jaargang 9 nummer Hoe nu verder? Ontwikkelingen remmen herstel Studie commissie aan het werk Samenwonen en partnerpensioen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "jaargang 9 nummer 1 2011 Hoe nu verder? Ontwikkelingen remmen herstel Studie commissie aan het werk Samenwonen en partnerpensioen"

Transcriptie

1 jaargang 9 nummer Een uitgave van Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Hoe nu verder? Ontwikkelingen remmen herstel Studie commissie aan het werk Samenwonen en partnerpensioen

2 Voorwoord Colofon AVH Magazine is een uitgave van Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Bpf AVH Laan van Zuid Hoorn DD Rijswijk Postbus GC Rijswijk Tel.: Fax: AVH Magazine verschijnt twee maal per jaar in een oplage van circa exemplaren. AVH Magazine wordt gratis verzonden aan de deelnemers, werkgevers en gepensioneerden van Bpf AVH. Redactie: Bpf AVH Concept / Realisatie / Druk: Drecht Graphics, Dordrecht Informatie: Voor vragen of informatie over de artikelen kunt u terecht bij Bpf AVH, tel Op werkdagen bereikbaar van tot uur. Of raadpleeg Rechten: Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever en / of andere auteursrechthebbenden. Bpf AVH kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de volstrekte juistheid en volledigheid van alle in deze uitgave opgenomen teksten en beelden. Alle genoemde gegevens zijn onder voorbehoud. Aan de inhoud van dit magazine kunnen geen rechten worden ontleend. Waar in de tekst het woord hij in algemene zin voorkomt, kan uiteraard ook zij worden gelezen. Onzekerheid We staan weer aan het begin van een nieuw jaar. Tijd voor wat bespiegelingen over wat achter én voor ons ligt was geen gemakkelijk jaar en zeker niet alleen op pensioengebied. De crisis duurde voort, met als gevolg bezuinigingen, onrustige beurzen en een lage rente. Vooral dat laatste levert ons als pensioenfonds problemen op. Als gevolg van de lage rente blijft de dekkingsgraad achter bij het herstelplan, iets wat overigens niet alleen voor Bpf AVH geldt, maar ook voor andere fondsen. Gelukkig is de rente eind 2010 weer iets gestegen, maar niet voldoende. Maar is die lage rente nu eigenlijk echt wel een probleem? Als de rente stijgt, stijgt immers ook de dekkingsgraad weer. Wordt er nu geen onnodige onrust gecreëerd? Ja en nee. Op korte termijn is een lage dekkingsgraad niet onoverkoombaar. Het gaat bij pensioen immers om de lange termijn. Blijft de rente langere tijd laag, dan teert het fonds in op zijn vermogen en wordt het steeds lastiger dat groeiende tekort later weer bij te plussen. Die rekening wordt dan doorgeschoven naar toekomstige premiebetalers en kan uiteindelijk resulteren in korting van de pensioenaanspraken. Probleem met de rente is dat het moeilijk te voorspellen is hoe die zich zal ontwikkelen. Wij laten ons als bestuur daarover natuurlijk wel adviseren, maar zekerheid kan niemand ons geven. Dat maakt het lastig een beleid te ontwikkelen. Gelukkig volgt onze beleggingscommissie de renteontwikkeling op de voet en proberen we daar zo goed mogelijk op in te spelen, maar het blijft moeilijk. De onzekere rente-ontwikkeling is een realiteit waarmee we als bestuur moeten zien om te gaan. Daarnaast spelen er ook nog andere ontwikkelingen. We worden bijvoorbeeld steeds ouder en die levensverwachting stijgt steeds sneller. Er moet daarom meer geld gereserveerd worden voor toekomstige uitkeringen. Dat heeft weer een negatief effect op onze dekkingsgraad en de mogelijkheden voor indexatie. Zonder die stijgende levensverwachting zou de dekkingsgraad een stuk hoger liggen. Om de pensioenregeling betaalbaar te houden zijn we genoodzaakt die opnieuw te bezien en daarbij zullen keuzes gemaakt moeten worden. Uitgangspunt zal echter altijd zijn dat de eventuele lasten net als de lusten evenwichtig verdeeld worden over alle betrokken groepen. We willen komen tot een betaalbare regeling die zoveel mogelijk tegemoet komt aan de wensen en behoeften van deelnemers, werkgevers en gepensioneerden. Dat is de uitdaging waarvoor sociale partners zich in 2011 gesteld zien. Een makkelijk jaar zal 2011 op pensioengebied dus zeker niet worden. Wij zijn als bestuur op dit moment al hard aan het studeren op een nieuwe pensioenregeling en hopen sociale partners daarover medio 2011 te kunnen adviseren. Het uiteindelijke besluit wordt namelijk door sociale partners genomen; zij bepalen de inhoud van de regeling. Helaas kan ik u op dit moment nog geen bijzonderheden melden. Daarvoor is het nog te vroeg. Wel kan ik u melden dat wij er als bestuur alles aan doen om binnen afzienbare tijd duidelijkheid te geven over wat u kunt verwachten vanaf 1 januari Maar voorlopig blijft er helaas nog de nodige onzekerheid. Het is zeker niet mijn bedoeling u een pessimistisch beeld te schetsen van de (pensioen)toekomst. Ik ben ervan overtuigd dat we ook na 2011 een kwalitatief goede en betaalbare pensioenregeling neer kunnen zetten. Maar er gaan wel dingen veranderen. Daar moeten we niet geheimzinnig over doen. Openheid en informatievoorziening zijn belangrijk, óók als de boodschap wellicht minder positief is. Ik wens u, mede namens het bestuur, al het goede voor het nieuwe jaar! Jacqueline Bergervoet, voorzitter Bpf AVH 2 AVH Magazine

3 avh magazine nummer Inhoud 04 Ontwikkelingen remmen herstel 11 Waardeoverdrachten voorlopig opgeschort 15 Publiekscampagne pensioen fondsen in de prijzen 06 Spelregels blijven onduidelijk 12 Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel medezeggenschap gepensioneerden 15 Mijnpensioen - overzicht.nl in de lucht 08 Hoe nu verder? 16 Samenwonen en partner pensioen 13 Column 14 Nederlands pensioenstelsel weer het beste ter wereld 10 Studiecommissie aan het werk 18 Premies en parameters 2011 AVH Magazine 3

