m.b.t. bepaalde thema s - schrijven, aanbieden van teksten voor lokale kranten, streekbladen, Formuleren van adviezen/voorstellen om de dienstverlening m.b.t. opvoedingsondersteuning te verbeteren, alsook input te leveren aan het centrale beleid PGO Dit houdt o.a. in: Voorbeelden van activiteiten: - deelnemen aan functioneel werkgroepoverleg - stimuleren van regioteamleden om knelpunten te signaleren en voorstellen tot verbetering te formuleren m.b.t. opvoedingsondersteuning - exploreren, aftoetsen en bespreken van nieuwe instrumenten, processen, procedures, op relevantie in het werkveld en bij de RTV s - formuleren van voorstellen en verbeteracties op basis van reële behoeften uit het werkterrein via functioneel werkgroepoverleg en via de coördinator provinciale dienst PGO naar het centrale beleid - opnemen en uitvoeren van ad hoc opdrachten n.a.v. het functioneel werkgroepoverleg Rapporteren en uitwisselen van informatie over ondernomen acties om enerzijds af te stemmen en anderzijds om input te geven aan het beleid. Dit houdt o.a. in: Voorbeelden van activiteiten: - continu afstemmen met de collega s in de provinciale dienst PGO - deelnemen aan overleg in de provinciale dienst PGO - rapporteren over ondernomen acties naar regioteams - opmaken van verslagen van overleg - afstemmen met de regioteamverantwoordelijken -. 7
8 DEEL 3: COMPETENTIEPROFIEL 7. Waardegebonden en gedragscompetenties 7.1. Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen Niveau 2: ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van de taken - Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe inhouden, informaticatoepassingen, werkmethoden ) - Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, volgt opleidingen, ) - Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen - Neemt deel aan intervisie met collega consulenten opvoedingsondersteuning 7.2. Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van de provinciale dienst PGO, de provinciale afdeling, de centrale beleidsafdeling PGO of de organisatie, ook als dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is Niveau 3: stimuleert de samenwerking tijdens intervisies, - behandelt anderen met respect ongeacht hun positie, achtergrond of opvattingen - moedigt regioteamleden aan, partners, om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen - moedigt regioteamleden, partners, aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen - Steunt in de provinciale dienst PGO de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep 7.3. Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren Niveau 3: onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan regioteams te optimaliseren - Verleent een correcte service aan alle klanten, ongeacht hun afkomst, geslacht, handicap enz. (bv. houdt de wachttijd voor een klant minimaal, voert stipt uit wat werd vastgelegd, levert duidelijke producten af, neemt een lagedrempelhouding aan, is beschikbaar en bereikbaar) - kiest een aangepaste aanpak gezien de mogelijkheden en beperkingen van de klant. - Gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de regioteams kan worden verbeterd - Onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van regioteamleden 8
9 7.4. Betrouwbaarheid Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ) Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen Niveau 2: brengt sociale en ethische normen in de praktijk - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid 7.5. Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie Niveau 3: maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers - houdt bij zijn/haar analyse rekening met verschillende aanknopingspunten - is in staat inzicht te verwerven in een complexe problematiek 7.6. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Spreken in een taal zodat het publiek tot wie je je richt je begrijpt Niveau 3: communiceert vlot met verschillende doelgroepen - Gebruikt herkenbare voorbeelden en vergelijkingen om voorstellen en boodschappen meer kracht bij te zetten - Past zijn woordenschat en spreektempo aan de doelgroep aan - Stemt zijn communicatiestijl af op de specifieke relatie met de doelgroep (bv. formeel, informeel, meer of minder interactief) - Communiceert selectief vanuit zijn inzicht in en inschatting van de situatie, om zo sneller zijn doel te bereiken 7.7. luisteren tonen (non)verbale boodschappen op te nemen en te begrijpen, en doorvragen bij onduidelijkheden Niveau 3: stimuleert een open dialoog - luistert actief naar mensen, neemt de tijd en dialogeert met hen - vraagt door op gegeven informatie - stelt vragen als iemand er in een gesprek blijk van geeft dat hij/zij nog niet alle gedachten heeft uitgesproken - reageert inhoudelijk op wat de gesprekspartner zegt - integreert de inbreng van anderen in zijn/haar uiteenzetting 7.8. flexibel gedrag de eigen gedragstijl kunnen veranderen teneinde een gesteld doel te bereiken. In verschillende situaties ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn/haar gedrag kunnen aanpassen Niveau 3: blijft soepel en doelgericht functioneren in situaties die bijzonder onderhevig zijn aan veranderingen 9
10 - blijft doelmatig handelen in situaties waar de eigen kennis en ervaring ontoereikend is - blijft rustig en doelmatig handelen in situaties waar meerder variabelen plots veranderen - weet de impact van de wijziging van één variabele op de andere aspecten snel en correct in te schatten 7.9 Organisatiebetrokkenheid Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen Niveau 1: handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie - Staat achter beslissingen die voor Kind en Gezin nuttig zijn, zelfs als die minder populair of controversieel zijn - Voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met de eigen belangen - Reageert correct en loyaal als regioteamleden, buitenstaanders, klanten enzovoort kritiek uiten op de organisatie - Respecteert de binnen de Kind en Gezin bestaande afspraken en procedures 7.10 Coachen (ontwikkelingsgericht coachen) Regioteamleden expliciet helpen en ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en op die wijze mee verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie Niveau 2: Biedt hulp en steun bij het ontwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden - Stimuleert regioteamleden om zelf oplossingen te vinden - Onderneemt acties om het inzicht van regioteamleden in hun eigen functioneren te versterken - Heeft vertrouwen in het potentieel en de zelfsturing van de regioteamleden en stimuleert dat ook - Is in staat om zijn advies en coachingstijl aan te passen aan het ontwikkelingsniveau en de eigenheid van regioteamleden - Richt zich niet alleen op de taak of het doel dat gerealiseerd moet worden, maar ook op de persoon die de taak moet uitvoeren 10
11 8. Vaktechnische competenties 8.1. Diploma masterdiploma/ licentiaatsdiploma pedagogische of psychologische wetenschappen of een aanverwant diploma 8.2. Ervaring 8.3. Functiespecifieke kennis Kennis hebben van: - de plaats van Kind en Gezin als entiteit binnen de Vlaamse Overheid - de missie, de waarden en de kernactiviteiten van Kind en Gezin - het beleidskader van de preventieve gezinsondersteuning m.b.t. de 5 kernthema s Inzicht hebben in: - de organisatie- en beslissingsstructuur van Kind en Gezin, de provinciale afdeling en de beleidsafdeling PGO - de dienstverlening van de provinciale afdeling en de beleidsafdeling PGO - de organisatie van de preventieve gezondheidszorg en de welzijnszorg in Vlaanderen - ontwikkelingspsychologie - pedagogiek - visies opvoedingsondersteuning - kansarmoedeproblematiek, migratiethematiek (migratiecultuur, migratieprocessen, ), uitsluitingsdynamieken - de binnen Kind en Gezin gebruikte kwaliteitsnormen en indicatoren kunnen toepassen van: - PC, Windows, Lotus Notes, Internet Explorer, Word, excel, powerpoint - opvoedingsmodellen - gesprekstechnieken - observatievermogen - groepsdynamica - sociale kaart - veranderingsmanagement 8.4. Strekt tot aanbeveling 9. Functiefamilie 9.1. Functiefamilie 9.2. Niveau 11
