Besluitenlijst d.d. d.d. d.d. [X]Akkoordstukken [ ]Openbaar -- [ ]Besloten --

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Besluitenlijst d.d. d.d. d.d. [X]Akkoordstukken [ ]Openbaar -- [ ]Besloten --"

Transcriptie

1 Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer 2015/ Notagegevens Notanummer Datum Programma: 11 Algemene dekkingsmiddelen Portefeuillehouder Burgemeester Team PO 2- Bestuursorgaan [X]B & W [ ]Raad -- [ ]Burgemeester -- College van B & W - Burgemeester - Weth. Kolkman - Weth. Hartogh Heys - Weth. Rorink - Weth. Grijsen Besluitenlijst d.d. d.d. d.d. [X]Akkoordstukken [ ]Openbaar -- [ ]Besloten -- Routing d.d. Ambtelijk opdrachtgever portefeuillehouder par. [ ]adj.secr. -- [X]gem.secr BIS Openbaar Status Definitief Bijlagen het concept B&W besluit + diverse ledenbrieven B & W d.d.: Besloten wordt: 1 De Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer aan te passen per 1 januari 2016 in verband met wijzigingen in de Wet flexibel werken en de Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd conform de LOGA circulaire ECWGO/U ; 2 de Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer aan te passen per 1 januari 2016 in verband met de jaarlijkse indexatie van de maximumbedragen van de verplaatsingskosten voor verhuisplichtige ambtenaren conform de LOGA circulaire ECWGO/U ; 3 de Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer aan te passen per 1 januari 2016 in verband met wijzigingen in de eerder vastgestelde integrale tekst van de CAR-UWO conform LOGA circulaire ECWGO/U ; 4 de Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer aan te passen per 1 september 2015 in verband met aanvullende afspraken gemaakt voor de sector gemeenten naar aanleiding van de wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten conform de LOGA circulaire ECWGO/U ; 5 de Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer aan te passen per 1 januari 2015 in verband met de wijziging van de Wet Arbeid en Zorg conform de LOGA circulaire ECWGO/U ; 6 de Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer aan te passen per 1 januari 2015 in verband met het wijzigen van de leeftijdsafhankelijke factoren inzake het FLO-overgangsrecht conform de LOGA circulaire ECWGI/U ; 7 de Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer aan te passen per 1 januari cq. 1 maart 2015 in verband met tekstuele wijzigingen in de CAR-UWO overeenkomstig de LOGA circulaire ECWGO/U ; 8 de nota en het besluit openbaar te maken. Financiële aspecten: Financiële gevolgen voor de gemeente? Begrotingswijziging Nee Nee

2 Voorstel openbaarmaking conform Wet Openbaarheid Bestuur (Wob) [X] De nota en het besluit openbaar te maken [ ] De nota en het besluit openbaar te maken vergezeld van bijgaand persbericht [ ] De nota en het besluit openbaar te maken nadat [ ] De nota en het besluit openbaar te maken, behalve [ ] Het besluit openbaar te maken, maar niet de nota, gelet op artikel: [ ] De nota en het besluit niet openbaar te maken, gelet op artikel: Kennisgeving/ Bekendmaking Awb Kennisgeving (publicatie) conform Awb Bekendmaking conform Awb Nee Nee ADVIESRADEN: Moet een van de adviesraden gehoord worden of op de hoogte gesteld? Nee Toelichting Inleiding Formeel moet elke wijziging van de CAR-UWO door het college worden bekrachtigd om rechtskracht te krijgen. Per 1 januari 2015 is de gemeente Deventer officieel UWO-gemeente en is daardoor verplicht om die wijzigingen ongewijzigd door te voeren.daar waar aanvullingen gewenst zijn, gaan die in overleg met het Bijzonder Georganiseerd Overleg, vanwege de DOWR samenwerking. In de loop van 2015 en onlangs ook in 2016 zijn diverse circulaires geweest tot aanpassing van de CAR-UWO. De circulaire m.b.t. de invoering van een nieuw hoofdstuk 3, waarbij de vaststelling van de nieuwe integrale tekst van de hele CAR-UWO is voorgesteld, is reeds in december 2015 aan u aangeboden en op 8 december 2015 geaccordeerd. De overige circulaires worden u nu middels een collegebesluit ter vaststelling aangeboden. ECWGO/U : wijzigingen in verband met wet Flexibiliteit en Zekerheid. Naast het verzoek om de arbeidstijd te wijzigen (gaat van eens per twee jaar naar eens per jaar) kan een medewerker nu ook het verzoek doen de arbeidsplaats te wijzigen en/of de werktijd. Daarnaast is de situatie van een medewerker die doorwerkt na zijn AOW-gerechtigde leeftijd, verder uitgewerkt. Zo geldt een doorbetalingstermijn van 13 weken alvorens het dienstverband kan worden beeindigd en is een medewerker geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn als hij 6 achtereenvolgende aanstellingen heeft gekregen in max. 48 maanden (i.t.t. andere tijdelijke medewerkers, waarbij 3 aanstellingen zijn in max. 24 maanden). ECWGO/U : ophoging maximum bedragen verplaatsingskosten. Het maximaal te vergoeden bedrag aan dubbele woonkosten is van 307,49 naar 310,51 per maand gegaan, het bedrag van andere uit de verhuizing voortvloeiende kosten van 6.149,43 naar 6.209,70, de maximale jaarvergoeding voor reiskosten woon-werk gemaakt met openbaar vervoer voor het deel met trein bij verplichting tot verhuizing van naar 3.984, en de maximale jaarvergoeding voor het aansluitend vervoer naar station niet per openbaar van 102,77 naar 103,78. Indien de plaats van tewerkstelling niet met openbaar vervoer te bereiken is wordt de kilometervergoeding verhoogd van 0,15 naar 0,17 met een maximum van 20 kilometer enkele reis. ECWGO/U : enkele verwijzingen naar andere artikelen waren niet goed opgenomen in de nieuwe integrale tekst van de CAR-UWO, die op 8 december 2015 door uw college is vastgesteld. ECWGO/U : wijzigingen in verband met wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. De rechtspositie, zoals het salaris, voor het aanstellen van medewerkers die vallen onder Participatiewet dan wel Wajonger zijn, wordt ingevoegd. ECWGO/U : wijzigingen naar aanleiding van wijzigingen in de Wet Arbeid en Zorg. Omdat de Wet Arbeid en Zorg rechtstreeks van toepassing is op ook medewerkers van de overheid, worden de overlappingen

3 uit de CAR-UWO gehaald. Daarnaast worden toelichtingen verkort. De wijzigingen in de Wet Arbeid en Zorg hebben betrekking op de uitbreiding van de voorwaarden voor toekenning calamiteitenverlof (spoedeisend artsof ziekenhuisbezoek en noodzakelijke verzorging op eerste ziektedag van zieke partner / kind of ouder), uitbreiding kraamverlof (2 dagen na bevalling wordt uitgebreid met 3 dagen onbetaald ouderschapsverlof), uitbreiding kring van personen waarvoor zorgverlof geldt (naast ouder/partner/kind ook broer/zus/grootouders/kleinkinderen/huisgenoot/vriend(in)), de redenen om ouderschapsverlof op te schorten worden uitgebreid, geschrapt wordt dat de ouderschapsverlofkorting wordt gekort op de doorbetaling bij betaald ouderschapsverlof nu deze ouderschapsverlofkorting door de belastingdiensti is vervallen. ECWGI/U : de leeftijdsafhankelijke factoren in het kader van FLO-overgangsrecht (brandweer) worden aangepast aan de actuariele ontwikkelingen bij het ABP. Omdat Deventer geen brandweer meer in dienst heeft, is de doorwerking nihil, echter omdat het in de CAR staat moet het wel worden vastgesteld. ECWGO/U : enkele tekstuele wijzigingen van de CAR-UWO worden doorgevoerd. Het gaat hier om begrippen als vaste en tijdelijke aanstelling, die worden vervangen door onbepaalde en bepaalde tijd. In een toelichting wordt het verschil tussen vervallen en verjaren van vakantieverlof duidelijker gemaakt. De tekst omtrent de nawettelijke uitkering maakte het mogelijk ook na de AOW-gerechtigde leeftijd nog nawettelijke uitkering te ontvangen. Dit is gecorrigeerd. Beoogd resultaat Formalisering van de wijzigingen van de CAR-UWO in de Arbeidsvoorwaardenregeling Deventer. Kader De gemeentewet en het 'UWO'gemeente zijn. Argumenten voor en tegen Er is geen ruimte om afwijkend te beslissen dan conform de LOGA-circulaires. Extern draagvlak (partners) nvt Financiële consequenties Ad 1: geen directe financiele consequenties Ad 2: De maximum-bedragen van de verhuiskostenvergoeding en die voor reiskostenvergoedingen zijn iets verhoogd. Gezien het feit dat zelden beroep wordt gedaan op deze vergoedingen, en dan nog de vraag is of de maximum-bedragen worden toegewezen, is het effect zeer gering. Dit wordt opgevangen binnen de gestelde kaders. Ad 3: geen financiele consequenties omdat dit correcties van verwijzingen naar andere artikelen betreft. Ad 4: als de gemeente een medewerker een garantiebaan aanbiedt, zal er ook salaris moeten worden betaald.dit salaris wordt gebaseerd op schaal 0 (een nieuwe schaal; minimum loon). Financiering wordt geregeld als de medewerker in dienst treedt. Ad 5: geen directe financiele consequenties; het zijn allen wijzigingen in de toelichting en niet in tekst zelf met financiele consequenties. Ad 6: geen financiele consequenties omdat wij geen medewerkers meer in dienst hebben vallend onder het FLO-overgangsrecht Ad 7: geen financiele consequenties omdat dit kleine tekstuele wijzigingen betreft. Aanpak/uitvoering De wijzigingen worden automatisch verwerkt in het RAPpakket, zoals dat door alle medewerkers via de P&O site te raadplegen is.

4

5 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07 bijlage(n) 1 datum 1 mei 2015 Voor de berekening van de inkoop van extra ouderdomspensioen binnen het FLO-overgangsrecht worden leeftijdsafhankelijke factoren gebruikt. Deze zijn gebaseerd op actuariële tarieven van ABP. Per 1 januari 2015 zijn de actuariële tarieven van ABP gewijzigd. Dit betekent dat ook de leeftijdsafhankelijke factoren moeten worden aangepast. In deze ledenbrief treft u de gewijzigde CAR-artikelen. De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari Sinds 1 januari 2015 hebben er nog geen stortingen in ABP Extra Pensioen kunnen plaatsvinden. Het systeem wordt aangepast aan de nieuwe fiscale regels die per 1 januari 2015 gelden. Naar verwachting kan vanaf 1 juni 2015 de fiscale ruimte per individu op MijnABP worden berekend en kunnen de stortingen weer worden gedaan. De factoren zijn verwerkt in het rekenmodel inkoop ouderdomspensioen op de website van de VNG. VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel

6 Aan de leden informatiecentrum tel. (070) betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/027 CvA/LOGA 15/07 bijlage(n) 1 datum 1 mei 2015 Geacht college en gemeenteraad, Bij de uitwerking van het onderdeel van het FLO-overgangsrecht inkoop extra ouderdomspensioen heeft het LOGA afgesproken om voor de berekening van het te storten bedrag de actuariële tarieven van ABP te hanteren. Deze tarieven hebben betrekking op de verwachte rendementen en houden rekening met recente onderzoeken over sterftecijfers. Ze zijn daarmee bepalend voor de hoogte van de leeftijdsafhankelijke factoren. De leeftijdsafhankelijke factor verschilt per leeftijd van de medewerker op het moment van storting. De storting vindt in principe plaats op het moment dat de medewerker 53 jaar is. Bij een eerdere of latere storting kan het gestorte bedrag langer of korter renderen. Daarom moet de leeftijdsafhankelijke factor daar aan aangepast worden. Aanpassing actuariële tarieven ABP Per 1 januari 2015 heeft ABP de actuariële tarieven aangepast. LOGA-partijen hebben bij de uitwerking van het onderdeel inkoop extra pensioen van het FLO-overgangsrecht afgesproken dat als de actuariële tarieven door ABP worden gewijzigd, LOGA-partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren vaststellen. ABP berekent deze leeftijdsafhankelijke factoren. Omdat de actuariële tarieven per 1 januari zijn aangepast, worden ook de leeftijdsafhankelijke factoren per 1 januari 2015 aangepast. Dit betekent dat werkgevers bij storting in ABP Extra

7 Pensioen per 1 januari 2015 met nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren rekening dienen te houden. Voor stortingen die reeds voor 1 januari 2015 zijn gedaan heeft de wijziging van de leeftijdsafhankelijke factoren geen invloed. Sinds 1 januari 2015 hebben er nog geen stortingen in ABP Extra Pensioen kunnen plaatsvinden. Het systeem wordt aangepast aan de nieuwe fiscale regels die per 1 januari 2015 gelden. Naar verwachting kan vanaf 1 juni 2015 de fiscale ruimte per individu op MijnABP worden berekend en kunnen de stortingen weer worden gedaan. De gewijzigde CAR-artikelen vindt u in de bijlage. Aanpassing rekenmodel inkoop ouderdomspensioen De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren zijn verwerkt in het rekenmodel inkoop ouderdomspensioen dat op de website van de VNG staat. U kunt dit model opnieuw downloaden. U kunt er ook voor kiezen zelf de nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren te verwerken in het model dat u al eerder heeft gedownload. Dit doet u door: - In het openingsscherm op de meest rechter brandweerman te klikken. - In het volgende scherm op de knop leeftijdafhankelijke factoren wijzigen. - De nieuwe factoren en de vanafdatum in te voeren. - Na invoeren te klikken op de knop mutaties verwerken. - Terug te gaan naar het invoerscherm om de applicatie te verlaten. Bovenstaande staat ook beschreven in de handleiding bij het model. Inwerkingtreding Deze wijzigingen treden met terugwerkende kracht in werking met ingang van 1 januari Rechtskrachtbepaling Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. Betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Datum 01 mei /03

8 De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden. Hoogachtend, Landelijk overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden mr. S. Pijpstra, secretaris Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Datum 01 mei /03

9 Bijlage bij ledenbrief ECWGO/U CAR-teksten A Artikel 9b:22a, tweede lid, wordt vervangen door 2 De leeftijdsafhankelijke factor bedraagt leeftijd factor leeftijd factor leeftijd factor In de toelichting wordt de passage Stel dat op leeftijd is. vervangen door Stel dat op de leeftijd van 62 jaar een bedrag gegenereerd moet zijn van (fictief bedrag). Om dit te bereiken moet, bij de rendementen die ABP verwacht op de leeftijd van 53 jaar een bedrag van gestort worden ( x 0,785). Als er op een later moment dan op 53- jarige wordt gestort, dan wordt het te storten bedrag ieder jaar hoger. B Artikel 9b:45a, tweede lid, wordt vervangen door 2 De leeftijdsafhankelijke factor bedraagt VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel

10 leeftijd factor leeftijd factor leeftijd factor In de toelichting wordt de passage Stel dat op leeftijd is. vervangen door Stel dat op de leeftijd van 62 jaar een bedrag gegenereerd moet zijn van (fictief bedrag). Om dit te bereiken moet, bij de rendementen die ABP verwacht op de leeftijd van 53 jaar een bedrag van gestort worden ( x 0,785). Als er op een later moment dan op 53- jarige wordt gestort, dan wordt het te storten bedrag ieder jaar hoger. Onderwerp Datum 2 mei /02

11 Bijlage 2 bij U Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo). De Wazo is per 1 december 2001 in werking getreden (Stb. 2001, 567) en is van toepassing op werknemers en ambtenaren. Het doel van de Wazo is werknemers en ambtenaren in de gelegenheid te stellen om betaald werk te combineren met zorgtaken. In de Wazo zijn daarom regels gesteld omtrent diverse vormen van verlof, zoals calamiteiten- en kort verzuimverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, verlof bij adoptie en pleegzorg, kraamverlof, ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof. De bepalingen van de Wazo zijn niet opgenomen in de CAR en de UWO; dit is niet nodig omdat de wet rechtstreeks van toepassing is op gemeenteambtenaren. In de CAR en de UWO zijn alleen die aangelegenheden geregeld die afwijken van de wet of aanvullende aanspraken bieden. Incidenteel is omwille van de leesbaarheid van de regeling een bepaling uit de Wazo overgenomen. De bepalingen in de Wazo m.b.t. het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof zijn voor het laatst gewijzigd op 1 januari 2015 (Stb. 2014, 565), Bij die gelegenheid is de in de wet opgenomen opsomming van situaties op grond waarvan calamiteiten- of kort verzuim verlof kan worden toegekend, verruimd. Daarbij gaat het om de introductie van het criterium onvoorzienbaarheid en de toevoeging van spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek of de noodzakelijke begeleiding daarbij als reden voor het toekennen van verlof. Het calamiteiten-, kort verzuim- en kraamverlof is geregeld in de artikelen 4:1 t/m 4:7 Wazo. Kraamverlof Met ingang van 1 januari 2015 is ook in de Wazo geregeld dat het kraamverlof kan worden uitgebreid met drie dagen, door een voorschot te nemen op het (onbetaald of betaald) ouderschapsverlof. Eén en ander is geregeld in artikel 6:5 lid 4 Wazo. B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Langdurend zorgverlof Artikel 6:4:1a Algemeen Het langdurend zorgverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo).Voor een inleidende toelichting bij de Wazo, wordt verwezen naar de toelichting bij artikel 6:4 lid 1. De bepalingen in de

12 Wazo met betrekking tot het langdurend zorgverlof zijn voor het laatst gewijzigd op 1juli 2015 (Stb. 2014, 565). Daarbij is de kring van personen ten behoeve waarvan kort en langdurend zorgverlof kan worden opgenomen verruimd met bloedverwanten in de eerste en tweede graad, huisgenoten en andere personen uit de sociale omgeving. Behalve in het geval van een levensbedreigende ziekte kan er ook langdurend zorgverlof worden toegekend t.b.v. de noodzakelijke verzorging bij ziekte of hulpbehoevendheid. Het langdurend zorgverlof is geregeld in de artikelen 5:9 tot en met 5:16 Wazo. Lid 1 Het wettelijk recht op langdurend zorgverlof is onbetaald. In dit lid is geregeld dat de ambtenaar recht heeft op doorbetaling van 50% van zijn bezoldiging over de uren dat hij langdurend zorgverlof geniet. Leden 2 tot en met 7 Ten aanzien van de opbouw van vakantie-uren en vakantietoelage geldt een vergelijkbare regeling als bij het ouderschapsverlof. Ziekte schort het langdurend zorgverlof niet op. Ingeval van samenloop tussen langdurend zorgverlof en ziekte heeft de ambtenaar na 7 kalenderdagen ziekte aanspraak op zijn volledige bezoldiging, wordt de vermindering van de duur van de vakantie beëindigd en vindt de opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van de volledige bezoldiging. C. De toelichting bij artikel 6:4:3 wordt gewijzigd en komt per 1 juli 2015 als volgt te luiden: Kortdurend zorgverlof Artikel 6:4:3 Algemeen. Het kortdurend zorgverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg. Voor een inleidende toelichting bij de Wazo, wordt verwezen naar de toelichting bij artikel 6:4 lid 1. De bepalingen in de Wazo m.b.t. het kortdurend zorgverlof zijn voor het laatst gewijzigd op 1 juli 2015 (Stb. 2014, 565), waarbij de kring van personen t.b.v. waarvan kortdurend zorgverlof kan worden opgenomen is verruimd met bloedverwanten in de eerste en tweede graad, huisgenoten en andere personen uit de sociale omgeving. Het kortdurend zorgverlof is geregeld in de artikelen 5:1 tot en met 5:8, 5:15 en 5:16 Wazo Samenloop met andere verlofvormen De wetgever heeft het noodzakelijk geacht om een regeling te treffen over samenloop tussen de diverse verlofvormen. Het is immers mogelijk dat een situatie zowel voldoet aan de voorwaarden voor calamiteitenverlof, als aan de voorwaarden voor kortdurend zorgverlof. In dat geval zou het voor de ambtenaar aantrekkelijk kunnen zijn om voor calamiteitenverlof te kiezen omdat dit verlof verleend wordt met behoud van de volledige bezoldiging. In artikel 5:8 Wazo is daarom bepaald dat indien zowel is voldaan aan de voorwaarden voor het calamiteitenverlof, als aan de voorwaarden voor het kortdurend zorgverlof, het calamiteitenverlof na één dag eindigt. Lid 1 In het eerste lid is bepaald dat een ambtenaar met een volledige betrekking ten hoogste 72 uur zorgverlof per jaar kan opnemen. Dit betekent dat ook de ambtenaar wiens aanstelling op grond van

13 artikel 2:7a verruimd is naar maximaal 40 uur per week maximaal 72 uur per kalenderjaar zorgverlof kan opnemen. Lid 2 In het tweede lid is bepaald dat het recht op kortdurend zorgverlof van de ambtenaar met een betrekkingsomvang van minder dan 36 uur per week, naar evenredigheid wordt verminderd. Lid 3 en 4 In de leden 3 en 4 is geregeld dat het kortdurend zorgverlof voor de helft voor rekening van de ambtenaar en voor de andere helft voor rekening van de werkgever komt. Voor de verrekening van het verlof kan worden gedacht aan de inlevering van regulier verlof. Ook kan de mogelijkheid worden geboden om het verlof op een later moment in te halen. Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar hoe de verrekening van het verlof zal plaatsvinden. D. Artikel 6:5 wordt gewijzigd en komt te luiden: Ouderschapsverlof Artikel 6:5 1. De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof, heeft, voor zover lokaal een regeling betaald ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat hij dit verlof geniet, maar ten hoogste over 13 maal de formele arbeidsduur per week, aanspraak op doorbetaling van een percentage van zijn bezoldiging. 2. Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de ambtenaar die wordt bezoldigd volgens: schaal 1: 90% schaal 2: 85% schaal 3: 80% schaal 4: 70% schaal 5: 60% schaal 6 en hoger: 50% 3. Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat het betaald ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid verricht. Het college kan hieromtrent nadere regels stellen. 4. Op de ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof is artikel 6:9 niet van toepassing. 5. De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen. Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet, stemt het college hiermee in. Instemming heeft tot gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt opgeschort. E. De toelichting op artikel 6:5 wordt gewijzigd en komt te luiden: Algemeen Het ouderschapsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo). Voor een inleidende toelichting

14 op de Wazo, wordt verwezen naar de toelichting op artikel 6:4 lid 1. De bepalingen in de Wazo met betrekking tot het ouderschapsverlof zijn voor het laatst gewijzigd op 1 januari 2015 (Stb. 2014, 565). Daarbij zijn zowel de eis dat men een jaar in dienst van de werkgever moet zijn, als de regels met betrekking tot de wijze waarop het verlof kan worden opgenomen, komen te vervallen. Een andere belangrijke wijziging betreft het recht om behoudens een zwaarwegend dienstbelang aan de kant van de werkgever een eenmaal toegekend recht op ouderschapsverlof te onderbreken of op te schorten (artikel 6:6 lid 2 Wazo). Het ouderschapsverlof is geregeld in de artikelen 6:1 tot en met 6:10 Wazo. In dit artikel is opgenomen dat een ambtenaar die ouderschapsverlof geniet op grond van de Wazo, recht heeft op een gedeeltelijke doorbetaling van zijn bezoldiging over ten hoogste 13 maal de formele arbeidsduur per week. Deze regeling geldt voor die gemeenten waarin lokaal een regeling betaald ouderschapsverlof vastgesteld is of wordt. Lid 1 en 2 De ambtenaar die werkzaam is bij een gemeente met een regeling betaald ouderschapsverlof en die op grond van de Wazo ouderschapsverlof opneemt, heeft recht op doorbetaling van een percentage van zijn bezoldiging over dit verlof, gedurende ten hoogste 13 maal de formele arbeidsduur per week. De doorbetaling bedraagt het in het tweede lid aangegeven percentage van de bezoldiging. Lid 5 Een ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden verzoeken het aangevraagde ouderschapsverlof niet op te nemen dan wel niet voort te zetten (artikel 6:6 Wazo). Het college kan een dergelijk verzoek afwijzen als een zwaarwegend dienstbelang zich hiertegen verzet. Als een dergelijk verzoek wordt gehonoreerd heeft dit tot gevolg dat het niet genoten ouderschapsverlof op een later moment kan worden opgenomen, zolang aan de voorwaarden daarvan wordt voldaan. Aan een dergelijk verzoek hoeft het college niet eerder gevolg te worden gegeven dan vier weken na het verzoek. F. Artikel 6:5:1 komt te vervallen. G. Artikel 6:5:3 komt te vervallen. H. De toelichting bij artikel 6:7 wordt gewijzigd en komt te luiden: Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 6:7 Algemeen Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo).Voor een inleidende toelichting bij de Wazo, wordt verwezen naar de toelichting bij artikel 6:4 lid 1. De bepalingen in de Wazo m.b.t. het zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn voor het laatst gewijzigd op 1 januari 2015 (Stb. 2014, 565), Daarbij is geregeld dat bij ziekenhuisopname van de baby het

15 bevallingsverlof wordt verlengd, en dat bij overlijden van de moeder het resterende bevallingsverlof overgaat naar de partner. Verder kan het bevallingsverlof vanaf de 6 e week na de bevalling gespreid worden opgenomen. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is geregeld in de artikelen 3:1 t/m 3:1a, 3:3,3:4, 3:5, 3:7, 3:10, 3:11, 3:13, 3:14 en 3:29 Wazo. Uit het gelijke behandelingsrecht vloeit voort dat het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet mag worden aangemerkt als ziekte. In dit artikel is geregeld dat de vrouwelijke ambtenaar tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof recht heeft op doorbetaling van haar volledige bezoldiging. Lid 1 en 2 De vrouwelijke ambtenaar heeft recht op volledige doorbetaling van de volledige bezoldiging. Vrouwelijke ambtenaren hebben gedurende de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof aanspraak op een uitkering (artikel 3:7 lid 1 Wazo). De hoogte van de uitkering in geval van zwangerschap en bevalling bedraagt 100% van het voor de ambtenaar geldende dagloon met een vastgesteld maximum (artikel 3:13 Wazo). Het bedrag van deze uitkering wordt in mindering gebracht op de bezoldiging, waarop de betrokken ambtenaar recht heeft. Lid 3 en 4 De werkgever dient ten tijde van het zwangerschaps- en bevallingsverlof de bezoldiging door te betalen. De vrouwelijke ambtenaar moet tijdig aan de werkgever de informatie overleggen die de werkgever nodig heeft voor het ontvangen van de uitkering op grond van de Wazo (artikel 3:11 Wazo). Als vanwege schuld of toedoen van de ambtenaar geen uitkering wordt verstrekt kan dit geheel of gedeeltelijk in mindering worden gebracht op de bezoldiging. Er wordt dan een fictieve uitkering ter hoogte van 100% van het dagloon in mindering gebracht. Om verrekening van de bezoldiging met de uitkering wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof praktisch mogelijk te maken, is de ambtenaar verplicht mee te werken aan de uitbetaling van de Wazo-uitkering door het UWV aan de gemeentelijke werkgever. Ziekte voor zwangerschapsverlof Er kan sprake zijn van een situatie dat de vrouwelijke ambtenaar een bepaalde periode voor ingang van haar zwangerschapsverlof haar werkzaamheden niet kan verrichten wegens gehele of gedeeltelijke ziekte. Voor zover deze ziekte plaatsvindt vanaf zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, wordt deze ziekte aangemerkt als zwangerschapsverlof, ongeacht de keuze van de vrouwelijke ambtenaar ten aanzien van de duur van het zwangerschapsverlof (artikel 3:1 lid 4 Wazo). Dit kan betekenen dat het zwangerschapsverlof langer duurt dan van tevoren was gekozen. De periode van het bevallingsverlof wordt in dat geval evenredig verkort. Bij deze samenloop van zwangerschapsverlof en ziekte doet het niet ter zake of een medewerker geheel of gedeeltelijk ziek is. Ook bij gedeeltelijke ziekte wordt het zwangerschapsverlof geacht in te gaan. Duidelijk is dan wel dat de vrouwelijke ambtenaar, die gedeeltelijk ziek is, vanaf zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum niet meer hoeft te werken. I. De toelichting bij artikel 6:8 wordt gewijzigd en komt te luiden:

16 Adoptie- en pleegzorgverlof Artikel 6:8 Algemeen Het adoptie- en pleegzorgverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo). Voor een inleidende toelichting bij de Wazo, wordt verwezen naar de toelichting bij artikel 6:4 lid 1. De bepalingen in de Wazo m.b.t. het adoptie- en pleegzorgverlof zijn voor het laatst gewijzigd op 1 januari 2015 (Stb. 2014, 565), Daarbij is geregeld dat het verlof flexibeler kan worden opgenomen binnen een ruimere periode van 26 weken. Het adoptie- en pleegzorgverlof is geregeld in de artikelen 3:2 t/m 3:7, 3:9, 3:12, 3:13, 3:14 en 3:29 Wazo. Lid 2, 3 en 4 Er bestaat aanspraak op volledige loondoorbetaling, daarom wordt de uitkering aangevraagd via de werkgever. De werkgever vraagt uiterlijk twee weken voor de datum van ingang van het verlof een uitkering bij het UWV aan (artikel 3:11 lid 2). De uitkering wordt gestort op rekening van de werkgever en de werkgever betaalt de volledige bezoldiging door. De ambtenaar verleent op verzoek van de werkgever alle medewerking aan het via de werkgever tot uitbetaling laten komen van de uitkering ter zake het adoptie- en pleegzorgverlof. Wanneer een ambtenaar geen volledige medewerking verleent ten aanzien van de aanvraag van de uitkering kan dit leiden tot een korting op de bezoldiging. Lid 5 Het tijdvak waarover adoptie- en pleegzorgverlof wordt genoten, schort de termijn van 6 maanden van artikel 7:3 gedurende welke termijn het recht bestaat op doorbetaling van de volledige bezoldiging niet op. Dit betekent dat indien een ambtenaar ziek is en tijdens de ziekte adoptie- en pleegzorgverlof geniet, het verlof onderdeel uitmaakt van de termijn van 6 maanden. Samenloop adoptie- en pleegzorgverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof Wanneer een vrouw over dezelfde periode zowel recht heeft op een uitkering in verband met zwangerschap en bevallingsverlof als op een uitkering in verband met adoptie of pleegzorg, vervalt de uitkering voor adoptie of pleegzorg. Wanneer een werknemer in een zelfde periode zowel recht heeft op een uitkering in verband met adoptie als op een uitkering in verband met pleegzorg krijgt de werknemer de uitkering in verband met pleegzorg evenmin uitbetaald. Er is dus in de wet een hiërarchie aangebracht tussen de verschillende uitkeringsrechten in het geval zij samenlopen (artikel 3:29 Wazo).

17 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 bijlage(n) 2 datum 23 juni 2015 Samenvatting Met ingang van 1 januari 2015 is de Wet arbeid en zorg (Wazo) gewijzigd en per 1 juli 2015 zullen nog een aantal wijzigingen van kracht worden. Als gevolg van deze wijzigingen moet de CAR- UWO op een beperkt aantal onderdelen worden aangepast. In deze brief wordt aangegeven welke wijzigingen per 1 juli 2015 in de CAR-UWO worden doorgevoerd. VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel

18 Aan de leden informatiecentrum tel. (070) betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 bijlage(n) 2 datum 23 juni 2015 Geacht college en gemeenteraad, Met ingang van 1 januari 2015 is de Wet arbeid en zorg (Wazo) gewijzigd en per 1 juli 2015 zullen nog een aantal wijzigingen van kracht worden. Als gevolg van deze wijzigingen moet de CAR- UWO op een beperkt aantal onderdelen worden aangepast. De belangrijkste wijziging betreft de uitbreiding van artikel 6:5 met een nieuw lid 5. Als gevolg daarvan is het ambtenaren met ingang van 1 juli 2015 in beginsel toegestaan om in verband met onvoorziene omstandigheden, eerder toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen of te onderbreken, met als gevolg dat het niet-genoten ouderschapsverlof wordt opgeschort. Met deze uitbreiding van artikel 6:5, is artikel 6:5:3 (UWO) een dode letter geworden en komt deze te vervallen. Van de gelegenheid is tevens gebruik gemaakt om de redactie van artikel 6:5 lid 1 aan te passen. Geschrapt is de passage die gaat over het op de bezoldiging in mindering brengen van de fiscale tegemoetkoming van de belastingdienst. Als gevolg van wijzigingen in de fiscale regelgeving is deze vermindering sinds 1 januari 2015 niet meer aan de orde.

19 Omdat de Wazo rechtstreeks van toepassing is op werknemers en ambtenaren, hoeft de (gewijzigde) tekst daarvan niet uitgebreid te worden geciteerd in de CAR-UWO. Dat is nu nog wel het geval. Om de CAR-UWO minder onderhoudsgevoelig te maken met het oog op toekomstige wijzigingen van de Wazo, is naast het aanpassen van de tekst aan de gewijzigde regelgeving van de gelegenheid gebruik gemaakt om de toelichting bij de verschillende CAR-UWO-bepalingen drastisch in te korten. Voor zover dit het begrip van de materie en/of de leesbaarheid van de tekst ten goede komt, wordt nog slechts op beperkte schaal uit de Wazo geciteerd. Wazo-teksten, die geen toegevoegde waarde hebben en die bij toekomstige wijzigingen van de Wazo aanleiding kunnen vormen tot een onjuiste toepassing van de wet, zijn uit de toelichting verwijderd. Om deze laatste reden komt ook artikel 6:5:1 UWO te vervallen. Ter vervanging van de toelichtende tekst in hoofdstuk 6 hebben LOGA-partijen aan het A+O-fonds gemeenten opdracht gegeven om een brochure of handreiking te maken over strekking en toepassing van de verlofregelingen in de (gewijzigde) Wazo. In alle CAR- en UWO-teksten waarin tot op heden nog de onjuiste afkorting Waz werd gebruikt voor de aanduiding van de Wet arbeid en zorg, is deze gewijzigd in Wazo. Datum inwerkingtreding. Alle in deze brief genoemde wijzigingen in de CAR en de UWO treden met ingang van 1 juli 2015 in werking. Rechtskrachtbepaling. Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Datum 22 juni /03

20 Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Datum 22 juni /03

21 Bijlage 1 bij U Bijlage CAR teksten A. Met ingang van 1 september 2015 wordt artikel 1:2c toegevoegd. Dit artikel komt als volgt te luiden: Aanstellingen op grond van de banenafspraak Artikel 1:2c 1. In afwijking van artikel 3:1, tweede lid, onderdeel b kan het college salarisschaal A in bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. 2. In afwijking van artikel 3:1, tweede lid, onderdeel b kan het college vaststellen dat de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij Wajonger is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld, recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald percentage van het salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde percentage van het salaris lager dan het wettelijk minumumloon, dan is het salaris van de ambtenaar gelijk aan het wettelijk minimumloon. 3. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 3:6, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering. 4. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in de toelichting op artikel 6:3, tweede lid, genoemde minimumbedrag voor de vakantietoelage. 5. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 6a:7, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de levensloopbijdrage. 6. Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering het in artikel 3:6, eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor. 7. Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de vakantietoelage het in de toelichting op artikel 6:3, tweede lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor. 8. Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de levensloopbijdrage het in artikel 6a:7 eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor. 9. Indien het college voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar loondispensatie op grond van de Wajong ontvangt, past het college deze loondispensatie toe op het salaris en de daarop gebaseerde toelagen en vergoedingen.

22 Toelichting op artikel 1:2c. Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Onder deze wet vallen: (1) Mensen met een WSW-indicatie; (2) Wajongers met arbeidsvermogen; (3) mensen met een WIW-baan of ID-baan; (4) mensen die onder de Participatiewet vallen en die door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de CAR-UWO het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. Deze mogelijkheid is beperkt tot de ambtenaren die onder de wettelijke omschrijving vallen van de doelgroepen (4) mensen die onder de Participatiewet vallen, en (2) Wajongers met arbeidsvermogen. 1. De omschrijving van deze doelgroep staat in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 38b lid 1 sub a. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek % van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op B. Met ingang van 1 september 2015 wordt aan bijlage IIa het volgende toegevoegd: Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op

23 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) betreft arbeidsvoorwaarden garantiebanen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12 bijlage(n) 1 datum 7 september 2015 Samenvatting Het LOGA heeft afspraken gemaakt over de rechtspositie van gemeenteambtenaren die een aanstelling krijgen op grond van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten. Deze afspraken zijn verwerkt in de CAR-UWO. In het Sociaal Akkoord in 2013 is afgesproken dat werkgevers in de markt en bij de overheid de komende tien jaar samen 125 duizend nieuwe banen creëren voor arbeidsbeperkten. De minister van BZK heeft deze afspraak vastgelegd in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten en een taakstelling per overheidssector vastgesteld. De VNG en de vakbonden hebben deze taakstelling in de cao van bevestigd. Als een gemeente iemand een aanstelling geeft, valt die medewerker onder de CAR-UWO. Dat betekent dat deze medewerker een functieprofiel, een functiewaardering en een functieschaal krijgt. Niet alle medewerkers met een arbeidsbeperking hebben de bij hun functieschaal behorende verdiencapaciteit of loonwaarde. Voor deze medewerkers heeft het LOGA aanvullende afspraken gemaakt. Afhankelijk van de regeling waar deze medewerkers vandaan komen, komen ze in een aparte schaal of kan hun salaris worden aangepast. Deze aanvullende afspraken zijn opgenomen in de CAR-UWO en gaan in per 1 september De wijzigingen staan in bijlage 1 bij deze brief. VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel

24 Aan de leden informatiecentrum tel. (070) betreft arbeidsvoorwaarden banenafspraak uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12 bijlage(n) 1 datum 7 september 2015 Geacht college en gemeenteraad, Inleiding Het LOGA heeft afspraken gemaakt over de rechtspositie van gemeenteambtenaren die een aanstelling krijgen op grond van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten. Deze afspraken zijn verwerkt in de CAR-UWO. In deze brief staat achtereenvolgens: 1. De reden voor deze afspraak 2. De wijziging van de CAR-UWO 3. Waar u meer informatie kunt vinden 1. Reden voor de afspraak In het Sociaal Akkoord in 2013 is afgesproken dat werkgevers in de markt en bij de overheid de komende tien jaar samen 125 duizend nieuwe banen creëren voor arbeidsbeperkten. De minister van BZK heeft deze afspraak vastgelegd in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten en een taakstelling per overheidssector vastgesteld. De VNG en de vakbonden hebben deze taakstelling in de cao van bevestigd..

25 Gemeenten kunnen deze banen op verschillende manieren creëren, waaronder via een aanstelling. De wijziging van de CAR-UWO geldt voor arbeidsbeperkten met een aanstelling in het kader van de banenafspraak. Als een gemeente iemand in het kader van de banenafspraak een aanstelling geeft, valt diegene onder de gemeentelijke rechtspositie, de CAR-UWO. De CAR-UWO bepaalt dat medewerkers met een aanstelling geplaatst worden in een functie met het bijhorende functieprofiel, en de bijhorende waardering en de inschaling. Mensen met een arbeidsbeperking hebben echter vaak een verminderde arbeidsprestatie. Die arbeidsprestatie kan worden uitgedrukt in verdiencapaciteit of loonwaarde. Het LOGA heeft afgesproken dat het salaris van deze medewerkers hierop wordt aangepast. 2. Wat de afspraak inhoudt De doelgroep van de banenafspraak staat in De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten: 1. Mensen met een WSW-indicatie. 2. Wajongers met arbeidsvermogen. 3. Mensen met een WIW-baan of ID-baan. 4. Mensen die onder de Participatiewet vallen en die door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Het LOGA heeft voor de tweede en voor de vierde subdoelgroep aanvullende afspraken gemaakt. Voor mensen die onder de vierde subdoelgroep (Participatiewet) vallen, geldt in de CAR-UWO in plaats van de functieschaal een aparte schaal A, met als laagste trede (periodiek) het wettelijk minimumloon, en met als hoogste trede 120% van het wettelijk minimumloon. In plaats van de indexatie op salarisstijgingen in de cao s, past het LOGA deze schaal jaarlijks op 1 januari aan aan de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers voor wie schaal A geldt, gelden de gangbare regels voor de toekenning van periodieken. Mensen die onder de tweede subdoelgroep vallen, kunnen wel of niet het minimumloon verdienen. Daarom geldt voor hen niet schaal A maar de functieschaal. Uit een loonwaardemeting kan echter blijken dat zij een verminderde loonwaarde hebben. De loonwaarde-meting drukt de arbeidsprestatie van een medewerker in een bepaalde functie uit, als percentage van de arbeidsprestatie van een gemiddelde medewerker in eenzelfde functie. In de CAR-UWO wordt nu een uitzondering gemaakt voor Wajongers die een aanstelling krijgen op grond van de banenafspraak en voor wie is vastgesteld dat hun loonwaarde minder dan 100% is. Hun salaris wordt gebaseerd op het loonwaardepercentage van hun functieschaal. Als het volgens deze methode vastgestelde salaris lager is dan het wettelijk minimumloon, heeft de werknemer recht op het wettelijk minimumloon. Betreft arbeidsvoorwaarden garantiebanen Datum 7 september /04

26 De regels voor de op het salaris gebaseerde eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage zijn hierop aangepast. In de CAR-UWO is nu ook opgenomen wat er gebeurt als een werkgever loondispensatie voor een werknemer krijgt. Het UWV kan een werkgever loondispensatie geven als die werkgever een Wajonger in dienst neemt. Loondispensatie betekent dat de werkgever het salaris voor een medewerker slechts gedeeltelijk hoeft uit te betalen en dat het UWV het loon van de desbetreffende medewerker aanvult met een uitkering. In de CAR-UWO wordt opgenomen dat als een gemeente loondispensatie voor een werknemer ontvangt, de gemeente deze dispensatie toepast op het salaris en de daarop gebaseerde toelagen en vergoedingen. NB. Het is ook mogelijk om voor de andere doelgroepen van de banenafspraak een loonwaardemeting aan te vragen. Bijvoorbeeld voor medewerkers die uit de Participatiewet komen. Voor deze mensen geldt geen loondispensatie. Maar werkgevers kunnen voor mensen uit deze doelgroep wel loonkostensubsidie aanvragen. Informatie hierover kunt u inwinnen bij het werkgeversservicepunt. Een loonkostensubsidie vult altijd aan tot maximaal het minimumloon en bedraagt maximaal 70% van het minimumloon. De wijziging van de CAR-UWO staat in de bijlage bij deze brief en gaat in op 1 september Meer informatie Algemene informatie over de banenafspraak vindt u in de VSO-brochure De overheidswerkgever werkt inclusief! en het Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten op of Informatie over de gemeentelijke taakstelling voor de banenafspraak vindt u in VNG-ledenbrief van 7 april 2015 op Informatie over de loonwaarde-meting en over loondispensatie kunt u krijgen bij het UWV. Rechtskrachtbepaling. Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. Betreft arbeidsvoorwaarden garantiebanen Datum 7 september /04

27 De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Bijlagen: 1. CAR wijzigingen Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Betreft arbeidsvoorwaarden garantiebanen Datum 7 september /04

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en

Nadere informatie

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

LOGA GPD 25.06.2015 0105

LOGA GPD 25.06.2015 0105 6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052

Nadere informatie

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof. Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Argumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO

Argumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00697 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het LOGA heeft afspraken gemaakt over

Nadere informatie

Beh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

Beh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 LOGA Brief aan de leden Ţ.a.v. het college en de raad^ ^ Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eĩdsvo orwaarden C* 'V ' ivj-rl'.»'. CMH'F Beh. Ambt.: Síreefdaí.: informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft

Nadere informatie

U^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12

U^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12 Cofleee fiilii lilurtinltrr FNVOiedukl CNVI CMHF ^ftan de leden U^OLW^0^ 1'^M LOGA Landelijk Overleg Geme«i(teüjke Arbddsvoorwaanfcn Info i tol. (070) 373 8393 betreft arbeidsvoorwaarden banenafspraak

Nadere informatie

Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak

Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van

Nadere informatie

Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten

Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten Zaaknummer 00456971 Onderwerp Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Met ingang van 1 januari 2015 is de Participatiewet

Nadere informatie

04/05/2015 0 4 MEI 2015

04/05/2015 0 4 MEI 2015 Gėmeente Woerden 15.009079 Registratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 04/05/2015 LOGA CcLeŗ. 1 v '.:c FNV Ov^e-kí CMHF Brief aan de leden / T.a.v. het college en de raad Cf Ben. Ambt.:

Nadere informatie

2. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen

2. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN, i.v.m. Wijzigingen Wet arbeid en zorg Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Met ingang van 1 januari 2015 is

Nadere informatie

VOORSTEL OPSCHRIFT AANHEF MOTIVERING. Vergadering van 18 augustus 2015. Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend

VOORSTEL OPSCHRIFT AANHEF MOTIVERING. Vergadering van 18 augustus 2015. Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 18 augustus 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00631 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02

ECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600078

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

De gemeente Heusden heeft geen medewerkers in dienst voor wie het FLO-overgangsrecht van toepassing is.

De gemeente Heusden heeft geen medewerkers in dienst voor wie het FLO-overgangsrecht van toepassing is. Zaaknummer: 00343020 Onderwerp: PO Wijziging CAR-UWO Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met de vakbonden ABVAKABO FNV,

Nadere informatie

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1

Nadere informatie

Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd

Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd ARBEIDSVOORWAARDEN EN PERSONEELSBELEID / ARBEIDSVOORWAARDEN / BRIEVEN Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd vrijdag 19 februari 2016 Ledenbriefnummer: Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft aanpassing CAR-UWO aan nieuwe collectieve uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201601499 Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03

ECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600259 Lbr.

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)

Nadere informatie

Team: Communicatie & Personeelszaken

Team: Communicatie & Personeelszaken VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00124 Datum: 3 februari 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,

Nadere informatie

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 16/003 CvA/LOGA 16/02

ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 16/003 CvA/LOGA 16/02 College TOOT Artwldsziken/VN G FNV Owŵefcl CNV Owrintìd 16.001901 Registratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 02/02/2016 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad LOGA Landelijk.

Nadere informatie

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen.

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen. Brief aan de leden T.a.v. het college en raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Technische wijzigingen CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201100883 ECCVA/LOGA 12/01 Lbr 12/007

Nadere informatie

Argumentatie: 1a. In de CAR en de bijbehorende toelichting zitten een aantal redactionele onvolkomenheden

Argumentatie: 1a. In de CAR en de bijbehorende toelichting zitten een aantal redactionele onvolkomenheden VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 21 april 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00302 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

i -fc ons kenmer ECWGO/U201402159 Lbr. 15/006 CvA/LOGA 15/02

i -fc ons kenmer ECWGO/U201402159 Lbr. 15/006 CvA/LOGA 15/02 I i -fc o ^60 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG AHVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHI- Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200956 Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n)

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41

ECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Duur ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting uw kenmerk -- ons kenmerk ECCVA/U200801974 Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41

Nadere informatie

ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 13/018 CvA/LOGA 13/08

ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 13/018 CvA/LOGA 13/08 Microsoft Word - RAMJI_B_U201300296.docx - 20130227_ledenbr... http://www.vng.nl/files/vng/brieven/2013/20130227_ledenbrief_flo.. LOGA College voor Arbeidszaken /V NG ABVAKABO FNV CNV.. Publieke /aak CMHF

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF

LOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF LOGA k ArbeidszakenIVNI:. FNV Overheb:1 (:NV Overheid CMHF GPD 01.07,2015 0001 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel.

Nadere informatie

Landelijk Overìeg. . T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden

Landelijk Overìeg. . T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden College voor Landelijk Overìeg Arbíi,Kz.«kĽiľ\ MC Brief aan de leden Gemeentelijke ABVAKABO FNV '. T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden CNV' ì'uhüfkf /A.ìk CMH1 ; Informatiecentrum tel. uw

Nadere informatie

Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichti... Page 1 of 2

Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichti... Page 1 of 2 Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichti... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11

ECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Overgangsrecht en toelichting hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501194 Lbr.15/054

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

ECCVA/U201300011 Lbr: 13/004 CvA/LOGA 13/03

ECCVA/U201300011 Lbr: 13/004 CvA/LOGA 13/03 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300011

Nadere informatie

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt

Nadere informatie

InterprovinciaalOverleg

InterprovinciaalOverleg Herengracht 23 Postbus 16107 2500 Be Den Haag telefoon (070) 888 12 12 fax (070) 888 12 80 www.ipo.nl Aan de colleges van Gedeputeerde Staten in de provincies (door tussenkomst van de IPO-contactfunctionarissen)

Nadere informatie

L Informatiecentrum tel.

L Informatiecentrum tel. Of-0/1 m P \\q51 LOGA College yoor Arbeidszâkeň/VNG ABVAKABO FNV y Brief aan de leden, T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak İ I CMHF L Informatiecentrum

Nadere informatie

Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009. ons kenmerk ECCVA/U200902748 CvA/LOGA 09/26 Lbr. 09/148

Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009. ons kenmerk ECCVA/U200902748 CvA/LOGA 09/26 Lbr. 09/148 College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009 LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden CNV Publieke

Nadere informatie

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/ NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/0907039 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O Dekker, Marianne Wijzigingen ARH in verband met aanvullingen

Nadere informatie

1 7 FEB. 2015. 6 o. Beh. Ambt.: SJteetdat.: B.V.O.: ons kenmerk. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04

1 7 FEB. 2015. 6 o. Beh. Ambt.: SJteetdat.: B.V.O.: ons kenmerk. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04 College voor XtluuK/aken Y\< ï ABVAKABO 1 \ \ CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 6 o Beh. Ambt.: SJteetdat.: B.V.O.: 1 7 FEB. 2015 LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)

Nadere informatie

ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011

ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Verplaatsingskosten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011 bijlage(n) datum 2

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN

GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN Landelijk Overleg 'remeentelijke rbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHF informatiecentnim

Nadere informatie

Team: Communicatie & Personeelszaken

Team: Communicatie & Personeelszaken VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00498 Datum: 11 mei 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,

Nadere informatie

CMgbo^ö/ M o^ e^o T_L. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04

CMgbo^ö/ M o^ e^o T_L. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04 CMgbo^ö/ M o^ e^o T_L LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV ' CNV Publieke zaak CMHF Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden InfürniiitiQcemruJii tal (070) 373 8393

Nadere informatie

Oplegvel Collegebesluit

Oplegvel Collegebesluit Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Wijziging Ambtenarenreglement 1995 n.a.v. diverse wijzigingen CAR-UWO met betrekking tot medewerkers sociale werkvoorziening, Wet Rampen en Zware Ongevallen, Zorgverzekering

Nadere informatie

Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten

Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris

Nadere informatie

ons kenmerk ECCVA/U201100044 Lbr: 11/006 CvA/LOGA 11/04

ons kenmerk ECCVA/U201100044 Lbr: 11/006 CvA/LOGA 11/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren Bestuurlijke samenvatting uw kenmerk ons

Nadere informatie

Documentnr.: intern/18012

Documentnr.: intern/18012 BURGEMEESTER EN WETHOUDERS-ADVIES Zaaknr.: HG 11799 Par. coördinator: Par. afdelingshfd: Par. PH : Documentnr.: intern/18012 Van afdeling: MID Opgesteld door: A.M. Bode Datum: 30 juni 2015 Uiterste datum

Nadere informatie

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Op 1 januari

Nadere informatie

(070) 373 8393. technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07 Samenvatting. 21 februari 2013

(070) 373 8393. technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07 Samenvatting. 21 februari 2013 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft ons kenmerk technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA

Nadere informatie

Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten

Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris

Nadere informatie

13INK00180. f i HMl-.HN'ľH HHl.1,HNDOORN. üchand.: 14 JAN 2013. A/BStuk! ia-iu.; Werkpr. KopĪĽ aan: Archief D I NLrecks^jÖWĩīľ.