4 herstel Ontwikkelingen remmen herstel Per 1 april 2009 geldt er voor Bpf AVH een herstelplan. Wat staat daarin en hoe staan we er nu voor? In 2008 is de dekkingsgraad van Bpf AVH gedaald tot 103,8% door een tweetal factoren. De dalende rente zorgde voor een toename van de verplichtingen met 28%. Door het afdekken van het renterisico kon dit gedeeltelijk gecompenseerd worden, maar nog altijd resteerde een toename van 12%. Tegelijkertijd daalde de marktwaarde van de beleggingen als gevolg van de crisis. In het herstelplan heeft Bpf AVH aangegeven hoe zij de dekkingsgraad weer op peil wil krijgen. Beleggingen In 2009 is het beleggingsbeleid van Bpf AVH licht aangepast. Omdat er altijd al relatief risicomijdend werd belegd volstond een kleine aanpassing. In plaats van 15% wordt vanaf 2009 nog maar 12,5% belegd in aandelen. Dit percentage is in 2010 verder afgebouwd naar 10%. Dat betekent echter wel dat er ook minder geprofiteerd kan worden van een stijging van de aandelenmarkten. Eén van de belangrijkste risico s voor een pensioenfonds is het renterisico. Als de rente daalt nemen de verplichtingen van het fonds toe en daalt de dekkingsgraad. Bpf AVH heeft dit risico gedeeltelijk afgedekt met renterisico beperkende producten. Voor die gedeeltelijke afdekking is bewust gekozen om ook nog te kunnen profiteren van een rentestijging. Want dan gaat de dekkingsgraad omhoog. Verdere maatregelen Mocht het herstel niet overeenkomstig het plan verlopen, dan zal het bestuur onderzoeken of een premieverhoging tot de mogelijkheden behoort. Brengt ook dat geen uitkomst, dan rest niets anders dan een korting van de pensioenaanspraken. Korten is een beslissing die zeker niet lichtvaardig genomen wordt. Het is een uiterste maatregel, die niet eerder zal worden uitgevoerd dan 1 april Belangrijk daarbij is het voorwaardelijke karakter van een eventuele korting; de korting kan gerepareerd worden zodra de dekkingsgraad weer toereikend is. 4 AVH Magazine

5 herstel Huidige situatie Hoe staat Bpf AVH er nu voor ten opzichte van het herstelplan? Eind 2010 had de dekkingsgraad op basis van het voorspelde herstelpad 108,7% moeten bedragen. Helaas is dat door een aantal omstandigheden niet gelukt. Sinds het opstellen van het herstelplan is de rente en daarmee ook de dekkingsgraad verder gedaald, met name in augustus. Hoe lager de rente, hoe hoger het bedrag dat Bpf AVH in kas moet hebben om de toekomstige uitkeringen te kunnen betalen. Als de verplichtingen harder stijgen dan het vermogen daalt de dekkingsgraad. In de regel geldt dat als de rente 1 procentpunt daalt, de dekkingsgraad zo n 15 procentpunt lager wordt. In vergelijking met begin 2007 is de rente nu al snel zo n twee procentpunt lager. Had een fonds toen een dekkingsgraad van 130%, dan is dat nu zo n 100%. Dat is precies de reden dat veel fondsen nu kampen met een lage dekkingsgraad. Daarnaast moesten we als gevolg van de steeds sneller stijgende levensverwachting rekening houden met langere uitkeringen. Dat drukte de Dekkingsgraad dekkingsgraad nog eens met Rentestand 7 procentpunt. Het bestuur 110 van Bpf AVH heeft besloten om het totale effect op de dekkingsgraad in één keer te verwerken. Sommige andere fondsen doen dit in fases. Daarom is het momenteel moeilijk om de dekkingsgraden van pensioenfondsen te vergelijken. Bpf AVH staat nu laag in de lijstjes van gepubliceerde dekkingsgraden. Dat zal volgend jaar, als alle fondsen de gevolgen van de sterftetafels in hun dekkingsgraad hebben verwerkt, anders zijn. Toch is er ook goed nieuws. Er worden weer goede rendementen behaald op de beleggingen. Eind oktober bedroeg het totale rendement over ,03%. Dat is weliswaar hoog, maar helaas niet genoeg om de stijging van de verplichtingen te compenseren. In de grafieken kunt u zien dat de dalende rente in augustus een negatief effect had op de dekkingsgraad, ondanks de in die maand sterk stijgende rendementen. Meer weten? U kunt het herstelplan inzien op de website van Bpf AVH Daar vindt u ook de actuele dekkingsgraad. Inmiddels is de dekkingsgraad eind november uitgekomen op 95%. In augustus was dit 90%. Er lijkt dus sprake van een voorzichtig herstel van de dekkingsgraad januari Dekkingsgraad februari maart Rentestand april mei juni juli augustus september oktober januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober -4 Dekkingsgraad Rendement 110 4, januari Dekkingsgraad februari maart Rendement april mei juni juli augustus september oktober 4,0 3,5 4,5 3,0 4,0 2,5 3,5 2,0 3,0 1,5 2,5 1,0 2,0 0,5 1,5 0,0 1,0 0,5 80 januari februari maart april mei juni juli augustus september 0,0 oktober AVH Magazine 5

6 Pensioen Spelregels blijven onduidelijk Uw pensioenregeling wordt vastgesteld door CAO-partijen in de sector. Zij moeten daarbij wel rekening houden met politieke beslissingen en door sociale partners op centraal niveau gemaakte afspraken. Wat gebeurt er allemaal op hoog niveau? 6 AVH Magazine