12 10. Opmerkingen Specifieke werkomstandigheden: glijdende werkuren, mogelijkheid tot alternatief werken, frequente verplaatsingen in de provincie 12
13 Provinciaal Afdelingshoofd Administratieve cel Provinciaal Adviserend Arts PSM Databeheer PSM HR cel Databeheer cel Dossierbeheer personeel Coördinator Provinciale Dienst KO Coördinator Provinciale Dienst PGO Regioteamverantwoordelijke Regioteamverantwoordelijke Consulent lokaal beleid KO Dossierbeheer Zelfst. KO Prov. Consulent Doelgroepen Prov. Consulent Opvoedingsond. PSM PGO Prov. medewerker Kleuterpartic. Regioverpleegkundige Gezinsondersteuner Regioverpleegkundige Gezinsondersteuner 13
Functiebeschrijving: Gezinsondersteuner
Functiebeschrijving: Gezinsondersteuner Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Datum + Handtekening(en) Beleidsdomein: Entiteit: Naam functiehouders/woordvoerders Handtekening(en) Beste medewerker, Hierbij
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling
Functiebeschrijving Stafmedewerker beleidsafdeling Functiefamilie beleidsthemabeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening HRM20141021_FB_stafmedewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Jurist
Functiebeschrijving: Jurist Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Datum + Handtekening(en) Beleidsdomein: Entiteit: Naam functiehouders/woordvoerders Handtekening(en) Beste medewerker, Hierbij vind je het
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL REGIOTEAMVERANTWOORDELIJKE. (m/v)
Project opmaak functieprofielen Opgesteld door Rita Steyaert, consultant HRM Functieprofiel Regioteamverantwoordelijke Goedgekeurd door: Directiecomité Goedgekeurd op: 25 oktober 2005 Van toepassing: van
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker Databeheer
Functiebeschrijving: Medewerker Databeheer Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossierbeheerder personeel
Functiebeschrijving: Dossierbeheerder personeel Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van
Nadere informatieSamen kansen creëren! Functiebeschrijving: Logistiek assistent in GI De Grubbe
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Samen kansen creëren! Functiebeschrijving: Logistiek assistent in GI De Grubbe DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE Functietitel (M/V) Logistiek assistent Organisatie Agentschap
Nadere informatieJeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk
Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker financiële cel PGO
Functiebeschrijving: Medewerker financiële cel PGO Functiefamilie (dossier)beheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Regioverpleegkundige
Functiebeschrijving: Regioverpleegkundige Voor akkoord Naam leidinggevende(n): - - Datum + Handtekening(en) Beleidsdomein: Entiteit: Naam functiehouders/-woordvoerders - - - Handtekening(en) Beste medewerker,
Nadere informatieJeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk
Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de
Nadere informatieFunctiebeschrijving: HR deskundige B1
Functiebeschrijving: HR deskundige B1 Functiefamilie themaspecialist Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden
Nadere informatieStafmedewerker Planning (Gezinszorg)
Stafmedewerker Planning (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s met betrekking tot hun planningsactiviteiten
Nadere informatieDe medewerker kwaliteitszorg rapporteert aan de teamverantwoordelijke kwaliteitszorg van de afdeling Kennisbeheer.
