1 tijdelijke werkman E1-E3 (gesco) (M/V)

Transcriptie

1 De gemeente Diepenbeek werft aan: 1 tijdelijke werkman E1-E3 (gesco) (M/V) Taken: Er voor instaan dat de gemeentelijke plantsoenen er fraai en verzorgd uitzien en dat de afvalverwerking op een efficiënte manier gebeurt. - de uitvoering van werken in de groendienst - het efficiënt realiseren van de studie, planning en uitvoering van de werken ten einde de burger ten dienste te staan - het ondersteunen en adviseren van het beleid inzake studie & planning en technische dienst Verwacht: - functionele ervaring is zeker een pluspunt - geen specifieke diplomavereisten noodzakelijk Biedt: - contract van bepaalde duur - aangepast loon (wettelijke barema E1-E3) - maaltijdcheques - fietsvergoeding - vergoeding woon- werkverkeer Solliciteren: Via sollicitatiebrief te richten aan: Het college van burgemeester en schepenen Dorpsstraat DIEPENBEEK Je kan je kandidatuur indienen tot 30/04/2010 Meer informatie: Voor meer informatie kan te richten aan info@diepenbeek.be. Solliciteren kan door een per post verzonden sollicitatiebrief of door afgifte van je sollicitatiebrief (tegen ontvangstbewijs

2 PROVINCIE LIMBURG ARRONDISSEMENT HASSELT GEMEENTE DIEPENBEEK B E R I C H T Het college van burgemeester en schepenen der gemeente Diepenbeek brengt ter kennis van de bevolking dat er wordt overgegaan tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van tijdelijk werkman/werkvrouw E1- E3 cel plantsoenen - groendienst in contractueel verband Hoofddoel van de functie : Er voor instaan dat de gemeentelijke plantsoenen er fraai en verzorgd uitzien en dat de afvalverwerking op een efficiënte manier gebeurt. - het correct toepassen van de wettelijke bepalingen inzake de technisceh dienst - het efficiënt realiseren van de werken ten einde de burger ten dienste te staan - het ondersteunen en adviseren van het beleid inzake studie & planning en technische dienst. Voor deze functie komen zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten in aanmerking. De geldigheidsduur van deze reserve wordt vastgesteld op drie jaar, te rekenen vanaf de datum waarop het proces verbaal van het laatste examengedeelte is afgesloten. Alle geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens de behaalde punten. Wanneer voor dezelfde betrekking meer dan één reserve werd aangelegd, wordt, in chronologische volgorde, eerst na gehele uitputting of het vervallen van de ene reserve, de daaropvolgende aangesproken. Kandidaten opgenomen in een wervingsreserve, die definitief aan iedere aanstelling verzaken, verliezen hun aanspraken en worden uit de reserve geschrapt. Hetzelfde geldt voor de kandidaten die hun kandidatuur niet bevestigen wanneer zij daartoe door het bestuur, naar aanleiding van een vacature, worden uitgenodigd. De voorwaarden waaraan de kandidaten moeten voldoen om opgenomen te worden in de wervingsreserve zijn als volgt vastgesteld : 1. De Belgische nationaliteit bezitten of E.E.G. onderdaan zijn. 2. Van goed gedrag en zeden zijn en de burgerlijke en politieke rechten bezitten. 3. Minimum 18 jaar oud zijn. 4. De nodige lichamelijke geschiktheid bezitten, vast te stellen door de geneeskundige dienst aangesteld door de raad. 5. Slagen voor een gewoon aanwervingsexamen waarvan het programma werd vastgesteld door de gemeenteraad. 6. Alleen de kandidaten die aan al de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voldoen (behoudens lichamelijke geschiktheid) worden opgenomen in de wervingsreserve. Op de datum van de aanstelling moeten zij nog aan al de vereisten blijven voldoen en voldoen aan de voorwaarden om als gesubsidieerde contractuele in dienst te treden. 7. Bij indiensttreding wordt voorrang verleend aan de personen die voldoen aan de gesco voorwaarden. 8. Met de hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar elke activiteit die, hetzij door het personeelslid, hetzij door een tussenpersoon verricht wordt, en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan of met de waardigheid van het ambt in strijd is. Het personeelslid is bijgevolg gehouden om iedere activiteit waarbij hij/zij zelf als tussenpersoon fungeert, te melden aan het College van Burgemeester en Schepenen. 9. Barema : wettelijk barema - aanvangsschaal E1 De kandidaturen voor deelname aan de examens dienen uiterlijk vrijdag 30 april 2010 toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat Diepenbeek. Inlichtingen omtrent deze wervingsreserve, een gedetailleerde functiebeschrijving en functieprofiel zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 011/ of info@diepenbeek.be of de website van het gemeentebestuur van Diepenbeek: www. Diepenbeek.be. Diepenbeek, 21 april 2010 Namens het schepencollege Omer Jouck gemeentesecretaris Etienne Steegmans burgemeester

3 Functiefamilie : technische functies Functie : onderhoudsmedewerker (klusjesman/tuinman) dienst uitvoerende technische dienst Operationele doelstellingen van de dienst - het correct toepassen van de wettelijke bepalingen inzake studie & planning en de uitvoering van de technische werken - het efficiënt realiseren van de studie, planning en uitvoering van de werken ten einde de burger ten dienste te staan - het ondersteunen en adviseren van het beleid inzake studie & planning en technische dienst Taken Uitvoerende taken - uitvoeren van de opgelegde taken en instructies - verrichten van uitvoerende taken in opdracht van de werkleider / technisch verantwoordelijke én van de leidinggevende van de dienst waar hij/zij werkzaam is - zelfstandig werken - zelf initiatief nemen in het werk - opvolgen van de week- en dagplanning - respecteren van de planning - opmaken van het dagverslag - bezorgen van het dagverslag aan de werkleider / technisch verantwoordelijke en/of de leidinggevende van de dienst waar hij/zij werkzaam is - poetsen van de zalen en gebouwen - onderhouden van de infrastructuur - bijhouden van de stock van de poetsproducten - opmaken van formulieren voor bestellingen van materiaal - klusjes opknappen - onderhoud van de tuinen - in de sporthal uitvoeren van de taken van de zaalwachters bij hun afwezigheid - in de zalen uitvoeren van de taken van de conciërges bij hun afwezigheid - in de bibliotheek instaan voor de boekverzorging en het boekbinden

4 Ondersteunende taken - signaleren van bemerkingen, vragen en problemen binnen de dienst aan de werkleider / technisch verantwoordelijke én aan de leidinggevende van de dienst waar hij/zij werkzaam is - suggesties ter verbetering van de werking van de dienst of oplossingen voor concrete problemen, aanbrengen - regelmatig overleg met de werkleider / technisch verantwoordelijke én met de leidinggevende van de dienst waar hij/zij werkzaam is - overleg met de collega s Competenties Organisatiegerichte competenties - klantgerichtheid - verantwoordelijkheidszin - flexibiliteit - integriteit - loyaliteit Competenties functiefamilie technische functies - accuraatheid - zelfstandigheid (zelfzekerheid) - samenwerken - assertiviteit Functiespecifieke competenties - doorzettingsvermogen - probleemoplossend vermogen Kennis en ervaring - basiskennis op meerdere domeinen van manuele arbeid - het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten - grondige kennis op meerdere domeinen van manuele arbeid - eventuele nuttige ervaring te bepalen bij openstelling vacature

5 Bijlage : toelichting competenties : Organisatiegerichte competenties klantgerichtheid - onderkent, onderzoekt en anticipeert op de behoeften en gevoelens van de interne & externe klant en handelt ernaar - geeft een hoge prioriteit aan dienstverlening en klanttevredenheid verantwoordelijkheidszin - engageert zich op een plichtsbewuste manier om het takenpakket te realiseren en de gemaakte afspraken na te komen - streeft ernaar zich te ontwikkelen binnen de organisatie flexibiliteit - blijft doelmatig handelen door zich aan te passen aan problemen of veranderingen in omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen integriteit - handhaaft algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, laat zich niet beïnvloeden door sympathieën en/of antipathieën loyaliteit - is in staat zich te identificeren met de belangen, prioriteiten en doelstellingen van de organisatie en er naar te handelen in de praktijk Competenties functiefamilie technische functies accuraatheid - heeft oog voor details - werkt met veel zorg en aandacht - controleert het werk zorgvuldig - gaat juist en punctueel tewerk - heeft oog voor schoonheidsfoutjes zelfstandigheid - kan binnen een gegeven opdracht, (deel)taken zonder sturing uitvoeren

6 - kan routineopdrachten, zonder hulp, met het nodige zelfvertrouwen uitvoeren samenwerken - heeft aandacht voor de deeltaak van collega s - helpt anderen wanneer dit nodig is - zet zich in het team in om het vooropgestelde doel te bereiken - deelt kennis en informatie met andere medewerkers assertiviteit - durft voor eigen mening uit te komen - verdedigt op gepaste wijze een standpunt - komt, op gepaste wijze, voor zichzelf op - tracht, op beleefde wijze, argumenten naar voor te brengen om zijn standpunten te verduidelijken Functiespecifieke competenties doorzettingsvermogen - toont volharding bij routinetaken - zet door bij problemen en moeilijkheden, zonder aanmoediging - zet verder, tot de taak afgewerkt is probleemoplossend vermogen - herkent problemen en signaleert ze - zoekt naar haalbare oplossingen en stelt deze voor - gaat op zoek naar oorzaken

7