Werkgeversdienstverlening. met de meerwaarde van Twomorrow

Transcriptie

1 Werkgeversdienstverlening met de meerwaarde van Twomorrow

2 Waarom Twomorrow? U heeft zich misschien al afgevraagd waarom we Twomorrow heten en niet gewoon tomorrow. Voor ons staat two in Twomorrow voor een subtiele manier om te benadrukken dat wij de relatie (potentiële) werknemer - werkgever niet eenzijdig maar liever van twee kanten insteken. In onze ogen gebeurt het namelijk nog te vaak dat kandidaten uitsluitend worden voorgesteld vanuit het belang van die werknemer/ kandidaat. Met als gevolg een grotere kans op een mis-match. Daarom vindt Twomorrow, op basis van specifieke ervaring, dat indien óók het werkgeversbelang ermee gediend is, er dús een veel snellere en duurzame twee-eenheid ontstaat tussen (potentiële) werknemer en werkgever. What s in it for me, is de terechte vraag van iedere werkgever. Deze voortdurende focus op het belang van beide partijen vormt een pijler onder de meerwaarde van werken met Twomorrow. Het kan anders en vooral beter Twomorrow heeft onder meer als ervaring/achtergrond de Stichting Jobclass, in 2013 opgericht als spin off van het Actieplan Jeugdwerkloosheid gedragen door de Strategische Board voor Economie en Arbeidsmarkt. Dit bijzondere krachtenveld van ogenschijnlijk tegengestelde belangen tussen overheidsinstanties, werknemers en werkgevers resulteerde in een schat aan kennis en ervaring. Toen we deze ervaring koppelden aan onze langjarige expertise bij het re-integreren en begeleiden van mensen met ernstige psychiatrische en/of psychosomatische problematiek, wisten we waarom en hoe het anders kan en vooral beter. Welkom bij Twomorrow. Werkgeversdienstverlening die versterkt Voor Twomorrow houdt het belang van de werknemer gelijke tred met dat van de werkgever Werkgevers blijken in toenemende mate op zoek naar werknemers/kandidaten met een specifieke achtergrond. Daarnaast nemen deze werknemers vaker het heft in eigen handen bij het vinden van een stek op de arbeidsmarkt. Waar zit de match? Terwijl Twomorrow daar al resultaatgericht mee bezig is, zijn overheid en onderwijs nog in de weer met het zoeken naar mogelijkheden om hun wettelijke taken uit te voeren. Waar anderen nog zitten, staat Twomorrow al in de startblokken. Klaar om u te bewijzen dat onze werkgeversdienstverlening effectief is bij het vinden en welslagen van de match. Voordat we de kandidaat aan u voorstellen kennen en begeleiden we hem/haar al minstens twee maanden. Dat is uniek, evenals het ook kunnen blijven begeleiden wanneer iemand aan het werk gaat. n Ander voordeel van Twomorrow is dat wij de taal van de overheid spreken en zo sneller kunnen schakelen. Belt u ons voor een vrijblijvend gesprek over onze meerwaarde voor úw organisatie... Sylvia van Drenth en Evelyn Wannet Initiators van Twomorrow 3

3 TWOMORROW: WERKGEVERSDIENSTVERLENING ANNO NU De tendens: groeiend aantal social enterprises Het is overduidelijk waarneembaar: het aantal social enterprises stijgt sterk. Er waren altijd wel bedrijven met oog voor maatschappelijk gericht functioneren. Maar omdat men het toch een kosten-gerelateerd vraagstuk vond, bleef het bij uitzonderingen. Dat ligt nu anders. Meer en meer bedrijven laten zich leiden door hun maatschappelijke positie, zonder daarbij uit het oog te verliezen dat alleen een positief bedrijfsresultaat groei en stabiliteit - en daarmee meer maatschappelijke impact - mogelijk maakt. Deze ontwikkelingen leiden tot innovatieve oplossingen én een nieuwe kijk op HRM. Albert Heijn Sprengenpark, Precies het werkterrein waarop Twomorrow zich focust. de heer C. van Iersel: Ik zocht een BBL-student en belde Twomorrow. Ze stelden al snel 2 kandidaten per mail Social Return: nóg aantrekkelijker met Twomorrow Social Return draait om het creëren van werkgelegenheid voor. Beiden interessant. Eén van deze twee voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit heeft z n eerste opleidingsjaar bij ons afgerond. Twomorrow regelt mijn subsidies en de appelleert aan ondernemers die zien dat het tonen van maatschappelijke betrokkenheid een must is personeelsadministratie. Ik betaal slechts de voor het binnenhalen van overheidsopdrachten en factuur. Conclusie: minder rompslomp, geen -aanbestedingen. Immers, Social Return/sociaal meerkosten dan een dienstverband en meer aanbesteden maakt steeds vaker deel uit van de tijd voor praktijkbegeleiding. opdrachtomschrijvingen van overheidsinstanties! Daarmee wordt werkgelegenheid gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar dat moeten natuurlijk wel de juiste mensen zijn. En dán komt Twomorrow aan tafel als de sociale paragraaf binnen uw aanbieding. Zodat uw Social Return zo positief mogelijk doorklinkt in uw bedrijfseconomische return. Met Twomorrow heeft u een partner die de wegen kent en de juiste taal spreekt 5

