PROCEDURE VOOR DE AANWERVING IN GESUBSIDIEERD CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND ONBEPAALDE DUUR AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE MET GELDIGHEIDSDUUR VAN 1 JAAR

Transcriptie

1 Afdeling Interne Zaken Dienst Secretarie en Algemene Zaken INFORMATIEBUNDEL PROCEDURE VOOR DE AANWERVING IN GESUBSIDIEERD CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND ONBEPAALDE DUUR AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE MET GELDIGHEIDSDUUR VAN 1 JAAR VAKMAN (D1-D3) (m/v) groep Wegen (1 VTE)/Groep Beplantingen en Begraafplaatsen (1 VTE) Het betreft een afwijkende aanwervingsprocedure overeenkomstig artikel 38 van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel. Dit betekent dat de personeelsleden die volgens deze procedure zijn aangeworven niet in aanmerking komen voor procedures voor bevordering of interne mobiliteit. Deze informatiebundel bevat een overzicht van: de gesco-voorwaarden de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (algemeen en specifiek); de functiebeschrijving; het examenprogramma; de salarisgegevens; de sociale voordelen; algemene inlichtingen (werktijden, statuut, ); de bepalingen omtrent aanwerving in tewerkstellingsprogramma s Als bijlage bij deze informatiebundel vindt u: een model van curriculum vitae (bijlage).

2 GESCO-voorwaarde Als werknemer moet je voldoen aan één van de volgende voorwaarden: op de dag voor indiensttreding uitkeringsgerechtigd volledig werkloos geweest zijn gedurende ten minste 6 maanden binnen de laatste 12 maanden voor de indiensttreding op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkendewerkzoekende sedert ten minste 6 maanden voor de indiensttreding op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkendewerkzoekende en - ofwel tewerkgesteld worden in een knelpuntberoep - ofwel behoren tot de kansengroepen op de dag voor indiensttreding OCMW steun (leefloon of financiële maatschappelijke hulp) genieten op de dag voor indiensttreding tewerkgesteld zijn in een tewerkstellingsprogramma (DAC, GESCO, doelgroepwerknemer sociale werkplaats, werkervaring) herintreder zijn (je bent herintreder als je ingeschreven bent bij de VDAB en gedurende ten minste 36 maanden geen wacht-, werkloosheids-, of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten hebt en gedurende ten minste 36 maanden niet gewerkt hebt in loondienst of als zelfstandige) De VDAB kan u uitsluitsel geven of u aan één van de voorwaarden voldoet aan de hand van uw rijksregisternummer. Bij effectieve aanwerving wordt ons een attest TPR082 bezorgd.

3 Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur en om in aanmerking te komen voor aanwerving als vakman (D1-D3) (m/v) moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren en de burgerlijke en politieke rechten genieten; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van: een uittreksel uit het strafregister (model 595) Het uittreksel uit het strafregister wordt door het bestuur opgevraagd bij de indiensttreding. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; De medische geschiktheid voor de uit te oefenen functie zal blijken uit: een attest van medische geschiktheid U bekomt vermeld attest na het medisch onderzoek waarvoor u door het bestuur zal uitgenodigd worden bij de arbeidsgeneeskundige dienst Premed, voor zover u zal tewerkgesteld worden in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. 3. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Grimbergen is gelegen in het Nederlandse taalgebied. Conform de taalwetgeving kan bijgevolg niemand tot een betrekking benoemd worden indien hij / zij de Nederlandse taal niet kent. Kandidaten worden enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma s of studiegetuigschriften blijkt dat men het onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Bij het ontbreken van een dergelijk diploma of getuigschrift moet men een bewijs van taalkennis voorleggen vóór de benoeming of bevordering. Om het nodige bewijs van de Nederlandse taalkennis te bekomen kan men deelnemen aan het taalexamen bij Selor of het noodzakelijke attest behalen door een bijkomende opleiding bij een wettelijk of decretaal erkende instelling waarin het Nederlands de onderwijstaal is. Dit kan worden nagegaan bij het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming. Uitzondering: Kandidaten voor betrekkingen op de niveaus E en D, waarvoor geen diploma vereist is, voldoen aan de vereiste kennis als ze het bewijs kunnen leveren dat ze 8 jaar als regelmatige leerling onderwijs hebben gevolgd in het Nederlandstalige lager en secundair onderwijs. Ze leveren dat bewijs aan de hand van attesten die de schoolbesturen in kwestie hebben uitgereikt. attesten van schoolbesturen waaruit blijkt dat men 8 jaar onderwijs heeft gevolgd in het Nederlands 4. voldoen aan de diplomavereisten zoals bepaald in de bijzondere voorwaarden; Kandidaten voor de functie van vakman-wegen moeten voldoen aan de volgende diplomavoorwaarde:

4 - hetzij minimaal houder zijn van een getuigschrift van de tweede graad van het technisch of beroepsonderwijs aansluitend bij de gevraagde specialiteit - hetzij houder zijn van een attest of getuigschrift afgeleverd door een erkende vormingsinstelling waaruit blijkt dat met goed gevolg een bijkomende opleiding werd gevolgd die aansluit bij de gevraagde specialiteit - hetzij aantonen dat minimaal drie jaar beroepservaring werd opgedaan in de gevraagde richting Bij uw kandidaatstelling mag u een gewone kopie van het gevraagde diploma voegen. Indien u effectief zou aangesteld worden dient u een voor eensluidend verklaard afschrift van dit diploma te bezorgen. Indien u uw diploma in het buitenland heeft behaald, moet u een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming, afdeling NARIC-Vlaanderen. Het officieel bewijs van homologatie moet meegestuurd worden met je kandidatuur. Meer informatie hierover vindt u op de website 5. slagen voor de selectieprocedure (zie verder)

5 Functiebeschrijving Doel van de functie De vakmannen staan elk binnen hun eigen specialiteit - mee in voor de realisatie van projecten en onderhoudstaken m.b.t. het openbaar domein, de openbare gebouwen, het openbare groen en de openbare reinheid. Plaats in de organisatie De vakmannen worden aangestuurd door de meewerkend ploegverantwoordelijken (rang Dx, schalen D4-D5) en desgevallend de coördinator (rang Cx en schalen C4-C5) van hun groep. Actueel onderscheiden we binnen de dienst Werken in Eigen Beheer de volgende op basis van technische specialismen ingestelde groepen: groep beplantingen en begraafplaatsen; groep gebouwen groep magazijn en onderhoud groep wegen Functie-inhoud - zullen de hen opgelegde taken en werkzaamheden samen met hun ploegverantwoordelijke naar behoren uitvoeren. - kunnen belast worden met andere taken dan deze die normaal tot hun werkterrein behoren. - dragen bij tot de kwaliteit van het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium door problemen, knelpunten of onvolmaaktheden aan hun ploegverantwoordelijke te signaliseren. - het is aangewezen om volgens de behoeften van het werkveld een onderscheid te maken tussen enerzijds vaklui en anderzijds handlangers. - van de vaklui kan verwacht worden dat zij bij splitsing van ploegen of wanneer de meewerkend ploegverantwoordelijke niet bij een uit te voeren werk aanwezig kan zijn, in staat zijn zelfstandig te werken en/of de leiding over te nemen. Competentieprofiel - beschikken over voldoende bewezen vakmanschap in het desbetreffende werkterrein. - beschikken over het enthousiasme en over het verantwoordelijkheidsgevoel om zelfstandig bepaalde werkzaamheden uit te voeren. - fysiek en mentaal geschikt zijn voor het uit te voeren werk.

6 Examenprogramma De selectieproef zal bestaan uit de volgende onderdelen: I. Praktische proef De uitvoering van een taak volgens plan, waardoor de stielkennis van de kandidaat blijkt. II. Mondeling gedeelte Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie en van zijn /haar interesse voor het werkterrein. Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel van de selectieproef ten minste de helft van de punten behalen en voor het geheel van het examen ten minste 60%. VOORSTEL EXAMENDATUM: Vakman groep Wegen: woensdag 17 september 2014 Vakman groep Beplantingen en Begraafplaatsen: woensdag 24 september

7 Salarisgegevens Aan vermelde betrekkingen is een functionele loopbaan verbonden met de salarisschalen D1-D2-D3. Nadat 4 jaar schaalanciënniteit in D1 werd verworven, is doorstroming naar D2 mogelijk op basis van een gunstige evaluatie. Doorstroming naar D3 is mogelijk na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D3 en een gunstig evaluatieresultaat. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt 1.782,64 voor een voltijdse betrekking. Dit bedrag is aangepast aan de huidige index, reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Werkelijke diensten in statutair of contractueel dienstverband bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kunnen in aanmerking genomen worden op voorwaarde dat die beroepservaring rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie. De anciënniteit zal berekend worden a rato van de geleverde prestaties (voor diensten gepresteerd vóór ). De diensten gepresteerd na worden voor honderd procent meegerekend, ongeacht of ze voltijds of deeltijds werden gepresteerd. Hieronder vindt u een overzicht van de bruto jaarwedden. Deze bedragen zijn niet aangepast aan de index. U dient vermelde bedragen nog te vermenigvuldigen met 1,6084 om het bruto jaarsalaris te bekomen. Niveau D Salarisschalen D1 D2 D3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 3x2x350 1x2x300 8x2x350 1x2x500 1x1x350 2x2x350 1x2x500 1x1x350 2x2x

8 Sociale voordelen maaltijdcheques van 6,5 gratis hospitalisatieverzekering (indien een personeelslid tewerkgesteld is met een vervangingsovereenkomst of een contract van bepaalde duur is er 1 jaar wachttijd) terugbetaling kosten woon-werkverkeer met het openbaar vervoer fietsvergoeding van 0,21 per km voor verplaatsing woon-werkverkeer verlofregeling die een goed evenwicht tussen werk- en privéleven ondersteunt (cf. 35 werkdagen voor een voltijds personeelslid) aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Vlaanderen (premies voor verschillende familiale of professionele gebeurtenissen, vakantiedienst Pollen vzw, ) opbouw 2 de pensioenpijler voor contractuele personeelsleden Algemene inlichtingen Werktijden Een gemiddelde arbeidsweek omvat 5 arbeidsdagen en 38 uren voor een voltijds personeelslid. Het werkliedenpersoneel werkt volgens de onderstaande vaste arbeidsregeling: o maandag: van 8.00 uur tot uur van uur tot uur o dinsdag tot vrijdag: van 8.00 uur tot uur 8

9 12.30 uur tot uur Onregelmatige prestaties buiten dit uurrooster zijn mogelijk volgens de modaliteiten van de rechtspositieregeling en het reglement tijdsregistratie. Statuut Mogelijkheid tot onmiddellijke invulling van 2 voltijdse betrekkingen in gesubsidieerd contractueel dienstverband waarvan 1 VTE voor de groep WEGEN 1 VTE voor de groep BEGRAAFPLAATS EN BEPLANTINGEN De geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld worden opgenomen in een wervingsreserve van 1 jaar op voorwaarde dat de kandidaat op dat ogenblik nog in aanmerking komt voor een gesco-statuut. De kandidaten worden in volgorde van het behaalde resultaat geraadpleegd om een vacature in te vullen. Kandidaatstelling U kan zich inschrijven voor deze selectieprocedure via het desbetreffende kandidaatsformulier (zie bijlage ). Dit kandidaatsformulier dient voorzien te zijn van de volgende documenten: een gemotiveerde sollicitatiebrief; een kopie van het vereiste diploma; o hetzij een getuigschrift van de tweede graad van het technisch of beroepsonderwijs aansluitend bij de gevraagde specialiteit o hetzij een attest of getuigschrift afgeleverd door een erkende vormingsinstelling waaruit blijkt dat met goed gevolg een bijkomende opleiding werd gevolgd die aansluit bij de gevraagde specialiteit o hetzij aantonen dat minimaal drie jaar beroepservaring werd opgedaan in de gevraagde richting Kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Prinsenstraat 3 te 1850 Grimbergen en bezorgd te worden per post of door afgifte aan het onthaal van het gemeentehuis. De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is vrijdag 25 juli 2014 (poststempel geldt als bewijs). Bepalingen omtrent de aanwerving in tewerkstellingsprogramma s of voor de tijdelijke vervanging van voltijds of deeltijds afwezige personeelsleden en voor de invulling van tijdelijke contractuele betrekkingen met een maximale duur van twee jaar (art RPR 1 ) Art RPR = rechtspostieregeling van het gemeentepersoneel zoals vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van , en laatst gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

10 Voor de aanwerving in contractuele betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden waarvan de tewerkstellingsduur onbepaald is, wordt afgeweken van de bepalingen van Hoofdstuk II, afdeling III, en van Hoofdstuk III, afdelingen I en II. In dit geval wordt de volgende procedure gevolgd: 1 De vacature wordt bekendgemaakt via de VDAB of via andere organisaties voor de begeleiding van werkzoekenden; het vacaturebericht bevat de algemene en specifieke voorwaarden en het functieprofiel. 2 De VDAB (en de andere organisaties, als van toepassing) maakt een lijst op van beschikbare kandidaten die aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoen en aan het functieprofiel beantwoorden, en bezorgt die lijst van kandidaten aan het gemeentebestuur. 3 Alle voorgedragen kandidaten worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieprocedure. 4 De selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie. Ze wordt uitgevoerd door een selectiecommissie, die minimaal bestaat uit een afgevaardigde met een leidinggevende functie van het organisatieonderdeel waarin de vacature zich voordoet en een ander personeelslid met een hogere graad met de nodige deskundigheid. De selectie bestaat uit: a) eventueel, een proef die de technische vaardigheden en de communicatievaardigheden toetst op het niveau van de functie; b) een proef (interview of test) die de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de overheid van de kandidaten peilt. 5 De selectiecommissie maakt een verslag op waarin de geschiktheid van elke kandidaat wordt geëvalueerd en waarin de kandidaten finaal, naargelang hun geschiktheid, worden gerangschikt. Art Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden en voor de invulling van tijdelijke contractuele betrekkingen met een maximale duur van twee jaar wordt afgeweken van de bepalingen van Hoofdstuk II, afdeling III, en van Hoofdstuk III, afdelingen I en II op de wijze zoals hieronder verder wordt bepaald. 2. Indien er een lopende wervingsreserve voor de functie bestaat, worden de kandidaten voor de vervanging geraadpleegd in volgorde van hun rangschikking en tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen acht kalenderdagen moeten te kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een door het college van burgemeester en schepenen bepaalde termijn of binnen een overeen te komen korte termijn. 3. Indien er geen lopende wervingsreserve voor de functie bestaat of indien uit deze reserve met toepassing van 2 geen geschikte kandidaat kan worden aangesteld, wordt minimaal de volgende procedure gevolgd: De oproep tot kandidaten wordt bekendgemaakt: 1 hetzij via het bestaande sollicitantenbestand; 2 hetzij via de VDAB; 3 hetzij via andere communicatiekanalen, zoals de gemeentelijke website; 4 hetzij door een combinatie van de bekendmakingswijzen vermeld onder 1, 2 en 3 De kandidaten worden telefonisch uitgenodigd voor deelname aan de selectie die bestaat uit: a) eventueel, een proef die de technische vaardigheden en de communicatievaardigheden toetst op het niveau van de functie; b) een proef (interview of test) die de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de overheid van de kandidaten peilt. De selectie gebeurt door een selectiecommissie, die minimaal bestaat uit een afgevaardigde met een leidinggevende functie van het organisatieonderdeel waarin de vacature zich voordoet en een ander personeelslid met een hogere graad met de nodige deskundigheid. De selectiecommissie maakt een verslag op waarin de geschiktheid van elke kandidaat wordt geëvalueerd en waarin de kandidaten finaal, naargelang hun geschiktheid, worden gerangschikt. Art

11 De aanstellende overheid kan beslissen om de normale procedures te volgen. In de beslissing tot openstelling van de betrekking neemt de aanstellende overheid de redenen op voor toepassing van de in de artikelen 37 en 38 vermelde afwijkingen van de selectieprocedure. Personeelsleden die volgens een dergelijke afwijkende procedure zijn aangeworven, komen niet in aanmerking voor procedures voor bevordering of interne mobiliteit. Art. 40. De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden. Pas nadat zij hiervan het bewijs hebben geleverd door voorlegging van de nodige stukken kan de indiensttreding plaatsvinden. Indien het bewijs niet geleverd wordt binnen de door de aanstellende overheid bepaalde termijn, wordt de aanstellingsbeslissing ingetrokken en wordt overgegaan tot de aanstelling van de volgende kandidaat in de rangorde van geschikt bevonden kandidaten. 11

12 CURRICULUM VITAE VAKMAN WEGEN Dit curriculum vitae dient voorzien te zijn van de volgende documenten: een gemotiveerde sollicitatiebrief; een kopie van het vereiste diploma; o hetzij minimaal houder zijn van een getuigschrift van de tweede graad van het technisch of beroepsonderwijs aansluitend bij de gevraagde specialiteit o hetzij houder zijn van een attest of getuigschrift afgeleverd door een erkende vormingsinstelling waaruit blijkt dat met goed gevolg een bijkomende opleiding werd gevolgd die aansluit bij de gevraagde specialiteit o hetzij aantonen dat minimaal drie jaar beroepservaring werd opgedaan in de gevraagde richting Indien men enkel beroepservaring kan aantonen zonder een onderwijsgetuigschrift of -attest moeten schoolattesten kunnen voorgelegd worden waaruit blijkt dat men 8 jaar onderwijs heeft gevolgd. I. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Voornamen: Plaats en datum van geboorte: Adres: (straat, huisnummer, eventueel busnummer, postnummer en gemeente) Telefoonnummer: GSM-nummer: adres: Nationaliteit: Burgerlijke staat: Aantal kinderen ten laste: Rijbewijs categorie: 12

13 II. DIPLOMA S EN GETUIGSCHRIFTEN HOOGST BEHAALDE DIPLOMA / GETUIGSCHRIFT Aard van het hoogst behaalde diploma / getuigschrift (Kruis aan) Gevolgde richting o o o o o o master (universitair / hoger onderwijs twee cycli / ) bachelor (hoger onderwijs één cyclus / ) diploma secundair onderwijs (of gelijkgesteld) (ASO TSO -BSO KSO) getuigschrift tweede graad secundair onderwijs (ASO TSO -BSO KSO) lager onderwijs geen Periode waarin dit onderwijs werd gevolgd: van tot Behaald diploma of getuigschrift: Datum behalen diploma of getuigschrift: Naam en adres van de school / onderwijsinstelling: 13

14 EVENTUELE ANDERE DIPLOMA S / GETUIGSCHRIFTEN Diploma / Getuigschrift Onderwijsinstelling / School Periode BIJKOMENDE VORMINGEN EN OPLEIDINGEN Som hier eventuele bijkomende vormingen op nuttig voor de functie waarvoor u solliciteert: 14

15 III. TEWERKSTELLINGSGEGEVENS HUIDIGE FUNCTIE EN WERKGEVER Huidige functie Huidige werkgever: (naam + adres) HISTORIEK VROEGERE TEWERKSTELLINGEN WERKGEVER FUNCTIE OMVANG (voltijds, halftijds, ) VAN (dag/maand/jaar) TOT (dag/maand/jaar) REDEN EINDE 15

16 WERKGEVER FUNCTIE OMVANG (voltijds, halftijds, ) VAN (dag/maand/jaar) TOT (dag/maand/jaar) REDEN EINDE IV. VARIA Som hier de specifieke ervaringen / bekwaamheden / vaardigheden / hobby s op nuttig voor de functie waarvoor u solliciteert:... 16

17 17