7 pensioen Sociaal akkoord Werkgevers- en werknemerspartijen hebben op 4 juni jl. een principe akkoord gesloten over AOW en (flexibel) pensioen. De AOW gaat in 2020 naar 66 jaar en wordt flexibel. Dat betekent dat iedereen die eerder wil stoppen met werken er voor kan kiezen de AOW op 65 jaar te laten ingaan. De uitkering is dan 6,5 procent lager. Langer doorwerken kan ook. Dan wordt de uitkering 6,5 procent hoger. Of verdere stijging van de AOW-leeftijd nodig is zal in 2015 bekeken worden aan de hand van de levensverwachting. Verwacht wordt dat de AOW-leeftijd in 2025 zal uitkomen op 67 jaar. De jaarlijkse verhoging van de AOW wordt gekoppeld aan de stijging van de verdiende lonen en niet meer aan de cao-lonen. Door die koppeling wordt de AOW in verhouding tot de lonen meer waard. Mensen met aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn en een lager inkomen hebben, kunnen de hogere AOW gebruiken om desgewenst met 65 jaar te stoppen. Ook de aanvullende pensioenen zullen worden gekoppeld aan de levensverwachting. Dat maakt het systeem toekomstbestendiger. De premies dienen daarbij gelijk te blijven om deelnemers en werkgevers niet met extra kosten te confronteren. Er zal dus óf wat langer doorgewerkt moeten worden óf de uitkeringen zullen wat lager worden. Verder is afgesproken dat wanneer pensioenfondsen onvoldoende op sterkte zijn, de rekening solidair betaald wordt door de werkenden en de niet-werkenden, door jong en oud. Het sociaal akkoord schetst dus de contouren van een nieuw pensioenstelsel, maar laat daarbij nog de nodige vragen open. Die vragen zullen de CAO-partijen in de afzonderlijke sectoren in moeten vullen. Politiek Het nieuwe kabinet heeft nog weinig uitspraken gedaan als het gaat om de oudedagsvoorziening. Al tijdens de informatie werd duidelijk dat de AOW-leeftijd zou gaan stijgen. VVD en CDA gesteund door de PVV, hebben in het regeerakkoord afgesproken dat de AOW-leeftijd in 2020 naar 66 jaar zal gaan. In het regeerakkoord is opgenomen dat de jaarlijkse fiscaal maximale pensioenopbouw zal worden beperkt. Werknemers zullen daardoor langer door moeten werken om hetzelfde pensioen op te bouwen. Die beperking zal al in 2013 ingaan. Daarnaast zal het aantrekkelijker worden om na de pensioengerechtigde leeftijd door te werken. De minister van SZW heeft tijdens een kennismakingsbezoek aan FNV te kennen gegeven dat hij uiterlijk begin 2011 een akkoord kan sluiten met sociale partners over AOW en pensioenen. De FNV voorzitter onderschrijft het liggende akkoord. De Minister is van mening dat het pensioenakkoord en het regeerakkoord niet precies op elkaar aansluiten. Inmiddels is gebleken dat werkgevers en werknemers niet eensgezind zijn over een voor de vakbeweging cruciaal onderdeel uit het pensioenakkoord. Zij leggen de afspraak over de stijging van de AOW verschillend uit. Het verschil van mening is opmerkelijk, omdat beide partijen de politiek oproepen om het akkoord, dat zij voor de zomer sloten, integraal over te nemen. Gebeurt dat niet, dan komt het akkoord te vervallen, zo dreigt de vakbeweging. Al vrij snel zag het nieuwe kabinet zich geconfronteerd met een stijging van de kostendekkende premie bij vele pensioenfondsen, als gevolg van de lage rente. Om te voorkomen dat de premies in 2011 al sterk zouden stijgen heeft minister Kamp toegezegd dat de gedempte premie (d.w.z. de gemiddelde premie berekend over een langere periode, waardoor deze iets lager uitvalt) in 2011 gebruikt mag worden. Voorwaarde is wel dat fondsen dat jaar gebruiken om te werken aan een structurele oplossing voor een deugdelijke financiële opzet per 1 januari Instroom FVP-regeling definitief ten einde Vanaf 1 januari 2011 kunnen nieuwe werklozen geen beroep meer doen op de FVP-regeling. Dat betekent dat voor deze groep de pensioenopbouw tijdens de werkloosheid niet langer doorgaat. Bent u voor 1 januari 2011 werkloos geworden en 40 jaar of ouder? Dan kunt u nog gebruik maken van de regeling. Waarschijnlijk zal de FVP-bijdrage wel verlaagd worden voor werknemers die in 2010 werkloos zijn geworden. Zij zullen dan nog wel pensioen opbouwen, maar minder dan voorheen. Een definitief besluit hierover zal begin 2013 genomen worden. Meer informatie over de FVP-regeling vindt u op AVH Magazine 7

8 toekomst Hoe nu verder? De door politiek en sociale partners gestelde kaders zijn dus bekend. Het bestuur van Bpf AVH is daarmee aan de slag gegaan. 8 AVH Magazine

9 toekomst ALM-studie Eind 2010 heeft het bestuur een zogenaamde ALM-studie laten uitvoeren. Daarbij worden duizenden scenario s doorgerekend met als doel te komen tot een optimale afstemming van de beleggingen op de verplichtingen van een fonds. Op grond van zo n ALM-studie kan het bestuur keuzes maken voor de toekomst. De ALM-studie dient ook als input voor de studiecommissies. Studiecommissie Sinds september buigt een studiecommissie zich op de contouren van een nieuwe pensioenregeling voor de sector. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. De studiecommissie ziet zich geconfronteerd met een aantal onzekerheden. Hoe zal de rente zich bijvoorbeeld ontwikkelen? Welke rendementen mogen we in de toekomst verwachten? Ook bestaat een pensioenregeling uit een aantal elementen die elkaar onderling beïnvloeden. De premie wordt bijvoorbeeld beïnvloed door het opbouwpercentage. Het is een samenspel van meerdere factoren. Premie De premie wordt vastgesteld door CAO-partijen in de sector. Zij hebben besloten voor 2011 vast te houden aan de gedempte premie. Dit is door de minister toegestaan, mits in 2011 een structurele oplossing voor een deugdelijke financiële opzet gezocht wordt. De premie blijft daarmee op 20% voor de AGF-sector. Voor de kaas- en eierensector blijft de premie 18,75%. Indexatie Bpf AVH probeert ieder jaar de opgebouwde pensioenen aan te passen aan de loonindex (voor de actieve deelnemers) of de prijsindex (voor de gepensioneerden en gewezen deelnemers). Dit gebeurt echter alleen als de financiële situatie van het fonds dit toelaat. Ligt de dekkingsgraad onder de 105%, dan wordt er op grond van het indexatiebeleid niet geïndexeerd. Helaas heeft het bestuur - gezien de huidige dekkingsgraad - ook dit jaar moeten besluiten niet te indexeren. Hoe er in de toekomst met indexatie omgegaan zal worden is afhankelijk van het herstel van Bpf AVH en de ruimte die de premie eventueel biedt om tot indexatie over te gaan. Na 2011 In 2011 zal een tweede studiecommissie zich gaan buigen over de daadwerkelijke vormgeving van de nieuwe regeling vanaf Daarbij zullen afwegingen gemaakt moeten worden. Natuurlijk streven we naar een zo goed mogelijke regeling, maar we moeten ook de kosten in het oog houden. Er zal dan ook gezocht moeten worden naar een regeling die zo goed mogelijk aansluit bij enerzijds de wensen van werkgevers en werknemers qua inhoud van de regeling en anderzijds bij hun belang tot het beperkt houden van de premie wordt dus een belangrijk jaar. We houden u op de hoogte. AVH Magazine 9

