Goede geranten zijn zeldzaam

Transcriptie

1 ZATERDAG 2 T/M VRIJDAG 8 MAART Voor de job van je leven Dossier FMCG & Retail Comeos pleit voor bachelor retailmanagement Goede geranten zijn zeldzaam Ook de handel zit verlegen om goed personeel. Gerant is een typisch knelpuntberoep in de distributiesector. Een aangepaste opleiding, zoals een bachelor retailmanagement, zou veel helpen, zegt Dominique Michel bijhouden, bedreven zijn in klantencontacten, logistieke kennis hebben, iets van marketing afweten enzovoort. Slager gezocht De groot- en kleinhandel vertegenwoordigen ongeveer jobs in ons land. Een op de zeven werkende Belgen is actief in de sector. Elk jaar werft die om en bij de werknemers aan. Daar zijn uiteraard heel wat vervangingsjobs bij. De netto jobcreatie bedraagt de laatste tien jaar drie- tot vierduizend jobs per jaar. De handel creëerde in die periode ruwweg jobs. Typisch aan de tewerkstelling in de handel is het relatief grote aandeel van zowel vrouwelijke als jonge werknemers. 12 procent van de werknemers is jonger dan 25 jaar. 14,6 procent is 50-plusser. In andere sectoren is dat gemiddeld 16,4 procent. Opvallend is ook het grote aantal jobstudenten. Elk jaar werken er zo n in de handel. De waaier aan jobs in de handel is enorm gevarieerd. Ruwweg kun je zeggen dat het om hooggeschoolden gaat, evenveel laaggeschoolden en de rest zit daar tussenin, zegt Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder van sectorfederatie Comeos. Webdesigners Voor laaggeschoolden, vaak winkelpersoneel, is de groot- en kleinhandel een sociale lift, meent Dominique Michel. Mensen zonder kwalificatie kunnen bij ons terecht in diverse jobs. Doen ze hun werk goed, dan krijgen ze na een paar jaar vaak meer verantwoordelijkheid. Het is niet uitzonderlijk dat iemand van een jaar of 23 een winkelpunt leidt met twintig medewerkers. Dat zijn toch mooie ervaringen. Ik ken ceo s van handelsketens met alleen een humanioradiploma op zak. Maar ook in de handel evolueren de jobs zeer snel. Dienstverlening wordt steeds belangrijker. Iedereen is nu bezig met e-commerce. Daarvoor heb je andere profielen nodig dan in een traditionele winkel. Tegelijk moet die traditionele winkel de strijd kunnen aangaan met e-commerce. Zo is iedereen op zoek naar nieuw talent, zegt Dominique Michel. De gedelegeerd bestuurder stelt echter met spijt vast dat er geen enkele opleiding op maat van de sector bestaat die aan die vraag beantwoordt. Wij vragen de oprichting van een bachelor retailmanagement. Om winkeldirecteur of gerant te worden, heb je heel wat competenties nodig. Je moet een team kunnen leiden, een boekhouding kunnen Dominique Michel gedelegeerd bestuurder Comeos De sector van de groot- en kleinhandel is een sociale lift. De sector is bereid om die richting op te starten, samen met enkele scholen, in een systeem van alternerend leren, dus afwisselend op school en op de werkvloer. Tot nu toe slaagde ze daar alleen in met de Hogeschool Gent. We hebben daar al twee jaar een kleinschalig programma met een twintigtal studenten. Wij willen dat uitbreiden naar het hele land, aldus Dominique Michel. Maar niet alleen goede geranten zijn zeldzaam. Ook goede verkopers en verkoopsters vinden, is niet evident. Een ander fenomeen is het grote tekort aan slagers. Geef me er twintig en binnen de dag help ik ze aan een job, meent Dominique Michel. We zijn ook op zoek naar profielen zoals webdesigners om onze e-commerce activiteiten uit te bouwen. Maar die moeten wel voeling met de sector hebben. Een vaak gehoorde kritiek op jobs in de retail is dat ze meestal deeltijds zijn en laaggekwalificeerd; de zogenaamde McDonald s-jobs. Dominique Michel is het daar niet helemaal mee eens. De verhouding voltijds-deeltijds is ongeveer fiftyfifty, zowel bij bestaande als bij nieuwe jobs. Flexibiliteit Ook de hoge verwachtingen met betrekking tot flexibiliteit in de retail zijn een vaak gehoorde verzuchting onder werknemers. Het is maar hoe je het bekijkt, zegt Dominique Michel. Sommige werknemers worden daar net door aangetrokken. Wie in het weekend werkt, is vrij op andere momenten. Dat is een kwestie van geven en nemen. Maar het is duidelijk dat de handel niet zonder die flexibiliteit kan bestaan. Een supermarkt die s zaterdags twintig mensen nodig heeft aan de kassa s, heeft op maandag misschien maar werk voor vijf mensen. Daar is weinig aan te doen. Toch moet er een evenwicht zijn tussen de belangen van de werknemer en de werkgever. De gedelegeerd bestuurder wijst op afspraken die tweejaarlijks met de vakbonden gemaakt worden over de werkomstandigheden in de sector. Daar is onder andere uit voortgevloeid dat wie vijf jaar lang deeltijds in de sector werkt, recht heeft op meer werkuren. Zo zijn er een aantal systemen die we samen met de vakbonden hebben uitgedacht. Jobs in Oost-Vlaanderen jobs op Jobat.be

2 2 Coca-Cola werkt hard aan vervrouwelijking 33 procent meer vrouwen in topfuncties op vier jaar tijd Volgende week vrijdag is het Internationale Vrouwendag. Bij Coca-Cola hebben ze de boodschap begrepen. De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties er van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet. Het lijstje doelstellingen van Coca-Cola Enterprises in de Benelux ziet er uitdagend uit. Tegen 2020 wil de frisdrankproducent over alle niveaus heen 45 procent vrouwen tewerkstellen. Omdat we een afspiegeling van de maatschappij willen zijn, zegt Chantal Goossens, director home channel sales & marketing. Maar daar blijft het niet bij. Tegen 2014 moet het huidige percentage tewerkgestelde vrouwen (33%) gestegen zijn tot 37 procent. Het aandeel vrouwen in managementfuncties wil Coca-Cola in de Benelux zien toenemen tot minimaal 33 procent. Nu is 18 procent van het management een vrouw. De spectaculairste cijfers die het bedrijf kan voorleggen, betreffen de toename van het aantal vrouwen in de echte topjobs. Leadershipfuncties, noemt Chantal Goossens ze. Vier jaar geleden namen vrouwen 6 procent van die jobs in, nu 39 procent. In totaal gaat het om een 25-tal topjobs voor de hele Benelux-regio, mannen en vrouwen tezamen. Chantal Goossens Coca-Cola Enterprises Het gaat vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen. Schoolpoort Chantal Goossens behoort zelf tot dat kransje. Veel heeft te maken met de flexibiliteit die mijn werkgever me biedt. Ik sta zonder probleem drie keer per week aan de schoolpoort s namiddags, maar ik werk dan s avonds wel verder. Voor de duidelijkheid: de cijfers die Coca-Cola hanteert, zijn streefcijfers, geen absolute quota. Het is niet zo dat we ze moeten halen, maar we willen dat wel heel graag, vertelt Chantal Goossens. Hoe denkt het bedrijf dat te doen? Door praktijken te stimuleren die het mogelijk maken dat werk en privé beter op elkaar afgestemd geraken, legt Chantal Goossens uit. Ook mannen kunnen daarvan profiteren, maar dat ze er zijn, maakt het voor vrouwen gemakkelijker om carrière te maken zonder gehinderd te worden door hun privé-situatie. Uiteindelijk gaat het vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen, meent Chantal Goossens. Om diversiteit binnen de onderneming te bevorderen, is er werk gemaakt van een diversiteitsraad. Die bestaat uit een tiental medewerkers uit de Benelux - mannen en vrouwen van verschillende leeftijden, departementen en niveaus - die ongeveer om de drie maanden samenkomen en ideeën lanceren voor een gendervriendelijk personeelsbeleid. Die ideeën worden voorgesteld aan het directiecomité. Hun engagement is zeer belangrijk. Zonder dat kunnen we niet de resultaten boeken die we nu al gerealiseerd hebben, zegt Chantal Goossens. Coke ttes De inspanningen van de diversiteitsraad hebben al tot verschillende concrete veranderingen geleid. Onder andere rond