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING: Medewerker Kwaliteitszorg ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool
COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de werkgroep vorming en begeleiding om de kwaliteit van de brevetopleidingen en de voortgezette
Nadere informatieCoördinator buitenschoolse kinderopvang
Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Stafmedewerker voorzieningenbeleid team IBI
Functiebeschrijving: Stafmedewerker voorzieningenbeleid team IBI Functiefamilie organisatieondersteunend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 CONTEXTINFORMATIE Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering Niveau: B Rang: Bv Salarisschaal: B1 - B2 - B3 Departement: Ruimte Afdeling: Uitvoering Organogrammen: Departement
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Stafmedewerker Data analist PCA
Functiebeschrijving: Stafmedewerker Data analist PCA Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Klantenbeheerder Kinderopvang
Functiebeschrijving: Klantenbeheerder Kinderopvang Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieBevoegd Begeleidend Personeel (Gezinszorg)
Bevoegd Begeleidend Personeel (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert - aan de zorgmanager Situering in het organogram: Zorgmanager Bevoegd Begeleidend Personeel Stafmedewerker Gezinszorg Stafmedewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Administratief medewerker groeipakket
Functiebeschrijving: Administratief medewerker groeipakket Functiefamilie administratief ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening
Nadere informatieFunctiebeschrijving Medewerker klantenadviserend. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Medewerker klantenadviserend Graad: medewerker C1-C3 Versie: 21_08_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur (ingenieur)-directeur afdelingshoofd teamleider/diensthoofd medewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Stafmedewerker adoptie - jurist
Functiebeschrijving: Stafmedewerker adoptie - jurist Functiefamilies beleidsthemabeheerder en controlefunctie Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening
Nadere informatieCommunicatiemedewerker (M/V)
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: Functiefamilie: organisatie-ondersteunend Functiebeschrijving Communicatiemedewerker (M/V) Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Louis Vervloet Datum
Nadere informatieFunctiebeschrijving: HR-consulent A1
Functiebeschrijving: HR-consulent A1 Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING : Business Analist 1 DOEL VAN DE FUNCTIE 2 RESULTAATGEBIEDEN 2.1 VOORBEREIDING 2.2 UITVOERING
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Business Analist //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving: (provinciale) stafmedewerker databeheer
Functiebeschrijving: (provinciale) stafmedewerker databeheer Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder
Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Els Claeys Datum + handtekening
Nadere informatieFunctieprofiel leidinggevende
Functieprofiel leidinggevende Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een specifiek domein. Resultaatsgebieden Coördineren
Nadere informatieFunctiebeschrijving:
Functiebeschrijving: Administratief medewerker Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen 1 e evaluator: 2 e evaluator: Beleidsdomein: Mobiliteit Entiteit: Waterwegen en Zeekanaal NV Naam
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossierbeheerder Personeel Vlaams team HR Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders. Voor akkoord
Functiebeschrijving: Dossierbeheerder Personeel Vlaams team HR Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke
Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker helpdesk Facility
Functiebeschrijving: Medewerker helpdesk Facility Functiefamilie administratief ondersteunend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Gezinsondersteuner lokaal team
Functiebeschrijving: Gezinsondersteuner lokaal team Functiefamilie themaspecialist Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten
Functiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van De Vlaamse
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL. Coördinator brevetopleidingen
COMPETENTIEPROFIEL Coördinator brevetopleidingen brandweerman PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de brevetopleiding brandweerman om de kwaliteit van de opleiding op inhoudelijk en didactisch
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur audit
Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Stafmedewerker adoptie
Functiebeschrijving: Stafmedewerker adoptie Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van
Nadere informatieFunctiebeschrijving:
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: 2.3 Functiefamilie: Organisatie- ondersteunend niveau 2 Functiebeschrijving: Coördinator Financiën en Begroting Sociale Economie maatregelen Voor
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Begrotingsadviseur
Functiebeschrijving: Begrotingsadviseur Functiefamilie organisatie ondersteunende functies 1 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatie///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEBESCHRIJVING : Technisch Onderzoeksmedewerker Lucht ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Communicatiespecialist ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Sociaal werker
Functiebeschrijving: Sociaal werker Functiefamilie Klantenadviserend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening Gevalideerd door het Directieteam op 09/10/2018
Nadere informatieStafmedewerker gezinszorg
Stafmedewerker gezinszorg 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager.. Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s Neemt deel aan het overleg met de BBP
Nadere informatieAdministratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3)
Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. Binnen de brede samenwerking is er de nood aan de aanleg
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Helpdeskmedewerker
Functiebeschrijving: Helpdeskmedewerker Functiefamilie thema-specialist Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden
Nadere informatieAdministratief medewerker afdeling vrije tijd
Administratief medewerker afdeling vrije tijd Doel van de functie Plaats in de organisatie Graad Niveau Resultaatsgebieden Zelfstandig opdrachten kunnen uitvoeren binnen het domein van de afdeling. Afdeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Psychopedagoog
Functiebeschrijving: Psychopedagoog Functiefamilie Klantenadviserend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening Gevalideerd door het Directieteam op 09/10/2018
Nadere informatieProjectbeheerder (M/V)
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: Functiefamilie: dossierbeheerder externe aanvragen Functiebeschrijving Projectbeheerder (M/V) Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Louis Vervloet
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Budgethouder
Functiebeschrijving: Budgethouder Functiefamilie organisatieondersteunend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Allround medewerker Team Facility
Functiebeschrijving: Allround medewerker Team Facility Functiefamilie Praktisch uitvoerende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening Vacature
Nadere informatieDe Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: boekhouder
De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: boekhouder Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE EN TAKENPAKKET 1. Context
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Expert digitale communicatie
Functiebeschrijving: Expert digitale communicatie Functiefamilie organisatieondersteunend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de
Nadere informatieSalarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Functiegegevens Functie: ASS/0116 assistent Periode van - tot: 01/04/2015 - Graad: D1 Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D2 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D3 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Centraal adviserend arts
Functiebeschrijving: Centraal adviserend arts Functiefamilie organisatieondersteunend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie
Nadere informatieB. Resultaatgebied 2 Projectvoorstelanalyse Verantwoordelijk voor de integrale, correcte en tijdige afhandeling van het toegewezen projectvoorstel.
Functietitel: Projectbeheerder De projectbeheerder is verantwoordelijk voor de integrale, correcte en tijdige afhandeling van een hem/haar toegewezen project en oproep en is daarvoor aanspreekpunt voor
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Allround medewerker Team Facility
Functiebeschrijving: Allround medewerker Team Facility Functiefamilie Praktisch uitvoerende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening Vacature
Nadere informatie3. VERWERKEN VAN GEGEVENS EN BEHANDELING VAN DOSSIERS:
Beleidsdomein: Onderwijs en Vorming Entiteit: Departement Onderwijs en Vorming Afdeling: Basisonderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Graad: C2 Functiefamilie: Dossier- en gegevensbeheerder Aantal vacante
Nadere informatieManager service centrum
Manager service centrum Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen: 1 e evaluator: 2 e evaluator: Naam functiehouder Datum + Handtekening: 1 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE EN TAKENPAKKET 1. Context
Nadere informatieDe eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren teneinde er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Financieel Projectmedewerker //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING : Financieel medewerker 1 DOEL VAN DE FUNCTIE 2 RESULTAATGEBIEDEN 2.1 VOORBEREIDING 2.2 UITVOERING
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Financieel medewerker //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Trajectbegeleider adoptie Functiefamilie themaspecialist. Voor akkoord
Functiebeschrijving: Trajectbegeleider adoptie Functiefamilie themaspecialist Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieGEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS
GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS Het doel van dit onderzoek is een vergelijking te maken tussen de aanwezige competenties bij professionals en vrijwilligers
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding
Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) Pedagogisch adviseur leertijd 2. Organisatie De adviseur
Nadere informatieDirecteur financiën. Resultaatgebieden
Directeur financiën Leiden van de cel financiën en overheidsopdrachten en coördineren van activiteiten, processen en medewerkers rond financiën en overheidsopdrachten (Centrale Diensten en Provinciale
Nadere informatieFunctieprofiel technisch assistent buitendienst
Functieprofiel technisch assistent buitendienst 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functionele benaming: Technisch assistent buitendienst (GROEN) b. Graadbenaming: Technisch assistent c. Niveau:
Nadere informatieDe Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: medewerker boekhouding
De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: medewerker boekhouding Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE + TAKENPAKKET
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING : HR-Verantwoordelijke 1 DOEL VAN DE FUNCTIE
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : HR-Verantwoordelijke //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 2.3 Organisatie-ondersteunend
Doel van de functiefamilie Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening die verband houdt met één of meer functionele domeinen ertoe bij te dragen dat de organisatie
Nadere informatieBegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang
Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling vrije tijd Dienst buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieOffice manager (M/V)
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: Functiefamilie: organisatie-ondersteunend Functiebeschrijving Office manager (M/V) Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Louis Vervloet Datum + Handtekening(en)
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Budgethouder Personeel, Communicatie en Academie (PCA)
Functiebeschrijving: Budgethouder Personeel, Communicatie en Academie (PCA) Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING : Dossierbeheerder uitbouw gemeentelijke saneringsinfrastructuur
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Dossierbeheerder uitbouw gemeentelijke saneringsinfrastructuur
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Elektricien
WATERWEGEN EN ZEEKANAAL NV BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN WWW.WENZ.BE Functiebeschrijving: Elektricien Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen 1 e evaluator: 2 e evaluator:
Nadere informatieDe Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: patrimoniumtoezichter
De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: patrimoniumtoezichter Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden
Nadere informatie1. FUNCTIEOMSCHRIJVING
1. FUNCTIEOMSCHRIJVING PLAATS IN DE ORGANISATIE Organigram Medewerker Leidinggevende Stafmedewerker Directie Rapporteert aan afdelingsdirecteur RESULTAATSGEBIEDEN Bemiddelen Herstellen Externe contacten
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker certificering
Functiebeschrijving: Medewerker certificering Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectbeheerder
Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Louis Vervloet Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectbeheerder
Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Louis Vervloet, afdelingshoofd Datum + handtekening Marjolein Van Den Broeck, Diensthoofd
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatieVacature: Dossierbeheerder afdeling PGO externe dienstverlening (man/vrouw) in Brussel
Vacature: Dossierbeheerder afdeling PGO externe dienstverlening (man/vrouw) in Brussel Kind en Gezin zoekt een dossierbeheerder voor de afdeling Preventieve Gezinsondersteuning (PGO). Het betreft een voltijdse
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Hoofdprogrammeur Specialist Prijstechnische Tools
Functiebeschrijving: Hoofdprogrammeur Specialist Prijstechnische Tools Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Entiteit: Departement Mobiliteit en Openbare Werken Afdeling: Algemene Technische Ondersteuning
Nadere informatieBijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding
. Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding 2015-2019 Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding Pagina 1 van 7 Functienaam Functienaam: Aandachtsambtenaar armoedebestrijding Functiefamilie:
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker backoffice KO
Functiebeschrijving: Medewerker backoffice KO Functiefamilie gespecialiseerd uitvoerende functie thema-specialist Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING : Deskundige Overheidsopdrachten 1 DOEL VAN DE FUNCTIE 2 RESULTAATGEBIEDEN 2.1 VOORBEREIDING 2.2 CONTROLE VAN GEGEVENS
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEBESCHRIJVING : Deskundige Overheidsopdrachten //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieMedewerker Administratie
Medewerker Administratie 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directie en het diensthoofd van wie hij/zij opdrachten ontvangt. Situering in het organogram: Directeur Medewerker administratie Dienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Intersectorale medewerker lokaal team
Functiebeschrijving: Intersectorale medewerker lokaal team Functiefamilie organisatie ondersteunend Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening Gevalideerd
Nadere informatieProjectmedewerker/ervaringsdeskundige in de armoede en sociale uitsluiting
Projectmedewerker/ervaringsdeskundige in de armoede en sociale uitsluiting Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Projectmedewerker/ervaringsdeskundige armoede, C1-C3. (PT) Doel van de functie Het
Nadere informatieFunctiebeschrijving Medewerker bibliotheek. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Medewerker bibliotheek Graad: medewerker C1-C3 Versie: 05_11_2015 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur cultuur afdelingshoofd bibliotheek diensthoofd bibliotheek medewerker
Nadere informatieRapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur
BELEIDSMEDEWERKER 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur Beleidsmedewerker Beleidsmedewerker 2 DOEL VAN
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Onderzoeksmedewerker //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatie