Spieren kneden & adviseren
|
|
- Valentijn Smets
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Spieren kneden & adviseren De bedrijfsfysiotherapeut houdt zich bezig met alles wat de mens beweegt. Dat doet hij op drie sporen: primaire preventie; secundaire preventie; tertiaire preventie. Bij primaire preventie doet een PAGO of RIE dienst als inventarisatie van de knelpunten bij fysieke belasting. De bedrijfsfysiotherapeut bespreekt deze knelpunten vervolgens met medewerker en leidinggevende. Dit leidt tot een plan van aanpak dat zich richt op drie aspecten. De taakinhoud. Hoe is het werk georganiseerd? Is er genoeg afwisseling in werkhouding? Ergonomische oplossingen en hulpmiddelen. Gedrag. Hoe is de werktechniek van de medewerkers? Welke risico s brengt dat met zich mee? Bij secundaire preventie zijn er al klachten aan het houding- en bewegingsapparaat. De medewerker verzuimt of dreigt te verzuimen en de bedrijfsfysiotherapeut komt op individuele basis voor een fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek. Zo n bewegingsonderzoek bestaat uit een werkplekanalyse met de medewerker en een aansluitend gesprek met medewerker en leidinggevende. In dat gesprek geven we inzicht in de problematiek, laten we de medewerker zelf knelpunten benoemen en kijken we naar oplossingen die kunnen liggen op taakinhoud, ergonomische hulpmiddelen of verandering van werktechniek, licht bedrijfsfysiotherapeut Leon Gardien toe. Tertiaire preventie richt zich op de uitgevallen werknemer die niet kan terugkeren naar zijn werkplek. In dit geval is reintegratie op zijn plaats. Sinds 1 januari 2004 mag de bedrijfsarts werknemers met bewegingsproblemen doorsturen naar de fysiotherapeut. Het Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie
2 (KNGF) constateerde toen een gebrek aan behandelend fysiotherapeuten die kennis hebben van wat er op de werkplek gebeurt. Zij riep toen de arbeidsfysiotherapeut in het leven. In de arbeidsfysiotherapie ben jij net als in de fysiotherapie de deskundige. Je staat in een 1:1-relatie met de klant. Als bedrijfsfysiotherapeut zeg je de gezondheidszorg vaarwel. Je krijgt een adviserende rol, licht bedrijfsfysiotherapeut Clasien Kromhout het verschil tussen de twee beroepen toe. Het nieuwe beroep leidde tot de nodige afstemming tussen de NVBF en het KNGF. Ze kwamen tot het volgende model. Terwijl een bedrijfsfysiotherapeut een helikopterview heeft, werkgevers adviseert en doet aan collectieve preventie primaire preventie richt de arbeidsfysiotherapeut zich op individuele begeleiding, het behandelen van klachten aan het houding- en bewegingsapparaat en reintegratie van werknemers met bewegingsproblemen secundaire preventie. Deze formule leidde tot een herinrichting van de opleidingen. Je doet eerst de opleiding tot arbeidsfysiotherapeut en daarna die tot bedrijfsfysiotherapeut. Elke bedrijfsfysiotherapeut die nu afstudeert, is dus ook arbeidsfysiotherapeut, zegt Marlene Lutgert-Boomsma, voorzitter van de NVBF. Lutgert maakt zich sinds 2004 sterk voor de aansluiting van de arbeidsfysiotherapeuten bij de NVBF. Dit ging niet zonder slag of stoot. Ik merkte dat er bij de bedrijfsfysiotherapeuten angst zat: gaat het niet ten koste van mij?. Het kost tijd om veranderingen door te voeren. Op 4 mei 2006 was het officieel zo ver: de NVBF werd de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapie. Het is duidelijker als er een vereniging communiceert met bedrijven. Samen ben je juist sterker, aldus de stellige overtuiging van Lutgert. In de afgelopen jaren is het hele veld van arbo en verzuim aardig opgeschud. Sinds de verplichte aansluiting bij een gecertificeerde arbodienst van de baan is, richten arbodiensten zich steeds meer op hun corebusiness: het begeleiden van ziekteverzuim. Er was minder werk bij de arbodiensten en vele bedrijfsfysiotherapeuten moesten het pand verlaten. Dit betekende dat de bedrijfsfysiotherapeut zich moest herpositioneren. Hij was gewend een verwijzing van een arts te krijgen, aldus Lutgert. Voor Clasien Kromhout, voorheen bedrijfsfysiotherapeut bij een arbodienst, betekende deze herpositionering slechts een reorganisatie. Op dit moment ben ik niet meer in dienst bij de arbodienst, maar ben ik er gedetacheerd. Kromhout heeft wel een verschuiving in haar werkzaamheden gezien. Ze doet nu bijvoorbeeld meer aan voorlichting en instructies waarbij ze functionarissen ergocoaches, preventiemedewerkers opleidt die binnen het bedrijf werken aan de primaire preventie van fysieke belasting. Binnen bedrijven is er nu meer kennis en kunde qua fysieke belasting dan een aantal jaren geleden, aldus Kromhout. Volgens Gardien begrijpen steeds meer mensen wat bedrijfsfysiotherapie is. Joseph Wouters, kijkend vanaf de zijlijn als arbeidsdeskundige en ergonoom, is een stuk kritischer. De PR tot nu toe is te hulpverlenend en als dat zo blijft is de bedrijfsfysiotherapeut over vijftien jaar uitgestorven. Volgens hem moet het beroep juist commercieel aan de man worden gebracht. Bedrijven zijn de gogen en peuten zat. De bedrijfsfysiotherapeut moet het maatje worden van het bedrijf en niet de hulpverlener die de zielige medewerker helpt. Houd op met het doen van ad-
3 hocwerkplekonderzoeken, maar blijf de werknemer volgen, begeleiden en stel de zaken bij als het nodig is, aldus het advies van Wouters. Hij denkt dat de bedrijfsfysiotherapeut zijn voet tussen de deur krijgt door tegen het bedrijf te zeggen: Ik zorg dat jij geen claims aan je broek krijgt en daar huur jij mij voor in. Lutgert is het eens met de stelling van Wouters. Als je er niet aan trekt, kan het beroep een zachte dood sterven. Nu de rol van de arbeidsfysiotherapeut ten opzichte van de bedrijfsfysiotherapeut is uitgekristalliseerd en de hobbels in de interne communicatie zijn genomen, is de tijd volgens hem rijp voor externe communicatie. We moeten onze beroepen naamsbekendheid in ondernemend Nederland gaan geven. De bedrijfsfysiotherapeut concurreert wat betreft het werkplekonderzoek met arboverpleegkundigen, arbeidshygienisten en ergonomen. Maar het is een paramedicus die veel nauwer is opgeleid dan zijn concurrenten. Wouters ziet een niche in de markt: De kracht van de bedrijfsfysiotherapeut is dat hij weet hoe mensen fysiologisch in elkaar zitten, hoe de werksituatie beter kan en hoe het binnen organisaties beter kan. Zolang de beroepsgroep weet waar zijn kracht ligt, ziet Lutgert samenwerking met andere arbodeskundigen juist als een kans. Interdisciplinair werken is eigenlijk overal goed voor: voor de klant, maar ook voor de bedrijfsfysiotherapeut zelf. Als je als solist werkt, ben je moeilijk te vinden. Zie je samenwerking als concurrentie, dan kom je niet verder. Lutgert denkt dat je argwaan weg kunt halen door open kaart te spelen en niet te doen wat je niet kunt. Ik weet waar het ergonomisch gezien aan kan schorten, maar op het moment dat er iets ontworpen moet worden, roep ik er een ergonoom bij. En als ik lawaai constateer op een werkplek, vraag ik een arbeidshygienist of hij komt meten. Ook Gardien vindt interdisciplinair werken heel belangrijk. In een traject in de bouw bekeek hij de fysieke belasting bij het opbouwen van steigers. Maar naast fysieke belasting krijg je te maken met normen hoeveel dwarsbalken, steunen, hoogtes en valbeveiliging. Hij gaf toen samen met een veiligheidskundige een training over het veilig opbouwen van steigers. Als bedrijfsfysiotherapeut bij een arbodienst ligt die interdisciplinaire samenwerking volgens Kromhout al op een presenteerblaadje. Je werkt in een kweekvijver van arbodeskundigen die elkaar als vanzelfsprekend weten te vinden. Iedere fysiotherapeut mag zich bedrijfsfysiotherapeut noemen. Het is geen beschermde naam. Maar niet iedereen mag zich geregistreerd bedrijfsfysiotherapeut noemen. De Stichting
4 Registratie Bedrijfsfysiotherapeuten beheert sinds 1999 een kwaliteitsregister voor fysiotherapeuten die de opleiding tot bedrijfsfysiotherapeut hebben gevolgd en aantoonbaar minimaal acht uur per week als bedrijfsfysiotherapeut werkzaam zijn. In het najaar wordt er ook een register voor arbeidsfysiotherapeuten geopend. Lutgert verwacht dat deze registers een belangrijk instrument zullen zijn voor de uitstraling van de beroepsgroep. Maar van de 450 tot 500 bedrijfsfysiotherapeuten staan er op dit moment maar 86 te boek als geregistreerd bedrijfsfysiotherapeut. Daarom moeten we ook onderzoeken waarom sommigen zich niet laten registreren, meent Lutgert. En we moeten laten zien wat het verschil is voor diegene die de opdracht geeft. Rob Kaasschieter is opleidingscoordinator bij Transfergroep Rotterdam, een van de drie opleiders op het gebied van de arbeids- en bedrijfsfysiotherapie. Hij vertelt dat de arbeidsfysiotherapeut wordt geschoold in ergonomie, adviesvaardigheden en leert denken in een zogeheten multifactorieel verzuimmodel dat veel verder gaat dan fysieke belasting alleen. Ook psychosociale factoren krijgen volop aandacht. Als je weinig binding hebt met je werk, word je eerder ziek, aldus Kaasschieter. De arbeidsfysiotherapeut in spe bereidt zich daarnaast voor op zijn toekomstige werkplek door een zelfstudie te doen naar het krachtenveld waarin hij gaat opereren. De bedrijfsfysiotherapeut verdiept zich nog een stuk verder in de organisatiekunde. Hij moet zelfstandig een onderzoeksopdracht binnen een bedrijf verwerven. Via die hoek komt hij in contact met het management en de arbodienst en ziet hij met welke spelers hij rekening moet houden, licht Kaasschieter toe. In september 2006 is bij Saxion Hogescholen de kopstudie Master Arbeid en Gezondheid gestart. De bedrijfsfysiotherapeut werkt voornamelijk praktisch. In deze master wordt hij ook wetenschappelijk onderlegd. Het is heel belangrijk om daadwerkelijk aan te kunnen tonen dat je geld spaart op het moment dat je er geld in stopt, meent Lutgert. Zo staat de fysiotherapie van de werkvloer op een belangrijke tweesprong. Slaagt zij erin de PR goed op de kaart te zetten en de weg naar professionalisering verder in te zetten? Lutgert beschouwt het als haar opdracht de bedrijfsfysiotherapeut beter vindbaar te maken. Ik verwacht dat we over vijftien jaar zullen zeggen: Bedrijfsfysiotherapie staat echt op de kaart. DE BEDRIJFSFYSIOTHERAPEUT EN DE ARBEIDSFYSIOTHERAPEUT: MIJLPALEN IN HUN GESCHIEDENIS Jaren 80 vorige eeuw: ARBO komt in zwang. De Academie voor fysiotherapie in Enschede zoekt een manier om kennis en kunde van fysiotherapeuten in te zetten in bedrijven. Daarbij wordt gedacht aan omschakeling van de curatieve (genezende) kant naar de preventieve kant. 1987: de Academie voor fysiotherapie in Enschede start de opleiding Inleiding in de bedrijfsfysiotherapie. 1991: de eerste veertien bedrijfsfysiotherapeuten studeren af. Dit is de basis voor de oprichting van de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfsfysiotherapie (NVBF).
5 In 1998 wordt de Stichting Registratie Bedrijfsfysiotherapeuten opgericht. Zij beheert het register van bedrijfsfysiotherapeuten die voldoen aan vastgestelde opleidings- en kwaliteitseisen. Met ingang van 1999 zijn de eerste registerbedrijfsfysiotherapeuten (Rbf) opgenomen in het register. In 2003 start de opleiding tot arbeidsfysiotherapeut. Na de opleiding arbeidsfysiotherapie kun je doorstromen naar de opleiding bedrijfsfysiotherapie. Elke bedrijfsfysiotherapeut die nu afstudeert, is ook arbeidsfysiotherapeut. 4 mei 2006: de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfsfysiotherapie wordt de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapie. Najaar 2006 wordt verwacht: het register voor arbeidsfysiotherapeuten. September 2006: de kopstudie Master Arbeid en Gezondheid gaat van start bij Saxion Hogescholen. Opleidingen tot Arbeidsfysiotherapeut: Transfergroep Rotterdam: Saxion Hogescholen: Fontys Hogescholen: Opleidingen tot Bedrijfsfysiotherapeut: Transfergroep Rotterdam: Saxion Hogescholen: Nederlandse Vereniging voor Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapie:
Bedrijfs- en Arbeidsfysiotherapie. Samen werken aan gezond werk!
Bedrijfs- en Arbeidsfysiotherapie Samen werken aan gezond werk! Samen werken aan gezond werk De vitaliteit van een bedrijf of organisatie is voor een groot deel afhankelijk van de werknemers. Gezonde werknemers
Nadere informatieNEEM KLACHTEN SERIEUS. Wij helpen u daar graag bij! stac.nl
NEEM KLACHTEN SERIEUS Wij helpen u daar graag bij! Waarom naar STAC Beter functioneren? IK HEB LICHAMELIJKE KLACHTEN We hebben specialisten in het complete (para) medische spectrum. IK BEN WERKGEVER STAC
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieDental Experience Special
Dental Experience Special ERGONOMIE ACADEMy Maak van gezond werken een routine Marleen Diemel, ergonomisch adviseur voor Dental Union en bedrijfsfysiotherapeut bij Ergo Exam www.dentalunion.nl Beleef het
Nadere informatieRSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF
Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek
Nadere informatieInformatiebrochure voor bedrijven en intermediairs. Versie: januari 2012-1 -
Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs - 1 - Inhoudsopgave Inleiding Fys Optima, wie zijn we? Werkwijze Diensten en producten in leaflets Diensten en producten, korte omschrijving - 2 - Inleiding
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieDental Experience Special
Dental Experience Special ERGONOMIE academy Maak van gezond werken een routine Marleen Diemel, ergonomisch adviseur voor Dental Union en bedrijfsfysiotherapeut bij Ergo Exam www.dentalunion.nl Beleef het
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieDe veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie. Papendal, Rob van Houten
De veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie Papendal, 30. 3.2017 Rob van Houten Rob van Houten Korte kennismaking Rob van Houten Korte kennismaking Geboeid door de factor arbeid
Nadere informatieChronisch zieken en werk
Chronisch zieken en werk Hemochromatose Vereniging Nederland. d l b d ijf b i Ad Vorselaars, bedrijfsarts Arbo Unie Peter van den Berge, bedrijfsarts Arbo Unie Onze missie Wij helpen mensen om een leven
Nadere informatieDe arboverpleegkundige in de frontlinie
De arboverpleegkundige in de frontlinie De werkzaamheden van Smakman passen redelijk binnen het door de beroepsvereniging omschreven profiel. De Beroepsorganisatie Arboverpleegkunde (BAV) noemt de arboverpleegkundige
Nadere informatieHome MUTSAERS & SLOOT. Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen. Langvennen Oost DR Oisterwijk Tel:
Home MUTSAERS & SLOOT Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen Langvennen Oost 147 5061 DR Oisterwijk Tel: 013-5210488 e-mail: info@mutsaers-sloot.nl Mutsaers & Sloot - Langvennen Oost 147-5061 DR
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieBedrijfs-/Arbeidsfysiotherapie
Rapport Bedrijfs-/Arbeidsfysiotherapie Stichting IZZ is in 1977 opgericht door werkgevers en werknemers in de zorg. Als belangenbehartiger van mensen in de zorg wil IZZ de gezondheid en inzetbaarheid van
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieArbowetswijzing Versterking betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening. Ton van Oostrum
Arbowetswijzing Versterking betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening Ton van Oostrum www.tonvanoostrum.nl 1 Waar gaat het om? Waar gaat het om? Langer doorwerken Ouderen,
Nadere informatie1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11
Inhoud 1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9 2 Het belang van werk voor mensen 11 3 Het belang van werk voor de maatschappij 15 3.1 Vergrijzing en ontgroening 16 3.2 Werken met
Nadere informatieMet Arbo West meer aanwezig
Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn
Nadere informatieOnze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u
The missing link The missing link... Onze plus Onze dienstverlening Facts & figures Verzuim is lastig. Voor de zieke, voor de Maatwerk is onze standaard. Wij begeleiden + Verzuimregistratie en beheer Opgericht:
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatieVerzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)
Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 29-06-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieThuiszorg. Mobiliteitspunt personeel. Verpleging / verzorging. Uitlenen / verkopen hulpmiddelen. Huishoudelijke hulp. Prosano Jobcenter.
Thuiszorg Verpleging / verzorging Het kan gebeuren dat uw werknemer of een familielid voor korte tijd thuis, naast de geïndiceerde zorg, meer verpleging/verzorging nodig heeft. Of uw werknemer heeft een
Nadere informatieNadere input voor de SER - toekomst arbeidsgerelateerde zorg
Nadere input voor de SER - toekomst arbeidsgerelateerde zorg In de hoorzitting op 28 oktober jl. heeft OVAL toegezegd op een aantal punten nadere informatie te leveren. Het gaat om: 1. voor- en nadelen
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 09-05-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieMultidisciplinaire Leidraad. Participatieve Aanpak op de Werkplek
Multidisciplinaire Leidraad Participatieve Aanpak op de Werkplek Cliënt versie voor werkgevers en werkenden Versie maart 2016 Auteurs: Joyce Becker Msc, Dr. Maaike Huysmans, Dr. Frederieke Schaafsma, Drs.
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieBeeldschermwerk en werken in de e-gemeente
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Voorbeelden van goede praktijken van gemeenten in de aanpak van beeldschermwerk Inhoudsopgave 6 3 2 6 Preventieve zorg, gedeelde verantwoordelijkheid bij gemeente
Nadere informatieZo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers.
Veel mensen krijgen in hun leven met rugklachten te maken. Rugpijn wordt vooral veroorzaakt door onvoldoende beweging en langdurig zitten. Vooral tijdens zittend werk kan rugpijn hinderlijk zijn. Soms
Nadere informatieVoorwoord. Bedrijfsfysiotherapeut. Samen werken aan gezond werk!
Beroepscompetentieprofiel Bedrijfsfysiotherapeut Bedrijfsfysiotherapeut Voorwoord Samen werken aan gezond werk! De ontwikkelingen in de curatieve zorg en de arbeidsgezondheidszorg vragen om een heldere
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieNieuwe Arbowet, FME cijfers, ISZW en EU Robert van Beek, Beleidsadviseur. 10 november 2017
Nieuwe Arbowet, FME cijfers, ISZW en EU Robert van Beek, Beleidsadviseur 10 november 2017 Nieuwe wetgeving per 1 juli 2017 Het omvat een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met: de versterking
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatieVernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij
Vernieuwde Arbowet De belangrijkste wijzigingen op een rij Op 1 juli 2017 treedt de vernieuwde Arbowet definitief in werking. De regering wil medewerkers en werkgevers meer betrekken bij het arbobeleid,
Nadere informatieArbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten
Arbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten Actieplan Nederlandse Vereniging van Arbeidshygiëne. Een uitnodiging tot samenwerking. Kennis Meten Maatregelen Het aantal
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieMinder last van uw rug
Minder last van uw rug Hoe kunt u pijn onderin uw rug verminderen en nieuwe klachten voorkomen Rugklachten zelf onder controle Pijn in uw rug is lastig en vervelend. Om vele redenen. Uw humeur kan eronder
Nadere informatieDienstenoverzicht Philips Health support 2017
Dienstenoverzicht Philips Health support 2017 Overzicht van de diensten D9791-201610 Samen voor een perfect verzekerde toekomst DigiDocs Philips Health support 2017 2 Leeswijzer Wij geven u op de volgende
Nadere informatiePreventie en verzuimkosten
Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt
Nadere informatieHoezo arbeidsongeschikt?
Hoezo arbeidsongeschikt? Arbeidsgeschikt maken van werk: samenwerking tussen professionals Monique Klompé Fysiocongres, 14 november 2009 Inleiding Wie? Leven is bewegen: uitgangspunten voor goede samenwerking
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017i
Checklist aanpassingen Arbowet 2017i Inleiding Op 1 juli 2017 ondergaat de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening verder verbeteren
Nadere informatieEen werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.
Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieBedrijfsconcept Brochure voor praktijken
Bedrijfsconcept Brochure voor praktijken Brochure InPraktijk Bedrijfsconcept 1 Inhoudsopgave Inleiding H1. Diensten InPraktijk Bedrijfsconcept 1.1. Database bedrijfsconcept 1.2. Curatieve individuele dienstverlening
Nadere informatieWegen (plannen maken)
Plan van Aanpak op basis van een uitgevoerde RIE Inleiding Binnen de integrale bedrijfsvoering van een bedrijf vormen arbeidsomstandigheden en verzuim aandachtspunten naast ondermeer financiën, logistiek,
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieWorkshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012
Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Uitwerking van de resultaten, 6 nov. 2012 Pieter Diehl (Voorzitter BvAA en Management & Consultant bij Edux te Breda, pdiehl@edux.nl) Jos
Nadere informatieAdviezen bij KANS/rsi
Adviezen bij KANS/rsi U bent momenteel in behandeling wegens klachten aan arm, nek en schouders. Dit wordt ook wel KANS/rsi genoemd. Het begrip RSI (Repetitive Strain Injury) heeft in de praktijk een groot
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieVragenlijst Arbodiensten in de Metalektro
Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Deze vragenlijst gaat over de ervaringen die u als werknemer heeft met de arbodienst en de bedrijfsarts/arboarts van uw bedrijf. Deelname aan het vragenlijstonderzoek
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieArbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING
Arbodienstverlening Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe zij zich laten ondersteunen bij ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongevallen. Er zijn alternatieven voor het vaste
Nadere informatieCyril Litjens & Mohamed Mekkaoui MediWerk bv. MediWerk bv
Cyril Litjens & Mohamed Mekkaoui Wie zijn wij Onze dienstverlening Verzuim aanpak Gezondheidsmanagement: Keuringen & PMO s Safety & Consultancy Bedrijf in oprichting(16 april operationeel) Onze professionals:
Nadere informatieWat is wijsheid bij een whiplash?
EM PL KN AA GF RW 20 1 EB 0 EX K EM NG Wat is wijsheid bij een whiplash? Tips om het herstel van een whiplash te bevorderen en verstandig te blijven bewegen Wat te doen bij whiplashklachten Een aanrijding
Nadere informatieWerkplekadvies en -begeleiding. Kort multidisciplinaire aanpak (2 mnd) Lang multidisciplinaire aanpak (3 mnd) Kort psychologische aanpak (2 mnd)
WorkWell 1. Intake en diagnostiek 2. (Secundaire) Preventie 3. Re-integratie Z1 Z2 Z3 Expertise Consult WoW ZR Intake door WoW ZR Diagnostiek: P1 P2 P3 Werkplekadvies en -begeleiding Back to Work Kort
Nadere informatieKansen met beperkingen
Taakdelegatie bedrijfsarts aan de bedrijfsarbeidsdeskundige. Inleiding Als er gekozen wordt om de bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) het eerste aanspreekpunt te late zijn voor medewerkers en leidinggevenden
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.
Nadere informatieGewijzigde wetgeving(en)
Gewijzigde wetgeving(en) De gevolgen voor de werkgever (en werknemers) Het wordt er niet makkelijker op Het basiscontract Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van het basiscontract. Het
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieZiekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever
7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september Ton Joosten Preventie adviseur Stigas
Themabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september 2017 Ton Joosten Preventie adviseur Stigas Wat is Stigas? Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren Onderdeel van Colland BPL SAZAS AVAZ
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieRSI. Informatie voor werknemers en werkgevers
RSI Informatie voor werknemers en werkgevers RSI RSI (Repetitive Strain Injury) is de veelgebruikte verzamelnaam voor klachten aan nek, bovenrug, schouders, armen, polsen en handen. Deze klachten komen
Nadere informatieVoor wat betreft de aanvullende deskundige advies kan gekozen worden voor:
Document Nieuwe invulling arbodienstverlening & Per 1 juli 2017 wordt de nieuwe Arbowet van kracht. Uitgangspunt voor de aanpassingen is dat de arbodienstverlening door de deskundigen, de preventiemedewerker
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieSuccesvol herstel en duurzame inzetbaarheid
Ketenpartners Succesvol herstel en duurzame inzetbaarheid Behandelcentrum voor bewegen en functioneren Samen resultaten boeken met eigen verantwoordelijkheid Effectieve behandelprogramma bij langdurige
Nadere informatieInhoud. Lijst van auteurs. 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek
Lijst van auteurs Inleiding xi xiii 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek 1 Gezondheidsrisico s in het werk 1 2 Gezondheidsrisico s en belastende factoren 3 3 Beroepsziekte 4 4 Gevolgen
Nadere informatieNAH op de werkvloer het werkt! Saskia Harmens Aletta Zandbergen
NAH op de werkvloer het werkt! Saskia Harmens Aletta Zandbergen Introductie Stel je hebt een mooie baan, je staat actief in het leven en je wordt getroffen door hersenletsel. Hoe vanzelfsprekend is het
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieOpleiden. jouw gezondheid telt! HAIRDRESSER
HEALTHY Opleiden jouw gezondheid telt! HAIRDRESSER Opleiden Uitval is te voorkomen door het gericht opleiden van je personeel, met daarin veel aandacht voor arbo en gezondheid. De kosten van preventieve
Nadere informatieAspecifieke klachten aan arm, nek en/of schouder 1
Aspecifieke klachten aan arm, nek en/of schouder 1 blijven? In de linkerkolom vindt u de verschillende onderwerpen die in deze folder behandeld worden. Door te klikken op deze items gaat u direct naar
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieVeilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar. Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts
Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts 1 Ambitieniveau van deze sessie: We zetten samen op een rij: Wat is daarvoor nodig? Welke informatie
Nadere informatieWij zijn Kantoor in beweging.
Wij zijn Kantoor in beweging. Wij maken iets los in ieder kantoor. WAT ONS BEWEEGT Kantoor in beweging, een familiebedrijf, creëert een gezonde werkomgeving voor zowel werknemer als werkgever. Afwisseling
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieWorkWell Gezondheidsmanagement voor werkgevers
WorkWell Gezondheid Beweging Arbo G1 G2 G3 G4 G5 G6 Bedrijfsarts Verzuimregistratie Case management (WVP) Zorg on Line (Arbo) Professionals Verzuimtraining Vitaliteitscan 1. Gezondheid Voor arbeidsparticipatie
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieSalbar Health Concept op de werkvloer.
Salbar Health Concept op de werkvloer. Salbar Health Concept op de werkvloer: voor bedrijven die gezonde werkomstandigheden willen scheppen Over de toename en de gevolgen van ziekteverzuim, RSI, burn-out
Nadere informatieOverzicht dienstverlening BrinQer Verzuim- en Re-integratiemanagement Tarieven 2015. Voorwoord
Tarievenlijst 2015 Voorwoord Hierbij ontvangt u een uitgebreide tarievenlijst van BrinQer voor 2015. Wij houden van duidelijkheid. Daartoe hebben we alle beschikbare diensten en producten overzichtelijk
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieMENS. Deskundig tot in de kern ARBEID ORGANISATIE
De Arbeids- en Organisatiedeskundige is een van de vier in Nederland, bij wet erkende, kerndeskundigen op het terrein van de arbeidsomstandigheden. Samen met de Bedrijfsarts, de Hogere Veiligheidskundige
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieWet verbetering Poortwachter. Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl
Wet verbetering Poortwachter Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl Psychische steeds groter aandeel van verzuim Jaar Oorzaak Mannen Vrouwen Totaal Totaal GVD a 2010 Klachten
Nadere informatie