13INK00180. f i HMl-.HN'ľH HHl.1,HNDOORN. üchand.: 14 JAN 2013. A/BStuk! ia-iu.; Werkpr. KopĪĽ aan: Archief D I NLrecks^jÖWĩīľ. LOGA 13INK00180 Coiicşļi' voor Arbt iď./akťii/vng ABVAKABO Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad f i HMl-.HN'ľH HHl.1,HNDOORN üchand.: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden FNV

Nadere informatie

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)

Nadere informatie

Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a

Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder

Nadere informatie

ECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086

ECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA

Nadere informatie

Beh. Ambt.: Stre_efdat.: RVO.: ons kenmerk. ECCVA/U Lbr: 13/004 CvA/LOGA 13/03

Beh. Ambt.: Stre_efdat.: RVO.: ons kenmerk. ECCVA/U Lbr: 13/004 CvA/LOGA 13/03 LOGA # College voor Arbeidszaken/VN (i ABVAKABO Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 0» e 0 n E; s p w w %_/ vy 5 JAN. 203 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden FNV CNV Beh. Ambt.:

Nadere informatie

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen in de AGN: i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW.

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen in de AGN: i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN: i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Per 1 april

Nadere informatie

Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3

Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3 Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3 GEMEENTERAAD BRUMMEN ingekomen per e-mail: 05 sep 2012 Documentnummer: RD12.0265 Behandelaar: Kopie aan: ; DocOnd.: ledenbrief 12/080 Gerelateerd document:

Nadere informatie

Landelijk Overleg. Stuknummer: AI13.03608. College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad.

Landelijk Overleg. Stuknummer: AI13.03608. College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad. Landelijk Overleg College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad. J ABVAKABO Arbeidsvoorwaarden FNV CNV Publieke zaak CMHF informatiecentrum tel. uw kenmerk

Nadere informatie

uw kenmerk Lbr. 101086

uw kenmerk Lbr. 101086 LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/083 CvA/LOGA: 16/19

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/083 CvA/LOGA: 16/19 \,!3091\1109M LOGA GPD 14.11.2016 0067 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2

Nadere informatie

Diverse wijzigingen Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO)

Diverse wijzigingen Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 45623 13 april 2016 Diverse wijzigingen Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) Het college van burgemeester

Nadere informatie

^^ti^n^, GESCAND OP 3 O JUNI Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling. Page 1 of2. Tjoelker, Nicolien. Gemeente Oostzaan.

^^ti^n^, GESCAND OP 3 O JUNI Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling. Page 1 of2. Tjoelker, Nicolien. Gemeente Oostzaan. Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Oostzaan Page 1 of2 GESCAND OP 3 O JUNI 2016 Gemeente Oostzaan Van: VNG [mailto:vng=vng.nl@maill53.atllol.mcdlv.net]

Nadere informatie

Deze ledenbrief informeert gemeenten over de wijzigingen in de CAR-UWO met betrekking tot de bovengenoemde onderwerpen.

Deze ledenbrief informeert gemeenten over de wijzigingen in de CAR-UWO met betrekking tot de bovengenoemde onderwerpen. Brief aan de leden T.a.v. het college frontoffice tel. (070) 373 8021 onderwerp loondoorbetaling tijdens ziekte uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200515560 Lbr.05/98 CvA/LOGA 05/25 bijlage(n) 2 datum 14

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ECWGO/U Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

Toelichting artikel 2.8 wijziging omvang aanstelling

Toelichting artikel 2.8 wijziging omvang aanstelling Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 september 2015, BD2015-011096 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. Wijzigingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur.

Nadere informatie

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/ NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/1207640 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O mevr. M. Dekker Technische aanpassingen ARH Logacirculaires

Nadere informatie

22 april 2013 UWO. CvA/LOGA 13/11

22 april 2013 UWO. CvA/LOGA 13/11 College vooľ ArbekUzakiMi/VNG ABVAKABO FNV Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHľ IA informatiecentrum tel. uw kenmerk bìjlage(n) (070) 373 8393 2 betreft

Nadere informatie

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden LJ\J VJXJL ' **u» *r*"»y*j- College voor Arbeid-szaken/VNG ABVAKABO HNV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Stuknummer: 489147 Registratiedatum: 05/09/2012 Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165 LOGA College voor Arbeidszaken/VN G ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden CMHF informatiecentrum tel. (070)

Nadere informatie

uw kenmerk 09 juli 2012 overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid Lbr. 12/062 CvA/LOGA 12/11

uw kenmerk 09 juli 2012 overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid Lbr. 12/062 CvA/LOGA 12/11 : ĚĒĒĚ LOG A ' : ţ ; College Årbáåméšn/VNG ABVAKABO Brief aan de leden fil É T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV CMMľ (070) 373 8393 uw kenmerk bljleoe(n)

Nadere informatie

Generatiepact Rijswijk

Generatiepact Rijswijk Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09

ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Nieuw hoofdstuk 3 CAR Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 bijlage(n)

Nadere informatie

Tjoelker, Nicolien 14 JULI Gemeente Wormerland. Page 1 of2. Lbr. 15/057 Pensioenakkoord en salarismaatregelen

Tjoelker, Nicolien 14 JULI Gemeente Wormerland. Page 1 of2. Lbr. 15/057 Pensioenakkoord en salarismaatregelen Lbr. 15/057 Pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Page 1 of2 Tjoelker, Nicolien Van: VNG [vng=vng.nl@mail89.atl11.rsgsv.net] namens VNG [vng@vng.i^'j Verzonden: 13juli 2015 15:22 Aan: Postbus

Nadere informatie

3. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen.

3. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN: Wet flexibel werken en wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk CvA/2002004755 Lbr.02/179 CvA/LOGA 02/30

uw kenmerk ons kenmerk CvA/2002004755 Lbr.02/179 CvA/LOGA 02/30 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college 2002004755 ^5"> r 11! 1 j - n t^^,. < 1 8 D C, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden

Nadere informatie

ECCVA/U201002704 CvA/LOGA 10/26 Lbr. 10/117

ECCVA/U201002704 CvA/LOGA 10/26 Lbr. 10/117 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft FLO-overgangsrecht: eenmalige indicatie inkoop OP en wijzigingen CAR uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201002704

Nadere informatie

Besluit college van Burgemeester en Wethouders

Besluit college van Burgemeester en Wethouders Registratienr: 2011/2399 Registratiedatum: Afdeling: Bedrijfsbureau Agendapunt: 21-B-13 Openbaar: Ja Nee Reden niet openbaar: Onderwerp: Rechtspositie gemeentepersoneel; aanpassing Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

ECCVA/U200801544 CVA/LOGA 08/36 Lbr. 08/185

ECCVA/U200801544 CVA/LOGA 08/36 Lbr. 08/185 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Technische wijzigingen bovenwettelijke werkloosheidsregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801544 CVA/LOGA

Nadere informatie

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt.

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Wijzigingen CAR/UWO Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 26 april 2016 inlichtingen M.J. Willems (+31235676944) Registratienummer 2016.0018480

Nadere informatie

MPG SD GSD Lbr 12/008

MPG SD GSD Lbr 12/008 ^ / "Su(2rd. MPG SD2012020612050095 GSD 06.02.2012 0095 LOGA Arbeii-kzï^fen/V NC.r ABVAKABO Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeen tdijke Arbeidsvoo.rwaan;ieTi informatiecentrum

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april

Nadere informatie

Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof

Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De

Nadere informatie

De wijzigingen gaan, met terugwerkende kracht, in per 1 januari Artikel 18:1:5, eerste lid, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:

De wijzigingen gaan, met terugwerkende kracht, in per 1 januari Artikel 18:1:5, eerste lid, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: A Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaire CVA/U201200224 per 1 januari 2012. Wijzigingen UWO De wijzigingen gaan, met terugwerkende

Nadere informatie

ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165

ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft zorgverzekering: wijziging CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr.

Nadere informatie

2. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%, worden uitgedrukt in een bedrag per uur

2. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%, worden uitgedrukt in een bedrag per uur Bijlage 1 Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaires ECWGO/U201601310 en ECWGO/U201600995 per 1 januari 2017 A. Aan artikel 1:1

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20

MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Hervorming FLO: CAR-teksten Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 bijlage(n)

Nadere informatie