flexibel werken. Voor jonge werknemers met kinderen is dat toch heel belangrijk. Een ander initiatief heeft te maken met zwangerschapsvervanging. Dat zorgt ervoor dat het werk van zwangere vrouwen voldoende wordt opgevangen tijdens hun afwezigheid, vertelt Chantal Goossens. En dan zijn er nog de Coke ttes, een vrouwennetwerk binnen het bedrijf dat vrouwen helpt om zich te positioneren en helpt om hun ambities in kaart te brengen. Voor vrouwen is het blijkbaar moeilijker om ambitieus te zijn dan voor mannen, vindt Chantal Goossens. Ik herinner me een ceo die het volgende zei: Bij een man duurt het een uur om uit te leggen waarom hij naast een topjob grijpt, bij een vrouw duurt het een uur om uit te leggen waarom ze die job wel heeft. Familiehulp wil fietsen kopen voor personeel Gedaan met thuiswerken bij Yahoo! De dienst voor thuiszorg lanceert voor het personeel een groepsaankoop voor fietsen. Alle werknemers kunnen intekenen. De actie kadert in een groot vervoersproject dat loopt binnen Familiehulp onder de naam Vlam! (Vlugger Leuker Anders Mobiel). Familiehulp hield eerder al bewustmakingscampagnes om medewerkers voor duurzaam vervoer te laten kiezen. Want fietsen is niet alleen goedkoper en milieuvriendelijker, maar vaak ook nog sneller; zeker in de stedelijke gebieden. In verschillende steden stelde Familiehulp al leasingfietsen ter beschikking van het personeel. Vervoerskosten van en naar de klanten zijn een grote kost voor Familiehulp. Met dit project hoopt de organisatie om die kost te drukken. Elke dag gaan duizenden verzorgenden, huishoudhulpen, oppassers op pad om klanten te verzorgen en te helpen. Jaarlijks betaalt Familiehulp ongeveer 7 miljoen euro aan kilometervergoeding voor vervoer met de wagen (woon-werkverkeer). Daarbij komen nog de parkeerkosten die in veel steden en gemeenten betaald moeten worden en die de werkgever terugbetaalt. Plooi of elektrisch? Met dit project biedt Familiehulp de gelegenheid aan al haar medewerkers om een fiets aan te schaffen die beantwoordt aan zijn of haar behoeften. Er kan gekozen worden tussen een plooifiets, een elektrische fiets en een gewone fiets. De eerste zal het misschien beter doen in de stad, de tweede op het platteland, waar de afstand tussen klanten groter is. De fiets kan aangeschaft worden via een renteloze lening die terugbetaald wordt via een maandelijkse afhouding van het loon. Op die manier hoopt Familiehulp om eventuele financiële drempels te overwinnen. De nieuwe topvrouw van Yahoo! gelooft meer in teamwerk dan in thuiswerk. Thuiswerkers moeten zich opnieuw op kantoor melden. Honderden werknemers van het internetbedrijf worden verplicht om de nieuwe regel van de kersverse topvrouw Marissa Mayer te volgen. Het gaat voornamelijk om mensen die in steden wonen en werken waar Yahoo! geen kantoren heeft. Zij zijn woedend omdat thuiswerken vaak een voorwaarde was die ze bij hun aanwerving hadden onderhandeld. Marissa Mayer liet het hoofd van de humanresourcesafdeling een nota rondsturen waarin te lezen stond dat de snelheid en de kwaliteit van het werk lijden onder het thuiswerken. Als we één Yahoo! willen zijn, moeten we opnieuw fysisch samenzijn, staat ook in de nota. De nieuwe ceo beklemtoont het belang van communicatie en samenwerking. Sommige van de beste beslissingen komen uit discussies in de gangen en de cafetaria. Verstoppen Volgens AllThingsD, de technologieblog van de Wall Street Journal, moet iedereen tegen juni de nodige maatregelen hebben genomen om opnieuw op kantoor te werken. Wie dat niet doet, kan volgens de blog opstappen. Zakenwebsite Business Insider sprak met iemand uit de omgeving van ceo Marissa Mayer. De beslissing van de ceo om thuiswerkers opnieuw op kantoor te sommeren zou onder andere ingegeven zijn door de vaststelling dat veel thuiswerkers zich zouden verstoppen en dat sommigen nooit meer op kantoor verschijnen.

3 3 QUICK WAASLAND SHOPPING CENTER (Sint-Niklaas) ASSISTANT MANAGER OCMW GENT Jouw uitdaging: *Jedraagt graag de verantwoordelijkheid voor de uitstekende dagelijkse uitbating van ons Quick Restaurant in al haar aspecten. *Jewaakt over de kwaliteit, de veiligheid, het rendement en de productiviteit. *Jegeeft leiding aan een team van een 20-tal medewerkers. Jijzelf: *Deklant komt voor jou altijd op de eerste plaats. *Jebent een hands on peoplemanager met een grote zin voor verantwoordelijkheid en veel energie. *Avond-en weekendwerk en een wisselend uurrooster vormen geen probleem. Quick: *Deze functie is de ideale springplank voor leidinggevenden met een eerste ervaring. Ook starters komen in aanmerking. *Jekan naast een aantrekkelijk loon rekenen op een intensieve opleidingenblijvendebegeleidingmetreëledoorgroeimogelijkheden. een hart voor Gent, een hart voor je job OCMW Gent zoekt(m/v): DIENSTHOOFD SELECTIE &LOOPBAAN -afdeling HR(niveau A) DIENSTHOOFD ONTWIKKELING -afdeling HR(niveau A) ADJUNCT VAN DE DIRECTIE BELEIDSCEL -Personeel &Organisatie (niveau A) INTERESSE? Meer info overdejobinhoud en de selectieprocedurevindjeophttp://jobs.ocmwgent.be waar je meteen ook vóór 18 maart 2013 kansolliciteren. Honger? *Stuur je cv en motivatiebrief naar Voor meer informatie kan je terecht bij Filip op 0475/ BELGIË NEDERLAND FRANKRIJK Z-AFRIKA VG.492/B Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit vandekandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof,huidskleur,leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap. je extralegaal pensioen MEDEWERKERS WERELDWIJD 450 IN BORNEM BORNEM FUNCTIE-INHOUD &VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Verantwoordelijk voor de operationele werking van de utilities installaties in functie van een continu productieproces 2. Instaan voor planning, werkvoorbereiding en beheer van technische documentatie 3. Analyseren van data van de installaties rond performantie en preventief onderhoud 4. Uitwerken van verbetervoorstellen en begeleiden van (investerings)projecten 5. Aansturen van de magazijnier en optimaliseren en budgetteren van het spare parts magazijn 1. Dagdagelijks aansturen en coachen van mechaniekers en hoofdmechaniekers (actief in 4ploegen) CAPSUGEL BELGIUM NV,gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiekgeproduceerd en bedrukt met logo s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van ambitieuze groeiplannen voor de komende 3jaar,zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v): WORLD CLASS PEOPLE INNOVATIVE PRODUCTS GLOBAL REACH CUSTOMER FOCUS OUTSTANDING QUALITY UTILITIES ENGINEER TOEKOMSTIG MAINTENANCE &UTILITIES SUPERVISOR FUNCTIE-INHOUD &VERANTWOORDELIJKHEDEN GEWENSTE KWALIFICATIES MASTER ELEKTROMECHANICA SCHOOLVERLATERS KOMEN OOK IN AANMERKING ERVARING HVAC,STOOM, PERSLUCHT,... KENNIS OEE,RCM,TPM MAINTENANCE SUPERVISOR GEWENSTE KWALIFICATIES COMMUNI- CATIEF NAUWKEURIG HANDS-ON 2. Overbrengen van de visie, stellen van prioriteiten en opvolgen van de toepassing ervan 3. Analyseren van de productiedata i.f.v.performantie en efficiëntie 4. Formuleren van verbetervoorstellen en leiden van verbeterprojecten 5. Trainen van het team BACHELOR/ MASTER ELEKTRO- MECHANICA 5JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING ERVARING MECHANISCHE PROCESSEN KENNIS ENGELS COACH MOTIVATOR LUISTER- VAARDIG WATHEEFT CAPSUGEL UCONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, datinzijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld 5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is 2. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen 3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen INFORMEREN,OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP zaterdag van11tot14.00u. weekdagen tussen 8.30 en u. 's avonds tussen en u. mail: peter@vmc-select.be VMC bvba Craenevenne GENK 6. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen 7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select ERKEND BUREAU VG. 686/B

4 4 Driving your meeting objectives! ROCME IS GESPECIALISEERD IN SOFTWARE VOOR DE MEETING EN EVENT-INDUSTRIE. We zoeken versterking voor het developmentteam van ons EventDrive-platform voor het beheer van alle communicatie voor,tijdens en na evenementen. We zijn steeds op zoek naar de nieuwste technologieën en integraties die voor bedrijven een meerwaarde bieden op vlak van beheer van websites, registraties,badging,datasegmetatie,analyse,mobiele applicaties voor events.momenteel zijn nog op zoek naar een Powered by intelligence Junior ASP.Net Developer (mv) / Senior ASP.Net Developer (mv) Functie Senior en Junior ASP.NETontwikkelaars.Jewerkt in een team gedreven developers,met baanbrekende ideeën voor de meeting en eventindustrie.jebent actief betrokken bij de groei en ontwikkeling vanhet platformennieuweapplicaties en integraties.jebiedt tevens technische ondersteuning aan de productie medewerkers. Jeonderhoud de bestaande ASP en ASP.Net Webapplicaties,brengt verbeteringen aan waar nodig en zorgtvoor de algemene goede werking vandeze applicaties. Je ontwerpt nieuwe webapplicaties en modules in ASP.Net en werkt mee aan automatisaties en integraties binnen en buiten het bedrijf. Je staat mee in voor het technisch design en kan zelfstandig werken aan de ontwikkeling,testen en documenterenvan de toepassingen. Profiel Gedreven informaticus die goed kanfunctioneren op niveau hoger onderwijs Jespreekt Nederlands en hebt een zeer goede kennis vanhet technische Engels Goede trouble shooter Kwaliteitsgericht Flexibele teamplayer Ordelijk,nauwkeurig en structureel Sterk organisatorisch en zin voor initiatief Zelfstandig kunnen werken met verantwoordelijkheidszin Vereisten Minimum 2tot 5-tal jaar ervaring als.net ontwikkelaar (VB.net en/of C#).Net 2.0, 3.5 and 4.0 Traditional ASP Visual Studio 2008 and 2010 ASP.NETWebForms ASP.NETMVC SQL Server 2005 and 2008 HTML /XML /XSL JavaScript Ajax N-Tier Development Webservices Kennis vanflex, DesignenPhotoShop is een troef. Aanbod EventDrivebiedt je een motiverende verloning en aangename werkomstandigheden. Spreekt een van deze uitdagingen jou aan en heb je zin om mee te werken aan ons baanbrekende project, en de kans om met de nieuwste technologiëen te werken? Stuur ons dan je kandidatuur en CV naar info@eventdrive.be Geen consultants of consultingbedrijven! / HRM IN DE 9 de editie ZORGSECTOR 2013 donderdag 14 maart 2013 De veranderende arbeidsorganisatie Vind het bos door de bomen! INFO &INSCHRIJVING? I jos.gavel@hrsquare.be I T Conference

5 5 The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy! Chevron is one of the world s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by ourpeopleandtheir commitmentto get results the right way by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants. For the Arteco Joint-Venture, we are looking for the following profiles (m/f): Area Sales Manager Responsible for Key accounts in Benelux and Germany Engineer with strong commercial skills Business Analyst Supports Management and Sales with analyses, reports and business planning Master degree in Economics with strong analytical skills Customer Services Assistant Handles customer orders and administration Service minded, accurate, good language and communication skills Arteco is the European market leader in automotive coolants, corrosion inhibitors and heat transfer fluids. The commercial office is based in Zwijnaarde -Ghent. Send your detailed CV with amotivation letter per to joincvxbelux@chevron.com at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0) ). For more information please consult Go explore and find us on

6 6 We willen je graag leren kennen. Met al je talent en persoonlijkheid. Zodat je je hier nog verder kan ontplooien. Zeker als je gelooft in een cultuur van samenwerking, maar ook in een klantgerichte, resultaatgerichte aanpak. Dan pas je beslist bij Sint-Jan-Baptist, een regionaal psychiatrisch centrum van de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Vanuit onze christelijke inspiratie staan we voor behandeling, begeleiding en zingeving op een menselijke, zorgzame en deskundige manier.samen met onze 440 medewerkers en 50-tal vrijwilligers werken we aan een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gezondheidszorg. Voor ons boekhoudteam zijn we op zoek naar een (m/v): Boekhouder Jouw opdracht:jestaat in voor de leveranciersboekhouding (inboeken facturen, opvolgen vervaldata en rappels, opmaken betalingsvoorstellen, ). Je maakt dossiers op ter verantwoording van leningen, controleert de algemene rekeningen, maakt dossier interne productie op, waardeertdevoorraad en volgt de kostenrekeningen op m.b.t. de jaarafsluiting en de begroting. Je volgt de btw-wetgeving op en levert boekhoudkundige gegevens af. Daarnaast fungeer je als back-up voor het debiteurenbeheer en de kasverrichtingen. Jouw profiel telt. Jijbent klant-, resultaat- en samenwerkingsgericht. Je hebt oog voor detail en kan je werk efficiënt organiseren. Je behaalde een bachelordiploma boekhouden en kan vlot overwegmet MS-Office toepassingen. Ervaring in analytische boekhouding is een pluspunt. Van ons mag je dit verwachten: voltijds of deeltijds (80 %) contract van onbepaalde duur.datum van indiensttreding is overeen te komen. Interesse? Mail je sollicitatiebrief met cv voor 24 maart2013 t.a.v. mevr. Cindy VanLiedekerke, Stafmedewerker HR naar: PC Sint-Jan-Baptist, Suikerkaai 81,9060 Zelzate. Broeders van Liefde Compensation &Benefits 2013 Een congres dat loont! 12 workshops over verloning en aanverwante thema s Kies zelf de workshops die uwil volgen Gepresenteerddoor topspecialisten Praktijkgerichtheid is het sleutelwoord Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega s Wanneer? 18 april 2013 Waar? Business Faculty,Brussel (Neder-over-Heembeek) Meer info op tweet mee! #compben in samenwerking met Jouw CV moet in 6minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwdhoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

7 7 Opgericht in 1883 online2print Groothandel in verven en decoratie Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een : COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving: Na een grondige producttraining wordt uverantwoordelijk voor uw sector. Uzal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt uvia een onberispelijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel: Ubent de geschikte kandidaatindien U: -een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring -een dynamisch en communicatief persoon bent -ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen -woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen Wijbieden voor dezefunctie: -een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf -demogelijkheid om in een professionele omgeving te werken -een competitief loon -een firmawagen Interesse? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v.jean-marie Laemont. LONGERSTAEY NV -Ambachtsweg Merelbeke Tel. 09/ longerstaey.gent@skynet.be Vraagt: Polyvalente Bouwvakker m/v regio gent T info@vanibo.be Hanssens Hout in het Gentse havengebied is een sterkgroeiende, toonaangevende en financieel gezonde houthandel. Omwille van deverdere expansie zoeken wij dringend een enthousiast en leergierig (m/v) Interesse? Mail je cv naar frederic@hanssenshout.be of bel voor meer info: Snelle respons en discretie gewaarborgd. COMMERCIEEL MEDEWERKER Je opdracht: Je benteen spilfiguur binnen ons team en adviseertdoe-het-zelvers en professionele klanten. Je biedt productinformatie en volgt verkopen en bestellingen op. Je organiseertje werk zelfstandig en beheert je eigen administratie. Je profiel: Je volgde een Bacheloropleiding en hebt een paar jaar professionele ervaring. Je bent uiterst klant- en servicegericht enhebt affiniteit met houtproducten enaanverwante. Bij een breed publiek toon je commerciële feeling. Je bent een loyaal en betrouwbaar teamplayer. Je zelfstandige spirit, wil om te leren en administratieve/itvaardigheid zijn onmisbaar. Je bent bereid om op zaterdagvoormiddag te werken. Aanbod: Eenenthousiast team in een gezonde en stabiele organisatie in jouw regio. Doorgroeimogelijkheden. Eencompetitieve verloning. C_ KAPPER-MANAGER KAPPERS MET ERVARING M/V De nieuwste trends en kleuren. Passie voor fashion Benoît Fernand devolder.f@skynet.be GENT Lange Munt GENT Kortedagsteeg BRUGGE Geldmuntstraat ROESELARE St. Amandsstraat ROESELARE Office -Westlaan Clarflok,jonge en dynamische KMO, actief in waterbehandeling en waterzuivering, gesitueerd in Aarschot, in volle ontwikkeling, zoekt Sales Engineer Watertreatment West- en Oost-Vlaanderen (m/v) Onderhouden van relaties bestaand cliënteel en ontwikkelen verdere verkoop chemicaliën. Sterke interesse in technisch aspect van waterbehandeling. Ingenieur,Graduaat of gelijkwaardig. Ervaring niet noodzakelijk. Inzicht in chemie en bereid met chemicaliën te werken. Zelfstandig werk indelen en uitvoeren. Goede kennis van Frans is een pluspunt. Uitdagende functie in KMO-omgeving,mooi verloningspakket, extralegale voordelen en bedrijfswagen. Stuur uw brief en CV naar Clarflok NV,T.a.v.Yvette Charpentier, Nieuwlandlaan 16 B, Industriezone B411, 3200 Aarschot of yvette@clarflok.be C_

8 VMA, met hoofdkantoor in Sint-Martens-Latem en een vestiging in Meulebeke, is via zijn twee business units Infra en Industrie al jaren één van de grotere spelers op de Belgische technologiemarkt. Verder zijn we ook actief in Centraal-Europa en Turkije. Door klantgericht maatwerk, leverbetrouwbaarheid en innovatie alsook de professionele en creatieve inzet van onze ruim 250 medewerkers, realiseren we samen een omzet van om en bij de 60 miljoen euro. Your career in technology BU INDUSTRIE Robotinstallatie autoindustrie Realiseert totaalprojecten op vlak van industriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobielindustrie, chemische industrie, milieu en afvalverwerking, building management system BU INFRA Gerechtsgebouw Antwerpen Realiseert elektrotechnische totaalprojecten voor o.a. kantoorgebouwen, winkelcentra, industriële sites, ondergrondse parkeergarages, telecommunicatie, tunnels Voor onze BUSINESS UNIT INDUSTRIE in Sint-Martens-Latem, kijken we uit naar enthousiaste m/v SOFTWARE- EN/OF ROBOTPROGRAMMEUR FUNCTIE: Ontwerpen en programmeren van scada, PLC en PC based installaties. Programmering industriële robots. Testen en inbedrijfname van installaties. Schrijven documentatie en eventueel opleiding geven aan eindgebruikers. Defuncties van PLC programmeur en robotprogrammeur kunnen zowel apart als samen worden uitgevoerd, afhankelijk van de interesse van de kandidaat. FUNCTIE: Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers. Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de veiligheid en het rendement van de werf. Verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van de werf, zowel op technisch als op organisatorisch vlak. WERFLEIDER PROFIEL: Graduaat/bachelor elektriciteit of elektromechanica of industrieel ingenieurelektriciteit of elektromechanica. Goede kennis PLC sturingen. Hands-on mentaliteit, stressbestendig, flexibel. Starters komen ook in aanmerking. Opleiding robotprogrammeringwordt voorzien. Interesse in langdurige buitenlandse projecten. PROFIEL: Graduaat/bachelor of A2 met de nodige werfervaring. Voldoende praktische kennis & de maturiteit om verantwoordelijkheid te dragen. Belangrijke kenmerken van je persoonlijkheid zijn: stiptheid, orde, zin voor organisatie en initiatief. Interesse in langdurige buitenlandse projecten. Kennis Engels en/of Duits is een voordeel. Voor onze BUSINESS UNIT INFRA, kijken we uit naar enthousiaste m/v ENGINEER BORDENBOUW 1persoon voor Sint-Martens-Latem FUNCTIE: Calculatie en ontwerpen distributieborden (Prisma). Prijscalculatie. Bestelling materiaal. Opvolging werken atelier. ONTWERPER/TEKENAAR AUTOCAD 1persoon voor Meulebeke, 1persoon voor Sint-Martens-Latem FUNCTIE: Je doet de studie en ontwerp van algemene elektrische installaties d.w.z.: plannen en lastenboeken analyseren, kabelsecties berekenen, verlichtingsberekeningen, kortsluitberekeningen...). Degegevens zet je om in een elektrisch plan. FUNCTIE: Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers. Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de veiligheid en het rendement van de werf. Verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van de werf, zowel op technisch als op organisatorisch vlak. PROFIEL: Niveau industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Degelijke kennis van elektrotechniek in gebouwen. Goede kennis Autocad. Kennis Engels is noodzakelijk. Ervaring in bordenbouw is voordeel. PROJECTLEIDER 1persoon voor Meulebeke, 1persoon voor Sint-Martens-Latem FUNCTIE: Opvolging van belangrijke elektrotechnische projecten in kantoorcomplexen en nutsgebouwen. Coördineren van het projectteam. Commercieel, technisch en administratief opvolgen van de werf. Werfvergaderingen bijwonen, alle interne en externe communicatie hierover verzorgen. Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers. PROFIEL: Niveau industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Zeer degelijke kennis van elektrotechniek in gebouwen. Sterke persoonlijkheid in het begeleiden en motiveren van medewerkers. Vlotte onderhandelaar, sterke organisatorische en administratieve capaciteiten. Talenkennis: goede kennis van de Franse taal noodzakelijk. Werfervaring is belangrijk. PROFIEL: Bachelor/graduaat elektrische installaties of A2 elektriciteit met ervaring. Zeer goede kennis Autocad. Goede kennis Nederlands en noties Frans. WERFLEIDERS (gans Vlaanderen) 1persoon voor Meulebeke, 1persoon voor Sint-Martens-Latem PROFIEL: A2 elektriciteit of gelijkwaardig met de nodige werfervaring. Voldoende praktische kennis & de maturiteit om verantwoordelijkheid te dragen. Belangrijke kenmerken van jouw persoonlijkheid zijn: stiptheid, orde, zin voor organisatie en initiatief. Uitgebreide functieomschrijvingen op WIJ BIEDEN: Specifieke opleiding is voorzien. Een uitdagende en dynamische werkomgeving met een open en positieve teamspirit. Een competitief salaris volgens jouw ervaring en inzet. Doorgroeimogelijkheden op gebied van functie en verantwoordelijkheid. Hospitalisatieverzekering. INTERESSE IN ÉÉN VANDEZE VACATURES? Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar VMA, t.a.v. Dimitri VanMeenen, Kortrijksesteenweg 14 b, 9830 Sint-Martens-Latem of mail naar Voor meer info bel naar