10 Interview Studiecommissie aan het werk Besturen is vooruitkijken. Daarom studeert Bpf AVH nu al op de gevolgen van alle huidige ontwikkelingen voor de pensioenregeling. Dat gebeurt in de vorm van een studiecommissie onder leiding van bestuurslid Paul Nijhuis. We legden Paul wat vragen voor. Wie zitten er in de studiecommissie? De studiecommissie bestaat uit verschillende bestuursleden van zowel werkgevers- als werknemerszijde. Werkgevers en werknemers hebben beide hetzelfde aantal vertegenwoordigers in de commissie. Daarnaast zitten ook de actuaris en de pensioenuitvoerder aan tafel. Zij adviseren ons over de financiële haalbaarheid en administratieve uitvoerbaarheid van de verschillende scenario s die wij nu onderzoeken. Wat doet de studiecommissie precies? Door de huidige economische situatie en de vergrijzing is duidelijk geworden dat de pensioenregelingen herzien moeten worden. Sociale partners hebben een pensioenakkoord gesloten dat dient als kader voor die herziening. Wij hebben van het bestuur de opdracht gekregen te bezien hoe het fonds vanuit de huidige financiële situatie het jaar 2011 in zal gaan en wat de contouren van een nieuwe regeling als gevolg van dat pensioenakkoord zouden kunnen zijn. Vooralsnog werken we een aantal scenario s uit. Een volgende studiecommissie zal die verder moeten onderzoeken en een advies uit moeten brengen aan sociale partners. Zij bepalen uiteindelijk de pensioenregeling. Werkgevers, deelnemers en gepensioneerden hebben verschillende belangen. Hoe gaan jullie daarmee om? Als bestuur zijn we op grond van de Pensioenwet verplicht tot evenwichtige belangenafweging. Dat wil zeggen dat we de belangen van alle betrokkenen mee moeten nemen in onze besluitvorming en die belangen ook even zwaar mee moeten laten wegen. Ik ben zelf bestuurslid namens de werkgevers, maar mag dus niet alleen naar hun belangen kijken. Als er pijnlijke keuzes gemaakt moeten worden zal de pijn dan ook zo goed mogelijk verdeeld worden. Op welke termijn zal er een beslissing genomen worden over een nieuwe pensioenregeling? Dat zal in 2011 gebeuren. Uiteraard zullen we de deelnemers, werkgevers en gepensioneerden informeren als er een besluit genomen is. 10 AVH Magazine

11 wa a r d e o v e r d r a c h t Waardeoverdrachten voorlopig opgeschort De lage dekkingsgraden hebben ook gevolgen voor de afhandeling van waardeoverdrachten. Pensioenfondsen mogen namelijk alleen meewerken als hun dekkingsgraad 100% of hoger is. Sinds medio 2010 ligt de dekkingsgraad van Bpf AVH onder de 100%. Dat betekent dat waardeoverdrachten vanuit of naar Bpf AVH tijdelijk worden opgeschort. Als u een verzoek tot waardeoverdracht heeft lopen krijgt u daarvan bericht. In deze gevallen worden ook de in acht te nemen wettelijke termijnen opgeschort; deze gaan weer lopen op het moment dat de afhandeling van het verzoek weer hervat kan worden. Uiteraard ontvangt u ook bericht als de afhandeling hervat worden. Wilt u een verzoek tot waardeoverdracht indienen? Doet u dat dan binnen zes maanden na beëindiging van uw deelname aan de vorige pensioenregeling. U dient het verzoek dan binnen de wettelijke termijnen in. De verdere afhandelingstermijn is dan wel afhankelijk van de dekkingsgraden van de betrokken fondsen. Let op, verzoeken tot waardeoverdracht kunnen alleen afgehandeld worden als de dekkingsgraad van zowel het oude als het nieuwe pensioenfonds boven de 100% ligt. Stijgt de dekkingsgraad van Bpf AVH, dan betekent dit niet automatisch dat uw verzoek alsnog wordt afgehandeld. Het kan immers zijn dat de dekkingsgraad van het andere fonds nog onvoldoende is. Pas als beide fondsen voldoende zijn hersteld kan de waardeoverdracht worden afgerond. AVH Magazine 11

12 Politiek Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel medezeggenschap gepensioneerden Afgelopen zomer heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel van Koser Kaya (D 66) en Blok (VVD). Dit wetsvoorstel geeft gepensioneerden recht op bestuursdeelname bij alle bedrijfstakpensioenfondsen. Op dit moment worden de besturen gevormd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, waarbij gepensioneerden als werknemers gezien worden. Hoewel deze vertegenwoordigers namens werkgevers of werknemers zitting hebben moeten zij op grond van de Pensioenwet bij besluitvorming rekening houden met alle belangen, de zogenaamde evenwichtige belangenafweging. Het wetsvoorstel van Koser Kaya en Blok verplicht pensioenfondsen hun gepensioneerden te vragen of zij gepensioneerden in het bestuur willen. Willen zij dat, dan worden de huidige werknemerszetels tussen beide groepen verdeeld op basis van de onderlinge getalsverhouding. Werknemers en gepensioneerden moeten de werknemerszetels dus delen. Overigens geldt ook voor eventuele gepensioneerdenvertegenwoordigers dat zij gehouden zijn tot evenwichtige belangenafweging. Zij mogen dus niet alleen de belangen van gepensioneerden behartigen. Met de aanname van dit wetsvoorstel is de bestuursdeelname van gepensioneerden nog geen feit. Het wetsvoorstel zal ook nog door de Eerste Kamer goedgekeurd moeten worden. Tegelijkertijd spelen er meer zaken op het gebied van goed pensioenfonds bestuur. Ook de minister van Sociale Zaken werkt aan een wetsvoorstel. Dat heeft echter een bredere strekking en gaat, naast medezeggenschap van gepensioneerden, ook in op zaken als deskundigheid en stroomlijning van de huidige medezeggenschapsstructuur. Het blijft dus nog even de vraag hoe de bestuursdeelname van gepensioneerden vormgegeven zal worden. 12 AVH Magazine

13 column Zoals elk jaar begin ik ook nu met u een bijzonder goed en gezond nieuw jaar toe te wensen. Maar deze column is anders dan die van voorgaande jaren. Het is namelijk mijn laatste. Helaas dwingen gezondheidsredenen mij mijn werkzaamheden voor het pensioenfonds neer te leggen en ik kan u wel zeggen, dat doe ik met pijn in mijn hart. Ik heb mij sinds 2003 met veel plezier ingezet voor de belangen van deelnemers en gepensioneerden, samen met mijn collega-leden van de deelnemersraad. Hoe ziet de medezeggenschap er nu uit? Bestuur: bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Nemen de besluiten en zijn verantwoordelijk. Deelnemersraad: bestaat uit deelnemers en gepensioneerden. Heeft adviesrecht op een aantal onderwerpen. Verantwoordingsorgaan: bestaat uit werkgevers, deelnemers en gepensioneerden. Geeft jaarlijks een oordeel over het beleid van het bestuur. Visitatiecommissie: bestaat uit drie onafhankelijke deskundigen. Beoordeelt iedere drie jaar de beleids- en bestuursprocessen binnen het fonds. Als ik nu terugkijk is er in die jaren veel gebeurd. De deelnemersraad is een uitvloeisel van het in 2003 gesloten Medezeggenschapsconvenant, gericht op het verbeteren van de medezeggenschap van gepensioneerden. Ik denk dat we na al die jaren kunnen concluderen dat die medezeggenschap zeker verbeterd is. Misschien is het nog niet ideaal, maar we zijn op de goede weg. Met de invoering van de Principes voor Goed Pensioenfondsbestuur in 2005 kregen we, naast de deelnemersraad, ook een Verantwoordingsorgaan en een Visitatiecommissie. Hoewel die strikt formeel andere taken hadden was er toch ook een grijs gebied tussen de verschillende organen. We moesten dus allemaal onze plaats zien te vinden. De Wet VUT, Prepensioen en Levensloop leidde in 2006 tot een versobering van de pensioenregelingen door de mogelijkheden voor vervroegde uittreding in te perken. Dat leidde tot aanpassing van de pensioenregeling, een proces waar de deelnemersraad nauw bij betrokken is geweest. Nauwelijks daarvan bekomen barste in 2008 de crisis los, waar we nu nog steeds mee te maken hebben. Waar de pensioenwereld vroeger een oase van rust was en te boek stond als saai, rollen we nu van de ene verandering in de andere. Die hectiek maakt het niet alleen boeiend, maar geeft je ook het idee dat je als lid van de deelnemersraad daadwerkelijk een toegevoegde waarde hebt. Er is immers genoeg om over te adviseren! Ik heb mijn tijd bij de deelnemersraad dan ook als zeer waardevol ervaren. Niet alleen vanwege de bijdrage die je kunt leveren aan een goede pensioenregeling, maar ook vanwege de samenwerking met anderen. Allereerst natuurlijk de andere leden van de deelnemersraad. Hoewel er soms stevig gediscussieerd kon worden vonden we elkaar altijd in een eendrachtig advies aan het bestuur, dat ons op haar beurt alle ruimte gaf om onze taak te vervullen en openstond voor onze adviezen. En natuurlijk was er ook de ondersteuning vanuit de uitvoerder. Zij hebben ons altijd op voortreffelijke wijze begeleid en van alle benodigde informatie voorzien. Beste mensen, allemaal heel veel dank voor de prettige samenwerking! Dit is dus een afscheid. Maar elk afscheid is ook een nieuw begin; voor mij en ook voor de deelnemersraad. Voorlopig neemt de plaatsvervangend voorzitter, René Weststrate, mijn taken tijdelijk over. Zodra de deelnemersraad weer op volle sterkte is zal bezien worden wie de nieuwe voorzitter wordt. Het ziet ernaar uit dat de roerige tijden nog niet ten einde zijn. Er wacht de deelnemersraad dus nog een schone taak en ik wens hen daarbij veel sterkte en wijsheid! Jan Janssen, voorzitter deelnemersraad AVH Magazine 13

14 diversen Nederlands pensioenstelsel weer het beste ter wereld Het Nederlandse pensioenstelsel is het beste van de wereld. Vergeleken met andere volgroeide pensioenstelsels scoort het Nederlandse systeem beter op het percentage deelnemers, de hoogte van de uitkeringen en de houdbaarheid. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteit van Melbourne en pensioenadviseur Mercer. De Nederlandse combinatie van de inkomensonafhankelijke AOW en een veelal verplicht bedrijfspensioen staat volgens de onderzoekers garant voor een pensioen dat is gebaseerd op het gemiddeld verdiende salaris tijdens het werkzame leven. De participatie is hoog: negen op de tien werknemers bouwen pensioen op. Bovendien heeft Nederland relatief veel geld gespaard in pensioenfondsen: ze beheren ruim 700 miljard euro. Zelfs het feit dat de pensioenfondsen nu onder vuur liggen, is volgens de onderzoekers een goed teken; Nederland denkt tenminste na over oplossingen. Andere landen hebben dezelfde problemen, maar sluiten de ogen voor de problemen op lange termijn. Zweden, Zwitserland, Australië en Canada hebben volgens de onderzoekers ook een pensioensysteem dat de toets der kritiek kan doorstaan. China en Japan komen het slechtst uit de vergelijking. Waarschijnlijk geen indexatie in 2011 Door de lage dekkingsgraad kunnen opgebouwde en ingegane pensioenen dit jaar helaas niet geïndexeerd worden. Bpf AVH probeert ieder jaar op 1 januari de pensioenen te verhogen. Dat kan alleen als de financiële toestand van het fonds dat toelaat. Daarom wordt er een zogenaamde staffel gebruikt: Dekkingsgraad Lager dan 105% Tussen 105% en vereiste dekkingsgraad Tenminste gelijk aan vereiste dekkingsgraad Toeslag Geen indexatie Gedeeltelijke indexatie indien de premie toereikend is en een eventueel herstelplan niet wordt doorkruist Volledige indexatie Op dit moment is de dekkingsgraad van Bpf AVH lager dan 105%. Indexatie lijkt op dit moment niet verantwoord, omdat het de kans vergroot dat er verdergaande maatregelen getroffen moeten worden om de dekkingsgraad op het vereiste minimumniveau te krijgen. In januari 2011 zal het bestuur hier een definitieve beslissing over nemen. Ook voor de komende jaren moet u er rekening mee houden dat er niet of slechts gedeeltelijk geïndexeerd kan worden. 14 AVH Magazine

15 diversen Mijnpensioenoverzicht.nl in de lucht We hebben u er al eerder over bericht, maar nu is het dan zo ver: de website is online. Op Pensioen. Hoe staat u ervoor? deze website kunt u inzicht krijgen in uw totale oudedagsvoorziening. Het gaat dan om alle pensioenaanspraken die u bij verschillende pensioenfondsen en verzekeraars hebt opgebouwd én uw AOW-aanspraken. Hoe werkt het?vanaf de website kunt u inloggen met uw DigiD. Vervolgens wordt bij alle pensioenfondsen en verzekeraars nagegaan of u daar pensioen heeft opgebouwd. Als dat zo is geven die fondsen of verzekeraars de hoogte van het pensioen door. Hetzelfde gebeurt bij de Sociale Verzekeringsbank. Zij geven de hoogte van uw AOW door. Zo krijgt u alles netjes op een rijtje en ziet u direct het bedrag onder de streep. Wilt u weten hoe u ervoor staat? Op vindt u met één druk op de knop een totaaloverzicht van uw pensioen en AOW. De gegevens zijn afkomstig van alle pensioenfondsen en -verzekeraars in Nederland en van de Sociale Verzekeringsbank. Weet hoe u ervoor staat Check het op mijnpensioenoverzicht.nl Helder, eenvoudig en vertrouwelijk U logt in met uw DigiD. Heeft u nog geen DigiD of bent u uw gebruikersnaam en wachtwoord vergeten? Ga dan naar U heeft dus wel een DigiD nodig om in te kunnen loggen. Dit is de code die u ook gebruikt voor uw belastingaangifte via internet. Heeft u geen DigiD, dan kunt u op ww.mijnpensioenoverzicht.nl zien hoe u die kunt aanvragen. adv_pensioen_cs_a4sta.indd 1 12/7/10 10:29:58 AM Publiekscampagne pensioen fondsen in de prijzen U kent het ongetwijfeld: samenstajijsterk.nl, de publiekscampagne van de Nederlandse bedrijfstakpensioenfondsen. Met spotjes op de radio en advertenties in de media willen de pensioenfondsen de voordelen van een collectief pensioen voor het voetlicht brengen. Die campagne is nu in de prijzen gevallen. Elk jaar reikt het tijdschrift Nederlands Pensioen- en beleggingsnieuws (NPN) prijzen uit als erkenning voor inspanningen die bijdragen aan het behoud van het Nederlandse pensioenstelsel. Dit jaar is o.a. de campagne Samenstajijsterk bekroond. De jury oordeelde dat de campagne een belangrijke eerste stap is in de wens van acht miljoen mensen in Nederland om de waarheid te horen ook al is dat soms een vervelende waarheid. De campagne wordt ook in 2011 voortgezet. AVH Magazine 15