4 DE WERKGEVERSDIENSTEN VAN TWOMORROW OP EEN RIJ: - Jobcoaching - heeft u al een aantal werknemers met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt, dan is Jobcoaching van Twomorrow iets voor u. Om te voorkomen dat iedere werknemer met n eigen jobcoach bij u aankomt, zet Twomorrow één jobcoach in voor al uw te coachen werknemers. Effectiever én efficiënter. - Werving & Selectie - voor de invulling van de afspraken rondom het sociaal aanbesteden en uw overige vragen over het opnemen van mensen met een specifieke achtergrond, nemen wij u de werving en selectie graag uit handen. - Detachering - in eerste instantie is Twomorrow gestart met BBL-detachering. Voor jongeren tot 27 jaar biedt Twomorrow detachering bij het leerbedrijf. MBO-studenten die kiezen voor de BBL-opleiding (Beroeps Begeleidende Leerweg), moeten zelf een leerbedrijf zien te vinden. Geen gemakkelijke opgave. Met ons fijnmazige netwerk kan Twomorrow helpen passende leerbanen te vinden. Deze medewerkers worden vervolgens door ons gedetacheerd. Als werkgever zijn uw voordelen aanzienlijk. Twomorrow detachering is o.a. aantrekkelijk vanwege: geen tijdrovende selectie door subsidiëring gunstiger inleen dan dienstverband ter voorkoming van schoolverlating blijvende begeleiding afhandeling salarisadministratie en verlofregistratie geen werkgeversrisico s als ontslagprocedures en -vergoedingen, opbouw wachtgeld of eigen risicodragerschap snel (jongeren) beschikbaar door groot netwerk jongeren worden gecoacht en volgen een e-learning op het gebied van werknemersvaardigheden. Onze detachering is ook regulier en niet gekoppeld aan BBL toepasbaar. - Re-integratie 1e en 2e spoor - heeft u een werknemer in dienst die kampt met een GGZproblematiek waardoor hij/zij de huidige functie niet langer kan vervullen, neem dan contact op met Twomorrow. Wij kunnen zorgdragen voor de re-integratie en begeleiding. (Trajectbegeleiding met de meerwaarde van Twomorrow) - Maatwerk-advisering - Al enige jaren houden we ons bezig met maatwerk-advisering van bedrijven en instellingen. Dan spelen vragen als: beschikbaarheid van subsidies, het inregelen van bedrijfsprocessen rondom HRM en het inrichten van de sociale paragraaf bij aanbestedingen. Het inlenen of in dienst nemen van medewerkers met een specifieke achtergrond, kan voor elke werkgever aantrekkelijk zijn. Maatschappelijk én bedrijfseconomisch. Twomorrow is graag uw gesprekspartner om de voordelen ervan in kaart te brengen. Ziet u de meerwaarde? Herkent u als mogelijke cliënt, werkgever of particulier de mogelijke meerwaarde voor ú, dan nodigen wij u uit contact op te nemen. Dan kunnen we u, behalve over onze werkgeversdienstverlening, desgewenst ook informeren over onze andere diensten én de mogelijkheden van sociale financiering. Ga voor meerwaarde: wij staan klaar! 7

5 Postadres Paul Krugerstraat AN Apeldoorn Telefoon: info@twomorrow.nl TWOMORROW.NL