1.17 Verantwoordelijkheid, aansprakelijkheid en handhaving
|
|
- Samuël de Croon
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1.17 Verantwoordelijkheid, aansprakelijkheid en handhaving Het voeren van een goed arbobeleid vergt een aantal zaken van een werkgever. Hij dient onder andere de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden goed te regelen. Alle medewerkers dienen daarbij een rol toegewezen te krijgen. Immers, arbobeleid moet een breed draagvlak hebben. Het begrip verantwoordelijkheid roept nog wel eens vragen op. Als een leidinggevende in een bedrijf verantwoordelijk is gesteld voor de uitvoering van een bepaalde taak, kan dit dan ook juridische consequenties voor de betrokkene hebben? Deze en andere vragen over de juridische betekenis van verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid komen in deze Abomafoon aan de orde. Normen en regels Verschil tussen publiekrecht en privaatrecht Onder het publiekrecht vallen de zaken die de overheid met haar burgers regelt en die voor iedereen gelden. Hieronder vallen het strafrecht en het bestuursrecht. Toezicht en handhaving worden door de overheid gedaan en gelden voor de wetten en besluiten die onder het publiekrecht vallen. Het civielrecht of privaatrecht gaat over de verhoudingen tussen burgers onderling. Dit kunnen ook partijen of rechtspersonen zijn. Verschil tussen straf-, bestuurs- en civielrecht Bij strafrecht gaat het veelal over de zwaardere en. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer het gebeurde wordt beschouwd als een misdrijf. Echter in de meeste gevallen wordt het bestuursrecht toegepast; de Inspectie SZW is dan bevoegd om een boete aan te zeggen. Bij civielrecht gaat het om de vraag wie de schade moet betalen. Het initiatief ligt in dit geval bij een persoon of partij die de geleden schade (bijvoorbeeld na een ongeval) wil verhalen. Civielrecht is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. In beginsel gaat het bij civielrecht om een apart traject. Maar is de schuld van een (rechts)persoon reeds bestuurs- of strafrechtelijk uitgesproken (bijvoorbeeld bij een ongeval met letsel), dan is een schadeclaim kansrijker. Een eenvoudig geval van schadevergoeding kan ook tijdens een strafzaak worden ingebracht. Een civiele procedure is dan niet nodig. Verschil tussen verantwoordelijk en aansprakelijk De woorden verantwoordelijk en aansprakelijk worden vaak door elkaar gebruikt. Er is echter een wezenlijk verschil: - We spreken over verantwoordelijk als de persoon een rechtsplicht heeft om iets te doen of na te laten. - We spreken over aansprakelijk als de persoon de zogenaamde normadressaat is, met andere woorden degene die, als de rechtsplicht niet wordt nageleefd: bestuurlijk beboet kan worden; strafrechtelijk vervolgd kan worden; civielrechtelijk verplicht kan worden schade te vergoeden. Een verantwoordelijke dan wel aansprakelijke persoon kan een natuurlijke persoon zijn of een rechtspersoon (onder andere NV, BV, stichting, vereniging). Verantwoordelijkheid relevante partijen De arbowetgeving onderscheidt een aantal partijen die bijna alle een rol hebben in het realiseren van veilig en gezond werk. Maar er zijn wel verschillen in de mate van verantwoordelijkheid. Het begrip werkgever Wetgeving op arbogebied is vooral bedoeld om werknemers en derden te beschermen tegen ongevallen en beroepsziekten. Een werkgever is in eerste instantie verantwoordelijk voor de veiligheid van de personen die hij in dienst heeft op grond van een arbeidsovereenkomst. Maar ook voor personen die zonder arbeidsovereenkomst onder zijn gezag werken. Bijvoorbeeld in geval van ingeleende werknemers en bij werken in regie. Ook stagiaires, leerlingen van een samenwerkingsverband en vakantiewerkers vallen onder de verantwoordelijkheid van de inlenende werkgever. Derden, zoals bezoekers, vallen onder de verantwoordelijkheid van de werkgever die hen aan een veiligheidsrisico blootstelt. Werknemers van onderaannemers vallen onder de verantwoordelijkheid van hun eigen werkgever. De werkgever is normadressaat voor een aantal beboetbare verplichtingen. Blad 1 van 7 Abomafoon 1.17
2 Werknemer Op grond van het systeem van bestuurlijke boetes kan ook een werknemer worden beboet. Strafrechtelijke vervolging komt zelden voor. Het moet dan gaan om het negeren van een stillegging door de Inspectie SZW. Of om andere gedragingen in de misdrijfsfeer, waarbij de betrokkene weet, of redelijkerwijs moet weten, dat levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid van één of meer personen ontstaat of te verwachten is. Bijvoorbeeld wanneer hij materialen of materieel van een hoogte naar beneden gooit, terwijl hij weet dat zich daar regelmatig personen begeven. Of wanneer een kraanmachinist de lastmomentbeveiliging van zijn hijskraan uitschakelt (om zwaardere lasten te kunnen hijsen dan de kraan toelaat), terwijl hij op grond van zijn opleiding weet dat de hijskraan daardoor kan bezwijken of omvallen. Abomafoon 1.04a gaat dieper in op de beboetbaarheid van de werknemer. Leidinggevende Een leidinggevende is ook een werknemer. De hierboven geschetste situatie geldt, wellicht met andere scenario s, dus ook voor hem. Maar een leidinggevende, bijvoorbeeld een (hoofd)uitvoerder, wordt ook geacht leiding te geven. Hij instrueert zijn werknemers en houdt toezicht. Hij heeft daardoor een zwaardere verantwoordelijkheid en kan bij disfunctioneel handelen strafrechtelijk worden vervolgd. Dit is het geval als hij de wet heeft overtreden, buiten de hem toegekende bevoegdheden is getreden en op een manier heeft gehandeld, die in het bedrijf waar hij werkt niet aanvaardbaar wordt geacht. De werkgever moet in zo n geval wel kunnen aantonen dat het bedrijf geen blaam treft, onder andere wat betreft de kwaliteit van het gevoerde arbobeleid, inclusief zijn toezichtplicht. V&G-coördinator Een (hoofd)uitvoerder die tevens is aangesteld als veiligheids- en gezondheidscoördinator uitvoeringsfase kan bij niet naleven van zijn coördinatietaken niet worden beboet. Het is namelijk niet de coördinator als natuurlijke persoon, maar de rechtspersoon (meestal zijn werkgever, bijvoorbeeld de BV) die wordt aangesproken. Zelfstandige/ZZP-er Een zelfstandige heeft wat betreft de meeste bepalingen van het Arbobesluit dezelfde juridische status als een werkgever. De verplichtingen (art. 9.5 lid 3 Arbobesluit) betreffen zowel beboetbare als strafbare feiten. Een voorbeeld van de eerste: het op hoogte werken zonder valgevaar te voorkomen, en van het laatste: het verwerken of bewerken van asbesthoudende materialen. Bovendien heeft de Inspectie SZW op grond van de Arbowet (art. 28 lid 1) de bevoegdheid om in geval van ernstig gevaar voor personen (wie dan ook) werkzaamheden stil te leggen. Het negeren van een stillegging is een misdrijf. Een ZZP-er die in feite geen zelfstandige is, maar onder het gezag werkt van de aannemer en zich voor een overeengekomen bedrag per uur/dag/week verhuurt moet worden gezien als een ingeleende werknemer. (zie ook Abomafoon 1.04a). Sinds 1 juli 2012 gelden voor ZZP-ers dezelfde arboregels als voor andere werkenden, als beiden gelijktijdig op dezelfde bouwplaats aan het werk zijn. Alle bepalingen uit het Arbobesluit, die te maken hebben met het treffen van maatregelen om arbeidsrisico s te voorkomen of te beperken gelden dan ook voor hen. Het gaat hierbij om maatregelen tegen de lichamelijke overbelasting, lawaai, temperatuur en trillingen. Anderen dan eigen werknemers De Arbowet kent een artikel over de verplichtingen van de werkgever om gevaren voor andere personen dan de eigen werknemers te voorkomen (art. 10). Hij dient voor deze anderen in beginsel dezelfde maatregelen te treffen als voor zijn werknemers. De anderen kunnen werknemers van andere werkgevers zijn of bezoekers. Het kunnen ook verkeersdeelnemers of omwonenden zijn, of onbevoegden die zich toegang verschaffen tot het bedrijf, de installatie, de bouwplaats, enz. Dit gaat nogal eens om kinderen. In feite kan pas als er een ongeval is gebeurd, worden vastgesteld of er sprake is geweest van een, door de vraag te beantwoorden: heeft de werkgever die maatregelen genomen, die in het onderhavige geval redelijkerwijs van hem verwacht mochten worden. Enkele voorbeelden: een bezoeker raakt bekneld tussen een wand en de draaiende contraballast van een graafmachine of een kind gaat met een bouwlift spelen en valt van een hoogte. Ook het Arbobesluit bouwproces kent een artikel over maatregelen die de V&G-coördinator uitvoeringsfase moet nemen, om te voorkomen dat onbevoegden het bouwterrein kunnen betreden. Blad 2 van 7 Abomafoon 1.17
3 Opdrachtgever De opdrachtgever van een te realiseren bouwobject moet in het ontwerp rekening laten houden met arboverplichtingen in de uitvoeringsfase. Enkele elementen daarbij zijn: het aanstellen en faciliteren van coördinatoren, het opstellen van een V&G-plan (deel uitmakend van het bestek) en een schriftelijke opdracht aan de uitvoerende partij (over diens verplichtingen). Bij niet naleven van zijn verplichtingen kan een opdrachtgever worden beboet. Ook voor het tekortschieten van ontwerper en/of coördinator ontwerpfase, want beide werken onder zijn verantwoordelijkheid. Eigenaar/beheerder van gebouw Een eigenaar of beheerder van een gebouw heeft slechts één arbowettelijke verplichting: in een schacht met meerdere liften moet hij voorkomen dat personen tijdens werkzaamheden geraakt kunnen worden door een naastliggende lift. Hij is als eigenaar niet verplicht te voorzien in veiligheidsvoorzieningen op of aan het gebouw, bijvoorbeeld om een dak te betreden. Die verplichtingen gelden wel als eigen werknemers (of ingeleenden) van de eigenaar of beheerder het dak moeten betreden. Bestuursrechtelijke aansprakelijkheid en handhaving Werkgevers die de fout ingaan worden direct met hun nalatigheid geconfronteerd (lik-op-stukbeleid). De inspecteur van de Inspectie SZW heeft hierbij verschillende mogelijkheden om een sanctie op te leggen: - mondelinge afspraak; - waarschuwing of eis tot naleving van de wet; - boeterapport; - stillegging van het werk; - dwangsom. De soort sanctie is afhankelijk van de wet die wordt overtreden en de ernst van de. Het gaat om en uit onder andere de Arbowet, Arbobesluit, Arboregeling, Wet Arbeid vreemdelingen en de Arbeidstijdenwet. Met de nieuwe Wet Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving is het beleid strenger geworden. Dit houdt in hogere boetes, hogere straffen bij herhaalde, stilleggen van bedrijfsonderdelen, last onder dwangsom en geen tussenkomst van de rechter. Waarschuwing en eis tot naleving Bij een schriftelijke waarschuwing en ook bij een eis tot naleving krijgt de werkgever gelegenheid een binnen een bepaalde tijd op te heffen. Als na afloop van deze termijn de niet is opgeheven, dan maakt de inspecteur een boeterapport op. Boeterapport De inspecteur zegt direct een boete aan in de volgende gevallen: - bij een ernstige ; - als bij een controle blijkt dat een eerdere niet is opgeheven; - als opnieuw eenzelfde of soortgelijke wordt begaan (recidive). Iedere heeft een boetenormbedrag. De hoogte van een boete is afhankelijk van de ernst van de. Enkele voorbeelden: 9.000,- bij overtreden van de voorschriften over valgevaar en 3.000,- als een bedrijf geen RI&E heeft. Er zijn belastende en ontlastende correctiefactoren, die leiden tot verhoging of verlaging van het normbedrag, onder andere: de bedrijfsgrootte, het aantal personen dat is blootgesteld aan het risico en recidive. Echter een boetebeschikking, bijvoorbeeld voor een bouwproject, kan meerdere beboetbare feiten bevatten en kan flink oplopen. Ook en die tot ernstig letsel of de dood van een werknemer leiden, kunnen met een bestuurlijke boete worden afgedaan. De boetes zijn dan hoger. Ook werknemers kunnen worden beboet. In Abomafoon 1.04 Bestuurlijke boete wordt deze materie uitgebreid beschreven. Stillegging Een inspecteur kan, om het gevaar weg te nemen, het werk of een deel ervan stilleggen. Onder stillegging kan worden verstaan: - het laten staken van werkzaamheden; - het laten vertrekken van personen uit een gevarenzone; - het niet laten aanvangen van werkzaamheden (preventieve stillegging). Blad 3 van 7 Abomafoon 1.17
4 Een stillegging wordt pas opgeheven als het gevaar is opgeheven. Ook onder het regime van het strafrecht kan de Inspectie SZW overgaan tot stillegging van een werk of activiteit. Per 1 januari 2013 kan de Inspectie SZW het werk ook maximaal drie maanden stilleggen bij herhaalde recidive van een ernstige. Dit geldt ook als er op dat moment geen direct gevaar is voor werknemers. Bovendien kan deze stillegging niet tussentijds worden opgeheven als het bedrijf meteen maatregelen neemt. In de onderstaande tabel zijn de sancties bij herhaalde en weergegeven. Lichtere Sanctie bij 1 e Sanctie bij 2 e Sanctie bij 3 e Boete: 100 % Boete: 200 % Boete: 300 % 5 jaar Overtreding Boete: 100 % Boete: 200 % stillegging Ernstige Boete: 100 % stillegging Boete: 300 % + Stillegging nieuwe stillegging Boete: 300 % + Stillegging Tabel 1 Overzicht van boetes en stilleggingen bij herhaalde en Boete: 300 % + Stillegging nieuwe stillegging Recidivetermijn voor boetes 5 jaar 10 jaar Dwangsom Een dwangsom kan worden opgelegd als een maatregel die is voorgeschreven niet is uitgevoerd, ondanks eerder handhavend optreden van de inspecteur. Strafrechtelijke aansprakelijkheid en handhaving Met de invoering van de Wet Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving wordt de bestuursrechtelijke afdoening bij de arbeidswetten bevorderd en behoort toepassing van het strafrecht tot de uitzonderingen. Deze nieuwe wet geeft sneller duidelijkheid over de (financiële) consequenties van en dan het strafrecht. Bovendien is er sprake van centrale afhandeling en een uniforme boetehoogte. Het bestuursrecht biedt daardoor meer mogelijkheden voor een lik-op-stukbeleid. Overtreding Strafbare feiten (onder andere Arbobesluit art. 9.9a) worden gesanctioneerd op grond van de Wet op de economische delicten en strafrechtelijke vervolging vindt plaats in de volgende situaties: - bij bepaalde en met betrekking tot zware ongevallen met gevaarlijke stoffen; - bij het negeren van een bevel tot stillegging door de Inspectie SZW; - indien de werkgever handelingen verricht die in strijd zijn met de wet of verplichte handelingen nalaat, terwijl hij weet of redelijkerwijs moet weten dat levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid van één of meer werknemers ontstaat of te verwachten is (art. 32 Arbowet). Of dit de werkgever daadwerkelijk ten laste wordt gelegd bepaalt het Openbaar Ministerie, na overleg met de Inspectie SZW. De volgende strafbare feiten zijn met de invoering van de Wet Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving overgeheveld naar de bestuurlijke boete: onvoldoende voorkomen van gevaren voor derden, een aantal bepalingen uit de Arbowetgeving (zoals gevaar voor verstikking, vergiftiging of brand, arbeidsverbod voor jeugdigen om te werken met gevaarlijke stoffen) en herhaalde recidive. Misdrijf In bepaalde gevallen wordt het begaan van een strafbaar feit als een misdrijf gezien. Er is sprake van een misdrijf, indien deze en opzettelijk zijn begaan. Proces-verbaal Bij toepassing van het strafrecht wordt in de regel door de Inspectie SZW proces-verbaal opgemaakt en volgt een stillegging van het werk. Een proces-verbaal is meestal gericht aan de rechtspersoon, bijvoorbeeld een NV of BV. Dat komt doordat een strafbaar feit vaak voortkomt uit organisatorisch tekortschieten, Blad 4 van 7 Abomafoon 1.17
5 bijvoorbeeld op het gebied van taaktoedeling, middelenverstrekking, voorlichting, coördinatie en toezicht. Dat zijn zaken die een werkgever worden aangerekend. De rechtspersoon wordt vertegenwoordigd door een statutair directeur (als zodanig ingeschreven bij de Kamer van Koophandel) of door iemand die door hem is gemachtigd. Hem wordt proces-verbaal aangezegd, nadat is meegedeeld dat hij (de rechtspersoon) wordt verdacht van een strafbaar feit. Officier van Justitie Het proces-verbaal gaat naar de Officier van Justitie. Deze beslist wat er verder gebeurt. Er zijn drie mogelijkheden: - hij seponeert de zaak omdat er onvoldoende grond is voor strafrechtelijke vervolging; - hij biedt de mogelijkheid tot schikken (transactie); - hij brengt de zaak voor de rechter. In de regel wordt geen schikkingsvoorstel gedaan indien er sprake is van ernstig letsel. Dit mede uit oogpunt van slachtofferzorg. Uitzondering op deze regel is indien een bedrijf onomstotelijk duidelijk maakt dat de veiligheidssituatie is verbeterd en dat het bedrijf wil onderhandelen over de boete. Bovendien moet dan zijn aangetoond dat voor financiële genoegdoening aan de getroffene zorg zal worden gedragen. Straf Komt de zaak voor, dan gaat het om de economische politierechter. De verdachte ontvangt een dagvaarding waarin hij wordt opgeroepen op de rechtszitting te verschijnen. Hij hoeft niet te verschijnen, maar wordt dan bij verstek veroordeeld. De zitting is openbaar. Getuigen kunnen door de Officier van Justitie en door de verdachte worden opgeroepen. Dat moeten partijen wel vooraf bekend maken. Er kunnen ook getuigedeskundigen worden opgeroepen. Een verdachte mag zich zelf verdedigen, maar dit is af te raden. Een advocaat kan de feiten op deskundige wijze ordenen en de verdachte bijstaan in een voor hem meestal onbekende en min of meer bedreigende situatie. De straf bestaat meestal uit een geldboete. De hoogte van deze boete wordt mede bepaald door: - de grootte van het bedrijf; - wel of geen recidive; - de ernst van het letsel; - een mogelijk economisch voordeel van de werkgever door niet-naleving van de wet. Indien een rechtspersoon wordt veroordeeld komt dit niet op het strafblad van degene die de rechtspersoon vertegenwoordigt. Bij veroordeling van een natuurlijke persoon is dit wel het geval. Er moet dan sprake zijn geweest van feitelijk opdracht geven tot en/of feitelijk leiding geven aan een verboden handeling dan wel het nalaten van een verplichte handeling. Er kan in beginsel ook hechtenis worden opgelegd (maximaal zes maanden). Een combinatie van (voorlopige) hechtenis en een boete is ook mogelijk. Tegen een uitspraak is beroep mogelijk. Civielrechtelijke aansprakelijkheid Bij civielrecht, ook wel privaatrecht genoemd, gaat het om de vraag wie de schade, bijvoorbeeld ten gevolge van een ongeval, moet vergoeden. Het kan hierbij om zowel materiële als immateriële schade gaan. Het civielrecht is geregeld in het Burgerlijk Wetboek en maakt onderscheid tussen contractuele en wettelijke aansprakelijkheid. De eerste heeft te maken met de algemene zorgplicht van een werkgever voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers, op grond van een arbeidsovereenkomst. De tweede is verbonden aan het begrip onrechtmatige daad. De aansprakelijkheid volgt in dit geval uit de gedraging van de veroorzaker van de schade, los van de vraag of hij en de benadeelde een overeenkomst met elkaar hadden. Algemene zorgplicht van werkgever op grond van arbeidsovereenkomst (contractuele aansprakelijkheid) Het Burgerlijk Wetboek (BW) kent een algemeen geformuleerde zorgverplichting voor de werkgever (art. 7:658). Als een werknemer schade ondervindt, omdat zijn werkgever die verplichting niet is nagekomen, dan dient de werkgever in beginsel die schade te vergoeden. Dit houdt in dat de werkgever zich jegens zijn werknemers als goede huisvader dient te gedragen. Hij is dus gehouden die veiligheidsmaatregelen te nemen die redelijkerwijze van hem mogen worden verwacht en wel zodanig dat zij bij normaal gebruik de werknemer in voldoende mate beschermen. Het zal telkens van de concrete omstandigheden afhangen of, en zo ja in welke mate, een werkgever is tekortgeschoten. De zorgplicht van een werkgever geldt ook voor ingeleende werknemers, uitzendkrachten, stagiaires en leerlingen in het kader van een beroepsopleiding. Indien een ZZP-er onder het gezag werkt van een werkgever wordt ook hij gelijkgesteld Blad 5 van 7 Abomafoon 1.17
6 met een eigen werknemer. Onder de algemene zorgplicht van een werkgever valt ook het na een ongeval (laten) opmaken van een rapport. Hierin moet de toedracht zijn vastgelegd en de vraag worden beantwoord of het ongeval te wijten was aan onvoldoende veiligheidsmaatregelen van de zijde van de werkgever. Geen rapport opmaken vergroot de kans op honorering van de schadeclaim van een werknemer aanzienlijk. Bewijslast Op de werkgever rust de bewijslast. Hij zal moeten bewijzen dat hij zijn zorgverplichting is nagekomen. Zelfs als hij vindt dat de schade van de werknemer grotendeels te wijten is aan diens opzet of bewuste roekeloosheid, dient hij het bewijs hiervoor te leveren. Onder bewuste roekeloosheid wordt verstaan: de kans op een ongeval willens en wetens op de koop toe nemen. De werknemer behoeft vaak alleen maar aan te tonen dat hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade heeft geleden. Zorgeloosheid De werkgever moet er rekening mee houden dat een werknemer die dagelijks aan gevaren wordt blootgesteld (bijvoorbeeld van machines of valgevaar), niet alle vereiste voorzichtigheid in acht neemt. De werkgever moet rekening houden met een zekere, te accepteren zorgeloosheid van de werknemer. Hij dient hiertoe maatregelen te nemen (onder andere voorlichting, onderricht, toezicht). De vermeende opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer moet dus verder gaan dan zorgeloosheid. Onrechtmatige daad Het Burgerlijk Wetboek gaat uit van het principe dat degene die een onrechtmatige daad pleegt, de daardoor aan een ander toegebrachte schade moet vergoeden (art. 6:162). Voor het begrip onrechtmatig gelden één of meer van de volgende criteria: - inbreuk op iemands recht; - strijdig met de wet; - strijdig met de maatschappelijke zorgvuldigheid. Om voor een schadevergoeding in aanmerking te komen, moet verwijtbaar handelen of nalaten worden bewezen. Relevante vragen in dit verband zijn - had de schade redelijkerwijs voorzien en voorkomen kunnen worden - en - zou de schade zijn uitgebleven als de daad niet was gepleegd of het handelen niet was nagelaten (oorzakelijk verband)? Het is voor een werknemer mogelijk zijn werkgever aan te spreken op grond van een onrechtmatige daad. Echter, een beroep op het zorgplichtartikel 7:658 heeft voor hem voordelen: - de werknemer behoeft geen advocaat in te schakelen en kan zich desgewenst laten vertegenwoordigen door zijn vakbond; - bij toewijzing wordt, ook bij wederzijdse schuld, de gehele schade vergoed (bij de onrechtmatige daadprocedure naar rato); - eventuele immateriële schade kan worden vergoed. Werkgever aansprakelijk voor onrechtmatige daad door één van zijn werknemers Een werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor de schade die het gevolg is van een onrechtmatige daad van één van zijn werknemers. Is bijvoorbeeld een ongeval te wijten aan een fout van een leidinggevende, dan is zijn werkgever civielrechtelijk aansprakelijk (art. 6:170). Dit gaat overigens ook op als het zijn V&G-coördinator of een niet-leidinggevende werknemer betreft. Een werkgever kan op grond van een onrechtmatige daad tevens worden aangesproken door bezoekers, leveranciers, verkeersdeelnemers en (de ouders van) kinderen die zich toegang hebben verschaft tot het bouwterrein. Algemene voorwaarden Algemene voorwaarden, onder andere bij uitbesteding werk, zijn eveneens gebonden aan wettelijke criteria. Ook deze zijn beschreven in het Burgerlijk Wetboek. Abomafoon 1.23 gaat hier uitgebreid op in. Verwijzing - Arbowet, art. 24 t/m Arbobesluit, hfdst Wet Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving. Blad 6 van 7 Abomafoon 1.17
7 - Algemene wet bestuursrecht art. 1:3 lid 2. - Wet op de Economische Delicten. - Wetboek van Strafrecht, art. 51 en 307/ Burgerlijk Wetboek: 6:107a, 6:162, 6:70, 7: Website (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). - Abomafoons: 1.04 Bestuurlijke boete Inspectie SZW. 1.04a De onveilige werknemer beboet Opdragen van arbotaken aan leidinggevenden Arbo- en milieubepalingen in Algemene Voorwaarden. Datum: Maart 2013 Wijzigingen ten opzichte van vorige uitgave - Paragraaf over publiekrecht en privaatrecht toegevoegd. - Nieuwe wetgeving per 1 januari 2013: Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving. Belangrijkste onderdelen van deze wet zijn: hogere boetes (zie Abomafoon 1.04 Bestuurlijke boete Inspectie SZW); hogere straffen bij herhaalde (of soortgelijke ), zoals verdubbeling/verdriedubbeling van de boete en (waarschuwing tot) stillegging van het werk voor maximaal 3 maanden; last onder dwangsom (mogelijk bij meer en); geen tussenkomst van de rechter. De volgende en worden nu afgedaan met een bestuurlijke boete: onvoldoende voorkomen van gevaren voor derden, een aantal bepalingen uit de Arbowetgeving (zoals gevaar voor verstikking, vergiftiging of brand, arbeidsverbod voor jeugdigen om te werken met gevaarlijke stoffen) en herhaalde recidive. Uitgave: Aboma bv Maxwellstraat 49 a Postbus BC Ede tel Heeft u naar aanleiding van deze informatie vragen, opmerkingen of verbetersuggesties, geef het aan ons door via Abomafoon@aboma.nl Wij helpen u graag! Blad 7 van 7 Abomafoon 1.17
Richtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet 1998
JU Richtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet 1998 Categorie: Strafvordering Rechtskarakter: Aanwijzing i.d.z.v. artikel 130 lid 4 Wet RO Afzender: College van procureurs-generaal Adressaat:
Nadere informatieOvertredingen strenger bestraft. Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving
Overtredingen strenger bestraft Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving Waarom deze wet? Vanuit maatschappij en politiek klinkt de roep om een stevigere aanpak van het overtreden van
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Richtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 8279 25 maart 2014 Richtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet Rechtskarakter: Aanwijzing in de zin van art.
Nadere informatieAansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen
1 INLEIDING 3 1.1 AANLEIDING 3 1.2 VRAAGSTELLING 3 2 AANSPRAKELIJKHEID BIJ EEN ARBEIDSONGEVAL 4 2.1 ARBEIDSONGEVAL EN ONDERZOEK VAN DE ARBEIDSINSPECTIE 5 2.1.1 WAT IS EEN ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL? 5 2.1.2
Nadere informatieAansprakelijkheid & Verzekeringen
VO-Signaal Geen voorzijde Aansprakelijkheid wel & Verzekeringen VO op VO-Signaal pagina 1 3 Aansprakelijkheid & Verzekeringen Met VO-Signaal wil Arbo-VO scholen ondersteunen bij de invulling van goed werkgeverschap.
Nadere informatieVan Kerckhoven Groep. Aan alle bouw relaties van de Van Kerckhoven Groep. Geachte directie,
Aan alle bouw relaties van de Geachte directie, De Inspectie SZW (welke valt onder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) handhaaft onder andere de wetten over veilig en gezond werk (arbeidsomstandigheden).
Nadere informatieVO-Signaal. Aansprakelijkheid & Verzekeringen. Aansprakelijkheid & Verzekeringen VO-Signaal 1
Aansprakelijkheid & Verzekeringen VO-Signaal 1 VO-Signaal Aansprakelijkheid & Verzekeringen Inleiding Ouders, leerlingen, bezoekers of personeel kunnen scholen in het voortgezet onderwijs aansprakelijk
Nadere informatieJanuari 2007. Handleiding bestuurlijke boete in de bouw
Januari 2007 Handleiding bestuurlijke boete in de bouw Voorwoord U krijgt op één van uw bouwprojecten de Arbeidsinspectie op bezoek. De inspecteur stelt vast dat op twee plaatsen voorzieningen tegen valgevaar
Nadere informatieMeldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW
Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze direct bij de Inspectie SZW De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Meldingsplichtige arbeidsongevallen
Nadere informatieAansprakelijkheden van QESHmanagers. veiligheidsfunctionarissen
Aansprakelijkheden van QESHmanagers en veiligheidsfunctionarissen Remko Wijling Deltalinqs Arbo contactgroep d.d. 21 april 2017 1 Programmaonderdelen Inleiding Strafrechtelijke aansprakelijkheid? Bestuursrechtelijke
Nadere informatieMeldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW
Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze direct bij de Inspectie SZW De Inspectie SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Meldingsplichtige arbeidsongevallen
Nadere informatie13 mei 2014. De aansprakelijkheid van de veiligheidskundige. Rechtsgebieden (1) Rechtsgebieden (2)
De aansprakelijkheid van de veiligheidskundige mr. Jan Harmen Kwantes Rechtsgebieden (1) - Publiek recht: Overheid burger - Strafrecht: Overheid - monopolie Openbaar Ministerie burger (Wetboek van strafrecht
Nadere informatieEUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004
VERSLAG EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004 (Project A663 - Actieperiode juni) Informatie: Arbeidsinspectie, kantoor Groningen Drs. J.R. Boer Landelijk Projectleider Postbus 30016 9700 RM GRONINGEN (050)5225880
Nadere informatieVerantwoordelijkheid en aansprakelijkheid. Mr. Jan Harmen Kwantes Consultant Work and Health
Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid Mr. Jan Harmen Kwantes Consultant Work and Health Centrale vragen Centrale vragen: 1. Hoe zit het met verantwoordelijkheden en de aansprakelijkheden wanneer er
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage AV/WTZ/2002/13517
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieWanneer is eigenlijk sprake van feitelijk leidinggeven of opdracht geven?
Q&A Inleiding Met de inwerkingtreding op 1 juli 2009 van de Vierde tranche van de Algemene wet bestuursrecht is het mogelijk om, indien sprake is van een overtreding door een rechtspersoon, ook de feitelijk
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12932 29 juni 2012 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 27 juni 2012, nr. AV/SDA/2012/10097,
Nadere informatieARRESTANTENVERZORGING. Juridische aspecten De politie Het strafproces Verzorging Ethiek
ARRESTANTENVERZORGING Juridische aspecten De politie Het strafproces Verzorging Ethiek januari 2013 Doel van het strafproces / strafvordering = het nemen van strafvorderlijke beslissingen Bestaat uit =
Nadere informatieMeldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie
Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze bij de Arbeidsinspectie 1 Meldingsplichtige arbeidsongevallen Na een (ernstig) arbeidsongeval heerst meestal grote verslagenheid in een bedrijf. Op zo n moment
Nadere informatieBoetes in de bouw. Een boete laat het zover niet komen.
Boetes in de bouw Een boete laat het zover niet komen. In deze brochure leest u alles wat u moet weten over overtredingen, boetes en overige sancties. Arbouw is hét kennis- en service-instituut op het
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieBoetes in de bouw. Een boete laat het zover niet komen.
Boetes in de bouw Een boete laat het zover niet komen. In deze brochure leest u alles wat u moet weten over overtredingen, boetes en overige sancties. Arbouw is hét kennis- en service-instituut op het
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 53078 5 oktober 2016 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 3 oktober 2016, nr. 2016-0000211992,
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatiemr. ing. R.O.B. Poort
AANSPRAKELIJKHEID VAN DE VEILIGHEIDSKUNDIGE 17 maart 2011 mr. ing. R.O.B. Poort 17 maart 2011 www.bureaupoort.nl 1 OPBOUW WORKSHOP Beroepsaansprakelijkheid algemeen Wanprestatie (contractueel) Onrechtmatige
Nadere informatieAansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen
Congres Veiligheid & Toezicht 10 november 2014 Aansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen Mr. E.H. de Joode Inleiding Veiligheid & Toezicht Op de werkvloer Ondergeschiktheid werknemer Zorgplicht werkgever
Nadere informatieBestuurlijke boete. als bijzonder punitief instrument
Bestuurlijke boete als bijzonder punitief instrument Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en aan bestaanszekerheid voor iedereen. Wetten Wet arbeid vreemdelingen (Wav) Arbeidsomstandighedenwet
Nadere informatieVeiligheid en aansprakelijkheid Michael Gerrits
Is veiligheid nu echt zo belangrijk? www.vandiepen.com Man (50) omgekomen in verpakkingsmachine Veiligheid en aansprakelijkheid Michael Gerrits Bij een bedrijfsongeval aan de Dorpsstraat in het Gelderse
Nadere informatieFraude sociale zekerheid
Wat staat er in het wetsvoorstel Aanscherping en handhaving SZW-wetgeving? Kortweg dat fraude in 2013 veel zwaarder bestraft zal gaan worden: Burgers moeten bij fraude met een uitkering alles terugbetalen
Nadere informatieWie is er aansprakelijk? De vinger op de zere plek. Safety@Work Evenement
Wie is er aansprakelijk? De vinger op de zere plek. Safety@Work Evenement Michael Gerrits Avans Hogeschool s-hertogenbosch, 20 mei 2014 1 Wie is er aansprakelijk? Dodelijk ongeval - Explosie in omkasting
Nadere informatieVoegen in het strafproces
Voegen in het strafproces Voegen in het strafproces april 2011 U bent slachtoffer geworden van een misdrijf of overtreding en u heeft daarbij schade geleden. Eén van de mogelijkheden om uw schade vergoed
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 254 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieEen boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk?
Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk? 1 Vooraf De Arbeidsinspectie heeft een inspectie of onderzoek bij u uitgevoerd. Daarbij heeft de inspecteur een overtreding van één of meer
Nadere informatieAansprakelijkheid uitgesloten
Aansprakelijkheid uitgesloten mr. M.R.F. Gerrits Van Diepen van der Kroef Advocaten Draaiboek Juridische relevantie EMC Inleiding: Wetgeving systematiek EMC enkele belangrijke (basis)begrippen EMC juridische
Nadere informatieArbeidsveiligheid en aansprakelijkheid. Menno Niesing & Oscar Terheijden, 19 juni 2014, Utrecht
Arbeidsveiligheid en aansprakelijkheid Menno Niesing & Oscar Terheijden, 19 juni 2014, Utrecht V&G en Aansprakelijkheid 2 Invloed en verantwoordelijkheid Plan fase Ontwerp Uitvoering Onderhoud Beheer Hebben
Nadere informatieAls uw kind in aanraking komt met de politie
Als uw kind in aanraking komt met de politie Inhoud 3 > Als uw kind in aanraking komt met de politie 4 > De Raad voor de Kinderbescherming 6 > Het traject in jeugdstrafzaken 7 > Officier van justitie en
Nadere informatieMaatregelenverordening IOAW en IOAZ 2013 gemeente Velsen
Maatregelenverordening IOAW en IOAZ 2013 gemeente Velsen Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begrippen 1.In deze verordening wordt verstaan onder: a. IOAW: de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieMeldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie
Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze bij de Arbeidsinspectie Meldingsplichtige arbeidsongevallen Na een (ernstig) arbeidsongeval heerst meestal grote verslagenheid in een bedrijf. Op zo n moment
Nadere informatieBoete, dwangsom en stillegging: bezwaar, beroep en betaling
Boete, dwangsom en stillegging: bezwaar, beroep en betaling De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Bestuurlijke boete en dwangsom: bezwaar,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25532 12 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 4 december 2012, AV/AR/2012/173362012-0000048827,
Nadere informatieArtikel 3:40 Een besluit treedt niet in werking voordat het is bekendgemaakt.
Wetgeving Algemene wet bestuursrecht Artikel 1:3 1. Onder besluit wordt verstaan: een schriftelijke beslissing van een bestuursorgaan, inhoudende een publiekrechtelijke rechtshandeling. 2. Onder beschikking
Nadere informatie1.07 Ongevalsmelding, -onderzoek en -rapportage
1.07 Ongevalsmelding, -onderzoek en -rapportage Het onderzoeken en analyseren van ongevallen dient om te leren van wat er misging en om te achterhalen in hoeverre het arbobeleid in een bedrijf goed wordt
Nadere informatieWillem Westermann 19 mei 2015 @16e Informatiebijeenkomst Bijzondere Wetten en Openbare Orde en Veiligheid
Willem Westermann 19 mei 2015 @16e Informatiebijeenkomst Bijzondere Wetten en Openbare Orde en Veiligheid Deze begrippen worden vaak door elkaar gehaald, maar ze verschillen wezenlijk: een verantwoordelijk
Nadere informatieUitspraken CRvB inzake boetes en overgangsrecht (in kader Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving)
Uitspraken CRvB inzake boetes en overgangsrecht (in kader Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving) Inleiding Op 24 november 2014 heeft de CRvB de eerste uitspraak gedaan over boetes
Nadere informatiepagina 1 van 7 ECLI:NL:RBOVE:2015:1405 Instantie Rechtbank Overijssel Datum uitspraak 20-03-2015 Datum publicatie 20-03-2015 Zaaknummer 08/955595-13 en 08/955368-14 Rechtsgebieden Strafrecht Bijzondere
Nadere informatieWij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
Wijziging van de Faillissementswet in verband met de invoering van de mogelijkheid van een civielrechtelijk bestuursverbod (Wet civielrechtelijk bestuursverbod) VOORSTEL VAN WET Wij Willem-Alexander, bij
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 5048 20 februari 2014 Beleidsregel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 februari 2014, 2014-0000020730,
Nadere informatieOverzicht veel voorkomende bezwaargronden inzake overtreding Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
Overzicht veel voorkomende bezwaargronden inzake overtreding Wet arbeid vreemdelingen (Wav) De Inspectie SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Overzicht veel
Nadere informatieDe Arbeidsinspectie in het kort. Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk?
De Arbeidsinspectie in het kort Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk? Vooraf De Arbeidsinspectie heeft een inspectie of onderzoek bij u uitgevoerd. Daarbij heeft de inspecteur een
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stein;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stein; Gelet op artikel 18a van de Participatiewet, artikel 20a van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze
Nadere informatieECLI:NL:GHLEE:2011:BP4388
ECLI:NL:GHLEE:2011:BP4388 Instantie Datum uitspraak 10-02-2011 Datum publicatie 14-02-2011 Gerechtshof Leeuwarden Zaaknummer 24-001943-10 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Strafrecht
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 6 maart 2006, Directie Arbeidsomstandigheden, nr. ARBO/A&V/2006/14012 houdende/tot
Nadere informatieToelichting op de Beleidsregels handhaving Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen Heemstede 2014
Toelichting op de Beleidsregels handhaving Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen Heemstede 2014 Algemene toelichting Hoofdstuk 2 Herstellend traject In een herstellend traject zijn verschillende
Nadere informatieDe arts als verdachte en de rol van de advocaat. Mr. Lotje van den Puttelaar wybenga advocaten
De arts als verdachte en de rol van de advocaat Mr. Lotje van den Puttelaar wybenga advocaten Valkuilen Dit overkomt mij nooit Ik heb geen advocaat nodig 16 februari 2012 Komt een agent bij de dokter 2
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieJuridische aspecten van verantwoord gebouwonderhoud. Boekel De Nerée Maurits Mazel Congres verantwoord gebouwonderhoud 16 mei 2013
Juridische aspecten van verantwoord gebouwonderhoud Boekel De Nerée Maurits Mazel Congres verantwoord gebouwonderhoud 16 mei 2013 Inleiding Wat is verantwoord gebouwonderhoud? Op wie is welke regelgeving
Nadere informatieAFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK
MigratieWeb ve07001323 200607474/1. Datum uitspraak: 11 juli 2007 AFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK Uitspraak op het hoger beroep van: A., wonend te Breda, appellant, tegen de uitspraak in zaak no. 05/5140
Nadere informatieBeleidsregels Boete Participatiewet/Bbz, IOAW en IOAZ Sociale Dienst Oost Achterhoek 2015 en volgende jaren.
Beleidsregels Boete Participatiewet/Bbz, IOAW en IOAZ Sociale Dienst Oost Achterhoek 2015 en volgende jaren. Artikel 1. Gebruikmaking van de wettelijke bevoegdheid. 1. Het college maakt gebruik van de
Nadere informatieAlgemene toelichting. Hoofdstuk 2 Herstellend traject
Algemene toelichting Hoofdstuk 2 Herstellend traject In een herstellend traject zijn verschillende stappen te onderscheiden. Indien de aard van de overtreding hiertoe aanleiding geeft, kan het college
Nadere informatieNieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017
Nieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017 Toelichting: Wijzigingen in de Arbowet die sinds 1 juli 2017 gelden zijn rood gemarkeerd Delen van de Arbowet die sinds 1 juli 2017 niet
Nadere informatieCompare Hoofdstuk 16 Toetsversie Hoofdstuk 18 Wetsvoorstel
HOOFDSTUK 16 BESTUURSRECHTELIJKE18 HANDHAVING EN UITVOERING Afdeling 16.1 Algemene bepalingen18.1 Bestuursrechtelijke handhaving 18.1.1 Bestuursrechtelijke handhavingstaak en handhavingsbevoegdheid Artikel
Nadere informatieBeleidsregels bestuurlijke boete Participatiewet Rotterdam 2015
Beleidsregels bestuurlijke boete Participatiewet Rotterdam 2015 De directeur van het cluster Werk en Inkomen, Gelezen het voorstel van 23 januari 2015; gelet op artikel 18a van de Participatiewet; besluit:
Nadere informatieJuridische aansprakelijkheid inzake brandveiligheid. Mr. Rik Honoré. Uniqum Advocaten. rik.honore@telenet.be
Juridische aansprakelijkheid inzake brandveiligheid Mr. Rik Honoré Uniqum Advocaten rik.honore@telenet.be Algemene begrippen Privaatrecht tegenover publiek recht Aanvullend recht en dwingend recht Strafrecht
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 32 853 Wijziging van de regeling van de bevrijdende verjaring in het Burgerlijk Wetboek in geval van schade veroorzaakt door strafbare feiten C
Nadere informatieWat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie
Wat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie 1 De Arbeidsinspectie in het kort De Arbeidsinspectie (AI) maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en
Nadere informatieDE MINISTER VAN VERKEER EN WATERSTAAT EN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID;
Beleidsregel van de Minister van Verkeer en Waterstaat en de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 26 juni 2009 houdende wijziging van de op 21 mei 2007 door de genoemde ministers vastgestelde
Nadere informatieToolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving
Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Voor toezicht op de naleving van onder andere de Arbeidsomstandighedenwetgeving
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2011:BT1675
ECLI:NL:RBUTR:2011:BT1675 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 07-09-2011 Datum publicatie 15-09-2011 Zaaknummer 16-600572-11 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Strafrecht Eerste
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatie7,2. Samenvatting door een scholier 1410 woorden 9 april keer beoordeeld. Maatschappijleer. Hoofdstuk 1
Samenvatting door een scholier 1410 woorden 9 april 2005 7,2 36 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Hoofdstuk 1 Het Nederlands recht kent een driedeling: * Burgerlijk recht (civiel recht, privaatrecht):
Nadere informatieInspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Loonbedrijf Dirk Geerts B.V. t.a.v. De heer B.J. Sprangers Heikantsestraat 4 5113 BS ULICOTEN
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Stadsregio Amsterdam. Nr. 400 30 november 2015 Beleidsregels Bestuurlijke boete Wet lokaal spoor 2015 Het dagelijks bestuur
Nadere informatieAansprakelijkheid en risico s van de veiligheidsadviseur vervoer gevaarlijke stoffen
Inleiding Aansprakelijkheid en risico s van de veiligheidsadviseur vervoer gevaarlijke stoffen De veiligheidsadviseur functioneert onder de verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding van een onderneming.
Nadere informatieKoninkrijksdeel Curaçao. Wetstechnische informatie. Zoek regelingen op overheid.nl
Zoek regelingen op overheid.nl Koninkrijksdeel Curaçao Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl! LANDSVERORDENING van de 27 ste juli 1998 houdende regels, ter uitvoering
Nadere informatieWat maakt een opdrachtgever een goede opdrachtgever? Monika Chao (Instituut voor Bouwrecht/TU Delft) en Vincent Slot(AKD)
Wat maakt een opdrachtgever een goede opdrachtgever? Monika Chao (Instituut voor Bouwrecht/TU Delft) en Vincent Slot(AKD) Opzet Drie onderwerpen: 1. Bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de opdrachtgever
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2005:AU7293
ECLI:NL:RBUTR:2005:AU7293 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 01-12-2005 Datum publicatie 01-12-2005 Zaaknummer 16/501029-05 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Strafrecht Eerste
Nadere informatieU dient binnen 6 maanden na dagtekening van deze brief aan de eisen voldaan te hebben. Hierover leest u meer in bijlage 1.
3. U heeft bepaald wie toezicht houdt op het naleven van de veiligheidsvoorschriften door de recherchekundigen Milieu die met gevaarlijke stoffen in contact kunnen komen. Ook bepaalt u wat de toezichthouder
Nadere informatieGERECHTSHOF TE 's-hertogenbosch meervoudige kamer voor strafzaken
parketnummer : 20.001938.96 uitspraakdatum : 29 april 1997 verstek dip GERECHTSHOF TE 's-hertogenbosch meervoudige kamer voor strafzaken A R R E S T gewezen op het hoger beroep, ingesteld tegen het vonnis
Nadere informatiePeilstation Intensief Melden
Peilstation Intensief Melden Adviseren over beroepsziekten Mr.drs. Niek Weesie Beroepsziekte Artikel 9 lid 3 Arbowet De persoon bedoeld in artikel 14, eerste lid, die belast is met de taak, bedoeld in
Nadere informatieBURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID IN SCHOOLVERBAND. Prof. dr. Aloïs VAN OEVELEN Gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID IN SCHOOLVERBAND Prof. dr. Aloïs VAN OEVELEN Gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen INHOUD I. De begrippen burgerlijke aansprakelijkheid en strafrechtelijke II. Twee concrete
Nadere informatieAFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK
MigratieWeb ve07000557 200606955/1. Datum uitspraak: 21 maart 2007 AFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK Uitspraak op het hoger beroep van: vennootschap onder firma A., gevestigd te Honselersdijk, appellante, tegen
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieHeeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie
Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie Heeft u een klacht? 1 Heeft u een klacht? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt beleid op het terrein van arbeid en inkomen.
Nadere informatieECLI:NL:GHARN:2011:BQ0420
ECLI:NL:GHARN:2011:BQ0420 Instantie Gerechtshof Arnhem Datum uitspraak 05-04-2011 Datum publicatie 07-04-2011 Zaaknummer 21-002244-10 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Strafrecht Hoger
Nadere informatieEXCELLEREN KUN JE NIET ALLEEN MR. K.E.G.H. (KLAAS) VAN DER KOLK IN SAMENWERKING MET VAN DER HEIDE.
EXCELLEREN KUN JE NIET ALLEEN MR. K.E.G.H. (KLAAS) VAN DER KOLK IN SAMENWERKING MET VAN DER HEIDE. INHOUD EXCELLEREN & INRICHTING ORGANISATIE Inleiding Intro Doel van de workshop Elektrotechnische Arbeidsmiddelen.
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieToezicht, proces-verbaal, stakingsbevel en administratieve geldboete
Toezicht, proces-verbaal, stakingsbevel en administratieve geldboete Prof. Dr. Geert Van Hoorick Hoofddocent Universiteit Gent, Vakgroep Publiekrecht Advocaat te Gent Het nieuwe Vlaamse stedenbouwkundige
Nadere informatieBeleidsregels bestuurlijke boete Wet Basisregistratie Personen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zaanstad. Nr. 78815 27 augustus 2015 Beleidsregels bestuurlijke boete Wet Basisregistratie Personen Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Zaanstad,
Nadere informatieARRONDISSEMENTSPARKET Oost-Nederland
Openbaar Ministerie ARRONDISSEMENTSPARKET Oost-Nederland Postadres Postbus 9032, 6800 EP Arnhem J.A.E. Dijkstra Bietenakker 43 8091 MC Wezep Bezoekadres Eusebiusbinnensingel 28 6811 BX Arnhem Tel. 088-6991900
Nadere informatieToelichting. Algemene toelichting. Hoofdstuk 2 Herstellend traject
Toelichting Algemene toelichting Hoofdstuk 2 Herstellend traject In een herstellend traject zijn verschillende stappen te onderscheiden. Stap 1: aanwijzing, artikel 1.65 lid 1 Wet kinderopvang Het college
Nadere informatieECLI:NL:GHSGR:2003:AI1012
ECLI:NL:GHSGR:2003:AI1012 Instantie Datum uitspraak 11-06-2003 Datum publicatie 12-08-2003 Zaaknummer 2200326602 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Gerechtshof 's-gravenhage
Nadere informatieTitel II. Straffen. 1. Algemeen. Artikel 1:11
Titel II Straffen 1. Algemeen Artikel 1:11 1. De straffen zijn: a. de hoofdstraffen: 1. gevangenisstraf; 2. hechtenis; 3. taakstraf; 4. geldboete. b. de bijkomende straffen: 1. ontzetting van bepaalde
Nadere informatieBOETEBELEIDSREGELS WET KINDEROPVANG EN KWALITEITSEISEN PEUTERSPEELZALEN GEMEENTE WESTVOORNE
BOETEBELEIDSREGELS WET KINDEROPVANG EN KWALITEITSEISEN PEUTERSPEELZALEN GEMEENTE WESTVOORNE Bijlage 2 bij Toezicht en Handhavingsbeleid kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen gemeente Westvoorne IZ/OWO
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2016:3968
ECLI:NL:RBAMS:2016:3968 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 30-06-2016 Datum publicatie 30-06-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 13/993032-16 (Promis) Strafrecht
Nadere informatieVastgesteld op 4 mei 2007 door de Algemeen Directeur van de Arbeidsinspectie
Algemene instructie Handhaving Wet arbeid vreemdelingen Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Normatief kader 2.1 Wettelijk kader 2.2 Gedragskader 3. Handhaving 3.1 Inleiding 3.2 Beboetbare feiten 3.2.1 Direct
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2010:BN2158
ECLI:NL:RBUTR:2010:BN2158 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 14-07-2010 Datum publicatie 22-07-2010 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 16-711123-09 [P] Strafrecht
Nadere informatieStrafrechtelijke verantwoordelijkheid van rechtspersonen
Strafrechtelijke verantwoordelijkheid van rechtspersonen FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be Inleiding
Nadere informatie39. Klokkenluidersregeling
39. Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Stad & Esch biedt een heldere
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatie