Het Pact van Oost: Samen het talent van Oost ontwikkelen

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Het Pact van Oost: Samen het talent van Oost ontwikkelen"

Melissa Koning
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Het Pact van Oost: Samen het talent van Oost ontwikkelen Schiedam-Oost is een wijk vol mogelijkheden, barstensvol talent. Wat moet het maatschappelijk middenveld wel én niet doen opdat de bewoners van Oost zichzelf en hun gemeenschap versterken? Deze vraag stelde gemeentesecretaris Jan van Ginkel begin 2015 aan ons: (Frankelandgroep), (Woonplus Schiedam), (Buurtwerkplaats De Buren), (wethouder), (Primair Openbaar Onderwijs) en (Nationale Politie). Het resultaat van onze intensieve zoektocht ligt voor u: het Pact van Oost. Een verbond van betrokken mensen. Een frisse aanpak waarin we samen met inwoners, organisaties, ondernemers en ambtenaren werken aan het ontwikkelen van het talent van Oost. Praatjes vullen geen gaatjes. Dus heeft de wijk onze prioriteit in de toedeling van menskracht. En hebben we met elkaar concrete afspraken vastgelegd, mijlpalen benoemd, een tijdschema gemaakt. Individuele afspraken als onderdeel van ons gezamenlijk commitment aan de inwoners en gemeenschap van Oost, aan onze organisaties, aan elkaar. Geen uitdijende projecten en geen papieren tijgers, maar helder omschreven, zicht- en tastbare stappen op weg naar een krachtige gemeenschap, door krachtige inwoners. Het Pact van Oost heeft het karakter van een uitvoeringsplan. Maandelijks komen we bij elkaar om af te stemmen en de vaart erin te houden Wij zetten onze energie op een wijk die schoon, heel, veilig en eerlijk is. Een wijk met een evenwichtige bevolkingssamenstelling waar bewoners en ondernemers hun talenten kunnen ontwikkelen. Als dat nodig is zetten we ons in voor verbetering van de communicatie tussen bewoners, bedrijven, overheid en instanties. Tussen bewoners. Tussen instanties onderling. Hoe we dit gaan doen en wie eigenaar is van welke, staat op de volgende pagina s. Het Pact van Oost Wij werken samen met inwoners, organisaties, ondernemers en ambtenaren aan het ontwikkelen van het talent van Oost. Daarvoor zetten wij ons extra in, zolang dat nodig is. Wij gaan voor een wijk die schoon, heel, veilig en eerlijk is. Een wijk met een evenwichtige bevolkingssamenstelling. Een ondernemende wijk waar bewoners, ondernemers en organisaties floreren. Waar we open en duidelijk met elkaar communiceren. Schiedam, 3 september 2015 (Frankelandgroep) (Woonplus Schiedam) (Buurtwerkplaats De Buren) (Gemeente Schiedam) (Primair Openbaar Onderwijs) (Nationale Politie) 1

2 Oost is schoon, heel, veilig en eerlijk Er komt in de wijk een interventieteam dat de dagelijkse basale taken van schoon, heel en veilig samen met Sociaal beheer regelt. We bundelen en coördineren de inzet van iedereen die nodig is om specifieke opgaven (bijvoorbeeld aanpak zwerfvuil, overbewoning, mensenhandel) te realiseren. Het interventieteam gaat waar nodig samen met medewerkers van het WijkOndersteuningsTeam Oost (= WOT Oost), elk huis langs om kennis te maken en om te achterhalen of het goed gaat met de bewoners. WOT Oost doet haar uiterste best om direct te reageren op signalen en vragen van het interventieteam. Het WOT is actief en zichtbaar in de wijk aanwezig en is eenvoudig toegankelijk voor iedere wijkbewoner. Wij faciliteren een voor iedereen zicht- en merkbare buurtpreventie. Als buurtpreventie daarom vraagt, is de politie binnen 10 minuten ter plekke. Er is uiterlijk [datum] extra zicht- en merkbare inzet van lichtblauw na uur, samen met buurtpreventie. We stellen een anoniem en laagdrempelig meldpunt in voor (vermoedens van) criminaliteit en overlast en zorgen dat er alert wordt gereageerd op meldingen. We continueren preventief fouilleren in een gedeelte van de wijk. We blijven actief inzetten op meldingen van wijkbewoners van overlast en misdrijven. Wietplantages en mensenhandel pakken we hard aan. 2

3 Oost heeft een evenwichtige bevolkingssamenstelling Woonplus Schiedam gaat in de periode zo'n 290 van haar woningen in Oost slopen en circa 75 nieuwe huurwoningen bouwen. We verhuren de nieuwe woningen aan mensen die bijdragen aan een evenwichtige bevolkingssamenstelling. Tevens zal een marktpartij zo n 75 koopwoningen aan Oost toevoegen. We investeren in ouderen(woon)voorzieningen en onderzoeken de haalbaarheid van nieuwbouw. We streven er naar met iedereen die in de wijk wil komen wonen een gesprek te hebben over bijvoorbeeld hun gezinssituatie, werk, leerplicht, het hebben van zorgverzekering, enzovoort. Nieuwe Oosterlingen moeten Nederlands leren, zich goed gedragen, verzekerd zijn, voldoen aan wet- en regelgeving (bijvoorbeeld leerplichtwet, binnen drie dagen na vestiging in Nederland inschrijven in het GBA, huisvestingsvergunning). We pakken 'huisjesmelkers' aan, spreken hen aan op het onderhoud van hun woningen en voeren brandweercontroles uit. We gedogen overbewoning niet. We pakken door op rotte kiezen ; we tasten de grenzen af van de juridische mogelijkheden. Rond overbewoning organiseren we een samenhangende aanpak met de hele keten. Denk hierbij aan de bewoners en de eigenaar van het pand, het uitzendbureau als het gaat om arbeidsmigranten en ook de feitelijke werkgevers. We spreken iedereen op gepaste wijze aan en indien nodig gaan we over tot het opleggen en uitvoeren van sancties. We verruimen de mogelijkheden om particuliere en commerciële verhuurders aan te schrijven, zodat zij hun panden aan de binnen- en buitenkant verbeteren en we zien erop toe dat dit ook gebeurt. Hierbij zijn de zogeheten beeldkwaliteit én het gebruik van de panden aangrijpingspunten. 3

4 Oost is een ondernemende wijk waar bewoners, ondernemers en organisaties floreren We steven ernaar dat nog voor 2016 deskundigheid op het gebied van werk en inkomen is toegevoegd aan WOT Oost om zo de inwoners beter en proactief te kunnen informeren over voor hen relevante financiële en fiscale regelingen. De gemeentelijke netwerkanalyse van de wijk is in het derde kwartaal van 2015 afgerond. WOT Oost en De Buren gaan samen, op basis van die analyse, groepen bewoners verbinden en ondersteunen om tot een vrijwilligersnetwerk (zoals in Nieuwland) te komen. Een betekenisvolle identiteit-rijke wijk kan burgerkracht laten werken. We brengen mensen met problemen in contact met laagdrempelige hulpinstanties. Die bemiddelen in hulp op scholen, bij huisartsen en door de wijkagent. Ook kunnen ouders op school aangeven wat er speelt in de buurt of in contact worden gebracht met de wijkagent. Kinderen die kans maken op een hoger uitstroomniveau mogen langer basisonderwijs volgen of krijgen meer lesuren. Scholen ontwikkelen zich als bronnen van kennis en kunde voor volwassenen (inclusief de ouders van de schoolkinderen); ze ondersteunen maatschappelijke mobiliteit. Er komen cursussen Nederlands op de scholen en bestaande initiatieven op scholen bouwen we verder uit. We liften mee op de samenwerking tussen de scholen. Dit betekent ook dat schoolstages verbonden zijn met projecten in Oost. De taal- en inburgeringscursussen stemmen we beter af op de praktijk (bijvoorbeeld: 'Hoe word ik ZZP-er', 'Welke regels zijn er inzake leerplicht, Hoe werkt de zorgverzekering'). De gemeente ondersteunt ondernemende Oosterlingen duurzaam (= langer dan een jaar: onder andere social return on investment en de right to challenge) en zorgt voor verbinding van initiatieven. Tijdelijke vrijstelling van plichten verbonden aan een uitkering wordt mogelijk als er sprake is van aansluiting bij burgerinitiatieven zoals De Buren. We beginnen met een bewaakte fietsenstalling bij station Schiedam Centrum. Door Oosterlingen met een uitkering deze fietsenstalling te laten beheren ontstaat eigenaarschap van leefomgeving, verbinding, activering en verkleint hun afstand tot de arbeidsmarkt. Bouw en renovatie van woningen in de wijk doen we zoveel als mogelijk samen met Oosterlingen (SROI). Dit kunnen betaalde krachten zijn maar ook vrijwilligers en mensen met een uitkering (zij worden in die periode vrijgesteld van hun sollicitatieplicht). We willen dit door en voor bewoners van Oost op meerdere terreinen stimuleren. 4

5 In Oost communiceren bewoners, ondernemers, overheid en instanties duidelijk en open met elkaar We faciliteren het (bestaande) overleg tussen bewoners, maatschappelijke organisaties en de gemeente. We investeren in de relatie van de Oosterlingen met de overheid door het organiseren van wijkteamtrainingen en praktijkwandelingen. We stellen een communicatie-stagiaire bij de politie aan. Deze zorgt ervoor dat in bestaande relevante media berichten komen over doel en achtergrond van de ondernomen acties in het kader van het Pact van Oost. Geschreven vanuit de leefwereld van Oost. De stagiaire werkt hierbij nauw samen met de communicatieadviseur Oost van de gemeente. 5

Vergelijkbare documenten

Scherp aan de wind! ons ondernemingsplan

Scherp aan de wind! ons ondernemingsplan 2017-2020 Inhoudsopgave: 1. Voorwoord 2. Hier staan we voor 3. Woningbezit 4. Huurders 5. Vitale wijken en buurten 6. Financiën 7. Organisatie Voorwoord samen werken