Avans Hogeschool, Breda Telefonische toelichting bestuursvoorzitter Paul Rüpp:

Transcriptie

1 Index reacties Avans Hogeschool Stichting Carmel College PCOU/Willibrord stichting Roc Flevoland Hanzehogeschool Haagse Hogeschool Hogeschool Zuyd Technische Universiteit Eindhoven

2 Avans Hogeschool, Breda Bruto salaris: (25%) en (24%) Bestuursvoorzitter Harry Koopman van Avans Hogeschool legde zijn functie neer op 28 februari Later dan voorzien omdat de eerste sollicitatieprocedure mislukte trad op 1 december vorig jaar zijn opvolger aan, Paul Rüpp. In de negen tussenliggende maanden bestond het bestuur uit de overige twee leden, Frans van Kalmthout en Marja Kamsma. Uit het jaarverslag blijkt het salaris van deze laatste twee bestuurders bijna 40 duizend euro hoger te liggen dan in Het salaris steeg bij allebei van bijna 156 duizend euro naar respectievelijk euro en euro, sociale premies en pensioenlasten niet meegerekend. Bij Van Kalmthout zit de stijging hem geheel en al in het vaste salaris (+32 procent). Bij Kamsma zit de stijging hem vooral in het vaste salaris (+22 procent), maar ook in een hogere bonus. Allebei verdienden ze daarmee meer dan een minister. Telefonische toelichting bestuursvoorzitter Paul Rüpp: Voor 2009 was het salaris opgebouwd uit een vast en variabel deel. Dit is enige jaren geleden ingesteld toen bestuurders van hogescholen betaald gingen worden volgens de Uitwerking bezoldiging bestuurders Hogescholen ontwikkeld door Hay Group. Inmiddels wil de publieke sector van deze bonussen af. Onze Raad van Toezicht heeft dat doorgevoerd. Dat betekent wel dat in 2009 eenmalig meer is betaald: de bonus over bonus 2008 plus nieuw salaris Met het afschaffen van de prestatiebonussen vorig jaar is het vaste salaris van de bestuurders verhoogd. Daarnaast heeft er een nabetaling plaatsgevonden van het variabele gedeelte over Dat zorgt voor een eenmalige dubbele verhoging, aldus Rüpp. Daarnaast kregen beide bestuurders extra betaald omdat het college een man minder telde. Een klein deel voorzitterstoelage, noemt Rüpp het, voor de negen maanden tussen 1 maart en 1 december. Dat wil zeggen dat beide salarissen vorig jaar tijdelijk gelijk zijn getrokken naar het niveau van de voorzitter. Of het college nou uit één, twee of drie leden bestaat, het is ongetwijfeld een week vullende baan. Meer dan dat. Hoe kunnen twee overblijvende bestuurders dan zoveel werk van een derde erbij doen dat ze daar extra voor betaald worden? Dat kan ook eigenlijk niet, het was niet voorzien. Maar nood breekt wet, en dat betekent dat sommige dingen minder of niet worden gedaan en andere dingen zijn er extra bijgekomen in de avonduren en weekenden om de boel toch draaiende te houden. Het betekent delegeren, een tandje bijschakelen, en op je tandvlees lopen, dat is natuurlijk wel gebeurd. Ook Harry Koopman verdiende in 2009 meer dan een minister, terwijl hij op 28 februari vorig jaar zijn voorzittershamer neerlegde. Hij bleef in dienst en kreeg tot 1 oktober 2010 zijn salaris doorbetaald, bevestigt Rüpp. Per 1 oktober is hij met de vut gegaan. Wat deed hij in de tussenliggende negentien maanden? Allerlei projecten, zoals Pieken in de Delta om in verschillende regio s de economie te versterken, en hij heeft een aantal directeuren gecoacht. Eigenlijk is ie van s morgens tot s avonds aan de slag geweest. Hoe kijkt u aan tegen de discussie rond de Balkenende-norm in het onderwijs? Het is belastinggeld en in die zin kan ik me voorstellen dat je dat koppelt aan het salaris van de minister-president. Tegelijkertijd vind ik wel dat onze ministers zwaar onderbetaald worden voor het werk en de verantwoordelijkheid die ze hebben en dat hun salaris omhoog moet.

3 Stichting Carmel College, Hengelo De Stichting Carmelcollege bestaat uit 12 instellingen voor bijzonder voortgezet onderwijs in Nederland met leerlingen en ruim medewerkers. De beloning van voorzitter Romain Rijk kwam in 2009 uit op euro, bijna zestienduizend euro hoger dan in Zijn bestuurscollega Thomassen klom met ruim dertienduizend euro naar euro. Schriftelijke reactie controller Karel van der Velden van Carmel College: Graag geef ik gevolg aan uw verzoek op uw passage inzake de beloning van de bestuurders te reageren. De door u berekende stijging van de beloning bevat namelijk een aantal componenten die mogelijk tot een verkeerde beeldvorming leiden: 1) in februari 2009 is aan iedere VO-werknemer en dus ook aan het College van Bestuur de CAOverhoging uitbetaald van 3%, die achteraf is toegekend met ingang van 1 juli Aangezien deze betaling pas in februari 2009 is verricht, lijkt dit een beloningsstijging in 2009, maar dit betreft dus een dus een CAO-gerelateerde nabetaling van 2008 (Romain Rijk en Ton Thomassen 1.330) 2) met ingang van 2009 worden de reiskostendeclaraties van alle medewerkers van Carmelmedewerkers via de salarisadministratie uitgekeerd en niet meer op declaratiebasis vergoed. Deze betalingen zijn in 2009 meegeteld in het in de jaarrekenining genoemde bedrag, terwijl dat in 2008 niet is gedaan. De reiskostenvergoedingen aan het College van Bestuur lagen in 2008 op een gelijkluidend niveau, doch zijn niet vermeld in de jaarrekening Om een goed inzicht in de stijging te krijgen, zijn deze posten onderstaand gecorrigeerd: Romain Rijk Ton Thomassen 2008 vermeld in jaarrekening CAO-aanpassing 2008, betaald in vermeld in jaarrekening CAO-aanpassing 2008, betaald in eliminatie reiskosten (onkostenvergoeding; geen beloning) Stijging Totale stijging in % van ,0% 4,6% Waarvan veroorzaakt door hogere werkgeverslasten Feitelijke toename beloningscomponenten Volledigheidshalve merk ik nog op dat, gegeven het feit dat zowel de CAO-verhoging per 1 juli 2008 (3%) als die van 1 oktober 2009 (3%) in 2009 tot uitbetaling zijn gekomen, is een loonstijging van 5,83% ten opzichte van 2008 een logisch gevolg is van de CAO-ontwikkeling; dit is een stijging die zich bij alle in de VO-werknemers heeft voorgedaan. Aanvullende telefonische toelichting Van der Velden: Van der Velden legt uit dat Rijk aan het maximum van schaal 18 bbra zit en Thomassen aan het maximum van schaal 17. Onderwijsblad: U zei eerder dat beide collegeleden onder de cao vo vallen

4 Voor Romain geldt dat dus niet meer. Want die schaal 18 bestaat niet in de cao, dus val je terug op dat beloningsconvenant. Hij zit niet meer in de cao. Het is wel een schaal die in de ambtenarenwereld bestaat, maar hij zit qua salaris niet meer in de cao. De voorzitter valt niet onder de beloningsleidraad vo, zei u eerder al. Ja, kijk, formeel wordt die niet toegepast, tenminste dat staat niet in zijn arbeidscontract. Daar staat in: u wordt beloond volgens schaal 18 van bbra, punt. Maar die is niet meer cao-conform, dus ik weet ook eigenlijk niet een stukje niemandsland zeg maar. Ik kan er niks anders van maken dan dat hij niet meer in de cao zit en een beloning voor schaal 18 heeft. Is het dan niet vreemd dat je niet in de cao zit, maar wel de loonontwikkeling van de cao volgt? Ja, wat heet vreemd? Elke werknemer volgt een loonontwikkeling en dat geldt ook voor het college van bestuur. Die cao wordt aangepast met twee keer drie procent omdat er inflatie is en prijspeilaanpassing en dat soort dingen. Het is toch logisch dat een bestuursbeloning ook meegroeit. Als ik mij goed herinner dan zijn beide bestuursleden in 2008 één schaal doorgegroeid omdat ze in de vorige schaal ook aan het maximum zaten. En daarmee is Romain Rijk sluimenderwijs uit de cao gegroeid. Voor bestuurders heb je dan dus de mogelijkheid om ze buiten de cao te belonen en dat is in dit geval gebeurd. Het schijnt dat die schaal 18 vroeger wel in de cao voortgezet onderwijs zat, het is een soort niemandsland geworden. Ik kan me voorstellen dat mensen zich afvragen wat de status van zo n buiten-cao-schaal 18 is? Ik maak me daar niet zo n zorgen om. Dat klinkt misschien heel eenvoudig, maar Romain Rijk heeft een bruto salaris van euro of iets in die buurt, maar daarvoor is wel bestuurder van de een na grootste vo-club in Nederland. En kijkend naar collega s in de sector wordt hij daar zeker niet overmatig voor betaald, in tegendeel. Hier blijft het bij, dit is zijn salaris, hij heeft een eigen auto waar hij een kilometervergoeding voor krijgt van 28 cent, geen auto van de zaak. Ik vind: deze man wordt gewoon keurig beloond, sterker nog, ik vind dat hij onderbetaald wordt. De vraag is op welke arbeids-juridische gronden een bestuurder naar schaal 18 van de salarisladder voor rijksambtenaren kan? Ik denk dat je het andersom moet zien. Er is gewoon een arbeidsovereenkomst met deze bestuurder, waar gemakshalve gebruik is gemaakt van die bestaande schaal 18 uit overheidsland, omdat hij uit de cao gegroeid was. We hebben in het jaarverslag er ook niet bij staan dat hij conform de cao betaald wordt. Dus wat dat betreft hebben we ook geen verkeerde informatie gepubliceerd. Bestuurders hebben het recht om met hun raden van toezicht een andersluidende arbeidsovereenkomst te sluiten en dat is gebeurd. En om dat zo transparant mogelijk te houden hanteren ze daarbij die schaal 18 bbra. Voor mijn idee is dat toereikend. En ik weet juridisch is dat misschien geen ijzersterk verhaal. Maar als je je daarbij realiseert dat er geen bovenmatige beloning is, vind ik het heel netjes. We vermelden het ook keurig. En we hebben ons inderdaad even geen zorgen gemaakt over de exacte juridische status van zo n arbeidsovereenkomst. Dat is een beetje het verhaal denk ik.

5 Stichting Protestants Christelijk Onderwijs/Willibrord Stichting, Utrecht De stichting Protestants Christelijk Onderwijs Utrecht (PCOU) en de Willibrord Stichting zijn samen verantwoordelijk voor veertig scholen voor (speciaal) basis en voortgezet onderwijs, met zo n achttienduizend leerlingen en 2100 medewerkers. Ze delen één college van bestuur, dat bestaat uit voorzitter André de Jong en lid Marja Blom. Twee zaken vallen op. 1. Marja Bloms bezoldiging lag in 2009 op euro, dat is euro meer dan vermeld bij André de Jongs bezoldiging lag in 2009 op euro. Toch suggereert het jaarverslag dat beide bestuurders volgens de cao voortgezet onderwijs worden bezoldigd. Schriftelijke reactie bestuur PCOU/Willibrord: In de jaarverslagen 2009 van de Willibrord Stichting en de Stichting PCOU staat op pagina 52, respectievelijk pagina 60, dat André de Jong en Marja Blom als bestuurders respectievelijk 173 en 141 duizend hebben verdiend in De AOb heeft hier vragen over gesteld. De in de jaarverslagen vermelde bedragen kunnen inderdaad tot misverstanden aanleiding geven, omdat het hier gaat om loonsommen; dat wil zeggen om brutolonen plús de sociale lasten en de pensioenpremies ten laste van de werkgevers. Dat staat er in het jaarverslag niet expliciet bij vermeld. Na aftrek van de werkgeverslasten komen de brutojaarsalarissen van beide bestuurders over 2009 dan ook zo n 30 duizend per jaar lager uit. De AOb vraagt voorts naar de stijging tussen 2008 en 2009 van het jaar salaris van Marja Blom, namelijk ruim 15%. Bij André de Jong betreft de nadere vraag met name de hoogte van diens salaris. Naar aanleiding van deze vragen willen we in aansluiting op het hierboven al gemelde nog graag de volgende toelichting geven. Het brutoloon van André de Jong in 2009 bedraagt 143,6 duizend. Dat is veel meer dan het maximum van schaal 17, het maximum dat volgens de CAO in het VO kan worden verdiend. André de Jong is een Haagse zij-instromer. Bij het Ministerie van Financiën, waar hij tot 1 januari 2008 werkte, verdiende hij het maximum van schaal 19. Bij zijn overgang van Financiën heeft hij het vervoer per dienstauto (met chauffeur) ingeleverd. Conservatief geschat is dat ongeveer 1000 per maand waard. Hij heeft nu een tweede klas treinabonnement dat door de werkgever wordt vergoed. Daarnaast heeft hij op eigen initiatief zijn brutosalaris op jaarbasis met verlaagd, dat wil zeggen met 10%. Mevrouw Blom ontving in 2008 een brutosalaris van 101 duizend; in 2009 stijgt het brutoloon naar 112,5 duizend. Dat is een stijging van 11% ten opzichte van De stijging van haar brutosalaris wordt verklaard door de (verlate) uitvoering van salaris-maatregelen - inclusief de gebruikelijke leeftijdsperiodiek - conform de CAO-PO Aanvullende telefonische informatie CvB-voorzitter André de Jong: De Jong heeft naar eigen zeggen een toelage van op dit moment op het maximum van schaal 18 (circa euro), opgeteld is dat euro bruto salaris per maand. Blom zat in 2007 in schaal 17 van de cao vo en kreeg in 2008 schaal 18 (zoals het jaarverslag 2008 meldt), zonder toeslag. Vorig jaar volgde Blom qua loonontwikkeling nog de cao primair onderwijs, maar in augustus/september 2009 is dat volgens De Jong veranderd. Sindsdien is besloten op dit punt geen verschil meer te laten bestaan tussen beide collegeleden en volgen ze ook qua loonontwikkeling allebei de cao voortgezet onderwijs. De Jong: Mijn bruto loon is euro, en dat is veel meer dan het maximum van schaal 17 in de cao vo. Ik ben een Haagse zij-instromer, ik was directeur-generaal bij het ministerie van Financiën en ik verdiende het maximum van schaal 19. Ik heb bij de overstap naar het onderwijs de dienstauto ingeleverd en ik heb op eigen initiatief mijn salaris met euro verlaagd, ruim tien procent. Het was een auto met chauffeur. Dat is het eigenlijk. Maar hoe is dat dan gegaan? Dat kan ik ook uitleggen. Ik wist ook niet hoe het werkte toen ik hier binnenkwam, want je praat gewoon met de raad van toezicht. Ik heb aangegeven dat ik wel wat achteruit wilde in salaris, maar niet helemaal terug, al wist ik toen ook niet hoe ver terug ik dan zou moeten. Wat er destijds volgens mij gebeurd is, is dat de voorzitters van beide raden van toezicht (PCOU en Willibrord, red.) mij een aanbod gedaan hebben. Volgens mij was toen nog niet geregeld dat het ook met de

6 werknemersorganisatie moest worden afgestemd (is nu wel het geval, zie Kamerbrief van Van Bijsterveldt dd 2 sept 2010, red.). Kunt u het zich voorstellen dat mensen vraagtekens zouden stellen bij zo n constructie? Ik heb daar toen eigenlijk ook niet zo heel erg diep bij stil gestaan. De raad van toezicht is de werkgever, het is wat die daarin wil bieden, het is dan toch een beetje een kwestie van vraag en aanbod. Ik had ook in Den Haag kunnen blijven en daar een andere baan kunnen nemen. Ik had ook een aanbod voor een andere baan. Dat weeg je dan af. Het gaat me echt niet om die laatste euro, maar om helemaal terug te gaan, dat doe je dan ook niet. Heeft u een aanstelling voor onbepaalde tijd? Ja. Kreeg u die gelijk bij uw aanstelling of pas na verloop van tijd? Volgens mij kreeg ik die gelijk. Hoe kijkt u aan tegen de discussie rondom topsalarissen in het onderwijs? Ik vind het helemaal geen probleem dat je binnen de Balkenende-norm blijft, dat vind ik prima. Ik heb het heel goed gehad in Den Haag, een prachtige baan gehad, vaak hard werken, maar het is niet zo dat het werk dat ik hier doe zo zoveel eenvoudiger is. Dit werk als bestuurder is zeker niet makkelijker. Het stelt intellectueel soms andere eisen, maar het is minstens zo hard werken. Hier kun je je niet verschuilen achter de rug van de minister. Als er narigheid is, sta je zelf in de vuurlinie.

7 Roc Flevoland, Almere Bruto salaris: euro (9%) en euro (10%) Uit de jaarrekening 2009 van Roc Flevoland in Almere valt af te leiden dat voorzitter Ronald Wilcke en collegelid Gerrit Vreugdenhil er allebei op vooruit gegaan zijn. Bij Wilcke klom het bruto salaris met euro (9%) naar euro in 2009, bij Vreugdenhil met euro (10%) naar euro. De totale bezoldiging laat daardoor ook een stijging zien ten opzichte van 2008 en kwam in 2009 uit op respectievelijk en euro. Schriftelijke reactie Roc Flevoland: Zoals uit jaarverslag over 2009 blijkt hebben de twee voormalige CvB-leden van ROC Flevoland per 1 januari 2009 door de bestuurlijke krachtenbundeling met ROC van Amsterdam een andere functie met zwaardere verantwoordelijkheden gekregen. Daardoor is voor betrokkenen de beloning over 2008 niet te vergelijken met Per 1 januari 2009 heeft de heer R.C.A.Wilcke naast zijn voorzitterschap CvB van ROC Flevoland ook de verantwoordelijkheid gekregen van vice-voorzitter Raad van Bestuur in de koepelstichting ROC van Amsterdam-ROC Flevoland. De heer G. Vreugdenhil heeft de verantwoordelijkheid van lid Raad van Bestuur in deze koepelstichting gekregen. De Raad van Toezicht heeft zich in deze nieuwe situatie extern laten adviseren over de inpassing van het salaris in de beloningscode voor bestuurders in de BVE-sector. De bijbehorende bandbreedte voor het jaarsalaris conform beloningscode vastgesteld op: tot Het totale bruto jaarsalaris in 2009 was binnen deze bandbreedte voor: de heer R.C.A. Wilcke de heer G. Vreugdenhil Om praktische redenen waren beiden in 2009 nog aangesteld in ROC Flevoland en derhalve is in het jaarverslag van deze stichting het jaarsalaris gepubliceerd.

8 Hanzehogeschool, Groningen Totale bezoldiging (9%) Cor de Ruiter (afgetreden per 1 september 2010) is op 1 september 2007 lid geworden van het college van bestuur van de Hanzehogeschool in Groningen. Volgens het jaarverslag bedroeg zijn bezoldiging vorig jaar euro (inclusief werknemers-deel van de pensioenpremie), meer dan het jaar ervoor. Schriftelijke reactie Hanzehogeschool van woordvoerder Steffy Praamstra: Het feit dat de bezoldiging van Cor de Ruiter in % hoger lag dan in 2008, ligt besloten in het volgende feit: Toen Cor de Ruiter aantrad in september 2007, is met hem afgesproken dat hij in twee stappen (1x per studiejaar), op gelijk niveau zou komen met de vice-voorzitter CvB, mevrouw Marian van Os. In het jaar 2008 heeft de eerste verhoging plaatsgevonden, in 2009 was de tweede stap. In september 2009 zat hij dus op dat niveau. Marian van Os werkt parttime, dus vandaar de kleine discrepantie in bedragen. De bezoldiging is overigens inclusief CAO/pensioen/vakantie-uitkering.

9 Haagse Hogeschool, Den Haag Bruto salaris: (14%) In 2009 lag het bruto salaris van Els Verhoef, sinds 1 september 2004 lid van het College van Bestuur van De Haagse Hogeschool, euro (14%) hoger dan in De totale bezoldiging laat daardoor een vergelijkbare stijging zien naar euro. Dat bedrag is inclusief vergoeding voor reiskostenvergoedingen, telefoonvergoedingen en onkostenvergoedingen (en exclusief het werknemersdeel premies). Bij de medezeggenschapsraad waren er ook vragen over het verschil van 17 duizend euro in haar bruto salaris tussen 2009 en 2008, aldus Els Verhoef, collegelid van de Haagse Hogeschool. Als je het zo ziet staan in het jaarverslag, kun je denken: wat is er in godsnaam aan de hand? Ik heb er een beetje de pest over in, want er had een noot bij moeten staan met een toelichting. Dat had ik aangegeven, maar ik heb de definitieve versie van het verslag niet meer gecontroleerd. Het verschil in salaris valt volgens Verhoef uiteen in vier verschillende onderdelen. Ten eerste: de raad van toezicht heeft de Haagse Hogeschool ingedeeld in de een na hoogste salarisgroep E van de Hay Group-beloningscode. Ze stapte in op 85 procent van het maximum en jaarlijks gaat ze bij een positieve beoordeling 1,25 procent omhoog richting de 90 procent. Ten tweede: de tweejaarlijkse Hay-indexering van oktober 2008 bedroeg 5,2 procent en is voor Verhoef verrekend in het salaris. Die indexering heeft puur betrekking op de salarisgroepen en heeft het maximum van salarisgroep E opgetrokken van euro naar euro. Of dat percentage ook direct wordt doorberekend in de bestaande salarissen, is aan de raad van toezicht. Die 5,2 procent is toegepast op het salaris, dat is een keuze van de raad van toezicht. Daar sta ik verder buiten, aldus Verhoef. Verder zijn er twee verrekeningen die volgens Verhoef het salaris van 2009 vertekenen. Omdat haar arbeidsovereenkomst per 1 januari 2008 is omgezet van een vast naar een vierjarig dienstverband heeft er een afrekening plaatsgevonden. Ten slotte is het vakantiegeld in 2008 niet goed verwerkt. In 2008 kreeg ze te weinig uitbetaald en in 2009 is dat gecompenseerd.

10 Hogeschool Zuyd, Heerlen Totale bezoldiging: (9%) Karel van Rosmalen is sinds 1 september 2007 bestuursvoorzitter van Hogeschool Zuyd. Zijn beloning bedroeg in 2009 volgens het jaarverslag euro, en dat is (9%) meer dan er voor 2008 in de boeken staat. Het is ook een overschrijding van de wopt-norm, zoals het jaarverslag vermeldt. Volgens het jaarverslag worden bestuurders bij Hogeschool Zuyd beloond volgens de Uitwerking bezoldiging bestuurders Hogescholen. Die beloningsregeling voorziet in het totale vaste jaarinkomen, waarin zijn meegenomen: 12 maandsalarissen + vakantietoeslag + vaste dertiende maand/eindejaarsuitkering. Schriftelijke reactie Bert Nelisen, bestuurssecretaris Hogeschool Zuyd: Ik heb de zaken laten uitzoeken en naar onze gegevens is er sprake van stijging van de totale loonkosten van ,99 [bijna veertien duizend Euro]; de afronding op ronde bedragen in 2008 en 2009 valt wat ongelukkig uit. De grenswaarde van WOPT is inderdaad net geraakt en om die reden heeft uiteraard melding plaatsgevonden. De stijging van de loonkosten wordt veroorzaakt door factoren, die voor een klein deel eigen beleid [variabele beloning] zijn, maar voor een groot deel worden bepaald door wijziging van landelijke regelgeving of algemeen geldende afspraken binnen het HBO. Voor de goede orde Karel van Rosmalen is per 1 september 2007 in dienst getreden als CvBvoorzitter van Hogeschool Zuyd, zoals je zelf al constateert. De stijging van de loonkosten bij vergelijking van kalenderjaar 2008 ten opzicht van kalenderjaar 2009 wordt veroorzaakt door: eindejaarsuitkering in 2008 bedroeg 5,8% t.o.v. eindejaarsuitkering in ,3% en die geldt voor iedereen in het HBO; vakantiegeld (2009) is betaald over een tijdvak van 12 maanden (juni 2008 tot en met mei 2009) t.o.v. vakantiegeld (2008) is betaald over de periode 1 september 2007 tot en met mei 2008 en scheelt dus drie maanden qua basis vanwege de indiensttreding per 1 september 2007; er is een verschil in bonus 2009 ad ten opzichte van bonus 2008 ter hoogte van 3.000; er zijn meer pensioenpremies berekend in 2009 door de stijging van het ambtelijk inkomen 2009 t.o.v als gevolg van de hogere eindejaarsuitkering, de hogere bonus algemene salarisaanpassing en stijging van de pensioenpremiepercentages (autonoom effect); bijdrage premie inhouding WW is per 1 januari 2009 voor de werknemer vervallen; hierdoor stijgen de loonkosten 2009 t.o.v. van de loonkosten 2008 (autonoom effect). Een en ander leidt er toe, dat door eigen beleid de loonkosten met [verschil in bonus] stijgen én het resterende verschil tussen 2008 en 2009 samenhangt met periode uitbetaling vakantiegeld, de stelselwijziging in de eindejaarsuitkering en algehele salarisaanpassing in het HBO met dito gevolgen voor pensioenpremies.

11 Technische Universiteit Eindhoven Bij de Technische Universiteit Eindhoven is de prestatiebonus vorig jaar afgeschaft. Dat wil zeggen: het bedrag is toegevoegd aan het vaste salaris, dat mede daarmee voor inmiddels oud-voorzitter Amandus Lundqvist en rector Hans van Duijn elk met zo n 36 duizend euro toenam. De variabele beloning waarover de raad van toezicht elk jaar een beslissing moest nemen is opgenomen in de vaste beloning, aldus woordvoerder Peter van Dam. Hoe dat zo? De bestuurlijke doelstellingen waaraan de variabele beloning is gekoppeld werden elk jaar in zodanige mate gerealiseerd, dat het toekennen eigenlijk een automatisme werd. Waarom zou je hem dan niet opnemen in de normale beloningsstructuur, is er geredeneerd. Omdat ze vorig jaar daarnaast ook de bonus over 2008 nabetaald kregen, schoot de wopt-beloning naar zo n 240 duizend euro. Volgens de woordvoerder blijft de raad van toezicht op de prestaties toezien.