16 pensioen Samenwonen en partnerpensioen Heeft u een partner en/of kinderen? Dan is het nabestaandenpensioen voor u van belang. U wilt hen immers verzorgd achterlaten als u zou komen te overlijden. Als deelnemer aan de pensioenregeling van Bpf AVH bouwt u naast ouderdomspensioen ook nabestaandenpensioen op. Bij uw overlijden ontvangt uw partner dan een partnerpensioen en uw kinderen een wezenpensioen. Hoe hoog dit pensioen is, is afhankelijk van uw situatie op het moment van overlijden. Belangrijk om te weten is dat uw partner alleen recht heeft op een partnerpensioen als u gehuwd bent, een geregistreerd partnerschap hebt of een samenlevingscontract dat tenminste zes maanden voor overlijden is gesloten. Woont u samen zonder iets geregeld te hebben, dan krijgt uw partner dus geen uitkering! Wel iets om over na te denken. U overlijdt als.. Uw partner krijgt Uw kinderen tot 18 jaar krijgen actief deelnemer gewezen deelnemer gepensioneerde 50% van het ouderdomspensioen dat u op had kunnen bouwen als u tot uw pensioen deelnemer was geweest 50% van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd 50% van het ouderdomspensioen indien u voor pensionering bent getrouwd 10% van het ouderdomspensioen dat u op had kunnen bouwen als u tot uw pensioen deelnemer was geweest 10% van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd 10% van het ouderdomspensioen Let op! Neemt u deel aan de vaste bedragenregeling, dan bedragen de percentages 70% voor uw partner en 15% voor uw kinderen. 16 AVH Magazine

17 pensioen Houdt u van lezen? Voor onze klankbordgroep communicatie zoeken wij: lezers (m/v) Veel mensen vinden pensioen moeilijke materie. Heel begrijpelijk, want het is ook niet zo eenvoudig, maar wel belangrijk! Als pensioenfonds proberen wij de pensioenregeling begrijpelijk uit te leggen. Om er zeker van te zijn dat onze deelnemers onze communicatie ook echt als begrijpelijk ervaren heeft Bpf AVH een klankbordgroep, die al onze communicatie-uitingen beoordeelt op begrijpelijkheid. Als lid van de klankbordgroep ontvangt u de communicatie-uitingen thuis met het verzoek deze te lezen en te beoordelen. Tijdens de bijeenkomsten van het klantenpanel, die ongeveer twee keer per jaar s avonds zullen plaatsvinden, kunt u uw mening geven en met andere panelleden en de administratie van Bedrijfspensioenfonds AVH van gedachten wisselen. In ruil daarvoor bieden wij u een vergoeding en een aparte vergoeding voor eventuele reiskosten. Maar bovenal bieden wij u de kans u te verdiepen in de interessante wereld van uw pensioenregeling. Interesse? Meldt u aan bij Sandra Hofland, beleidsmedewerker op telefoonnummer AVH Magazine 17

18 Premies Premies en parameters 2011 Parameter (VOORLOPIG OVERZICHT D.D ) Vaste bedragenregeling (VR) Weekbijdrage 26,72 26,72 26,21 Basisgrondslag 5.035, , ,-- Normpensioen 3.524, , ,-- Verhoging pensioen: actieve deelnemers n.n.b. 1,95% 0% slapers en gepensioneerden n.n.b. 0% 0% Basis Pensioen Middelloonregeling *) Premie AGF-groothandel (opbouw is 1,9%) 20% 20% 20% Premie Particulier Kaaspakhuisbedrijf (opbouw is 1,75%) 18,75% 18,75% 18,75% Premie Groothandel in Eieren (opbouw is 1,75 %) 18,75% 18,75% 18,75% Franchise , , ,-- Max. Jaarsalaris , , ,-- Max. pensioengrondslag (max.premiegrondslag) , , ,-- Verhoging pensioen: actieve deelnemers n.n.b. 1,95% 0% slapers en gepensioneerden n.n.b. 0% 0% 55-plusregeling **) Premie Particulier Kaaspakhuisbedrijf 1,50% 1,50% 1,50% Max. Jaarsalaris , , ,-- Verhoging uitkering n.n.b. 0% 0% Premie Groothandel in Eieren 0% 0% 0,50% Max. Jaarsalaris , , ,-- Verhoging uitkering n.n.b. n.n.b. 3% Premie VUGaard (wordt geïnd door VUGaard/PVF Achmea) 1,00% 1,00% 1,00% Max. Jaarsalaris , , ,-- Verhoging uitkering n.n.b. n.n.b. 3,25% Aanvullend pensioen (AP-eindloon) Premie (opbouw 1,75%) 25,50% 25% 25% Franchise , , , -- Max. jaarsalaris , , , -- Reguliere pensioenopbouw 1,75% 1,75% 1,75% Eenmalige keuze in 2006 pensioenopbouw 2,00% 2,00% 2,00% Premie pensioenopbouw 2,0% 28,00% 27,50% 27,50% Verhoging pensioen: slapers en gepensioneerden n.n.b. 0% 0% Aanvullend pensioen (AP-middelloon) Premie (opbouw 1,75%) 22% 22% 22% Franchise , , , -- Max. jaarsalaris , , , -- Reguliere pensioenopbouw 1,75% 1,75% 1,75% Eenmalige keuze in 2006 pensioenopbouw 2,25% 2,25% 2,25% Premie pensioenopbouw 2,25% 27% 27% 27% Verhoging pensioen: actieve deelnemers n.n.b. 1,95% 0% slapers en gepensioneerden n.n.b. 0% 0% Aanvullend pensioen (middelloon-plus) ***) Premie (opbouw 2,25%) 27,50% 26,00% 26% Franchise , , ,-- 18 AVH Magazine

19 Premies Parameter (VOORLOPIG OVERZICHT D.D ) Max. jaarsalaris n.v.t. n.v.t. n.v.t. Verhoging pensioen: actieve deelnemers n.n.b. 1,95% 0% slapers en gepensioneerden n.n.b. 0% 0% VPgaard aanspraken, verhoging prepensioen: actieve deelnemers n.v.t. n.v.t. n.v.t. slapers en gepensioneerden n.n.b. 0% 0% Prepensioenregeling PKP, verhoging prepensioen: actieve deelnemers n.v.t. n.v.t. n.v.t. slapers en gepensioneerden n.n.b. 0% 0% Invaliditeitspensioen (IP) Verhoging toegekende en ingegane pensioenen n.n.b. 0% 0% Tijdelijk Nabestaandenpensioen (TNP) Premie Zie tabel Zie tabel Zie tabel Verhoging ingegane uitkeringen n.n.b. 0% 0% *) De premie wordt berekend over de pensioengrondslag (pensioensalaris franchise) **) De premie wordt berekend over salaris (gemaximeerd) en bij Part.Kaaspakhuis over pensioengevend loon (v/a 23 jaar) ***) Deze premie is inclusief de premie voor de basis middelloonregeling Leeftijd Benodigd kapitaal bij overlijden voor ,- tijdelijk nabestaanden - pensioen per jaar Premie per ,- kapitaal Leeftijd Benodigd kapitaal bij overlijden voor ,- tijdelijk nabestaanden - pensioen per jaar Premie per ,- kapitaal , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 AVH Magazine 19

20 Met Bpf AVH goed op weg in 2011 De Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH), verzorgt al meer dan veertig jaar de pensioenvoorziening voor de Agrarische groothandel. Bpf AVH biedt werknemers in deze sector financiële zekerheid voor de toekomst. Bpf AVH staat voor heldere communicatie, duidelijke afspraken en een goed georganiseerde administratie. Als werkgever kunt u rekenen op actuele informatie over pensioenregelingen en daaraan gerelateerde onderwerpen. Bpf AVH heeft oog voor het voorkomen van administratieve lasten. Met haar partner Cato berichtendienst biedt zij de werkgevers een een-voudige wijze van gegevens aanlevering. Ook de werknemers hebben hiervan voordeel. Zij kunnen rekenen op pensioenvoorzieningen en -regelingen die concreet en adequaat aansluiten bij hun behoeften. BPF AVH, een belangrijke investering in uw toekomst en die van uw werknemers. Postbus 3144, 2280 GC Rijswijk Tel , Fax , info@ssagh.nl. Kijk voor meer informatie op Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel

Uw pensioen in de Groothandel in Eieren

Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar de oudedagsvoorziening

Nadere informatie

Datum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630

Datum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630 Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Brochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren

Brochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Brochure Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 50 jaar de

Nadere informatie

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

drankenzo... Pensioenfonds Dranken Nummer 11 februari 2016 www.pensioenfondsdranken.nl Vrijwillige voortzetting uitgebreid Mijnpensioenoverzicht.

drankenzo... Pensioenfonds Dranken Nummer 11 februari 2016 www.pensioenfondsdranken.nl Vrijwillige voortzetting uitgebreid Mijnpensioenoverzicht. Pensioenfonds Dranken Nummer 11 februari 2016 Een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie drankenzo... Bpf dranken wordt Pensioenfonds Dranken Mijnpensioenoverzicht.nl vernieuwd

Nadere informatie

7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*

7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).* Beste lezer, Dit overzicht met veelgestelde vragen hebben wij opgesteld naar aanleiding van de brief d.d. 10 november 2016 over de liquidatie van Coop Pensioenfonds. Heeft u een vraag die hier niet tussenstaat

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen

Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Onze regeling Keuzemogelijkheden Vragen 2 Pensioen in Nederland Nederlands pensioenstelsel

Nadere informatie

Wat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW?

Wat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW? Start Deze Argumentenkaart laat zien wat vanuit het perspectief van een nieuwe deelnemer bij PFZW de belangrijkste argumenten individuele naar PFZW zijn. Een pensioenuitvoerder kan zowel een pensioenfonds

Nadere informatie

Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel. Uw Pensioen in de Groothandel in Eieren

Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel. Uw Pensioen in de Groothandel in Eieren Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw Pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Hartelijk welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf

Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

UW PENSIOEN IN EEN NOTEDOP. 1. Wat is pensioen?... 2

UW PENSIOEN IN EEN NOTEDOP. 1. Wat is pensioen?... 2 UW PENSIOEN IN EEN NOTEDOP 1. Wat is pensioen?... 2 2. Hoe is uw pensioen in Nederland opgebouwd?... 2 2.1 AOW. 2 2.2 Pensioen via de werkgever... 3 2.3 Privé-voorzieningen 3 3. Voor wie geldt de pensioenregeling?...

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Uw pensioen in onzekere tijden

Uw pensioen in onzekere tijden Uw pensioen in onzekere tijden Stichting Pensioenfonds 1 Inleiding Dekkingsgraad per 31 december 2011 is 83,7%. Het pensioenfonds loopt (ver) achter op herstelplan. Voorlopig kortingsbesluit is noodzakelijk.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Pensioenfonds Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt

Nadere informatie

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

drankenzo... Nummer 2 april 2011 Pensioen geen Verantwoord Nieuwe beleggen bestuurders vetpot voor sterftetafels Solidariteit? Oók voor jongeren!

drankenzo... Nummer 2 april 2011 Pensioen geen Verantwoord Nieuwe beleggen bestuurders vetpot voor sterftetafels Solidariteit? Oók voor jongeren! Nummer 2 april 2011 Een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie drankenzo... Pensioen Diversen Pensioen Beleggingen Solidariteit? Oók Pensioen geen Nieuwe Verantwoord voor

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Hartelijk welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Geef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds

Geef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Geef pensioen de aandacht die het verdient Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Vijf mythes over pensioen Over pensioenen zijn meerdere mythes in omloop. Het is belangrijk om te weten hoe het wel zit. De

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9

Nadere informatie

- U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling - U bent arbeidsongeschikt

- U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling - U bent arbeidsongeschikt Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2018 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Voor wie is deze toelichting? Het Uniform Pensioenoverzicht. Uw persoonlijke gegevens

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Voor wie is deze toelichting? Het Uniform Pensioenoverzicht. Uw persoonlijke gegevens Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2018 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent gewezen deelnemer (slaper), u neemt niet meer deel aan deze pensioenregeling; - U bent gewezen deelnemer

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op uw jaarlijkse

Nadere informatie

TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht 2017 Actieve deelnemers

TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht 2017 Actieve deelnemers Postbus 2290 Nl-3430 DL Nieuwegein www.pfecolab.nl TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht 2017 Actieve deelnemers Stichting Pensioenfonds Ecolab Wat heeft u aan het Uniform pensioenoverzicht? Het Uniform

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Basispakket In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u

Nadere informatie

Extra informatie pensioenverlaging

Extra informatie pensioenverlaging Extra informatie pensioenverlaging Wat is de invloed van de verlaging op mijn netto pensioen? Als u nog niet met pensioen bent, kunnen we u nu niet zeggen hoe uw netto pensioen

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Pensioenreglement A In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start

Nadere informatie

Wat is AOW? AOW staat voor Algemene Ouderdomswet. Dit is het pensioen dat u zult ontvangen van de overheid.

Wat is AOW? AOW staat voor Algemene Ouderdomswet. Dit is het pensioen dat u zult ontvangen van de overheid. FAQ deelnemers Pensioen van de overheid Pensioen bij uw werkgever De pensioenregeling van Bpf AVH De hoogte van uw pensioen U wilt met pensioen Uw partner en pensioen Uw kinderen en pensioen Uw Uniform

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw

Nadere informatie

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U?

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U? PENSIOEN Wijzigingen per 1 januari 2015 Opbouwpercentage blijft gelijk Risico partnerpensioen voor de pensioendatum is verlaagd Pensioenleeftijd is verhoogd Opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

En nu verder. Pensioen akkoord brengt verandering Korting noodzakelijk Premies en parameters 2013 Wijzigingen in de pensioenregeling

En nu verder. Pensioen akkoord brengt verandering Korting noodzakelijk Premies en parameters 2013 Wijzigingen in de pensioenregeling jaargang 11 nummer 1 2013 Een uitgave van Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel En nu verder Pensioen akkoord brengt verandering Korting noodzakelijk Premies en

Nadere informatie

2. Hoe is uw pensioen in Nederland opgebouwd?... 2 2.1 AOW. 2 2.2 Pensioen via de werkgever... 3 2.3 Privé-voorzieningen 3

2. Hoe is uw pensioen in Nederland opgebouwd?... 2 2.1 AOW. 2 2.2 Pensioen via de werkgever... 3 2.3 Privé-voorzieningen 3 UW PENSIOEN IN EEN NOTEDOP 1. Wat is pensioen?... 2 2. Hoe is uw pensioen in Nederland opgebouwd?... 2 2.1 AOW. 2 2.2 Pensioen via de werkgever... 3 2.3 Privé-voorzieningen 3 3. Voor wie geldt de pensioenregeling?...

Nadere informatie

Ingang Partner- en wezenpensioen

Ingang Partner- en wezenpensioen Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Partner- en wezenpensioen Voor de nabestaanden januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde De hoogte van het partnerpensioen

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in de Pensioenregeling NN. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl,

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

OWASE Pensioenforum 26 juni 2013. 3 juli 2013 OWASE. Welkom. bij

OWASE Pensioenforum 26 juni 2013. 3 juli 2013 OWASE. Welkom. bij Welkom OWASE Pensioenforum 26 juni 2013 OWASE 3 juli 2013 bij Pensioenfonds en solidariteit: één voor allen, allen voor één! www.owase.nl PFO20130626/20130703 2 Programma Pensioenforum De bedoeling van

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Pensioenreglement B (excedentregeling) In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over

Nadere informatie

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1.B Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Waarom een nieuwe regeling bij Cosun? Pensioenpremie Toeslagverlening (indexatie) Discussie

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

StichtingPensioenfondsNIBC

StichtingPensioenfondsNIBC StichtingPensioenfondsNIBC Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen.

Nadere informatie

StichtingPensioenfondsNIBC

StichtingPensioenfondsNIBC StichtingPensioenfondsNIBC Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen.

Nadere informatie

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald. Uw vermogen om te leven Postbus 4806, 6401 JL Heerlen De heer A Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, 18 april 2014 Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31 december 2013 Pensioenovereenkomst

Nadere informatie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in de Pensioenregeling Westland Utrecht Hypotheekbank (WUH). Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

PSL. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

PSL. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? PSL Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de

Nadere informatie

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. #8 december 12

Pensioen Nieuws. #8 december 12 Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #8 december 12 1 AVEBE Pensioenfonds doet het goed in spannende tijden 2 Wolter Bouwmeester stopt als bestuurslid Nieuwe uitvoerder Pensioenspaarregeling

Nadere informatie

Het overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 31 december 2014.

Het overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 31 december 2014. Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?

Nadere informatie

Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. Geachte heer, mevrouw,

Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. Geachte heer, mevrouw, Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 Geachte heer, mevrouw, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Thales Nederland. Per 1 januari 2015 heeft Pensioenfonds Thales een nieuwe pensioenregeling.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE NIELSEN MEDIA RESEARCH REGELING

STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE NIELSEN MEDIA RESEARCH REGELING STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE NIELSEN MEDIA RESEARCH REGELING Bijlage bij Startbrief INHOUDSOPGAVE Pagina Wat is pensioen? 1 Inleiding 1 1. Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? 2 2. Wanneer

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op uw jaarlijkse

Nadere informatie

Stichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern

Stichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern Deelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds 20 februari 2013 Utrecht-De Meern Agenda 1. Opening 2. Evaluatie herstelplan 31-12-2012 en korting pensioenen 3. Toeslagenbesluit (indexatie) 4. Rondvraag

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer aan deze pensioenregeling; - U bent arbeidsongeschikt. Het Uniform Pensioenoverzicht

Nadere informatie

PENSIOENREGELING. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel. Uw pensioen in de AGF-groothandel

PENSIOENREGELING. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel. Uw pensioen in de AGF-groothandel PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen in de AGF-groothandel 2 Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor

Nadere informatie

Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf

Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de

Nadere informatie

Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh

Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden Ferry Pereboom Angelique Kansouh Februari 2012 De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS Inhoudsopgave 0. Voorwoord......... 3 1. Lage dekkingsgraad

Nadere informatie

Wat krijgt u in uw pensioenregeling?

Wat krijgt u in uw pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever McCain Foods Holland B.V. pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling.

Nadere informatie

Wat krijgt u in uw pensioenregeling?

Wat krijgt u in uw pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever Stichting Autoriteit Financiële Markten pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013 Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur de pensioenregeling

Nadere informatie

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent. Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Eieren en ei-producten

Uw pensioen in de Groothandel in Eieren en ei-producten Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen in de Groothandel in Eieren en ei-producten Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever Stichting Autoriteit Financiële Markten pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw pensioen. Die vind

Nadere informatie