de Dag van de Digitale Overheid

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "de Dag van de Digitale Overheid"

Transcriptie

1 donderdag 26 mei 2016 de Dag van de Digitale Overheid 1000 ambtenaren op één dag verbonden rond het thema Future Work Skills partnerprospectus

2

3 26 MEI 2016 VOORBEREIDING de DAG v/d DIGITALE OVERHEID FLIPPING THE CLASSROOM 5 exclusieve videolessen DUURZAME OPBRENGSTEN TRANSFORMATIE VAN UW ORGANISATIE 24/7 online beschikbaar Inzicht in noodzakelijke digitale werkvaardigheden CONGRES HILVERSUM FUTURE WORK SKILLS deelnemers 900 collega s live verbonden Future Work Skills in een nationale en internationale context plaatsen DIGITAAL MAGAZINE verdiepen in thema Bewustwording van de organisatie als een informatieverwerkend bedrijf uw organisatie profileren Attitudeverandering en draagvlak voor gewenste veranderingen SIMULTAAN 30 STUDIEDAGEN maatwerk Ontwerp door eigen locatie externe trainer Platenmakerij Tools en inspiratie om Future Work Skills duurzaam te ontwikkelen

4 Ben jij onze partner? Hoe kan jij als zelfstandig adviseur meedoen? Ben jij een zelfstandig adviseur die werkt voor overheidsinstellingen en is het thema digitalisering bij jouw klant actueel, dan biedt de Dag van de Digitale Overheid voor jou een kans. Wij zijn namelijk op zoek naar ca. 30 trainers die de decentrale studiedag bij een van de deelnemende organisaties kunnen verzorgen. What s in it for you? Je biedt jouw klant de mogelijkheid om deel te nemen aan een uniek evenement; Je toont jouw klant dat je voorop loopt wanneer het gaat om het nieuwe trends en ontwikkelingen; Je wordt formeel partner van de Stichting Digitale Overheid en kunt je zelf daarmee profileren; Reële kans op vervolgopdrachten in het verlengde van de studiedag; Een betaalde opdracht. Wat moet je investeren? De tijdsinvestering bestaat uit het werven van de klant, zodat deze zich aansluit bij de Dag van de Digitale Overheid, een inhoudelijk voorgesprek en het modereren van de studiedag zelf. De totale tijdsinvestering is niet meer dan 20 uur. Op 15 december van 15:00 tot 17:00 organiseren wij een informatiemiddag voor zelfstandig adviseurs die meer willen weten van dit initiatief en overwegen om zich aan te sluiten. De bijeenkomst is in Eindhoven bij Seats2Meet (Strijp-S). Meld je aan via de website

5 Profiel moderator/adviseur: Het thema van de Dag van de Digitale Overheid is: Future Works Skills. De vaardigheden die je nu en in de toekomst nodig hebt om de digitale wereld mede vorm te geven. Het zoeken van de juiste balans in het gebruik van intermenselijke en digitale vaardigheden. In dit kader verwachten wij als Stichting Digitale Overheid (SDO) het volgende van jou als moderator/adviseur: Algemeen Het onderschrijven van de visie, missie en doelstellingen van de SDO. Een grondige kennis van en inzicht in het functioneren van de overheid. Minimaal HBO/WO basisniveau en ervaring bij de overheid. Communicatief sterk en sociaal vaardig. Ervaring in het interactief werken met groepen. Goed analytisch kunnen luisteren. Signalen uit de groep kunnen vertalen naar concrete (actie)punten. Specifiek Affiniteit met het thema van de dag van de Digitale Overheid. Affiniteit met en (mogelijke) kennis van digitaal werken. Affiniteit met en (mogelijke) kennis van ICT bij de overheid. Affiniteit met HRM vraagstukken bij de overheid. Kennis van de actuele (digitale) dienstverlening en informatievoorziening. Werkzaamheden en uurverdeling moderator/adviseur (20 uur) Acquisitie van een overheidsorganisatie die betaald deelneemt aan de Dag van de Digitale Overheid op 26 mei Normaal gezien is deze organisatie een warm contact van de adviseur: een bestaande klant. Bestuderen van een aantal video s in een online leeromgeving, die vooraf door de SDO worden gepubliceerd in de online leeromgeving. Met de deelnemende klant op managementniveau inventariseren welke specifieke leerdoelen van toepassing zijn. Deze inpassen als maatwerk in het generieke stramien van de studiedag. Het volgen van een uitgebreide briefing door SDO voorafgaand aan de Dag van de Digitale Overheid. Er zal worden ingegaan op het thema: Future Work Skills en het concrete centrale en decentrale programma. Het actief begeleiden van het proces van de decentrale studiedag. Jij bent zelf de trainer/moderator op de decentrale studiedag op 26 mei Vergoeding en instrumenten De vergoeding voor de moderator/adviseur voor bovenstaande activiteiten bedraagt all-in excl. BTW per deelnemende organisatie. De stichting stelt wervend materiaal ter beschikking dat kan worden ingezet bij het benaderen van organisaties. De stichting neemt verder alle administratieve werkzaamheden (contracten etc.) uit handen.

6 Over de Stichting Digitale Overheid De Stichting Digitale Overheid (2013) wil als niet-gouvernementele organisatie een bijdrage leveren aan het tot stand komen van een digitale overheid. De stichting sluit aan bij de ambitie en initiatieven van o.a. minister Plasterk van BZK voor het jaar 2017, dat nader is uitgewerkt door het Commissariaat Digitale Overheid in het Digiprogramma Deze ambities zijn in lijn met Gemeente 2020 (VNG) en de daaraan gekoppelde Digitale Agenda De stichting levert haar bijdrage onder andere door vanuit een breed nationaal en internationaal perspectief hoogwaardige en innovatieve ontmoetingen voor bestuurders en ambtenaren te organiseren. De stichting is onafhankelijk en handelt zonder winstoogmerk. Visie Onze samenleving en overheid bevinden zich in een overgangsfase van analoge naar hoofdzakelijk digitale communicatie. Dit vergt veel van de beschikbare technische infrastructuur. De technische mogelijkheden hebben zich de laatste jaren snel ontwikkeld. Maar wat technisch mogelijk en wenselijk is, vereist ook een nieuwe manier van organiseren, werken en vooral van denken. Om de digitale overheid in te richten, is een andere attitude en zijn andere vaardigheden noodzakelijk, bij zowel overheid als samenleving. Hans Hoornstra Voorzitter Wijnand van Lieshout Directeur

7

8 Missie De Stichting Digitale Overheid wil bijdragen aan het tot stand komen van een Digitale Overheid, waarbij het zich nadrukkelijk richt op onderstaande doelstellingen: Cultuuromslag en attitudeverandering stimuleren Trends monitoren en inspireren Netwerken en kenniscirculatie faciliteren Expertise ambtenaren vergroten Matchen aanbieders en afnemers Track record De Stichting Digitale Overheid heeft meerdere succesvolle congressen georganiseerd en een digitaal magazine uitgegeven in mei Het Nationaal Congres Gemeenten en Sociale Media (2013) en het Nationaal Congres Digitale Overheid (2014) werden bezocht door ca. 750 ambtenaren. In 2013 werden speciale inspiratiesessies georganiseerd voor gemeentebestuurders en in hetzelfde jaar volgde ook een training voor gemeenteraadsleden. In 2015 is sprake geweest van een heroriëntatie en het ontwikkelen van een nieuw concept dat de doelstellingen van de stichting nog beter dient.

9 Een innovatief leerconcept Waarom anders in 2016? Onze congressen worden positief beoordeeld. Deelnemers voelen zich geïnspireerd. Maar hoe waardevol ook: zelfs wanneer er meerdere collega s deelnemen, is de impact voor de dagelijkse praktijk meestal beperkt tot het individu. Daarom vergroten we met de inzet van technologie het rendement van onze initiatieven. De Dag van de Digitale Overheid 2016 gaat op grotere schaal bestuurders en ambtenaren bereiken, verspreid over meerdere organisaties in het hele land. Daarbij wordt de inhoud van de dag specifiek afgestemd op de vragen die binnen de deelnemende organisaties leven. Groter bereik, meer maatwerk, duurzame opbrengsten. Voor wie is de Dag van de Digitale Overheid bedoeld? De dag is bedoeld voor iedereen die: in Rijksdienst is; bij Provincies, Waterschappen of Gemeenten werkt of bestuurder is; bij een Rijksuitvoeringsorganisatie werkt; bij een Zorginstelling werkt. De Dag van de Digitale Overheid Donderdag 26 mei 2016 is de Dag van de Digitale Overheid. De stichting biedt ambitieuze overheidsorganisaties de mogelijkheid om hun medewerkers in hun eigen omgeving een sterke impuls te geven op het terrein van Future Work Skills. De dag bestaat uit ca. 30 simultaan georganiseerde studiedagen in het land, die live zijn verbonden met een centraal congres bij het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid in Hilversum. De stichting heeft de ambitie om minimaal overheidsmedewerkers op een dag te mobiliseren op dit onderwerp. practice what you preach

10 Conceptbeschrijving Wat betekent het wanneer uw organisatie deelneemt aan de Dag van de Digitale Overheid? De dag van de Digitale Overheid betrekt uw hele team en directie. We werken met live videoverbindingen en volgens de principes van Blended Learning en Flipping the Classroom. Het werkt zo: a. Blended learning* In plaats dat u bij een reguliere studiedag in korte tijd een vrijwel onmogelijke hoeveelheid informatie moet verwerken, maakt u efficiënt gebruik van eigentijdse technologie. Wanneer u zich inschrijft voor deze Dag van de Digitale Overheid, krijgt u toegang tot exclusief videomateriaal. De presentaties kunt u bekijken op een moment dat het u schikt. Op de studiedag zelf is daardoor veel ruimte voor verwerking en verdieping, interactieve werkvormen en netwerken. U krijgt de gelegenheid om te discussiëren met vakgenoten, waardoor u na afloop niet alleen inhoudelijk helemaal up-to-date bent, maar ook beschikt over een netwerk van vakgenoten met soortgelijke interesse en verantwoordelijkheid. b. Voor directie en management Uw directie en management wordt uitgenodigd voor het centrale congres in Hilversum op 26 mei U ontmoet hier ca. honderd collega-bestuurders en ambtenaren met gelijksoortige verantwoordelijkheden en uitdagingen. Het programma opent plenair met een aansprekende keynote die live wordt gestreamd naar de 30 decentrale studiedagen. c. Voor uw teams Uw teams en medewerkers gaan in hun eigen omgeving aan de slag met een moderator, met wie wij u in contact brengen. Deze ervaren specialist maakt een voorbereidende afspraak met u en verwerkt uw uitdagingen en wensen in het programma van de studiedag. De moderator is degene die bij u op locatie de Dag van de Digitale Overheid begeleidt. Binnen een landelijk uniform stramien is er dus ruimte voor maatwerk, zodat juist die vraagstukken die voor uw organisatie relevant zijn goed aan bod komen. Het centrale startschot wordt gegeven in Hilversum met een inspirerende keynote, die op alle decentrale studiedagen via een live verbinding wordt gevolgd. Dit geeft een positieve lading aan de dag, omdat voel- en zichtbaar wordt dat in het hele land ca ambtenaren zich die dag tegelijkertijd richten op hetzelfde onderwerp. Ook burgers kunnen op deze manier worden betrokken. Na de opening draait iedere studiedag het eigen programma. Het is de intentie om via sociale media voortdurend informatie-uitwisseling te hebben tussen verschillende locaties.

11 d. Het magazine voor uw profilering Speciaal voor de Dag van de Digitale Overheid geeft de stichting een digitaal magazine uit. In het professioneel vormgegeven magazine komen alle participerende organisaties aan bod. Dus wanneer uw organisatie deelneemt, komt u ook in het magazine. Het idee hierachter is dat juist de voorlopers en de meest ambitieuze organisaties deel zullen nemen, waardoor het magazine een belangrijk inspiratiedocument kan zijn voor andere overheidsorganisaties, en een mooi moment om u te profileren. *Wat is Blended Learning? Blended Learning Blended learning is een mix van leren met en zonder technologie. Concreet gaat het dan om de combinatie van online kennis en inspiratie opdoen, en het verwerken en verdiepen offline. Flipping the Classroom In plaats dat u bij een reguliere studiedag in korte tijd een vrijwel onmogelijke hoeveelheid informatie moet verwerken, maakt u efficiënt gebruik van eigentijdse technologie. Wanneer u zich inschrijft voor deze Dag van de Digitale Overheid, krijgt u toegang tot exclusief videomateriaal. De presentaties kunt u bekijken op een moment dat het u schikt. Op de studiedag zelf is daardoor veel ruimte voor verwerking en verdieping, interactieve werkvormen en netwerken. U krijgt de gelegenheid om te discussiëren met vakgenoten, waardoor u na afloop niet enkel inhoudelijk helemaal up-to-date bent, maar ook uw collega s beter leert kennen.

12 Het thema van de Dag van de Digitale Overheid 2016 Er is veel aandacht voor de harde kant van digitalisering. Door allerlei brede programma s zoals van KING en de Rijks Digicommissaris krijgt de landelijke digitale infrastructuur uitstekende impulsen. We zijn zeker op de goede weg. De zachte (de menselijke) kant krijgt relatief weinig aandacht. Het is wel een belangrijke succesfactor om de digitalisering te laten slagen. De context waarbinnen de overheidsmedewerkers moeten werken is net als de samenleving sterk aan verandering onderhevig. Ook aan de handelingssnelheid van de overheid worden andere eisen gesteld. Wat nu nodig is kan in één woord worden samengevat: agility. Slim meebewegen met wat de samenleving vraagt zonder het goede van het oude weg te gooien. Het is een innovatieproces: het gaat om het aanpassingsvermogen. In de Trendrede 2015 wordt dit aangeduid met de periode van ondertussenheid. Een citaat: De transitie van een achterhaald systeem richting het noodzakelijk nieuwe. Het oude kwijnt langzaam weg terwijl het nieuwe nog niet op volle sterkte is. Het is de fase waarin de vernieuwingskracht substantiële weerstand ondervindt. Iedere fase van ontwikkeling vraagt dus andere vaardigheden van degenen die het vorm moeten geven. Deze (toekomstige) vaardigheden vormen het thema voor de Dag van de Digitale Overheid 2016: FUTURE WORK SKILLS

13 Tien Future Work Skills Inzicht in betekenisgeving; Sociale intelligentie; Nieuw en aanpassend denken m.b.t. wet- en regelgeving; Interculturele competentie; Computermatig denken; Nieuwe media geletterdheid; Transdisciplinairiteit; Design Thinking; Anders toegeruste leiding en Online en offline samenwerking. (Bron: Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute) Zeven ontwrichtende verschuivingen in het huidige maatschappelijke landschap: Langere levensduur; Slimme machines en systemen: het verdwijnen van repetitieve taken; Gecomputeriseerde wereld: enorme toename sensoren en rekenkracht; Internet of Things; Nieuw medialandschap: digitale geletterdheid; Supergestructureerde organisaties en Sterke toename wereldwijde interconnectiviteit. (Bron: Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute)

14 Programma Dag van de Digitale Overheid 26 mei 2016 De wereld om ons heen verandert ingrijpend. Vooral door een sterke versnelling van technologische mogelijkheden. Dit heeft zijn weerslag op het functioneren van de overheid. Een voorwaarde voor digitalisering is vanzelfsprekend een goede infrastructuur, maar het menselijke aspect moet niet vergeten worden. Het programma van de Dag van de Digitale Overheid richt zich op de softe aspecten van digitalisering met het thema Future Work Skills. Centrale kick-off De openingskeynote om 09:30 in Hilversum is het startschot van de dag. Deze kick-off wordt live gestreamd naar alle decentrale studiedagen in het land, waardoor ambtenaren verbonden zijn. Deze opening is dus hetzelfde voor alle deelnemers: zowel centraal als decentraal. Na de gemeenschappelijke opening wordt de live verbinding gesloten en volgen de studiedagen en het congres ieder hun eigen programma. Stramien In de decentrale studiedagen, die plaatsvinden op de locaties van de deelnemende organisaties zelf, zal de nadruk liggen op interactieve werkvormen. Het centrale congres in Hilversum, dat tegelijkertijd plaatsvindt, heeft vooral plenaire presentaties. Desalniettemin zijn de programma s van het centrale congres en decentrale studiedagen opgebouwd volgens een gelijksoortig stramien. De onderwerpen worden stuk voor stuk ondersteund door de video s die de deelnemers op voorhand bestudeerd hebben in een online leeromgeving van de Stichting Digitale Overheid. Deze videopresentaties worden speciaal voor deze dag geproduceerd. Hierdoor is er een gelijk aanvangsniveau van alle deelnemers. De programma s zijn dagvullend, waarbij de opening plaatsvindt om 09:30 en er wordt afgesloten om 17:00.

15 Studiedagen opgebouwd uit drie blokken CONTEXT Vanuit een oriëntatie op technologische ontwikkelingen in de buitenwereld wordt de context van de organisatie in kaart gebracht. Hierbij wordt nadrukkelijk aandacht besteed aan toekomstontwikkelingen en -scenario s. Hoe ziet de wereld van morgen er uit? Ieder onderwerp voorbereid met videopresentaties CONSEQUENTIES In deze sessie vindt een vertaling plaats van de observaties: Als de wereld van morgen er zo uit gaat zien, wat betekent dit dan voor onze organisatie? maar ook Wat betekent dit voor mij als professional. In deze stap gaan we op zoek naar die Future Work Skills die voor u en uw organisatie belangrijk zijn. ACTIEPLAN Wanneer de context en de rol van uw organisatie en deelnemers een profiel hebben gekregen, wat zijn dan praktische stappen om de organisatie en de professional verder te helpen? De decentrale studiedagen worden bezegeld met een intentieverklaring, zodat de dag wordt afgesloten met een concreet resultaat.

16 Opbrengsten Specifiek voor de deelnemers aan het centrale congres in Beeld en Geluid te Hilversum: Deelnemers krijgen inzicht in de noodzakelijke digitale vaardigheden die uw management en medewerkers nu en in de toekomst dienen te bezitten. Deelnemers worden zich bewust van hun organisatie als een informatieverwerkend bedrijf, waarin informatievoorziening en ICT gezamenlijke verantwoordelijkheden zijn. Deelnemers zijn in staat deze Future Work Skills te plaatsen in een nationale en internationale context. Deelnemers krijgen inzicht in noodzakelijke attitudeverandering en er ontstaat draagvlak voor de gewenste veranderingen. U krijgt de tools in handen waarmee u in staat bent een doelgericht programma op te zetten om Future Work Skills duurzaam en kwalitatief te ontwikkelen. Op hoog leidinggevend niveau ontmoet u collega s uit diverse organisaties met wie u uw netwerk kunt onderhouden of uitbreiden. U kunt uw individuele visie en betrokkenheid rond het thema Future Work Skills delen met en toetsen aan de opvattingen van gelijkgestemden. Specifiek voor de deelnemers aan de decentrale studiedag op uw eigen locatie: U bent en blijft in uw eigen werkomgeving met uw (in-)directe collega s. U hoeft dus niet te reizen naar een centrale accommodatie. In die zin is het een reguliere werkdag. U kunt met velen (15 tot 30 personen) tegelijkertijd discussiëren over het thema Future Work Skills. Het rendement van de Dag van de Digitale Overheid is hierdoor groot.

de Dag van de Digitale Overheid

de Dag van de Digitale Overheid donderdag 26 mei 2016 de Dag van de Digitale Overheid 1000 ambtenaren op één dag verbonden rond het thema Future Work Skills prospectus 26 MEI 2016 VOORBEREIDING de DAG v/d DIGITALE OVERHEID FLIPPING

Nadere informatie

2e editie18 mei 2017 de DAG van de

2e editie18 mei 2017 de DAG van de 2e editie18 mei 2017 de DAG van de Stichting 1.000 ambtenaren op één dag verbonden rond het thema Future Work Skills Over de Stichting Digitale Overheid De Stichting Digitale Overheid (2013) wil als niet-gouvernementele

Nadere informatie

REMIND. Bij u op SCHOOL?

REMIND. Bij u op SCHOOL? REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding

Nadere informatie

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden voor de Dag van de Digitale Overheid.

Algemene Voorwaarden voor de Dag van de Digitale Overheid. Algemene Voorwaarden voor de Dag van de Digitale Overheid. Artikel 1: Begripsbepalingen, algemene bepalingen 1.1 De Dag van de Digitale Overheid is een initiatief van de Stichting Digitale Overheid, verder

Nadere informatie

De apotheker is de coach! coaching van medewerkers

De apotheker is de coach! coaching van medewerkers De apotheker is de coach! coaching van medewerkers De apotheker is de coach! coaching van medewerkers Inleiding Als apotheker heb je een breed en veeleisend takenpakket in een complexe werkomgeving. Je

Nadere informatie

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

Opleidingsprogramma DoenDenken

Opleidingsprogramma DoenDenken 15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor

Nadere informatie

2 e editie. 28 september Rotterdam 29 september Utrecht 30 september Eindhoven 1 oktober Apeldoorn 2 oktober Groningen. www.lerenmettablets.

2 e editie. 28 september Rotterdam 29 september Utrecht 30 september Eindhoven 1 oktober Apeldoorn 2 oktober Groningen. www.lerenmettablets. 28 september Rotterdam 29 september Utrecht 30 september Eindhoven 1 oktober Apeldoorn 2 oktober Groningen www.lerenmettablets.nl 2 e editie prospectus exposanten 2 e editie Inhoud 28 september Rotterdam

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals! Zelfredzaamheid en burgerparticipatie worden steeds belangrijker in het publieke domein. Deze nieuwe manier van omgaan met burgers stelt nieuwe eisen aan uw professionals. Van hen wordt steeds nadrukkelijker

Nadere informatie

- vaardigheden en praktijk ontwikkelen om op basis van een professionele dialoog met scholen samen te werken.

- vaardigheden en praktijk ontwikkelen om op basis van een professionele dialoog met scholen samen te werken. Opbouw Basistraining Cultuureducatie boven C-niveau/Zeeland Versie aanbieders/culturele instellingen 1 Bedoeling Doel van de basistraining is, om binnen de keuzes die Zeeland heeft gemaakt voor de invulling

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

LEREN DOOR TE DOEN DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS

LEREN DOOR TE DOEN DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS Deze energieke, tweedaagse training resulteert in hands-on ervaring en meer inzicht in de Design Thinking principes, de belangrijkste tools en terminologie.

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

- het formuleren van een onderdeel voor een beleidsplan cultuureducatie op maat van de school.

- het formuleren van een onderdeel voor een beleidsplan cultuureducatie op maat van de school. Opbouw Basistraining Cultuureducatie boven C-niveau/Zeeland Versie ICC 1 Bedoeling Doel van de basistraining is, om binnen de keuzes die Zeeland heeft gemaakt voor de invulling van Cultuureducatie met

Nadere informatie

BrabantZorg Lid Raad van Toezicht

BrabantZorg Lid Raad van Toezicht BrabantZorg Lid Raad van Toezicht BrabantZorg Lid Raad van Toezicht, portefeuille Vastgoed BrabantZorg Vanuit 35 locaties en met ruim 5.500 enthousiaste medewerkers in Noordoost-Brabant biedt BrabantZorg

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu

Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Na een afspraak niet terug naar kantoor, maar door naar huis waar je

Nadere informatie

Werkatelier Informatiebeleid Komen tot een actueel, gedragen en verbonden informatievoorziening

Werkatelier Informatiebeleid Komen tot een actueel, gedragen en verbonden informatievoorziening Native Consulting heeft een 4-daagse praktische en interactieve workshop ontwikkeld over ICT-beleid in relatie tot de gemeentelijke strategie. U komt niet alleen om te luisteren naar nieuwe kennis en inzichten,

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn Zorg en Welzijn Algemeen De post-hbo opleiding Management in Zorg en Welzijn is een opleiding van 1,5 jaar voor mensen met een afgeronde hbo-opleiding die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn en

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Werkatelier Informatiebeleid 2016-2020 Komen tot een actueel, gedragen en verbonden informatievoorziening

Werkatelier Informatiebeleid 2016-2020 Komen tot een actueel, gedragen en verbonden informatievoorziening Native Consulting heeft een 4-daagse praktische en interactieve workshop ontwikkeld over ICT-beleid in relatie tot de gemeentelijke strategie. U komt niet alleen om te luisteren naar nieuwe kennis en inzichten,

Nadere informatie

Wij, de overheid - samenvatting

Wij, de overheid - samenvatting Wij, de overheid - samenvatting Inleiding: de complexe overheid Overal waar een grens wordt gelegd, ontstaat behoefte aan samenwerking en kennisuitwisseling over die grens heen, binnen organisaties, tussen

Nadere informatie

Van doseren naar doceren. De apotheker als docent

Van doseren naar doceren. De apotheker als docent Van doseren naar doceren De apotheker als docent Van doseren naar doceren De apotheker als docent Inleiding Als apotheker heb je een breed en veeleisend takenpakket in een complexe werkomgeving. Je vervult

Nadere informatie

INSTITUUT VOOR CAREER & DEVELOPMENT. IC&D Master Classes: je kennis toegepast

INSTITUUT VOOR CAREER & DEVELOPMENT. IC&D Master Classes: je kennis toegepast INSTITUUT VOOR CAREER & DEVELOPMENT IC&D Master Classes: je kennis toegepast THE ART OF KNOWLEDGE IS HAVING IT TO APPLY IT. (CONFUCIUS) Kennis is tegenwoordig overal beschikbaar en op elk willekeurig moment.

Nadere informatie

Managementondersteuning in de 21ste eeuw. Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny

Managementondersteuning in de 21ste eeuw. Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny Managementondersteuning in de 21ste eeuw Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny Agenda Kennismaking Het Nieuwe Werken volgens Moneypenny De impact van Het Nieuwe Werken op de managementondersteuner

Nadere informatie

7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur

7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur 7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur RegioAcademie 2012-2013 De regionale samenwerking De regionale samenwerking tussen gemeenten is niet meer weg te denken in bestuurlijk Nederland. Ruwweg

Nadere informatie

Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid

Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 7-daagse training: Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid Duurzaam en waardevol leiderschap

Nadere informatie

Persbericht Bewegende Beelden Over beelden en media bij betekenisgeving en zingeving in een veranderende overheid

Persbericht Bewegende Beelden Over beelden en media bij betekenisgeving en zingeving in een veranderende overheid Persbericht Bewegende Beelden Over beelden en media bij betekenisgeving en zingeving in een veranderende overheid Symposium 2013 Samenvatting: hoe enthousiasme in de overheid leidde tot co-creatie Op 31

Nadere informatie

Zelftest communityvaardigheden voor bibliotheekmedewerkers

Zelftest communityvaardigheden voor bibliotheekmedewerkers Zelftest communityvaardigheden voor bibliotheekmedewerkers Onderdeel van toolkit Nieuw Delen 2. Zelftest Werken met Communities Wat kan ik met de zelftest? Hieronder tref je een test aan waarmee je een

Nadere informatie

WebCast Snel en effectief live uw doelgroep bereiken via het web

WebCast Snel en effectief live uw doelgroep bereiken via het web WebCast Snel en effectief live uw doelgroep bereiken via het web Of het nu gaat om een vergadering, training, conferentie of seminar, als u een bijeenkomst organiseert, streeft u naar een zo hoog mogelijke

Nadere informatie

Manager van nu... maar vooral van morgen

Manager van nu... maar vooral van morgen Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,

Nadere informatie

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem.

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem. Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

VNSG Collectieve inkoop - SAP Learning Hub. Webinar 26-05-2015 (Karin van den Brand & Marcel Lemans)

VNSG Collectieve inkoop - SAP Learning Hub. Webinar 26-05-2015 (Karin van den Brand & Marcel Lemans) VNSG Collectieve inkoop - SAP Learning Hub. Webinar 26-05-2015 (Karin van den Brand & Marcel Lemans) Public SAP LEARNING HUB VOOR EUR 800,- p.p. 1 Helpt bij SAP opleidings,- en studie uitdagingen Waarom

Nadere informatie

Consultant Werk en Inkomen

Consultant Werk en Inkomen Consultant Werk en Inkomen Voor de specialist op inkomensgebied die bij wil blijven, het hele jaar door! Introductie De adviesmarkt rond inkomensverzekeringen en sociale zekerheid verandert zeer snel.

Nadere informatie

Werken aan resultaat, altijd en overal

Werken aan resultaat, altijd en overal Werken aan resultaat, altijd en overal Congres Over Het Nieuwe Werken Programma HNW Belastingdienst Dr. Y. Boutachekourt 19 november 2013 2 Visie film HNW Belastingdienst 3 Veranderdoelen van de Belastingdienst

Nadere informatie

FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging

FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging Via het Klavertje 4 Model zet u sociale media en ICT breed in Didactische

Nadere informatie

De wereld van online communicatie anno. 13 augustus 2014

De wereld van online communicatie anno. 13 augustus 2014 ! De wereld van online communicatie anno! 13 augustus 2014 Anne Marie Hazenberg @AMH010 @NewMediaBrains @SoMeMonteur amh@newmediabrains.com www.newmediabrains.com Online brains 15 professionals meer dan

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven

Nadere informatie

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING 1 INNOVATION BY MAKING, LEARNING BY DOING Bij alles wat we doen, hanteren we deze twee principes. Innovation happens by making. The only way to learn innovation is

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf

Nadere informatie

Leernetwerkgroep Eigen regie en vertrouwen

Leernetwerkgroep Eigen regie en vertrouwen Werken in het Westen Leernetwerkgroep Eigen regie en vertrouwen HRM ers als wegbereiders van de Gemeente als partner in de netwerksamenleving Foto: blog.eventish.com Er is op dit moment een mega-transitie

Nadere informatie

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd.

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd. MASTERCLASS Haal meer uit uw MVO communicatie en zelfverklaring 2 keer eerder met succes uitgevoerd. DOEL EN AMBITIE Deze masterclass vergroot uw inzichten in de communicatie- en businesskansen van MVO.

Nadere informatie

AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling

AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling De Match tussen Persoonlijke Ambitie van de Medewerkers en de Organisatie Ambitie in verbinding met een positieve waardebeleving bij de Doelgroep zorgt voor een hoger

Nadere informatie

Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland

Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland september 13 Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. (Albert Einstein, 1879-1955) M e r k c o a

Nadere informatie

Essentieel leiderschap; moeiteloos manifesteren Een leergang over balans tussen jouw waarden en jij als leider in het medisch speelveld

Essentieel leiderschap; moeiteloos manifesteren Een leergang over balans tussen jouw waarden en jij als leider in het medisch speelveld Essentieel leiderschap; moeiteloos manifesteren Een leergang over balans tussen jouw waarden en jij als leider in het medisch speelveld wat zien wij? De ontwikkelingen in de zorg gaan razend snel. De complexiteit

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

E-Learning productie. Hulp on the moment of need

E-Learning productie. Hulp on the moment of need E-Learning productie Software Creëren IT gebruikersdocumentatie Hulp on the moment of need Corporate Learning Talent Management Over tts tts knowledge matters. tts zorgt voor kennisoverdracht en de ontwikkeling

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Onze Trainingen en Diensten

Onze Trainingen en Diensten KED-Quest Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen zich

Nadere informatie

STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1

STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1 STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1 Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Trainersvaardigheden! In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Sturing van (jeugd)zorg, welzijn en participatie Regisseren in het maatschappelijk domein In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente

Nadere informatie

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR OR op cursus Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies 1. Inleiding Uit diverse trendanalyses blijkt dat een meerderheid van zowel OR en als bestuurders vindt dat de OR veel invloed heeft op de

Nadere informatie

SUCCES 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS 313.000 DECISION MAKERS. ONTMOET BEREIK 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7

SUCCES 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS 313.000 DECISION MAKERS. ONTMOET BEREIK 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7 W E E K VA N D E O N D E R N E M E R 2 0 0 7 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7 JAARBEURS UTRECHT SUCCES ONTMOET 6.0 6. 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, BEREIK 00 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS EN 313

Nadere informatie

Samen, duurzaam doen!

Samen, duurzaam doen! Samen, duurzaam doen! Een online platform voor duurzaamheid in de Kromme Rijn en Utrechtse Heuvelrug Transitie: We leven niet in een tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken Jan

Nadere informatie

Join the Innovation Makers!

Join the Innovation Makers! Join the Innovation Makers! Personal development in hard and soft skills Many career opportunities Embedded & Technical software Connected Devices 4 locations in the Netherlands and Belgium Social after-work

Nadere informatie

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren BUSINESS INNOVATION BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren EEN MASTERCLASS VAN MASTERCLASS INSTITUTE IN SAMENWERKING MET: BUSINESS INNOVATION Be

Nadere informatie

SPORT MANAGEMENT FUNDAMENTALS

SPORT MANAGEMENT FUNDAMENTALS ONLINE 2015-16 CURSUS SPORT MANAGEMENT FUNDAMENTALS MAAK VAN JE PASSIE VOOR SPORT JE BEROEP HARVEY VAN STEIN Basketbalspeler BC Apollo Alumnus Sport Management Fundamentals Mijn doel is om mijn basketbal

Nadere informatie

Projectgroep Gemeentesupport

Projectgroep Gemeentesupport Projectgroep Gemeentesupport Samenwerking tussen Stedenlink en het esociety Platform Nederland Dick van Schooneveld, voorzitter Slimme Steden, verhalen uit de praktijk Amsterdam, 6 februari 2013 Waar loopt

Nadere informatie

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! De wereld om ons heen is volop in beweging. Economische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Bezuinigingen, decentralisaties

Nadere informatie

e-leren in een KMO, kan dat?

e-leren in een KMO, kan dat? e-leren in een KMO, kan dat? Mathy Vanbuel ATiT mathy.vanvuel@atit.be Overzicht Kennismaking Wat is e-leren, Waar komt e-leren vandaan en waar gaan we naartoe? e-leren in de praktijk voorbeelden De 9 geboden

Nadere informatie

Training IPMA PMO. Nóg sterker worden binnen het vak van PMO. www.winpmoopleidingen.nl

Training IPMA PMO. Nóg sterker worden binnen het vak van PMO. www.winpmoopleidingen.nl Training IPMA PMO Nóg sterker worden binnen het vak van PMO Training van WIN PMO. De IPMA PMO opleiding Sinds 2015 is het mogelijk om een IPMA PMO certificaat te behalen bij IPMA Certificering NL (voormaling

Nadere informatie

Inzetten van technologie biedt grote mogelijkheden bij het innoveren van onderwijs, maar is niet eenvoudig en vraagt veel van een school.

Inzetten van technologie biedt grote mogelijkheden bij het innoveren van onderwijs, maar is niet eenvoudig en vraagt veel van een school. 88 Inzetten van technologie biedt grote mogelijkheden bij het innoveren van onderwijs, maar is niet eenvoudig en vraagt veel van een school. Er bestaat geen vaste innovatieformule, elke school heeft te

Nadere informatie

Functieprofiel Young Expert

Functieprofiel Young Expert 1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel

Nadere informatie

De kracht van sociale media in het onderwijs

De kracht van sociale media in het onderwijs De kracht van sociale media in het onderwijs Maak onderwijs effectiever met sociale media Tweedaagse leergang en eendaagse workshop Uw studenten maken volop gebruik van sociale media. Ze ontmoeten er hun

Nadere informatie

De wervende verenigingsadviseur

De wervende verenigingsadviseur De wervende verenigingsadviseur Inzet op energie en wervend vermogen van de vereniging WHISE ACADEMY De wervende verenigingsadviseur Het boeien en binden van mensen en organisaties in de lokale samenleving

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

Roadmap Institute for Positive Health. April 2016 Stichting IPH

Roadmap Institute for Positive Health. April 2016 Stichting IPH Roadmap Institute for Positive Health April 2016 Stichting IPH INTRODUCTIE VAN DE IPH ROADMAP De IPH roadmap schetst de resultaten die IPH de komende jaren wil realiseren. De weg naar de resultaten toe

Nadere informatie

STUDIEGIDS 2016 2017 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN

STUDIEGIDS 2016 2017 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN STUDIEGIDS 2016 2017 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN De specialisatiemodule Trainersvaardigheden is geaccrediteerd door: Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Trainersvaardigheden!

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Fontys Educational Designer Mindz (FED Mindz) Projectplan. Visie

Fontys Educational Designer Mindz (FED Mindz) Projectplan. Visie Visie We leven in een wereld die sterk veranderlijk is. Er ligt een grote verantwoordelijkheid bij docenten om de nieuwe generaties als competente rebellen klaar te stomen voor een onbekende toekomst waarin

Nadere informatie

TRAINING APPLIED CREATIVITY - ADVANCED PROGRAM WORDT SPECIALIST IN HET CREATIEVE PROCES

TRAINING APPLIED CREATIVITY - ADVANCED PROGRAM WORDT SPECIALIST IN HET CREATIEVE PROCES TRAINING APPLIED CREATIVITY - ADVANCED PROGRAM WORDT SPECIALIST IN HET CREATIEVE PROCES TRAINING: APPLIED CREATIVITY - ADVANCED PROGRAM De wereld verandert continue en in een hoog tempo. Dat vraagt wat

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

ICT: Zelf doen of uitbesteden?

ICT: Zelf doen of uitbesteden? WHITEPAPER ICT: Zelf doen of uitbesteden? De groeiende rol van ICT in het onderwijs geeft schooldirecteuren de nodige kopzorgen. Digitaal lesmateriaal, laptops of ipads voor elke leerling, goede wifi in

Nadere informatie

VERENIGING IS EEN WERKWOORD

VERENIGING IS EEN WERKWOORD 21 november 2015 1 VERENIGING IS EEN WERKWOORD IN GESPREK OVER VERSCHILLENDE MANIEREN OM VANUIT JE ROL ALS BESTUURDER MENSEN BINNEN JE VERENIGING TE BEREIKEN EN MOBILISEREN 21 NOVEMBER, AMSTERDAM NBB CONGRES

Nadere informatie

FOOTBALL BUSINESS FUNDAMENTALS

FOOTBALL BUSINESS FUNDAMENTALS ONLINE 2015-16 CURSUS FOOTBALL BUSINESS FUNDAMENTALS MAAK VAN JE PASSIE VOOR VOETBAL JE BEROEP De cursus is een goede introductie in het voetbalmanagement, want het helpt je om verschillende situaties

Nadere informatie

Guus Balkema, 010Works & initiatiefnemer & voorzitter SuGu Club. Arash Aazami, Bas Nederland & initiatiefnemer SuGu Club

Guus Balkema, 010Works & initiatiefnemer & voorzitter SuGu Club. Arash Aazami, Bas Nederland & initiatiefnemer SuGu Club De SuGu Club De SuGu (Start-Up & Grown-Up) Club richt zich op de biobased- en de creatieve industrie van Rotterdam. Op dit moment zien wij als ondernemers te weinig concrete samenwerking in deze sectoren,

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA

ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA VOORWOORD Hoe leiden we elke student op tot de professional voor de wereld van morgen? Met de blik op 2025 daagt die vraag

Nadere informatie

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business Masterclass Value of Information Waarde creëren voor de business Informatie en informatietechnologie maken het verschil bij de ontwikkeling van nieuwe business ideeën. Met informatie kunnen nieuwe innovatieve

Nadere informatie

Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs. Peter Leisink

Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs. Peter Leisink Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs Peter Leisink Opzet van deze leergang Introductie Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs: inhoudelijke verkenning Programma en docenten leergang strategisch

Nadere informatie

De kracht van virtual classrooms

De kracht van virtual classrooms praxis Marion Reijerink De voordelen van live online leren en de toegevoegde waarde voor leertrajecten De kracht van virtual classrooms De markt voor professionele opleidingen en trainingen staat onder

Nadere informatie